Работа хоспис: Not Found (#404) | Поиск работы с ГородРабот.ру
я работаю в хосписе — Про Паллиатив
Про хоспис
Медицинский психолог Татьяна Парфёнова. Фото из личного архива
Самарский хоспис — это автономная некоммерческая благотворительная организация. Основу финансирования составляют субсидии из областного бюджета, гранты, поддержка фонда помощи хосписам «Вера», пожертвования юридических и физических лиц. Для пациентов все услуги абсолютно бесплатны. Чтобы начать их получать, достаточно обратиться к нам с документами: справкой из онкодиспансера и направлением из поликлиники.
Работа хосписа начинается с выездной службы: мы оказываем помощь пациентам на дому. К тем, чье состояние часто меняется, приезжаем ежедневно, к «стабильным» — раз в семь-десять дней. И только если человек высказывает желание сменить обстановку, дать отдых родным или оказаться под наблюдением медперсонала 24 часа в сутки, можем предложить ему лечь в стационар. Там всего четыре одноместные палаты — в то время как на выезде мы можем обслуживать 50-60 пациентов.
Срок пребывания в стационаре составляет от двух недель до месяца, после чего пациент возвращается под крыло выездной службы. Если же его состояние ухудшается настолько, что транспортировка становится опасной, он остается в хосписе до конца — обычно в таких случаях счет идет на дни. Бывает и наоборот: человек, которому осталось совсем немного, говорит, что хочет провести это время дома. Тогда мы, конечно, его отпускаем — хотя понимаем, что с медицинской точки зрения здесь ему было бы лучше.
Родные могут приходить в хоспис в любое время и находиться здесь круглосуточно. Если они остаются на ночь, мы предоставляем кушетку, постельные принадлежности, по возможности стараемся накормить. В остальное время пациент в палате один. В его распоряжении — функциональная кровать, телевизор, микроволновка, холодильник, душ, туалет и, конечно, кнопка вызова персонала. Некоторые даже сравнивали наш стационар с раем или пятизвездочным отелем — у каждого свое представление о месте, где ему хорошо.
Про коллектив
Костяк команды, особенно на выездной службе, сохранился еще с 1999 года. Она небольшая — многие сотрудники совмещают сразу несколько должностей. Администрация состоит из главного врача, его заместителя, главного бухгалтера, он же просто бухгалтер, и диспетчера, он же секретарь и эйчар. В выездной службе пять медсестер, старшая медсестра, сестра-хозяйка, она же социальный работник, два водителя и два врача. Главный врач и его заместитель тоже часто выезжают и консультируют пациентов. Медицинский психолог — один на выездную службу и стационар. Там один врач, медсестра и младшая медсестра. Еще есть волонтеры — они помогают в бытовых вопросах, при необходимости замещают водителей выездной службы, общаются с пациентами или занимаются с ними рукоделием.
Работать в хосписе тяжело — в первую очередь, эмоционально, а порой и физически, поэтому нанимая медперсонал мы тщательно оцениваем психологическую устойчивость кандидата, его комплекцию и особенности здоровья. Сначала разговариваем, чтобы понять, что человек вообще знает о нашей специфике, — некоторые отсеиваются уже после этого. Потом приглашаем на пробное дежурство, затем следует трехмесячный испытательный срок.
Патронажный уход Buurtzorg: голландский опыт малых командBuurtzorg — система патронажного ухода, перевернувшая голландское здравоохранение. Ее придумал бывший медбрат Йос де Блок, и сегодня Buurtzorg – самоуправляемые команды медсестер и медбратьев – известны по всему миру.По ночам и в праздники доктора не дежурят — просто все время находятся на связи. Пациенты остаются на попечении медсестер и младших медсестер, то есть нянечек. Сейчас на этих позициях по большей части женщины пенсионного и предпенсионного возраста, а одно время работали студенты медуниверситета: сначала нянечками, до третьего курса, а потом медицинскими сестрами. Когда оканчивали вуз, приводили на свои места других студентов. Говорили, что едва ли есть другое место, где можно так научиться уважению к личности пациента. Одно дело лечить рак гортани, а другое — Ивана Ивановича с раком гортани, и в хосписе эта разница видна как нигде. Здесь ты не можешь работать с болезнью — только помогать человеку.
Однажды только что поступивший пациент сказал: «Ну, у вас тут хоть нормальные человеческие лица! Люди вокруг смотрят на меня, как будто я уже умер, а я хочу видеть улыбки, хочу продолжать жить!»
Наши дни наполнены и слезами, и смехом, и колоссальной любовью. Тут нет места формальному общению. Когда я плачу, я могу быть уверена, что меня обнимут и поддержат.
Про выбор профессии
Когда я заканчивала школу и выбирала, кем хочу стать, моя сестра уже училась в мединституте, так что я часто видела ее учебники и конспекты. Меня увлекло строение нервной системы человека, и поступая в вуз я выбрала направление клинической психологии.
После окончания университета стала работать в детском реабилитационном центре и продолжала тесно общаться со своей бывшей преподавательницей с кафедры терапии Мариной Александровной Шампанской. Она с 1995 года входила в группу волонтеров, которые заботились об онкологических пациентах, нуждающихся в паллиативной (поддерживающей) помощи, и была одной из инициаторов создания хосписа в Самаре. Его открыли в 1998 году.
Марина Александровна предложила мне вместе с ней проводить встречи для родственников умерших пациентов хосписа. Я пошла, чтобы попробовать, получить новый опыт — а потом стала это делать самостоятельно. В 1999 году я перешла из разряда волонтеров в разряд сотрудников, и с тех пор работаю здесь — и с теми, кто уходит, и с теми, кто остается.
Я все больше убеждаюсь, что мое образование очень помогает именно в паллиативной медицине: сформирован правильный подход к человеку, где его состояние не разделяется на физическое и эмоциональное. В случае с тяжелыми неизлечимыми заболеваниями это особенно актуально. То, что пациента нельзя вылечить, не значит, что помощь должна прекращаться: нужно понять, что можно сделать, чтобы ему было не больно, не страшно и не одиноко.
При этом мы не обязаны никого веселить. Эмоциональный комфорт — это не совсем про постоянную улыбку. Грустить, плакать — тоже нормально, зная, что ты не один в этой грусти.
Про обязанности и график
Моя главная задача — тесное общение с пациентами и их родными как лицом к лицу, так и по телефону. С первыми мы говорим о том, как по максимуму использовать время, которое осталось: кто-то пытается найти смысл жизни, кто-то нуждается в том, чтобы наладить отношения с близкими или справиться со страхами. Родственникам я рассказываю, как общаться с умирающим человеком, реагировать на его эмоции и перепады настроения. Еще мы вспоминаем о словах, которых не бывает много и которые не бывают лишними, — «я тебя люблю», «прости меня», «я тебя прощаю».
Формально я работаю с 8-00 до 16-00 пять дней в неделю, но остальное время я всегда на телефоне, так что по ощущениям провожу со своими подопечными круглые сутки — ночью, бывает, тоже звонят. В прошлом году Фонд президентских грантов поддержал наш проект, и теперь в хосписе есть круглосуточная горячая линия, с графиком телефонных дежурств. Любой человек, который находится в поиске информации, может позвонить и задать вопросы про паллиативную помощь. Обращаются не только из Самары — я разговаривала с людьми из Казахстана, Читы, Оренбурга. Расписание и номера телефонов можно посмотреть на сайте.
Про пациентов
Отношения с пациентами каждый раз выстраиваются по-разному: с кем-то они очень близкие, с другими просто поддерживающе-сочувствующие. В любом случае невозможно избежать привязанности. Когда человек умирает, мы можем плакать и сожалеть о том, как мало времени нам было отведено на общение с ним. Тут важно быть честным с собой и другими: печаль в сердце и слезы на глазах — лучше, чем печаль внутри, а снаружи улыбка.
Последний раз я плакала на прошлой неделе — звонила родственница пациентки, которая утром умерла, мы разговаривали и обе плакали.
Оставаться чистым листом, соприкасаясь со страданиями другого человека, невозможно — при общении всегда происходит взаимный обмен. Мы учимся у пациентов мудрости, терпению, наблюдаем, как они любят и проявляют эту любовь, как благодарят. У нас была пациентка — молодая женщина, моя ровесница. У нее было четверо детей, старшим шестнадцать-семнадцать лет, а младшим около семи, — и то, как она общалась с ними, писала послания на будущее, научило меня искренности и честности. Другая наша пациентка, Лена, сразу после курса химиотерапии, несмотря на все «побочки», поехала отдыхать с мужем — ценила каждый день, который ей был отведен.
Про роль семьи
Если общение между пациентом и его близкими выстроено правильно, моя помощь может и не понадобиться. Очень часто мое вмешательство нужно только для того, чтобы семья объединилась.
Я хорошо помню своего первого пациента — мужчину лет шестидесяти. У него был рак кишечника, выведена стома. Когда мы первый раз приехали на выезд, обнаружили, что он по сути закрыт в комнате, куда заходит только жена. К нему не пускали внука, боясь, что малыш может чем-то заразиться, так как от стомы шел неприятный запах. Разумеется, вся эта изоляция сказывалась на состоянии пациента — он был очень подавлен. Оказалось, что он и его родные нуждались только в информации: мы объяснили все о принципах ухода, дали необходимые средства — и ситуация сразу нормализовалась. Запах ушел, мужчина стал спокойно выходить на улицу, видеться с внуком, повеселел. У него больше не возникала мысль о том, что жизнь закончена.
Я не помню случаев, когда человек оказывался без поддержки родных, но бывало, когда поддержка приходила не сразу, а с близкими нужно было поработать на тему прощения. Например, мужчина уходит из семьи, оставляя жену и детей, живет сначала с одной женщиной, потом с другой и третьей, а когда приходит болезнь, остается один и обращается за помощью именно к своей первой семье — у нас в хосписе была такая история. Дочка довольно быстро простила отца, а ее мама не могла — хоть и ухаживала за бывшим мужем, но все делала с раздражением. Мы предложили ей поговорить с ним, простить — хотя бы на словах. Когда мужчина умер, женщина была рада, что они успели помириться.
Была пациентка с паническим страхом смерти. В ходе беседы выяснилось, что у нее конфликтные отношения с сестрой, и она боится умереть, не помирившись с родным человеком. В итоге она сама позвонила сестре и попросила ее прийти — та приехала буквально через полчаса, будто ждала звонка, и с тех пор приходила каждый день. Страх тут же отступил.
Даже если отношения в семье не самые гармоничные, лучше пребывать в уверенности, что ты сделал для близкого все что мог, — тогда один человек умрет со спокойной совестью, а другой останется с ней жить.
Про паллиативную помощь
Мы помогаем исключительно онкологическим пациентам, однако паллиатив нужен и при других заболеваниях — например, деменциях, постинсультных состояниях, терминальных стадиях ВИЧ-инфекции. При этом хоспис в Самаре только один — и мы периодически вынуждены приостанавливать прием новых пациентов просто потому что не справляемся с количеством. Еще есть отделение паллиативной помощи при онкоцентре и стационарное отделение при горбольнице № 7, но этого в любом случае мало. В идеале на такой город, как наш, нужно иметь по хоспису на каждый район — со стационаром где-то на десять коек и выездной службой.
По идее, паллиативная помощь должна включаться с самого начала лечения онкологических заболеваний — сначала в небольших объемах. Ее количество увеличивается, когда объемы специфического лечения, наоборот, сокращаются, и в конце почти всегда остается только поддерживающая терапия — паллиатив.
«Побудьте со мной» — в этом смысл хосписаЛегендарный петербургский врач-психиатр, д.м.н, почетный доктор Эссекского университета, Андрей Владимирович Гнездилов о работе и жизни в хосписеСюда же входит и работа с родственниками пациента — не только до, но и после его смерти. Хотя бы в течение года — примерно столько длится естественное горевание. Бывает, что человек «застревает» в своем горе, у него не получается переключиться. Однажды мы наблюдали женщину, у которой после смерти осталось двое детей — дочери 17 лет, сыну — 13. Мальчик, конечно, тоже перенес смерть мамы тяжело, но его старшая сестра просто находилась в ступоре: не хотела ничего делать, планировала бросить учебу, не могла даже плакать — только смотрела в одну точку и не видела смысла жить дальше. Я сопровождала ее пять лет, помогая прожить это горе. И у нее получилось.
Механизм горевания запускает плач, так что плакать не только можно, но и нужно. Поэтому я разными способами пытаюсь вызвать у родных умершего слезы, особенно в первые дни после смерти. Чаще всего хватает просто подойти и обнять. Если меня зовут на поминки, я использую свой визит, чтобы дать старт процессу проживания горя — например, прошу показать альбом с фотографиями.
