Договор с сиделкой образец: Трудовой договор с сиделкой — шаблон, образец

Договор с сиделкой: виды, основные пункты, обязанности стороны, причины составления

Работа сиделкой должна идти от чистого сердца, искренних побуждений, которые подкрепляются опытом, навыками. Еще одна аксиома — необходимость подписывать официальный договор с сиделкой, в котором оговариваются аспекты оказания услуг. Это защита для работника, работодателя, гарантия спокойствия, легитимности взаимоотношений.

Сервис 7hands.com позволяет самостоятельно искать специалистов для работы в семьях. Мы ратуем за необходимость ведения деятельности в рамках правового поля, поэтому считаем долгом рассказать все о составлении, тонкостях, «подводных камнях».

Юридический документ — доказательство, что к вопросам относительно ухода, добросовестного сервиса, соблюдения взятых на себя обязательств обе стороны подходят со всей ответственностью.

Какие существуют виды договоров

Для информационной полноты восприятия следует указать, какие существуют варианты оформления между работодателем и домашним персоналом, к которому относится сиделка.

1. Трудовой договор между физическими лицами.

2. Оптимальная форма — гражданско-правовой договор, который мы берем за основу. Он идеально подходит, если сиделка работает по патенту, является индивидуальным предпринимателем. Она сама будет платить налоги.

3. Договор возмездных услуг хорош при временной краткосрочной работе. Документ не является трудовым, но обязательно заверяется нотариально.

4. Дисциплинирующий договор, который никоим образом не легализуется, хотя стороны прописывают договоренности.

Рекомендуем брать за основу второй пункт (именно о нем будет идти речь дальше), но вы можете выбирать подходящий под вашу ситуацию. Возможно, это будут другие варианты оформления соглашения.

Зачем нужен договор между сиделкой и заказчиком

Это одна из разновидностей гражданско-правовых договоров (далее по тексту ГПД), которая регламентируется ГК РФ. Предмет — услуги, оказываемые за промежуток времени с условием, что работник получает вознаграждение (заработную плату). Нужно заблаговременно продумать, внести нужные пункты в документ, фиксирующий заключение гражданских отношений.

Обратите внимание. Для родственников подопечного заключение не влечет традиционных трудовых обременений, среди которых оплата больничного листа работника, отпуск, выплаты зарплаты дважды в месяц (если это не прописано отдельными пунктами).

По обоюдному (!) желанию в ГПД прописываются особые условия получения вознаграждения (оплата частичная, разовая, ежедневная/еженедельная).

Для исполнителя заключение соглашения дает свои «профиты»:

• отношения на равных, где исключено злоупотребление полномочиями;
• наличие уверенности оплаты;
• гарантия своевременной выплаты зарплаты.

Основные разделы ГПД: чек-лист

Договор с сиделкой должен быть тщательно структурирован. Обычно он включает такие разделы (они могут изменяться и дополняться в каждом отдельно взятом случае).

1. Преамбула. Дата/место заключения, сведения о Заказчике с Исполнителем.

2. Предмет соглашения, в котором перечисляются оказываемые услуги, рабочее время, прописываются обязательства, готовность к выполнению отношений.

3. Срок действия. Начало выполнения обязанностей, указание, есть ли испытательный срок, указание на право расторжения.

4. Перечень прав, обязанностей. В этом блоке устанавливаются взаимные обязанности, ответственность при неисполнении договоренностей.

5. Оплата. Четкое обозначение размера оплаты с указанием сроков вознаграждения.

6. Указание ответственности при ненадлежащем выполнении условий.

7. Форс-мажор. Прописываются случаи воздействия непреодолимой силы, когда обязательства отсутствуют.

8. Ссылки на действующее законодательство России, на которые стоит опираться в рамках разрешения спорных моментов.

9. Актуальные реквизиты: паспортные данные, прописка, номера телефонов сторон.

10. В конце статьи мы предоставим образец договора с сиделкой, на который можно опираться при составлении своего варианта.

Состав услуг: что в него входит

Состав услуг всегда индивидуальный. Он зависит от требуемой помощи, состояния подопечного. У заказчика есть право на обозначение работ для соискателя, основных и дополнительных.

В ГПД включаются следующие пункты:

• реализация ухода, медицинских предписаний;
• гарантия безопасности подопечного;
• перечень правил соблюдения гигиены;
• необходимость оказания помощи при кормлении/гигиенических процедурах;
• потребность сопровождения по учреждениям;
• действия по созданию благоприятного эмоционального климата, организации досуга;
• условия оказания неотложной помощи при экстренных случаях;
• требование немедленного оповещения работодателя о ситуациях, угрожающих жизни/здоровью.

Типовые ГПД по уходу включают чаще всего набор медицинских манипуляций (инъекции, капельницы, постановка клизм, катетеров, обработка ран). Если необходимо, вносятся данные о медицинском образовании сиделки, подтверждающих квалификацию документах.

Обратите внимание. Часто в перечень оказываемых услуг работодатели включают дополнительно: ведение хозяйства, готовка, стирка, глажка. Стоимость оговаривается в отдельном порядке.

Указание обязанностей сторон

ГПД между физическими лицами должен в обязательном порядке включать пункт, где обе стороны обязуются соблюдать правила по соглашению:

Сиделка	Работодатель
Ответственность за вверенное имущество, его целостность и сохранность.	Создание условий для безопасного труда, комфортного для сиделки.
Сохранение сведений в строгой конфиденциальности (личная информация, семейные тайны).	Вежливое и тактичное общение по рабочим вопросам.
Качественное оказание услуги, реализация взятых обязательств.	Своевременная выплата зарплаты в размере, который установлен в договоре с сиделкой.
Регулярное прохождение медицинской комиссии, направленной на выявление инфекционных, вирусных заболеваний.	Строгое сохранение в тайне личных сведений относительно исполнителя.

Расчеты и их условия

Готовый документ обычно содержит отдельный пункт «Оплата услуг», в котором между сторонами достигается договоренность относительно условий вознаграждения. Оплата может быть любой, если это устраивает работодателя, соискателя: почасовая, посуточная, разовая, ежемесячная, раз в 2 недели.

Проконтролируйте, чтобы в этом пункте было указано, какого числа вы получаете деньги за труд, пропишите условия выхода на работу в выходные, праздничные дни.

После оказания услуг всегда (!) составляйте акт о выполнении работ, так как на его основании происходит расчет. Лучше делать перевод на банковскую карту или расчетный счет, чтобы при необходимости это могло являться доказательством в судебных инстанциях.

Реализация ответственности сторон

Изучив образец договора с сиделкой из приложения, вы увидите пункт об ответственности сторон. В нём прописано, что будет следовать после ненадлежащего выполнения обязанностей — выплата «неустойки», возмещение понесенных убытков.

Для этого можно (и нужно) обращаться к Гражданскому Кодексу:

• статья 393 предписывает, что исполнитель после невыполнения взятых на себя обязанностей, возмещает убытки;

• когда заказчик просрочивает оплату, сиделка может по закону потребовать неустойку за каждый день задержки.

Рекомендуем внести регламентирующие взаимоотношения статьи из ГК в документ.

Когда могут быть расторгнуты отношения?

Очень важно, чтобы соглашение было составлено корректно, так как от этого зависит завершение отношений, репутация обеих сторон.

В ГК существуют статьи 450/451, призванные регламентировать перечень условий для расторжения ГПД без обращения в суд.

1. Выполнение обязательств на 100%.
2. Если одна из сторон нарушила взятые обязательства.
3. Изменение условий оказания услуг на платной основе.

Всегда указывайте список с форс-мажорными ситуациями, которые бы освободили от ответственности: эпидемии, катаклизмы в природе, военные действия, пожары и наводнения.

Расторжение договора будет также осуществляться на базе перечня гражданско-правовых норм. Та сторона, что приняла решение о прекращении сотрудничества, составляет соглашение с указанием даты окончания договора.

Стоит предусмотреть расторжение соглашения в одностороннем порядке, прописав все нюансы решения, его последствий в ГПД, учитывая возможность немотивированного отказа, что также прописано в действующем законодательстве.

Отметим безусловные причины прекращения контракта по вине сотрудника, если он:

• дал ложные сведения;
• не выполняет в полном объеме обязанности;
• некорректно относится к подопечному, унижает его честь, достоинство.

Работник может отказаться от трудовой деятельность, если ему/ей дали неверную информацию о возрасте подопечного, его состояние здоровья, бытовым условиям, ходе выполнения услуг.

Дополнительные пункты в договоре с сиделкой

1. Определение, кто платит налог, выступает в качестве налогового агента.

2. Наличие особых запретов, табу. Стороны прописывают, что для них критично, неприемлемо.

3. Есть ли испытательный срок, чтобы избежать конфликтов, потенциальных проблем.

4. Штрафные санкции для сиделки при нарушении соглашения.

5. Начисление бонусов. Поощрительная система для мотивации. Актуально, если работодатель доволен работой, не хочет потерять ценного сотрудника.

В качестве резюме

Соглашение призвано регулировать порядок найма, устанавливая взаимные гарантии, обязанности. Работником может выступать исключительно лицо старше 18 лет без судимостей. Работодателем только физическое лицо.

Документ подписывается обеими сторонами, вступая в законную силу после подписания.

Так как договор с сиделкой заключается между физическими лицами, его следует обязательно регистрировать в органах самоуправления по месту (сегодня можно сделать это online через портал «Госуслуги»).

Документ исполняется в 3 экземплярах (оригиналы, не копии) — для каждого представителя, регистратора.

При изменении условий составляется дополнительное соглашение.

Ниже дана ссылка на типовый образец договора с сиделкой, чтобы вы могли его изучить, составив собственный вариант для регуляции трудовых отношений.

Скачайте бланк договора по ссылке ниже

Договор с сиделкой 1 тыс. Оценить статью Опубликована: 15.02.2021

Договор по уходу за инвалидом, договор с сиделкой

Человек с инвалидностью должен получать максимум внимания и опеки. Ввиду особенностей состояния здоровья он нуждается в постоянной помощи при выполнении повседневных дел. Однако наибольшую важность представляет контроль состояния здоровья. Рядом всегда должен быть человек, который не только создаст комфортные условия, но и обратится к специалисту в случае ухудшения состояния. Поэтому часто заключают договор с сиделкой, которая оказывает услуги по уходу.

Почему необходимо заключать договор по уходу за инвалидом?

Договор представляет собой документ, который регулирует права и обязанности обеих сторон. В этом случае потребуется составить договор на оказание услуг. В результате сиделка может быть уверенна, что ее услуги будут оплачены в полной мере. В свою очередь семья человека с инвалидностью в случае нарушения пунктов договора, например, недобросовестного выполнения обязанностей или причинения вреда здоровью больного, могут обратиться в суд и, если факт нарушения будет доказан, расторгнуть договор и получить компенсацию.

Как правильно составить договор по уходу за инвалидом?

Важен не только сам договор, но и его содержание. Именно над ним нужно тщательно поработать обеим сторонам, а именно работодателю и работнику.
Договор по уходу за инвалидом должен иметь следующую структуру:

1.  Дата.
2.  Предмет договора.
3.  Место оказания услуг.
4.  Срок действия договора.
5.  Оплата услуг.
6.  Режим рабочего времени и отдыха.
   
7.  Обязанности и права работника.
   
8.  Обязанности и права работодателя.
   
9.  Порядок разрешения споров.
   
