Можно ли взять больничный по уходу за больным родственником: Больничный по уходу за больными родителями

Содержание

Как правильно оформить больничный – Москва 24, 22.03.2016

Изучите вопрос

Больничный можно оформить в случаях, когда работник не может работать по причине:

Утраты трудоспособности из-за заболевания, производственной травмы, по беременности, а также в связи с прерыванием беременности
Осуществления ухода за больным членом семьи
Карантина (в том числе, карантином ребенка до 7-ми лет, который посещает детский сад)
Осуществления протезирования в стационарном медучреждении (обратите внимание, что больничный не выдается при протезировании в амбулаторно-поликлинических условиях)
Долечивания непосредственно после стационарного лечения в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории России

Оформляется больничный при помощи обращения к врачу, где выпишут больничный лист (он же лист нетрудоспособности), который затем будет необходимо предъявить на работе.

Обратите внимание, что больничный предоставляется лишь штатным сотрудникам организаций, имеющим соответствующую запись в трудовой книжке.

Посетите терапевта или вызовите врача на дом

Чтобы получить больничный лист, вы можете вызвать врача на дом или обратиться к врачу в поликлинике по месту жительства.

Помните, что больничные листы не выдают:

Сотрудники бригады скорой медицинской помощи
Организации переливания крови

Максимальный срок, на который врач может выдать вам листок нетрудоспособности составляет 15 календарных дней. Если потребуется оформить больничный на срок выше 15 календарных дней, больничный лист выдается по решению врачебной комиссии.

Если через 120 дней больной не выздоровел, решение о продлении больничного выносит МСЭК. Если в общей сложности время болезни заняло 240 дней, то больного либо выписывают, либо ему оформляют группу инвалидности.

Если вы вызывайте врача на дом, предъявите врачу:

Паспорт
Полис
СНИЛС

Получите больничный лист

Больничный лист можно получить только в регистратуре поликлиники по месту жительства.

Если врач вызван на дом, он выдаст лист с данными первичного осмотра, на основании которого можно будет оформить больничный в регистратуре постфактум (например, когда вы придете закрывать лист нетрудоспособности).

Обратите внимание, что в больничном листе не указывается диагноз (в связи с неприкосновенностью личной жизни).

В случае выдачи больничного в связи с карантином, срок больничного определяется утвержденными сроками изоляции лиц, перенесших инфекционные заболевания и соприкасавшихся с ними.

В выдаче больничного листа могут отказать, если:

Не выявлено признаков заболевания
Гражданин, обратившийся к врачу, проходит медицинское освидетельствование, обследование или лечение по направлению военных комиссариатов
Гражданин находится под стражей или административным арестом
Гражданин проходит периодический медицинский осмотр, в том числе в центрах профпатологии
Гражданин, проходит обследование или принимает различные процедуры и манипуляции в амбулаторно-поликлинических условиях

Важно: обязательно проверьте правильность оформления больничного листа. Если он будет заполнен некорректно, вам могут не зачесть такой документ на работе.

Закройте больничный лист

По истечении срока, указанного в больничном листе, необходимо пройти повторное обследование у врача.

Если он удовлетворен вашим состоянием здоровья, то вас направят в регистратуру, где можно будет закрыть больничный лист. Если же состояние здоровья не улучшилось, врач может продлить больничный лист.

В некоторых случаях, после получения штампа в регистратуре, требуется снова подписать больничный лист у терапевта.

Принесите больничный лист на работу

Передайте закрытый больничный лист своему начальнику или в бухгалтерию.

При переломе и растяжении

При переломе, больничный лист необходимо взять у врача-травмотолога в травмпункте по месту жительства.

Для этого необходимы:

Документ, удостоверяющий личность
Полис добровольного медицинского страхования

Обратите внимание, что врачи некоторых частных клиник также имеют право выдавать пациентам больничные листы.

Больничный по уходу за ребенком

Больничный лист по уходу за ребенком выдается если:

У ребенка острое или обострение хронического заболевания
У ребенка поствакцинальное осложнение
Ребенку необходимо амбулаторное лечение
Ребенку необходимо стационарное лечение с совместным пребыванием родственника

Любой работающий родственник больного ребенка может взять больничный по уходу за ним.