Про выгорание
Лет 10-15 назад был период, когда у меня появилась мысль все бросить. В то время я как раз готовила презентацию по профессиональному выгоранию. Дошла до момента, где описывалось состояние «выгоревшего» человека, его самочувствие, эмоции, мысли, — и поняла, что именно это происходит со мной.
И тогда же я научилась бороться с выгоранием: почувствовав его признаки, нужно остановиться и задать себе вопросы «что я делаю не так» и «что нового я могу привнести в мою работу».
Вот, например, ответ на первый: бывает, что сосредотачиваясь на себе, начинаешь ценить свой труд выше, чем труд коллег, думать, что только ты здесь действительно работаешь — тогда сразу всплывают старые обиды, копятся новые. Что касается второго — необходимо постоянное самосовершенствование, новые навыки. В моем случае это не только знания, нужные психологу, — порой может понадобиться информация о том, каким кремом лучше смазывать кожу пациента и какие противопролежневые повязки ему подходят больше. Чем шире мой кругозор, тем более полезной я могу быть для своих подопечных и тем меньше вероятность, что работа превратится в рутину.
Еще один путь к выгоранию — ждать от пациентов благодарностей. Я здесь точно не ради этого. Я здесь для того, чтобы человеку было хорошо.
Подготовила Саша Васильева
Городская больница Святого Праведного Иоанна Кронштадтского
Оформление по трудовой книжке (возможно на условиях внешнего совместительства) – Средняя заработная плата по учреждению выплачивается в соответствии с “Дорожной картой” по реализации Указа президента РФ №597 от 07.05.2012г.
Возможность предоставления жилья коммерческого найма
За более подробной информацией обращайтесь в ОТДЕЛ КАДРОВ по телефону: 409-81-35
Приглашаем на работу молодых специалистов на должность «врач-терапевт» в отделения больницы: терапевтическое, гериатрическое, отделение хоспис и отделение сестринского ухода с возможностью карьерного и профессионального роста.
Профессиональная переподготовка по специальности «Гериатрия» и повышение квалификации по направлению «Паллиативная медицинская помощь» проводится на бюджетной основе.
Оформление по трудовой книжке (возможно на условиях внешнего совместительства) – Средняя заработная плата по учреждению выплачивается в соответствии с “Дорожной картой” по реализации Указа президента РФ №597 от 07.05.2012г.
Отправить резюме [email protected]
| Наименование профессии (специальности), должности | Квалификация |
| Врач анестезиолог-реаниматолог | Анестезиология |
| Врач-фтизиатр | Фтизиатрия |
| Врач-инфекционист | Инфекционные болезни |
| Врач- невролог | Неврология |
| Врач мануальной терапии | Мануальная терапия |
| Врач-уролог | Урология |
| Врач клинический фармаколог | Клиническая фармакология |
| Врач- трансфузиолог | Трансфузиология |
| Врач- кардиолог | Кардиология |
| Врач- эпидемиолог | Эпидемиология |
| Врач по лечебной физкультуре | Лечебная физкультура |
| Врач- гериатр | Гериатрия |
| Операционная медицинская сестра | Операционное дело |
| Медицинская сестра палатная | Сестринское дело |
| Специалист по социальной работе | Социальный работник |
| Медицинская сестра врача-трансфузиолога | Сестринское дело |
| Специалист по гражданской обороне | Специалист |
| Медицинский психолог | Медицинский психолог |
| Фармацевт | Фармация |
| Повар | Повар |
| Кладовщик | – |
| Контролер КПП | – |
| Буфетчик | – |
«Мы создаем теплую атмосферу»: три медсестры о работе в хосписе
В Москве на площадке МАИ прошла Вторая конференция «Роль медицинской сестры в паллиативной помощи», которую организовал фонд помощи хосписам «Вера» совместно с Ассоциацией хосписной помощи. В конференции участвовали более тысячи человек — медсестры из Москвы и регионов, сотрудники НКО, волонтеры. Лекции и мастер-классы проводили ведущие российские и иностранные специалисты по паллиативной помощи и сестринскому уходу. Медсестра – это самый близкий пациенту человек и главный сотрудник в любом хосписе и паллиативном отделении. Именно от них зависит качество жизни и спокойствие пациента, который столкнулся с неизлечимым диагнозом. В декабре фонд «Вера» проведет обучающую конференцию по паллиативной помощи для врачей со всей России.
Три медсестры хосписов — из Москвы, Барнаула и Оренбурга — рассказали, что такое сестринское дело и профессионализм, как сохранять мудрость и можно ли научиться состраданию.
Светлана Шагова, палатная медсестра, Первый московский хоспис имени Веры Миллионщиковой, МоскваЯ работаю медсестрой уже почти сорок лет. Из них больше десяти лет – в Первом московском хосписе, я пришла на работу при Вере Васильевне Миллиощиковой.
Мы, медсестры, ближе всех к пациенту, мы входим в его интимный мир – меняем памперсы, помогает ходить в туалет, кормим, вынимаем зубные протезы. Мы очень входим в личное пространство пациента, важно уметь сделать это деликатно.
Люди, с которыми мы рядом, открываются и нам: рассказывают о личной жизни, об обидах, которые накопились, много вспоминают. Врачи советуются с нами — что и как лучше сделать, чтобы помочь пациенту. Мы уже знаем, какая у человека гримаса боли, можем определить тип боли – все это нужно, чтобы сделать назначение.
Мы создаем атмосферу в хосписе, домашнюю, теплую.
Мы встречаем, мы принимаем в стационар, мы отвечаем на звонки, иногда по часу разговариваем с родственниками пациентов. От того, какую информацию, в каких интонациях от нас получат люди – очень зависит их дальнейшее состояние.
Для работы в хосписе нужна подготовка. Не все медсестры умеют сострадать и горевать правильно. Нельзя умирать с каждым человеком. Но с ним нужно быть рядом, до конца. Как это сделать, чтобы было не во вред медсестре и пациенту – этому нужно учиться.
Об этом говорила на конференции фонда «Вера» Линн Халамиш: не нужно входить в круг семьи, пытаться заменить собой детей или родителей. Нужно профессионально сочувствовать, но не сближаться. Это бывает тяжело, но границы очень нужны.
Любая медсестра может попробовать работать в хосписе. В Первом московском хосписе есть правило, введенное Верой Миллионщиковой, – 60 часов, которые ты работаешь, еще не оформившись на работу. За это время и сам человек проверяет себя, и персонал хосписа смотрит: подходит ли ему такая работа, справится ли он тут.
Для медсестры важны и профессионализм, и личная чуткость, отзывчивость, человечность. Пятьдесят на пятьдесят. Если ты неравнодушный, но не умеешь устанавливать калоприемник или катетер правильно, то можно только навредить. Но всему этому можно и нужно обучиться.
Тамара Смолей, Cтаршая медсестра отделения паллиативной медицинской помощи ГАУЗ «ГКБ им. Н.И Пирогова», Оренбург
После медучилища я отработала 16 лет медсестрой, из них – 12 в отделении реанимации. Очень многие наши пациенты были на грани жизни и смерти. Но затем я ушла из медицины на семь лет, так как поняла, что слишком деформирована. Тогда не было паллиативных отделений. И я видела, как плохо людям, которые в свои последние дни оказываются в больнице, опутанные трубками, в окружении чужих людей, не имея возможность увидеть близких, услышать их голос, подержать за руку. У меня уже тогда возникал вопрос, зачем причинять людям такие страдания.
Семь лет я работала в бизнесе, управляла отделением крупной компании. А потом мне захотелось вернуться на такую работу, о которой мне захочется рассказывать детям, на работу, в которой будет смысл.
В это время в нашем городе как раз планировали открыть паллиативное отделение, и меня пригласили туда – как старшую медсестру. Мы начали строить его с нуля. Я стала читать о паллиативной помощи, мне помог опыт, полученный в реанимации – и время, проведенное на другой работе, за которое я вылечилась от профдеформации. У меня изменился взгляд на людей, пришедших за помощью, и их близких.
Когда я работала в реанимации, у меня возникали деонтологические, этические вопросы: как строятся отношения медсестры и пациента, медсестры и родственников. Я видела, что в них не хватает человечности. Об этом говорила Вирджиния Хендерсон, определяя смысл сестринской помощи – о целостном подходе к человеку, его здоровье и окружению.
У нас превалирует механистический подход: «пришел, сделал – ушел». А человека за этим не видно – ни пациента, ни медика.
А ведь это человек, которому страшно, которому больно, который не знает, как к нему отнесутся – обидят или нет.
Когда ты оказываешься в роли родственника пациента, то все эти вопросы особенно актуальны. Когда у моей мамы был инсульт, то были проблемы с диагностикой, с отношением к ней в отделении. И мы забрали ее домой, там мы смогли организовать помощь лучше.
Стационар паллиативного отделения открылся у нас в апреле 2014 года – в многопрофильной больнице. Преимущественно мы оказываем помощь онкологическим пациентам, но есть и пациенты с последствиями нарушений мозгового кровообращения, с рассеянным склерозом.
Работать пришли абсолютно новые люди – и уже дипломированные медсестры с опытом работы, и вчерашние студенты, для которых это первое рабочее место.
Никто даже предположить не мог, насколько разные будут пациенты и насколько многому приходится учиться. Все они в крайне тяжелом состоянии. Медсестры учились работать с пролежнями, со стомами. Но еще они научились отношению.
Чтобы не говорить «бабушка», «дедушка», «мужчина», а запоминать имена и отчества пациентов. Чтобы не кричать из одного конца коридора в другой, закрывать за собой двери в палаты, не делить между собой обязанности, а работать слаженно в команде.
Конечно, мировоззренческим вещам, отношению научить сложнее. Нужно все время напоминать, что рядом – человек, он чей-то родной, чей-то близкий.
Его болезнь для кого-то большая беда, и его близкие с этим учатся жить. При том, что от работы и дел их никто не освобождает, и все много от тебя хотят, а помочь не всегда готовы.
Есть люди молодые, которые приходят уже мудрые, а есть люди взрослые, которым приходится очень часто напоминать о главном, ставить на место. У нас, взрослых, «опытных», замыливается взгляд, мы не всегда контролируем, как сказали и как посмотрели.
Есть базовые вещи, которые даются на теории сестринского дела, но многому приходится учиться. Нам многое подсказывает психолог, мы получаем рассылку Ассоциации хосписной помощи с полезными материалами. На Первой сестринской конференции в прошлом году была одна из наших сестер, на двух врачебных, тоже организованных Ассоциацией хосписной помощи и фондом «Вера», — наша заведующая отделением Тамара Александровна Галкина. В первый год, когда отделение только открылось, я познакомилась с Ольгой Выговской из Новосибирска и посмотрела, как устроен Епархиальный дом милосердия в Новосибирске, где тоже оказывают помощь паллиативным пациентам. Потом мы побывали в Первом московском хосписе имени Веры Миллионщиковой, наша медсестра проходила там стажировку, благодаря фонду «Вера». Все это нас очень вдохновляет, показывает, что мы идем правильной дорогой.
Один из примеров – мы научились лечению хронических ран и пролежней при помощи интерактивных повязок и узнали о применении средств, облегчающих труд медсестер. После этого в бюджет были внесены и куплены интерактивные повязки, скользящие рукава, вращающиеся диски. В наших инициативах нас поддерживает главный врач Карпец Андрей Владимирович.
Роль старшей медсестры в отделении — обеспечить всех, чтобы были кадры подготовленные, чтобы были медикаменты, перевязочные средства, чтобы была атмосфера хорошая — и между сотрудниками и пациентами и родственниками. И когда возникают сложные ситуации — я включаюсь.
Мы стараемся, чтобы было круглосуточное посещение, но у нас, к сожалению, маленькое помещение. Поэтому мы с 8 утра до 10 вечера открыты. Но если у пациента ситуация критическая, если остались часы, сутки, то родственники остаются рядом.
Медсестры паллиативного отделения более гуманные, более человечные и более мудрые. Они умеют даже без слов поддержать человека, который уходит из жизни, — и сделать это максимально тактично и бережно. И по отношению к тому, кто уходит, и к тому, кто остается здесь.
В других отделениях для этого, как правило, либо нет подготовки, либо внимания. Одна из наших медсестер перешла работать в другое отделение, и старшая сестра, посмотрев на ее работу, сказала, что будет всех отправлять к нам на перевоспитание. Говорит, что наша медсестра работает качественно, инициативная, не конфликтует, умеет общаться с пациентами и родственниками. Ее не нужно заставлять идти, чтобы причесать пациента, подстричь ногти, перестелить белье – она сама видит потребности пациентов. Думает об этом.
У нас есть проблема с эмоциональным выгоранием – мы с этим работаем, помогает психолог: проводит диагностику, сеансы релаксации, делает газету-стенд, включаем классическую музыку. Стараемся смены подбирать, чтобы людям было комфортно друг с другом.
Да, мы никого не сможем вылечить. Но результат у нашей работы есть: если человек не страдает, мы знаем что он уйдет, но уйдет на чистой постели, не оскорбленный никем вольно или невольно.
