Инвалид 1 группы какие льготы: Льготы инвалидам 1 группы в 2021 году — Рамблер/финансы

Групповой дом — это просто дом. У него могут быть правила о том, как он должен работать, но он помогает взрослым с ограниченными возможностями жить в реальном сообществе в реальном доме с реальной непрерывностью людей вокруг них.

Один из самых сложных аспектов инвалидности — это чувство изоляции.Иногда это непреднамеренный результат, когда близкие люди из лучших побуждений просто пытаются оградить инвалида от неправильного внимания. Проживание в групповом доме практически гарантирует, что человек не изолирован. Жители становятся их собственным особенным, поддерживающим сообществом, чтобы помогать друг другу жить более независимой жизнью.

Жильцы помогают по хозяйству в зависимости от своих возможностей. В некоторых домах в целях безопасности большую часть работы по дому выполняет персонал.Однако любой может сделать , что-то , независимо от того, насколько небольшая задача, чтобы внести свой вклад в бесперебойную работу дома. Это помогает вызвать чувство принадлежности, а также расширяет возможности каждого жителя.

Возможность выйти на улицу без лишнего шума или большого производства, даже если это просто на заднем дворе, имеет ряд преимуществ, не последнее из которых — получение старого доброго свежего воздуха. Смена обстановки — тоже хорошо.

Практически каждый мог воспользоваться помощью с лекарствами.Будь то одна таблетка один раз в день или другая комбинация лекарств несколько раз в день, часто приветствуется другая пара глаз, чтобы убедиться, что все правильно. Домашний персонал группы обучен следить за приемом лекарств и контролировать их прием.

Люди с ограниченными возможностями, даже взрослые, часто могут прибегать к дополнительной помощи в определенных аспектах повседневной жизни. Тем, у кого есть физические проблемы, нужна только помощь с логистикой, например, с переездом из одного места в другое, покупкой продуктов или уборкой дома.Людям с проблемами психического здоровья нужны тонкие и тактичные рекомендации, чтобы справиться с делом. Людям с нарушениями развития может потребоваться любое руководство и помощь, которые они могут получить.

Семьям взрослых с ограниченными возможностями может быть трудно найти баланс между предоставлением им необходимой помощи и предоставлением им независимости и конфиденциальности, которых они заслуживают. В этом случае неплохо было бы заглянуть в групповой дом.

Есть много преимуществ групповых домов для взрослых с ограниченными возможностями.Важно убедиться, что какой бы дом вы ни выбрали, это место, где вы или ваш близкий будете чувствовать себя в безопасности и с достоинством. Хороший групповой дом — это место, чистое, с хорошим ремонтом, с разумным ландшафтом и подходящим для проживания его жителей (пандусы и поручни для жителей с ограниченными возможностями, острые предметы, убранные в домах для людей с проблемами контроля над импульсами и т. .). В нем также должен находиться знающий и заботливый персонал, знакомый с уникальными потребностями жителей этого группового дома.

Думаете о групповом доме?
жителей Аризоны, начните отсюда. Жители Юты, начните отсюда. Жители Орегона, начните здесь.

Пособия и страхование для людей с ограниченными возможностями

Найдите информацию о медицинском страховании, включая Medicare и Medicaid. Также узнайте о страховании по инвалидности на рабочем месте, компенсационных выплатах для ветеранов-инвалидов и социальных пособиях для людей с ограниченными возможностями.

Страхование краткосрочной и долгосрочной нетрудоспособности

Если вы не можете работать из-за болезни или травмы, страхование по инвалидности будет выплачивать часть вашего дохода.Вы можете получить страховку через своего работодателя. Вы также можете купить свой собственный полис.

Типы полисов по инвалидности

Есть два типа полисов по инвалидности.

Работодатели, которые предлагают страховое покрытие, могут предоставлять краткосрочное, долгосрочное страхование или и то, и другое.

Если вы планируете приобрести свой собственный полис, присмотритесь к ним и спросите:

Федеральные программы для инвалидов

Две программы Управления социального обеспечения выплачивают пособия людям с ограниченными возможностями.Узнайте о социальном страховании по инвалидности (SSDI) и дополнительном страховании (SSI).

