Присвоение ветеран труда: Кому положено звание «Ветеран труда»

В программе VR&E есть специалисты по резюме, которые могут помочь с формулировкой и написанием резюме, которое точно отражает знания, навыки, способности и опыт ветерана.

В рамках индивидуального консультирования ветераны с ограниченными возможностями обучаются навыкам поиска работы и контактируют с потенциальными работодателями.

Часто пособия по GI Bill в соответствии с главой 31 или другие денежные средства на образование используются для помощи в профессиональном обучении, будь то ученичество, обучение на рабочем месте, сертификация или получение степени колледжа.

Иногда для того, чтобы ветеран снова выполнял эту работу, необходимо поселить его на прежнем месте работы ветерана. Либо консультант по профессиональной реабилитации, либо координатор по трудоустройству, назначенный ветерану, работают с работодателем, чтобы убедиться, что эти приспособления сделаны.

Вместо того, чтобы работать на кого-то другого, многие ветераны с ограниченными возможностями предпочитают начать собственное дело.VR&E помогает ветеранам проанализировать свои предпринимательские интересы, разработать бизнес-план, узнать, как продавать продукты или услуги и управлять малым бизнесом.

В некоторых случаях ветеранам с ограниченными возможностями нужна помощь, чтобы жить самостоятельно, например, сделать свой дом более доступным для инвалидной коляски. Программа VR&E объединяет ветеранов со службами поддержки, которые могут внести любые необходимые изменения, обучает их использованию вспомогательных технологий, облегчающих им жизнь, и учит их навыкам самостоятельной жизни.

Требования к участникам

Чтобы иметь право на участие в программе VR&E, ветераны должны:

Услуги могут быть предоставлены в течение 12 лет с даты выписки или даты уведомления VA о присвоении категории инвалидности, связанной с предоставлением услуг.Для ветеранов с серьезными нарушениями работы срок действия права может быть продлен.

Как подать заявку

Подать заявление на получение пособия по профессиональной реабилитации очень просто:

2

Щелкните «Профессиональная реабилитация и трудоустройство».

3

В разделе «Образование и обучение» нажмите «Пособия по профессиональной реабилитации и трудоустройству».

4

Нажмите «Я новый пользователь VONAPP».

5

Следуйте инструкциям, чтобы создать новую учетную запись

6

В раскрывающемся меню форм выберите «Профессиональная реабилитация (форма 28-1900)».

7

Следуйте инструкциям, чтобы заполнить форму и отправить

8

Соответствующие критериям военнослужащие и ветераны также могут подать заявку на получение профессионального консультирования по вопросам образования, используя этот трехэтапный процесс:

2

3

Как только право на участие будет определено, ваш региональный офис VA назначит ориентацию.

Во время ориентации ветеран и назначенный координатор профессиональной реабилитации (VRC) разработают план реабилитации и трудоустройства и определят путь к успеху, который приведет либо к трудоустройству, либо к самостоятельной жизни.План может включать:

1. Повторное трудоустройство
2. Быстрый доступ к работе
3. Самостоятельная работа
4. Работа через долгосрочные услуги
5. Услуги независимого проживания

Ветеранам, не имеющим права на участие в программе, VRC может по-прежнему рекомендовать другие доступные источники помощи с реабилитацией и трудоустройством, включая местные, государственные или федеральные агентства, которые имеют программы трудоустройства для людей с ограниченными возможностями.

Консультации по вопросам образования

Помимо профориентации, VR&E также предлагает коучинг, который помогает ветеранам с ограниченными возможностями наилучшим образом использовать свои права на получение GI Bill или другие образовательные льготы для поиска возможностей трудоустройства. Частью этого коучинга является персональная академическая поддержка.

PAVE

Еще одна программа профессиональной реабилитации — Operation PAVE. Эта программа для парализованных ветеранов Америки, сокращенно от «Обеспечение доступа к трудоустройству ветеранов», предоставляет многие из тех же услуг, что и программа VR&E, но гораздо меньшей аудитории — ветеранам с травмами спинного мозга, членам их семей и опекунам.

На данный момент PAVE имеет офисы в семи городах:

Каждый офис PAVE расположен на территории Департамента по делам ветеранов либо в офисе профессиональной реабилитации, либо в больнице VA. С ними можно связаться по телефону (866) 734-0857 или по электронной почте [email protected].

Медицинское обслуживание женщин-военнослужащих и женщин-ветеранов

Резюме: Военная служба связана с уникальными рисками для репродуктивного здоровья женщин.Поскольку все больше женщин служат в вооруженных силах, а среди ветеранов Соединенных Штатов все больше и больше женщин, важно, чтобы акушеры-гинекологи знали и были хорошо подготовлены к удовлетворению уникальных медицинских потребностей этой демографической группы. Акушер — гинекологи должны спрашивать о военной службе женщин, знать статус ветерана своих пациенток и знать о проблемах высокой распространенности (например, посттравматическое стрессовое расстройство, насилие со стороны интимного партнера и сексуальные травмы в вооруженных силах), которые могут угрожать здоровью и благополучию. принадлежность этих женщин.Дополнительные исследования, изучающие влияние статуса ветеранов и военнослужащих на репродуктивное здоровье, необходимы для руководства уходом за этой группой населения. Кроме того, поощряется партнерство между академическими отделами акушерства и гинекологии и местными отделениями Управления здравоохранения ветеранов как средство оптимизации оказания комплексной медицинской помощи этой уникальной группе женщин.

Общие сведения

Женщины участвовали в каждом военном конфликте в Соединенных Штатах после Американской революции.Роли женщин в вооруженных силах со временем изменились, и многие нынешние военнослужащие-женщины достигают высших должностей во всех видах вооруженных сил 1. Многие из них прошли длительную военную службу в зоне боевых действий, и все большее число женщин несут службу в боевой поддержке. единицы 1. По окончании военной службы женщины возвращаются в свои общины в качестве ветеранов. Ветераны — это мужчины и женщины, проходившие действительную службу в армии США, военно-морском флоте, военно-воздушных силах, корпусе морской пехоты, береговой охране, национальной гвардии или в резерве 2.В 2011 году 8% (1,8 миллиона) всех ветеранов США составляли женщины, и ожидается, что к 2020 году эта доля увеличится до 11% (более 2 миллионов) 3 4. Женщины составляют примерно 14,5% военнослужащих действительной военной службы и почти 18%. Национальной гвардии и резервов 1. В 2009 году возрастное распределение женщин-ветеранов, пользующихся услугами Управления здравоохранения ветеранов, показало три основных пика в середине двадцатых, сороковых и пятидесятых годов. 5. Такое трехмодальное распределение указывает на важность пожизненный подход к предоставлению услуг в области репродуктивного здоровья женщинам-ветеранам.

Женщины-военнослужащие и женщины-ветераны могут обращаться за первичной и репродуктивной медицинской помощью в военные лечебные учреждения в рамках программы TRICARE Министерства обороны США, в гражданском секторе (через Medicaid, Medicare или частную страховку) через Министерство США. по делам ветеранов (VA) или их комбинация 6. Крайне важно, чтобы все поставщики медицинских услуг были знакомы с уникальными медицинскими потребностями этих женщин и с ресурсами здравоохранения (например, Управление здравоохранения ветеранов), доступными для удовлетворения этих потребностей. .Подключение женщин-ветеранов к услугам VA может способствовать необходимому всестороннему медицинскому обслуживанию; Объекты VA можно найти, проконсультировавшись с веб-каталогом www. va.gov/directory или позвонив по телефону 1-800-827-1000. Женщины, уволенные с честью из армии, могут иметь право на различные льготы VA, включая медицинские льготы. Это право основывается на нескольких критериях (подробности доступны на http://www.va.gov/healthbenefits/apply/veterans.asp. Существует множество механизмов для поддержки медицинских потребностей женщин-ветеранов.В каждом учреждении Управления здравоохранения ветеранов по всей стране есть назначенный менеджер программы для женщин-ветеранов, который защищает интересы женщин и обеспечивает руководство в создании, координации и интеграции качественных медицинских услуг для женщин. На многих сайтах VA есть специализированные женские поликлиники и службы для оказания помощи женщинам-ветеранам либо на месте, либо по направлениям к поставщикам медицинских услуг, не относящимся к VA. Например, VA покрывает уход, связанный с беременностью, по договоренности с местными поставщиками медицинских услуг.

Исследования, касающиеся женщин-ветеранов, значительно увеличились за последние два десятилетия 7 8 9 10. Хотя и ограничены по объему (исследования в основном наблюдательные или описательные, используют кросс-секционные модели и изучают подгруппы женщин-ветеранов, которые использовали учреждения Управления здравоохранения ветеранов их медицинское обслуживание), несколько исследований характеризуют более высокую физическую и психическую заболеваемость и снижение социальной поддержки этих женщин по сравнению с их гражданскими сверстницами 7 8 9 10.

Роли акушеров-гинекологов в охране здоровья женщин-военнослужащих и женщин-ветеранов

Поскольку акушеры-гинекологи могут быть основными поставщиками медицинских услуг для женщин-военнослужащих и женщин-ветеранов, они могут взаимодействовать с этими женщинами и своевременно и надлежащим образом вмешаться в их уникальные потребности в охране репродуктивного здоровья. Понимание потенциальных последствий военной службы для здоровья поможет поставщикам медицинских услуг наилучшим образом обслуживать женщин-военнослужащих и женщин-ветеранов на протяжении всей жизни. В этом заключении комитета подчеркиваются уникальные потребности в области репродуктивного здоровья и особые соображения этой группы населения. Более подробный обзор доступен на www.acog.org/goto/underserved.

Женщины-военнослужащие и женщины-ветераны служат или служили нашей стране и заслуживают наилучшего медицинского обслуживания. Необходимо предпринять следующие шаги:

1. Оценить наличие у женщин истории военной службы и узнать о статусе ветерана

Многие женщины не будут добровольно предоставлять информацию о военной службе или с готовностью назвать себя ветеранами.Скрининг женщин на военную службу (текущую или прошлую) и выяснение статуса ветерана при первоначальном посещении врача важны и могут быть выполнены с помощью вопроса: «Служили ли вы когда-нибудь в армии (например, на действительной службе в вооруженных силах США, в резерве?) , или Национальная гвардия)? » Поставщики медицинских услуг также должны убедиться, что все пациенты-ветераны осведомлены о ресурсах, связанных с VA, для их физического и психического здоровья. Эта информация доступна по адресу http://www.va.gov/healthbenefits/access/medical_benefits_package.жерех Дополнительную информацию о получении военной истории можно найти на http://www.va.gov/OAA/pocketcard/FactSheet.asp.

