Работа уход за пожилыми людьми на дому: Ошибка 404. Страница не найдена — Объявления на сайте Авито — Оформление в психоневрологический интернат, дом престарелых

Работа уход за пожилыми людьми на дому: Ошибка 404. Страница не найдена — Объявления на сайте Авито

Содержание

Работа сиделкой в США: работа по уходу за пожилыми людьми – вакансии, найти работу

Поиск по сайту закрыть

Категория: ВсеРабота — требуютсяРабота — ищуАренда недвижимостиНедвижимостьМедицинаКосметология, пластическая хирургияАдвокаты, налоги и финансы, страхованиеБизнесыОбразование, спорт, професcииЗнакомстваПубличные обьявленияАвто, яхты, самолетыУслугиОбучение профессииРемонтно-строительные услугиЭкстрасенсы, целители, магияТуризм, отдых, развлеченияВаш дом, бизнес: продам/куплюЭлектроника, бытовая техникаОдежда, обувьДля детейЖивотные, растения

Северная Америка
США
Нью-Йорк
Нью-Йорк

В любой стране всегда были и будут люди, которые по разным причинам нуждаются в постоянной, или периодичной помощи других. Причиной этому чаще всего могут быть проблемы со здоровьем из-за возраста, или, например, полученной травмы. Или же, наоборот, в ситуациях, когда родители не имеют возможности постоянно находиться со своими детьми. Именно в таких случаях люди чаще всего сталкиваются с необходимостью поиска хорошей сиделки, или няни для своего ребенка.

Соединенные штаты Америки не исключение и уход за людьми старшего возраста (home attendants) весьма востребованная профессия. К тому же спрос на эту профессию продолжает расти, что обусловлено, в том числе и общим старением населения страны.

Именно растущий спрос создает в этом сегменте американского рынка труда благоприятные условия для привлечения работников из других стран. Так, за последние годы, было отмечено увеличение количества соискателей на вакансии различных сиделок не только из соседней Мексики, но и из стран юго-восточной Азии, Индии и ряда стран бывшего СССР.

Конечно, работа по уходу за пожилыми людьми ответственная и далеко не самая легкая, но в то же время это один из наиболее доступных способов легального трудоустройства. Кроме того зарплата в этой сфере в большинстве случаев выше, чем у профессий требующих специальной подготовки таких, как повар, бармен, или парикмахер. При этом базовое обучение можно пройти на месте в течение нескольких недель. Также на нашем портале вы можете найти множество объявлений об поиске людей на работу в офис и приемную.

Какие требования выдвигаются к кандидатам на вакансию сиделки?

Чтобы иметь возможность официального трудоустройства сиделкой, необходима лицензия. Для этого достаточно окончить специальные курсы и получить соответствующий сертификат HHA (Home Health Aide).

В ситуации, когда уход необходим родственнику, или знакомому можно вообще обойтись без лицензии, а воспользоваться программой трудоустройства CDPAP. В таком случае требования к кандидату сводятся к минимальным:

· возраст – не менее 18 лет;

· действующее разрешение на право пребывания в стране;

· разрешение на работу.

Требования к знанию языка зачастую минимальные и их объем в большей степени обусловлен необходимостью понимания и общения с клиентом.

Наиболее распространенные условия работы.

Чаще всего варьируются условия графика работы. В первую очередь они зависят от специфики вакансии. Так, например, ночная сиделка будет иметь соответствующий график работы с дневным временем для отдыха. А у приходящей сиделки может быть как фиксированный график работ, так и «плавающий».

В случаях, когда человеку требуется постоянный, круглосуточный уход возможны сменные графики работы, при которых сиделка, приходящая на работу меняет свою уже отработавшую коллегу. Также, в подобных случаях, очень часто встречаются варианты вакансий с постоянным проживанием в доме клиента.

В тех ситуациях, когда уход требуется больным людям от кандидатов на вакансию сиделки, кроме всего прочего может также потребоваться наличие медицинского образования. Безусловно, такое требование положительно отражается и на предполагаемом размере зарплаты.

Также одним требований, которые часто оговариваются, может быть внешний вид и форма одежды. Хорошим примером подобного случая может быть сиделка в больнице, которая, само собой разумеется, во время работы должна будет носить халат и, возможно, головной убор, как и остальные работники медицинского учреждения.

Иногда можно встретить и такой вариант ухода как компаньон. Для работы подобным образом лицензия не нужна, а основные обязанности компаньона являются скорее не собственно уходом, а скорее помощь клиенту. Такой помощью могут быть, например совместные прогулки, сопровождение клиента по делам, покупка продуктов, или каких либо бытовых принадлежностей. В некоторых случаях также могут быть оговорены определенные работы по дому, такие как уборка, приготовление пищи и т.п.

Размер зарплаты сиделки в США.

Как уже отмечалось выше, зарплата сиделки с учетом требований к сотрудникам, является достаточно высокой и в настоящий момент ее размер составляет от 17 до 20 долларов в час, или 1200 долларов в неделю при стандартных условиях найма. В случае, если подразумевается необходимость и медицинской помощи клиенту, то размер оплаты соответственно может быть увеличен. Также, в случаях выполнения сверхурочной работы доплата оговаривается отдельно.

Если вам нужна сиделка для пожилого человека, или сиделка вашему ребенку, то на ресурсе, лидере русской рекламы в США, Русрек вы всегда сможете найти огромное количество подобных вакансий. Благодаря этому ресурсу русской рекламы в Нью-Йорке, Калифорнии, Техасе, Флориде и других штатах на сегодня уже более 1 млн трудоустроенных по всей Америке.

услуги приходящей сиделки по уходу за пожилым человеком на дому

Что нужно учесть при поиске приходящей сиделки для пожилого человека

Перед тем как обращаться к поиску профессиональных сиделок по уходу за престарелыми на дому, нужно продумать условия работы специалиста. Это окажет существенное влияние на стоимость услуги:

График работы помощника
В каком возрасте находится пожилой пенсионер
Необходимость постоянно находиться в доме с пожилым человеком
Медицинский и гигиенический факторы

Сложность и количество обязанностей возлагаемых на ответственного специалиста, у которых нуждается престарелый человек

Какие платные услуги может предоставить приходящая сиделка для престарелого человека:

Контроль над состоянием пенсионера
Подача необходимых лекарств
Выполнение профилактических методик
Проведение гигиенических процедур

Далеко не любому человеку без необходимых навыков, опыта и знаний под силу качественно и профессионально выполнить эти обязанности.

Как определить квалификацию помощника по уходу за пожилыми людьми на дому

Важнейшим аспектом при выборе сиделки является ее профессиональный опыт и компетентность. Основными критериями при их оценке могут являться:

Профессиональное образование
Знание техники безопасности
Рекомендации с предыдущего места работы
Наличие медицинских знаний

Особенно внимательно следует отнестись к оценке рекомендаций специалиста. В случае их отсутствия, необходимо проверить о наличии отзывов предыдущих работодателей.

Важность выбора квалифицированного и компетентного профессионала в данном вопросе играет существенную роль. Опытный платный специалист сможет взять на себя постоянный уход за человеком пожилого возраста, позволив вам полностью использовать свое свободное время и быть уверенным в качестве обслуживания.

Найти и нанять специалиста по уходу за людьми пожилого возраста по частным объявлениям можно, воспользовавшись интернетом. Наш сервис предлагает большое количество опытных платных специалистов, готовых своевременно предоставить профессиональную помощь.

Сколько стоит нанять специалиста по уходу за пенсионерами на дому

Цены на услуги сиделки по уходу за пожилыми людьми изменяются в зависимости от опыта и профессионализма специалиста. Количество, необходимых к выполнению обязанностей также влияет на формирование цены. На стоимость может влиять:

Местоположение дома
Количество пенсионеров, за которыми необходимо осуществлять уход.
Обязанность постоянно находиться рядом пожилым человеком

Расценки на оказываемые услуги обычно указываются специалистом, готовым к ее осуществлению.

Необходимые частные объявления о предоставлении профессиональных услуг по уходу за пожилыми людьми на дому можно найти у нас на сайте. Наши профессионалы помогут вам в осуществлении любой помощи пожилому человеку.

Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.

Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность? [post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.
Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.
Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.
Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты

По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.

Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg [post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija ) )

Уход за пожилыми людьми, вакансии и особенности работы с пожилыми

С возрастом пожилым людям начинает требоваться больше помощи со стороны родственников. Однако ввиду различных обстоятельств не всегда удается давать столько внимания и заботы, сколько хотелось бы. Поэтому возникает вопрос, как выбрать сиделку и, что не менее важно, рассчитать приемлемую для обеих сторон оплату труда.

В чем заключаются особенности работы по уходу за пожилыми людьми?

Сиделка – это лицо, которое обеспечивает пожилого человека необходимым уходом. Как правило, сиделку нанимают для лежачих и недееспособных людей, которые нуждаются в постоянном присмотре. Однако нередко они берут на себя обязанности по уходу за тяжелыми больными в реабилитационный период после перенесенных операций и серьезных заболеваний.
В обязанности сиделки входит следующая работа:

Осуществление ухода за больным в соответствии с установленным распорядком дня.
Контроль приема медикаментозных препаратов и соблюдения рекомендаций специалиста.
Смена повязок и обработка участка с помощью назначенных лекарственных средств.
Сопровождение на прием ко врачу (по договоренности).
Вызов неотложной или скорой помощи в случае необходимости.
Помощь в осуществлении гигиенических процедур, приеме пищи и выполнении других повседневных дел.
Поддержание стабильного состояния здоровья больного.
Отслеживание негативных изменений и своевременной сообщение о них родственникам больного или лечащему врачу.
Профилактика опрелостей, пролежней и других осложнений.
Прогулки с пожилым человеком (по договоренности).
Помощь в перемещении по дому или квартире.

Также по согласованию обеих сторон в договоре могут быть прописаны другие обязанности сиделки.

Что указать в вакансии для поиска сиделок для ухода за пожилыми людьми?

Поиск идеального кандидата на роль сиделки может занять определенное время. Чтобы облегчить процесс поиска, следует заранее расставить приоритеты, а именно сразу определить, какие обязанности должен выполнять исполнитель и какими человеческими качествами обладать.
На второй вопрос многие могут ответить сразу. Все ожидают видеть приятного, заботливого, тактичного, жизнерадостного, ответственного и честного человека в роли сиделки. Честность действительно важна, поскольку состояние больного может ухудшаться не по вине сиделки, но некоторые, крепко держась за работу, умалчивают о появившихся проблемах. Подобные моменты стоит обговаривать заранее.
Что касается обязанностей, то в первую очередь необходимо определить, кого вы ищете: медсестру, домработницу с обязанностями сиделки или компаньонку. Кроме этого, следует указать в вакансии, нужен сотрудник на временную, частичную или полную занятость. Это поможет в дальнейшем избежать недоразумений. Дополнительно стоит обозначить в вакансии следующие критерии поиска:

Критерий	Описание
Наличие медицинского образования.	Оконченное среднее или высшее.
Опыт работы	Наличие практического опыта работы с пожилыми людьми старше 60/70/80 лет.
Особенности состояния больного	Наличие заболеваний, инвалидности, способность к самообслуживанию и другое.
Дополнительные обязанности	Выполнение работы по дому. Уборка, приготовление пищи и другое. Проведение генеральной уборки.
Сопровождение	Необходимость посещения с больным врачей. Выходы на прогулки.
Проведение гигиенических процедур	Помощь в приеме ванны или душа.

Важно постараться максимально подробно прописать ожидания в вакансии. В дальнейшем всю эту информацию можно будет перенести в договор, облегчив его составление.

Сколько нужно платить за уход за больными пожилыми людьми?

Необходимо понимать, что уход за пожилыми людьми требует особых навыков, а также терпения и высокого уровня организованности. Разумеется, такие услуги не могут стоить слишком дешево, поэтому низкая цена должна насторожить, если она распространяется на широкий спектр услуг. Стоимость должна складываться, исходя из следующих критериев:

уход за пожилым человеком;
предоставление медицинских услуг;
выполнение работы по дому;
сопровождение;
другие пожелания.

Важно сразу согласовать, что, если по мере работы появится необходимость в дополнительных услугах, они будут занесены в договор и оплачены. Чтобы не ошибиться в расчетах, стоит посмотреть вакансии и резюме других людей, чтобы выявить оптимальную оплату именно вашего объема услуг в вашем городе.

Уход за пожилыми людьми

Мы подберем Вам Сиделку для пожилого человека — это общение и полный уход за пожилыми (покупка продуктов и медикаментов, приготовление еды, уборка, стирка, гигиена).

