Оплата больничного по уходу за взрослым больным родственником: Больничный по уходу за больным родственником: как оформить, пособие

Содержание

Кадровый портал — Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Кадровый портал — Error

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Особенности больничного листа по уходу за больным родственником: расчет, выплаты

Оформить больничный лист можно не только, если заболел ребенок, но и если взрослый человек, член семьи, нездоров и нуждается в уходе. Отпрашиваться с работы не всегда бывает удобно. По закону, открыть больничный может любой сотрудник при наличии справки от врача, подтверждающей заболевание родственника. Вне зависимости от возраста больного, закон охватывает все категории людей – от малышей до пенсионеров.

Получить больничный лист может любой человек (как резидент, так и гражданин другого государства или лицо без гражданства), исправно вносящий платежи в кассу социального страхования.

Кто является членом семьи по мнению законодательства

Отпуск по болезни временно недееспособного члена семьи оформляется врачом. Интересно, что в законодательстве Российской Федерации нет существует однозначной трактовки, кто относится к членам семьи. В Семейном кодексе семьей являются супружеская пара и их отпрыски, иногда понятие расширяется до проживающих совместно отца и матери мужа и жены.

В ЖК законодательство опирается на собственника жилья, признавая членами его семьи:

супруга;
родителей;
детей;
опекаемых, нетрудоспособных иждивенцев, живущих на территории собственника.

ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» указывает, что членами семьи являются лица, проживающие на одной территории и вместе ведущие хоз.расчеты. Окончательно вопрос о необходимости выдачи листа нетрудоспособности по болезни родственника решает семейный врач, могущий адекватно оценить обстановку в семье и принять решение, стоит ли оформлять больничный.

Как оформить

Получить «выходные дни» на работе можно двумя способами. Работник пишет заявление на получение отпуска без сохранения содержания, где в графе «причина» указывает «необходимость ухода за больным родственником». Дальнейшие действия зависят от работодателя. Руководство вправе отказать. Если отпуск разрешен, работник впоследствии останется без выплаты пособия, из его зарплаты будет вычтена сумма, соответствующая заработанной за весь период вынужденного бездействия.

Если такой способ не подходит, законодательство предусматривает возможность оформления официального документа по уходу за больным родственником-инвалидом. В этом случае работнику выплачивается пособие, аналогичное выплатам по уходу за больным ребенком.

Сроки больничного листа по уходу за больным родственником-инвалидом

Первоначально оформляется на трое суток, с правом последующего продления на такой же срок после повторной консультации врача.

В случае, когда больного необходимо регулярно возить на лечебные процедуры, но его не помещают на стационарное лечение, больничный оформляется на срок от одной недели до 10 дней.

Важно: Лист о временной нетрудоспособности выписывается на каждое заболевание индивидуально.

Врач обязан оформить бумаги о временной нетрудоспособности в связи с ухудшением здоровья родственника при наличии следующих обстоятельств:

если уход не будет осуществлен, наступит прекращение жизненных функций родственника или необратимое их ухудшение;
госпитализация невозможна;
кроме работника, некому осуществлять уход.

Максимальный период оформления больничного листа с учетом продлений сроков составляет не более месяца. При признании родственника инвалидом сотруднику следует оформить над ним опекунство и получать социальное пособие, т.к. больничный лист в подобной ситуации не оформляется.

Отказ в выдаче

При оформлении больничного листа по уходу за родственником на него заполняется листок нетрудоспособности. Отказ производится по следующим причинам:

состояние здоровья исключает нетрудоспособность
обследование проводится по направлению военкомата
в отношении лица возбуждено административное или уголовное дело с содержанием лица под арестом
обследование является профилактическим
родственник страдает хроническими заболеваниями, которые исключают потерю трудоспособности вне обострения.

Врач может отказать служащему компании в предоставлении больничного листа по уходу за больным родственником на следующих основаниях:

больной не умрет, не произойдет значительного ухудшения здоровья без наличия круглосуточной сиделки;
госпитализация возможна;
наличествуют другие люди, могущие осуществлять уход;

Если больничный лист оформить не удалось, остается оформить отпуск за счет очередного трудового отпуска или без сохранения содержания.

Также если в оформлении больничного листа по уходу за родственником отказали, так же как и в предоставлении отпуска, можно обратиться в органы социальной опеки с заявлением о назначении соцработника по уходу за нетрудоспособным гражданином. Помощь оказывается как разово, так и круглосуточно. Сотрудник службы соц.опеки имеет диплом о среднем медицинском образовании. Недостатками варианта получения помощи от соц.опеки является длительность оформления бумаг, жесткие критерии назначения сотрудников.

Многие работники, не желающие или не имеющие возможности получить отпуск, на частной основе нанимают сиделку или медицинскую сестру для оказания помощи больному родственнику.

Расчет выплаты по БЛ

Оплата производится на общих основаниях по уходу за больным членом семьи. Размер выплат соответствует страховому стажу работника.

Если отчисления в эмеритальную кассу производились за период менее 5 лет, работник получит 60% от заработной платы.
Период 5-8 лет означает начисление пособия в сумме 80%.
Полное сохранение заработной платы происходит при страховом стаже работника более 8 лет. Если стаж менее полугода, размер пособия не может составлять более 1 МРОТ.

Важно! Стаж должен быть непрерывным.

При расчете обращают внимание на величину среднего дневного заработка. Для расчета по БЛ берется сумма, полученная работником за два календарных года, включая выплаты и премии, делится на количество фактически отработанных дней. Полученный результат считается средним дневным заработком служащего.

Однако оплата больничного листа осуществляется не на весь период временной нетрудоспособности, а согласно срокам, оговоренным в законе. Если работник отсутствовал на работе 30 дней, то начисление пособия произойдет за недельный расчетный период.
Пособие по уходу за больным родственником начисляется от государства в случае, если ухаживающий официально не трудоустроен. Пособие оформляется в органах социальной опеки.
Доказывать родство не обязательно. Кроме родственников, получать пособие по уходу за нетрудоспособным человеком может любой при оформлении соответствующих бумаг. Можно одновременно ухаживать за несколькими иждивенцами.

Уход за больным взрослым членом семьи в 1С:ЗУП показан в видео ниже:

Больничный лист по уходу за больным взрослом родственником, родителями, внуком

Содержание статьи

Никто не застрахован от болезней или их обострений. В связи с чем иногда приходится брать больничный и ухаживать за собой до полного выздоровления. Логично, что в этот период больной человек не может выполнять свои служебные обязанности. Но личная болезнь – не единственный случай, в котором может быть оформлен лист.

Бывают ситуации, когда работнику необходимо осуществлять уход за болеющим членом семьи. В отсутствие других альтернатив, если оставить больного больше не с кем, а лечение в больнице не подходит, работник имеет право оформить листок нетрудоспособности на себя. Это даёт ему право некоторой компенсации потраченного на больничный рабочего времени.

Основания для получения листа

Чтобы оформить лист нетрудоспособности, нужно быть застрахованным в системе обязательного медицинского страхования. Кроме врачей в больницах, полномочиями по выдаче листов нетрудоспособности обладают также фельдшеры и стоматологи (как частных клиник, так и государственных).

Запросить лист на руки работник имеет право либо в первый день ухода за больным, либо в тот день, когда больничный пора закрывать.

Лучше брать документ в последний день, потому как период нахождения на больничном можно увеличить.

Получить больничный по уходу за больным родственником работники имеют право только на следующих основаниях:

если без ухода родственник умрёт или состояние его здоровья резко ухудшится;
если его невозможно поместить в больницу, либо речь идёт о ребёнке до 7 лет или ребёнке, не способном находиться в медицинском учреждении без матери или другого ближайшего родственника;
если нет ни одного другого родственника, способного за ним ухаживать.

Кто имеет право получить его

Оформляют листы нетрудоспособности те граждане, у которых есть страховка. Также имеют право на получение документа те, кто платит взносы в Фонд социального страхования РФ (ФСС РФ). Это значит, что для получения денежной компенсации необязательно быть гражданином страны. Этим правом обладают как иностранцы, так и лица, не имеющие гражданства.

Более чёткая градация граждан, которым оплачивают отпуск по уходу за больным родственником, в следующем списке:

работники, которые при приёме на работу заключили трудовое соглашение, таким образом осуществляют рабочую деятельность легально и находятся под защитой государства;
индивидуальные предприниматели, в том числе зарегистрированные в крестьянском (фермерском) хозяйстве (а также сотрудники КФХ), юристы, которые занимаются частной практикой;
работники, находящиеся на службе у государства и в закрепление этого тоже имеющие подписанный контракт.

Чаще всего больничные по уходу за больным родственником требуются матерям, которые воспитывают детей-инвалидов. Здесь понятие родства однозначно, но бывают и другие случаи. Иногда уход требуется человеку с иной степенью родства.

В Федеральном же законе «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» не указано, кого именно, помимо родителей и их детей, можно причислять к близким родственникам.

Большую роль играет решение врача, выдающего листок нетрудоспособности. Проблема в том, что если в основном законе нужной информации нет, то исполнять необходимо все существующие на этот счёт нормативно-правовые акты. Но в разных актах указаны разные формулировки того, кто является членом семьи.

Семейный кодекс гласит, что родственниками друг другу являются супруги, их родные или усыновлённые дети, а также их родители. Но кодекс также оставляет «пространство для манёвра», поскольку согласно со второй частью данного пункта, допускаются случаи, в которых родственниками признаются другие лица. Конкретнее такие случаи кодексом не закреплены.

Наиболее пространную формулировку родства даёт Федеральный закон «О МРОТ в РФ». Согласно данному нормативно-правовому акту, родственники – это люди, которые связаны родством либо свойством. Обязательное уточнение: они должны вместе жить и вести хозяйство.

Именно поэтому врач решает о законности выписки больничного листа по уходу за больным родственником, исходя из любого из этих нормативно-правовых документов. Решение о документальном признании родственником доктор принимает на своё усмотрение.

Как оплачивается больничный по уходу за больным родственником

Размер выплат напрямую зависит от страхового стажа работника. Не следует путать его с трудовым стажем. Страховой стаж – период времени, в который человек платил взносы в ФСС, хотя зачастую он и совпадает с трудовым:

до 5 лет – выплачивается 60% среднего заработка;
5-8 лет – 80% среднего заработка;
больше 8 лет – 100% среднего заработка.

При этом, если речь идёт о ребёнке на амбулаторном лечении, сумма выплат ограничивается вместе со сроками. Первые 10 дней оплачиваются согласно приведённому выше порядку. Последующие дни компенсируются работнику в размере 50% среднего заработка. Выплаты работникам с детьми на стационарном лечении никак не урезаются.

Сколько дней подлежит компенсации

Существуют определённые временные рамки, на которые больничный могут в принципе выдать, а также ограничения по компенсации (все расчёты указаны в календарных днях):

если ухаживать нужно за ребёнком до 7 лет, оплачивать будут весь срок больничного вне зависимости от вида лечения (дома или в больнице). Находиться на таком больничном можно до 60 дней. Если у ребёнка болезнь, состоящая в перечне Минздравсоцразвития, срок увеличивается до 90 дней;
если ребёнку 7-15 лет, оплачивают только 15 дней больничного. Максимальный его срок – 45 дней;
если в попечении работника находится ребёнок-инвалид возрастом до 15 лет, выплаты не ограничиваются. Работник может оформить документ на 120 дней;
на уход за ВИЧ-инфицированными детьми до 15 лет компенсация выплачивается за каждый день, количество календарных дней нетрудоспособности не ограничивается;
при уходе за ребёнком до 15 лет со злокачественной опухолью в амбулаторных либо стационарных условиях компенсация также выплачивается до конца больничного, а его срок не ограничивается;
если ребёнку 15-18 лет, оплачиваются три дня, а максимальный срок ухода – 30 дней;
когда отпуск оформлен на уход за взрослым больным, оплачиваются только 7 дней нахождения в нём. В год оплачивается максимум 30 дней нахождения на больничном по уходу за больным родственником.

Все дни ухода суммируются за год, если работник брал несколько таких отпусков.

Любое превышение сроков ухода никак не компенсируется. Однако работник всё ещё имеет право освобождения от трудовых обязанностей в этот период времени.

Если за ребёнком ухаживают оба родителя, каждый из них имеет право оформить листок нетрудоспособности и, соответственно, больничный.

Если заболело два ребёнка сразу, лист можно брать один. Второй потребуется, если болеет трое или больше детей. Больничный также можно продлить, если в период ухода за одним ребёнком заболел второй.

Перечень необходимых документов для оформления

Чтобы оформить лист и уйти на больничный, необходимы следующие документы:

Паспорта того, кто ухаживает, и его подопечного (если это ребёнок – свидетельство о рождении). Для каждого паспорта нужно сделать копии страницы №1 и той, где указана текущая прописка.
Трудовая книжка работника, оформляющего больничный. Тоже необходимы копии её начала и конца.
Страховые свидетельства и медицинский полис.
Необходимо получить в центре занятости справку о том, что работник не состоит там на учёте.
Два заявления: от того, кто будет ухаживать, и от того, кому будут оказывать уход. В случае ухода за ребёнком – только заявление от работника.