2. Понимание рисков для репродуктивного здоровья во время службы в армии

Военное развертывание в суровых условиях (например, в зоне боевых действий) может привести к ограниченному доступу к приемлемым медицинским услугам и санитарному оборудованию и усугубить неудобства и сложность материально-технического обеспечения гигиенического управления менструация. Это может предрасполагать женщин к большему риску гинекологических заболеваний, таких как инфекции мочевыводящих путей или бактериальный вагиноз 11 12 13.Для некоторых женщин такое развертывание может прервать профилактическое лечение (например, скрининг на рак шейки матки) или текущее лечение или оценку состояний, таких как меноррагия, эндометриоз или лейомиома матки. Показатели отклонений от нормы результатов мазка Папаниколау могут быть выше среди женщин, находящихся на действительной военной службе и направленных в зоны боевых действий 13. Своевременный доступ к надлежащему обследованию на рак шейки матки имеет решающее значение для всех женщин.

Военная служба, особенно развертывание в зонах боевых действий и боевое воздействие, может увеличить риск проблем с психическим здоровьем, а у ветеранов (включая женщин-ветеранов) значительно выше уровень психических заболеваний, включая депрессию, посттравматическое стрессовое расстройство (ПТСР) и психоактивные вещества. злоупотреблений по сравнению с их гражданскими аналогами 14.Статус службы тесно связан с повышенным риском депрессии во время беременности и в послеродовой период 15. Тщательное обследование, наблюдение и лечение депрессии во время беременности и в послеродовой период необходимы женщинам, проходящим военную службу на действительной военной службе, женщинам-ветеранам, которые недавно вернулись. из зоны боевых действий или женщины с развернутым партнером 15. Подключение женщин-ветеранов к психиатрической помощи, связанной с VA, во время беременности может быть полезным для обеспечения своевременного получения ими комплексной психиатрической помощи.

3. Будьте осведомлены о вопросах планирования семьи и контрацепции для задействованных женщин и женщин Ветераны

В соответствии с применимыми постановлениями Министерства обороны, консультации по планированию семьи и контрацепции доступны для всех женщин в армии, которые обращаются за этими услугами 16. В зависимости от места развертывания, методы контрацепции, возможно, придется изменить, потому что некоторые зоны боевых действий не способствуют хранению определенных противозачаточных средств, таких как депо ацетат медроксипрогестерона и вагинальное кольцо.Действительно, некоторые женщины сообщают о прекращении использования противозачаточных средств во время развертывания, поскольку длительные рабочие смены и быстрые поездки через несколько часовых поясов могут повлиять на соблюдение регулярного графика приема противозачаточных средств 12. патч 12 13.

Небольшие исследования показывают разную частоту нежелательной беременности среди женщин, находящихся на действительной военной службе. По некоторым оценкам, 50% беременностей в этой группе населения являются незапланированными, что соответствует среднему показателю по стране.Однако другие результаты показывают, что до 65% беременностей в этой группе населения являются непреднамеренными 17 18 19. В недавнем исследовании 3745 женщин, проходящих действительную военную службу в возрасте 18–44 лет, авторы сообщили, что почти каждая пятая женщина в этой группе население было беременным в 2005 году, и 54% этих беременностей были непреднамеренными 18. Американский колледж акушеров и гинекологов (Колледж) поощряет просвещение медицинских работников, женщин-военнослужащих и женщин-ветеранов относительно использования длительного ношения. действующие обратимые противозачаточные средства, а именно внутриматочные средства и противозачаточные имплантаты, особенно для женщин, которым грозит военная служба.Министерство обороны США недавно начало поощрять широкое распространение внутриматочной системы левоноргестрела для работающих женщин.

Управление по охране здоровья ветеранов предлагает широкий спектр рецептурных методов контрацепции, включая комбинированные оральные контрацептивы, инъекции, имплантаты, внутриматочные средства, средства экстренной контрацепции и продукты с вагинальными кольцами, которые доступны за небольшую плату или бесплатно для соответствующих критериям женщин-ветеранов. В системе здравоохранения VA продолжаются активные усилия по обучению поставщиков первичной медицинской помощи VA по широкому кругу основных вопросов репродуктивного здоровья и здоровья женщин, включая контрацепцию.Медицинские работники должны постоянно обсуждать варианты контрацепции с женщинами-военнослужащими и женщинами-ветеранами, как и со всеми другими женщинами. Подключение женщин-ветеранов к услугам VA может облегчить получение комплексной медицинской помощи. Для женщин, имеющих право на получение пособия VA, это может предоставить более доступные услуги по контрацепции, чем в других системах здравоохранения.

Согласно закону, женщины-военнослужащие и женщины-ветераны, получающие страховые выплаты в рамках Гражданской программы здравоохранения и медицины Департамента по делам ветеранов, имеют более ограниченное страховое покрытие абортов, чем другие женщины, получающие медицинское страхование через федеральное правительство (федеральное правительство). сотрудников и получателей программ Medicaid или Medicare), потому что они получают пособие только в случае угрозы жизни 20 21.Колледж выступает против всех правил, ограничивающих или задерживающих доступ к аборту. 22. Необходимо устранить неравенство в страховом покрытии абортов, чтобы обеспечить женщинам-военнослужащим и женщинам-ветеранам такое же покрытие абортов и сопутствующей помощи, что и другим женщинам, застрахованным через федеральное правительство правительство.

4. Обследование на предмет межличностного насилия, включая военную сексуальную травму и посттравматическое стрессовое расстройство

Обследование на предмет межличностного насилия, включая случаи сексуального посягательства в анамнезе и насилия со стороны интимного партнера, имеет решающее значение для обеспечения оптимального ухода за репродуктивным здоровьем женщин.Это особенно важно для женщин-военнослужащих и женщин-ветеранов, которые на протяжении всей жизни могут подвергаться межличностному насилию, в том числе сексуальному насилию или надругательству 23 24 и насилию со стороны интимного партнера 25, по сравнению с их гражданскими коллегами. Последствия межличностного насилия для физического и психосоциального здоровья, в том числе задержки с обращением за медицинской помощью, хорошо известны 24 25 26 27 28. Колледж рекомендует рутинный скрининг всех пациентов на предмет наличия в анамнезе сексуального насилия и уделять особое внимание тем, кто сообщает о тазовых нарушениях. боль, дисменорея или сексуальная дисфункция 29.Дополнительную информацию о приближении к пациенту, который в прошлом подвергался сексуальному насилию, можно найти в Заключении Комитета № 498 «Проявления сексуального насилия в детстве у взрослых» 30. Колледж также рекомендует проводить обследование и консультирование на предмет насилия со стороны интимного партнера во время профилактических посещений врача и предоставляет Руководство по проверке вопросов 31.

Проверка на сексуальное насилие должна включать вопросы о военной сексуальной травме, которая представляет собой опыт сексуального домогательства или попытки или завершенное сексуальное насилие во время военной службы.Военная сексуальная травма представляет собой уникальный риск военной службы, и преступники и выжившие могут быть любого пола. В число виновных могут входить военнослужащие, гражданские лица, командиры, подчиненные, незнакомцы, друзья или интимные партнеры 24. Двадцать процентов женщин-ветеранов, пользующихся услугами Управления здравоохранения ветеранов, сообщают, что в анамнезе имели место сексуальные травмы в вооруженных силах 24. Это вызывает беспокойство, поскольку военные сексуальная травма может иметь долгосрочные последствия для здоровья 24 26 32. Чрезвычайно важно, чтобы медицинские работники проверяли на предмет военной сексуальной травмы, чтобы они могли эффективно выявлять и решать любые связанные с этим проблемы со здоровьем.

В VA такой скрининг на сексуальную травму в военных целях, предписанный VA для всех ветеранов, осматриваемых врачом VA, включает два вопроса, которые используют описательный, неосуждающий язык 24 и могут использоваться в любой офисной обстановке:

“ Когда вы служили в армии,

1. получали ли вы незваное и нежелательное сексуальное внимание, такое как прикосновения, поворот, давление с целью получения сексуальных услуг или словесные замечания?

2. Применял ли когда-либо силу или угрозу силой, чтобы вступить с вами в сексуальный контакт против вашей воли? »

Ветераны, положительно ответившие на любой из вопросов, считаются имеющими положительный результат обследования на предмет военной сексуальной травмы. Колледж приветствует этот мандат VA и усилия Министерства обороны США и призывает продолжать уделять первоочередное внимание усилиям по первичной профилактике военных сексуальных травм. Медицинские работники также поощряются к участию в адвокации на профессиональной, общественной, военной и образовательной сферах для первичной профилактики сексуальных травм.

Женщин, у которых была выявлена ​​сексуальная травма военного характера, следует направлять в учреждение Управления здравоохранения ветеранов, если они еще не получают медицинской помощи в таком учреждении.Ветераны могут получить помощь, связанную с военной сексуальной травмой, в любой системе здравоохранения VA, где все виды лечения проблем психического и физического здоровья, связанных с этим диагнозом, являются бесплатными и неограниченными по продолжительности.

Распространенность посттравматического стрессового расстройства увеличивается более чем вдвое у женщин-ветеранов по сравнению с их гражданскими коллегами 33 34. Это обычно объясняется большей подверженностью женщин-ветеранов межличностному насилию, особенно военной сексуальной травме 35. Посттравматическое стрессовое расстройство связано с уменьшением физического здоровье 36 и снижение готовности к профилактике репродуктивного здоровья у женщин-ветеранов 37.Таким образом, женщины-ветераны должны пройти обследование на посттравматическое стрессовое расстройство и предложить направление к специалистам по охране психического здоровья или в учреждения Управления здравоохранения ветеранов, если результаты обследования требуют интенсивного лечения. Следует также учитывать преимущества универсального скрининга в условиях репродуктивного здоровья. Meltzer-Brody и его коллеги разработали инструмент для скрининга посттравматического стрессового расстройства, специально разработанный для использования в акушерстве и гинекологии 38. Управление здравоохранения ветеранов использует проверенный скрининговый опросник из четырех пунктов для выявления пациентов, у которых может быть посттравматическое стрессовое расстройство 39; инструкции, вопросы и правила выставления оценок для использования этого инструмента скрининга представлены на сайте http: // www. ptsd.va.gov/professional/pages/assessments/pc-ptsd.asp. Дополнительные ресурсы для ветеранов, переживших травмы, доступны на сайтах http://www.ptsd.va.gov/public/index.asp и www.vetcenter.va.gov.

5. Продвигать программу исследований, изучающих влияние военного статуса на репродуктивное здоровье

Исследования, направленные на оценку связи военной службы и репродуктивного здоровья женщин, требуют немедленного рассмотрения для обеспечения разработки эмпирически полученных передовых методов их репродуктивного здоровья. здравоохранение.Конкретные области исследований включают следующее:

• Совместное возникновение медицинских и психических заболеваний у женщин-военнослужащих и женщин-ветеранов и влияние на репродуктивное здоровье

• Связь развертывания в вооруженных силах и нежелательной беременности и последствия военной службы в связи с последующими исходами беременности

• Передовой опыт безопасного фармакологического ведения женщин-ветеранов с психическими заболеваниями (например, депрессией или посттравматическим стрессовым расстройством), беременных или желающих забеременеть

• Предоставление перинатальной помощи женщинам Ветераны с ограниченными возможностями, включая когнитивные или физические нарушения, возникшие в результате черепно-мозговой травмы, политравмы или другой травмы.