10.  ФИО, паспортные данные, контактные данные и подписи обеих сторон (работника и работодателя).
    

Какие виды услуг предоставляет сиделка при уходе за инвалидом?

Одной из важнейших составляющих договора является перечень предоставляемых услуг. Список составляется в индивидуальном порядке с учетом актуальных потребностей. Необходимо заранее определиться, нужна сиделка выполняющая исключительно обязанности по уходу или оказывающая еще и медицинские услуги. Во втором случае перечень значительно расширится.
Сиделки обычно выполняют следующие обязанности, если они были согласованы:

1.  Контроль важных показателей состояния здоровья.
2.  Выдача лекарственных препаратов в назначенной дозировке и контроль приема.
3.  При необходимости вызов скорой или неотложной помощи.
4.  Оказание первой помощи до приезда врачей.
5.  Сопровождение на приемы ко врачу и физиотерапевтические процедуры.
6.  Отслеживание изменений в общем состоянии подопечного.
   
7.  Соблюдение рекомендаций лечащего врача.
   
8.  Массаж и уколы при наличии соответствующей квалификации.
   
9.  Профилактика появления пролежней, опрелостей и других воспалительных реакций на кожных покровах.
   
10.  Помощь в перемещении по квартире или дому.
    
11.  Покупка продуктов, средств личной гигиены и других товаров за счет работодателя.
    
12.  Приготовление еды в соответствии с назначенной диетой.
    
13.  Помощь в приемах пищи.
    
14.  Смена нательного и постельного белья.
    
15.  Смена пеленок и памперсов.
    
16.  Помощь в осуществлении гигиенических процедур, приеме ванной и душа.
    
17.  Уборка и поддержание чистоты в комнате подопечного.
    
18.  Проветривание помещения.
    
19.  Соблюдение правил гигиены и безопасности.
    
20.  Сопровождение во время прогулок и на культурные мероприятия.

Договор с сиделкой \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Договор с сиделкой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Договор с сиделкой

Судебная практика: Договор с сиделкой Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 599 «Расторжение договора пожизненной ренты по требованию получателя ренты» ГК РФ
(ООО юридическая фирма «ЮРИНФОРМ ВМ»)Руководствуясь статьей 599 ГК РФ и установив, что ответчик открыл счет на имя истца в ПАО «Сбербанк России» и перечислил на данный счет денежные средства (рентные платежи), что подтверждается выпиской по счету; из представленных ответчиком квитанций усматривается, что ответчик до настоящего времени перечисляет на счет истца ежемесячно рентные платежи, а также оплачивает коммунальные платежи и перечисляет денежные средства за телефон, суд правомерно отказал в расторжении договора пожизненной ренты, прекращении права собственности на квартиру и возврате квартиры истцу, отметив, что ответчик надлежащим образом выплачивает рентные платежи, а образовавшаяся задолженность была погашена до предъявления иска в суд; наличие задолженности перед сиделкой истца по оплате электроэнергии не свидетельствует о существенном нарушении условий договора и не препятствует предъявлению ответчику претензии по оплате данной суммы.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Договор с сиделкой Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Иностранные работникиГраждане России вправе заключать договоры с «безвизовыми» иностранцами для обеспечения личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности (например, в качестве няни, сиделки). Заключать такие договоры разрешено, если иностранцы достигли 18-летнего возраста и имеют патент. Данные выводы основаны на положениях абз. 2 п. 1 ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ.

Нормативные акты: Договор с сиделкой Постановление Конституционного Суда РФ от 25.06.2019 N 25-П
«По делу о проверке конституционности пункта 3 статьи 1085 и пункта 1 статьи 1087 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Э.М. Ворона»Суд при рассмотрении в конкретном деле вопроса о взыскании в возмещение вреда, причиненного здоровью, расходов на посторонний уход, которые потерпевший произвел (должен будет произвести) на основании заключенного с частным лицом договора об оказании услуг, связанных с посторонним уходом (услуг сиделки), и размер которых увеличился по сравнению с ранее взысканными решением суда в его пользу расходами на постоянный посторонний уход, обязан, не ограничиваясь установлением одних лишь формальных условий применения нормы, исследовать по существу фактические обстоятельства данного дела (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 6 июня 1995 года N 7-П, от 13 июня 1996 года N 14-П, от 28 октября 1999 года N 14-П, от 22 ноября 2000 года N 14-П, от 14 июля 2003 года N 12-П, от 12 июля 2007 года N 10-П и др.), учитывая — исходя из необходимости обеспечения баланса интересов потерпевшего и причинителя вреда — реальную нуждаемость потерпевшего (в зависимости от причиненного вреда здоровью) в услугах сиделки и возможность качественного и своевременного предоставления ему в конкретном населенном пункте подобного рода социальных услуг в рамках законодательства о социальном обеспечении граждан, включая наличие у него права на их получение бесплатно или за частичную плату.

Гражданско-правовой договор с работником (образец)

Наряду с ТК РФ отношения между физическими и/или юридическими лицами, связанные с осуществлением трудовой деятельности, могут основываться и на иной базе — гражданско-правовой. В частности, ряд договоров, оформляющих осуществление различного рода трудовой деятельности, предусматривает ГК РФ.

К числу гражданско-правовых договоров, регламентирующих отношения, сопряженные с осуществлением трудовых функций, можно отнести предусмотренные ГК РФ договоры:
— подряда;
— о выполнении научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ;
— возмездного оказания услуг;
— перевозки;
— транспортной экспедиции;
— поручения;
— комиссии;
— агентирования;
— доверительного управления имуществом.

Гражданско-правовой договор с работником (с физическим лицом) образец (СКАЧАТЬ) (формат Word)

Договорные отношения в трудовой сфере предусматриваются и отдельными федеральными законами. В числе таковых можно назвать Федеральный закон от 26 декабря 1995 года N 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (далее — Закон N 208-ФЗ). В числе иных вопросов он регламентирует трудовые отношения в части управления акционерным обществом на основе договора об управлении акционерным обществом.

Отметим, что сама возможность заключения этого вида договоров вытекает из ст. 103 ГК РФ, предусматривающей, что по решению общего собрания акционеров полномочия исполнительного органа общества могут быть переданы по договору другой коммерческой организации или индивидуальному предпринимателю (управляющему).
Таким образом, трудовые обязанности могут исполняться на основе трудового договора, предусмотренного ТК РФ, а также на основе гражданско-правовых договоров, предусмотренных ГК РФ и/или иными федеральными законами.
Возникает резонный вопрос: в чем кроется отличие исполнения трудовых обязанностей, основанных на том или ином виде договора?

Рассмотрим некоторые особенности гражданско-правовых договоров и сравним их с отношениями, возникающими на основе трудового законодательства.
Стороной «нанимаемой» для исполнения определенного вида работ или услуг на основе гражданско-правового договора может быть как физическое, так и юридическое лицо. Трудовые отношения на основе трудового законодательства предполагают, что предметом договорных отношений являются следующие условия:
1) живой труд;
2) исполнение трудовых обязанностей в рамках трудового договора не может быть перепоручено иному лицу.
Совершенно иная ситуация складывается при исполнении условий гражданско-правового договора, предметом которого является результат труда.
Поясним сказанное выше на простом примере.

Пример 1.3.
Предположим, что ООО «Салют» собирается благоустроить прилегающую территорию, а именно высадить газон и декоративные растения. Вполне понятно, что в дальнейшем данные зеленые насаждения потребуют систематического ухода.
Реализовать свои намерения ООО «Салют» может несколькими способами.

Во-первых, в рамках трудовых отношений эта организация может принять в штат своих сотрудников ландшафтного дизайнера и/или садовника, в обязанности которых будет входить высадка зеленых насаждений и уход за ними. Практически это означает, что указанные сотрудники будут являться на рабочее место в установленное на предприятии рабочее время (например, с 09-00 до 18-00) и исполнять возложенные на них обязанности, как это предусмотрено трудовым законодательством. Иными словами, на данных работников в полной мере распространяются все требования, права и обязанности, вытекающие из трудового законодательства.

Во-вторых, осуществление планов по созданию и уходу за зелеными насаждениями возможно посредством заключения гражданско-правового договора, например договора подряда или договора смешанного характера, носящего элементы нескольких видов договоров. Такого рода договор может быть заключен между ООО «Салют», с одной стороны, и физическим или юридическим лицом — с другой стороны.

Предположим, что ООО «Салют» заключило договор подряда на указанные виды работ с физическим лицом — В.П. Петровым. В данном случае предметом договора будет создание и поддержание в надлежащем виде ландшафтного дизайна и зеленых насаждений на определенной территории, прилегающей к офису ООО «Салют». При исполнении договорных обязательств подрядчик (В.П. Петров) вправе самостоятельно выбрать для себя оптимальное время для работы, а исполнение договорных обязательств будет оцениваться по результату. Сотрудничая с ООО «Салют» на основе гражданско-правового договора, В.П. Петров не включается в организационную структуру данной организации. На него в данном случае не будут распространяться нормы трудового законодательства.

Мы отметили ранее, что исполнение договорных обязательств в рамках гражданско-правовых отношений можно перепоручить иному лицу. В рассматриваемом нами примере это может выглядеть, в частности, следующим образом: ООО «Салют» заключает договор подряда с юридическим лицом — ООО «Парк». Предметом договора будет создание и поддержание в надлежащем виде ландшафтного дизайна и зеленых насаждений. Вполне возможно предположить, что ООО «Парк» привлекает специалистов для осуществления указанной деятельности на основании гражданско-правовых договоров, так как не имеет в своем штате соответствующих сотрудников. В конечном итоге возможна ситуация, при которой договорные обязательства ООО «Парк» будет исполнять В.И. Иванов — физическое лицо, сотрудничающее с ООО «Парк» на основе гражданско-правового договора.

Автор: Е.А. ТУРСИНА / Глава 1.2 Издание «ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА: НАЧИСЛЕНИЯ, ВЫПЛАТЫ, НАЛОГИ ПРАКТИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ» / Шаблон договора HRMaximum

Образец договора на оказание услуг по уходу за пожилым человеком — JSFiddle

Editor layout

Classic Columns Bottom results Right results Tabs (columns) Tabs (rows)

Console

Console in the editor (beta)

Clear console on run

General

Line numbers

Wrap lines

Indent with tabs

Code hinting (autocomplete) (beta)

Indent size:

2 spaces3 spaces4 spaces

Key map:

DefaultSublime TextEMACS

Font size:

DefaultBigBiggerJabba

Behavior

Auto-run code

Only auto-run code that validates

Auto-save code (bumps the version)

Auto-close HTML tags

Auto-close brackets

Live code validation

Highlight matching tags

Boilerplates

Show boilerplates bar less often

Окончательный контрольный список контрактов медсестер в поездке

Ваш контракт медсестер в поездках — очень важный документ. Он устанавливает договорные обязательства между вами и туристическим агентством медсестер. Он также служит важным налоговым документом, подтверждающим временный характер вашей занятости и не облагаемое налогом возмещение. В этой статье мы предоставим контрольный список всего, что должно или могло бы быть в вашем контракте медсестры в поездке, чтобы вы могли с уверенностью подойти к документу.

Что включено в контрольный список контрактов с медсестрой во время поездки?

Перед тем, как мы углубимся в список, важно предоставить небольшую справочную информацию. Начнем с того, что это список пунктов, которые должны или могут быть в контракте. Чтобы уточнить, некоторые пункты из списка должны быть включены в каждый контракт. Наличие других пунктов в списке будет зависеть от путешествующей медсестры, агентства и конкретных обстоятельств каждого контракта.

