По уходу за родителями больничный: Больничный по уходу за больным родственником: оформление больничного листа, период оплаты, кто относится к близким родственникам

Содержание

Как оплачивается больничный по уходу за больным ребёнком? — SakhaLife

06.08.2022

15:35

1835

Финансы

Один из работающих родителей может оформить больничный по уходу за болеющим ребёнком. Открыть его можно в электронном виде, а уведомления о том, когда открыт, продлён, закрыт или оплачен, поступят в личный кабинет «Госуслуг».

Как оплачивается больничный — рассказываем ниже

Уход за ребёнком младше 7 лет. Оплачивается в размере 100% от среднего заработка за весь период болезни ребёнка. В средний заработок входят все виды выплат и вознаграждений сотрудника, на которые начисляли страховые взносы в ФСС. Его определяют за два прошедших года. В год можно взять до: • 60 дней больничного по всем случаям ухода за больным ребёнком; • 90 дней в году, если заболевание вашего ребёнка включено в этот перечень Минздрава. Есть случаи, когда у работника не было доходов за предыдущие пару лет или средний заработок был ниже МРОТ.

Тогда для расчёта пособия он будет равен федеральному зарплатному минимуму — 15 279 рублям.

Уход за ребёнком от 7 до 15 лет. В сумме вы можете провести на больничном не больше 45 дней в году. Один период болезни может занимать до 15 дней. Оплаты производятся по следующим правилам: • если ребёнка лечили в стационаре, то пособие рассчитают исходя из страхового стажа работника; • если лечение происходило дома, то за первые 10 дней родителю выплатят пособие исходя из страхового стажа, а за последующие дни — 50% от среднего заработка. Страховой стаж — это период времени, в который работодатель выплачивал за работника страховые взносы. То есть размер пособий будет зависеть от количества времени, которое проработал сотрудник. Если страховой стаж от 6 месяцев до 5 лет, то родителю выплатят 60% от среднего заработка, от 5 до 8 лет — 80%, более 8 лет — до 100%.

Уход за ребёнком с инвалидностью. Оплачивается в размере 100% от среднего заработка за весь период больничного, в котором родитель может находиться не более 120 дней.

В каких случая больничный оплачивается без ограничений: • если родитель ухаживает за ребёнком до 18 лет с поствакцинальным осложнением или злокачественным новообразованием; • если ребёнок до 18 лет ВИЧ-инфицирован и лечится стационарно.

Что делать, если дети болеют дольше, чем действует оплачиваемый период? Родители и родственники могут оформить больничный по очереди.

Фото: пресс-служба Мирнтрада Якутии

Источник: тгк #объясняемреспублика_саха

#больничный#уход за ребенком#Якутия

Если вы увидели интересное событие, присылайте фото и видео на наш Whatsapp
+7 (999) 174-67-82

Если Вы заметили опечатку в тексте, просто выделите этот фрагмент и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редактору. Спасибо!

Наверх

Как оформить больничный по уходу за ребёнком дистанционно — инструкция для ростовчан

Жители Ростова и области могут оформить больничный лист по уходу за ребёнком онлайн. О том, как это сделать и в какой период оформить больничный можно будет только за свой счёт, рассказал врач-педиатр высшей категории, главврач детской поликлиники и ассистент кафедры детских болезней № 2 РостГМУ Артём Левчин.

Как происходит оформление больничного листа онлайн

Чтобы оформить документ дистанционно, родителям нужно сделать заявку на сайте или позвонить в учреждение.

Если обращение оставили через сайт, нужно будет ответить на некоторые вопросы, например, указать ФИО законного представителя и ребёнка. После этого с мамой или папой свяжется врач.

Специалист с помощью чек-листа оценит состояние ребёнка и поймёт, настолько срочная помощь ему требуется. После этого на дом к обратившимся приедет педиатр.

«Врач проведёт с мамой диалог и определит степень тяжести состояния ребёнка. Случаи бывают разные. Если мама уже обратилась за помощью, у неё уже есть назначения врача, но по каким-то причинам она не смогла открыть больничный лист в том месте, доктор проведёт с ней диалог, может быть, скорректирует лечение и откроет больничный лист. Но с обязательным посещением ребёнка на следующий день», — рассказал Артём Левчин.

Больничный по уходу

Как уточнил специалист, все больничные листы, которые открывают родителям для их детей, по умолчанию являются больничными по уходу за ребёнком. Также возможно открытие больничного для детей старше 15 лет, которые уже имеют работу.