Пособия по социальному обеспечению для людей с ограниченными возможностями

Если у вас есть инвалидность, вам может помочь социальное страхование по инвалидности и дополнительный доход. Чтобы узнать, имеете ли вы право на участие в какой-либо из программ, воспользуйтесь инструментом проверки соответствия льготам.

Определение инвалидности

Чтобы иметь право на участие в любой из программ, вы должны соответствовать определению инвалидности SSA:

1. Вы не можете заниматься существенной приносящей доход деятельностью (работой)

2. Ожидается, что ваша инвалидность продлится не менее один год или приведет к смерти

3. Ваше нарушение внесено в список инвалидности по медицинским показаниям Службы социального обеспечения

Служба социального обеспечения использует пошаговый процесс определения того, есть ли у вас инвалидность.

Социальное страхование по инвалидности (SSDI)

Социальное страхование по инвалидности (SSDI) предназначено для людей, которые стали инвалидами после получения достаточного количества рабочих кредитов социального обеспечения в течение определенного времени.

Ваш супруг (а) или бывший супруг (а) и ваши дети могут иметь право на получение пособия, когда вы начнете получать SSDI.

Как подать заявление на получение SSDI

Вы можете подать заявление на получение льгот SSDI онлайн, по телефону или лично.

• Если ваше заявление будет одобрено, у вас будет пятимесячный период ожидания для начала выплаты пособий.

• Если ваше заявление отклонено, вы можете обжаловать это решение.

Дополнительный доход по страхованию (SSI)

Дополнительный доход по обеспечению безопасности (SSI) предназначен для людей с ограниченными возможностями или лиц старше 65 лет с небольшим доходом и ресурсами. SSI — это не социальное обеспечение. Хотя названия кажутся похожими, и Управление социального обеспечения запускает программу, она не финансирует SSI.

Как подать заявление на дополнительный доход по страхованию (SSI)

Взрослые могут подать заявление на получение SSI по телефону, лично в местном отделении социального обеспечения или, в некоторых случаях, через Интернет.Чтобы подать заявление на SSI для ребенка, вы можете начать процесс онлайн, но вам нужно будет заполнить его лично или по телефону.

• Вы можете подать апелляцию, если ваше заявление будет отклонено.

• Изучите список тем SSI для получения более подробной информации.

Работа с получением SSDI или SSI

Независимо от того, получаете ли вы SSDI или SSI, вы можете работать, не влияя на ваши льготы, если вы зарабатываете меньше определенной суммы. Вы можете найти все подробности в буклете «Работа с инвалидами: чем мы можем помочь».

Медицинское страхование и медицинские ресурсы для людей с ограниченными возможностями

Найдите информацию о медицинском страховании и ресурсах для людей с ограниченными возможностями.

Медицинское страхование для людей с ограниченными возможностями

Если у вас есть инвалидность, у вас есть три варианта медицинского страхования через правительство.

Ресурсы здравоохранения для людей с ограниченными возможностями

Федеральные, государственные и местные правительственные учреждения и программы могут помочь с вашими медицинскими потребностями, если у вас есть инвалидность.

Посетите страницу государственных пособий USA.gov, чтобы узнать больше о государственных программах и услугах, которые могут помочь вам и вашей семье.

VA Пособие по компенсации по инвалидности

Ветераны, получившие травму или заболевание, связанное со службой, могут иметь право на компенсацию по инвалидности VA. Это ежемесячное пособие, не облагаемое налогом.

Посетите VA.gov, чтобы узнать:

Выжившие ветераны могут получить компенсационные выплаты в определенных ситуациях.

У вас есть вопросы?

Задайте реальному человеку любой вопрос, связанный с государством, бесплатно.Они дадут вам ответ или сообщат, где его найти.

Последнее обновление: 8 апреля 2021 г.

7 Ресурсных групп сотрудников по вопросам инвалидности

10 июня 2020 г. | Нина Овердорфф

Группы ресурсов сотрудников (ERG) не новость. Идея о том, чтобы коллеги-единомышленники собирались вместе, чтобы обсудить свои идеи, общие черты и проблемы на рабочем месте, неформально существовала с тех пор, как существовала работа.Формальные ERG возникли в ответ на напряженность, связанную с расой, в 1960-х годах. Они превратились в важные группы по установлению связей, удержанию и маркетингу, которые продолжают приносить пользу предприятиям. Они служат ценными фокус-группами для компании и группами защиты для своих членов. Эти группы помогают предприятиям научиться приспосабливать, привлекать, удерживать и продавать людей с ограниченными возможностями. ERG добавляют силы их голосам и дают им более значимые способы внести свой вклад на рабочем месте.