К сожалению, с возрастом приходит не только опыт, но и болезни. Даже те, кто в юности мог похвастаться отменным здоровьем, в пожилые годы испытывают различные недомогания. Бывает, что и характер человека с возрастом меняется не в лучшую сторону — ничего веселого в старости и болезнях нет, к тому же многие престарелые люди чувствуют, что время словно бы отнесло их на обочину жизни. Они страдают от одиночества, от невостребованности, а порой и от беспомощности. Именно поэтому уход за пожилыми людьми — трудное и ответственное дело, для которого необходимы терпение и тактичность, а кроме того — специальные медицинские навыки и знание психологии. И разумеется — пожилые люди, как и маленькие дети, порой не могут самостоятельно обслуживать себя, им требуется помощь даже в самых простых повседневных делах.

Сиделка для пожилого человека это не только профессия, но и призвание. Сиделкой может стать далеко не каждый. Люди, посвятившие жизнь уходу за пожилыми людьми, желательно должны обладать дипломом медсестры и практическим опытом, а кроме того — особым складом характера. Доброжелательность, терпеливость, умение найти подход даже к самым сложным характерам, ответственность, внимательность, оптимизм и честность — вот главные качества хорошей сиделки.

Наши сиделки для пожилых людей — специалисты, готовые помочь Вашим пожилым родственникам в видении домашнего хозяйства (приготовлении пищи, общении и т.д.). Профессиональные помощницы готовы обеспечить полный уход.

Обязанности сиделки для пожилого человека

уборка (влажная и сухая)
стирка и глажка
приготовление пищи
покупка продуктов (по договоренности) или лекарств
оплата коммунальных платежей
общение и поддержка

Сиделка для пожилых людей сможет помочь вам организовать существенную помощь родственникам, если они не здоровы или сказывается возраст и требуется им регулярная помощь. Сиделка для пожилого человека может взять на себя помощь в полном объеме или частичную, приходя на 2-3 часа в день выполнит работу по дому. Лежачим больным сиделки по уходу за пожилыми людьми оказывают весь комплекс услуг, рекомендованных врачом: вовремя дадут лекарства, окажут помощь с сангигиеной, сменой постельного и нательного белья, приготовят еду, покормят.

Иногда бывает нужно, чтобы сиделка была рядом с пожилым человеком постоянно. В этом случае возможно подобрать специалиста с проживанием.

вакансии персонала для дома на OLX.ua


Черкассы Сегодня 00:37 Постоянная работа Полный рабочий день

Будь в курсе

Хочешь получать аналогичные вакансии на email?

Да, пожалуйста Готово! Настраивай уведомления здесь


Железный Порт Вчера 19:55 Временная работа Полный рабочий день


Ивано-Франковск Вчера 18:22 Постоянная работа Неполный рабочий день


Киев, Соломенский Вчера 18:21 Постоянная работа Неполный рабочий день


Брюховичи Вчера 17:35 Временная работа Неполный рабочий день


Одесса, Приморский Вчера 17:21 Постоянная работа Полный рабочий день

Вакансии и устройство на работу

Патронажная компания АльфаМедСервис — на рынке услуг, уже более 20-ти лет. Мы помогаем людям в тяжелых жизненных ситуациях. Имеем высокую степень цитируемости, вы можете множество отзывов о нашей компании. Наша компания занимается уходом за больными и пожилыми людьми, на дому и в стационаре. Залогом нашего успеха является наш замечательный и отзывчивый персонал. Надеемся что вы вольетесь в наш коллектив и будете помогать нам в этом добром деле!

На постоянную или временную работу требуются сиделки и медсестры.

Просьба присылать свое резюме на почту: [email protected] или звонить по телефону: 8 (499) 268-62-80

Требования:

медицинское образование.
наличие медицинской книжки.
опыт работы.
регистрация.

Обязанности:

контроль приема пищи.
контроль приема лекарств.
соблюдение гигиенических условий.
манипуляции.

В чем же преимущества работы сиделкой в Москве?

Зачастую в жизни людей появляются такие ситуации, когда они или их близкие в связи с каким-нибудь заболеванием, ограничивающим двигательные функции, значительную часть времени проводят в постели. Нередко такая ситуация возникает у пожилых людей или больных, проходящих реабилитацию после операции. Работа сиделкой призвана приходить на помощь таким больным. Иногда функцию сиделки выполняют близкие и родные люди. Но не у всех есть возможность находиться рядом с больным в силу каких-либо причин (работа, отдаленность проживания от больного и т. д.). В таких случаях нанимается сиделка со стороны, задача которой заключается в уходе за лежачими больными.

Работа сиделкой стала пользоваться большой популярностью. На рынке услуг домашнего персонала в Москве услуги сиделки это лучший из возможных вариантов, который обеспечит близкого вам человека уровнем комфортного ухода в процессе борьбы с болезнью.

К преимуществам работы сиделкой можно отнести то, что квалифицированный уход за лежачим больным могут выполнять как сиделки с опытом, так и медицинские сестры, от которых требуется только умение осуществлять необходимые медицинские процедуры. Работа сиделкой в Москве может быть и на короткий промежуток времени, и на дежурство на ночь или даже с проживанием, пока ваша помощь будет востребована.

Безусловно, в большинстве случаев работа сиделкой подразумевает проведение очень большого количества времени с лежачим больным. Еще лучше, если сиделки смогут находить с больными общие интересы, тогда лежачему больному проще преодолевать болезнь и легче взять вверх над унынием. Это является очень важным фактором в борьбе с недугом.

Женщина, желающая найти работу сиделкой в Москве, обязана быть выносливой и крепкой физически, потому что ей придется переодевать больного, помогать ему садиться и проводить другие действия с пациентом. Но наличие физического и морального потенциала, пожалуй, являются единственными требованиями в этой профессии.

Обстоятельства условий работы сиделки в Москве:

Работа сиделки для лежачего больного может варьироваться от создания различной ситуации в условиях договора;
Приглашение на работу сиделки с проживанием, а также возможность посещения сиделкой больного в специальные часы, оговоренные с условиями контракта.
Оплата услуг сиделки будет зависеть от общего времени, проведенного с лежачим больным. Оплата услуги может производиться как почасово, так и фиксировано с ежемесячным окладом.

Преимущества работы для сиделки как для работника:

работа сиделкой
дает возможность дополнительного заработка;
приобретение практического опыта ухода за лежачим больными;
иногда услуги сиделки не предполагают значительных усилий;
не всегда наличие трудового стажа может быть главным аргументом;
частичная занятость сиделки по определенным часам дает возможность совмещать условия работы со своими личными планами.

Помимо этого вы как сиделка всегда сможете выбрать для себя оптимальные условия труда.

Сиделки делятся на категории:

Сиделка суточная
В ее обязанности входит наблюдение за больным в течение суток.
Сиделка с проживанием. Она проживает и находится постоянно на одной территории с больным и ухаживает за больным.
Помощница по хозяйству. Ее функции не только обеспечивать гигиенические процедуры и уход за лежачим больным, но и помощь по хозяйству.
Компаньонка помогает по хозяйству, ходит в магазин за продуктами, поддерживает досуг больному человеку.
Медсестра-сиделка производит медицинские процедуры, назначенные лечащим врачом.

Для претенденток, заинтересовавшихся работой сиделки в Москве, существуют строгие требования с точки зрения профессионализма. Так как ошибка при выборе специалиста может повлечь за собой некоторые сложности, а некомпетентность в специализации может стоить жизни пациенту.

Устраиваясь на работу сиделкой, вам не всегда предъявят такие жесткие требования как:

наличие медицинского средне-специального образования;
наличие опыта работы по уходу за больными;
возрастной порог от 28 до 55 лет:
наличие гражданства РФ и московской прописки.

Если возникают какие-либо вопросы при устройстве на работу или при уходе за больными.

Прежде всего, сиделки по своей специализации обязаны проявлять находчивость в любой ситуации и находить необходимые слова поддержки для своего подопечного. И если вы душевный, работоспособный и честный человек, то у вас обязательно получится получить вакансию сиделки!

Как вы совмещаете уход за пожилыми людьми с работой на дому?

В течение последних нескольких недель школы, офисы и предприятия закрылись из-за карантина из-за коронавируса, что сделало работу из дома «новой нормой» для миллионов американцев. Центры престарелых, дома престарелых и дома престарелых также закрылись, в результате чего многие пожилые люди остались без необходимого надзора и возможностей для отдыха и социального взаимодействия.

В результате многие члены семьи, осуществляющие уход за пожилыми людьми, оказались в неожиданном положении, когда им приходится совмещать домашнюю работу с повышенными обязанностями по уходу за пожилыми людьми.Плавание в этих новых — а иногда и неизведанных водах — может быть утомительным.

Поиск баланса между работой и личной жизнью во время COVID-19

Вот девять советов, которые помогут лицам, осуществляющим уход за членами семьи, выполнять свои новые обязанности по уходу за пожилыми людьми, продуктивно работая дома:

Создайте рабочее пространство
Выделите место в доме как «офис». Хотя идеальна отдельная комната с дверью, вполне достаточно разместить письменный стол в тихом уголке дома. Убедитесь, что ваш стол достаточно большой, чтобы на нем поместился ноутбук и другое оборудование, и при этом вам будет комфортно работать.Если вы собираетесь участвовать в видеоконференцсвязи, при выборе рабочего места учитывайте освещение и фон.
Установите распорядок дня
Создайте распорядок для себя и своего старшего близкого, чтобы помочь вам обоим знать, чего ожидать каждый день. Составьте предсказуемый график для любимого человека, включая время для пробуждения, приема пищи, приема лекарств, физических упражнений и других занятий, которые помогут ему чувствовать себя комфортно и безопасно. Распорядок также поможет вам установить рабочие часы в соответствии с графиком вашего любимого человека.
Создайте необходимые границы
Пожилые люди, которые оставили работу до того, как работа на дому стала обычной практикой, могут не понимать концепции работы из дома. Важно сообщить старшему любимому человеку, что иногда вас нельзя будет беспокоить, например, когда вы находитесь в домашнем офисе или разговариваете по телефону. Вы также должны сообщить им, когда их можно перебить, например, когда им нужна помощь в использовании туалета или когда они плохо себя чувствуют.
Сведите к минимуму возможность прерывания
Прежде чем приступить к работе, убедитесь, что ваш близкий находится в безопасности, комфортно и имеет все необходимое.Если позволяет ваша работа, проверьте, все ли у них хорошо. Также может помочь сообщить им, когда вы вернетесь, чтобы проверить их снова. Если ваш любимый человек живет в другом доме, возможно, будет хорошей идеей связаться с ним по телефону, прежде чем вы начнете работать. Во время разговора сообщите любимому человеку, когда вы снова будете на связи и какие чрезвычайные ситуации требуют немедленного прерывания.
Ожидайте неожиданностей.
Времена наступят, когда вам нужно оторваться от работы, чтобы помочь любимому человеку.Реалистичные ожидания в отношении себя и любимого человека помогут предотвратить разочарование.
Поделитесь своей ситуацией
Сообщите своему начальнику и коллегам, что вы ухаживаете за своим пожилым членом семьи. Многие работники совмещают обязанности по уходу за детьми и престарелыми во время пандемии, поэтому велика вероятность, что ваш начальник и коллеги будут полезны и понимают.
Спросите, что вам нужно
Одно из преимуществ удаленной работы — повышенная гибкость.Если потребности старшего звена противоречат вашему рабочему времени, подумайте о том, чтобы спросить начальника, можете ли вы изменить свое расписание или восполнить пропущенное время позже в тот же день. Однако важно убедиться, что скорректированный график работы по-прежнему позволяет вам выполнять свои задания и выполнять свои должностные обязанности.
Найдите время для себя
Совмещение работы и обязанностей по уходу может показаться непосильным, поэтому важно уделять время себе. Хотя приказы о том, чтобы оставаться дома, могут ограничить вашу способность продолжать нормальную деятельность, обязательно прогуляйтесь, посмотрите фильм, почитайте книгу, помедитируйте или займитесь йогой дома, чтобы расслабиться и восстановить силы.
Обратиться за помощью
Если вы чувствуете себя истощенным, напряженным или подавленным, не бойтесь обращаться за помощью на дому. Подумайте о том, чтобы попросить помощи у членов вашей семьи. Если это невозможно, наем поставщика услуг по уходу на дому может быть вашим лучшим вариантом, чтобы должным образом заботиться о вашем старшем близком, пока вы выполняете свои рабочие обязанности.

