Рекомендательное письмо для няни: Пример (образец) рекомендательное письмо няни

Изучаем рекомендательное письмо няни

Самый важный этап подбора няни – это тщательное изучение рекомендательных писем от предыдущих работодателей. Рекомендательное письмо – это описание навыков работника, опыта работы и профессионализм.

Рекомендательное письмо, как правило, небольшой документ, но содержащий основные две части: неформальную и формальную.

В неформальной части описываются личные качества работника, его отношение к работе и построение отношений с ребенком и родителями.

Формальная часть рекомендательного письма отражает личные данные работника: прописка, паспортные данные. Так же описывается возраст и пол ребенка, с которым работала няня, и временной период работы в семье. Основное внимание в рекомендательном письме уделите причине ухода няни из семьи и контактным данным работодателя, чтобы Вы могли связаться для уточнения интересующих Вас вопросов. Если в рекомендательном письме отсутствует номер телефона, оно не имеет смысла. И может быть просто подделкой.

Если у няни отсутствует рекомендательное письмо, следует узнать причину: возможно у нее нет опыта работы или она неквалифицированный работник. В таком случае, не подвергайте ребенка опасности. Вы должны понимать, что няня будет заниматься Вашим ребенком больше, чем Вы, а следовательно это должен быть ответственный и надежный человек.

После этапа изучения рекомендательного письма и общения с предыдущим работодателем няни, переходите к личному собеседованию с работником. На собеседование уделяйте внимание вопросам, связанным с профессиональной деятельностью няни, а так же личным характеристикам и желанию работать и обучать Ваше чадо. Если няня неохотно отвечает на Ваши вопросы, ищите другую кандидатуру, поскольку няня должна быть открытой и общительной. От этого будет зависеть состояние Вашего ребенка и его развитие.

Существует вариант найма на роль няни соседку или знакомого человека, но в этом случае не стоит ожидать больших успехов в развитии Вашего ребенка, поскольку с ним занимается непрофессионал.

Обращаясь в кадровые агентства в поисках няни, Вы получаете надежного работника и гарантии в том, что Ваш ребенок будет заниматься и развиваться. Все няни, которые находятся в штате кадровых агентств, имеют высшее педагогическое и медицинское образование. Они проходят проверку с психологами, на определение наличий вредных привычек и характера. Чтобы Ваш ребенок идеально ладил и понимал няню. Так же все личные данные работников проверяются в полиции.

Наняв няню через кадровое агентство, Вы будете свободно заниматься своими делами, а Ваш ребенок будет в надежных и нежных руках няни.

Если у Вас остались вопросы, мы с удовольствием ответим на них по телефону: +7 (495) 266-78-87

Оставить заявку на подбор персонала

Рекомендательные письма . Записки гувернатки. Руководство по выбору няни

Во многих московских агентствах без рекомендательных писем даже не дают заполнять анкету. Где-нибудь в Америке это послужило бы препятствием для тех, у кого их нет. Но только не в России. Ну что стоит сочинить себе рекомендательное письмо, позвонить подруге, предупредить, что ей могут позвонить с расспросами, и сказать, что ей надо отвечать? Тем более что «опыт работы», указываемый в анкете, уже сочинён, да с таким блеском, что в агентстве ничего даже не заподозрили. Увы, в агентствах только делают вид, что не знают о таких методах выживания, и даже рады такой сметливости и активности новичков. А вот новички-родители могут легко попасться на этот несложный трюк и продолжать считать, что наличие рекомендательного письма служит гарантией «качества» няни.

С нянями без опыта всё ясно, но почему же хорошие няни с реальным опытом обычно не имеют подлинных рекомендаций? Судите сами: какую причину своего увольнения может придумать няня, недовольная отношением к себе родителей или размером оплаты, чтобы не высказывать истинных претензий, и чтобы ей поверили (для выяснения отношений у няни и родителей слишком разные «весовые категории»)? Например, болезнь. Но тогда зачем ей рекомендации, ведь «её состояние здоровья не позволяет ей работать няней»?

Может быть, кто-то и находит удобный предлог, но большинство предпочитает сослаться на плохое самочувствие, чтобы не было лишних вопросов, и уходят без рекомендаций.

В общем, подлинные рекомендательные письма, на самом деле, большая редкость, а их наличие должно вызывать у родителей серьёзные опасения, потому что обычно такие письма с удовольствием дают тем, от кого хотят избавиться. И это не домысел, а факт.

Если родители не довольны няней, и она, поняв это, добровольно увольняется, то они вполне могут согласиться написать рекомендательное письмо, чтобы компенсировать ей «моральный ущерб».

«Когда я поняла, что родители ребёнка мной не довольны, я сразу же сказала, что увольняюсь и «в наглую» попросила рекомендательное письмо, хотя прекрасно понимала, что их недовольство моей работой вполне заслужено. Они без вопросов согласились и так меня там чудесно расписали, что я себя не узнала. На новое место я устроилась быстро, но продержаться долго опять не смогла: я ведь тогда была так заморочена проблемами со своим сыном, что вокруг себя ничего не замечала. Пришлось на время пойти торговать, пока с сыном всё не наладилось», – поделилась своим прошлым одна из нянь.

Это только один из вариантов. А бывает и такое.

«Как-то раз у нас в нянях была очень пожилая женщина, – рассказывает мама Даши, шести лет, – время от времени она говорила, чтобы домработница назавтра не приходила: она сама сделает уборку. А спустя недели две мы стали замечать какие-то непонятные вещи: крупу, насыпанную на полу по углам, иголки в обоях над дверями и под окнами. Когда мы поняли, чьих это рук дело, стали думать, как избавиться от опасной старухи, чтобы её не разозлить. Сказали, что собираемся уехать жить за границу и будем искать няню, согласную на переезд. Деваться ей было некуда, но она потребовала дать ей рекомендации. Я прекрасно осознавала, что давать ей их нельзя, но я жутко боялась её мести, поэтому написала. Вскоре мне позвонил папа ребёнка, куда устраивалась эта няня, и я опять не решилась сказать правду. А через месяц он позвонил мне снова и высказал всё, что обо мне думает».

Правда, иногда, няню меняют в силу возраста ребёнка, когда подход к его воспитанию должен кардинально меняется: в три года, пять и семь лет. Это очень разумно, если квалификация няни перестаёт соответствовать требованиям возраста. И в этом случае рекомендациям родителей стоит доверять. Но, как Вы догадываетесь, нянь, которые проработали с одним ребёнком несколько лет, не так много, а нянь с рекомендациями полно. А как узнать истинную причину увольнения няни и истинный мотив написания рекомендаций?! Никак! Никто Вам в обмане не признается!

Так что, уважаемые родители, решайте сами, стоит ли судить о няне по наличию рекомендаций, или нет.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Продолжение на ЛитРес

Пример рекомендательных писем. Рекомендательное письмо для няни

За рубежом практика рекомендательных писем имеет давнюю историю и устроиться в семью без рекомендации от прошлых работодателей практически невозможно. Рекомендательное письмо няне или другому специалисту, работавшему в семье, стало принято писать и у нас, в России. Теперь, все чаще, семья, которая планирует обратиться за помощью няни, гувернантки, домработницы и т.д., отдает предпочтение кандидату с опытом работы не только в государственных организациях, но и в семьях, где человек себя зарекомендовал как специалиста и в профессиональной области, и (что очень важно) в сфере человеческих отношений.

Прежде всего, это очень важно и с точки зрения безопасности, так как к Вам в семью приходит абсолютно незнакомый человек. Посредством рекомендации Вы получаете поручателя благонадежности кандидата.

Также надо учитывать, что специфика работы в семье требует определенных личностных качеств кандидата и не любой, даже талантливый учитель или хорошая воспитательница детского сада сможет работать в семье. Есть примеры, когда педагоги, умудренные опытом работы с детьми, не смогли работать нянями. И есть хорошие примеры женщин без специального (педагогического) образования, ставшие прекрасными нянями. Главное в этом нелегком деле — чтобы Вашему ребенку (и Вам тоже!) было комфортно с этим человеком. Поэтому распрострите по телефону поподробнее о няне, как о человеке, что и как она делала при работе с ребенком, как адаптировалась и уживалась в семье.

Если же телефонный разговор не прибавил Вам уверенности в пригодности кандидата на должность няни или еще больше запутал Вас, но по формальным характеристикам этот человек Вам подходит, попробуйте договориться о личной встрече с прошлым работодателем няни. В личном разговоре вы узнаете гораздо больше, чем по телефону. И очень важно, что Вы будете видеть его лицо, когда он будет Вам про нее рассказывать. И, главное, если, на самом деле, — это телефон не настоящего работодателя, а подруги кандидатки на должность няни, этот лже-работодатель вряд ли согласиться на личную встречу. Не согласиться на встречу и настоящий работодатель, если хорошая рекомендация была выпрошена няней, от которой он сам еле избавился. (Но просчитать заранее все возможные варианты, сами понимаете, не возможно.)

o

Многим, мамам, ищущим няню своему ребенку, приходилось не раз слышать от кандидатов на должность няни про своих прошлых работодателей, уехавших за границу. Няня, например, долго может рассказывать про свой опыт работы в семье, про ребенка, про то, что входило в ее обязанности, какая у нее была заработная плата и т.д. Но на вопрос: «Почему Вы закончили у них работать?» — часто можно услышать ответ: «Они уехали за границу на ПМЖ» Это уже должно насторожить будущих работодателей, так как по моей статистике можно констатировать массовую миграцию работодателей на постоянное жительство за границу. Что же может скрываться за волшебной фразой: «Все уехали»? Может быть — правда. Но хорошую няню забирают с собой за рубеж. Хотя, в моей практике были очень хорошие няни, которые по разным причинам не могли поехать со своими работодателями за границу, но у них, как правило, были хорошие рекомендательные письма.

Если няня за «опыт работы» в прежней семье выдает недавний опыт воспитания собственных внуков, это не страшно, если она в этом, в конце концов, с раскаянием призналась. Ведь ее, где-то, можно понять, в самом деле, сегодня найти работу няни без рекомендательного письма очень сложно. Остается только выяснить, как она воспитывала своих собственных внуков и будет ли эта первая ложь при устройстве на работу — последней. Поэтому, конечно, лучше отдать предпочтение женщине, честно говорящей об отсутствии опыта работы и своем житейском опыте воспитания детей (но это не снимает вопрос, как она воспитывала своих детей и внуков).

o

Отсутствие рекомендательного письма, но присутствие опыта работы в семье, также может говорить, что совсем все плохо, что няню попросту уволили. Конечно, случаи бывают очень разные, встречаются не только плохие няни (см. статью Плохая няня), но и непорядочные работодатели. Но, все же, такая няня требует особой осторожности и самой внимательной проверки.

o

Если рекомендательного письма все же нет, а эта женщина Вам внушает доверие и уверяет, про успешный опыт в предыдущей семье, можно порасспрашивать ее про мельчайшие подробности быта, обстановки, условий работы в этой семье. Например, был ли у ребенка диатез, а через десять минут спросите, чем она его кормила. Например, спросите, какие там были полы в детской комнате, а через какое-то время поинтересуйтесь, чем она мыла пол в комнате ребенка. Или сколько в доме телевизоров, а потом, какой она смотрела. Можете поговорить о сериалах, насколько она в них разбирается. Словом, через побуждение на описание мелких подробностей, можно поймать человека на противоречиях, что может свидетельствовать о лжи, а также узнать и много интересного о стиле его работы, особенностей поведения и чертах характера. Словом, Вы узнаете все то, что сама она о себе не расскажет, если задавать прямые вопросы. Главное, не заронить сомнения своим любопытством, не пробудить осторожность. Все вопросы надо задавать, вроде как, между прочим. Так в милиции ловят на противоречиях при допросе, на мелочах проваливаются и крупные разведчики.

В формальной части рекомендательного письма указываются: фамилия, имя, отчество специалиста; год ее рождения или сколько ей полных лет; паспортные данные и где она проживает; сроки работы в данной семье; с каким ребенком (пол, возраст) и чем занималась; что входило в ее обязанности.

Обязательно должна быть указана причина ухода из семьи.

Очень хорошо, если в заключительной части письма будет указано, рекомендуется ли эта няня (гувернантка) на работу в другую семью. В этой части подчеркиваются профессиональные или личные качества, которые работодатель считает наиболее ценными.

Иванова Ольга Ивановна, 1957 г.р., проживающая в г. Москве по адресу: ул. Макаренко, д. 1, кв. 1 (паспорт 01 01 123456, выдан, прописана), работала в нашей семье 3,5 года с апреля 2000 г. по октябрь 2003 г., занимаясь воспитанием нашей дочери Алены с 1,5 до 4 лет.

В обязанности Ольги Ивановны, работавшей 5 дней в неделю с 9.00 до 19.00, входило: полный уход за ребенком, приготовление пищи ребенку, уборка детской комнаты, стирка детских вещей, соблюдение режима дня ребенка, игры — занятия с Аленой соответственно возрасту.

Иванова Ольга Ивановна по образованию воспитатель детского сада и она занималась развитием нашей дочери по традиционным методикам, учитывая индивидуальные особенности ребенка (например, Алена долго не хотела рисовать).

Мы с мужем считаем, что нам очень повезло с няней. Алена быстро и правильно начала говорить, знает много песенок и стишков, хорошо и с удовольствием рисует, растет контактным, веселым ребенком, выгодно отличаясь по развитию от своих сверстников. Алена всегда ждала прихода Ольги Ивановны, которая каждый раз удивляла всех нас своей изобретательностью, творческим подходом и оптимизмом.

Когда Алене исполнилось 4 года мы приняли совместное решение отдать ее в детский сад. Даже сама Ольга Ивановна рекомендовала это и помогла нам адаптировать Алену к садику. С няней хорошо, но общение со сверстниками перед школой необходимо. Это и послужило причиной расставания с нашей Ольгой Ивановной, но мы продолжаем общаться по телефону, она иногда приходит к нам в гости и Алена до сих пор часто вспоминает свою няню.