Важно, чтобы во всех ERG были представлены люди с ограниченными возможностями. Это позволяет всем группам получить различные точки зрения, поскольку ЛОВЗ присутствуют во всех группах общества, независимо от пола, национальности, расы или религии.

1. Улучшение удержания сотрудников.

Сотрудники сообщают о большей удовлетворенности работой и более высокой производительностью, когда им комфортно задействовать в работе все свои стороны. Они должны чувствовать себя комфортно, сообщая об инвалидности и прося об приспособлении, ожидая, что их приспособление будет выполнено.Сотрудники с ограниченными возможностями, у которых есть инструменты, необходимые для уверенного выполнения должностных обязанностей, с большей вероятностью останутся на работе, чем работник, не являющийся инвалидом.

Ресурсные группы сотрудников могут способствовать удержанию сотрудников, показывая работодателям, что нужно инвалидам для достижения успеха. Они также могут помочь сотрудникам с ограниченными возможностями определить, какие инструменты доступны и как получить к ним доступ. Доступ к этим инструментам особенно важен в первые несколько недель и месяцев работы, поскольку сотрудники привыкают к повседневной работе.

ERG также дают новым сотрудникам с ограниченными возможностями сообщество и чувство принадлежности к компании, а также помогают им чувствовать себя менее заметными. То, что в компании есть и другие успешные люди с ограниченными возможностями, демонстрирует, что компания ценит их вклад.

2. Поощрение межведомственной связи

Особенно в крупных компаниях с большим количеством офисов или отделов ERG предлагают сотрудникам возможность общаться с сотрудниками из других областей компании.Для сотрудников это отличный способ рассказать, как они делают свои отделы доступными, и наладить ценные связи. Это также укрепляет идею о том, что все работают в одной команде для достижения общей цели. Сотрудники могут выйти за рамки своих обычных групп отдела.

3. Имитация демографических данных клиентов

ERG могут служить в качестве внутренних фокус-групп, чтобы определить, чего хотят и что ценят разные демографические группы. Группа ресурсов сотрудников для людей с ограниченными возможностями представляет собой отличную группу тестирования, чтобы убедиться, что ваш веб-сайт или другой ресурс доступны.Запрос ERG для сотрудников с ограниченными возможностями для оценки вашего веб-сайта позволит более точно оценить доступность, чем использование статического контрольного списка.

4. Помощь в охвате разнообразных кадровых ресурсов

могут имитировать разнообразие, которое вы хотите в своем кадровом резерве соискателей. Используйте их как ресурс, чтобы определить, какие качества ищущие работу инвалиды будут искать в компании. Получение информации о том, какие преимущества они ценят, в какой среде они работают лучше всего или привлечет ли их внимание описание должности, может помочь привлечь самых лучших и самых разнообразных кандидатов для каждого объявления о вакансии.

5. Дайте право голоса всем сотрудникам

ERG, связанные с инвалидностью, включают все уровни опыта или управления, предоставляя новым сотрудникам или тем, у кого меньше опыта и владения, равные возможности для внесения вклада, чтобы их идеи или проблемы были услышаны. У нового сотрудника может быть понимание того, как компания может лучше удовлетворить всех. Группа может представить идею руководству, увеличивая шансы, что она будет принята.

Точно так же руководство верхнего уровня может представлять проблему и запрашивать ввод группы.Возможно, они хотят сделать ресурсы более доступными, но не знают, как лучше всего этого добиться. Все члены группы будут иметь возможность представить возможные решения. Это не позволяет одним и тем же лидерам принимать все решения для компании исключительно на основе их собственного опыта.

6. Учитесь у других групп ресурсов сотрудников

Важно не навешивать ярлыки на людей с ограниченными возможностями, лишь поощряя их присоединяться к ERG, которые занимаются проблемами инвалидности. Люди с ограниченными возможностями приносят пользу всем группам, с которыми они себя отождествляют.Например, группы для женщин должны также включать женщин с ограниченными возможностями, чтобы группа не могла выражать идеи только женщин с ограниченными возможностями.

