Сиделка за лежачими больными цена: Уход за лежачими больными в Москве в стационаре и на дому, стоимость от 590 руб

Содержание

Сиделки для ухода за больными в больнице и дома в Нижнем Новгороде

Ведь у больного только близкие для него люди остаются последней надеждой на выздоровление.

Наша служба оказывает услуги сиделок:

на дому;
в больнице;
для лежачего больного;
для инвалида;
для послеоперационного больного;

График работы сиделок может быть:

круглосуточно
полный рабочий день (полная рабочая неделя)
занятость 7 дней в неделю
несколько часов в день
разовые выходы по мере необходимости

Услуги сиделки включают в себя:

гигиенические процедуры (смена подгузников, судно и др.)
приготовление пищи для больного.
поддержание чистоты и порядка в комнате больного (на дому)
выполнение предписаний врача (соблюдение режима, таблетки и т.п.)
закупку продуктов (при необходимости)

Обратите внимание: оплата производится только за работу сиделки. Вам не придётся оплачивать дополнительные КОМИССИИ.

В таблице приведена стоимость услуг сиделок:

более подробно смотрите в разделе ЦЕНЫ

Количество часов	Стоимость смены, от — до
3 часа в день	600 руб/смена
4 часа в день	650 руб/смена
5 часов в день	780 руб/смена
6 часов в день	890 руб/смена
7 часов в день	990 руб/смена
8 часов в день	1100 руб/смена
9 часов в день	1200 руб/смена
10 часов в день	1300 руб/смена
11 часов в день	1400 руб/смена
12 часов(с 08.00-20.00)	1500 руб/смена
12 часов(с 20.00-08.00)	1500 руб/смена
24 часа (сутки)	2000 руб/смена
24 часа (сутки) — уход в больнице	2000 руб/смена

Мы гарантируем:

Больной не останется без присмотра: даже если сиделка заболеет, мы отправим вам замену.
Конфиденциальность
Заключение договора на любое выбранное вами количество дежурств (дней, суток, месяцев)
Качество наших услуг

Для того, чтобы узнать цену на сиделок, вы можете выбрать пункт стоимость в главном меню.

Сиделки в Хабаровске – Агентство сиделок Хабаровска «Добрые люди»

Профессиональный уход за вашими близкими в Хабаровске

Человек преклонных лет, с ограниченными возможностями или в тяжелом состоянии нуждается в постоянном уходе и присмотре. Простейшие бытовые обязанности – замена постели, приготовление пищи, гигиенические процедуры – ложатся на плечи близких родственников и членов семьи. Обычно именно близкие присматривают за таким человеком, но обеспечить полноценное медицинское обслуживание не всегда просто. Без чужой помощи не получится ни выехать на отдых, ни полноценно работать или учиться.

Центр социального обслуживания «Добрые люди» в Хабаровске предлагает альтернативу. Мы поможем с медобслуживанием и уходом, транспортировкой и размещением вашего родственника в частном пансионате. Наш центр предлагает весь спектр услуг для тех, кто нуждается в профессиональной помощи по уходу за лежачими больными.

Наши услуги

Основное направление нашей деятельности – помощь в подборе постоянной сиделки. В нашей базе вы сможете выбрать квалифицированную сиделку с опытом работы, медицинским образованием, хорошими коммуникативными навыками. Она освободит вас от необходимости проводить 24 часа в сутки рядом с больным человеком, подарит личное время, обеспечит вашего близкого хорошим уходом.

В обязанности сиделки входит не только стандартный уход (кормление, мытье, замена белья и одежды), но и контроль физиологических показателей: температуры, давления, сахара в крови и т.д.

Наша задача – предложить выбор сиделок и позаботиться о том, чтобы уход осуществлял профессионал. Мы уладим все юридические вопросы, своевременно заменим специалиста, предоставим полную информацию о каждом сотруднике и финансовую отчетность.

Дополнительные услуги:

Транспортировка лежачих больных. Если вашему близкому стало намного хуже, и ему требуется медицинская помощь или пребывание в хосписе, если вы хотите отправить его в пансионат, мы поможем. У нас есть автомобили, оборудованные под перевозку лежачих больных, и сотрудники, готовые помочь с носилками.
Подбор частного пансионата. В нашей базе — только проверенные заведения, в которых заботятся о лежачих больных и пожилых людях.
Школа ухода. Если вы хотите самостоятельно ухаживать за близким человеком, но не знаете, что делать, и как не упустить важное, посетите нашу школу — и вы узнаете об особенностях ухода, научитесь измерять давление и другие физиологические показатели, делать инъекции и ставить капельницы.
Помощь семейного юриста. Юрист поможет при оформлении завещания, дарственной, ренты, расскажет о нюансах взаимоотношений между лежачим больным и его родственниками с точки зрения закона.

Услуги сиделки

Наша патронажная служба предлагает большой спектр услуг по уходу в Хабаровске: за лежачими больными, за инвалидами, пожилыми людьми и т.д.

Больше всего в уходе нуждаются инвалиды и тяжелобольные лежачие люди. В такой ситуации сиделка ежедневно посещает больного, ухаживает за ним и оказывает моральную поддержку. Такая работа – это труд, требующий огромного терпения и понимания.

Мы понимаем всю сложность ситуации, связанной с заболеваниями и травмами близких людей, поэтому организуем патронажные услуги по невысоким ценам. Кроме того, в нашей компании практикуется возврат денег за неиспользованные услуги, равно как и добавление необходимых дополнительных услуг в договор.

Сиделка на дом на 1-3 часа будет приходить утром и вечером, организовывать гигиенические мероприятия, готовить еду и кормить больного.

Сиделка для больного на 4-12 часов проводит все необходимые мероприятия по уходу, пока вы находитесь на работе или занимаетесь личными делами.

Сиделка на ночь (8-12 часов) обеспечит уход за больным в ночное время суток.

Сиделка в больницу. Наблюдает за состоянием больного, помогая круглосуточно. Такой человек необходим тяжелобольным людям, находящимся в критическом состоянии или в тех случаях, когда внимания персонала больницы недостаточно. Такой работник проведет все гигиенические процедуры, организует питание, проведет профилактику пролежней. Если необходимо, вы можете пригласить сиделку в больницу только на ночь или только на день.

Сиделка с проживанием нужна отдельно живущим людям, здоровье которых слишком слабо для полноценного ведения хозяйства. Тогда сиделка поселится вместе с больным, и возьмет на себя все заботы за пожилым или больным человеком, включая ведение домашнего хозяйства.

В услуги сиделки входят:

организация ежедневных гигиенических процедур;
помощь в приеме пищи;
влажная уборка помещения, проветривание;
регулярная смена постельного и нижнего белья;
контроль приема лекарств;
сопровождение больного в поликлинику, если это необходимо;
контроль состояния здоровья больного и информирование близких и врачей;
помощь в ведении домашнего хозяйства;
уход за домашними животными;
прогулки.

Услуги сиделки-помощницы по хозяйству входит:

приобретение продуктов;
готовка здоровой пищи согласно рекомендациям врачей;
мытье посуды и уборка квартиры;
стирка, утюжка;
прогулки с подопечным;
выполнение всех рекомендаций лечащего врача по режиму дня и двигательной активности.

Если вам необходима сиделка для пожилого человека, для лежачего больного, для инвалида в Хабаровске – приходите к нам. Мы предоставляем услуги квалифицированной помощи. Наш сотрудник не просто организуют уход за больным, будет контролировать состояние его здоровья и приём лекарств, но и станет компаньоном больному человеку, поможет справиться с тяжелой болезнью и чувством одиночества.

Услуги сиделки на дому с проживанием и без в Екатеринбурге

Многие люди в преклонном возрасте, особенно при возникновении проблем со здоровьем, остро нуждаются в специализированной помощи и уходе. В такие функции берут на себя сиделки, присматривающие за лежачими больными (как правило, такие работники имеют преимущественно медобразование).

Сиделка в дом престарелых или на дом

Уход за лежачими больными ведется как в стенах больниц, пансионатов или домов престарелых, так и на территории проживания пациентов. На Западе не считается зазорным определить своего пожилого отца или мать на попечение сиделки на дому, продолжая заниматься собственной семьей и воспитанием детей. У нас в стране в силу существующих традиций отношение к этому вопросу неоднозначное: многие уверены, что взрослые дети обязаны сами ухаживать за родителями, отдавая тем самым свой долг. Однако такой уход за пожилыми больными на дому не всегда возможен в силу обстоятельств: у взрослых детей могут быть обязательства перед собственными детьми и семьями, необходимость зарабатывать на жизнь. По этой причине сейчас все чаще обращаются за помощью сиделки на дому для пожилых людей.

Стоимость услуг сиделок

Наименование вида услуги	Количество часов непрерывной работы на заказе	Стоимость работ, час	Дополнительные условия
Сиделка, приходящая на дом	2 3 – 5 свыше 5	200 150 120 — 130	В зависимости от тяжести больного и условий труда, стоимость в указанных пределах, устанавливается индивидуально. Применяется система скидок.
Сиделка, приходящая в больницу	2 3 – 5 свыше 5	200 150 120 — 140	В зависимости от тяжести больного и условий труда, стоимость в указанных пределах, устанавливается индивидуально. Применяется система скидок.
Сиделка, работающая круглосуточно в больнице	сутки	100	В зависимости от условий труда, тяжести больного, работа на заказе выполняется вахтой. Замены работников осуществляет агентство.
Сиделка, работающая с проживанием на дому	сутки	1000 — 1200	Стоимость работ зависит от условий проживания сиделки и тяжести больного.

