Кто может стать ветераном труда: В Минтруде рассказали, как стать ветераном труда — Российская газета

Хотя это не специально для ветеранов и не является исчерпывающим, нижеследующее представляет собой образец некоторых из наиболее часто используемых специальных органов по найму, о которых ветераны должны знать и применять в соответствующих случаях.

График A Назначение лиц с определенными ограниченными возможностями

Приложение A для лиц с определенными ограниченными возможностями, 5 CFR 213.3102 (u), является исключенным органом по предоставлению услуг, который агентства могут использовать для назначения лиц, включая ветеранов с психическими, умственными или тяжелыми физическими недостатками. Объявление агентства о вакансии обычно информирует вас о том, намеревается ли агентство рассматривать кандидатов в соответствии с этими полномочиями. Чтобы иметь право, вы должны:

Предъявите доказательство вашей инвалидности.Документация может быть предоставлена ​​любым лицензированным медицинским специалистом (например, врачом или другим медицинским специалистом, сертифицированным штатом, округом Колумбия или территорией США для медицинской практики), лицензированным специалистом по профессиональной реабилитации (т. Е. Государственным или частным) или любое федеральное агентство или агентство штата, либо агентство округа Колумбия или территории США, которое выдает или предоставляет пособия по инвалидности;

Вышеуказанная документация может быть объединена в одно письмо или предоставлена ​​отдельными буквами.Образец письма можно найти на сайте OPM.

могут использовать это право по своему усмотрению для назначения вас на любой уровень обучения и на любую работу (ограниченную по времени или постоянную), на которую вы имеете право. Назначения, заполненные в соответствии с 5 CFR 213.3102 (u), считаются освобожденными от обычных процедур предпочтения ветеранов, предусмотренных в 5 CFR часть 302. После 2 лет удовлетворительной службы агентство может преобразовать вас, без конкуренции, на конкурентную службу.

Нет ограничений на количество раз, которое вы можете подать в рамках этого полномочия.

OPM поощряет ветеранов, ищущих работу, обращаться за помощью во все органы по найму, на которые они имеют право, в дополнение к заявлению о своем предпочтении в процессе конкурсных экзаменов (если применимо).

Пути

Программы Pathways предлагают четкие пути к федеральной стажировке для студентов от старшей школы до аспирантуры и к федеральной карьере для недавних выпускников, а также предоставляют значимые возможности обучения и карьерного роста для людей, которые только начинают свою федеральную службу.OPM проводит экзамены по программе стипендиатов президентского менеджмента и периодически публикует на USAJOBS информацию о должностях, которые агентства намереваются заполнить, используя другие программы Pathways. Если вы студент или недавний выпускник, вы можете подумать о том, чтобы начать свою карьеру в федеральном правительстве, подав заявку на вакансию в соответствии с теми полномочиями, которые описаны ниже, которые могут относиться к вам:

• Программа стажировки: Эта программа предназначена для нынешних студентов, обучающихся в самых разных учебных заведениях, от средней школы до уровня аспирантуры, с оплачиваемыми возможностями работать в агентствах и изучать федеральную карьеру, еще учась в школе.Дополнительная информация о программе стажировки.
• Программа недавних выпускников: Эта программа предназначена для лиц, недавно окончивших соответствующие учебные заведения или программы и ищущих динамичную программу карьерного роста с обучением и наставничеством. Чтобы иметь право, соискатели должны подать заявление в течение двух лет после получения степени или сертификата (за исключением ветеранов, которым не разрешено это делать в связи с их обязанностью по военной службе, у которых будет до шести лет для подачи заявления).Дополнительная информация о программе недавних выпускников.
• Президентская программа стипендиатов по вопросам управления: На протяжении более трех десятилетий Программа PMF была главной программой федерального правительства по развитию лидерских качеств для кандидатов на ученую степень. Эта программа теперь предназначена для лиц, получивших квалификационную ученую степень в течение предыдущих двух лет. Для получения полной информации о программе посетите PMF.gov.

Для получения дополнительной информации о программах подготовки в целом посетите страницу OPM «Студенты и недавние выпускники».

Служба занятости — Отдел обслуживания ветеранов

Привилегия ветеранов при приеме на работу полностью соответствует правилам федерального правительства. Конкретную информацию можно найти в Статуте Айдахо, Раздел 65, Глава 5.

Общая информация

Закон штата Айдахо требует, чтобы работодатели в государственном секторе предоставляли ветеранам преференциальные баллы для лиц, которые находились на действительной службе, помимо действительной службы для обучения, были уволены с отличием, и которые в настоящее время имеют инвалидность в размере 10% или более, связанную со службой, или являются Получатель Purple Heart при подаче заявления на работу в государственном секторе.Очки предпочтений ветеранов добавляются к окончательному проходному баллу и могут улучшить положение ветеранов в списке квалифицированных кандидатов. Добавленные бонусные баллы используются только для первоначального назначения, а не для рекламных акций, переводов или переназначений. Предпочтение ветеранов требует от государственных работодателей предоставлять дополнительное вознаграждение ветеранам, имеющим на это право, но это не гарантирует ветеранам работу.

Кто имеет право

Чтобы иметь право на получение бонусных баллов для ветеранов, вы должны быть уволены на почетных или общих условиях после не менее 180 дней службы, быть ветераном-инвалидом, получателем пурпурного сердца ИЛИ супругом, вдовой или вдовцом достойно уволенного человека, имеющего право на льготы. ветераны, требующие предпочтения.Бонусные баллы для ветеранов доступны только при первоначальном найме.

DD-214 может потребоваться для проверки статуса ветерана во время назначения.

Очки предпочтений и применимость

5 баллов. Ветераны, имеющие право на льготы, уволенные на почетных условиях, или вдова или вдовец ветерана, имеющего право на льготы, до тех пор, пока она или он не состоят в браке, имеют право на получение пяти (5) льготных баллов.

