Ветеран труда стаж для мужчин: Как оформить звание «Ветеран труда»
Трудовой стаж для ветерана труда
]]>Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой стаж для ветерана труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика: Трудовой стаж для ветерана труда Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 7 «Ветераны труда» Федерального закона «О ветеранах»»Из толкования подпункта 2 пункта 1 статьи 7 Федерального закона от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ «О ветеранах», следует, что указанный Федеральный закон в качестве основания признания гражданина ветераном труда предусматривает наличие одновременно двух условий: наличие награды, указанной в законе или ином официальном акте уполномоченного органа государственной власти, и соответствующего трудового стажа.»Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Трудовой стаж для ветерана труда Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Ситуация: Установлены ли льготы для лиц, награжденных знаком «Ветеран таможенной службы»?
(«Электронный журнал «Азбука права», 2021)Вместе с тем за гражданами, которые по состоянию на 30.06.2016 награждены ведомственными знаками отличия в труде, сохраняется право на присвоение звания «Ветеран труда» при наличии трудового (страхового) стажа, учитываемого для назначения пенсии, не менее 25 или 20 лет (соответственно для мужчин и женщин) или выслуги лет, необходимой для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении (ч. 3 ст. 8 Закона от 29.12.2015 N 388-ФЗ; п. 2.1(1) Положения, утв. Постановлением Правительства Москвы от 27.06.2006 N 443-ПП).Нормативные акты: Трудовой стаж для ветерана труда
Официальный сайт Администрации города Симферополя
С 01 января 2015 года вступает в силу Закон Республики Крым «О порядке и условиях присвоения звания «Ветеран труда» от 12 ноября 2014 года № 165-1/14.
Настоящий Закон в соответствии Федеральным законом «О ветеранах» устанавливает условия и порядок присвоения постоянно проживающим на территории Республики Крым гражданам Российской Федерации, иностранным гражданам и лицам без гражданства почетного звания «Ветеран труда».
Действие настоящего Закона распространяется на постоянно проживающих на территории Республики Крым граждан Российской Федерации, иностранных граждан и лиц без гражданства.
Звание «Ветеран труда» присваивается:
Лицам, награжденным орденами и медалями либо удостоенным почетных званий СССР, РСФСР или Российской Федерации, либо награжденным ведомственными знаками отличия в труде и имеющим трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет.
Лицам, начавшим трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющим трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.
Под ведомственными знаками отличия в труде в настоящем Законе понимаются нагрудные и почетные знаки, нагрудные значки, почетные звания, почетные грамоты и благодарности, дипломы, учрежденные федеральными органами государственной власти, Президиумом Верховного Совета СССР и Президиумом Верховного Совета РСФСР, Советом Министров СССР и Советом Министров РСФСР, Верховным судом СССР, Прокуратурой СССР и Прокуратурой РСФСР, Генеральной прокуратурой Российской Федерации, министерствами и ведомствами СССР, РСФСР, Всесоюзным центральным советом профессиональных союзов, Федерацией независимых профсоюзов России, в том числе совместно с центральными комитетами профсоюзов отраслей народного хозяйства, при условии, что награжденные граждане работали в системе указанных органов, министерств и ведомств.
Лицам, претендующим на присвоение звания «Ветеран труда», необходимо в 2015 году подать в Управления социальной защиты населения по месту жительства заявления и документы, подтверждающие основания для присвоения звания.
За получением более подробной информации жителей г. Симферополя просим обращаться в 2015 году в Управления социальной защиты населения Департамента труда и социальной защиты населения Администрации города Симферополя:
— Центрального района – ул. 60 лет Октября, 13/64, телефон для справок
44-85-10;
— Железнодорожного района – ул. Горького, 27, телефон для справок:
25-22-53;
— Киевского района – бульвар Франко, 25, телефон для справок: 60-03-40.
Прием документов на присвоение звания Ветеран труда Тамбовской области проходит в плановом режиме
Прошло почти две недели с момента поручения главы администрации области Олега Бетина организовать работу по приему заявлений от граждан на присвоение звания Ветеран труда Тамбовской области согласно новому Закону области.
На пресс-конференции советник главы администрации области Галина Серова, начальник управления социального развития области Елена Гордеева и директор МФЦ г. Тамбова Нина Тихонова рассказали, как выполняется поручение губернатора.
16 марта 2015 года было принято Постановление администрации Тамбовской области № 244 «О Порядке присвоения звания «Ветеран труда Тамбовской области», оформления и выдачи удостоверения «Ветеран труда Тамбовской области». С 27 марта данный порядок вступает в законную силу.
Поручение главы региона О.И.Бетина помогло снизить атмосферу напряженности в обществе и наладить плановую работу по приему документов.
В новом законе установлены требования к необходимому стажу работы на территории Тамбовской области претендента на звание «Ветеран труда». Так, имея награды, учрежденные Законом области «О наградах Тамбовской области», заявитель — мужчина должен проработать не менее 25 лет, женщина – не менее 20 лет. При наличии Почётной грамоты областной Думы либо администрации области общий трудовой стаж у мужчин должен составлять не менее 30 лет, у женщин – 25 лет. Если человек, который не имеет таких наград, проработал не менее 40 лет (для мужчин) либо 35 лет (для женщин), то он также имеет право на присвоение звания ветерана.
В трудовой стаж засчитывается воинская служба, индивидуальная трудовая деятельность, за которую были осуществлены перечисления в Пенсионный фонд РФ, а также работа на основании трудового договора или гражданско-правового договора, в том числе в филиалах организаций и предприятий, зарегистрированных в других российских регионах, но при осуществлении деятельности на территории нашей области.
Гражданину, претендующему на получение звания ветерана труда и при этом имеющему право на другие меры соцподдержки, следует помнить, что льготы будут предоставлять только по одному основанию, наиболее выгодному для него. Льготы Ветеранам труда Тамбовской области будут предоставлены после достижения ими пенсионного возраста.
Согласно новому Закону, Ветераны труда Тамбовской области будут иметь 30% льготы по оплате жилищно-коммунальных услуг и ежемесячную единовременную выплату в 241 рубль.
С 17 марта начался прием заявителей по данному вопросу. Напомним, получить все необходимые консультации и подать документы можно в многофункциональных центрах предоставления услуг населению и центрах социальных услуг в городах и районах области. За эти дни в муниципальных МФЦ (за исключением Тамбова и Мичуринска) принято 1316 пакетов документов. В МФЦ г. Тамбова 1450 граждан уже сдали необходимый пакет документов на присвоение звания, по телефонам получили разъяснения 1124 человек. Предварительно с 17 марта были записаны чуть более 600 человек, которые приходят в тамбовский МФЦ в удобное для них время. В МФЦ г. Мичуринска лично обратилось 372 человека, 170 пакетов документов принято.
Как подчеркнула Елена Гордеева, тем, кто сдал документы еще в начале этого года, второй раз обращаться не надо, их заявления уже находятся на рассмотрении.
— По поручению губернатора создана рабочая группа, в задачи которой входит рассмотрение обращений граждан по вопросам присвоения звания. Также специалисты рассмотрят обоснованность отказов, если таковые будут, — отметила Галина Серова.
Рассмотрение документов занимает месяц. Вот на что следует обратить внимание заявителям при подаче документов. Во-первых, на соответствие фамилии в трудовой книжке с паспортными данными. Во-вторых, заявление на присвоение звания должно быть подписано гражданином собственноручно. В третьих, заявитель должен проживать в Тамбовской области. Но самое важное, на что просят обратить внимание специалисты, — в трудовой книжке должно быть четко указано, что работодатель осуществляет свою деятельность именно на территории нашей области. В случаях, когда таких данных не указано, либо из названия предприятия невозможно понять его местоположение, необходимо предоставить справку-подтверждение, что часто вызывает определенные сложности.
Для решения данной проблемы, удобства граждан и более оперативной работы с документами, по словам Галины Серовой, в будущем планируется вести электронный документооборот, организовать межведомственное взаимодействие и создать реестр градообразующих предприятий Тамбовской области.
Людмила Сажнева
Управление информационной политики департамента общественных связей и информационной политики аппарата главы администрации Тамбовской области
USERRA | Министерство труда США
Справочник по военным службам
Закон о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство
ВВЕДЕНИЕ
Служба занятости и обучения ветеранов Министерства труда США (VETS) контролирует Закон о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство военнослужащих (USERRA). В соответствии с правилами и исключениями, обсуждаемыми ниже, USERRA гарантирует сотруднику, вернувшемуся с военной службы или прошедшему обучение, право быть повторно трудоустроенным на его или ее прежнюю работу (или, насколько это возможно, почти сопоставимую работу) с теми же преимуществами.Со временем аспекты закона могут измениться. Будут приложены все усилия, чтобы предоставлять актуальную информацию.
USERRA распространяется практически на всех работодателей, независимо от размера, включая федеральное правительство. Хотя информация, представленная в настоящем документе, применима в первую очередь к частным работодателям, в законе есть параллельные положения, которые применяются к работодателям федеральных, государственных и местных органов власти. Конкретные вопросы следует адресовать государственному директору Службы занятости и обучения ветеранов, указанному в правительственном разделе телефонного справочника под U.С. Департамент труда.
