Социальные работники для пенсионеров стоимость услуг: Прейскурант тарифов на социальные услуги предоставляемые гражданам пожилого возраста и инвалидам учреждениями нестационарного социального обслуживания города Москвы, предусмотренные Территориальным перечнем гарантированных государством социальных услуг

О порядке предоставления социальных услуг на дому

В связи с появлением в СМИ информации о том, что с 2021 года социальное обслуживание в Москве станет коммерческим, Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы выступает с опровержением.

Никаких изменений в порядке предоставления социальных услуг на дому с 2021 года не планируется. В Москве продолжит действовать существующий порядок. Согласно нему услуги по доставке продуктов и товаров первой необходимости осуществляют исключительно коммерческие службы, соцработник же может потратить время, заложенное на доставку, на непосредственно уход за подопечным. К примеру, вместо похода в магазин он помогает человеку приготовить горячую пищу, сопровождает его на прогулку, проводит уборку квартиры, стирает постельное белье, т.е. оказывает в том числе бесплатно те услуги, которые раньше предоставлялись только за плату.

При этом порядок заказа продуктов максимально упрощен.

Социальный работник создает личный кабинет в отношении каждого подопечного в выбранном им интернет-магазине или сразу в нескольких, формирует заказ и по согласованию с ним назначает дату и время, когда приедет курьер, в том числе в случае необходимости присутствует при получении заказа.

Если у получателя данной услуги отсутствует соответствующая техника для реализации данной услуги либо нет выхода в информационно-телекоммуникационную сеть Интернет, то социальный работник использует технику центра социального обслуживания. При этом установленная ранее кратность доставки не изменилась и составляет до 8 раз в месяц. Аналогичный подход используется и при организации оплаты жилого помещения и коммунальных услуг.

Что касается вопроса оплаты за предоставление социальных услуг, то некоторые категории граждан полностью освобождены от оплаты услуг на дому, не зависимо от дохода

(постановление Правительства Москвы от 26.12.2014 № 827-ПП). К ним относятся, например, ветераны Великой Отечественной войны.

Для остальных людей, находящихся на социальном обслуживании, продолжает действовать порядок, установленный 1 января 2015 года, который напрямую зависит от уровня дохода человека, состоящего на надомном обслуживании. В случае, если доход москвича, состоящего на надомном обслуживании, не превышает полуторакратной величины прожиточного минимума социальные услуги на дому оказываются бесплатно. Если же доход человека выше предельный размер оплаты составляет половину от разницы между среднедушевым доходом и полуторакратной величиной прожиточного минимума, но не может превышать стоимости услуг по тарифам.

Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы

Серебряный возраст. Как пенсионеру оформить помощь соцработника?

С годами многое дается сложнее. Поход в магазин или аптеку нередко превращается в целое событие. Непросто бывает выполнять регулярную уборку в доме, приготовить еду. Обычно пожилым людям помогают дети и внуки. Но что делать, если близких родственников нет?

О том, кто может рассчитывать на помощь соцработника, нам рассказала начальник Управления социальной защиты населения ЗАО Светлана Ирхина.

— Светлана Леонидовна, как пенсионерам оформить помощь соцработника?

— За получением социального обслуживания на дому необходимо обратиться в ближайший филиал многофункционального центра предоставления государственных услуг. Также хочу отметить, что в настоящее время для удобства граждан максимально сокращен перечень документов, которые необходимо предоставить для получения социальных услуг на дому.

— А какие это документы?

— От одиноких москвичей необходимы только заявление и паспорт, а для тех, кто проживает в семье или имеет близких родственников – дополнительно потребуются документы, подтверждающие доходы членов семьи и обстоятельства, по которым они не могут выполнять обязанности по уходу за своим родственником.

В рамках процедуры признания гражданина нуждающимся в социальном обслуживании обязательно проводится функциональная диагностика для установления имеющихся ограничений к самообслуживанию для их последующей компенсации назначенными социальными услугами.

— При каких обстоятельствах пенсионеру могут отказать в предоставлении помощи соцработника?

— Человеку может быть отказано в признании его нуждающимся в социальном обслуживании на дому, если у него нет ограничений в самообслуживании или в связи с наличием лиц, обязанных осуществлять за ним уход и отсутствии у них причин, препятствующих этому.

— На какую помощь можно рассчитывать? К примеру, должен ли соцработник доставлять продукты из магазина?

— Новые технологии предоставления социальных услуг на дому, в том числе перевод услуг по доставке продуктов питания и оплата коммунальных счетов в электронный вид позволили социальным работникам уйти, так сказать, от парадигмы службы доставки к службе ухода.

Конечно, они принесут какие-либо штучные товары, допустим, свежий хлеб. Но, в основном, продукты можно заказать в интернет-магазинах. Соцработник, естественно, поможет пенсионеру оформить заказ.

Но большую часть времени наши сотрудники посвящают уходу за подопечными. Это и уборка дома, и помощь в приготовлении пищи, совместный выход на прогулку.

При этом хочу отметить, что в обязанности социального работника по-прежнему входит обеспечение лекарственными препаратами и медицинскими изделиями, в том числе льготными, техническими средствами реабилитации. Кроме того, по желанию клиента наш сотрудник может представлять его интересы в различных учреждениях, среди которых центры госуслуг «Мои Документы», Пенсионный фонд, Отдел социальной защиты населения и многие другие.

— Елена Краснова Фото: dszn.ru

Социальный работник / КонсультантПлюс

СОЦИАЛЬНЫЙ РАБОТНИК

 

Должностные обязанности. Выявляет одиноких престарелых и нетрудоспособных граждан, проживающих в зоне обслуживания и нуждающихся в социальной поддержке; информирует их о видах услуг, оказываемых учреждениями социального обслуживания. Осуществляет социальный патронаж (социальное сопровождение) обслуживаемой категории населения, в том числе: обеспечивает доставку на дом продуктов питания, горячих обедов, медикаментов по рецептам врача, промышленных товаров первой необходимости и других необходимых товаров; помогает поддержанию обслуживаемыми личной гигиены; оказывает помощь в приготовлении пищи; производит оплату коммунальных услуг и других услуг; оказывает содействие в уборке помещений. Сдает вещи в ремонт, химчистку, прачечную. Организует ремонт жилого помещения. Осуществляет обработку приусадебного участка. Организует обеспечение обслуживаемых топливом. Оказывает содействие в получении консультативно-информационных и правовых услуг, в том числе, по вопросам пенсионного обеспечения, предоставления мер социальной поддержки и других социальных выплат. Проводит разъяснительную работу по обеспечению безопасности обслуживаемых клиентов. Осуществляет проверку правильности предоставления льгот и преимуществ, компенсационных выплат, начисления пенсий и пособий. Оказывает содействие в проведении медико-социальной экспертизы, оформлении ИПР, в получении технических средств реабилитации, проведении реабилитационных мероприятий. Оказывает содействие в предоставлении услуг «Социального такси» или другими транспортными службами. Обеспечивает качество предоставляемых социальных услуг. Оказывает первичную медицинскую помощь: измерение температуры тела, накладывание горчичников, компрессов. Оказывает первичную психотерапевтическую помощь. Сопровождает обслуживаемых в лечебные учреждения, посещает их при помещении в больницу. Имеет постоянные контакты с лечащим врачом обслуживаемых. Вызывает врача на дом. Оказывает содействие в поддержании контактов с родными, близкими. Помогает в написании писем и заявлений, в ознакомлении с печатными изданиями. Обеспечивает в целях наиболее эффективного оказания услуг клиентам взаимодействие с учреждениями образования, здравоохранения, органами занятости, полицией и др. Организует оказание ритуальных услуг. Оказывает платные социальные услуги.

Соблюдает правила внутреннего распорядка, порядок работы со служебной информацией, правила техники безопасности, охраны труда, противопожарной безопасности. Обеспечивает конфиденциальность полученных в результате своей деятельности сведений об обслуживаемых клиентах.

Должен знать: Конституцию Российской Федерации, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, законы субъекта Российской Федерации, на территории которого находится учреждение социального обслуживания, в котором работает социальный работник, и иные нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность органов социальной защиты населения, основные положения законодательства об охране здоровья граждан, основные положения трудового законодательства, основные положения пенсионного законодательства, основы законодательства в сфере социальной защиты граждан пожилого возраста и инвалидов; порядок установления групп, причин и сроков инвалидности; нормативные правовые акты, регламентирующие организацию социально-бытового обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов на дому, современные формы и методы социального обслуживания на дому; нормативные правовые акты, регламентирующие организации ведения домашнего хозяйства, санитарно-гигиенические требования по уходу за престарелыми и инвалидами в домашних условиях; основные приемы и методы оказания неотложной доврачебной помощи; основы психологии лиц старшего возраста; основы психологии профессионального общения, правила этики поведения; правила внутреннего трудового распорядка; правила охраны труда и пожарной безопасности; теорию и практику работы на компьютере.

 

Требования к квалификации:

начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее полное (общее) образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;

среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;

высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;

высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет.

Открыть полный текст документа

Социальное обслуживание на дому | Министерство труда и социального развития Новосибирской области

С 1 января 2015 года вступил в силу Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 442-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации»,

который направлен на развитие системы социального обслуживания граждан, повышение его уровня, качества и эффективности.  Закон предполагает индивидуальный подход к установлению гражданину необходимых ему социальных услуг исходя из его потребностей в конкретных услугах. С учетом имеющейся индивидуальной потребности для каждого получателя социальных услуг будет составляться индивидуальная программа их предоставления.
  
Порядок предоставления социальных услуг в форме социального обслуживания на дому утвержден приказом министерства социального развития Новосибирской области от 31.10.2014 № 1288 «Об утверждении Порядка предоставления социальных услуг поставщиками социальных услуг в Новосибирской области».  В соответствии с данным приказом социальные услуги на дому предоставляются по месту проживания или пребывания гражданам пожилого возраста (женщинам старше 55 лет, мужчинам старше 60 лет) и инвалидам (в том числе детям-инвалидам), нуждающимся в постоянной или временной посторонней помощи в связи с частичной или полной утратой возможности самостоятельно удовлетворять свои основные жизненные потребности вследствие ограничения способности к самообслуживанию и (или) передвижению.

Социальные услуги в форме социального обслуживания на дому предоставляются бесплатно и за плату, частичную плату.
Социальные услуги предоставляются бесплатно в объемах, определенных индивидуальной программой предоставления социальных услуг, следующим категориям граждан:

• несовершеннолетним детям;
• лицам, пострадавшим в результате чрезвычайных ситуаций, вооруженных межнациональных (межэтнических) конфликтов;
• инвалидам Великой Отечественной войны;
• участникам Великой Отечественной войны;
• одиноко проживающим супругам погибших (умерших) инвалидов Великой Отечественной войны, участников Великой Отечественной войны.
• бывшим несовершеннолетним узникам концлагерей, гетто и других мест принудительного содержания, созданных фашистами и их союзниками в период Второй мировой войны.
• лица, удостоенные званий Героя Советского Союза, Героя Российской Федерации, Героя Социалистического Труда, лица, награжденные орденом Трудовой Славы трех степеней (мужчины старше шестидесяти лет и женщины старше пятидесяти пяти лет)
• одиноко проживающие родители (мужчины старше шестидесяти лет и женщины старше пятидесяти пяти лет) умерших (погибших) лиц, удостоенных званий Героя Советского Союза, Героя Российской Федерации, лиц, награжденных орденом Трудовой Славы трех степеней.

Социальные услуги в форме социального обслуживания на дому также предоставляются бесплатно в случае, если на дату обращения среднедушевой доход получателя социальных услуг ниже или равен предельной величине среднедушевого дохода для предоставления социальных услуг бесплатно, установленного Законом Новосибирской области.
Тарифы на социальные услуги определены приказом департамента по тарифам Новосибирской области от 29.12.2014 № 502-тс «Об установлении предельных максимальных тарифов на социальные услуги, предоставляемые поставщиками социальных услуг получателям социальных услуг на территории Новосибирской области».
 

Основанием для рассмотрения вопроса о предоставлении социального обслуживания является поданное гражданином или его законным представителем в письменной или электронной форме заявление о предоставлении социального обслуживания либо обращение в его интересах иных граждан, обращение государственных органов, органов местного самоуправления, общественных объединений в орган социальной защиты населения, уполномоченный на принятие решения на признание гражданина нуждающимся в социальном обслуживании, а также составление индивидуальной программы предоставления социальных услуг по месту жительства.

Документы для предоставления социальных услуг на дому

МАЛОЯРОСЛАВЕЦКИЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ГРАЖДАН ПОЖИЛОГО ВОЗРАСТА И ИНВАЛИДОВ

Государственное бюджетное учреждение Калужской области «Малоярославецкий центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» было создано 12.07.2012г. на базе Малоярославецкого отделения социальной помощи на дому, которое функционировало более 20 лет.

В центре работает отделение социальной помощи на дому, отделение срочной помощи, служба «Социальное такси» и кабинет реабилитации.

В отделениях социального обслуживания на дому гражданам, находящихся в трудной жизненной ситуации, в соответствии с индивидуальной программой предоставляются социальные услуги на основании Законов Российской Федерации и Калужской области,  20 социальных работников обслуживают 155 человек.

Социальные услуги предоставляются гражданам на основании договора бесплатно или платно, в зависимости от доходов.

Бесплатно получают социальные услуги в форме социального обслуживания на дому граждане, среднедушевой доход которых меньше или равен размеру  предельной величины среднедушевого дохода, в соответствии с постановлением Правительства Калужской области от 23.10.2014 № 622 «Об установлении предельной величины среднедушевого дохода для предоставления социальных услуг бесплатно» размер предельной величины среднедушевого дохода для предоставления социальных услуг бесплатно в Калужской области равен полуторной величине прожиточного минимума, (для пенсионеров) ежеквартально устанавливаемой Правительством Калужской области. Граждане, у которых право на получение социальных услуг возникло до дня вступления в силу 442-ФЗ  от 28 декабря 2013г. обслуживаются бесплатно.

Получателям социальных услуг, принятых на обслуживание  в 2015 году, плата  взимается в соответствии с Постановлением Правительства Калужской области от 18.12.2014 № 762 «Об утверждении размера платы за предоставление социальных услуг и порядка ее взимания», которая рассчитывается исходя из тарифов, утвержденных постановлением Министерства конкурентной политики и тарифов Калужской области от 04.12.2012  № 391-эк «Об утверждении тарифов на социальные услуги, предоставляемые населению на территории Калужской области государственными и муниципальными учреждениями социального обслуживания».

Нуждающимися в социальном обслуживании на дому признаются граждане пожилого возраста (женщины старше 55 лет, мужчины 60 лет) и инвалиды (в том числе дети-инвалиды), которым требуется постоянная или временная помощь, в связи с частичной утратой возможности самостоятельно удовлетворять свои жизненные потребности вследствие ограничения способности к самообслуживанию и (или) передвижению, проживающие в г. Малоярославец и Малоярославецком районе.

Зачисление на социальное обслуживание на дому производится на основании письменного заявления гражданина (или его законного представителя).

К заявлению прилагаются следующие документы:

1. Документ, удостоверяющий личность гражданина;
2. Справка о размере получаемой пенсии;
3. Справка с места жительства с указанием состава семьи;
4. Заключение лечебно-профилактического учреждения здравоохранения о состоянии здоровья и отсутствии у заявителя противопоказаний к социальному обслуживанию.
5. Копия пенсионного удостоверения.
6. Копия СНИЛС.
7. Копия справки об инвалидности (при наличии).
8. Копии документов (при наличии): участник ВОВ, инвалид ВОВ, вдова участника ВОВ, удостоверение ветерана труда, удостоверение труженика тыла и т.д.

Гражданин признается нуждающимся в социальном обслуживании (ст.15, гл.5). Составляется индивидуальная программа (ст.16, гл. 5), в которой указаны форма социального обслуживания, виды, объем, периодичность, условия, сроки предоставления социальных услуг, перечень рекомендуемых поставщиков социальных услуг, а также мероприятия по социальному сопровождению, осуществляемые в соответствии со статьей 22 настоящего Федерального закона. Индивидуальная программа составляется исходя из потребности гражданина в социальных услугах, пересматривается в зависимости от изменения этой потребности, но не реже чем раз в три года. Пересмотр индивидуальной программы осуществляется с учетом результатов реализованной индивидуальной программы. Индивидуальная программа для гражданина или его законного представителя имеет рекомендательный характер, для поставщика социальных услуг — обязательный характер. Индивидуальная программа составляется в двух экземплярах. Экземпляр индивидуальной программы, подписанный уполномоченным органом субъекта Российской Федерации, передается гражданину или его законному представителю в срок не более чем десять рабочих дней со дня подачи заявления гражданина о предоставлении социального обслуживания. Второй экземпляр индивидуальной программы остается в уполномоченном органе субъекта Российской Федерации. В случае изменения места жительства получателя социальных услуг индивидуальная программа, составленная по прежнему месту жительства, сохраняет свое действие в объеме перечня социальных услуг, установленного в субъекте Российской Федерации по новому месту жительства, до составления индивидуальной программы по новому месту жительства в сроки и в порядке, которые установлены настоящей статьей).