Почему стоит заказать сиделку на дом в пансионате

Пансионат «Солнечный» предлагает всем желающим профессиональный и ответственный уход за больными пожилого возраста на дому с проживанием и без в Екатеринбурге. У нас работает штат квалифицированных сотрудников в том числе и с медицинским образованием, имеющих большой опыт к оказанию такого рода услуг. Грамотный уход за больным членом семьи может стать хорошим подспорьем для вас, позволив освободить время для решения иных жизненно важных задач. Медсестра или сиделка по договоренности будет проводить нужное количество часов рядом с вашим дорогим человеком, обеспечивая ему надлежащий уход и присмотр в ваше отсутствие. Стоимость сиделки на дому в нашем пансионе доступна, и вы сможете позволить себе помощь по жизнеобеспечению вашего пожилого родственника.

Квалифицированный уход за пожилыми больными включает в себя множество мер и манипуляций по поддержанию здоровья и гигиены тела человека. Услуги сиделки нашего пансионата могут включать в себя:

— выполнение санитарно-гигиенических процедур;

— контроль своевременности приема лекарственных препаратов;

— кормление больного при невозможности есть самостоятельно;

— поддержание чистоты в комнате, где находится лежачий больной;

— контроль общего самочувствия и состояния здоровья;

— смена белья и одежды;

— другая помощь и общение с больным.

Нередко в нашем доме престарелых для лежачих больных оказывается так, что сиделка для пожилого человека – это единственная возможность получить нормальное общение при сильной загруженности родственников. Часто пожилые люди, оказывающиеся прикованными к постели и переживающие период вынужденной изоляции, впадают в апатию и даже депрессию, что негативно сказывается на их здоровье и продолжительности жизни. Именно поэтому полноценный уход за больными старческого возраста включает в себя доброжелательное, теплое и терпеливое общение с человеком.

Патронажная служба – помощь в уходе за больным родственником

В пансионат «Солнечный» вы можете определить своего близкого человека, родителя или просто пожилого родственника для круглосуточного ухода. В стенах нашего пансионата ему будут обеспечены полноценный присмотр и контроль состояния здоровья, а также доброе и ответственное отношение к его нуждам. Если вы не хотите оставлять пациента у нас, то вам понадобится сиделка на дому с проживанием, которая обеспечит заботу 24 часа в сутки. Вы можете нанять сиделку на дому исключительно для ухода за больным, а при дополнительной договоренности поручить ей приготовление пищи и поддержание чистоты в доме, где содержится ваш пожилой родственник.

Если вы не нуждаетесь в постоянном присутствии помощника, а лишь изредка испытываете потребность в помощи квалифицированного медработника, то вам нужна услуга «сиделка на сутки». Специалист придет к вам и поможет выполнить необходимые процедуры и манипуляции по уходу за больным. Чаще всего это гигиена, смена одежды, перемещение неподвижного пациента в другую комнату и т. п. Чтобы иметь человека «на подхвате» по уходу за больным, вам пригодится сиделка на дому без проживания, которая будет приходить к вам в дневное или ночное время и присматривать за вашим близким или помогать вам в заботе о нем.

Доверьте уход за лежачими больными на дому специалистам пансионата «Солнечный». В нашем агентстве сиделки – это высококвалифицированные работники с безупречной репутацией и стажем работы по уходу за больными. Многие из них имеют медицинское образование и хороший опыт в работе с лежачими больными разных категорий. Опытный специалист по уходу за пожилыми пациентами умеет найти подход к любому человеку, независимо от его психологического и умственного состояния. Умение общаться с пациентами, удовлетворять их потребности, завоевать доверие – основные профессиональные качества, которые делают услуги сиделки нашего пансионата востребованными.

Если вам нужна сиделка для пожилого человека на дому в Екатеринбурге на условиях постоянного проживания или на ограниченное количество часов в сутки, заказывайте такие услуги у нас. Мы предоставим вам полную информацию о специалисте с послужным списком, деловыми и личными характеристиками. Мы дорожим нашей репутацией и подбираем сотрудников таким образом, чтобы никто не усомнился в их высокой квалификации и профессионализме.

Сколько стоит сиделка на дому в пансионате «Солнечный»

Услуги сиделки на дому, цена которых оговаривается в индивидуальном порядке, позволят вам получить грамотную поддержку по уходу за вашим престарелым родителем или больным родственником. Сиделка на дому, цены услуг которой мы устанавливаем на доступном уровне, постоянно наблюдает за состоянием больного, что даст вам возможность почувствовать себя увереннее, избавиться от страха и тревоги за близкого. Квалифицированный медработник сможет оказать нужную помощь в любой ситуации.

Круглосуточная сиделка в Миассе, частные объявления без посредников

Ищу работу с проживанием на длительный срок. Уход за лежачими больными, замена памперсов, кормление, есть опыт по уходу за больной Альцгеймера, Паркинсона, приготовление пищи, стирка, уборка.

В избранное

Мне 40 лет, живу в гражданском браке, двое детей, 7 и 10 лет, работаю в детском саду воспитателем, 3 года. Ухаживала 3 года за моей бабушкой 87 лет, с инсультом и переломом шейки бедра. Ставила уколы, обрабатывала пролежни, меняла памперсы и т. д.

В избранное

Меня зовут Татьяна, мне 22 год. Училась в «ЗМТ», закончила образование и успешно сдала аккредитацию. Пунктуальна, целеустремлённая, доброжелательная, коммуникабельная. В последнии годы я проходила обучение без возможности работать. Отучилась и получила сертификат по специальности «Лечебное дело», так же дополнительно прошла повышение квалификации по специальности «Сестринское дело», сертификат по «Предрейсовые и послерейсовые осмотры»

В избранное

Паспорт
Справка об отсутствии судимости
Справка о вакцинации
Мед. книжка

я добрая, общительная, камуникабельная, Проживаю в Миассе я не работала сиделкой но работала няней в садике. готова убирать, кормить,

Услуги сиделки. Час, день, ночь. Работа с тяжело больными, лежачими пациентами. Послеоперационный период. Восстановление после инсульта, инфаркта. Обработка пролежней. Помощь по дому. Смена белья. Помощь иногородним. На дому, в стационаре. Полный комплекс услуг. Большой опыт работы. Цена услуг варьируется от степени тяжести состояния пациента. Все вопросы по телефону. Восстановление после инсульта, массаж, гимнастика. Психологическая помощь попавшим в трудную жизненную ситуацию. Помощь онкологич

В избранное

Могу работать вечерами, иногда до обеда, иногда после обеда Лечебное учреждение, учусь в колледже поэтому полный день не могу уделять работе. Имеется диплом младшей медицинской сестры по уходу за больными. Имеются навыки ухода.

Я отзывчивый человек, трудолюбивая, ответственная, добрая, не пью, не курю, работу свою люблю и выполняю всё на совесть. Проработала сиделкой более 3лет, отзывы отличные. Вкладываю душу в работу, нет вредных привычек, отзывчивая, ответственная.

Являюсь доброжелательным человеком.Стремлюсь в обращении с клиентами проявлять терпение, мягкость и сочувствие. На протяжении 7-ми лет периодически ухаживала за пожилыми людьми, в том числе с болезнью Паркинсона, а также за лежачими больными. Забота о людях, нуждающихся в этом, — мое призвание, хотя имею образование бухгалтера.

В избранное

Среднее специальное Есть рекомендации по уходу за лежачими больными

Девушка, 20 лет, недавно закончила институт с медицинским образованием Ухаживала за дедушкой своим, опыт есть

В избранное

Много лет работала в психологическом интернете, уход, мытьё, кормление. Челябинская областная клиническая больница, уход за больными. На дому с проживанием после больницы. 12 лет работы в Кувашинском психоневрологическом интернате

В избранное

Ухаживала за мамой 3 года перелом шейки бедра и ишемия головного мозга. в москве уже 2, 5 года работаю в ооо»овиртон-мед» Мама была инвалидом 1 группы. лежачая. с 2010 работаю в «овиртон-мед» делаю практически все .

В избранное

17 лет, учусть в 11 классе, за здоровый образ жизни, занимаюсь легкой атлетикой . Дедушка, развивающие упражнения для глаз

В избранное

Уход за лежачим больным в Москве

Если вам нужно найти сиделку для лежачего больного, то нанять исполнителя вам поможет сервис Юду, где предлагают свои услуги по уходу за больными специалисты, выполняющие подобную работу ежедневно. Уход за лежачими больными должен выполняться квалифицированной сиделкой. Обратившись к специалисту через сервис Юду, вы обеспечите лежащему больному должный гигиенический уход на дому.

Как заказать услуги специалиста на сайте Юду

Юду представляет собой сервис, где свои услуги предлагают люди, имеющие опыт по уходу за неходячими больными на дому. Сайт Юду прост в использовании, перед началом поиска нужно:

заполнить заявку;
указать вид услуги – например, обслуживание неходячих больных дома с возможностью проживания;
указать цену на работу.

Вы сможете сэкономить время на поиске сотрудника, и не заказывать услуги через платный специализированный центр по уходу за лежащими больными. Исполнители Юду откликнутся на вашу заявку в течение короткого промежутка времени.

Как организовать уход за лежачим больным

Сервис Юду поможет подобрать вариант, наиболее подходящий вам. Преимущества поиска сиделки через сервис Юду:

прежде, чем заказать услугу, вы можете посмотреть достоверный отзыв о работе исполнителя;
стоимость услуг ниже, чем в платных фирмах;
можно сотрудничать с исполнителем на постоянной основе, больной человек привыкает к специалисту, и это помогает ему преодолеть дискомфорт.