Поэтому, взяв к своему ребенку Ольгу Ивановну Иванову, Вы не пожалеете. Она ответственный, порядочный и надежный человек, любящий детей.

Если Вам понадобится более подробная информация о работе Ивановой О. И. в нашей семье, мы с удовольствием ответим на все Ваши вопросы.

Трофимовы

Ирина, Алексей 123 — 45 — 67 (дом), 8-765-432-100-00-00 (моб.)

дата

Но, несмотря даже на хорошую рекомендацию, воспользуйтесь дополнительной подстраховкой: Сходите к няне в гости, посмотрите на ее условия жизни, познакомьтесь с родными, соседями. Внимательно проанализируйте ее жизненную историю. Проверьте все необходимые документы: паспорт, трудовую книжку, диплом об образовании, медицинские справки и (обязательно!) сделайте себе их копии. Хорошо, если рядом с Вами будет грамотный специалист, способный помочь при выборе няни для Вашего ребенка: это может быть психолог агентства или Ваш независимый консультант по этим вопросам.

Надеюсь, эта статья поможет найти Вам хорошую няню и не допустить в семью неблагонадежного кандидата.

Рекомендательное письмо для работника, который ищет место няни, является обязательным. Такие требования предъявляются с давних времен к данной профессии. Рекомендательное письмо позволяет будущему нанимателю понять, подходит ли няня для их семьи и ребенка.

В письме должны быть объективно описаны плюсы и минусы няни.
Содержание не должно быть растянутым.
Не более одной страницы.

Личные данные: ФИО, год или дата рождения, данные паспорта, прописка, сроки найма.
Описание круга обязанностей в семье.
Описание личных качеств.
Описание профессиональных навыков.
Личные взаимоотношения между семьей и работником.
Причины увольнения.
Рекомендации для будущего работодателя.
Контактные данные прошлого работодателя для возможности проверить или уточнить полученную информацию.

Сидорова Любовь Игоревна, 1984г.р. проживающая в г. Люберцы по адресу: ул. *****, дом ***, квартира **, номер паспорта *******, выдан ******, работала в семье примерно три года, с января 2013 года по ноябрь 2015года, помогая воспитывать нашего сына Виктора с 3 до 6 лет.

Любовь Игоревна работала в будние дни с 9:00 до 17:30 часов. В условия работы входили: уход за Виктором, приготовление еды, уход за одеждой и комнатой ребенка, поддержка режимных моментов, а также развивающие занятия на прогулках и дома.

Любовь Игоревна рекомендована нам как опытный педагог-психолог детей дошкольного возраста. Любовь Игоревна завоевала доверие нашего ребенка с первых дней, что показало ее профессионализм уже вначале ее работы. Она очень ответственно подходила к любой просьбе и старалась выполнить наши пожелания.

Обучение и развитие Виктора проводилось по различным методикам. При необходимости Любовь Игоревна решала психологические проблемы сына, так например, в 4 года Витя очень боялся засыпать без света, Любовь Игоревна с помощью сказкотерапии постепенно избавила его от этого страха. Она также помогла нам найти подход к капризам сына.

Нашей семье очень повезло иметь такого работника как Любовь Игоревна. Виктор до 3 лет практически не рисовал, плохо разговаривал, нервничал, когда что-либо не получалось. Любовь Игоревна смогла научить сына рисовать. Виктор начал много разговаривать, знает стихи, меньше капризничает и все благодаря труду няни. Сейчас он опережает своих сверстников по многим параметрам, чем очень радует всю семью.

В 5 лет мы отдали Виктора в подготовительную к школе группу. Любовь Игоревна помогала сыну во всем, в том числе и психологически справиться с адаптацией. Когда наступило время Виктору идти в школу, нам пришлось расстаться с няней.

Мы рекомендуем Любовь Игоревну для хорошей семьи, которой нужна няня для ребенка от 2 до 6 лет. Это опытный и ответственный человек, который поможет Вашему ребенку не только правильно развиваться, но и окажет психологическую поддержку в нужный момент. Любовь Игоревна станет не только помощником, но и другом для Вашей семьи.

При необходимости более подробно узнать информацию о няне, мы ответим на любые вопросы.

Петровы Ольга и Евгений.

Контактный телефон *******.

Дата 02. 12. 2015 г. Подпись ___________

Дополнительно необходимо проверить все документы будущего работника: паспорт, диплом, трудовую книжку и при необходимости сделайте копии. Очень хорошо, если Вы нанимаете работника через кадровое агентство, которое снимет с Вас обязанность проверять подлинность документов и рекомендательных писем.

При выборе няни для своего малыша родители предпочитают кандидаток с рекомендацией. Этот документ содержит краткую характеристику деловых и личностных качеств. Он дает общее представление о том, с какими обязанностями справлялась работница, и как она уживалась с членами семьи. В конце вписывают контакты работодателей, чтобы следующие родители смогли получить у них более подробную информацию. В конце статьи можно скачать образец рекомендательного письма для няни.

В формальной части отражены данные няни: ее ФИО, дата рождения и реквизиты паспорта. Также нужно указать, с каким ребенком сидела работница (его пол и возраст), как долго была устроена в семье и с какими обязанностями справлялась.

В неофициальной части рекомендательного письма для няни перечисляются ее личностные особенности и профессиональные навыки. Описывается, как она относится к порученным обязанностям и как уживается с родителями и другими членами семьи. Также стоит указать, почему прекращается договор с работницей.

• отношение няни к капризам ребенка;
• реакция на замечания к работе;
• психологическая помощь малышу.

В конце приводят контактную информацию работодателя (ФИО, телефон, электронный адрес). Это нужно для того, чтобы родители могли связаться с ними и задать интересующие их вопросы. Кроме того, это позволит удостовериться в подлинности рекомендации.

Рекомендательное письмо для няни от родителей по образцу занимает не более одной страницы. Мысли выражаются ясно и лаконично. Цель написания рекомендации — представить объективную оценку работницы. Не стоит бояться упомянуть о минусах сотрудничества.

Представленный ниже план поможет родителям сориентироваться, как написать рекомендацию:

1. Личные данные няни: ФИО, год рождения, место проживания, паспорт.
2. Продолжительность работы в семье с указанием даты начала и окончания.
3. Сведения о воспитаннике: пол и возраст.
4. Занятость няни и выполняемые обязанности.
5. Профессиональные навыки.
6. Отношения няни с ребенком и родителями.
7. Личностные качества работницы.
8. Причина ухода из семьи.
9. Рекомендации к сотрудничеству.
10. Данные родителей: ФИО, контакты и личная подпись.

Рассматривая, как правильно составить рекомендательное письмо для няни, нельзя не отметить контактную информацию работодателя. Телефон и адрес электронной почты приводятся, чтобы родители могли уточнить приведенную информацию и задать дополнительные вопросы. Лицам, давшим рекомендацию, нужно быть готовыми ответить на подобные звонки. Также стоит указать, какие результаты были достигнуты за время сотрудничества с няней.

При рассмотрении рекомендации учитывается опыт работы не только в школах, детских садах и подобных учреждениях, но и в семьях. Встречаются случаи, когда работница, показавшая себя отличным преподавателем, не смогла работать няней. С другой стороны, некоторые женщины без педагогического образования отлично уживаются с членами семьи и ответственно подходят к выполнению своих обязанностей.

Как собрать информацию

Чтобы определить, подходит ли конкретная кандидатка на должность няни для ребенка, потребуется внимательно рассмотреть ее рекомендательные письма. Для получения полной картины можно предпринять и другие действия:

• позвонить предыдущему работодателю;
• лично встретиться с членами семьи, где раньше трудилась работница;
• договориться на собеседование с самой кандидаткой;
• проверить документы няни: паспорт, медицинские справки, трудовую книжку, дипломы и сертификаты.

При разговоре с бывшим работодателем стоит сделать особый упор на ее личностные и профессиональные качества. Рекомендуется больше узнать о том, как она строила общение с ребенком и какие организовывала занятия. Не менее важный вопрос — как человек адаптировался в новой семье.

Иногда рекомендательное письмо для няни и отзыв бывшего работодателя оставляют противоречивое впечатление. В такой ситуации рекомендуется договориться с родителями о личной встрече. В неформальной беседе можно обсудить гораздо больше вопросов, чем по телефону. Кроме того, это позволит понаблюдать за выражением лица собеседника и сделать выводы о его оценке работы няни. Еще одно преимущество такого подхода — появляется возможность выявить ненастоящую рекомендацию.

По возможности родителям стоит сходить в гости к будущей няне и понаблюдать, в каких условиях она живет. Можно познакомиться с родственниками и соседями. Такой подход позволит рассмотреть кандидатку с разных сторон и решить, подходит ли этот человек для конкретной семьи.

При устройстве на работу большую роль играет рекомендательное письмо для няни. Как быть, если у кандидатки нет на руках рекомендаций?

Не менее значимо и само собеседование. На данном этапе стоит выяснить, имеется ли у кандидатки опыт работы с детьми. Возможно, она воспитывала собственных детей и внуков. Тогда разумно поинтересоваться, какими методами она пользовалась и как организовывала малышей.

Еще один вариант — у няни есть опыт работы в семье, но нет рекомендательного письма. Возможно, что она была уволена или столкнулась с недобросовестным работодателем. Если человек в целом производит приятное впечатление и внушает доверие, можно поинтересоваться мелкими подробностями предыдущего опыта. И все же, принимая на работу такую кандидатку, стоит быть внимательными и осторожными.

Рассматривая, как писать рекомендательное письмо няне по образцу, стоит помнить о предназначении этого документа. Он помогает получить объективное представление о личностных и профессиональных качествах кандидатки. В тексте стоит указать, как долго продолжалось сотрудничество, и почему няня ушла из семьи. В конце приводятся контакты родителей, чтобы следующий работодатель мог уточнить интересующую его информацию. Далее можно скачать по ссылке пример рекомендации.

При устройстве на работу от няни требуются рекомендации. Что это такое? Рекомендации существовали уже давно, еще в ХIХ веке, когда от гувернанток, нянь, домоправительниц, дворецких требовались рекомендации прежних хозяев. Нынешняя форма рекомендации – рекомендательное письмо, написанное прежними хозяевами няни и представляющее собой характеристику няни во время ее работы в прежней семье. Рекомендательное письмо позволит новым хозяевам сориентироваться, что представляет собой няня, которую они хотят принять на работу.

2. Писать честно, отмечая как плюсы, так и минусы няни. Потому что, все понимают, что абсолютно идеальных нянь нет, и если у няни есть какие-то минусы, то работодатели, принимая ее на работу, уже будут об этом знать. Нянина работа – очень ответственная, потому что связана с воспитанием и заботой о ребенке.

3. Сначала указать общие данные няни: ФИО, дата рождения или количество полных лет, паспортные данные, место прописки. Затем написать: сроки сотрудничества, круг обязанностей няни – возраст ребенка, что и как няня делала в доме.

4. Следующая часть рекомендательного письма: описать личностные качества няни, свойства ее характера, которые проявились в общении с ребенком, как няня выполняла свои обязанности, делались ли ей замечания, за что ее хвалили, какие у нее установились отношения с ребенком, как ее воспринимал ребенок, как няня ладила с родителями ребенка.

5. Лучше всего писать простым языком и конкретно, например: «детям нравилась еда, приготовленная няней», «няня часто опаздывала минут на 15» и т.д.

6. Обязательно написать: чему няня научила ребенка, какие успехи сделал ребенок за то время, пока няня с ним работала.

7. Хорошо, если работодатель напишет: почему работодатель рекомендует данную няню в новую семью, по ее личностным и профессиональным качествам.

8. Написать причину ухода няни: ребенок вырос; переезд в другой район города и няне оказалось далеко ездить к ребенку; необходимость сменить няню на гувернантку; личные причины няни; какие-либо причины (личного порядка, финансовые) в той семье, где няня работала и т.п.

9. В конце написать: телефон и ФИО того, кто писал рекомендательное письмо – для того, чтобы новые работодатели или представители кадрового агентства могли бы позвонить и уточнить какую-либо информацию о няне.

Общие данные: Иванова Светлана Ивановна, 1960 г.р., проживающая по адресу: ___________________________________, паспорт (серия_______номер_______ выдан________), работала в нашей семье няней сына Михаила с 1 года 6 мес. до 3 лет (_______________________-указать период времени, с какого по какой работала няня).

Обязанности: Светлана работала 5 дней в неделю с 9.00 до 19.00. В ее обязанности входило: ежедневный уход за ребенком, приучение его к чистоте и аккуратности, кормление ребенка, приготовление ему еды, поддержание чистоты личных вещей, одежды и игрушек ребенка, прогулки, игры и занятия по возрасту.

Образование и профессиональные навыки: Светлана закончила в свое время педагогический институт, до нашей семьи работала уже в 2 семьях няней. Она знает различные педагогические методики, постоянно повышает свое мастерство, читает различные книги по воспитанию и развитию маленьких детей. С детьми работать умеет, может быстро найти с ними общий язык, может проявлять к ребенку, как мягкость, так и строгость, в зависимости от обстоятельств.

Качества ее характера, которые проявились в нашей семье за время ее работы: добросовестность, аккуратность, исполнительность, добросердечие, терпение по отношению к ребенку, вежливость и тактичность по отношению к родителям ребенка, быстрота действий с случае непредвиденной ситуации (когда ребенок заболел – быстро позвонила родителям, вызвала нужного врача, сходила в аптеку, сразу же уложила ребенка в постель, быстро заметила, что ребенок заболел).

Об общении няни с ребенком: общение с нашим сыном было мягким, хорошим, игры – эмоциональные, Светлана умела быстро успокоить расшалившегося ребенка и заинтересовать его различными занятиями. Ребенок охотно гулял с няней, причем, на прогулках, няня общалась с ребенком. Няня занималась с ребенком: читала ему сказки, играла в развивающие и другие игры, разыгрывала для него различные кукольные представления. В полтора года ребенок начал пользоваться горшком, в 1 год 10 месяцев – уже заговорил короткими предложениями,. на третьем году жизни Светлана занималась с сыном лепкой из глины и пластилина, они вместе рисовали, слушали музыкальные записи для детей. Светлана постоянно рассказывала родителям об успехах или неудачах ребенка, правильно воспринимала наши советы, на замечания реагировала спокойно. При нашем возвращении домой – ребенок был всегда умыт, игрушки убраны, на кухне, в ванной, в прихожей чисто.