Что его родственники поняли и приняли ситуацию. Если никто их не осудил за их выбор – привезти умирать близкого в больницу (а такое бывает).
Когда человек ушел, а через какое-то время его родные приходят — и приходят со словами благодарности, несмотря на то, что пациент ушел в этих стенах и на этих руках.
В нашем городе с населением 570 тысяч человек мы часто встречаем близких наших пациентов, но мне не стыдно и не страшно ходить в общественные места, я знаю, что люди не осудят меня, сотрудников отделения, мне не стыдно за свою работу.
Жанна Юрьевна Чичканова, главная медсестра, КГБУЗ «Алтайский краевой онкологический диспансер», Барнаул
27 лет я работаю в «Алтайском краевом онкологическом диспансере» и уже 6 лет в должности главной медицинской сестры, у меня высшее сестринское образование.
Профессия медицинской сестры — это не поставить инъекцию и выдать таблетки, медицинская сестра является проводником между врачом и пациентом. Насколько внимательна медицинская сестра, настолько верным будет поставлен диагноз.
Говорят, что профессия недооценена. И знаете, почему недооценена? Потому что сами медицинские сестры себя не ценят. Я всегда говорю: «Когда вы жалуетесь, что врачи вас не уважают, вы не доказали свой профессионализм. Значит, вы недостаточно профессиональны. Вас тогда будут ценить, когда вы будете знать и защищать свои права, когда будете заинтересованы в развитии, росте, что-то менять постоянно, идти в ногу со временем». Я в этом году я поступила в магистратуру. То есть я бесконечно развиваюсь, мне это нравится.
Конференция просто перевернула мое мировоззрение. Я уже сейчас планирую, как я проведу конференцию и у себя в учреждении, и на краевом уровне.
Мы, к сожалению, забыли о словах «милосердие» и «сострадание». Но оно у нас есть, надо просто открыть для них двери.
Профессия медицинской сестры прежде всего именно милосердная, профессионализм уже потом. Иногда лучше медицинской сестре не владеть компьютером, но быть ответственной перед теми, кто нуждается в ее помощи, создавать атмосферу уважительного отношения к пациенту.
Именно в паллиативной медицине наиболее полно раскрывается содержание сестринской профессии.
Идеально было бы, если бы в больницах появились не сестринские коллективы, а мультидисциплинарные команды, именно команды. А на сегодняшний день санитарки отдельно, медицинские сестры отдельно, врачи отдельно, заведующие отдельно. Вот в этом наша беда, если бы мы были командой, этого, конечно, бы не было. Тогда медицинская сестра на фоне всех остальных сама бы хотела развиваться, и ей приятно было осознавать, что она грамотная, профессиональная, ее ценят и хотят слушать. А сейчас мотивации мало.
В Алтайском крае на сегодняшний день самая высокая смертность от онкологических заболеваний в Сибирском регионе. Потому что у нас есть очень много факторов: это Семипалатинский полигон, целина, дефицит йода. Таким образом заболеваемость онкологическими заболеваниями растет. По данным статистики в 2015 году на постоянный диспансерный учет было поставлено 12107 человек, в IV клинической стадии находится 2018 человек, это те пациенты, которые нуждаются в паллиативном уходе, и умерло от онкологических заболеваний 5153 человека – они тоже получали паллиативную помощь.
По площади Алтайский край в двенадцать раз больше Германии, например, у нас очень дальние расстояния между населенными пунктами, очень сложно на местах организовать уход и консультацию. Сложности, связанные с уходом, медицинским обслуживанием, дефицит среднего и младшего медперсонала нехватка транспорта для осуществления помощи на дому, – все это обостряет проблему.
При непосредственном участии главного врача КГБУЗ «Алтайский краевой онкологический диспансер» А.Ф. Лазарева, работает выездная служба по обезболиванию, открыта горячая линия, где консультируют пациентов по вопросам обезболивания. Открыт кабинет противоболевой терапии на базе онкологического центра, где также может прийти родственник, рассказать симптомы и ему распишут лечение. Открытие хосписа логически бы завершило усилия, направленные на заботу о пациентах в тяжелом состоянии.
Конференции, организованные фондом «Вера», бесплатны для участников, они проходят на благотворительные средства. Поддержать образовательную программу фонда «Вера», можно с помощью пожертвования, сделав перевод с карты пользу фонда (выбрать программу «Образование»). Также можно подписаться на регулярные платежи.
студенты-волонтеры в детских хосписах — The Vyshka
Для неизлечимо больных пациентов создали хосписы, где им обеспечивают поддерживающую терапию и оказывают психологическую поддержку. TheVyshka поговорила со студентами-волонтерами в детских хосписах России и узнала, как работают добровольцы, как они справляются с эмоциями и почему хоспис — это вовсе не дом смерти.
Волонтерами в хоспис чаще всего приглашают студентов-медиков. Они проходят здесь социальную практику, которая входит в их учебный план. Однако помочь хоспису может каждый: в хосписах сегодня ждут самоотверженных добровольцев — людей, которые готовы творить добрые дела безвозмездно.
Чаще всего дети в хосписе живут с родителями, но есть и учреждения, где семьи находятся рядом с ребенком только в дневное время. Некоторые хосписы, такие как «Дом с маяком», приобретают оборудование, чтобы ребенок смог остаться дома с семьей. «Идея паллиативной помощи — в том, чтобы пациенту было максимально комфортно. Детям не бывает комфортно в больницах», — сказали нам в пресс-службе хосписа. Добровольцы в этом случае приходят к детям домой, играют с ними и помогают с уроками.
Волонтеры, которые приходят к пациентам в хоспис, помогают медицинскому персоналу и медсестрам. Они моют детей, кормят, переодевают, водят на процедуры и гуляют с ними. Однако волонтерство связано не только с медициной. Некоторые добровольцы стригут пациентов, возят детей к врачам, организовывают мастер-классы, спектакли, поздравления с праздниками.
TheVyshka поговорила с тремя студентами в Москве, Санкт-Петербурге и Казани, которые не только непосредственно ухаживают за детьми в хосписах, но и делают их жизнь комфортной.
Карина Селиванова
Руководит волонтерами в Казанском хосписе при фонде имени Анжелы ВавиловойСтудентка Казанского государственного медицинского университета
На первом курсе медицинского университета студентам предлагают разные волонтерские кружки. Карина сразу поняла, что пойдет в хоспис. Близкий друг Карины болел раком — его уже нет в живых. «Я знала, что буду заниматься с направлением хосписа, именно с онкологией», — признается Карина.
Карина начала волонтерство в октябре 2016 года. «В хосписе вроде бы все было хорошо, я держалась, и шока какого-то не было для меня. Когда после первого выхода в хоспис я уже пришла домой, то разревелась на несколько часов», — вспоминает девушка. Медику важно управлять своими эмоциями, но в тот момент Карина не смогла их сдержать. У ее знакомых-волонтеров первый опыт был таким же. Работа с детьми требует больше эмоциональной отдачи, чем со взрослыми. «Приходишь домой, а кажется, как будто из тебя выжали все соки», — говорит Карина. Сейчас же она уже не представляет свою жизнь без добровольчества.
Сейчас Карина координирует работу волонтеров в детском хосписе. Она отбирает студентов на практику, проводит с ними собеседования, готовит их к волонтерству в хосписе. Новым волонтерам советуют для начала попробовать и подумать, хватает ли у них сил. Волонтерство истощает силы человека, поэтому нужно уметь быстро восстанавливаться, чтобы снова идти в хоспис. По статистике Карины, 60% волонтеров после первого выхода решают, что «они так не могут». Волонтерство не приносит денег, даже на посту руководителя добровольческого движения.
В Казанском хосписе волонтеры в основном занимаются с отказниками — детьми, которые остались без родительского попечения. Родители сильно опекают своих детей и боятся доверить их волонтерам, а отказники на самом деле ждут, когда придет доброволец. «Это и правда тяжело, когда такой ребенок спрашивает: «А ты завтра придешь?», а в голове ты понимаешь, что завтра весь день в учебе», — признается Карина. Сказать ребенку, что завтра не получится — морально тяжело, ведь они скучают по волонтерской ласке. Детям важны тактильные контакты: «Некоторые плачут от счастья, что к ним прикоснулись», — говорит Карина.
Карина сейчас заканчивает 4 курс программы «Стоматология». Она планирует и в будущем, уже после окончания вуза, помогать хоспису, даже если не на посту руководителя. Она готова искать хоспис даже в другом городе. Добровольчество напрямую влияет на ее научную деятельность: после работы в хосписе она начала понимать, на чем будет основываться ее научное исследование. Она планирует писать работу по выявлению онкозаболеваний в ротовой полости на ранних стадиях — это пропускают многие врачи-стоматологи.
Александра КовальскаяБыла волонтером в хосписе «Дом с маяком»
Студентка МГУ им. М.В. Ломоносова
Брату Александры было 19 лет, когда у него обнаружили рак. Он был подопечным детской программы фонда «Вера» — на ее основе потом появился Детский хоспис «Дом с маяком». Александра тогда училась в средней школе. Сотрудники фонда всегда были рядом и даже исполнили мечты ее брата: устроили ему поездку на «Rolls-Royce» и Skype-разговор с Александром Розенбаумом. Брата не стало через 2 года, а Александре сотрудники фонда предложили попробовать себя волонтером на одном из мероприятий «Дома с маяком». «Тогда мы делали с детьми мультики, я подружилась с некоторыми подопечными, организаторами и другими волонтерами», — говорит Александра. Постепенно она втянулась в компанию волонтеров.
В хосписе Александра координировала перевозку детей на мероприятия или на консультации врача. Она связывала волонтера, который хочет подвезти подопечного хосписа с его семьей или заказывала такси от точки до точки. Она уже зарекомендовала себя — сотрудники фонда знали, что на нее можно положиться.
Параллельно работе автокоординатором Александра была волонтером на мероприятиях «Дома с маяком». На них семьи катаются на теплоходах и плавают в бассейне. Одно из самых значимых событий для хосписа — это День памяти. Гости мероприятия в этот день — родители детей, уже ушедших из жизни. В мае на памятную дату родители сажают яблони, носят грунт, поливают саженцы. На каждом молодом деревце висит табличка с именем ребенка со словами любви. «Это день теплых эмоций — чувствуется поддержка, но при этом не слишком грустно», — говорит Александра.
Через некоторое время финансовым директором хосписа стала мать Александры. Дочь стала помогать ей, но на 2 курсе ушла оттуда из-за нагрузки в вузе. «Я хочу попробовать себя в коммерческой сфере в нескольких организациях, посмотреть, что мне интересно. Я не исключаю, что могу вернуться работать в хоспис на постоянной основе», — признается Александра.
Сейчас Александра учится на 4 курсе факультета государственного управления МГУ им. М.В. Ломоносова. Она говорит, что совмещать волонтерство и учебу несложно. Главный вопрос — приоритеты. «У меня в приоритете сейчас университет: если у меня не получается из-за расписания или нагрузки прийти на мероприятие, то я отказываюсь от него», — признается Александра.
Аркадий ИвановРаботает волонтером в Санкт-Петербургском детском хосписе
Выпускник Санкт-Петербургской духовной академии, сейчас студент Санкт-Петербургской школы нового кино
Аркадий получал свое первое образование в Санкт-Петербургской духовной академии в 2016 году. Каждому студенту там необходимо пройти социальную практику. Тогда о хосписе ему рассказал нынешний исполнительный директор фонда «Детский хоспис» Павел Ткаченко: тогда он учился на 2 курса старше.
Первая специальность Аркадия — священнослужитель. Волонтерство было частью его образовательного процесса. «Самое важное, чему должен научиться священник — это слышать другого человека, помогать, любить его, быть рядом», — размышляет Аркадий. Этому его научило волонтерство.
Аркадий работает фотографом и видеографом на мероприятиях в хосписе. За время волонтерской работы он запечатлел, например, приезд к детям Ника Вуйчича (писатель и меценат с редким наследственным заболеванием: у него отсутствуют все четыре конечности, — прим. The Vyshka). Чаще всего Аркадий делает семейные фотосессии. Он с теплотой вспоминает новогодние фотосессии, когда мамы с детьми наряжались и в каминном зале хосписа делали снимки. «Я стараюсь быть рядом, запечатлевать те моменты, которые могли бы приносить счастье этим людям», — говорит Аркадий.
Вначале его пугали тяжелые диагнозы детей, но уже позже этот страх пропал. «Это было из-за стереотипного представления о хосписе, как о супер-грустном месте, супер-полном драмы, боли, человеческого плача», — говорит Аркадий. Он признается, что него в голове была «сайлентхиловская» картинка (“Silent Hill” — компьютерная игра в жанре “survival horror”. Отличительная черта мира игры — вечные туманы, — прим. The Vyshka). Хотя ребята в хосписе неизлечимо больны, на деле они остаются теми же детьми. «У них самих преобладает огромная доля здорового и даже ироничного юмора. Они могут пошутить про себя, например, про свою инвалидность, если ребенок на коляске», — говорит Аркадий.