Личное присутствие обоих на осмотре врача обязательно. Если нет возможности посетить доктора в больнице, его можно вызвать на дом.

Также обоим – работнику и болеющему – необходимо будет явиться на второй осмотр, если понадобится продлить или закрыть больничный.

Следует помнить, что подача документов сама по себе не гарантирует предоставление больничного. За работодателем юридически закреплено право отказа в предоставлении отпуска по уходу за больным родственником. Таким образом, решения работодателя следует ожидать в течение десяти дней с момента подачи документов.

Об авторе

Григорий Знайко: Журналист, предприниматель. Веду свое дело и не понаслышке знаю проблемы и сложности, с которыми стакиваются ИП и ООО.

Свежие публикации

Узнаем как оформить больничный по уходу за больным родственником

Можно ли получить больничный по уходу за больным родственником? Миф это или реальность? Как правило, люди пользуются возможностью получить больничный лист только в тех случаях, когда заболеют сами. Кроме этого, в подавляющем большинстве случаев больничный листок получают мамы, когда заболевают их дети. В нашей же статье мы расскажем о том, как можно получить больничный по уходу за больным родственником (взрослым или ребенком).

Законодательные основы

Откуда появилась информация о том, что больничный можно получить не только, когда заболел сам или дети? Естественно, из законодательных актов России, которые и устанавливают многие моменты рассматриваемых правоотношений, возникающих при нетрудоспособности человека.

Одним из таких законодательных актов является Закон РФ «Об обязательном социальном страховании». Именно в нем описаны все случаи, когда человек может взять больничный, на какое время он выдается, подлежит ли такой больничный оплате, а также для ухода за какими лицами он может быть выдан.

Из указанного нормативного акта следует, что больничный по уходу за больным родственником выдается в нескольких случаях.

Уход за больными детьми до 15 лет

Всего можно выделить 6 ситуаций, при которых медицинским учреждением будет выдан больничный по уходу за больным родственником. При этом из шести таких ситуаций закон пять случаев относит к выдаче больничных листов по уходу за детьми и только один — за взрослыми лицами.

Сразу следует заметить, что описываемые ниже случаи относятся к оплачиваемым больничным листам. Итак, медицинскими организациями и их работниками должен быть выдан больничный лист, который впоследствии оплачивается работодателем, если:

Гражданин ухаживает за несовершеннолетним ребенком, которому еще не исполнилось семь лет. При этом суммарно в год продолжительность такого отпуска (оплачиваемого) не может превышать двух месяцев. Лицо, находящееся на больничном на этом основании более 60 дней, не может быть уволено, так как у него имеется уважительная причина, но с другой стороны, и время свыше двух месяцев ему оплачено не будет.
Гражданин ухаживает за заболевшим несовершеннолетним ребенком, которому еще не исполнилось 15 лет, но уже больше 7 лет. Здесь ситуация немного другая. Больничный по уходу за больным родственником будет оплачен только за пятнадцать дней, но при выходе в этом же году еще на один такой же больничный он также будет оплачен только за пятнадцать дней. Общая сумма дней на больничном за год не должна быть больше сорока пяти дней.

В обоих указанных случаях лечение заболевшего ребенка может производится как в стационаре, так и в домашних условиях, то есть амбулаторно, с посещением медицинского учреждения.

Уход за детьми в иных случаях

Следующие три основания для получения оплачиваемого больничного листа связаны с так называемыми более сложными случаями болезней детей.

Когда ребенок является инвалидом с рождения или инвалидность приобретена после появления на свет, то ухаживающий за ним родственник имеет право на получение больничного листка. При этом лечение, так же как и в вышеперечисленных ситуациях, может происходить как непосредственно в медицинском учреждении (стационаре), так и в домашних условиях с посещением больницы. Время, за которое будет оплачен такой больничный лист по уходу за больным родственником в стационаре или амбулаторно, должно составлять не больше четырех месяцев.
Если ребенок болен онкологической болезнью, в том числе злокачественными заболеваниями крови, то его родственник, получивший больничный, будет иметь право на оплату всего времени прохождения лечения. В таком случае абсолютно неважно, где происходит лечение – в больнице или дома. Все время, что затрачено родственником на уход, будет и должно быть оплачено работодателем.
Если ребенок болен заболеванием ВИЧ, то ухаживающий за ним родной человек также вправе получить оплату от работодателя за время такого ухода. Единственное, что отличает этот случай от выше рассмотренных — время ухода будет оплачиваться только в том случае, если лечение происходило в стационаре. При лечении амбулаторно, к сожалению, такой больничный оплачен не будет.

Больничный по уходу за больным родственником – взрослым

Последний оставшийся случай, который предусмотрен законом о социальном страховании, и по которому человек может пойти на больничный по уходу за родным человеком, это болезнь взрослого. Действительно, законодательно предусмотрено, что ухаживать можно не только за детьми.

Так, больничный лист по уходу за больным родственником, образец которого можно увидеть ниже, могут получить близкие заболевшего взрослого человека. При этом законодательно установлено, что оплата такого листка нетрудоспособности будет производиться только за семь дней.

Упомянутых больничных можно брать несколько за год, но оплачены будут только тридцать дней. Также имеется и условие – лечение больного взрослого должно проходить в домашних условиях. Это и понятно – в стационаре за больным должны ухаживать медицинские работники.

Кто может претендовать на больничный по уходу за близким человеком

Итак, рассмотрев случаи предоставления больничного, читателю нужно определиться – кто же имеет право получить его. Как уже было сказано, зачастую его получают матери, когда заболевает их ребенок, изредка – отцы, еще реже совершеннолетние дети – для ухода за престарелыми родителями. Однако законом разрешено получать больничный по уходу за больным родственником, оплата за который производится работодателем, и другим членам семьи.

Семейное законодательство членами семьи считает супругов, детей, родителей. Однако к названной категории относятся и другие родные – братья, сестры, тети и дяди. Естественно, что к таковым же относятся бабушки, дедушки, внуки и внучки. Круг лиц, которых можно отнести к членам семьи, достаточно широк. В отдельных случаях к ним причисляются и совсем далекие родственники. При этом законодательство не требует, чтобы ухаживающий проживал совместно с больным человеком.

Стоит заметить, что к членам семьи могут быть отнесены не только те люди, которые связаны с заболевшим кровными узами. Это могут быть, например, пасынки и падчерицы, а также, соответственно, отчимы и мачехи. Более того, семейное законодательство относит к членам семьи и лиц, которых оно само определяет как «фактических воспитателей» и «воспитанников». Следовательно, таковые тоже могут получить больничный лист для ухода друг за другом, а впоследствии получить и больничное пособие.

Оформление больничного

Как оформить больничный лист по уходу за больным родственником в Москве или любом другом городе России? Это весьма просто, и от больного и его родственника не потребуется каких-то определенных усилий. Обратившись в медицинское учреждение, пациент, конечно, получает медицинскую помощь. При сложных случаях, когда он не может ухаживать сам за собой, когда ему требуется посторонняя помощь, больничный выписывается близкому человеку, который, соответственно, готов ухаживать за заболевшим.

Скорее всего, медицинский сотрудник потребует от последнего доказательства, которые смогут подтвердить родственную связь. Согласно инструкции, утвержденной Минздравом, медработник обязан проставить в соответствующей графе больничного листа код этой родственной связи. Поэтому, чтобы получить больничный по уходу за заболевшим родным, достаточно представить определенные документы. Это могут быть свидетельства о рождении, о браке и т.п.

Однако стоит заметить, что на практике врачи, как правило, не спрашивают их, а ограничиваются только устными заявлениями. Поэтому в некоторых случаях больничный могут получить даже не члены семьи.

Оплата больничного

Вместе с тем необходимо осознавать, что оплата такого больничного листа может быть признана недействительной в судебном порядке. Даже если работодатель и оплатит такой лист, органы Федеральной службы страхования могут обнаружить эти нарушения и потребовать вернуть деньги.

Конечно, любые действия и решения сотрудников ФСС можно самому обжаловать в судебном порядке. В практике рассмотрения подобного рода дел нередко имеются решения, вынесенные не в пользу ФСС. Например, часто суды выносят решения, которыми признают оплату больничного листа по уходу за заболевшим родственником правомерной, когда таковым является очень далекий родственник (троюродные племянники/братья, сводные сестры/братья).

Если говорить непосредственно об оплате больничного, то необходимо знать позицию законодателя в отношении документов, которые должен представить работодателю сотрудник, находившийся в рассматриваемом больничном. Есть только один документ – листок нетрудоспособности (именуемый больничным листом), который должен предоставлять работник. Требование от него каких-то иных подтверждающих ситуацию документов недопустимо.

Правда, отдельные работодатели требуют в таких случаях еще и подтверждающие родство документы, но это является нарушением закона. Работник, представивший больничный листок, имеет полное право на получение больничного пособия в соответствии с действующими правилами, регламентирующими порядок его начисления.

Нарушения в больничном

Многие люди, которые не раз находились в больничном отпуске, встречались с ситуациями, когда медицинские работники допускали нарушения, ошибки или какие-то иные неточности при выписке этого важного документа. Если такая ситуация произошла, то лучше устранить такие ошибки сразу в больнице.

С другой стороны, по мнению судебных органов, ответственность за надлежащее заполнение больничных листов полностью возлагается на медицинских работников. Этим работникам необходимо заполнять лист нетрудоспособности в соответствии с инструкцией. При этом, как высказываются судьи в своих решениях, упомянутые нарушения и ошибки не могут являться причиной отказа в приеме листа работодателем.

То же самое относится и к ФСС – сотрудники этой службы не вправе возлагать ответственность за принятие таких листов нетрудоспособности на работодателя.

Фактический уход

Таким образом, вопрос о том, как оформить больничный лист по уходу за больным родственником в России, не очень сложен. Однако, чтобы впоследствии не было проблем с получением больничного пособия, следует учесть один очень важный момент, который должен иметь место. Это в том числе связано с предупреждением государственными органами случаев махинаций и мошенничеств с социальными выплатами (больничными пособиями).

Этот важный момент весьма прост – ухаживающий за больным человеком родственник должен осуществлять фактический уход. Что это значит? Тот, кто вышел на больничный, должен действительно ухаживать за своим больным родным. Если же ничего такого не происходило, а лист нетрудоспособности все же был получен, то выплата ему пособия в дальнейшем может быть признана недействительной, а денежные средства (если они были выплачены) будут взысканы через суд.

Действия в спорных ситуациях

Что делать в сложных случаях, когда близкий человек нуждается в уходе и помощи, а медицинские сотрудники отказывают в выписке листка нетрудоспособности, ссылаясь на далекое родство или вообще отсутствие такового?

Например, если необходимо получить больничный лист по уходу за больным родственником — инвалидом 1 группы, а врач отказывается его выдавать, то можно обратиться либо к заведующему лечебного отделения, либо к главному врачу. Этим лицам нужно объяснить ситуацию, доказать, что никого из родственников у больного ближе нет, а помощь ему крайне необходима. В конце концов, врачи тоже люди, и вполне возможно, что поймут любую трудную ситуацию и помогут в ее решении. Даже если этот больничный впоследствии не будет оплачен ФСС, то, по крайней мере, он будет являться доказательством и уважительной причиной отсутствия работника на рабочем месте.

Важно знать, что больничный лист по уходу за больным родственником во время отпуска оформляется точно таким же образом, как описано выше. Однако при этом нужно этот отпуск прервать или перенести, уведомив своего работодателя.

Таким образом, больничный по уходу за родственником – это весьма реальные меры поддержки, предоставляемые государством для помощи заболевшим людям. Возможность получить листок нетрудоспособности, помочь своему близкому человеку в трудных жизненных ситуациях, связанных с заболеванием, достаточно существенна. Конечно же, дополнительным бонусом станет и то, что такой больничный будет оплачен работодателем.

Больничный лист по уходу за больным членом семьи

Вопрос трудоустройства – один из самых острых в России. Особенно актуален он для молодых мам, поскольку наличие маленьких детей отпугивает потенциальных работодателей в связи с перспективой частых уходов на больничный.
Действующее законодательство не ограничивает список лиц, имеющих право на получение листа нетрудоспособности в связи с необходимостью ухода за заболевшим членом семьи степенью родства.

Так, в пункте 34 Приказа Минздравсоцразвития России № 624н от 7.06.2011 года закреплена возможность выдачи больничного любому родственнику больного, а также его опекуну или попечителю.

Основания для отказа в выдаче больничного листа по уходу за ребенком или иным заболевшим членом семьи

Полный перечень случаев, когда родственники заболевшего члена семьи, независимо от степени родства с больным, не могут рассчитывать на получение листа нетрудоспособности, закреплен в пункте 40 того же Приказа № 624н. Отказ в выдаче больничного по другим основаниям требует рассмотрения и не всегда является правомерным.