Для того чтобы медицинский уход за тяжелобольным лежащим человеком не приносил ему неудобств, важно выбрать помощника, который имеет опыт работы в этом деле.

Особенности ухода при постельном режиме

Уход за лежащим больным должен быть удобен как для него, так и для ухаживающего. Обеспечьте доступ к кровати с обеих сторон. Обеспечьте необходимый минимум подручных средств, например:

гигиенические принадлежности должны быть рядом с кроватью;
доступ к воде, чаю;
необходимые лекарства поместите в прозрачном контейнере;
всегда держите комплект чистого постельного белья в комнате.

При уходе за лежащим больным может потребоваться помощь квалифицированного медицинского персонала. Если болеющий — мужчина, то для того, чтобы он не испытывал дискомфорта, можно нанять для ухода специалиста-мужчину. С помощью сервиса Юду найти специалиста можно без посредников.

Услуги сиделки для лежачих больных

««Не вылечивается тот, кто имеет заботы» », – изречение древних римлян.

Зачастую люди с различными заболеваниями, в т.ч. с травмами, нуждаются в постоянной заботе. Случилось так, что вы ищете сиделку по уходу за больным в Нижнем Новгороде?

Агентство домашнего персонала «Усатый нянь» предлагает услуги сиделок.

Сиделка лежачему больному.
Сиделка пожилому человеку.
Сиделка в больницу.
Сиделка на дом.
Услуги сиделки с проживанием.
Уход за больными и престарелыми.

Специалисты нашего агентства всегда смогут предложить опытную сиделку в Нижнем Новгороде, приходящую как на целый день, так и на несколько часов.

Мы быстро проведем отбор кандидатов, учитывая все нюансы заболевания близкого вам человека, и предоставим работника, который будет отвечать всем необходимым требованиям.

Наши сиделки грамотно окажут помощь и пожилому человеку, и лежачему больному, нуждающемуся в специализированном уходе. Специалисты имеют все необходимые знания о комплексе медицинских, социальных, психологических и технических мероприятий по уходу за больными. Знают, как решить многие проблемы пациентов, имеют опыт работы с лежачими людьми. Когда требуется уход за больным или пожилым человеком, а также необходимо оказание ему духовной и эмоциональной помощи, вы можете доверить эти задачи нам.

Цены на услуги сиделок

Чтобы узнать стоимость услуги сиделки в нашем агенстве, вы можете выбрать пункт «Стоимость» в главном меню.

Примерная стоимость:

Занятость 8 часов в день – от 120 руб/час
Суточный уход — от 2000 руб/сутки
Сиделка с проживанием – от 30 тыс. руб/мес

Где найти сиделку

Если вам нужна хорошая сиделка срочно, обращайтесь к нам по телефону: +7(831)423-74-03, приходите к нам по адресу: Н.Новгород, ул. Алексеевская 8/1 (ТЦ Алексеевский пассаж, 5 этаж).

А также нанять сиделку Вы можете на нашем сайте, заполнив специальную онлайн-форму.

Сообщите какую сиделку вы ищете, ее график работы и требования к работнику и мы возьмем на семя Ваши проблемы предоставив Вам надежного работника.

Вы находитесь в разделе «Услуги сиделки в Нижнем Новгороде».

AHA обращается к FTC для проверки цен на разъездных медсестер

В открытом письме AHA заявило, что высокие темпы повышения ставок «кажутся неприкрытыми попытками использовать пандемию».

COVID-19 сделал медсестер более востребованными, чем когда-либо, заставив некоторые больницы платить разъездным медсестрам до 12000 долларов в неделю и побудив Американскую ассоциацию больниц (AHA) обратиться к Федеральной торговой комиссии (FTC) с просьбой расследовать сообщения об антиконкурентном ценообразовании. медсестрами-кадровыми агентствами.

«AHA получило отчеты из больниц по всей стране о том, что агентства по подбору медсестер, которые предоставляют отчаянно необходимый персонал для ухода за пациентами, страдающими от вируса COVID-19 и других состояний, требующих госпитализации, участвуют в антиконкурентном ценообразовании», — Мелинда Р.Хаттон, главный юрисконсульт AHA, заявил в недавнем письме Ребекке Слотер, исполняющей обязанности председателя FTC.

Больницы десятилетиями использовали путешествующих медсестер для заполнения краткосрочных вакансий, но по мере того, как койки заполняются пациентами с COVID-19, в сочетании с нехваткой персонала из-за больного или помещенного на карантин персонала, временные медсестры пользуются чрезвычайно высоким спросом, а конкуренция высока.

Некоторые медсестры в Хьюстоне уходили с работы в больницах, чтобы зарабатывать до 12 000 долларов в неделю в качестве разъездных медсестер, сообщила в прошлом месяце Houston Chronicle .Одна из медсестер в настоящее время предлагает работу в отделениях интенсивной терапии, неотложной помощи и пониженных медицинских службах с еженедельной оплатой в размере от 5 500 до 10 010 долларов.

«Такие возмутительные повышения ставок кажутся неприкрытыми попытками использовать пандемию, взимая сверхконкурентные цены с отчаявшихся больниц», — говорится в письме AHA. «В то время как отрасль кадровых агентств медсестер слишком часто обвиняет больницы в повышении ставок, факт остается фактом: больницы остро нуждаются в медперсонале для ухода за своими пациентами, и у них нет другого выбора, кроме как платить требуемую ставку и воздерживаться от публичных жалоб на страх быть отрезанным от снабжения путешествующих медсестер кадровыми агентствами, которые устанавливают цены.«

Высокие ставки повышения ставок перемещают ограниченное количество медсестер в более богатые районы, часто оставляя сельские и городские государственные больницы нехваткой персонала.

« Это огромная угроза », — сказала Анджелина Салазар, генеральный директор консорциума Western Healthcare Alliance. из 29 небольших больниц в сельских районах Колорадо и Юты, как недавно сообщила Kaiser Health News. «Сельские больницы никак не могут позволить себе платить такую зарплату». походы.

«Воздействие этих практик на больничные расходы и уход за пациентами разнообразно», — говорится в письме. «Поэтому мы просим FTC использовать свои полномочия для защиты потребителей от антиконкурентной и недобросовестной практики, чтобы расследовать эту деятельность и принять соответствующие меры для защиты больниц и пациентов, которых они лечат».

Кэрол Дэвис — редактор по сестринскому делу в HealthLeaders, бренде HCPro.

Текучка медсестер: понять, уменьшить

Что работодатели могут сделать для увеличения удержания медсестер?

На вынос:

Из-за стресса, связанного с уходом за больными, во многих организациях здравоохранения наблюдается высокая текучесть медсестер.
Стоимость смены медсестры может иметь огромное влияние на размер прибыли больницы.
Управление текучестью кадров — это осознанное создание на рабочем месте культуры, которая поддерживает высокоэффективных сотрудников в финансовом, интеллектуальном и психологическом отношении, и в то же время предоставляет средства для эффективного и справедливого отсеивания неэффективных сотрудников.

Медсестры работают в быстро меняющейся среде, обеспечивая уход за пациентами, успокаивая членов семьи и соблюдая научно обоснованные методы и процедуры.Из-за такого уровня стресса во многих медицинских организациях наблюдается высокая текучесть медсестер. По сути, текучесть кадров — это реакция на каждое решение руководства, поэтому управление ею — это процесс, а не мероприятие, завершающееся ежеквартальным или ежегодным обзором. Управление текучестью кадров требует осознанного создания на рабочем месте культуры, которая поддерживает высокоэффективных сотрудников в финансовом, интеллектуальном и психологическом отношении, а также эффективно и справедливо отсеивает плохих исполнителей.

Сколько стоит смена медсестры?

Затраты, связанные с текучестью медсестер, могут иметь огромное влияние на рентабельность больницы.Согласно отчету National Healthcare Retention & RN Staffing Report за 2019 год, опубликованному Nursing Solutions, Inc., каждое процентное изменение текучести медсестер будет стоить (или сэкономить) средней больнице дополнительно 328 400 долларов. Уровень текучести прикроватных медсестер в больницах вырос до 17,2%. Средние расходы на оборот приводят к тому, что больницы ежегодно теряют от 4,4 до 6,9 млн долларов. В отчете также обнаружено, что среднее время, необходимое для заполнения штатной медсестры, составляет 85 дней (3 месяца или более для специализированной медсестры), что стоит около 82000 долларов США (не считая затрат, связанных с сверхурочной работой других медсестер и временем на работу. и обучите новую медсестру).

В марте 2016 года Streamline Verify включил здравоохранение в тройку ведущих профессий с высокой текучестью кадров. Также было обнаружено, что 43% недавно получивших лицензию медсестер, которые работают в больницах, уходят с работы в течение 3 лет, еще 33,5% уходят в отставку через 2 года, а 17,5% работают только 1 год. (Чтобы просмотреть инфографику этих данных, посетите streamlineverify.com/nurse-turnover-rate.)

Почему уходят медсестры?

При опросе медсестры приводят следующие причины ухода с нынешних должностей: переезд, личные вопросы, продвижение по службе, заработная плата, выход на пенсию и выгорание.Они также уходят, потому что недовольны своей работой, им не уделяют особой независимости или уважения, укомплектование персоналом и расписание не соответствуют их потребностям, отношения между врачом и медсестрой не являются коллегиальными, они хотят вернуться в школу или к своему медицинскому обслуживанию. объект закрыт.

