Помощь сиделки: Сиделка в Нижнем Новгороде. Частные объявления Сиделки в Нижнем Новгороде без посредников
Сиделки в Нижнем Новгороде – Агентство сиделок Нижнего Новгорода «Добрые люди»
18 причин заказать сиделку в компании «Добрые люди»
Кратчайшие
сроки
Опытные
сиделки
Низкие
цены
Подбор и замена
сиделки бесплатно
Видеоотзывы
Свободные специалисты человек
Вопрос — ответ
Как производить оплату за услугу по подбору сиделки: кому, куда и сколько?
Сиделке выплачиваются деньги на руки по факту выполненных работ, а в компанию вносится оплата в течение двух часов после того, как предоставлена характеристика и все данные на сиделку.
Как заказать сиделку?
Вы оставляете заявку по телефону. Мы делаем подбор, согласовываем с Вами характеристики исполнителя, если они Вас устраивают, тогда Вы вносите оплату агентству за подбор, мы высылаем контакты сиделки в любой мессенджер. После этого, как Вы согласовываете с сиделкой даты выхода и сиделка приступает к работе. С сиделкой Вы рассчитываетесь самостоятельно по факту выполненной работы на руки либо на карту.
Как лучше платить сиделке: сразу или позже?
Вся оплата работы сиделки производится только по факту выполненных работ.
В течение какого времени вы предоставляете сиделку?
Подбор сиделки в среднем занимает 1 час, в случае, если сиделка нужна на текущее время, тогда подбор будет реализован в течение 15 минут.
Если сиделка нам не подойдет, что нам делать?
Если после знакомства или начала работы Вы понимаете, что сиделка Вам не подходит – мы делаем новый подбор по первому требованию клиента, чтобы Вы остались довольны.
Что входит в обязанности сиделки?
В обязанности сиделки на дому входит: помощь в отправлении естественных нужд, совершение санитарно-гигиенических процедур, обработка пролежней при необходимости, приобретение продуктов питания и лекарственных средств, приготовление пищи, помощь больному в принятии пищи, отслеживание своевременного приема лекарств, смена постельного, нательного белья, стирка одежды и постельного белья больного в стиральной машине, несложная уборка помещения, проветривание помещения, контроль за состоянием больного — ведение дневника ухода.
Проверяете ли Вы своих сотрудников на предмет качества оказываемых услуг?
Да, контроль работы сиделки проводится регулярно на протяжении всего заказа.
Для заключения договора нужно будет подъехать в офис?
У нас электронный документооборот. Все можно сделать дистанционно.
Каким образом заключается договор и производится оплата?
При внесении оплаты за услуги агентства заключается договор. Оплату можно произвести любым удобным для Вас способом — картой любого банка на нашем сайте, либо по реквизитам указанным в договоре.
Если у меня нет месcенджеров и электронной почты?
В таком случае реквизиты для оплаты будут Вам направлены в виде смс.
Какой возраст у Ваших сиделок?
Средний возраст наших специалистов — 45 лет, с опытом ухода за пожилыми/больными людьми от 3-х лет. Исходя из Ваших требований/пожеланий, подбираем наиболее подходящую кандидатуру.
Как вы подбираете персонал?
Все сиделки проходят первоначальное собеседование. Для регистрации в компании необходимо предоставить: паспорт, справку о прохождении флюорографии, санитарную книжку и прочие документы связанные со здоровьем. Также кандидат предоставляет справку об отсутствии судимости, характеристику с предыдущего места работы, документы об образовании В случае, если на момент регистрации у кандидата что то отсутствует, мы даем направление на подготовку этих документов.
Квалифицированные ли у Вас сиделки?
Наши сиделки имеют медицинское образование, либо большой опыт работы в данной сфере, подтвержденный документально.
Если сиделка отказалась работать? Не вышла на работу?
В таком случае мы произведем замену сиделки.
Может ли компания брать на себя оплату за работу сиделки?
а, в таком случае доплата составит 30% от общей стоимости заказа.
У вас оплата почасовая?