Тем не менее, некоторые агентства могут не согласиться с нашей оценкой.Это означает, что некоторые агентства могут не включать некоторые пункты из этого контрольного списка в свои контракты. Это не значит, что они плохие агентства. У них могут быть законные причины. В конечном счете, именно медсестра решает, устраивают ли они условия контракта.

Самый простой способ управлять своей карьерой медсестры в путешествиях.

Кроме того, важно отметить, что мы не рекомендуем и не пропагандируем включение в контракты медсестер в поездках всех этих пунктов.Вместо этого наша цель состоит в том, чтобы предоставить исчерпывающий список пунктов, которые могут быть включены в контракт медсестры в поездке. Таким образом, в список включены общие пункты, предназначенные для защиты интересов агентства, а также интересов путешествующей медсестры.

Опытные медсестры не одобряют некоторые из этих вещей. Вы можете попытаться обговорить такие пункты с вашим контрактом медсестры в поездке. В любом случае, мы включаем такие предметы в список, чтобы медсестры могли подготовиться заранее. Мы сделаем все возможное, чтобы идентифицировать различные типы элементов по всему списку.

Ноу, как оценить пакеты оплаты труда медсестер в поездках

Далее необходимо понять, как оценивать и сравнивать пакеты оплаты медицинских услуг в поездках. В частности, вы должны подсчитать значение каждой переменной, связанной с компенсацией, чтобы точно сравнивать пакеты оплаты.

Почему это важно помнить, когда мы обсуждаем контрольный список для контрактов медсестер в поездке? Что ж, контрольный список включает в себя множество переменных компенсации и возмещения. Поэтому важно помнить, что один контракт не лучше другого просто потому, что в него включена дополнительная переменная, связанная с компенсацией.

Например, вы сравниваете предложения двух разных агентств по одному и тому же заданию. Предположим также, что в рассматриваемой больнице ежемесячная плата за парковку составляет 300 долларов. Теперь предположим, что агентство A предлагает возместить комиссию, а агентство B — нет. Одного этого фактора недостаточно, чтобы предположить, что контракт с агентством А лучше. Возможно, агентство B платит дополнительно 4 доллара за час или предлагает другие стимулы, которые гораздо более ценны, чем ежемесячная компенсация стоимости парковки в размере 300 долларов.

Просмотрите видео ниже, чтобы узнать, как оценивать и сравнивать пакеты оплаты медицинских услуг в поездках.

Как «Подтверждение» соотносится с договором о сестринском уходе в поездке?

Далее, важно понимать, что контракты, подписываемые туристическими медсестрами, регулируют отношения между туристическими медсестрами и туристическими медсестрами. Существует отдельный договор, регулирующий отношения между больницей и агентством. В дальнейшем договор между агентством и больницей может повлиять на работу медсестры.

Устали заполнять списки навыков? Они бесплатны на BluePipes.

Это очень важное различие. Видите ли, больница связана только соглашением, которое они имеют с агентством. И, как мы все знаем, медсестра и больница могут заключить дополнительные соглашения во время собеседования. Например, две стороны могут договориться о конкретных выходных днях во время контракта, правилах, касающихся плавания, или о любом количестве других дополнительных соглашений.

Как мы можем заставить больницу отчитываться по этим дополнительным соглашениям? В конце концов, больница не собирается подписывать настоящий контракт с медсестрой во время путешествия.Вот тут-то и вступает в игру «Подтверждение».

Подтверждение — это документ, который агентство отправляет в больницу после того, как медсестра примет предложение. Подтверждение по сути является дополнением к контракту между больницей и агентством. Это подтверждает, что медсестра принимает предложение на условиях, указанных в подтверждении.

Стандартное содержание подтверждения

Содержание подтверждения может варьироваться от компании к компании или от больницы к больнице.Некоторые общие элементы, включенные в подтверждения:

1. Название агентства
2. Название больницы
3. Расположение больницы
4. Имя проездной медсестры
5. Лицензия выездной медсестры №
.
6. Номер социального страхования путешествующей медсестры
7. Дата рождения путешествующей медсестры
8. Дата начала
9. Дата окончания
10. Агрегат
11. Смена
12. Количество смен в неделю
13. Любые дополнительные договоренности, достигнутые между путешествующей медсестрой и интервьюером во время интервью
14. Подпись уполномоченного представителя агентства
15. Подпись уполномоченного представителя больницы

Больница подотчетна

Здесь важно помнить, что Подтверждение — это то, что возлагает на больницу ответственность за дополнительные договоренности, достигнутые между путешествующей медсестрой и интервьюером во время интервью.Поэтому туристическим медсестрам необходимо передать эти договоренности своим рекрутерам сразу после завершения собеседования. Таким образом, рекрутер может добавить соглашения к подтверждению, чтобы они были готовы к работе, когда предложение поступит.

Создайте бесплатное резюме для медсестер в путешествии на BluePipes!

Наша конечная цель — избежать сценария, в котором контракт между агентством и путешествующей медсестрой включает соглашения, но контракт (Подтверждение) между больницей и агентством не включает соглашений.Когда это произойдет, вы, как медсестра, можете оказаться в очень сложной ситуации.

Пункты контракта медсестры в поездках различаются

Также важно отметить, что разные агентства описывают товары по-разному. Например, одно агентство может описать смену, обозначив «Время начала» и «Время окончания» отдельно. Другое агентство может просто обозначить это как «Shift: 7a — 7p». Поэтому наш контрольный список предназначен только в качестве руководства.

Использование справочников для сотрудников по некоторым пунктам договора о сестринском уходе в поездке

Наконец, многие компании используют «Справочник сотрудника» для решения многих из этих проблем.Они предпочитают, чтобы их контракты были короткими и приятными. В этом случае вам следует убедиться, что справочник является юридически обязательным контрактом. Например, обе стороны могут подписать справочник, по сути, заключив с ним договор. Или в контракте может содержаться ссылка на справочник как на документ, который обе стороны соглашаются соблюдать.

Имея все это в виду, давайте рассмотрим контрольный список контракта медсестры в поездке.

Нейтральные позиции, которые должны быть включены в контракты с медсестрами в поездках

1. Название агентства
2. Расположение агентства
3. Контактный телефон агентства
4. Название больницы
5. Расположение больницы
6. Имя проездной медсестры
7. Постоянный адрес путевой медсестры
8. Установка
9. Дата начала
10. Дата окончания
11. Время начала смены
12. Время окончания смены
13. Количество смен в неделю
14. Количество часов по контракту
15. Количество сверхурочных часов по контракту: это важно, когда есть 12-часовые смены в штате, который требует оплаты сверхурочных по истечении 8 часов в день.
16. Период оплаты: еженедельно, раз в две недели?
17. Требования к табелям учета рабочего времени
18. Налоговая базовая ставка за контрактное рабочее время
19. Налоговая базовая ставка за сверхурочные часы по контракту
20. Ставка возмещения расходов на питание и непредвиденных расходов: это часто называют «стипендией». В контракте должна быть указана недельная сумма. Однако некоторые компании указывают его за час. Прочтите эту статью для получения дополнительной информации о возмещении M&IE.
21. Ставка компенсации за проживание: Если вы решите взять стипендию на проживание, то в контракте она должна быть включена.Обычно это ежемесячное возмещение. Однако его следует распределять постепенно в течение платежного периода. Поэтому некоторые компании будут указывать его по неделям или часам. См. Ниже список пунктов, которые следует включить, если вы берете жилье, предоставляемое компанией. Узнайте больше о возмещении проживания в этой статье.
22. Возмещение командировочных: В контракте должна быть указана сумма стипендии и все условия ее выплаты. Обычно она составляет половину первой зарплаты и половину последней зарплаты.Прочтите эту статью для получения дополнительной информации о возмещении путевых расходов.
23. Медицинские льготы: если вы принимаете медицинские льготы, предоставляемые компанией, то это должно быть указано в контракте. Он также должен включать дату активации и подробную информацию о стоимости, если таковая будет для вас. В этой статье содержится подробная информация о медицинских льготах для путешествующих медсестер.
24. Как часто обрабатывается расчет заработной платы.
25. Информация о дежурстве: если контракт требует, чтобы поездка производилась по вызову, то в контракте должны быть указаны «Тариф по вызову» и «Тариф по обратному звонку».
26. Гарантированные часы: разные агентства по-разному работают с гарантированными часами. Однако это всегда должно быть включено в контракт. См. Эту статью для получения дополнительной информации о гарантированных часах ухода за больными в поездках.

Предметы, связанные с жильем, которые могут быть включены в договор о сестринском уходе в поездке

Если вы берете жилье, предоставленное компанией, то эти пункты должны или могут быть включены в договор о сестринском уходе в поездке. Опять же, не все из них необходимы. Многие из этих вещей просто необходимо принять во внимание.

Бесплатная электронная книга: Как договориться о зарплате медсестер в поездке

1. Даты заезда и выезда
2. Тип жилья, которое предоставит агентство. Например, это будет квартира с одной спальней, длительное проживание или другой тип жилья?
3. Если это загородный дом или кондоминиум, есть ли двор, и если да, то включено ли его обслуживание в стоимость?
4. Жилье меблировано? Какая мебель включена? Какого размера кровать?
5. Включены ли в стоимость товары для дома? Товары для дома обычно включают в себя кастрюли, сковороды, постельное белье, полотенца, столовое серебро, кофеварку и тостер.Однако лучше определить, что конкретно включено.
6. Есть микроволновая печь? Вы бы удивились. Многие апартаменты еще не оснащены микроволновой печью.
7. Включен ли пакет уборки? В комплекты для уборки обычно входят метла, поддон для пыли и швабра. Они могут включать или не включать пылесос.
8. Есть телевизор? Если вам небезразличен телевизор, вы захотите узнать, какого размера он будет. Большинство стандартных пакетов меблировки включают 26-дюймовый телевизор. Если вы хотите подключить к телевизору электронику, например компьютер для просмотра Netflix или игровую консоль, вам следует убедиться, что к телевизору есть подходящие подключения.
9. Как оплачиваются счета за коммунальные, кабельные и другие счета? Некоторые агентства ставят все на свое имя, и путешественнику не нужно ничего делать. Некоторые агентства требуют, чтобы медсестры указали коммунальные услуги на свое имя, а затем агентство предоставляет фиксированную сумму в месяц в качестве компенсации за коммунальные услуги.
10. Какая ситуация с парковкой? Во многих городских районах за парковку взимается дополнительная плата. Кроме того, есть много разных вариантов, включая гаражи, открытые парковки, выделенные парковочные места, крытую парковку и уличную парковку.Если это важно для вас, вы захотите узнать.
11. Если у вас есть домашние животные, то каков залог и кто за него несет ответственность или какие-либо дополнительные расходы на «аренду домашнего животного»?
12. Есть ли в квартире стиральная машина и сушилка, или на территории есть прачечная? Иногда в блоке есть подключения для стиральной и сушильной машины, но администрация взимает дополнительную плату за их поставку или ожидает, что вы привезете или возьмете в аренду свои собственные.