Многие больницы решили эти проблемы, но текучесть кадров продолжает расти. Медицинским организациям может быть полезно поучиться как у бизнеса, так и у других больниц. Исследование Джона Коттера и Джеймса Хескетта, опубликованное в книге «Корпоративная культура и эффективность», раскрывает некоторые удивительные статистические данные для фирм (12 с культурой повышения производительности и 20 без нее), за которыми они работали в течение 11 лет.

Фирм с опытом повышения производительности:

682% рост выручки
Рост занятости на 282%
Рост стоимости акций 901%
Рост чистой прибыли 756%.

Фирмы, у которых отсутствует культура повышения производительности:

Рост выручки на 166%
Рост занятости на 36%
Рост стоимости акций на 74%
Рост чистой прибыли на 1%.

Проще говоря, компании, которые намеренно управляют своей культурой, значительно превосходят те, которые этого не делают.Первоначальное исследование программы магнитного распознавания ^® Американского центра аттестации медсестер, проведенное группой Американской академии медсестер, возглавляемой Маргарет МакКлюр, EdD, RN, FAAN, было попыткой определить, почему медсестры остались в одних учреждениях и ушли из других. Результаты показали, что медсестры оставались в больницах, где отличный уход за пациентами был нормой.

Риски обязательной сверхурочной работы

Одно из решений проблемы укомплектования персоналом, которое используется, — это обязательная сверхурочная работа.Предположительно, администрация больниц полагает, что обязательная сверхурочная работа (которая почти повсеместно запрещена больницами, получившими признание Американского центра аттестации медсестер Magnet ^®) сэкономит деньги за счет ограничения набора персонала и расходов на льготы. Однако несколько исследований показывают, что это одна из худших практик, появившихся в эпоху сокращения штата и регулируемого медицинского обслуживания. Обязательная сверхурочная работа:

отговаривает медсестер принимать на работу
побуждает существующий медперсонал подумать об уходе
генерирует затраты, связанные с
увеличение товарооборота
пациенты остаются дольше
низкая производительность
более высокая частота ошибок лечения.

Что могут сделать работодатели?

В специальном отчете Press Ganey по медсестринскому делу за 2018 год: Оптимизация медсестер: ключевые факторы намерения остаться для новых лицензированных и опытных медсестер проанализированы ответы почти 250 000 медсестер, чтобы определить тенденции в намерении остаться в зависимости от возраста, срока пребывания в должности и типа подразделения, поскольку а также драйверы намерения остаться. В общем, медсестрам нужны определенные вещи с работы.

Хорошая зарплата . Насколько сильно оплата влияет на удовлетворенность сотрудников, обсуждается в литературе, вероятно, потому, что деньги означают разные вещи для разных людей.Однако две истины неизменны: сотрудникам нужны деньги, чтобы жить, и деньги используются как мера ценности работодателями и работниками. Плата имеет значение.
Гибкость . Когда Общество управления человеческими ресурсами провело опрос специалистов по персоналу о проблемах, с которыми они столкнулись, 59% ответили, что их главной заботой было удержание и поощрение лучших сотрудников. На вопрос, как, по их мнению, можно достичь этой цели, 40% ответили «обеспечение гибкого графика работы».«Почти все сотрудники стремятся к лучшему балансу между работой и личной жизнью и готовы быть лояльными к работодателям, которые его обеспечивают.
Респект . Сотрудники хотят знать, что их мнение имеет значение. Они хотят, чтобы с ними обращались как с ценными членами команды, которые могут внести свой вклад. По крайней мере, сотрудники не хотят, чтобы на них кричали, унижали или унижали оскорбительные руководители, коллеги или врачи.
Автономность . Сотрудники ценят возможность выполнять свои рабочие обязанности в соответствии с их стандартами работы и темпераментом.Часто для достижения цели существует несколько способов, и медсестры ценят свободу выбора того пути, который соответствует их стандартам практики. Менеджеры, которые настаивают на том, что низкие затраты превосходят превосходный уход, расстраивают медсестер и заставляют их думать о других вариантах трудоустройства.

Один из наиболее важных выводов литературы о занятости в больницах заключается в том, что те же методы, которые создают благоприятную рабочую среду для медсестер, также имеют решающее значение для обеспечения стандартов качественного ухода за пациентами.

Основываясь на этой информации, работодатели могут предпринять несколько шагов для улучшения удержания.

Улучшение взаимодействия между администрацией, руководством и персоналом. Если грубость, ложь, игнорирование, сплетни, издевательства и другие формы негативного общения допустимы, хорошие сотрудники уйдут.
Привлечь сотрудников к ответственности за выполнение должностных инструкций и стандартов практики . Научите менеджеров давать обратную связь и вознаграждайте их за то, что они делают это регулярно и честно.
Обратите внимание на пословицу: нанимайте медленно и быстро увольняйте . Научите менеджеров проводить собеседования и нанимать сотрудников.
Оперативное устранение конфликта . Компетентные люди хотят работать с другими компетентными людьми в организациях, которые ценят и поддерживают их таланты. Они уйдут, если эти стандарты не будут соблюдены.
Ориентация на справедливость . Люди запрограммированы ценить справедливость. Сотрудникам, которые приходят на работу вовремя и производят, как ожидалось, не нравится, когда коллеги не дисциплинированы.

Хотя некоторые больницы перешли к внедрению передовых методов улучшения набора и удержания персонала, слишком многие другие двигались в противоположном направлении. (См. Риски обязательной сверхурочной работы .)

Нахождение баланса

Определение наиболее эффективного баланса руководящих принципов для улучшения удержания медсестер требует от работодателей лучшего понимания своей рабочей силы, разработки политики и процедур, основанных на опыте работы и мотивации медсестер, и ценить потребности медсестер.Когда руководство и персонал сотрудничают, они приносят пользу организации, персоналу и пациентам.

Франклин А. Шаффер — президент и главный исполнительный директор CGFNS International, Inc. в Филадельфии, штат Пенсильвания. Лия Кертин — исполнительный редактор, профессиональный редактор журнала American Nurse Journal .

Список литературы

Американская федерация государственных, окружных и муниципальных служащих. Решение проблемы нехватки медсестер: цена неудачи.2016 г. https://www.coursehero.com/file/44849991/The-Cost-of-Failurepdf/

Юбэнкс Б. Скрытые затраты на оборот медперсонала. Элемент людей. peopleelement.com/the-hidden-cost-of-nursing-turnover

Jones CB, Gates M. Затраты и преимущества текучести медсестер: экономическое обоснование сохранения медсестер. OJIN: Интернет-журнал по вопросам сестринского дела. 2007; 12 (3). ojin.nursingworld.org/MainMenuCategories/ANAMarketplace/ANAPeriodicals/OJIN/TableofContents/Volume122007/No3Sept07/NurseRetention.html

Kotter JP, Heskett JL. Корпоративная культура и производительность. Нью-Йорк, Нью-Йорк: Свободная пресса; 2011.

Леонард Б. Опрос SHRM: главные проблемы HR за 10 лет знакомы. Общество управления человеческими ресурсами. 6 ноября 2012 г. https://www.shrm.org/hr-today/news/hr-news/pages/2022-poll-challenges.aspx

Press Ganey. Специальный отчет Press Ganey по медсестринскому делу за 2018 год: Оптимизация медсестер: ключевые факторы намерения остаться для новых лицензированных и опытных медсестер.images.healthcare.pressganey.com/Web/PressGaneyAssociatesInc/%7Baab37da7-cf32-4fdd-8f8e-a4a27d4f2f53%7D_2018_PG_Nursing_Special_Report.pdf?elqTrack=true

Trossman U. Лучше подготовленная рабочая сила, лучшее удержание: программы демонстрируют ценность наставничества. Я медсестра. 2013; 45 (4): 1,12.

Witkoski Stimpfel A, Sloane DM, Aiken LH. Чем дольше работают медсестры в больницах, тем выше уровень выгорания и неудовлетворенности пациентов. Health Aff. 2012; 31 (11): 2501-9.

Роль медсестер в экономии затрат и эффективности

Эта статья написана Сью Фаркас и Джимом Калиостро.
Медсестры играют все более важную роль в оказании помощи системам здравоохранения в выявлении экономии средств, повышении эффективности и предоставлении более качественного ухода за пациентами.
В течение многих лет больницы сталкивались с реальностью растущего финансового напряжения. Увеличение долга, снижение доходов и недостаточное возмещение — все это привело к нестабильному финансовому положению многих больниц.
С 2018 года средняя операционная маржа для больниц США колеблется около 2%. Кроме того, 30 больниц объявили о банкротстве в 2019 году, в который также вошло самое большое количество закрытий сельских больниц за всю историю наблюдений.
Сестринское дело было признано профессией, пользующейся наибольшим доверием в течение 18 лет, что идеально делает медсестринский персонал проводником перемен в больницах, испытывающих возрастающее давление [1]. Сочетание ориентированного на пациента обучения, опыта у постели больного и их роли в качестве защитника интересов пациентов и координаторов по уходу позволяет медсестрам лучше понимать влияние финансовых решений на уход за пациентами.
Сестринское дело пользуется наибольшим доверием в течение 18 лет, что ставит медсестринский персонал как проводников перемен в больницах, испытывающих все возрастающее давление.Click To Tweet
В этой статье мы исследуем некоторые ключевые элементы этих идей.
Уход за пациентами
Уход за пациентами: Роль медсестры в сортировке пациентов имеет решающее значение для повышения эффективности работы отделения неотложной помощи.
Медсестры-сортировщики имеют право соответствующим образом минимизировать время ожидания для более неотложных дел, снижая риск осложнений, которые могут привести к ухудшению результатов и более дорогостоящему уходу. Надлежащая сортировка также снижает вероятность дорогостоящих судебных исков о злоупотреблении служебным положением.
Медсестры-сортировщики также могут произвести первое положительное впечатление, успокаивая ошеломленных пациентов и членов их семей, устанавливая доверие и реалистичные ожидания. Все эти факторы важны для создания положительного впечатления у пациентов и достижения оптимальных результатов, ведущих к более высоким показателям удовлетворенности пациентов и возмещению расходов.
Телездравоохранение: Использование телемедицины для связи большего числа пациентов с работниками, работающими на переднем крае, также может обеспечить более качественную и экономичную помощь.С помощью телемедицины медсестры могут проявить сочувствие к врачам, чтобы направлять пациентов в наиболее подходящее медицинское учреждение, избегая ненужных поездок в отделение неотложной помощи. Они также могут предоставить пациентам важную информацию и связаться с принимающим медицинским учреждением, чтобы заранее подготовиться к приезду пациента.
Практикующие медсестры: Согласно прогнозам, к 2025 году нехватка врачей в США достигнет 34 600–88 000 человек [2]. Медсестры передового уровня (особенно практикующие медсестры) могут помочь восполнить этот пробел, обеспечивая при этом качественный уход по более доступной цене.Практикующие медсестры предоставляют широкий спектр качественных медицинских услуг, таких как:
Дефицит врачей достигнет 34 600-88 000 к 2025 году. Практикующие медсестры могут помочь восполнить этот пробел. Click To Tweet