Сейчас Аркадий получает второе образование на «Кинорежиссуре» в СПбШНК. Теперь совмещать учебу и волонтерство ему стало тяжелее. Однако он все еще старается находить время для хосписа. «Связать свою жизнь с хосписом я согласен на все 100%, но как — пока не понятно, — говорит Аркадий. — Одно знаю точно: связь с ним терять не намерен». Аркадий называет работу в хосписе «хорошей привычкой».
Текст: Никита Ильин
Фото: личные архивы героев, пресс-службы и сайты хосписов
Редактор: Михаил Кан
Предыдущий пост
ВШЭ объявила выговор двум студентам за запись гомофобных высказываний директора военного центра
Следующий пост
Дома не лучше: как студенты переживают пандемию за рубежом
Социальная работа в хосписе (Реферат)
Государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования
«Московский Областной Медицинский Колледж №2»
Реферат
По учебной дисциплине:
«Основы сестринского дела»
Тема: «Социальная работа в хосписе»
Студент группы 2Ф
Шеломанов Андрей
2010
План
Введение
1. История социальной работы в хосписе и современное состояние проблемы.
Проблемы инкурабельных больных
1.1 История вопроса и современное состояние проблемы
1.2 Проблемы инкурабельных больных
2. Социальная работа в хосписе
2.1 Медико-социальный аспект
2.2 Социально-психологический аспект
2.3 Социально-правовой аспект
Заключение
Список литературы
Введение
В современной жизни становится все больше и больше прав и все меньше обязанностей. А жизнь без ответственности всегда бездуховна. Из мира уходят любовь, забота о других, искренность в отношениях, честность, достоинство. Жить становится холодно и одиноко. Общество живет по принципу: нужно жить сегодня, не думать ни о чем неприятном, и уж конечно, не допускать мысли о смерти… Инстинктивный страх смерти – не помнить, не думать о ней.
Однако согласно страшной статистике, каждый год раком заболевает более 400 тысяч человек. Ежегодно на земном шаре от злокачественных опухолей умирает 7 млн. человек, из них более 0, 3 млн. – в России. По сложности и важности для человечества проблема рака не знает аналогов.
Начало развития хосписного движения в мире – это неизбежный результат раздумий о духовном, это естественное стремление изменить, поправить мир, покаяться.
Для России хоспис – явление новое. В советское время было не принято говорить о неизлечимых болезнях, прежде всего это “табу” касалось онкологии. Сейчас Российское общество делает попытки повернуться лицом к проблеме безнадежных больных и умирающих. Одно из доказательств тому – создание хосписов и специальных служб по уходу за этой категорией пациентов.
Хосписы нацелены исключительно на помощь безнадежным больным, тем, кто часто становится ненужным “балластом” в обычных учреждениях здравоохранения. Так уж устроена система медицинской помощи не только у нас, но и в других странах: основные ресурсы, естественно, направляются на излечение и выздоровление пациента. Если излечить не удается, то человек оказывается, фактически, вне интересов системы медицинской помощи. Хоспис же обеспечивает смертельно больного человека не только профессиональной помощью в лечении симптомов болезни, квалифицированной сестринской помощью, но и оказывает психологическую и духовную поддержку больным, их родственникам и близким.
В нашей стране имеет место такая парадоксальная ситуация, при которой государственные медицинские учреждения не располагают ресурсами для обеспечения социального аспекта паллиативной помощи, а благотворительные организации предпочитают оказывать финансовую поддержку только тем проектам, в которых принимает участие государство. Такую позицию отчасти можно объяснить непониманием объема и задач социальной службы хосписов и отделений паллиативной помощи, сведением функций социальных работников к помощи пациентам при получении пенсий, инвалидности, поэтому данная тема сегодня является особенно актуальной.
Цель работы: раскрыть сущность социальной работы в хосписе.
Исходя из данной цели, были поставлены следующие задачи:
1) провести анализ медико-социальной, социально-психологической и социально-правовой литературы по проблемам социальной работы в хосписе в России;
2) осветить существующие проблемы инкурабельных больных;
3) описать основные аспекты социальной работы в хосписе в медико-социальном, социально-психологическом и социально-правовом планах.
1. История социальной работы в хосписе и современное состояние проблемы. Инкурабельные больные
1.1 История вопроса и современное состояние проблемы
Само слово “хоспис” этимологически не связано со смертью, имеет латинское происхождение и означает – “странноприимный дом”, лишь в более поздние периоды оно получило ряд неожиданных значений, перекликающихся с целями и задачами сегодняшнего хосписа.
В настоящее время хосписы – это учреждения, где осуществляется комплексная помощь умирающим онкологическим больным, а иногда и больным СПИДом. Хосписы бывают независимыми, но большинство из них входят в состав медицинских учреждений, оказывающих полный спектр услуг. Среди независимых хосписов следует особенно отметить единственный на сегодняшний день хоспис на дому для детей созданный Е. И. Моисеенко в 1993 году в Санкт-Петербурге.
Комплексная программа работы хосписа обычно включает госпитализацию лежачих больных, уход за пациентом на дому с предоставлением широкого спектра услуг, медицинское и психологическое консультирование и постоянную врачебную и сестринскую помощь, цель которой – снятие болей и контроль за состоянием пациента.
Сегодняшние принципы работы хосписов, берут свое начало еще в раннехристианской эре. Зародившись вначале в Восточном Средиземноморье идея хосписов достигла Латинского мира во второй половине четвертого века нашей эры, когда Фабиола, римская матрона и ученица святого Джерома открыла хоспис для паломников и больных. С этого времени множество монашеских орденов прилагали значительные усилия, чтобы выполнить заповедь из притчи об овцах и козлах – накормить алчущего, напоить жаждущего, принять странника, одеть нагого, посетить больного или узника. Эти принципы наряду с заповедью “так как вы сделали это одному из сих братьев Моих меньших, то сделали мне” были основой благотворительной деятельности, распространившейся по всей Европе.
Первый хоспис создала в 1842 году мадам Жиан Гарнье во французском городе Лионе. В хосписе ухаживали за людьми, умирающими от рака. Первый современный хоспис (он носил имя Святого Кристофера) был открыт в Лондоне в 1967 году Сесилией Сандерс. В начале 70-х, благодаря Элизабет Коблер-Росс, хосписное движение начало развиваться и в США. На сегодняшний день хосписы являются неотъемлемой частью системы здравоохранения во всех цивилизованных странах. Многим тысячам людей они дают поддержку в конце их жизни, давая им возможность умереть с достоинством в безопасной, благожелательной обстановке.
Возникновению хосписов в России мы обязаны английскому журналисту Виктору Зорза, который организовал первый хоспис в Санкт-Петербурге. Вместе с ним основателем хосписного движения в России является врач-психиатр, доктор медицинских наук, профессор НИПНИ имени В. М. Бехтерева и кафедры психиатрии МАПО, почетный доктор Эссекского университета в Англии А. В. Гнездилов, получивший недавно сан священника. Эти люди посвятили себя самой трудной проблеме – помощи умирающим людям.
Первоначально возникновение хосписа в России вызвало резко негативную реакцию, как среди части чиновничества, так и среди населения, видевшего в хосписах очаги онкологической “заразы”. Однако через короткое время репутация “оазиса милосердия”, где “не ждут денег”, “не просто работают, но служат больным”, где “снимают боль как физическую, так и психологическую”, произвела огромное впечатление. В дальнейшем такие учреждения появились в Тульской области, Иванове, Архангельске, Астрахани, Москве и других городах.
Сегодня в России хосписы и отделения паллиативной помощи прочно утвердились в системе здравоохранения как учреждения, призванные оказывать многостороннюю квалифицированную помощь онкологическим пациентам и членам их семей. Признание необходимости и эффективности такого вида помощи подтверждается открытием новых хосписов и отделений паллиативной помощи. Проблемы паллиативной медицины как научного направления еще достаточно новы для России. Однако исследования и литература по этим вопросам, особенно на Западе, имеют уже достаточный потенциал. В отечественных источниках, к сожалению, можно констатировать заметный пробел.
В настоящее время в различных городах России открыто 25 хосписов существующих на деньги благотворителей. Для сравнения: в США, в штате Кентукки на 3600000 жителей – 26 хосписов.
Важную роль в деятельности хосписов играют волонтеры (добровольцы). На Западе и в Америке это зрелые люди или пенсионеры, а у нас, в России – студенты, сестры из церковных общин, молодые люди, проходящие службу в армии. Работу в хосписах, как и их создание, в какой-то мере можно считать миссионерской деятельностью. Миссия этих людей не только в том, чтобы поддержать безнадежно больного, но и в том, чтобы общество в целом стало гуманнее.
Социальная помощь в создании качества жизни ни в ком не вызывает сомнений. Решение проблем семьи, быта, работы, финансовых вопросов, завещания – все это долг общества пациенту и обратная с ним взаимосвязь.
Однако сегодня, на практике, складывается сложная ситуация при оказании социальной помощи пациентам и членам их семей. Так, согласно приложению к приказу Минздрава России от 08.09.92 № 247 “О включении в номенклатуру учреждений здравоохранения хосписов” хосписы и отделения паллиативной помощи являются медико-социальными учреждениями. При этом причиной госпитализации в стационары хосписов и отделения паллиативной помощи у более чем 30% пациентов являются социальные или медико-социальные показания. Тем не менее, в ходе исследования, проведенного на базе хосписов Санкт-Петербурга, было выявлено, что главные врачи большинства хосписов считают, что острой необходимости в создании социальной службы нет. Такую позицию отчасти можно объяснить непониманием объема и задач социальной службы хосписов и отделений паллиативной помощи, сведением функций социальных работников к помощи пациентам при получении пенсий, инвалидности.
Особенностью российских хосписов является то, что две трети больных умирают в стационаре. Это “некачественная цифра”, поскольку свидетельствует о низком социальном уровне населения. Наличие убогих бытовых условий, трудности во взаимоотношениях с родными вынуждают больных искать именно здесь, в хосписе, свое последнее прибежище. Хоспис же на самом деле не является домом смерти, он служит качественной жизни до конца.