Так, не освобождаются от работы родственники больного, достигшего 15-летнего возраста и находящегося на стационарном лечении, а также хронического больного, независимо от его возраста, если это заболевание находится в стадии ремиссии. Не положен больничный и тем, кто вынужден ухаживать за заболевшим членом семьи в период своего отпуска – как оплачиваемого, так и без сохранения зарплаты и отпуска по беременности и родам.

А вот в случае другого отпуска – по уходу за ребенком по достижении им 3-летнего возраста, лист нетрудоспособности может быть выдан, но только в случае надомного трудоустройства или выполнения работы в условиях неполного рабочего дня.

Если же продолжительность болезни члена семьи превышает длительность отпуска, лист нетрудоспособности выдается, начиная с даты, когда ухаживающий должен был приступить к исполнению служебных обязанностей.

Получение больничного листа по уходу за ребенком

Оплачиваемый больничный лист на весь период заболевания ребенка предоставляется одному из его родителей или другому члену семьи только в том случае, если малышу еще не исполнилось 7 лет. При этом не имеет значения, нуждается ли ребенок в стационарном лечении, или его заболевание можно победить в амбулаторном режиме. Исключения составляют дети до 15 лет, являющиеся инвалидами или зараженные вирусом иммунодефицита человека, а также получившие заболевания вследствие осложнения после вакцинации.

Если в уходе нуждается ребенок старше 7 лет, но еще не достигший 15-летнего возраста, его родители или другие родственники могут рассчитывать на оплачиваемый больничный в течение 15 дней. Однако это не означает, что по истечении этого срока невыход на работу будет расцениваться как прогул, просто все последующие дни ухода не будут оплачены.

Когда в семье больше одного ребенка, нередко они заболевают одновременно или следом друг за другом. Такие случаи предусмотрены пунктами 38-39 Приказа № 624н, в соответствии с которыми в случае одномоментной болезни двух детей ухаживающему за ними родственнику предоставляется один лист нетрудоспособности. А если детей трое или больше, и все одни решили заболеть вместе, то больничных будет уже два, и в каждом из них в обязательном порядке должны быть перечислены имена и возраст всех детей и даты начала и окончания их болезни.

Больничный лист по уходу за взрослым членом семьи

Заболевший взрослый, то есть достигший 15-летнего возраста, член семьи тоже нередко нуждается в уходе. Но если необходимость пребывания с ним в стационаре не облагается никакими временными лимитами, то оставаться с заболевшим родственником дома, то есть в ухаживать за ним в период амбулаторного лечения без ущерба для семейного бюджета можно только в течение 7 дней. Последующие время ни работодатель, ни государство оплачивать не обязаны, при этом больничный лист подлежит выдаче на весь срок, необходимый для ухода за больным.

Допускается ли уход за родственником по очереди?

Многие знают о том, что больничный лист может быть оформлен сотрудником не только по причине появления у него того или иного заболевания, но и на основании появления необходимости обеспечения ухода за близким родственником. В соответствии с положениями семейного законодательства такими родственниками могут быть признаны: родители или усыновители, супруги, дети, бабушки и дедушки, а также братья и сестры. В данном случае выдача больничного документа осуществляется в стандартном порядке, в уполномоченном медицинском учреждении. Единственным нюансом станут некоторые различия в оформлении листа. В частности, в нем обязательно должна быть указана степень родства, которая имеется между заболевшим гражданином, а также лицом, ухаживающим за ним.

Если говорить о некоторых нюансах оформления больничного документа для ухода за близким родственником, можно отметить, что многих граждан часто волнуют вопросы относительно того, можно ли осуществлять такой уход поочередно. Безусловно, делать такое можно, однако в отношении выдачи больничных документов здесь будут действовать стандартные правила.

В частности, вне зависимости от количества лиц, осуществляющих уход, каждому из них больничный документ должен быть выдан в отдельном порядке. Более того, лист, который ранее был выдан другому родственнику, на момент составления нового документа должен быть полностью закрыт.

Особое внимание также необходимо уделить и критериям возможности выдачи больничного документа. В частности, просьба заинтересованного лица об открытии нового листа действительно будет исполнена только в том случае, если для этого имеются весомые основания, например, если родственник до сих пор плохо чувствует себя. Следовательно, необходимость осуществления за ним ухода сохраняется. Только на этом основании лечащий врач примет положительное решение и создаст новый документ.

Некоторые особые нюансы также будут иметься и в отношении процедуры оплаты таких листов. В частности, первые 10 дней осуществления ухода всегда оплачиваются в полном размере. При этом работодателем должен быть учтен текущий страховой стаж физического лица. Если его продолжительность не достигла некоторых обязательных отметок – значит, работодатель должен будет оплатить сотруднику несколько меньшую сумму.
Что же касается оставшейся части времени пребывания на больничном – она будет оплачиваться лишь в размере 50% от суммы общего заработка подчиненного. Данное правило будет действовать всегда, вне зависимости от того факта, какое именно количество человек осуществляют уход за заболевшим родственником.

Куда обращаться, чтобы оформить больничный по уходу за членом семьи

Больничный лист представляет собой важный документ, на основании которого в будущем подчиненный сможет получить денежную компенсацию за время лечения. Более того, данный документ является бланком строгой отчетности. Каждая такая бумага обладает своим индивидуальным номером, который учитывается в специальной официальной базе. Следовательно, полномочиями по открытию больничных листов обладают лишь особые организации, а именно – медицинские учреждения в нашей стране. Причем речь может идти как о городской поликлинике, так и о платном частном центре. Главное, чтобы у такой инстанции имелась лицензия на осуществление медицинской деятельности, а также иные требуемые документы.

Сама процедура открытия больничного листа будет включать в себя следующие основные этапы:

Обращение заинтересованного лица в уполномоченное медицинское учреждение. На первом же приеме пациент должен рассказать врачу об имеющихся проблемах. Если речь идет об уходе на больничный по причине осуществления ухода за близким родственником – значит, клиенту нужно посетить клинику, представить требуемые документы и попросить открыть больничный лист.
Далее лечащий врач производит официальное открытие документа. В соответствии с действующими правилами на первом же приеме больничный лист должен быть заполнен надлежащим образом. В содержание данного документа должна быть внесена вся основная информация без каких-либо ошибок и неточностей. Как уже было сказано выше, в документе обязательно нужно отметить наличие родственной связи между заболевшим лицом и ухаживающим за ним человеком.
После заполнения больничного документа человек может спокойно осуществлять надлежащий уход за больным родственником. Следует отметить, что здесь очень важным нюансом будет являться обязательное соблюдение установленного режима. В назначенное время опекун и родственник должны являться к лечащему врачу на очередной прием. Во время этой встречи врач оценивает текущее состояние больного и принимает решение относительно дальнейших действий. Если пациент еще не выздоровел, значит, ранее открытый больничный документ продлевается.
Если гражданин, осуществляющий уход за родственником, желает прекратить свое пребывание на больничном, значит, о данном факте необходимо оповестить лечащего врача. Тот на основании такой просьбы произведет официальное закрытие документа. Другое лицо, желающее осуществлять уход, также должно будет посетить медицинскую организацию и открыть больничный документ. Следует отметить, что такая процедура при необходимости может повторяться много раз, так как никаких ограничений по этому вопросу действующими нормами установлено не было.

В каком случае больничный по уходу за членом семьи не будет оплачен?

В некоторых случаях лечащий врач может отказать в открытии больничного документа. Сюда можно отнести следующие обстоятельства:

наличие у близкого родственника хронической болезни. Если это так, значит, открытие больничного листа не будет являться целесообразным, так как это не сможет привести к окончательному выздоровлению человека;
отсутствие постоянного наблюдения со стороны других родственников не может являться полноценной причиной для последующего ухудшения состояния здоровья пациента. Естественно, такие выводы могут быть получены только после тщательного изучения заболевания гражданина и вынесения окончательного вердикта его лечащим врачом;
нахождение близкого родственника, который намерен осуществлять уход в оплачиваемом регулярном отпуске. В таком случае у гражданина будет иметься полноценная возможность для осуществления такого ухода и без оформления официального больничного;
близкий родственник находится на лечении в стационарных условиях. Естественно, при данных обстоятельствах гражданин сможет получить весь требуемый уход от медицинских специалистов. Следовательно, никакой дополнительной помощи от близких родственников в данном случае не потребуется;
у заболевшего человека имеются другие родственники, у которых нет постоянного места занятости и которые в состоянии осуществлять надлежащий уход.

Помимо вышеуказанных обстоятельств, действующими нормами были установлены и особые основания для отказа в оплате больничного документа. К основным из них можно отнести:

наличие серьезных ошибок во время оформления больничного документа;
получение подтвержденных сведений о том, что болезнь родственника не является правдой;
выдачу больничного документа учреждением, у которого не имелось действующей лицензии для осуществления медицинской деятельности;
серьезное нарушение установленного больничного режима. Сюда можно отнести пропуски назначенных с доктором встреч, игнорирование выданных специалистом предписаний, а также невыполнение гражданином иных важных обязательств.

Больничный по уходу за больным родственником в 2019 году

Как рассчитать больничный по уходу за ребенком? Определите:

Степень родства.
Возраст больного.
Условия лечения.

Но это еще не все.

Кому предоставляют

Возможность оформления листа нетрудоспособности в лечебном учреждении закреплена для всех застрахованных граждан, в пользу которых начисляются и уплачиваются взносы ВНиМ. К ним относятся россияне и представители иностранных государств, работающие на территории нашей страны официально. Среди них много родителей, которые интересуются: как оплачивают больничный по уходу за ребенком в 2019 году, и кто на него претендует.

Государственное пособие получают:

Официально трудоустроенные граждане, которые заключили трудовые договоры с нанимателем.
Государственные и муниципальные служащие, все работники государственных и муниципальных учреждений, работающие по трудовым соглашениям и контрактам.
Частные практики и индивидуальные предприниматели, иные категории граждан, которые самостоятельно уплачивают страховые взносы ВНиМ.

Никаких ограничений или предписаний в отношении того, как определить критерии родства, законодатели не предусмотрели. Понятие «родственники» широкое. Семейный кодекс РФ устанавливает, что членами семьи являются супруги, родители и дети (в том числе усыновленные или опекаемые), другие родственники и лица.

Особенности оформления

Надлежащая оплата больничного листа по уходу за ребенком в 2019 году возможна, если документ, выписанный работающему гражданину на время ухода за родственником, оформлен правильно.

Родственные связи между заболевшим и сотрудником отражены в специальных кодах:

38 — лист нетрудоспособности оформлен на маму больного ребенка;
39 — на отца;
40 — на опекуна;
41 — на попечителя;
42 — на других родственников.

Правила оформления документа закреплены в пункте 58 Порядка выдачи листков нетрудоспособности (Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н).

Законодательством установлен перечень случаев, когда выплата не положена:

Если у члена семьи установлено хроническое заболевание на стадии ремиссии.
Если родственница находится в декрете или в отпуске по уходу за ребенком и не работает полный день.
Если человек заболел в период простоя на предприятии.

В остальных ситуациях пособие положено. Бухгалтерия производит расчет больничного по уходу за ребенком в 2019 году, даже если работник находился в очередном трудовом отпуске. Отпуск продлевается на время лечения родственника.

Отметим, что оплата таких больничных листов имеет ряд особенностей, о них расскажем далее.

Как оплачивают

Размер пособия по ЛН зависит от степени родства, тяжести заболевания и продолжительности болезни. Например, если состояние больного члена семьи требует госпитализации, лист не выписывают. В таком случае предполагается, что уход за больным гражданином осуществляет медицинский персонал лечебного учреждения.

На домашнее лечение взрослых членов семьи предоставляется 7 дней на каждое заболевание, суммарно не более 30 дней за 12 месяцев. Расчет пособия в таком случае осуществляется по стандартным условиям, с учетом общего стажа сотрудника. То есть работнику в течение года оплатят только 30 дней, а с 31 — оплата не положена. Лист нетрудоспособности по уходу за взрослым родственником подтверждает уважительную причину, по которой сотрудник отсутствует на рабочем месте.

ВАЖНО! Если гражданин отработал неполные 12 месяцев, то он предоставляет справку с предыдущего места работы о том, сколько дней он ухаживал за членом семьи до увольнения.

Особенности выплаты при болезни детей

Если в семье приболел ребенок, условия начисления пособия меняются. Рассмотрим, сколько дней больничного по уходу за ребенком оплачивается в 2019 году, если малышу еще не исполнилось семи лет. В данной ситуации работодатель рассчитывает пособие за все дни болезни, но не более 60 дней за 12 месяцев. В возрасте от 7 до 15 лет оплатят только 45 дней за 12 календарных месяцев.

Для подростков старше 15 лет действуют такие же условия, как и для взрослых. Оплачиваются 7 дней больничного, но не более 30 в отчетных 12 календарных месяцах.

ВАЖНО! Такие нормы установлены для обычных заболеваний, например, простуды или гриппа. Если у ребенка обнаружена серьезная болезнь, включенная в специальный перечень, то оплачиваемые периоды увеличиваются (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 20.02.2008 № 84н).

