Для звания ветеран труда что нужно: Как оформить звание «Ветеран труда»

Содержание

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИСВОЕНИЯ ЗВАНИЯ «ВЕТЕРАН ТРУДА»

Утверждено

Указом Президента

Российской Федерации

от 25 сентября 1999 г. N 1270

1. Звание «Ветеран труда» присваивается:

а) лицам, награжденным орденами или медалями, либо удостоенным почетных званий СССР, РСФСР или Российской Федерации, либо награжденным ведомственными знаками отличия в труде и имеющим трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет;

б) лицам, начавшим трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющим трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.

2. Звание «Ветеран труда» присваивается органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

3. Лица, претендующие на присвоение звания «Ветеран труда», подают в орган социальной защиты населения по месту жительства заявление и документы, подтверждающие основания для его присвоения.

4. Лица, указанные в подпункте «а» пункта 1 настоящего Положения, представляют документы, подтверждающие:

а) награждение орденами или медалями, либо присвоение почетных званий СССР, РСФСР или Российской Федерации, либо награждение ведомственными знаками отличия в труде;

б) трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет.

5. Лица, указанные в подпункте «б» пункта 1 настоящего Положения, представляют документы, подтверждающие:

а) начало трудовой деятельности в несовершеннолетнем возрасте в период с 22 июня 1941 г. по 9 мая 1945 г., исключая время работы в районах, временно оккупированных неприятелем;

б) трудовой стаж (не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин).

6. Документами, подтверждающими начало трудовой деятельности в несовершеннолетнем возрасте в годы Великой Отечественной войны, являются трудовые книжки, справки, выданные в установленном порядке органами государственной власти и уполномоченными организациями на основании архивных данных.

Для присвоения звания «Ветеран труда» могут быть представлены как подлинники необходимых документов, так и их копии, заверенные органом социальной защиты населения.

7. Заявления лиц, претендующих на присвоение звания «Ветеран труда», со всеми необходимыми документами в 10-дневный срок направляются органом социальной защиты населения в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации по месту жительства заявителя.

8. Решение о присвоении звания «Ветеран труда» либо об отказе в присвоении этого звания принимается органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в 15-дневный срок со дня поступления заявления со всеми необходимыми документами.

Уведомление об отказе в присвоении звания «Ветеран труда» в 5-дневный срок после принятия соответствующего решения направляется органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации заявителю и в орган социальной защиты населения по месту его жительства с указанием причин отказа и с приложением представленных заявителем документов.

9. Лицу, которому присвоено звание «Ветеран труда», органом социальной защиты населения по месту его жительства выдается в установленном порядке удостоверение ветерана труда.

Открыть полный текст документа

О ветеранах труда Ростовской области

ОБЛАСТНОЙ ЗАКОН

О ВЕТЕРАНАХ ТРУДА РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Принят Законодательным Собранием

18 сентября 2007 года

С т а т ь я 1. Предмет регулирования и сфера применения настоящего Областного закона

1. Настоящий Областной закон определяет порядок и условия присвоения звания «Ветеран труда Ростовской области», а также устанавливает меры социальной поддержки лиц, имеющих звание «Ветеран труда Ростовской области» (далее – ветераны труда Ростовской области).

2. Настоящий Областной закон распространяется на граждан Российской Федерации, постоянно проживающих в Ростовской области.

С т а т ь я 2. Полномочия органов местного самоуправления по предоставлению мер социальной поддержки ветеранов труда Ростовской области

Государственные полномочия Ростовской области по предоставлению мер социальной поддержки ветеранов труда Ростовской области, в том числе по организации приема и оформления документов, необходимых для присвоения звания «Ветеран труда Ростовской области», за исключением проезда на железнодорожном и водном транспорте пригородного сообщения и на автомобильном транспорте пригородного межмуниципального и междугородного внутриобластного сообщений (далее – государственные полномочия), передаются на неограниченный срок исполнительно-распорядительным органам муниципальных районов и городских округов в Ростовской области (далее – органы местного самоуправления).

Статья 3. Условия присвоения звания «Ветеран труда Ростовской области»

Звание «Ветеран труда Ростовской области» присваивается лицам, награжденным Почетной грамотой Администрации Ростовской области, Почетной грамотой Губернатора Ростовской области, званием «Почетный гражданин Ростовской области», орденом «За заслуги перед Ростовской областью», орденом Атамана Платова, медалью ордена «За заслуги перед Ростовской областью», медалью «За доблестный труд на благо Донского края», знаком Губернатора Ростовской области «За ратную службу», знаком Губернатора Ростовской области «Во благо семьи и общества», знаком Губернатора Ростовской области «За милосердие и благотворительность», знаком Губернатора Ростовской области «За безупречную службу», знаком Губернатора Ростовской области «Во славу донского спорта», почетным званием «Трудовая династия Дона», Почетной грамотой Законодательного Собрания Ростовской области, памятным знаком «За развитие парламентаризма» или иными званиями, учреждаемыми Правительством Ростовской области, и имеющим трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин, при условии осуществления ими трудовой деятельности на территории Ростовской области в течение не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин. В трудовой стаж, необходимый для присвоения звания «Ветеран труда Ростовской области», включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые включаются (засчитываются) в страховой стаж для установления страховых пенсий в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее – Федеральный закон «О страховых пенсиях»).