Социальная работа | Санкт-Петербургская Духовная Академия
Структура социально-миссионерского служения Руководитель социально-миссионерской практики – СПИЖАВКА Дионисий II ЦИО; Помощник руководителя социально-миссионерской практики – ПРИСЭКАРУ О. 4-А; Помощник руководителя социально-миссионерской практики по организации оплаты проезда – ПРОТЧЕНКО К. II ЦИО1. Тюремное служение:1. СИЗО №1 «Кресты» (мужской) – куратор МАЛИН Н. I ЦПО;
2. СИЗО №5 (женский) – куратор ПИГИЛЕВ Д. 2-А;
3. ИК-6 Обухово (мужская) – куратор иеромонах Феофан (Друганов) II ЦПО; 4. Обуховское училище №4 – куратор МАЛИН Н. I ЦПО;
5. Центр временного содержания несовершеннолетних правонарушителей ГУВД – куратор КОНЕВИЧЕНКО Д. 2-А;
2. Детское служение: 1. Детский хоспис №1 (паллиативная помощь детям) – куратор ТКАЧЕНКО П.; 3. Больничное служение:1. Госпиталь ветеранов войн – куратор ЛЕЛИКОВ И. 2-А;
2. Мариинская больница – куратор ЗУБ Н. 2-А;
3. Гериатрический центр Адмиралтейского района СПб.–куратор СВЕТЛИЧЕНКО С. 2-А;
4. Гериатрический центр и хоспис «ЛАХТА» – куратор САВИН В. 2-А;
5. Больница святой блаженной Ксении Петербургской – куратор ЕФИМЕНКО А. 2-Б;
6. Больница свт. Луки (Войно-Ясенецкого) – куратор РЫЧКОВ А. 2-А;
4. Служение инвалидам:- Братство инвалидов во имя Пресвятой Богородицы – куратор СПИЖАВКА Д. II ЦИО;
1. «Покровская община» (помощь бездомным)
2. куратор по вопросам доставки еды ИВАНОВ В. 3-Б;
3. куратор по вопросам катехизаторских бесед ШКОТОВ С. 4-А;
4. Дом ночного пребывания для лиц БОМЖ – куратор ИВАНОВ В. 3-Б;
5. Православный центр духовного возрождения – куратор ГЛУШКО В. 2-А;
6. Реабилитационные центры помощи по зависимым:1. Благотворительная организация социальной адаптации граждан «Линия жизни» – куратор ОВЧИННИКОВ М. 4-Б;
7. Молодёжное служение:- Межвузовская ассоциация «Покров» — куратор диак. Александр Магдеева II ЦПО;
8. Взаимодействие с военнослужащими:
Военная часть 93268 (Елизаветинка) куратор — ШИ-КЭ-МИН А. 2-А;
Онлайн-тесты на oltest.ru: Социальная работа
Онлайн-тестыТестыОбщественные наукиСоциальная работавопросы211. Социально-медицинская работа в учреждениях здравоохранения профилактической направленности включает:
• предупреждение распространения ВИЧ/СПИД-инфекции путем санитарно-гигиенического просвещения
212. Социально-медицинская работа в хосписе патогенетической направленности не включает в себя:
• разрешение социального конфликта в семье, связанного с состоянием здоровья клиента и его жизнеобеспечением
213. Социально-медицинская работа патогенетической направленности включает в себя:
• осуществление медико-социальной помощи
214. Социально-медицинская работа патогенетической направленности с группой повышенного риска заболеваний не включает в себя:
• профилактику вовлечения в асоциальные группы
215. Социально-медицинская работа патогенетической направленности с инвалидами не включает в себя:
• участие в предупреждении общественно-опасных действий
216. Социально-медицинская работа профилактической направленности в туберкулезном диспансере будет включать в себя:
• предупреждения распространения инфекции на членов семьи пациента/клиента
217. Социально-медицинская работа профилактической направленности не включает в себя …
• создание реабилитационной инфраструктуры
• тренинг социальных навыков
219. Социально-медицинские услуги в полустационарных учреждениях социального обслуживания не включают:
• содействие в проведении медико-социальной экспертизы
220. Социально-медицинские услуги не предоставляются в:
• социальной столовой
221. Социально-медицинское обслуживание на дому не производится при:
• хроническом алкоголизме
222. Социально-медицинское обслуживание с частичной оплатой предоставлялось по законодательству от 1995-1996 г …
• одиноко проживающим пожилым гражданам, имеющим затруднения в самообслуживании, с доходом в пределах 100—150% от прожиточного минимума для данного субъекта РФ
223. Социально-психологическое сопровождение онкобольного и членов его семьи включает:
• организацию работы терапевтических сообществ больных онкологическими заболеваниями и лиц, излеченных от них, а также членов их семей
224. Специализированная медицинская помощь оказывается:
• гражданам при заболеваниях, требующих специальных методов диагностики, лечения и использования сложных медицинских технологий
225. Специализированная международная организация ООН, имеющая своей целью выработку общемировой политики в области охраны здоровья, называется:
• ВОЗ
«Моя душа и моя роль совпадают» — Как работники хосписа справляются со смертью
КЛИВЛЕНД — 7:30 летним утром в похожей на часовню комнате с видом на серо-серые плещущиеся воды озера Эри. Примерно десять человек, некоторые только что пришли на работу, некоторые заканчивают ночную смену, молча сидят на скамейках и креслах под витражами. Пухлый золотистый ретривер по имени Линус, собака хосписной терапии, кочует от одного человека к другому, с благодарностью принимая их ласки.
Доктор Кевин Дитер, врач хосписа с седеющими усами и бородкой, мягко предлагает им начать. Медсестра хосписа, сидящая на скамейке напротив него, начинает читать имена. В паузе после того, как она произносит каждое из них, Дитер ударяет вместе в два буддийских куранта размером с ладонь, производя звонкий звон, который быстро улетучивается. Имена продолжаются и продолжаются. Эвонн и Молли, Андре и Джерри. Всего двенадцать.
Двенадцать пациентов, которые были живы в этом хосписе три дня назад, когда эта церемония проводилась в последний раз.Двенадцать, которые умерли с тех пор, каждый в одной из спален, расположенных вдоль тихих коридоров, каждый надеялся на смерть, свободную от боли или страданий, а для счастливчиков — горечи или обиды.
Обеспечение возможности этой желанной смерти — профессиональная миссия всех присутствующих в этой комнате, всех 935 сотрудников и 3000 добровольцев, которые работают в 40-летнем некоммерческом хосписе Западного заповедника. Каждый день они обслуживают 1200 пациентов хосписа, большинство из них в больницах, домах престарелых или на дому, и целых 88 в одном из трех стационарных домов-хосписов в районе Кливленда, например, на бульваре Лейкшор.
По критериям Medicare для получения услуг хосписа каждому из этих пациентов остается жить шесть месяцев или меньше. В большинстве случаев они также должны согласиться отказаться от лечебного лечения.
Все сотрудники скажут, что они привыкли слышать Вопросы от семьи и друзей, даже от близких пациентов, о которых они заботятся. «Нас постоянно об этом спрашивают», — сказала 43-летняя Тэмми Райт, ассистент медсестры, имеющая сертификат хосписа, которая уже девятый год работает в хосписе.«Почему вы решили работать именно там? Почему кто-то решил проводить свои рабочие дни, так переплетенные со смертью и горем? И как ты можешь встать на следующее утро, чтобы повторить все заново? »
Трудно представить себе другую профессию с таким постоянным умиранием. Тем не менее, каким бы интенсивным и изнурительным ни был хоспис, вы редко слышите, чтобы врачи, медсестры, помощники, социальные работники и консультанты по тяжелой утрате в хосписе Западного заповедника описывали свою работу как мрачную, грустную или удручающую.Вместо этого они склонны изображать работу как глубоко удовлетворяющую, доставляющую удовольствие и, что, возможно, наиболее парадоксально, жизнеутверждающую. И, работая в присутствии неминуемой смерти, все они говорят, что были свидетелями зрелищ, которые не поддаются ожиданиям или объяснениям.
«Мы все время видим, как Бог работает здесь», — сказала 68-летняя Ди Мецгер, медсестра хосписа в центре стационарной помощи при хосписе Медина к юго-западу от Кливленда. «Все время.»
По словам Джуди Бартель, главного клинического директора Western Reserve, текучесть кадров в Western Reserve составляет на удивление низкий уровень — 12 процентов.(В национальном масштабе текучесть медсестер, зарегистрированных в хосписах, составляет почти 19 процентов.) Чтобы удержать своих сотрудников, хоспис предлагает им множество отделений для борьбы с выгоранием и «усталостью от сострадания».
По мере того, как все больше американцев выбирают хосписы, обеспечение преданности делу, пополнения и содержания сотрудников хосписа становится все более актуальной. Согласно отчету Консультативной комиссии по выплатам Medicare за март 2018 года, в котором Конгрессу представлены аналитические данные о программе Medicare, число пациентов хосписа выросло на 167 процентов в период с 2000 по 2016 год до более чем 1,4 миллиона человек.Почти половина участников программы Medicare, умерших в 2015 году, получали услуги хосписа.
В Western Reserve уходят с работы те, кто не может оставить работу по дороге домой.
«Это священная работа», — говорит Лиза Скотез Галлахер, одна из работ которой в Western Reserve — предоставление программ, помогающих персоналу справляться со стрессом и эмоциональной нагрузкой на работе. «Но ожидание того, что мы можем погрузиться в страдания и потери и не быть затронутыми ими, нереалистично.”
«Моя душа и моя роль совпадают»
Каждую неделю Дитер теряет от 10 до 20 пациентов. Даже те, кто переживет неделю, вряд ли увидят еще много рассветов.
По общепринятым медицинским меркам Дитер считался неудачником. Но он и его коллеги из Western Reserve не оценивают себя по бинарной формуле жизни и смерти. В их профессиональной жизни смерть неизбежна, постоянна, неизбежна.
«В конце жизни вы не сможете ничего починить», — говорит Дитер.
Медработники хосписа оценивают свою профессиональную деятельность по тому, как они доводят своих пациентов до конца. «Максимум, что мы можем сделать, это предоставить нашим пациентам возможность умереть как можно лучше», — сказал 62-летний Дитер, медицинский директор хосписного дома Дэвида Симпсона Western Reserve. «В то время как все остальные убегают от этого, мы в конце жизни бросаемся вперед, говоря:« Мы знаем, через что вы проходите ». Мы хотим помочь ».
В стране наблюдается нехватка хосписов, не хватает врачей и медсестер, чтобы справиться со стареющим населением, особенно в сельской местности.Многие хосписы недоукомплектованы персоналом, особенно для тех, кто нуждается в домашнем уходе. Western Reserve опирается на обширный сбор средств для дополнения Medicare и предоставления дополнительных услуг для пациентов, таких как искусство и музыкальная терапия.
Более легкая часть — это облегчение физических симптомов, чаще всего боли и возбуждения, которые Дитер контролирует с помощью лекарств. «По большей части смерть носит не медицинский, а духовный и психологический характер», — говорит он. Работники хосписа знают, что не могут стереть все обиды и обиды. Но часто они способствуют разговору, который может привести к примирению на смертном одре.
В комнате для медитаций с видом на озеро Эри работники хосписа чествуют своих бывших пациентов, умерших в предыдущие дни, проводя церемонию до или после смены в понедельник и четверг в доме приюта Дэвида Симпсона в Кливленде. Они звонят в буддийские куранты для медитации, читают стихи или слушают музыку, относящуюся к смерти. Предоставлено Лори Хенрихсен, хоспис Западного заповедника
Вскоре после церемонии в комнате для медитации Дитер проскальзывает в комнату 75-летней женщины с запущенным раком поджелудочной железы.
Она была повторно госпитализирована двумя днями ранее с опухолью, отеком, возбуждением и беспокойством. Дитер принимал лекарства, чтобы попытаться контролировать симптомы, хотя, по его оценке, теперь она активно умирала от почечной и печеночной недостаточности.
Предыдущий день был плохим, поэтому Дитер воодушевляется, когда он входит в комнату и видит крошечную седовласую женщину, сидящую в своей постели с открытыми глазами и без признаков подергивания, которое он наблюдал ранее.
«У меня был сюрприз сегодня утром», — говорит ее муж, сидя в кресле у ее постели. «Она собирается поболтать еще немного». Повернувшись к ней, он говорит: «Ты как кошка. У тебя девять жизней ». Похоже, она не понимает.
Дитер пододвигает складной стул к противоположной стороне кровати и тихо разговаривает с ней, иногда протягивая руку, чтобы погладить ее по ноге.
«Я знаю, что ты запуталась», — говорит ей Дитер. «Отчасти это лекарство, отчасти ваша болезнь.Но у тебя дела идут лучше. Она слабо улыбается.
Дитер говорит, что за пределами комнаты она может устроить митинг — небольшое улучшение, которое поможет ей выиграть немного больше времени. Или это может быть просто пауза перед тем, как она продолжит свой марш до конца.
Эрудированный человек, цитирующий стихи и латинские размышления о смерти, Дитер занимается этой работой почти 30 лет. «Большинство из нас скажет вам, что мы получаем от своей работы больше, чем отдаем», — сказал он. «Для меня это способ согласовать мою душу и мою роль.«Уход в хосписе, — сказал он, — научил его не цепляться за обиды и пытаться находить радость в повседневной жизни.
Работа, говорит Дитер, его не огорчает. «Если бы я чувствовал себя беспомощным, чтобы повлиять на то, как люди переживают конец своей жизни, это было бы ужасно. Тот факт, что я и наша команда можем что-то с этим сделать, вот что поможет вам. Вы склоняетесь к этому, зная, что ваши навыки и присутствие имеют значение ».
«Зал ожидания Бога»
Другие говорят о том, как работа обогащает их жизнь.«До того, как я приехала сюда, я была самым большим в мире цыпленком, склонным к смерти», — сказала 51-летняя Одри Бойлан, медсестра в хосписе Симпсона. «Теперь, благодаря [ее пациентам], я совсем не боюсь. Для меня большая честь сидеть и держаться за руки. Чтобы помочь им обрести покой и комфорт. Я считаю эту комнату ожидания Бога «.
Однажды, вначале, она и доброволец купали пожилую женщину, когда доброволец кивнул в сторону ее ног. Бойлан увидел знакомые пятна на коже, предшествующие смерти.Пока они смотрели, пятнистость поднялась вверх по ноге женщины, затем по туловищу и до самого уха. «Можете ли вы позвонить моим детям и сказать им, что я не очень хорошо себя чувствую?» — спросила женщина. Она умерла той ночью, после того как ее семья устроила для нее рождественский праздник. В июле.
Тэмми Райт (слева) и Кэрри Мерк, фельдшеры хосписа в центре стационарной хосписной помощи Медина, держат в руках вышитое бабочками одеяло, которым покрывают умерших пациентов после их купания и до прибытия похоронного бюро.Одеяло было изготовлено и подарено добровольцами и призвано помочь успокоить семьи, которые, возможно, видят своих близких в последний раз. Благотворительный фонд Пью
Линда Котоам, 69 лет, 26 лет пастор объединенной методистской партии и координатор духовной помощи в хосписе Western Reserve в Вестлейке в течение последних шести лет, сказала, что ее работа в хосписе расширила ее веру так же, как ее предыдущие 20 лет в церкви. нет. «Я получил более широкое представление о том, кто такой народ Божий, более широкий взгляд на Бога как на гораздо более приемлемый.”