10 очков. Ветераны-инвалиды определяются как любое лицо, которое проходило действительную службу в вооруженных силах в любое время, было уволено на почетных условиях, и у которого в настоящее время есть инвалидность в размере 10% или более, связанная со службой, или которое является получателем Пурпурного сердца. Они имеют право на получение 10 баллов, которые будут добавлены к заработанному рейтингу и будут помещены в реестр в соответствии с их повышенным рейтингом. Вдовы или вдовцы любого ветерана-инвалида или получателя Пурпурного сердца, уволенного с честью, также могут претендовать на 10 баллов, если он или она остается неженатым.Супруги ветеранов-инвалидов могут требовать преференции, если ветеран не может претендовать на какую-либо государственную работу из-за инвалидности, связанной с обслуживанием.

10 баллов с предложением собеседования : Ветеранам-инвалидам, уволенным на почетных условиях, которые проходили действительную службу в вооруженных силах в любое время и которые имеют связанную со службой инвалидностью 30% или более, должно быть предложено собеседование, если они таковы 1) из двадцати пяти (25) квалифицированных кандидатов. Вдовы или вдовцы любого ветерана-инвалида также могут претендовать на 10 баллов, если он или она остается холостым — однако им не будет гарантировано собеседование, если он или она является одним (1) из двадцати пяти (25) наиболее подходящих кандидатов.

DD-214 может быть запрошен для проверки статуса ветерана во время назначения

Ссылка на Кодекс штата Айдахо, раздел 65, глава 5, раздел 502 и раздел 503.

Ветераны просят открыть реестр:

Ветераны-инвалиды: могут иметь право открыть закрытое объявление о вакансии в агентстве штата Айдахо, для которого ведется реестр.

Другие ветераны: Ветераны в течение 120 дней после увольнения также могут иметь право открыть закрытое объявление, для которого существует активный реестр.

Департамент труда ветеранов службы

рабочих мест для ветеранов | CMS

9 ноября 2009 г. президент Обама подписал Указ № 13518 «Наем ветеранов в федеральном правительстве», который устанавливает Инициативу по трудоустройству ветеранов. В этой инициативе изложена стратегия помощи мужчинам и женщинам, которые служили в вооруженных силах нашей страны, найти работу в федеральном правительстве. Это также подчеркивает важность согласования талантов этих людей с ключевыми должностями в федеральных агентствах, чтобы правительство могло лучше выполнять задачи миссии и лучше обслуживать граждан.

CMS с гордостью названа одним из лучших работодателей для ветеранов по версии Forbes в 2020 году.

Ресурс для советов по федеральному резюме, заявок на работу в США и многого другого!

Пожалуйста, посмотрите наш веб-семинар Federal Hiring 360: A Guide Federal Employment for the Military Community. Этот информационный веб-семинар предназначен специально для представителей военного сообщества (ветераны, действительные военнослужащие, супруги военнослужащих и т. Д.) И направлен на информирование соискателей работы по различным темам, касающимся федерального процесса найма, включая федеральные резюме, федеральный процесс подачи заявок. , (виртуальные) советы по собеседованию и построение вашего бренда в LinkedIn.

Предстоящие события для ветеранов

Стремясь привлечь и нанять достойных мужчин и женщин, которые гордо служили нашей стране, CMS принимает участие в следующих предстоящих мероприятиях по набору ветеранов:

Виртуальная военная ярмарка рекрутов : 20 июля 2021 г.
Военная ярмарка вакансий военнослужащих в Балтиморе : 2 сентября 2021 г.

Щелкните здесь, чтобы посмотреть ранее записанный веб-семинар, специально предназначенный для ветеранов, посвященный резюме в федеральном масштабе, процессу подачи заявления в федеральный орган, эффективному собеседованию, социальным сетям и многому другому!

Программа по трудоустройству ветеранов была создана в соответствии с указом президента США Барака Обамы № 13518 «Инициатива по трудоустройству ветеранов».Центры услуг Medicare и Medicaid (CMS) признают жертвы, принесенные ветеранами, и стремятся нанять ветеранов в соответствии с инициативой. Таким образом, CMS гордится тем, что поддерживает прием на работу тех, кто с честью служил нашей стране. Мы стремимся к трудоустройству ветеранов, используя специальные полномочия по найму, описанные ниже.

• Полномочия по назначению ветеранов с ограниченными возможностями 30% и более
• Супруги военные
• Закон 1998 года о возможностях трудоустройства ветеранов (VEOA)

30% или более нетрудоспособных ветеранов Назначение

Назначение

Орган по найму ветеранов с ограниченными возможностями 30% и более позволяет агентствам без конкурса назначать подходящего кандидата на любую должность, на которую он или она имеет квалификацию.Кандидату не нужно подавать заявку на объявление о вакансии через USAJobs, но он должен соответствовать основным квалификационным требованиям для этой должности. Для этого авторитета нет ограничений по уровню обучения. Первоначальные встречи ограничены по времени, не менее 60 дней; однако кандидаты могут быть неконкурентно преобразованы в постоянный статус в любое время в течение ограниченного по времени назначения.

Требования к участникам

Ветераны-инвалиды, вышедшие на пенсию с действительной военной службы, со стажем инвалидности, связанной со службой, 30% и более; и ветераны-инвалиды, которые имеют рейтинг Департамента по делам ветеранов, указывающий на оплачиваемую услугу, связанную с инвалидностью, в размере 30% или более.

Как подать заявку

• Посетите USA Jobs, чтобы просмотреть открытые вакансии CMS и подать заявку онлайн на любые интересующие вакансии.
• Убедитесь, что вы отметили свое 30% или более право на участие в программе ветеранов в своем профиле работы в США и во всех заявках.
• Сделайте свое резюме доступным для поиска на сайте USA Jobs, чтобы агентства, занимающиеся поиском кандидатов, могли вас найти.
• Используйте «Открытые для общественности», а также «Ветераны» пути найма на вакансии в США для поиска вакансий.
• Следуйте приведенным ниже инструкциям, чтобы запросить неконкурентное рассмотрение объявления о конкретной вакансии.

