Хоспис работа: Вакансии компании Детский Хоспис Дом с маяком

Вакансии – Hospis-MSK.ru

Оператор колл-центра

Условия работы:

• достойное вознаграждение, з/п обсуждается по результатам собеседования

• рабочий график 2/2, смена 11-12 часов с перерывом на обед и ужин

• работа на территории работодателя

• дружный коллектив

• организованная отдельная кухня

• спокойная рабочая атмосфера

Сиделка в пансионат (вахта)

Условия работы:

• работа вахтовым методом

• проживание на территории работодателя бесплатное

• пятиразовое питание

• з/п выдается два раза в месяц

• уютная домашняя обстановка

• дружный коллектив

• рабочий день 12 часов

• обучение

Медсестра

Условия работы:

• вахтовый график работы: месяц/неделя, два месяца/две недели

• оформление по трудовому кодексу или договору

• проживание на территории работодателя бесплатное

• пятиразовое питание

• з/п без задержек

• уютная домашняя обстановка

• дружный коллектив

Повар

Условия работы:

• вахтовый график работы: минимальный срок 30 дней

• проживание на территории работодателя бесплатное

• пятиразовое питание бесплатное

• аванс и з/п два раза в месяц

• уютная домашняя обстановка

• удобная отдельная кухня

Аниматор

Условия работы:

• вахтовый график работы

• дружный коллектив

• уютная домашняя обстановка

• проживание на территории работодателя и питание бесплатное

• достойная оплата труда, з/п два раза в месяц

Шаг: 1 из 8

Пол

Мужчина Женщина

Следующий шаг

Вакансии

Вакансии

Кого мы ждём?

Человека с развитым уровнем эмпатии, который разделяет ценности и заповеди хосписа и обладает внутренним стремлением оказывать помощь неизлечимо больным людям

Вам предстоит:

• Оказание паллиативной медицинской помощи детям на дому и направление их в стационарные учреждения при наличии медицинских показаний

• Организация учёта пациентов и регистрация первичных медицинских данных в региональной медицинской информационно-аналитической системе ПРОМЕД

• Консультирование родителей и законных представителей по вопросам организации и оказания паллиативной медицинской помощи, обучение их навыкам ухода за больными детьми

• Психологическая помощь детям, их родителям и законным представителям

• Методическая и консультационная поддержка врачей-специалистов, участвующих в оказании медицинской помощи детям, имеющим тяжелые и неизлечимые заболевания

• Взаимодействие с организациями социального обслуживания, общественными объединениями, и другими некоммерческими организациями, осуществляющими свою деятельность в сфере охраны здоровья

Требования:

• Высшее образование по специальности “Лечебное дело”/ “Педиатрия”

• Действующий сертификат (“Педиатрия”/ “Неврология”/ “Детская онкология”)

• Опыт работы по специальности не менее 1 г.

• Знание MS Office, РМИАС “ПроМед”

• Желательно дополнительное образование по направлению “Паллиативная помощь”

• Готовность к разъездной работе (выезды по г. Уфа и близлежащим населенным пунктам, не более 25 выездов в месяц)

• Личные качества: доброжелательность, позитивный взгляд на мир, коммуникабельность, гибкость, умение найти подход к людям, стрессоустойчивость, активность, неконфликтность, желание приносить пользу обществу

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство, заработная плата: на испытательный срок — от 25000 р. до 30000 р., после испытательного срока от 30000 р. (в зависимости от стажа, категории и дополнительных стимулирующих выплат)

• Частичная занятость, гибкий график работы (график устанавливаете сами, для нас важно, чтобы в день выполнялось минимум 2 выезда к пациентам)

• После открытия стационара хосписа возможность перейти на полную занятость (по Вашему желанию)

• Оборудованное рабочее место в стационаре по адресу: Уфа, ул. Даяна Мурзина, 8

• Сплочённый и дружелюбный коллектив единомышленников, для которых работа в Фонде и помощь людям — важная составляющая их жизни

• Обучение от федеральных экспертов и повышение квалификации для всех сотрудников бесплатное

• Обеспечение служебным транспортом;

• Компенсацию питания (до 70%)

• Бесплатное посещение спортзала

• Комната психологической разгрузки для сотрудников

Ждём резюме на почту

[email protected]

По всем вопросам можно обратиться по номеру: +7 (927) 639-72-65

Кого мы ждём?