Информация о USERRA также доступна в Интернете. Интерактивная система USERRA Advisor отвечает на многие из наиболее часто задаваемых вопросов о законе. Его можно найти в разделе «elaws» на домашней странице Министерства труда по адресу www.dol.govhttps: //webapps.dol.gov/elaws/userra.htm.
Национальный комитет поддержки работодателей охраны и резерва (ESGR) — это агентство Министерства обороны, которое предоставляет USERRA бесплатное обучение, консультации и, при необходимости, неформальные посреднические услуги.В ESGR есть омбудсмены, которые могут ответить на вопросы USERRA и разрешить трудовые споры, связанные с военной службой. Позвоните по телефону 1-800-336-4590 или посетите https://www.esgr.mil/.
Заявление об ограничении ответственности
Это руководство предназначено как нетехнический ресурс только для информационных целей. Его содержание не является юридически обязательным, и его нельзя рассматривать как замену формулировке закона или правил. Это не публикация Министерства труда США.
Перейти к индексу
Права на трудоустройство и повторное трудоустройство
Закон 1994 года о трудоустройстве и повторном трудоустройстве в военной форме, принятый 13 октября 1994 года (раздел 38 Кодекса США, глава 43, разделы 4301-4335, публичный закон 103-353), с поправками, предусматривает права на трудоустройство и повторное трудоустройство для всех. военнослужащие в форме.
Кто имеет право на повторное трудоустройство?
Определения «Служба в силовых структурах» и «Службы силовых структур» (38 U.S.C. Раздел 4303, 13 и 16)
Право на повторное трудоустройство распространяется на лиц, которые отсутствовали на рабочем месте из-за «службы в силовых структурах». «Служба в силовых структурах» означает выполнение обязанностей на добровольной или принудительной основе в силовых структурах, в том числе:
- Действительная и действительная служба для обучения
- Начальная действующая военная служба
- Обучение без работы
- Постоянная служба Национальной гвардии
- Отсутствие на работе для проверки пригодности лица к любому из вышеперечисленных видов работы
- Похороны в исполнении членов Национальной гвардии или резерва
- Обязанности, выполняемые временно работающими сотрудниками Национальной системы оказания помощи при бедствиях (NDMS), которая является частью Департамента здравоохранения и социальных служб, при активации для чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, и утвержденное обучение для подготовки к такой услуге (добавлено Pub.L. 107-188, июнь 2002 г.). См. Раздел 42 Свода законов США, раздел 300hh-11 (d).
«Силовые службы» состоят из следующих [20 CFR 1002.5 (o)]:
- Армия, флот, корпус морской пехоты, военно-воздушные силы и береговая охрана
- Армейский резерв, военно-морской резерв, резерв морской пехоты, резерв ВВС и резерв береговой охраны
- Армия Национальной гвардии и Воздушная национальная гвардия
- Уполномоченный корпус Службы общественного здравоохранения
- Любая другая категория лиц, назначенная Президентом во время войны или чрезвычайного положения
Заявление об ограничении ответственности
Это справочное руководство USERRA QuickSeries предназначено в первую очередь для сотрудников и работодателей, не работающих на федеральном уровне.Управление персонала США издало постановления, которые применяются конкретно к федеральным органам исполнительной власти. См. 5 CFR Часть 353.
Перейти к индексу
Предварительное уведомление
Раздел 4312 (a) (1) / 20 CFR 1002.85
Закон требует, чтобы сотрудники заблаговременно уведомляли своих работодателей о военной службе, за некоторыми исключениями.
Уведомление может быть письменным или устным. Его может предоставить сотрудник или соответствующий офицер того подразделения вооруженных сил, в котором он будет проходить службу.Однако уведомление не требуется, если:
- Военная необходимость препятствует подаче уведомления; или
- Подача уведомления по иным причинам невозможна или необоснованна.
«Военная необходимость» для целей исключения в отношении уведомления определяется в инструкциях министра обороны как «классифицированная миссия, операция, учение или требование, либо ожидающая или текущая миссия, операция, учение или требование, которые могут быть скомпрометированы или иным образом подвергнуты неблагоприятному воздействию со стороны общественности.См. 32 CFR 104.3.
Перейти к индексу
Срок службы
Раздел 4312 (c) / 20 CFR 1002.99 — .103
Право на повторное трудоустройство USERRA применяется, если совокупный стаж работы, который приводит к отсутствию человека на должности, не превышает пяти лет. Большинство видов услуг будет учтено при исчислении пятилетнего периода.
Исключения — Восемь категорий услуг освобождены от пятилетнего ограничения. К ним относятся:
1.Для завершения начального периода обязательной службы требуется более пяти лет службы — Раздел 4312 (c) (1). Некоторые военные специальности, такие как ядерная энергетическая программа ВМФ, требуют первоначальной военной службы сверх пяти лет.
2. Услуга, от которой лицо не по вине лица не может получить освобождение в течение пятилетнего срока — Раздел 4312 (c) (2). Например, пятилетний предел не будет применяться к военнослужащим ВМФ или Корпуса морской пехоты, чьи сроки обязательной службы истекают, когда они находятся в море.Он также не будет применяться, если военнослужащие будут принудительно удерживаться на действительной службе после истечения срока их обязательной службы. Это был опыт некоторых людей, участвовавших в Глобальной войне с террором.
3. Требуемая подготовка для резервистов и членов Национальной гвардии — Раздел 4312 (c) (3). Двухнедельные ежегодные тренировки и ежемесячные тренировки по выходным, предусмотренные законом для резервистов и членов Национальной гвардии, не засчитываются в пятилетний срок.Также исключаются дополнительные требования к обучению, подтвержденные в письменной форме секретарем соответствующей службы как необходимые для индивидуального профессионального развития.
4. Назначен на принудительную службу или оставлен на действительной службе в чрезвычайных ситуациях внутри страны или в ситуациях, связанных с национальной безопасностью — Раздел 4312 (c) (4) (A). Например, в результате атак на Всемирный торговый центр в Нью-Йорке президент Буш объявил, что существует чрезвычайное положение в стране, и члены резерва готовности были призваны на действительную военную службу.
5. Призван к службе или оставаться на действительной службе (кроме обучения) из-за войны или чрезвычайного положения в стране, объявленного Президентом или Конгрессом — Раздел 4312 (c) (4) (B). В эту категорию входят услуги не только лиц, призванных на действительную военную службу, но и службу добровольцев, получивших указание на действительную военную службу. Например, с 11 сентября 2001 года резервистов принудительно призвали на действительную военную службу в соответствии с федеральными приказами по операциям «Благородный орел», «Несокрушимая свобода» и «Иракская свобода».Кроме того, на действительную военную службу добровольно вызвались резервисты и пенсионеры (которых не призвали).
6. Действительная служба (кроме обучения) добровольцев, поддерживающих «оперативные миссии», для которых отобранным резервистам было приказано нести действительную службу без их согласия — Раздел 4312 (c) (4) (C). Такие оперативные миссии связаны с обстоятельствами, отличными от войны или чрезвычайного положения в стране, для которых с разрешения президента члены Избранного резерва могут быть принудительно приказаны пройти действительную военную службу в соответствии с разделом 10, U.S.C. Раздел 12304.
Это шестое освобождение от пятилетнего ограничения распространяется на лиц, призванных на действительную военную службу после того, как они добровольно вызвались для поддержки оперативных миссий. Четвертое освобождение распространяется на лиц, вынужденных принудительно проходить военную службу в оперативных миссиях.
7. Служба членов, которым приказано нести действительную военную службу в поддержку «критической миссии или требований» силовых структур, как это определено соответствующим секретарем — Раздел 4312 (c) (4) (D). Каждый секретарь различных родов войск имеет право определять военную операцию как критическую миссию или требование.
8. Федеральная служба, состоящая из членов Национальной гвардии, призванная Президентом для подавления восстания, отражения вторжения или исполнения законов США — Раздел 4312 (c) (4) (E).
Перейти к индексу
Дисквалифицирующая служба
Раздел 4304/20 CFR 1002.134 — .135
Когда служба лишит человека права заявлять права USERRA? В уставе перечислены четыре обстоятельства:
1. Увольнение со службы из-за бесчестного или плохого поведения.
2. Увольнение со службы на иных, чем почетные, условиях. В правилах для каждого военного рода указывается, когда увольнение со службы будет считаться «нечестным».
3. Увольнение офицера в определенных ситуациях, связанных с военным трибуналом или по приказу президента во время войны.(Раздел 1161 (а) Раздела 10.)
4. Исключение лица из списков, когда лицо отсутствует без разрешения более трех месяцев или заключено в тюрьму гражданским судом. (Раздел 1161 (b) Раздела 10.)