Оформляется договор о предоставлении социальных услуг (ст. 17, гл.5:

1. Социальные услуги предоставляются гражданину на основании договора о предоставлении социальных услуг, заключаемого между поставщиком социальных услуг и гражданином или его законным представителем, в течение суток с даты представления индивидуальной программы поставщику социальных услуг.
2. Существенными условиями договора о предоставлении социальных услуг являются положения, определенные индивидуальной программой, а также стоимость социальных услуг в случае, если они предоставляются за плату или частичную плату.
3. Отношения, связанные с исполнением договора о предоставлении социальных услуг, регулируются в соответствии с законодательством Российской Федерации).

Центр оказывает следующие виды социальных услуг на дому: доставка продуктов питания, оплата коммунальных платежей, доставка воды, дров и угля к печи, влажная уборка в доме и прочие. Помощь оказывается  2-3  раза в неделю.

Анализируя анкеты граждан  по качеству оказания услуг отделения социального обслуживания на дому, наши подопечные довольны качеством, доступностью предоставляемых услуг.

В отделении срочного социального обслуживания функционирует служба «Социальное такси». Услуги предоставляются платно на основании тарифов, рассчитанных Центром и утвержденных Министерством труда и социальной защиты Калужской области.

Для получения услуги необходимы следующие документы:

— заявление получателя услуг;

— документ, подтверждающий право пользования услугами центра.

В своем распоряжении отделение срочного социального обслуживания имеет кабинет реабилитации. Услуги кабинета предоставляются бесплатно на основании заявления получателя услуг.

В связи с вступлением в силу с 01.01.2015 года Федерального Закона Российской Федерации от 28.12.2013г. № 442 «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации» в учреждении проводится информационно-разъяснительная работа среди социальных работников и обслуживаемых граждан по реализации положений  Федерального Закона.

В целях информационной открытости учреждения размещена информация об учреждении, в соответствии с установленными показателями на Официальном сайте bus.gov.ru, zakupki.gov.ru и  на официальном сайте учреждения в сети Интернет http://malsochelp.kaluga.socinfo.ru.

 

Положение отделения надомного социального обслуживания

 

     Утверждено

     приказом директора

     ГАУСО «КЦСОН «Радость»

     МТЗ и СЗ РТ в Заинском

     муниципальном районе»

     от «9» октября 2019 г.  № «392/ц»

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОТДЕЛЕНИИ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НА ДОМУ

ГАУСО «КЦСОН «РАДОСТЬ» МТЗ И СЗ РТ

В ЗАИНСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ  РАЙОНЕ

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1.Отделение социального обслуживания на дому (далее именуется Отделение) является структурным подразделением ГАУСО «КЦСОН «Радость» МТЗ и СЗ РТ в Заинском муниципальном районе» (далее именуется КЦСОН), и включает в себя деятельность по предоставлению социальных услуг получателям социальных услуг в соответствии с индивидуальной программой предоставления социальных услуг (далее — индивидуальная программа), которая направлена на улучшение условий их жизнедеятельности при сохранении пребывания получателей социальных услуг в привычной благоприятной среде – месте их проживания.

1.2. Отделение создается, реорганизуется и ликвидируется Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан.

1.3. Деятельность Отделения осуществляется на основании государственного задания. Порядок финансового обеспечения государственного задания КЦСОН утверждается Кабинетом Министров Республики Татарстан.  

1.4. Отделение имеет право вести предпринимательскую и иную, не запрещенную действующим законодательством, деятельностью, необходимую для достижения уставных целей:

• предоставление социальных услуг без обеспечения проживания;
• предоставление населению на платной основе социально-бытовых, социально-медицинских, социально-экономических, социально-педагогических, социально-правовых, социально-психологических услуг;
• деятельность по организации отдыха и развлечений, культуры и спорта;
• прием благотворительной и спонсорской помощи.

 

2. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОТДЕЛЕНИЯ

 

2.1. Обслуживание на дому граждан осуществляется путем предоставления им в зависимости от степени и характера нуждаемости социально — бытовых, консультативных и иных услуг, входящих в республиканский перечень гарантированных государством социальных услуг, оказываемых государственными и муниципальными учреждениями социального обслуживания, а также оказания, по их желанию, дополнительных услуг.

2.2. Основной целью деятельности отделения является предоставление социальной услуги «Социальное обслуживание на дому граждан пожилого возраста и инвалидов, нуждающимся в постоянном или временном нестационарном социальном обслуживании».

 2.3. Отделение выполняет следующие задачи:

• выявление и учет лиц из числа пенсионеров и инвалидов, нуждающихся в надомном обслуживании;
• системное наблюдение за состоянием здоровья обслуживаемых лиц и проведение мероприятий, направленных на профилактику обострений хронических заболеваний;
• оказание психологической помощи обслуживаемым лицам и членам их семей;
• реализация мероприятий национального проекта «Демография».

2.4. Получателям социальных услуг в форме социального обслуживания на дому предоставляются следующие виды социальных услуг:

• социально-бытовые, направленные на поддержание жизнедеятельности полу­чателей социальных услуг в быту;
• социально-медицинские, направленные на поддержание и сохранение здоро­вья получателей социальных услуг путем организации ухода, оказания содействия в проведении оздоровительных мероприятий, систематического наблюдения для вы­явления отклонений в состоянии здоровья;
• социально-правовые, направленные на оказание помощи в оформлении и вос­становлении документов получателей социальных услуг, оказание помощи в полу­чении юридических услуг.

Поставщиками социальных услуг в форме социального обслуживания на дому могут предоставляться следующие социальные услуги:

1. Покупка за счет средств получателя социальных услуг в форме социального обслуживания на дому в РТ и доставка продуктов питания, промышленных товаров первой необходимости, средств санитарии и гигиены, средств ухода, лекарственных средств, медицинских изделий, книг, газет, журналов, билетов на культурно-досуговые мероприятия.
2. Для получателей социальных услуг, проживающих в жилых помещениях без центрального отопления и (или) водоснабжения покупка за счет  средств получателя социальных услуг топлива, топка печей, обеспечение водой.
3. Оплата за счет средств получателя социальных услуг жилищно-коммунальных услуг и услуг связи.
4. Сдача в стирку, химчистку, ремонт вещей и обратная их доставка с оплатой за счет средств получателя социальных услуг.
5. Отправка за счет средств получателя социальных услуг почтовой корреспонденции.
6. Уборка жилых помещений:

• мытье пола в жилом помещении,
• вынос мусора,
• вынос жидких бытовых отходов,
• очистка от снега придомовой территории для обеспечения доступа в жилое помещение.

7. Помощь в приготовлении и (или) приготовлении пищи.
8. Помощь в приеме пищи (кормлении).
9. Предоставление гигиенических услуг: мытье в душе, бане или ванной, умывание, причесывание, смена постельного белья, стрижка ногтей (на руках, ногах).
10. Систематическое наблюдение за состоянием здоровья получателей социальных услуг в целях выявления отклонений в состоянии здоровья, в том числе выполнение процедур, связанных с наблюдением за состоянием здоровья: измерение температуры тела, измерение артериального давления, визуальный контроль кожных покровов на наличие инфекционных заболеваний, пролежней.
11. Проведение медицинских процедур: закапывание капель, смазывание, постановка горчичников, компрессов; внутримышечное и (или) подкожное введение лекарственных средств, обработка и перевязка раневых поверхностей.
12. Проведение оздоровительных мероприятий.
13. Консультирование по социально-медицинским вопросам.
14. Оказание помощи в оформлении и восстановлении документов получателя социальных услуг.
15. Оказание помощи в получении юридических услуг.

 

3. ОРГАНИЗАЦИЯ, ПОРЯДОК РАБОТЫ ОТДЕЛЕНИЯ И ПОЛНОМОЧИЯ

 

3.1. Отделение возглавляет заведующий отделением, назначаемый директором КЦСОН.

3.2. Социальная услуга предоставляется следующими работниками отделения социального обслуживания на дому:

• заведующий отделением, специалист по социальной работе – руководящие работники, осуществляющие общее руководство и организацию деятельности по предоставлению социальной услуги;
• социальный работник, медицинская сестра – обслуживающие получателя социальной услуги на дому.

3.3. Поставщик социальных услуг осуществляет ведение документации по предоставлению социальных услуг в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством, в том числе с использованием информационных систем. На каждого получателя социальных услуг при приеме на социальное обслуживание формируется личное дело, которое ведется в процессе предоставления социальных услуг и архивируется в соответствии с законодательством Российской Федерации после окончания их предоставления. Рекомендуемый норматив численности получателей социальной услуги, обслуживаемых одним социальным работником составляет 10 человек – в городской местности, 6 человек – в сельской местности, обслуживаемых одним медицинским работником – 12 человек в городской и сельской местности.

3.4. Специалисты отделения, наряду с соответствующей квалификацией должны:

• обладать высокими моральными и нравственно-этическими качествами, чувством ответственности, руководствоваться в работе принципами гуманности, объективности и доброжелательности;
• проявлять к получателям социальной услуги максимальные чуткость, вежливость, внимание, выдержку, терпение и учитывать их физическое и психическое состояние;
• соблюдать устав, правила внутреннего распорядка;
• качественно выполнять возложенные на них функциональные обязанности в соответствии с должностными инструкциями;
• строго следовать профессиональной этике.

3.5. Специалисты отделения, предоставляющие социальную услугу, аттестуются, повышают квалификацию с периодичностью, установленной законодательством.

3.5.1. Работникам отделения устанавливаются должностные оклады на основе штатного расписания, в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками на основании решения аттестационной комиссии, а также определяются виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера в пределах средств учреждения, направленных на оплату труда, с учетом возможных внебюджетных источников и при наличии экономии фонда оплаты труда.

3.6. Поставщики социальных услуг обеспечивают предоставление социальных услуг в форме социального обслуживания на дому с соблюдением условий, предусмотренных индивидуальной программой, к которым относится предоставление социальных услуг:

• по месту жительства получателя социальных услуг;
• в рабочие и праздничные дни, кроме субботы и воскресенья, в дневное время с 8.00 до 17.00 час;
• с использованием бытового и иного домашнего оборудования и инвентаря получателя социальной услуги, материалов и услуг, приобретаемых за счет средств получателей социальных услуг. Время начала, окончания рабочего дня и обеденного перерыва регламентируются правилами внутреннего трудового распорядка КЦСОН.

3.7. Для обеспечения доступности социальной услуги для получателей  услуги заведующий отделением устанавливает оптимальный график посещения на дому получателя социальной услуги социальным работником и медицинским работником,  исходя из принадлежности получателя социальной услуги к определенной группе, социально-экономических факторов, компактности проживания получателей социальной услуги, развитости на территории обслуживания транспортной инфраструктуры, инфраструктуры предприятий торговли и бытового обслуживания.

3.7.1. Периодичность посещения на дому получателя социальной услуги социальным работником устанавливается заведующим отделением не реже 2-х раз в неделю в зависимости от степени индивидуальной нуждаемости.

3.7.2. Лица, принимаемые на должность социального работника, обязательно проходят перед приемом на работу медосмотр, с оформлением допуска к работе. Порядок дальнейшего освидетельствования и периодичность медицинских осмотров устанавливаются органами здравоохранения Заинского муниципального района и госкомэпиднадзора, с учетом конкретной эпидемиологической обстановки.

3.7.3. Специалистам отделения, социальным работникам, исполнение служебных обязанностей которых связано с использованием общественного транспорта, могут выдаваться проездные билеты в соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 07.04.2005 № 161 «Об утверждении порядка предоставления единого месячного социального проездного билета и единого месячного детского социального проездного билета в Республике Татарстан».

3.7.4. Социальные работники отделения обеспечиваются мягким инвентарем и оборудованием, в соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 31.12.2009 № 915 «Об утверждении Положения о порядке расчета нормативов финансирования государственных услуг в области социального обслуживания населения Республики Татарстан».

3.7.5. Социальным работникам не обеспеченным мягким инвентарем и оборудованием в натуральном выражении в полном объеме (или хотя бы по одному из наименований) по нормам, утвержденным постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 31.12.2009 № 915, выплачивается денежная компенсация.

3.7.6. Социальным работникам отделения выдаются удостоверения, предоставляющие право на внеочередное обслуживание их учреждениями здравоохранения, аптекам, предприятиями торговли, общественного питания, связи и другие преимущества, устанавливаемые Исполнительным комитетом Заинского муниципального района.

3.7.7. В рамках реализации мероприятий, направленных на обеспечение доставки лиц старше 65 лет, проживающих в сельской местности, в медицинские организации Республики Татарстан для проведения плановых лечебно-диагностических мероприятий в рамках федерального проекта «Разработка и реализация программы системной поддержки и повышения качества жизни граждан старшего поколения «Старшее поколение» национального проекта «Демография» специалисты отделения:

• обеспечивают взаимодействие с территориальным органом социальной защиты, медицинскими организациями в целях обеспечения доставки лиц старше 65 лет, проживающих в сельской местности в государственное автономное учреждение здравоохранения «Заинская центральная районная больница»;
• обеспечивают создание и работу мобильной бригады по осуществлению доставки лиц старше 65 лет, проживающих в сельской местности в государственное автономное учреждение здравоохранения «Заинская центральная районная больница»;
• обеспечивают доставку и сопровождение лиц старше 65 лет в медицинские организации и обратно по месту жительства согласно планам-графикам доставки лиц старше 65 лет в медицинские организации автотранспортом комплексных центров социального обслуживания населения Республики Татарстан и спискам лиц старше 65 лет, подлежащих доставке в медицинские организации автотранспортом комплексных центров социального обслуживания населения Республики Татарстан.

3.7.8. Отделение надомного социального обслуживания населения в рамках реализации системы долговременного ухода за гражданами пожилого возраста и инвалидами, включающей сбалансированные социальное обслуживание и медицинскую помощь в рамках федерального проекта «Разработка и реализация программы системной поддержки и повышения качества жизни граждан старшего поколения «Старшее поколение» национального проекта «Демография»:

• обеспечивает проведение мероприятий по выявлению граждан пожилого возраста и инвалидов, нуждающихся в долговременном уходе;
• обеспечивает проведение обследований условий жизнедеятельности граждан пожилого возраста и инвалидов, участие в оценке их индивидуальной потребности в постороннем уходе;
• обеспечивает предоставление услуг по долговременному уходу гражданам пожилого возраста и инвалидам;
• обеспечивает межведомственное взаимодействие с медицинскими организациями, филиалами ГУ – Регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан, бюро ФКУ «Главное бюро медико-социальной экспертизы по Республике Татарстан», территориальными отделениями ГУ – Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Татарстан, органами местного самоуправления при выявлении граждан пожилого возраста и инвалидов, нуждающихся в посторонней помощи, и организации предоставления им услуг по долговременному уходу;
• обеспечивает информирование населения о возможности получения услуг по долговременному уходу, в том числе с применением стационарзамещающих технологий;
• обеспечивает достижение значений индикаторов регионального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография», установленных по Заинскому муниципальному району:

1. «доля граждан старше трудоспособного возраста и инвалидов, получающих услуги в рамках системы долговременного ухода, от общего числа граждан старше трудоспособного возраста и инвалидов, нуждающихся в долговременном уходе, %»;
2. «доля граждан старше трудоспособного возраста и инвалидов, получивших социальные услуги в организациях социального обслуживания, от общего числа граждан старше трудоспособного возраста и инвалидов, %».

• обеспечивают внедрение и развитие новых форм и технологий работы по предоставлению гражданам пожилого возраста и инвалидам социальных услуг по долговременному уходу;
• обеспечивают прохождение обучения (повышения квалификации) кадров предоставлению услуг по долговременному уходу;
• обеспечивают проведение оценки качества услуг по долговременному уходу.

 

4. КАТЕГОРИИ ПОЛУЧАТЕЛЕЙ СОЦИАЛЬНОЙ УСЛУГИ (В ТОМ ЧИСЛЕ ЛЬГОТНЫЕ)

 

4.1. Гражданин признается нуждающимся в социальном обслуживании в случае, если существуют следующие обстоятельства, которые ухудшают или могут ухудшить условия его жизнедеятельности:

• полная или частичная утрата способности либо возможности осуществлять самообслуживание, самостоятельно передвигаться, обеспечивать основные жизненные потребности в силу заболевания, травмы, возраста или наличия инвалидности.