Человека, который обладает милосердием, сочувствием к чужой боли и будет ответственным перед теми, кто нуждается в его помощи. Сотрудника, который понимает, что именно от него зависит качество жизни и спокойствие пациента, столкнувшегося с неизлечимым заболеванием. 

Вам предстоит:

• Контроль симптомов, выполнение назначений врача, ассистирование и самостоятельное оказание неотложной доврачебной помощи при острых заболеваниях и несчастных случаях

• Обеспечение инфекционной безопасности

• Психологическая поддержка пациента и его близких

• Обучение навыкам ухода за больными детьми родителей и законных представителей 

• Взаимодействие с организациями социального обслуживания, общественными объединениями, и другими некоммерческими организациями, осуществляющими свою деятельность в сфере охраны здоровья

Требования:

• Профессиональное образование по специальности “Лечебное дело”/ “Акушерское дело”/ “Сестринское дело”

• Действующий сертификат “Сестринское дело в педиатрии”

• Опыт работы по специальности не менее 1 г.

• Желательно дополнительное образование по направлению “Паллиативная помощь”

• Готовность к разъездной работе (выезды по г. Уфа и близлежащим районам)

• Личные качества: доброжелательность, личная чуткость, опрятность, умение общаться с детьми, неконфликтность, желание приносить пользу обществу.

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство, заработная плата: на испытательный срок — от 30000 р., после испытательного срока от 40000 р. (в зависимости от стажа, категории и дополнительных стимулирующих выплат)

• Гибкий график работы (5/2, 8-часовой рабочий день, график корректируете сами, важно, чтобы в день выполнялось минимум 4-6 выездов к пациентам)

• Оборудованное рабочее место в стационаре по адресу: г. Уфа, ул. Даяна Мурзина, 8

• Сплочённый и дружелюбный коллектив единомышленников, для которых работа в Хосписе и помощь людям — важная составляющая их жизни

• Обучение от федеральных экспертов и повышение квалификации для всех сотрудников бесплатное

• Обеспечение служебным транспортом; компенсацию ГСМ при использовании своего авто

• Компенсацию питания (до 70%)

• Бесплатное посещение спортзала

• Комната психологической разгрузки для сотрудников

Ждём резюме на почту [email protected]

По всем вопросам можно обратиться по номеру: +7 (927) 639-72-65

Ждем резюме на почту [email protected]

В ближайшее время мы начнём активный подбор кандидатов на должность врача выездной паллиативной службы для взрослых, поэтому ждём ваши отклики на почту hospice_ufa@mail. ru. 

Все условия и детали трудоустройства будут опубликованы позднее.
Мы внимательно ознакомимся с присланными резюме и свяжемся с вами.

В ближайшее время мы начнём активный подбор кандидатов на должность фельдшера, поэтому ждём ваши отклики на почту [email protected]. 

Все условия и детали трудоустройства будут опубликованы позднее.
Мы внимательно ознакомимся с присланными резюме и свяжемся с вами.

В ближайшее время мы начнём активный подбор кандидатов на должность водителя, поэтому ждём ваши отклики на почту [email protected]. 

Все условия и детали трудоустройства будут опубликованы позднее.
Мы внимательно ознакомимся с присланными резюме и свяжемся с вами.

Каково это работать в хосписе

Все больше людей пользуются огромными преимуществами, которые может предложить хоспис, когда близкому человеку грозит смерть. И все большее число медицинских работников на собственном опыте сталкиваются с проблемами и преимуществами предоставления высококачественной помощи в конце жизни.