Уход за инвалидом

Инвалидность – это одно из оснований для получения ежемесячной социальной пенсии. Гражданин с ограниченными возможностями здоровья относится к социально защищенной категории населения и имеет такие же права и гарантии, что и обычные россияне.

Лист по уходу за инвалидом должны выдать в любом случае. А вот сроки оплаты зависят от возраста больного. Разбираем, как оплачивается больничный по уходу за ребенком в 2019 году, если у него есть инвалидность. Здесь действуют такие нормы (п. 5 ст. 6 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ): до достижения 15 лет оплатят все дни болезни, но не более 120 дней за 12 месяцев. Причем при стационарном лечении в 100 % объеме, а при амбулаторном — 100 % за первые 10 суток, а в остальное время — 50 %.

Старше 15 лет: на больничный выделяется 30 дней за 12 месяцев, но не более 7 дней по одному заболеванию.

Вас заинтересует: Нужно ли уплачивать НДФЛ с больничного?

Памятка

Степень родства	Специальные условия	Максимальный срок больничного листа для оплаты За 12 месяцев	Примечания
Ребенок, в том числе опекаемый, усыновленный или на попечительстве	До 7 лет	60 дн.	Код болезни в больничном листке «09»
	До 7 лет «особые заболевания»	90 дн.	Код заболевания «12», болезнь отнесена к отдельному списку, утвержденному Минздрав (Приказ №84н)
	От 7 до 15	45 дн.	Не более 15 дн. по одному страховому случаю (по одному заболеванию).
	Старше 15 лет	30 дн.	Не более 7 дн. по одному основанию, то есть по одному заболеванию.
	Независимо от возраста	Без ограничений	В больничном листе указаны коды «14» и «15» (ВИЧ, злокачественные новообразования, поствакцинальные осложнения).
Ребенок-инвалид	До 18 лет	120 дн.	Код болезни «13» в больничном листке
Другой больной родственник	Независимо от возраста больного	30 дн.	Не более 7 дн. по одному основанию, то есть по одному заболеванию.

Лист нетрудоспособности выписывают на неограниченный срок, его разрешено продлевать. Ограничения по срокам применимы только в отношении начисления пособия.

Если больничный оформляет бабушка

Нередко ухаживать за больным чадом приходится дедушкам и бабушкам. Если заболел внук или внучка, вправе ли бабушка оформить лист нетрудоспособности? Да, это разрешено.

Однако, некоторые работодатели требуют подтвердить факт совместного проживания родственников. Такие требования незаконны. Места проживания бабушки и внуков не имеют значения. В конце концов, кто запрещает бабушке специально приехать к заболевшему ребенку, чтобы ухаживать за ним, пока родители работают.

Основания для оплаты закреплены в п. 5 ст. 6 ФЗ от 29.12.2006 № 255.

Если родственник лечится в больнице

Ситуация, когда близкого родственника положили на лечение в стационар, – довольно частое явление. При таких обстоятельствах закономерен вопрос, как оплачивается больничный лист по уходу за ребенком в 2019 году при стационарном лечении.

Если ребенок в возрасте до 15 лет лечится в стационаре, то родителям (опекунам) оплатят все дни болезни, но не более установленных ограничений (смотри таблицу). Пособие начисляется в зависимости от страхового стажа родственника, на которого выписан листок нетрудоспособности.

А если в стационаре лечится гражданин старше 15 лет, оплата больничного листа в 2019 году по уходу за больным ребенком не производится. Но если сам пациент является застрахованным лицом, отказать ему в оформлении данного документа неправомерно.

Такие положения содержит п. 40 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (ред. от 28.11.2017).

Об авторе статьи

Наталья Евдокимова: Бухгалтер-эксперт, опыт практической работы — более 15 лет.
Автор статей в интернет-СМИ по бухгалтерии, налогам, кадровым вопросам.

Последние публикации автора

Пять вещей, которые калифорнийцы должны знать об оплачиваемом отпуске по болезни

AARP решительно поддерживает программу оплачиваемых отпусков по болезни в Калифорнии, потому что работающим калифорнийцам не нужно уходить на работу по болезни, и потому что работающие члены семьи не должны выбирать между уходом за больным. любимый человек и зарабатывает на жизнь.

Вот пять вещей, которые вам следует знать о программе Калифорнийский оплачиваемый отпуск по болезни :

1) Что такое оплачиваемый отпуск по болезни?

В соответствии с законодательством штата работающие калифорнийцы могут взять оплачиваемый отпуск до 3 дней в связи с гриппом или другими заболеваниями и профилактическими услугами в рамках программы California Paid Sick Days.Кроме того, с 1 января 2021 года по 30 сентября 2021 года калифорнийцы, работающие на предприятиях с более чем 25 сотрудниками , могут взять дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 на срок до 80 часов по причинам, связанным с COVID-19, включая болезнь. , карантин, вакцинация и уход. Это в дополнение к 3 оплачиваемым больничным дням в Калифорнии. Это не в дополнение к льготам, уже предоставленным вашим работодателем, которые можно использовать по тем же причинам, связанным с COVID-19, что и дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19.

2) Как давно существует эта программа?

Калифорния ввела в действие оплачиваемый отпуск по болезни в 2015 году. В 2021 году в Калифорнии были введены дополнительные оплачиваемые дни болезни в связи с COVID-19, что дало дополнительные 80 часов, если вы или ваш близкий человек вынуждены находиться в карантине или заболели из-за COVID-19 .

3) Имею ли я право?

Вы имеете право на получение стандартных оплачиваемых дней по болезни (до 3 дней), если:

Вы проработали у одного и того же работодателя не менее 90 дней;
Вам нужен перерыв для диагностики, ухода или лечения существующего состояния здоровья, профилактического ухода или перерыв для борьбы с домашним насилием, сексуальным посягательством или преследованием;
Вам необходимо свободное время для диагностики, лечения или лечения существующего состояния здоровья или для профилактического ухода за родителем, ребенком, супругом, зарегистрированным домашним партнером, бабушкой или дедушкой, внуком или братом или сестрой.

Вы имеете право на дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 продолжительностью до 80 часов в период с 1 января по 30 сентября 2021 года, если:

Вы находитесь в карантине или периоде изоляции в связи с COVID- 19;
Вы испытываете симптомы COVID-19 и хотите пройти обследование;
Медицинский работник посоветовал вам пройти карантин из-за COVID-19;
Вы должны взять отпуск, чтобы получить вакцину от COVID-19 или выздороветь от нее;
Вы ухаживаете за ребенком, школа или место ухода которого закрыты или недоступны по иным причинам по причинам, связанным с COVID-19 на территории;
Вы ухаживаете за членом семьи, который выздоравливает или находится в карантине в связи с COVID-19;
Количество часов, которое вы можете использовать, будет зависеть от среднего количества часов, которое вы работаете в неделю.

4) О ком я могу заботиться во время оплачиваемого отпуска по болезни?

Стандартный (3 дня) оплачиваемый отпуск по болезни доступен для:

Диагностика, уход или лечение существующего состояния здоровья или профилактическая помощь ребенку, родителю, бабушке и дедушке, внуку, брату или сестре, супругу, или зарегистрированный внутренний партнер ;

Временный дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 доступен для:

Уход за ребенком, родителем, бабушкой и дедушкой, внуком, братом или сестрой, супругом или зарегистрированным домашним партнером , который находится в карантине или периоде изоляции связан с COVID-19 или был рекомендован поставщиком медицинских услуг на карантин из-за COVID-19;
Уход за ребенком , школа или место ухода которого закрыты или недоступны из-за COVID-19 на территории.

Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни доступен тем, кто работает на работодателя с более чем 25 сотрудниками, и имеет обратную силу, что означает, что работники могут запросить оплату неоплачиваемого отпуска, уже взятого ранее в 2021 году.

5) Где я могу получить больше информации об оплачиваемом семейном отпуске и уходе?

Если у вас есть вопросы о программе, вам может помочь Legal Aid at Work. Вы можете связаться с ними по телефону 800-880-8047. Бесплатная линия помощи доступна с понедельника по пятницу, 8 часов утра.м. до 17:00 PST по телефону 1-877-238-4373.

Подготовка к уходу: справочник ресурсов для семей был разработан AARP, чтобы помочь сделать уход более управляемым. Он включает в себя информацию о том, как вести трудные, но жизненно важные разговоры со старшими членами семьи, организовывать важные документы, оценивать потребности любимого человека и находить важные ресурсы.

Использование FMLA для ухода за больным членом семьи

Когда член семьи сталкивается с серьезной болезнью, лучшим вариантом ухода за ним может быть то, чтобы близкий человек выполнял функции по уходу за семьей, но для этого часто требуется время, которое он может отвлечь от работы.К счастью, есть способ продлить оплачиваемый отпуск по болезни, предлагаемый многими работодателями, через систему, которая гарантирует до 12 недель неоплачиваемого отпуска для ухода за больным близким человеком.

Оплачиваемый Отпуск по болезни для семейного ухода

Работодатели, предлагающие оплачиваемый отпуск по болезни, позволяют сотрудникам накапливать оплачиваемый отпуск для использования в случае болезни. Например, работник может получать один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 40 отработанных часов. Обычно работники могут использовать это время, чтобы заботиться не только о себе, но и о родителях, детях и супругах.Во время оплачиваемого отпуска по болезни рабочие получают свою обычную ставку заработной платы, но работодатели обычно устанавливают ограничение на размер оплачиваемого отпуска по болезни, который можно взять за один раз, будь то три дня или три недели. Поскольку оплачиваемый отпуск по болезни требуется только в семи штатах (Коннектикут, Калифорния, Массачусетс, Орегон, Вермонт, Аризона и Вашингтон), правила могут сильно различаться от работодателя к работодателю.

Оплачиваемый отпуск по болезни может быть полезен для того, чтобы иногда помогать близкому человеку, например, сопровождать его на прием к врачу, но это не решение для долгосрочного ухода.

FMLA Отпуск для больного родителя

FMLA предоставляет неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места на срок до 12 недель в календарный год. Сотрудники могут использовать это время для ухода за супругом, ребенком, родителем или несовершеннолетним братом или сестрой, находящимся на их попечении (но не родственником или взрослым братом или сестрой), которые страдают серьезным заболеванием, поэтому можно использовать FMLA для уход за родителем, больным раком или другим неизлечимым заболеванием. FMLA предлагает душевное спокойствие; ваш работодатель не может вас уволить, снизить зарплату, дисциплинировать вас или отказать вам в повышении по службе за то, что вы взяли отпуск.Однако это не дает источника дохода в это время вдали от дома.

Не все подпадают под действие закона FMLA, который не распространяется на работодателей с менее чем 50 сотрудниками на месте. Вы также не подпадаете под действие FMLA, если вы проработали на своего работодателя менее 12 месяцев или если вы проработали на своего работодателя менее 24 часов в неделю в течение года.

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни

Некоторые штаты начинают предлагать оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни.Обычно это действует как программа страхования, в которой работники и / или работодатели вносят плату, а работники, которым необходимо обеспечивать уход, могут использовать льготы по полису для частичного возмещения заработной платы. Эти программы в настоящее время предлагаются только в Калифорнии, Нью-Джерси, Род-Айленде и Нью-Йорке; программы обычно предусматривают от 6 до 12 недель частично оплачиваемого отпуска в год.

Когда нужно больше времени

Если вам нужно больше свободного времени, чем 12 недель, гарантированных FMLA, если вы не подпадаете под действие FMLA, или если неоплачиваемый отпуск (или даже частичное возмещение заработной платы) является слишком большим финансовым трудом, Пятый сезон Программа Financial’s Funds for Living Program может помочь вам компенсировать потерянный доход.Программа «Фонды для жизни» позволяет вам или близким, страдающим хроническим заболеванием, получать средства по полису страхования жизни на основе номинальной стоимости, сохраняя при этом средства, которые получатели могут получить в будущем. Если программа Fifth Season Financial «Funds For Living Program» кажется, что она может помочь вашей семье во время отпуска по закону FMLA, свяжитесь с нами сегодня по телефону 866-459-1271 или заполнив форму ниже.

23% рабочих в США взяли отпуск по уходу за больным членом семьи

Примерно каждый четвертый американец (23%) говорит, что было время, когда они уходили с работы, чтобы ухаживать за членом семьи с серьезным заболеванием.Еще один из четырех говорит, что если с ними этого еще не произошло, то, по крайней мере, с некоторой долей вероятности, это произойдет в будущем.

Текущие дебаты по поводу оплачиваемого отпуска часто сосредотачиваются на отпуске по беременности и родам и отцовскому отпуску. Тем не менее, среди взрослых, которые работали в течение последних двух лет, чаще брали отпуск для ухода за больным членом семьи (11%), чем после рождения или усыновления ребенка (7%), согласно новому исследованию Pew. Исследовательский центр исследования.