4.2. Социальные услуги в форме социального обслуживания на дому предоставляются бесплатно:

4.2.1. Гражданам, имеющим в семье ребенка-инвалида или детей-инвалидов, нуждающихся в постоянном постороннем уходе;

4.2.2. Лицам, пострадавшим в результате чрезвычайных ситуаций, вооруженных межнациональных (межэтнических) конфликтов;

4.2.3. Одиноким и одиноко проживающим гражданам, гражданам, проживающим в семьях, члены которых, обязанные содержать их согласно действующему законодательству, по объективным причинам не имеют возможности обеспечить им помощь и уход, из числа:

• инвалидов Великой Отечественной войны;
• участников Великой Отечественной войны;
• инвалидов боевых действий;
• бывших несовершеннолетних узников концлагерей, гетто и других мест принудительного содержания, созданных фашистами и их союзниками в период второй мировой войны;
• граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, аварии в 1957 году на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча

4.2.4. Гражданам, среднедушевой доход которых на дату обращения ниже предельной величины или равен предельной величине среднедушевого дохода для предоставления социальных услуг бесплатно, установленной в Республике Татарстан.

4.2.5. Ветеранам Великой Отечественной войны, которые проживают в сельской местности и являются одинокими либо одиноко проживающими, из числа:

• лиц, работавших на объектах противовоздушной обороны, местной противовоздушной обороны, на строительстве оборонительных сооружений, военно-морских баз, аэродромов и других военных объектов в пределах тыловых границ действующих фронтов, операционных зон действующих флотов, при фронтовых участках железных и автомобильных дорог;
• членов экипажей судов транспортного флота, интернированных в начале Великой Отечественной войны в портах других государств;
• лиц, награжденных знаком «Жителю блокадного Ленинграда»;
• лиц, проработавших в тылу в период с 22 июня 1941 года по 9 мая 1945 года не менее шести месяцев, исключая период работы на временно оккупированных территориях СССР;
• лиц, награжденных орденами или медалями СССР за самоотверженный труд в период Великой Отечественной войны».

4.3. Размер платы за социальные услуги в форме социального обслуживания на дому рассчитывается поставщиком социальных услуг в соответствии с Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 29.11.2014 N 927 «Об утверждении размера платы за предоставление социальных услуг и порядка ее взимания».

4.4. Перерасчет размера платы в процессе социального обслуживания осуществляется поставщиком социальных услуг  при изменении установленной в Республике Татарстан предельной величины среднедушевого дохода для предоставления социальных услуг бесплатно, и (или) тарифов на социальные услуги, и (или) при изменении среднедушевого дохода получателя социальных услуг.

4.5. Социальные услуги в форме социального обслуживания на дому предоставляются за плату, а в случае превышения в процессе социального обслуживания среднедушевого дохода получателя социальных услуг установленной в Республике Татарстан предельной величины среднедушевого дохода для предоставления социальных услуг бесплатно.

4.6. Граждане пожилого возраста  и инвалиды или их законные представители подают в отдел социальной защиты Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан в Заинском муниципальном районе заявление на получение социальной услуги и предъявляют  документ, удостоверяющий личность гражданина.

 

5. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОКАЗАНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ УСЛУГИ

 

5.1. Социальные услуги в форме социального обслуживания на дому предоставляются поставщиками социальных услуг в соответствии со стандартами социальных услуг в форме социального обслуживания на дому.

5.2. Предоставление социальной услуги осуществляется на основании договора о предоставлении социальной услуги «Социальное обслуживание на дому граждан пожилого возраста и инвалидов, нуждающихся в постоянном или временном нестационарном социальном обслуживании».

5.3. Договор о предоставлении социальной услуги «Социальное обслуживание на дому граждан пожилого возраста и инвалидов, нуждающихся в постоянном или временном нестационарном социальном обслуживании» заключается сроком на три года, вступает в силу с момента подписания и автоматически продлевается на последующие полгода, если ни одна из сторон не заявит путем письменного уведомления о своем желании прекратить его действие.

5.4. Предоставление социальной услуги может быть приостановлено на период до трех месяцев на основании заявления получателя социальной услуги в связи с госпитализацией, выездом на лечение, отдых, переездом на временное проживание близких родственников или других лиц.

5.5. Социальная услуга «Социальное обслуживание на дому граждан пожилого возраста и инвалидов, нуждающихся в постоянном или временном нестационарном социальном обслуживании» предоставляется гражданам в порядке очередности исходя из времени получения Акта оценки индивидуальной нуждаемости, содержащего положительное заключение о нуждаемости в социальной услуге.

5.6. Заявитель на получение социальной услуги и получатель социальной услуги имеют право на получение бесплатной устной консультации о порядке и условиях предоставления социальной услуги по телефону либо при личном посещении КЦСОН.

5.7.Социальные  услуги в форме социального обслуживания на дому предоставляются получателями социальных услуг поставщиками социальных услуг бесплатно, за плату или частичную плату.

5.8. Ежемесячный размер оплаты социальной услуги для получателя социальной услуги не может превышать суммарной стоимости фактически оказанных услуг из Перечня гарантированных социальных услуг.

5.9. Плата за предоставление социальных услуг производится в соответствии  с договором о предоставлении социальных услуг в форме социального обслуживания на дому поставщиком социальных услуг и получателем социальных услуг (законным представителем).

Существенными условиями договора являются положения, определенные индивидуальной программой, а также стоимость социальных услуг в случае, если они предоставляются за плату или частичную плату.

Социальные услуги, предоставляемые сверх установленного количества и (или) объема, оплачиваются гражданами на условиях, определяемых договором с поставщиком социальных услуг в соответствии с законодательством.

 

6. ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ В ФОРМЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НА ДОМУ

 

Основаниями прекращения предоставления социальных услуг в форме социального обслуживания на дому являются:

6.1. Письменное заявление получателя социальных услуг об отказе в предоставлении социальных услуг в форме социального обслуживания на дому;

6.2. Окончание срока предоставления социальных услуг в соответствии с индивидуальной программой и (или) истечение срока действия договора;

6.3. Нарушение получателем социальных услуг (законным представителем) условий, предусмотренных договором;

6.4. Ликвидация (прекращение деятельности) поставщика социальных услуг;

6.5. Смерть получателя социальных услуг;

6.6. Решение суда о признании получателя социальных услуг безвестно отсутствующим или умершим;

6.7. Осуждение получателя социальных услуг к отбыванию наказания в виде лишения свободы.

Центры социального обслуживания пожилых граждан и инвалидов подводят итоги за первый месяц работы после проведённой реформы

2 августа, в среду состоялся пресс-тур в автономную некоммерческую организацию «Центр социального обслуживания населения «Центральный» г.о.Самара, предоставляющую соцуслуги жителям областной столицы. Журналисты побывали в центре, пообщались с руководством и сотрудниками, а также с гражданами, получающими услуги в организации.

Напомним, с 1 июля 2017 года в Самарской области осуществляется передача полномочий по социальному обслуживанию населения от государственных учреждений (центров социального обслуживания пожилых граждан и инвалидов) к АНО ЦСОН (автономная некоммерческая организация Центр социального обслуживания населения). По информации регионального министерства социально-демографической и семейной политики, на сегодняшний день получателями социальных услуг является около 60 тысяч граждан Самарской области.

Главной задачей такого перехода является улучшение качества предоставляемых услуг и повышение их доступности для населения, через развитие конкуренции на рынке социальных услуг. Во всех регионах Российской Федерации уже на протяжении ряда лет проводится работа по привлечению к оказанию услуг в социальной сфере СОНКО.

В Самарском регионе, прежде чем осуществлять решительные шаги в данном направлении, областное министерство социально-демографической и семейной политики провело изучение опыта социальных служб различных регионов России. Неоднократно специалисты министерства, в том числе юридической и экономической служб, сотрудники учреждений социального обслуживания являлись участниками информационных и обучающих мероприятий, организуемых Минтрудом России. В частности, самарские специалисты выезжали перенимать опыт у коллег из Башкирии и Пермского края.

Понимая высокую социальную значимость реформирования системы социального обслуживания, большое внимание уделяется проведению разъяснительной работы. Беседы с социальными работниками и непосредственно с населением проводились министерством через руководителей учреждений и заведующих отделениями социального обслуживания, местные СМИ, а социальные работники в свою очередь с происходящими изменениями знакомили подопечных, находящихся у них на обслуживании.

Подводя итоги первого месяца работы новой системы соцобслуживания, стоит отметить, что абсолютно все граждане, заключившие договор на обслуживание получают все те же услуги, что и раньше. Цены на услуги не изменились. Вопрос стоимости находится под контролем министерства социально-демографической и семейной политики. Требования действующего федерального и регионального законодательства едины для всех организаций социального обслуживания. Несмотря на отдельные организационные трудности происходящих преобразований, ни для одного из пенсионеров предоставление социального обслуживания на дому с 01 июля 2017 года не приостанавливалось, так как новые организации полностью приняли на себя исполнение всех взятых ранее государственными учреждениями обязательств по социальному обслуживанию.

Как отмечает, Сергей Владимирович Беляков, директор автономной некоммерческой организации «Центр социального обслуживания населения «Центральный» г.о.Самара, при проведении перехода сохранен и основной кадровый состав заведующих отделениями социального обслуживания на дому, социальных работников.

«Штатный состав работников остался прежним. Это люди с большим опытом работы в данной сфере. Кроме того, мы территориально сохранили все отделения. Акцентирую внимание и на том факте, что неизменным остались и состав услуг, и цена, соответственно дополнительной нагрузки на семейный бюджет у наших граждан не появилось – все осталось на прежнем уровне», — подчеркнул С.В.Беляков.

В целях информирования населения о происходящих изменениях, гражданам, находящимся на социальном обслуживании, были направлены уведомления о прекращении деятельности государственных учреждений по предоставлению социальных услуг на дому и возможности заключения договора с АНО ЦСОН, т.е. о перезаключении договоров с уже вновь созданной организацией (так как договоры на предоставление социальных услуг заключаются организацией в лице её директора).

Как отмечает социальный работник О.И.Грачёва, поначалу граждане, которым она оказывает помощь, задавали множество вопросов и были взволнованы изменениями. Но с учётом того, что каждый социальный работник регулярно контактирует со своими подопечными, грамотные разъяснения они получают из первых рук.

«В первую очередь спрашивали о том, не перестану ли я ходить к ним. Я не перестану – абсолютно со всеми, с кем я работала ранее, я продолжаю работать и сейчас. Оплата и услуги те же. Фактически для гражданина ничего не изменилось».

Некоммерческие организации, желающие оказывать социальные услуги населению, входящие в реестр поставщиков социальных услуг смогут получать субсидии от регионального министерства социально-демографической и семейной политики. Планируется, что число СОНКО, участвующих в данном процессе, будет увеличиваться. Вместе с тем, у граждан появится выбор – в какую именно организацию обращаться. Конкуренция в итоге приведёт к повышению качества услуг.

6 Преимущества социального работника

Часто, когда мы думаем о социальных работниках, мы думаем о дающих. Социальные работники неустанно стремятся помочь другим, и вам может быть интересно, что они получают от всех этих усилий для себя. Оказывается, есть много веских причин заняться этой областью, и, как скажут вам многие социальные работники, преимущества намного перевешивают недостатки. Вот лишь некоторые из преимуществ увлекательной и успешной карьеры в социальной работе.

1.Это развивающееся поле

Сфера социальной работы быстро расширяется. Фактически, Бюро статистики труда прогнозирует, что к 2026 году спрос на социальных работников вырастет на 16 процентов, что быстрее, чем для других профессий. ¹ Это означает около 110 000 новых рабочих мест в следующем десятилетии. ¹ И с большим количеством вариантов работы, вполне вероятно, что вы сможете найти значимую работу в этой области.

Оплата и социальным работникам не страшна.Средняя зарплата социального работника со степенью магистра социальной работы (MSW) составляет 61 592 доллара в год, ² — цифра, которая возрастает до 66 749 долларов для лицензированного клинического социального работника (LCSW). ³

2. Возможно, вам будут прощены ваши студенческие ссуды

Одним из преимуществ того, что вы станете социальным работником, является то, что в зависимости от должности, профессионалы могут иметь право на списание некоторых или большей части их студенческих ссуд. В соответствии с Законом о сокращении затрат на обучение в колледже 2007 года, если вы работаете на государственной службе (которая включает в себя как некоммерческие, так и государственные должности) полный рабочий день в течение 10 лет и вносите платежи по своим кредитам, вы можете подать заявление на погашение оставшейся суммы.Вы также можете иметь право на выплату до 50 000 долларов из ваших студенческих ссуд, если вы проработаете два года на общинном участке в особо востребованной зоне нехватки медицинских специалистов в рамках программы выплаты ссуды Национальной службы здравоохранения. ⁴ Некоторые другие работодатели также могут предоставлять программы по выплате ссуд или помощи, чтобы покрыть расходы на ваше образование.

3. У вас есть множество возможностей

Хотя вы можете предположить, что социальные работники работают только в государственных учреждениях социальных служб, это не так.Для социальных работников существует широкий спектр возможностей и рабочих мест. Вы можете найти работу в школах, больницах, медицинских центрах, некоммерческих и правозащитных агентствах, церквях и даже на предприятиях, таких как страховые компании и юридические фирмы. Типы должностей также различаются: вы можете участвовать в непосредственном обслуживании клиентов, выполнять надзорные функции или заниматься разработкой политики, защитой интересов, написанием грантов или другими аспектами области. Короче говоря, не существует единого определения социальной работы, и вы можете найти роль, которая вам интересна и соответствует вашим навыкам и талантам.

4. Есть место для роста

Как только вы вступите в область социальной работы, у вас появится большой потенциал для роста, особенно если вы продолжите свое образование и получите степень MSW. Чем больше у вас образования, тем на большее количество должностей вы претендуете, включая руководящие должности. В зависимости от их квалификации некоторые социальные работники также могут перейти к частной практике.

5. Вы можете изменить ситуацию к лучшему

Вы не можете обсуждать преимущества карьеры в социальной работе, не обращая внимания на тот факт, что работа в поле позволяет вам изменить жизнь людей к лучшему и обеспечить ощутимая польза для общества.

Многие люди хотят сделать мир лучше, но не знают, с чего начать и что делать. Как социальный работник вы можете решать конкретные проблемы и помогать другим, и есть хороший шанс, что вы в конечном итоге станете тем человеком, который изменит чью-то жизнь. Хотя это большая тяжелая работа, и перемены не всегда происходят быстро, просто знание того, что ваша работа значима для других, может помочь вам достичь цели и достичь личного удовлетворения.

6. Вы можете применять свои основные ценности в своей работе

Многие социальные работники приходят в профессию, потому что ее основные принципы совпадают с их собственными ценностями и приоритетами.Фактически, многие социальные работники были вдохновлены собственным опытом, который пробудил желание помогать другим и выступать за поддержку и услуги, которых у них самих не было. Тем не менее, даже если у вас нет собственных проблем, работа в качестве социального работника позволяет вам жить в соответствии с ценностями равенства, справедливости, справедливости, уважения, достоинства и права каждого на здоровье и благополучие. Если эти ценности совпадают с вашими, подумайте о том, чтобы стать социальным работником.

Социальная работа имеет ряд преимуществ для тех, кто ее выполняет.Если вы думали о карьере в этой области, сейчас отличное время, чтобы начать и начать вносить изменения в свое сообщество. Свяжитесь с университетом ешива сегодня, чтобы узнать еще больше о преимуществах получения степени магистра социальной работы онлайн.

¹ Получено 21 февраля 2018 г. с сайта bls.gov/ooh/community-and-social-service/social-workers.htm
² Получено 21 февраля 2018 г. с www1.salary.com/ Social-Worker-MSW-Salary.html
³ Получено 21 февраля 2018 г. с www1.salary.com/Licensed-Clinical-Social-Worker-salary.html
⁴ Получено 21 февраля 2018 г. с сайта socialworkers.org/Advocacy/Policy-Issues/Student-Loan-Forgiveness

Спрос и предложение Профессиональные социальные работники, предоставляющие услуги по долгосрочному уходу: отчет для Конгресса

Министерство здравоохранения и социальных служб США

Министерство здравоохранения и социальных служб США Офис помощника секретаря по планированию и оценке

Март 2006 г.

Версия PDF

---

Этот отчет был подготовлен U.S. Министерство здравоохранения и социальных служб (HHS), Управление по вопросам инвалидности, старения и политики долгосрочного ухода (DALTCP) в сотрудничестве с другими федеральными агентствами. Для получения дополнительной информации об исследовании вы можете посетить домашнюю страницу DALTCP по адресу http://aspe.hhs.gov/_/office_specific/daltcp.cfm или связаться с руководителем проекта ASPE Линдой Бергофски по адресу HHS / ASPE / DALTCP, комната 424E, HH Humphrey Building, 200 Independence Avenue, SW, Washington, DC 20201. Ее адрес электронной почты: [email protected].