Причины ухода няни: мы с мужем переехали за город, в Подмосковье и няне было далеко туда добираться от своего дома, кроме того, мы планировали взять на работу няню с проживанием в нашем доме, а Светлане – данный вариант не подходил.

Рекомендации: наша бывшая няня Иванова Светлана Ивановна – надежный, добросовестный, порядочный, любящий детей человек. С удовольствием рекомендую ее в качестве няни для ребенка от года до трех-четырех лет. Но, одновременно, должна отметить следующие недостатки няни: Светлана иногда опаздывала на работу на 30 минут, в результате, мне пришлось звонить на работу и предупреждать о своем опоздании. Правда, должна отметить, что это случалось нечасто. Кроме того, Светлана не очень хорошо знакома с правилами здорового питания ребенка, и считает, что ребенку можно давать сладости, конфеты и т.п., что расходилось с моими убеждениями по кормлению ребенка. Но мы нашли выход из данного положения: мы с мужем покупали продукты и я на несколько дней составляла график питания ребенка: когда и чем кормить ребенка и Светлана добросовестно его придерживалась.

Если вам понадобится более подробная информация о работе няни Ивановой С.И., я готова ответить на ваши вопросы по тел. _______________(дом.), _________________(моб.) Мои ФИО: __________________________________

29.09.2015 Комментарии к записи Рекомендательное письмо для няни отключены

Подбирая для своего дома обслуживающий персонал, в особенности, няню, уделите особое внимание наличию у соискателя рекомендательных писем . Человек, которого вы возьмете на работу, должен иметь безупречную репутацию. От этого зависит безопасность всей семьи, спокойствие родителей, психологический комфорт ребенка и его дальнейшее развитие.

Рекомендательное письмо няни , как правило, составляется в свободной форме, но обязательно должно содержать контактную информацию для возможности связи с предыдущими работодателями и подтверждения описанных характеристик. Также в рекомендации указывается полное имя специалиста, год рождения, сколько времени он проработал в семье, с какими детьми, что входило в его обязанности.

Далее в неформальном виде описывается отношение работницы к ребенку, к выполняемым обязанностям, личные качества и обязательно указывается причина ухода из предыдущей семьи. Чем более подробно и эмоционально будет описана личность няни в рекомендации предыдущего работодателя, тем лучше она поможет узнать вам принимаемого в дом человека.

Иванова Екатерина Ивановна, 1970 г.р., проживающая в г. Москве по адресу: ул. Столичная, д. 1, кв. 1 (паспорт 01 01 010101, выдан, прописана), работала в нашей семье 3,5 года с апреля 2005 г. по октябрь 2008 г., занималась присмотром и воспитанием нашего сына Андрея с 1,5 до 4 лет.

В перечень обязанностей Екатерины Ивановны входило: полный уход за сыном, приготовление ему еды, уборка детской комнаты, стирка детских вещей, соблюдение распорядка дня, игры, сопровождение в детский развивающий клуб. Работала по графику с 8-00 до 18-00, 5 дней в неделю.

Иванова Екатерина Ивановна имеет педагогическое образование и работала ранее воспитателем детского сада, поэтому занималась развитием и воспитанием Андрея по традиционным методикам в комплексе с методиками раннего развития, учитывая индивидуальные особенности сына (например, он долго не хотел рисовать).

Вся наша семья считает, что нам очень повезло с Екатериной Ивановной. Андрей быстро и правильно начал говорить, выучил много песенок и стишков, с удовольствием играет в интеллектуальные игры, хорошо рисует, растет общительным ребенком, выгодно отличаясь по развитию от некоторых своих сверстников. Сын всегда ждал с нетерпением прихода Екатерины Ивановны, с радостью оставаясь с ней на целый день, а мы были спокойны, что оставляем его в надежных руках.

Когда Андрею исполнилось 3,5 года, мы приняли решение отдать его в детский сад. Даже сама няня рекомендовала это и оставалась с нами, пока проходила адаптация – отводила и забирала из сада, гуляла после занятий, беседовала о правилах сада с нами и сыном. С такой няней ребенку хорошо, но максимально развить навыки общения со сверстниками и преподавателями перед школой крайне необходимо. Это и послужило причиной расставания с нашей Екатериной Ивановной, но мы продолжаем общаться, она иногда приходит к нам в гости и сын до сих пор часто вспоминает свою няню.

Вы будете довольны, если возьмете Екатерину Ивановну к своему ребенку. Она ответственный, порядочный и надежный человек, любящий детей.

Если Вам понадобится более подробная информация о работе Ивановой Е. И. в нашей семье, мы с удовольствием ответим на все Ваши вопросы.

образец и советы по написанию

В современном обществе, при устройстве на работу важную роль играют рекомендации, написанные предыдущими работодателями. Наличие такого документа у сотрудника абсолютно любой сферы деятельности говорит о высоком профессионализме и большом количестве положительных качеств, которые работодатель хотел выделить. Рекомендательное письмо для сиделки вещь довольно ценная, так как по большей части сотрудничество устанавливается за счёт человеческих качеств и личного общения. Никакие дипломы и другие документы не могут рассказать о человеке то, что написано в рекомендательном тексте.

Содержание рекомендательного текста

На самом деле, нет никаких специальных рамок или ограничений для содержания рекомендательного письма. Информацию, которую хочет донести работодатель, он излагает простым, доступным и понятным языком. Чаще всего государственные сотрудники пользуются трудовыми книжками, где отображаются все данные о предыдущих местах работы. Для сиделок же все складывается по-другому. Рекомендательное письмо сиделке – это важный документ, который позволяет ей найти работу в довольно короткие сроки.

Обычно рекомендательное письмо печатается, но по желанию работодателя оно может быть написано от руки. Но в этом случае важно, чтобы почерк был разборчивым. Если есть возможность использовать официальный бланк организации – рекомендации следует писать на нем. Сведения, которые указаны в тексте должны носить рекомендательный уклон и желательно, чтобы не употреблялись фразы личного характера, например, «за это время она стала нам членом семьи» или подобные этому высказывания.

Важно!! Обязательно следует указать контактные данные работодателя или организации для того, чтобы можно было проверить рекомендательное письмо сиделке по уходу за больным на предмет подлинности.

На какую информацию следует обратить внимание

Указывать следует следующую информацию:

• отношение сиделки к работе и подопечному,
• особенности личности и поведения,
• указать время, которое сотрудник проработал в конкретной семье,
• причину, по которой работа была завершена,
• рекомендует ли работодатель принимать на работу конкретную сиделку.

Это важная информация, которая должна быть в письме. Также, благодаря всеобщей доступности к интернету можно поискать, как правильно пишется рекомендательное письмо для сиделки, образец которого поможет работодателю оформить документ правильно.

Если при приеме на работу у сиделки нет рекомендательного письма, но стаж работы у неё большой, это не говорит о том, что сиделка плохо работает или не имеет положительных отзывов. Возможно, что работодатель не знал какую роль играет письмо для дальнейшего трудоустройства социального работника или попросту не имел представления, как написать рекомендательное письмо сиделке, образцы которых представлены в этой статье.

Образцы рекомендательных писем

Сейчас очень удобно, когда можно посмотреть, как же правильно написать рекомендации, чтобы не допустить грубых ошибок и письмо не стало вызывать подозрения у других работодателей на предмет подделки. Нужно понимать, что вы пишете текст, который поможет человеку устроиться на работу и важно грамотно написать рекомендательное письмо сиделке, во избежание проблем.

Образец простого рекомендательного письма

Семенова Валерия Геннадьевна, 1985 г.р. Проживаю по адресу: г. Москва, ул. Орджоникидзе дом 18, кВ. 56.

Работала в течении 5 месяцев сиделкой для моей бабушки, которая перенесла инсульт средней тяжести и нуждалась в дополнительном уходе. Самостоятельно я за ней ухаживать не могла, так как не имела бы возможности обеспечивать бабушку всем необходимым.

В качестве сиделки, Валерия Геннадьевна справлялась прекрасно, выполняя абсолютно все просьбы бабушки и наши личные просьбы, которые касались ухода. Например, мы считаем, что необходимо присаживать лежачего больного в кровати свесив ноги не меньше 2х раз за сутки. Валерия Геннадьевна полностью справлялась со своей задачей, установила доверительные отношения с нашей бабушкой, которая практически не могла говорить. Как сиделка – Валерия Геннадьевна смогла не только ухаживать за своей подопечной, но и организовать досуг, который помог в реабилитации нашей бабушки (чтение книг и газет, прослушивание музыки и так далее).

Поэтому наша семья рекомендует Семёнову В.Г. в качестве сиделки. В работе она проявила себя как ответственный, добрый и умный работник, который подходит к решению любой проблемы с умом и фантазией.

Номер телефона: +7 (499)-987-65-43

Образец написания рекомендательного текста для сиделки по уходу за больным

Такие рекомендации отличаются, так как важно отобразить информацию, связанную с тем, как человек справляется со своими обязанностями. Итак, рекомендательное письмо для сиделки по уходу за больным, образец:

Рыкова Таисия Фёдоровна. 1960 г.р., проживающая по адресу – г. Воронеж, ул. Ленина 113, кв. 99.

В нашей семье случилось несчастье – жена попала в аварию и находилась в лежачем положении более года. Я решил, что лучше всего будет нанять специально обученного человека и не ошибся. Таисия взяла на себя все необходимые обязанности по уходу за моей женой, но также и стала выполнять работу по дому, за которую получала отдельное жалование. Таисия очень мягкий и приятный в общении человек. Даже дети сразу прониклись к новому человеку в нашей семье.

Таисия Фёдоровна знает все особенности ухода за лежачим больным, работу выполняет аккуратно и уверенно, поэтому сразу видно, что человек она в своей профессии не новый. Все указания врача соблюдались в точности, ни разу она не пропустила приема лекарств. Важно, что более чем за один год строжайшего постельного режима у жены не появилось ни одного пролежня, она всегда была чиста и опрятна, что крайне важно для таких больных.

В дальнейших услугах сидели наша семья теперь не нуждается, так как жена может вставать с кровати и делать работу по дому самостоятельно. Мы ценим Таисию Федоровну как специалиста в своей непростой работе, и как человека, который помог нашей семье в самые трудные минуты. Я рекомендую этого сотрудника, как заботливого и ответственного человека, который выполняет очень важную работу и помогает людям.

Телефон для связи: +7 (415)-012-34-56

Образец оформления рекомендаций на бланке от организации

Рекомендация сиделке, образец текста, который написан ниже должен быть более официальным, чем в других примерах.

Иванова Евгения Александровна 1975 г.р., проживающая по адресу: пос. Сосновый бор, ул. Главная дом 68

Я являюсь владельцем компании ООО «Жилкомстрой», и хочу порекомендовать прекрасного и отзывчивого сотрудника, как Евгения Александровна. Возникла жизненная ситуация и для моей семьи была необходима сиделка, которая должна знать и уметь выполнять свои обязанности. В своей сфере Евгения Александровна показала себя профессионально. После нескольких дней работы стало заметно, что она смогла добиться некоторого прогресса в состоянии её подопечного.

Как человек она доброжелательна, отзывчива и добра. С ней легко установить доверительные отношения, а также она быстро понимает, что именно хочет больной, который не может говорить. Евгения Александровна обладает такими качествами, как коммуникабельность, предприимчивость, бесконфликтность и самое главное – сопереживание. Агентство, которое рекомендовало Евгению в качестве сиделки характеризовало её только с хорошей стороны и казалось, что это слишком. Но после того, как она стала работать на меня, стало очевидно – агентство нисколько не преувеличило.

Евгения Александровна проработала в качестве сиделки для моего родственника в течении 7 месяцев и полностью выполняла всю работу, которую должна делать сиделка.

Надеюсь, что это рекомендательное письмо поможет вам понять, что такая сиделка, как Евгения Александровна сможет помочь даже самому тяжёлому пациенту, обеспечив ему адекватный уход и заботу, а также человеческое отношение и доброту.

Телефон для связи: +7 (499) 123-45-67

Видео

065

Читайте еще

Как выбрать няню для дошкольника

Головная боль многих мам: с кем оставить ребенка, когда выходишь на работу? Бабушки не всегда хотят сидеть с внуками, поэтому приходится искать няню…

Больше всего родителей при выборе няни для ребенка волнует не денежный вопрос (хотя и он тоже), а безопасность ребенка. Ведь малыша придется оставить с незнакомым человеком! И кто знает, что у него в голове?.. Подобным вопросом задаются не только наши соотечественники. Например, в Великобритании существуют специальные службы проверки нянь — они изучают рекомендательные письма, звонят бывшим работодателям няни и все подробно выспрашивают. В Германии няней может работать лишь тот, кто получил официальное разрешение от властей. А как обстоят дела у нас?

1. Хочу найти няню ребенку дошкольнику. С чего начать поиски?

Определитесь с целями и задачами. Если нужна няня-«такси», которая будет забирать ребенка из детского сада и возить по секциям и кружкам — это одно. Если требуется няня помощница, в чьи функции входит не только привезти-отвезти ребенка, но готовить его к школе, учить с ним стихи, читать книги, а также выполнять хозяйственные поручения – это другое. В последнем случае это не просто няня, а мини-репетитор. Четко пропишите свои требования в объявлении, чтобы претендентки на роль няни понимали, подходят ли вам.

Не останавливайтесь на 1−2 понравившихся кандидатурах, выбирайте хотя бы из 6−7 соискательниц. Иногда бывает так, что подходящая няня нашлась быстро, но в последний момент нашла более выгодный вариант. У вас должна быть возможность маневра.

2. Как правильно выбрать няню? Больше всего меня пугает то, что я до конца не могу проверить няню. А вдруг она окажется неадекватной?