Диагностика и лечение острых и хронических состояний.
Назначение лекарств.
Заказ, выполнение и / или интерпретация диагностических тестов.
Управление уходом за пациентом.
Содействие правильному выбору здорового образа жизни и образа жизни посредством образования и консультирования.

Эти обязанности выполняются с теми же, если не лучше, результатами по сниженной ставке. Обычно их обучение обходится на 20-25% дешевле, чем у врачей.
Большинство практикующих медсестер работают в качестве дипломированных медсестер до получения ученой степени, что позволяет им удовлетворять потребности пациентов в различных условиях. Кроме того, они часто имеют более прямую связь с пациентами и лучше понимают потребности и ресурсы сообщества.
Эти факторы приводят к высококачественному уходу при меньших затратах.
Координация ухода: Медсестры в течение многих лет выполняли функции координаторов по уходу и кураторов. Отсутствие координации способствует фрагментированной, непоследовательной и плохо спланированной помощи, что приводит к худшим результатам для пациентов. Это также приводит к повторным и более дорогостоящим вмешательствам.
По мере перехода здравоохранения к модели, основанной на ценностях, роль медсестер в координации помощи как никогда важна. Как члены междисциплинарной группы по уходу, которые проводят большую часть своего времени с пациентами и их семьями, медсестры лучше всего понимают потребности пациентов, а также социальные детерминанты здоровья и ресурсы сообщества, доступные пациентам после выписки.Роль медсестры также оказывает прямое влияние на вовлечение пациентов, долгосрочное здоровье и предотвращение дорогостоящих повторных госпитализаций.
Опыт работы с пациентом: Больницам может быть трудно обеспечить наилучшее обслуживание пациентов, если эти пациенты страдают от боли или плохо себя чувствуют. Медсестры, обученные комплексному лечению пациентов, могут обеспечить наилучшее обслуживание пациентов. Более того, у них часто есть возможность произвести положительное первое впечатление, обеспечить безопасную и терапевтическую среду ухода и оставить здоровое последнее впечатление на пациентов и их семьи.Это приводит к лучшим результатам и более высоким показателям удовлетворенности пациентов — и, в конечном итоге, к более высокому возмещению расходов.
Сестринское дело и расширение нетрадиционных ролей
По данным Американской ассоциации медсестер: «21 ^st Сестринское дело века — это клей, который скрепляет путь пациента к уходу за здоровьем».
Уход описывается как искусство и наука; Медсестры прошли обширную подготовку в области клинической практики и уделяют приоритетное внимание заботе о пациентах.К другим качествам медсестер относятся: критический мыслитель, умение работать в команде, быстрое реагирование, спокойное / сдержанное поведение, а также способность слушать, утешать и сочувствовать заботам и недугам пациента.

Сестринское дело эволюционировало с годами и охватывает широкий спектр областей практики. Образование изменило профессию, и медсестры играют жизненно важную роль во всех секторах здравоохранения, включая следующие роли:
Руководство : Включая администраторов, менеджеров, поставщиков медицинских услуг (практикующих медсестер, акушерок и медсестер продвинутого уровня), исследователей и преподавателей. .Они работают в ролях непосредственного ухода за пациентами в качестве штатных медсестер в таких специализированных областях, как интенсивная терапия (ICU, NICU, MICU, PACU) ED, OR, специальные процедуры, роды, поведенческое здоровье, инфекционный контроль, соответствие / риск, безопасность пациентов , и контроль качества. Они также работают в нетрадиционных ролях и в таких областях, как информатика, управление материальными потоками и цикл доходов.
Концепция Triple Aim Института улучшения здравоохранения гласит, что для оптимизации здравоохранения мы должны сосредоточить внимание на [3]

Здоровье населения.
Опыт ухода.
Стоимость оказания такой помощи.

Медсестры имеют уникальную возможность участвовать и преуспевать во всех трех областях.
Финансы: Медсестры привносят клинические знания и практический опыт ухода за пациентами в цикл доходов. При переходе к моделям оплаты, основанным на стоимости, можно использовать набор навыков медсестры в качестве специалиста по улучшению клинической документации (CDI) , аналитика по вопросам целостности доходов и медсестры-аудитора (проверка медицинских записей, отказ от претензий) [4].
Кейс-менеджмент : Медсестры проводят анализ использования и ведение дел. В качестве кураторов они взаимодействуют с пациентами и их семьями в процессе перехода к непрерывной медицинской помощи. Они получают разрешение на страхование и проверяют госпитализацию пациентов, LOS, наличие койки и вместимость. При планировании выписки они строят отношения с поставщиками медицинских услуг, социальными работниками, плательщиками и учреждениями, оказывающими неотложную помощь.
Медсестры также входят в состав комитетов и становятся частью общей команды по сокращению затрат.Комитет по анализу стоимости включает представителей руководства, медсестер, медицинского персонала, цепочки поставок и закупок, которые оценивают новые продукты с точки зрения их клинической и финансовой ценности для организации.
Медсестры-администраторы и менеджеры регулярно изучают бюджеты, стратегии улучшения процессов и работают со своим персоналом над устранением проблем пациентов, узких мест и расточительства. Доказано, что ежедневные встречи, открытое командное общение и менеджеры, которые приветствуют предложения непосредственного персонала, выявляют множество скрытых возможностей экономии.
Эффективность : Медсестры, работающие в специализированных областях, обычно предоставляют информацию об областях, способствующих повышению эффективности; некоторые примеры — проекты клиники Кливленда «просто сделай это»: [5]

Оперативный / периоперационный медперсонал — работал над реорганизацией поставок, переоценкой номинального уровня, оптимизацией пополнения и сокращением отходов.
Мед / хирургический персонал — организованные и оптимизированные поставки для экономии времени медсестер при поиске необходимых предметов

Технология: Медсестры вошли в сферу технологий как медсестры-информатики.Американская ассоциация медицинской информатики (AMIA) описывает информатику медсестер как « науку и практику, которая объединяет сестринское дело, его информацию и знания, с технологиями управления и коммуникации для укрепления здоровья людей, семей и сообществ во всем мире . [6] «Медсестры, работающие в этой области, являются аналитиками, разработчиками, преподавателями, инженерами по программному обеспечению, директорами по информационным технологиям, ИТ-директорами и незаменимыми консультантами в области телездравоохранения и другого программного обеспечения.
Изменение системы для долгосрочного улучшения
Сведение к минимуму отходов: Работники и медсестры, работающие на передовой, имеют непосредственный опыт и знают, где происходит наибольшее количество отходов.Это те, кто ухаживает за больными, которые знают, что нужно пациентам, и понимают, какие расходные материалы используются чаще всего и какие расходные материалы чаще всего остаются неиспользованными, будь то у постели больного или в операционной. Медсестры должны быть частью разговора в этой ключевой области.
Практика, основанная на фактах: Практика, основанная на фактах (EBP), лежит в основе сестринского дела и имеет важное значение для обеспечения и поддержания качества и безопасности в среде здравоохранения [7]. Медсестры полагаются на EBP, чтобы определить, какие виды лечения обеспечат успешную и рентабельную помощь.Если клинические испытания показывают, что новое лекарство или процедура дает лучшие результаты с меньшим количеством побочных эффектов, EBP должна способствовать изменению практики медсестер, которые заботятся непосредственно о пациентах. Такой подход обеспечивает безопасность пациентов и приводит к лучшим результатам для пациентов, что способствует снижению затрат.

Групповой уход: По данным Национальной медицинской академии, коллективный уход определяется как: [8]
« T Оказание медицинских услуг отдельным лицам, семьям и / или их сообществам посредством по крайней мере, два поставщика медицинских услуг, которые работают совместно с пациентами и их опекунами — в той степени, в какой это предпочитает каждый пациент — для достижения общих целей в рамках и в разных учреждениях для достижения скоординированной высококачественной помощи.”
Уход за пациентами и их семьей, в котором используются навыки и знания множества экспертов в области здравоохранения, приводит к более эффективному уходу, лучшим результатам, улучшению качества обслуживания пациентов и улучшению здоровья населения. Более здоровое население с меньшим количеством острых эпизодов, осложнений после лечения и повторной госпитализации ведет к экономии затрат.
Центр временного ухода: «Центры временного ухода» ориентированы на потребности пациентов в период после выписки из больницы. Это обеспечивает эффективность и экономию средств для больницы, так как:

Позволяет медсестрам в отделении сосредоточить свое время, энергию и знания на текущих потребностях своей группы пациентов.
Позволяет быстрее открыть кровать / комнату, что позволяет ускорить смену персонала.
Создает более эффективный процесс, при котором пациенты могут быть выписаны более своевременно.
Пациенты могут получить полное внимание персонала, занятого процессом выписки.