Дети от 0 до 3 лет

Если мама малыша вышла на работу до того, как ему исполнилось 1,5 года, она сможет рассчитывать только на больничный за свой счёт.

«Есть некоторые постановления, которые говорят нам о том, что в таком случае мать должна брать больничный за свой счёт. После 1,5 до 3 лет, если она работает, она имеет право брать больничный», — уточнил Артём Левчин.

Врач добавил, что в данном случае бывают и исключения:

«Если у мамы ребёнка до 1,5 лет есть второй ребёнок, который старше 3 лет, то больничный по уходу за ним может открыть папа, чтобы помочь маме».

Дети от 3 до 6 лет

Для родителей таких детей больничный откроют без проблем. Обязательным условием здесь будет беседа со специалистом и личный осмотр врача. Он должен приехать к больному на дом сам.

«Мы обязательно посещаем такого ребёнка на дому в день обращения. Необходимо осмотреть ребёнка и оценить его состояние здоровья», — уточнил главврач.

Дети от 6 до 17 лет

Механизм открытия больничного по уходу за школьником практически ничем не отличается. Если у ребёнка нет сопутствующей патологии, например, бронхиальной астмы, сердечно-сосудистой недостаточности или хронических заболеваний в стадии обострения, специалист посещает их на следующий день. Если есть — выезжают в день обращения.

Если ребёнку нужна специализированная помощь

Если у заболевшего есть слабость, вялость, болезненность в мышцах, он отказывается от еды и воды и при этом у него держится температура, то, скорее всего, его отвезут стационар.

Если нужно получить справку в школу

Если состояние ученика позволяет ему самостоятельно прийти в кабинет неотложной помощи или посетить педиатра, то ему лучше прийти на осмотр. Его данные внесут в ЕГИС учреждения и назначат лечение. Дома он проведёт столько времени, сколько ему понадобится для выздоровления.

По выздоровлению ему снова нужно будет прийти в кабинет для осмотра врачом.

Если за помощью не обращались и занимались самолечением

В таком случае ребёнка осматривают уже по факту выздоровления. Его обследуют, если проблем нет, дают соответствующую справку.

Возможно ли закрыть больничный дистанционно

Да. По словам Артёма Левчина, если врач вёл ребёнка, знает его родителей и понимает, что они честно рассказывают о состоянии сына или дочери, то больничный могут закрыть дистанционно.

Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни Факты об уходе за престарелыми родителями

Знание своих прав FMLA может помочь защитить вашу работу, когда родитель нуждается в большем уходе.

По мере старения ваших родителей вы можете уделять больше времени тому, чтобы отвозить их на прием к врачу, помогать в повседневных делах или управлять услугами по уходу на дому. Между тем, если вы все еще работаете, вы также должны отвечать перед боссом, когда дело доходит до отпуска, чтобы помочь своим стареющим родителям.

Это трудная позиция для всех заинтересованных сторон, но не сомневайтесь, вы не первый человек, который совмещает работу, пытаясь быть рядом с мамой или папой. Согласно отчету AARP и Национального альянса по уходу за 2020 годом, почти 42 миллиона американцев ухаживают за взрослыми старше 50 лет. Около 50% опрошенных для отчета заботятся о родителях или свекрах.

Выполнение функций по уходу за пожилым родителем настолько распространено, что существует федеральный закон — Закон об отпуске по семейным и медицинским показаниям (FMLA), — призванный гарантировать, что вы сохраните свою работу, если вам потребуется свободное время для ухода за родителем или другой неотложной помощи. родственник с проблемами со здоровьем.

Нажмите здесь, чтобы записаться на наш бесплатный электронный курс финансового образования.

1.

FMLA защищает вашу работу

FMLA — это федеральный закон, позволяющий работникам брать неоплачиваемый отпуск на срок до 12 месяцев в году для ухода за членом семьи или удовлетворения собственных медицинских потребностей без потери рабочие места. Сотрудники могут брать прерывистый отпуск FMLA в отдельные промежутки времени или по сокращенному графику работы по одной уважительной причине, когда это необходимо по медицинским показаниям.

Узнайте: расходы на здравоохранение, которые пугают пенсионеров, отказываясь от сбережений

2. FMLA предназначен только для ухода за ближайшими родственниками

Вы можете взять отпуск FMLA для ухода за супругом, ребенком или родителем, но не для ухода за родителем -свекровь, родной брат, дедушка, бабушка, тетя, дядя или другой родственник. В некоторых случаях работник может получить отпуск по FMLA для ухода за взрослым, если существовали отношения «in loco parentis» , что означает, что лицо, нуждающееся в уходе, выступало в качестве родителя, когда сотрудник, берущий отпуск по FMLA, был ребенком. .