В большинстве агентств по поиску домашнего персонала существуют «черные списки» нянь. У нас тоже есть такой список. Люди с плохой репутацией разместить на нашем сайте объявление не могут – система их не пропустит. Кроме того, родители могут (и должны!) устроить дополнительную проверку для будущей няни.

Первое собеседование лучше провести на нейтральной территории – в парке, кафе. Попросите претендентку рассказать о прошлой работе. Если потенциальная няня не говорит ничего конкретного, ограничиваясь общими фразами: «Я много делала для развития ребенка», уточните, что именно. Например, приучила к горшку, научила читать, считать… Не стесняйтесь потом позвонить бывшим работодателям и сравнить ответы.

Спросите, как няня относится к тому, что в доме будут работать камеры и диктофоны в ваше отсутствие. Вы вправе хоть в каждом углу установить камеру, но по закону должны предупредить об этом. Претендентка восприняла ваши слова с пониманием? Это хороший знак. Начала бурно возмущаться, что вы вторгаетесь в ее частную жизнь? Лучше поискать другую кандидатуру. Особенно, если вы ищите няню ребенку, который еще не умеет разговаривать. Камеры в таком случае необходимы!

Если претендентка понравилась, пригласите ее на второе собеседование домой для знакомства с ребенком. Желательно, чтобы присутствовали и другие домочадцы. Возможно, они заметят в няне настораживающие качества, которые вы не заметили.

Следующий этап – пробные дни. Как правило — неделя. Постарайтесь в это время быть дома, чтобы наблюдать за тем, как няня общается с ребенком. Насколько она терпелива, доброжелательна, обладает ли быстрой реакций (а малыши любопытны и могут сунуть нос куда угодно). Тянется ли к ней ребенок?

Бывает, что у няни три высших образования, большой опыт работы и куча рекомендательных писем, а малышу она не нравится. И наоборот. Няня может быть молодой, без опыта, например студенткой, но такой веселой и заводной, что воспитанник не хочет ее отпускать. Мнение ребенка, безусловно, надо учитывать.

3. Слышала, что есть няни – бебиситтеры. Чем они отличаются от обычных?

Бебиситтер – это почасовая няня. Ее нанимают не на целый день, а на несколько часов, когда родителям нужно отлучиться. Но если на постоянную няню возлагается много обязанностей: забрать, покормить, погулять, почитать, подготовить к школе, то у бебиситтера одна задача – присматривать за малышом, чтобы он не упал и не поранился.

Обычно найти няню на 2−3 часа в день или неделю несколько сложнее, чем на целый день (большинство ищут постоянную работу и стабильный доход, а не разовые заработки). Поэтому учитывайте это во время поисков.

4. Ребенок часто болеет. Наверное, нам лучше искать няню-медсестру?

Если у няни есть медицинское образование, это, конечно, хорошо. Особенно когда ребенок маленький. Грудничка в принципе страшно оставить с чужим человеком, поэтому маме психологически спокойнее, если няня – медсестра. То же самое касается и ослабленных детей, которые часто болеют. Однако, на мой взгляд, не принципиально — имеет няня медицинское образование или не имеет. Если возникает какая-то проблема со здоровьем, няня должна срочно позвонить родителями и вызвать «скорую». Поэтому без медицинской помощи ребенок не останется. Но если маме спокойнее оставлять ребенка с няней-медсестрой, почему нет? Это ее право.

Читайте также

Детский онанизм. 5 вопросов сексологу на деликатную тему

Образец рекомендательного письма эксперту образовательного процесса — Письма, записки — Шаблоны примеры

Образец рекомендательного письма директору

Рекомендательное письмо Дудину Андрею Петровичу

Андрей Петрович, работал в нашей компании в должности исполнительного директора на протяжении 2004-2014 гг. В обязанности Андрея Петровича входило:

-осуществление программы по обеспечению выполнения и достижения показателей бизнес- плана, роста и прибыльности

-оперативное управление производственно-хозяйственной, социальной и другой деятельностью предприятия

-управление административно-хозяйственной деятельностью предприятия

-управление производством, планирование производственного процесса

-управление складированием и закупками путем контроля и координации деятельности подчиненных структур в соответствии с утвержденными целями и стратегиями

-работа с корпоративными клиентами, представление компании в других организациях и государственных учреждениях.

За время работы в нашей компании Андрей Петрович перевел практически на 100% безналичный расчет взаиморасчеты с поставщиками сырья и материалов, и 85%-взаиморасчеты с покупателями, за счет внедрения месячной системы планирования производства с разбивкой по-недельно плана закупки сырья и материалов, жесткого контроля остатка сырья и материалов путем компьютеризации склада сырья и материалов непосредственно на производстве, сократил затраты на 3-5 %.

Андрей Петрович обладает хорошими организационными и административными навыками, что позволило ему управлять коллективом в 300 человек.

Причиной увольнения Андрея Петровича стал его переезд по семейным обстоятельствам в другой город.

Наша компания благодарна Андрею Петровичу за успешное сотрудничество.

Если информация в рекомендательном письме не показалась вам исчерпывающей, буду рад ответить на ваши вопросы.

Президент ОАО «АРТ МЕБЕЛЬ»

С.К. Пшеничный (печать и подпись)

Образец рекомендательного письма

Читайте также:

Александр Степанович Петров был моим студентом в течение пяти лет с 1997 г. по 2002 г. по кафедре связей с общественностью на Гуманитарном факультете Электротехнического университета Санкт-Петербурга. За время обучения он посещал лекции и участвовал в работе семинарских занятий по всему комплексу дисциплин, входящих в учебный план по подготовке специ­алистов по связям с общественностью, утвержденный Министерством обра­зования России. В этот комплекс в качестве отдельных блоков входят такие направления, как паблик рилейшнз, реклама, маркетинг, менеджмент, жур­налистика, право.

А. С. Петров за период обучения достиг прекрасных результатов, усвоив теоретические основы дисциплин и умение применять их на практике. Он получал высшие оценки на экзаменах и был удостоен получения «красного» диплома. Его дипломное сочинение было связано с практикой использова­ния паблик рилейшнз в шоу-бизнесе в России, интерес к которому он с ус­пехом реализовывал, являясь в течение четырех лет главным координато­ром международного кинофестиваля «Послание к человечеству».

Его способность выражать свои идеи ясно и четко в устной и письменной форме, причем не только на русском языке, но также и на английском и фран­цузском, делают его вполне достойным кандидатом на получение искомой стипендии.

Что касается чисто личностных характеристик А. С. Петрова, то прежде всего хотелось бы отметить его открытость и интерес к окружающим лю­дям, жажду знаний и умение делиться ими с другими.

С. Я. Лисицын,

профессор кафедры связей с общественностью СПбГЭТУ

15 января 2004 г.

Сопроводительное письмо. И тех случаях, когда нужно переслать пакет материалов или документов, пишется письмо с перечнем всех вложений такое письмо заканчивается просьбой сообщить по телефону о получении почтового отправления.

Письмо-заявление. Письмо-заявление может быть адресовано как в средства массовой ин­формации, так и заинтересованным целевым аудиториям. Как правило, это документ, в сжатой форме объясняющий позицию организа­ции по отношению к какому-либо конкретному событию, факту или лицу. Цель такого письма — недвусмысленно заявить о своем отноше­нии к явлению, которое в настоящее время волнует либо всю широ­кую общественность, либо лишь часть ее в узко профессиональном плане, а может так случиться, что это явление или ситуация напрямую связаны с деятельностью самой организации.

Письмо-просьба. Необходимость в написании такого рода писем может возникнуть в любого рода организации, в том числе и в органах власти, если, напри­мер, им потребуется экспертное мнение специалиста или крупного ученого по тому или иному вопросу. Коммерческие фирмы, например, могут испытывать потребность в помощи со стороны финансовых или административных структур к такого же рода письмам с просьбами о поддержке их мероприятий прибегают политические партии и отдель­ные политики во время предвыборных кампаний.

Но регулярной практикой составления подобных писем-просьб оказывается работа специалистов по связям с общественностью в неком­мерческих организациях. Медицинские, образовательные, культурные вопросы. В таких письмах рекомендуется очень продуманно объяснить, почему это послание адресовано данному лицу, указав, например: «мы ведь жители одного города и это наши общие заботы», или более конкретно «ведь вы выпускник нашего вуза», или «ваши научные работы связаны с решением проблемы, которой мы занимаемся». Обязательно следует отметить преимущества, на которые адресат может рассчитывать в случае его положительного отношения к просьбе, но это нужно делать очень тонко и деликатно, чтобы подобными намеками не оскорбить вашего адресата. Иногда имеет смысл включить имена известных и уважаемых людей, уже выра­зивших желание сотрудничать с вашей организацией по данному проекту. Кстати, следует также помнить, что просьба о поддержке всегда должна быть конкретной, нужна помощь для какого-то проекта, или для того, что­бы оказать экстренную помощь больным детям в такой-то местности и т. д.

Можно рекомендовать следующую структуру при составлении пись­ма-просьбы: привлечь внимание адресата к проекту или ситуации, заин­тересовать его, включив некоторые детали и описав историю вопроса, разбудить желание принять участие и, наконец, заставить действовать. Такие письма обычно подписывает первое лицо организации.

Ответы на такие письма высылаются либо с выражением согласия или отказа, либо с запросом о дополнительных деталях.

Образцы рекомендательного письма

Иванова Галина Васильевна была принята на работу в Учебный Центр в августе 2007 года менеджером по работе с клиентами.

В сферу ее обязанностей входил широкий круг вопросов, связанных с привлечением клиентов, ведением переговоров на участие в ряде тренингов и семинаров Учебного центра, дальнейшее развитие деловых связей с клиентами. Галина Васильевна быстро освоилась со своими обязанностями и не остановилась на достигнутом. Через несколько месяцев она работала не только с физическими лицами, но и с корпоративными клиентами и стала одним из лучших менеджеров нашей компании.

Многие клиенты особо отмечают её умение понять их потребности и подобрать именно ту программу обучения, которая наиболее полно соответствует задачам заказчика.

Г-жа Иванова легко входит в контакт с новыми людьми, коммуникабельна, аккуратна, внимательна, легко обучается новым технологиям и успешно применяет их на практике.

По итогам 2008 года менеджер Иванова была отмечена руководством как «МЕНЕДЖЕР ГОДА».

Хотелось бы особо отметить навыки, которыми обладает г-жа Иванова в части умения справляться с претензиями клиентов, возникающих до, во время или по окончании учебного процесса.

Фамилия Имя Отчество

Директор Учебного Центра

Настоящим подтверждаем тот факт, что

г-н ИВАНОВ ИВАН ИВАНОВИЧ работал (а) в компании «Газпром»

в должности_______________________________________________________

в период с __________________ по __________________.

В его обязанности входило:

В процессе выполнения должностных обязанностей г-н Иванов И.И. постоянно демонстрировал высокоэффективный и творческий подход к решению сложных бизнес — задач в условиях ограниченности во времени и ресурсах.

В коллективе Иванов И.И. зарекомендовал себя как прекрасный партнер, которому свойственны командный стиль работы в сочетании с высокой персональной ответственностью за порученные проекты.

Высокая адаптивность к меняющимся задачам, способность усваивать новую информацию, целеустремленность и настойчивость характеризовали Иванова И.И. на рабочем месте и делали его незаменимым сотрудником для Компании.

Считаем, что г-н Иванов ИВАН ИВАНОВИЧ может быть эффективным сотрудником в различных компаниях.

В случае возникновения с Вашей стороны дополнительных вопросов, Вы можете связаться со мной лично по тел. _______________________________ для дополнительной информации.

Должность подписавшего письмо Подпись /Фамилия.И.О./

Рекомендательные письма

Большинство бизнес-школ просят предоставить по крайней мере 2 рекомендательных письма в течение процесса отбора кандидатов на программы MBA. Рекомендательные письма содержат предназначенную для приемной комиссии информацию, которая может подтвердить или дополнить информацию из анкеты-формы абитуриента бизнес-школы. В письме обязательно должны присутствовать сведения о научных и рабочих достижениях, характеристика личности абитуриента и персональные данные. Хорошие рекомендательные письма для программ MBA : Хорошее рекомендательное письмо должно дополнить анкету поступающего. Оно также должно содержать конкретные примеры ваших профессиональных успехов, достижений и выполненных проектов. Очень важно правильно выбрать человека, который будет писать для вас рекомендательное письмо. Не старайтесь делать акцент на имени и/или должности автора письма, впоследствии это может вам повредить. Самое лучшее — это выбрать человека, который вас хорошо знает, потому что именно он сможет дать вам детальную, объективную и искреннюю оценку. Лучшие рекомендации обычно получаются у людей, которые обладают грамотной письменной речью и приводят конкретные примеры, характеризующие личность кандидата с положительной стороны. Плохие рекомендательные письма для программ MBA : Слабо написанные письма с бедной речью и речевыми ошибками могут представить вас в невыгодном свете в глазах приемной комиссии. Прежде чем писать письмо, хорошо продумайте его структуру. Следите за тем, чтобы не допускать грамматических и орфографических ошибок. Затем вспомните вашу анкету и эссе. Не противоречит ли им содержание вашего рекомендательного письма? Если увидите разногласия между ними, то обязательно устраните их перед отправкой рекомендации.

Наконец, проверьте, чтобы письмо было аккуратно составлено. Точно ли оно отражает вашу личность и профессиональные навыки? Если нет, то попросите написать письмо кого-нибудь еще. Никогда не отправляйте в бизнес-школу рекомендательное письмо, если вы до конца им не удовлетворены.