Предметы, предназначенные для защиты интересов агентств по контрактам медсестер в поездках

1. Штраф за пропущенные часы: Большинство агентств налагают штрафы за «пропущенные часы».Пропущенные часы происходят, когда выезжает медсестра.
2. Штраф за отмененные часы: некоторые агентства взимают штрафы, когда больница отменяет смену для путешественника. Конечно, это каким-то образом связано с политикой гарантированного рабочего времени. Вы можете узнать больше о штрафах за пропущенные и отмененные часы в этой статье.
3. Оговорка об отмене / штраф: Большинство контрактов по уходу за поездкой включают в себя финансовый штраф для няни, если она расторгнет контракт. Узнайте больше о расторжении контрактов в этой статье.
4. Оговорка о недопустимости конкуренции: эти оговорки бывают двух видов. Во-первых, они могут запретить путешествующей медсестре работать с другим агентством в той же больнице в течение определенного периода времени. Во-вторых, они могут запретить путешествующей медсестре принимать постоянную работу в учреждении в течение некоторого периода времени. Многие компании отказываются от них. Узнайте больше о положениях о недопущении конкуренции в этой статье.

Дополнительные предметы для агентств / путешественников, которые могут быть включены в договор о сестринском уходе за поездкой

В этом разделе мы рассмотрим некоторые дополнительные вопросы, относящиеся к взаимоотношениям между медсестрой путешествия и агентством.Больница этими предметами не занимается. Кроме того, контракт может включать или не включать эти элементы. Все зависит от агентства и / или индивидуальных обстоятельств путешественника.

Узнайте, почему медсестры называют нас своим «секретным оружием».

1. 401 (K) переходный период и соответствие компании: узнайте больше о 401K в этой статье.
2. Оплачиваемый отпуск: узнайте больше об оплачиваемом отпуске и отпуске в этой статье.
3. Оплачиваемый отпуск по болезни: узнайте о законе Калифорнии об оплачиваемых отпусках по болезни.
4. Возмещение расходов на лицензию и сертификацию: Узнайте больше о возмещении расходов на лицензию медсестры в поездках и сертификации в этой статье.
5. Расходы на медицинские записи. Мы имеем в виду такие вещи, как MMR, PPD и т. Д. Подробнее о расходах на учетные данные в этой статье.
6. Положение об отмене для защиты путешествующей медсестры: здесь мы имеем в виду пункт, который распространяется на путешественника в случае, если учреждение аннулирует контракт без причины. Эти пункты ОЧЕНЬ редки. Тем не менее, многие контракты агентства / больницы включают пункт, который позволяет агентству выставлять больнице счет за 1-2 недели, если больница расторгнет контракт без причины.Некоторые агентства используют часть этих денег для выплаты компенсации своим путешественникам.
7. Дополнительное время: это специальная ставка, которая выплачивается, когда медсестра работает больше, чем указано в контракте. Прочтите эту статью, чтобы узнать больше о дополнительном времени.
8. Оплата предварительных документов. Многие больницы требуют, чтобы перед началом работы выездные медсестры заполняли большое количество документов и учебных модулей. Иногда агентства предлагают оплатить эти часы. Узнайте больше в этой статье.
9. Оплата за неделю ориентации: больницы часто выделяют на неделю меньше часов, чем предусмотрено контрактом. Конечно, это может повлиять на вашу заработную плату за эту неделю. Здесь опять же, это будет зависеть от оговорки о гарантированных часах в контракте. См. Эту статью для получения дополнительной информации о часах ориентации и оплате.

Пункты контракта по уходу за больными, которые необходимо обсудить с больницей и передать рекрутеру

В этом разделе мы рассмотрим вопросы, которые вам следует обсудить с больницей во время собеседования.Вы можете или не можете пожелать решать эти вопросы в зависимости от ваших уникальных обстоятельств. Однако, если вы заключите с больницей соглашения по этим вопросам, вы должны сообщить о них своему рекрутеру.

Важно отметить, что это не список ВСЕХ вопросов, которые вы, возможно, захотите задать во время собеседования в больнице. Вместо этого это список вопросов, которые вы, возможно, захотите включить в контракт. Мы настоятельно рекомендуем просмотреть эту статью, чтобы получить полный список вопросов, которые нужно задать во время собеседования с медсестрой в поездке.

Наконец, важно отметить, что многие больницы в настоящее время используют компьютеризированные системы интервьюирования и / или сторонних интервьюеров для проведения собеседований с медсестрами в поездках. В таких случаях у вас может не быть возможности решить эти вопросы, связанные с контрактом. В таком случае вам нужно будет обсудить их с вашим рекрутером. Ваш рекрутер попытается получить ответы прямо из больницы.

1. Запрошенное время отключения
2. Какова политика размещения и по каким единицам я буду размещаться? Возможно, вы захотите убедиться, что в контракте точно указано, какие единицы вы можете и хотите использовать.
3. Какое соотношение медсестер и пациентов в отделении? (Эпштейн Лару из com рекомендует, чтобы путешественники добавляли в свои контракты пункт, в котором оговаривается соотношение медсестер и пациентов в зависимости от подразделения, в котором вы работаете: Мед / хирург: 6 пациентов (5 в Калифорнии), Tele: 5 пациентов (4 в Калифорнии), StepDown: 4 пациента (3 в Калифорнии), ICU: 2 пациента). Мы вынуждены сообщить, что наш опыт показывает, что очень трудно заставить больницы согласиться на это. Однако Эпштейн — знаток.Поэтому стоит попробовать!
4. Вы возьмете на себя ответственность? Возможно, вы хотели бы иметь пункт о том, что вы не будете брать на себя обязанности.
5. Стоит ли парковка в больнице? Если да, то вы захотите обсудить эти расходы со своим рекрутером.

Опять же, есть еще много вопросов, которые нужно задать больнице во время собеседования с медсестрой в поездке. Это только те вопросы, которые могут быть включены в контракт.

Как пользоваться этим контрольным списком контракта с медсестрой в поездке

В этом контрольном списке указано более 50 пунктов, которые вы должны учитывать при оценке контрактов медсестер в поездке.Опять же, не каждый контракт будет включать все эти элементы. Не каждое агентство включает все эти пункты в свои контракты. Возможно, вы недостаточно заботитесь о некоторых из них, чтобы агентства добавляли их в ваши контракты. Наконец, некоторые из пунктов могут не иметь отношения к делу в зависимости от уникальных обстоятельств вашего конкретного контракта.

Лучше всего использовать этот контрольный список в качестве руководства. Поэтому мы очень признательны за вашу помощь в улучшении этого контрольного списка. Пожалуйста, дайте нам знать, если мы что-то пропустили, разместив это в комментариях ниже!

Работа медсестрой по контракту / поездкам

Узнать

Медсестра / хирург — Контракт на поездку — Назначение на 13 недель — Высокая заработная плата

Работа RN / MS в командировке / контракте в Сан-Антонио, Техас, с CrossMed Healthcare Staffing Solutions

Больница

в Сан-Антонио, штат Техас, ищет помощь в своем медицинском / хирургическом отделении. 12 часов ночи TX или компактная лицензия Meditech Сертификация BLS… Посмотреть вакансию

Узнать

Дипломированная медсестра службы скорой помощи

Работа в Новом Орлеане, штат Луизиана, для командировок / контрактов со штатом медсестер-скаутов

Мы ищем медсестру Travel ER, чтобы присоединиться к нашей команде! Вы будете нести ответственность за оценку, диагностику и лечение назначенного … Посмотреть задание

Узнать

Tele RNs, необходимые в Гринвуде, Южная Каролина * 107 долларов США в час для путешественников *

Путешествие / контракт RN / Tele job в Гринвуде, Южная Каролина, с Planet Healthcare

13-недельные задания 12 часов в день — 36 или 48 часов, в зависимости от того, что вы предпочитаете Октябрь18 дата начала Требуются BLS, ACLS, NIH Опыт работы от 1 года … Посмотреть вакансию

Узнать

Местный / Контрактный CNA- квалифицированный медперсонал

Путешествие / контракт на работу CNA / SNF в Скрэнтоне, штат Пенсильвания, с LeaderStat

Местный / Контрактный CNA- квалифицированный медсестра Если вы CNA и увлечены заботой о жильцах, у нас есть для вас прекрасная возможность !… Посмотреть вакансию

Узнать

Зарегистрированная медсестра-приемная

Путешествие / Контрактная работа RN / ER в Аркате, Калифорния, с Talent4health LLC

В настоящее время работает зарегистрированная медсестра-приемная !! Жилье включено !! Местный и туристический контракт Контракт: — 13 недель Гарантированный час … Посмотреть вакансию

Узнать

Дипломированная медсестра — мед / хирург

Путешествие / контракт на работу RN / MS в Чемберлин, Южная Дакота, с Impresiv Health

1.Общие должностные обязанности. Типы необходимых процедур. Сестринский уход, акушерский уход (предпочтительно) 2. Оборудование, используемое в установке / … Просмотреть задание

Узнать

CVICU 5565 долларов в неделю 36 часов

Путешествие / контракт на работу RN / CVICU в Стоктоне, Калифорния, с Aequor Healthcare Services

Требуется

Cerner. 348 коек.10-местный блок. Соотношение 1: 1. Будут работать 2 из 3 основных праздников. Требуется вакцина против COVID. Каждые остальные выходные … Посмотреть вакансию

Узнать

Фарго, Северная Дакота — РН — ОИТ — 48 ЧАСОВ

Путешествие / работа по контракту с медперсоналом / отделением интенсивной терапии в Фарго, Северная Дакота, с персоналом Analytics Med

10/04 ДАТА НАЧАЛА 6 НЕДЕЛЬ ДЕНЬ / НОЧЬ ВРАЩЕНИЕ 145 долларов в час и 217 долларов.50 ОТ $ 1057 брутто в неделю $ 157,08 Смешанная ставка 2-3 ГОДА КРИТИЧЕСКАЯ МАШИНА … Просмотреть вакансию

Узнать

Телеметрические RN необходимы в Шарлоттсвилле, Вирджиния

Путешествие / контракт RN / работа Tele в Шарлоттсвилле, Вирджиния, с FocusPoint

Телеметрия (нейро- и кардиологическое отделение) Медсестры необходимы в Вирджинии Общая сумма задания: $ 57 459 + (из расчета 48 часов в неделю в течение 13 недель) Общий… Посмотреть вакансию

Узнать

Медсестра / хирургическая медсестра — УДИВИТЕЛЬНАЯ ВОЗМОЖНОСТЬ / ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ РАЗМЕЩЕНИЯ И ПУТЕШЕСТВИЯ

Путешествие / контракт на работу RN / MS в Хаммонде, штат Луизиана, с Alium Consultancy

СРОЧНАЯ НЕОБХОДИМОСТЬ КОНТРАКТА MED / SURG — LOUSIANA — НЕМЕДЛЕННЫЙ СТАРТ Если интересно, пришлите резюме на [email protected] Луизиана — (1 мес… Посмотреть вакансию

Разрыв трудового договора медсестры. Подумаешь?

Что будет особенного, если вы откажетесь от контракта в последнюю минуту? Вы скоро поймете, насколько пагубным может быть отказ от контракта с медсестрой для всех участников.

Если вы когда-либо заставляли больницу расторгать с вами контракт, вы знаете, насколько это душераздирающе. Вот что чувствуют ваши рекрутеры, когда вы расторгаете принятый контракт. Ключевым моментом является построение доверительных отношений с вашим агентством.Подорвать это доверие может быть непросто.

Многие люди работают за кулисами, чтобы подготовить вас к следующему контракту медсестры. Чтобы понять влияние, давайте рассмотрим процесс и то, как он влияет на участников.