Для многих медицинских работников работа в хосписе является новым опытом. Однако они, возможно, слышали много распространенных мифов об уходе за хосписами и работе с неизлечимо больными, и это порождает множество интересных вопросов для будущих сотрудников хосписа.

• Продолжает ли VITAS нанимать сотрудников во время пандемии COVID-19? Да, и мы уделяем особое внимание безопасности в процессе найма.

  Мы всегда ищем квалифицированных кандидатов для работы в наших командах хосписа, поэтому набор сотрудников и собеседования теперь проводятся виртуально.

• Как сотрудники VITAS будут безопасно посещать пациентов во время COVID-19пандемия? Персонал VITAS продолжит придерживаться установленных протоколов скрининга для оценки рисков распространения инфекции при каждом контакте с пациентом.

  С появлением COVID-19 эти протоколы продолжают развиваться, поскольку мы стремимся обеспечить безопасность наших пациентов, семей и персонала.

  Как всегда, члены бригады по уходу соблюдают все универсальные меры предосторожности и учитывают рекомендации Центров по контролю и профилактике заболеваний США (CDC), Центров услуг Medicare и Medicaid (CMS) и департаментов здравоохранения штата/местных органов здравоохранения в отношении средств индивидуальной защиты (СИЗ). . Подходящие средства индивидуальной защиты зависят от конкретной ситуации и могут включать перчатки, маски, щитки и/или халаты.

  Мы также следуем протоколам и предписаниям учреждений, которые обслуживаем, включая дома престарелых, дома престарелых, дома престарелых и т. д.

• Не уныло ли каждый день работать с неизлечимо больными? Нисколько! На самом деле, многие из наших сотрудников находят воодушевляющим работать с пациентами и их семьями, которые действительно нуждаются в их помощи.

  В эпоху, когда медицина кажется все более обезличенной, хосписная помощь является одним из последних бастионов практической помощи. Сотрудники VITAS ежедневно получают напоминания о том, что они находятся в сфере, в которой они могут изменить ситуацию. Ключом к хорошему уходу в хосписе является то, что каждый член междисциплинарной команды узнает и понимает каждого пациента и его или ее близких как уникальных личностей. Кроме того, поддержка, которая является основой эффективной междисциплинарной команды, также помогает нашему медицинскому персоналу оценить преимущества пребывания в хосписе. Для многих клиницистов работа в хосписе возвращает их к причинам, по которым они выбрали карьеру в сфере здравоохранения.

• Я привык работать в больнице. Трудно ли приспособиться к самостоятельному стилю работы команды по уходу на дому в хосписе? Наши сотрудники часто обнаруживают, что они легко приспосабливаются к независимому графику и получают от этого удовольствие, который действительно сосредоточен на потребностях пациентов и их семей.

  Хотели бы вы работать в среде, в которой индивидуальная, практическая помощь является частью обычного дня? Вместо того, чтобы быть исполнителем заказов и рабом кнопки вызова, не хотели бы вы использовать все свои навыки диагностики и оценки? Это преимущества работы в команде по уходу на дому в хосписе.

• У меня нет опыта работы в хосписе. Как я узнаю о лучших способах стать эффективным опекуном в этой среде? Опыт — сильный учитель. VITAS имеет более чем 25-летний опыт обучения, обучения и наставничества работников хосписа.

  Мы накопили обширный багаж знаний о предоставлении качественной помощи в конце жизни. Наша интерактивная программа обучения основана на самостоятельном обучении, поддержке коллег и наставничестве для повышения квалификации и профессионализма нашего клинического персонала.

• Не вытеснит ли хосписы из бизнеса прогресс медицины? Напротив, хоспис сегодня является одним из самых быстрорастущих компонентов здравоохранения.

  Средний пациент хосписа сегодня определенно старше, чем 25 лет назад. Но это потому, что Америка стареет. Когорта людей в возрасте 85 лет и старше является одной из самых быстрорастущих демографических групп в Соединенных Штатах, и у этой группы населения будет возрастать потребность в хосписной помощи.