Примерно две трети всех взрослых (67%) говорят, что работники должны получать оплачиваемый отпуск, когда им нужно взять отпуск для ухода за больным членом семьи, и большинство (60%) тех, кто брал отпуск по семейным обстоятельствам в последние два года говорят, что они получали хотя бы частичную заработную плату, пока не работали.Но подавляющее большинство тех, кто получал хотя бы частичную заработную плату (86%), говорят, что часть этой заработной платы приходилась на отпуск, отпуск по болезни или личный отпуск. Относительно немногие из этих работников (15%) говорят, что они получали зарплату из семьи и отпуск по болезни, предоставленный их работодателем. Работники, которые брали отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком с хотя бы некоторой заработной платой за последние два года, значительно чаще сообщают о том, что им платили, по крайней мере частично, в рамках предоставленной работодателем политики отпуска по семейным обстоятельствам или отпуска по болезни (28%).

Берущие отпуск по семейным обстоятельствам, как правило, более удовлетворены количеством времени, которое они взяли с работы, чем те, кто взял отпуск по уходу за ребенком — половина из тех, кто взял отпуск с работы по уходу за больным членом семьи, говорят, что они брали примерно столько же свободного времени, сколько и нуждались или хотели, по сравнению с 36% тех, кто взял отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком. Даже в этом случае четыре из десяти берущих семейный отпуск говорят, что брали меньше свободного времени, чем им было нужно или хотелось. И среди тех, кто говорит, что брал слишком мало свободного времени, те, кто берет отпуск по семейным обстоятельствам, гораздо чаще, чем те, кто берет отпуск по уходу за ребенком, говорят, что они вернулись на работу раньше, чем им было нужно или хотелось бы, потому что они беспокоились о сохранности работы.

Например, 62% берущих отпуск по семейным обстоятельствам, которые вернулись на работу раньше, чем им хотелось бы, говорят, что, по их мнению, они рискуют потерять работу, если будут брать больше свободного времени. То же самое говорят только 37% тех, кто взял отпуск по беременности и родам и в отпуск по уходу за ребенком. Кроме того, среди тех, кто вернулся на работу раньше, чем они хотели, лица, взявшие отпуск по семейным обстоятельствам, чаще, чем те, кто взял отпуск по уходу за ребенком, говорили, что они беспокоятся о влиянии своего отсутствия на работу на их коллег. Около половины берущих отпуск по семейным обстоятельствам, которые брали отпуск меньше, чем им хотелось бы (46%), говорят, что они плохо относятся к своим коллегам, которые берут на себя дополнительную работу в их отсутствие, по сравнению с 31% тех, кто вернулся из отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком.

В основе семейных моделей ухода за детьми лежит интригующая гендерная динамика. Незначительное большинство всех американцев (54%) говорят, что, когда член семьи имеет серьезное заболевание, обязанности по уходу в равной степени ложатся на мужчин и женщин, но почти столько же (45%) говорят, что эти обязанности ложатся в основном на женщин. Большинство женщин (59%) говорят, что обязанности по уходу за семьей ложатся в основном на женщин, в то время как только 29% мужчин согласны с этой оценкой. Большинство мужчин (69%) говорят, что обязанности по уходу за семьей в равной степени ложатся на мужчин и женщин.

Тем не менее, женщины и мужчины, которые работали в течение последних двух лет, с одинаковой вероятностью скажут, что они брали отпуск для ухода за больным членом семьи в течение этого времени, но женщины сообщают, что в среднем брали немного больше свободного времени, чем мужчины. И женщины гораздо чаще, чем мужчины, говорят, что они в первую очередь ухаживают за своим больным членом семьи. Примерно две трети (65%) женщин, берущих отпуск по семейным обстоятельствам, говорят, что они заботились о своем больном члене семьи больше, чем кто-либо другой в семье.Только 44% мужчин, уходящих в отпуск по семейным обстоятельствам, заявили, что они были основным попечителем.

Большинство женщин (38%), которые взяли отпуск по семейным обстоятельствам за последние два года, ухаживали за больным родителем. Меньше респондентов говорят, что они ухаживали за супругом или партнером (25%) или за ребенком младше 18 лет (20%). Мужчины, которые взяли отпуск по семейным обстоятельствам в последние два года, с такой же вероятностью скажут, что они ухаживали за супругом или партнером (33%), как и сказали, что они ухаживали за родителем (34%). Около 13% мужчин говорят, что они взяли отпуск с работы, чтобы ухаживать за больным ребенком.

Среди всех работников, которые в последние два года брали отпуск для ухода за больным членом семьи, около шести из десяти говорят, что этот опыт не сильно повлиял на их карьеру. Для тех, кто считает, что это имело значение, мужчины более чем в два раза чаще, чем женщины, говорят, что влияние на их карьеру было положительным (26% против 10%). Мужчины также чаще, чем женщины, говорят, что их семья получает выгоду от того, что они не работают: 79% мужчин по сравнению с 67% женщин считают, что время, проведенное вне работы для ухода за больным членом семьи, положительно повлияло на их семья.

Ким Паркер — директор по исследованиям социальных тенденций в Pew Research Center.

Оплачиваемый отпуск по болезни — Prenatal-to-3 Центр воздействия на политику%

Исторически большая часть исследований оплачиваемого отпуска по болезни была сосредоточена на политике работодателя и экономическом воздействии на доход и занятость. ^{9, 10, 11, 12, 13} В очень ограниченных исследованиях, проведенных до последнего десятилетия, изучалось, как оплачиваемый отпуск по болезни, установленный государством, влияет на доступ к отпуску и результаты здоровья сотрудников.Необходимы более тщательные исследования причинно-следственных связей, чтобы показать влияние оплачиваемого отпуска по болезни на доступ к медицинским осмотрам и потенциальные последствия для здоровья родителей и детей. Поскольку исследования, посвященные исходам для родителей и детей, по-прежнему ограничены, сильные причинно-следственные исследования, включенные в этот обзор, сосредоточены на работающих взрослых в возрасте примерно от 18 до 64 лет, некоторые из которых могут быть родителями. Кроме того, многие исследования основывались на опросах, в которых собирались данные самооценки, что может привести к неточностям, если респонденты не помнят четко детали.

Обсуждаемое здесь исследование соответствует нашим стандартам доказательности, поскольку оно методологически надежно и допускает причинный вывод, если не указано иное. Каждому рассмотренному сильному исследованию причинно-следственной связи была присвоена буква, а полный список исследований причинно-следственной связи можно найти в конце этого обзора вместе с более подробной информацией о наших стандартах доказательств и методе обзора. Результаты каждого рассмотренного сильного причинно-следственного исследования согласуются с одной из восьми наших политических целей из таблицы 1. В приведенной ниже таблице доказательств эффективности показаны результаты, связанные с оплачиваемым отпуском по болезни (полезным или эквивалентным, нулевым или вредным) для каждого из сильных исследований. (От A до J) в списке ссылок на исследования причинно-следственных связей, а также наши выводы об общем влиянии на каждую изучаемую цель политики.

Результаты классифицируются как «полезные или эквивалентные», а не «нулевые» в нашей таблице, если был достигнут лучший или эквивалентный результат между экспериментальной и контрольной группами и был ожидаемым результатом в гипотезе исследования. Например, если выдвижение оплачиваемого отпуска по болезни было выдвинуто гипотезой о пагубных последствиях (например, для заработной платы), но исследование показало, что результаты аналогичны штатам, не имеющим права на оплачиваемый отпуск по болезни, это будет считаться «благоприятным или эквивалентным» результатом.С другой стороны, если мандат на оплачиваемый отпуск по болезни был призван дать лучших результатов, чем в штатах, где нет оплачиваемого отпуска по болезни, но не смог этого сделать, то результат классифицируется в нашей таблице как «нулевой», а не «полезный или эквивалентный». . » Оценка общего воздействия для каждой изучаемой политической цели взвешивает время публикации и относительную силу каждого исследования, а также размер и направленность всех измеряемых показателей.

Таблица 2: Доказательства эффективности оплачиваемого отпуска по болезни в зависимости от политической цели

Политическая цель	Показатель	Благоприятное или эквивалентное воздействие	Общее нулевое воздействие	Вредное воздействие
Доступ к необходимым услугам	Отпуск	C, D			Положительный
Доступ к необходимым услугам	Доступ к оплачиваемым дням	C, D, F			Положительный
Возможность	для работы с родителями Участие в рабочей силе	G			Положительное
		Разделение на работу (включает в себя совместную работу и незанятость)	B
		Коэффициент увольнения по болезни	H
		Занятость	G, I
		Сокращенный участник ism (Работа во время болезни)	F
		Работал на прошлой неделе	G
Достаточные семейные ресурсы	Заработная плата (еженедельно)	Inding	15	Тенденция	15
Здоровье родителей и эмоциональное благополучие	Показатели гриппоподобных заболеваний	E, J			Положительные
	Показатели профессиональных травм и болезней	A
			A			Конфликт	F

^ Тенденция указывает на то, что доказательства получены менее чем из двух сильных причинно-следственных исследований или нескольких исследований, которые включают только одно местоположение, автора или набор данных.

Доступ к необходимым услугам (уход в отпуск)

Поскольку многие предписания по оплачиваемым отпускам по болезни имеют исключения для малых предприятий и конкретных отраслей, исследование оценило, влияют ли эти требования на уровень охвата оплачиваемых отпусков по болезни. Три исследования показали, что обязательный оплачиваемый отпуск по болезни увеличивает доступ к оплачиваемым больничным. ^{C, D, F} Исследование 2020 года показало, что предписания на уровне штата увеличили охват сотрудников на 13 процентных пунктов (по сравнению с базовым уровнем в 66 процентов) в течение 4 лет после принятия.^D Исследование, проведенное в Вашингтоне в 2020 году, показало, что охват увеличился на 28 процентных пунктов по сравнению с контрольными штатами. ^F В исследовании 2020 года, в котором основное внимание уделялось политике оплачиваемых отпусков по болезни на уровне штатов и на местном уровне, сравнивались городские округа с мандатами и без них, и было обнаружено, что мандаты увеличили доступ более чем на 8 процентных пунктов в лечебных округах по сравнению с округами, где мандат отсутствовал. ^C

Поскольку работники должны зарабатывать и накапливать время по болезни, прежде чем они смогут его взять, использование заработанных дней линейно увеличивается с возрастом после выхода на пенсию.^D Три исследования показали, что обязательный оплачиваемый отпуск по болезни приводит к явному увеличению количества отпусков. Исследование, проведенное с участием нескольких штатов в 2020 году, показало, что отпуск по болезни увеличивается примерно на 2 дополнительных дня в год. ^D Вашингтонское исследование показало, что после выхода на пенсию вероятность того, что рабочие будут работать во время болезни, снизилась на 8 процентных пунктов по сравнению с контрольными штатами. ^F Исследование 2020 года показало, что мандаты увеличивают вероятность того, что недавно застрахованные сотрудники используют больничный для себя или члена семьи примерно на 3 раза.4 процентных пункта по сравнению с сотрудниками с высокой вероятностью предмандатного покрытия. ^C

Способность родителей к работе

Одно исследование показало, что оплачиваемый отпуск по болезни сокращает увольнение, в том числе текучесть кадров, а также переход от работы к безработице. Исследование политики работодателей (не обязательной) в 2013 году показало, что оплачиваемый отпуск по болезни снижает вероятность увольнения на 2,5 процентных пункта. ^B Анализ подгрупп в рамках этого исследования показал, что влияние оплачиваемого отпуска по болезни на сокращение разделения рабочих мест больше для работников без оплачиваемого отпуска, родителей и матерей по сравнению с работниками с оплачиваемым отпуском, лицами, не являющимися родителями, и отцами.Оценка коэффициента была значимой только для матерей и в три раза больше для матерей, чем для отцов. ^B

Из-за опасений, что оплачиваемые отпуска по болезни могут негативно повлиять на рынок труда, заставляя работодателей сокращать найм или предлагаемые часы работы, нулевое влияние ^G на занятость может рассматриваться как положительный результат. Два исследования обнаружили нулевые результаты для трудоустройства. Исследование 2020 года о влиянии оплачиваемых отпусков по болезни на рынок труда не обнаружило доказательств того, что занятость значительно сократилась или увеличилась после выхода на пенсию.^I В исследовании 2015 года закона Коннектикута об оплачиваемых отпусках по болезни оценивалось влияние этого мандата на участие в рабочей силе, занятость и отработанное время. После корректировки для контроля результаты были статистически незначимыми. ^G

Достаточные ресурсы домохозяйства

Некоторые экономисты предсказывали, что работодатели будут снижать заработную плату в ответ на увеличение расходов на пособия из-за требований к оплачиваемым отпускам по болезни. Однако одно квазиэкспериментальное исследование влияния на рынок труда США обязательных отпусков по болезни, проведенное в нескольких городах и штатах, не обнаружило существенных доказательств того, что заработная плата существенно снизилась (или увеличилась) после введения в действие требований об оплачиваемых отпусках по болезни.^I Снижение заработной платы на 3 процента или более (сумма, рассчитанная для компенсации затрат на новые льготы) в юрисдикциях, вышедших из-под мандата, было статистически незначимым. ^I Отсутствие изменений в заработной плате в этом случае является положительным результатом, поскольку работодатели не перекладывают затраты на новое пособие на работников, уменьшая заработную плату.