Аналогичным образом, всех, а не только людей с ограниченными возможностями, следует приглашать в группы ERG по вопросам инвалидности, чтобы узнать, какие проблемы интересуют людей с ограниченными возможностями и чем они могут помочь. Это дает каждому возможность учиться друг у друга и стать союзниками в интересах своих коллег.

7. Развитие талантов и лидерских качеств

Даже если профессиональное развитие не является основной целью ERG, члены могут иметь возможность изучать и развивать новые навыки, принимая на себя роли в организации, которые отличаются от их работы.Например, административный помощник может оказаться ответственным за планирование мероприятия, посвященного празднованию национального месяца инвалидности, для ее ERG, поддерживающей людей с ограниченными возможностями. Это может продемонстрировать ее навыки организации и планирования мероприятий, что сделает ее отличным кандидатом на должность в сфере событийного маркетинга.

Принятие на себя руководящей роли в ERG позволяет сотруднику продемонстрировать успешные лидерские качества на рабочем месте. В противном случае у сотрудника не было бы возможности развить эти навыки в рамках своих должностных обязанностей.ERG могут также предоставить возможности обрести уверенность в навыках, которые они не решаются использовать при выполнении своих настоящих служебных функций, таких как руководство командой или выступление перед другими. Предоставление сотрудникам возможности оттачивать свои таланты может сформировать их для работы, о которой они иначе не могли бы подумать.

сотрудников могут показать сотрудникам с ограниченными возможностями инструменты и методы, которые они могут использовать для развития важных карьерных навыков. Например, слепой или слабовидящий сотрудник может чувствовать себя некомфортно, выступая перед толпой, и у него никогда не было возможности попрактиковаться в этом навыке, чтобы обрести уверенность в себе.Другие члены его или ее ERG могут предложить предложения или советы относительно того, как они преодолели подобные проблемы. Это дает сотруднику возможность попрактиковаться в презентации перед людьми, которые могут дать им конструктивный совет.

Сообщество на рабочем месте

ERG предлагают сотрудникам с ограниченными возможностями отличные возможности для построения сообщества и развития профессиональных отношений за пределами своих отделов. Сотрудники с ограниченными возможностями могут обмениваться инструментами и идеями друг с другом, с высшим руководством и с компанией в целом, чтобы обеспечить удовлетворение их потребностей и их профессиональный успех.

Нужна помощь в изучении того, как сделать свое рабочее место более приспособленным для сотрудников с ограниченными возможностями? Свяжитесь с нами!

Определение страхования групповой и индивидуальной инвалидности

Что такое страхование групповой и индивидуальной инвалидности?

Обеспечение достаточного дохода для содержания вашей семьи, если вы столкнетесь с физическими недостатками и не сможете работать в течение длительного периода, является важной частью любого финансового плана. Исследования Управления социального обеспечения показывают, что примерно каждый четвертый 20-летний подросток будет иметь физические недостатки до выхода на пенсию.Большинство людей восстанавливаются после инвалидности и возвращаются к работе, но некоторые люди вынуждены переходить на другую работу с более низким доходом или могут никогда больше не работать.

Ключевые выводы:

• Многие работодатели предлагают своим штатным сотрудникам страхование краткосрочной и долгосрочной нетрудоспособности в качестве пособия.
• Физические лица также могут приобрести полис индивидуального дохода по инвалидности, чтобы дополнить групповой план или обеспечить дополнительное покрытие, если групповой план недоступен.
• Страхование групповой инвалидности связано с вашей работой.Индивидуальные полисы по инвалидности обычно имеют более высокие страховые взносы, но предлагают более высокие льготы, поскольку заявители подписываются индивидуально.
• Также могут быть выпущены отдельные полисы с исключениями, которые ограничивают претензии, связанные с ранее существовавшими условиями.

Понимание группового и индивидуального покрытия

Чтобы помочь обеспечить доход в случае потери трудоспособности, многие работодатели предлагают своим штатным сотрудникам групповое покрытие краткосрочной и долгосрочной нетрудоспособности в качестве льготы.Вы также можете приобрести полис индивидуального дохода по инвалидности, чтобы дополнить групповой план или обеспечить дополнительное покрытие, если групповой план недоступен.

