Группы нетрудоспособности льготы: Льготы для инвалидов 1 группы в 2021 году: какую поддержку оказывает государство, в том числе для лиц, которые осуществляют уход
Труд работников-инвалидов | Юридическая фирма De Facto
То, что каждый человек имеет право на труд, является общеизвестным. Но как быть в случае, если желание работать изъявляет гражданин, ограниченный в возможностях? Какие существуют особенности регулирования его труда? Вправе ли работодатель принять инвалида на работу с обычными условиями труда? Как производится начисление заработной платы работнику-инвалиду? Обладают ли работники-инвалиды какими-либо льготами?
Прием на работу работника-инвалида
Заключение трудового договора
В соответствии с пунктом 2 статьи 25 Трудового кодекса Республики Казахстан инвалидность не может ограничивать право заключения трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом.
Таким образом, законодатель предусмотрел возможность реализации инвалидом своего права на труд.
Согласно пункту 2 статьи 28 Трудового кодекса заключаемый с инвалидом трудовой договор должен содержать условия по оборудованию рабочих мест с учетом их индивидуальных возможностей
Отказ работодателя от заключения трудового договора с работником-инвалидом
Исходя из содержания пункта 2 статьи 25 Трудового кодекса, в том случае, когда состояние здоровья инвалида не препятствует выполнению профессиональных обязанностей, отказ в приеме на работу, заключении трудового договора либо изменение условий труда со стороны руководства является неправомерным.
В действиях такого работодателя наблюдается нарушение пункта 2 статьи 14 Конституции Республики Казахстан, согласно которой никто не может подвергаться какой-либо дискриминации по мотивам происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства или по любым иным обстоятельствам, а также пункта 2 статьи 24 Конституции Республики Казахстан, согласно которому каждый имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, а также на социальную защиту от безработицы. За данные правонарушения по заявлению работника-инвалида Государственному инспектору труда работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства Республики Казахстан.
Условия труда работников-инвалидов
Продолжительность рабочего времени при приеме инвалида на работу
Пунктом 3 статьи 69 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрено, что работникам-инвалидам I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю, продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) работников-инвалидов I и II групп не может превышать 7 часов.
Данная норма является обязательной для всех работодателей и работников.
Следовательно, работодатель не вправе принять на работу работников-инвалидов первой и второй группы с обычными условиями. В том случае, если работник является инвалидом третьей группы, не имеющим медицинских противопоказаний, работодатель вправе заключить с ним трудовой договор с обычными условиями труда.
Дополнительный отпуск
Согласно пункту статьи 89 Трудового кодекса работникам — инвалидам I и II групп работодатель предоставляет дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска продолжительностью не менее 6 календарных дней.
Заработная плата работника-инвалида
Размер заработной платы работника-инвалида
В соответствии с пунктом 1 статьи 103 Трудового Кодекса размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда.
Следовательно, размер заработной платы наряду с остальными характеристиками зависит и от продолжительности рабочего времени.
Таким образом, при сокращенной продолжительности рабочего времени размер заработной платы будет меньшим по сравнению с размером заработной платы при нормальной продолжительности рабочего времени либо суммированном учете рабочего времени.
То обстоятельство, что размер заработной платы работника-инвалида в конечном итоге будет меньше, нежели у обычного работника, не может расцениваться как дискриминация, поскольку заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени.
Начисление заработной платы работнику-инвалиду
В трудовом законодательстве Республики Казахстан наблюдается пробел в вопросе оплаты труда работников-инвалидов, поскольку Трудовым кодексом строго не регламентирован данный вопрос. Данное обстоятельство позволяет работодателю осуществлять оплату труда указанной категории работников по своему усмотрению.
В соответствии с пунктом 3 статьи 69 Трудового кодекса работникам-инвалидам I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю, продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) работников-инвалидов I и II групп не может превышать 7 часов.
Из изложенных норм закона следует, что законодатель строго ограничил работодателя в установлении режима рабочего времени для работника-инвалида, такой категории работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.
Пунктом 4 статьи 69 Трудового кодекса предусмотрено, что оплата труда работников при установлении им сокращенной продолжительности рабочего времени производится в соответствии с указанным Кодексом.
В соответствии с пунктом 1 статьи 107 Трудового кодекса Республики Казахстан заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.