С т а т ь я 4. Порядок присвоения звания «Ветеран труда Ростовской области»

1. Лица, претендующие на присвоение звания «Ветеран труда Ростовской области», обращаются с письменным заявлением в орган социальной защиты населения муниципального района (городского округа) по месту своего жительства или в многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг (далее – МФЦ), у которого имеется соглашение о взаимодействии с органом социальной защиты населения муниципального района (городского округа).

Заявление, указанное в настоящей части, может быть направлено в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на портал государственных и муниципальных услуг Ростовской области.

На заявление в форме электронного документа лицу, претендующему на присвоение звания «Ветеран труда Ростовской области», направляется уведомление в электронном виде о поступлении заявления, дате и времени обращения с документами, указанными в пунктах 1 и 2 части 2 настоящей статьи.

2. Для присвоения звания «Ветеран труда Ростовской области» представляются следующие документы:

1) паспорт гражданина Российской Федерации или иной документ, удостоверяющий личность гражданина Российской Федерации;

2) документы о награждении орденами или медалями, о присвоении званий либо о награждении иными наградами, указанными в статье 3 настоящего Областного закона;

3) трудовая книжка; при отсутствии трудовой книжки или в случае, когда в ней отсутствуют записи об отдельных периодах работы, – письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, иные документы, которыми в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации подтверждаются периоды иной деятельности, включаемые (засчитываемые) в страховой стаж для установления страховых пенсий; в случаях, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на лицо, претендующее на присвоение звания «Ветеран труда Ростовской области», не велась, – основная информация о его трудовой деятельности и трудовом стаже;

4) в случаях, когда после установления страховой пенсии лицо, претендующее на присвоение звания «Ветеран труда Ростовской области», продолжало трудовую деятельность и (или) иную деятельность, и она не учтена при оценке пенсионных прав указанного лица, то дополнительно к документам, указанным в пункте 3 настоящей части, представляется справка с места работы о периоде, в течение которого за данное лицо начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.

С представленных документов при необходимости изготавливаются копии.

Лицо, претендующее на присвоение звания «Ветеран труда Ростовской области», вправе представить копии необходимых документов, заверенные в установленном порядке.

21. Органом социальной защиты населения муниципального района (городского округа) или МФЦ в рамках межведомственного информационного взаимодействия запрашиваются на бумажном носителе или в электронном виде в соответствующем отделении Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о страховом номере индивидуального лицевого счета лица, зарегистрированного в системе индивидуального (персонифицированного) учета, и сведения о периодах работы и (или) иной деятельности, которые включены (засчитаны) в страховой стаж для установления страховой пенсии лица, претендующего на присвоение звания «Ветеран труда Ростовской области».

3. Орган социальной защиты населения муниципального района (городского округа) проводит проверку представленных документов и не позднее десяти дней со дня их поступления направляет в орган исполнительной власти Ростовской области в сфере социальной защиты населения представление о присвоении звания «Ветеран труда Ростовской области».

В представлении о присвоении звания «Ветеран труда Ростовской области» должны быть указаны фамилия, имя, отчество лица, адрес его регистрации по месту жительства, сведения о наличии оснований для присвоения звания «Ветеран труда Ростовской области».

В случае отсутствия оснований для присвоения звания «Ветеран труда Ростовской области» орган социальной защиты населения муниципального района (городского округа) в срок, указанный в абзаце первом настоящей части, возвращает лицу, претендующему на присвоение звания «Ветеран труда Ростовской области», представленные документы с указанием причин возвращения документов.

4. Решение о присвоении звания «Ветеран труда Ростовской области» принимается Губернатором Ростовской области и оформляется распоряжением Правительства Ростовской области.

Проект указанного распоряжения Правительства Ростовской области готовится органом исполнительной власти Ростовской области в сфере социальной защиты населения в десятидневный срок со дня поступления представления, указанного в части 3 настоящей статьи.

5. Распоряжение Правительства Ростовской области о присвоении звания «Ветеран труда Ростовской области» в пятидневный срок со дня его подписания направляется органом исполнительной власти Ростовской области в сфере социальной защиты населения в орган социальной защиты населения муниципального района (городского округа), направивший соответствующее представление.