6. Взаимодействие с местным учреждением Управления здравоохранения ветеранов

Очень важно наладить тесное клиническое партнерство между государственными и частными учреждениями здравоохранения, академическими отделами акушерства и гинекологии и VA. Это позволит всем поставщикам медицинских услуг, которые лечат ветеранов, убедиться, что ветераны, находящиеся на их попечении, осведомлены о медицинских ресурсах, предлагаемых через VA, и при необходимости будут предоставлять направления. Такое сотрудничество предлагает уникальные возможности для обмена передовым опытом, содействия разработке и реализации надежной программы исследований, касающихся потребностей женщин-ветеранов в охране репродуктивного здоровья, а также для улучшения оказания и координации помощи.

Глоссарий военных терминов | CAREERwise Education

Найдите в этом глоссарии общеупотребительные военные термины.

Приведенный ниже список терминов взят из онлайн-справочника Today’s Military Министерства обороны США.

Активная работа
Ежедневная непрерывная работа. Сравнимо со словом «полный рабочий день», используемым в отношении гражданской работы.

Пособия
Деньги, кроме основной заработной платы, для компенсации в определенных ситуациях расходов, таких как питание, аренда, одежда и проезд.Обычно дается для поддержания навыков в определенной области навыков, такой как полет или парашютный спорт.

Артиллерия
Большие пушки или ракетные установки, используемые в бою.

ASVAB
Батарея профессиональной подготовки военнослужащих. Тест, который помогает студентам в исследовании карьеры и принятии решений. Используется военными службами для определения права на зачисление и присвоения профессиональных специальностей.

База
Местоположение объекта, на котором военные силы полагаются на поставки или откуда они начинают операции.

Базовая заработная плата
Заработная плата, которую получает военнослужащий, в зависимости от класса оплаты и продолжительности службы. Не включает другие льготы, такие как надбавки или бонусы.

Гражданское лицо
Все, кто не находится на действительной военной службе.

Офицер
Военнослужащий в звании младшего лейтенанта или прапорщика или выше. Эта роль в вооруженных силах аналогична роли менеджера или руководителя.

DEP
Программа отложенного входа.Позволяет заявителю отложить поступление на действительную военную службу на срок до одного года, например, для окончания школы.

Drill
Для обучения или учений в военных операциях.

Дежурный
Назначенное задание или род занятий.

Рядовой
Военнослужащие, не достигшие звания прапорщиков или офицеров. Эта роль аналогична роли сотрудника или руководителя компании.

Enlistee
Военнослужащий, не мичман или офицер, принятый в армию и принесший присягу.

Соглашение / контракт о зачислении
Юридический контракт между военными и заявителем на зачисление. Включает информацию о дате зачисления, сроке зачисления и других вариантах, таких как гарантия программы обучения или денежный бонус.

GI Bill Benefits
Программа льгот на образование для лиц, поступающих в армию. Позволяет обслуживающему персоналу откладывать деньги для дальнейшего использования в образовательных целях.

Неактивная резервная служба
Принадлежность к военным в статусе без обучения и оплаты после прохождения минимальной военной службы.

Пехота
Подразделения мужчин, обученные, вооруженные и экипированные для пеших сражений.

Специальность работы
Конкретная работа или род занятий в одной из пяти служб.

MEPS
Военный входной обрабатывающий пункт. Процесс набора происходит на станциях, расположенных по всей стране.

Национальная гвардия
Служит как на уровне штата, так и на федеральном уровне. Может потребоваться помощь в поддержке сообщества, помощи при стихийных бедствиях и других местных чрезвычайных ситуациях.Во время чрезвычайных ситуаций в стране подразделения призываются для поддержки своих активных коллег в армии и военно-воздушных силах.

Унтер-офицер
Унтер-офицер. Зачисленный член с разрядами заработной платы E-4 или выше.

Обязательство
Период времени, в течение которого человек соглашается нести действительную военную службу, в запасе или их комбинацию.

OCS
Кандидатская школа офицеров. Для выпускников колледжей без военной подготовки, желающих стать военными.Квалифицированные зачисленные члены также могут присутствовать. После успешного завершения кандидаты принимаются в офицеры.

OTS (OTG)
Офицерская школа подготовки (групповая). См. OCS, Школа кандидатов в офицеры.

Офицер
См. Военнослужащего.

Уровень заработной платы
Уровень занятости, определяемый военными. Существует девять должностей для зачисленных сотрудников и 10 должностей для офицеров, по которым они могут продвигаться по карьерной лестнице.Уровень оплаты и продолжительность службы определяют размер оплаты военнослужащего.

Кварталы
Жилые или жилые помещения.

Рекрут
См. Призывник.

Обычная военная компенсация
Общая сумма базовой заработной платы, надбавок и налоговых сбережений. Сумма заработной платы, которую гражданский работник должен был бы заработать, чтобы получать такую ​​же «заработную плату», как члену службы.

Резервы
Военнослужащие, не находящиеся на постоянной действительной службе.Может быть призван в чрезвычайную ситуацию в стране для прохождения действительной военной службы. В мирное время они поддерживают действующие силы обороны нашей страны. Резервисты также имеют право на некоторые льготы по найму, доступные действующим военнослужащим.

ROTC
Учебный корпус офицеров запаса. Обучение проходят студенты бакалавриата, планирующие стать военными. Часто они получают стипендии на обучение, учебники, плату за обучение, форму и ежемесячное пособие.

Служба или службы
Филиал или несколько родов войск Вооруженных сил США. Всего их пять: армия, авиация, береговая охрана, корпус морской пехоты (или морская пехота) и флот.

Классификатор услуг
Специалист по военной информации, помогающий соискателям выбрать военную специальность.

Обязанность службы
Время, в течение которого зачисленный член соглашается служить в вооруженных силах, как указано в соглашении о зачислении.

Станция
Место дежурства.

Дежурный
Срок обязательной службы. Также используется для описания типа служебной поездки, например «Средиземноморский тур».

Уорент-офицер
Член армии, флота или морской пехоты, технический специалист или пилот. Эти члены обычно назначаются из рядовых, унтер-офицерских чинов.

Версия ELM: Назначение неназначенных сотрудников

Версия ELM: Назначение неназначенных сотрудников

Начиная с 4 января 2018 года Почтовая служба ™ пересматривает «Руководство по сотрудникам и трудовым отношениям» (ELM), часть 354, чтобы предоставить сотрудникам четкую и краткую информацию о сокращении силы и предотвращении применения силы.Мы удалили повторяющуюся информацию, если она упоминалась в другом месте, и упростили технический жаргон, который мог быть незнаком для сотрудников.

Руководство по сотрудникам и трудовым отношениям (ELM)

* * * * *

3 Работа и трудоустройство

* * * * *

350 Назначение, повторное назначение и повышение

* * * * *

354 Назначение нераспределенных сотрудников

* * * * *

[Исправьте заголовок и текст 354.12 читать следующим образом:]

354,12 Сотрудники, не ведущие торги

Назначение неназначенных карьерных сотрудников, не ведущих переговоры, должно осуществляться в соответствии с процедурами, описанными в 354.2, в зависимости от ситуации. Политика почтовой службы предоставляет равные возможности для всех сотрудников без дискриминации по признаку расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, инвалидности или возраста.

[Изменить заголовок и текст пункта 354.2 следующим образом:]

354.2 Назначение сотрудников подразделения, не ведущего переговоры, в связи с потенциальным или фактическим сокращением численности персонала

Почтовая служба имеет возможность применить к любому отдельному организационному изменению ни одно, одно или несколько из следующих положений, которые не требуются уставами о сокращении силы (RIF) и правилами RIF Управления кадров, применимыми к Почтовой службе.

354.21 Общие

354.211 Определение сокращения силы

[Изменить текст пункта 354.211 следующим образом:]

Сокращение штата (RIF) — это административный процесс, посредством которого Почтовая служба сокращает должности и учитывает сотрудников, которые ранее занимали эти должности. Действие RIF происходит, когда сотрудник освобождается от своего конкурентного уровня в результате увольнения, понижения в должности или переназначения, требующего смещения. Освобождение от соревновательного уровня должно быть вызвано:

n Устранение или существенное изменение существующих работ.

n Создание новой работы.

n Реорганизация.

n Передача функции.

n Осуществление физическим лицом права на повторное трудоустройство или восстановление.

n Реклассификация должности сотрудника на основе эрозии обязанностей, которая вступит в силу после того, как RIF будет официально объявлен в конкурентной области сотрудника (т. Е. В области, в которой сотрудник борется за удержание в течение RIF) и когда RIF будет вступают в силу в течение 180 дней.

Примечание. За исключением указанного выше, касающегося реклассификации должности сотрудника, переход на более низкий класс на основе реклассификации должности в связи с изменением стандартов классификации или исправлением ошибки классификации не является РИФ.

354.212 Правовая основа для введения в действие

[Изменить текст пункта 354.212 следующим образом:]

Законы, регулирующие РИФ, содержатся в Разделе 5 Свода законов США (U.S.C.), разделы 3501-3503. Эти законы реализуются в федеральном правительстве посредством постановлений, изданных Управлением кадров США (OPM) (Раздел 5, Свод федеральных нормативных актов (CFR), 351). В почтовой службе эти законы применяются только к лицам, имеющим право на льготы ветеранов во время RIF. Законодательные положения, согласно которым эти законы и постановления применяются к сотрудникам Почтовой службы, имеющим право на льготы, можно найти в Разделе 39 Закона США. Раздел 1005 (а) (2).

[Исправьте заголовок и текст 354.213 читать следующим образом:]

354.213 Обязанности руководства и человеческих ресурсов

Руководство планирует и организует персонал на основе стратегического направления Почтовой службы. Эта ответственность включает определение типа, количества и расположения должностей, которые должны быть заполнены, упразднены или освобождены (см. 156). Когда в результате этой ответственности ожидаются изменения, руководство определяет, необходим ли RIF и когда такие действия будут выполнены.

отвечает за координацию стратегий предотвращения RIF, чтобы исчерпать все средства размещения для конкретной конкурентной области, проходящей RIF. Эта ответственность включает консультирование и помощь руководству в разработке стратегии RIF и реализации решений, связанных с RIF. Отдел кадров будет работать со всеми заинтересованными сторонами и ответственными менеджерами для координации процесса, связанного со списком восстановления для сотрудников, имеющих право на преференции (см. 354.27).

354.214 Охват процедур сокращения сил

[Изменить текст пункта 354.214 следующим образом:]

RIF применяются к назначению или увольнению карьерных сотрудников, не ведущих переговоры, которые занимают должности, которые могут быть затронуты или будут непосредственно затронуты RIF.

Эти процедуры применяются к сотрудникам, не занимающимся карьерой и не ведущим переговоров, работающим на неопределенный срок, только в той степени, в которой это необходимо для прекращения их работы или для предотвращения (или минимизации) воздействия RIF на карьерных сотрудников, не ведущих переговоры.

Исключение: сотрудники, ведущие переговоры, исключены из этих процедур. Назначение или увольнение сотрудников, ведущих переговоры, осуществляется в соответствии с применимым коллективным договором и применимыми законами.