Вариант вторичного заявления — Рассмотрение объявления о конкретной вакансии

Соответствующие критериям кандидаты, которые идентифицируют интересующую должность через объявление о вакансии на сайте www.USAJobs.gov, могут запросить неконкурсное рассмотрение вне рамок традиционного процесса подачи заявок. Кандидаты должны подать пакет заявки специалисту по кадрам, указанному в объявлении, с указанием в строке темы номера объявления о вакансии.(Например, CMS-ABCD-DE-16-1234567)

В теле письма должна быть указана просьба рассмотреть вопрос со стороны Управления по найму ветеранов-инвалидов на 30% или более на эту должность.

Пакет заявления ДОЛЖЕН содержать: 1) подробное резюме, 2) Рейтинг компенсируемой нетрудоспособности Департамента по делам ветеранов, 3) Свидетельство об освобождении от активной службы (форма DD-214), член- 4 Копия (или копия, показывающая характер выписки), 4) стенограммы (если требуется положительное образование или квалификация путем замены образования) и 5) сопроводительное письмо (необязательно).

Отказ предоставить всю необходимую документацию или не указать номер объявления о вакансии в строке темы, приведет к потере вознаграждения за вакансию. Как только заявки будут рассмотрены, специалист по персоналу ответит напрямую, определив квалификацию и статус направления (т. Е. Направлен к менеджеру по найму). Отдельные электронные письма требуются для каждой должности, на которую кандидат запрашивает рассмотрение.

Супруги военные

Назначение

Неконкурентный орган по назначению супругов-военнослужащих позволяет агентствам назначать определенных супругов-военнослужащих без использования традиционных процедур конкурсных экзаменов.Агентства могут использовать это право при заполнении конкурентных служебных вакансий на временной (не более 1 года), на срок (более 1 года, но не более 4 лет) или на постоянной основе. Полномочия не дают супругам права на назначение по сравнению с любым другим заявителем — они используются по усмотрению агентства.

Требования к участникам

В соответствии с пересмотренным 5 U.S.C. 3330d (b), глава агентства теперь может назначать на неконкурентной основе: супруга военнослужащего, находящегося на действительной службе, супруга полностью инвалида военнослужащего или супруга умершего военнослужащего. вооруженные силы.

Как подать заявку

• Посетите USA Jobs, чтобы просмотреть открытые вакансии CMS и подать заявку онлайн на любые интересующие вакансии.
• Убедитесь, что вы указали право вашего супруга-военного в своем профиле работы в США и во всех заявках.
• Сделайте свое резюме доступным для поиска на сайте USA Jobs, чтобы агентства, занимающиеся поиском кандидатов, могли вас найти.
• Используйте варианты найма «Открытые для публики» и «Супруги военнослужащих» на сайте USA Jobs для поиска вакансий.
• Следуйте приведенным ниже инструкциям, чтобы запросить неконкурентное рассмотрение объявления о конкретной вакансии.

Вариант вторичного заявления — Рассмотрение объявления о конкретной вакансии

Супруги, имеющие право на участие, которые идентифицируют интересующую должность через объявление о вакансии на сайте www.USAJobs.gov, открытое для широкой общественности или правительства, могут запросить неконкурентное рассмотрение вне рамок традиционного процесса подачи заявления.Кандидаты должны подать пакет заявки специалисту по кадрам, указанному в объявлении, с указанием в строке темы номера объявления о вакансии. (Например, CMS-ABCD-DE-16-1234567)

В теле письма должна быть указана просьба супруга-военного рассмотреть эту должность.

Пакет заявления ДОЛЖЕН содержать: 1) подробное резюме и 2) подтверждающую документацию, подтверждающую право на участие на основе соответствующей категории супруга.

Если не предоставить всю необходимую документацию или не указать номер объявления о вакансии в строке темы, это приведет к потере неконкурентного вознаграждения за вакансию. Как только заявки будут рассмотрены, специалист по персоналу ответит напрямую, определив квалификацию и статус направления (т. Е. Направлен к менеджеру по найму). Отдельные электронные письма требуются для каждой должности, на которую кандидат запрашивает рассмотрение.

Закон 1998 года о возможностях трудоустройства ветеранов (VEOA)

Назначение

Закон о возможностях трудоустройства ветеранов 1998 года с поправками (VEOA) представляет собой конкурентный орган по назначению услуг, который может использоваться только при заполнении постоянных конкурентоспособных должностей в сфере услуг.Это позволяет ветеранам, имеющим право на участие, подавать заявки на объявления о вакансиях, которые открыты только для так называемых «статусных» кандидатов, что означает «текущих конкурентоспособных сотрудников службы». Кандидаты могут найти такие объявления на сайте www.USAJobs.gov, обычно называемые объявлениями о поощрении за заслуги. Кандидаты VEOA имеют право на участие, если агентство набирает сотрудников из сторонних источников.

Требования к участникам

Чтобы иметь право на назначение VEOA, последнее увольнение ветерана должно быть оформлено на почетных условиях (это означает почетное или общее увольнение), И кандидат должен быть либо:

• Право на льготы (определено в разделе 5 U.S.C.2108 (3)), ИЛИ
• Ветеран, проработавший 3 или более лет активной службы.

При подаче заявления в рамках VEOA ветераны, имеющие право на участие, должны оценивать и занимать место среди наиболее квалифицированных по сравнению с текущими кандидатами на работу, чтобы их можно было рассматривать для назначения.

Как подать заявку

• Посетите USA Jobs, чтобы просмотреть открытые вакансии CMS и подать заявку онлайн на любые интересующие вакансии.
• Убедитесь, что вы отметили свое 30% или более право на участие в программе ветеранов в своем профиле работы в США и во всех заявках.
• Сделайте свое резюме доступным для поиска на сайте USA Jobs, чтобы агентства, занимающиеся поиском кандидатов, могли вас найти.
• Используйте «Открытые для общественности», а также «Ветераны» пути найма на вакансии в США для поиска вакансий.
• Следуйте приведенным ниже инструкциям, чтобы запросить неконкурентное рассмотрение объявления о конкретной вакансии.