Это также улучшает результаты лечения пациентов и общее впечатление от них, создавая среду, в которой:

Инструкции по выписке могут быть уточнены.
Можно продемонстрировать использование медицинских принадлежностей и оборудования.
Фармацевты могут проверять лекарства.
Пациенты и семья имеют больше возможностей задать вопросы.
Помощь с транспортом и общественными ресурсами, которые могут удовлетворить конкретные потребности и социальные детерминанты здоровья.

Резюме
Медсестры предоставляют организациям здравоохранения множество преимуществ благодаря разнообразию выполняемых ими ролей. Кроме того, они:

Понимают ценность командной работы в здравоохранении.
Работайте на переднем крае оказания помощи (они видят, как изменения напрямую влияют на уход за пациентами / результаты).
Поймите, почему медицинское обслуживание вне больницы так же важно, как и медицинское обслуживание внутри больницы.
Понимание потребностей и рисков, с которыми пациенты сталкиваются при выписке (оптимизация комплексных платежей за улучшение медицинского обслуживания (BPCI) и подотчетных организаций медицинского обслуживания (ACOs), чтобы организовать не только надлежащий уход, но и лучший уход для каждого пациента за пределами больницы.
Посещайте пациентов на дому, чтобы они лучше понимали конкретные потребности и проблемы каждого пациента за пределами больницы (например, SDOH).
Являются одними из самых больших сторонников профилактики здоровья, которая сводит к минимуму необходимость в дорогостоящем уходе в будущем.
Понимать важность практики, основанной на фактических данных, и передовых практик / оставаться в курсе последних событий (наряду с данными измерений).
Исторически проявляли искреннюю заботу о здоровье своих пациентов и населения, которому они служат.

Будь то у постели больного, выполняя нетрадиционные роли или продвигая системные изменения, медсестры могут сыграть значительную роль в повышении эффективности, сокращении затрат и улучшении операционной прибыли больниц при достижении лучших результатов для пациентов.
Определите свои скрытые возможности экономии и обеспечьте лучший уход за пациентами. Запланируйте звонок в VIE Healthcare сегодня.
[1] https://news.gallup.com/poll/274673/nurses-continue-rate-highest-honesty-ethics.aspx
[2] https://www.connectyourcare.com/blog/how- практикующие медсестры помогают снизить затраты на медицинское обслуживание
[3] http://www.ihi.org/Engage/Initiatives/TripleAim/Pages/default.aspx
[4] Управление CDI, обеспечение удаленного взаимодействия с поставщиками услуг Здравоохранение Университета Купера https: // acdis.org / resources /ustaining-provider -agement-remotely-cooper-university-health -care
[5] https://consultqd.clevelandclinic.org/cutting-the-cost-of-supplies/
[6] https: / /www.amia.org/programs/working-groups/nursing-informatics
[7] https://www.beckershospitalreview.com/quality/evidence-based-practice-the-key-to-advancing-quality-and- security-in-healthcare.html
[8] https://pcmh.ahrq.gov/page/creating-patient-centered-team-based-primary-care

Как стать частной медсестрой | Заработная плата и программы

Перейти в раздел…

Автор: Кэтлин Гейнс MSN, BA, RN, CBC

Частный медсестринский уход, который часто путают с другими видами ухода на дому, является постоянно развивающейся медсестринской специальностью. В связи с постоянным увеличением стареющего населения все больше и больше семей нанимают частных дежурных медсестер, чтобы обеспечить постоянный и качественный уход за своими близкими.

Мы поговорили с Джессикой Биссен, частной дежурной медсестрой из Омахи, о карьере, чтобы получить из первых рук информацию о том, на что она похожа.Джессика работала медсестрой по разным специальностям, но нашла свое призвание в частной медсестре. «Вы действительно узнаете пациента как личность, и он станет семьей», — говорит она. Читайте дальше, чтобы узнать, может ли стать вашим призванием стать частной медсестрой!

Что такое дежурная медсестра?

Частная медсестра — это тип дипломированной медсестры, которая работает с отдельным пациентом и / или семьей. В отличие от ухода на дому, эти медсестры не работают посменно. Большинство из них будет жить с семьей в своем доме, и вы можете работать много часов.Кроме того, вы можете работать только на время болезни или на заранее определенный период времени.

Частные медсестры могут быть наняты отдельным пациентом, его семьей или агентством. Обычно зарплату выплачивает физическое лицо.

Цель частной заботы — помочь пациенту с комфортом оставаться дома и предложить временный уход другим опекунам.

Программы BSN Show Me

Чем занимаются частные медсестры?

Частные медсестры часто становятся продолжением семьи, ухаживая за своими пациентами.В их обязанности в первую очередь входит полный уход и поддержка пациента, но они часто выполняют задачи, которые улучшают благополучие семьи в целом.

Как частная медсестра, Биссен говорит, что становится их учителем и другом. Она записывает домашние задания и помогает им с этой работой.

«Мы их система поддержки. Мне нравится иметь возможность общаться с ними за пределами их медицинских потребностей. Я могу сказать, что их личность говорит каждый день.Я чувствую эти эмоции вместе с ними ».

Bissen также видит семьи детей не реже одного или двух раз в день. Они действительно говорят о ребенке, но дежурная медсестра также узнает, что происходит в их жизни.

Важно соблюдать профессиональные границы. Но это может быть проблемой, потому что так много времени проводится с пациентом и семьей. Они приглашают медсестер на дни рождения, праздники и многое другое, потому что они становятся частью семьи.

Более конкретные должностные обязанности включают,

Мониторинг изменения медицинского статуса пациентов
Обеспечение различных видов повседневной жизни
Ведение хронических заболеваний
Уход за раной
Сотрудничество с другими медицинскими работниками, включая терапевтические услуги
Обучение пациентов, их семей и лиц, осуществляющих уход
Ведение записей о планах лечения и ходе лечения
Разработка ежедневных планов ухода за пациентами
Отслеживание уровня кислорода, использование кардиомониторов или другого современного домашнего оборудования
Персональный медицинский уход, включая стрижку ногтей, чистку полости рта и наблюдение за программой работы кишечника
Прием лекарств, включая инъекции, ингаляции, глазные капли, пероральные и местные лекарства
Обеспечение диапазона движений в упражнении
Контроль диеты
Услуги по ведению домашнего хозяйства
Распознавание ранних признаков проблем со здоровьем
Создание и реализация планов ухода и восстановления
Прием лекарств и обращение с медицинскими приборами
Предоставление хосписа:
Проведение медицинских процедур

Как стать частным медсестрой

Чтобы стать частной медсестрой, вам необходимо выполнить следующие шаги:

Шаг 1. Посещение школы медсестер

Чтобы сделать первые шаги к тому, чтобы стать дипломированной медсестрой, вам необходимо получить ADN или BSN в рамках аккредитованной программы медсестер.Медсестры, подготовленные к ADN, могут захотеть сделать дополнительный шаг и получить степень BSN

Шаг 2: Передайте NCLEX-RN

Станьте дипломированной медсестрой, сдав экзамен NCLEX.

Шаг 3. Получите опыт у постели больного

Прежде чем стать частной медсестрой, пациенты должны иметь опыт работы с больными, который может варьироваться в зависимости от агентства. Большинству из них требуется примерно два-три года соответствующего опыта у постели больного. Это может быть медико-хирургический уход, интенсивная терапия или педиатрия, в зависимости от популяции пациентов, за которыми осуществляется уход.

Шаг 4. Получите сертификат

Нет специальной сертификации для частных медсестер; тем не менее, многие из них будут иметь сертификаты по медицинскому уходу за хирургическим вмешательством или по уходу за больными. Получение расширенной сертификации может помочь повысить конкурентоспособность для потенциальных клиентов.

Дипломированная медсестра (CCRN) (взрослые): CCRN предлагает Ассоциация медсестер интенсивной терапии. Это очень распространенная сертификация для взрослых медсестер интенсивной терапии.

Программы BSN Show Me

Заработная плата частной медсестры

По данным Бюро статистики труда США (BLS), средняя зарплата дипломированной медсестры в 2019 году составляет 73 300 долларов в год или 35,24 доллара в час, но условия в вашем районе могут отличаться. BLS не делает различий между различными специальностями медсестер, но Glassdoor.com сообщает, что средняя годовая зарплата частной дежурной медсестры составляет $ 65 870 .

По состоянию на 2020 год, самые высокооплачиваемые города для частных медсестер с почасовой оплатой по шкале зарплат.com, а это:

Денвер, Колорадо — 27,98 долларов в час
Сан-Антонио, Техас — 27,49 долларов США
Хьюстон, Техас — 27 долларов США
Чикаго, Иллинойс — 25,91 долларов
Филадельфия, Пенсильвания — 25,03 доллара.

Где могут работать частные медсестры?

Частные медсестры обычно работают в частном доме пациента; однако их можно найти в больницах или учреждениях престарелых.

Кроме того, они будут сопровождать своего пациента на все медицинские приемы или экскурсии в любой день, который может включать в себя школу, спортивные мероприятия и семейные мероприятия.