Система оплаты труда может формироваться на основе тарифной, бестарифной или смешанной системы.
Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифную ставку (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.
Таким образом, законодательством установлено, что оплата труда может производиться по сдельным, повременным и иным системам.
При этом выделяются две формы:
- сдельная — заработная плата начисляется работнику исходя из фактически изготовленной продукции или затрат времени на ее изготовление;
- повременная — величина заработной платы определяется на основе фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки (должностного оклада).
Простая повременная система оплаты труда – система оплаты, при которой оплата труда производится только по одному показателю – отработанному времени.
Следовательно, в том случае, если работодатель применяет простую повременную оплату труда, то есть работнику установлен должностной оклад, его заработная плата будет рассчитываться так:
Если инвалид 2 группы работает в режиме неполного рабочего дня или неполной рабочей недели (36 часов в неделю), при расчете заработной платы следует исходить из того, что полное рабочее время (100 %) для данной должности составляет 40 часов в неделю.
Расчет производится на основе пропорции:
40 ч — 100 %
36 ч — Х,
где Х — размер оплаты труда за неполное рабочее время (36 ч), установленное работнику-инвалиду, в процентах от полной оплаты труда работника за нормальное рабочее время (40ч).
Х = 36 ч *100 / 40 = 90
Таким образом, за неполное рабочее время, составляющее 90% от полного рабочего времени обычного работника, работнику-инвалиду должно быть начислено 90% от полной оплаты труда.
Кроме вышеуказанного способа, оплата труда может производиться в соответствии со статьей 106 Трудового кодекса, согласно которой условиями трудового, коллективного договоров и (или) актом работодателя может устанавливаться почасовая оплата труда за фактически выполненные работы при неполном рабочем дне или его неполной загрузке, а также для оплаты работ временного или разового характера.
В подобных случаях законодательство разрешает применять почасовую оплату труда за фактически выполненные работы. Применение такой оплаты может быть регламентировано в трудовом и коллективном договоре, а также актами работодателя.
Поскольку отсутствует правовое регулирование данного вопроса, у любой из стороны трудового договора имеется возможность обратиться с инициативой заключения коллективного договора, в котором будут содержаться положения об условиях оплаты труда работников-инвалидов.
В данном случае существует возможность указать данный пункт в следующей редакции: «Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда».
При этом инвалид будет получать заработную плату в том же объеме, что получал бы при нормальной продолжительности рабочего времени.
Налоговые льготы для работников-инвалидов
В соответствии с подпунктом 13 пункта 1 статьи 156 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» из доходов физического лица, подлежащих налогообложению, исключаются доходы за год в пределах 55-кратного минимального размера заработной платы, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на начало соответствующего финансового года инвалидов I, II, III групп.
Из изложенной нормы налогового законодательства следует, что работники-инвалиды освобождаются от уплаты индивидуального подоходного налога в пределах установленного законодательством размера.
Вопросы трудоустройства инвалидов с 3-ей (нерабочей) степенью ограничения способности к трудовой деятельности
- Информация о материале
Многие работодатели, готовые взять на работу инвалида, имеющего 3-ю степень ограничения способности к трудовой деятельности (СОТД), сталкиваются с дилеммой: у инвалида есть образование, есть специальность, профессиональные навыки, а по справке он считается полностью нетрудоспособным. Можно ли его принять на работу? Как его оформить?
Фактически 3-я степень ограничения способности к трудовой деятельности устанавливает полный запрет на труд, что противоречит ст. 19 Конституции РФ гарантирующей каждому равенство прав и свобод и запрещающий любые ограничения (дискриминацию), в частности, по социальному признаку, а также ст. 37 Конституции РФ, где прямо говорится, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Кроме того, в Законе о социальной защите инвалидов, Трудовом кодексе прямо предусмотрены льготы для инвалидов I группы (к примеру, ст. 92 ТК РФ) что говорит о том, что они признаются законодателем потенциальными работниками.
Недоразумения возникают в силу того, что с введением СОТД их стали присваивать автоматически: инвалидам I группы – 3-ю степень СОТД и т.д. В такой ситуации многие работающие инвалиды I группы автоматически оказались «за бортом».