---

Настоящий отчет был подготовлен сотрудниками офиса помощника секретаря по планированию и оценке Департамента здравоохранения и социальных служб при консультациях с центрами медицинских услуг и услуг Medicaid, Управлением по делам старения, Департаментом по делам ветеранов. , Управление ресурсов и услуг здравоохранения и Бюро статистики труда Министерства труда.

СОДЕРЖАНИЕ

I.ВВЕДЕНИЕ

II. ОБЗОР ДЕМОГРАФИЧЕСКИХ ТЕНДЕНЦИЙ

III. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЦИАЛЬНОГО РАБОТНИКА

IV. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ДОЛГОСРОЧНОГО УХОДА

V. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СОЦИАЛЬНЫЕ РАБОТНИКИ И ИХ РОЛЬ В ОБЛАСТИ ДОЛГОСРОЧНОГО УХОДА

VI. ИСТОЧНИКИ ДАННЫХ, ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ТЕКУЩИХ И БУДУЩИХ ОЦЕНОК

A. Национальная матрица занятости между отраслью и профессией

B.Текущее обследование населения

C. 1% Выборка микроданных для общественного пользования по результатам переписи 2000 года

D. NASW и CSWE

VII. Текущие оценки профессиональных социальных работников в учреждениях долгосрочного ухода

VIII. ОЦЕНКА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЦИАЛЬНЫХ РАБОТНИКОВ, ПОЛУЧАЮЩИХ ДОЛГОСРОЧНЫЙ УХОД В БУДУЩЕМ

IX. ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА СПРОС И ПРЕДЛОЖЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ РАБОТНИКОВ НА ДОЛГОСРОЧНЫЙ УХОД

A. Замена работы

B.Обучение социальных работников

C. Заработная плата и льготы

D. Изменения в среде долгосрочного ухода

X. ПЕРСПЕКТИВЫ ЗАИНТЕРЕСОВАННЫХ СТОРОН

XI. ОГРАНИЧЕНИЯ ДАННЫХ

XII. ВЫВОДЫ И РЕКОМЕНДАЦИИ

ПРИЛОЖЕНИЕ 1. УСИЛИЯ ПО УВЕЛИЧЕНИЮ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЦИАЛЬНЫХ РАБОТНИКОВ, ОБСЛУЖИВАЮЩИХ ВЗРОСЛЫХ ПОЖИЛЫХ ПРОДУКТОВ

A. Деятельность, спонсируемая частным сектором

B. Деятельность, спонсируемая государственным сектором

ПРИЛОЖЕНИЕ 2.УЧАСТНИКИ ОБСУЖДЕНИЙ ЗАИНТЕРЕСОВАННЫХ СТОРОН

ССЫЛКИ

ПРИМЕЧАНИЯ

СПИСОК ЦИФР

РИСУНОК 1: Средний ряд прогнозов населения США в возрасте 65 лет и старше, с 2005 по 2050 год

РИСУНОК 2: Оценки профессиональных социальных работников , Все настройки

РИСУНОК 3: Оценки профессиональных социальных работников, получающих долгосрочный уход

РИСУНОК 4: Сравнительные прогнозы социальных работников, получающих долгосрочный уход

В 2004 финансовом году Сенат по труду, здравоохранению и социальным услугам, Закон об ассигнованиях на образование требует от Министерства здравоохранения и социальных служб (HHS) оценки наличия профессиональных социальных работников в учреждениях долгосрочного ухода.В частности, закон предписывает HHS «изучить и количественно оценить текущее и будущее предложение и спрос на профессиональных социальных работников, обслуживающих пожилых людей в рамках всего цикла услуг по долгосрочному уходу. определили области будущего дефицита, включая совместные стратегии с участием федеральных агентств, профессиональных ассоциаций и школ социальной работы ».

Этот отчет является результатом совместной работы Управления помощника секретаря по планированию и оценке HHS, других федеральных агентств HHS и Департамента труда и по делам ветеранов (VA).Сотрудники этих департаментов содействовали этим усилиям, делясь информацией и данными о социальных работниках в учреждениях долгосрочного ухода и просматривая разделы Отчета для Конгресса.

Старение когорт новорожденных, родившихся в период с 1945 по 1965 год (когорты «бэби-бума»), будет наиболее значительным фактором, увеличивающим потребность в долгосрочном уходе и поддерживающих услугах в течение следующих полувека. Как показано на Рисунке 1, ожидается, что число людей в возрасте 65 лет и старше увеличится более чем вдвое, увеличившись с 35 миллионов в 2000 году до более 86 миллионов в 2050 году. ¹ В результате к середине века почти 21% населения будет в возрасте 65 лет и старше.

Хотя не всем пожилым людям потребуются услуги долгосрочного ухода, возраст является очень сильным предиктором потребности как в неотложных медицинских услугах, так и в услугах долгосрочного ухода, а количество людей в возрасте 85 лет и старше, по прогнозам, увеличится на пять- раза к 2050 году. Если последние тенденции сохранятся, эксперты прогнозируют, что количество людей, нуждающихся в услугах долгосрочного ухода (т.е. квалифицированный медсестринский уход, альтернативный уход в интернатах или уход на дому и по месту жительства) может вырасти примерно с 8 миллионов до 19 миллионов в 2050 году. ^{2, 3} Это, несомненно, увеличит спрос на работников длительного ухода в в целом и специально для профессиональных социальных работников, поскольку они предоставляют важные услуги, такие как координация ухода, ведение пациентов, услуги и поддержка в области психического здоровья, определение права на участие в государственных программах, оказание поддержки и консультирование.

Как отмечалось ранее, законопроект Сената об ассигнованиях на труд, HHS и образование требует от HHS оценки наличия профессиональных социальных работников в учреждениях долгосрочного ухода. В этом отчете представлены наши оценки текущего и будущего числа профессиональных социальных работников в учреждениях долгосрочного ухода с использованием определения профессионального социального работника Национальной ассоциации социальных работников (NASW) ⁴ и Совета по образованию в области социальной работы ( CSWE).В частности, NASW и CSWE определяют профессионального социального работника как человека, окончившего аккредитованную CSWE программу со степенью бакалавра в области социальной работы как минимум. ^a

Программы бакалавриата по социальной работе (BSW) готовят выпускников к работе на должностях прямого обслуживания, например, к социальным работникам. Программы включают курсы по ценностям и этике социальной работы, ориентированные на культурно разнообразную клиентуру, группы риска, продвижение социальной и экономической справедливости, поведение человека и социальную среду, политику и услуги социального обеспечения, практику социальной работы, методы социальных исследований, и полевое образование.Для аккредитованных программ BSW требуется как минимум 400 часов опыта работы под руководством специалиста. ⁴

Программы магистратуры по социальной работе (MSW) готовят выпускников к работе в выбранной ими области, включая здоровье и старение, и продолжают развивать навыки, необходимые для проведения клинических оценок, управления большими рабочими нагрузками и изучения новых способов использования социальных услуг для удовлетворения потребностей клиентов. Программы MSW длятся два года, если они проводятся на постоянной основе, и включают как минимум 900 часов полевых инструкций под руководством или стажировки.Для поступления в магистратуру не требуется степень бакалавра в области социальной работы, но большинство программ магистратуры предлагают продвинутый статус (позволяющий ускорить магистерскую программу) для тех, кто имеет степень бакалавра по аккредитованной программе социальной работы. ⁵

Долгосрочный уход обычно определяется как комплекс медицинских, социальных, личных услуг и сопутствующих услуг, предназначенных для удовлетворения потребностей людей, живущих с хроническими проблемами со здоровьем, которые ограничивают их способность выполнять повседневную деятельность.Потребность в услугах по долгосрочному уходу часто определяется потребностью в помощи в повседневной деятельности (ADL) и / или инструментальной повседневной деятельности (IADL). ADL относятся к основным задачам повседневной жизни по уходу за собой, таким как прием пищи, купание, одевание, пользование туалетом и перемещение. ⁶ IADL относятся к более сложным задачам, связанным с независимой жизнью, таким как покупки, ведение домашнего хозяйства, стирка и управление деньгами. Долгосрочный уход также может быть определен с точки зрения условий, связанных с оказанием помощи — институциональных, жилых, общественных или домашних, — хотя конкретные услуги или организации, включенные в каждую категорию, могут сильно различаться.Для целей настоящего отчета учреждения долгосрочного ухода включают в себя учреждения сестринского ухода, другие учреждения по уходу (например, учреждения для ухода за престарелыми, групповые или коллективные учреждения), домашнее здравоохранение и отдельные учреждения на базе местного сообщества (например, дневное медицинское обслуживание для взрослых и многопрофильные учреждения). -целевые центры для пожилых людей в соответствии с Североамериканской отраслевой классификационной системой или NAICS). ^b

Социальные работники, завершившие специальную курсовую и полевую работу по проблемам старения (как правило, на уровне магистра), представляют собой один из наиболее быстрорастущих сегментов профессии. ⁷ Эти работники решают широкий спектр проблем, с которыми сталкиваются пожилые люди и их семьи, включая функциональные нарушения, психологические проблемы или когнитивные нарушения, горе и утрату, юридические и этические вопросы и проблемы в конце жизни. ⁷

Социальные работники со степенью бакалавра в области социальной работы, как правило, чаще работают в учреждениях долгосрочного ухода, чем работники с ТБО. Опрос, проведенный в 1995 г. среди практикующих специалистов по социальной работе, показал, что 1% респондентов с ТБО работали в домах престарелых или хосписах, а 3.7% назвали услуги пожилым людям своей основной сферой деятельности. ⁸ Напротив, респонденты с BSW указали, что 11,5% работали в учреждении сестринского ухода или в хосписе, а 16,5% определили услуги для престарелых в качестве своей основной практики. ⁸ Хотя в литературе нет четкого объяснения этой дифференциации, она, скорее всего, связана со сложным взаимодействием финансирования и возмещения социальных услуг в целом и / или с отсутствием установленного законом различия между BSW и MSW в выполнении Условия участия в программах Medicare и Medicaid.В целом, социальные работники уровня MSW специально обучены консультировать по сложным проблемам, проводить оценку, улучшать функционирование организации и выполнять другие сложные задачи, которым социальные работники с BSW не обучены.

Обязанности социальных работников сильно различаются в зависимости от условий и их ролей в этих условиях. Социальные работники стремятся помочь людям на протяжении всей жизни лучше функционировать в своей среде, выявлять проблемы и справляться с ними, а также улучшать отношения с другими. ^{5, 7} Социальных работников можно отличить от других «профессионалов по оказанию помощи», включая медсестер и психологов, благодаря их знанию ресурсов сообщества, их вниманию к сильным сторонам клиента (а не патологии), навыкам вовлечения клиента и использованию личности. -в окружающей среде (PIE) ^c для оценки и решения психосоциальных, психологических и социальных проблем, ⁹ и их стремления к социальным изменениям в интересах уязвимых групп населения, таких как пациенты с долгосрочным уходом.

В соответствии со стандартами, опубликованными NASW в 2003 году, ¹⁰ социальных работников в учреждениях длительного ухода должны сосредоточиться на нескольких ключевых областях, включая:

• социальное и эмоциональное воздействие физического или психического заболевания или инвалидности,
• сохранение и улучшение физического и социального функционирования,
• создание условий, необходимых для обеспечения максимальной пользы от долгосрочных медицинских услуг,
• профилактика физических и психических заболеваний и повышенной инвалидности, и
• содействие и поддержание физическое и психическое здоровье и оптимальное качество жизни.

Сообщается, что когда социальные работники бакалавриата и магистра работают в одном учреждении длительного ухода, у BSW и MSW обычно разные, но взаимодополняющие обязанности. Исследование Барт 2001 года рынков труда BSW и MSW показывает, что эти работники редко конкурируют друг с другом за рабочие места. ¹¹ Например, социальный работник с BSW в доме престарелых может выполнять функции планировщика выписки для краткосрочных жителей в отделении после острой болезни, в то время как социальный работник с MSW может также обеспечивать клиническое наблюдение за BSW. в качестве консультирования и других поведенческих вмешательств для жителей, проживающих в течение длительного периода, и их семей.

Существует несколько источников данных, которые полезны для оценки текущего и будущего спроса на социальных работников в учреждениях длительного ухода:

A. Национальная матрица занятости между отраслью и профессией

Национальная матрица занятости между отраслью и профессией (OEM) — это разработан Бюро статистики труда (BLS) Министерства труда в рамках его текущей Программы прогнозов профессиональной занятости. Цель OEM — определить текущую и будущую занятость по профессиям и отраслям.Последний ОЕМ содержит прогнозы занятости для 725 профессий (включая социальную работу) в 284 отраслях (включая учреждения долгосрочного ухода, такие как агентства по уходу на дому, учреждения сестринского ухода, учреждения интернатного типа и общественный уход за престарелыми) на 2002 и 2012 годы.

B. Текущее обследование населения

CPS — это ежемесячный опрос около 60 000 домашних хозяйств, проводимый Бюро переписи населения BLS. CPS является основным источником информации о характеристиках рабочей силы в США.S., включая оценки занятости / безработицы, публикуемые ежемесячно BLS. Выборка выбирается так, чтобы представлять гражданское неинституционализированное население в возрасте 16 лет и старше, и респондентам задают подробные социально-экономические вопросы, такие как статус занятости, род занятий, отрасль, заработок, часы работы и другие демографические переменные, такие как образование. В результате CPS можно использовать для выявления респондентов, сообщающих, что их профессия — социальная работа, и которые работают в учреждениях долгосрочного ухода.

C. 1% выборка микроданных общественного пользования по переписи 2000 года

Число социальных работников в США можно оценить с помощью 1% выборки микроданных общественного пользования по переписи 2000 года. Данные 1% PUMS 2000 года содержат записи характеристик людей из 1% выборки лиц и единиц жилья по переписи 2000 года. Источником данных для файлов PUMS является развернутый вопросник переписи 2000 года за десятилетие, который включает информацию о демографических, экономических и жилищных характеристиках населения.Доступны такие переменные, как род занятий, отрасль (среда) и образование, которые можно использовать для определения того, является ли респондент социальным работником в условиях длительного ухода.

D. Данные NASW и CSWE

Благодаря финансированию, предоставленному Центром лечения наркозависимости и Управления служб психического здоровья, NASW в 2000 году создало Сеть практических исследований (PRN). PRN собирает данные от практикующих социальных работников , и использует данные для разработки передовых методов, информирования политики и улучшения предоставления услуг.NASW разработало и провело три исследования на основе практики (2000, 2002 и 2004 гг.) Через PRN. Опросы собирают информацию о социально-экономических характеристиках социальных работников, таких как заработная плата и образование, клиентура и условия работы. CSWE ежегодно собирает данные о количестве людей, зачисленных в аккредитованные программы социальной работы, а также о количестве программ, которые предлагают специализацию по старению (или стажировки, связанные со старением), и количество зачисленных в них.

Текущие оценки и прогнозы BLS по занятости в сфере социальной работы не содержат подробных сведений об уровне образования.Однако, описывая образование и подготовку, необходимые большинству социальных работников для получения полной квалификации, BLS отмечает, что «хотя степень бакалавра является минимальным требованием, степень магистра в социальной работе или в смежной области стала стандартом для многих должностей. » ¹² Для целей данного отчета предполагалось, что все данные BLS о занятости социальных работников относятся к профессиональным социальным работникам. Таким образом, общее количество профессиональных социальных работников в учреждениях долгосрочного ухода можно оценить путем суммирования количества социальных работников в различных отраслях долгосрочного ухода.

Данные CPS и 1% PUMS переписи также не идентифицируют социальных работников на уровне специфичности, соответствующем запросу Конгресса. Однако разумную оценку количества профессиональных социальных работников в учреждениях долгосрочного ухода можно составить путем выявления респондентов опроса, которые: (1) сообщают о своей профессии как «социальный работник», (2) заявляют, что у них есть как минимум степень бакалавра. степень (хотя и не обязательно BSW) и (3) работают в отрасли, связанной с долгосрочным уходом (т.д., агентство по уходу на дому, учреждение сестринского ухода, учреждение по уходу за престарелыми или общественное учреждение по уходу за престарелыми).

Оценки числа профессиональных социальных работников из OEM 2002 BLS, CPS 2004 и 2000 1% PUMS представлены на Рисунке 2. Цифры варьируются от минимума 471 075 (2000 1% PUMS) до максимального 522 280 (2004 CPS), при этом оценка OEM 2002 года ближе к нижнему пределу диапазона. Ориентация на профессиональных социальных работников в учреждениях длительного ухода дает такой же узкий диапазон оценок — от 36 071 до 44 156 (рис. 3).Цифры, вероятно, различаются из-за различий в охвате опросов, вариаций выборки и различий в том, как социальный работник определяется в трех источниках данных.