Обязательно обратите внимание на следующие ограничения:

Больничный по уходу за ребенком до 7 лет выдается

На весь срок заболевания, при общим сроке до 60 дней в году.

Больничный по уходу за ребенком от 7 до 15 лет выдается

До 15 дней по каждому случаю заболевания и на общий срок до 45 дней в году.

Больничный по уходу за взрослым членом семьи выдается

До 3 дней по каждому случаю заболевания и на общий срок до 30 дней в году.

Обратите внимание, что при оплате больничного по уходу за ребенком, только первые 10 дней оплачиваются, как обычный больничный. Все остальные дни болезни ребенка будут оплачены в размере 50% вашего среднего заработка.

Помните, что порядок оплаты дней больничного по уходу за ребенком будет другим, если:

Ребенок до 15 лет признан инвалидом (оплачивается до 120 календарных дней больничного по уходу за ним в течение календарного года)
Ребенок до 7 лет, страдающий тяжелым заболеванием, таким как онкология, диабет, туберкулез, астма (оплачивается до 90 календарных дней больничного в календарном году)
Ребенок до 15 лет с ВИЧ (оплачивается весь период совместного пребывания на стационарном лечении)

Оплата больничного

Обратите внимание, что заработная плата, которая выплачивается сотруднику во время болезни, зависит от общего трудового стажа (всего времени, в течение которого за работника вносились отчисления в Фонд социального страхования).

Если общий стаж работы составляет:

Менее 5 лет

Работнику выплачивается 60% от его среднего заработка.

От 5 до 8 лет

Работнику выплачивается 80% от его среднего заработка.

8 лет

Работнику выплачивается 100% от его среднего заработка.

Средний заработок сотрудника рассчитывается по формуле:

Средний дневной заработок = Заработок сотрудника за 2 года / 730 дней

Полученную сумму необходимо умножить на количество дней, проведенных по болезни дома, тогда вы получите всю сумму вашего пособия. Помните о вычете подоходного налога (-13%).

Если в течение двух календарных лет, либо в одном из них сотрудник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то календарные годы могут быть заменены предшествующими календарными годами, что приведет к увеличению размера пособия.

Если в последние два года сотрудник не работал, то пособие рассчитывается, исходя из МРОТ.

Если сотрудник работает по совместительству, пособие по болезни ему выплачивается на каждом месте работы, исходя из среднего заработка, начисленного в каждой организации.

Обратите внимание, что средний заработок для расчета пособий по временной нетрудоспособности не может быть меньше среднего заработка, рассчитанного исходя из МРОТ. При этом также существует верхняя планка пособия.

Важно: для вычисления трудового стажа суммируются все годы работы, указанные в трудовой книжке.

образец, как оформить, расчет оплаты

Иногда рабочий человек должен помочь своему больному родственнику, который попал в беду и заболел, и оказать ему должный уход и внимание. В таких случаях встает вопрос о том, как создать больничный лист по уходу, как его необходимо оформить, какова будет оплата и т.д.

Эти трудовые отношения между учреждением и работником решает статья 183 Трудового Кодекса Российской Федерации «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», на которую работник может опираться, если учреждение не захочет отпускать его с работы для ухода за заболевшим.

Статья РФ повествует о том, что только члены семьи и близкие люди заболевшего родственника имеют способность получить такой бланк и ухаживать за ним. В законодательстве не предусмотрено именно то, кому присматривать за заболевшим, то есть любой член семьи имеет право получить больничный бланк для того, чтобы оказать заболевшему родственнику помощь и заботу.

Содержание статьи:

Кто считается родственником
Процесс создания больничного бланка
Время дееспособности больничного листа и периодичность оформления
Расчёт оплаты больничного труда: система и уникальные черты

Кто считается родственником

Членами семьи и родственниками по закону считаются:

муж и жена;
ребенок и семья, а именно родители;
бабушки, прабабушки, дед, прадед и т.д.;
родные братья и сестры.

Если тот, кто хочет оформить медицинский лист, не является членом семьи и не имеет с заболевшим никаких семейных взаимосвязей, то он должен иметь с ним общую территорию и совместное проживание, тогда учреждение поймет, что человек, который хочет ухаживать за больным, может обеспечит полный присмотр и должный уход.