Несмотря на пандемию, пожилые люди, осуществляющие уход на дому, по-прежнему решительно относятся к обеспечению безопасного и доброжелательного личного ухода, необходимого для здоровья и благополучия пожилых людей.Если вы испытываете трудности и нуждаетесь в помощи, вы также можете воспользоваться услугами временного ухода, чтобы сделать перерыв на столько, сколько вы захотите. Специалисты по уходу на дому в Visiting Angels могут помочь вам найти необходимый баланс между работой и личной жизнью, заботясь о старшем члене семьи.

Уравновешивание работы и ухода за пожилыми людьми в условиях кризиса с коронавирусом

В эти трудные времена мы сделали ряд наших статей о коронавирусе бесплатными для всех читателей. Чтобы получать весь контент HBR по электронной почте, подпишитесь на рассылку Daily Alert.

Эми Кэрриер — директор фонда, у нее есть супруг, проживающий на дальних расстояниях, и 74-летняя мать, страдающая болезнью Альцгеймера и живущая с ней.

Даже в обычный день ее жизнь сложна. Эми нанимает двух частных лиц по уходу, которые помогают ее матери, пока она на работе, управляя командой из десяти человек в Фонде Университета штата Орегон. Когда она возвращается домой, она берет на себя ответственность: готовить обед, принимать лекарства и помогать с небольшими задачами, такими как выбор одежды и управление телевизором.Ее муж живет и работает в Нью-Рошель, штат Нью-Йорк.

В разгар кризиса с коронавирусом ее жизнь стала намного сложнее.

Как и многие люди, Эми работает из дома, по крайней мере, до конца апреля, а может, и дольше. Ее муж находится на карантине в Нью-Йорке. У одной из опекунов ее матери больной ребенок, поэтому она не может прийти. Неудивительно, что Эми чувствует себя подавленной.

«Это огромная проблема», — говорит она о работе из дома, заботе о своей матери, беспокойстве о супруге и помощи со стороны.

Несмотря на то, что в последние дни большое внимание уделяется трудностям родителей, пытающихся сбалансировать свои профессиональные обязанности с домашним обучением детей, чьи школы закрыты, есть также миллионы людей, которые совмещают работу и уход за престарелыми среди трудностей. COVID-19 вспышка.

Некоторые, например Эми, пытаются работать из дома с больной матерью или отцом, которым требуется внимание. Некоторые перестали позволять медицинским работникам-профессионалам входить в дома своих родителей из-за опасений заразиться коронавирусом.Многие просто находятся в невероятном стрессе, не имея возможности общаться с родственниками, которые находятся взаперти в домах престарелых и домах престарелых.

Для этих работающих дочерей и сыновей решающее значение будет иметь установление границ, использование технологий и распорядков, просьба о гибкости (и некотором прощении) и управление благополучием. И хотя многие из этих рекомендаций похожи на то, что могут и должны делать работающие родители, другие предназначены только для работающих сыновей и дочерей.

Во-первых, настрой родителей на успех. Ваши пожилые родители, вероятно, находятся в таком же стрессе, как и вы сейчас. Даже если они не смотрят и не слушают непрекращающийся поток плохих новостей, они наверняка улавливают ваше настроение и настроение окружающих. Они также могут быть обеспокоены вашим благополучием — в конце концов, они родители — и не хотят быть обузой. Делайте все возможное, чтобы общаться с ними и создать для них спокойный, предсказуемый день, чтобы вы могли выкроить время для выполнения своей работы.

Если они не совсем понимают, что происходит, объясните это простым языком.Если вы живете с ними, каждое утро находите время для общения, прежде чем приступить к работе. Если они живут в другом месте, и вы не можете посетить их из-за опасений распространения вируса или из-за того, что их дом престарелых не позволяет посетителям, подумайте об использовании альтернативных технологий, таких как голосовые или видеозвонки или конференции, чтобы оставаться на связи. Для некоторых телефон является проблемой из-за снижения когнитивных функций, проблем с ловкостью или потери слуха или зрения. Но такие продукты, как Grandpad Consumer Cellular или Amazon Echo, могут помочь, потому что вы или группа технической поддержки производителя можете удаленно помочь с настройкой и работой.

Процедуры также важны. Подобно тому, как многие работающие мамы и папы пытаются установить измененное расписание школьного дня из дома, работающие дочери и сыновья должны делать все возможное, чтобы создать структуру и для своих пожилых родителей. Те, кто находится в частных домах для престарелых, возможно, уже имеют это. Но вы также можете составить распорядок дня у себя дома. Если ваш родитель знает, когда ему или ей следует одеться, принять лекарства, поесть и заняться определенными видами деятельности, например, смотреть телевизор или заниматься спортом, он или она с меньшей вероятностью испытают беспокойство и нарушат вашу работу.

Помимо рутины, попробуйте взглянуть на занятия с точки зрения родителей. Эми обнаружила, что ей нужно работать вне поля зрения, чтобы не прерывать распорядок своей матери. «Были времена, час или два я сидела в столовой и отвечала на звонки, но это слишком отвлекало маму», — говорит она. «Она беспокоится, что мешает мне, поэтому выключает телевизор и уходит в свою комнату».

Если вы собираетесь попросить родителей посмотреть шоу, пока вы работаете, регулируется ли громкость, чтобы они слышали? Пульт в пределах досягаемости? У них есть вода или закуска? Если они любят читать и могут управлять устройством, можете ли вы дать им Nook или другой планшет, чтобы у них был выбор из множества материалов? Самое главное, есть ли у них способ позвонить вам, если вы им действительно понадобитесь?

Вторая , установить границы. Сообщите своим пожилым родителям, что, хотя вы дома и жизнь может показаться другой, ваши рабочие обязанности не изменились. Если только они не вышли на пенсию недавно, у ваших родителей не было доступа к ноутбукам, смартфонам и видеоконференцсвязи, когда они работали, поэтому идея проведения значимой работы вне офиса может сбивать с толку.

Если ваши родители живут с вами, дайте им визуальные подсказки, которые напоминают им, когда вас нельзя беспокоить: вы находитесь в домашнем офисе с закрытой дверью, у вас есть наушники или вы, например, за компьютером.

Сведите к минимуму перерывы, обсудив, что дает право, а что нет. Если у ваших родителей недержание мочи, возможно, вы захотите, чтобы они позвонили вам, что бы вы ни делали, если им нужно в туалет. Если они рискуют упасть, вы можете решить, что каждый раз, когда они поднимаются или спускаются по лестнице, они должны сообщать вам об этом. Мать Эми не может действовать самостоятельно, поэтому оплачиваемые сиделки, которых она нанимает, присматривают за ее матерью в течение всего дня. Но когда Эми управляет в одиночку, она полагается на несколько веб-камер, которые она установила в своем доме, в том числе одну за пределами спальни ее матери, чтобы отправить ей текстовое сообщение, если ее мать покинет свою комнату.

Если ваши родители живут в другом месте и могут пользоваться телефоном, убедитесь, что они знают, что вы все еще работаете, несмотря на кризис, и напомните им, когда вы готовы принимать звонки, а также о том, что требует экстренного прерывания, а что нет. Убедитесь, что братья и сестры и оплачиваемые опекуны тоже знают об этом.

Конечно, если у ваших родителей слабоумие или другие когнитивные нарушения, имейте в виду, что они могут быть не в состоянии соблюдать эти границы, и в этом случае вы можете только осторожно повторить их по мере необходимости.

В-третьих, чрезмерное общение с коллегами и менеджерами. Хотя это может быть стандартным советом для тех, кто работает удаленно, он особенно важен для людей, выполняющих обязанности по уходу за пожилыми людьми, потому что эти действия часто невидимы для ваших коллег. Людям гораздо проще и удобнее говорить о своих детях на работе, чем о стареющих и / или больных родителях. Таким образом, вы не можете предполагать, что ваш начальник или коллеги знают или понимают вашу ситуацию.

Уход за пожилыми людьми также очень непредсказуем и поэтому может сильно нарушить ваш рабочий день, особенно если вы обслуживаете кого-то с деменцией. Так что расскажите своим коллегам о вашем статусе опекуна и попросите их сочувствия в это время. Если вам нужно отключиться от сети, пропустить звонок или уйти с веб-встречи, сделайте это. Затем обязательно уточняйте, что вы пропустили, и сообщайте обо всех обновлениях своей работы как можно скорее.

«Я была более открытой, чем могла бы быть с тех пор, как мама переехала ко мне», — говорит Эми.Говоря об этом, она обнаружила, что многие другие коллеги несут аналогичные обязанности и заботы либо о своих родителях, либо о своих родственниках. И реакция была положительной. «Они говорят:« Вау, это сложно »или« Если тебе что-нибудь нужно, не стесняйся спрашивать »».

Наконец, позаботьтесь о своем здоровье. В обычное время слова «Тебе следует позаботиться о себе» — это, пожалуй, шесть самых раздражающих слов, которые может услышать опекун. Вы, вероятно, хорошо знаете, что лица, осуществляющие уход, чаще, чем люди в целом, сообщают, что они плохо справляются со стрессом и высыпаются.Чего вы, кажется, никогда не можете понять, так это того, как и когда все это делать. Но, особенно во время этого кризиса, ваша способность продолжать зарабатывать на жизнь, ухаживая за стареющим родителем, зависит от вашего собственного благополучия. Пришло время ограничить потребление негативных новостей, избежать обезвоживания, подышать свежим воздухом и добавить медитацию, короткие прогулки или йогу в свой распорядок дня. Питьевая вода — это, пожалуй, самое простое, что вы можете сделать, чтобы позаботиться о себе. Он увеличивает ваш уровень энергии, помогая крови доставлять кислород и другие питательные вещества к вашим клеткам.А прогулки, медитация и йога — все это помогает расслабиться, что помогает вам спать по ночам.

Эми, по общему признанию, имеет тенденцию пытаться прорваться. «Мой подход закончен сегодня. Завтра будет новый день.» Но в минувшие выходные, чтобы расслабиться, она два часа работала во дворе. Ее мать сидела с ней на улице и читала книгу. «Мне помогает то, что сейчас весна», — говорит она.

Знайте, что в ближайшие дни и недели ваши усилия по обеспечению баланса между уходом за пожилыми людьми и карьерой будут несовершенными, и это нормально.И также знайте: когда мы выйдем из этого кризиса, роль опекуна семьи, оказывающего передовую поддержку не только детям, но и нашим стареющим гражданам, больше не будет невидимой.

Если наш контент помогает вам бороться с коронавирусом и другими проблемами, рассмотрите возможность подписки на HBR. Покупка подписки — лучший способ поддержать создание этих ресурсов.

Как мне ухаживать за своим пожилым родителем дома и при этом сохранять работу?

Работа, дети, отношения, а теперь и пожилой родитель, которому требуется почти постоянный уход на дому; иногда жизнь может бросить на вас все сразу, оставляя вас подавленным и неспособным справиться.Но что, если бы существовал способ заботиться о пожилом родителе дома, не сокращая рабочего времени?

Многие члены семьи ухаживают за стареющим родителем, у которого есть проблемы с подвижностью или когнитивными проблемами, и им часто приходится одновременно выполнять несколько обязанностей. Это может быть непосильной задачей — не отставать от своих обязательств по работе полный рабочий день, а также иметь достаточно энергии, чтобы заботиться о своей семье, второй половинке и стареющем родителе с болезнью Паркинсона, деменцией или любым количеством других возрастных заболеваний.

Нужно ли мне бросить работу, чтобы заботиться о родителях?

Часто возникает чувство вины из-за того, что пожилой родитель остается дома один на весь день, и в то же время возникает чувство вины из-за многочисленных перерывов, которые мешают вам отдавать 100% своей работе. Измученные и измученные взрослые дети, выполняющие обязанности по уходу за семьей, хотят знать: как я могу продолжать заботиться о своем престарелом родителе, сохраняя при этом свою работу?

Когда вы достигнете критической точки в своей жизни, можно легко подумать, что есть только два варианта: бросить работу, чтобы вы могли заботиться о своей маме или папе на постоянной основе, или перевести их в учреждение для престарелых, чтобы они могли быть под присмотром 24/7.

Но есть еще один вариант, который позволит вашему родителю оставаться дома, оставаясь при этом под присмотром, даже когда вы на работе или заняты своими семейными обязанностями.