354.215 Статус ветеранов

[Изменить текст пункта 354.215 следующим образом:]

Право на предпочтение ветеранов основано на Законе о предпочтениях ветеранов 1944 года с поправками и кодифицировано в различных положениях раздела 5 U.Сотрудники S.C., которые имеют право на преференцию ветеранов при первоначальном назначении, также имеют право на преференцию ветеранов для RIF, за исключением сотрудников, которые являются сотрудниками силовых структур на пенсии. Служащие, вышедшие на пенсию из вооруженных сил, должны соответствовать одному из нескольких особых условий, прежде чем они смогут получить льготы ветеранов для целей RIF. Условия различаются и зависят от того, вышли ли сотрудники на пенсию ниже, выше или выше звания специалиста.

[Удалить экспонаты 354.215a и 354.215b полностью.]

354,216 Право на получение льгот для ветеранов

[Изменить текст пункта 354.216 следующим образом:]

Сотрудники, имеющие право на льготы ветеранов, имеют право на следующее:

а. Более высокое удержание позиции. Сотрудник, имеющий право на льготы, имеет право на более высокий статус удержания (стаж) в реестре удержания, чем сотрудник, не имеющий права на льготы, во время RIF.

г. Права уступки. Сотрудник, имеющий право на переуступку, имеет право на переуступку, если последний зарегистрированный рейтинг служебных заслуг работника до увольнения был лучше, чем у лица, не вносящего взносы, для целей RIF или его эквивалента в соответствии с пунктами (1) или (2) данного подраздела.

1. Наезд. Сотрудник, имеющий право на льготы, может заменить сотрудника в той же конкурентной области, который имеет более низкий рейтинг удержания и занимает должность, которая не более чем на три уровня класса (или соответствующий интервал классов или эквивалент) ниже, чем должность, из которой имеет право сотрудник. выпущенный.

2. Отступление. Сотрудник, имеющий право на льготы, может заменить сотрудника (в той же конкурентной области, группе сроков пребывания и подгруппе предпочтений ветеранов), который имеет более низкий статус удержания, занимает ту же должность или другую должность, которую ранее занимал сотрудник, имеющий право на льготы. , то есть не более чем на три уровня классов (или соответствующий интервал классов или эквивалент) ниже должности, с которой освобожден сотрудник, имеющий право на льготы.Сотрудник, имеющий право на льготы, с компенсируемой инвалидностью в связи с оказанием услуг в размере 30 или более процентов может перейти на должность, которая на пять классов (или соответствующий интервал классов или эквивалент) ниже должности, с которой он или она были освобождены.

г. Право на апелляцию. Сотрудник, имеющий право на льготы, может подать апелляцию в Совет по защите заслуг (MSPB) в соответствии с положениями 5 CFR 351.901. Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт Merit Systems Protection Board по адресу mspb.губ.

[Исключить 354.217 полностью.]

354.22 Обработка запросов на организационные изменения

354.221 Оценка потребности в изменениях

[Изменить текст пункта 354.221 следующим образом:]

Запросы на изменение штаб-квартиры или полевой организационной структуры инициируются бизнес-подразделением с одобрения вице-президента функциональной организации. Организационные изменения вносятся для достижения одной или нескольких из следующих целей:

а.Смена миссии.

г. Изменение характера работы.

г. Дублирование должностей, функций или обязанностей внутри или между организационными структурами.

г. Обеспечьте актуальность и последовательность организационных структур и кадрового обеспечения.

, консультируясь с бизнес-подразделением, рассматривает и оценивает конкретные потребности в изменениях с вице-президентом функциональной организации, чтобы предложить возможные решения (см. 140 для получения более подробной информации).

Human Resources оценивает, как предлагаемые изменения повлияют на конкретные конкурентные области, и определяет, может ли RIF быть необходимым. Если потенциал для RIF существует, отдел кадров предоставляет бизнес-подразделению предварительный план размещения, в котором излагаются стратегии по минимизации или устранению необходимости в RIF.

354.222 Внедрение изменений

[Изменить текст 254.222 следующим образом:]

После завершения процесса оценки и окончательного утверждения отдел кадров предпринимает следующие действия:

а.Уведомляет бизнес-подразделение о новой или измененной структуре и кадровых изменениях, которые необходимо внедрить.

г. Разрабатывает квалификационные стандарты (знания, навыки и умения) для любых новых должностей и присваивает им соответствующие конкурентные уровни. Если размещение сотрудников конкурентной области в новую организацию на основе конкурентных уровней и квалификационных стандартов не приводит к потенциальной ситуации с РИФ, вице-президенту и руководству конкурентной области рекомендуется приступить к заполнению любых вакантных должностей в соответствии с обычными процедурами отбора EAS.

Если организационные изменения действительно приводят к потенциальному RIF, отдел кадров отвечает за координацию стратегий предотвращения или минимизации RIF, проведение процесса RIF и, при необходимости, координацию с руководством конкурентной области, другие возможности размещения, которые могут быть доступны.

[Изменить заголовок и текст пункта 354.23 следующим образом:]

354.23 Стратегии минимизации для предотвращения РИФ

Чтобы свести к минимуму или избежать воздействия RIF, отдел кадров, в координации с бизнес-функцией, может реализовать некоторые или все из следующих действий:

а.Заморозьте действия по найму и продвижению по службе.

г. Отдельные сотрудники по контракту, временные сотрудники и повторно нанятые аннуитенты.

г. Переназначить сотрудников:

1. На вакантные должности в той же конкурентной области или в других конкурентных областях.

2. На должности в пределах или за пределами коммутируемой зоны. Это может быть добровольным (например, если сотрудник ответил на объявление о вакансии) или указанным руководством.

Примечание: Перераспределение не подлежит процедурам RIF, когда сотрудники принудительно переводятся на должности того же уровня.

г. Отменить все подробные и временные рекламные акции PS Form 50, Уведомление о действиях персонала.

e. Прекратить стажировку сотрудников.

ф. Утверждать запросы сотрудников о добровольном переходе на вакантные должности более низкого уровня в рамках конкурентной области, включая позиции на переговорах.

г. Обеспечьте стимулы для добровольной отставки.

ч. Получите одобрение OPM, чтобы предложить вариант добровольного досрочного выхода на пенсию.

и.Обеспечьте добровольные стимулы для досрочного выхода на пенсию.

Дж. Когда того требуют обстоятельства, примите другие меры по предотвращению РИФ при условии, что такие меры соответствуют нормативным актам и, при необходимости, применимым коллективным договорам.

354.24 Первичное уведомление и предварительное размещение

354.241 Уведомление сотрудников о потенциальном РИФ

[Изменить текст пункта 354.241 следующим образом:]

Если потенциал для РИФ существует, руководство в области конкуренции должно встретиться с сотрудниками, чтобы сообщить им о ситуации, индивидуально или в группах.Это собрание проводится после получения одобрения от отдела кадров, но до выдачи специального уведомления RIF. Информация, предоставляемая сотрудникам, включает, если применимо:

а. Описание новой организации, включая название должности и количество добавленных новых должностей, их уровни обучения и отношения отчетности.

г. Количество должностей по званию и разряду в упраздняемой организации.

г. Должности, классы или организационные функции, на которые напрямую повлияет RIF.

г. Варианты, доступные для затронутых сотрудников, включая любые стратегии предотвращения или минимизации RIF, которые будут использоваться (см. 354.23).

[Изменить заголовок и текст 354.242 следующим образом:]

354.242 Установление профиля работы сотрудника

Сотрудники, на которых может повлиять RIF, должны обновлять и поддерживать свой профиль сотрудника, чтобы подавать заявки на любые доступные вакантные должности.

[Исключить 354.243 полностью.]

354.25 Внедрение процедур РИФ

[Удалить 354.251 полностью. Изменить нумерацию нынешнего 354.252-354.255 на новый 354.251-354.254 и изменить текст перенумерованных разделов следующим образом:]

354.251 Выпуск специальных уведомлений RIF

Human Resources направляет специальные уведомления RIF всем пострадавшим сотрудникам в конкурентной зоне не менее чем за 60 дней до даты вступления RIF в силу. Каждое конкретное уведомление RIF либо уведомляет сотрудника о том, что он был переведен в новую организацию, с указанием должности, уровня класса, профессионального кода и местоположения места службы, либо что он или она не получали предложения о трудоустройстве и будут отделен от Почтовой службы.В специальном примечании РИФ также содержится следующее:

а. Информация, используемая для определения прав назначения сотрудника в RIF, включая область конкуренции, уровень конкуренции, группу владения, подгруппу предпочтений ветеранов, дату обслуживания RIF и четыре последних рейтинговых рейтинга эффективности.

г. Уведомление о том, как получить копию правил OPM в отношении RIF, в 5 CFR часть 351.

г. Информация о сохраненном разряде и сохраненной заработной плате в соответствии с положениями статьи 415.1.

г. PS Форма 999 «Заявление на получение списка восстановления», если сотрудник имеет право на льготы, не получил предложения о трудоустройстве и был уведомлен о том, что он или она будут отделены от почтовой службы.

e. Если сотрудник имеет право на льготы и был уволен или переведен на более низкий класс в результате RIF, информация о его или ее праве, если таковое имеется, на подачу апелляции в Совет по защите заслуг.

354,252 Размещение незамещенных или перемещенных сотрудников

Порядок размещения сотрудников до даты вступления в силу РИФ следующий:

а.Отдайте предпочтение имеющим право сотрудникам, которые не размещены на основании их прав RIF, и сотрудникам, не имеющим права предпочтения, которые рассматриваются на любые подходящие и доступные вакантные должности, оставшиеся в их конкурентной области, следующим образом:

1. После выпуска специального уведомления RIF отдел кадров предоставляет бизнес-подразделению список сотрудников, не назначенных во время определенного действия RIF (см. 354.251), и список вакантных должностей в конкурентной области, на которые распространяется действие RIF, если любой.В случае закрытия всей конкурентной зоны все должности упраздняются, и возможности размещения в конкурентной зоне не остаются.

2. Бизнес-подразделение может разместить оставшихся затронутых сотрудников на вакантных должностях в соответствии с назначением RIF на основании статуса удержания RIF. Этот процесс не является обязательным.

3. Если бизнес-подразделение решит разместить оставшихся затронутых сотрудников на вакантных должностях в качестве назначения RIF, оно должно вернуть весь файл размещения в отдел кадров.Если он решит не размещать оставшихся затронутых сотрудников, он должен письменно уведомить об этом отдел кадров.

г. Сотрудники, ведущие переговоры о карьере, перемещенные для того, чтобы предоставить сотруднику, имеющему право на преференции, права на назначение RIF, переводятся в соответствии с применимым коллективным договором.

354,253 Консультирование сотрудников по выбору опционов

До даты вступления в силу RIF Отдел кадров встречается индивидуально или в группах с сотрудниками, которые остаются без работы, чтобы подробно обсудить следующие варианты:

а.Неоплачиваемый, Ненужный статус. Сотрудники, которые не ожидают, что их поместят к дате вступления в силу RIF, могут потребовать перевода в 30-дневный статус без оплаты и без выполнения служебных обязанностей в качестве продления до даты вступления RIF в силу. Администратор размещения должен получить этот запрос до даты вступления РИФ в силу. В течение 30-дневного продления сотрудники могут продолжать искать работу в Почтовой службе на условиях, указанных в пункте 354.26.