Перейти к индексу
Отчетность о возвращении к работе
Раздел 4312 (e) / 20 CFR 1002.115
Чтобы иметь право на защиту USERRA, сотрудник службы должен быть готов вернуться к работе в определенные сроки.Эти сроки для возвращения к работе зависят (за исключением экзаменов на пригодность к службе) от продолжительности военной службы человека.
Обслуживание от 1 до 30 дней
Лицо должно явиться к своему работодателю к началу первого регулярного рабочего периода, который начинается на следующий календарный день после завершения службы, после надбавки за безопасную поездку домой с места военной службы и 8-часового периода отдыха. . Например, работодатель не может требовать, чтобы военнослужащий вернулся домой в 22:00.м. явиться на работу в 12:30 той же ночью. Но работодатель может потребовать от сотрудника явиться на смену в 6 часов утра на следующее утро.
Если не по вине сотрудника своевременное возвращение на работу невозможно или неразумно, сотрудник должен вернуться на работу как можно скорее после истечения 8-часового периода.
Фитнес-экзамен
Срок для выхода на работу для лица, отсутствующего на работе, чтобы сдать экзамен на пригодность к работе, такой же, как и для лиц, отсутствующих от 1 до 30 дней.Этот период будет применяться независимо от продолжительности отсутствия человека.
Обслуживание от 31 до 180 дней
Заявление о повторном трудоустройстве должно быть подано работодателю не позднее, чем через 14 дней после завершения работы человека. Если подача своевременного заявления невозможна или необоснованна не по вине лица, заявление необходимо подать как можно скорее на следующий день, когда подача заявления станет возможной.
Обслуживание 180 или более дней
Заявление о повторном трудоустройстве должно быть подано работодателю не позднее чем через 90 дней после прохождения военной службы.
Инвалидность с наступлением или отягчающими обстоятельствами
Раздел 4312 (e) (2) (A) / 20 CFR 1002.116
Срок подачи заявлений или заявлений продлевается до двух лет для лиц, которые госпитализированы или выздоравливают из-за травмы или болезни, перенесенной или обострившейся во время прохождения военной службы.
Двухлетний период будет продлен на минимальный период времени, необходимый для учета обстоятельств, не зависящих от лица, которые сделают представление отчетности в течение двухлетнего периода невозможным или необоснованным.
Задержка без уважительной причины
Раздел 4312 (e) (3) / 20 CFR 1002.117
Права человека на повторное трудоустройство не утрачиваются автоматически, если это лицо не явится на работу или не подает заявление о повторном трудоустройстве в установленные сроки. В таких случаях к лицу будут применяться установленные работодателем правила, регулирующие отсутствие на работе без уважительной причины.
Перейти к индексу
Документация при возврате
Раздел 4312 (f) / 20 CFR 1002.121
Работодатель имеет право потребовать от лица, отсутствующего в течение 31 дня или более, предоставить документацию, подтверждающую, что
- заявление лица о повторном трудоустройстве своевременное;
- человек не превысил пятилетний срок службы; и
- увольнение лица со службы не было дисквалификацией в соответствии с разделом 4304.
Отсутствует документация
Раздел 4312 (f) (3) (A) / 20 CFR 1002.122
Если человек не предоставляет удовлетворительную документацию, потому что она недоступна или не существует, работодатель все равно должен незамедлительно повторно принять на работу это лицо. Однако, если после повторного приема на работу лица становится доступной документация, которая показывает, что одно или несколько требований по повторному трудоустройству не были выполнены, работодатель может уволить лицо и любые права или льготы, которые могли быть предоставлены.
Пенсионные взносы
Раздел 4312 (f) (3) (B)
Если человек отсутствовал на военной службе в течение 91 или более дней, работодатель может отложить рассмотрение этого человека как не имевшего перерыва в службе для целей пенсии до тех пор, пока это лицо не представит удовлетворительную документацию, подтверждающую право на повторное трудоустройство.Однако такие взносы необходимо делать незамедлительно для лиц, отсутствующих в течение 90 или менее дней.
Перейти к индексу
Положение о трудоустройстве
Стаж работы
Раздел 4313 (а) / 20 CFR 1002.196
За исключением лиц, имеющих инвалидность, возникшую или усугубляющуюся во время военной службы, должность, на которую восстанавливается лицо, зависит от продолжительности военной службы.
от 1 до 90 дней
Раздел 4313 (a) (1) (A) и (B) / 20 CFR 1002.196
Лицо, чья военная служба длилась от 1 до 90 дней, должно быть «незамедлительно повторно трудоустроено» в следующем порядке очередности:
1. (A) На той должности, которую человек занимал бы, если бы он оставался постоянно занятым, до тех пор, пока человек имеет квалификацию для работы или может стать квалифицированным после разумных усилий со стороны работодателя; Раздел 4313 (a) (1) (A) или
(B) на работе, на которой лицо было нанято на дату начала службы в силовых структурах, только если это лицо не имеет квалификации для выполнения обязанностей, указанных в подпункте (A), после разумного усилия работодателя по квалификации человека.Раздел 4313 (a) (1) (B).
2. Если служащий не может получить квалификацию для любой должности, описанной в (A) или (B) выше (кроме инвалидности, возникшей или усугубляемой военной службой) даже после разумных усилий работодателя, это лицо должно быть повторно трудоустроено в должность, которая является ближайшим приближением к должностям, описанным выше (в указанном порядке), которые лицо имеет квалификацию для выполнения, с полным трудовым стажем. Раздел 4313 (а) (4).
91 или более дней
Раздел 4313 (a) (2) / 20 CFR 1002.197
Закон требует от работодателей незамедлительно повторно принимать на работу лиц, вернувшихся с военной службы продолжительностью 91 или более дней, в следующем порядке приоритета:
1. (A) На той должности, которую человек занимал бы, если бы он оставался постоянно занятым или занимал такую же должность со стажем и заработную плату, пока это лицо соответствует требованиям для работы или может стать квалифицированным после разумных усилий со стороны работодателя. ; Раздел 4313 (a) (2) (A) или
(B) на должности, на которой лицо было занято на дату начала службы в силовых структурах, или на должности аналогичного стажа, статуса и оплаты обязанностей, для выполнения которых это лицо имеет квалификацию только в том случае, если лицо не имеет квалификации для выполнения обязанностей, указанных в подпункте (A), после разумных усилий работодателя по квалификации этого лица.Раздел 4313 (a) (2) (B).
2. Если сотрудник не может получить квалификацию для любой должности, описанной в (A) или (B) выше: на любой другой должности, которая наиболее приближена к вышеуказанным должностям (в таком порядке), которые сотрудник имеет квалификацию для работы с полным стажем работы. Раздел 4313 (а) (4).
«Эскалатор» Позиция
20 CFR 1002.192
Позиция повторного трудоустройства, имеющая наивысший приоритет в схемах повторного трудоустройства, отражает принцип «эскалатора», который был ключевой концепцией в федеральном законодательстве о повторном трудоустройстве ветеранов.Принцип эскалатора требует, чтобы каждый вернувшийся военнослужащий был повторно трудоустроен на должность, которую человек занимал бы с разумной уверенностью, если бы он оставался постоянно занятым с полным трудовым стажем.
Должность не обязательно должна совпадать с должностью, которую ранее занимал человек. Например, если это лицо было бы продвинуто с достаточной уверенностью, если бы оно не отсутствовало, это лицо будет иметь право на это повышение при восстановлении на работе. С другой стороны, в зависимости от экономических обстоятельств, реорганизаций, увольнений и т. Д., должность может быть на более низком уровне, чем та, которую занимали ранее, это может быть другая работа или, возможно, это может быть статус увольнения. Другими словами, эскалатор может двигаться вверх или вниз.
Соответствие требованиям для повторного трудоустройства
20 CFR 1002.198
Работодатели должны приложить разумные усилия, чтобы квалифицировать вернувшегося сотрудника на место повторного трудоустройства. Работодатели должны проводить переподготовку и любое другое обучение, необходимое для повышения квалификации возвращающегося сотрудника, чтобы он или она имел возможность выполнять основные задачи должности.
Если работник имеет инвалидность, возникшую или усугубляющуюся во время прохождения военной службы, работодатель должен приложить разумные усилия, чтобы приспособиться к инвалидности и помочь работнику стать квалифицированным для выполнения обязанностей по повторному трудоустройству. Если инвалид не может получить квалификацию для повторного трудоустройства, несмотря на разумные усилия работодателя по размещению работника и квалификации его или ее для выполнения должностных обязанностей, работник должен быть повторно трудоустроен на должность в соответствии со следующим приоритетом: ( a) должность, эквивалентная по стажу, статусу и оплате труда на эскалаторе, или (b) должность, которая является ближайшим приближением к эквивалентной должности, в соответствии с обстоятельствами дела сотрудника.Такая должность может быть более высокой или более низкой, в зависимости от обстоятельств. См. 20 CFR 1002.225.