Feds Hire Vets — веб-сайт «все включено», посвященный найму ветеранов федеральными правительственными агентствами.

Vet Guide — подробное руководство, посвященное объяснению предпочтений ветеранов, специальных полномочий по найму ветеранов и дополнительных льгот при трудоустройстве ветеранов.

ebenefits — универсальный магазин онлайн-инструментов и информации о льготах для раненых воинов, ветеранов, военнослужащих и членов семей военнослужащих.

VETS — Служба занятости и обучения ветеранов (Министерство труда США)

«Наем героев» — «Наем героев» был запущен в 2011 году как общенациональная инициатива, призванная помочь ветеранам и их супругам найти полноценную работу.На сегодняшний день Hiring Heroes проводит ярмарки вакансий по всей стране.

Обзор предпочтений ветеранов — Обзорная страница, описывающая различные уровни предпочтений ветеранов при найме на федеральном уровне.

Советник по предпочтениям ветеранов — инструмент, предоставляемый Министерством труда США, чтобы помочь ветеранам определить, какой тип ветеранов они получают.

Дополнительные ресурсы для ветеранов и контакты можно найти здесь (PDF)

Наем ветеранов вооруженных сил

Поиск резервов неиспользованных талантов для выполнения востребованных должностей является главным приоритетом HR.Наем ветеранов вооруженных сил оказался успешной стратегией; Помимо набора высокопроизводительных сотрудников с низкой текучестью кадров, компании обычно зарабатывают огромную репутацию от клиентов и повышение общественного имиджа, когда они берут на себя обязательства нанимать больше ветеранов вооруженных сил.

Бизнес-модель

По данным Бюро статистики труда, в 2017 году 20,4 миллиона мужчин и женщин были ветеранами, что составляет около 8 процентов гражданского неинституционализированного населения в возрасте от 18 лет и старше.Уровень безработицы среди ветеранов, проходивших действительную службу в вооруженных силах США в любое время с сентября 2001 года — группа, которую называют ветеранами времен Второй войны в Персидском заливе — снизился до 4,5% в 2017 году. Исследование CareerBuilder в 2017 году показало, что работодатели увеличивают свои обязательства по найму ветеранов вооруженных сил, при этом 40 процентов из почти 2500 менеджеров по найму и специалистов по персоналу планируют активно нанимать ветеранов США в течение следующих 12 месяцев. На сегодняшнем конкурентном рынке работодатели открывают свои двери для ветеранов, которые приносят богатые знания и навыки на гражданское рабочее место. См. BLS: Обзор положения ветеранов в сфере занятости.

Организации получают сотрудников с обширным опытом и компетенциями, когда они нанимают ветеранов, как показали результаты встречи Фонда SHRM 2017 года и Национальной ассоциации организаций, обслуживающих ветеранов (NAVSO), а также исследования, проведенные корпорацией RAND и Институтом Сиракузского университета. Семьи ветеранов и военнослужащих, а также другие исследовательские учреждения. Vets предоставляет знания в предметной области, годы обучения без отрыва от производства и передовые навыки в таких областях, как информационные технологии, транспортная логистика, управление цепочкой поставок и связи с общественностью.Vets может помочь поднять персонал компании на новый уровень во многих областях, в том числе:

• Лидерство и командная работа. Военная служба формирует людей, которые работают, чтобы заслужить уважение своих сверстников и понимают, как объединять людей для достижения общих стратегических целей.
• Решение проблем и принятие решений. Военнослужащие и обслуживающие женщины должны быстро и точно реагировать, приспосабливаясь к новой информации в динамичных, сложных ситуациях.
• Честность и внимание к деталям.Многие ветераны имеют высокий уровень допуска к службе безопасности, и все они обучены, чтобы соответствовать самым высоким стандартам, когда дело касается этики, безопасности и других требований организации.
• Глобальные перспективы. Военнослужащие обычно имеют многолетний опыт работы на местах с международными группами, состоящими из разных людей, что является явным преимуществом в нашей глобализирующейся экономике.

См. Зачем нанимать ветеринара? Экономическое обоснование найма ветеранов и ветеранов вооруженных сил Пособие по трудоустройству.

Роль HR

Восприятие гражданскими лицами навыков и способностей ветеранов является одним из самых больших препятствий для приема на работу ветеранов. Очень важно, чтобы рекрутеры и специалисты по персоналу понимали набор военных навыков и то, как эти навыки применяются в отрасли, в которой они работают. Специалистам по персоналу необходимо знать, с какими трудностями могут столкнуться члены этого кадрового резерва при маневрировании в поисках работы. Например, при создании резюме ветераны могут не знать, как выразить свой военный опыт так, как это применимо к гражданскому месту работы.Рекрутерам следует учитывать, что кандидаты с военными талантами, которых приучили не хвастаться тем, что они «просто выполняют свою работу», внезапно оказываются лицом к лицу с интервьюером, который ожидает, что они расскажут о своих навыках и успехах.

Руководители Stanley Black and Decker ¹ имеют опыт в области найма ветеранов и дают следующие предложения о том, как HR могут помочь своим организациям с наймом ветеранов:

• Обучите менеджеров ценности ветеранов, чтобы они увидели экономическое обоснование четко.
• Повысить культурную компетентность тех, кто нанимает ветеранов и взаимодействует с ними, уделяя особое внимание вопросам, характерным для военного сообщества.
• Стратегически распределяйте ресурсы по найму, отслеживая, какие ярмарки вакансий и другие инструменты найма показывают наибольшую выгоду.
• Воспользуйтесь преимуществами федеральных ресурсов, которые позволяют компаниям связываться с ветеранами и обучать их на ранних этапах процесса перехода.
• Инвестируйте ресурсы в адаптацию, карьерный рост и удержание персонала, а не только на подбор персонала.
• Отслеживайте показатели набора, производительности и удержания ветеранов, чтобы получить более глубокое понимание того, какие стратегии наиболее эффективны, а какие обеспечивают наибольшую отдачу от инвестиций.