• Как стать пациентом хосписа? Хосписная помощь обычно инициируется после того, как врач пациента подает официальный запрос о «направлении». Обычно это происходит, когда стадия заболевания пациента делает паллиативную помощь предпочтительным выбором для лечения. Чтобы попасть в хоспис, ожидаемая продолжительность жизни пациента должна составлять шесть месяцев или меньше, если болезнь протекает нормально.

  В VITAS медсестра приемного отделения посещает пациентов и их семьи, чтобы рассказать о наших услугах и подходе нашей команды к лечению. Это обсуждение обычно касается предварительных указаний пациента, а также вариантов ухода и предпочтений в конце жизни.

  После подписания необходимых форм согласия пациент госпитализируется. Затем он или она проходят дополнительную оценку для разработки соответствующего индивидуального плана ухода, основанного на медицинских и психосоциальных потребностях. Имея этот план, пациент знакомится с соответствующими членами команды.

• Что вы делаете для семьи пациента после его или ее смерти? Хосписная помощь уникальна тем, что все поставщики медицинских услуг, сертифицированные Medicare, обязаны оказывать помощь близким пациента в течение года или более после его смерти. В VITAS забота о близких фактически прописана в плане ухода за каждым пациентом и должна начинаться с поддержки семьи еще до смерти пациента.

  Это важное преимущество, недоступное для неизлечимо больных пациентов, которые доживают до конца жизни в суровых условиях отделения интенсивной терапии больницы. Насколько успешна наша забота о близких? Многие из наших самых выдающихся волонтеров хосписа присоединились к нам, чтобы «отдать» после того, как они испытали тяжелую утрату в хосписе после смерти своих близких. Во многих случаях и во многих отношениях отношения с нашими хосписными командами продолжаются.

• Не трудно ли «отпустить» пациентов и их семьи после того, как вы с ними познакомитесь? Наши сотрудники находят утешение, участвуя в поминальных службах и оказывая поддержку семьям пациентов, которых они обслуживали.

  Они также размышляют о воспоминаниях, которые они разделяют друг с другом о важном подарке, который они сделали этим особенным пациентам в конце их жизни.

Работа с VITAS — это выгодный выбор.

Хоспис Карьера Insights Почему стоит работать в Витасе?

«Я так благодарен, что здесь, в ВИТАСе, в отличие от других мест, где я был раньше, весь наш персонал, начиная с наших администраторов и наших медсестер и наших социальных работников, у всех — у всех — есть только одна цель, и что цель — любить, заботиться о других людях».

— Эвер М., капеллан

«Когда меня назначают к новому пациенту, мне нравится узнавать его и его семью. Они, в свою очередь, узнают меня. Как только наша связь формируется, моя страсть к своей работе растет, и это делает мою работу намного более полноценной».

— Мервел Г., медсестра

Посмотреть больше отзывов

Каково это работать в хосписе?

Один из комментариев, который мы часто получаем от людей, которых мы встречаем в сообществе, заключается в том, что работа в хосписе, должно быть, «настолько угнетает». Они всегда удивляются, что те из нас, кто работает в одном из них, не считают, что это так. Недавняя неформальная выборка сотрудников хосписа в Коннектикуте показала некоторое единообразие в этом вопросе.

Скульптура «Символ надежды» в хосписе Коннектикута на фоне радуги над проливом Лонг-Айленд.

Уход за хосписами – это значимое призвание

Для всех работников во всем мире важно находить смысл в своей работе. Хосписная работа по своей сути относится к категории значимой занятости. Это не просто работа. Это призвание даже для тех, кто не имеет клинического образования. Они чувствуют, что то, что они делают, имеет значение, и что они нашли бы коммерческую, немедицинскую ситуацию по своей сути отличной. Ощущение миссии витает в воздухе.