Рекомендательное письмо, как ничто другое, может подтолкнуть бизнес-школу к выбору именно вашей кандидатуры. Даже если у вас высокие результаты по тестам, а эссе блещет победами и достижениями, нужно мнение со стороны. Чтобы ваша мечта об MBA в престижной школе превратилась в реальность, это мнение должно быть не только положительным, но и весомым. Именно поэтому к выбору рекомендателя следует подойти серьезно. Уровень сложности — средний. Время — неделя или около того. Шаг 1. Пишем список Вспомните все свои места работы (если возникают трудности, посмотрите в свое резюме). Получилось? Теперь вспомните всех своих боссов. Разделите список на две части: «черную» и «белую». В первую внесите всех боссов, которые вас или которых вы обижали, с кем ссорились, кто вас уволил с работы и тому подобное. К этим людям за рекомендациями идти не стоит (если, конечно, вы не решили поучаствовать в конкурсе «Самый ужасный пакет документов в бизнес-школу»). Если кто-то попал в «белую» часть, порадуйтесь и перейдите к следующему шагу. Шаг 2. Пишем список (еще раз) Тренировка памяти продолжается. Теперь постарайтесь вспомнить всех своих преподавателей (детский сад можно опустить). Методика составления списка остается прежней: две колонки, члены одной годятся на роль рекомендателя. Шаг 3. Снова пишем список Переходим к людям публичным и известным. Знаете таких? Желательно, чтобы известность была глобальной — типа Президента. Впрочем, подойдут и представители бизнес-элиты (не криминал) или политики меньшего калибра. Будем надеяться, разделять таких людей на две колонки вам не придется. Шаг 4. Пишем. список! Вы наверняка посылали много писем в бизнес-школу перед тем, как решили в нее поступать, посещали какие-то мероприятия (если нет, то предупреждаем, что ваш выбор может быть неосознанным). Поэтому, наверное, у вас появились знакомые из преподавателей или работников бизнес-школы. Запишите их в список. Шаг 5. Не смейтесь, но это опять список. Последний Теперь подумайте, есть ли у вас знакомые выпускники той бизнес-школы, которую вы выбрали. Если есть — прекрасно, внесите их в список. Шаг 6. Читаем и обдумываем Итак, у вас получилось 5 списков. В течение нескольких дней просмотрите их: подумайте, рекомендации каких людей были бы весомыми, какие люди могут написать сами, каким потребуется переводчик. Взвесьте все и начните собирать контакты. Шаг 7. Фильтруем Выберите тех людей, которые вас знают и которые не против написать вам хорошую рекомендацию. Выбирайте субъективно. Шаг 8. Расставляем приоритеты По важности (в порядке убывания) списки должны располагаться так: 3, 4, 2, 1, 5. Это к тому, если у вас вдруг оказалось слишком много хороших людей, жаждущих дать вам рекомендации. Составьте маленький список — тех, кто будет писать вам рекомендации. Шаг 9. Проверяем Сверьте ваш маленький список с требованиями бизнес-школы — может, кто-либо не подойдет по каким-то причинам. Шаг 10. Звоним, пишем, просим Теперь дело за малым — связаться с рекомендателями и попросить их написать вам письма. Пара советов: 1. Иногда просить о рекомендации стесняются — боятся получить отказ. Но если вы не спросите, то так и не узнаете, откажут вам или нет. Поэтому прямо сейчас наберите номер вашего потенциального рекомендателя (если, конечно, сейчас не 12 ночи).

2. Дайте время рекомендателям — не просите написать письмо за один или два дня. Так что придется подумать о распределении времени заранее.

Подскажите пожалуйста. Мне нужен образец рекомендательного письма для домработницы!

Lesi4ka Мастер (1306), закрыт 5 лет назад

Сабина Эс. Мудрец (14428) 5 лет назад

Рекомендательное письмо для няни.

При устройстве на работу от няни требуются рекомендации. Что это такое? Рекомендации существовали уже давно, еще в ХIХ веке, когда от гувернанток, нянь, домоправительниц, дворецких требовались рекомендации прежних хозяев. Нынешняя форма рекомендации – рекомендательное письмо, написанное прежними хозяевами няни и представляющее собой характеристику няни во время ее работы в прежней семье. Рекомендательное письмо позволит новым хозяевам сориентироваться, что представляет собой няня, которую они хотят принять на работу.

Как правильно написать рекомендацию:

1. Писать лаконично – хорошо, если рекомендация уместится на одном листе.

2. Писать честно, отмечая как плюсы, так и минусы няни. Потому что, все понимают, что абсолютно идеальных нянь нет, и если у няни есть какие-то минусы, то работодатели, принимая ее на работу, уже будут об этом знать. Нянина работа – очень ответственная, потому что связана с воспитанием и заботой о ребенке.

3. Сначала указать общие данные няни: ФИО, дата рождения или количество полных лет, паспортные данные, место прописки. Затем написать: сроки сотрудничества, круг обязанностей няни – возраст ребенка, что и как няня делала в доме.

4. Следующая часть рекомендательного письма: описать личностные качества няни, свойства ее характера, которые проявились в общении с ребенком, как няня выполняла свои обязанности, делались ли ей замечания, за что ее хвалили, какие у нее установились отношения с ребенком, как ее воспринимал ребенок, как няня ладила с родителями ребенка.

5. Лучше всего писать простым языком и конкретно, например: «детям нравилась еда, приготовленная няней». «няня часто опаздывала минут на 15» и т. д.

6. Обязательно написать: чему няня научила ребенка, какие успехи сделал ребенок за то время, пока няня с ним работала.

7. Хорошо, если работодатель напишет: почему работодатель рекомендует данную няню в новую семью, по ее личностным и профессиональным качествам.

8. Написать причину ухода няни: ребенок вырос переезд в другой район города и няне оказалось далеко ездить к ребенку необходимость сменить няню на гувернантку личные причины няни какие-либо причины (личного порядка, финансовые) в той семье, где няня работала и т. п.

9. В конце написать: телефон и ФИО того, кто писал рекомендательное письмо – для того, чтобы новые работодатели или представители кадрового агентства могли бы позвонить и уточнить какую-либо информацию о няне.

Примерный образец рекомендательного письма:

Общие данные: Иванова Светлана Ивановна, 1960 г. р. проживающая по адресу: ___________________________________, паспорт (серия_______номер_______ выдан________), работала в нашей семье няней сына Михаила с 1 года 6 мес. до 3 лет (_______________________-указать период времени, с какого по какой работала няня).

Обязанности: Светлана работала 5 дней в неделю с 9.00 до 19.00. В ее обязанности входило: ежедневный уход за ребенком, приучение его к чистоте и аккуратности, кормление ребенка, приготовление ему еды, поддержание чистоты личных вещей, одежды и игрушек ребенка, прогулки, игры и занятия по возрасту.

Образование и профессиональные навыки: Светлана закончила в свое время педагогический институт, до нашей семьи работала уже в 2 семьях няней. Она знает различные педагогические методики, постоянно повышает свое мастерство, читает различные книги по воспитанию и развитию маленьких детей. С детьми работать умеет, может быстро найти с ними общий язык, может проявлять к ребенку, как мягкость, так и строгость, в зависимости от обстоятельств.

Качества ее характера, которые проявились в нашей семье за время ее работы: добросовестность, аккуратность, исполнительность, добросердечие, терпение по отношению к ребенку, вежливость и тактичность по отношению к родителям ребенка, быстрота действий с случае непредвиденной ситуации (когда ребенок заболел – быстро позвонила родителям, вызвала нужного врача, сходила в аптеку, сразу же уложила ребенка в

Lesi4ka Мастер (1306) 5 лет назад

Дело в том что это образец рекомендательного письма для няни(((а мне необходимо для домработницы. я вот тоже поискала в интернете,там все образцы для няни.

Источники: web-resume.com.ua, studopedia.net, ryazanjob.ru, www.begin.ru, otvet.mail.ru

Как правильно написать рекомендацию работнику

При устройстве на работу в семьи домашним персоналом на должность: няня, гувернантка, домработница, повар, сиделка, личный водитель и др. желательно иметь рекомендации. Что это такое и для чего? Составляется рекомендация прежними нанимателями и представляет собой характеристику домашнего персонала, описывая профессиональные умения, навыки и человеческие качества, проявленные за время работы в семье. Рекомендательное письмо позволит новым работодателям сориентироваться, подходит ли данный специалист в их семью и обладает ли будущий сотрудник, которого они хотят принять на работу, необходимым качествами. 

Как составить рекомендацию:
• Содержание рекомендательного письма должно быть лаконичным, размером не более одного листа.
• Информация должна быть объективна, отражать как плюсы, так и минусы сотрудника.
• Укажите общие данные сотрудника: ФИО, дату рождения, место прописки, сроки сотрудничества.
• Опишите круг обязанностей, которые выполнял сотрудник в Вашей семье.
• Охарактеризуйте личностные качества работника, которые проявились в процессе работы в вашей семье.
• Профессиональные навыки: как специалист выполнял свои обязанности, делались ли Вами замечания, как на них реагировал сотрудник, какие взаимоотношения установились между Вами и работником.
• Укажите причину прекращения сотрудничества с работником.
• Выскажите обобщенное мнение, почему Вы рекомендуете данного человека для работы в семьях.
• Укажите свою Фамилию, Имя, Отчество и телефон, для того, чтобы новые наниматели или представители кадрового агентства, куда возможно обратится Ваш уже бывший работник, имели возможность уточнить информацию о работнике. 

В любом случае, составление рекомендации — дело добровольное, и только Вы решаете, выступать или нет рекомендателем в отношении конкретного работника. 

Общие данные: Иванова Людмила Ивановна, 1965 г.р., проживающая по адресу: ___________________________, работала в нашей семье няней с июня 2005 по сентябрь 2008 года с нашим сыном Ванечкой с 1 года до 3 лет.

Людмила работала 5 дней в неделю с 9.00 до 19.00. В ее обязанности входило: ежедневный уход за ребенком, приучение его к чистоте и аккуратности, кормление ребенка, приготовление ему пищи, содержание в чистоте одежды и игрушек ребенка, прогулки, игры — занятия по возрасту, сопровождение малыша на развивающие занятия. 

Людмила имеет педагогическое образование, знает и использует в работе методики раннего развития, постоянно повышает свое мастерство, посетила семинар по методике Марии Монтессори, читает различные книги по воспитанию и развитию маленьких детей. Людмила быстро нашла общий язык с Ванечкой, проявляла к ребенку, как мягкость, так и строгость, в зависимости от обстоятельств. 

Хочу отметить пунктуальность, добросовестность, аккуратность, исполнительность, добросердечие, терпение Людмилы, по отношению к ребенку, вежливость и тактичность по отношению к нам. Людмила могла заинтересовать мальчика различными играми, занятиями, умела быстро успокоить расшалившегося ребенка. Ванечка с радостью встречал няню, охотно гулял с няней, причем, на прогулках, няня играла с ребенком, водила на экскурсии в парк. Людмила занималась с ребенком: уделяла много внимания развитию речи, прививала ему интерес к книгам, использовала в работе развивающие, подвижные игры, разыгрывала для него кукольные представления. Так же Людмила занималась с нашим сыном лепкой из глины и пластилина, они вместе рисовали, большое внимание уделяла аппликации и конструированию из бросового материала. Няня с малышом разучивала песенки.

Думаю, что благодаря активным занятиям Ванечка хорошо разговаривает. Людмила старалась сотрудничать с нами: рассказывала нам об успехах или неудачах ребенка, правильно воспринимала наши пожелания, на замечания реагировала спокойно. По возвращении домой, нас встречал веселый чистый сыночек.

Сейчас мы Ванечку отдаем в детский сад и поэтому расстаемся с нашей няней.

Иванова Людмила Ивановна – надежная, добросовестная, порядочная, любящая детей няня. С удовольствием рекомендую ее в качестве няни для ребенка от года до трех лет. Но, должна отметить следующее: Людмила не всегда могла задержаться по нашей просьбе.
На все вопросы по поводу работы няни Ивановой С.И., я готова ответить

по тел. _____________________________

Николаева Ольга Константиновна ___________________________

подпись дата

Образец сопроводительного письма няни и советы по написанию

Вы отлично умеете обращаться с детьми и имеете богатый опыт работы с детьми, чтобы показать это, но вы также не знаете, как раскрыть свои навыки в сопроводительном письме? Заслужите доверие работодателей, указав свою квалификацию в профессиональном сопроводительном письме, и ваши шансы получить работу значительно возрастут.

Воспользуйтесь этими тремя советами, чтобы написать сопроводительное письмо няне, подтверждающее, что вы подходящая няня для работы:

1. Подчеркните свои навыки няни

По сравнению с другими работами, прежде чем вас могут нанять в качестве няни, необходимо установить высокий уровень доверия.Чтобы показать работодателям, что вы сильный кандидат, в сопроводительном письме подчеркните свой опыт работы с детьми, страсть к уходу и целый ряд основных навыков межличностного общения, необходимых для ухода за детьми.

Помимо присмотра за детьми, няни играют фундаментальную роль в поддержке их роста и развития. Хотя работа няни обычно не требует определенной степени — в зависимости от работодателя — степень в области дошкольного образования является преимуществом.

Кончик

Если у вас есть соответствующая степень, укажите свое образование в сопроводительном письме при подробном описании вашей истории работы.Также упомяните все необходимые сертификаты для обеспечения безопасности ребенка, такие как обучение сердечно-легочной реанимации и оказанию первой помощи.

В конечном итоге, продемонстрируйте хорошее сочетание твердых и мягких навыков няни в своем сопроводительном письме, чтобы стать более убедительным кандидатом. Вот важные навыки няни, которые хотят получить работодатели:

Вот отличный пример того, как вы можете включить некоторые из этих навыков в сопроводительное письмо:

Обладая опытом и навыками в сочетании с сильной инициативой и головокружением, я убежден, что буду отличной няней для воспитания няней.

Кроме того, выделите эти навыки в маркированном списке, например:

Мои навыки и достижения включают:

• Приготовление и подача блюд со сбалансированным питанием, обеспечивающее безопасность пищевых продуктов для 4-летнего мальчика, страдающего аллергией на арахис, во время обучения навыкам реагирования на чрезвычайные ситуации

• Организованные веселые и образовательные игры, чтение сборников рассказов, которые увеличивают интерес детей к рассказам, и запланированные мероприятия на свежем воздухе, такие как прогулки на детской площадке или в парке

2.Используйте соответствующий формат сопроводительного письма

Няни заботятся о маленьких детях и младенцах в частных домах. Прежде чем родители пригласят вас в свой дом в качестве опекуна, они должны знать, что вы надежны и заслуживаете доверия — от поддержания чистоты в их личном пространстве до приоритета благополучия своего ребенка в его отсутствие.