См. :

Набор, наем, удержание и привлечение ветеранов вооруженных сил

Формирование и поддержание культуры, основанной на знаниях ветеранов: руководство для специалистов по персоналу

Руководство по найму ветеранов

Реализация инициативы по найму ветеранов

Разработка видения и концепции программы

В качестве катализатора организационных изменений специалисты по персоналу могут разрабатывать и реализовывать инициативы по созданию рабочей среды, не просто дружественной к военным, но и действительно готовой к военным действиям.В этом заключается различие между ролью защитника, который продвигает и поддерживает, и архитектора, который активно применяет хорошо продуманные стратегии, напрямую связанные с измеримыми бизнес-целями. Никакая другая бизнес-роль, кроме HR, не имеет выгодной позиции, с которой можно было бы проанализировать и оценить все потенциальные точки соприкосновения с военными специалистами.

Создание общей концепции потенциальной программы, инициативы, политики или преимущества для представления генеральному директору или руководящей команде требует тщательного обдумывания в сочетании с ясным, изложенным видением.Независимо от того, выражается ли видение во время коротких, случайных бесед или формальной презентации со слайдами, сообщение должно четко демонстрировать критическое мышление и учитывать следующие ключевые элементы:

• Конкретные потребности.
• Возможные решения.
• Связь с целями организации.
• Возможная окупаемость инвестиций, полученная на основе анализа затрат и выгод.

Привлечение высшего руководства

После того, как специалисты по персоналу имеют четко определенное видение и концепцию, они могут определить, кто из высшего руководства может оказать видимую поддержку, необходимую для инициативы, программы или политики.Высокая оценка инициативных и выдающихся лидеров помогает обеспечить поддержку всей организации. Программы, которые получают постоянную поддержку со стороны руководителей высшего звена, с большей вероятностью получат поддержку. Поддержка означает больше, чем просто пустые слова; это означает выделение ключевых ресурсов — времени, талантов, бюджета, оборудования или места — на программу. Без такой видимой и ощутимой поддержки инициативы либо не запускаются, либо терпят неудачу и со временем растворяются. Чтобы определить подходящих людей для отстаивания концепции и срочного плана действий, специалисты по персоналу должны:

• Определить лучших внутренних поборников — лидеров, которым доверяют, которые внушают доверие другим.
• Определите, есть ли внешний сторонник (например, ключевой поставщик), которого следует ввести в круг чемпионов.
• Определите потребности и заботы тех, кто входит в круг чемпионов (что они считают ценным и почему).
• Подумайте, как достижение цели (целей) интегрируется с удовлетворением потребностей лидеров (как отдельного человека, отдела, подразделения), а также целей бизнеса.
• Представьте видение инициативы таким образом, чтобы это лучше всего соответствовало способу восприятия информации каждым членом аудитории.

Неправильное восприятие адреса

При поиске руководителей высшего звена или руководителей высшего звена специалисты по персоналу должны знать о восприятии талантов, связанных с военными, в их организациях. HR должен преследовать тех, кто демонстрирует понимание ценности этого кадрового резерва. По большей части восприятие талантов, связанных с военными, является положительным из-за их желанных ключевых характеристик, но неблагоприятные реакции не являются чем-то необычным.

Примеры сопротивления со стороны руководителей, менеджеров и руководителей включают:

• «Я не могу понять из их резюме, что они умеют делать.»
• » Мне нужен кто-то с техническим опытом. «
• » Мои должности требуют определенных сертификатов и полномочий. «
• » Зачем беспокоиться? Их все равно вызовут или переедут.
• «Мне нужен кто-то, кто может руководить, а не просто выполнять приказы».
• «У меня нет бюджета на нишевые сайты вакансий или фирмы по трудоустройству».
• «Я беспокоюсь о том, чтобы перенести посттравматическое стрессовое расстройство на мое рабочее место».

Устранение этих заблуждений заключается в ознакомлении других с реалиями ветеранской занятости, включая исследования окупаемости инвестиций и истории успеха работодателей. См. Почему наем ветеранов — хороший бизнес-смысл и 5 мифов (и фактов) о найме ветеранов.

Взаимосвязь рабочих мест в военных и гражданских

В вооруженных силах имеется более 7000 рабочих мест в более чем 100 функциональных областях. Многие из этих рабочих мест имеют прямой эквивалент гражданской работе. Понимание структуры работы и знаний, навыков и умений (ЗУ), необходимых для каждой функции в организации, является отправной точкой для процесса определения ближайшего военного эквивалента.Онлайн-инструмент O * NET предоставляет простой и быстрый ресурс для демистификации резюме военных талантов. Это позволяет выполнять поиск по военному коду профессии (MOC) или названию должности и связывать MOC с гражданскими эквивалентами или наоборот. Это упражнение переводит военные навыки на роли в невоенных работодателях. Многие организации регулярно сопоставляют KSA для каждой должности с MOC и инструктируют всех, кто может быть частью команды собеседований, перед встречей с военным заявителем. Этот процесс также способствует изменению структуры работы, если возникает необходимость в разделении работы, переводе, переезде или гибкости. См. Инструмент перевода новейших военных навыков в Google и сопоставление военного опыта с гражданскими должностями.