Уход на дому: необходимая помощь

Уход на дому — это вариант, который подходит многим семьям, которые не готовы (психологически или финансово) к перспективе перевода одного из родителей в дом престарелых. Уход на дому также обеспечивает поддержку, в которой вы нуждаетесь, когда вы не хотите или не можете себе позволить бросить свою постоянную работу, чтобы стать сиделкой на полную ставку.

Квалифицированные и опытные воспитатели могут прийти в дом вашего престарелого родителя и позаботиться о вашей маме или папе в те времена, когда остальная часть жизни берет верх, и вам нужно сосредоточиться на работе.

Одним из многих преимуществ найма компании по уходу на дому является то, что уход на дому доступен столько или меньше часов в неделю, сколько вам нужно. Некоторым семьям требуется всего несколько часов помощи помощника по уходу на дому, когда семейный опекун не может быть рядом. Другим нужна более обширная помощь, включая ночлег или проживание с проживанием.

Самое замечательное в работе с компанией по уходу на дому состоит в том, что ваша мама или папа могут оставаться в своем собственном, знакомом окружении, а вы можете ощутить множество преимуществ получения помощи:

Вы должны быть рядом с ними столько, сколько сможете, но нет чувства вины в те моменты, когда вы не можете
Когда необходимо какое-то время вдали от родителей, Home Care может предоставить опекуну столь необходимую передышку.
Уход на дому может стать отличным помощником для ваших родителей, если они не могут выйти из дома и заняться своими обычными делами

Независимо от того, выздоравливает ли ваш престарелый родитель после инсульта, операции или страдает дегенеративным заболеванием, например, болезнью Альцгеймера, авторитетная команда по уходу на дому сможет найти для вашей семьи опытного опекуна.

Выполнять обязанности по уходу за пожилым родителем может быть непосильно, поэтому изучите все возможные варианты и подумайте о том, чтобы получить как можно больше помощи, которую вы можете себе позволить и с которой чувствуете себя комфортно. Помощник по уходу на дому может обогатить не только вашу жизнь, но и жизнь вашей мамы или папы.

Чтобы узнать, как Ezra Home Care может предоставить помощь вашему престарелому родителю и вашей семье, свяжитесь с нашей сострадательной и опытной командой.

Уход на дому: одна из самых быстрорастущих профессий — одна из самых сложных

Часть Выпуск № 5 The Highlight , наш дом для амбициозных историй, объясняющих наш мир.

Когда в 7 утра зазвонил будильник, Анжелика Риос едва поспала четыре часа. Она все равно скатилась с кровати и надела халат от Винни-Пуха.

«У меня много проблем со сном», — сказала Анжелика, расчесывая муссом свои густые каштановые кудри. Она взяла две серебряные серьги-кольца и надела по одной на каждое ухо. Затем она зашнуровала кроссовки и по пути к двери схватила бутылку Gatorade.

У Анжелики есть много вещей, чтобы не спать по ночам.Будучи 25-летней матерью-одиночкой, она беспокоится о том, как она сможет позволить себе детский сад, когда ее 4-летний сын Элайджа вернется после того, как провел лето со своим отцом. Она беспокоится о том, чтобы выделить 680 долларов на аренду своей трехкомнатной квартиры в Альбукерке, если ее машина снова сломается. Ее беспокоит, как она выплатит аванс наличными в размере 150 долларов, который она взяла у своего работодателя для оплаты июльских счетов.

Анжелика готовится к смене в Альбукерке, Нью-Мексико.Она работает семь дней в неделю, зарабатывая 12,50 долларов в час. Анжелика направляется на работу к своему клиенту, 89-летней вдове. Работа не предполагает оплачиваемых отпусков или больничных. Она останавливается у своей машины, когда солнце садится над горами Сандиа. Она устроилась на вторую работу.

«Мне действительно нужно найти вторую работу», — сказала Анжелика. Недавно она взяла интервью на работу на сборочном конвейере на заводе , производящем предоплаченные телефонные карты, но не получила ответа.«Это борьба. Но когда это не так? Жизнь всегда трудна, если ты мать-одиночка «.

Анжелика уже семь дней в неделю работает помощником по дому, ухаживая за 89-летней вдовой, страдающей слабоумием, которая живет одна. Зарабатываемых Анжеликой 12,50 долларов в час недостаточно, поэтому она и ее сын полагаются на государственную помощь, такую как талоны на питание и Medicaid.

Недавно Анжелика ехала на своем Ford Taurus 2002 года (у него «рак 4 стадии», — пошутила она) по сухим пыльным предгорьям горного хребта Сандиа.Солнце все еще пряталось за гранитными пиками, но температура поднималась до 90 градусов. Она проехала мимо автомастерских, начальной школы и картинговой трассы.

Пятнадцать минут спустя Анжелика свернула направо в квартал аккуратных бежевых домов с гаражами на две машины — мир, не считая тесного дома в Филадельфии, где она выросла. Затем она выехала на подъезд к дому с крышей из красной черепицы.

Анжелика ждет, чтобы ее пустили в дом своего клиента.

Ее клиентка, попросившая не называть ее имени из соображений конфиденциальности, стояла в ожидании у двери своего гаража, сжимая ходунки. Она была высокой и стройной, с проницательными голубыми глазами, когда приехала Анжелика, она все еще была в пижаме и халате.

«Спарки сходил в туалет?» — спросила Анжелика, имея в виду семилетнего терьера вдовы. Ее клиентка покачала головой.

Анжелика вошла внутрь и открыла заднюю дверь, чтобы выпустить Спарки. Посуда была скоплена в раковине. Кровать не была заправлена.Холодильник был почти пуст.

Анжелика больше всего любит свою работу, несмотря на низкую заработную плату, хотя у нее никогда не бывает выходных. Ее нынешний клиент гораздо менее сложен, чем другие. Ее последний клиент мастурбировал на ее глазах (она ушла), а человек перед ним постоянно пачкал себя, оставив Анжелику убираться (этот клиент позже умер).

«Как твое горло? Вы хотите, чтобы я приготовил вам чашку чая? » — весело спросила Анжелика , вытирая кастрюлю в раковине.

«Да, пожалуйста», — ответила женщина, садясь.

Ее клиентка была в хорошем настроении, но это длилось недолго. Позже она капризничала и кричала на Анжелику за невыполнение ее приказов, вроде того, что она не могла заставить двух приезжих журналистов уйти до обеда. Ничто из этого никогда не беспокоило Анжелику.

Анжелика разговаривает со своим клиентом между своими многочисленными задачами. Нью-Мексико — один из девяти штатов, которые теперь предлагают базовые меры защиты труда лицам, осуществляющим уход на дому.

Она тщательно записывала каждое выполненное задание. «Остался на побегушках. Готовые блюда. Убранные собачьи экскременты на заднем дворе. Продезинфицировала плиту и раковину, — нацарапала она. Список длился примерно полстраницы. Анжелика отслеживает каждую выполняемую ею работу, чтобы помочь ей оставаться организованной, и чтобы другие опекуны и родственники могли сослаться на нее.

Это то, на что похоже выполнение одной из самых востребованных работ в США, у которой есть много названий, в зависимости от штата и выполняемых задач: Сиделка на дому.Помощник по личному уходу. Работник по уходу на дому. Помощник по домашнему здоровью. Название не имеет значения; важно то, что это будущее работы миллионов американцев.

По последним оценкам Бюро статистики труда, ожидается, что в экономике США к 2026 году в экономике США будет создано около 1,2 миллиона новых рабочих мест для лиц, обеспечивающих уход на дому, таких как Анжелика, что на 41 процент больше, чем 2,9 миллиона человек. в 2016 году.

Старение бэби-бумеров и расширение покрытия Medicaid привели к резкому увеличению потребности работников в уходе за больными и престарелыми в их собственных домах.Но эти должности, требующие минимальной подготовки и без высшего образования, являются одними из самых низкооплачиваемых в стране.

Кроме того, работники по уходу на дому — рабочая сила, которую легко использовать. Поскольку работа связана с рабским трудом, эти рабочие давно исключены из трудового законодательства США. Лица, проживающие в доме , не имеют права на сверхурочную работу или минимальную заработную плату в соответствии с федеральным законом или какие-либо другие меры защиты труда. То же самое и с лицами, осуществляющими уход, которые тратят менее 20 процентов своей работы на помощь клиентам в выполнении основных задач.Никто не защищен от расовой дискриминации или сексуальных домогательств. У них нет права на безопасное рабочее место, а в некоторых случаях у них нет права на ведение коллективных переговоров. Одна из самых быстрорастущих вакансий в США — действительно паршивая.

Неудивительно, что у профессии по уходу один из самых высоких показателей текучести кадров в стране. В ходе интервью несколько помощников по домашнему здоровью описали свою работу как эмоционально и физически изматывающую, с немногими полезными моментами.

«Я каждый день молюсь о переменах», — сказала Дебора Брокингтон, 57-летняя помощница по домашнему здоровью из Роли, Северная Каролина.«Нам нужна работа, и [работодатели] думают, что платить нам немного лучше, чем ничего не платить. Но мы все равно должны платить за квартиру ».

Ставки высоки. Проблемы, с которыми сталкиваются медицинские помощники, могут поставить под угрозу не только будущее американской работы, но и состояние ухода за стареющим населением. Если безработица будет продолжать снижаться, а лица, осуществляющие уход, найдут более выгодные варианты работы, они не задержатся надолго. Тем не менее, немногие политики пытались решить проблемы в системе, уходящей корнями в расизм и сексизм.

В ответ на растущий призыв к переменам горстка штатов впервые обратила внимание и расширила трудовые права на работников по уходу на дому. Но этого вряд ли достаточно, чтобы предотвратить надвигающийся кризис.

Старение бэби-бумеров привело к резкому увеличению потребности в рабочих для ухода за больными и престарелыми — только в прошлом году было создано более 150 000 новых рабочих мест.

Рабочая сила будущего

О будущем работы много говорят.Возможно, вы слышали ужасные предупреждения о том, что роботы берут работу, или что работа будет полностью цифровой.

В этом мышлении есть доля правды, но реальность такова, что будущее работы также будет включать в себя множество низкоквалифицированных и неприглядных рабочих мест в сфере обслуживания, как это делает Анжелика.

Ожидается, что в ближайшие годы только одна отрасль будет расти быстрее и добавит больше рабочих мест в экономику США, чем работа по уходу на дому: возобновляемая энергия.

Но дело не только в будущем росте.В экономике США ежемесячно добавляются тысячи рабочих мест. Большинство новых рабочих мест приходится на здравоохранение. Многие находятся на попечении.

Только в прошлом году было заполнено 153 050 новых должностей помощников по уходу на дому и личной гигиены. Это в три раза больше, чем количество рабочих мест, созданных для дипломированных медсестер, которые были еще одной из самых быстрорастущих профессий со времен Великой рецессии.

Одна причина проста: бэби-бумеры стареют, и через несколько лет самые старые из них достигнут возраста, когда им потребуется помощь для выполнения основных задач.В настоящее время насчитывается 6,3 миллиона взрослых людей старше 85 лет. Ожидается, что к 2050 году это число увеличится более чем в три раза и достигнет 19 миллионов.

«Спрос на домашних медицинских работников растет беспрецедентными темпами еще и потому, что люди живут дольше и дольше живут с хроническими заболеваниями», — сказал Адам Сет Литвин, преподаватель производственных и трудовых отношений в Корнельском университете.

Вторая причина — это культурный сдвиг в том, как американцы ценят свою независимость к концу своей жизни.

Двадцать лет назад во многих регионах было обычным явлением для пожилых людей жить в домах престарелых. В 2000 году это было 1,5 миллиона человек.

Перенесемся в 2018 год, и 80 процентов людей старше 50 заявили, что предпочли бы жить дома с помощью, а не переезжать в дом престарелых. Большая часть изменений связана с чувством вины семьи за помещение родственников в лечебные учреждения, а отчасти — с желанием личной независимости. Федеральное правительство и правительства штатов теперь также предпочитают так называемое «старение на месте»: Medicaid, программа медицинского страхования, субсидируемая государством для американцев с низкими доходами, является крупнейшим источником финансирования личной гигиены для пожилых людей и людей с ограниченными возможностями, тратя около 82 миллиарда долларов в год.

«Я подумал:« Мне больше не нужно потеть или работать на фабрике »»

Третья причина заключается в том, что правительства штатов начали направлять больше денег на услуги по уходу на дому примерно с 2015 года. Это произошло не только из-за предпочтений пациентов, но и потому, что это намного дешевле, чем лечение в специализированных учреждениях. Они также должны были подчиниться постановлению Верховного суда 1999 года, которое требовало от государственных программ предоставлять медицинскую помощь в наименее жестких условиях. Судьи постановили, что это было нарушением Закона об американцах с ограниченными возможностями, когда правительство отправляло людей с ограниченными возможностями в учреждения, ограничивающие их свободу, если они могут продолжать жить дома с некоторой помощью.