Здоровье родителей и эмоциональное благополучие

Три исследования выявили снижение заболеваемости работников после принятия законов об оплачиваемых отпусках по болезни.^{A, E, J} Основное внимание в этих исследованиях уделяется работникам, некоторые из которых являются родителями, но необходимы дополнительные исследования, посвященные конкретно родительскому здоровью. Исследование, проведенное в Коннектикуте, показало, что уровень профессиональных травм и заболеваний снизился на 17,8 процента в сфере услуг и на 6,8 процента в других профессиях после введения в действие предписания об оплачиваемом отпуске по болезни. ^A Этот показатель сравнивается со спадом на 12,9% в сфере услуг в Нью-Йорке, где на момент исследования не существовало политики оплачиваемых отпусков по болезни, и в США в целом со снижением на 7%.8 процентов. ^A Исследование 2020 года, посвященное положительным внешним воздействиям на здоровье, показало, что количество оплачиваемых государством отпусков по болезни уменьшило количество гриппоподобных заболеваний на 28 процентов. ^E Это снижение было основано на исходном уровне 1,9 подтвержденных случаев на 100 пациентов, который снизился на 0,53 случая на 100 пациентов. Исследование 2020 года о влиянии положения об отпуске по болезни в соответствии с Федеральным законом о реагировании на коронавирус в семьях (FFCRA) показало, что в штатах, где работники, недавно получившие доступ к оплачиваемому отпуску по болезни, наблюдалось 56-процентное снижение случаев COVID-19 после FFCRA по сравнению с заявляет, что уже имел доступ к оплачиваемому отпуску по болезни.^J

Одно исследование обнаружило нулевое влияние политики оплачиваемых отпусков по болезни на конфликт между работой и личной жизнью. В исследовании измерялся конфликт между работой и личной жизнью тремя способами: у сотрудников была достаточно гибкости в своем графике для решения личных и семейных вопросов, если рабочий график респондента вызывал стресс у него самого или его семьи, и сочетание этих двух ответов. ^F Эти переменные наиболее точно отражают измерение конфликта между работой и личной жизнью, который оплачиваемый отпуск по болезни может помочь смягчить.Результаты были положительными, но не статистически значимыми.

Оптимальное здоровье и развитие ребенка

Не было выявлено серьезных исследований причинно-следственной связи, в которых изучались бы последствия для здоровья ребенка. Однако одно широко цитируемое исследование обнаружило положительную связь между оплачиваемым отпуском по болезни и использованием медицинских услуг для детей. ⁷ Поскольку это исследование основывалось на перекрестных опросах без разграничения по времени между лечением и исходом, оно не соответствовало нашим стандартам причинно-следственной связи.Тем не менее, это свидетельствует о взаимосвязи между детьми, имеющими родительский доступ к оплачиваемым больничным листам, и улучшенной профилактической помощью. Дети, родители которых имеют доступ к оплачиваемым отпускам по болезни, на 12,5% чаще получают вакцинацию от гриппа и на 13,2% чаще проходят ежегодные медицинские осмотры, чем дети, родители которых не имеют оплачиваемого отпуска по болезни. ⁷

Родители, не имеющие доступа к оплачиваемому отпуску по болезни, могут отложить уход за ребенком, если часы работы врача не совпадают с часами отдыха родителей.Корреляционное исследование показало, что доступ к оплачиваемому отпуску по болезни снижает вероятность отсрочки оказания медицинской помощи из-за несоответствия времени на 13,3 процента и снижает вероятность обращения в отделение неотложной помощи на 53,6 процента. ⁷

Оплата по болезни | Стандартные практические руководства

Применяется к: Краткосрочная оплата по болезни: Все сотрудники, за исключением сотрудников, имеющих право на оплачиваемый отпуск (PTO). Расширенная оплата по болезни: весь персонал, включая сотрудников, имеющих право на оплачиваемый отпуск (PTO).

Политика
Университет предоставляет оплачиваемое время по болезни в зависимости от статуса занятости, стажа работы и предыдущего использования.Выплата по болезни выплачивается для оказания помощи штатным сотрудникам, которые не могут работать из-за личного заболевания или травмы, беременности, родов или отсутствия на профилактическом медицинском или стоматологическом лечении; или для оказания помощи инвалиду, больному или травмированному члену семьи. Краткосрочная выплата по болезни также доступна для сотрудников, которые не имеют права на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и которые не могут работать, потому что они связаны со своим новорожденным, усыновленным, недавно принятым на воспитание ребенком или недавно назначенным законным опекуном.Эти сотрудники могут использовать для этой цели оплату по болезни только в течение года после рождения ребенка или его прибытия в дом.
Выплата по болезни (обычная компенсация плюс надбавка за смену, если применимо) предоставляется штатным сотрудникам следующим образом:
1. Право на участие
  Чтобы иметь право на выплату пособия по болезни, сотрудник должен соответствовать следующим требованиям.
  1. Имейте в наличии неиспользованный больничный.
  2. Соблюдать процедуры отчетности и утверждения.
  3. Отсутствовать на постоянной работе по одной из следующих причин:
    Условия отключения
    Выведение из строя, физическое заболевание или травма.
    Психическое заболевание с инвалидностью или лечение от алкогольной или наркотической зависимости, которое лечится на:
    в стационаре в аккредитованном больничном учреждении, имеющем лицензию на оказание психиатрической помощи или лечения наркозависимости, или
    амбулаторно, в то время как сотрудник не может работать по рекомендации врача или лицензированного поставщика психиатрических услуг.
    Состояние инвалидности, возникшее в результате беременности, выкидыша, аборта или родов.
    Профилактическая помощь
    Профилактическая или корректирующая медицинская помощь при психическом заболевании, не приводящем к инвалидности, или проблеме злоупотребления алкоголем или наркотиками, которая лечится в амбулаторных условиях по рекомендации врача или лицензированного поставщика психиатрических услуг. Отгул должен быть запланирован и утвержден заранее непосредственным руководителем сотрудника.Для такого лечения можно использовать только краткосрочное больничное время.
    Профилактическая или корректирующая медицинская помощь, стоматологическая помощь и приемы на медицинский осмотр. Назначения должны быть запланированы и утверждены заранее непосредственным руководителем сотрудника.
    Карантин
    Риск заразной болезни, если карантин требуется государственным органом здравоохранения или университетом.
    Обязанности по уходу за семьей
    Доступное краткосрочное пособие по болезни может быть использовано для ухода за членом семьи, состояние которого соответствует любому из обстоятельств, описанных выше.«Член семьи» определяется как супруг (а) сотрудника или другое квалифицированное совершеннолетнее лицо; ребенок, брат или сестра, родитель, бабушка или дедушка, внук или другое лицо, забота о котором является обязанностью сотрудника, супруги или другого квалифицированного взрослого.
    Определение «другого квалифицированного взрослого» можно найти по адресу: https://hr.umich.edu/oqa.
    Рождение, усыновление или передача ребенка на воспитание
    Сотрудники, не имеющие права на отпуск по уходу за ребенком (например, работники с испытательным сроком), могут использовать имеющееся краткосрочное пособие по болезни, но не более пятнадцати дней, для ухода за новорожденным, усыновленным или приемным ребенком или недавно назначенным законным опекуном ребенка в течение одного года после рождение ребенка или прибытие в дом.
    Домашнее насилие или изнасилование
    Сотрудник, ставший жертвой домашнего или сексуального насилия, имеет право на оплату больничного листа для получения медицинской помощи, психологического или другого консультирования: для получения услуг для потерпевших; переехать, получить юридические услуги или участвовать в гражданских или уголовных процессах, связанных с домашним насилием или сексуальным посягательством или возникших в результате них. Сотрудник также может использовать краткосрочные больные для ухода за членом семьи, который стал жертвой домашнего насилия или сексуального посягательства по причинам, указанным в предыдущем предложении.
    Объявлена чрезвычайная ситуация в области общественного здравоохранения
    Сотрудники имеют право использовать оплату по болезни для целей, связанных с закрытием рабочего места или детской школы в связи с объявленной чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения.
2. Выплата по краткосрочной больнице
  1. Штатные сотрудники имеют право на оплату краткосрочной болезни в течение 15 дней (120 часов) в год для покрытия болезней или травм, продолжительность которых ограничена 10 днями подряд или меньше.
  2. 15 дней ежегодного краткосрочного больничного листа не начисляются, но ежегодно продлеваются в первое число месяца годовщины трудоустройства ¹. Краткосрочная больничная касса возобновляется для сотрудников, работающих раз в две недели, в начале периода выплаты заработной платы, который включает в себя первый день месяца, указанного выше.
  3. Для получения краткосрочных пособий по болезни сотрудники должны сообщить об отсутствии своему руководителю до начала своей смены, за исключением случаев, когда неуведомление вызвано обстоятельствами, не зависящими от сотрудника.В уведомлении будет указана причина и ожидаемая продолжительность отсутствия.
  4. Доказательства болезни или травмы, приемлемые для Университета, могут потребоваться в любое время в качестве условия для получения краткосрочной оплаты по болезни, включая отсутствие на работе по семейным обязанностям.
  5. Сотрудник, который отсутствует на работе из-за болезни или травмы и исчерпал свое краткосрочное пособие по болезни, но не отвечает требованиям права на получение расширенного пособия по болезни, по умолчанию будет получать оплату из его или ее начисление отпускных, если таковые имеются.По просьбе сотрудника в течение этого периода может быть использовано оправданное отсутствие без сохранения содержания.
3. Продление больничного листа
  Увеличенная оплата по болезни обеспечивает защиту заработной платы сотрудников, которые не могут работать в течение длительного периода времени из-за единичного случая серьезного инвалидизирующего заболевания или травмы, или из-за хронических тяжелых состояний, при которых периодические нетрудоспособности необходимы из-за серьезной инвалидности. Состояние здоровья. Продленная оплата по болезни начинается с первого дня соответствующей болезни или травмы и доступна только при соблюдении всех следующих условий:
  В особых обстоятельствах, таких как условия, связанные с беременностью или когда врач сотрудника засвидетельствовал, что сотрудник будет постоянно отсутствовать непрерывно из-за лечения одного серьезного заболевания или травмы, Университет может одобрить использование продолжительного периода болезни. повременная оплата за такие непрерывные отсутствия на работе, общая сумма которых превышает 10 рабочих дней.
  Штатные сотрудники с одним (1) или более годами непрерывной службы имеют право на продление срока по болезни до шести (6) месяцев при полной оплате плюс шесть (6) месяцев при половинной заработной плате за каждые пять (5) ) календарный год, следующий за достижением потребности в услугах. Увеличенное пособие по болезни полностью возобновляется в первое число месяца годовщины приема на работу, следующего за каждым последующим периодом в пять (5) календарных лет для ежемесячно оплачиваемых сотрудников ². Увеличенное время по болезни продлевается для сотрудников, работающих два раза в неделю, в начале периода оплаты, который включает первое число месяца, указанного выше.
  1. Сотрудник проработал в Университете один или несколько лет в качестве штатного сотрудника.
  2. Сотрудник отсутствует по причине серьезного и / или хронического инвалидизирующего заболевания или травмы более 10 рабочих дней подряд.
  3. Приемлемая подтверждающая документация от врача была получена Work Connections или отделом-работодателем.
  4. Особая ситуация — Сотрудники спонсируемых проектов: Расходы, связанные с продлением оплаты по болезни, не являются допустимыми расходами на спонсируемую деятельность.Университет имеет центральный фонд для покрытия этих расходов. Чтобы иметь право на это покрытие, работник должен сообщить о соответствующем заболевании / травме в службу Work Connections, которая проверит соответствующую медицинскую инвалидность, ожидаемую продолжительность отсутствия и любые ограничения на работу, а также проинформирует подразделение-работодатель о праве на продление срока болезни.
4. Ограничения и исключения
  1. Максимальное количество дней по болезни, доступных для любой продолжительной болезни или травмы, составляет пятнадцать (15) краткосрочных дней плюс шесть (6) месяцев при полной заработной плате и шесть (6) месяцев при половинной заработной плате минус любое больничное время, ранее потраченное в течение краткосрочный период по болезни в один (1) год и / или пяти (5) летний период по болезни, действующий на момент возникновения болезни или травмы.
  2. Продление льгот.Право на продление продленного пособия по болезни (в течение любого периода отсутствия, увольнения или любого периода отсутствия из-за болезни или травмы) откладывается до тех пор, пока сотрудник не вернется к активной работе. Использование продленной оплаты по болезни дополнительно откладывается на 30 дней после возвращения к активной работе после отсутствия по болезни или травме.
  3. Сотрудники, занятые неполный рабочий день: пропорциональные суммы оплачиваемой краткосрочной и продолжительной оплаты по болезни доступны сотрудникам, работающим неполный рабочий день, которые должны работать 20% (8 часов в неделю) или более.
  4. Непрерывное обслуживание: Непрерывное обслуживание означает обслуживание с последней даты найма. Времена отсутствия и увольнения не считаются перерывами в работе для этой цели. Тем не менее, период отсутствия или увольнения не может учитываться при выполнении требования о прохождении одного года службы. Один год службы должен быть накоплен на последний рабочий день.
  5. Компенсация работнику: Полная заработная плата уменьшается на компенсацию работника, если таковая имеется, чтобы обеспечить не более 100% заработной платы.Выплата по больничному листу сотрудника будет взиматься за количество дней, эквивалентное полученной сумме оплаты по болезни.
  6. Несоблюдение принятой медицинской практики: Произвольное несоблюдение принятой медицинской практики будет причиной прекращения выплаты по этому плану.
  7. Регулярное или частое отсутствие из-за болезни или травмы: если болезнь или травма повторяются часто или регулярно, чтобы поднять вопрос об общем состоянии здоровья сотрудника, или имеет место произвольное несоблюдение общепринятой медицинской практики, Университет может потребовать посещать личного врача за счет сотрудника.Врач предоставит университету справку о проблеме со здоровьем, о необходимом лечении и о том, чего можно ожидать. Если Университет определит, что требуется второе мнение, сотруднику может потребоваться посещение врача, назначенного Университетом, за счет Университета.
  8. Краткосрочный или продолжительный больничный лист не выплачивается, если болезнь или травма возникли в результате или произошли в результате: войны, восстания, восстания, участия в бунте или гражданских беспорядках, участия в каком-либо преступном деянии, умышленного причинения себе травмы в мошеннических целях. , работая на работодателя, отличного от Университета, или во время отпуска, увольнения или дисциплинарного увольнения.
  9. Использование времени по болезни во время запланированного отпуска: Хотя сотрудники могут соответствовать требованиям к оплате по болезни во время отпуска, они не потеряли время из-за обычной работы и, следовательно, не имеют права на получение заработной платы по этому плану. При необычных обстоятельствах, таких как госпитализация или аналогичное заключение, сотрудник может потребовать использования оплачиваемого больничного. Такой запрос должен сопровождаться подтверждением врачом инвалидности и подлежит утверждению под наблюдением и проверкой со стороны Отдела кадров Университета, Службы кадрового персонала.
  10. Праздничные дни: сотрудники, которые не работают в соответствии с этим планом в день, который Университет отмечает как выходной, будут считаться соблюдающими этот праздник. В этот день с них не будет взиматься плата за больничное.
  11. Прекращение и увольнения: Право на получение заработной платы в соответствии с этим планом равномерного прекращается с даты вступления в силу увольнения или увольнения (т. Е. В последний день работы). Сотрудник, заболевший в ранее установленную дату увольнения или увольнения или непосредственно перед ней, имеет право на получение заработной платы по этому плану только до установленной ранее даты увольнения или увольнения.Сотрудники, отозванные на активную работу после увольнения, снова будут иметь право на льготы, предусмотренные этим планом (см. SPG 201.72).
  12. Выход на пенсию: сотрудники могут прекратить регулярную работу, получая пособие по болезни, и вместо этого получать любые пенсионные пособия, на которые они имеют право.
5. Переводы
  1. Перевод на другую должность, дающий право на получение заработной платы по этому плану, не повлияет на остаток доступного времени сотрудника.
  2. Сотрудник, переведенный на должность, дающую право на получение пособия по болезни в соответствии с другим планом по больничному листу, будет помещен в новый план с уменьшением степени защиты, определяемой положениями нового плана, на основании зарегистрированного в этом плане использования в прошлом.
  3. Сотрудник, переведенный в этот план с должности, дающей право на участие в соответствии с другими правилами, будет включен в этот план следующим образом;
    Лица, проработавшие менее одного года в университете на момент перевода, будут иметь право на 15-дневную оплату краткосрочного больничного листа в дату перевода, которая ежегодно продлевается в первый день месяца, когда у сотрудника отмечается годовщина трудоустройства. .Право на получение 6 месяцев с полной оплатой и 6 месяцев с половинной заработной платой начинается с первого числа месяца, когда наступает первая годовщина приема на работу в качестве постоянного работника.
    Лица, проработавшие в Университете один или несколько лет в качестве штатного сотрудника на момент перевода, будут иметь право на получение краткосрочного пособия по болезни в течение 15 дней, полного пособия за 6 месяцев и половинного пособия за 6 месяцев на дату перевода. Краткосрочный больничный лист будет продлеваться ежегодно первого числа месяца, в котором произошел перевод.Расширенная выплата по болезни будет продлеваться каждые пять календарных лет в первое число месяца, в котором произошел перевод.
6. Вернуться к работе
  1. Размещение:
    Сотрудник, возвращающийся на активную работу после продолжительного отсутствия по болезни, превышающего один месяц, должен уведомить своего начальника не менее чем за семь дней. По возвращении он / она будет размещен на той же или другой доступной должности в отделе, для которого он / она имеет квалификацию, если только обстоятельства Университета или сотрудника не изменились настолько, что сделать это невозможно.Если возвращение вызывает перемещение любого сотрудника (включая возвращающегося сотрудника), перемещенный сотрудник будет размещен или уволен в соответствии с приоритетами, установленными в SPG 201.72.
    Сотрудник, возвращающийся к активной работе после отсутствия по болезни менее одного месяца, будет переведен на его / ее прежнюю должность, если только университетские обстоятельства или обстоятельства сотрудника не изменились настолько, что сделать это непрактично.
  2. Реабилитация:
    Университет поощряет и может потребовать от сотрудников с ограниченными возможностями проводить реабилитационные программы, которые могут быть им полезны.Отдел кадров университета поможет в определении программ реабилитации по мере необходимости.
    Службы доступны для оказания помощи в консультировании по вопросам самостоятельного лечения заболеваний, оценки рабочего места, координации усилий по поиску работы и согласования условий работы.
  3. Сокращенное время работы:
    Сотрудники, которые возвращаются к активной работе с временными или постоянными медицинскими ограничениями на часы работы, будут иметь право использовать имеющееся у них краткосрочное и / или расширенное пособие по болезни для поддержания своего дохода в соответствии с их назначением до болезни или травмы. .Например, сотруднику, который может работать только половину рабочего дня, будет выплачиваться за каждый рабочий день 4 часа по болезни и 4 часа оплаты за отработанное время, независимо от того, имеет ли он право на расширенное пособие по болезни при полной заработной плате. или половину оплаты.
    Сотрудникам, работающим по сокращенному графику и исчерпывающим доступное время по болезни, назначат скорректированный прием с учетом медицинских ограничений. Их доступное время по болезни будет продлеваться в обычную дату получения права на участие, но с учетом времени по болезни, пропорционального доле приема, разрешенной их медицинским ограничением.
7. Продолжение льготных планов
  1. За каждый месяц сотрудник получал более половины своей обычной заработной платы по этому плану, включая использование отпуска в дополнение к положению о 50% заработной плате, предусмотренному настоящей политикой, удержания и уплаты взносов будут такими же, как и при активной работе .
  2. За каждый календарный месяц, в котором единственная полученная заработная плата составляет половину обычной заработной платы по этому плану, доля университета и сотрудника в взносах в пенсионные программы, групповое страхование жизни и программы медицинского страхования, в которых сотрудник участвовал в то время. в случае болезни или травмы и на уровне, предусмотренном заработной платой на момент болезни или травмы, будет продолжаться на основе половины заработной платы.Право на страхование здоровья и жизни сохраняется, даже если половина заработной платы отражает менее пятидесяти процентов (50%) назначения.
8. Начисление отпускных
  1. Отпуск продолжает накапливаться вовремя, оплачиваемый в соответствии с планом краткосрочного больничного.
  2. Отпуск не начисляется вовремя, оплачиваемым по расширенному плану больничного. Сотрудник, который должен отработать 20% (8 часов) или более в неделю и при этом получает дополнительную оплату по болезни, имеет право на начисление отпуска за отработанное время на пропорциональной основе.Начисление отпусков за неполные календарные месяцы работы регулируется SPG 01.64-0.
Другие соответствующие политики
Все положения данной политики будут интерпретироваться как соответствующие или превосходящие требования Закона о семейных и медицинских отпусках 1993 года и любых последующих поправок. Интерактивные инструкции и процедуры по реализации FMLA для сотрудников Университета Мичигана, не являющихся предметом переговоров, доступны по адресу: https: // час.umich.edu/working-u-m/management-administration/additional-resources-supervisors-managers/fmla.