Узнайте: 7 причин работать неполный рабочий день после выхода на пенсию

3. Отпуск по FMLA — это неоплачиваемый отпуск

Когда вы работаете по FMLA, вам не будут платить за время, которое вы отпустили. Закон действует для защиты вашей работы, пока вы берете отпуск, чтобы позаботиться о родственнике или о себе, но не требует, чтобы ваш работодатель оплачивал вам время, когда вы не работаете в рамках отпуска FMLA. Однако, хотя федеральный отпуск FMLA не оплачивается, многие компании предлагают оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск FMLA в качестве вознаграждения работникам.

Узнайте: в чем разница между срочным, полным и постоянным страхованием жизни?

4. Вы должны работать на покрываемого работодателя

Чтобы взять отпуск FMLA, вы должны работать на покрываемого работодателя. Чтобы быть застрахованным работодателем, компания должна нанять 50 или более человек в течение не менее 20 рабочих недель в текущем или предыдущем календарном году. FMLA также распространяется на местные, государственные и федеральные государственные учреждения и школы.

Узнайте: 6 непредвиденных расходов, которые могут истощить пенсионные сбережения

5. Не все имеют право на участие в FMLA

Помимо работы на покрываемого работодателя, у которого 50 или более сотрудников в пределах семи миль, чтобы иметь право на участие в FMLA, вы должны отработать 1250 часов в течение 12 месяцев, предшествующих оставлять. Вы также должны проработать на работодателя не менее 12 месяцев, хотя месяцы не обязательно должны идти подряд. У сотрудников летных экипажей авиакомпаний разные требования к отработанному времени.

Как правило, по данным Министерства труда США (DOL), учитывается только занятость в течение последних семи лет. Однако есть два исключения. Работник может по-прежнему иметь право на FMLA, если перерыв в работе был вызван выполнением им воинских обязанностей или коллективным договором или другим письменным соглашением.

Узнайте: 7 способов уменьшить долг, чтобы иметь больше денег на пенсию

6. Вы должны заранее уведомить

Как правило, сотрудники должны уведомить своего работодателя не менее чем за 30 дней, когда запрашивают отпуск FMLA, когда это обозримо. «Когда необходимость в отпуске предсказуема менее чем за 30 дней или непредвиденна, сотрудники должны уведомить об этом как можно скорее и практически осуществимо при данных обстоятельствах», — говорится в заявлении DOL.

Узнайте: 6 одиннадцатых стратегий для бэби-бумеров, столкнувшихся с пенсионным кризисом в Америке

7. Ваша работа должна быть восстановлена после отпуска по FMLA

Когда вы вернетесь из отпуска по FMLA, ваш работодатель по закону обязан вернуть вас на ту же работу или эквивалентную работу в почти идентичной должности, согласно DOL. Вы также имеете право на получение той же заработной платы или надбавок к заработной плате, таких как надбавка за смену, сверхурочные или любые надбавки к стоимости жизни или другие надбавки, которые вы получили бы, если бы не были в отпуске.

Узнайте: 6 способов, которыми коронавирусный кризис влияет на пенсионные планы американцев

8. Ваш работодатель должен оставить льготы плана медицинского страхования нетронутыми

Пока вы находитесь в отпуске по FMLA, ваш работодатель по закону обязан продолжать ваше групповое медицинское страхование и предоставлять льготы, предлагаемые планом медицинского страхования во время отпуска по FMLA, как если бы вы продолжал работать. Во время отпуска вы должны продолжать платить страховые взносы по плану медицинского страхования.

Если работодатель меняет план медицинского страхования или предоставляет новый план или льготы, пока вы находитесь в отпуске по FMLA, вы имеете право на новый план медицинского страхования и льготы в том же объеме, как если бы вы не брали отпуск.

Мы предоставили вам необходимую информацию? Если нет, дайте нам знать, и мы улучшим эту страницу.

Дайте нам знать, если вам понравился пост. Только так мы можем стать лучше.

FMLA и уход за родителем с деменцией

Вопрос : У моей матери диагностировали деменцию. В это время, я предпочел бы быть ее опекуном. Могу ли я использовать отпуск FMLA для ухода за ней?

Ответ : Как правило, вы можете использовать отпуск FMLA для ухода за родителем с деменцией, если вы соответствуете требованиям, предъявляемым к ним. Чтобы ответить на этот вопрос более подробно, мы рассмотрели основы отпуска FMLA, а также три основные области права, которые должны быть соблюдены.

Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) Основы

Закон об отпусках по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) дает правомочному сотруднику право взять до 12 рабочих недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места для ухода за супругом, сын, дочь или родитель с серьезным заболеванием .

Родитель определяется FMLA как биологический, приемный, приемный или приемный родитель работника или лица, которое заботилось о человеке, когда он был ребенком.

Сотрудник может иметь право на отпуск FMLA по уходу за родителем, даже если правовые или биологические отношения не существуют, при условии, что это лицо соответствует требованиям на основании определения родителя в FMLA.

Три основные области права на отпуск FMLA:

1) Критерии, которые относятся к вам (лицу, уходящему в отпуск):

Кто может взять отпуск FMLA?

Чтобы иметь право на отпуск в соответствии с FMLA, сотрудник должен :

Работа на застрахованного работодателя
Отработали 1250 часов в течение 12 месяцев до начала отпуска
Работа в месте, где у работодателя есть 50 или более сотрудников в радиусе 75 миль
Проработал у работодателя 12 месяцев. 12 месяцев работы не обязательно должны быть последовательными, чтобы сотрудник мог претендовать на отпуск FMLA. Как правило, учитывается только трудоустройство в течение семи лет, за исключением случаев, когда перерыв в службе (1) связан с выполнением работником воинских обязанностей или (2) регулируется коллективным договором или другим письменным соглашением.

2) Критерии, применимые к лицу, нуждающемуся в уходе :

Должен быть ближайшим родственником лица (т. Состояние здоровья.

3) Критерии, применимые к вашему работодателю:

FMLA применяется ко всем:

Государственные учреждения, включая местных, государственных и федеральных работодателей, а также местные образовательные учреждения (школы)
Работодатели частного сектора, нанимающие 50 или более работников в течение не менее 20 рабочих недель в текущем или предыдущем календарном году, включая совместных работодателей и правопреемников охваченных работодателей.

Если у вас есть дополнительные вопросы, посетите страницу часто задаваемых вопросов FMLA для получения более подробной информации.

Постоянный уход: куда мне двигаться дальше?

Мы знаем, что вы хотите обеспечить своим родителям наилучший уход.

Вы посвящаете себя поддержке любимого человека – того, кто был рядом с вами, когда вы нуждались в помощи в детстве.

Мы хотим, чтобы вы преуспели в оказании этой помощи, но 12 недель FMLA может быть недостаточно.

Как вы можете продолжать уход после 12 недель?

Если вы можете себе это позволить и если ваш работодатель с этим согласен, рассмотрите возможность отказа от вашего статуса работы на неполный рабочий день и используйте временный уход, чтобы оплачивать часы, когда вы находитесь на работе.

Если у вашего близкого человека самая ранняя стадия деменции, вы можете продолжать работать полный рабочий день и частично заниматься уходом за ним.

Это тяжелая ситуация, однако уход сам по себе (без работы в другом месте) может быть утомительным для человека.

Требуется обратить пристальное внимание на собственное самочувствие.

Сначала позаботься о себе!

Как минимум всегда задавайте себе следующие основные вопросы:

Достаточно ли я сплю?
Я регулярно питаюсь хорошо сбалансированной пищей?
Могу ли я делать небольшие перерывы?
Мое здоровье держится?

Круглосуточный уход и уход за памятью

По мере прогрессирования деменции у вашего близкого обращайте внимание на признаки того, что пришло время для круглосуточного ухода.

Основными признаками того, что требуется круглосуточный уход, являются безопасность близкого человека, а также ухудшение социального и психического состояния и заметное снижение способности заботиться о себе.

Узнайте больше в нашем блоге В какой момент вам нужен круглосуточный уход при деменции?

Возможно, наступит день, когда вы подумаете о том, чтобы перевести любимого человека в центр памяти.

Помните, это ни в коем случае не означает, что вы не умеете ухаживать.

Специализированный уход может иметь важное значение для качества жизни и безопасности вашего близкого.

Составьте список опасений и вопросов, чтобы лучше понять, подходит ли конкретное сообщество вашему близкому человеку.

Проконсультируйтесь с членами семьи, друзьями и даже лечащим врачом, чтобы дать советы и рекомендации, не забывая при этом о личности и жизненных привычках вашего близкого человека.

Чтобы помочь вам, если вы думаете об уходе за памятью, мы предложили 21 вопрос в нашем блоге Вопросы, которые следует задать, чтобы узнать, подходит ли уход за памятью вашему близкому человеку.