Хотя есть некоторые расхождения, эти оценки довольно согласуются с данными из других источников. Например, представленные здесь данные показывают, что примерно от 7,6% до 9,4% всех профессиональных социальных работников работают в учреждениях долгосрочного ухода. Данные обследования 19 программ для выпускников в 1999 году показали, что чуть более 6% выпускников работали в области старения / геронтологии (что включает в себя целый ряд направлений). ¹³ Опрос постоянных членов NASW, проведенный летом 2000 г., показал, что 5% респондентов определили старение в качестве своей основной специальности, а исследование PRN NASW 2004 года лицензированных профессиональных социальных работников (как членов NASW, так и лиц, не являющихся членами) показало, что 5 % респондентов работали в учреждении сестринского ухода, агентстве по уходу на дому или в хосписе, при этом 7,8% назвали старение своей основной специальностью. ^{14, 15}

Исходя из ожидаемого увеличения спроса на услуги и выхода на пенсию практикующих врачей, BLS прогнозирует, что общая занятость в сфере социальных работников увеличится с примерно 477 000 в 2002 году до 604 000 к 2012 году. ¹⁶ Отрасли, в которых ожидается наибольший рост занятости социальных работников, — это амбулаторные медицинские услуги (кабинеты практикующих врачей, амбулаторные центры и услуги по уходу на дому), социальная помощь (агентства по оказанию индивидуальных и семейных услуг, общественные услуги, профессионально-техническая помощь). службы реабилитации и дневного ухода за детьми), а также учреждения по уходу и интернатуре (учреждения по уходу, интернатные учреждения и общественные учреждения по уходу за престарелыми).

BLS считает, что «увеличение числа пожилых людей» будет стимулировать рост занятости в сфере услуг по уходу на дому, в учреждениях интернатного типа (уход за престарелыми, дома престарелых и учреждения для престарелых) и в хосписах. Рост в этих отраслях повлияет на занятость социальных работников, а также других профессий, в первую очередь медсестер, социальных и социальных работников. ¹⁶ Как показано на Рисунке 4, количество профессиональных социальных работников, занятых в учреждениях долгосрочного ухода, по прогнозам BLS в Матрице профессиональной занятости, увеличится с примерно 36000 в 2002 году до 55000 в 2012 году.

Предполагая, что спрос на профессиональных социальных работников в сфере долгосрочного ухода обусловлен исключительно ростом пожилого населения и что все другие факторы, влияющие на спрос и предложение рабочей силы, остаются неизменными, количество социальных работников можно спрогнозировать на будущие годы. Например, текущая доля профессиональных социальных работников в учреждениях длительного ухода на 1000 человек в возрасте 65 лет и старше в 2012 году составляет 1,29 (55 189 разделенных на 42 863). Умножение этой доли на прогнозируемое увеличение численности пожилого населения с 2020 по 2050 год приведет примерно к удвоению количества профессиональных социальных работников в учреждениях долгосрочного ухода.Использование идентичной методологии — но основание пропорции на оценке профессиональных социальных работников из 1% PUMS 2000 года — дает аналогичную тенденцию; к 2050 году количество профессиональных социальных работников в учреждениях длительного ухода увеличится примерно на 65 000 — 109 000 человек.

Существует множество факторов, не обязательно уникальных для социальной работы, которые могут повлиять на будущий спрос и предложение, поэтому затрудняет оценку адекватности предложения относительно спроса.

A. Замена рабочих мест

Рост рабочих мест, связанный со старением населения, который произойдет в условиях долгосрочного ухода, вероятно, будет разделен между социальными работниками и несколькими другими профессиями. Другие специалисты, такие как дипломированные медсестры и парапрофессионалы (например, терапевты, помощники медсестер, помощники по уходу на дому, работники личной гигиены и другие лица, называющие себя социальными работниками или социальными работниками), предоставляют услуги и поддержку, которые в настоящее время могут рассматриваться в сфере социальных Работа. ¹² Например, как дипломированные медсестры, так и социальные работники могут выполнять функции планирования выписки из больницы, действовать в качестве кураторов и (при соответствующем обучении и лицензировании, если требуется) предоставлять психотерапию. Точно так же лица, имеющие степень бакалавра в области социальных услуг, и социальные работники с BSW выполняют функции оценки и ведения дел во многих государственных и местных департаментах социальных служб.

Хотя будущий спрос на услуги нельзя точно предсказать, вполне вероятно, что для удовлетворения растущего спроса на услуги по долгосрочному уходу возрастет потребность в профессиональных и парапрофессиональных работниках, включая социальных работников.Некоторую часть этого требования могут выполнить специалисты, не занимающиеся социальной работой, и парапрофессионалы. Однако степень, в которой другие профессиональные работники и парапрофессионалы заменят профессионального социального работника в условиях длительного ухода, трудно предсказать, поскольку это связано с рядом факторов. Эти факторы включают нормативные требования, способность работодателей нанимать профессиональных социальных работников, доказанную эффективность мероприятий социальной работы по сравнению с другими профессионалами или непрофессионалами в условиях долгосрочного ухода, а также сдвиги в системах предоставления социальных услуг и системах финансирования для долгосрочного ухода. .

Что касается эффективности, Риццо и Роу проанализировали литературу по практике социальной работы среди пожилых людей, чтобы определить силу имеющихся данных об эффективности вмешательств социальной работы. ¹⁷ Используя критерии модели практики, основанной на фактических данных, они пришли к выводу, что наиболее убедительные доказательства эффективности социальной работы существуют в медицинских учреждениях (то есть в больницах). Хотя есть некоторые свидетельства эффективности в таких областях, как уход и гериатрическая оценка, в литературе не проводится четкого различия между социальными работниками и другими поставщиками услуг.Более того, в доступных исследованиях не проводится различий между поставщиками услуг с разным уровнем образования в области социальной работы (MSW против BSW) и другими поставщиками, не имеющими специальной подготовки в области социальной работы. Короче говоря, хотя существуют некоторые свидетельства в поддержку положительного воздействия практики социальной работы, существует меньше свидетельств, позволяющих выделить социальную работу как отдельную профессиональную роль в непрерывном цикле долгосрочного ухода, что влияет на спрос на эту дисциплину. ¹⁸

B. Обучение социальных работников

Важным фактором, влияющим на предложение профессиональных социальных работников, получающих долгосрочный уход, является способность привлекать студентов к карьере социальной работы в условиях долгосрочного ухода.Исследования показали, что существует три основных препятствия на пути привлечения студентов, занимающихся социальной работой, в области / условия старения: (1) ограниченное количество должным образом подготовленных преподавателей, которые могут повлиять на студентов, чтобы они выбирали места для работы на местах в рамках долгосрочного ухода (или осуществляли надзор за их областью долгосрочного ухода. трудоустройство, (2) отсутствие институциональной поддержки для гериатрических учебных программ, ¹⁹ и (3) отсутствие финансовой поддержки и / или стимулов для студентов во время обучения.

В школах и департаментах социальной работы пропорционально мало людей, работающих полный рабочий день / стажеры по геронтологии и социальной работе на местах (практика), в первую очередь из-за отсутствия финансирования стажировок для студентов MSW, особенно во время стажировки на второй год. ²⁰

«Несмотря на резкое увеличение предполагаемой потребности в социальных работниках, обученных для работы с пожилыми людьми, доступность спонсируемых государством программ обучения снизилась. За исключением Гериатрических научно-исследовательских и клинических центров Управления по делам ветеранов, значительного в настоящее время существует национальный ресурс для поддержки студентов, заинтересованных в старении. Исторически важным источником стипендий было Управление по вопросам старения (AoA), которое распределяло почти 80 миллионов долларов в период с 1966 по 1984 год среди 185 колледжей, общественных колледжей и университетов для поддержки развития учебные программы и обучение старению (Peterson, 1987).Эти средства резко увеличили количество стареющих студентов, многие из которых стали лидерами в своей области. Хорошим примером способности студенческих стипендий привлекать и обучать лидеров социальной работе является использование федеральных денег на обучение в соответствии с Разделом IV-E (Закона о социальном обеспечении), которое «перепрофилирует» систему защиты детей во многих странах. штатов и обеспечение доступа к образованию по социальной работе на уровне выпускников для многих учащихся из малообеспеченных семей и меньшинств, которые в противном случае не смогли бы посещать аспирантуру.» ²¹

Педагоги по социальной работе ссылаются на финансовые ограничения своих университетов как на серьезное препятствие для приема на работу преподавателей-экспертов по проблемам старения и препятствие для разработки и предложения новых курсов. ²² Исследователи также обнаружили, что, когда они барьеры решаются творчески и компетентно, у студентов повышается интерес к карьере в сфере социальной работы, работающей с пожилыми людьми ²³

На всех уровнях программы работает около 10 000 преподавателей социальной работы. ²⁴ Программа стипендий геронтологического факультета Хартфордского фонда профинансировала обучение 53 человек за последние 3 года; тем не менее, может не хватать адекватных учебных ресурсов, специфичных для образования в области геронтологической социальной работы. Сорок один процент респондентов опроса 1994 года, проведенного Советом центров гериатрического образования, назвали финансовые ограничения основным препятствием для приема на работу преподавателей социальной работы, обладающих опытом в вопросах старения, а также для разработки и предложения новых курсов.Отсутствие учебных программ с акцентом на геронтологию особенно заметно среди программ социальной работы в небольших колледжах и университетах, в штатах с более низким доходом на душу населения и в колледжах, где не было многопрофильных центров геронтологии. ²⁵

Количество студентов, изучающих социальную работу по специальности пожилых людей, также имеет большое значение для будущих кадров социальных работников по долгосрочному уходу. В период с 1996 по 2001 год CSWE сообщил, что количество студентов, обучающихся по программам MSW, сократилось на 7.4%, а количество студентов, выбравших специализацию по проблемам старения, снизилось на 15,8%. ^d Отчет 2005 года об исследовании CSWE программ социальной работы (как BSW, так и MSW) в семи штатах, которые выпускают чуть более 11000 выпускников в год — Калифорния, Флорида, Иллинойс, Нью-Йорк, Огайо, Пенсильвания и Техас — обнаружили, что в среднем 5,9% студентов (преимущественно на уровне магистратуры) находятся в возрастной концентрации, и что примерно каждый десятый студент проходил обучение на местах, включая программы BSW и MSW. ²⁶

В то время как программы социальной работы в упомянутых выше штатах действительно обеспечивают некоторую геронтологическую подготовку, большинство образовательных программ BSW и MSW содержат мало или совсем не содержат геронтологического содержания. Например, по оценкам, 80% студентов BSW заканчивают обучение без какой-либо специальной курсовой работы по проблемам старения. ^{21, 26}

C. Заработная плата и льготы

Заработная плата и льготы также напрямую влияют на выбор профессии и предложение. Практическое исследование, проведенное NASW, показало, что в 1999 году годовой доход среди социальных работников, работающих полный рабочий день, был самым низким среди тех, кто работал в учреждениях сестринского ухода и хосписах. ²⁷ В частности, эти работники сообщили о среднем доходе в размере 38 500 долларов США по сравнению с 51 110 долларами США при полной занятости в агентствах по защите детей и 43 330 долларами США в школах. BLS также указало, что средняя годовая зарплата в 2002 году для социальных работников в учреждениях сестринского ухода варьировалась от 30 040 до 33 460 долларов, что является одним из самых низких показателей среди всех учреждений. Хотя разница в доходах может быть связана с возмещением расходов (например, услуги социальной работы в большинстве учреждений долгосрочного ухода, включая хосписы, услуги по уходу на дому и учреждения квалифицированного сестринского ухода, включены в предполагаемые ставки оплаты), разница в заработной плате также является следствием использования не оплачиваемых услуг. профессиональные социальные работники в учреждениях сестринского ухода, например, работники социальных служб. ²⁸

D. Изменения в среде долгосрочного ухода

При подготовке прогнозов будущей занятости в сфере социальной работы мы исходили из того, что текущая среда долгосрочного ухода останется неизменной. Однако в настоящее время происходят изменения, которые могут повлиять на то, как и кем будет оказываться помощь. Например, по мере того как другие формы ухода и услуг в интернатах стали более распространенными, «недавнее снижение количества проживающих в домах престарелых может отражать более широкие изменения в системе здравоохранения, затрагивающие пожилых американцев.» ¹ Аналогичным образом, по мере того, как когорты бэби-бума достигают своего шестого десятилетия и далее, будет значительно увеличиваться количество некоторых очень уязвимых подгрупп, которым могут потребоваться более интенсивные услуги, особенно пожилых пожилых женщин, пожилых женщин, пожилых расовых меньшинств и тех, кто ²⁹ Однако a priori невозможно определить с какой-либо уверенностью, как эти изменения могут повлиять на спрос на социальных работников в учреждениях длительного ухода.

HHS провела серию неформальных дискуссий, посвященных спросу и предложению на профессиональных социальных работников в учреждениях длительного ухода. Темы этих обсуждений включали: (1) общий взгляд на социальных работников в условиях долгосрочного ухода, (2) факторы, влияющие на предложение и спрос на профессиональных социальных работников в условиях долгосрочного ухода, и (3) стратегии сотрудничества. между HHS, школами социальной работы и профессиональными ассоциациями, которые могли бы решить вопрос о достаточном количестве профессиональных социальных работников для долгосрочного ухода.Участниками этих встреч были все профессиональные социальные работники, представляющие практиков, преподавателей, федеральных партнеров, исследователей, политиков, профессиональных ассоциаций и поставщиков медицинских услуг. Обзор инициатив частного и государственного секторов по обучению социальных работников и преподавателей геронтологии, которые были определены заинтересованными сторонами, представлен в Приложении 1. Список участников обсуждения с заинтересованными сторонами прилагается в Приложении 2.

Заинтересованные стороны выдвинули гипотезу о существовании одного препятствия на пути к набору и обучению специалистов. социальные работники — и другой персонал — в учреждениях длительного ухода могут иметь широко распространенное негативное отношение и стереотипы в отношении старения и пожилых людей.Например, сообщалось, что студенты понимают, что все работают с пожилыми людьми, включая уход за слабоумными и прикованными к постели клиентами в неприятных условиях и со всеми видами ухода, ведущими к плохим результатам. Сообщалось, что без значимого воздействия на стареющее население через дидактический или практический опыт, большинство студентов, изучающих социальные программы, завершают учебу, не зная о многих программах и услугах, доступных для пожилых людей и их семей, или не понимая огромного разнообразия в старение населения.Однако старение нашего населения диктует, что большинство социальных работников будут работать со стариками (или их опекунами) на каком-то этапе своей профессиональной карьеры.

Другие основные темы, упомянутые всеми группами заинтересованных сторон, были следующими:

• Хотя NASW и другие перечислили широкий спектр задач, которые социальные работники выполняют в условиях длительного ухода и / или работая с пожилыми людьми, Это небольшая документация о , как социальных работника выполняют эти задачи или что делают социальные работники, чего не делают другие профессионалы (или непрофессионалы).Кроме того, неясно, как эти задачи соотносятся с конкретными полномочиями или продемонстрированным мастерством в конкретных условиях длительного ухода или работы с конкретными подгруппами населения.
• Воспринимаемое отсутствие финансовых стимулов в виде стипендий, прощения ссуд и заработной платы рассматривается как наиболее явное препятствие для найма и удержания профессиональных социальных работников для долгосрочной карьеры.
• Профессиональным социальным работникам-геронтологам в некоммерческом и государственном секторах все чаще приходится доказывать свою ценность для своих организаций.Заинтересованные стороны также сообщили, что движение к заполнению рабочих мест по долгосрочному уходу профессиональными социальными работниками не происходит постоянно, потому что продемонстрированная экономическая эффективность или действенность вмешательств социальной работы в условиях долгосрочного ухода не доказана.

Поскольку в США нет точных данных о профессиональных социальных работниках, получающих долгосрочный уход, оценки, представленные в этом отчете, основаны на нескольких источниках и подходе, разработанном для приблизительного определения профессионального социального работника из NASW и CSWE.Таким образом, точность оценок зависит от того, насколько хорошо наше «рабочее» определение профессионального социального работника, получающего долгосрочную помощь, соответствует определению NASW / CSWE, а также от качества данных.

В некоторых случаях оценки могут быть завышены. Например, Текущее обследование населения, данные 1% переписи и другие профессиональные обследования основываются на самооценке информации о роде занятий. Лица со степенью бакалавра или выше могут сообщить, что они работают в качестве социального работника, но могут не иметь фактического BSW или MSW.В других случаях оценки могут быть слишком низкими: лица, которые соответствуют образовательным критериям профессионального социального работника, но чьи основные должностные обязанности включают управление, надзор или администрацию, могут не указывать свою профессию в качестве социального работника. Оценки также могут занижать количество профессиональных социальных работников, обслуживающих долгосрочный уход за пожилыми людьми, поскольку они работают за пределами отраслей, указанных в опросах, — агентствами домашнего здравоохранения, учреждениями сестринского ухода, учреждениями интернатного типа или общественными учреждениями, обеспечивающими уход за пожилыми людьми. пожилой.Например, социальные работники, которые занимаются планированием выписки пожилых пациентов в больницах или других амбулаторных учреждениях, не включены в таблицы. Однако, несмотря на эти ограничения данных, оценки удивительно согласуются с данными опроса NASW о количестве профессиональных социальных работников, работающих в учреждениях сестринского ухода, агентствах по охране здоровья на дому и хосписах.