Существуют варианты действий в данной ситуации:
- Изменить степень ограничения способности к трудовой деятельности с «нерабочей» на «рабочую», с 3-ей на 2-ую. Изменение производится в бюро МСЭ на основании заявления инвалида. В этом случае он теряет часть ежемесячных денежных выплат, размер которых напрямую зависит от СОТД. Этот вариант более удобен для самого работодателя, чем для инвалида, поскольку работодатель будет «чист» перед проверяющими органами.
- Оформить индивидуальную программу реабилитации (ИПР), где в разделе «Программа профессиональной реабилитации» бюро МСЭ пишет: «рекомендована работа в специально созданных условиях или на дому».
- Работодатель заключает с инвалидом гражданско-правовой договор (договор подряда, оказания услуг и т.п.). В данном случае правоотношения между работодателем и инвалидом не являются трудовыми, а регулируются Гражданским Кодексом РФ. В ГК РФ никаких ограничений на заключение договоров нет.
Если у вас возникли вопросы, обращайтесь:
e-mail: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.
юридическая группа РООИ «Перспектива»
Максим Ларионов
Предложение группового страхования по инвалидности в качестве пособия
Если у вас 10 или более сотрудников, групповое пособие по нетрудоспособности может стать ценным дополнением к вашему пакету льгот для сотрудников.
Групповые планы по инвалидности, как правило, предоставляют застрахованному сотруднику с полной инвалидностью пособие в размере до 60% от его дохода до наступления инвалидности до установленного максимума, например 10 000 долларов США в месяц. Это может помочь покрыть личные расходы, а также обеспечить защиту бизнеса.
Преимущества группового плана:
- Гибкость планирования. Во многих случаях работодатели могут выбрать план, который соответствует их бюджету и подходит для их сотрудников. Например, работодатель может выбрать план гарантированного выпуска, который дает работникам возможность приобретать страховое покрытие независимо от их текущего состояния здоровья.
- Более низкие страховые взносы. Групповые тарифы, как правило, ниже, чем индивидуальные тарифы.
- Потенциально портативный. В зависимости от структуры плана сотрудники, на которые распространяется страховое покрытие, могут забрать страховое покрытие с собой, если они покинут компанию.
- Премиальная гибкость оплаты. Премии могут выплачиваться работодателем, работником или их комбинацией, используя доллары до или после уплаты налогов.
- Не облагаемые налогом премии. Вы можете использовать страховые взносы, уплаченные компанией до налогообложения, в качестве налогового вычета.
- Инструмент для набора и удержания сотрудников. Включение группового страхования по инвалидности в вашу программу льгот помогает привлекать и удерживать качественных сотрудников.
К недостаткам групповых программ для инвалидов относятся:
- Определение полной инвалидности. Многие групповые политики требуют, чтобы застрахованный был полностью отключен, чтобы получать льготы.
- Налогообложение льгот. Если вы предлагаете вознаграждение своим сотрудникам, любое вознаграждение, которое они получают, будет считаться для них налогооблагаемым доходом, что уменьшает фактическую долларовую стоимость пособия.
- Ограничения пособий. Суммы пособий ограничены, что может затруднить для вас и ваших высокооплачиваемых сотрудников возмещение достаточно большого процента дохода.
Когда вы предлагаете своим сотрудникам добровольные пособия по инвалидности или варианты выкупа, доступ к информации имеет важное значение. Чтобы определить, сколько страховки по нетрудоспособности нужно вашим сотрудникам и какую сумму они могут себе позволить, требуется, чтобы они изучили свои доходы, активы, расходы и обязательства, а затем вычислили, как долго они могли бы поддерживать все в рабочем состоянии, если бы они были не в состоянии работать. Перевозчики, как правило, предлагают сообщения о преимуществах, которые обеспечивают это образование, но эта информация также легко доступна из онлайн-источников. Вот семь вещей, которые следует учитывать, прежде чем покупать страховку по инвалидности.
Вот уже более 200 лет компании доверяют The Hartford. Мы можем помочь вам получить правильное покрытие с помощью онлайн-котировки.
Начальная котировка
Пасхальные печати Колорадо | Служба пособий по нетрудоспособности (DBS)
Служба пособий по нетрудоспособности (DBS) Easterseals Colorado помогает лицам с ограниченными возможностями получить доход, медицинскую страховку и другие основные потребности для стабилизации своей жизни, здоровья и жизненных ситуаций. Наши услуги (перечисленные ниже) поддерживают философию, которая поощряет и поддерживает работу как цель — либо в качестве дополнения к пособиям по инвалидности, либо, по мере улучшения здоровья, путем перехода от пособий по инвалидности к финансовой независимости. В соответствии с этой философией мы тесно сотрудничаем с нашим отделом занятости, чтобы предлагать услуги по трудоустройству, одновременно помогая с SSI/SSDI.