ЧТО ПРОИСХОДИТ, ЕСЛИ Я ЗАБОЛЕВАЮ ИЛИ МОЙ ЧЛЕН СЕМЬИ ЗАБОЛЕВАЕТ?

В настоящее время любой житель штата Нью-Йорк может пройти тест на COVID-19 по любой причине. Пункты тестирования в некоторых округах доступны только для тех, кто был направлен специалистами по отслеживанию контактов или у которых есть симптомы, но тестирование, проводимое частными врачами, и тестирование, проводимое Департаментом здравоохранения штата Нью-Йорк, доступно без оправдания или необходимости.Однако с 1 сентября 2020 года частные страховые компании могут не покрывать расходы на такое тестирование, если оно не назначено врачом. Таким образом, если вам нужен тест, потому что средство отслеживания контактов сообщило вам, что вы были в контакте с подтвержденным положительным случаем, или если вам нужен тест в качестве условия вашего обучения или работы, ваша медицинская страховая компания может не покрыть его после 1 сентября. Свяжитесь с вашим поставщиком медицинского страхования для получения дополнительной информации. Тесты остаются бесплатными в тестовых центрах, находящихся в ведении окружных департаментов здравоохранения или Департамента здравоохранения штата Нью-Йорк.Губернатор Куомо также приказал страховым компаниям отказаться от доплаты за услуги телемедицины до 18 июня, что позволит вам описать свои симптомы врачу через видеочат, телефон или Интернет для постановки диагноза. Некоторые страховые компании продлевают отказ от разделения затрат на телемедицину после 18 июня ^th. Пожалуйста, свяжитесь со своим лечащим врачом или в страховой компании для получения информации о вариантах телемедицины.

Губернатор Куомо приказал всем государственным служащим получить двухнедельный оплачиваемый отпуск по болезни во время вспышки COVID-19, если они подпадают под действие какого-либо обязательного или предупредительного приказа о изоляции или карантине.Это позволит вам не ходить на работу и продолжать получать зарплату, если вы заболели, или если вам сказали оставаться в карантине или изоляции, потому что у вас положительный результат теста на COVID-19 или вы подверглись его воздействию. Этот отпуск по болезни применяется в дополнение к любому начисленному оплачиваемому отпуску по болезни, который вы, возможно, уже заработали. Если вы заболели или находитесь под обязательным или предупредительным приказом о изоляции или карантине и вам необходимо оставаться дома, обратитесь к своему руководителю, менеджеру по персоналу или представителю профсоюза для получения подробной информации относительно этой политики.

18 марта 2020 года губернатор Куомо принял закон, который предусматривает оплачиваемый отпуск по болезни и доступ к оплачиваемым семейным отпускам и краткосрочным отпускам по нетрудоспособности для всех, у кого положительный результат теста на COVID-19 или кто помещен в обязательный или предупредительный карантин. или изоляция (обычно это происходит, если вы подверглись воздействию COVID-19 или получили положительный результат теста на него, даже если у вас еще нет симптомов). Этот закон вступил в силу немедленно. Если у вашего работодателя менее 10 сотрудников и чистый доход менее 1 миллиона долларов в год, вы имеете право на неоплачиваемый отпуск по болезни на время карантина или изоляции.Вы также имеете право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (в настоящее время 60% от вашей средней еженедельной заработной платы на срок до 8 недель, максимум до 840,70 долларов в неделю) и пособие по краткосрочной нетрудоспособности штата Нью-Йорк. Если у вашего работодателя от 11 до 99 сотрудников, или если у вашего работодателя 10 или меньше сотрудников, но чистый доход превышает 1000000 долларов в год, ваш работодатель должен предоставить вам 5 дней оплачиваемого отпуска по болезни, если ваш тест на COVID-19 или находятся под обязательным или предупредительным приказом о карантине или изоляции.По истечении этих 5 дней оплачиваемого отпуска по болезни вы имеете право на пособие по оплачиваемому семейному отпуску и пособие по краткосрочной нетрудоспособности штата Нью-Йорк. Если у вашего работодателя 100 или более сотрудников, ваш работодатель должен предоставить вам 14 дней оплачиваемого отпуска по болезни, если вы дали положительный результат на COVID-19 или находитесь под обязательным или предупредительным приказом о карантине или изоляции.

Если вы взяли отпуск по этим причинам, вы должны вернуться на свою текущую должность с вашей текущей ставкой заработной платы и пособий по возвращении на работу.У этого закона есть несколько важных оговорок. Если вы заболели в течение 2 недель после поездки в страну, которая была определена как опасная для путешествий Уровня 2 или Уровня 3 из-за вспышки CVOID-19, вы имеете право только на неоплачиваемый отпуск на время вашего карантина или изоляции. Если вы добровольно отправляетесь в штат, на который распространяются рекомендации по поездкам в Нью-Йорк (дополнительную информацию см. В разделе о поездках в этом блоге), вы не имеете права на получение оплачиваемого семейного отпуска или пособий по краткосрочной нетрудоспособности в течение 14-дневного периода. карантин по возвращении.Кроме того, если вы можете работать удаленно и вас сочли бессимптомным (не проявляя симптомов согласно медицинским работникам), вы не имеете права на эти положения об отпуске.