Прогнозы количества профессиональных социальных работников, получающих долгосрочный уход, основывались на предположении, что спрос и предложение социальных работников в будущем будут определяться исключительно ростом пожилого населения.Это сильное предположение, и, как обсуждалось в Разделе IX, существует множество факторов — замена работы, изменения в обучении социальных работников, изменения в политике возмещения расходов на здравоохранение, которые, в свою очередь, могут повлиять на заработную плату и пособия, а также другие изменения в долгосрочной перспективе. инфраструктура срочного ухода, которая может повлиять на будущий спрос и предложение. Однако без каких-либо эмпирических данных о вероятном воздействии этих факторов, некоторые из которых, несомненно, уравновешивают, невозможно легко включить их в прогнозы.Предположение о том, что спрос и предложение являются исключительно функцией старения населения, было поэтому необходимым упрощающим предположением для начала усилий по моделированию. Будущие прогнозы могут быть более сложными, как только появятся дополнительные данные, и мы лучше поймем взаимосвязанные факторы, связанные со спросом и предложением социальных работников, получающих долгосрочную помощь.

• Используя данные самого последнего OEM, CPS 2004 года и 1% PUMS из переписи 2000 года, примерно от 36 100 до 44 200 профессиональных социальных работников в настоящее время работают в учреждениях долгосрочного ухода.
• Если соотношение профессиональных социальных работников к населению в возрасте 65 лет и старше останется постоянным, к 2050 году потребуется примерно 110 000 профессиональных социальных работников в условиях длительного ухода.
• Хотя их теоретическая база может быть уникальной, социальные работники в долгосрочной перспективе В учреждениях временного ухода выполняются задачи, включая оценку, психосоциальную поддержку, активное лечение и ведение пациентов, которые также могут выполняться другими специалистами.
• В настоящее время предпринимаются усилия по включению дополнительных материалов, связанных со старением, в учебные программы по социальной работе и по поощрению профессиональных социальных работников к поиску работы в учреждениях долгосрочного ухода.В настоящее время неясно, окажут ли эти усилия существенное влияние на будущее предложение профессиональных социальных работников, получающих долгосрочную помощь.
• Из-за указанной выше неопределенности трудно определить, будет ли нынешнее и будущее количество профессиональных социальных работников достаточным для ухода за все более пожилым американским населением; однако вероятный рост спроса на услуги социальной работы, несомненно, послужит мощным стимулом для продолжения роста числа рабочих мест в будущем.

HHS определила набор задач, которые можно выполнить, чтобы лучше понять и оценить будущий спрос и предложение профессиональных социальных работников в учреждениях длительного ухода.

1. Обучение и образование:

• Продолжать поощрять инновационные государственные и местные программы, экспериментируя с новой учебной программой для социальных работников в области гериатрии и длительного ухода.
• Изучите эффективные способы обеспечения непрерывного образования для преподавателей социальной работы, специализирующихся на долгосрочном уходе.
• Продолжать поддерживать осуществляемые в настоящее время государственные и частные инициативы, направленные на повышение доступности социальных работников с образованием в области геронтологии.

2. Связь с инициативами по развитию трудовых ресурсов:

• Изучить возможности партнерства между школами социальной работы, работодателями по долгосрочному уходу и государственными и местными системами развития рабочей силы (например, советами по инвестициям в рабочую силу и общественными колледжами).
• Развивать связи между федеральными агентствами и существующими национальными усилиями по стратегическому планированию и партнерство с профессиональными ассоциациями, школами и другими организациями, направленное на набор новых кадров и предоставление ресурсов для обучения социальных работников, прошедших гериатрическую подготовку.

3. Сбор данных и исследования:

• Продолжать поддерживать усилия по сбору и анализу данных.

А.Деятельность, спонсируемая частным сектором

В 1999 году фонд Hartford Foundation начал многолетнюю программу под названием «Усиление инициативы по социальной работе пожилых людей». Инициатива состояла из нескольких элементов, включая программу поддержки научных исследований для младших преподавателей, Программу практического партнерства (PPP), демонстрирующую различные модели образовательной подготовки, а также проект компетенций в области социальной работы и информационный центр в CSWE (SAGE-SW, 2002). В 2001 году она добавила программу докторантов по гериатрической социальной работе и программу усовершенствования учебной программы по гериатрической социальной работе, которая с тех пор профинансировала около 80 программ BSW и MSW с конкретным геронтологическим содержанием в США.S. ГЧП предоставило гранты шести школам социальной работы для развития партнерских отношений с консорциумами полевых агентств. Целью инициативы является создание консорциумов, обеспечивающих отличную всестороннюю геронтологическую подготовку студентов MSW. Почти половина программ по ТБО в стране выразили интерес к этой программе; 11 получили гранты на годовое планирование, а шесть из них были отобраны для получения грантов на многолетнее осуществление. На сегодняшний день эти ГЧП закончили более 300 студентов.Через четыре месяца после окончания учебы более 80% этих выпускников сообщают о работе со взрослыми людьми старшего возраста. ^{30, 31} Более 24 миллионов долларов было израсходовано из Фонда Джона А. Хартфорда на осуществление этих инвестиций в создание потенциала. Пожертвования Фонда Херста в размере более 2 500 000 долларов США на образование в области гериатрической социальной работы вместе с 30 миллионами долларов из других частных источников помогли усилить эту инициативу по развитию кадров. Эти фонды частного сектора показали, что студенты, занимающиеся социальной работой, действительно продолжают карьеру в гериатрической социальной работе, когда доступны стимулы, обучение и образовательная поддержка.

Atlantic Philanthropies профинансировали гранты на сумму более 5 миллионов долларов для обеспечения непрерывного образования, а также исследований в области политики и здравоохранения с целью увеличения предложения и повышения качества помощи, предоставляемой социальными работниками пожилым людям. Это часть программы развития человеческого капитала, направленной на повышение гериатрических навыков врачей, медсестер, социальных работников и работников непосредственного ухода. The Atlantic Philanthropies работают во всем мире с общей целью: «Добиться устойчивых изменений, которые улучшат жизнь обездоленных и уязвимых.»

Институт социальной работы пожилых людей (IGSW), расположенный в Школе социальной работы Бостонского университета, занимается продвижением практики социальной работы с пожилыми людьми и их семьями. Создан благодаря пятилетнему гранту от Atlantic Philanthropies, IGSW стремится улучшить качество геронтологической социальной работы и помочь практикующим социальным работникам эффективно решать проблемы нашего разнообразного и растущего стареющего населения.IGSW предлагает ряд бесплатных или недорогих, удобных и доступных программ обучения практикующим социальным работникам BSW или MSW, большинство из которых практически не прошли обучение по вопросам старения. В 2004 году IGSW обучит более 6000 специалистов-практиков на более чем 23 конференциях и посредством серии обучающих курсов в Интернете. Также в 2004 году IGSW начинает крупное рандомизированное контролируемое исследование для проверки эффективности вмешательства социальной работы в первичную помощь, проект, который, по их мнению, станет самым важным исследовательским проектом в области социальной работы в стране.А в 2005 году IGSW будет предоставлять гранты на обучение общинным организациям, обслуживающим пожилых людей.

NASW и Центр исследований кадровых ресурсов здравоохранения в Университете Олбани анализируют результаты национального исследования трудовых ресурсов, предназначенного для получения информации об образовании, условиях работы (включая долгосрочный уход) и трудовой деятельности лицензированных социальных работников. профессионалы. «Исследование роли и использования лицензированных социальных работников в Соединенных Штатах» изучает вопросы, связанные с предоставлением услуг социальной работы пожилым людям.Опрос собрал информацию, которая улучшит понимание клинической практики социальных работников, которые в настоящее время занимаются оказанием услуг прямого ухода. Проект получил финансовую поддержку от Atlantic Philanthropies и Фонда Джона А. Хартфорда.

Американское онкологическое общество финансирует ряд грантов для поддержки обучения, исследований и развития карьеры в областях, представляющих особый интерес для социальных работников онкологов, работающих как в отделениях неотложной помощи, так и в учреждениях длительного ухода.Эти гранты включают стипендии студентам, изучающим социальную деятельность на уровне магистра и докторантуры, стипендии для докторантов, исследовательские стипендии и гранты на исследовательскую подготовку преподавателей. Награды варьируются от 12 000 долларов США для студентов, обучающихся в течение одного года до магистратуры, и до 400 000 долларов США в год в течение пяти лет для ученых-исследователей.

B. Деятельность, спонсируемая государственным сектором

В соответствии с разделом Раздел III-E Закона о пожилых американцах , повторно утвержденным в 2000 году, Национальная программа поддержки семейных опекунов финансировала Care PRO, сотрудничество между Американским обществом по проблемам старения и Американской ассоциацией медсестер. , Американская ассоциация профессиональной терапии и NASW, чтобы повысить навыки и знания профессионалов, предоставляющих необходимые услуги членам семьи.Основная цель программы заключалась в обучении как минимум 10 000 профессионалов социальной работы, трудотерапии и медсестер, чтобы продемонстрировать повышенную компетентность в определении потребностей членов семьи в их повседневной практике. На программу, которая началась в 2002 году и завершится в 2005 году, было выделено в общей сложности 444 000 долларов.

HRSA Bureau of Health Professionals поддерживает аккредитованные медицинские школы через гранты Гериатрического образовательного центра (GEC).С 1985 года 375 000 специалистов здравоохранения прошли обучение в области гериатрии через GEC. GEC:

• Улучшить подготовку медицинских специалистов в области гериатрии, включая гериатрические ординатуры, стажировки и стипендии.
• Разработка и распространение учебных программ по лечению проблем со здоровьем у пожилых людей.
• Обучение и переподготовка преподавателей для преподавания гериатрии.
• Поддержка непрерывного образования для специалистов здравоохранения, оказывающих гериатрическую помощь.
• Обеспечение обучения клинической гериатрии в учреждениях сестринского ухода, больницах хронической и неотложной помощи, центрах амбулаторной помощи и центрах престарелых.

Социальные работники — одна из наиболее важных дисциплин, обучаемых в GEC. В 2001 финансовом году HRSA потратила 7,6 миллиона долларов на финансирование 36 GEC. Только в том году 5 545 социальных работников получили гранты GEC; HRSA предоставило гранты от 4 000 до 5 000 социальных работников в рамках программы грантов GEC в каждый из последующих лет.[ Примечание: HRSA не выделило финансирование GEC после 2006 финансового года. ]

Indian Health Service (IHS) предлагает стипендиальную программу, состоящую из двух частей, для медицинских работников, включая клинических социальных работников, которые должны иметь степень магистра, чтобы упражняться. Подготовительная программа предоставляет финансовую поддержку зарегистрированным членам любого признанного на федеральном уровне племени AI / AN в течение до двух лет предпрофессиональной подготовки. Получатель подготовительной стипендии не обязан служить.Кроме того, IHS предоставляет до четырех лет поддержки во время профессионального обучения, в отношении которого получатель принимает на себя обязательства по предоставлению услуг. IHS также предлагает программу погашения кредита, доступную клиническим социальным работникам.

Законодательство обязывает Управление по делам ветеранов (VA) оказывать помощь в обучении специалистов здравоохранения для собственных нужд и нужд страны. Примерно 45 000 студентов и стажеров связанных программ санитарного просвещения на уровне бакалавриата, магистратуры и аспирантуры получают клинический опыт в учреждениях VA.VA связан с более чем 100 Высшими школами социальной работы и реализует самую крупную и всестороннюю программу клинической подготовки для студентов, изучающих социальную работу, — обучение примерно 600-700 студентов в год. Финансовая поддержка студентов в размере 38,8 миллиона долларов предоставляется каждый год и включает 45 стипендий для гериатрической оценки по 500 часов каждая, 340 стипендий для студентов MSW в медицинских центрах VA ежегодно и 557 стипендий для программ MSW по 4 112 долларов каждая. Кроме того, Управление здравоохранения ветеранов (VHA) требует, чтобы все кандидаты на должность социального работника имели MSW из школы социальной работы, аккредитованной CSWE, и имели лицензию или сертификат на уровне магистра для самостоятельной практики социальной работы в штате. . ^e Кроме того, VHA разработало основные требования к компетентности для своих социальных работников, занимающихся долгосрочным уходом, включая ежегодную ежегодную оценку компетентности в связи со старением, в которой каждый социальный работник должен представить психосоциальную оценку и участвовать в экспертной оценке случаев.

В обсуждениях с заинтересованными сторонами участвовали следующие лица:

Центры услуг Medicare и Medicaid Соня Боуэн Роберт Коннолли Мэри Гай Терри Кей Джин Нитч Анита Паникер Армен Томайан Дэн Тиммель Регина Уолкер-Рен.

Управление ресурсов и служб здравоохранения Джоан Вайс

Управление по делам ветеранов Кристин Дэй (центральный офис) Джилл Манске (центральный офис) Сьюзан Морс (медицинский центр Страттона)

Нефедеральные Маргарет Адамек, Университет Индианы / Университет Пердью-Индианаполис Дейдре Арновиц, Бет Шолом, продолжающий уход Кэтлин Элл, Университет Южной Калифорнии Джеймс Каллахан, Университет Брандейса Сью Чандлер, Университет Гавайев Джоанн Дамрон-Родригес, Калифорнийский университет, Лос-Анджелес Дэйв Демпси, NASW Ян Эдвардс, старший проект Sheltering Arms Нелли Гарсия Ковач, Институт городского здоровья семьи Робин Голден, NASW Сьюзан Гудвин, Круглый стол по вопросам насилия над пожилыми людьми в Большом Кливленде, Роберта Грин, Техасский университет Мит Джойнер, Западно-Честерский университет Пенсильвании Эрик Кингсон, Сиракузский университет Джейн Айзекс Лоу, R Фонд Оберта Вуда Джонсона Дайан Лонг, Проект «Забота о пожилых» Джим Лаббен, Бостонский колледж Эд Мендес Сантьяго, Департамент старения Нью-Йорка Пэм Меркл, Ассоциация старения с нарушениями развития Нэнси Морроу-Хауэлл, Вашингтонский университет Эндрю Шарлах, Калифорнийский университет, Беркли Тадзуко Сибусава, Колумбийский университет Мария Торрес, People in Progress Патрисия Волланд, Нью-Йоркская медицинская академия Джулия Уоткинс, CSWE Джейн Викенкэмп, Совет общины Вайнберга для пожилых евреев Джоан Злотник, NASW

1. Федеральный межведомственный форум по статистике старения ( 2004 г.). Пожилые американцы 2004: Ключевые показатели благополучия . Типография правительства США: Вашингтон, округ Колумбия. [http://agingstats.gov]

2. Stone, R. (2000). Долгосрочный уход за пожилыми людьми с ограниченными возможностями: текущая политика, новые тенденции и последствия для XXI века . Мемориальный фонд Милбанка.

3. Гонье, Дж. Г., Хадсон, Р. Б., и Керли, А. (2004). Рабочая сила гериатрических социальных работников: проблемы и возможности в ответ на стареющее общество .Институт гериатрической социальной работы: Бостон, Массачусетс.

4. Национальная ассоциация социальных работников, https://www.socialworkers.org/profession/overview.asp.

5. Национальная ассоциация социальных работников (2002). Информационный бюллетень по профессии социальной работы , см. Http://naswdc.org/pressroom/features/general/profession.asp 25 февраля 2004 г.

6. Кейн, Р.А., и Кейн, Р.Л. (1981). Оценка пожилых людей: Практическое руководство по измерению .Книги Лексингтона: Лексингтон, Массачусетс.

7. Бирс, М.Х., и Берков, Р. (ред.) (2004). Руководство по гериатрии Merck. Глава 9: Гериатрическая социальная работа . На сайте http://www.merck.com/mrkshared/mmgeriatrics/home.jsp 18 мая 2004 г.

8. Гибельман М. и Шервиш П. (1997). Кто мы: второй взгляд . NASW, Вашингтон, округ Колумбия.

9. Витт, Л. (ред.) (2003). Геронтологическая социальная работа в пенсионной и финансовой энциклопедии .Гринвуд Пресс: Вестпорт, Коннектикут.

10. Национальная ассоциация социальных работников (2003 г.). Стандарты социальных услуг в учреждениях длительного ухода . Вашингтон.

11. Barth, M.C. (2001). Рынок труда для социальных работников: первый взгляд . Фонд Джона А. Хартфорда: Нью-Йорк, штат Нью-Йорк.

12. Бюро статистики труда Министерства труда США. Справочник по профессиональным перспективам, издание 2004-05 гг. , Социальные работники.Доступно на сайте http://www.bls.gov/oco/ocos060.htm, 16 ноября 2005 г.