«Быстрое» повторное трудоустройство
Раздел 4313 (а) / 20 CFR 1002.181
Вернувшиеся сотрудники должны быть «незамедлительно трудоустроены». «Незамедлительное повторное трудоустройство» означает, как только это будет практически осуществимо в обстоятельствах каждого отдельного случая. Восстановление службы после выходных в Национальной гвардии обычно происходит на следующий рабочий день по расписанию. С другой стороны, восстановление на работе после пяти лет активной службы может потребовать переназначения или уведомления действующего сотрудника, который занимал должность военнослужащего.
Перейти к индексу
Инвалидность, возникшая или усугубляющаяся при прохождении военной службы
Раздел 4313 (a) (3) / 20 CFR 1002.225
Следующая трехчастная схема повторного трудоустройства требуется для лиц с ограниченными возможностями, возникших или усугубившихся во время военной службы.
1. Работодатель должен приложить разумные усилия для приспособления человека к инвалидности, чтобы это лицо могло выполнять обязанности на повторной работе.
2.Если, несмотря на разумные усилия по адаптации, человек не соответствует требованиям для должности в (1) из-за своей инвалидности, это лицо должно быть повторно трудоустроено на должность, эквивалентную по стажу, статусу и оплате, на должность эскалатора. Сотрудник должен обладать квалификацией для выполнения своих обязанностей на этой должности или иметь возможность стать квалифицированным, чтобы выполнять их с разумными усилиями со стороны работодателя.
3. Если сотрудник не может получить квалификацию для должности в (1) или (2), это лицо должно быть занято на должности, которая, в соответствии с обстоятельствами дела этого человека, наиболее близко приближается к должности в (2) с точки зрения стажа, статуса и заработной платы.Такая должность может быть более высокой или более низкой, в зависимости от обстоятельств.
Перейти к индексу
Конфликтующие требования о повторном трудоустройстве
Раздел 4313 (b) (1) и (2) (A) / 20 CFR 1002.199
Если два или более человека имеют право на повторное трудоустройство на той же должности, применяется следующая процедура:
- Человек, который первым покинул позицию, имеет на нее высшее право.
- Лицо без высшего права имеет право на работу с полным стажем работы на должности, которая обеспечивает аналогичный стаж, статус и оплату в порядке приоритета, который обычно определяет должность повторного трудоустройства.
Перейти к индексу
Защита от повторного трудоустройства
Раздел 4312 (d) (1) / 20 CFR 1002.139
Возражения работодателя против повторного трудоустройства носят утвердительный характер, и работодатель несет бремя доказывания их с помощью большинства доказательств.
Перейти к индексу
Изменившиеся обстоятельства
Раздел 4312 (d) (1) (A) / 20 CFR 1002.139 (a)
Повторное трудоустройство лица освобождается от ответственности, если обстоятельства работодателя изменились так, что повторное трудоустройство лица было бы невозможным или необоснованным.Примером может служить сокращение силы, которое включало бы человека.
Перейти к индексу
Чрезмерные трудности
Раздел 4312 (d) (1) (B) / 20 CFR 1002.139 (b) / 20 CFR 1002.5 (n)
Работодатели освобождаются от попыток квалифицировать вернувшихся военнослужащих или принимать людей с ограниченными возможностями, связанными с предоставлением услуг, только в том случае, если это будет сопряжено с такими трудностями или расходами, что вызовет «неоправданные трудности».
Перейти к индексу
Исключение для «Кратких непериодических должностей»
Раздел 4312 (d) (1) (C) / 20 CFR 1002.139 (в)
Работодатель не обязан повторно принимать на работу человека, если должность до выхода на работу была в течение короткого или единовременного периода и не было разумных ожиданий, что работа будет продолжаться бессрочно или в течение значительного периода.
Перейти к индексу
Права и льготы сотрудников
Права старшинства
Раздел 4316 (а) / 20 CFR 1002.193
Повторно нанятые военнослужащие имеют право на выслугу лет, а также все права и льготы, основанные на выслуге лет, которые они получили бы с достаточной уверенностью, если бы продолжали работать непрерывно.
Право или льготы основаны на трудовом стаже, если они определяются стажем работы или возникают с ней. С другой стороны, право или льгота не зависят от стажа работы, если они являются компенсацией за выполненную работу или предоставляются безотносительно к продолжительности работы.
Права, не основанные на старшинстве
Раздел 4316 (b) / 20 CFR 1002.149-150
Во время службы с сотрудниками следует обращаться так, как если бы они были в отпуске или в отпуске.Следовательно, в течение срока службы они имеют право участвовать в любых правах и льготах, не основанных на выслуге лет, которые доступны сотрудникам во время сопоставимых невоенных отпусков, оплачиваемых или неоплачиваемых. Если существуют различия в льготах для разных типов отпусков невоенного характера, военнослужащий имеет право на наиболее благоприятное обращение, если невоенный отпуск сопоставим.
Сотрудники имеют право не только на права несущества и льготы, доступные на момент их ухода на военную службу, но также на те, которые вступают в силу во время их службы и которые предоставляются сотрудникам, находящимся в аналогичном положении, в отпуске или отпуске.
Отказ от прав
Раздел 4316 (b) (2) (A) / 20 CFR 1002.152
Если перед уходом на военную службу служащий сознательно предоставил четкое письменное уведомление о намерении не возвращаться на работу после службы в армии, служащий отказывается от права на отпуск и льгот, не основанных на выслуге лет. Во время направления уведомления сотрудник должен знать, какие права и льготы будут потеряны. Работодатель несет бремя доказывания того, что лицо сознательно отказалось от своих прав и льгот.
Уведомление о намерении не возвращаться может повлечь отказ только от прав и льгот на отпуск. Он не может отказываться от других прав и льгот, на которые человек имеет право по закону, особенно от прав на повторное трудоустройство после службы.
Финансирование пособий
Раздел 4316 (b) (4)
От обслуживающего персонала может потребоваться оплата расходов на сотрудников, если таковые имеются, в отношении любого накопительного пособия в той мере, в какой это требуется для других сотрудников, находящихся в отпуске.
Перейти к индексу
Пенсионные программы / пенсионные планы
Пенсионные планы (раздел 4318), привязанные к стажу работы, в соответствии с законом рассматриваются отдельно и подробно. Закон предусматривает, что:
- Раздел 4318 (a) (2) (A) / 20 CFR 1002.259. Повторно трудоустроенное лицо должно рассматриваться как не имевшее перерыва в работе у работодателя, поддерживающего пенсионный план.
- Раздел 4318 (a) (2) (B) / 20 CFR 1002.259. Военную службу следует рассматривать как службу у работодателя для целей наделения правами и начисления пособий.
- Раздел 4318 (b) (1) / 20 CFR 1002.261. Работодатель несет ответственность за финансирование любых обязательств плана по предоставлению необходимых пособий.
- Раздел 4318 (b) (2) / 20 CFR 1002.262. Повторно нанятое лицо имеет право на любые начисленные вознаграждения, зависящие от взносов служащих, только в той степени, в которой это лицо выплачивает взносы служащих.
Покрытый план
Раздел 4318/20 CFR 1002.260
«Пенсионный план», который должен соответствовать требованиям закона о повторном трудоустройстве, — это любой план, который обеспечивает пенсионный доход работникам после увольнения или позже.Покрываются планы с установленными выплатами, планы с установленными взносами и планы участия в прибыли, которые являются пенсионными планами.
Планы для нескольких работодателей
Раздел 4318 (b) (1) / 20 CFR 1002.266
В пенсионном плане с несколькими работодателями спонсор, поддерживающий план, может распределить обязательства плана по пенсионным пособиям, начисленным лицам, отсутствующим на военной службе. Если договоренности о распределении или разделении затрат не предусмотрены, вся ответственность по внесению ретроактивных взносов в план будет возложена на последнего работодателя, нанявшего человека до периода военной службы, или, если этот работодатель больше не работает, на работодателя. общий план.
В течение 30 дней после повторного приема на работу работодатель, который участвует в плане нескольких работодателей, должен направить администратору плана письменное уведомление о повторном приеме на работу. Раздел 4318 (с).
Срок выплаты взносов сотрудникам
Раздел 4318 (b) (2) / 20 CFR 1002.262 (b)
Возврат взносов служащих или отсрочка по выбору, относящаяся к периоду службы, может производиться в течение трехкратного периода военной службы, но не более пяти лет с даты повторного приема на работу.
Расчет взносов
Раздел 4318 (b) (3) / 20 CFR 1002.267 (a) — 267 (b) (1)
Для целей определения обязательств работодателя или взносов работника по плану пенсионных выплат компенсация работнику в период его или ее военной службы будет основываться на ставке заработной платы, которую работник получил бы от работодателя, если бы не его отсутствие. в период службы. Если вознаграждение сотрудника не было основано на фиксированной ставке или определение такой ставки не является разумно определенным, вознаграждение сотрудника в течение периода службы рассчитывается на основе средней ставки вознаграждения сотрудника в течение 12-месячного периода немедленно. предшествующий периоду военной службы работника (или, если он короче, период занятости, непосредственно предшествующий такому периоду).