Стоимость одного часа зависит от общего количества часов. Чем больше часов, тем дешевле стоимость одного часа работы специалиста.
Есть ли у вас скидки?
Да, вы можете заполнить заявку самостоятельно на сайте и получить максимальную 5% скидку.
Для заказа
сиделки перейдите по ссылке: https://dobrieludi.typeform.com/to/rMjXzN
Патронажная служба «Добрые люди»
Патронажная служба «Добрые люди» города Нижний Новгород организована и существует для оказания помощи людям, родственники которых по той или иной причине потеряли возможность полноценно себя обслуживать. Агентство по уходу за пожилыми людьми предоставляет широкий спектр услуг по созданию комфортных условий для тех, кто в этом остро нуждается. В агентстве сиделок Нижний Новгорода трудятся квалифицированные сотрудники, способные не только выполнять работы по дому, но и оказывать первую медицинскую помощь и моральную поддержку. Патронажная служба располагает собственным центром подготовки кадров. Подбор персонала на должность сиделки осуществляется комиссией, в состав которой входят опытные врачи и психологи.
Условия предоставления услуг
Патронажная служба Нижний Новгорода «Добрые люди» не занимается выводом из запоев, предоставлением услуг лицам, злоупотребляющим алкоголем и наркотиками. Также, не предоставляются профессиональные сиделки для ухода за детьми, гражданами с психическими отклонениями, требующими лечения в специализированных учреждениях. Агентство оказывает помощь пожилым, тяжело больным и послеоперационным пациентам.
Агентство по уходу за престарелыми предоставляет сиделок, работающих по таким условиям:
из комнаты, где находится подопечный, выносятся ценные вещи, чтобы исключить вероятность инцидентов;
для ухода за больным сиделки используют материалы и приспособления, предоставляемые заказчиком;
патронажная служба Нижний Новгорода предоставляет персонал, обладающий навыками психолога — грамотная моральная поддержка со стороны сиделки способствует скорейшему выздоровлению больного;
сиделки агентства «Добрые люди» Нижний Новгорода не обязаны оказывать медицинские услуги, связанные с инъекциями;
при круглосуточном патронаже в Нижний Новгороде заказчик обязан обеспечить полноценное питание исполнителя.
Патронажный центр Нижний Новгорода берет на себя обязанности:
подбор наиболее подходящего по запрашиваемым критериям специалиста из штата
диспетчерское сопровождение каждого заказа, путем дистанционного контроля;
обеспечение замены исполнителя, если оказываемые им услуги не устраивают клиента;
ведения учета расходов, связанных с обеспечением жизнедеятельности пациента, своевременное информирование клиентов о необходимости пополнения счета.
Заказчик обязан:
заключить с агентством договор;
своевременно вносить плату за оказанную помощь;
все вопросы, связанные с изменением условий выполнения заказа решать с администрацией компании.
При необходимости сотрудники организации выполняют для подопечных гигиенические процедуры и мелкие домашние работы. Все виды деятельности оговариваются и оплачиваются отдельно.
Почему стоит обратиться в центр?
«Добрые люди» — это центр профессиональной помощи лежачим больным.
Мы возьмем на себя все те вопросы, которые вы не можете решить самостоятельно, и подарим вашему близкому правильный уход.
Программа «Сиделки» | Служба помощи «Милосердие»
В рамках благотворительной программы «Сиделки» мы собираем средства на оплату ухода за одинокими стариками, лежачими больными, детьми с редкими неизлечимыми заболеваниями. Цель программы – помочь тяжелобольным людям, не имеющим средств на оплату сиделок, получить квалифицированный уход, который им жизненно необходим. Поэтому так важно, чтобы каждый день у программы было достаточно средств для ухода за постоянными подопечными.
Благотворительная программа «Сиделки» обеспечивает уход за тяжелобольными детьми и взрослыми:
— на дому,
— в больницах,
— в богадельне.
За год в рамках проектов, входящих в программу, около 5000 человек получают различные виды патронажной помощи: от разового визита и консультации родственников по уходу до ежедневного круглосуточного ухода.