Создание больничного лист возможно только в том случае, если у больного:

хроническая болезнь или тяжелая травма, которая требует присмотра и должного ухода;
онкологическое заболевание;
нет того человека, который мог бы присматривать за ним.

Стоит отметить, что человек, который хочет создать больничный лист, не должен находиться в отпуске по работе, иначе пособие не будет выплачиваться учреждением и страхованием.

Процесс создания больничного бланка

Оформление и составление листа делается таким же образом, как и собственное создание больничного листа, в связи с таким же заболеванием.

Для того, чтобы оформить бланк, стоит навестить медицинское учреждение, такое как:

Поликлинику или специализированная больница;
Приезд на особенном медицинском транспорте, то есть скорой;
Визит со сопровождающим человеком, который и будет ухаживать за больным.

Оформление листа может подтвердить только врач, поэтому и стоит навестить эти учреждения. Там же и человек, который будет ухаживать за заболевшим, имеет полное право заполучить больничный лист, который потом он сможет принести на работу и подтвердить законность его отсутствия уходом за заболевшим родственником.

Для этого работнику нужно предоставить медицинскому учреждению паспорт гражданина РФ и документацию о том, что он законно проживает на территории РФ. Также нужно предоставить документ о наличие родственных связей с больным. Однако, чаще всего мед персоналу хватает только устных ответов и опроса, чтобы выявить наличие родственных связей.

На больничном бланке имеется строфа с подтверждением связей и типа их осуществления, то есть то, кем заботящийся является больному. В этой строфе также есть специальный значок, который обеспечивает кодирование, он держит в курсе законодательство и учреждение, в котором заботящийся работает, о законном отсутствии.

После полного заполнения больничного листа со всеми подписями, реквизитами, он передается в бухгалтерский отдел, где и идет просчет оплаты труда того, кто ухаживает за больным, да и учет больного тоже там заполняется.

Стоит уточнить, имеет ли учреждение право выписывать бланки государственного образца, на это нужно специальное подтверждение.

Время дееспособности больничного листа и периодичность оформления

Человек, который ухаживал за заболевшим все это время, не имеет право постоянно быть со своим близким человеком, к сожалению, так как законодательством прописаны четкие временные рамки больничного бланка и их периодичность, которым гражданам нужно следовать и подчиняться.

Оформление на срок не более двух недель можно сделать при тех случаях, когда:

Заболевание несет тяжёлый характер, который требует постоянного присмотра и ухода;
Подтверждённая степень инвалидности больного;
Достижение 80-летнего возраста;
Полная нетрудоспособность.

За своим или своей второй законной половинкой можно присматривать в течение семи дней без нарушения закона.

За больным престарелым родственником член семьи должен ухаживать не более 45 дней.

Обязательным условиям такого долго режима должно послужить лежачее положение больного, то есть родственник не может совершать необходимые для жизнедеятельности вещи без помощи кого-либо.

Такая система действует только в рамках одного года по календарю — 365 дней. То есть с началом нового года человек, который хочет присматривать за заболевшим или нетрудоспособным человеком, способен взять больничный бланк на срок не более двух недель при должном уходе и постоянном присмотре. При необходимости более долгого присмотра учреждением идет оформление еще одного такого же больничного бланка, который имеет характер либо планового (за несколько годов вперед), либо неоплачиваемого (без оплаты пособия по уходу).

Расчёт оплаты больничного труда: система и уникальные черты

При получении пособия стоит опираться на статью Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай нетрудоспособности».

Эта статья повествует о том, что во время первых трех дней оплата пособия полностью лежит на плечах предприятия или учреждения, в котором работает человек, ухаживающий за больным. Когда наступит четвертый день, то оплату производит Фонд страхования.

Фонд имеет право оплатить не более тридцати дней ухода, которые идут во время только одного календарного года, то есть, если человеку нужно позаботиться о родственнике дольше, то он сам оплачивает за себя. Страховка ему в этом деле не поможет.

Начисление идет в таком плане, что оплата идет как среднесуточная, наработанная за последние два года до этого случайного страхования.

Стаж работы играет ключевую роль в этом деле, так как производится оплата за счет него:

59% среднесуточной зарплаты получаю те люди, которые проработали меньше пяти лет;
79% начисляется тем, кто проработал больше пяти лет, но меньше семи;
Если период работы больше, чем восемь лет, то идет полная оплата.