Хотя Западный заповедник никоим образом не связан с религией, практически все опрошенные для этой истории описали себя, если не религиозно соблюдающими, то духовно склонными.
«Эта работа подтвердит любую вашу веру, но она также бросит вызов этим убеждениям, когда вы увидите страдания, через которые проходят некоторые», — сказала 42-летняя Мисти Дурбин, социальный работник в хосписе Вестлейк. «Для выполнения этой работы вам нужно что-то, будь то молитва, природа или медитация».
По настоянию Галлахер персонал целенаправленно использует то, что она называет заботой о себе, способы пополнить себя, чтобы они могли оставаться мысленно вовлеченными в работу.По ее словам, жизненно важно, чтобы работники не подавляли свои чувства, а находили способы обработать их и поделиться ими с другими.
Одна из основных опасностей — это «усталость от сострадания», то есть оцепенение от страданий других, с которыми часто сталкиваются опекуны. Признаки — повышенная раздражительность, боязнь идти на работу, неспособность испытывать радость и часто повышенное употребление алкоголя или наркотиков. Другой знак, говорит Галлахер: «Обезличенный язык, как обращение к пациенту по диагнозу, а не по имени.”
Western Reserve предлагает программы, которые помогут персоналу справиться с ситуацией, такие как занятия йогой и рейки. Сотрудников поощряют находить себе равных, которым они могут доверять. И работники развивают свои собственные действия, чтобы осознавать значение своей работы, например, церемонии в комнате для медитации, которую Дитер открыл, когда приехал в Western Reserve три года назад. «Чтя их жизни, это приводит нас к закрытию», — говорит 55-летняя Джилл Россман, медсестра хосписа, которая присутствовала на утренней церемонии.
Рабочие придумали другие ритуалы. В одном доме хосписа они создали коробку, в которой оставляют воспоминания о пациентах в конвертах, которые никогда не открываются. В одном вспомогательном офисе сотрудники нанизывают вырезанные фигуры из бечевки, идущей от стены к стене вдоль потолка, причем каждая фигура представляет недавно умершего пациента. Один год это были бабочки, другой — звезды и луны. В этом году голуби. Их уже три полных ряда.
Большинство говорит, что восстанавливает силы обычными делами, очищая свой разум по дороге домой, работая в саду, слушая музыку, молясь.У большого процента опрошенных есть собаки. Большинство говорят, что не ходят на похороны своих пациентов, желая сохранить твердую границу между чуткими профессиональными отношениями и личной дружбой.
Социальный работник хосписа Мисти Дурбин разговаривает с 87-летним Марти Крупаром о его предстоящем переводе в дом престарелых для ветеранов. Он вылечился от дыхательной недостаточности после месячного пребывания в семейном хосписе Эймс в Вестлейке, штат Огайо.Его жена умерла на следующий день после его госпитализации. Благотворительный фонд Пью
С другой стороны, 54-летняя Хайди Бархам, еще один пастор и координатор духовной помощи, пациенты которой обычно находятся в домах престарелых или больницах, иногда проводит похороны по просьбе семей. «Для меня это способ принести семьям мир и комфорт, а также послание о том, что по другую сторону от этого есть радость».
Многие рабочие говорят, что они намеренно отгораживают свою домашнюю жизнь от своих профессиональных ролей.Дурбин говорит, что она выбрала место на полпути по дороге домой, в отделение Key Bank. Еще до того, как она попала туда: «Я проживаю день, горюю, злюсь, делаю все, что должна делать. Но в остальном я больше этого не допускаю. Это: «Что мы будем есть на ужин? Что мы будем делать сегодня вечером? »
«Visioning»
Что трудно отложить в сторону, трудно отбросить, так это замечательные моменты, которые они переживают с пациентами по мере приближения смерти. Все они видели, как пациенты ждут прибытия любимого человека перед смертью или откладывают смерть до тех пор, пока члены семьи не уйдут.Для Дитера это указание на то, что поражает посторонних. «Кажется, что пациенты контролируют момент своей смерти».
Не так давно у Линдси Терк, 32-летнего социального работника, который звонит на дом, был пожилой пациент, преданный отец с большой семьей, который в течение недели «активно умирал», что означает, что его внутренние органы были повреждены. неудача. Каждый раз, когда она приходила, его окружали члены семьи. Она мягко предложила им сделать перерыв, чтобы не изнурять себя.Но у нее также было предчувствие.
«Конечно, он умер вскоре после их отъезда. Он просто не мог обременять их тем, что ему приходилось смотреть, как он умирает ».
Рабочие говорят, что они часто видят, как пациенты в конце жизни делают рутинные движения руками, имитируя действия, которые были привычной частью их жизни, такие как вязание, набор текста или сборка заводских деталей.
Умирающие пациенты часто говорят о предстоящем путешествии. «Они скажут, что ждут поезд, лодку или автобус», — говорит Дурбин.«Они скажут, что едут домой, хотя это не имеет в виду их настоящий дом. Один пациент, которому мы хотели надеть обувь, потому что он знал, что уезжает. Другой хотел собрать свои вещи ».
Один феномен, знакомый любому опытному работнику хосписа, — это «видение». Обычно за день или два до смерти некоторые пациенты «видят» парящих поблизости умерших близких. Иногда они жестикулируют или разговаривают со своими посетителями, а потом вспоминают встречи. Дитер настаивает, что это пациенты, которые не страдают деменцией или галлюцинациями.
Одри Бойлан, помощник медсестры в приюте Дэвида Симпсона в Кливленде. Она видела много случаев, когда умирающие пациенты «видят», полагая, что видят умерших близких поблизости в последние дни своей жизни. Благотворительный фонд Пью
Бойлан, помощник медсестры, вспомнил, как недавно был в комнате с умирающим пациентом, когда он указал на что-то в комнате. «Разве твоя мама не выглядит красивой в этом платье?» — сказал пожилой мужчина своей взрослой дочери.Его жена умерла много лет назад.
Мужчина попросил у Бойлана галстук. «Он хотел хорошо выглядеть для своей жены», — говорит она.
На перемене Бойлан заехала в ближайший комиссионный магазин и выбрала пурпурно-черный галстук. По возвращении она вымыла мужчину, причесала его волосы и побрила его. Она взяла его руку и приложила к его лицу, чтобы он почувствовал, насколько гладкой была его кожа. Затем она одела его в больничный халат и завязала галстук, как могла. Он просиял.
«Я сказал ему:« Я сейчас вернусь, мне просто нужно вынуть белье.’”
Через несколько мгновений она вернулась и обнаружила, что он лежит на подушке с закрытыми глазами и расслабленным лицом.
Бойлан потерял еще одного пациента. В тот день она вышла из хосписа с улыбкой. Она помогла другому на его пути.
Часто задаваемые вопросы: каково работать в хосписном центре
В сфере здравоохранения есть много возможностей карьерного роста, в том числе работа в хосписном центре. Центры хосписа зависят от пациентов, профессиональных сотрудников и лиц, осуществляющих уход, чтобы пациенты чувствовали себя более комфортно по мере ухудшения их здоровья.Хосписные центры могут стать вам хорошим помощником, если вы лучше поймете, какие обязанности они могут от вас требовать. В этой статье мы определяем, что такое хосписный центр, обсуждаем некоторые из наиболее важных навыков, которыми должен обладать сотрудник хосписа, и отвечаем на другие вопросы о хосписных центрах и отрасли.
Что такое хосписный центр?
Хоспис — это учреждение краткосрочного ухода, предназначенное для обеспечения комфортных условий для неизлечимо больных пациентов в последние дни их жизни. Пациенты предпочитают оставаться в хосписе, чтобы получить определенную медицинскую помощь и комфорт, включая эмоциональную поддержку при переходе из дома в хоспис до последних дней жизни.Лечение в хосписном центре обычно требует запроса от врача или членов семьи пациента.
Как работает хоспис?
Работа в хосписе — уникальная карьера в области здравоохранения. Сотрудники хосписа помогают облегчить боль и дискомфорт с помощью лекарств и другой медицинской помощи, что называется паллиативной помощью. Некоторым сотрудникам хосписа нравится утешать неизлечимо больных пациентов, и они находят утешение, зная, что они сделали чьи-то последние дни более терпимыми.Работа в хосписе может потребовать много терпения и стойкости. Сотрудники ежедневно работают с семьями, объясняя процесс перехода и понимая потребности своих пациентов.
Какие навыки нужны сотрудникам хосписа?
Сотрудники хосписа используют медицинские навыки и другие навыки для удовлетворения потребностей пациентов и их семей и обеспечения наилучшего ухода и комфорта. Вот некоторые типичные навыки, которые могут понадобиться сотруднику хосписа для работы:
Знание анатомии и физиологии: Сотрудники хосписа часто являются медсестрами, которые обладают глубокими знаниями анатомии и физиологии, чтобы помочь пациентам с болью и дискомфортом.Эти знания также могут помочь сотрудникам выявлять любые внезапные изменения в состоянии здоровья пациента.
Терпение: Терпение — важный навык для работника хосписа, потому что конец жизни — это очень эмоциональное время для многих пациентов и их близких. Терпение помогает сотрудникам хосписа утешить пациентов и научиться понимать их точку зрения.
Духовная стойкость: Семьи и врачи отправляют пациентов в хоспис, чтобы они провели свои последние дни в относительном комфорте.Это означает, что сотрудники хосписа часто видят, как умирают их пациенты, что может стать психологическим испытанием. Сотрудники хосписа привносят в эту должность душевную стойкость и стойкость, преодолевая убытки.
Связь: Сотрудники хосписа часто общаются друг с другом, пациентами, семьями и врачами. Это требует отличных коммуникативных навыков как вербального, так и невербального общения, а также умения эффективно слушать.
Сострадание: Сотрудники хосписа проявляют сострадание к работе, чтобы оказывать значимую помощь своим пациентам.Сострадание помогает им понимать боль пациентов и относиться к ней, чтобы эффективно удовлетворять их потребности.
Сила и выносливость: Работа в хосписном центре может потребовать от вас поднимать тяжелые предметы, перемещать пациентов или стоять на ногах в течение длительного времени. Физическая сила и выносливость помогут избежать усталости во время смены и обеспечат безопасный подъем.
Навыки ухода за пациентами: Медсестры, помощники и волонтеры проходят специальную подготовку по уходу в хосписах.Это может включать в себя ряд обязанностей по уходу за пациентом, таких как смена постельного белья, утешение пациентов и измерение показателей жизнедеятельности.
Связано: Навыки сестринского дела: определение и примеры
В какие часы может работать сотрудник хосписа?
В зависимости от центра хосписа часы работы сотрудника могут варьироваться в зависимости от должности. Большинство сотрудников хосписов работают посменно или 40 часов в неделю, хотя во многих хосписных центрах работают помощники и волонтеры, которые работают только неполный рабочий день.В хосписных центрах обычно работают утренние, дневные и ночные смены, поскольку они открыты 24 часа в сутки. Это делает работу в хосписе гибким вариантом для тех, кто имеет ограниченные возможности.
Подробнее: Как стать медсестрой в хосписе (и типы должностей медсестры в хосписе)
Почему вам следует работать в хосписе?
Каждый сотрудник хосписа привносит свои собственные мотивы в работу, но многие разделяют идеи и системы убеждений, которые заставляют их работать там.Вот несколько типичных причин для работы в хосписном центре:
Чтобы помочь с переходом от жизни к смерти: Некоторым сотрудникам хосписов достается задача и честь помогать семьям и пациентам пережить переход от жизни к смерти. Для семей и сотрудников может быть очень полезно знать, что пациенту было комфортно в последние недели.
Для обеспечения ухода, который семья не может предоставить: У некоторых семей есть ограничения на объем ухода, который они могут предоставить члену семьи.Хосписные центры помогают оказывать пациентам помощь, в которой нуждаются, но семьи не могут.
Чтобы иметь гибкий график: Поскольку хосписные центры открыты 24 часа в сутки, 7 дней в неделю, большинство сотрудников пользуются гибкостью в своем графике. Обычно доступны утренние, дневные и ночные смены, а также подмены, раздельные смены и другие варианты расписания, часто с оплатой сверхурочных.
Для работы в более частной обстановке: Некоторые сотрудники предпочитают хосписные центры, потому что они обычно меньше и более частные, чем большие больницы или учреждения длительного ухода.
Чтобы узнать больше о переходе между жизнью и смертью: Некоторые волонтеры и сотрудники хосписа работают в центре, чтобы узнать больше о переходе между жизнью и смертью, включая процесс для семей и то, каково это решать проблему смертности.
Для выполнения общественных работ: Уход за неизлечимо больными — огромная услуга для общества и семей каждого пациента.
Кто работает в хосписе?