Перейти к индексу
Отпуск
Раздел 4316 (d) / 20 CFR 1002.153
Военнослужащим по их просьбе должно быть разрешено использовать любой отпуск, накопленный до начала их военной службы, вместо неоплачиваемого отпуска. Однако нельзя принуждать военнослужащих использовать отпуск для прохождения военной службы.
Перейти к индексу
Медицинские пособия
Раздел 4317/20 CFR 1002.164/20 CFR 1002.166
Закон предусматривает продление льгот по здоровью для лиц, имеющих страховое покрытие в рамках плана медицинского страхования в связи с их работой, но отсутствующих на работе для службы в армии.
Если страховое покрытие человека прекращается из-за отсутствия по причине военной службы, это лицо может выбрать продление страхового покрытия плана медицинского страхования на срок до 24 месяцев после начала отсутствия или на период службы (плюс время, разрешенное для подачи заявления для повторного трудоустройства), в зависимости от того, какой период короче.
От лица нельзя требовать уплаты более 102 процентов полной страховой премии. Если военная служба длилась 30 дней или меньше, от этого человека нельзя требовать уплаты больше, чем обычная доля работника в любом страховом взносе.
Исключения / периоды ожидания
Раздел 4317 (b) / 20 CFR 1002.168
В случае, если страховое покрытие лица по плану медицинского страхования было прекращено из-за военной службы, период ожидания или исключение не может быть наложено после восстановления медицинского страхования повторно нанятого военнослужащего или любых правомочных иждивенцев, если бы оно не было наложено, если бы это лицо не отсутствовал на военной службе.Тем не менее, план медицинского страхования может устанавливать период исключения или период ожидания для покрытия инвалидности, определенного Министром по делам ветеранов (VA) как связанное с предоставлением услуг.
Несколько работодателей
Раздел 4317 (a) (3) / 20 CFR 1002.170
В связи с положениями плана медицинского страхования USERRA ответственность за взносы работодателя и льготы по планам нескольких работодателей должна распределяться спонсором плана таким образом, как это предусмотрено спонсором плана.Если спонсор не предусматривает распределения, ответственность должна быть возложена на последнего работодателя, нанявшего человека до военной службы, или, если этот работодатель больше не функционирует, на план.
Перейти к индексу
Защита от разряда
Раздел 4316 (c) / 20 CFR 1002.247
Согласно USERRA, повторно нанятый сотрудник не может быть уволен без причины: (1) в течение одного года после даты повторного приема на работу, если период военной службы человека составлял 181 день или более; (2) На 180 дней со дня восстановления на работе, если срок военной службы составил от 31 до 180 дней.
Основание для выписки может быть основано на поведении или применении законных недискриминационных причин. Лица, отбывающие срок 30 или менее дней, не защищены от увольнения без причины. Однако они защищены от дискриминации в связи с военной службой или обязанностями.
Перейти к индексу
Защита от дискриминации и репрессалий
Дискриминация
Раздел 4311/20 CFR 1002.18 — .23
Раздел 4311 (а).Дискриминация при приеме на работу из-за прошлых, настоящих или будущих военных обязанностей запрещена. Запрет является широким и распространяется на большинство сфер занятости, в том числе:
- Наем
- Продвижение
- Прекращение
- Преимущества
Защищенные лица
Раздел 4311 (а) / 20 CFR 1002.18
Закон запрещает дискриминацию в отношении бывших членов, нынешних членов и лиц, которые подают заявку на членство в любом из отделений силовых структур.
Стандарт / Бремя доказывания
Раздел 4311 (c) / 20 CFR 1002.22
Если прошлая, настоящая или будущая связь лица с услугой является мотивирующим фактором в неблагоприятных действиях работодателя в отношении этого лица при приеме на работу, работодатель совершил нарушение, если только работодатель не может доказать, что он бы предпринял такие же действия независимо от связь человека с услугой. Работодатель несет бремя доказывания того, что он предпринял бы неблагоприятные действия в отсутствие связи со службой или использования каких-либо прав USERRA.
Репрессалии
Раздел 4311 (b) / 20 CFR 1002.19
Работодателям запрещается принимать ответные меры против кого-либо (независимо от того, проходили ли они военную службу), кто:
- подает жалобу в соответствии с законом;
- дает свидетельские показания, помогает или иным образом участвует в расследовании или судебном разбирательстве в соответствии с законом; или
- осуществляет любое право, предусмотренное законом.
независимо от того, проходил ли человек военную службу.
Перейти к индексу
Как обеспечивается соблюдение закона
Департамент трудового регулирования
Раздел 4331 (а)
Министр труда издал постановления USERRA, касающиеся частных и государственных работодателей, написанные в простом формате вопросов и ответов на английском языке. (См. 20 CFR Часть 1002, 70FR75246, 19 декабря 2005 г.)
Служба занятости и обучения ветеранов
Информационная и техническая помощь предоставляется Службой занятости и обучения ветеранов (VETS) Министерства труда (Раздел 4321).VETS расследует жалобы и пытается их разрешить. Подача жалоб в VETS не является обязательной; работник может по своему усмотрению подать иск к частному адвокату (раздел 4322).
Доступ к документам и повесткам
Раздел 4326/20 CFR 1002.289
Закон дает VETS право доступа для проверки и копирования любых документов, которые он считает важными для расследования. VETS также имеет право на разумный доступ к интервьюированию любых лиц, располагающих информацией, имеющей отношение к расследованию.
Закон разрешает VETS вызывать в суд и давать показания свидетелей, а также предоставлять документы по любому расследуемому делу.
Действия суда при содействии государства
Раздел 4323 (a) (1) / 20 CFR 1002.291-292
Лица, чьи жалобы против частного работодателя или правительства штата или местного самоуправления не были успешно разрешены VETS, могут потребовать, чтобы их жалобы были переданы Генеральному прокурору для возможного представительства.
Если Генеральный прокурор убежден в том, что жалоба является обоснованной, Генеральный прокурор может подать иск в суд от имени заявителя.
Действия частного суда
Раздел 4323 (а) / 20 CFR 1002.303-304
Физические лица имеют возможность подавать иски в суд в частном порядке. Они могут сделать это, если они решили не подавать жалобу в VETS, предпочли не требовать от VETS передачи их жалобы Генеральному прокурору или если Генеральный прокурор отказал им в представлении интересов.
Двойные повреждения
Раздел 4323 (d) (1) (C) / 20 CFR 1002.312
Присуждение невыплаченной заработной платы или утраченное пособие может быть увеличено вдвое в случаях, когда нарушение закона признано «умышленным». «Умышленное» не определяется в законе, но нарушение считается умышленным, если поведение работодателя сознательно или по неосторожности нарушало закон.
Комиссии
Раздел 4323 (h) / 20 CFR 1002.310
Взыскание гонорара адвоката, гонорара эксперта-свидетеля и других судебных расходов выигравшим дело истцам, нанимающим частного адвоката, может производиться по усмотрению суда.Никакие судебные сборы или расходы не могут взиматься с лиц, подавших иск.
Уведомление / плакат USERRA
Раздел 4334
Работодатели, независимо от размера, обязаны предоставлять лицам, имеющим права и льготы согласно USERRA, уведомление о своих правах, льготах и обязанностях. Работодатели могут разместить уведомление «Ваши права по USERRA», разместив его там, где обычно размещаются уведомления сотрудников. Работодатели также могут направлять уведомление сотрудникам другими способами, которые минимизируют затраты, обеспечивая при этом полный текст уведомления (например,g. путем передачи или рассылки уведомления по электронной почте).
Перейти к индексу
законов о компенсации ветеранов в Федеральной государственной службе
% PDF-1.6 % 1 0 объект > эндобдж 2 0 obj > поток
Ваши права USERRA как сотрудника
Служащие, которые находятся в гражданской рабочей силе, попадают в одну из следующих категорий занятости:
После того, как сотрудник будет повторно принят на работу, USERRA предоставляет руководящие принципы относительно того, на какую должность она имеет право. Как правило, сотруднику должна быть предоставлена должность, которую он занимал бы, если бы оставался постоянно занятым (это часто называют «принципом эскалатора»). Это может привести к повышению по службе или другому продвижение.Если работодатель считает, что военнослужащий не обладает квалификацией для выполнения этой работы, работодатель должен обеспечить обучение или другой опыт, чтобы повысить навыки сотрудника до необходимого уровня. Если сотрудницу невозможно обучить разумными усилиями, она все равно имеет право на свою прежнюю должность.
В некоторых случаях, когда работник отсутствовал более 90 дней в связи с военной службой, работодатель может принять решение о переводе работника, но это должно быть место работы с таким же стажем, статусом и оплатой, что и на прежней должности. .