г. Альтернативы компенсации. Обзор программ компенсации, доступных для сотрудников, которые будут уволены, можно найти в разделе часто задаваемых вопросов об организационных изменениях / RIF на веб-сайте «Организационные изменения».

354,254 Разделение оставшихся сотрудников

Сотрудники, которые отказываются или не ходатайствуют о 30-дневном продлении в неоплачиваемом, не исполняющем обязанности статусе до даты вступления в силу RIF, разделяются на эту дату.

* * * * *

354.274 Исключение сотрудников из списка восстановления

[Добавьте следующий текст в конце 354.274:]

* * * * *

Для получения дополнительной информации или получения дополнительных сведений о RIF в соответствии с правилами OPM посетите веб-сайт OPM; ссылки доступны на веб-сайте «Организационные изменения» liteblue.usps.gov/humanresources/organizationalchanges/oc_home.shtml.

[Удалить 354.3 полностью.]

* * * * *

Мы включим эти изменения в следующее онлайн-обновление ELM, которое будет доступно на веб-сайте почтовой службы PolicyNet:

n Перейдите на blue.usps.gov.

n В левом столбце в разделе «Основные ссылки» щелкните PolicyNet.

n Щелкните Руководства.

Прямой URL-адрес веб-сайта почтовой службы PolicyNet выделен синим цветом.usps.gov/cpim.

— Дизайн организации,
Управление ресурсами сотрудников, 1-4-18

Армия, ВМС, ВВС, Морская пехота и Национальная гвардия

Ветеранам не всегда легко вернуться к гражданской жизни, особенно тем, кто пережил травму. Распознавание ментальных и эмоциональных последствий службы в зоне боевых действий может стать важным шагом вперед. Но чтобы завоевать доверие клиентов, социальным работникам необходимо глубокое понимание военной культуры.

Содержание

Что такое военный социальный работник?

Военные социальные работники работают с действующими военнослужащими и ветеранами, помогая им решать социальные, эмоциональные, психологические и семейные проблемы, с которыми они могут столкнуться в результате своей работы, и справляться с ними. Военные социальные работники также консультируют и поддерживают семьи нынешних и бывших военнослужащих и могут работать в самых разных условиях.

Например, военные социальные работники могут входить в действующие воинские части и даже служить действующим или резервным персоналом.Они также могут работать в гражданских условиях с военнослужащими, которые не при исполнении служебных обязанностей, или ветеранами, которые справляются с травмой своей прошлой работы. Обычно военные социальные работники начинают свою карьеру в тесном сотрудничестве с отдельными людьми и семьями. По мере накопления опыта они могут перейти на руководящие и административные должности, такие как руководители программ и директора по психологическому здоровью.

Краткое описание вакансии

Действующие и бывшие военнослужащие могут столкнуться с уникальными психологическими и эмоциональными проблемами, включая изоляцию, беспокойство, бессонницу, посттравматическое стрессовое расстройство и депрессию.Они также могут испытывать социально-экономические, семейные и / или поведенческие проблемы, такие как безработица и финансовые трудности, супружеские конфликты, изоляция от социальных кругов и злоупотребление психоактивными веществами. Военные социальные работники помогают своим клиентам решать эти проблемы посредством индивидуального и / или семейного консультирования, служб навигации по ресурсам, обучения и разработки программ и инициатив для обслуживания военных специалистов и членов их семей.

Требования к образованию

В соответствии со стандартами практики социальной работы с военнослужащими, ветеранами и их семьями (PDF, 193 КБ), установленными Национальной ассоциацией социальных работников, профессионалы в этой области должны иметь школьную степень бакалавра или магистра социальной работы. аккредитован Советом по образованию в области социальной работы (CSWE) с акцентом на обучение военнослужащих и семей военнослужащих.Социальные работники с BSW смогут оказывать универсальные услуги военнослужащим, ветеранам и семьям. Социальные работники, которые хотели бы диагностировать и лечить психические расстройства, сосредоточили внимание на клинической социальной работе во время учебы в магистратуре, чтобы подготовить их к получению лицензии в этой области.

Спонсируемая онлайн-программа военной социальной работы

Спонсируемые

Заработная плата

Бюро статистики труда США не сообщает о средней заработной плате социальных работников в этой сфере.Тем не менее, USAJOBS, официальный веб-сайт правительства США, посвященный возможностям трудоустройства на государственной службе, предлагает ряд открытых вакансий для социальных работников в военных условиях с заработной платой от 50 000 до 90 000 долларов в год в зависимости от образования и опыта.

Как стать военным социальным работником

Военные социальные работники рекомендуют сочетание солидной академической подготовки и стажировки или профессионального опыта в военных условиях для людей, заинтересованных в работе в этой области.Военные социальные работники должны иметь как минимум BSW от учреждения, аккредитованного CSWE, или MSW, аккредитованного CSWE. Общие шаги, чтобы стать военным социальным работником:

1. Получите степень бакалавра в области социальной работы (BSW).
2. Получите степень магистра в области социальной работы (MSW) с соответствующей курсовой работой.
3. Ищите стажировку в военной обстановке и выполняйте требования к часам полевых работ.
4. Подайте заявку на получение лицензии в вашем штате.

Студенты социальной работы и практикующие социальные работники, заинтересованные в помощи ветеранам, имеют множество доступных ресурсов, чтобы больше узнать об этой важной области работы.

Для социальных работников, имеющих только степень бакалавра в области социальной работы (BSW), программа магистратуры в области клинической социальной работы (MSW) может помочь вам узнать больше о клинической социальной работе или концентрации на психическом здоровье. Если у вас есть MSW, ознакомьтесь с нашим руководством о том, как стать LCSW.

Студенты и специалисты по социальной работе могут найти публикации, учебные пособия и семинары о карьере в военной социальной сфере от Национальной ассоциации социальных работников. NASW также предлагает военнослужащим, ветеранам и членам их семей — удостоверение социального работника (MVF-SW) для социальных работников со степенью бакалавра и военнослужащим, ветеранам и членам их семей — удостоверение продвинутого социального работника (MVF-SW). для социальных работников со степенью магистра.

«[Прохождение] курсовых работ, посвященных вооруженным силам, и / или использование пяти бесплатных двухчасовых веб-семинаров Национальной ассоциации социальных работников (NASW) по социальной работе в военной сфере — отличный способ начать узнавать о военной культуре, проблемах и проблемах. распространены в семьях военных, и как их поддержать », — сказал Жаклин Фишер-Урми, MSW, DCSW, и директор отдела психологического здоровья 514-го авиамобильного крыла на совместной базе МакГуайр-Дикс-Лейкхерст в Нью-Джерси. «Эти вебинары можно найти по адресу http: // www.naswwebed.org/ ».

Информация о карьере военнослужащих в социальной сфере также доступна через организации, которые обслуживают военных и их семьи, включая Military OneSource, Defense Centres of Excellence, TRICARE, Центр психологии развертывания и Департамент США по делам ветеранов. Центр психологии развертывания и центры передового опыта защиты предлагают интерактивные учебные материалы, семинары и материалы, которые помогают гражданским лицам понять, с какими проблемами сталкивается военное население, и как социальные работники и люди, помогающие профессиям, помогают им.

Больницы и медицинские центры, общественные организации и центры психического здоровья также могут располагать ресурсами для оказания помощи специалистам в области психического здоровья и социальных служб военному населению. «Массачусетский госпиталь общего профиля» предлагает серию онлайн-тренингов под названием «От зоны боевых действий к тылу: поддержка психического здоровья ветеранов и семей». И Национальный центр посттравматического стрессового расстройства — еще одно полезное место для посещения », — сказала Донна Маглио, LCSW, которая является гражданским военным социальным работником Соединенного Королевства.Корпус морской пехоты в лагере Лежен в Северной Каролине.

По словам Фишер-Урми, очень важно получить соответствующее обучение в рамках курсов бакалавриата и магистратуры. «Большинство должностей военно-социальных работников, например, в Департаменте по делам ветеранов и департаментах армии / флота / ВВС / внутренних дел, и это лишь некоторые из них, требуют наличия степени магистра в аккредитованном учреждении. Именно с этого я советую большинству людей начать », — сказала она OnlineMSWPrograms.com.

Студенты программ бакалавриата и магистратуры по социальной работе без концентрации на военной социальной работе могут развить навыки работы с военнослужащими, сосредоточив внимание на занятиях, в которых обсуждают, как справиться с травмами, токсикоманией, тяжелым стрессом, тревогой и другими проблемами, с которыми сталкивается это население.Фишер-Урмей также посоветовал студентам искать стажировки, которые позволят им работать в тесном контакте с ветеранами, действующими военнослужащими и / или детьми и супругами военнослужащих.

«По всей стране существует множество общественных агентств, получивших гранты от VA на оказание услуг ветеранам и их семьям, например, услуги по поддержке семей ветеранов (SSVF)», — Зандер Кейг, LCSW, который работает в качестве Социальный работник по работе с бездомными Управления здравоохранения ветеранов (VHA) сообщил OnlineMSWPrograms.com.

Волонтерство — также отличный способ получить опыт помощи военнослужащим и ветеранам, а также приобрести профессиональные навыки, применимые в этой области работы. «[Волонтерство] для организации обслуживания ветеранов (VSO), такой как американские ветераны-инвалиды (DAV), AmVets и Veterans of Foreign Wars (VFW), предоставит студенту социальной работы доступ к процессу подачи заявок ветеранов через ветеранов Администрация льгот », — сказал он. «Знание того, как ориентироваться в процессе подачи заявки VA, является полезным навыком при работе с ветеранами, столкнувшимися с бездомностью.”

В дополнение к учебной работе, стажировке и волонтерской работе студенты могут также многому научиться, читая книги о проблемах, с которыми военнослужащие сталкиваются после развертывания, а также беседуя с друзьями и семьей, которые участвуют в военной работе.

«Я часто рекомендую книги« Правило номер два: уроки, которые я усвоила в боевом госпитале »Хайди Сквайр Крафт,« Война »Себастьяна Юнгера и« Об убийстве »подполковника Дэйва Гроссмана, но их так много есть книги по всевозможным темам, связанным с военными, которые были бы полезны для большего понимания этой группы населения », — сказал Мальо.Она также объяснила, как ее связи в армии помогли ей стать военным социальным работником. «Мой отец — ветеран морской пехоты США во Вьетнаме, и у меня есть другие члены семьи и друзья, которые служили или в настоящее время служат нашей стране», — сказала она OnlineMSWPrograms.com. «Мой близкий друг был убит в Ираке в 2004 году, и этот опыт определенно побудил меня более тесно общаться с этим населением. Для меня было честью работать с этим сообществом и помогать им чувствовать себя более комфортно в терапевтическом процессе.”