Чтобы оценить ваш профессионализм, работодатели внимательно следят за тем, как вы представляете свою квалификацию в заявлении о приеме на работу. Используйте стандартный формат сопроводительного письма, чтобы ваше заявление о приеме на работу оставило наилучшее возможное первое впечатление.

Вот как правильно отформатировать сопроводительное письмо:

3. Покажите свою страсть к уходу за детьми

Учитывая интимный характер этой работы, семья или ребенок часто устанавливают тесную связь со своей няней. Следовательно, родители ищут людей, у которых есть не только навыки и опыт для выполнения основных обязанностей по уходу за детьми, но и страсть к созданию теплой, заботливой среды для своих детей.

Подробно изложив свою историю работы в сопроводительном письме, покажите свою преданность делу обеспечения исключительного ухода за детьми, подчеркнув свою приверженность поддержке эмоционального благополучия и развития детей.

Например:

У меня есть страсть к учащимся младшего возраста, и я стремлюсь стать специалистом в области ухода за детьми младшего возраста и образования.

Отзывы — Няня Марли

Эти отзывы отражают мой многолетний опыт работы со многими семьями. Прочитав эти рекомендательные письма, вы увидите, что построение отношений и преданность делу служения семьям являются краеугольными камнями моего призвания.

Я хотел бы поговорить с вами о ваших потребностях в том, чтобы приветствовать этого нового члена семьи в доме и подготовиться к успеху с вашим новым приездом.Свяжитесь со мной сегодня!

Уход за новорожденными

«Поздравляем! О ваших новых или будущих пополнениях в ваших семьях. Марли — одно из лучших вложений, которые вы можете сделать для создания основы для отличного сна; и, честно говоря, бонусом является то, что она будет там на протяжении всего пути в любом качестве, в котором, по вашему мнению, вам нужен совет относительно всего, что касается «ухода за детьми». Марли невероятно добрая, целеустремленная (и ей очень нравится то, что она делает).Она заботливая, ИНТЕРЕСНАЯ и надежная — настоящая «Мэри Поппинс». Марли помогает не только в данный момент, но и в том, чтобы думать наперед и предлагать ценные советы по формированию хороших привычек и расписания для ребенка. Через свою профессиональную сеть у нее есть обширная информация и рекомендации по другим услугам в сфере ухода за детьми: эксперты по автокреслам, эксперты по защите детей, даже советы по детскому снаряжению и оборудованию, которые доступны для родителей, но их трудно отфильтровать. Если у нас будет еще один ребенок, я позвоню ей, как только узнаю, что беременна! » Марисса Ф.(См. Рекомендательное письмо Марисса Ф.)

«Мы знали, что хотим привить своему сыну хорошие привычки сна, но, честно говоря, не имели ни малейшего представления о том, как и что нам нужно, мы хотели попробовать метод« без слез ». Мы сами пытались около недели, но чувствовали себя полностью потерянными, а книги, которые мы читали, не помогали, потому что наша ситуация была другой. Няня Марли проявляет необычайную аристократичность и нежно заботится о своих подопечных. Как молодые родители, мы были так благодарны за ее руководство и душевное спокойствие, которое обеспечивало ее присутствие.Невозможно описать словами то тепло, терпение и общее успокаивающее присутствие, которое няня Марли привнесла в наш дом и в жизнь нашего сына. Мы искренне счастливы, что нашли няню Марли. Мы с нетерпением ждем возможности поработать с няней Марли, когда появится наш второй ребенок, и мы настоятельно и безоговорочно рекомендуем няню Марли ». Рэйчел Т. (см. Рекомендательное письмо Рэйчел Т.)

«С нашей первой встречи она принесла чувство уверенности и спокойствия, которых мы так отчаянно искали. Она была намного больше, чем кто-то, кто наблюдал за нашими детьми по ночам, пока мы спали.Она учитель и человек с такой мудростью и опытом, что нам казалось, что мы записываем все, что она говорила, когда говорила это. Она глубоко любит и заботится не только о наших малышах, но и о семьях (включая щенков!) »Алекса С. (См. Рекомендательное письмо Алекса С.)

«В 2016 году мы приветствовали два благословения в нашей жизни. Первой была наша драгоценная дочь. Вторым благословением было наем и знакомство с няней Марли. Няня Марли была нашей основой успешного воспитания детей.Она оказывает такое успокаивающее действие на младенцев и точно знает, как ухаживать за ними, независимо от их настроения. С ее помощью ночью мы можем хорошо отдохнуть и радоваться каждой минуте с дочерью. Приятно знать, что няня Марли будет в жизни нашей дочери надолго, и мы всегда будем благодарны ей за ее поддержку и любовь к нашей дочери ». Мелисса М. (См. Рекомендательное письмо Мелисса М)

«Как мать-одиночка с двухмесячными мальчиками-близнецами и девятилетней дочерью я обнаружила, что была подавлена, истощена и отчаянно нуждалась во сне.Я знал, что ночью мне нужна помощь. Мой друг порекомендовал Марли. Я нанял ее на месте! Она вернулась через пять часов и последние четыре месяца была с нами семь вечеров в неделю. Марли быстро стала лидером, направив еще четырех человек советами, методами и расписанием, чтобы детям было легче спать по ночам и они начали спать всю ночь. Я чувствовала себя комфортно, планируя свои командировки, зная, что о моих детях позаботятся хорошо, пока меня нет дома. Марли спасла жизнь! Я действительно не знаю, как я выживу без нее после того, как ее контракт закончится, и она уйдет от нас в новую семью.Я стал полагаться на нее и наслаждаться дружбой, которая сложилась между нами, а также ее отношениями с моими детьми и членами семьи ». Д-р Р. Ф. (См. Рекомендательное письмо д-р Р. Ф.)

«Я бы рекомендовал не только Марли; Я бы поддержал ее в президенты! Она такая добрая, такая нежная, такая успокаивающая, такая знающая, и самое главное, ей очень нравится то, что она делает. Ее любовь к младенцам и няням излучается через ее улыбку каждый раз, когда вы ее видите. Я стал называть ее «няня-ниндзя», потому что она приходила ночью, обычно около десяти часов, одетая в темные цвета, чтобы сливаться с темной комнатой моей дочери, немного болтала с нами, а затем поднималась наверх, где она заботилась о нашем ребенке. с десяти вечера до шести утра, когда она тихонько уходила.Я не знаю, о чем еще вы могли бы попросить, когда ищете кого-то, кто поможет вам и вашей семье! Когда я пишу это, я ужасно скучаю по ней! » Линдси Р. (См. Рекомендательное письмо Линдси Р.)

«Будучи мамой второй раз, я знала из разговора с Марли, что она очень опытна и обладает знаниями, которые помогут мне решить эту проблему (пробуждение 4,5-месячного ребенка ночью). У Марли были занятия по стратегии и обсуждения с нами по поводу ночей ребенка. Марли отлично разбирается в младенцах.Она была гибкой, терпеливой, и все вокруг было замечательно. Если бы у нас был еще один ребенок, я бы обязательно снова нанял Марли в качестве няни ». Кэтлин К. (См. Рекомендательное письмо Кэтлин С.)

«Когда я впервые встретил Марли, я сразу понял, что она подходит моей семье. Ее счастливое и расслабленное поведение было именно тем, что нужно этой лишенной сна матери. Изучив резюме Марли, я был впечатлен ее достижениями и предыдущим опытом. Она более чем подходит для любой должности няни.Однако что действительно выделялось, так это все личные и яркие рекомендательные письма от предыдущих работодателей. За время, проведенное с нами, Марли пережила личную трагедию, потеряв свой дом и большую часть имущества из-за наводнения. Даже после долгих дней борьбы с этим она все равно приходила рано, готова к работе и выполняла свои обязанности с улыбкой и позитивным настроем ». Эмили Г. (См. Рекомендательное письмо Эмили Г.)

«Марли считает заботу о детях привилегией, и это видно. Марли ухаживал за нашим третьим ребенком практически каждую ночь в течение первых четырех месяцев своей жизни.С новорожденными демонстрировала теплоту, опыт, уверенность и компетентность. Фактически, наши старшие дети тоже полюбили ее (и настаивали, чтобы она каждую ночь приходила в их спальни, чтобы поздороваться, хотя они уже были в постели, когда она приехала). Теперь мы просим ее при случае присматривать за всеми тремя детьми, и она по-прежнему тот человек, которому я доверяю больше всего, чтобы присматривать за ребенком ». Анита М. (См. Рекомендательное письмо Анита М)

«В качестве няни для моих недоношенных девочек-близнецов Марли была отличной няней, обеспечивающей исключительную заботу.Марли преуспела не только в технических аспектах, но и в заботе и заботе, которые были очевидны в ее обращении с моими детьми. Очевидно, что Марли не только отлично справляется со своей работой; она действительно любит работать с детьми. Марли была важным членом нашей семьи и обеспечивала уровень ухода, на который я мог только надеяться. Марли снова работала с нами два года спустя, когда родился наш сын, и снова поразила нас честностью, знаниями и любовью к детям ». Арлин S-R (см. Ссылочное письмо Arlene S-R)

«Марли обеспечивала ночной уход за новорожденным для нашей семьи в течение десяти недель.У нас были четвереньки, родившиеся преждевременно на 30 неделе. Мы полностью доверили ей остаться в нашем доме на ночь, пока мы спим. Иногда она приходила рано, чтобы у нас было свидание. Мы нашли ее по рекомендации тройни и остались очень довольны ее профессионализмом, дружелюбием и тем, как хорошо она заботилась о детях и любила их ». Трейси Д. (См. Рекомендательное письмо Трейси D)

«Марли помогла нам вернуть домой наших тройняшек после трех месяцев в отделении интенсивной терапии.Марли помогала нам на каждом этапе пути и смогла составить график, порекомендовать методы кормления и многие другие советы, которые значительно упростили доставку наших детей домой. Марли чувствовала себя комфортно и умела работать с мониторами и распределять лекарства. Марли была преданной, гибкой, пунктуальной и очень доброй с нашими детьми. Было приятно иметь ее в нашем доме, и любой семье повезет, если она будет няней ». Лорен Л. (См. Рекомендательное письмо Лорен Л)

«Марли представила нам на собеседование подготовленных и дипломированных профессионалов своего дела, она была быстрой, аккуратной с виду и очень приятной в общении.Она предложила впечатляющее резюме с различными сертификатами в области ухода за детьми, рекомендательными письмами и поиском в полиции. Ее нежное и естественное отношение к нашему ребенку дало нам чувство душевного спокойствия, и мы стали глубоко заботиться и уважать Марли. Она оказалась надежной, добросовестной и заслуживающей доверия ». Хейли М. (См. Рекомендательное письмо Хейли М)

«У нас есть только положительные отзывы о нашем опыте работы с Marly. Она опытный профессионал, комфортно работающий с самыми разными семьями, детьми и средой.Она помогла нашим новорожденным мальчикам-близнецам придерживаться регулярного графика приема пищи и кормления, что позволило им быстро уснуть всю ночь. Марли проявила себя умной, представительной, терпеливой и профессиональной ». Доун Х. (см. Рекомендательное письмо Dawn H)

«После первой встречи с Марли мы с мужем сразу поняли, что будем чувствовать себя комфортно, если бы она была в нашем доме не только с нашим 3-летним ребенком, но также с нашим младенцем и двумя собаками. У нее такое успокаивающее присутствие как с родителями, так и с детьми.Когда пришло время уезжать Марли, нам было так грустно видеть ее уход, но это не было прощанием! Марли продолжала помогать нам с любыми вопросами и проблемами, которые у нас возникли. Она всегда доступна, чтобы поговорить со мной и заверить меня, что я не одинок в нашем нынешнем путешествии по обучению младенческому сну ». Нил М. (См. Рекомендательное письмо Нил М)

Няня

«Марли — феноменальная няня. Для нее быть няней — это не просто работа, это призвание. Она подходит к каждому взаимодействию с моими детьми как к возможности научить их чему-то об окружающем мире.Марли проделала потрясающую работу, способствуя развитию у моих детей речи, крупной и мелкой моторики, а также социальных и эмоциональных навыков. Марли всегда относилась к моим детям с любовью и уважением, но также и последовательно, особенно когда дело касалось дисциплины. Она нежна, но тверда, когда происходит плохое поведение. Мои дети знают, где проходят границы, когда они с Марли, и я считаю, что это было жизненно важным компонентом их эмоционального роста и созревания ». Кэти Дж.(См. Рекомендательное письмо Кэти J)

«Пытаясь сэкономить, мой сын попробовал несколько услуг по уходу за детьми, прежде чем понял, что одна получает то, за что платит. Когда он наткнулся на «Няню года», также известную как Марли, он устроился, взял интервью и попросил меня пойти с ним. Я чувствовал, как у меня падает кровяное давление, когда мы познакомились с ней в том интервью. Марли была уверенной и доброй, открытой и честной, теплой и искренней. Она подарила моему сыну красивую папку с рекомендациями и призвала его позвонить каждому из них.Мой сын только что стал отцом-одиночкой двух и трехлетнего ребенка, и его работа требовала, чтобы он путешествовал три дня в неделю. После множества грандиозных неудач с наймом няни мы с ним ушли с встречи с Марли, чувствуя себя так, будто нашли Мэри Поппинс! Она солнечная, веселая, заботливая, сострадательная и готовая. Она инвестирует в жизнь своих подопечных и не относится к этому легкомысленно «. Лаура Д. (См. Рекомендательное письмо Лаура D)

«Марли стала находкой для тройняшек нашей семьи. Она хорошо осведомлена о развитии детей, а также о методах управления позитивным поведением.Но что еще более важно, было очевидно, что она любит свою работу! Она — часть нашей семьи, и я считаю ее еще одним, а иногда и лучшим родителем моих детей. Я всегда знаю, что с ней мои дети в безопасности. Ее сердце и любовь к своим детям в сочетании с ее уважением к ним и ее вкладом в их позитивное и здоровое воспитание делают ее «идеальным» воспитателем. Она действительно демонстрирует этику и качества образцовой няни ». Лаура Э. (См. Рекомендательное письмо Лаура E)

«Марли, одним словом,« вершины ».Наши дочери с трудом сдерживают свой энтузиазм, видя ее каждое утро, и нашим друзьям она неизменно производит впечатление. Действительно, один друг точно описал ее как «Мэри Поппинс» (немалый комплимент для няни) ». Кристина К. (См. Рекомендательное письмо Кристин К)

«Я искренне рекомендую Марли в качестве няни для любого ребенка, от младенчества до начальной школы и далее. Она всегда заботилась и ответственно относилась к нашим детям. По мере того, как мальчики росли, она умела развлекать их и брать с собой на увлекательные прогулки.Когда наш старший сын пошел в школу и начал выполнять домашние задания, она умело руководила процессом. Наш сын благодарит работу Марли за его сильные навыки чтения — он был помещен в лучшую группу по чтению в первом классе. Среди других сильных сторон Марли — спокойствие перед лицом ужасных двоек (и троек) и то, что она очень хорошо говорит (отличная грамматика и т. Д.) ». Эми К. (См. Рекомендательное письмо Эми С.)