Вернувшиеся военнослужащие также имеют право на получение льгот и трудового стажа, как если бы они продолжали работать непрерывно. Например, если сотрудник проработал в компании два года, а затем завершил год военной службы перед возвращением, ее работодатель должен относиться к ней так, как если бы она работала непрерывно в течение трех лет, при расчете следующих пособий:
Выплачивается отпуск (хотя отпуск не начисляется во время отсутствия сотрудника)
Заработная плата
Кредит для прохождения испытательного срока
Право на повышение по службе
Все остальное, что связано с продолжительностью работы сотрудника на предприятии рабочее место
Кроме того, возвращающиеся сотрудники добавили гарантии занятости.Если они отсутствовали 31–180 дней, они защищены от увольнения без причины на шесть месяцев. Если они отсутствовали более 180 дней, они защищены от увольнения без причины в течение одного года. Однако все возвращающиеся сотрудники могут быть уволены по какой-либо причине в любое время. USERRA не защищает военнослужащих, например, если они ненадлежащим образом пропускают работу по причинам, не связанным с их военной службой.4 % 1098 0 объект > / Metadata 1133 0 R / Outlines 374 0 R / PageLayout / OneColumn / Pages 456 0 R / StructTreeRoot 464 0 R / Тип / Каталог >> эндобдж 1133 0 объект > поток application / pdf
? epVXQj & -M8 孷? 3 & MG &
& f & zԪS5-k8 = fxKnLEWG = \: 0% Z ^ I WZə: tT7 ^ / [[1 ƛmx $ ud` $ yu & qy5) JGehzN \} /} yXMF # ed LRA`8eOt’ɘF7: Y9Fl9 khubvҭ 4 / uVV «Gyoyaá
Ваши права на работе | AFL-CIO
Работа заканчивается без всякой причины.Миллионы людей остались без работы из-за рецессии, а уровень безработицы остается высоким. Рабочие по всей стране вынужденно оказываются разлученными со своей работой. В некоторых случаях у вас есть право оспорить это прекращение, и у вас есть некоторые права после прекращения, которые могут включать получение вашей последней зарплаты.
В Соединенных Штатах большая часть занятости осуществляется по желанию, что означает, что работодатель или работник могут прекратить трудовые отношения (увольнением или увольнением) в любое время, по любой причине и без предварительного уведомления.Однако сотрудники не могут быть уволены по дискриминационным причинам.
Однако некоторые рабочие имеют дополнительную защиту от увольнения и могут быть уволены только по уважительной причине.
1) На работников в профсоюзе распространяется коллективный договор, который представляет собой имеющий юридическую силу письменный договор между руководством и профсоюзом, в котором излагаются условия найма. Обычно он действует в течение определенного периода времени.
2) Другие работники, например, некоторые специалисты, имеют письменные трудовые договоры, в которых указывается продолжительность работы и причины, по которым работник может быть уволен.
3) Некоторые государственные служащие подпадают под действие законов о государственной службе, которые запрещают работодателям увольнять работника без уважительной причины.
Средство правовой защиты федеральных служащих в случае увольнения в соответствии с Советом по защите служебных заслуг или коллективным договором:
Федеральных служащих, подпадающих под действие коллективного договора, защищают от увольнения без уважительной причины. Сотрудники, уволенные федеральным правительством, могут подавать жалобу в арбитраж в соответствии с коллективным договором или добиваться рассмотрения своей апелляции в MSPB.
Федеральный закон запрещает федеральным правительством дискриминацию любого сотрудника или претендента на трудоустройство из-за расы, цвета кожи, пола, религии, национального происхождения, возраста, инвалидности, семейного положения или политической принадлежности этого сотрудника. Кроме того, федеральное правительство не имеет права принимать неблагоприятные меры против любого сотрудника или претендента на трудоустройство из-за того, что сотрудник раскрывает то, что он обоснованно считает нарушением закона (т.е., защита информаторов). Сотрудники или кандидаты на трудоустройство, которые считают, что федеральное правительство действовало незаконно в любом из вышеперечисленных, могут зарегистрировать свою жалобу в Управлении специального советника, который расследует дело и, возможно, попросит MSPB предпринять соответствующие корректирующие действия.
Для получения дополнительной информации о правах федеральных служащих на увольнение посетите Совет по защите профессиональных качеств и сайт Управления кадровыми отношениями с сотрудниками.
Средства правовой защиты частных сотрудников в случае увольнения, если они подпадают под действие коллективного договора
Сотрудники, являющиеся членами профсоюза и защищенные коллективным договором, обычно могут быть уволены только по уважительной причине.Обычно сотрудники, считающие, что они были уволены в нарушение их коллективного договора, подают жалобу и проходят процедуру арбитража, если такая процедура включена в коллективный договор. Если работодатель и профсоюз не могут разрешить жалобу, она передается нейтральному арбитру, являющемуся третьей стороной. Перед арбитражем стороны будут иметь возможность получить друг от друга соответствующие доказательства. Во время слушания сторонам будет разрешено представить доказательства и свидетельские показания, а также допросить свидетелей противной стороны.Арбитражное разбирательство включает многие из тех же элементов, что и судебное разбирательство или административное слушание. Как правило, решения арбитража являются обязательными для всех сторон. Однако в ограниченном числе обстоятельств, таких как процессуальная несправедливость, мошенничество, коррупция или пристрастие, суд отменяет решение арбитра.
Средства правовой защиты от увольнения частных сотрудников, не подпадающих под действие коллективного договора
Частные сотрудники, не являющиеся членами профсоюзов и не защищенные коллективным договором, принимаются на работу по собственному желанию, что означает, что работодатель может уволить сотрудника в любое время и по любой причине.
Исключения из этого правила почти всегда включают увольнение по дискриминационной причине, такой как раса, пол, национальное происхождение или религия в нарушение Раздела VII, возраст в нарушение Закона о дискриминации по возрасту при трудоустройстве, инвалидность в нарушение Закона об американцах с ограниченными возможностями. или осуществление права в соответствии с Законом о национальных трудовых отношениях.
Оказание помощи, создание профсоюзов или вступление в них и участие в защищенной согласованной деятельности, когда два или более сотрудника совместно принимают меры в отношении своих условий найма, защищены в соответствии с NLRA, и сотрудники, как правило, не могут быть уволены за то, что воспользовались этими преимуществами. прав.
Хотя сотрудники обычно могут требовать соблюдения своих прав по Разделу VII, ADA и ADEA в суде, сотрудник должен подать в Национальный совет по трудовым отношениям обвинение в несправедливой трудовой практике, чтобы обеспечить соблюдение прав, гарантированных NLRA.
Для подачи иска о недобросовестной трудовой деятельности:
- Свяжитесь с ближайшим региональным офисом NLRB и попросите поговорить с сотрудником по информации.
- Не забудьте подать заявление о предъявлении обвинения в течение шести месяцев с момента происшествия.
Местное отделение NLRB расследует обвинение и, возможно, подаст жалобу, после чего будет проведено слушание перед судьей по административным делам для определения истинности обвинений.
Для получения дополнительной информации о правах Раздела VII, ADA и ADEA посетите веб-сайт Министерства труда.
Права, защищенные NLRA, можно найти на веб-сайте NLRB.
Средства правовой защиты государственных служащих в случае незаконного увольнения:
В отдельных штатах действуют собственные законы о рабочих местах и средства защиты государственных служащих. Государственные служащие, которые считают, что они были уволены незаконно, должны проконсультироваться на веб-сайте своего штата для получения дополнительной информации о своих правах и процедурах обеспечения их прав.На некоторых госслужащих также распространяется действие коллективного договора.
Если вас уволили, а не уволили, у вас все еще есть определенные меры защиты. Закон об уведомлении о корректировке и переподготовке работников применяется к работникам частного сектора со 100 или более работниками и требует, чтобы покрытые работодатели уведомляли работников за 60 дней о массовых увольнениях и закрытии предприятий. Департамент труда подготовил для сотрудников ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ. Щелкните здесь, чтобы прочитать.
Проверить
BOLI: Равная оплата труда: Для работников: Штат Орегон
Все работодатели, у которых один или несколько сотрудников работают в штате Орегон.
Все сотрудники, выполняющие работу в штате Орегон. Сотрудники, которые частично работают в Орегоне, не считаются работниками, если их трудовой договор не был заключен в Орегоне или выплаты обычно производятся в Орегоне.
Да. Спрашивать у соискателя желаемую зарплату не запрещено законом.
Нет. Однако работодатель может не учитывать историю заработной платы, даже если заявитель добровольно ее раскрывает.
Да. Закон, в частности, позволяет работодателям учитывать компенсацию нынешних сотрудников при переводе, переезде или найме на новую должность у того же работодателя.
Работа сопоставимого характера — это работа, которая требует практически одинаковых знаний, навыков, усилий, ответственности и условий труда при выполнении работы, независимо от описания должности или названия должности.
Да, сотрудники, выполняющие работу сопоставимого характера, могут получать вознаграждение на разных уровнях, если различия полностью основаны на одном или нескольких «добросовестных факторах», специально предусмотренных законом.Добросовестными факторами, которые позволяют сотрудникам получать различную компенсацию за выполнение работы сопоставимого характера, являются система стажа, система заслуг, система, которая измеряет заработок по количеству или качеству продукции (например, сдельная оплата), местонахождение рабочего места, командировки ( если регулярно и необходимо для сотрудника), образование, обучение и / или опыт. Вся разница в компенсации должна основываться на одном или нескольких из этих факторов. Любая система, используемая для обоснования разницы в компенсации, должна быть последовательным и поддающимся проверке методом, который использовался во время предполагаемого нарушения.