Есть много различий между групповым и индивидуальным охватом. Страхование групповой инвалидности зависит от вашей занятости. Если вы смените работу или потеряете ее, страховое покрытие не переносится. Стоимость группового покрытия также может меняться из года в год. Индивидуальные полисы по инвалидности обычно имеют более высокие страховые взносы, но предлагают более высокие льготы, поскольку заявители подписываются индивидуально.

Напротив, групповые выплаты охватывают всех правомочных сотрудников, независимо от их здоровья. После выдачи, язык, льготы и расходы по индивидуальному полису по инвалидности гарантируются по контракту, даже если вы меняете род занятий или работу. Отдельные полисы также могут быть выпущены с исключениями, которые ограничивают претензии, связанные с ранее существовавшими условиями.

Определения

Иски по инвалидности могут быть более сложными и часто требуют больше времени для рассмотрения, чем страхование жизни.Тем более, что большинство заявлений об инвалидности связано с болезнью или неявным состоянием, например, проблемами с мышцами, скелетом или психическим здоровьем, а не в результате несчастного случая.

Вот почему. Более высокооплачиваемая профессиональная работа белых воротничков, как правило, имеет более четкие определения, чем работа синих воротничков. А групповая политика, как правило, имеет более слабые определения, чем индивидуальная политика. Лучшее определение инвалидности — это когда вы не можете выполнять обязанности «по своей профессии». Однако некоторые политики определяют инвалидность как неспособность выполнять «любую работу».»Это более широкое определение может поставить некоторых держателей полисов в невыгодное положение. Также важно посмотреть, как долго длится определение собственной профессии. Некоторые полисы переключаются на любую профессию после подачи заявления в течение двух-пяти лет и если есть конкретные формулировки о претензии, связанные с ранее существовавшими условиями и психическими или эмоциональными проблемами.

Отдельные полисы должны выпускаться как не подлежащие отмене и гарантированно возобновляемые, что означает, что страховщик не может изменять полис после его выдачи.Политики также могут допускать постепенное возвращение к работе, когда сотрудник начинает работать неполный рабочий день и продолжает получать частичное вознаграждение, или, если вы не можете выполнять свои обязанности по своей профессии, позволяет вам работать по другой профессии и при этом получать все пособия. .

В отличие от страхования жизни, где, если вы умерли, страховщик автоматически выплачивает претензию, претензии по инвалидности более сложны. Вот почему термины и определения в политике по инвалидности имеют решающее значение. Чем точнее определение, тем легче будет предъявить претензию.

Преимущества

Страхование групповой инвалидности привязано к вашему доходу W-2 или базовому окладу. Пособия, бонусы, комиссии, взносы в пенсионный план и льготы обычно не включаются. Индивидуальная политика более либеральна и иногда предлагает различные источники компенсации. Вы также покупаете установленную сумму пособия, например 5000 долларов в месяц, и, возможно, вам не придется документировать свой доход при подаче иска.

Краткосрочные групповые выплаты (GSTD) различаются в зависимости от выплачиваемой суммы в долларах, некоторые выплачивают 100% заработка и могут начаться сразу же или после короткого периода исключения.Большинство групповых долгосрочных покрытий (GLTD) имеют период исключения 90 дней, хотя индивидуальные полисы допускают более длительный период исключения. Пособия по инвалидности GLTD обычно ограничены 50% до 60% базового оклада и часто имеют максимальное ежемесячное пособие, независимо от того, сколько вы зарабатываете.

Некоторые работодатели действительно предлагают возможность приобрести дополнительное покрытие до 70% от заработка. Если дополнительное покрытие недоступно, вы можете приобрести индивидуальный полис в дополнение к групповому плану.Индивидуальные полисы предлагают более высокие пределы ежемесячного пособия и предусматривают корректировку стоимости жизни и варианты будущих покупок.

Интеграция с другими преимуществами

Планы долгосрочной нетрудоспособности, предоставляемые работодателем, обычно включают пособия по социальному страхованию на случай инвалидности (SSDI). Это означает, что получаемое вами групповое пособие по инвалидности может быть уменьшено в долларах за счет других полученных пособий. Индивидуальные политики в отношении долгосрочной нетрудоспособности различаются в зависимости от компании, и льготы могут не уменьшаться, если вы получаете SSDI.Страховой взнос был бы выше, но ваш совокупный доход в случае наличия физических недостатков будет представлять собой совокупное пособие. Обычно индивидуальные планы, охватывающие рабочие профессии и профессии с высоким уровнем риска, интегрируются с SSDI.