Чем больше работает человек, тем больше у него оплата труда, когда он находится на уходе за заболевшим близким человеком.

Такое бывает, что если работник не поработал и более полугода, то оплата пособия идет по минимальному тарифу, который установлен в конкретном регионе, в котором и проживает работник.

Работник имеет полное законное право обратиться в любое учреждение, если его родственник заболел, и работник хочет оказывать ему помощь. Оплата труда будет начисляться по закону, все нужные бумаги будут переданы в учреждение, в котором работает ухаживающий человек, поэтому проблем с законом у человека, оформивший больничный листок, нет. Медучреждение, которое имеет законную лицензию, обязано выдать медицинский лист работнику, если заболевший родственник действительно нуждается в обязательном уходе и присмотре.

Отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни

Узнайте о FMLA, законах штата, правах на участие в программе, правилах и политике работодателя, регулирующей отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни.

Автор Lisa Guerin, J.D.

Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни, или FMLA, предоставляет важные права работникам, которым необходимо взять отпуск по семейным обстоятельствам или по болезни, т.е. потребности семьи. Но эти права по правам FMLA ограничены, а отгулы не оплачиваются. Помимо федерального FMLA, многие штаты приняли собственные законы об отпусках по семейным обстоятельствам и по болезни (см. Законы штатов FMLA), некоторые из которых охватывают большее количество работников или предоставляют большие льготы, чем федеральный закон. И многие работодатели продолжают работу там, где федеральное законодательство и законы штата заканчиваются.

Из-за этого часто сложного лабиринта законов важно, чтобы вы собрали информацию обо всех льготах и средствах правовой защиты, применимых к вашей ситуации, прежде чем взять отпуск по семейным обстоятельствам или по болезни. Читайте дальше, чтобы узнать о FMLA, законах штата, предусматривающих отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, а также о различных политиках работодателя.

Федеральный закон: FMLA

Закон FMLA, принятый Конгрессом в 1993 году, требует, чтобы некоторые работодатели предоставляли своим работникам до 12 недель отпуска в год для ухода за тяжелобольным членом семьи, выздоровления от серьезной болезни, ухода для нового ребенка или решать вопросы, возникающие в связи с призывом члена семьи на действительную военную службу. Он также дает работникам право брать отпуск продолжительностью до 26 недель по уходу за членом семьи, который серьезно ранен или заболел во время прохождения военной службы. По возвращении из отпуска эти работники имеют право на восстановление на прежней или эквивалентной должности. Но отпуск FMLA неоплачиваемый — и именно здесь, по мнению критиков, закон не достигает своих целей.

Сотрудник имеет право на отпуск по FMLA, если выполняются все три следующих условия:

Количество сотрудников. У работодателя есть 50 или более сотрудников, которые работают в радиусе 75 миль. Все сотрудники в платежной ведомости, включая работников, занятых неполный рабочий день, и работников, находящихся в настоящее время в отпуске, учитываются в общей сумме.
Продолжительность рабочего времени. Сотрудник проработал у работодателя не менее 12 месяцев.
Отработано часов. Сотрудник отработал не менее 1250 часов (около 25 часов в неделю) в течение 12 месяцев, непосредственно предшествующих отпуску.

Даже если вы соответствуете всем трем требованиям, вы можете взять отпуск по FMLA только по указанным причинам. Не каждая личная или семейная чрезвычайная ситуация дает право на отпуск FMLA. Вы должны ходатайствовать об отпуске по:

Рождению, усыновлению или приемной семье. Если вы стали новым родителем или приемным родителем, вы можете взять отпуск FMLA в течение одного года после рождения ребенка или помещения его в ваш дом. Вы можете начать свой отпуск до прибытия ребенка, если это необходимо для дородового ухода или подготовки к приезду ребенка. Если оба родителя работают на одного и того же работодателя, они могут иметь право на меньший отпуск.
Тяжелое состояние здоровья работника. Вы можете взять отпуск, чтобы оправиться от серьезной проблемы со здоровьем. Как правило, работник, нуждающийся в стационарном лечении, имеющий серьезное хроническое заболевание или неспособный выполнять нормальную деятельность в течение трех дней, находясь под наблюдением врача, имеет серьезное заболевание.
Тяжелое состояние здоровья члена семьи. Вы имеете право на отпуск по уходу за тяжелобольным членом семьи. Тем не менее, только некоторые члены семьи застрахованы. Родители, супруги и дети включены, но бабушки и дедушки, домашние партнеры (одного или противоположного пола), родственники мужа и братья и сестры не включены.
Квалификационные требования, связанные с действительной обязанностью члена семьи. Вы имеете право взять отпуск для решения некоторых неотложных вопросов, связанных с действительной военной обязанностью члена семьи или призывом на действительную военную службу (только для целей этого вида отпуска взрослые дети считаются членами семьи). Покрываются только определенные виды деятельности, в том числе посещение военных мероприятий, организация ухода за детьми, обращение за консультацией и проведение времени с членом семьи, который собирается быть направленным или находится в отпуске для временного отдыха и восстановления сил.
Травма или болезнь члена семьи, связанные со службой. Если член вашей семьи (который, только для этого положения, определяется более широко, чтобы охватить ближайших родственников и кровных родственников) получает серьезную травму или заболевание во время прохождения военной службы, вы можете взять до 26 недель отпуска за один раз. 12-месячный период для обеспечения ухода. В отличие от положений о 12-недельном отпуске, о которых говорилось выше, этот отпуск не продлевается каждые 12 месяцев: это требование для каждого военнослужащего в связи с травмой. Если другой член семьи не получит травму или тот же член семьи не вернется на работу и не получит еще одну травму, работник не имеет права на дальнейший отпуск после того, как 26-недельный отпуск будет израсходован.

Работодатели, подпадающие под действие FMLA, имеют определенные обязанности перед работниками, которые берут отпуск по FMLA. Работодатели должны восстановить большинство сотрудников на их прежних должностях (или эквивалентных должностях, в некоторых случаях), предоставить сотрудникам постоянную медицинскую страховку во время отпуска и разрешить сотрудникам брать оплачиваемый отпуск (например, отпуск и больничный) во время неоплачиваемого отпуска в соответствии с FMLA. определенные обстоятельства.

Узнайте все, что вам нужно знать о FMLA, из книги Ноло «Основное руководство по отпуску по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни».

Восстановление в должности

В соответствии с FMLA вы можете взять до 12 недель неоплачиваемого отпуска в любой 12-месячный период по первым четырем причинам, перечисленным выше; военный отпуск по уходу может длиться до 26 недель в течение одного 12-месячного периода. Когда ваш отпуск заканчивается, ваш работодатель должен восстановить вас на той же должности, которую вы занимали, когда вы ушли в отпуск, или на должности, эквивалентной по оплате, льготам и другим условиям труда, в соответствии со следующими правилами:

У вас не больше прав на восстановление, чем если бы вы не взяли отпуск. Если ваша должность законно ликвидирована во время отпуска, вы не имеете права на восстановление. Однако это верно только в том случае, если увольнение с работы не связано с вашим отпуском. Например, если вы работаете в бухгалтерии, и ваш работодатель решает, пока вы находитесь в отпуске, уволить весь отдел и передать бухгалтерию компании на аутсорсинг, вы не имеете права на восстановление. Но ваш работодатель не может уволить вас только потому, что вы были в отпуске — это было бы местью вам за то, что вы взяли отпуск.
Работодатели могут отказать в восстановлении некоторых высокооплачиваемых, «ключевых» сотрудников. Если (1) вы входите в число 10% наиболее высокооплачиваемых наемных работников работодателя в радиусе 75 миль от вашего места работы и (2) ваше восстановление на работе нанесет «существенный и тяжкий экономический ущерб» компании, ваш работодатель может отказываются вернуть вам работу. Однако ваш работодатель должен заранее предупредить вас, что вы считаетесь ключевым сотрудником и не имеете права вернуться.