Федеральное правительство также приняло закон, устанавливающий обязательный оплачиваемый отпуск по болезни и расширяющий положения FMLA, который вступает в силу 2 апреля. Защита от отпуска по семейным обстоятельствам и Закона о медицинском обслуживании в отношении конкретных проблем, связанных с COVID-19, теперь доступна всем сотрудникам компаний с численностью менее 500 сотрудников (обычный FMLA доступен для сотрудников компаний с численностью сотрудников не менее 50 человек).Кроме того, сотрудники должны быть наняты только на 30 дней, чтобы подпадать под действие положений FMLA, касающихся COVID. Сотрудники имеют право на 12-недельный отпуск по уходу за больным членом семьи или за ребенком, школа которого закрыта из-за COVID-19. Первые 10 дней этого отпуска не оплачиваются, хотя работники могут использовать накопленный оплачиваемый отпуск от работодателя в течение этих 10 дней. По истечении первых 10 дней работодатель должен выплатить работнику 2/3 его обычной ставки заработной платы, но не более 200 долларов в день и 10 000 долларов в совокупности на одного сотрудника.«Регулярная ставка оплаты труда» сотрудников, занятых неполный рабочий день, определяется средней продолжительностью рабочего времени за последние 6 месяцев или средней продолжительностью рабочего времени, которую они обычно планировали бы работать, если бы были приняты на работу менее 6 месяцев назад. Сотрудники должны быть возвращены к своим должностным обязанностям и ставкам заработной платы для работодателей с 25 и более сотрудниками; однако работодатели с менее чем 25 сотрудниками могут подать заявление об освобождении от этого требования, если должность сотрудника больше не существует.

Федеральным законом также предусмотрен оплачиваемый обязательный отпуск по болезни для сотрудников компаний численностью менее 500 человек.Сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни, если они подвергаются государственному карантину или изоляции; если они симптоматические и медицинский работник посоветовал им самостоятельно пройти карантин; если у них положительный результат теста на COVID-19 или они обращаются за лечением от симптомов; если они ухаживают за человеком, который болен COVID-19, испытывает симптомы или подлежит карантину или изоляции. Сотрудники имеют право на 80 часов полностью оплачиваемого отпуска по болезни, если они находятся в карантине или изоляции, если у них есть симптомы, и специалистом в области здравоохранения рекомендован самостоятельный карантин, если у них положительный результат теста на COVID-19 или они обращаются за лечением от симптомов.Они имеют право на 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни за 2/3 их обычной заработной платы, если они ухаживают за кем-то, у кого был положительный результат теста, или если они попали в карантин / изоляцию, или если они ухаживают за ребенком, чья школа или ребенок уход закрыт из-за COVID-19. Оплачиваемая заработная плата в связи с отпуском по болезни ограничена 511 долларами в день (всего 5110 долларов) для личного использования и 200 долларами в день (всего 2000 долларов) для тех, кто ухаживает за другим человеком. В настоящее время срок действия некоторых частей расширенного Федерального закона FMLA истекает 31 декабря 2020 года.Свяжитесь с отделом кадров вашего предприятия для получения дополнительной информации.

Как сработает предложенный Байденом оплачиваемый отпуск

Вскоре большее число американцев могут получить более трех месяцев оплачиваемого отпуска по болезни или по уходу за детьми и членами семьи во время пандемии, если Конгресс одобрит план, предложенный президентом избрать Байдена.

Прошлой весной в первый пакет помощи при коронавирусе был включен оплачиваемый отпуск. Но ограниченная группа рабочих имела право на участие, и срок его действия истек в декабре.Теперь, в рамках широкомасштабного плана реагирования на пандемию, новая администрация предложила восстановить и значительно расширить его.

Для каких целей это можно использовать?

Г-н Байден предложил предоставить оплачиваемый отпуск людям:

Больным с симптомами Covid-19
Карантин из-за заражения Covid-19
Требуется перерыв для вакцинации
Уход за членами семьи, больными симптомами Covid-19
Уход за детьми, чья школа или детский сад закрыты из-за пандемии
Уход за пожилыми родственниками или взрослыми иждивенцами, чье учреждение долгосрочного ухода закрыто из-за пандемии

Кто подойдет?

Почти все американские рабочие, занятые неполный и полный рабочий день.Аналитики заявили, что этот план охватит на 106 миллионов рабочих больше, чем прошлогодний план оплачиваемых отпусков, не считая тех, кто работает в компаниях с более чем 500 сотрудниками; многие из них работают в компаниях с менее чем 50 сотрудниками; и некоторые медицинские и государственные служащие. Теперь эти группы будут охвачены. Так же поступили бы самозанятые и работники гиг-экономики — они, вероятно, получили бы налоговые льготы в зависимости от их типичной заработной платы.

Почему сейчас важен оплачиваемый отпуск?

Оплачиваемый отпуск истек как раз в тот момент, когда пандемия стала еще более тяжелой для американских рабочих.Рекордное количество людей заражается Covid-19, и многие школы и детские сады остаются закрытыми.

Сколько будет выплачиваться отпуск и как долго он может длиться?

Если план Байдена будет принят, он заменит заработную плату рабочих до 1400 долларов в неделю, или 280 долларов в день. Это означает, что людям, которые зарабатывают до 73000 долларов в год — три четверти американских рабочих, — будут полностью возмещены расходы во время отпуска. (В прошлом году отпуск по болезни был оплачен дороже, до 511 долларов в день, но ограничился двумя неделями.Он платил 200 долларов в день за отпуск по уходу за семьей.)

Понять законопроект об инфраструктуре

- Пакет на один триллион долларов принят. 10 августа Сенат принял обширный пакет двухпартийной инфраструктуры, завершивший недели интенсивных переговоров и дебатов по крупнейшим федеральным инвестициям в стареющую систему общественных работ страны за более чем десятилетие.
- Окончательное голосование. Окончательный подсчет голосов в Сенате: 69 за против 30.Закон, который еще должен быть принят Палатой, затронет почти все аспекты американской экономики и укрепит реакцию страны на потепление на планете.
- Основные направления расходов. В целом, двухпартийный план сосредоточен на расходах на транспорт, коммунальные услуги и очистку от загрязнений.
- Транспорт . Около 110 миллиардов долларов пойдут на дороги, мосты и другие транспортные проекты; 25 миллиардов долларов на аэропорты; и 66 миллиардов долларов на железные дороги, что дает Amtrak наибольшее финансирование с момента основания в 1971 году.
- Коммунальные услуги . Сенаторы также включили 65 миллиардов долларов, предназначенных для подключения труднодоступных сельских общин к высокоскоростному Интернету и помощи горожанам с низким доходом, которые не могут себе этого позволить, и 8 миллиардов долларов на западную водную инфраструктуру.
- Очистка от загрязнения : Примерно 21 миллиард долларов пойдет на очистку заброшенных колодцев и шахт, а также участков Суперфонда.

Г-н Байден предложил предоставить людям 14 недель или более оплачиваемого отпуска, в зависимости от ситуации.

Как предприятия могут позволить себе отпускать работников?

Работодателям, у которых работает менее 500 человек, будет возмещена полная сумма отпуска в форме налогового кредита на фонд заработной платы. Он будет возвращен, как это было в прошлом году, а это означает, что если сумма, которую платят работодатели, превышает их налоговую задолженность, правительство вышлет им чек на разницу. То же самое сработает и для самозанятых людей.

Крупные компании, от которых в прошлом году не требовалось предоставлять оплачиваемый отпуск, должны будут это сделать и сами оплатить его.По данным Бюро статистики труда, на данный момент только четверть компаний с более чем 500 сотрудниками предоставляют какой-либо семейный отпуск, и это не всегда применимо к текущей ситуации, когда школы или дома престарелых закрыты. Девять из десяти предоставляют оплачиваемый отпуск по болезни, но редко на несколько недель.

Google, например, одна из немногих компаний, уже предоставляющих отпуск, который предлагает г-н Байден. Перед пандемией он предлагал шестинедельный оплачиваемый отпуск по любым возникающим причинам по уходу, что является необычным преимуществом для корпоративной Америки, и увеличил его до 14 недель во время пандемии.

Насколько вероятно, что оплачиваемый отпуск станет законом?

План, который Байден представил в четверг, был частью широкомасштабного пакета помощи на сумму 1,9 триллиона долларов, который Конгресс должен был утвердить. Оплачиваемый отпуск, вероятно, будет иметь поддержку; Демократы будут контролировать Конгресс, и они в значительной степени поддержали более широкий план оплачиваемых отпусков, чем был принят в первый раз, но законодателям нужно будет согласовать детали.

Кто сейчас имеет право на оплачиваемый отпуск?

После истечения прошлогоднего оплачиваемого отпуска теперь все зависит от того, что предлагает работодатель или штат работника.Жители 15 штатов и примерно восемь из 10 сотрудников в целом имеют оплачиваемый отпуск по болезни. Но период отпуска часто составляет несколько дней, а не недель, и у малообеспеченных, чернокожих и латиноамериканцев вероятность его получить реже.

Кроме того, в соответствии с законом 1993 года работники имеют право на 12 недель из неоплачиваемых семейных и медицинских отпусков, но примерно половина работников не имеют права (например, если они проработали у своего работодателя менее года, или если в компании работает менее 50 человек).

Оплата больничного по уходу за взрослым больным родственником: Больничный по уходу за больным родственником: как оформить, пособие

Кадровый портал — Error

Кадровый портал — Error

Особенности больничного листа по уходу за больным родственником: расчет, выплаты

Кто является членом семьи по мнению законодательства

Как оформить

Сроки больничного листа по уходу за больным родственником-инвалидом

Отказ в выдаче

Расчет выплаты по БЛ

Больничный лист по уходу за больным взрослом родственником, родителями, внуком

Основания для получения листа

Кто имеет право получить его

Как оплачивается больничный по уходу за больным родственником

Сколько дней подлежит компенсации

Перечень необходимых документов для оформления

Об авторе

Свежие публикации

Узнаем как оформить больничный по уходу за больным родственником

Законодательные основы

Уход за больными детьми до 15 лет

Уход за детьми в иных случаях

Больничный по уходу за больным родственником – взрослым

Кто может претендовать на больничный по уходу за близким человеком

Оформление больничного

Оплата больничного

Нарушения в больничном

Фактический уход

Действия в спорных ситуациях

Больничный лист по уходу за больным членом семьи

Основания для отказа в выдаче больничного листа по уходу за ребенком или иным заболевшим членом семьи

Получение больничного листа по уходу за ребенком

Больничный лист по уходу за взрослым членом семьи

Допускается ли уход за родственником по очереди?

Куда обращаться, чтобы оформить больничный по уходу за членом семьи

В каком случае больничный по уходу за членом семьи не будет оплачен?

Больничный по уходу за больным родственником в 2019 году

Кому предоставляют

Особенности оформления

Как оплачивают

Особенности выплаты при болезни детей

Уход за инвалидом

Памятка

Если больничный оформляет бабушка

Если родственник лечится в больнице

Об авторе статьи

Последние публикации автора

Пять вещей, которые калифорнийцы должны знать об оплачиваемом отпуске по болезни

Использование FMLA для ухода за больным членом семьи

23% рабочих в США взяли отпуск по уходу за больным членом семьи

Оплачиваемый отпуск по болезни — Prenatal-to-3 Центр воздействия на политику%

Доступ к необходимым услугам (уход в отпуск)

Способность родителей к работе

Достаточные ресурсы домохозяйства

Здоровье родителей и эмоциональное благополучие

Оптимальное здоровье и развитие ребенка

Оплата по болезни | Стандартные практические руководства

Политика

Право на участие

Выплата по краткосрочной больнице

Продление больничного листа

Ограничения и исключения

Переводы

Вернуться к работе

Продолжение льготных планов

Начисление отпускных

Другие соответствующие политики

ЧТО ПРОИСХОДИТ, ЕСЛИ Я ЗАБОЛЕВАЮ ИЛИ МОЙ ЧЛЕН СЕМЬИ ЗАБОЛЕВАЕТ?

ЧТО ПРОИСХОДИТ, ЕСЛИ Я ЗАБОЛЕВАЮ ИЛИ МОЙ ЧЛЕН СЕМЬИ ЗАБОЛЕВАЕТ?

Как сработает предложенный Байденом оплачиваемый отпуск

Для каких целей это можно использовать?

Кто подойдет?

Почему сейчас важен оплачиваемый отпуск?

Сколько будет выплачиваться отпуск и как долго он может длиться?

Понять законопроект об инфраструктуре

Как предприятия могут позволить себе отпускать работников?

Насколько вероятно, что оплачиваемый отпуск станет законом?

Кто сейчас имеет право на оплачиваемый отпуск?

Добавить комментарий Отменить ответ