Сколько мне нужно страховки по инвалидности?

Важно знать, какой ежемесячный доход вам нужен для оплаты счетов и откуда он будет поступать. Вот несколько вопросов, над которыми стоит задуматься:

• Какое у вас покрытие групповой и / или индивидуальной инвалидности?
• Как быстро можно сократить расходы?
• Поддерживаете ли вы достаточные денежные резервы?
• Есть ли у вашей семьи один или два дохода?
• Есть ли у вас другие источники дохода (аренда недвижимости, вложения и т. Д.))?

Никто не любит думать о том, чтобы стать инвалидом. Однако вам необходимо защитить финансовую безопасность своей семьи, и полагаться на SSDI или компенсационные выплаты работникам — не лучшая стратегия, поскольку многие претензии отклоняются. Даже если вы имеете право на получение пособия, могут пройти месяцы, прежде чем вы начнете получать пособие.

3 больших преимущества приема на работу людей с ограниченными возможностями

Закон об американцах с ограниченными возможностями и люди с ограниченными возможностями

В контексте рабочего места Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) определяет человека с ограниченными возможностями как «лицо, имеющее физическое или умственное нарушение, которое существенно ограничивает одну или несколько основных жизненных функций, человек, имеющий предысторию или запись о таком нарушении, или о человеке, который воспринимается другими как имеющий такое нарушение.”

И по данным Сети помощи работодателям и ресурсам по вопросам включения инвалидов (EARN), лица с ограниченными возможностями:

• — одна из наиболее распространенных групп меньшинств в стране с более чем 40-процентным трудоспособным возрастом (определяется как 18-64)
• единственная группа меньшинств, к которой можно присоединиться в любой момент жизни, независимо от расы, класса, пола, религии или уровня образования
• значительно реже будут трудоустроены, чем люди без инвалидности (так называемый разрыв в занятости)

И хотя ADA предлагает защиту для людей с ограниченными возможностями на рабочем месте, все еще существуют неправильные представления о рабочих с ограниченными возможностями, даже несмотря на то, что они имеют такой же уровень квалификации и потенциал возможностей, что и те, у кого нет.

Вот почему для работодателей важно осознавать преимущества найма сотрудников с ограниченными возможностями, и, хотя их гораздо больше, ниже мы рассмотрим три из них.

1. Расширьте свой кадровый резерв

Иногда кажется почти невозможным найти квалифицированных кандидатов на должность. Но если вы начнете набирать людей с ограниченными возможностями, это расширит ваш кадровый резерв, чтобы вы могли найти лучших кандидатов.

Согласно данным сети «Работа без ограничений», которая направлена ​​на увеличение занятости среди людей с ограниченными возможностями, «Люди с ограниченными возможностями представляют собой неиспользованный пул кандидатов для бизнеса.Наем и удержание людей с ограниченными возможностями — один из подходов к борьбе с последствиями старения и сокращения рабочей силы ».

Обучение разнообразию и вовлеченности

Обучение разнообразию, равенству и инклюзивности на современном рабочем месте может оказаться сложной задачей. EVERFI представляет уникальный опыт реальных людей для изучения таких ключевых понятий, как идентичность, власть, привилегии и общение.

2. Увеличьте количество лояльных сотрудников

Люди с ограниченными возможностями хотят работать, и, когда у них есть возможность, они остаются лояльными.И согласно исследованию 2007 года, проведенному Университетом ДеПола, люди с ограниченными возможностями работают так же, как люди без:

• Участники с ограниченными возможностями из секторов розничной торговли и гостеприимства оставались на работе дольше, чем участники без инвалидности.
• Во всех секторах у участников с ограниченными возможностями было меньше плановых прогулов, чем у участников без инвалидности.
• У участников розничной торговли с ограниченными возможностями было меньше дней внепланового отсутствия, чем у лиц без инвалидности.
• Независимо от сектора, участники с ограниченными возможностями и без инвалидности имели почти одинаковые оценки эффективности работы.
• Количество требований о компенсации работникам от участников розничной торговли с ограниченными возможностями и без них было эквивалентным.

3. Разнообразие полезно для бизнеса

Как мы уже говорили, разнообразие полезно для бизнеса. Когда люди с разноплановым опытом работают вместе, они могут находить творческие решения проблем, потому что лучше понимают вашу клиентскую базу.