Нет. Закон не предусматривает исключения для коллективных договоров. Однако в SB 123 (2019) разъясняется, что работодатель может оплачивать работникам за работу сопоставимого характера с разными уровнями компенсации на основе одного или нескольких добросовестных факторов, перечисленных выше, которые содержатся в коллективном договоре.
Работодатель может сопоставить конкурирующее предложение о работе в процессе найма при условии, что любая разница в вознаграждении между сотрудниками, выполняющими работу сопоставимого характера, не связана с защищенным классом и может быть оправдана одним или несколькими добросовестными факторы, предусмотренные законом.
Да, если увеличение не приводит к разнице в заработной плате или другой компенсации за работу сопоставимого характера между служащими на основе защищенного класса или оправдано одним или несколькими добросовестными факторами, предусмотренными законом. .
Компенсация включает в себя заработную плату, оклады, премии, льготы, дополнительные выплаты и компенсацию, основанную на капитале.Он не включает чаевые или возмещение любых фактических затрат, понесенных сотрудником, таких как пробег, наличные расходы или возмещение расходов на переезд.
Нет. Только льготы, предоставляемые сотрудникам сверх того, что требуется по закону, должны включаться в компенсацию сотрудника в соответствии с законом о равенстве в оплате труда.Поскольку льготы PERS определяются законодательством штата Орегон, различные льготы, предоставляемые сотрудникам разных уровней, покрываемых PERS, не нужно учитывать в общем вознаграждении сотрудников.
Да. Работодатели могут по-прежнему выплачивать бонусы сотрудникам при условии, что они доступны всем сотрудникам, выполняющим работу сопоставимого характера, на равной и недискриминационной основе.Хотя предоставление бонусов сотрудникам не запрещено этим законом, возможность получения бонуса должна быть включена в общую «компенсацию» сотрудника.
Да. Продолжительность работы сотрудника, включая время суток или день недели, может настолько дифференцировать работу сотрудников, чтобы считаться работой несопоставимого характера, оправдывая оплату труда сотрудников на разных уровнях оплаты труда.
Может быть. Если временных сотрудников можно отличить от постоянных сотрудников либо по добросовестным факторам (например, стаж), либо по определению, что они не выполняют работу сопоставимого характера по сравнению с невременными сотрудниками, они могут получить компенсацию на другом уровне.
Да.Работодатели могут предоставлять разные льготы, если одинаковые варианты льгот предлагаются всем сотрудникам, выполняющим работу сопоставимого характера. Если сотруднику предлагается льгота, но он отказывается от нее, отклоненное пособие может рассматриваться как часть общей компенсации работника.
Анализ равной оплаты труда — это процесс оценки для оценки и исправления различий в заработной плате среди сотрудников, выполняющих работу сопоставимого характера. Анализ равной оплаты труда также может использоваться в качестве убедительной защиты работодателей в гражданских исках, ТОЛЬКО для отказа от присуждения судом компенсации и штрафных санкций.Если работодатель демонстрирует с помощью большинства доказательств, что в течение трех лет с момента подачи заявления работником работодатель добросовестно выполнил анализ равной оплаты труда, который был разумным в деталях и по объему с учетом размера работодателя и включал пересмотрев практику, направленную на устранение незаконных различий в заработной плате, суд должен отклонить компенсационные и штрафные убытки, если работодатель также добился разумного и существенного прогресса в устранении разницы в заработной плате для сотрудников работодателя.Доказательства анализа равной оплаты труда не допускаются ни в каком другом производстве и не могут рассматриваться как признание ответственности в гражданском иске о нарушении ORS 652.220. Кроме того, доказательства того, что работодатель не проводил анализ равной оплаты труда, не могут использоваться в качестве доказательства нарушения ORS 652.220.
Один из способов подойти к анализу равной оплаты труда — сначала определить, какие сотрудники выполняют работу сопоставимого характера.Это основано на фактических выполняемых должностных обязанностях, а не на названиях или должностных инструкциях. Если работодатель не уверен в должностных обязанностях работника, эта информация должна быть получена от работника. После того, как сотрудники были классифицированы на основе работы сопоставимого характера, работодатели должны искать любые расхождения в оплате труда между сотрудниками в этих группах. В отношении сотрудников, которые получают вознаграждение иначе, чем другие сотрудники, выполняющие работу сопоставимого характера, работодатель должен определить, оправданы ли различия любыми добросовестными факторами, предусмотренными законом.Если разница не связана с какими-либо добросовестными факторами, компенсация более низкооплачиваемых сотрудников должна быть скорректирована, чтобы соответствовать компенсации аналогичных сотрудников. Любое несоответствие между сотрудниками, выполняющими работу сопоставимого характера, которое не основано на добросовестных факторах, дает этому сотруднику повод для подачи иска в Oregon Labor and Industries или в гражданский суд, если он основан на защищенном классе.
Закон с внесенными в него поправками предоставляет судам полномочия удовлетворять ходатайства работодателя об отказе в присуждении компенсационных и штрафных убытков по гражданским искам, заявляющим о нарушении закона о равной оплате труда, если Работодатель демонстрирует преобладанием доказательств, что работодатель:
- Завершенный в течение трех лет до даты подачи иска работником, добросовестный анализ практики оплаты труда работодателя, который был разумным в деталях и объеме в с учетом размера работодателя и включал обзор методов, направленных на устранение незаконных различий в заработной плате; и
- Достигнут разумный и существенный прогресс в устранении незаконных различий в заработной плате для сотрудников работодателя.
Если суд удовлетворяет ходатайство работодателя об отказе в присуждении компенсационных и штрафных убытков и истец одерживает верх по иску, суд должен обязать работодателя устранить незаконную разницу в заработной плате для истца и присудить компенсацию или невыплаченную заработную плату, а также может разрешить превалирующие расходы истца и разумные гонорары адвокатам.
Доказательства того, что работодатель проводил анализ равной оплаты труда в соответствии с этим законом, не допускаются ни в каком другом производстве.
Доказательства того, что работодатель увеличил заработную плату работника в результате проведения анализа равной оплаты труда, не могут рассматриваться как признание ответственности в гражданском иске о нарушении ORS 652.220.
Информация о том, что работодатель не провел анализ равной оплаты труда, не может использоваться как доказательство нарушения закона. ORS 652.235.
Нет. Выявление информации о защищенном классе не является необходимым компонентом проведения анализа равной оплаты труда. Если работодатель решает собирать эту информацию от своих сотрудников, следует очень внимательно относиться к собираемым данным, чтобы убедиться, что они не являются основанием для любых будущих жалоб о дискриминации.От сотрудников не следует требовать предоставления информации, идентифицирующей их статус защищенного класса, кроме как на анонимной или добровольной основе.
Oregon Labor and Industries осведомлена о том, что ряд источников предоставил методологии или шаблоны для сравнения оплаты труда сотрудников одного или нескольких защищенных классов. Учитывая разнообразие защищенных классов и трудности установления членства в защищенных классах, агентство не может одобрить какой-либо конкретный инструмент анализа равенства заработной платы.Вместо этого работодателям рекомендуется сосредоточиться на установлении того, какие сотрудники выполняют работу сопоставимого характера, а затем на исправлении любых несоответствий в оплате труда (не учитываемых законными факторами) без учета принадлежности к защищенному классу.
Нет. Размер вознаграждения работника не может быть уменьшен в целях соблюдения требований закона о равной оплате труда.Замораживание зарплаты или выделение ее красным кружком до тех пор, пока другие сотрудники не будут переведены на более высокий уровень, не считается уменьшением. Этот метод может позволить сотрудникам, которые не получают справедливого вознаграждения, наверстать упущенное с течением времени, но при этом не обязательно обеспечивает равенство в оплате труда.
Да, если более высокая компенсация не оправдана одним или несколькими добросовестными факторами, предусмотренными законом.
Да, при условии, что дополнительные выходные дни присуждаются на основании одного из добросовестных факторов, предусмотренных законом, например заслуг или производительности. Лучшие практики включают наличие определенных систем для распознавания конкретных основ для различий. Простое «выходить за рамки» может быть трудно количественно выразить.
Закон предусматривает, что если уполномоченный Oregon Labor and Industries издает окончательное решение в пользу заявителя, утверждающего о нарушении закона о равенстве в оплате труда, приказ должен требовать от работодателя уплаты присуждение задолженности по заработной плате меньшему из:
- Двухлетний период, непосредственно предшествующий подаче жалобы, плюс период времени, начинающийся с даты подачи жалобы и заканчивающийся в день, когда уполномоченный выдал приказ; или
- Период времени, в течение которого заявитель подвергался незаконной разнице в заработной плате со стороны работодателя, плюс период времени, начинающийся с даты подачи жалобы и заканчивающийся в день, когда комиссар издал приказ.ORS 659A.870 (4).