Как расторжение трудового договора с медсестрой повлияет на вас

Позже вы узнаете, когда разорвете контракт, кого это затронет, но сначала давайте сосредоточимся на том, как это повлияет на ВАС.

• У вас больше нет запланированного контракта.

• Возможная потеря дохода / страховки во время не работы.

• Вы уже потратили время и усилия на то, чтобы зайти так далеко в процессе.

• Может взиматься плата за отмену от учреждения / агентства.

• Вы можете нести ответственность за оплату жилья (1000–3000 долларов).

Нарушение контракта с медсестрой не всегда означает, что вы сожжены мостом. Нарушение контракта может привести к увеличению размера больничных систем, и поставщики могут назначить медсестру «не возвращаться».Это вредит вашим возможностям трудоустройства в будущем.

Как разрыв трудового договора с медсестрой влияет на вашего рекрутера

Рекрутерам платят на комиссионной основе. Это означает, что их время и энергия, потраченные на получение вами вашего контракта, не будут оплачены. Чтобы воплотить в жизнь ваш контракт, нужно проделать огромную работу. Ниже приведены средние шаги, которые выполняет рекрутер, пытаясь найти медсестру:

• Ваш рекрутер сначала узнает вас и ваши потребности.Наши рекрутеры, как правило, работают сверхурочно, чтобы гарантировать, что вы получите контракт в регионе или на объекте вашей мечты.

• После того, как вас приняли в учреждение, ваш рекрутер начинает собирать ваши учетные данные (сертификаты, лицензии, прививки, фото для удостоверения личности) для вашего файла.

• Когда это будет завершено, ваш рекрутер проверяет ваше приложение, чтобы убедиться, что все настроено, прежде чем отправлять файл в группу соответствия.

• После того, как они установили контакт с соблюдением требований, они отправляют пакет оплаты и другую информацию специалисту по хранению.Затем мы можем начать печатать окончательный контракт.

• Сразу после этого процесса они начинают отправлять документы в HR. С этого процесса начинается регистрация вашего страхового полиса.

Как видите, ваш рекрутер упорно трудится, чтобы обеспечить вам контракт своей мечты. На выполнение всего процесса может уйти несколько часов или несколько недель. В сумме это означает, что вы потратите много часов на выполнение вашего контракта.

Как разрыв трудового договора медсестры влияет на агентство

Нарушение контракта влияет не только на вас и вашего рекрутера, но и на агентство.Ниже вы узнаете, как агентство пострадало при расторжении контракта:

• Стоит агентству денег. Агентство оплатило ваш тест на наркотики, проверку биографических данных и невозмещаемый платеж по обеспечению безопасности вашего жилья.

• Ушибает положение с оборудованием. Когда больница получает известие о вашем принятии, они отмечают вакансию как заполненную. Это не относится к любым другим медсестрам, ожидающим рассмотрения. Таким образом, если вы разорвете контракт, позиция все равно будет нуждаться в замене объекта.

• Съедает часы всех участников. Несколько человек, которые коснутся вашего приложения и будут работать над тем, чтобы сделать ваше взаимодействие с ним безупречным, — это менеджер по работе с клиентами, работающий с учреждением, команда по соблюдению требований, начисление заработной платы и HR, координатор по жилищным вопросам, специалист по удержанию и сотрудники самого учреждения. Это много людей, которые тратят часы, чтобы заключить с вами контракт!

Как разрыв договора о найме медсестры влияет на учреждение

Как вы понимаете, расторжение контракта пагубно сказывается на предприятии.Ниже вы узнаете, что делает отмена для объекта:

• Нет медсестры, которую они планировали.

• Перезапустите процесс приема на работу и дождитесь подходящих кандидатов.

• В больнице сейчас дыры в расписании.

• Усиливает отношения между учреждением и агентством. Это может привести к потере будущих контрактов.

Что делать, если вам придется расторгнуть контракт с медсестрой?

Мы понимаем, что вы тоже люди! У вас есть семья и друзья, и иногда «жизнь случается».
Если вы должны разорвать контракт, хотя бы по семейным обстоятельствам, болезни или несчастного случая. Относитесь к ситуации с уважением ко всем участникам. Рекомендуется сделать следующее:

• Будьте откровенны и честны со своим рекрутером. Мы поможем вам избежать платы за расторжение контракта или возможных статусов «не возвращать». Но мы сможем это сделать, только если вы сообщите нам, что происходит.

• Спросите своего рекрутера, есть ли какие-либо альтернативы расторжению контракта.Например, спросите, можете ли вы перенести дату начала на несколько недель позже.

• Следуйте протоколам агентства для расторжения контракта с медсестрой.

Как избежать расторжения контракта с медсестрой?

• Не рассчитывайтесь с первым полученным контрактом. Не стесняйтесь пробовать разные агентства, пока не найдете то, что вам подходит! Будьте готовы к быстрому заключению некоторых контрактов! Так что, если вы будете ждать слишком долго, контракт вашей мечты может исчезнуть.

• Общайтесь со своим рекрутером открыто и честно. Если в контракте есть что-то, в чем вы не уверены, не бойтесь поднять этот вопрос!

• Конфликт на рабочем месте? Сохраняйте самообладание, постарайтесь выговориться и сообщить о конфликте своему руководству на предприятии. Если у вас все еще возникают проблемы, позвоните своему рекрутеру. Решим проблему вместе с вами и с объектом.

---

Многие люди воплощают в жизнь контракт! Прочитав это, вы поймете волновой эффект расторжения контракта с медсестрой.Лучше не расторгать контракт. Но если вам нужно, будьте открыты со своим рекрутером и следуйте предоставленным протоколам!

В чем разница между ними? »NPHub

Каждая работа начинается с контракта. Вы входите, проверяете и (если считаете, что условия хорошие) подписываете. Ничего страшного, правда?

В идеальном мире большинство людей внимательно следят за тем, что указано в их контрактах. В конце концов, они могут быть разницей между большим опытом работы и явной эксплуатацией за сомнительную заработную плату с небольшими льготами.

Однако многие люди просто входят и подписывают контракт. Никаких вопросов не было задано. Им нужна эта работа, и это все, что их волнует во время собеседования.

Хотя это и понятно, это определенно не рекомендуется. Некоторые работодатели предложат вам определенный тип трудового договора в зависимости от того, что приносит им наибольшую выгоду. Не обязательно то, что вам выгодно.

Вот почему вам следует обратить внимание на договор, который вы собираетесь подписать.Вам могут предложить «обычный» контракт с сотрудником (это будет должность «W-2») или вам могут предложить работу в качестве независимого подрядчика (это будет должность «1099»).

Сегодня мы рассмотрим, что это такое и как это может повлиять на вас как на практикующую медсестру. Если вы только заканчиваете учебу и собираетесь получить свою первую работу, это определенно то, что вы прочитали в первую очередь.

«W-2» и «1099»: что означают эти термины? Почему они важны?

Проще говоря, «W-2» — это название формы IRS, которую ваш работодатель отправляет вам каждый год, с информацией о вашей заработной плате и информацией о налогах, которые вы платите как сотрудник компании.

Если вы заключаете контракт W-2, это означает, что вы считаете себя сотрудником, а слово «сотрудник» имеет особое определение, данное IRS. Подробнее об этом мы поговорим ниже.

«1099» — это название другой формы IRS. Ничего страшного, если вы не знаете, что это, потому что эта форма, опять же, применима только к людям, которые работают в качестве независимых подрядчиков или фрилансеров.

Независимый подрядчик — это не «сотрудник», а «самозанятый человек».«IRS по-другому определяет людей, которые работают независимо.

Некоторым людям приходится иметь дело только с формами W-2 всю свою жизнь. Другие зарабатывают на жизнь сами по себе, и им приходится иметь дело только с 1099 формами. Некоторые люди делают и то, и другое, в зависимости от обстоятельств.

Вы можете быть индивидуальным предпринимателем и одновременно работником. Это обычное дело для людей, которые, например, работают НП в данной клинике, но также имеют личный побочный бизнес.

Почему важны эти определения и различные формы? Что ж, все сводится к тому, кто должен платить налоги в IRS и кто несет ответственность за предоставление вам таких вещей, как пособия и страхование сотрудников.

Чтобы лучше понять это, давайте посмотрим на разницу между обычным сотрудником и независимым подрядчиком:

«Сотрудник» против «Независимого подрядчика»

С точки зрения непрофессионала, это различия между сотрудником (W-2) и независимым подрядчиком (1099):

• Сотрудник работает в компании и приносит им доход.В свою очередь, компания несет ответственность за выплату им заработной платы и льгот в обмен на то, что они используют свои навыки для обеспечения доходов. Они также несут ответственность за помощь им с налогами. Это закон.

• Независимый подрядчик работает на себя. Они приносят доход себе. В этом случае они несут ответственность за обеспечение своей зарплаты и пособий. Они также на 100% несут ответственность за уплату собственных налогов. Это тоже закон.

Имея это в виду, сравним оба типа занятости:

Контракт W-2: Быть сотрудником

Форма W-2 сообщает налоговую декларацию о вашей годовой заработной плате и налогах. Эта форма включает налоги, удерживаемые с вашей заработной платы, которые включают такие вещи, как выплаты по социальному обеспечению и программе Medicare, сделанные вами и вашим работодателем от вашего имени.

Ваш работодатель обязан предоставить вам форму W-2, чтобы вы могли привести свои налоги в порядок.

Тот факт, что вы получаете форму W-2, снова означает, что вы считаются наемным сотрудником. Вы идете на работу, вы тратите время, и ваш работодатель контролирует, как вы выполняете вашу работу.

Как сотрудник W-2, ваш работодатель определяет ваш график и правила того, что вам нужно делать. В свою очередь, вы можете получать льготы для сотрудников, вам гарантирована как минимум минимальная заработная плата, а ваш работодатель предоставляет вам инструменты, необходимые для выполнения вашей работы.

Также компания помогает платить часть ваших налогов, как мы упоминали ранее.

Некоторые из преимуществ работы сотрудником W-2 могут включать:

• Медицинские пособия
• Страховая защита
• Компенсация рабочим
• Пенсионные планы, с которыми ваш работодатель может помочь вам в какой-то момент
• Платное обучение
• Оплачиваемые отпуска
• Больничный
• Компенсация некоторых расходов
• Возможность периодического повышения зарплаты
• Сверхурочная работа и премии

Помимо этих преимуществ, мы могли бы также упомянуть тот факт, что вас считают частью бизнеса.Это означает, что у вас есть возможность продвигаться по компании, возможно, занять другую должность и т. Д.

Вы также являетесь частью команды, так что вы можете наслаждаться более общественной средой, где вы можете участвовать в различных мероприятиях со своими коллегами.

Обычными недостатками рабочих мест W-2 являются более низкая заработная плата, меньший контроль над тем, как вы выполняете свою работу, и необходимость придерживаться определенных целей или несправедливой политики компании.

Контракт 1099: Независимый подрядчик

Форма 1099 указывает доход от самозанятости.Существует несколько типов формы 1099, так как существуют различные типы налогооблагаемого дохода, которые вы можете получать в течение года.

Вы должны получить форму 1099 от каждого человека, который заказывает ваши услуги и платит вам минимум 600 долларов.

Тот факт, что вы получаете 1099, означает, что вы работаете самостоятельно и, следовательно, должны иметь некоторую степень контроля над тем, как вы работаете. Тем не менее, это не всегда так.