«Марли присоединилась к нам, когда я была беременна своими дочерьми-близнецами в качестве няни моей старшей дочери, которой в то время было три года.Марли сопровождала нашу семью во многих отпусках, включая поездки в Южную Каролину, Северную Каролину и Мир Уолта Диснея. Марли принимала участие во всех «семейных» собраниях, включая Дни Рождения, Рождество и т. Д. Марли имела позитивный настрой на работу, была чрезвычайно надежной и обладала прекрасными навыками межличностного общения как со взрослыми, так и с детьми. Марли стала такой сложной частью нашей семьи, что все три девочки до сих пор называют ее «няней», даже спустя 10 с лишним лет ». Кэти Х. (см. Рекомендательное письмо Кэти Х)

Ранние годы

«Мой сын Дэвид и я хотели бы поблагодарить вас за помощь, которую вы оказали нам во время нашего визита на Суматру.»Пол У., посол США в Индонезии (см. Рекомендательное письмо Пол У.)

«От имени CPI я хочу поблагодарить вас за отличную работу по присмотру за детьми Дэвида У., сына посла Соединенных Штатов Америки в Индонезии. Посол отметил вашу зрелость; и я хочу знать, что ваши действия отразились на всем нашем американском народе в лагере (Румбаи, Суматра, Индонезия) ». (Марли, 13 лет) Миссис Г. (См. Рекомендательное письмо миссис G)

«Марли было 10 лет, когда мы стали ее соседкой в ​​Румбаи, Суматра, Индонезия.Даже в юном возрасте Марли была способна удовлетворить потребности детей, а также развлечь их. После рождения нашего второго ребенка она очень чутко отнеслась к нашему старшему ребенку, когда впервые приехала в гости. Она поболтала с нашим старшим ребенком несколько минут, а затем попросила его увидеть свою новую сестру. Я был удивлен и тронут ее пониманием ». Нэнси В. (См. Рекомендательное письмо Нэнси В.)

«Марли теплая, любящая и всегда была доступной для моего сына. Она гибкая, надежная, пунктуальная, и научила меня кое-чему о малышах и дошкольниках.Она великолепна с нежной, воспитывающей дисциплиной. Марли во многом стала прекрасным дополнением к нашей жизни. Я рекомендовал бы ее любому, если бы я думал, что они будут хорошо о ней заботиться в ответ. Она сокровище ». Мэгги С. (См. Рекомендательное письмо Мэгги S-C)

«Я очень нервная мать, и мальчиков никогда не оставляли ни с кем, кроме ближайших родственников. Марли не только замечательно относилась к мальчикам, но также очень терпеливо относилась к моим опасениям и понимала их.Мои дети всегда рады видеть Марли. Она всегда была быстрой и профессиональной, и я уверен в ее способности справиться с любыми ситуациями, которые ей представляются ». Дебби Б. (См. Рекомендательное письмо Дебби Б.)

«Марли искренне понимает детей и умеет удовлетворять все их потребности. Все без исключения Марли ответственны и отзывчивы; просто приятно быть рядом. Ее манеры теплые, заботливые и оптимистичные ». Линда C-S. (См. Рекомендательное письмо Linda C-S)

«Марли всегда была веселой и красивой девушкой.В довольно раннем возрасте (8) она интересовалась детьми и младенцами. У нее такой непринужденный и особенный способ подружиться с детьми. С младенцами она может успокаивать их и с радостью заботиться о них в присутствии матери или без нее. Марли ответственна, заслуживает доверия и искренне интересуется детьми ». Mark F. (См. Ссылочную букву Mark F)

«Марли сразу же установила взаимопонимание с моим 19-месячным сыном и относилась к моему 7-недельному сыну с полной уверенностью и зрелостью. Я мгновенно почувствовал себя с ней комфортно и нанял ее «на месте» на все лето, чтобы она сидела с ней днем, ночью и т. Д.В каждом случае Марли проявляла себя очень эффективно, дети были сыты, одеты в ночную одежду и мирно спали ». Труди Дж. (Марли, 15 лет) (см. Рекомендательное письмо Trudy J)

«Дети 7, 4 и 8 месяцев считают Марли своей семьей. Мы обнаружили, что Марли обладает высокой квалификацией и опытом в вопросах ухода за детьми, которые варьируются от сложных проблем со здоровьем до простых коммуникативных / интерактивных навыков. Марли надежна, представительна, у нее аккуратный внешний вид, она оперативна и искренняя личность.Джанет Х. (Марли, 18 лет) (см. Рекомендательное письмо Джанет Х)

«Марли — очень добрая, щедрая, любящая женщина, в сердце которой особое место отводится детям. Марли наблюдала за моими тремя мальчиками с орлиным вниманием, но в то же время позволяла им чувствовать себя комфортно во время игры. Марли — замечательная няня и актив для любой семьи ». Мелани В. (См. Рекомендательное письмо Мелани В.)

Все изображения защищены авторским правом 2021 Nanny Marly. Все права защищены. Любое несанкционированное использование запрещено.

советов по написанию рекомендательного письма для няни

Когда вам понадобился ангел-хранитель, который помогал бы заботиться о ваших детях, пришла няня, которая с тех пор помогает вам и вашей семье. В этой статье журнала «Новости» упоминаются несколько эффективных советов по написанию рекомендательного письма для няни.

По данным Бюро статистики труда, средняя заработная плата нянек в 2010 году составляет около 20 000 долларов в год.

Из-за занятости родителям может быть трудно уделять все внимание нашим детям.Однако любовь и забота со стороны столь же внимательной и эффективной няни могут гарантировать, что дети будут хорошо воспитаны и никоим образом не будут оставлены без присмотра.

Для детей няня — это друг, учитель, повар и товарищ по играм, который постоянно рядом с ними и всегда заботится об их потребностях. Что касается родителей, то она — их система поддержки. Няня — это тот человек, на которого родители могут положиться в случае возникновения проблем со здоровьем, внезапного изменения графика работы, загородных командировок и рутинных повседневных дел, которые не могут быть выполнены работающим родителем.

Трудно найти особенно хорошую няню, а если вам посчастливится найти такого человека, то еще труднее отпустить. Если няня уходит из вашей семьи, самое меньшее, что вы можете сделать, — это написать ему / ей соответствующее рекомендательное письмо, чтобы выразить свою искреннюю благодарность и признательность. Ниже приведены несколько советов, которые помогут вам составить идеальное рекомендательное письмо для любимой няни вашей семьи.

Как написать рекомендательное письмо няни

• Рекомендательное письмо должно быть написано с учетом следующего работодателя или агентства.В идеале оно должно начинаться с приветствия «Кому это может быть интересно», если няня планирует подать заявку на различные вакансии по уходу за детьми или если письмо будет адресовано множеству потенциальных клиентов.
• Вы можете начинать букву с фамилии, если вам известны личности новой нанимающей семьи. Письмо должно быть написано с точки зрения того, что один из родителей направляет надежного кандидата на опеку над ребенком другому нуждающемуся родителю.
• Обычно используется обращение по фамилии адресата.Однако использование приветствия, например «Уважаемый сэр или мэм», позволит няне использовать копию рекомендательного письма для аналогичных вакансий.
• В письме необходимо немедленно объяснить причину прекращения работы с няней. В нем также должна содержаться информация об общей продолжительности, в течение которой вы работали с няней, и о различных выполняемых вами обязанностях, о количестве детей, которые у вас есть, и о том, была ли няня предоставлена ​​по месту жительства с семьей или должна была работать в определенные дни рабочего дня. неделя.
• Самая важная часть письма должна быть посвящена описанию трудовой этики и работоспособности няни. Вам нужно будет описать несколько примеров, которые помогли укрепить ваше доверие к своей няне. Вам также нужно будет упомянуть, какую пользу вам и детям оказала няня.
• Вам нужно будет описать положительные качества и сильные стороны няни. Такие факты, как пунктуальность и проявление инициативы по уходу за детьми без напоминаний или подсказок, — это черты, которые каждый родитель ищет в няне.
• Если письмо пишется для работы в детском учреждении или для получения высшего образования в сфере ухода за детьми, вам необходимо обратить внимание адресата на полезные навыки и эффективность няни.
• В конце письма укажите свою контактную информацию, по которой члены семьи могут связаться с вами для дальнейших запросов и проблем.
• Чтобы доказать достоверность рекомендательного письма няни, в нем должна быть указана дата написания письма и ваша подпись.

Образец рекомендательного письма для няни Уважаемый господин / мэм, Я пишу, чтобы порекомендовать г-жу Джейн Доу в качестве няни для вашей семьи. Джейн стала частью нашей семьи в 2008 году и с тех пор была опорой для меня и моих детей. У меня есть две прекрасные девочки, Аня (12) и Дон (9), которые абсолютно обожают свою няню. Характер моей работы был таков, что я часто возвращался домой поздно и иногда приходилось посещать конференции по всей стране.Джейн была нанята в качестве няни с проживанием и поэтому всегда была рядом, чтобы присматривать за моими детьми. Однако недавно я решил работать, не выходя из дома, и обнаружил, что не нуждаюсь в услугах няни, работающей полный рабочий день. Вот почему я стремлюсь обеспечить, чтобы наша Джейн подходила для работы в семье, которая нуждается в надежной няне. Первое, что поразило меня в Джейн, — это ее спокойное поведение и огромные знания в области ухода за детьми. Мне никогда не приходилось говорить ей что-то дважды и много раз, она бы уже обо всем позаботилась, прежде чем я смог бы ее спросить.Например, именно она подумала закрыть дома некоторые розетки выключателей, чтобы дети случайно не дотронулись до них. Из ее многих сильных сторон она лучше всех умеет многозадачность. Она часто готовит ужин, пока помогает детям с домашними заданиями. Она читала детям сказки и раскладывала их одежду для школы. Она также чрезвычайно пунктуальна и никогда не опаздывала с тем, чтобы забрать девочек из школы или уроки танцев. Она также исключительно начитана и каждый день поощряет моих детей узнавать новые и интересные факты.Эти викторины обычно проходят по дороге в школу и помогают девочкам сохранять бдительность в классе. Однажды, когда Дон, мою младшую дочь, попросили сыграть роль дерева в школьном спектакле, и ей пришлось сшить костюм дома. Джейн кропотливо провела несколько ночей, совершенствуя костюм, и проделала изумительную работу. И могу я добавить, что Рассвет была самым красивым деревом в этой пьесе. Джейн также довольно талантлива в рисовании, и она научила моих детей рисовать и растушевывать. Джейн всегда ведет себя профессионально, никогда не уклонялась от своих обязанностей и не проявляла раздражительности по отношению к своей работе или девушкам. Она очень остроумна и в целом развлекает моих детей и делает их очень счастливыми. Она уважает личное пространство и конфиденциальность, знает, когда быть строгой и дисциплинированной с детьми. Если бы мои личные обстоятельства занятости не изменились, я бы никогда не мечтал отпустить Джейн. Однако я надеюсь, что в Джейн вы найдете такую ​​же эффективную и заботливую няню, как и мы.Пожалуйста, не стесняйтесь обращаться ко мне по телефону или электронной почте, если у вас возникнут дополнительные вопросы. С уважением, Роуз Такер (номер телефона) [email protected]

Еще один момент, на который следует обратить внимание при написании рекомендательного письма, — никогда не упоминать историю вознаграждения няни.

Напишите рекомендательное письмо для няни

Когда приходит время расстаться с няней, надеюсь, это был хороший опыт, и вы порекомендуете свою няню другой семье.В этом случае наш партнер по расчету заработной платы GTM Payroll Services предлагает эти советы семьям, чтобы они могли написать хорошее рекомендательное письмо для своей няни.

Пора тебе и твоей няне расстаться. Существует множество способов, которыми няня может покинуть вашу семью. Они (или вы) переехали, и их новая поездка на работу непрактична. Ваши дети сейчас в таком возрасте, когда им больше не нужна няня. Как бы то ни было, ваша няня сейчас ищет новую работу, и вы можете помочь, написав рекомендательное письмо.

Что такое рекомендательное письмо няни?

В рекомендательном письме няни подробно описывается работа, обязанности и главные качества вашей няни. Он будет использоваться вашей няней, когда они будут искать работу по уходу в другой семье, через агентство или в учреждении по уходу за детьми. Они могут приложить ваше письмо к своему резюме, образовательным и профессиональным сертификатам и другим документам, которые они представляют агентствам по трудоустройству, менеджерам по найму и семьям.

Для семьи, рассматривающей возможность найма няни, рекомендательное письмо может заменить устную рекомендацию или, по крайней мере, сократить этот звонок до простого подтверждения деталей работы.

Что нужно включить в рекомендательное письмо для няни?

Во введении укажите, что вы рекомендуете свою няню.