Суды могут назначить судебный запрет и любую другую справедливую помощь, которая может быть уместной, включая задолженность по выплате заработной платы, а также компенсацию ущерба. ORS 659A.885 (5).
Военная служба и права военнослужащих
Защита прав наших
членов
Когда они
призываются на военную службу
В связи с постоянным призывом членов Национальной гвардии и военного резерва, стюарды UE должны быть знакомы с законами, которые защищают этих членов.Этот стюард UE будет охватывать основные элементы Закона о трудоустройстве и повторном приеме на работу (USERRA), а также некоторые положения, которые USERRA не охватывает и которые местные жители UE должны согласовывать с работодателем.
Кто покрывается?
Закон о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство военнослужащих силовых структур (USERRA) был принят в октябре 1994 года и обновлен в 1996 и 1998 годах. Он предусматривает защиту рабочих мест и восстановление на работе для членов Национальной гвардии и резервов и распространяется на тех, кто призван или добровольно действующая служба в нынешней войне в Ираке.
Предварительное уведомление
Закон требует, чтобы работник уведомил своего работодателя в письменной или устной форме о том, что он уходит с работы. Это уведомление не принимается, если есть военные причины, по которым предварительное уведомление не может быть предоставлено. В законе не разъясняется, что означает предварительное уведомление, но работники должны уведомить своего работодателя, как только они будут вызваны или добровольно поступят на действительную службу. Работнику может быть отказано в выплате пособий по закону, если он не уведомит об этом, когда мог.Военные поощряют сотрудников предоставлять своему работодателю копии своих письменных распоряжений, когда это возможно. В случае ежегодного обучения сотрудники могут не иметь письменных приказов, но они должны предоставить работодателю любые письменные документы, показывающие годовой график.
Как долго работают сотрудники?
Существует пятилетний лимит совокупной службы на объем добровольного военного отпуска, который сотрудник может использовать и при этом сохранять свои права на повторное трудоустройство. Тем не менее, служба во время войны или чрезвычайного положения в стране не засчитывается в эти пять лет, и, конечно же, недобровольный отзыв или сохранение действительной военной службы не засчитываются.
Если в контракте есть пункт о военном отпуске, может ли работодатель отказать в отпуске?
Нет. Отпуск по военным делам регулируется законом, если работник не израсходовал накопленное пособие за пять лет. Тем не менее, местным жителям UE рекомендуется обсуждать положения, которые предоставляют льготы, которые не предусмотрены законом.
Как скоро сотрудники должны вернуться на работу?
Ожидается, что сотрудники уведомят работодателя о своем желании вернуться к работе в соответствии со следующим графиком:
- В случае участия в учениях по выходным, ожидается, что сотрудник вернется к работе в следующую регулярную смену после 8-часового перерыва.
- В случае обслуживания продолжительностью от 1 до 30 дней ожидается, что они вернутся на работу в следующую регулярную смену в первый полный день после 8-часового периода отдыха после возвращения домой.
- При прохождении службы продолжительностью от 31 до 180 дней работник должен подать заявление о возвращении на работу не позднее, чем через 14 дней после завершения военной службы.
- Для службы продолжительностью более 181 дня у сотрудника есть 90 дней для подачи заявления о восстановлении на работе.
- У сотрудников, получивших травму во время военного отпуска, есть дополнительные 2 года, в течение которых они могут подать заявление о возвращении на работу, если они выздоравливают после этой травмы.Работодатель должен сделать разумные приспособления, если у них есть инвалидность.
Как быстро нужно вернуть сотрудника на работу?
Закон предусматривает, что работники, подавшие заявление о возвращении на работу, «незамедлительно возвращаются на работу». Это зависит от того, как долго сотрудник отсутствовал, или от соблюдения прав любого сотрудника, который будет перемещен вернувшимся ветераном. Например, если контракт Союза предусматривает трехдневное уведомление об увольнении, то возвращающемуся ветерану, возможно, придется ждать три дня, пока другому сотруднику, которого увольняет вернувшийся ветеран, предоставят свои права.
Применяются ли права старшинства?
Закон предусматривает, что к работникам, подпадающим под действие этого Закона, следует обращаться в отношении стажа так, как если бы они не отсутствовали на работе. Это означает, что они продолжают набирать трудовой стаж, как если бы они все еще работали. Если сотрудник возвращается на работу и его трудовой стаж (включая время, в течение которого он находился в военном отпуске) теперь дает ему право на дополнительный отпуск, то он должен получить это дополнительное пособие.
На какую работу восстанавливается вернувшийся сотрудник?
Советы по ведению переговоров UE
Есть несколько положений, которые Союз должен согласовать с работодателем в отношении отпусков в армии.Помните, что закон устанавливает минимальный уровень льгот. В законе нет ничего, что запрещало бы работодателям предоставлять более выгодные льготы. Даже если контракт не подлежит пересмотру, Союз должен потребовать, чтобы работодатель провел переговоры по этим пунктам, особенно если вызывается член.
Доплата: Работодатель должен обеспечивать доплату (разницу между военным окладом сотрудника и тем, что он обычно зарабатывает) за все время, пока он находится на действительной службе.У сотрудников есть семьи, которые нужно обеспечивать, платить за аренду, платить за аренду. Это не уходит, потому что идет война.
Медицинское страхование: Работодатель должен обеспечивать медицинское страхование на все время, пока работник находится на активной службе. Это особенно верно, когда речь идет о семьях.
Начисленные выплаты: Закон предусматривает, что работодатели относятся к работникам так, как если бы они все еще находились на работе. Профсоюз должен договориться о том, чтобы сотрудники продолжали получать льготы, например, отпуск, пока они отсутствуют.
Стаж и возвращение к работе: Профсоюз может согласовать простой пункт, в котором говорится, что сотрудники возвращаются к работе на своей старой работе или, если эта работа больше не существует, у них есть те же права, которые они имели бы, если бы остались на работе. .
Основные права вернувшегося ветерана следующие, если контракт Союза не предусматривает чего-то лучшего:
Услуга от 1 до 90 дней: (a) должность, которую человек занимал бы, если бы он или она оставались постоянно занятыми (возможно, с повышением в должности), при условии, что это лицо имеет квалификацию для работы или может стать квалифицированным после разумных усилия работодателя, или (b) , если лицо не может получить квалификацию, в должности, которую оно было нанято на дату начала военной службы.
Служба продолжительностью 91 или более дней: (a) то же, что и для службы от 1 до 90 дней, или должность с таким же стажем, статусом и оплатой, если он или она имеет квалификацию, или (b) , если лицо не может получить квалификацию, занимающую должность, которую он занимал на дату начала военной службы или которая почти соответствует этой должности.
Что происходит с пенсией работника?
Работники с пенсионным планом с установленными выплатами должны продолжать накапливать выслугу лет и пенсионные выплаты, как если бы они остались на работе.В работе нет перерывов, и работодатель должен финансировать план для этого трудового стажа.
Сотрудники с планами с установленными взносами (план 401 (k)) имеют возможность компенсировать свои взносы, которые они пропустили во время военной службы. У них есть период, в три раза превышающий количество времени, в течение которого они были в военном отпуске (но не более 5 лет), для возмещения пропущенных взносов. Если работник оплачивает пропущенные взносы, то работодатель несет ответственность за уплату соответствующих взносов работодателя.
Получают ли сотрудники отпуск или больничные / личные дни во время отпуска по военной службе?
В то время как сотрудники продолжают набирать трудовой стаж, находясь вне службы, в соответствии с USERRA работодатель не обязан предоставлять краткосрочную компенсацию (заработная плата, начисление отпусков и т. Д.). Однако, находясь на действительной службе, сотрудники должны получать все льготы, доступные другим сотрудникам во время аналогичных отпусков. отсутствия.
Сотрудник имеет право на любые льготы, которые он накопил до ухода в военный отпуск, и может взять отпуск, который уже заработал, но не может быть принужден к этому.См. Раздел, посвященный советам по ведению переговоров с ЕС.
Что происходит с медицинским страхованием сотрудника?
При отсутствии на работе менее 30 дней выплаты должны продолжаться, как если бы работник не отсутствовал. По возвращении на работу сотрудник будет нести ответственность за выплату любых взносов сотрудника.
Закон не предусматривает для работодателей продолжающееся медицинское страхование в случае отсутствия на работе более 31 дня , за исключением того, что они должны предлагать страховое покрытие по COBRA. Это означает, что работник должен полностью оплатить страховку (на самом деле работодатель может взимать 102% для покрытия дополнительных расходов работодателя по оформлению документов).В рамках COBRA работник может приобрести медицинскую страховку на 18 месяцев.
Вернувшиеся ветераны должны быть восстановлены на медицинском страховании без периода ожидания. См. Раздел, посвященный советам по ведению переговоров с ЕС.
Обязан ли работодатель компенсировать разницу между регулярной заработной платой работника и его военной оплатой?
Нет. Некоторые работодатели предлагают дифференцированную оплату или оплату определенного количества дней отпуска в армии, но это необходимо согласовывать. См. Раздел, посвященный советам по ведению переговоров с ЕС.
.