Поиск кандидатов, связанных с военными

При планировании работы с кандидатами, связанными с военными, работодатели должны учитывать, какие ресурсы имеют смысл для их организации. Специалисты по персоналу могут мыслить категориями доступности, бюджета, скорости отклика, времени приема на работу, навыков кандидата и так далее. Среди предложений по использованию этого кадрового резерва:

• Обращение к местным представителям службы поддержки работодателей охраны и резерва (ESGR), организации, которая выступает в качестве защитников работодателей в Министерстве обороны (DOD) и содействует инициативам по развитию поддержка работодателем членов Национальной гвардии и резерва.
• Налаживание связей с общественными центрами военных баз, которые часто помогают соединить военнослужащих и работодателей.
• Связь с представителями, назначенными для работы с ветеранами, ищущими работу, в отделах занятости государственных и федеральных департаментов труда.
• Использование базы данных SHRM HireVets кандидатов-ветеранов и переводчиков военных вакансий.
  
• Ознакомление с услугами Службы занятости и обучения ветеранов труда (VETS) Департамента труда, которые включают информацию для работодателей.
• Подключение к Партнерство по трудоустройству супругов-военнослужащих — инициатива Министерства обороны США, объединяющая супругов-военнослужащих с работодателями, взявшими на себя обязательство нанимать, продвигать и удерживать супругов-военнослужащих.
  
• Связаться с центрами карьеры колледжей и университетов, многие из которых предлагают специальные программы для вернувшихся военнослужащих, и договориться о встрече с потенциальными кандидатами на территории кампуса.
• Участие в виртуальных ярмарках вакансий, которые предоставляют доступ к военным соискателям работы, позволяя работодателю встречаться и общаться с соискателями, не выходя из офиса.
• Реклама в газетах Military Times и на их веб-сайтах или в других изданиях военной тематики.
• Использование возможностей социальных сетей, включая Facebook и Twitter. Специализированные группы LinkedIn предлагают множество онлайн-контактов с военными талантами.

See Хотите нанять ветеранов? Поддержите свое военное сообщество и как применить тактический подход к найму ветеранов.

Эффективное собеседование

Поведенческие и ситуативные стили собеседования наиболее эффективны для кандидатов, имеющих военное прошлое.Эти стили предоставляют интервьюеру наилучшие возможности для вовлечения соискателей в беседы, которые побуждают их отказаться от вежливого и уважительного режима, который может включать в себя короткие ответы соискателей.

Военнослужащих обучают работать в команде. Как правило, они не рассказывают и не хвастаются своими достижениями, объемом полномочий или ответственности. Например, солдата на семинаре по вопросам карьеры ESGR в Вермонте спросили: «Чем вы занимались во время службы?» Его ответ был: «Я водил грузовик.»При дальнейшем допросе он показал, что он отвечал за наблюдение за более чем 90 солдатами, которым было поручено перевозить инвентарь на несколько миллионов долларов из одного места в другое, каждый раз загружая и разгружая, и сверяя инвентарный подсчет. Кроме того, если транспорт подвергся обстрелу и получил травмы, он отвечал за обеспечение раненых медицинской помощи. Он выполнял еще несколько обязанностей — и все в очень изнурительной обстановке. Эти ответы показывают истинный масштаб и глубину роли и обязанностей этого солдата. намного больше, чем просто вождение грузовика.

Для обеспечения наиболее эффективных собеседований с лицами, служившими в армии, или их супругами, менеджеры по найму должны быть обучены методам проведения собеседований, которые включают следующие ключевые моменты:

• Знать MOC, которые связаны с работой. (O * NET — это источник для менеджеров по найму и отдела кадров.)
• В начале собеседования поблагодарите соискателей с военными талантами за их службу или супругов за их поддержку дома.
• Четко опишите должностную роль и ее обязанности, заранее определив ожидания и избегая обобщений.
• Нарисуйте кандидатов и раскройте их сильные стороны, попросив их поделиться своими историями.
• Избегайте закрытых вопросов (тех, которые вызывают ответ «да» или «нет»), задавая зондирующие, связанные с работой вопросы об опыте обслуживания человека.
• Сосредоточьтесь на активном прислушивании к набору навыков и соотнесите их с должностными обязанностями в организации.
• При опросе супругов-военнослужащих задавайте вопросы, используя аналогичный поведенческий и ситуационный подход.Члены этого кадрового резерва часто оказываются отличными решателями проблем и способностью умело управлять изменениями.
• Избегайте осуждения при смене работы супругов и членов семьи, поддерживающих тех, кто служил. Некоторым, возможно, пришлось переехать, а другим — нет. Их переезд ничем не отличается от переезда супругов-невоенных, которые переезжают из-за работы супруга. Собеседования должны проверять достижения, соответствующие навыки и детали, раскрывающие их адаптивность и способность эффективно и с усердием справляться с более стрессовыми ролями.

См. HR должен лучше понимать военную компетенцию для повышения квалификации ветеранов и подумать, прежде чем спрашивать о статусе увольнения ветерана.

Налоговые льготы и другие льготы

Департамент профессиональной реабилитации и трудоустройства ветеранов (VR&E) работает над тем, чтобы подбирать ветеранов с работодателями и предлагает такие стимулы, как субсидии к заработной плате, компенсация заработной платы и вспомогательные технологии.

Налоговая скидка на возможность работы (WOTC) — это федеральная налоговая скидка, предоставляемая работодателям для приема на работу лиц из определенных целевых групп, которые постоянно сталкивались со значительными препятствиями при приеме на работу.Квалифицированным ветераном этой программы является любой из следующих:

• Член семьи, получающий помощь по Программе дополнительного питания (талоны на питание) в течение не менее трех месяцев в течение первого года работы.
• Безработные в течение периода продолжительностью не менее четырех недель (подряд или нет), но менее шести месяцев в годичный период, заканчивающийся в день приема на работу.
• Безработные в течение периода, составляющего не менее шести месяцев (подряд или нет) в годичный период, заканчивающийся на дату приема на работу.
• Ветеран-инвалид, имеющий право на компенсацию в связи с потерей трудоспособности, принятой на работу не более чем через год после увольнения или освобождения от действительной службы в вооруженных силах США.
• Ветеран-инвалид, имеющий право на компенсацию в связи с инвалидностью, связанной с обслуживанием, который является безработным в течение периода, составляющего не менее шести месяцев (независимо от того, подряд или нет) в годичный период, заканчивающийся в день приема на работу.