В настоящее время Medicaid тратит гораздо больше на уход на дому, чем на лечение в специализированных учреждениях. Это помогает объяснить, почему все меньше и меньше людей живут в домах престарелых. К 2016 году количество людей, живущих в домах престарелых, немного снизилось до 1,3 миллиона, а с 2000 года было закрыто более 1000 домов престарелых, согласно последним данным Центров по контролю и профилактике заболеваний США. Это может показаться незначительным изменением, но оно имеет большое значение, если учесть, что больше, а не меньше американцев достигают возраста, когда они с большей вероятностью будут нуждаться в уходе.

Однако ангеликов может не хватить, готовых предоставить такую помощь, если из-за оплаты они едва могут позаботиться о себе.

Кто заботится о пожилых и инвалидах американцев?

Во многих отношениях Анжелика представляет собой типичного американского работника по уходу на дому.

Она женщина (87 процентов работников по уходу на дому). Она цветной человек (60 процентов). Она не ходила в школу после окончания средней школы (52 процента имеют аттестат о среднем образовании или меньше).Она получает талоны на питание и Medicaid (51 процент получают какую-либо государственную помощь).

Как и многие профессиональные опекуны, опрошенные для этой истории , Анжелика сказала, что научилась выполнять свою работу, заботясь о своих родственниках. Она выросла в суровом районе Филадельфии и вырастила младшую сестру.

Родители Анжелики страдали алкоголизмом и подвергались физическому насилию. Ее старшая сестра пропадала на несколько недель подряд, часто оставляя своих четырех маленьких дочерей , о которых Анжелика тоже могла позаботиться.

Анжелика застилает постель своей клиентке. По ее словам, она научилась выполнять эту работу, ухаживая за родственниками еще в старшей школе.

«К девятому классу у нас не было родителей, потому что они были пьяны или лежали в постели», — объяснила Анжелика. Так она стала основной воспитательницей. Она готовила еду для своих племянниц и младшей сестры. Она позаботилась о том, чтобы они купались и одевали их.

Между тем, она работала на заводе одно за другим, чтобы платить за аренду — семь рабочих мест за семь лет.

Во время учебы в школе и после нее Анжелика собирала медицинские шприцы, делала газетную бумагу и готовила чипсы из тортильи на конвейере. Но она мечтала стать художницей. Она даже поступила в среднюю школу изящных искусств, лепила глиняные скульптуры, рисовала углем и рисовала акриловыми красками и маслом.

После школы Анжелика переехала в Мичиган и встретила отца Элайджи. Они встречались несколько лет, но после того, как с ним все закончилось, Анжелика решила начать новую жизнь на Западе.Она поняла, что не хотела, чтобы ее сын рос в той же среде, что и она, где, по ее словам, она видела слишком много перестрелок и трупов.

Итак, в начале 2018 года она собрала Элайджу и Тельца и переехала в Альбукерке. Первую работу она получила на фабрике. Она делала солнечные батареи за 11 долларов в час.

Через несколько месяцев после переезда в Альбукерке она узнала о коалиции New Mexico Direct Caregivers Coalition, некоммерческой организации, которая создавала кооператив для работников по уходу на дому.В рамках программы лица, осуществляющие уход, будут вместе владеть бизнесом по уходу на дому вместо того, чтобы работать в агентстве, которое берет большую часть их заработной платы.

Анжелика готовит рис на ужин для своего клиента.

Анжелике понравилась эта идея, особенно потому, что ей не требовалась профессиональная лицензия в Нью-Мексико. В некоторых штатах требуется минимальное обучение, но в некоторых штатах требуется лицензия.

«Звучало здорово, — сказала она. «Я подумал:« Мне больше не нужно потеть или работать на фабрике ».’”

Прошел год с тех пор, как она начала работать помощницей по уходу на дому, и она наблюдала, как другие сиделки приходят и уходят. Хотя быть совладельцем кооператива приятно, работа требует физических и эмоциональных затрат, а текучесть кадров высока. Но спрос на таких работников, как Анжелика, не снижается.

Заработок 11,57 доллара в час

То, что США испытывают повсеместную нехватку рабочей силы, больше не является новостью. Но особенно остро ощущается нехватка неквалифицированных и низкоквалифицированных рабочих мест. Работники по уходу на дому относятся к числу тех, кого трудно найти.Не все готовы иметь дело с тяжелыми пациентами за низкую оплату и отсутствие льгот, когда доступно так много других рабочих мест.

Некоторые агентства видят 100-процентную текучесть кадров в течение года; Оборот в 50 процентов считается хорошим, говорит Билл Домби, президент Национальной ассоциации по уходу на дому и хоспису, торговой группы, которая представляет более 33 000 агентств по уходу на дому и поставщиков хосписов. Он говорит, что основная жалоба, которую он слышит от работодателей, — это то, как трудно найти и удержать работников.

Средняя годовая зарплата помощника по уходу на дому составляла 24 200 долларов в 2018 году, что выше федерального уровня бедности в 16 460 долларов для семьи из двух человек.Это примерно 11,57 доллара в час. Повара, дворники и сельскохозяйственные рабочие зарабатывают больше, чем работники по уходу на дому, и они не заботятся о больных и престарелых.

В интервью Vox экономисты рассказали о различных причинах низкой заработной платы для столь востребованной работы. В конце концов, основная экономическая теория предполагает, что работодатели будут платить больше, если не смогут найти работников.

Однако, по мнению некоторых экономистов, работа, требующая эмоциональных и социальных навыков, меньше ценится на рынке труда.Другая теория предполагает, что уход — это бизнес с низкой рентабельностью. Один экономист считает, что нехватка рабочей силы может быть преувеличена и что на самом деле существует больший резерв низкооплачиваемых рабочих, чем предполагают правительственные данные.

«Несмотря на кажущуюся ограниченность рынка труда, он, вероятно, не так уж силен для этой группы», — сказал Vox Майкл Карр, профессор экономики Массачусетского университета в Бостоне.

«Если женщин обесценивают на рынке, цветные женщины обесцениваются еще больше»

Но есть одна основная проблема, с которой все согласились: демография.Медицинские работники на дому — это преимущественно женщины, цветные люди и иммигранты с низким уровнем образования. Рэнди Альбельда, который также является профессором экономики в Университете Массачусетса в Бостоне, говорит, что исследования ясно показывают, что профессии, в которых доминируют женщины, менее оплачиваются.

«Если женщин обесценивают на рынке, цветные женщины еще больше обесцениваются на рынке», — сказала Альбельда, изучающая женщин среди низкооплачиваемой рабочей силы.

Но дело не только в низкой оплате труда. Большинство работников по уходу на дому не получают никаких пособий.

Около 88 процентов домашних работников не получают оплачиваемого рабочего дня, больничного листа, медицинского страхования, спонсируемого работодателем, или каких-либо других льгот. У Анжелики, например, никогда не бывает выходных.

«Возьмите выходной? И пропустите оплату счета? Я действительно не могу позволить себе выходной », — сказала она.

Итак, она работала в канун Рождества и Рождества, в канун Нового года, Новый год и все последующие праздники. Когда ее сын заболел или у нее сломалась машина, она может попросить коллегу по кооперативу прикрыть ее смену, но Анжелике не заплатят.Это означает, что ей еще труднее вносить арендную плату.

«Мы не выходим; в этом месяце мы ничего не делаем. Чтобы выжить, это просто рамэн и яйца », — сказала она.

И все же ей повезло. Поскольку Анжелика работает в кооперативе, а не в коммерческой компании, она получает около двух третей денег, которые клиенты платят за ее услуги. Кооператив взимает с клиентов 18,50 долларов в час, если им требуется более девяти часов ухода в неделю; Анжелика получает из них 12,50 долларов. Остальная сумма покрывает административные расходы кооператива и направляется в денежный фонд, который лица, осуществляющие уход, разделят в конце года.

Это не часто. Около двух третей всех работников по уходу на дому наняты предприятиями, которые получают огромную долю доходов. Например, в Нью-Мексико средняя зарплата помощников по уходу на дому составляет 9,50 долларов в час, но большинство агентств взимают с клиентов до 20 долларов в час, сказала Эдриен Смит, директор и генеральный директор New Mexico Direct Caregivers Coalition, которая выступает за работников по уходу на дому. .

«Это действительно неприятная работа, — сказал Смит. «Они недооценены, недоплачивают и перегружены работой».

Эдриен Смит (слева), директор и генеральный директор Коалиции лиц, оказывающих непосредственное медицинское обслуживание штата Нью-Мексико, проводит тренинг для медицинских работников в Рио-Ранчо, штат Нью-Мексико.

Смит отмечает, что сеть ресторанов быстрого питания Wendy’s платит примерно столько же, но предоставляет работникам медицинскую страховку.

Дебора Брокингтон, работник по уходу на дому из Северной Каролины, получает 10 долларов в час на уход за двумя сестрами, которые живут вместе пять дней в неделю. Одному 75, другому 86, и у них проблемы с базовыми задачами. Поэтому Дебора одевает их, чистит зубы, готовит и делает для них легкую уборку.

В отличие от Анжелики, Дебора работает в агентстве по уходу на дому, которое разместило ее среди клиентов.Она не получала повышения уже четыре года. Дебора сказала, что, по ее мнению, компания взимает с клиентов не менее 22–23 долларов в час, но не знает наверняка, потому что компании не сообщают об этом своим работникам. Когда она недавно попросила повышения, ее начальник сказал нет.

«[Мой руководитель] сказал, что если мне нужно больше денег, мне придется работать больше часов», — сказала она.

Дебора участвует в программе Medicaid и имеет право на талоны на питание. Два месяца назад ее автомобиль был возвращен во владение, потому что она не могла оплатить ежемесячную аренду.Теперь она садится в автобус и проходит почти 2 мили, чтобы добраться до работы, если ей не удается подвозить.

«Я устала, я разочарована», — сказала она в телефонном интервью. «Я получаю зарплату и не могу платить за некоторые вещи, за которые мне нужно платить».

Домби, группа которого представляет агентства по уходу на дому, такие как те, которые нанимают опекунов, таких как Дебора, был одним из нескольких людей, с которыми разговаривал Вокс, которые возложили большую часть вины на правительства за сохранение низкой заработной платы, в частности, через государственные программы Medicaid. .Программа медицинского страхования платит всего от 12 до 15 долларов в час за работу по уходу на дому, в зависимости от штата. Таким образом, агентства платят низкую заработную плату, чтобы покрыть налоги на заработную плату, обучение и проверку биографических данных, при этом получая прибыль.

«Это ставит [агентства] в ужасное положение, — сказал Домби. «Им не нужны недовольные рабочие. Оборот создает затраты ».

Он утверждал, что одним из возможных решений является лоббирование государствами возмещения расходов поставщикам услуг по уходу на дому по более высокой ставке. Законодатели могут даже включить положение, гарантирующее, что повышение ставки будет полностью направлено на повышение заработной платы работникам по уходу на дому.

Кезия Скейлс, директор по политическим исследованиям в PHI International, национальной некоммерческой организации, которая защищает интересы работников по уходу на дому и их клиентов, согласилась с Домби. Но она отметила, что у агентств есть много частных клиентов, которые могут позволить себе платить более высокие ставки из кармана, но это не приводит к более высокой оплате.

«Мы видим, что зарплаты остаются низкими во всем секторе», — сказал Скейлс. «Здесь мы сталкиваемся с необходимостью улучшить финансирование наших систем долгосрочного ухода.”

Если ничего не изменится, сказал Корнеллс Литвин, будет крайняя нехватка услуг по уходу на дому.

«Это может быть кризис, который можно решить только с помощью политики», — сказал он.

Насилие на работе

Еще одна причина, по которой на работе высокая текучесть кадров: она утомительна — физически и морально.

Клиенты с деменцией могут быть трудными. Они сбиты с толку, дезориентированы и ошеломлены, что часто переходит в агрессию и депрессию. Перепады настроения также распространены среди клиентов с отклонениями в развитии.

Амалия Родригес, 54-летняя иммигрантка из Мексики, руководит кооперативом по уходу Heart Is Home в Альбукерке, частью которого является Анжелика. Иногда она подменяет себя, когда Анжелика и другие люди, ухаживающие за больными, болеют. До этого она работала на 85-летнюю женщину, которая, как она вспомнила, неоднократно делала расистские, уничижительные комментарии в адрес иммигрантов и мексиканцев.