В хосписных центрах обычно работают многие медицинские работники, волонтеры, ассистенты и другой медицинский персонал.Вот несколько примеров специалистов, которые могут работать в хосписном центре:
Медсестры
Хосписные центры предоставляют медицинскую помощь терминальным пациентам, для чего могут потребоваться специальные медицинские знания. Зарегистрированные медсестры, фельдшеры и практические медсестры часто работают в хосписных центрах, помогая оказывать помощь пациентам. Это может включать прием лекарств, проверку показателей жизнедеятельности и информирование семьи пациента и врача. Медсестры также оказывают эмоциональную поддержку пациентам в их последние дни и прислушиваются к их потребностям.
Подробнее: Как стать медсестрой
Врачи
Обычно в хосписном центре есть как минимум один врач. Врач составляет планы ухода, взаимодействует с семьями и оказывает передовую медицинскую помощь пациентам хосписа. Врачи также прописывают лекарства, заполняют документы пациента и направляют других членов группы по уходу.
Социальные работники
Социальные работники обычно служат связующим звеном между семьей, пациентом и центром хосписа.Социальные работники могут помочь семьям лучше понять, что такое хоспис и что он означает для пациента, и предоставить доступ к ресурсам, которые помогут семьям справиться с потерей. Социальные работники обычно работают в административной части хосписного центра, но также могут напрямую взаимодействовать с врачами и медсестрами.
Подробнее: Что такое социальный работник в хосписе?
Духовенство
Некоторые пациенты могут запросить духовную и эмоциональную поддержку у члена духовенства или религиозной организации, которую они предпочитают.Многие религиозные представители работают в тесном сотрудничестве с пациентами хосписа, чтобы облегчить страх, возносить молитвы и обеспечивать духовное руководство в последние дни пациентов. Иногда священнослужители служат посредниками между семьями и пациентами. Они также могут оказать поддержку в горе и помолиться семье после смерти пациента.
Подробнее: Сколько получают священники?
Обученные волонтеры
Многие хосписные центры подготовили волонтеров, чтобы облегчить нагрузку на других сотрудников.Эти добровольцы обычно выполняют такие обязанности, как оказание эмоциональной поддержки пациентам, чистка или смена постельного белья и одежды, уборка в центре хосписа, беседы с семьями или другие обязанности, которые может потребоваться центру. Волонтеры помогают увеличить штат сотрудников центра и предлагают членам сообщества возможность узнать больше о хосписе и переходе между жизнью и смертью.
Консультанты
Пациентам и членам их семей может быть полезна помощь консультанта, который поможет в переходном процессе и справится с горем.В хосписных центрах часто работают лицензированные консультанты или предоставляются сторонние службы, предлагающие консультации для пациентов и их семей. Это помогает центру соединить семьи и пациентов с ресурсами психического здоровья за пределами центра хосписа до, во время и после смерти пациента.
Помощники по уходу на дому
Иногда пациент хосписа возвращается домой. Во многих хосписных центрах работают помощники по уходу на дому, которые помогают семье напрямую ухаживать за пациентом, пока он дома.Они могут менять белье и одежду, купать пациентов, принимать лекарства или оказывать эмоциональную поддержку семье и пациенту.
Сложно ли работать в хосписе?
Работа в хосписе требует большой устойчивости. Наблюдать, как уходят пациенты, и работать в тесном сотрудничестве с скорбящими семьями может быть непросто. Однако многие сотрудники хосписа понимают, что переход от жизни к смерти естественен, и искренне хотят сделать этот процесс максимально спокойным и комфортным для своих пациентов.Многие специалисты хосписов считают эту работу вознаграждением.
Связанный: 20 основных медицинских специальностей (с описанием карьеры и средней заработной платой)
Может ли кто-нибудь работать в хосписе?
Большинство хосписных центров принимают волонтеров и предлагают обучение в центре. Иногда вам, возможно, придется пройти внешнюю программу обучения, прежде чем вы начнете волонтерство. В каждом хосписном центре есть свои требования к навыкам, которые необходимы волонтерам, но, как правило, вам необходимы базовые знания и навыки по оказанию первой помощи, такие как сострадание, сочувствие и организованность.Свяжитесь с вашим местным центром хосписа, чтобы узнать больше о возможностях волонтерства в вашем районе.
Почему работа в хосписе — правильная карьера для меня
Гретхен Стэнтон нашла свое призвание в хосписе.Для меня 2007 год начался как любой другой год. Я работал в отделении неотложной помощи, в которое входило отделение неотложной помощи, травматологическое отделение, отделение интенсивной терапии для взрослых, медсурги и операционные обязанности, когда у меня была возможность позаботиться о члене семьи, который находился под присмотром хосписа.
Проведя четыре недели, наблюдая за уходом, поддержкой и миром, окружающим процесс умирания в хосписе, я понял, что есть лучший способ умереть, чем окружать хаос и страх, так часто сопровождающие смерть в больнице.
Конечно, вскоре последовало разочарование, поскольку росло понимание того, что RT в хосписе — это аномалия. В конце концов, цель хосписа — прекратить медицинскую поддержку и умереть. Кому нужно еще одно лечение альбутеролом?
Заполнение пустотыЧтобы заполнить пустоту, я начал работать волонтером в местном хосписе, чтобы узнать больше о возможной карьере в этом хосписе. Да, я действительно думал оставить мою любимую респираторную профессию через 25 лет.
Одна из медсестер отметила мою страсть к помощи легочным пациентам и спросила, почему я не работаю в хосписе, заявив, что этот хоспис отличается от других и имеет программу легочных ресурсов. Я копнул глубже и обнаружил, что она права, и у них есть открытая позиция. (Никогда не сомневайтесь, что это отличная медсестра.) Я начала работать в хосписе долины в Фениксе, штат Аризона, в 2014 году.
С досадой признаюсь, что в первые дни работы в хосписе я чувствовал себя немного лучше. Несмотря на отчаянное желание оказаться в такой среде, я сомневался, что это действительно сложно по сравнению с быстро меняющимся и техничным миром больницы.
Мое обучение проходило под руководством очень терпеливого и понимающего наставника. Она умело направила меня через проблемы обеспечения кислородом дома с его ограничениями по потоку, чистоте, доставке, физическим и логистическим ограничениям, а также альтернативам мобильности и безопасности. Системы, оборудование, процессы, слова, препятствия и возможности, о которых я даже не мог представить, были у меня под рукой, и мне хотелось, чтобы их исследовали и применили.
Самый запоминающийся пациентПлощадь 9 224 квадратных миль с населением 4 человека.2 миллиона человек по-прежнему являются проблемой, поскольку мы с моим коллегой стремимся навещать пациентов в их домах, встречаться с ними в их мире эмоционально, физически, интеллектуально и социально, чтобы обучать, давать советы, титровать лекарства или настройки CPAP / BiPap и оптимизировать маску соответствовать.
Иногда мы просто слушаем, как выясняется и выбирается путь, уважая достоинство каждого человека и семьи.
Самым запоминающимся пациентом был джентльмен, которого я назову Джо. Ему было 64 года, и он попал в хоспис с диагнозом: рак легких и ХОБЛ.Зависимый от кислорода, у него не было сил покинуть кресло. Качество его сна было плохим, так как его маска CPAP была неэффективной из-за потери веса.
Но у него все еще была мечта совершить последнюю последнюю поездку на мотоцикле и набраться энергии, чтобы «клюнуть» в своем саду «в последний раз». После оценки маски, корректировок и обучения Джо начал хорошо спать с помощью CPAP.
Через неделю он был достаточно энергичен, чтобы отправиться в поездку на мотоцикле с переносным кислородом; он продолжал клюшку еще четыре месяца, прежде чем умер в окружении семьи и друзей.
Было ли это волшебством или сосредоточенным вниманием, чтобы индивидуализировать его заботу так, чтобы это работало для него? Воспоминания о радости на его лице во время езды, а также случайные телефонные звонки, дающие мне знать, что он «все еще болтает», продолжают вдохновлять мою работу в Хосписе Долины.
Качество, а не количествоРеспираторные терапевты могут участвовать в улучшении качества жизни стольких людей. Дело не только в количестве прожитых ими дней (или лет), но и в качестве этой жизни.
Хосписы и учреждения по уходу на дому заполнены знающими и заботливыми профессионалами. Включение респираторных терапевтов в эту среду очень важно, поскольку мы смотрим в будущее респираторной терапии.
Каковы плюсы и минусы медсестер в хосписе?
При упоминании медсестер в хосписах первое, что приходит в голову большинству людей, — это уход за пожилыми людьми в конце жизни. Однако медсестры хосписа могут оказывать помощь пациентам разного возраста с широким спектром заболеваний.
Поскольку существует множество неправильных представлений об уходе в хосписах и медсестре в хосписах, мы опросили двух медсестер хосписа: Анджела Коллинз RN, CHPN, MBA, и Нена Харт, MSN RN, CHPN, RAC-CT, C-DONA. Они исследуют, чего вы можете ожидать от обычного дня в качестве медсестры хосписа, как определить, подходит ли вам работа медсестры в хосписе, а также плюсы и минусы работы в хосписе.
Плюсы медсестры в хосписах
Медсестры хосписа заботятся о пациентах, а также консультируют и обучают их семьи.Харт говорит: «Когда я говорил людям, что работаю медсестрой в хосписе, все говорили:« Как вы это делаете? Какая депрессия ». Я всегда отвечал: «Это не могло быть более противоположным».
Обеспечение ухода и комфорта, чтобы облегчить и умиротворить последние дни пациента, — одна из главных мотиваций медсестер хосписа.
1. Большая автономия ведет к улучшению клинических навыковПоскольку медсестры хосписа оказывают помощь вне больниц, они должны выполнять все необходимые медсестры самостоятельно.Харт отмечает, что это позволяет ей сохранять навыки медсестры в самых разных задачах, включая комплексный уход за раной, дренажные трубки, дренаж, способы введения, подкожные инъекции, имплантированные порты и другие навыки управления лекарствами.
«Автономность — еще один большой плюс для тех из нас, кто не любит чувствовать, что кто-то стоит через наше плечо», — говорит Харт. «Это поощряет способность оказывать пациентам медсестринский уход на высоком уровне, в то время как другие клиницисты, врач и междисциплинарная команда находятся на расстоянии одного телефонного звонка.«
2. Нет двух одинаковых днейПоскольку у всех пациентов разные цели в отношении ухода в конце жизни, и поскольку медсестры хосписа поддерживают пациентов с различными заболеваниями, каждый день меняется. Это также поможет вам сохранить актуальность и гибкость ваших сестринских навыков. «Гибкость — один из самых больших плюсов карьеры медсестры в хосписе. Часто время начала и окончания очень гибкое и основано на предпочтениях пациентов и количестве пациентов», — говорит Харт.
3. Обеспечение индивидуального ухода, когда пациенты и их семьи больше всего в нем нуждаютсяКоллинз говорит, что работа медсестрой в хосписе приносит пользу. «Каждый день я получаю открытки, письма, сообщения и телефонные звонки о том, как наша команда положительно повлияла на семью или любимого человека». Харт добавляет, что работа на дому у каждого пациента создает разные впечатления. «Вы становитесь частью решения, и отношения, которые вы строите с пациентом и его семьей, обычно строятся на их условиях, на их территории.«
Планирование ухода за пациентами в конце жизни никогда не бывает легким делом, но это в конечном итоге обеспечит комфорт тем, кто страдает неизлечимыми заболеваниями. Медсестры хосписа несут ответственность за оказание этой помощи и облегчение боли и страха смерти.
Коллинз говорит: «Я всегда говорю людям, что никому не нужен хоспис, но в какой-то момент всем понадобится хоспис. Когда это время придет, вы захотите самого лучшего, и это то, что я стремлюсь обеспечивать своему сообществу каждый день. Нет. нужно закончить жизненный путь в одиночестве, в страхе или в боли.«
Минусы хосписного ухода
У работы медсестрой в хосписе есть свои недостатки. В то время как первое, что приходит на ум, это эмоциональное напряжение при работе с неизлечимыми пациентами, высокий уровень автономии и предоставление глубоко индивидуализированной помощи также могут сказаться на себе. В некоторых случаях вам может потребоваться работать в сценариях, которые могут вызвать у вас дискомфорт или беспокойство о своей безопасности.
1. НесогласованностьХотя разнообразие может быть воодушевляющим и долгожданным испытанием, которое не позволяет медсестре хосписа становиться монотонным, оно также может истощать.В любой день вам может понадобиться подготовить себя клинически и эмоционально к самым разным потребностям и ситуациям пациентов. Харт комментирует: «Также может быть устрашающе и страшно пытаться выяснить, как обеспечить хороший уход за страдающим пациентом с высокой остротой зрения, имея только то, что у вас есть в багажнике машины».