См. Разделы Tax Credit для найма ветеранов и WOTC 101: Получите налоговый кредит для найма ветеранов, длительно безработных.

Многие штаты предлагают налоговые льготы для ветеранов, которые могут быть востребованы в дополнение к федеральной налоговой льготе.

В 2018 году Фонд SHRM предоставил инновационные гранты советам и отделениям Общества по управлению человеческими ресурсами (SHRM), признавая существующие или новые программы и услуги, которые имеют практическое и измеримое влияние на трудоустройство ветеранов. См. Шесть глав SHRM и советы штатов выделили гранты на инновации для программ содействия трудоустройству ветеранов вооруженных сил.

Брендинг как работодатель, готовый к военным

Брендинг организации так же важен для привлечения военных талантов, как и для привлечения клиентов. Последовательная стратегия обмена сообщениями должна лежать в основе всех коммуникаций. Логотип организации, заявление о миссии, веб-сайт, платформы социальных сетей и сопутствующие материалы — даже личное общение с представителями компании — все это дает возможность сказать: «Мы приветствуем вас».

Работодатель должен учитывать политику, программы и инициативы организации, а также ее репутацию в плане позитивного взаимодействия с сотрудниками.Что из этого организация может выделить в рекламных объявлениях о вакансиях или во время собеседования, чтобы указать, что организация не просто дружественна к военным, но и действительно готова к военным? Приведенные ниже элементы брендинга могут помочь специалисту по персоналу определить, что включить в его организацию.

Веб-сайт организации часто является первой точкой контакта с потенциальным заявителем. То, что в нем говорится и чего не говорится, красноречиво говорит о том, ожидает ли кто-то с военным прошлым положительного опыта.Специалисты по персоналу должны совершить поездку по веб-сайту своей организации, используя следующие вопросы в качестве подсказок; их ответы могут быть использованы для расширения доступа их организаций к военным талантам:

• Какой контент и визуальные эффекты говорят посетителю о том, что военные таланты приветствуются и ценятся на рабочем месте?
  
• Есть ли информация о том, как просматривать вакансии и подавать заявки на них?
• Описывает ли сайт, каково работать в организации?
• Есть ли описания льгот и специальных программ?
• Демонстрирует ли сайт участие сообщества или поддержку некоммерческих организаций или инициатив?
• Если бы вы были военнослужащим или супругой военнослужащих, почувствовали бы вы, что вас ждут в организации?

Некоторые из лучших веб-сайтов компаний, которые обращаются к военным талантам (например, Cintas, Lockheed Martin, ManTech International, Sodexo и Verizon), включают следующие элементы, которые заставляют их усилия по военному брендингу работать:

• Изображения и значки, обозначающие военные инклюзивность.
• Страница, посвященная содержанию, адресованному соискателю, связанному с военными.
• Информация о программах льгот, ресурсных группах сотрудников и мероприятиях, свидетельствующих о продолжающемся взаимодействии после найма.
• Должностные инструкции и навыки представлены в простой для понимания сетке, которая коррелирует MOC с организационными навыками, что позволяет соискателям быстро и легко определить, какие возможности им больше всего подходят.

См. Образец заявления о поддержке ESGR, которое работодатели могут использовать на своем веб-сайте.

Внутренние коммуникации

Внутренняя осведомленность об инициативах организации по привлечению, найму и привлечению военных талантов имеет решающее значение для поддержки усилий по брендингу. Организации могут начать с определения различных методов коммуникации, которые они будут использовать для вовлечения сотрудников и точной передачи сообщения. Последовательный внешний вид сообщений важен для быстрого распознавания. Организация может захотеть создать специальный брендинг для такой инициативы, как новая группа по интересам.Маркетинговую команду можно привлечь для разработки согласованных визуальных элементов — цветов, логотипа, названия группы и слогана — и использовать их во всех материалах. Чтобы вызвать интерес, воодушевление и участие в новой программе или группе, организация может пригласить широкий круг сотрудников, чтобы они помогли назвать ее.

Доступные курсы обучения

Институт PsychArmor и Фонд SHRM проводят курсы PsychArmor для работодателей, которые инвестируют в военные таланты для всех членов SHRM, чтобы поощрять и расширять набор и удержание ветеранов.Онлайн-курсы предоставляют информацию о военной культуре и помогут лучше подготовить кадровых специалистов и работодателей для найма, адаптации и удержания бывших военнослужащих.

Программа сертификации ветеранов на работе — это образовательная программа Фонда SHRM для специалистов по персоналу, которая фокусируется на передовых методах привлечения, найма и удержания ветеранов.

Есть много других бесплатных ресурсов, чтобы помочь работодателям обучить свои команды найма. Компания Hilton выступила спонсором интерактивного обучающего видео «Новое изобретение Майкла Бэнкса», которое доступно в Интернете.На веб-сайте Министерства по делам ветеранов США есть обучающие видеоролики для специалистов по персоналу. Личное обучение для HR и менеджеров по найму также доступно в рамках ярмарок вакансий Торговой палаты США по найму наших героев.

Правовые вопросы

Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA). ADA — это закон о гражданских правах, который запрещает дискриминацию и требует разумного приспособления на рабочем месте для людей с ограниченными возможностями. Обработка запросов на размещение на рабочем месте в соответствии с ADA для ветеранов с ограниченными возможностями не требует отдельных процедур по сравнению с другими заявителями или сотрудниками с ограниченными возможностями.