В качестве дополнительного бонуса люди с ограниченными возможностями получают дополнительную информацию о ваших клиентах с ограниченными возможностями, что может помочь вам лучше адаптировать свои продукты. Это особенно важно на неиспользованных рынках, где люди с ограниченными возможностями не уделяют должного внимания.

Plus, EARN сообщает: «Клиенты с ограниченными возможностями и их семьи, друзья и партнеры представляют сегмент рынка с оборотом в триллион долларов. Они, как и другие сегменты рынка, покупают продукты и услуги у компаний, которые лучше всего отвечают их потребностям.Многие американцы также говорят, что предпочитают покровительствовать предприятиям, которые нанимают людей с ограниченными возможностями ».

Следующие шаги

После того, как вы наняли больше сотрудников с ограниченными возможностями, важно, чтобы, если они потребуют приспособления, вы могли их сделать. Кроме того, вы должны убедиться, что менеджеры, руководители и другие сотрудники прошли обучение требованиям ADA, чтобы помочь им понять свои обязанности в соответствии с законодательством.

Обучение разнообразию и вовлеченности

EVERFI разрабатывает глобальные курсы по этике и соответствию, которые обучают сотрудников важным навыкам, связанным с преследованием, разнообразием, безопасностью и культурой, защищая ваших людей и вашу прибыль.

Инвалидность и здоровье

Инвалидность означает взаимодействие между людьми с заболеванием (например, церебральный паралич, синдром Дауна и депрессия) и личными факторами и факторами окружающей среды (например, негативным отношением, недоступностью транспорта и общественных зданий, а также ограниченная социальная поддержка).

По оценкам, более 1 миллиарда человек живут с той или иной формой инвалидности.Это соответствует примерно 15% населения мира, при этом до 190 миллионов (3,8%) людей в возрасте 15 лет и старше имеют значительные трудности в функционировании, часто требующие медицинские услуги. Число людей, живущих с инвалидностью, увеличивается отчасти из-за старения населения и увеличения хронических заболеваний.

Инвалидность чрезвычайно разнообразна. В то время как некоторые состояния здоровья, связанные с инвалидностью, приводят к плохому здоровью и расширенным медицинским потребностям, другие — нет.Однако все люди с ограниченными возможностями имеют те же общие потребности в медицинском обслуживании, что и все остальные. и поэтому нуждаются в доступе к основным услугам здравоохранения. Статья 25 Конвенции ООН о правах инвалидов (КПИ) закрепляет право инвалидов на получение медицинского обслуживания наивысшего уровня без какой-либо дискриминации. Однако реальность такова, что немногие страны предоставляют людям с ограниченными возможностями услуги адекватного качества.

Кроме того, очень немногие страны собирают данные, позволяющие дезагрегировать по инвалидности в секторе здравоохранения.Это стало очень очевидно во время пандемии COVID-19, когда страны не смогли последовательно включить инвалидность в свои меры по контролю пандемия. В результате люди с инвалидностью подвергаются трем повышенным рискам с разрушительными последствиями: рискам заражения COVID-19, развитию тяжелых симптомов COVID-19 или смерти от болезни, а также ухудшению здоровья во время болезни. и после пандемии независимо от того, инфицированы ли они COVID-19.

Люди с ограниченными возможностями сталкиваются с рядом препятствий, когда они пытаются получить доступ к медицинскому обслуживанию, включая следующие:

• Запрещенные расходы

  Доступность медицинских услуг и транспорта — две основные причины, по которым люди с ограниченными возможностями не получают столь необходимой медицинской помощи в странах с низкими доходами.По сравнению с другими странами, чуть более половины людей с ограниченными возможностями не могут позволить себе медицинское обслуживание. примерно трети людей без инвалидности.
  

• Ограниченная доступность услуг

  Отсутствуют соответствующие услуги для людей с ограниченными возможностями. Многие исследования выявляют высокие неудовлетворенные потребности в медицинской помощи среди людей с ограниченными возможностями из-за недоступности услуг, особенно в сельских и отдаленных районах.
  