Спонсируемые

Типы военных социальных работников

Военные социальные работники работают в условиях, когда нынешние и бывшие военнослужащие нуждаются или ищут поддержки и совета.

«Во всем мире необходимы действующие и гражданские военные социальные работники на различных должностях в каждом отделе службы и правительственной организации», — сказал Фишер-Урмей.

Министерство обороны (DoD) разработало многочисленные службы поддержки эмоционального и психического здоровья для действующих и находящихся на службе военнослужащих, в то время как Департамент по делам ветеранов (VA) нанимает социальных работников по всей стране для оказания помощи ветеранам в рамках нескольких различных программ.Многие типы программ военной поддержки, финансируемых государством, означают, что военные социальные работники работают в широком и разнообразном диапазоне рабочих условий и могут выполнять множество различных ролей в течение своей карьеры.

Некоторые среды, в которых работают военные социальные работники, включают военные базы и подразделения, медицинские учреждения, центры поддержки военных, медицинские центры VA, общественные организации и частные практики.

Хотя условия их работы могут варьироваться, основная миссия военных социальных работников остается неизменной: помогать действующим военнослужащим выполнять свои профессиональные обязанности, сохраняя при этом здоровую личную жизнь, и / или поддерживать ветеранов в переходе к гражданской жизни и преодолении трудностей. эмоциональные последствия их переживаний.

«Гражданские и действующие социальные работники обслуживают одно и то же население: военнослужащих и членов их семей, независимо от того, куда они назначены», — сказал Фишер-Урмей.

В то время как конкретные должности могут различаться в разных воинских частях, государственных ведомствах и других организациях, военные социальные работники попадают в следующие общие категории:

Военные социальные работники и военнослужащие активной службы

Все виды вооруженных сил США предоставляют своим действующим лицам услуги в области психического и эмоционального здоровья.Военные социальные работники играют важную роль в этих услугах, и их можно найти на военных базах, часто в медицинских и психиатрических отделениях. Хотя некоторые из этих социальных работников являются гражданскими лицами, поскольку они не служат в армии, другие проходят обучение и служат вместе с другими военнослужащими.

Социальные работники, работающие на военных базах, обычно предоставляют целевые консультации и эмоциональную поддержку и подключают клиентов к ресурсам и обучению, чтобы помочь им оптимально выполнять свою работу.Военные социальные работники могут служить и путешествовать или встраиваться одним подразделением.

«Моя роль как военного социального работника заключается в предоставлении кратких, ориентированных на решение проблем немедицинских консультаций военнослужащим и их семьям», — сказал Маглио. «Подход, который я использую на действительной службе, — это, как правило, подход к развитию навыков, поскольку моя основная роль заключается в том, чтобы помогать им функционировать на своей работе».

Военные социальные работники также могут обслуживать персонал нескольких батальонов, если они работают в военных медицинских центрах или других учреждениях, обслуживающих несколько подразделений.

«Морским пехотинцам, морякам и семьям [с которыми я работаю] в лагере Лежен повезло, что у них есть несколько других возможностей для консультирования вне батальона», — сказал Мальо. «Есть действующие социальные работники, психологи и психиатры, расположенные в военно-морском госпитале и клиниках на базе, а также есть несколько программ поведенческого здоровья, в которых работают гражданские терапевты, которые могут предоставить различные виды поддержки и консультирования».

Из-за напряженных и стрессовых нагрузок на работе военнослужащие, как правило, сталкиваются с психическими, эмоциональными проблемами и проблемами в отношениях, которые могут негативно повлиять на их работу.

«Типичные проблемы [с которыми сталкиваются мои клиенты] включают отношения, стресс на работе, общение, финансовый стресс, нарушение сна, боевую реинтеграцию, уход из армии, управление гневом и отсутствие здоровых навыков выживания», — сказал Маглио.

Военные социальные работники также обычно работают в составе более крупной группы медицинских и психиатрических специалистов, таких как капеллан, врач, медицинский работник и психиатр.

Военные программы поддержки, такие как Программа защиты семьи, Программа реабилитации наркозависимых ВМС и Программа профилактики и лечения злоупотребления алкоголем и наркотиками ВВС, также могут использовать социальных работников и других психиатров и медицинских специалистов для проведения занятий и семинаров по темам. такие как эмоциональное регулирование, разрешение конфликтов, управление стрессом и наркозависимость.«Я также провожу брифинги и преподаю образовательные классы по конкретным темам, таким как горе и возвращение домой после боя», — сказал Маглио OnlineMSWPrograms.com.

По мере того, как военные социальные работники приобретают больше опыта в решении проблем, с которыми сталкивается активный персонал, и в том, как их решать, они могут брать на себя руководящие роли, например, директора службы психологического здоровья (DPH) на военной базе или в подразделении. DPH и другие руководящие роли в военной социальной работе могут включать административные / контролирующие обязанности и клиническую работу с военнослужащими.

«В мои обязанности входит обеспечение связи резерва ВВС с военными и невоенными агентствами для содействия своевременному обмену информацией, координации совместных усилий по предотвращению, а также создания и поддержания широкого спектра ресурсов, ассоциаций и партнерских отношений с общественностью», — сказал Фишер-Урми OnlineMSWPrograms.com. «[Моя роль также] включает в себя разработку, разработку, координацию и реализацию профилактических мероприятий и усилий по информированию и профилактике. Я [также] провожу психодиагностические оценки и краткосрочные, краткие консультационные услуги, ориентированные на решение проблемы, для военного и гражданского персонала.”

Гражданские военные социальные работники

У различных родов войск есть ресурсы для поддержки своего персонала в гражданской среде, когда он вернется из службы. К таким ресурсам относятся центры поддержки персонала для каждого вида вооруженных сил, общественные организации и государственные программы, обслуживающие все виды вооруженных сил, такие как Military OneSource (круглосуточная служба поддержки, которая соединяет военнослужащих и их семьи с телефонной и внутренней связью). индивидуальное консультирование и поддержка по таким вопросам, как супружеские конфликты, личное здоровье, образование и финансовая грамотность).Гражданские центры поддержки, которые обслуживают военнослужащих и членов их семей, включают:

• Центры поддержки флота и семьи (FFSC): FFSC предоставляет индивидуальные и семейные консультации, профориентацию, помощь при переезде и финансовые консультации военнослужащим ВМФ и их семьям.
• Общественные службы Корпуса морской пехоты (MCCS): MCCS разрабатывает и реализует услуги по поведенческому здоровью, семейной готовности, личному и профессиональному развитию и военному персоналу для поддержки благополучия и качества жизни членов морской пехоты и их близких.
• Центры готовности летчиков и семей (AFRC) :: AFRC предлагают поддержку в развертывании, военное обучение детей, поддержку семьи, помощь в трудоустройстве, финансовую готовность, помощь при переезде, помощь в переходном периоде, а также личное и трудовое обучение для военнослужащих ВВС и их семей. .
• Армейские общественные центры обслуживания (ACSC): ACSC предоставляют военнослужащим услуги по планированию до и после развертывания, защиту и поддержку семьи (включая предотвращение домашнего насилия), поддержку новых родителей, семинары и практикумы по возвращению, консультации по вопросам карьеры и помощь в трудоустройстве, программы финансовой готовности и центры помощи семьям.

В этих организациях военной поддержки работают люди, помогающие профессионалам, такие как социальные работники, психологи и другие специалисты в области социальных услуг, которые консультируют и направляют клиентов, подающих заявление на получение пособий, и решения проблем в их работе и личной жизни. Гражданские военные социальные работники также могут заниматься частной практикой с военнослужащими, которые вернулись из службы и которым требуется помощь в переходе к гражданской жизни.

Социальные работники-ветераны

Еще одна важная роль, которую играют военные социальные работники, — это консультирование и поддержка ветеранов, которые борются с реинтеграцией в общество, и / или решение умственных, эмоциональных и семейных проблем, возникающих в результате их жизненного опыта.

«В VA работает более 11 000 социальных работников по всей стране. Он признан NASW крупнейшим работодателем социальных работников », — сказал Кейг.

VA финансирует многие департаменты, учреждения и программы для решения сложных, а иногда и серьезных проблем, с которыми сталкиваются ветераны. Социальные работники являются неотъемлемой частью многих из этих программ, их можно найти в медицинских центрах VA, местных клиниках и центрах для ветеранов.

«Большинство социальных работников работают в двух разных условиях: первичная медицинская помощь и программы для бездомных», — сказал Кейг.«Социальные работники первичной медико-санитарной помощи обычно работают в стационарных и амбулаторных отделениях медицинских центров VA и в поликлиниках по месту жительства. Социальные работники программы для бездомных работают в тех же условиях, но сосредоточены на предоставлении ветеранам ресурсов и направлений к VA и общественным программам, обслуживающим бездомных ».

Социальные работники-ветераны часто выполняют самые разные задачи по поддержке ветеранов и их семей. Кейг сказал, что его роль в VHA включает в себя сочетание услуг по координации ухода и навигации по ресурсам на индивидуальном уровне, а также дополнительную административную работу, направленную на улучшение услуг для бездомных ветеранов.

«Как социальный работник по работе с бездомными в Окленде, штат Калифорния, я поддерживаю связь с общественным приютом для бездомных с 15 койками, зарезервированными для мужчин-ветеранов», — сказал он. «Я содействую процессу поиска поставщика первичной медицинской помощи VHA [для моих клиентов] и работаю с менеджером приюта, чтобы выявлять и устранять препятствия на пути к временному или постоянному жилью, оплачиваемой работе и трезвости (финансовые, психические заболевания, физическая инвалидность и т. Д.) ). »

Военные социальные работники также могут работать с ветеранами в частных клиниках и практиках.Помимо того, что она является военным социальным работником, Маглио тесно сотрудничает с ветеранами в своей частной практике, Trinity Psychotherapy LLC. Она рассказала, как ее работа с ветеранами значительно отличается от ее целенаправленного, ориентированного на навыки подхода к действующим военнослужащим.

«[Моя работа с ветеранами] обычно долгосрочная и [по] более регулярному графику, обычно один раз в неделю на часовой встрече, во время которой мы более подробно рассматриваем проблемы», — сказала она. «Поскольку ветеранское население либо находится в процессе перехода, либо уже перешло к гражданской жизни, мы можем начать распаковывать стресс и травмы, накопленные ими за эти годы, в безопасной среде.”

Чем занимаются военные социальные работники

Военные социальные работники обычно сочетают консультирование и руководство отдельными лицами и семьями с разработкой и участием в программах помощи военнослужащим и ветеранам в более широком масштабе. Вот некоторые методы, которые используют военные социальные работники, чтобы помочь своим клиентам:

Консультации и терапия по вопросам психического здоровья

Военные социальные работники могут использовать комбинацию клинических методов социальной работы для оценки, диагностики, предотвращения и решения психических, эмоциональных, поведенческих проблем и проблем во взаимоотношениях со своими клиентами.Эти методы включают психосоциальную оценку и оценку риска, когнитивно-поведенческую терапию и диалектическую поведенческую терапию, снижение стресса на основе осознанности, поддерживающую психотерапию, мотивационное интервью, методы снижения вреда и экспериментальные терапевтические методы, такие как психотерапия с использованием лошадей, музыкальная терапия, арт-терапия и ролевая терапия. -играет.