Кроме того, поскольку налоги, которые вы должны, не вычитаются автоматически из вашей зарплаты (что происходит, когда вы работаете в качестве сотрудника), вы несете ответственность за расчет этого самостоятельно.

Как 1099 вы должны платить подоходный налог, налог на самозанятость, социальное обеспечение и Medicare из собственного кармана. Фактически, независимые подрядчики платят вдвое больше налогов, чем сотрудники.

Итак, вы могли подумать, что это звучит ужасно неудобно. Почему практикующая медсестра выберет работу в качестве независимого подрядчика?

Ну, честно говоря, у рабочего 1099 есть свои преимущества. Первый — это гораздо более высокая зарплата, обычно на 20% выше, чем та, которую вы получали бы как сотрудник.

Кроме того, компании, которые нанимают ваши услуги, могут предложить некоторую компенсацию, например, питание и проживание. Вы также можете составить собственное расписание и решить, какими проектами вы хотите заниматься.

Вы также должны учитывать, что есть много вещей, которые не облагаются налогом, особенно некоторые расходы, связанные с работой. Если вы правильно разыграете свои карты, вы действительно сможете снизить общие налоговые расходы и получить огромную прибыль в конце года.

Теперь, когда вы становитесь независимым подрядчиком, очень важно учитывать, что вас не обманывают, заставляя им стать, что подводит нас к следующему пункту:

Всегда убедитесь, что вы действительно независимы, рассматривая 1099

Перед подписанием какого-либо контракта важно провести некоторое исследование по этому поводу, потому что некоторые компании попытаются нанять вас в качестве независимого подрядчика, чтобы избежать предоставления вам льгот или необходимости иметь дело с вашими налогами и расходами на трудоустройство.

Некоторые компании действительно попытаются навесить на вас ярлык независимого человека, но при этом будут контролировать вашу работу, устанавливать все правила и не платить вам задолженность.

Это очень неправильно, и к тому же встречается чаще, чем вы думаете. Короче говоря, они будут относиться к вам как к сотруднику с точки зрения работы, а не с точки зрения льгот.

Однако это не означает, что вам следует избегать возможности быть независимым подрядчиком на протяжении всей своей жизни.Главное — всегда быть осторожным с каждым подписываемым вами контрактом. Убедитесь, что ваш контракт соответствует критериям 1099 работ.

Если вам нужна дополнительная информация по этому поводу, вот статья прямо с веб-сайта IRS.

Приступаем к работе

Как видите, на самом деле нет никаких аргументов, доказывающих, что быть наемным работником лучше, чем быть независимым подрядчиком, или наоборот.

Все сводится к тому, как вы хотите управлять своей карьерой, и к возможностям, которые появляются на вашем пути.

Не бойтесь рисковать. Попробуйте узнать немного больше. Нужна специализированная помощь? Есть много людей, которые могут помочь вам с вашим контрактом.

Хорошим примером этого является наш друг Джо Флорес, который одновременно является НП и консультантом по правовым вопросам. Посмотри на него! Вы также можете обратиться к нашему другу Джону Каниону, который является экспертом по переговорам по контрактам.

Вы также можете посмотреть видео, которое мы сделали на эту тему с нашей подругой Лорой Хикманн, семейной психиатрической больницей.Вот полный подкаст, если вы хотите узнать больше!

Мы напишем больше об этих проблемах позже, а пока заплатите налоги и прочтите мелкий шрифт!

---

Следуйте за нами в социальных сетях и не стесняйтесь обращаться к нам по любым вопросам и запросам:

Facebook: https://www.facebook.com/EmpowerNPs

Instagram: https://www.instagram.com/nphub_

Присоединяйтесь к нашей новой БЕСПЛАТНОЙ группе в Facebook, чтобы получать эксклюзивные новости о новых наставниках и промокодах здесь:

https: // www.facebook.com/groups/availablepreceptorsfornps

Практикующая медсестра Советы и ресурсы по заключению контракта

При поиске работы практикующие медсестры (НП) ищут должность, которая лучше всего соответствует их навыкам, интересам и опыту. После собеседования и предложения новой должности начинается важная часть процесса поиска работы: переговоры по контракту с практикующей медсестрой.

Независимо от того, получили ли вы сертификат практикующей медсестры или являетесь ветераном НП с многолетним опытом, вы, вероятно, не потратили много времени или усилий на изучение тонкостей заключения контрактов.Тем не менее, переговоры о заработной плате, льготах и ​​других компенсациях в рамках переговоров по контракту с практикующей медсестрой — один из наиболее важных аспектов достижения ваших личных и карьерных целей.

По данным Бюро статистики труда США (BLS), по состоянию на май 2019 года средняя годовая зарплата практикующих медсестер составляла 111 840 долларов США, а средняя почасовая оплата составляла 53,77 долларов США.

Это средняя заработная плата НП, выплачиваемая ведущими работодателями профессии.

• Амбулаторные центры: 119 920 долларов США
• Больницы общего профиля и хирургические больницы: 115 790 долл. США
• Кабинеты врачей: 108 930 долл. США
• Другие кабинеты практикующего врача: 108 660 долл. США
• Колледжи, университеты и профессиональные школы: 105 310 долларов США

Способность эффективно вести переговоры о контракте практикующей медсестры может сыграть ключевую роль в поиске должности НП, которая будет полезна с точки зрения карьерного роста и финансовой компенсации.

Подготовка к переговорам по контракту

После получения предложения о работе первым делом необходимо собрать информацию о должности и работодателе. Американская ассоциация практикующих медсестер (AANP) описывает некоторые вопросы, которые следует учитывать при заключении трудового договора с практикующей медсестрой.

• Должность оплачивается или оплачивается почасово, в день или на одного пациента?
• Какова стоимость оказываемых вами услуг с точки зрения платы за практику при каждом посещении пациента?
• Какова ценность услуг, которые вы предлагаете, с точки зрения вашего собственного капитала для практики?
• Какая нагрузка на пациента будет ежедневно или еженедельно?
• Какие преимущества включены? Медицинское страхование, отпуск, больничный, командировочные, страхование от халатности и надбавка за непрерывное образование — все это предмет переговоров.

Наконец, определите ожидания практикующего в отношении должности и будут ли они охватывать объем вашего обучения и опыта в области НП. Должность не должна влекать за собой задач и обязанностей, выходящих за рамки вашей компетенции.

Исследование средней заработной платы

Британская газета The Observer отмечает, что самый простой способ определить, какой должна быть ваша зарплата, — это сравнить зарплаты для вашей должности на таких сайтах вакансий, как Glassdoor.Однако данные Glassdoor основаны на самоотчетах людей о своей зарплате, что может поставить под сомнение их надежность. Информация о заработной плате на этих сайтах, как правило, более достоверна для должностей, которые имеют определенные должностные обязанности и требования, такие как лицензирование и сертификация.

BLS перечисляет пять штатов с самыми высокими среднегодовыми зарплатами НП.

• Калифорния: 138 660 долларов США
• Вашингтон: 126 920 долларов
• Гавайи: 124000 долларов
• Нью-Джерси: 123810 долларов
• Миннесота: 122850 долларов

Это пять штатов с самыми низкими средними зарплатами в НП.

• Теннесси: 96 510 долларов США
• Кентукки: 99 560 долларов
• Алабама: 99 570 долларов
• Канзас: 100 550 долларов
• Южная Каролина: 100 680 долларов

Исследование стратегии вознаграждения работодателей

Чтобы исследовать ценность преимуществ, которые вам предлагаются во время переговоров по контракту с практикующей медсестрой, вы можете использовать такой инструмент, как Advanced Practice Salary Guide 2020 от фирмы по поиску работы Melnic, которую можно загрузить после заполнения анкеты.Среди информации о компенсации, доступной в руководстве, указан процент медсестер с повышенным уровнем подготовки, которые получают определенные виды льгот.

• Страхование жизни и инвалидности: 79%
• Фонды непрерывного образования: 79%
• 401K или 403B: 75%
• Медицинские льготы: 71%
• Увеличение годовой заработной платы: 60%

В отчете указывается, что пособия обычно составляют 25–30% от общей стоимости общей заработной платы практикующей медсестры.Другие преимущества, предлагаемые работодателями NP, включают пособия по переезду, возмещение расходов на лицензирование штата, возмещение затрат на сертификацию, бонусы за вход в систему, участие в прибыли и бонусы за заслуги.

Типы компенсации

Структура вознаграждения НП и других поставщиков передовых медицинских услуг (APP) продолжает развиваться, поскольку эти должности играют ключевую роль в расширяющемся диапазоне медицинских учреждений. Associated Press сообщает об опросе, проведенном специалистами по кадровой стратегии SullivanCotter в 2019 году, который показал, что рост числа приложений в этом году превысил ожидания на 7%.Возросшая зависимость от опытных медсестер в качестве ведущих членов медицинских бригад привела к появлению инновационных поощрительных премий и других компенсаций, основанных на результатах работы.

Планы поощрения медсестер, работающих в клинических условиях, обычно основаны на нескольких показателях. Одна из них — это единица относительной стоимости работы (wRVU), используемая Medicare для определения размера компенсации. Другие показатели измеряют ценность помощи по сравнению с качеством помощи и качеством обслуживания пациентов.

Поставщик медицинских товаров Medelita описывает семь преимуществ, о которых НП должны договориться.

• Административное время (планируемое отдельно от времени, проведенного с пациентами)
• Четырехдневная рабочая неделя
• Компенсация за конференции и уникальные возможности повышения квалификации
• Учебный отпуск / дней (кроме типичных отраслевых конференций и мероприятий)
• Страхование от врачебной практики
• Время наблюдения и ориентации (особенно для новых НП и тех, кто принимает работу, влекущую за собой новые обязанности)
• Измененные графики работы, увеличивающие временные интервалы, выделенные для конкретных пациентов

Переговоры о новой позиции vs.Пересмотр текущей позиции

Стратегия, используемая многими НП, которые рассматривают новую работу, заключается в использовании информации, которую они собирают о своей потенциальной новой должности, для пересмотра контракта практикующей медсестры с нынешним работодателем. Фирма по подбору персонала в сфере здравоохранения CompHealth предлагает шесть советов для НП и помощников врачей, которые готовятся к пересмотру своего трудового договора.

• Будьте готовы к тому, что ваш работодатель отклонит ваш запрос. Помните, что лучший способ получить то, что вы хотите, — это попросить об этом и отстаивать это.
• Соберите много данных о своей работе. Имейте четкое представление о зарплате и льготах, которые, по вашему мнению, вы заработали, и будьте готовы объяснить, почему вы их заслуживаете.
• Рассмотрите стоимость неденежных льгот, таких как увеличенный оплачиваемый отпуск, структура бонусов и возмещение профессиональных расходов.
• Не спешите принимать или отклонять предложение, когда вы его получите. Потратьте время, чтобы изучить план, сравнить его с другими потенциальными предложениями и подготовиться к встречным предложениям.
• Всегда сохраняйте солнечный, оптимистичный подход к переговорам, будь то новый контракт или переработка существующего. Помните, что хороший контракт приносит пользу обеим сторонам.
• Имейте в виду итоговую цифру своей зарплаты и будьте готовы отказаться от переговоров, если другая сторона не готова к этому.