Затем укажите сведения о задании, например:

• График работы с количеством отработанных часов в неделю
• Проживание или проживание
• Должностные обязанности и обязанности
• Даты начала и окончания
• Возраст ваших детей
• Краткое объяснение того, почему их работа закончилась
• Ваша контактная информация (телефон и электронная почта)

Помимо этих сведений, вы должны указать лучшие качества, особые навыки и достижения вашей няни.Навыки могут включать в себя опыт в области декоративно-прикладного искусства, свободное владение иностранным языком или игру на музыкальном инструменте.

Будьте конкретны и добавляйте истории, анекдоты и события, которые подтверждают эти сильные стороны или показывают, как ваша няня делала все возможное во время работы.

Хотя вы, возможно, захотите продолжить и говорить о своей няне, постарайтесь ограничить свое письмо примерно тремя-пятью их главными качествами.

В конце письма укажите, что вы сожалеете о потере няни, и повторите свою рекомендацию.Вы также поставите дату и подпишите письмо.

Некоторые вещи , а не , которые следует указывать в письме, включают информацию о заработной плате или компенсациях и льготах сотрудникам. Кроме того, не добавляйте свой физический адрес. Номер телефона и адрес электронной почты достаточно, чтобы семья могла связаться с вами в случае необходимости.

Какие хорошие атрибуты следует включить в письмо?

Если что-либо из этого относится к вашей няне, рассмотрите возможность включения их в свое рекомендательное письмо:

• Ответственный
• Добрый
• Надежный, честный
• Позитивный настрой
• Забота
• Пунктуальный
• Гибкий
• Трудолюбивый
• Мотивированный
• Любит работать с детьми
• Увлечен творческими идеями

  5

• Занимает детей
• С заботой о безопасности
• Хороший коммуникатор
• В доме порядок

Хорошее правило при написании письма — сосредоточиться на качествах, которые были для вас наиболее важными и полезными.Подумайте, как вам помогала няня. Что в них принесло наибольшую пользу вам и вашей семье? Вероятно, это то, что хотят знать и другие семьи.

Как мне написать письмо?

Самая трудная часть письма — это зачастую только начало. Прежде чем даже писать, подумайте, что вы хотите сказать. Почему вы порекомендуете свою няню другой семье? Что эта семья хотела бы знать о моей няне?

Тогда проведите мозговой штурм. Начните со списка из пяти-десяти качеств, которые характеризуют вашу няню.Иногда лучше просто написать слова на бумаге (или на экране). Сначала это не обязательно должно быть идеально. Оттуда сократите свой список до трех-пяти атрибутов и включите историю, которая поддерживает каждое из этих качеств и говорит об их таланте воспитателя.

Убедитесь, что у вас есть кто-нибудь, кто вычитал письмо, чтобы в нем не было орфографических и грамматических ошибок.

Можно ли переходить на личности?

При написании рекомендательного письма для няни уместно быть личным и, возможно, даже немного сентиментальным.Работа няни носит личный характер. Они заботятся о самом главном в вашей жизни — ваших детях. Они становятся частью вашей семьи. Безличное или далекое письмо няне не отправит правильного сообщения. Вы могли бы рассказать о том, как ваша няня оказала такое положительное влияние на вашу семью и ваших детей.

Какой длины рекомендуется рекомендательное письмо?

Рекомендательное письмо рекомендуется размещать на одной странице с одинарным интервалом.Если ваша няня была с вами долгое время или вам есть что сказать о них, уместно перейти на две страницы. Нет необходимости выходить за рамки пары страниц. Делайте это просто, по делу и искренне.

Когда писать рекомендательное письмо?

Лучше всего написать рекомендательное письмо для няни, пока ваши впечатления еще свежи. Чем больше вы откладываете, тем труднее вспомнить конкретные примеры исключительной работы вашей няни.Вы даже можете передать письмо своей няне в последний рабочий день.

Мы в A New England Nanny, безусловно, можем помочь вам с написанием этого письма или по любому другому вопросу, касающемуся вашей няни. Свяжитесь с нами по телефону (518) 348-0400 и сообщите, чем мы можем помочь!

Рекомендательное письмо о няне для присмотра за детьми

Рекомендательное письмо о няне для присмотра за детьми

[Няни обеспечивают работу по дому и активно участвуют в жизни детей.Рекомендательное письмо няни написано, чтобы порекомендовать человеку няню для присмотра за детьми. Ниже кратко опишите образец рекомендательного письма о няне для присмотра за детьми. Рекомендательное письмо отличается от остальных приложений, так как в этом виде письма предоставляется информация о кандидате из внешнего источника, содержащая информацию о характере и способностях, достижениях и высказывая личное мнение о кандидате. Няни — это временные воспитатели, которых обычно нанимают для присмотра за детьми в течение определенного периода времени.В письме указаны все подробности о няне, включая ее характер и опыт работы. В письме должно быть ясно показано, насколько опытна няня в обращении с детьми и уходе за ними, чтобы они могли вырасти хорошими людьми. Вам необходимо изменить этот образец в соответствии с вашими потребностями.]

От,

Отправитель / Ваше имя…

Домашний / офисный адрес…

Дата: ДД / ММ / ГГ (дата написания письма)

Кому,

Имя получателя…

Домашний / рабочий адрес…

Тема: Рекомендательное письмо для няни.

Привет, (господин / имя),

Мне (имя) сообщил, что вы уже довольно давно ищете няню, чтобы присмотреть за своим ребенком? (Опишите своими словами). Если вы еще кого-то не нашли, я хочу порекомендовать вам пойти за няней, которую я искала, для вашего ребенка. (Опишите все о ситуации). Она довольно популярна среди многих моих знакомых семей и друзей благодаря своим умопомрачительным навыкам обращения с младенцем. (Опишите все о квалификации).Она имеет многолетний опыт работы (многолетний опыт работы) и на протяжении многих лет выполняет свои обязанности. (Опишите все о личности). Она есть (характер и детали характера).

Ее зовут (имя няни), с ней легко можно связаться по (номер телефона). Надеюсь, вам понравилось мое предложение. (Опишите все о своей рекомендации).

Надеюсь, вам понравилось мое предложение.

В случае получения дополнительной информации, пожалуйста, свяжитесь со мной по телефону (*****) или вы можете связаться с ней напрямую.(Сердечно опишите свои приветствия и ожидания).

С уважением,

(Имя и подпись)

Домашний / офисный адрес…

Контактная информация. и подпись…

🧨 Попытка получить свойство ‘id’ не-объекта

 ErrorException: Попытка получить свойство 'id' не-объекта в файле /var/www/listo/app/Http/Controllers/SearchController.php на строке 87

# 0 /var/www/listo/app/Http/Controllers/SearchController.php(87): Illuminate \ Foundation \ Bootstrap \ HandleExceptions-> handleError ()
# 1 / var / www / listo / vendor / laravel / framework / src / Illuminate / Routing / Controller.php (54): Приложение \ Http \ Controllers \ SearchController-> search ()
# 2 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Routing/ControllerDispatcher.php(45): Illuminate \ Routing \ Controller-> callAction ()
# 3 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Routing/Route.php(239): Illuminate \ Routing \ ControllerDispatcher-> dispatch ()
# 4 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Routing/Route.php(196): Illuminate \ Routing \ Route-> runController ()
# 5 / var / www / listo / vendor / laravel / framework / src / Illuminate / Routing / Router.php (685): Осветить \ Routing \ Route-> run ()
# 6 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Pipeline/Pipeline.php(128): Illuminate \ Routing \ Router-> Illuminate \ Routing \ {closure} ()
# 7 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Http/Middleware/SetCacheHeaders.php(22): Illuminate \ Pipeline \ Pipeline-> Illuminate \ Pipeline \ {closure} ()
# 8 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Pipeline/Pipeline.php(167): Illuminate \ Http \ Middleware \ SetCacheHeaders-> handle ()
# 9 / var / www / listo / vendor / spatie / laravel-responsecache / src / Middlewares / CacheResponse.php (42): Освещение \ Пайплайн \ Пайплайн-> Освещение \ Пайплайн \ {закрытие} ()
# 10 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Pipeline/Pipeline.php(167): Spatie \ ResponseCache \ Middlewares \ CacheResponse-> handle ()
# 11 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Pipeline/Pipeline.php(103): Illuminate \ Pipeline \ Pipeline-> Illuminate \ Pipeline \ {closure} ()
# 12 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Routing/Router.php(687): Illuminate \ Pipeline \ Pipeline-> then ()
# 13 / var / www / listo / vendor / laravel / framework / src / Illuminate / Routing / Router.php (662): Осветить \ Routing \ Router-> runRouteWithinStack ()
# 14 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Routing/Router.php(628): Illuminate \ Routing \ Router-> runRoute ()
# 15 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Routing/Router.php(617): Illuminate \ Routing \ Router-> dispatchToRoute ()
# 16 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Foundation/Http/Kernel.php(165): Illuminate \ Routing \ Router-> dispatch ()
# 17 / var / www / listo / vendor / laravel / framework / src / Illuminate / Pipeline / Pipeline.php (128): Illuminate \ Foundation \ Http \ Kernel-> Illuminate \ Foundation \ Http \ {closure} ()
# 18 /var/www/listo/app/Http/Middleware/HttpsRedirect.php(22): Illuminate \ Pipeline \ Pipeline-> Illuminate \ Pipeline \ {closure} ()
# 19 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Pipeline/Pipeline.php(167): App \ Http \ Middleware \ HttpsRedirect-> handle ()
# 20 /var/www/listo/vendor/fideloper/proxy/src/TrustProxies.php(57): Illuminate \ Pipeline \ Pipeline-> Illuminate \ Pipeline \ {closure} ()
# 21 / var / www / listo / vendor / laravel / framework / src / Illuminate / Pipeline / Pipeline.php (167): Fideloper \ Proxy \ TrustProxies-> handle ()
# 22 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Foundation/Http/Middleware/TransformsRequest.php(21): Illuminate \ Pipeline \ Pipeline-> Illuminate \ Pipeline \ {closure} ()
# 23 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Pipeline/Pipeline.php(167): Illuminate \ Foundation \ Http \ Middleware \ TransformsRequest-> handle ()
# 24 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Foundation/Http/Middleware/TransformsRequest.php(21): Illuminate \ Pipeline \ Pipeline-> Illuminate \ Pipeline \ {closure} ()
# 25 / var / www / listo / vendor / laravel / framework / src / Illuminate / Pipeline / Pipeline.php (167): Освещение \ Foundation \ Http \ Middleware \ TransformsRequest-> handle ()
# 26 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Foundation/Http/Middleware/ValidatePostSize.php(27): Illuminate \ Pipeline \ Pipeline-> Illuminate \ Pipeline \ {closure} ()
# 27 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Pipeline/Pipeline.php(167): Illuminate \ Foundation \ Http \ Middleware \ ValidatePostSize-> handle ()
# 28 / var / www / listo / vendor / laravel / framework / src / Illuminate / Foundation / Http / Middleware / CheckForMain maintenanceMode.php (63): Освещение \ Пайплайн \ Пайплайн-> Освещение \ Пайплайн \ {закрытие} ()
# 29 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Pipeline/Pipeline.php(167): Illuminate \ Foundation \ Http \ Middleware \ CheckForMainastedMode-> handle ()
# 30 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Pipeline/Pipeline.php(103): Illuminate \ Pipeline \ Pipeline-> Illuminate \ Pipeline \ {closure} ()
# 31 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Foundation/Http/Kernel.php(140): Illuminate \ Pipeline \ Pipeline-> then ()
# 32 / var / www / listo / vendor / laravel / framework / src / Illuminate / Foundation / Http / Kernel.php (109): Осветить \ Foundation \ Http \ Kernel-> sendRequestThroughRouter ()
# 33 /var/www/listo/public/index.php(55): Illuminate \ Foundation \ Http \ Kernel-> handle ()
# 34 {main}
 

вещей, которые нужно включить в рекомендательное письмо по дневному уходу | Work

Родители тратят много времени, пытаясь найти идеальный дневной уход за своими детьми. Безопасность — не единственная забота. Большинство родителей обращаются в детский сад, где, по их мнению, их дети будут получать образование и воспитание, — дневной уход, который ощущается как продолжение дома.Рекомендательные письма дневного ухода, написанные нынешними и бывшими клиентами, — это инструмент, который детский сад может использовать, чтобы выделиться и придать дневному уходу и его услугам более индивидуальный подход.

Персонаж

В конечном итоге рекомендательное письмо дневного ухода служит свидетельством характера воспитателя. Используйте слова, чтобы помочь родителям почувствовать, что они могут доверять и чувствовать себя комфортно, оставив своих детей с воспитателем. Некоторые примеры слов, относящихся к характеру, включают спокойный, заботливый, сострадательный, заслуживающий доверия, ответственный, творческий, преданный, веселый и любящий.Приведите примеры для подкрепления этих иероглифов. Например, «Директор детского сада мягко предупреждает детей, когда они плохо себя ведут» или «Он стремится к тому, чтобы каждый ребенок преуспевал».

Опыт

Доверие определяется тем, как долго и в каком качестве составитель письма знаком с поставщиком дневного ухода. Это может быть просто «она наблюдала за моим ребенком в течение двух лет» или включать более подробную информацию, такую ​​как возраст ребенка и сколько часов в день ребенок находился под присмотром врача.Если составитель письма больше не пользуется услугами детского сада, можно также указать причину, например, «мы переехали» или «мой ребенок пошел в школу», чтобы читатели письма не думали, что родитель ушел из дома. менее чем желательные обстоятельства.

Услуги

Рекомендательное письмо должно указывать на услуги, которые выделяют дневного ухода за детьми. При выборе дневного ухода за детьми многие родители обращают внимание на три области: образовательная деятельность, безопасность центра и качество ухода за детьми.Кто-то, пишущий рекомендательное письмо, может также захотеть включить более мелкие услуги или детали, которые особенно выделяются. Например: «Она находит время, чтобы отправлять домой еженедельные листы с упражнениями, чтобы помочь мне закрепить дома то, что мой ребенок изучает в течение дня».