Навигация по ресурсам

Существует широкий спектр ресурсов и программ, доступных для военнослужащих всех родов войск.Однако знание и правильное использование этих программ может быть непосильным или трудным для военнослужащих, у которых напряженный и напряженный график работы и которым также необходимо совмещать работу с семейной жизнью. Военные социальные работники помогают военнослужащим, ветеранам и их семьям получить доступ к государственным и общественным ресурсам, которые доступны им, рассказывая своим клиентам о льготах, на которые они имеют право, и направляют их подавать заявки на эти льготы (финансовая помощь для школы, консультации по вопросам карьеры, медицинские льготы и др.) и связать их с другими людьми и организациями, которые могут помочь.

Вмешательство в кризис

Для военнослужащих и семей, которые переживают острую травму или борются с серьезными психологическими, эмоциональными и / или поведенческими проблемами (посттравматическое стрессовое расстройство, домашнее и другие виды насилия, тяжелая токсикомания, суицидальные наклонности и т. Д.), Социальные сотрудники сотрудничают с более крупной командой медицинских и / или психиатрических специалистов, чтобы вмешаться и лечить людей, вовлеченных в кризис (включая супругов, детей, родственников и друзей военнослужащих и / или ветеранов, если они непосредственно затронуты кризисом).

Защита интересов

Социальные работники могут защищать интересы военнослужащих, находящихся в неблагоприятном положении, и членов их семей. Активные военнослужащие, которые борются с депрессией, нарушениями сна и / или злоупотреблением психоактивными веществами, ветераны, справляющиеся с физическими недостатками, и супруги военнослужащих, испытывающие финансовые трудности, — это лишь несколько примеров групп населения, которым могла бы быть полезна пропаганда социальной работы. Военные социальные работники могут взаимодействовать с некоммерческими группами и правозащитными организациями, а также связываться с местными, государственными и национальными правительствами по вопросам, с которыми сталкивается военнослужащий, чтобы помочь уязвимым группам военнослужащих и их семьям получить необходимую им государственную и общественную поддержку.

Разработка программы

Военные социальные работники также могут помочь в разработке, реализации и оценке местных, государственных и национальных программ по улучшению благосостояния и возможностей для военнослужащих и их близких. Сюда входят программы поддержки семьи, стипендии и другие виды образовательной поддержки, программы помощи в трудоустройстве, а также инициативы по информированию и профилактике суицидов. Разработка программы обычно включает исследование потребностей целевых групп населения, подачу заявок и получение финансирования, а также формирование кадрового состава и процессов для достижения определенных целей (например, помощь ветеранам в борьбе со злоупотреблением психоактивными веществами).

Проблемы, с которыми сталкиваются военные социальные работники

Военные социальные работники сталкиваются на работе с многочисленными проблемами, включая сложность и серьезность проблем клиентов, подверженность травмам клиентов и ограниченность ресурсов.

«[У его населения обычно есть множество серьезных проблем, с которыми они сталкиваются, такие как тревога / депрессия, хроническое нарушение сна, злоупотребление психоактивными веществами, черепно-мозговые травмы (ЧМТ) и семейные проблемы, в дополнение к тому, что они подвергались воздействию события, которые большинство из нас даже не может представить, поэтому вам нужно выяснить, с чего лучше всего начинать с этих очень сложных случаев », — сказал Маглио.

Военные социальные работники также могут столкнуться с разочарованием из-за того, что не могут помочь своим клиентам в той мере, в какой они хотят, из-за ограниченных ресурсов и персонала.

«Растет число пожилых бездомных ветеранов с низким доходом, страдающих заболеваниями, а иногда и расстройствами, связанными с употреблением психоактивных веществ, которые обращаются в нашу клинику с просьбой направить их в жилищные программы», — сказал Кейг. «К сожалению, из-за ограничений ADL (повседневной жизни) они не имеют права на размещение.”

В случаях ограниченных ресурсов и неотложных и чрезмерных потребностей клиентов некоторые социальные работники могут чувствовать себя вынужденными работать сверхурочно, чтобы помочь как можно большему количеству людей, что может привести к выгоранию.

Военные социальные работники, прикрепленные к воинским частям или решившие быть активными членами вооруженных сил в дополнение к своим обязанностям по социальной работе, сталкиваются с дополнительными проблемами, одна из которых заключается в адаптации к культуре и быстрому темпу военной жизни. «Работа с военными требует определенного мышления и понимания культуры армии», — сказала Фишер-Урми о своих годах работы офицером и социальным работником в ВМФ и ВВС.

«Моей первой большой проблемой был переход от гражданского мышления к военному. […] Переход от гражданского мышления относительной стабильности, контроля и безопасности к военному мышлению постоянного перехода, слабого контроля и негарантированной безопасности занял несколько лет », — сказала она.

«Я никогда не знаю, кто будет каждый день входить в мою дверь, — сказал Маглио. — Поскольку я делаю себя видимым, бывают моменты, когда я иду по тротуару, и кто-то схватит меня на несколько минут, чтобы поговорить о проблема.Здесь действительно нужно постоянно быть в тонусе, потому что вы просто никогда не знаете, когда возникнет проблема или когда кто-то обратится к вам за советом ».

Проблемы, с которыми сталкиваются военные социальные работники, могут привести к значительному стрессу и истощению, если врачи не будут осторожны. Помощь своим клиентам в переживании чрезвычайно трудных или тревожных переживаний также может негативно сказаться на психическом и эмоциональном здоровье военных социальных работников. Сознательная и последовательная практика самообслуживания, поиск надежной сети поддержки из семьи, друзей и коллег-профессионалов и даже участие в собственной терапии могут помочь военным социальным работникам оставаться энергичными и вовлеченными в свою работу.

Почему люди становятся военными социальными работниками

Несмотря на многочисленные трудности в своей работе, военные социальные работники могут получать большое удовольствие от помощи военнослужащим и их близким. «Как только они преодолеют первоначальную стигматизацию терапевтического лечения, я обнаружил, что мои клиенты-военнослужащие чрезвычайно мотивированы и готовы выполнять работу, необходимую для внесения положительных изменений в свою жизнь», — сказал Маглио.

Фишер-Урми сказал, что клиенты часто благодарны за помощь.«За годы работы с военными и их семьями у меня было много встреч с благодарными клиентами, с некоторыми из которых мне довелось столкнуться на протяжении многих лет на других базах и в разных странах», — сказала она OnlineMSWPrograms.com. .

«Здесь, в батальоне, со мной действительно обращаются как с частью« семьи », — сказал Мальо. «Я посещаю все их особые мероприятия, такие как церемонии награждения и продвижения по службе, церемонии выхода на пенсию и праздничные вечеринки. Я также хожу на пикники и обеды с супругами и детьми.”

Кейг сказал, что наблюдение за прогрессом и ростом его клиентов делает его работу приятной и поддерживающей.

«Самым полезным аспектом моего нынешнего положения является то, что я вижу трансформацию, через которую проходят многие ветераны: от бездомных, без гроша в кармане и наполненных отчаянием до жилья, работы или получения пенсии и / или компенсации по инвалидности и чувства надежды на свое будущее», он сказал. «Я намерен продолжать работать в федеральном правительстве в качестве социального работника до выхода на пенсию.”

Фишер-Урми сказала OnlineMSWPrograms.com, что ее работа очень полезна.

«[В каждом] месте, куда меня назначили, за исключением моей службы, я была менеджером программы предотвращения самоубийств, — сказала она. — У меня много полезного опыта работы с военными и семьями, включая посещение отношения восстановлены, наркоманы выздоравливают, симптомы психического здоровья находятся под контролем, согласие на разлучение со службой через медицинскую комиссию, административное разделение или выход на пенсию, скорбящие исцеляются, стрессовые факторы устраняются и устраняются, а карьера сохраняется, [но] самая большая награда из всех — это не теряя ни одной жизни на моих часах.Лучшая награда за сотрудничество с военными — это помощь в спасении жизней. Все важны ».

Военные социальные работники оказывают сочувствие, наставляют и оказывают необходимую поддержку людям, посвятившим свою жизнь защите страны. Благодаря сочетанию тщательной подготовки, приверженности делу помощи другим и адекватного самообслуживания военные социальные работники могут создать высокооплачиваемую и результативную карьеру, которая не только принесет пользу военнослужащим и их семьям, но и укрепит национальное сообщество.

Спонсируемый онлайн-магистр социальной работы

Стать военным социальным работником

Спонсируемые

Служба военного обучения United Services | Военные пособия

Программа военного обучения Соединенных Штатов, или USMAP, является результатом совместных усилий нескольких подразделений Вооруженных сил США и США.S. Министерство труда (DoL) предлагает признанное DoL ученичество по различным профессиям и специальностям.

В 2017 году в программе принял участие 100 тысячный участник; важная веха для программы, предлагающей стажировки от уровня подмастерья до сертификатов об окончании на уровне подмастерья для квалифицированных военнослужащих ВМС США, Корпуса морской пехоты и береговой охраны США.

Найдите колледжи, одобренные GI Bill® для военных и ветеранов

{Sponsored} Найдите школы по доступной цене, военные и ветеринарные колледжи, а также онлайн или гибридные классы.Начни сегодня!

Кто может участвовать в USMAP?

Согласно официальному сайту USMAP, квалифицированные кандидаты должны соответствовать всем следующим требованиям:

• Кандидат должен быть действующим военно-морским флотом, корпусом морской пехоты или береговой охраной либо работать в качестве «штатной службы поддержки».
• Минимум один год удерживаемости военнослужащих по имеющимся военным обязательствам.
• Диплом средней школы / GED.
• Имеет специальность и работает по этой специальности.
• Должен пройти любое необходимое профессиональное обучение или формальное обучение в классе.
• Ученичество должно относиться к основной военной профессии заявителя на текущем задании.

Дополнительные обязанности, временные обязанности, побочные обязанности или другие «побочные работы» не учитываются при обучении в соответствии с USMAP.

Заявка (или версия формы заявки), доступная на официальном сайте USMAP, может сбивать с толку некоторых заявителей, поскольку форма позволяет заявителю выбрать любую из соответствующих критериям услуг, перечисленных выше, а также армию и военно-воздушные силы.

Это может указывать на то, что вообще ничего не значит, а просто на шаблонную форму, измененную с целью допуска квалифицированных кандидатов, или это может указывать на будущие планы по открытию USMAP для военнослужащих и военно-воздушных сил.

На момент написания данной статьи нет никаких указаний на то, что USMAP планирует предложить что-либо, кроме упомянутого здесь — военнослужащие и военно-воздушные силы, желающие подать заявку, должны связаться с USMAP или Министерством труда, чтобы определить, имеют ли они право на участие время.

Разрешено ли участие военнослужащим армии или военно-воздушных сил?

На момент написания настоящего документа на официальном сайте USMAP нет положений о приеме заявок от военнослужащих или военно-воздушных сил.