2. Эмоционально требовательныйМедсестры хосписа должны чутко относиться к пациенту и его семьям, сохраняя при этом здоровую отстраненность, чтобы они не перегружались эмоционально.Хотя они знают, что утешают и помогают умирающим и их близким, они также испытывают чувство потери, когда умирает пациент.
Во время пандемии COVID-19 проблемы умножились. Коллинз комментирует: «В хосписе мы гордимся тем, что проявляем сострадание, сочувствие и заботу. И хотя мы все эти вещи, выгорание [во время COVID-19] отталкивает удивительных врачей от постели больного. Способности медсестры хосписа для поддержания максимального уровня поддержки проходит испытания.«
3. Отсутствие контроля за условиями уходаВ больнице или учреждении длительного ухода окружающая среда предназначена для укрепления здоровья и с учетом потребностей медицинских работников. Медсестры и другие клинические специалисты могут формировать эту среду.
В доме пациента или в хосписе все может быть иначе. Харт заявляет: «Работа с нестабильными членами семьи и неидеальная деятельность в домашних условиях — еще одна распространенная проблема для медсестер хосписа.В доме пациента чаще всего ничего не поделаешь с выбором, который пациент и его семья делают для себя, и с тем, как они соблюдают рекомендации хосписа ».
Как определить, подходит ли вам уход в хосписе
Работа медсестрой хосписа требует высокого уровня комфорта, автономности, способности справляться с потерей пациента и спокойной, но сострадательной работы с пациентом и его близкими. Вы должны быть в состоянии обеспечить превосходный уход в обстоятельствах, которые меньше зависят от вас, чем работа в больнице.
Если это звучит как вызов, который вы могли бы принять, Харт говорит: «Быть медсестрой в хосписе — это гораздо более чистый и искренний опыт, когда вы вместе с ними дома, заботитесь о своих близких, когда они умирают. грусть временами, радость намного перевешивает ее ».
Познакомьтесь с нашими участниками
Анджела Коллинз в настоящее время является главным операционным директором хосписа Натана Адельсона, старейшего, крупнейшего и единственного некоммерческого хосписа в Южной Неваде.Коллинз имеет более чем двадцатилетний опыт руководящей роли в клинических службах, неотложной помощи, паллиативной помощи и помощи в хосписах.
До того, как присоединиться к команде хосписа Натана Адельсона в 2019 году, она занимала несколько должностей регионального / регионального вице-президента в индустрии хосписов и паллиативной помощи. Коллинз — сертифицированная медсестра хосписа и паллиативной помощи (CHPN), сертифицированный администратор хосписа, член и генеральный директор / исполнительный директор Руководящего комитета MyNHPCO (Национальной организации хосписов и паллиативной помощи), а также член комитета по качеству и стандартам NHPCO.
Коллинз получила степень бакалавра медсестер в Университете Вайоминга и степень магистра делового администрирования в Бейкер-колледже, штат Мичиган.
Нена Харт, MSN RN, CHPN, RAC-CT, C-DONA, превращает застойные, испытывающие трудности хосписы в процветающие операции с высокопроизводительными командами. За более чем десятилетнее руководство Харт убедился в негативном влиянии кадровой нестабильности на рост и качество результатов переписи.
Hart является сертифицированным консультантом ACHC и CHAP по аккредитации хосписов и паллиативной помощи и имеет большой опыт соблюдения нормативных требований.Харт имеет степень магистра сестринского администрирования и является владельцем Hart Healthcare Solutions, которая помогает компаниям, занимающимся долгосрочным уходом и хосписам, восстановить финансовое здоровье своей организации, остановить порочный круг критически важного персонала, улучшить результаты обследований и, в конечном итоге, улучшить состояние пациентов. уход.
Почему с нами работают | Центр хосписной и паллиативной помощи теперь называется Trellis Supportive Care
Существует ряд причин, чтобы работать в Trellis Supportive Care, первоначальном хосписе и провайдере паллиативной помощи в Северной Каролине.Никто не говорит об этом лучше, чем наша нынешняя команда профессионалов. Прочтите, что они говорят …
Отзывы:
«Работа в Trellis Supportive Care, оригинальном хосписе и провайдере паллиативной помощи в Северной Каролине, для меня большая честь. Моя работа как медсестры — нести утешение, сочувствие и качественную помощь моим пациентам и их семьям в один из самых трудных периодов их жизни. Когда это происходит, это приносит мир всей семье. Это прекрасное чувство, чтобы вернуться домой в конце дня.”
«Я работаю в хосписе, потому что это держит меня на земле. Ежедневное наблюдение за пациентами и их семьями, переживающими процесс умирания, напоминает мне о важности жизни. К тому же я работаю с замечательными людьми, которые любят помогать другим. «
«Какая честь обслуживать пациентов и их семьи в качестве CNA. Я благодарен за возможность работать в прекрасном учреждении, которое заботится о пациентах и предоставляет им качественный уход в трудные для них времена. Забег дан не быстрым и не сильным, а тому, кто выдержит до конца! Служить сообществу больше, чем радость! »
«Я работаю медсестрой 6 лет.Я работал в различных медицинских учреждениях, в том числе в больнице, отделении здравоохранения, на дому, в домах престарелых и в хосписе. У меня очень разноплановый медсестринский опыт, и мне действительно нравилась профессия медсестры, но я не находил истинного смысла в своей карьере медсестры, пока в 2010 году не перешел на работу в Trellis Supportive Care, первоначального поставщика хосписа и паллиативной помощи в Северной Каролине. В хосписе я работаю медсестрой-педагогом, и для меня большая честь делиться своими знаниями и навыками с другими: медсестрами, медсестрами, врачами, социальными работниками, капелланами и другими людьми, работающими в хосписе.Но больше всего мне приятно наблюдать, как мы, как агентство, влияем на жизни людей, которым служим. Нет большей радости, чем возможность помочь кому-то и внести немного солнечного света в чью-то жизнь, и это благословение и честь — иметь возможность помогать другим и влиять на их жизнь. Я благодарю Хоспис за то, что он позволил мне найти смысл в моей профессии и принести радость и благодарность в мою жизнь. Для меня большая честь работать в хосписе, и это действительно «Все о том, как ты живешь», и теперь я живу с благодарностью каждый день своей жизни.Могу честно сказать, что нашел свое призвание ».
«Я работаю домашним санитарным помощником в команде Стокса. Говорят, для работы в хосписе нужен особенный человек. Что ж, мы особенные люди. Уход, который мы оказываем нашим пациентам, является самым лучшим. Когда я иду на работу, я знаю, что являюсь частью команды профессионалов здравоохранения, которые могут справиться с любой проблемой, чтобы обеспечить комфорт и заботу. Я уделяю особое внимание своим пациентам, потому что я знаю, что мой голос, мое прикосновение и моя улыбка могут быть последним взаимодействием с пациентом.В конце концов, я знаю, что моим пациентам чисто и комфортно. И мне этого достаточно ».
вакансий — хоспис штата Огайо
Где мы обслуживаем
ХосписOhio’s предлагает пациентам, семьям и опекунам сочувствие, душевное спокойствие и комфорт в трудные времена. Мы с энтузиазмом относимся к уходу за пациентами и к услугам, которые мы имеем честь предоставлять в наших домах для хосписов, домах для пациентов, больницах, стационарах, а также в учреждениях расширенного ухода и вспомогательных жилых помещениях.Чтобы служить нашим пациентам и их семьям, мы ищем людей, подходящих для каждой среды.
ПРОГРАММЫ ПАЛИАТИВНОЙ ПОМОЩИ
Посредством наших программ паллиативной помощи мы удовлетворяем потребности пациентов на самом раннем этапе их серьезного заболевания. Лечение и контроль симптомов, обеспечиваемые паллиативными услугами, обеспечивают улучшение качества жизни. Услуги доступны в региональных больницах, работающих по контракту, и на дому.
БОЛЬНИЦЫ / СТАЦИОНАРНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ БОЛЬНИЦЫ
В наших домах хосписа и стационарных отделениях больницы члены команды обеспечивают индивидуальное краткосрочное лечение симптомов и медицинскую поддержку пациентов и их семей.Наше внимание уделяется гостеприимству, чтобы наши пациенты и их семьи чувствовали себя комфортно. Наши хосписы и стационары обеспечивают круглосуточное медицинское обслуживание высочайшего качества для обеспечения комфорта пациентов. Приглашаем посетителей 24 часа в сутки, каждый день недели. После стабилизации состояния пациенты могут вернуться в свои дома для продолжения ухода в хосписе.
УХОД НА ДОМУ
Многие пациенты получают нашу помощь, не выходя из дома. Мы сотрудничаем с членами семьи и семейным врачом, чтобы обеспечить высочайшее качество лечения благодаря поддержке нашей профессиональной команды по качеству жизни.Мы также предлагаем обучение и поддержку тем, кто ухаживает за ними, чтобы они были спокойны, принимая жизненный путь с любимым человеком дома. Каждый из членов нашей команды по качеству жизни ориентирован на терпение и семью и руководит всем сердцем слуги.
ДОМАШНИЙ ПЕДАГОНИК / ПОМОЩЬ ДЛЯ ЖИЗНИ
Пациенты хосписа, проживающие в домах престарелых или учреждениях для престарелых, могут получать помощь в своих жилых помещениях, пользуясь объединенным опытом персонала учреждения и нашей команды хосписа — индивидуально для удовлетворения индивидуальных потребностей и гарантируем душевное спокойствие.Наш клинический персонал не заменяет уход, предоставляемый учреждением, но наш опыт в индивидуальном уходе, предоставляемый в конце жизненного пути, может обеспечить пациентам дополнительный комфорт.
Как работает хоспис на перекрестке — Наши услуги
Хоспис — это философия заботы. Он лечит человека, а не болезнь, и уделяет внимание качеству жизни. Он окружает пациента и его семью командой хосписа, состоящей из профессионалов, которые решают не только физические страдания, но также эмоциональные и духовные проблемы.Услуги хосписа и паллиативной помощи Crossroads ориентированы на пациента, потому что потребности пациента и его семьи определяют деятельность команды хосписа. Вы можете продолжить чтение, чтобы найти дополнительную информацию о хосписах для пациентов и их семей.
Информация о хосписе для пациентов.
Crossroads Hospice & Palliative Care ставит под конец жизни. Управляя симптомами и контролируя боль, мы даем нашим пациентам возможность наслаждаться высочайшим качеством жизни так долго, как они есть.Это дает пациентам возможность поделиться со своей семьей особыми моментами и выразить все, что им нужно сказать.
Услуги хосписа предоставляются везде, где пациент звонит домой. Если вы хотите остаться в семейном доме, мы приедем туда. Если вы находитесь в учреждении для престарелых или в доме престарелых, мы можем сотрудничать с этим учреждением, чтобы предоставить дополнительную специализированную помощь в конце жизни.
Во время лечения в хосписе вас будут посещать члены вашей личной группы медицинских специалистов, включая медсестер, помощников, социальных работников, капелланов и волонтеров.Каждый был обучен удовлетворять физические, умственные, эмоциональные, духовные и личные потребности пациента. Бригада хосписа поможет вам принять ванну, назначит лекарства, ухаживает за раной, будет поддерживать дружеские отношения и многое другое.
Кроме того, все лекарства, медицинское оборудование и медицинские принадлежности, связанные с вашей неизлечимой болезнью, будут бесплатно предоставлены вам или вашей семье. Свяжитесь с нами сейчас для получения дополнительной информации о хосписе для пациентов.
Информация о хосписах для семей.
Пациенты сталкиваются со своей неизлечимой болезнью не в одиночку.Их семья тоже сталкивается с этим. Crossroads помогает семьям обеспечить наилучший уход за своим любимым, дополняя их любящую заботу профессионалами по уходу за пожилыми людьми, которые могут распознать признаки боли и неуправляемые симптомы и предоставить медицинскую помощь, необходимую для лечения своего любимого человека, без поездки в больница.
Наши медсестры хосписа научат вас принимать лекарства, а наши помощники помогут с уходом и купанием вашего любимого человека. Также доступны капелланы и социальные работники, которые помогут вам и вашей семье справиться с эмоциями и стрессом в это трудное время.
Когда ваш любимый скончался, мы все еще здесь для вас. Наша команда по оказанию помощи в тяжелой утрате будет работать с вашей семьей, чтобы оказать поддержку на протяжении всего процесса скорби.
Уход в хосписене означает, что вы отказываетесь от него. Это означает, что вы хотите, чтобы у вашего близкого была вся доступная забота и поддержка. Crossroads — ваш партнер в оказании заботе о любимом человеке.
Есть вопросы о хосписах или вы хотите получить дополнительную информацию о хосписах для семей? Ознакомьтесь с нашими часто задаваемыми вопросами , чтобы узнать больше.
Подходит ли хоспис для вас или вашего любимого человека? Получите дополнительную информацию о хосписе и найдите услуги хосписа Crossroads в вашем районе.