Ресурсы для подготовки к заключению контракта с практикующей медсестрой

Советы и ресурсы для заключения контракта с практикующей медсестрой

Когда цели переговоров по контракту с практикующей медсестрой ясны и вы понимаете проблемы, которые необходимо решить, следующим шагом будет составление списка условий контракта, которые должны быть выполнены.

Houston Chronicle перечисляет элементы контракта, которые НП могут рассматривать как нарушающие условия сделки.

• Для НП, заключающих свой первый контракт, это может быть минимально приемлемая заработная плата.
• И наоборот, для опытных НП, которые более гибки в отношении заработной платы, наличие гибкого графика или большего количества свободного времени может быть их приоритетом по контракту.
• Помимо исследования потенциального работодателя, обязательно подтвердите, что у вас есть все лицензии и сертификаты, необходимые для практики в штате, в котором находится работодатель.

Советы по достижению справедливой ставки заработной платы

Заработная плата НП, согласовываемая в рамках своего трудового договора, будет основана на их ценности для работодателя, поэтому будьте готовы продемонстрировать, что ваша производительность и ценность, которую вы приносите, соответствуют величине заработной платы, которую вы предлагаете в переговорах по контракту с практикующей медсестрой.

Это одни из факторов, которые обычно учитываются при определении размера оплаты труда НП.

• Нагрузка пациентов: в руководстве Мельника по заключению контрактов с НП подчеркивается ценность, которую НП и другие поставщики передовых медицинских услуг приносят своим работодателям.Они сокращают количество медицинских осложнений у пациентов, сокращают время приема или лечения пациентов и повышают удовлетворенность пациентов.
• Должностные обязанности: Определите, измеряет ли работодатель производительность NP с помощью wRVU, и если да, то как они рассчитываются.
• Практические возможности: Сообщите работодателю, что у вас есть сертификаты, опыт, навыки и другие квалификации, необходимые для данной должности.

Советы по ведению переговоров о выгодах

Оплачиваемый отпуск по медицинскому страхованию и другие льготы являются предметом переговоров, хотя для этого необходимо, чтобы вы собрали информацию, которая поможет вам получить дополнительные льготы.Один из способов сделать это — запросить несколько предложений о работе и сравнить пакеты льгот, которые они включают. Используйте параллельное сравнение, чтобы указать потенциальному работодателю, что предлагают другие, и попросить его сопоставить или превзойти эти предложения.

Совместный подход к переговорам

Общаясь с потенциальными работодателями, всегда сохраняйте позитивный настрой и демонстрируйте готовность к сотрудничеству и энтузиазм, с которыми вы будете работать. Большинство работодателей оценят тот факт, что вы провели исследование и подготовили информацию о сопоставимых зарплатах и ​​других льготах для региона и характеристиках должности.

Ответы на вопросы, касающиеся заработной платы

В начале процесса переговоров работодатель, скорее всего, спросит вас о ваших требованиях к заработной плате. Для недавно получивших лицензию НП с ограниченным опытом работы часто лучше всего ответить, сказав, что вы не уверены, и ответить, спросив работодателя, какой, по их мнению, приемлемый диапазон заработной платы. Будьте осторожны, предлагая начальную зарплату в начале переговоров. Вы можете оказаться в тупике до того, как будут согласованы другие важные условия контракта.

Заработная плата

NP увеличивается на 2–3% каждый год, по словам Мельника, поэтому подтвердите у потенциального работодателя, что вы будете иметь право на ежегодное повышение и корректировку заработной платы в зависимости от инфляции или заслуг. Спросите работодателя, как они справлялись с повышением заработной платы NP в недавнем прошлом. Также спросите о политике разницы в сменах и более высокой заработной плате за работу в отделениях неотложной помощи и других медицинских учреждениях.

Прислушиваясь к подсказкам о зарплате во время интервью

Информация, которую потенциальный работодатель добровольно набирает во время переговоров по контракту, дает представление о показателях, которые они используют для определения заработной платы и измерения эффективности НП.Ответы на эти вопросы, которые вы задаете во время переговоров, помогут вам понять, как работодатель измеряет эффективность НП.

• Выставляет ли организация счет за работу, проделанную НП? Другими словами, приносят ли НП доход работодателю?
• Если работодатель использует wRVU для измерения производительности, как они рассчитываются?
• Обязаны ли НП выставлять счета под своим собственным номером национального идентификатора провайдера (NPI)? (Центры услуг Medicare и Medicaid США объясняют, как подать заявку на участие в программе NPI.)
• Корректируется ли начальная зарплата НП в зависимости от стоимости жизни на местном рынке?

Ресурсы для практикующих медсестер Советы по заключению контрактов

Определение заработной платы практикующей медсестры

Как объясняет Мельник, структура заработной платы

NP различается в зависимости от типа учреждения и среды, в которой вы будете работать.

• В условиях клиники при расчете заработной платы учитывайте четыре источника:
  • Текущий рыночный курс (на основе поиска в Интернете)
  • Информация о заработной плате получена от коллег
  • Заработная плата НП, работающих в настоящее время в штате
  • Собственный план вознаграждения и бизнес-модель работодателя

• В больницах зарплаты НП обычно основаны на уровнях:
  • Уровень 1 может быть базовой зарплатой для тех, кто работает в дневную смену с понедельника по пятницу.
  • Уровень 2 добавляет фиксированную сумму в долларах за рабочие смены в выходные или вечерние смены.
  • Уровень 3 добавляет фиксированную сумму в долларах за круглосуточное обслуживание по вызову.
  • Работающие на втором или третьем уровне прибавляют от 3000 до 5000 долларов к годовой зарплате НП.

Кроме того, обычно бонусы составляют от 1% до 3% и рассчитываются различными способами:

• По заслугам
• По рентабельности организации
• По проценту от суммы, которую работодатель взимает с wRVU, или от количества обследованных пациентов

Факторы, влияющие на заработную плату практикующей медсестры

Заработная плата НП может зависеть от нескольких факторов, включая уровень образования, многолетний опыт, лицензии и учетные данные, а также место работы.Однако это также может быть основано на определенных навыках.

Веб-сайт компенсации PayScale сообщает о навыках, которые имеют наибольшее влияние на заработную плату НП (процентное увеличение по сравнению со средней заработной платой для всех НП).

• Интервенционная радиология: 11%
• Гигиена труда: 8%
• Медицина и хирургия: 7%
• Отделения интенсивной терапии: 7%
• Клинические исследования: 7%
• Неотложная помощь: 5%
• Паллиативная помощь: 5%
• Диагностика и планирование лечения: 5%

Сравнение заработной платы практикующей медсестры по специальности

Одним из факторов, оказывающих наибольшее влияние на заработную плату НП, является сфера практики.Исследование заработной платы, проведенное Melnic NP, показало, что по некоторым специальностям зарплаты намного выше, чем по другим.

Это средние зарплаты после 1 или 2 лет опыта и после 10 и более лет опыта по различным специальностям НП.

• Психиатрическое отделение психического здоровья: 110 000 долларов США и 165 000 долларов США
• Неонатальный: 105000 долларов и 125000 долларов
• Неотложная помощь в геронтологии для взрослых: 100 000 и 125 000 долларов.
• Первичная геронтологическая помощь для взрослых: 100 000 и 120 000 долларов
• Педиатрическая служба неотложной помощи: 100 000 и 120 000 долларов
• Семья: 95000 долларов и 125000 долларов
• Первичная педиатрическая помощь: 90 000 долларов США и 115 000 долларов США

Использование калькуляторов заработной платы для определения точного диапазона заработной платы

Один из наиболее эффективных способов определить подходящий диапазон заработной платы во время переговоров с практикующей медсестрой — использование калькулятора заработной платы, такого как Job Search Intelligence.

• Начните с выбора штата и региона, в котором находится работодатель.
• Используйте раскрывающиеся меню, чтобы выбрать количество лет опыта работы, требуемого для должности, и ваш наивысший уровень образования.
• Затем выберите школу, в которой вы закончили, и штат, в котором вы в последний раз посещали школу.
• Выберите специальность, а затем одно из трех значений, показывающих, насколько ваша степень соответствует работе, которую вы рассматриваете (очень, частично или совсем не).
• Наконец, выберите свой средний балл.

Калькулятор заработной платы возвращает информацию о заработной плате начального уровня для должности и местоположения, а также зарплату наиболее высокооплачиваемых сотрудников в данном районе, среднюю зарплату по профессии и зарплату, которую, по мнению калькулятора, работодатель может предложить вам. Цифра не включает пособия и другие формы компенсации.

Анализ тенденций оплаты труда на определенных рынках труда

Как отмечает СалливанКоттер, по мере того как спрос на НП и поставщиков передовых практик растет во всех условиях практики, стимулы составляют большую долю их общей компенсации.В период с 2017 по 2019 год средняя годовая поощрительная заработная плата увеличилась для всех специальностей НП. Кроме того, акцент на командных моделях в клинических условиях заставил многих работодателей реструктурировать свои планы компенсации для НП, чтобы они были больше похожи на те, которые используются при оплате труда их врачей. программы.

Ресурсы для определения заработной платы практикующей медсестры

Обеспечение справедливой компенсации практикующим медсестрам

Независимо от вашего уровня опыта, эффективные переговоры по контракту являются ключом к успеху на любой должности практикующей медсестры.Определение справедливого уровня компенсации за предполагаемую работу — и знание того, как обеспечить получение этой справедливой компенсации — закладывает основу для успешной карьеры, независимо от того, какой путь вы выберете.

Техас запрещает местным медсестрам увольняться с работы Кризисные контракты FEMA в штате

«В целях смягчения негативных последствий укомплектования персоналом для систем здравоохранения Техаса и служб неотложной помощи в штате Техас будет разрешено развертывание персонала для этого экстренного реагирования только НЕ РЕЗИДЕНТАМИ Техаса и не работающим в техасской больнице неотложной помощи. или через агентство EMS в течение 30 дней.

Это санкционировано штатом Техас. Все медицинские работники с соответствующими лицензиями имеют право на ЛЮБЫЕ возможности контракта Krucial Staffing, которые являются прямыми соглашениями и не направляются организациями за пределами медицинского учреждения », — написала Krucial Staffing в Instagram.

При быстром поиске на нескольких досках по трудоустройству медсестер можно найти много объявлений о вакансиях, в которых говорится, что Техас в настоящее время не принимает медсестер, проживающих в Техасе и работающих в Техасе, для работы на FEMA или по контрактам на стихийные бедствия, финансируемым государством.Вот одно такое объявление о вакансии.

Мы связались с Krucial Staffing, чтобы получить информацию о полномочиях и инструкциях о том, как медсестры из других штатов могут подавать заявки. Вот их ответ,

Мы следуем предписанию штата Техас, согласно которому медицинские работники, набираемые Krucial Staffing для развертывания в Техасе, должны быть нерезидентами Техаса и не могут быть приняты на работу в техасскую больницу неотложной помощи или в агентство скорой медицинской помощи в течение 30 дней.

Все медицинские работники, соответствующие этому стандарту и имеющие соответствующую лицензию, имеют право на любые возможности заключения контрактов с Krucial Staffing, которые являются прямыми соглашениями и не направляются организациями за пределами медицинского учреждения.

Наша миссия — помочь больницам и, в конечном итоге, людям, которые страдают в самый трудный момент. Если вы хотите подать заявку в Krucial Staffing, перейдите по этой ссылке.