13. Doelling, C., Matz, B., and Kuehne, J. (1999). «Рынок труда выпускников MSW 1998 года». Документ подготовлен группой развития карьеры социальной работы, Mimeo.

14. Национальная ассоциация социальных работников (2000 год). Сеть практических исследований , 1 (3).

15. Национальная ассоциация социальных работников, Центр исследований трудовых ресурсов (2005 г.). Опрос лицензированных социальных работников в США .

16. Бюро статистики труда Министерства труда США (2003–2004 годы; зима). Ежеквартальный обзор занятости .

17. Риццо, В.М., и Роу, Дж. М. (2003). Исследования эффективности услуг социальной работы в пожилом возрасте с акцентом на финансовые результаты: предварительные ключевые моменты и информация . Неопубликованная рукопись.

18. Сессия № 3 для заинтересованных сторон ASPE, 10 июня 2004 г.

19. Укрепление образования в области старения и геронтологии для социальной работы (2001 г.). План нового тысячелетия . Совет по образованию в области социальной работы: Александрия, штат Вирджиния.

20. Доусон, Г.Д., и Сантос, Дж. Ф. (2000). Борьба с неудачей: Исследование финансирования образования и обучения гериатрического персонала . Нотр-Дам, штат Индиана: Университет Нотр-Дам, отдел образования по геронтологии и гериатрии.

21. Шарлах, А., Дамрон-Родригес, Дж., Робинсон, Б., и Фельдман, Р. (2000). «Обучение социальных работников для стареющего общества: видение 21 века». Журнал образования в области социальной работы , 36 (3): 521-538.

22. Damron-Rodriguez, J., and Lubben, J. (1997). «Конференция Белого дома по проблемам старения 1995 года: повестка дня для образования и обучения в области социальной работы». В C. Saltz (Ed.), Social Work Response to the 1995 White House Conference on Aging: From Issues to Action (стр.65-77). Haworth Press: Нью-Йорк, штат Нью-Йорк.

23. Lubben, J.E., Damron-Rodriguez, J., and Beck, J.C. (1992). «Национальный обзор учебных программ по вопросам старения в школах социальной работы». Гериатрическое образование в области социальной работы , 18: 157-171.

24. Уоткинс, Дж. (2004). Личное общение.

25. Damron-Rodriguez, J.A., Villa, V., Tseng, H.F., and Lubben, J.E. (1997). «Демографические и организационные факторы, влияющие на разработку учебной программы по геронтологической социальной работе.» Геронтология и образование в области гериатрии , 17 (3): 3-18.

26. Образовательный центр социальной работы, Центр Gero-Ed (2005). Годовой отчет о состоянии образования в области геронтологической социальной работы .

27. Национальная ассоциация социальных работников (2002). Сеть исследования практики: доход от социальной работы 2 , 1 (6). Вашингтон, округ Колумбия.

28. Роуэлл, М.Е. Филдс, А.С., и Коэн, Б.(2002). «Медицинский персонал в США: 2000-2015». Олбани, штат Нью-Йорк: Центр исследований трудовых ресурсов здравоохранения, Государственный университет Нью-Йорка, неопубликованная монография.

29. Управление по вопросам старения США, Национальный информационный центр по проблемам старения. Доступно на сайте http://aoa.gov/prof/statistics/future_growth/aging21/program.asp 24 февраля 2004 г.

30. Scharlach, A., Damron-Rodriguez, J., Robinson, B., and Фельдман, Р. (2003; март / апрель).«Социальная работа: укрепление своей роли в служении стареющей нации». Старение сегодня , 24 (2): 7-8.

31. Damron-Rodriguez, J., Lawrance, F.P., and Lee, S.E. (2004). Отчет о совместной оценке практической партнерской программы (ГЧП) II: результаты 2000-2003 гг. . Фонд Джона А. Хартфорда.

1. Другой распространенный термин, встречающийся в литературе, — это клинический социальный работник ; они представляют собой подгруппу профессиональных социальных работников, получивших степень магистра и прошедших не менее двух лет контролируемой практики терапевтической социальной работы.Работодатели также могут классифицировать работу как социальную работу независимо от требований к образованию; Точно так же люди могут самостоятельно сообщать о своей профессии социального работника, опять же без учета образовательных достижений.

2. NAICS имеет пятизначную классификационную структуру с шестой цифрой для национальных отраслей. За некоторыми важными исключениями, он предоставляет набор стандартных отраслевых кодексов, которые описывают промышленную структуру и состав США.Бюро переписи населения США провело перекрестный переход от отраслевых кодов, использованных в переписи 2000 года, к NAICS.

3. Как правило, P-I-E относится к основной практике социальной работы, заключающейся в том, чтобы «начать с того места, где находится клиент» (т. Е. Формирование терапевтических отношений и рассмотрение всех проблем с точки зрения клиента). Для более полного описания теории и практики социальной работы с пожилыми людьми, пожалуйста, обратитесь к A National Agenda for Geriatric Education: White Papers (Chapter 11, The State of the Art of Geriatric Social Work Education and Training), впервые опубликованной Управление ресурсов и служб здравоохранения (HRSA) в 1995 г.

4. В рамках программ социальной работы в США ежегодно присуждается около 15 000 степеней бакалавра и 16 000 магистров.

5. VHA имеет квалификационные стандарты для каждой клинической дисциплины, которые определяют стандарты, которым должен соответствовать кто-то, чтобы получить квалификацию. Эти стандарты основаны на федеральном законе (последняя версия — PL 106-419). Министр по делам ветеранов позволяет вновь нанятому социальному работнику сроком до 3 лет получить лицензию на независимом уровне, если он начинает работать без лицензии (VA может напрямую нанимать социальных работников, которые проходят стажировку VA в течение одного года после окончания учебы, на неконкурентной основе. ).

Услуги для взрослых и пожилых людей — Департамент здравоохранения и социальных служб

Секция услуг для взрослых и престарелых предоставляет широкий спектр услуг для повышения качества жизни пожилых людей и людей с ограниченными возможностями. Наша миссия — дать возможность людям как можно дольше жить независимой и значимой жизнью в собственном доме. Когда это уже невозможно, предоставляются услуги по оказанию помощи людям в поиске альтернативных жилищных условий.

Потребление услуг для взрослых оценивает потребности и связывает людей с наиболее подходящими услугами. Процесс приема начинается с запроса потенциального клиента, члена семьи, члена сообщества или агентства. Социальные работники приемного отделения осведомлены не только об услугах, предоставляемых непосредственно Отделом обслуживания взрослых и пожилых людей, но и другими общественными организациями. Приемный социальный работник доступен в рабочее время с понедельника по пятницу с 8:00 до 17:00.м. поговорить с любым человеком, который приходит в офис с вопросами или звонит по телефону. Чтобы поговорить с приемным социальным работником, позвоните по телефону 704-862-7540.

Дома престарелых — Лицензирование включает в себя деятельность по лицензированию, надзору и мониторингу домов группового ухода и домов для престарелых и взрослых с ограниченными возможностями.

Служба размещения взрослых предоставляет услуги по трудоустройству инвалидов и пожилых людей, нуждающихся в домах престарелых, среднем или квалифицированном медицинском уходе.

Служба социальной работы для взрослых

предоставляет социальных работников для оценки ситуации человека, разработки плана обслуживания и работы с ним до тех пор, пока не наступит стабилизация.

Программа общественных альтернатив

для взрослых с ограниченными возможностями (CAP-DA) предлагает взрослым с ограниченными возможностями, имеющим право на Medicaid и нуждающимся в уходе в доме престарелых, возможность получать поддерживающие услуги на дому, если стоимость ухода на дому не превышает ставка компенсации Medicaid за уход в доме престарелых.

Congregate Meals — это обеды в будние дни, которые подаются для отдельных лиц в группах. Люди также участвуют в структурированных мероприятиях и общении. Adult & Aging Services управляет сайтами по следующим адресам:

• Тауншип Саутпойнт — Католическая церковь Королевы Апостолов, 503 N.Главная улица, Бельмонт
• Городок Ривербенд — Мемориальная методистская церковь Берджа, 312 W. Glendale Ave, Mt. Holly
• Городок Гастония — Здание Сообщества Линвуд Террас, 1600 Конрад Авеню, Гастония
• Городок Даллас — Евангелическо-лютеранская церковь Филадельфии, 1910 г. Филадельфия-Черч-роуд, Даллас
• Crowders Mtn. Township — Community Recreation Bldg., 200 N. 14th Street, Bessemer City
• Cherryville Township — Cherry Manor Apts., 201 S. Dixie St., Cherryville

Дневной уход для взрослых обеспечивает дневной уход в условиях присмотра за инвалидами и пожилыми людьми.Центры находятся по следующим адресам:

• East Gaston Center — 1122 S. Main Street, Mt. Holly (704-827-9183)
• Центр гастонии — 900 Робертс доктор, Гастония (704-866-3677)

Программа поддержки семейных опекунов предоставляет помощь семьям и опекунам-волонтерам, которые оказывают помощь близким на дому. Услуги включают направление в общественные учреждения, образование и финансирование услуг временного пребывания и дополнительных услуг, таких как модификация дома, пищевые добавки и адаптивное оборудование.Все это направлено на то, чтобы сделать роль опекуна более управляемой.

Опекунские услуги предоставляются пожилым людям / инвалидам для обеспечения жизненно важных услуг, когда нет подходящего родственника. В течение финансового года было обслужено 65 человек.

Блюда с доставкой на дом — это блюда, которые подаются лицам, которые по медицинским показаниям находятся на дому, не могут готовить еду и у которых нет никого, кто мог бы приготовить для них еду. Этой программе способствуют добрые усилия более 800 добровольцев.

Нам всегда нужны волонтеры для доставки обедов в полдень в Белмонте, Бессемер-Сити, Черривилле, Крамертоне, Далласе, Гастонии, Лоуэлле, Макаденвилле, Маунт-Холли и Стэнли. Если вы ищете возможность стать волонтером и у вас есть свободный час, позвоните по телефону 704-862-7540.

Служба помощи на дому предоставляет услуги, направленные на оказание помощи пожилым людям и инвалидам в том, чтобы они оставались в своих домах как можно дольше, чтобы исключить более ограничительные и дорогостоящие услуги.

Protective Services for Adults отвечает на призывы к оценке опасений, касающихся жестокого обращения, пренебрежения, пренебрежения собой или эксплуатации пожилых людей и / или взрослых с ограниченными возможностями, и мобилизации услуг для удовлетворения основных потребностей в услугах.

Чтобы сообщить о случаях жестокого обращения, пренебрежения или эксплуатации в отношении пожилых людей или инвалидов, немедленно позвоните по телефону 704-862-7575. Ваш звонок останется конфиденциальным.

Программа специальной помощи на дому является альтернативой содержанию в семье; квалифицированные взрослые, имеющие право на участие в программе Medicaid, получают пакет индивидуально разработанных услуг для предотвращения или отсрочки обращения к долгосрочному уходу.

Transportation Services ежемесячно обслуживает большое количество физических лиц.

Как подать заявление на получение услуг
Лицо, нуждающееся в услугах, или лицо, действующее от его имени, может позвонить на линию приема по телефону 704-862-7540, чтобы запросить помощь. Запросы о помощи также можно подавать лично в Отделе услуг для взрослых и старения Департамента социальных служб по адресу: 330 N. Marietta St., Gastonia, North Carolina.

Социальные службы | Телефон доверия

УДАЛЕННАЯ СОЦИАЛЬНАЯ РАБОТА

Поддержка соседей во время реагирования на кризис COVID-19.

Сталкиваетесь ли вы с финансовыми трудностями? Если вы не уверены в том, как вы собираетесь оплачивать аренду / ипотеку и счета за коммунальные услуги, среди прочего, менеджер службы поддержки поможет вам начать оценку ваших критических потребностей и получить доступ к ресурсам, которые помогут вам больше всего.

Запланируйте бесплатную конфиденциальную телефонную встречу с менеджером службы поддержки, чтобы получить квалифицированную помощь в навигации по местным, государственным и федеральным ресурсам.

Позвоните 206.842.7621 или по электронной почте [email protected]

Координатору приема понадобится ваш

• основной контактный телефон

• основной адрес электронной почты

• наличие между M-F | 9:00 — 17:00

• сводка ваших критических потребностей

Оценка кризисных потребностей и доступ к местным, окружным, штатным и федеральным фондам на случай чрезвычайных ситуаций.

Работа с местными, окружными, государственными и федеральными программами для максимального использования долгосрочных решений.

В сотрудничестве с такими агентствами, как Kitsap Mental Health, A.L.I.V.E. программа и ресурсы сообщества Kitsap.

Работа со службами для пожилых людей, помощь с лекарствами, отпускаемыми по рецепту, и ресурсы, позволяющие пожилым людям оставаться независимыми, и многое другое.

Социальные службы бесплатно предоставляют профессиональные услуги нуждающимся, независимо от дохода. Потребности определяются широко и не всегда являются финансовыми.

Конфиденциальные встречи с аттестованными социальными работниками доступны бесплатно для любого члена сообщества, нуждающегося в поддержке или ресурсах для решения различных проблем.

Мы предлагаем четыре категории социальной помощи, доступной каждому, кто в ней нуждается. Каждый из них указан в разделе ниже. Также доступны дополнительные ресурсы.

Все социальные работники Helpline House проходят специальное обучение. Они несут ответственность за координацию услуг с местными, региональными, государственными и федеральными агентствами.

Помощь в навигации по ресурсам.

Кейс-менеджеры готовы помочь любому члену сообщества, которому нужна помощь в поиске и координации ресурсов.

Park District сотрудничает с Helpline House, чтобы предоставить направления на получение стипендии для детей и пожилых людей в возрасте от 80 лет.

Позвоните в службу поддержки, чтобы договориться о встрече с ведущим по телефону.

Посмотреть и скачать каталог на BIParks.org.

Получите страхование.

Потеря медицинской страховки может дать вам право на получение бесплатного или недорогого покрытия через Washington Apple Health.

По достижении 65-летнего возраста или постоянной нетрудоспособности участие в плане Medicare может стать вашим следующим шагом.

Получите основы. Спросите социального работника.

Дружелюбный и знающий советник по вопросам медицинского страхования в масштабе штата (SHIBA)

Helpline House будет направлять членов сообщества (независимо от дохода) во время бесплатного приема.

Medicaid — это программа медицинского страхования, осуществляемая штатами в рамках общих федеральных правил. Хотя федеральное правительство оплачивает часть расходов, Medicaid администрируется и управляется штатами, и программа каждого штата немного отличается в зависимости от потребностей и целей этого штата.

В Вашингтоне программа Medicaid называется Washington Apple Health. Бесплатное или недорогое покрытие доступно круглый год для тех, кто соответствует требованиям. После вступления в силу Закона о доступном медицинском обслуживании в октябре 2013 года все больше людей имеют доступ к профилактической помощи, такой как обследование на рак, лечение диабета и высокого кровяного давления, а также ко многим другим медицинским услугам, которые им необходимы для сохранения здоровья. Клиенты Apple Health регистрируются и продлевают онлайн-подписку с помощью Washington Healthplanfinder. Apple Health находится в ведении Управления здравоохранения штата Вашингтон: www.hca.wa.gov.

Получите бесплатную и конфиденциальную помощь при регистрации или продлении вашего медицинского и стоматологического страхования через WaHealthPlanFinder.org

или назначьте встречу с менеджером службы поддержки для бесплатного телефонного разговора.

Финансовая поддержка поставщиков дневных и детских садов

Познакомьтесь с вашим социальным работником

Ведущий позвонит вам в назначенное время. Если вы предпочитаете видеочат, доступна помощь

через Doxy.мне простой, безопасный, конфиденциальный разговор лицом к лицу в Интернете. Вы можете узнать больше у своего ведущего.

Ресурсы для ухода за собой и поддержки других.

Как стать военным социальным работником

Военные социальные работники оказывают поддержку и психиатрическую помощь людям, которые служат нашей стране. Социальные работники, вероятно, будут работать с клиентом военнослужащих в какой-то момент своей карьеры, но есть многие, кто предпочитает сосредоточить свои исследования на понимании армии, помогая клиентам решать уникальные проблемы, которые сопровождают жизнь службы.

Некоторые из этих проблем включают работу над проблемами психического и эмоционального здоровья. Ряд ветеранов и действующих военнослужащих сталкиваются с депрессией, биполярным расстройством, шизофренией, посттравматическим стрессовым расстройством, тревогой или злоупотреблением психоактивными веществами. Фактически, согласно исследованию 2016 года, опубликованному в American Journal of Public Health , не менее 1,1 миллиона ветеранов проходят лечение от одного или нескольких из этих заболеваний в год.