Это часто случалось, когда Амалия возила ее на прием к врачу. Они увидят, что кто-то просит денег на перекрестке, и это рассердит ее клиента, независимо от того, был ли этот человек латиноамериканцем.

«Она говорила:« Мексиканцы ленивы и просто хотят, чтобы им все было передано », — вспоминает Амалия. В феврале Амалия указала, что бездомный может быть ветераном, и спросила своего клиента, почему она думает, что он не получает правительственной помощи. «Она сказала:« Вы ничего не знаете о законе; вы просто придумываете. Если тебе не нравится Америка, почему бы тебе не вернуться в Мексику? »- сказала Амалия.

Она ушла.

«Нашу работу не ценят, и с нами обращаются как с подчиненными», — сказала Амалия.«Не говоря уже о том, какая это тяжелая работа — перемещать неподвижных, тяжелых [клиентов] по дому».

Тем не менее, по словам Смита из Ассоциации непосредственных опекунов Нью-Мексико, агентства по уходу на дому практически не предлагают обучения тому, как справляться с трудными ситуациями. Амалия, например, так и не узнала, как правильно перемещать неподвижных клиентов, пока не узнала об этой некоммерческой организации и не участвовала в ее бесплатных программах обучения. Если бы она поранилась на работе, которую выполняла до кооператива, она не имела бы права на компенсацию рабочих, потому что работники по уходу на дому не считаются сотрудниками своих клиентов.

Сейчас организация Смита проводит бесплатные тренинги для работников по уходу на дому. Иногда занятия сосредоточены на общении с клиентами, но они также связаны с заботой о себе и личной безопасностью.

Недавно в среду Смит провел занятие для пяти женщин, которые работают в групповом доме для людей с нарушениями развития. Целью тренинга было помочь опекунам справиться с трудными клиентами.

«Что, по вашему мнению, является для вас наиболее эмоциональным в этих условиях?» — спросила она группу женщин, сидящих за кухонным столом.

«Когда нас бьют», — ответила одна женщина.

Воспитатели Латиша Джо (слева) и Эрнестина Арагон участвуют в тренинге, который дает женщинам возможность поделиться историями из своей работы.

«Мы склонны терпеть физическое насилие, психологическое насилие», — сказал другой. «Нас называют каждым именем в книге, и нам плевать. Вещи могут стать довольно физическими. Когда клиент ведет себя так, у него есть права, поэтому мы ничего не можем сделать, чтобы защитить себя…. мы должны буквально просто стоять и получать физическое насилие. И это очень расстраивает «.

Затем она описала недавний сценарий, в котором клиент схватил коллегу за волосы, затащил ее в угол и несколько раз плюнул ей в лицо.

«Так каково, когда тебя бьют и плюют?» — спросил Смит.

«Это беспокоит вас психически», — сказал один из опекунов. «Это травмирует вас».

«Это заставляет вас сомневаться, хотите ли вы это сделать.Это то место, где я хочу оказаться? » — сказал другой, добавив, что синяки и синяки на работе — это нормально. «Это унизительно».

Смит двинулся дальше.

«Что привело тебя на это поле?» — спросила она группу.

Все они говорили одно и то же: забота о людях и глубокая человеческая связь, которую это может создать.

Воспитатели Ребекка Уильямс (слева) и Саванна Уильямс слушают во время тренировки.

«Я чувствую себя хорошо, зная, что помогаю члену семьи, даже если он не мой», — ответил один из опекунов. «И я хотел бы надеяться, что если бы я оказался в такой же ситуации, и это был бы один из членов моей семьи, я бы хотел, чтобы они получили наилучший уход».

Их ответы отражали глубокое сочувствие и готовность ставить потребности других выше своих собственных — готовность, которой слишком часто пользуются работодатели и законодатели, которые даже не дают им права на безопасное рабочее место.

Конгресс создал лазейки для отказа в трудовых правах работникам по уходу на дому

Почти каждый эксперт, опрошенный для этой истории , указывал на исторические причины, объясняющие, почему работа по уходу на дому трудна: американское общество всегда недооценивало труд женщин, иммигрантов и цветных людей.

«Это часть исторического наследия Америки, что работа, считающаяся неквалифицированной и выполняемая преимущественно женщинами и цветными людьми, не признается отдельным занятием», — сказал Скейлс из PHI International.

Это наследие — одна из причин гендерного и расового разрыва в оплате труда. Женщины по-прежнему зарабатывают 80 центов на каждый доллар, который зарабатывает мужчина, а цветные женщины зарабатывают всего 53 цента на доллар.

Это наследие также помогает объяснить, почему Конгресс исключил домашних работников и сельскохозяйственных рабочих из первых федеральных мер защиты труда, которые он принял в 1930-х годах в рамках Нового курса.

Группа фермеров протестует с кузова грузовика во время забастовки в Калифорнии в 1933 году. Corbis через Getty Images

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) 1938 года, например, исключил обе группы из права на получение минимальной заработной платы или сверхурочную работу. Сельскохозяйственные рабочие и домашние работники были исключены из-за уступки законодателям Юга, избиратели которых сильно инвестировали в выплату низкой заработной платы личным слугам и сельскохозяйственным рабочим.

В то время эта рабочая сила была преимущественно чернокожей и латиноамериканской, и исключение их из минимальной заработной платы было преднамеренным.Сегодня около четверти сельскохозяйственных рабочих и 67 процентов домработниц зарабатывают меньше минимальной заработной платы. Их второсортный статус напрямую связан с американским наследием рабства и расизма.

Законодатели внесли поправки в FLSA в 1970-х годах, чтобы охватить большинство домашних работников, но не домработниц, нянек и домашних медработников, которые предоставляют «услуги компаньона». Поскольку большинство опекунов также являются компаньонами, поправка означала, что помощники по уходу на дому — снова — были исключены из правил минимальной заработной платы и сверхурочной работы.

Обе группы также были исключены из Закона о национальных трудовых отношениях 1935 года, который давал рабочим право создавать профсоюзы и организовываться для улучшения условий труда.

Когда в 1964 году Конгресс принял Закон о гражданских правах, некоторые домашние работники снова остались без внимания. Причина в том, что в законе не предусмотрены меры защиты работников, у работодателей которых менее 15 человек. По сей день согласно федеральному закону работодатели не запрещают сексуальные домогательства к своим няням и домработницам или дискриминировать их по признаку расы, религии, пола или национального происхождения.

То же самое произошло, когда Конгресс принял Закон о безопасности и гигиене труда в 1970 году. Исторический закон о труде, устанавливающий право рабочего на безопасную и здоровую рабочую среду, не распространял это право на домашних работников и сельскохозяйственных рабочих.

Это немалая часть рабочей силы: по данным Национального альянса домашних работников, около 2 миллионов человек в США выполняют домашнюю работу.

Активисты маршируют к консульству Германии в Нью-Йорке во время митинга 2017 года в поддержку двух филиппинских домработниц в их судебном иске против немецкого дипломата. Дрю Ангерер / Getty Images

В 2015 году администрация Обамы закрыла некоторые лазейки в FLSA. В том же году Министерство труда доработало правило, разъясняющее, что лица, осуществляющие уход за детьми, которые проводят большую часть своей смены, помогая клиентам одеваться, купаться, есть или убираться, не исключаются из федерального трудового законодательства как простые «товарищи». Но это все же оставляло место для работодателей, чтобы утверждать, что их опекуны не подпадают под действие закона FLSA, если они не проводят большую часть своей смены, выполняя работу по дому или помогая своим клиентам купаться и одеваться.

Однако домашние работники больше не принимают статус-кво.

Воспитатели сопротивляются

Тот факт, что работники по уходу на дому и няни не могут объединяться в профсоюзы, усложнил им борьбу с попытками Конгресса исключить их из сферы защиты труда. Поэтому вместо этого они начали организовываться без профсоюзов на национальном уровне в 2007 году, создав Национальный альянс домашних работников, некоммерческую группу, которая защищает интересы домработниц по всей стране и продвигает изменения на уровне штата.

На данный момент девять штатов приняли законы, распространяющие охрану труда на домашних работников: Орегон, Калифорния, Коннектикут, Иллинойс, Нью-Йорк, Массачусетс, Гавайи, Невада и Нью-Мексико. В июле 2018 года это сделал и город Сиэтл.

Группа с тех пор начала свою кампанию на Капитолийском холме. Сотни домашних работников ездили в Вашингтон, округ Колумбия, в прошлом году, чтобы поговорить с законодателями о необходимости федеральной защиты труда. В апреле группа из них встретилась с Сенс.Камала Харрис (D-CA) и Элизабет Уоррен (D-MA), член палаты представителей Pramila Jayapal (D-WA) и другие женщины, которые, по их мнению, поддержат их дело. В июле Харрис и Джаяпал представили Национальный билль о правах домашних работников.

Сенатор Камала Харрис (округ Колумбия) встречается с домашними работниками и сельхозработниками, ищущими федеральной защиты, в Вашингтоне, округ Колумбия, в 2018 году. Christina Animashaun / Vox

Закон внесет существенные поправки в федеральные законы о труде, включив в них домашних работников.Но это также предоставит им новые льготы, такие как гарантированный оплачиваемый отпуск, защита конфиденциальности и письменный трудовой договор.

Республиканцы долгое время сопротивлялись законам, распространяющим трудовые права на рабочих, поэтому у законопроекта мало шансов принять Сенат, контролируемый Республиканской партией, но домашние работники имеют импульс на их стороне, добиваясь успехов на уровне штата.

Нью-Мексико стал девятым штатом, принявшим в начале этого года закон о правах домашних работников, обязывающий работодателей выплачивать всем лицам, обеспечивающим уход, минимальную заработную плату и сверхурочные.Закон также защищает таких работников, как Анжелика, от сексуальных домогательств и дискриминации.

Во время моего визита Анжелика сказала мне, что планирует подать официальный отчет об инциденте с мастурбацией со своим последним клиентом. Теперь она тоже имеет право на сверхурочную работу.

Несмотря на все недостатки, Анжелика на удивление довольна своим делом. (Она даже оставалась бодрой после смены, когда ее машина навсегда сломалась.) Она говорит, что это лучшая работа, которую она когда-либо выполняла, потому что ей нравится разговаривать с людьми, и она чувствует себя особенно заинтересованной в этом как совладелец кооператива. .

Анжелика ждет со своей машиной после того, как она сломается у Альбукерке. «Это борьба», — говорит она. «Но когда же это не так? Жизнь всегда трудна, если ты мать-одиночка «.

Низкая зарплата — это тяжело, объяснила она, размораживая гамбургеры, чтобы приготовить для своего клиента, но другие вещи могут ее расстроить еще больше. Как прощай.

Одна из женщин, о которых она заботилась, недавно умерла, и Анжелике пришлось нелегко.

«Они даже не пригласили меня на ее похороны», — сказала она.

Анжелика скоро снова попрощается. Ее клиентка, вдова, в августе переезжает в Нью-Джерси, чтобы жить с сыном. Все утро она провела по телефону, планируя, когда приедут грузчики. Анжелика помогает ей собирать вещи.

«Я действительно буду скучать по тебе», — сказала ей Анжелика.

Ее клиент молча сидел, глядя в свою адресную книгу. Она даже не взглянула.

Эта история была обновлена, чтобы прояснить, что работники по уходу на дому в некоторых случаях имеют право на ведение коллективных переговоров.

КРЕДИТЫ
Редактор: Джессика Мачадо
Визуальный редактор: Кайназ Амария
Дизайнеры: Аманда Нортроп
Копировальные редакторы: Таня Пай и Тим Уильямс
Дизайнер обложек и графика: Хавьер Заррачина
Дополнительная отчетность: Адрия Малькольм

Уход за пожилыми родителями во время работы

Совмещение карьеры и обязанности заботиться о стареющих родителях может растянуть финансовые и эмоциональные ресурсы любого члена семьи.По мере приближения 2050 года количество пожилых людей в возрасте старше 65 лет здесь, в Соединенных Штатах, увеличится более чем вдвое, в результате чего взрослым детям потребуется оказывать медицинскую помощь в той или иной форме своим пожилым родителям на дому — даже во время работы.

Взрослые дети, которые вкладываются в свою карьеру, скорее всего, будут чувствовать давление, связанное с обеспечением своих стареющих близких, в то же время оставаясь полностью продуктивными в офисе. На первый взгляд кажется, что этот баланс оставит одно обязательство без полного внимания.