Программы BSN Show Me

Каковы перспективы работы частных дежурных медсестер?

По данным BLS, в 2019 году их было

3 096 700 зарегистрированных медсестер в США. К 2029 году потребуется дополнительно 221 900 медсестер, что прогнозируется на 7%. С увеличением потребности в частных медицинских сестрах на дому и старением населения потребность в частных медицинских сестрах будет продолжать расти.

Каковы требования к непрерывному образованию для дежурной медсестры?

Как правило, для того, чтобы физическое лицо могло продлить свою лицензию RN, ему необходимо заполнить заявку, заполнить определенное количество часов CEU и заплатить номинальный сбор.

В каждом штате есть особые требования, и перед подачей заявления на продление лицензии важно проконсультироваться с советом медсестер. Если лицензия RN является частью компактной лицензии медсестры, требование CEU будет относиться к государству постоянного проживания. Кроме того, в некоторых штатах требуются CEU, связанные с жестоким обращением с детьми, наркотиками и / или обезболивающим.

Подробный обзор часов непрерывного обучения медсестер можно найти здесь.

Программы BSN Show Me

Ресурсы для частных медсестер

Часто задаваемые вопросы

Что считается частной медсестрой?
- Частный медсестринский уход — это индивидуальный уход за пациентом, который не может заботиться о себе.Человек или семья обычно нанимают частную медсестру для ухода за пациентом и выполнения всех его аспектов. Частный медсестринский уход — это долгосрочное решение для людей с повышенными медицинскими и медсестринскими потребностями.
В чем разница между частным уходом и уходом на дому?
- Медсестра на дому — это когда медсестра нанимается врачом для выполнения очень конкретной задачи или ухода. Это посещение может быть связано с проверкой жизненно важных функций или очисткой раны.Медсестры, работающие на дому, выполняют указания врача, а затем осматривают другого пациента. С другой стороны, частные медсестры обычно нанимаются семьей, а не под руководством врача. Они действуют как полный уход за человеком. Частные медсестры часто работают с пожилыми людьми и оказывают индивидуальный и непрерывный квалифицированный уход.
Как стать частной медсестрой?
- Чтобы стать частной медсестрой, вы должны сначала стать медсестрой.Очень важно получить несколько лет опыта работы у постели больного, поскольку частные медсестры часто несут ответственность за все аспекты ухода за пациентом, включая повседневную жизнь, кормление, прием лекарств, обучение и выполнение квалифицированных сестринских задач.

Прикроватная станция вызова медсестры Cornell B-122 с 2 разъемами и 2 кнопками отмены вызова

Помощь в проектировании / установке системы

Загрузить брошюру и схему электрических соединений

Прикроватная станция с двойным разъемом, подсветкой вызова и кнопкой отмены

Прикроватная станция с двойным домкратом B-122 используется для улучшения связи между пациентами и опекунами.Хосписы, центры престарелых и дома престарелых повсюду используют эти важные системы вызова медсестер, чтобы ускорить общение и время реакции персонала. Простой в использовании шнур для вызова медсестры предназначен для того, чтобы пациенты могли предупреждать опекунов, когда они нуждаются в помощи. Медицинский персонал предупреждается мигающим светом и сигналом тревоги на своей станции оповещения, когда пациент тянет за шнур экстренной помощи. Кнопка отмены в системе вызова медсестры доступна, когда пациенты больше не нуждаются в помощи обслуживающего персонала.

Интегрируйте станцию аварийного троса Cornell B-122 в свое учреждение, чтобы упростить общение и обезопасить жителей.

Связанные товары:

Кнопочная станция B-113

Одинарный домкрат B-121, станция вытяжного троса

Односистемная панель сигнализатора

Панель сигнализатора двойной системы

Описание:

Прикроватная станция Cornell (B-122), внесенная в список UL

, оснащена двумя гнездами для использования с телефонными шнурами Cornell. Красные светодиоды указывают на выполненные вызовы, вызовы можно легко отменить одним нажатием кнопки.Отсоединение вилки шнура вызова от станции указывает на вызов на панели оповещателя системы.

Операция:

Удаление вилки шнура вызова со станции вызывает вызов на панели сигнализации системы. Красный светодиодный индикатор мигает, указывая на то, что звонок сделан; вызов можно отменить, нажав соответствующую кнопку.

Монтаж:

Лицевые панели из сатинированной нержавеющей стали могут устанавливаться заподлицо на стандартные выпускные коробки с одинарными кольцами. Пластина также может быть установлена на поверхность с помощью Wiremold 5748 или эквивалента.Требуемая общая глубина составляет 1 ¾ ”

Характеристики:

Подрядчик должен предоставить и установить прикроватные станции Cornell, как указано на планах. Станции должны быть оборудованы 2 гнездами для использования с шнурами кроватей Cornell или кнопками, а также красными светодиодными индикаторами вызова и переключателями отмены.

Удаление вилки прикроватного шнура должно появиться как звонок на панели сигнализации. Лицевые панели из сатинированной нержавеющей стали должны иметь маркировку, нанесенную методом шелкографии. Напряжение на индикаторе должно составлять 24 В постоянного тока.Настенные ящики должны быть стандартными выходными ящиками с одно- или двухстворчатыми крышками.

Техническая информация:

Требования к питанию : 24 В постоянного тока
Условия эксплуатации : 50-120 ^o F В помещении, без конденсации
Физические размеры лицевой панели : 4 ½ дюйма в x 2 ¾ дюйма в ширину (стандартная 1 группа)
Монтаж : одинарная задняя коробка с минимальной глубиной 1 ¾ ”
Подключение : # 22 AWG минимум

Магазин лучших систем вызова медсестер на рынке в Cornell Communications.

Удержание сотрудников | Оборот медсестер со скрытыми расходами

Добавил: Бен Юбэнкс

Оборачиваемость может варьироваться от неприятностей до проблем, подрывающих бизнес. Когда дело доходит до здравоохранения, текучесть кадров является критически важной проблемой. Наличие подготовленных и опытных медсестер, которые могут на регулярной основе иметь дело с ситуациями жизни или смерти, является деловой необходимостью. И это даже не принимает во внимание какое-либо влияние на организацию с точки зрения таланта или финансового воздействия.Давайте рассмотрим причины текучести медсестер и затраты на нее, чтобы понять серьезность этой проблемы.

Бизнес стоит

В недавнем отчете Nursing Solutions, Inc. рассказывается о некоторых расходах, с которыми сталкиваются организации, когда дело доходит до потери медсестер:

Средняя стоимость оборота для прикроватной RN колеблется от 36 900 до 57 300 долларов, в результате чего средняя больница теряет 4,9–7,6 миллиона долларов. Каждое процентное изменение оборота RN будет стоить / сэкономить средней больнице дополнительно 379 500 долларов.

Это устрашающая перспектива для медицинских учреждений, в которых работают эти квалифицированные специалисты. Но наверняка они предпринимают шаги для решения этой проблемы, не так ли? Ну не очень. Из отчета:

Хотя подавляющее большинство (89,1%) организаций рассматривают удержание как «ключевой стратегический императив», это не проявляется в оперативной практике / планировании. Хотя это и рассматривается в таком ярком свете, чуть более трети, или 36,4%, имеют формальную стратегию удержания.

Итак, потеря медсестер связана не только с огромными расходами, но многие организации даже не уделяют внимания тому, как их удержать.

5 основных причин ухода медсестер в отставку

Давайте на минутку поговорим о другой стороне отношений. Почему эти RN ушли? Чем лучше организации понимают потребности своих сотрудников, тем больше вероятность, что они смогут повлиять на сохранение трудовых отношений. Вот пять основных причин от наиболее распространенных до наименее распространенных:

Переезд
Личные причины
Развитие карьеры
Заработная плата
Выход на пенсию

В то время как некоторые из них трудно измерить и противостоять (переезд, личные причины), другие (продвижение по службе, заработная плата) — это просто возможности для организаций, чтобы активизировать работу и удовлетворить потребности персонала, чтобы предотвратить ненужную текучесть кадров.

Время заполнять вакантную работу медсестры

Любая вакансия связана с расходами организации на замену рабочих. Чем дольше вакансия остается открытой, особенно в такой критической области, как медсестринское дело, тем дороже она становится с точки зрения сверхурочных, выгорания персонала и т. Д.

Согласно отчету NSI, средняя продолжительность времени для заполнения вакантной медсестры составляет 85 дней, а для более специализированных должностей она может превышать три месяца.

Представьте на мгновение, что один из критически важных членов вашей команды ушел или не мог работать в течение 85 дней.Какое влияние это окажет на вас, команду или клиентов? Это отрезвляющая мысль.

Если мы умножим это влияние на общую норму вакансий (в настоящее время чуть более 7% для медсестер), мы сможем понять, насколько быстро текучесть кадров может вызвать проблемы для организаций любого размера.

Затраты на заполнение вакантной медсестры

Время наполнить — это одно, а цена — совсем другое. Затраты на привлечение талантов могут включать компенсацию внутренним рекрутерам, расходы на размещение вакансий, системы отслеживания кандидатов и любые сторонние кадровые компании.

Кроме того, есть вопрос о том, чтобы быстро освоить новых сотрудников, как только они приступят к работе. Часто это скрытые расходы, включенные в бюджеты на обучение или адаптацию, но они имеют вполне реальную цену. Насколько важно? Вот цитата из другого исследования:

Затраты на набор и найм, хотя и не незначительные, в среднем составили только 17% от общих затрат. Более существенными оказались расходы на адаптацию и обучение, которые составляют 27% расходов. [Источник]

Цель любой программы адаптации — как можно быстрее привлечь новых сотрудников с производительностью до 100%.Каждый день, когда производительность сотрудника ниже полной, — это день, когда организация не получает полную окупаемость вложенных в человека долларов.