Военнослужащие также могут столкнуться с безработицей и финансовыми трудностями.Между тем, семьи военнослужащих могут столкнуться с такими проблемами, как домашнее насилие и жестокое обращение с детьми. Социальные работники предоставляют доступ к таким ресурсам, как финансовая помощь, консультации, медицинские льготы, группы поддержки и многое другое. Они могут работать с военнослужащими армии, авиации, флота, морской пехоты, береговой охраны или национальной гвардии

Спонсируемая онлайн-программа DSW

Изучите военную социальную работу с онлайн-программой MSW USC

Онлайн-программа MSW

USC предлагает курс военной социальной работы, чтобы вы могли помочь ветеранам и семьям военнослужащих процветать.Требуется степень бакалавра.

• Программа MSW, аккредитованная CSWE
• Включает виртуальное и очное обучение на местах в общинах студентов или поблизости от них

Как стать военным социальным работником

Вот обзор общих шагов, которые вы можете предпринять, чтобы стать военным социальным работником:

1. Получите степень бакалавра. Имея степень бакалавра в области социальной работы, вы можете претендовать на ряд должностей начального уровня и помощников.Но почти все рабочие места в социальной сфере требуют лицензии — а для этого вы должны иметь MSW.

2. Получите степень магистра в области социальной работы. Степень магистра социальной работы (MSW) — это минимальное образовательное требование для карьеры военного социального работника. Конечно, прежде чем вы сможете поступить в магистратуру, вам понадобится степень бакалавра. Хотя это не всегда требуется, вы можете выбрать специализацию по социальной работе или смежной дисциплине, такой как психология или социология.

Для получения диплома по социальной работе с военным уклоном, вероятно, вам потребуется пройти клиническую интернатуру до выпуска.При поиске стажировки ищите ее на военной базе или в военной клинике. Это не только даст вам соответствующий опыт, но и поможет решить, подходит ли вам карьера в военной социальной сфере.

Убедитесь, что школа, которую вы посещаете для получения степени магистра, аккредитована Советом по образованию в области социальной работы (CSWE), который просто обеспечивает академические успехи. Эта ассоциация курирует образование в области социальной работы в США и аккредитовала более 700 программ.

3. Соответствующий полевой опыт. Следующим шагом со степенью MSW будет получение полевого опыта. Для некоторых военных должностей может потребоваться от двух до трех лет опыта клинической социальной работы под руководством, который вы можете получить во время стажировки или волонтерства. Обязательно проконсультируйтесь с соответствующим персоналом.

Если возможно, вы можете стать волонтером в военной организации или некоммерческой организации, которая обслуживает ветеранов и их семьи. Такие ветеранские сервисные организации, как Disabled American Veterans (DAV), AmVets и Veterans of Foreign Wars (VFW), могут предоставить ценные возможности, в которых вы можете узнать о процессе подачи заявки VA.

4. Подать заявку на лицензию на практику. Наконец, вам понадобится лицензия для самостоятельной практики. В каждом штате свои требования, но в большинстве случаев вам понадобится степень магистра и некоторый клинический опыт. Вам также необходимо будет сдать лицензионный экзамен.

Программа военной социальной работы

В то время как общий MSW может подготовить вас к военной социальной работе, некоторые школы также предлагают онлайн-программы MSW на территории кампуса и с военной концентрацией. Это может помочь подготовить вас к уникальным трудностям карьеры в военной социальной сфере и может предложить варианты размещения на местах, которые помогут вам получить непосредственный опыт.

Как могут сказать вам военнослужащие и ветераны, работа в армии — это уникальный опыт, связанный с особой культурой, средой и жаргоном. Кроме того, сама служба, особенно в зоне активных боевых действий, сильно отличается от того, что большинство гражданских лиц испытывает изо дня в день, так что это может быть трудно понять.

Здесь на помощь приходит ученая степень по военно-социальной работе. Курсы посвящены таким темам, как вмешательство в дела семей военнослужащих, понимание окружающей среды и культуры армии, а также оказание клинической помощи военнослужащим и ветеранам. Другие курсы могут охватывать психическое здоровье, злоупотребление психоактивными веществами и семейные вопросы, связанные с армией. Эти занятия могут позволить вам лучше понять, посочувствовать и помочь военнослужащим и их семьям.

В дополнение к специализированным курсам военные концентрационные центры часто проводят обучение на местах в организациях, связанных с военными, таких как школы, дома престарелых и центры поддержки.Этот непосредственный опыт может помочь вам почувствовать проблемы и возможности военной социальной работы и может пригодиться позже, когда вы подаете заявление о приеме на работу.

Что такое военная социальная работа?

Согласно статье 2015 года, опубликованной в Journal of Social Work Education : «Военная социальная работа — это специализированная область практики, охватывающая микромакро континуум и требующая передовых знаний и навыков в области социальной работы». Проще говоря, военно-социальная работа — это практика предоставления социальных услуг действующим военнослужащим вооруженных сил США, ветеранам вооруженных сил и семьям военнослужащих. Эти услуги могут включать консультирование, руководство программами поддержки, помощь ветеранам в адаптации к гражданской жизни и предоставление доступа к финансовым, образовательным и медицинским ресурсам.

Чем занимаются военные социальные работники?

Военные социальные работники могут носить много головных уборов. Предоставляемые ими услуги могут включать:

• Психиатрическая помощь
• Индивидуальное и семейное консультирование
• Доступ к финансовым и другим ресурсам
• Кризисное вмешательство
• Интеграционная поддержка ветеранов
• Защита ветеранов

Как вы теперь знаете, военная жизнь может быть травмирующей.Социальные работники помогают ветеранам и активным военнослужащим справляться с психическими и эмоциональными проблемами, обеспечивая терапию, оценку рисков и консультирование, а также доступ к вспомогательным ресурсам.

Ветеранам не раз нужна помощь, чтобы приспособиться к гражданской жизни. Социальные работники могут помочь облегчить этот переход. Они также защищают ветеранов с физическими или умственными недостатками, а также тех, кто испытывает финансовые затруднения. Это может означать объединение с некоммерческими организациями и координацию действий как с правительством штата, так и с федеральным правительством.В некоторых случаях адвокация включает ведущие программы военной поддержки на уровне сообщества, штата или страны.

Иногда социальные работники вмешиваются, чтобы защитить членов семей военнослужащих. В ситуациях, связанных с домашним насилием, злоупотреблением психоактивными веществами или суицидными наклонностями, социальные работники вмешиваются, чтобы предотвратить обострение ситуации и лечить тех, кто причастен к этому. Они работают в тандеме с медиками и специалистами в области здравоохранения.

Заработная плата и перспективы карьеры

The U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS) сообщает о прогнозируемых темпах роста всех социальных работников на 13 процентов выше среднего в период с 2019 по 2029 год. Повышенный спрос на медицинские и социальные услуги будет стимулировать этот рост. Однако важно отметить, что рост рабочих мест зависит от специализации.

Возможно, ваша цель — работать в Департаменте по делам ветеранов США (VA). Это федеральное правительственное агентство является одним из крупнейших в мире работодателей психологов и экспертов в области психического здоровья.Он также является крупнейшим работодателем в стране для социальных работников с высшим образованием.

Если вы думаете о карьере военного социального работника, возможно, вам стоит подумать о возможном заработке. Плата за военную социальную работу будет варьироваться от должности к должности, но вы можете начать свое исследование с данных о заработной плате социальных работников. По данным BLS, средняя годовая зарплата социальных работников в мае 2019 года составляла 50 470 долларов. В том же месяце 10 процентов самых бедных социальных работников заработали менее 31 790 долларов, а самые высокие 10 процентов получили домой более 82 540 долларов.

Такие факторы, как местонахождение, лицензия и специальность, также могут влиять на заработную плату. Мы собрали некоторую информацию, чтобы помочь вам узнать больше о заработной плате социальных работников.

Типы карьеры военного социального работника

Военные социальные работники выполняют самые разные роли. Некоторые из них работают полный рабочий день в Министерстве обороны США и работают на военных базах, в то время как другие поддерживают Министерство по делам ветеранов США. Тем не менее, другие занимаются частной практикой и видят военнослужащих или ветеранов за пределами базы.

Военные социальные работники на действительной военной службе

Некоторые социальные работники живут на базе, если они находятся на действительной службе, с остальным персоналом, который должен жить на базе. От них также может потребоваться прохождение военной подготовки. Эти работники предоставляют медицинские услуги действующему персоналу, включая консультации, эмоциональную поддержку и доступ к полезным ресурсам. Социальные работники, работающие на активной работе, иногда путешествуют вместе с отделением или могут работать в медицинском учреждении, обслуживающем несколько отделений.Их основная цель — помочь военнослужащим работать с оптимальным здоровьем.

Эти работники также могут возглавлять или участвовать в программах военной поддержки, таких как Программа по предотвращению злоупотребления алкоголем ВМС и Программа по обнаружению наркотиков и сдерживанию военно-морского флота. Тем не менее, некоторые социальные работники проводят занятия и семинары, чтобы помочь военнослужащим разрешить конфликты, уравновесить эмоции и справиться со стрессом.

Гражданские военные социальные работники

Другие социальные работники работают в центрах поддержки военных: организациях, которые помогают военнослужащим вернуться к гражданской жизни.Социальных работников в этих центрах часто призывают предоставить индивидуальные и семейные консультации, карьерные и финансовые консультации, медицинские услуги, профилактику домашнего насилия, семинары по реинтеграции и образовательные ресурсы. Гражданские социальные работники постоянно защищают своих клиентов. Иногда это может выглядеть как помощь клиентам в подаче заявления на получение льгот.

Социальные работники по делам ветеранов (VA)

Многие социальные работники в конечном итоге работают в ветеранских службах. В настоящее время в VA работает более 15 000 социальных работников.Этим работникам поручено консультировать и поддерживать ветеранов и их семьи. Если вы выберете этот путь, вы сможете сосредоточить свою работу на первичной медицинской помощи или на программах для бездомных, среди прочего — VA управляет рядом программ и учреждений.

Социальные работники частной практики

Другие социальные работники имеют частные практики, обслуживающие военнослужащих и ветеранов. Они могут работать с военнослужащими, но они также могут видеть ветеранов и военнослужащих, возвращающихся из службы.

Военные ресурсы социальной работы

Так же, как существует множество инструментов и программ для военнослужащих, переживающих тяжелые времена, существуют ресурсы для поддержки военных социальных работников. Вот несколько из них:

• Министерство по делам ветеранов США (VA) : Эта организация заботится о ветеранах и их семьях, предоставляя медицинские и другие льготы. На их веб-сайте есть множество страниц с образовательными материалами для ветеранов и социальных работников, а также исчерпывающий список ссылок, включая офисы персонала.

  Национальный центр посттравматических стрессов — это программа, проводимая VA, направленная на улучшение понимания и вариантов лечения посттравматического стрессового расстройства, и предлагает множество ресурсов для помощи социальным работникам и ветеранам.

• Национальная ассоциация социальных работников (NASW): Эта организация (крупнейшая в своем роде в США) стремится помочь социальным работникам расти профессионально и поддерживать высокие стандарты социальной работы по всей стране. НАСВ предлагает широкий спектр учебных материалов на своем веб-сайте, в том числе специальный раздел для военных социальных работников.Они также предлагают вебинары. Вы можете присоединиться к ассоциации, чтобы получать пособия, сетевые инструменты и другие профессиональные ресурсы.
• Military OneSource : Этот веб-сайт является частью сети Министерства обороны США по поддержке военного сообщества. Он предоставляет ценную информацию по таким темам, как жилье, финансы, образование и занятость. Социальные работники могут счесть это полезным, поскольку они направят военных и их семьи к нужным ресурсам.

Последний раз информация на этой странице была получена в июле 2020 года.

Государственный совет социальных работников, семейных терапевтов и профессиональных консультантов Navigator

Чтобы сократить время обработки, обратите внимание на следующие предложения и информацию:

Заявления на социальную работу обрабатываются в порядке их поступления. Человек может быть допущен к сдаче экзамена на степень магистра ASWB, когда он находится в последнем семестре.Когда вы получите право на сдачу экзамена на степень магистра ASWB, вы получите письмо по электронной почте от Совета о том, как зарегистрироваться в ASWB.

Официальная государственная проверка судимости (CHRC) требуется от вашего текущего состояния проживания. Для заявителей, проживающих, работающих или завершающих обучение в Пенсильвании, ваш CHRC будет автоматически создан как часть вашего заявления, а необходимая плата будет включена при оформлении заказа.

• В дополнение к проверке биографических данных по вашему текущему месту жительства, вам необходимо будет подать официальные отчеты о состоянии здоровья (CHRC) из каждого штата, где вы жили, работали или прошли обучение в течение последних 10 лет.Проверку биографических данных можно подать в ФБР вместо проверок штата по месту жительства, работы или обучения. Никакие проверки записей не могут быть датированы более чем за 90 дней до даты подачи вашего заявления.
• Любое заявление, в котором содержится информация о судимости, дисциплинарных мерах в другом штате и т. Д., Должно сопровождаться вашим письменным объяснением, объясняющим обстоятельства ситуации. Каждая страница запрашиваемых документов должна быть представлена; частичные копии не принимаются.Это включает в себя копии всех юридических или судебных документов, дисциплинарных взысканий от другой комиссии.

Вы должны пройти трехчасовую программу непрерывного образования, утвержденную Советом, по теме распознавания жестокого обращения с детьми и сообщения о ней. Узнайте больше об утвержденных поставщиках медицинских услуг по борьбе с жестоким обращением с детьми. Подтверждение прохождения курса должно быть отправлено непосредственно Совету от провайдера образования. При регистрации на курс обязательно укажите, что вы подаете заявку на лицензию Пенсильвании, чтобы ваше подтверждение было отправлено Совету.

Форма подтверждения образования должна быть заполнена школой, если вы находитесь в последнем семестре и хотите сдать экзамен на степень магистра ASWB до присвоения степени MSW. Официальные стенограммы, подтверждающие вашу степень MSW, должны быть представлены непосредственно из школы после присвоения степени.

Выписки об образовании необходимо подавать непосредственно из школы в Совет, чтобы иметь право на сдачу экзамена на степень магистра ASWB, если вы уже не участвуете в последнем семестре.

Подтверждение лицензии требуется от любых штатов / юрисдикций, в которых у вас есть или когда-либо был профессиональный специалист в области здравоохранения, лицензия, регистрация, разрешение или разрешение на практику. Проверки необходимы независимо от текущего статуса лицензии.

Право на участие в экзамене ASWB Masters выдается на период в 6 месяцев с даты утверждения экзамена, и от кандидатов может потребоваться обновить свою документацию, если требуется продление.

Государственный совет по лицензированию социальных работников

Добро пожаловать на веб-сайт Управления профессионального и профессионального регулирования, агентства в составе Департамента профессионального и финансового регулирования.Благодарим вас за посещение нашей домашней страницы и будем рады вам помочь.

Хотя наше здание в Гардинере, штат Мэн, закрыто для посещения в связи с чрезвычайной ситуацией со здоровьем, связанной с COVID-19, наши сотрудники по-прежнему готовы разрешить ваши жалобы, ответить на ваши вопросы и продолжить оказание высококачественных услуг потребителям и регулируемым отраслям.

Свяжитесь с нами по электронной почте, по телефону или через другие наши онлайн-службы, и мы поможем вам. Спасибо, и мы с нетерпением ждем вашего ответа.

Персонал Управления профессионального и профессионального регулирования

Уведомление относительно запросов на подтверждение лицензии (PDF)

С 1 марта 2019 года Управление профессионального и профессионального регулирования (OPOR) больше не будет выдавать бумажные подтверждения лицензий. Проверки лицензий доступны бесплатно в официальной базе данных OPOR https://www.pfr.maine.gov/ALMSOnline/ALMSQuery/Welcome.aspx?board=4420. Эта база данных обновляется в реальном времени по мере появления изменений.Управление профессионального и профессионального регулирования считает эту информацию безопасным первичным источником для проверки лицензии.

Вы уполномоченный репортер?

Закон штата Мэн требует, чтобы медицинский, психиатрический и социальный персонал незамедлительно сообщал или обязал направить отчет в Департамент здравоохранения и социальных служб штата Мэн (DHHS), если поставщик услуг знает или имеет разумные основания подозревать, что ребенок или недееспособный или взрослый-иждивенец подвергался или, вероятно, будет подвергаться жестокому обращению или игнорированию, или что произошла подозрительная смерть (ребенок или нетрудоспособный взрослый).

Перейдите по этой ссылке для получения дополнительной информации об уполномоченном репортере

Новые требования к обучению по вопросам домашнего насилия опубликованы в разделе «Что нового» ниже.

Дальнейшая корреспонденция от Совета по лицензированию социальных работников будет отправляться вам по электронной почте, поэтому, пожалуйста, следите за актуальностью вашей контактной информации. Перейдите по этой ссылке, чтобы подтвердить свою контактную информацию.

.