Непрерывное медицинское страхование

Если ваш работодатель предоставляет групповой план медицинского страхования, вы имеете право на непрерывное медицинское страхование, пока вы находитесь в отпуске. Однако, если вы решите добровольно не возвращаться на работу после окончания вашего отпуска, ваш работодатель может потребовать от вас возмещения страховых взносов за медицинское обслуживание, которые он уплатил от вашего имени во время вашего отпуска. (Ваш работодатель не может требовать этого, если вы не можете вернуться на работу после отпуска из-за продолжающегося или повторяющегося серьезного состояния здоровья или из-за других обстоятельств, не зависящих от вас.)

Использование оплачиваемого отпуска

Хотя отпуск по FMLA не оплачивается, при определенных обстоятельствах вы имеете право использовать накопленный оплачиваемый отпуск во время отпуска по FMLA. Вы можете использовать накопленный отпуск только в том случае, если причины отпуска предусмотрены политикой отпуска вашего работодателя или законом штата. Например, вы не можете использовать оплачиваемый отпуск по болезни во время отпуска FMLA для ухода за больным членом семьи, если политика вашего работодателя или закон штата не разрешают сотрудникам брать отпуск по болезни для ухода за другими больными.

Кроме того, ваш работодатель может потребовать от вас использовать накопленные дни отпуска во время отпуска по FMLA и накопленные дни по болезни, если причины отпуска покрываются политикой вашего работодателя в отношении отпусков по болезни. Например, если вы берете отпуск для ухода за больным членом семьи, ваш работодатель может заставить вас использовать накопленный отпуск по болезни, если его политика отпусков позволяет вам использовать отпуск по болезни для ухода за больными членами семьи.

Вы должны следовать обычным правилам и процедурам вашей компании для использования оплачиваемого отпуска, даже если вы используете его во время отпуска FMLA. Например, если ваша компания требует уведомления за одну неделю до того, как сотрудники смогут уйти в отпуск, и вам нужно уйти в экстренный отпуск по FMLA, ваша компания может не разрешить вам использовать оплачиваемый отпуск в течение первой недели вашего отпуска по FMLA. По истечении недели уведомления вы имеете право использовать свой отпуск.

Требования к расписанию и уведомлению

FMLA требует, чтобы вы уведомляли о необходимости отпуска за 30 дней, если это предсказуемо. Чаще всего это происходит, если вы планируете взять отпуск в связи с рождением или усыновлением ребенка или для ухода за членом семьи, выздоравливающим после операции или другого запланированного лечения.

Если ваша потребность в отпуске не предвидится, вы должны уведомить об этом как можно раньше и практически целесообразно в данных обстоятельствах. Например, если вам требуется неотложная медицинская помощь, возможно, вы вообще не сможете заранее уведомить об этом, но вы должны уведомить своего работодателя, как только сможете это сделать.

Некоторые сотрудники могут брать отпуск периодически, а не все сразу. Например, если вам нужна физиотерапия при серьезной травме или вам нужно ухаживать за супругом, который проходит периодическое лечение, такое как химиотерапия, вы можете брать несколько часов отдыха в неделю, а не 12 недель подряд. Вы можете периодически брать отпуск FMLA для ухода за раненым военнослужащим, в связи с серьезным состоянием своего здоровья или в связи с серьезным состоянием здоровья вашего ребенка, родителя или супруга, когда это необходимо по медицинским показаниям. Вы также можете взять прерывистый отпуск по квалификационным требованиям. Работодатели не обязаны предоставлять временный отпуск в связи с рождением или усыновлением нового ребенка, но они могут согласиться на это.

1 | 2

Поговорите с юристом

Нужен адвокат? Начните здесь.

Отпуск по уходу за членом семьи — государственные школы Альбукерке

Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA)

Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) предоставляется сотрудникам, которые: застрахованный работодатель)

Проработать в APS не менее 12 месяцев

Проработал не менее 1250 часов за 12 месяцев до отпуска

Работа на работодателя, у которого 50 или более сотрудников в радиусе 75 миль от моего места работы

Обстоятельства, дающие право на получение отпуска FMLA

Рождение ребенка и связь с новорожденным в течение одного года после рождения
Размещение с работником ребенка для усыновления или патронатного воспитания и для связи с вновь помещенным ребенком в течение одного года после помещения
Тяжелое состояние здоровья, которое делает работника неспособным выполнять свои рабочие функции, в том числе нетрудоспособность в связи с беременностью и дородовой медицинской помощью
Для ухода за супругом, сыном, дочерью или родителем работника с серьезным заболеванием, включая нетрудоспособность в связи с беременностью, и для дородового медицинского обслуживания
Любая квалификационная необходимость, возникающая в связи с тем, что супруг, сын, дочь или родитель работника являются военнослужащими, находящимися на действительной военной службе или призванными на действительную военную службу