Когда производительность труда падает, финансы работающего взрослого в конечном итоге резко падают. Когда мама или папа не получают должного качественного ухода на дому, может пострадать их здоровье или благополучие. Большой вопрос в том, как взрослые дети по существу заботятся о стареющих родителях, оставаясь при этом преданными своей карьере? Следующие тактики обеспечивают эффективные решения:

1. Ознакомьтесь с FMLA.

Федеральный закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) поддерживает имеющих на это право работающих взрослых, которые ухаживают за больными близкими.Закон FMLA, принятый в 1993 году, предоставляет застрахованным работникам 12 рабочих недель неоплачиваемого отпуска и защиту работы, чтобы они могли ухаживать за членом семьи с заболеванием.

Поговорите с персоналом отдела кадров или руководителем, чтобы ввести в действие правовую защиту Министерства труда США. Сотрудники, которые могут составить план, который выгоден как работодателю, так и их ситуации по уходу, лучше всего могут воспользоваться преимуществами FMLA. Дискриминация лиц, осуществляющих уход, незаконна.

2.Разработайте финансовый план.

Отрыв значительного времени от работы может быстро истощить ваши финансы. Некогда эффективный бюджет, возможно, придется пересмотреть, чтобы учесть обязанности по уходу. Кроме того, уход за престарелым родителем может до некоторой степени истощить сбережения; готовьтесь делать меньше, пока не появится финансовое решение.

3. Используйте DCFSA.

Работающим взрослым, которые оплачивают расходы по уходу за престарелыми, следует обращаться к счетам до уплаты налогов, например в FSA по уходу за иждивенцами (DCFSA).Часть зарплаты сотрудника перечисляется в DCFSA без уплаты налогов. Воспитатели платят меньше налогов и могут оплачивать определенные соответствующие услуги с помощью DCFSA.

DCFSA разработан, чтобы облегчить трудящимся взрослым людям продолжать работать, ухаживая за престарелыми близкими. Примеры соответствующих критериям услуг в рамках программы DCFSA включают уход за престарелыми на дому и дневной уход за престарелыми. Абитуриенты экономят в среднем 30 процентов на услугах по уходу за престарелыми.

Участники DCFSA могут вносить не более 2500 долларов в год, если состоят в браке и подают отдельную налоговую декларацию, и до 5000 долларов в год, если состоят в браке и подают совместную налоговую декларацию.Требования возмещаются только в том случае, если услуги по уходу за престарелыми необходимы для того, чтобы участник мог работать.

4. Поддерживайте контакт.

Непосредственно перед тем, как отправиться на работу или вернувшись с работы домой, позвоните маме или папе. Регулярные проверки важны для обеспечения благополучия стареющих родителей. Планирование регулярных звонков помогает пожилым людям чувствовать себя связанными, а не изолированными и одинокими.

Звонить можно через FaceTime или Skype. Общение становится более значимым, если вы видите лица близких.Всего несколько минут нужно, чтобы обменяться парой слов и поговорить с мамой или папой. Планирование звонков дает родителям событие, которого можно с нетерпением ждать.

Еще больше удовольствия для семьи, когда работающие дети проводят время со своими престарелыми родителями. Хотя большинство взрослых детей живут далеко от родителей, каждое личное посещение чрезвычайно полезно для стареющих людей.

Наслаждайтесь местными вечерами на фестивалях, о которых давно мечтали пожилые люди. Концерты, фильмы, магазины и рестораны — все это способы показать стареющим близким, что их взрослые дети все еще вкладываются в их жизнь.Выходные вдали от работы — идеальное время для развлечений с родителями.

5. Изучите дневные программы здоровья.

Пожилые родители, которым требуется помощь в дневное время (когда члены их семей находятся на работе), могут найти удовлетворение в дневных программах здравоохранения для взрослых. Дневные оздоровительные программы для взрослых, созданные для создания защитной среды для пожилых людей, предлагают множество полезных стимулов.

Присмотр, питание и мероприятия, ориентированные на пожилых людей, позволяют пожилым людям быть полностью занятыми и в безопасности, пока взрослые дети находятся на работе.Дневные программы здоровья позволяют работающим детям сосредоточиться на своей карьере, чувствуя себя в безопасности, что мама или папа находятся под хорошим уходом.

6. Нанять пожилых людей на дому.

Большинство пожилых людей предпочитают стареть на месте — дома. Когда родители живут со своими взрослыми детьми, заручиться услугами профессионального опекуна, пока член семьи находится на работе, является идеальным сценарием. И старший, и взрослый ребенок взаимовыгодно.

Услуги на дому варьируются от простой помощи, такой как легкая уборка или приготовление еды.Наем квалифицированных лицензированных медсестер обеспечивает заботу о медицинских потребностях пожилых людей. Когда работа занимает изрядную часть дня, наем сиделки на полставки сильно облегчает взрослому ребенку.

Если бы работающие опекуны могли управлять благополучием родителей, оставаясь преданными своей карьере, они бы это сделали. К счастью, можно внести свой вклад в оба мира, не жертвуя ни одним из аспектов. Assisting Hands Home Care — это агентство по уходу на дому для престарелых, которое позволяет работающим членам семьи продолжать график с 9 до 5 и при этом обеспечивать своим родителям полноценную помощь на дому.

Ассистирующие руки Услуги по уходу на дому являются комплексными и отвечают немедицинским потребностям пожилых людей, которым мы предоставляем уход. Наши профессиональные работники по уходу умеют помогать пожилым людям в повседневных делах, включая купание, приготовление еды, уход, одевание и транспортировку. Мы предоставляем услуги дружеского общения, чтобы облегчить давнее чувство одиночества или изоляции.

Наша специализация включает лечение болезни Альцгеймера и деменции, и мы предлагаем круглосуточный уход на дому, уход с проживанием и гибкий временный уход.Проконсультируйтесь с представителем Assisting Hands Home Care, чтобы начать путь к милосердной заботе о пожилых людях. Наши преданные своему делу профессионалы по уходу обслуживают сообщества, окружающие Вилла-Парк, штат Иллинойс.

Работа на дому для лиц, осуществляющих уход — AgingCare.com

Лидия Чанг всегда считала отца своего мужа своим родным. Когда диагноз рака вынудил его продать свой бизнес и означал, что ему нужен опекун, она вызвалась помочь.

Несколько десятилетий назад человеку, занимающему положение Чанга, пришлось бы вообще бросить работу, чтобы заботиться о своем любимом.Однако распространение Интернета и мобильных технологий позволило миллионам людей «работать удаленно» или работать не из централизованного офиса (обычно дома).

К счастью, Чанг нашла решение, которое позволило ей позаботиться о свекре и остаться на работе. Она работала дистанционно более десяти лет в качестве внештатного агента по обслуживанию клиентов в Arise Virtual Solutions, компании, предоставляющей услуги контакт-центра на аутсорсинге для крупных корпораций.

Плюсы и минусы удаленной работы

Для членов семьи удаленная работа может предложить некоторые серьезные преимущества. По словам Карлоса Сото, директора по снабжению Arise, гибкость — одно из основных преимуществ удаленной работы. Он также называет дополнительными преимуществами время и деньги, которые можно сэкономить, если не нужно одеваться и каждый день ехать на работу.

Время и деньги — это две вещи, которых у воспитателей часто не хватает, поэтому работа, которая позволяет им иметь больше и того, и другого, безусловно, беспроигрышный вариант.

«Это лучший выбор», — говорит Чанг о дистанционной работе. «Работа из дома позволяет вам гибко планировать свое время в соответствии с потребностями любимого человека».

Удаленным сотрудникам также не нужно беспокоиться о том, что они могут погрузиться в свои больничные или оплачиваемый отпуск, чтобы доставить любимого человека на прием к врачу и сеансы реабилитации и обратно, и им не нужно беспокоиться о том, как поговорить со своим босс об уходе.

Самая большая выгода для Чанга? «У меня есть возможность проводить время со своим тестем.”

Однако есть проблемы, которые возникают при работе из дома во время ухода за ребенком. Крайне важно, чтобы лицо, осуществляющее уход, было в состоянии выделить время, свободное от отвлекающих факторов, что трудно сделать, когда у получателя помощи слабоумие или ему почти постоянно нужна помощь.

Чанг говорит, что может быть сложно, даже с учетом гибкости, присущей удаленной работе, убедиться, что в ее графике есть все, что ей нужно сделать в течение дня. Самодисциплина и тщательные организационные приемы помогают ей эффективно управлять своим временем и приоритетами.

Просмотрите наши бесплатные
Руководства по уходу за пожилыми людьми

Она также должна прилагать усилия, чтобы проблемы, связанные с уходом, не влияли на ее работу. «Я должна быть осторожна, чтобы забота не повлияла на мою способность оставаться оптимистичной, веселой и полностью сосредоточенной на клиентах», — говорит она.

5 Работа на дому для лиц, осуществляющих уход

Практически нет ограничений на то, какие виды работ предлагают варианты работы на дому. Прежде чем начать поиск, лучше всего определить свои сильные стороны и интересы, чтобы найти работу, которая им подходит.

Вот пять примеров работы, которую вы можете выполнять из дома:

Внештатный писатель, редактор, художник и т.д. расширенный период. Фриланс позволяет вам свободно выбирать, какие краткосрочные работы и проекты вы хотите и можете выполнять. Многочисленные онлайн-каталоги публикуют вакансии фрилансеров, и Elance.com — один из таких ресурсов, получивший рейтинг A + от Better Business Bureau (BBB).
Онлайн-репетитор. Если у вас есть опыт преподавания или вам просто нравится помогать другим людям учиться, то работа виртуальным репетитором может быть вам неплохим вариантом. Такие веб-сайты, как TutorMe (аккредитованный BBB с рейтингом A +), предлагают варианты обучения для школьников и молодых людей, которым нужна помощь с курсами на уровне колледжа.
Переводчик. Вы двуязычны? Международные компании часто пользуются шансом на перевод своих письменных материалов на несколько языков.Веб-каталоги для внештатной работы обычно включают раздел для объявлений о вакансиях онлайн-переводчиков.
Владелец интернет-магазина. Если вы художник, ремесленник или дизайнер, который всегда хотел открыть свой собственный магазин, не ищите ничего, кроме Интернета. Такие сайты, как Etsy и Ebay (оба имеют аккредитацию BBB с рейтингом A +), предлагают возможность продавать ваши товары в Интернете. Etsy — это онлайн-торговая площадка, которая позволяет виртуальным владельцам магазинов продавать поделки ручной работы и винтажные предметы, тогда как Ebay — это скорее универсальный онлайн-рынок.Эти сайты обычно взимают с пользователей небольшую плату за открытие магазина и размещение своих товаров или берут процент от конечной продажной цены товара.
Представитель службы поддержки клиентов. Помимо работы с такими компаниями, как Arise, вы также можете искать возможности с отдельными корпорациями для удаленного обслуживания клиентов и технической помощи.

Будьте осведомлены о возможностях трудоустройства в Интернете

Вы всегда должны проявлять осторожность при поиске возможностей трудоустройства на дому.Мир дистанционной работы изобилует мошенниками, стремящимися получить доступ к личной и финансовой информации ничего не подозревающих соискателей работы.

Остерегайтесь компаний, которые обещают, что вы «быстро разбогатеете», работая на них неполный рабочий день. Компании, которые требуют значительного количества неоплачиваемого обучения или просят вас потратить деньги, чтобы подать заявку на вакансию, также должны считаться ненадежными.

Даже если предложение кажется законным, это может не быть. Сайт или электронная почта могут показаться заслуживающими доверия, но это может быть работа «фишеров» — мошенников, которые пытаются получить личную информацию, имитируя законное лицо или организацию.Мошеннические веб-сайты, имитирующие сайты настоящих компаний, пытаются убедить соискателей работы раскрыть конфиденциальную личную информацию, такую как их номера социального страхования, утверждая, что у них есть предложения о работе.

Иногда бывает сложно распознать поддельное объявление о вакансии. Better Business Bureau (BBB) предлагает несколько советов, как обезопасить себя при поиске работы в Интернете:

Проконсультируйтесь в местных отделениях по защите прав потребителей и BBB, чтобы дважды проверить законность потенциального работодателя.
Помните, настоящие работодатели никогда не будут запрашивать деньги заранее или информацию о банковском счете, чтобы они могли «напрямую внести вашу зарплату» до вашего первого официального дня работы.
Как всегда, лучшее практическое правило — избегать разглашения личной информации через Интернет, если нет сомнений в том, что предложение о работе исходит из надежного источника.