Детали

Губернатор Эбботт издал приказ, запрещающий жителям Техаса, которые в настоящее время работают, работать в FEMA или финансируемых штатом агентствах по ликвидации последствий стихийных бедствий. Проблема, по-видимому, заключается в этом предложении из его пресс-релиза от 9 августа 2021 года, в котором объявляются действия, которые он планировал предпринять в ответ на рост числа случаев COVID-19: «Департамент здравоохранения штата Техас (DSHS) будет использовать кадровые агентства для предоставления медицинских услуг. персонал из других штатов в медицинские учреждения Техаса для оказания помощи в операциях с COVID-19.”

По всей видимости, это небольшое условие о том, что медицинский персонал находится за пределами штата, привело к тому, что нынешние работающие медсестры из Техаса или текущие путешественники, базирующиеся в Техасе, не могут работать по контрактам на реагирование на стихийные бедствия, финансируемые государством, если они работали в больнице в пределах штата. состояние за последние 30 дней.

Техас остро нуждается в тысячах медсестер

Техас пытается заполнить 6500 медицинских вакансий из-за пределов штата или безработных медсестер Техаса, чтобы помочь с ответом на COVID-19.В Техасе зарегистрировано рекордное количество госпитализаций в ОИТ из-за COVID-19, и из-за острой нехватки медсестер штат продлил действие чрезвычайного положения.

В прошлый понедельник губернатор Техаса Грег Эбботт обратился в Государственный департамент Техаса за помощью в решении проблемы резкого роста числа заболевших. Часть этой помощи включала финансирование найма путешествующих медсестер, как указано в документе под названием «Активный ответ губернатора Эббота на угрозу коронавируса».

Тем не менее, финансирование оговаривается, что оно может быть использовано только для найма медсестер, которые в настоящее время не работают (штатные или командировочные) в Техасе — и этот шаг привлекает путешествующих медсестер за пределами штата с помощью высокооплачиваемого реагирования на стихийные бедствия. кризисные контракты и гнев техасских медсестер, которым теперь запрещено увольняться со своих сотрудников или командировать медсестры для работы по этим кризисным контрактам на реагирование на стихийные бедствия в сильно пострадавших районах их собственного штата.

Что происходит в Техасе?

В принципе, в Техасе дела обстоят плохо. Настолько плохо, что София Моррис, вице-президент по работе с клиентами туристического агентства Aya Healthcare, назвала это «худшим из того, что мы видели в Техасе».

Проблема в том, что вариант Delta охватил штат, что привело к 11 522 текущим госпитализациям, что является самым высоким показателем за всю пандемию, в то же время наблюдается нехватка медсестер из-за того, что многие медсестры выгорели или заболели.

Серена Бампус, директор практики медсестер Техасской ассоциации медсестер, сказала CBS Austin, что в 2018 году штат Техас уже испытывал нехватку 30 000 медсестер, а к 2032 году в Техасе не хватило 60 000 медсестер. Однако пандемия ускорила этот график. «Согласно прогнозам, мы значительно превзошли эти цифры из-за пандемии», — сказала она новостному агентству.

Техасская больничная ассоциация (THA) объяснила в своем заявлении, что это сочетание нехватки медсестер и нынешнего всплеска ситуации, которое потрясло медицинскую систему и привело к острой необходимости вызывать контрактных рабочих.

«Этот всплеск не похож ни на что, что мы когда-либо видели», — заявили в THA. «Больницы делают все возможное, чтобы в этом разобраться. Укомплектование кадрами — критическая проблема, и этот всплеск не может быть устойчивым без посторонней помощи. Многие больницы уже приостановили оказание второстепенных услуг и предлагают бонусы и поощрительные выплаты только для того, чтобы удержать персонал ».

Чтобы исправить ситуацию, губернатор наметил конкретные шаги, которые он планировал предпринять, чтобы справиться с наплывом пациентов, в том числе попросить THA потребовать от больниц прекратить неэкстренные медицинские процедуры, открыть центры инфузии антител и расширить применение вакцины.Наряду с упреждающими действиями, Abbott также попросила привлечь дополнительных медсестер и медперсонал из других штатов для оказания помощи в удовлетворении огромных потребностей в больницах и медицинских учреждениях.

И, к сожалению, поскольку мы слышали предупреждения с самого начала пандемии, проблема заключается не только в случаях COVID-19, а в том, что кровати заполняются так быстро, что людям без COVID некуда обратиться для удовлетворения своих медицинских потребностей. .

«Эта штука действительно перегрузила наши ресурсы, — пояснил региональный председатель хирургии Центра медицинских наук Техасского технологического университета.М. Харис Назим на местную новостную станцию. «Отделения неотложной помощи переполнены, я могу вам сказать, что есть пациенты, которых перевозят за сотни или тысячи миль только для того, чтобы обратиться за помощью. Возможно, это не связано с COVID ».

Что вызывает нехватку медсестер в Техасе?

По данным THA, штат Техас пытается заполнить пробелы в сестринском уходе с помощью медицинских работников из других штатов, работа которых координируется штатом через кадровые агентства. Организация объяснила, что больничная промышленность потеряла тонну медсестер за время пандемии в результате как крайнего выгорания, так и самих болезней.

«Многие бросили профессию из-за экстремального характера работы во время непрекращающейся пандемии», — говорится на сайте THA.

Однако есть небольшая сложность, которую некоторые медсестры видят во всей ситуации в Техасе. А именно, что они считают, что государство наказывает медсестер, которые там живут, запрещая им работать по контракту во время кризиса.

Как реагируют медсестры

Некоторые медсестры из Техаса недовольны тем, что они лишены возможности помочь в своем родном штате, заключив контракты на реагирование на стихийные бедствия и зарабатывая зарплату, которую, давайте посмотрим правде в глаза, они заслуживают больше, чем кто-либо.Они считают, что запрет существует, чтобы попытаться гарантировать, что штатные медсестры в Техасе не увольняются с работы, чтобы получить более высокооплачиваемые контракты на ликвидацию последствий стихийных бедствий, и что в конечном итоге это только усугубит и без того острую нехватку медсестер в Техасе. долгий пробег.

«Конечно, им не нужны медсестры из Техаса, потому что они злятся, что медсестры больше не хотят быть персоналом», — прокомментировала одна медсестра в Facebook. «И вместо того, чтобы платить им то, что они заслуживают, на уход за тяжелобольными пациентами и более высокое число медсестер, они пытаются заблокировать медсестер штата Техас.Но… есть буквально 49 других штатов! Медсестры не забывают. Так что это не решит проблему. Будет только хуже.

Другие медсестры в Техасе умоляют о помощи в снятии запрета.

«Если вы знаете медсестру и цените то, что мы делаем, пожалуйста, поддержите нас», — умоляла другая медсестра из Техаса в Facebook ранее на прошлой неделе. «Позвоните Эбботту и потребуйте, чтобы он разрешил агентствам реагирования на кризисы нанимать техасских медсестер».

Плавучий пул и должности по контракту, WakeMed Health & Hospitals, Raleigh & Wake County, NC

В WakeMed мы ценим баланс между работой и личной жизнью.Наш плавучий бассейн для медсестер предоставляет вам варианты, основанные на вашем расписании и финансовых потребностях.

Поиск персонала
Ресурсы Возможности

Положения плавающего пула

Работа в поплавковом бассейне для медсестер WakeMed обеспечивает гибкость и конкурентоспособную оплату. Медсестры плавучего бассейна могут развивать свои навыки, перемещаясь между медицинским / хирургическим, телеметрическим и наблюдательным; Реанимационная помощь и постепенное снижение; ED для взрослых и детей; Услуги для женщин, младенцев и детей и многое другое на основе опыта.

ОПЦИЯ 1

• Доступность : минимум 32 часа в месяц
• смены : 4, 8 или 12-часовые смены
• Единицы : Все области
• Pay : 36,06 доллара США плюс дифференциал смены
• Преимущества : Дополнительные

ВАРИАНТ 2

• Доступность : 40 часов и более каждые две недели
• смены : 4, 8 или 12-часовые смены
• Единицы : Все области
• Pay : 39 долларов.79 плюс дифференциалы переключения
• Преимущества : Дополнительные

ВАРИАНТ 3

• Доступность : 48 часов и более каждые две недели
• Смена : 12-часовая смена
• Единицы : Med / Surg / Tele, Peds, Mother-Baby
• Pay : 45,99 долл. США плюс разница в смену
• Преимущества : Дополнительные

ВАРИАНТ 4

• Доступность : 48 часов и более каждые две недели
• Смена : 12-часовая смена
• Отделения : Отделение интенсивной терапии, ED, роды и родоразрешение, PICU
• Pay : 48 долларов.32 плюс дифференциала переключения
• Преимущества : Дополнительные

---

Требования:

• Текущая лицензия Северной Каролины RN
• Текущая сертификация CPR (дополнительные сертификаты могут потребоваться в зависимости от области работы)
• Работали в больнице последние два года.

Планирование:

• Крышка для бассейна с плавающей запятой
  • Raleigh Campus
  • Кэри Больница
  • WakeMed North
• Должен работать не менее 32 часов в месяц
• Никаких выходных или праздников не требуется
• Установите свои часы и доступность
• Доступны 4-часовые, 8-часовые и 12-часовые смены.

Требования к ориентации:

• Ориентация новых сотрудников (понедельник, 7:45 до 16:30)
• Клиническая ориентация (вторник и среда, 8:15 — 16:30)
• Ориентация отдела
• Дополнительная ориентация по мере необходимости

Позиции плавающего пула, отвечающие критериям льгот

WakeMed предлагает постоянные должности в плавающем пуле, соответствующие критериям льгот.Эти должности обеспечивают гарантированное установленное количество часов, премиальную оплату и льготы при перемещении между областями медицины / хирургии, телеметрии и критической помощи. Кандидаты должны иметь действующую лицензию NC RN и проработать в больнице последние два года.

ВАРИАНТ 5

• Доступность : Полный рабочий день (72-80 часов каждый платежный период)
• Смена : 12 часов
• Единицы : Med / Surg / Tele
• Pay : 39 долларов.30+ дифференциалов переключения
• Преимущества : Полный рабочий день

ВАРИАНТ 6

• Наличие :
• Смена : 12 часов
• Единицы : Реанимационная помощь
• Pay : 41,23 доллара США плюс разница в смену
• Преимущества : Полный рабочий день

---

Контрактные позиции

Периодически доступны контрактные позиции по конкретным единицам на ограниченный период времени (обычно 90 дней).Чтобы узнать о наличии на данный момент, нажмите ссылку «Подать заявку» ниже и выполните поиск по названию (штатная медсестра, контракт) или отделу (Кадровые ресурсы). Конкретные квалификации варьируются в зависимости от единицы; все заявители должны иметь действующую лицензию NC RN и проработать в больнице последние два года.

ВАРИАНТ 7

• Доступность : Полный рабочий день (72 часа каждый платежный период)
• смены : 12-часовой рабочий день / вечер
• Единицы : Различные
• Pay : 53 доллара.27 плюс дифференциалы переключения
• Преимущества : Дополнительные

ВАРИАНТ 8

• Доступность : Полный рабочий день (72 часа каждый платежный период)
• смены : 12-часовые ночи
• Единицы : Различные
• Pay : 55,92 доллара США плюс разница в смену
• Преимущества : Дополнительные

* Если конкретная опция, которая вас интересует, не размещена в Интернете для подачи заявки, то эта позиция в настоящее время недоступна.