Что USMAP предлагает квалифицированным кандидатам?

Тем, кто успешно подает заявку на участие в программе USMAP, предлагается зарегистрированное ученичество, которое представляет собой формальную и структурированную программу обучения, сочетающую обучение на рабочем месте (OJT) с техническим обучением, практическим и техническим обучением и другими возможностями.

Эти программы ориентированы на отрасль, что означает, что каждое ученичество будет иметь свои собственные инструкции для конкретной работы, а не универсальный подход к карьере.

Как долго длится ученичество?

Кандидаты должны рассчитывать на посещение от двух тысяч до восьми тысяч рабочих часов с разбивкой на наборы навыков с определенным объемом обучения для каждой области. Согласно официальному сайту, каждый год программы (минимум две тысячи часов) будет включать как минимум 144 часа обучения, связанного с производством.

Требования к обучению в классе USMAP

Каковы требования к обучению в классе (по сравнению с обязательным OJT) по этой программе? Потенциальные заявители должны знать, что часть требований класса может быть уже удовлетворена в зависимости от военного опыта военнослужащего.

Те, кто закончил квалификационную школу «А» или обучение по классификации военно-морского флота (NEC) (для военно-морского флота и береговой охраны), «обычно соответствуют» требованиям класса.

Для морских пехотинцев достаточной считается подготовка по военно-профессиональным специальностям. В случаях, когда военное обучение или другая необходимая подготовка не состоялась или еще не завершена, рекомендации USMAP допускают замену «формальной связанной гражданской подготовкой, такой как профессиональные школы, классы колледжей, профессиональные училища и заочные курсы».

Какие профессии или военные специальности имеют право на стажировку в USMAP?

Список военных профессий, имеющих право на обучение в USMAP, слишком длинный, чтобы его перечислять здесь.Они разбиты по специальностям / MOS / Rate, а полные списки (с разбивкой по военной службе) можно найти на официальном сайте USMAP.

Занятия весьма разнообразны, от помощника бортпроводника до йомена.

Если меня приняли в программу USMAP, что я должен делать?

Во время ученичества участники должны не только пройти обучение и инструктаж, требуемые профессией, но и документировать прогресс по программе в виде серии еженедельных и ежемесячных отчетов.

ученики будут регистрировать и представлять все отработанные часы «по каждому навыку из расписания рабочих процессов» каждую неделю с шагом в полчаса и полный час. Ожидается, что участники будут регистрировать свою деятельность каждый рабочий день для еженедельного представления с пониманием, что потенциальные работодатели смогут просматривать эти задокументированные часы работы.

Нужен ли мне аттестат средней школы или GED, чтобы получить квалификацию?

Да.

У моей военной сохранности осталось достаточно времени для полной программы.Могу ли я подать заявку на время, оставшееся в службе?

USMAP для утверждения включают наличие достаточного количества участников («возможность сохранения») для завершения программы. Возможно, вам придется подумать о повторном зачислении или подождать подачи заявки до тех пор, пока вы не будете повторно зачислены. Короткий ответ: нет, вы не можете участвовать, если у вас не останется достаточно времени для прохождения обучения.

Как я могу подать заявку на участие в программе стажировки USMAP?

Заявки, формы, описания программ и многое другое можно загрузить на официальном сайте USMAP.

Если вы в настоящее время не имеете права на участие в этой программе, вас может заинтересовать ссылка выше, поскольку она также включает ссылки на другие программы ученичества за пределами USMAP, включая общенациональный каталог ресурсов.

Целевая группа по стратегии обеспечения безопасности и военных активов

Обзор и история

В 2012 году Содружество создало Целевую группу по разработке стратегии безопасности и военных активов Массачусетса для защиты и расширения миссий, рабочих мест и экономических инвестиций на военных объектах Массачусетса и вокруг них.Размещенная в канцелярии губернатора и поддерживаемая Управлением жилищного строительства и экономического развития и массового развития, Целевая группа по стратегии военного имущества и безопасности координирует работу военных объектов Содружества в целях максимального повышения их эффективности.

Массачусетс является домом для шести военных объектов с общей экономической деятельностью на сумму более 13,2 млрд долларов и поддержкой более 57 600 рабочих мест, включая базу ВВС национальной гвардии Барнс, Форт Девенс, базу ВВС Хэнском, объединенную базу Кейп-Код, США.Центр Солдатских Систем Нэтик С. Армии и База ВВС Уэстовер.

Военные объекты Массачусетса

База ВВС национальной гвардии Барнс , расположенная в Вестфилде в региональном аэропорту Вестфилд-Барнс, содержит 104-е истребительное авиационное крыло и армейские вертолеты. F-15 Eagle — всепогодный, чрезвычайно маневренный тактический истребитель, обеспечивающий круглосуточную защиту северо-востока США. Воздушная национальная гвардия поддерживает хорошо обученные, хорошо оснащенные и мотивированные военные силы Барнса для предоставления боеготовых самолетов F-15 и вспомогательных элементов в ответ на задачи военного и мирного времени, выполняемые властями штата и федеральными властями.www.104fw.ang.af.mil

Fort Devens , расположенный в Айере, Девенсе, Гарварде и Ланкастере, предоставляет учебные помещения и поддержку в обучении для повышения готовности подразделений резерва в Новой Англии. Форт Девенс поддерживает гражданских и военнослужащих из армии США, морской пехоты, военно-морского флота, Национальной гвардии, ФБР и Массачусетского агентства по чрезвычайным ситуациям, а не менее 35 арендаторов в тренировочной зоне резервных сил поддерживают почти 3000 человек. www.devens.army.mil

База ВВС США Hanscom занимает 846 акров в Бедфорде, Конкорде, Лексингтоне и Линкольне и примыкает к L.Г. Хэнском Филд, аэропорт авиации общего назначения с полным спектром услуг, которым владеет и управляет Massport. На авиабазе Hanscom расположены Центр управления жизненным циклом ВВС, группа 66-й авиабазы, штаб объединенных сил Национальной гвардии штата Массачусетс, лаборатории Линкольна Массачусетского технологического института и Центр сотрудничества и инноваций Hanscom. www.hanscom.af.mil

Объединенная база Кейп-Код , расположенная на 22 000 акров в пределах Борна, Фалмута, Машпи и Сэндвича, является домом для пяти военных командований, включая Национальную гвардию армии Массачусетса в Кэмп-Эдвардс; воздушная национальная гвардия штата Массачусетс на базе воздушной национальной гвардии Отис; 253-я группа боевой связи, также находящаяся на авиабазе национальной гвардии Отис; место расположения РЛС 6-й эскадрильи космического предупреждения с фазированной антенной решеткой на станции ВВС Кейп-Код; и U.С. Береговая охрана на аэродроме Кейп-Код. Эти военные командования работают для защиты суши, моря и воздуха северо-востока Соединенных Штатов. www.thenationsfirst.org/JBCC/index.html

Natick Soldier Systems Center , известный как Natick Labs, является центром армии США по исследованиям и разработкам, связанным с солдатами. Установка отвечает за технологические исследования и разработки; инженерия; полевые испытания; и системы для поддержки солдат в бою, включая интеграцию человека и системы, питание, одежду и укрытие.NSSC также имеет специализированный опыт в проектировании парашютов и систем десантирования. www.army.mil/info/organization/natick

База ВВС Уэстовер, в Чикопи, является военным и гражданским аэропортом совместного использования, в котором размещается 439-й авиалайнер, и который поддерживает миссию C-5B Galaxy и деятельность гражданской авиации. Стратегически расположенная на северо-востоке, в непосредственной близости от Европы и альянсов НАТО, База играет важную роль во всех серьезных непредвиденных обстоятельствах, требующих стратегических воздушных перевозок.Это крупнейшая в стране резервная база ВВС в регионе, которая поддерживает резервистов из 34 штатов, которые едут в Вестовер для службы в частях ВВС, армии, флота и морской пехоты. www.westover.afrc.af.mil

Сопредседатели

Члены

• Генерал-майор Гэри В. Киф, генерал-адъютант Национальной гвардии Массачусетса
• Бригадный генерал Вирджиния Гаглио, командир 102-го разведывательного крыла, авиабаза Национальной гвардии Отис, Массачусетс
• Бригадный генерал Джон Дж.Дрисколл, командующий Национальной гвардией армии Массачусетса
• Исполнительный офис министра жилищного строительства и экономического развития Майк Кеннили
• Исполнительный офис по вопросам труда и развития кадров Розалин Акоста
• Исполнительный секретарь по вопросам энергетики и окружающей среды Кэтлин А. Теохаридс
• Исполнительный офис образования Помощник секретаря по вопросам профессионального обучения Боб Лепейдж
• Административный офис и финансовый секретарь Майкл Дж.Хеффернан
• Заместитель секретаря и главный специалист по стратегии Департамента транспорта Массачусетса Скотт Босуорт
• Исполнительный офис Секретаря общественной безопасности Томас Турко
• Исполнительный секретарь Министерства здравоохранения и социального обеспечения Мэрилу Саддерс
• Исполнительный офис технического обслуживания и безопасности, секретарь Кертис Вуд
• Департамент по делам ветеранов и.о. секретаря Шерил Поппе
• Дэн Ривера, президент и генеральный директор MassDevelopment
• Лиза Виланд, генеральный директор и исполнительный директор, Massport
• Кэролайн Кирк, исполнительный директор, Mass Tech Collaborative
• Боб Киндер, Сектор обороны
• Шон Биелат, генеральный директор, Endeavour Robotics
• Марти Михан, президент Массачусетского университета, сектор высшего образования
• Джули Чен, вице-канцлер по исследованиям и инновациям, UMass Lowell
• Сенатор Джон К.Велис, сопредседатель Объединенного комитета по делам ветеранов и федерации
• Представитель Пол Макмертри, сопредседатель Объединенного комитета по делам ветеранов и федерации
• Сенатор Райан К. Фаттман, Сенат Массачусетса, назначен лидером меньшинства
• Представитель Дома Массачусетса Дэвид Т. Виейра назначен лидером меньшинства

Исполнительный директор

Губернатор Чарли Бейкер назначил Джона К. Битти исполнительным директором Целевой группы по стратегии безопасности и военным активам Массачусетса в июне 2016 года.Уроженец Южного Бостона, подполковник (в отставке) Битти окончил Военную академию США в Вест-Пойнте и был зачислен в полевую артиллерию армии США. За 23 года военной службы он возглавлял ряд различных организаций, командуя подразделениями в Германии и Косово и дважды отправляясь на Ближний Восток. В 2008 году г-н Битти занимал должность заместителя директора отдела управления, реконструкции и экономического развития в многонациональном подразделении Багдада, руководя усилиями по продвижению независимого и самоуправляющегося Ирака.В своем главном назначении в качестве генерального инспектора Национальной гвардии штата Мэн г-н Битти давал политические рекомендации и советы трем генеральным адъютантам, служа солдатам, летчикам и самоотверженным гражданским лицам Национальной гвардии штата Мэн и Департамента по делам ветеранов и чрезвычайным ситуациям. Управление.