Как совмещать обязанности по уходу и работу

Разделяют ли вас работа и забота?

Есть ли кто-нибудь, кто полагается на вашу заботу о них? Возможно, у вас есть маленький ребенок, или член семьи имеет инвалидность или длительное заболевание и нуждается в вашей помощи.

Если вы чей-то опекун, вы знаете, как трудно сбалансировать эти обязанности с вашими рабочими потребностями. Естественно, вы хотите сделать все возможное для обеих ролей, но обязательно будут дни, когда они будут казаться взаимоисключающими. Хорошая новость заключается в том, что вы можете сделать множество вещей, чтобы справиться с потребностями вашего времени.

В этой статье мы рассмотрим некоторые проблемы, с которыми сталкиваются лица, осуществляющие уход, и рассмотрим, что вы можете сделать, чтобы справиться со своими обязанностями на работе и дома.

Обязанности по уходу: растущая тенденция

Согласно исследованию, проведенному в 2015 году Национальным альянсом по уходу, примерно 43,5 миллиона взрослых в США оказали неоплачиваемый уход взрослому или ребенку с особыми потребностями в предыдущем году. Это около 18 процентов от общей численности населения. Цифра не включает типичное воспитание детей — она ориентирована на людей, у которых есть медицинское, поведенческое или иное состояние, требующее ухода.

Более того, тот факт, что мы живем дольше, означает, что эти цифры, как ожидается, резко вырастут.Продолжительность жизни не обязательно означает более здоровую жизнь, и значительной части стареющих взрослых на определенном этапе потребуется помощь.

Добавьте к этому числу работников, на которых возложены родительские обязанности — согласно данным Бюро статистики труда США за 2016 год, более 60 процентов работников имеют хотя бы одного ребенка в возрасте до 18 лет — и становится ясно, что большинству людей требуется совмещать работу и обязанности по уходу в какой-то момент своей карьеры.

Кроме того, пандемия COVID-19 привела к тому, что многим людям впервые пришлось напрямую оказывать постоянный уход за своим родственником.Школы и детские учреждения закрыты, службы поддержки пожилых и уязвимых людей работают в полную силу, и времени на адаптацию было мало.

Как обязанности по уходу могут повлиять на работу и производительность

Обязанности по уходу могут иметь большое влияние на вашу карьеру.

Может быть, вам нужно уйти с работы или рано уйти, или сделать длительные перерывы в течение дня, чтобы забрать ребенка или позаботиться о родителе. Это может сделать вас менее заметным, чем коллеги, которые работают полный непрерывный рабочий день.Ваш начальник может посчитать вас «менее преданным» из-за других ваших обязанностей и упустить вас из-за повышения.

Возможно, вам также придется потратить дополнительное время, чтобы справляться со своей рабочей нагрузкой, что увеличивает нагрузку. Одно исследование, посвященное женщинам, ухаживающим за больными, показало, что более высокая рабочая нагрузка коррелирует с усилением симптомов, связанных с депрессией.

Еще одна проблема, с которой сталкиваются лица, осуществляющие уход, — это возможность дискриминации. По данным некоммерческой организации Catalyst, сотрудники, ответственные за уход за детьми, престарелыми родителями или больными родственниками, сталкиваются с растущим уровнем дискриминации.Примеры включают переход для продвижения по службе или новую должность, более низкую оплату, домогательства, враждебную рабочую среду и даже потерю работы.

Воспитатели часто более устают и тратят меньше времени на поддержание собственного здоровья и благополучия, чем люди, у которых нет таких обязанностей. Это может привести к «презентеизму», что означает присутствие на работе, но не раскрытие своего потенциала.

Управление работой и домашними обязанностями

Совмещение обязанностей на работе и дома может быть трудным.Иногда вам может казаться, что вас тянут в двух разных направлениях, но следующие стратегии могут помочь вам «сохранить вместе», когда вы чувствуете себя растянутым.

1. Будьте организованы

Как опекун, у вас много обязанностей. Вы должны не только сосредоточиться на своих рабочих задачах и приоритетах, но также должны тратить время и энергию на то, чтобы жонглировать чужими потребностями. Вот где хорошие организаторские способности так важны. Организованность также поможет вам выделить больше времени в день. — то, что может использовать каждый воспитатель.

Один из простых способов стать более организованным — использовать блокнот или его аналог в Интернете в качестве сборника ваших мыслей, заметок и задач. Таким образом, важная информация находится в одном месте, и вам не нужно тратить драгоценную умственную энергию, пытаясь запомнить все. Каждый день открывайте новую, датированную страницу.

Вы также можете использовать планирование такие инструменты, как списки дел и программы действий чтобы помочь вам управлять своим временем. Обязательно расставьте приоритеты обязанности тоже, чтобы вы не теряли время на несущественные задачи.

Подумайте о том, где вы чувствуете себя наиболее неорганизованным в своей жизни. Например, вы часто опаздываете на прием? В вашем почтовом ящике беспорядок? Вы часто откладываете прием пищи, потому что пытаетесь закончить работу? Выберите область, которая вызывает у вас наибольший стресс, и придумайте несколько небольших шагов, которые вы можете предпринять, чтобы быть более организованным.

Если вам приходится совмещать обязанности по уходу с работой из дома, обязательно прочтите нашу статью о том, как оставаться сосредоточенным, когда вы работаете из дома. за ценные советы.

2. Будьте честны и настойчивы

Вы можете неохотно рассказывать другим, что вы ухаживаете за вами, но честность обычно — лучшая политика. Ваш начальник и отдел кадров могут предложить вам больше помощи, чем вы ожидаете.

Многие воспитатели берут на себя больше работы, чем они могут реально выполнить. Вам нужно принять тот факт, что в сутках всего 24 часа, а вы можете сделать лишь так много.

Будьте напористыми о том, что вы можете разумно взять на себя, и честно поговорите со своим начальником о своей ситуации.Подтвердите свою приверженность своей роли и своей организации, но сообщите им о любых предстоящих проектах или задачах, которые вы, возможно, не сможете выполнить. Если вам нужно управлять конфликтующими приоритетами, попробуйте пересмотреть сроки или делегировать задачи, чтобы и дальше оправдывать ожидания начальника.

Мудрые работодатели активно хотят знать вашу ситуацию: они понимают, что обязаны заботиться о вас. А из-за COVID многие организации вводят более гибкие механизмы, чем обычно.Так что поговорите со своим отделом кадров, объясните, что вам нужно, и узнайте, какие варианты доступны.

Вам также может потребоваться быть честным и напористым с другими людьми, живущими с вами! Возможно, вы не можете делать все то, что обычно делаете дома — возможно, вам придется изменить некоторые домашние роли.

3. Составьте план действий в чрезвычайных ситуациях

Жизнь случается, и даже самые лучшие планы могут пойти не так. Вот почему так важно иметь план действий на случай непредвиденных обстоятельств. , и, возможно, даже план действий на случай непредвиденных обстоятельств!

Провести что если? Анализ для вашей уникальной ситуации, чтобы вы могли создать запасной план на случай чрезвычайной ситуации.Например, что, если ваш ребенок заболел прямо перед тем, как вам пришлось выступить с критической презентацией? Что, если бы вас попросили поехать на работу в тот день, когда вам нужно было позвонить врачу вашей мамы?

Составьте список наиболее вероятных чрезвычайных ситуаций, которые могут нарушить ваш график, и придумайте план действий в чрезвычайных ситуациях для каждой из них. Обратитесь к членам семьи, друзьям или коллегам и спросите, готовы ли они помочь, если произойдет что-то неожиданное.

Изучение этих сценариев побуждает вас находить решения до того, как случится чрезвычайная ситуация, чтобы в случае возникновения чего-то непредвиденного вы знали, как с этим справиться.

4. Найдите время для себя

Когда вы ухаживаете, ваше время — ваш самый ценный ресурс, и его часто не хватает. Но не поддавайтесь соблазну экономить на «моем» времени.

Жизненно важно, чтобы вы выделяли время для отдыха и расслабления, когда люди полагаются на вас. Регулярно занимайтесь спортом, звоните друзьям или займитесь хобби. Если вы уделите время себе, это поможет вам справиться со стрессом , и убедитесь, что у вас есть физическая и умственная энергия, чтобы быть на высоте.

Выделите немного личного времени в своем расписании.Сделайте зарядку, прочитайте главу книги или позвоните другу. Помните, что если вы будете здоровыми и счастливыми, это даст вам силы и стойкость, которые вам нужны, чтобы быть на высоте.

Люди, осуществляющие уход, часто настолько привыкают ставить нужды других выше своих собственных, что сдерживают свои амбиции и не думают о своем будущем. Важно ставить перед собой долгосрочные личные цели — как для работы, так и для стремления к более широкой жизни. Постановка таких целей поможет вам сохранить мотивацию и двигаться вперед.

5. Обратитесь в службу поддержки

Из-за большого числа лиц, обеспечивающих уход, высока вероятность того, что кто-то из ваших знакомых находится в аналогичной ситуации. Не бойся просить о помощи !

Например, представьте, что вам нужно рано прекратить работу, чтобы ухаживать за своим ребенком, а вашему коллеге нужно свободное время утром, чтобы поговорить с физиотерапевтом своего отца. Вы можете согласиться разделить работу в течение дня и заниматься критическими задачами, пока другой человек занят.

Совет:

Чрезвычайные ситуации случаются, и ваши коллеги будут теми, кто вмешается и компенсирует слабину, когда вам нужно будет уехать. При любой возможности вложите немного доброй воли «в банк», помогая им с их собственной работой и обязанностями. Ответная доброта доставляет удовольствие и укрепит ваши рабочие отношения.

Не забудьте использовать Программу помощи сотрудникам вашей организации, если она есть. Аналогичным образом, группы ресурсов сотрудников или сети могут способствовать продвижению интересов людей с общим опытом, например лиц, обеспечивающих уход.

За пределами вашей организации используйте многочисленные группы сообщества, которые могут предложить ценную информацию и практическую помощь. А если вы находитесь на карантине с трудоспособными членами семьи, используйте их доступность, чтобы распределить нагрузку.

Члены группы поддержки

Согласно опросу 2017 года, проведенному AARP (Американская ассоциация пенсионеров), 87 процентов работодателей согласны с тем, что поддержка лиц, осуществляющих уход на работе, может повысить производительность.

Если вы занимаетесь руководящей ролью, вы можете многое сделать, чтобы поддержать работающих родителей. и другие воспитатели в вашей команде.Один из лучших способов помочь — проявить гибкость. По возможности разрешайте членам команды работать из дома или работать по гибкому графику. Убедитесь, что они прошли перекрестное обучение в ролях друг друга, чтобы можно было выполнять обязанности, если кому-то неожиданно понадобится перерыв.

Также важно избавиться от любых стереотипов, которые могут быть у вас или других лидеров в отношении ухода. Например, один из распространенных стереотипов состоит в том, что обязанности по уходу будут мешать способности человека добиваться успеха в быстро меняющейся или конкурентной среде.Такие клише могут быть неправдой: например, исследования Федерального резервного банка показали, что на протяжении 30-летней карьеры матери на самом деле были более продуктивными, чем женщины без детей.

Итак, хороший способ помочь опекунам в вашей команде быть лучшими в работе — попросить их мнение. Будьте честны в отношении любых предположений, которые у вас могут быть по поводу ухода за ребенком. Поставьте себя на место опекунов и дайте им шанс достичь своих целей. Взгляните на наш инструмент, разработанный для менеджеров по уходу для получения дополнительных советов.

Ключевые моменты

Почти каждый на каком-то этапе своей карьеры заботится о близком человеке, и процент опекунов, вероятно, будет увеличиваться с возрастом населения.

Если вы выполняете обязанности по уходу, вам может казаться, что невозможно полностью посвятить себя работе и своим личным обязанностям.

Но есть шаги, которые можно предпринять, чтобы сделать жизнь более управляемой:

Будьте организованы с помощью программ планирования и инструментов управления временем.
Честно говорите о своей ситуации и заявляйте о том, с чем вы можете, а что не можете.
Обратитесь к коллегам за поддержкой и попытайтесь помочь им с их собственными обязанностями, когда у вас есть дополнительное время.

Если вы менеджер, поддержите воспитателей в вашей команде:

Предоставление им возможности работать гибко, где это возможно — либо предоставив им гибкий график, либо разрешив им работать из дома.