Ближайшие члены семьи согласно FMLA

Сотрудники могут взять отпуск по FMLA из-за серьезного состояния здоровья следующих членов семьи:

Супруг (супруга): Супруг (супруга) означает мужа или жену, как это определено или признано в штате, в котором человек был женат, включая гражданский брак или однополый брак. Супруга также включает мужа или жену в браке, который был законно заключен за пределами Соединенных Штатов, если брак мог быть заключен по крайней мере в одном штате.
Родитель: Родитель означает биологического, приемного, сводного или приемного отца или мать или любое другое лицо, которое имело вместо родителя сотруднику, когда сотрудник был ребенком. Этот термин не включает «свекровь».
Сын или дочь: Сын или дочь означает биологического, усыновленного или приемного ребенка, приемного ребенка, законную опеку или ребенка лица, замещающего вместо родителей , моложе 18 лет или 18 лет и старше и неспособные к самообслуживанию из-за умственной или физической инвалидности на момент начала отпуска FMLA. Начало инвалидности может произойти в любом возрасте для целей определения взрослого «сына или дочери» в соответствии с FMLA.

Временный отпуск FMLA

Временный отпуск рассматривается в соответствии с Правилами FMLA
Промежуточный отпуск будет разрешен только для тех сотрудников, которые соответствуют требованиям FMLA, и только для членов семьи, назначенных супругом, родителем, сыном или дочерью, как указано выше
APS не поддерживает прерывистый или сокращенный график Отпуск по уходу или привязке здорового ребенка в соответствии с категориями родительского ухода, усыновления или приемной семьи

APS Отпуск по уходу за членом семьи

Чтобы иметь право на продленный APS отпуск по болезни, сотрудник должен проработать в APS не менее одного контрактного года непосредственно перед датой начала отпуска
Отпуск по уходу за членом семьи ограничен последовательным отпуском (не прерывистым) для ухода за членом семьи, который не соответствует определению Регламента FMLA
См. соответствующее заключенное соглашение, чтобы определить определение члена семьи

Замена оплаты за уход за членом семьи

Компенсационное время не применяется ни к какому отпуску.

APS предоставляет до 3 (или в некоторых случаях 5) дней больничного для ухода за членом семьи.
После того, как три (3) больничных дня будут исчерпаны, будет использован личный отпуск и годовое (если применимо) время.
После исчерпания баланса отсутствия оставшаяся часть отпуска не будет оплачена. Сотруднику разрешено время отсутствия, но отсутствие может иметь неоплачиваемый статус.

Замена означает, что накопленный оплачиваемый отпуск проводится одновременно с неоплачиваемым отпуском FMLA. Когда оплачиваемый отпуск используется по причине, покрываемой FMLA, отпуск защищен FMLA. Для замены накопленного оплачиваемого отпуска работник должен как заслужить отпуск, так и иметь возможность использовать этот отпуск в течение периода действия FMLA.

Работник получает оплату в соответствии с применимой политикой работодателя в отношении оплачиваемых отпусков в течение периода неоплачиваемого отпуска FMLA. Возможность работника заменить накопленный оплачиваемый отпуск определяется положениями и условиями политики работодателя в отношении обычных отпусков.

Например, работодатель не обязан разрешать работнику заменять оплачиваемый отпуск по болезни неоплачиваемым отпуском по FMLA для ухода за ребенком с серьезным заболеванием, если обычные правила отпуска по болезни работодателя разрешают такой отпуск только для работника. болезнь.

Политика продленных отпусков

Все отпуска продолжительностью десять (10) рабочих дней подряд или менее должны быть запрошены и утверждены руководителем или руководителем сотрудника.

Продолжительный отпуск более десяти (10) дней подряд , с оплатой или без, необходимо запрашивать через отдел кадров.

Сотрудники должны заполнить необходимые формы отпуска и получить необходимое разрешение, прежде чем запрошенный отпуск может быть взят.