Патронажная служба помощи
Сейчас в службе 40 подопечных остро нуждаются в патронажном уходе на дому. Самой пожилой подопечной исполнилось 92 года (перенесла инсульт), самому юному (атрезия пищевода) всего 5 лет. Отсутствие регулярного ухода за ними может быстро привести к необратимым последствиям.
Уход в больницах
Сёстры милосердия вместе с добровольцами ухаживают за одинокими лежачими больными в тяжёлом состоянии в семи отделениях Первой Градской больницы: двух неврологических, отделении реанимации и интенсивной терапии для больных с острым нарушением мозгового кровообращения, в двух травматологических отделениях, в психиатрическом отделении для больных с соматической и психиатрической патологией, в обсервации для пациентов с подозрением на covid (в «красной зоне»).
Они кормят, обеспечивают гигиенический уход, обрабатывают пролежни — делают все, что необходимо для эффективного лечения и восстановления. В отделениях, где работают сёстры, смертность значительно ниже, чем там, где их нет. Ежедневно полный уход получают от четырёх до пятнадцати пациентов в каждом из семи отделений больницы.
Служба паллиативной помощи ВИЧ-инфицированным
В Инфекционной Клинической больнице №2 на Соколиной горе сёстры милосердия ухаживают за пациентами с диагнозами ВИЧ и СПИД в четырёх отделениях больницы, где лечатся 200 больных. Примерно 10% из них – тяжелобольные люди, которым требуется помощь даже в самых простых гигиенических процедурах. Зачастую сёстры сопровождают пациентов и после выписки: многие из них одиноки, им необходима поддержка, в том числе и духовная, в течение длительного времени.
Свято-Спиридоньевская богадельня
Свято-Спиридоньевская богадельня – это место, где одиноким старикам и тяжелобольным людям обеспечивается профессиональный уход и достойная жизнь.
Покормить, вовремя дать лекарство, обеспечить гигиенический уход – в богадельне днём и ночью этот труд берут на себя сёстры милосердия. Они же поддерживают своих подопечных беседой, дарят им чувство защищённости, тепла и любви. Сейчас в богадельне живут 18 тяжелобольных подопечных.
В программе «Сиделки» работают сёстры милосердия Свято-Димитриевского сестричества, а также сиделки из проверенных коммерческих служб. Каждая сиделка, оказывающая уход подопечным программы, проходит собеседование в сестричестве, а для контроля и корректировки ухода назначается сестра-куратор.
Оплата труда сестёр милосердия и услуг коммерческих патронажных служб происходит в основном за счёт частных пожертвований. Нашим благотворителем может стать каждый.
10 способов помочь новым медсестрам
13 марта 2019 г. | Блог, Карьерный совет
Послушайте эту статью. |
Как будто быть медсестрой уже недостаточно сложно, многим новым медсестрам приходится терпеть резкое поведение и резкую критику со стороны более опытных коллег, когда они начинают свою первую работу.
В сочетании с другими факторами, такими как выгорание, отсутствие поддержки со стороны коллег-медсестер помогает объяснить, почему среди новых медсестер такая высокая текучесть кадров.
Но так быть не должно, и более опытные медсестры могут многое сделать, чтобы новые медсестры чувствовали себя желанными. Если вы хотите поддерживать и наставлять новых медсестер, вот 10 идей, как это сделать:
1. Помните, что вы являетесь образцом для подражания.
Прежде всего помните, что новые медсестры смотрят на вас как на пример того, как им следует себя вести. Подумайте, какое сообщение вы отправляете им своим поведением. Вы добры, готовы к сотрудничеству и спокойны, или вы легко расстраиваетесь и чрезмерно критичны? Подумайте о золотом правиле и относитесь к новым медсестрам так, как вы хотели бы, чтобы относились к вам, если бы вы были на их месте.
2. Ознакомьте их с корпоративной культурой.
Существует множество правил, часто негласных, которые регулируют работу как на уровне больницы, так и на уровне отделения.