Мы также предлагаем всесторонние консультации по льготам для лиц, получающих пособие SSI/SSDI и заинтересованных в работе.
Округ Джефферсон и Easterseals Colorado – взаимовыгодный контракт с Шерил Хилтзик – TriCuzz Prod. на Вимео.
Помощь в подаче заявления на получение пособия по нетрудоспособности в системе социального обеспечения Мы предоставляем индивидуальную помощь лицам, имеющим на это право, которым нужна помощь в процессе подачи заявления на получение пособия по нетрудоспособности в системе социального обеспечения.
Компания Easterseals Colorado предоставляет индивидуальные консультации по льготам, чтобы получатели пособий SSI/SSDI могли принимать обоснованные решения о возвращении на работу.
Наши консультанты обеспечивают бенефициарам душевное спокойствие, необходимое для достижения их целей трудоустройства.
Для ознакомления с заявлениями об инвалидности НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ , чтобы посмотреть наш бесплатный обзор заявлений об инвалидности.
RMHS считает каждый доллар с помощью Easterseals Colorado от Cheryl Hiltzik- TriCuzz Prod. на Вимео.
Веб-семинары для инвалидов НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ для получения информации и регистрации на веб-семинары для людей с ограниченными возможностями. Наша миссия состоит в том, чтобы помочь людям понять и получить пособие по нетрудоспособности Social Security, чтобы они могли улучшить свое финансовое положение, а также свое здоровье.
Наша серия вебинаров предназначена для упрощения сложного процесса подачи заявок в Social Security, чтобы человек мог успешно подать заявку на получение льгот на начальном уровне без необходимости представительства. Мы выбрали шесть тем, которые имеют отношение к любому, кто помогает или готовит процесс подачи заявления на получение пособия по инвалидности в SSA, включая лиц, подающих заявление на получение пособия SSI/SSDI, семьи людей с ограниченными возможностями, клиницистов, ведущих делопроизводителей, адвокатов и сотрудников, оказывающих услуги лицам в потребность в получении пособий по инвалидности. На 2022 год запланировано четыре 6-недельных серии вебинаров. Вы можете зарегистрироваться на один вебинар или на все 6 вебинаров этой серии. Вебинары проходят еженедельно по средам с 15:30 до 16:30. МСТ.
2022 Даты:
- Серия 1: 19, 26 января и 2, 9, 16, 23 февраля
- Серия 2: 13, 20, 27 апреля и 4, 11, 18 мая
- Серия 3: 13, 20, 27 июля и 3, 10, 17 августа
- Ряд 4: 5, 12, 19, 26 октября и 2, 9 ноября
Темы включают:
- Программы и процесс SSA для инвалидов
- Формы заявления SSA
- Медицинские критерии приемлемости
- Переход от детской инвалидности к взрослой
- Отчет о трудовой деятельности SSA
- Функциональный отчет SSA для взрослых
Для получения дополнительной информации о вебинарах, пожалуйста, свяжитесь с Байроном Кишем по телефону (303) 515-1653 или по электронной почте bkish@eastersealscolorado.
org.
Обучение SOAR в Колорадо теперь проводится в рамках онлайн-программы обучения. Онлайн-курс SOAR является БЕСПЛАТНЫМ и предназначен для самостоятельного изучения. Он включает исчерпывающую информацию о SSI/SSDI, процессе определения инвалидности SSA и критических компонентах SOAR для заполнения и подачи высококачественных приложений SSI/SSDI. У стажеров также есть уникальная возможность применить полученные знания, заполнив пакет практических примеров для вымышленного кандидата, который отправляется в Центр SAMHSA SOAR TA для рассмотрения и индивидуального отзыва. Вы можете записаться на курсы для взрослых и/или детей по адресу https://soarworks.samhsa.gov/.
Кроме того, Служба пособий по нетрудоспособности предлагает курс повышения квалификации по программе SOAR, а также другие курсы повышения квалификации для дальнейшего развития знаний и навыков адвоката.