• Физические барьеры

  Неравномерный доступ к зданиям (больницы, медицинские центры), недоступное медицинское оборудование, плохие вывески, узкие дверные проемы, внутренние ступеньки, неадекватные ванные комнаты и недоступные парковочные места создают препятствия для медицинских учреждений.Для Например, женщины с ограниченными физическими возможностями часто не могут пройти обследование на рак груди и шейки матки, поскольку столы для осмотра не регулируются по высоте, а маммографическое оборудование рассчитано только на женщин, которые могут стоять.
  

• Недостаточные навыки и знания медицинских работников

  Люди с ограниченными возможностями более чем в два раза чаще сообщали о том, что навыки поставщика медицинских услуг не соответствуют их потребностям, в четыре раза чаще сообщали о плохом обращении и почти в три раза чаще сообщали об отказе в помощи.

Очень часто инвалидность не воспринимается как проблема общественного здравоохранения. Таким образом, не принимаются меры по включению инвалидов в сектор здравоохранения, что также часто упускается из виду в национальных стратегиях и планах действий по реализации и мониторингу. КПИ. Таким образом, включение инвалидов в сектор здравоохранения остается нарушением в повестках дня стран в области здравоохранения.

Министерства здравоохранения должны взять на себя обязательства по включению людей с ограниченными возможностями.Это включает действия по достижению справедливости для людей с ограниченными возможностями в трех областях:

• доступ к эффективным медицинским услугам,
• защита во время чрезвычайных ситуаций в области здравоохранения и
• доступ к межсекторальным мероприятиям общественного здравоохранения, таким как водоснабжение, санитария и гигиена. услуги для достижения наивысшего достижимого уровня здоровья.

Правительства могут улучшить состояние здоровья людей с ограниченными возможностями за счет улучшения доступа к качественным недорогим медицинским услугам, которые позволяют наилучшим образом использовать имеющиеся ресурсы.Поскольку несколько факторов взаимодействуют, препятствуя доступу к здравоохранению, реформы в необходимы все взаимодействующие компоненты системы здравоохранения.

Оценка существующей политики и услуг, определение приоритетов по сокращению неравенства в отношении здоровья и обеспечению включения инвалидов в сектор здравоохранения. Внесите изменения в соответствии с КПИ. Установить стандарты здравоохранения, связанные с уходом за людьми с ограниченными возможностями. с механизмами принуждения.

Там, где частное медицинское страхование доминирует в финансировании здравоохранения, обеспечьте страхование людей с инвалидностью и рассмотрите меры, чтобы сделать страховые взносы доступными. Убедитесь, что люди с ограниченными возможностями в равной степени пользуются программами общественного здравоохранения. Используйте финансовые стимулы, чтобы побудить поставщиков медицинских услуг сделать услуги доступными и обеспечить комплексную оценку, лечение и последующее наблюдение. Рассмотрите варианты сокращения или отмены выплат из кармана для людей с ограниченными возможностями, которые не имеют других средств финансирования медицинских услуг.

Обеспечение доступа к эффективным услугам по продвижению, профилактике, лечению, реабилитации и паллиативному здоровью. Обеспечить широкий спектр изменений и корректировок окружающей среды (разумное приспособление) для облегчения доступа к медицинским услугам. Например, изменение физического расположения клиник для обеспечения доступа для людей с ограниченными физическими возможностями. Обеспечьте доступность любой информации общественного здравоохранения. Расширяйте возможности людей с ограниченными возможностями для максимального улучшения состояния своего здоровья, предоставляя информацию, обучение и поддержка со стороны сверстников.Содействовать реабилитации на уровне общины (CBR), чтобы облегчить доступ людей с ограниченными возможностями к существующим услугам. Определите группы, которым требуются альтернативные модели предоставления услуг, например, целевые услуги или уход. координация для улучшения доступа к здравоохранению.

Убедитесь, что медицинские работники обладают необходимыми компетенциями и навыками для удовлетворения индивидуальных потребностей людей с ограниченными возможностями. Интегрируйте образование по вопросам инвалидности в программы бакалавриата и повышения квалификации всех медицинских работников.Сообщество обучения работников, чтобы они могли участвовать в профилактических медицинских услугах. Предоставить научно обоснованные рекомендации по оценке и лечению.

Обеспечение дезагрегирования данных по инвалидности. Включите людей с ограниченными возможностями в медицинское наблюдение. Проводите больше исследований о потребностях, препятствиях и результатах для здоровья людей с ограниченными возможностями.