Это действительно скрытые расходы, и их трудно отследить без использования моделей компетенций, инструментов измерения обучения и формальных программ адаптации. Слишком часто ожидается, что новые сотрудники будут учиться на работе, и любое новое обучение проводится перед компьютером или сидя в классе. Это даже не исключает возможности того, что эти учебные часы не обеспечивают необходимой окупаемости времени и долларов, вложенных в эти программы

Хотя данные отчета NSI по обороту от 36 900 до 57 300 долларов кажутся завышенными, легко увидеть, как быстро все эти связанные элементы могут превратиться в существенные расходы.

Значение текучести медсестер для бизнеса

Это не проблема набора. Это не проблема человеческих ресурсов. Это бизнес-проблема . Мы можем с уверенностью сказать, что многие медицинские организации теряют миллионы долларов из-за текучести медсестер, и многие из них говорят, что хотят делать это правильно.

Пришло время сосредоточиться на реализации некоторых стратегических инициатив по удержанию этих квалифицированных медицинских работников, пока не стало слишком поздно. Если мы вернемся к отчету NSI в последний раз, мы увидим, что есть некоторые конкретные стратегии, которые компании могут использовать для сокращения оборота.Следующие десять направлений имеют коэффициент эффективности 80% или выше для целей удержания:

Распознавание магнита
Конкурентные преимущества
Стипендия / Студенческая ссуда
Дополнительное образование
Распределение прибыли / прибыли
Нет обязательной сверхурочной работы
Помощь в оплате
Программа ординатуры медсестер
Программа признания (неденежная)
Кадровый пул Float / Flex

Этот список представляет собой отличный пример того, как мы можем изменить наши методы работы и предложения, чтобы удержать наших сотрудников.Эти программы варьируются по стоимости от минимальных до тех, которые требуют значительных вложений, и каждый вариант имеет свою собственную степень применимости и результатов.

Как видите, проблема текучести медсестер — это не то, от чего медицинские организации могут просто отмахнуться. Это имеет первостепенное значение и может стать решающим фактором для тех избранных работодателей, которые сосредоточивают свои усилия на том, чтобы удержание сотрудников стало приоритетом. Для тех, кто этого не делает, текучесть кадров может быстро стать неконтролируемой стоимостью, ограничивая усилия организации, направленные на то, чтобы действительно сосредоточиться на уходе за пациентами.

Нехватка медсестер — StatPearls — Книжная полка NCBI

Определение / Введение

Медсестры являются важной частью здравоохранения и составляют самую большую часть медицинской профессии. Согласно отчету World Health Statistics Report, во всем мире насчитывается около 29 миллионов медсестер и акушерок, из них 3,9 миллиона — в Соединенных Штатах. По оценкам, к 2020 году потребуется еще около миллиона медсестер. [1] [2]

По данным Американской ассоциации медсестер (ANA), до 2022 года будет доступно больше зарегистрированных рабочих мест медсестер, чем в любой другой профессии в Соединенных Штатах.Согласно статье, опубликованной в «Медсестер Таймс», Бюро статистики труда США предполагает, что во избежание дальнейшей нехватки медсестер потребуется еще 11 миллионов медсестер. По прогнозам, возможности трудоустройства медсестер будут расти более быстрыми темпами (15%), чем все другие профессии с 2016 по 2026 год.

Проблемы, вызывающие озабоченность

Медсестры продолжают сталкиваться с нехваткой из-за отсутствия потенциальных преподавателей, высокой текучести кадров, и несправедливое распределение рабочей силы. Причины, связанные с нехваткой медсестер, многочисленны и вызывают озабоченность.[3] [4] [5] [6] [7] [8] Некоторые возможные причины рассматриваются ниже.

Старение населения

В целом население стареет, поколение бэби-бума вступает в возраст повышенной потребности в медицинских услугах. В настоящее время в Соединенных Штатах проживает самое большое количество американцев старше 65 лет, чем когда-либо в истории. В 2029 году последнее поколение бэби-бумеров достигнет пенсионного возраста, что приведет к увеличению числа американцев в возрасте 65 лет и старше на 73% — 41 миллион в 2011 году по сравнению с 71 миллионом в 2019 году.

По мере старения населения потребность в медицинских услугах возрастает. Реальность такова, что пожилые люди обычно не имеют одного заболевания, с которым они имеют дело, но чаще имеют множество диагнозов и сопутствующих заболеваний, которые требуют от них обращения за лечением. Население в целом выживает дольше, что также приводит к более широкому использованию медицинских услуг. Многие болезненные процессы, которые когда-то были терминальными, теперь можно выжить в долгосрочной перспективе. Лечение этих хронических заболеваний может утомить персонал.

Aging Work Force

Как и население, которое они обслуживают, медсестры также стареют. В настоящее время насчитывается около миллиона зарегистрированных медсестер старше 50 лет, а это означает, что одна треть сотрудников может достигнуть пенсионного возраста в следующие 10–15 лет. В это число входят медсестры, и это представляет собой уникальную проблему, заключающуюся в обучении большего количества медсестер с меньшими ресурсами. Медсестринский факультет испытывает нехватку, что приводит к ограничению набора, ограничивая количество медсестер, которое может произвести школа медсестер.Снижение и ограничение преподавательского состава может привести к уменьшению количества студентов, а общее качество программы и занятий может снизиться.

Выгорание медсестры

Некоторые медсестры выпускаются и начинают работать, а затем определяют, что профессия не такая, как они думали. Другие могут некоторое время поработать, переутомиться и уйти из профессии. [9] Похоже, текучесть кадров в сестринском деле выравнивается, но только после многих лет устойчивого роста показателей. В настоящее время средний показатель оборачиваемости по стране составляет 8 человек.От 8% до 37,0%, в зависимости от географического положения и медсестринской специальности.

Карьера и семья

Проблема нехватки усугубляется тем, что медсестры по-прежнему в основном составляют женщины, и часто в детородном возрасте медсестры сокращают или вообще уходят из профессии. Некоторые могут со временем вернуться, но другие могут перейти на новую работу.

Регионы

Текущий дефицит и потенциальный рост могут сбивать с толку, если смотреть на регионы и районы США по отдельности.В некоторых регионах имеется избыток медсестер и более низкий потенциал роста, в то время как в других регионах с трудом удается удовлетворить основные потребности местного населения в целом.

Суммы нехватки медсестер также могут сильно различаться в зависимости от региона страны. Более высокий дефицит наблюдается в различных областях, в зависимости от специальности медсестер. В некоторых областях наблюдается реальный дефицит медсестер интенсивной терапии, родовспоможения и других специальностей.

Рост

Самый быстрый потенциал роста в США прогнозируется для западных и горных регионов, с более медленным ростом на северо-востоке и среднем западе.Более высокая потребность наблюдается в районах с высокой долей пенсионеров. Несмотря на эти различия, прогнозируется рост в каждом штате как минимум на 11% до 2022 года.

Насилие в медицинских учреждениях

Насилие в медицинских учреждениях играет роль в нехватке медсестер, постоянной угрозе эмоционального или физического насилия, усиливая и без того стрессовую обстановку. Удовлетворенность работой и трудовые усилия сказываются негативно, поскольку физические и эмоциональные оскорбления сказываются на физическом и эмоциональном благополучии медицинского работника.[10] Отделения неотложной помощи и психиатрические медсестры подвергаются более высокому риску из-за их популяции пациентов.

Исследование, проведенное в Польше в период с 2008 по 2009 год, показало, что медсестры представляют профессию, наиболее уязвимую к агрессии на рабочем месте в медицинских учреждениях. Словесные оскорбления в виде разговоров с человеком громким голосом были наиболее распространенной формой насилия, которому подвергались медсестры. Медсестры в стационаре пострадали больше, чем в амбулаторных условиях.

Медицинские работники подвергаются высокому риску насилия во всех частях мира, от 8% до 38% страдают от той или иной формы насилия в своей карьере.

Клиническая значимость

Все эти потенциальные причины, по которым медсестры решают оставить эту профессию, увеличивают текучесть медсестер, тем самым влияя на соотношение персонала. Соотношение персонала вызывает клиническую озабоченность. [11]

Штатное расписание

Прикроватные медсестры, фактически решающие приемлемое соотношение медсестер и пациентов, а не менеджеры, приведут к лучшему удовлетворению работой, более высокому уровню удержания и меньшему желанию оставить выбранную профессию.Соответствующий уровень укомплектования кадрами снизит количество ошибок, повысит удовлетворенность пациентов и улучшит удержание медсестер.

Нехватка медперсонала приводит к ошибкам, повышению заболеваемости и смертности. В больницах с высоким соотношением пациентов и медсестер медсестры испытывают выгорание, неудовлетворенность, а пациенты испытывают более высокие показатели смертности и отказов в помощи, чем в учреждениях с более низким соотношением пациентов и медсестер. В некоторых штатах начали принимать законы, ограничивающие соотношение количества пациентов к медсестре. Несмотря на это, при нехватке персонала пропорции повышаются, чтобы удовлетворить потребность.

Вмешательство групп медсестер, смежных медицинских и межпрофессиональных групп

Технологии

Введение электронной медицинской карты (EMR) и другие технологические достижения также могут повлиять на медсестер, работающих по профессии. Хотя некоторые специальности, такие как информатика для медсестер, переживают бум, это усугубляет проблему нехватки медсестер из-за их отстранения от непосредственного ухода за пациентами.