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA). В январе 2008 и 2010 годов в ЗОСПСО были внесены поправки, разрешающие следующие отпуска для членов семей военнослужащих:

• Квалификационный отпуск по чрезвычайным обстоятельствам . Соответствующие критериям сотрудники, являющиеся супругами, сыном, дочерью или родителями военнослужащего, могут взять отпуск по FMLA продолжительностью до 12 недель в течение любого 12-месячного периода для решения наиболее распространенных проблем, возникающих при развертывании военнослужащего в зарубежной стране. , например, участие в мероприятиях, спонсируемых военными, принятие соответствующих финансовых и юридических мер и организация альтернативного ухода за детьми.Это положение применяется к семьям членов как действующей службы, так и резервных компонентов вооруженных сил.
• Отпуск военного опекуна. Соответствующие критериям сотрудники, являющиеся супругом, сыном, дочерью, родителем или ближайшими родственниками покрываемого военнослужащего, могут взять отпуск по FMLA продолжительностью до 26 недель в течение одного 12-месячного периода для ухода за военнослужащим, который проходит лечение, оздоровление или терапия; в противном случае находится в амбулаторном статусе; или иным образом находится в списке пенсионеров по временной нетрудоспособности в связи с серьезной травмой или заболеванием, причиненным или обострившимся при исполнении служебных обязанностей во время активной службы.Это положение применяется к семьям членов как действующей службы, так и резервных компонентов вооруженных сил.

Закон о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство военнослужащих (USERRA). USERRA предназначена для обеспечения того, чтобы лица, которые служат или служили в вооруженных силах США, резервах, национальной гвардии или других силовых структурах, не оказались в невыгодном положении в своей гражданской карьере из-за своей службы; незамедлительно возвращаются на свою гражданскую работу по возвращении с работы; и не подвергаются дискриминации при приеме на работу на основании прошлой, настоящей или будущей военной службы.В состав силовых структур входят вооруженные силы; Национальная гвардия армии и Национальная гвардия ВВС США, когда они несут действительную военную службу для обучения, неактивную подготовку или полную службу в Национальной гвардии; Уполномоченный корпус Службы общественного здравоохранения США; и любая другая категория людей, назначенная президентом во время войны или чрезвычайного положения в стране.

ESGR управляет программой омбудсмена для предоставления информации, консультирования и посредничества по вопросам, связанным с USERRA. Центр обслуживания клиентов ESGR (1-800-336-4590, вариант 1) предоставляет информацию и ресурсы для работодателей и предлагает бесплатную помощь любому, у кого есть вопрос USERRA.ESGR также работает с аффилированными лицами и отдельными членами SHRM, чтобы подписать Заявления о поддержке, в которых заявляется, что каждый работодатель поддерживает сотрудников Национальной гвардии и резерва и соблюдает правила USERRA.

Ресурсы и инструменты

Магазин SHRM:

From We Will to At Will: A Handbook for Veteran Hiring, Transitioning and Fighter in the Workplace (SHRM, 2018)

Forms:

Post-offer Invitation для самоидентификации как ветерана VETS-4212

Приглашение соискателя для самоидентификации как ветерана (VEVRAA)

HR Q&A:

Может ли работодатель рекламировать или указывать предпочтение при приеме на работу для определенного защищенного класса, например для ветеранов?

¹ Фонд ШРМ.(2018). Зачем нанимать ветеринара? Экономическое обоснование найма ветеранов вооруженных сил. Получено с https://www.shrm.org/foundation/ourwork/initiatives/engaging-and-integrating-m military-veterans/Documents/13056-G-01_SHRMF_WhyHireVet.pdf

Employment / Minnesota Department of Veteran Affairs

Поиск работы — непростая задача. Часто военную подготовку и опыт ветерана нелегко адаптировать к требованиям, предъявляемым к гражданской компании.Департамент по делам ветеранов Миннесоты (MDVA) и другие общественные организации предлагает множество ресурсов для помощи ветеранам в поиске работы.

MDVA нанимает — поддержите ветеранов Миннесоты!

MDVA предлагает значимую, полезную карьеру в квалифицированных профессиях, здравоохранении, профессиональных и административных областях и многое другое — все с конкурентоспособной заработной платой и большими льготами штата Миннесота. В MDVA мы уверены, что вы найдете разнообразный карьерный путь, ориентированный на работу в команде и ориентированный на то, чтобы реально улучшить положение ветеранов Миннесоты и их семей.

В настоящее время мы нанимаем сотрудников для оказания медицинских и других вспомогательных услуг в наши дома для ветеранов штата Миннесота, расположенные по всему штату. Чтобы узнать больше о вакансиях в MDVA, о том, как подать заявку, и о контактах в отделе кадров, посетите страницу Работа в MDVA.

Мы дружелюбный к ветеранам работодатель, приверженный политике равных возможностей трудоустройства (EEO), и поддерживаем план позитивных действий. Несмотря на то, что мы дружелюбно относимся к ветеранам, мы также нанимаем не ветеранов. Подпишитесь на электронный бюллетень MDVA Jobs Bulletin, чтобы получать наши объявления о вакансиях и советы по поиску работы.

Ресурсы по поиску работы для ветеранов

MDVA сотрудничает с Министерством занятости и экономического развития Миннесоты, чтобы поддержать ветеранов, которые применяют свои военные навыки в новой карьере. Мы рекомендуем ветеранам связаться со своим местным представителем по трудоустройству ветеранов, потому что они знают о компаниях, желающих нанять ветеранов. Вы можете найти своего представителя и другие ресурсы на сайте CareerForce.

Зачем нанимать ветеранов?

Наем ветеранов Миннесоты выгоден для бизнеса; они обладают такими качествами, как рабочая этика, дисциплина, командная работа и надежность, и это лишь некоторые из них.Они готовы к своей следующей миссии дома в крупных компаниях и малых предприятиях по всей Миннесоте. Если вы ищете умного и надежного сотрудника — обращайтесь к ветерану.

Посетите нашу страницу работодателя, чтобы найти ресурсы и узнать о трехэтапном процессе найма ветерана. Компании могут иметь право на получение грантов через государственные агентства для найма ветеранов или ветеранов-инвалидов.

За желтой лентой