Эти обычаи могут быть не сразу очевидны для новых медсестер, и именно здесь вы приходите на помощь. Расскажите новым сотрудникам о крутых правилах вашей команды и организации в целом, чтобы помочь им избежать оплошностей. Всегда есть кривая обучения, когда кто-то присоединяется к новой организации, но вы можете помочь сократить эту кривую для молодых медсестер.
3. Сеть помощи младшим медсестрам.
Налаживание связей с коллегами имеет решающее значение как для краткосрочного успеха в конкретной работе, так и для вашей долгосрочной карьеры. Как опытная медсестра, которая (надеюсь) уже имеет много отношений с коллегами-медсестрами, врачами и администраторами, одна из лучших вещей, которую вы можете сделать, это взять с собой новых медсестер и представить их всем, кого вы знаете. Это даст молодым медсестрам огромный толчок в налаживании контактов на новом рабочем месте и избавит их от неловкости слепого представления. Если вы хотите сделать все возможное, подумайте о том, чтобы познакомить новых медсестер с вашими связями из других учреждений или ассоциаций, если у них есть что-то общее, например, специальности.
4. Дайте конструктивную критику.
Новые медсестры неизбежно совершают ошибки, и ваша работа, как более опытного руководителя, состоит в том, чтобы указывать на них и помогать им учиться на своих ошибках. Однако не используйте это как предлог для того, чтобы ругать новых медсестер, особенно на глазах у других. Хотя это часто является обычной практикой, это плохо как для индивидуального, так и для коллективного морального духа, и обвинение медсестры в том, что она сделала неправильно, не обязательно научит ее тому, как добиться большего успеха в будущем — в этом, собственно, и весь смысл. Вместо этого определите, что они сделали неправильно, и предложите варианты того, что они должны были сделать по-другому.
5. Помогите им определить области для роста.
Не всякий опыт обучения должен быть результатом ошибки. Как наставник, вы можете активно работать, чтобы помочь новым медсестрам определить области для роста, прежде чем это станет проблемой.
Возможно, им стоит вступить в какие-то другие профессиональные ассоциации, пройти дополнительные сертификационные семинары или наладить более тесные отношения с врачами. Вы также можете попросить новых медсестер поделиться своими мыслями о том, что им нужно улучшить, чтобы сделать этот процесс более совместным.
6. Хвалите новых медсестер, когда они делают что-то правильно.
При этом старайтесь не зацикливаться исключительно на ошибках или областях для роста. Хотя это абсолютно необходимо для того, чтобы помочь новым медсестрам полностью раскрыть свой потенциал, уравновешивайте конструктивную критику комплиментами, когда новые медсестры делают что-то правильно. Может быть, они действительно хорошо справились с трудным пациентом или у них отличная техника ухода за больными. Что бы это ни было, подчеркните это и дайте понять новым медсестрам, какую хорошую работу они делают (при необходимости и перед другими).
7. Поделитесь примерами из собственного опыта.
Абстрактные советы — это хорошо, но конкретные примеры из ваших первых дней работы медсестрой — еще лучше. Новым медсестрам часто кажется, что они единственные, кто совершил ошибку или не знает, что делать, хотя каждая медсестра сталкивается с этим в какой-то момент своей карьеры. Если вам удобно делиться, вспомните о своем собственном опыте обучения в начале вашей карьеры медсестры и расскажите о нем новым медсестрам.
8. Выполняйте свои обещания.
У каждого есть один раздражающий друг, который всегда отменяет планы в последнюю минуту, и такое поведение вдвойне раздражает более опытную медсестру, которая должна действовать как наставник. Не давайте новым медсестрам обещаний, которые вы не собираетесь выполнять, так как это создаст впечатление, что они могут вести себя так же. Гораздо лучше сказать «нет» заранее, если вы не можете (или не хотите) участвовать.
9. Будьте заслуживающим доверия рупором.
Новые медсестры сталкиваются с множеством проблем в первые дни и месяцы работы.
Они справляются с высоким уровнем стресса, склонны к выгоранию и сталкиваются с серьезным выбором, который может повлиять на их карьеру в будущем. Постарайтесь построить доверительные отношения, чтобы, когда новые медсестры думают о поиске новой работы (или вообще развешивают халаты), они чувствовали себя комфортно, обращаясь к вам за советом по поводу своей дилеммы. Конечно, часть этой надежности заключается в сохранении конфиденциальности беседы и в том, чтобы не делиться опасениями новых медсестер с вашими коллегами, если только они не дали вам на это явное разрешение.