Весь персонал по уходу на дому (сестринское дело, C.N.A., социальная работа и клиническая поддержка) недавно провел утреннее совещание. Когда пандемия впервые поразила всех сотрудников хосписа Коннектикута, независимо от должности, они носили халаты, чтобы продемонстрировать, что это была командная работа, ведущая войну с COVID. Медсестры стационара хосписа Коннектикута празднуют успешную госпитализацию первого пациента с положительным результатом на COVID.

Близость способствует общению с пациентами хосписа и их семьями

Работа вокруг нас. Большинство сотрудников, не являющихся клиническими работниками, работают на одном этаже стационарного отделения. Они делят лифты и лестницы с посетителями и семьями. Они занимаются оформлением документов для пациентов, которые в настоящее время находятся в нашем учреждении. Эта близость работает прямо противоположно тому, что может ожидать средний наблюдатель. 900:03 Персонал Коннектикутского хосписа празднует выписку первого пациента с положительным результатом на COVID. Сотрудники Коннектикутского хосписа оркеструют и присутствуют на импровизированной свадьбе снаружи.

Работа в хосписе предлагает перспективу и благодарность в повседневной жизни

Сотрудники хосписа уходят каждый день с благодарностью за общение с близкими, общение с природой и внешним миром, а также дар времени. Они понимают, что наши дни коротки, а здоровье сомнительно. Это заставляет их хотеть жить полной жизнью и наслаждаться маленькими радостями.

Он также позволяет взглянуть на неприятности и негатив в перспективе. В трудный день посещение стационарного этажа является напоминанием о нашей удаче и вызывает чувство благодарности. Особенно во время пандемии мы можем найти утешение, независимо от наших проблем, в возможности сделать чьи-то последние дни лучше и приятнее. Это также служит проверкой реальности всего остального в нашей жизни.

Семья хосписа Коннектикута прощается со своим отцом: дедушка поет сквозь стекло «Проселочные дороги». Пациентка, получающая уход на дому, празднует свой день рождения с помощью своей команды хосписа Коннектикута.

Многие сотрудники хосписа проходят лечение в хосписе как члены семьи

У многих наших сотрудников родственники умерли в нашем хосписе. Увидеть, что мы делаем из первых рук, — это важный для них опыт. Это также усиливает чувство семьи, которое существует среди сотрудников. Мы рядом с пациентами и их семьями, и мы рядом друг с другом. Мы объединяемся в трудные времена и работаем как одна команда, чтобы помочь каждому, с кем мы соприкасаемся, испытать такой же уровень заботы.

Сотрудники могут лучше поддерживать своих друзей и родственников в случае потери, так как они научились принимать боль, слушать и просто быть рядом с другими. Как сказал один из них, «забота о конце жизни не должна восприниматься как должное». Они сильно переживают за завершение и находят моменты драгоценными, даже когда дни короткие.

Медсестра хосписа Коннектикута навещает свою маму, которая является пациентом хосписа. Волонтер хосписа Коннектикута берет пациента на прогулку на свежем воздухе, чтобы насладиться видом на воду Лонг-Айленд-Саунд.

Радость и празднование могут быть даже в последние дни

Как ни странно, мы находим много радости в праздновании таких моментов, будь то вечеринка-сюрприз (или даже свадьба!), приведение любимого питомца , или выкатить кровать пациента на улицу, чтобы насладиться весенним солнцем. Здание наполнено музыкой и искусством, а также смехом больше, чем можно подумать. Воспоминания создаются или переживаются заново. Праздники особенные, так как они часто бывают последними, когда пациент может наслаждаться. Каждый день имеет значение.

Пациентка хосписа в Коннектикуте устраивает вечеринку по случаю дня рождения принцессы-сюрприза! Беа, собака-терапевт, бордер-колли, делится любовью с членом семьи хосписа.

Уход в хосписе — это работа, приносящая удовлетворение

Высказывание о том, что мы получаем больше от хосписа, чем вкладываем, может показаться банальным, но для многих из нас это кажется правдой. Тратим ли мы свое рабочее время на выставление счетов, приготовление пищи, регистрацию или сбор средств, мы черпаем смысл из нашего окружения и гордимся тем, что делаем.