10. Будьте открыты для обратной связи.
Конструктивные комментарии — это улица с двусторонним движением, и лучшие наставники и лидеры открыты для отзывов и предложений по улучшению от своих подопечных и прямых подчиненных. Новые медсестры могут не чувствовать, что у них есть полномочия давать вам это без приглашения, поэтому активно запрашивайте отзывы и спрашивайте у людей рекомендации о том, что им нужно от наставника и что вы можете сделать лучше.
Вы можете быть удивлены тем, какие у них есть идеи!
Как более опытная медсестра, вы можете положительно повлиять на карьеру (и жизнь) новых медсестер, если возьмете их под свое крыло, а не сократите. Используйте одну или несколько из этих стратегий для поддержки и наставничества новых медсестер и помогите им правильно начать свою первую работу.
- Автор
- Последние сообщения
Дебора Суонсон
Дебора Суонсон является координатором программы Real Caregivers Program на allheart.com, сайте, посвященном медицинским работникам и их путешествиям. Она продолжает брать интервью у воспитателей и писать о них, а также любит садоводство.
Последние сообщения Деборы Суонсон (посмотреть все)
О Nurses House – Национальном фонде помощи нуждающимся медсестрам
Nurses House – это некоммерческая организация, управляемая медсестрами и призванная помогать зарегистрированным нуждающимся медсестрам. Наша история начинается в 1924 году, когда Дом медсестер начал предлагать медсестрам место для отдыха и восстановления сил в особняке на берегу Лонг-Айленда, штат Нью-Йорк, подаренном Эмили Борн.
Поскольку времена и потребности изменились, имущество было продано, и Дом медсестер стал национальной программой обслуживания.
Сегодня Домом медсестер управляет добровольный совет директоров и исполнительный директор. Наша миссия заключается в оказании краткосрочной финансовой помощи медсестрам, нуждающимся в помощи в результате болезни, травмы или инвалидности. И хотя медсестрам часто бывает трудно просить о помощи в час нужды, те, кто живет своей жизнью, совершая «маленькие незапоминающиеся акты доброты и любви», заслуживают особой заботы. В Доме медсестер мы помним… и мы здесь, чтобы помочь.
Медсестры, которых мы обслуживаем, до сих пор известны как гости и представляют собой очень разнообразную группу, в возрасте от 20 до 80 лет. В то время как некоторые гости дома медсестер сталкиваются с краткосрочными заболеваниями или травмами, другие остаются инвалидами навсегда. Многим медсестрам нужны средства для оплаты таких основных потребностей, как аренда или ипотека, медицинская страховка или лекарства по рецепту.
Некоторым грозит неминуемое выселение.
Дом медсестер помог тысячам медсестер во всех 50 штатах восстановить здоровье и продуктивность. За последние три года мы помогли почти 300 медсестрам, выделив гранты на общую сумму более 350 000 долларов. Это замечательный результат, но правда в том, что мы не можем идти в ногу с постоянно растущим спросом. Дом медсестер всегда ищет пожертвования от сообщества медсестер, чтобы удовлетворить потребности наших гостей.
ПОЧЕМУ ДЕЛЬФИН ЯВЛЯЕТСЯ СИМВОЛОМ ДОМА МЕДСЕСТРЫ?
Дельфин был символом Дома медсестер с тех пор, как давным-давно Дом медсестер был местом отдыха для медсестер в Вавилоне, Лонг-Айленд. Фонтан с дельфинами украшал здание и стал символом медсестер, помогающих медсестрам.
Дельфины уже давно известны как нежные существа, проявляющие заботу и сострадание к себе подобным. Когда член стаи дельфинов болен, остальные члены стаи приходят ему на помощь и окружают его, иногда поднимая его на несколько дней, пока он не восстановит силы, чтобы плавать самостоятельно.