6. Органом социальной защиты населения муниципального района (городского округа) или МФЦ в пятидневный срок со дня поступления распоряжения Правительства Ростовской области, указанного в части 5 настоящей статьи, лицу, которому присвоено звание «Ветеран труда Ростовской области», выдается удостоверение установленного образца.

Образец удостоверения лица, которому присвоено звание «Ветеран труда Ростовской области», его описание и технические условия изготовления устанавливаются Правительством Ростовской области.

С т а т ь я 5. Статья утратила силу — Областной закон от 10.04.2012 № 836-ЗС.

С т а т ь я 6. Меры социальной поддержки ветеранов труда Ростовской области

1. Ветераны труда Ростовской области, прекратившие трудовые отношения с организациями после установления (назначения) им пенсии, сохраняют права членов трудовых коллективов тех организаций, в которых они работали до установления (назначения) пенсии. За ними сохраняется право на улучшение жилищных условий, пользование объектами социально-бытовой сферы и услугами культурно-просветительных учреждений, на участие в приватизации, акционировании соответствующей организации.

2. Ветеранам труда Ростовской области по достижении возраста 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин, а в случае установления (назначения) им пенсии в соответствии с Федеральным законом «О страховых пенсиях» ранее указанного возраста – после установления (назначения) им пенсии предоставляются следующие меры социальной поддержки:

1) пользование поликлиниками, финансовое обеспечение деятельности которых осуществляется за счет средств областного, местных бюджетов или средств обязательного медицинского страхования, к которым указанные лица были прикреплены в период работы; бесплатное оказание медицинской помощи в государственных или муниципальных медицинских организациях;

2) по достижении возраста 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин бесплатные изготовление и ремонт зубных протезов (кроме расходов на оплату стоимости драгоценных металлов и металлокерамики) в государственных или муниципальных медицинских организациях по месту регистрации по месту жительства;

3) бесплатный проезд на территории Ростовской области на всех видах городского пассажирского транспорта (кроме такси), на автомобильном транспорте общего пользования (кроме такси) пригородных и внутрирайонных маршрутов;

4) бесплатный проезд на железнодорожном транспорте пригородного сообщения и на автомобильном транспорте пригородного межмуниципального и междугородного внутриобластного сообщений;

5) оплата 50 процентов стоимости проезда на водном транспорте пригородного сообщения в сроки действия сезонных тарифов;

6) компенсация расходов на оплату жилых помещений и коммунальных услуг, предоставляемая ветеранам труда Ростовской области, проживающим в жилых помещениях независимо от вида жилищного фонда, в размере 50 процентов:

а) платы за наем и (или) платы за содержание жилого помещения, включающей в себя плату за услуги, работы по управлению многоквартирным домом, за содержание и текущий ремонт общего имущества в многоквартирном доме. Компенсация рассчитывается исходя из занимаемой общей площади жилых помещений (в коммунальных квартирах – занимаемой жилой площади), в том числе членами семей ветеранов труда Ростовской области, но не более размера регионального стандарта нормативной площади жилого помещения, используемой для расчета субсидий на оплату жилых помещений и коммунальных услуг, установленного нормативным правовым актом Правительства Ростовской области. Расчет компенсации на членов семей ветеранов труда Ростовской области производится с учетом:

50 процентов платы за наем и (или) платы за содержание жилого помещения на нетрудоспособных членов семьи ветерана труда Ростовской области, совместно с ним проживающих, находящихся на его полном содержании или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию;

30 процентов платы за наем и (или) платы за содержание жилого помещения на иных членов семьи ветерана труда Ростовской области, совместно с ним проживающих;

б) взноса на капитальный ремонт общего имущества в многоквартирном доме. Компенсация рассчитывается исходя из минимального размера взноса на капитальный ремонт на один квадратный метр общей площади жилого помещения в месяц, установленного нормативным правовым актом Правительства Ростовской области, и занимаемой общей площади жилых помещений (в коммунальных квартирах – занимаемой жилой площади), в том числе членами семей ветеранов труда Ростовской области, но не более размера регионального стандарта нормативной площади жилого помещения, используемой для расчета субсидий на оплату жилых помещений и коммунальных услуг, установленного нормативным правовым актом Правительства Ростовской области, и составляет не более 50 процентов указанного взноса;

«в) платы за холодную воду, горячую воду, электрическую энергию, потребляемые при использовании и содержании общего имущества в многоквартирном доме, за отведение сточных вод в целях содержания общего имущества в многоквартирном доме;

г) платы за коммунальные услуги. Компенсация рассчитывается исходя из объема потребляемых коммунальных услуг, определенного по показаниям приборов учета, но не более нормативов потребления, утвержденных в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и размера регионального стандарта нормативной площади жилого помещения, используемой для расчета субсидий на оплату жилых помещений и коммунальных услуг, установленного нормативным правовым актом Правительства Ростовской области. При отсутствии приборов учета компенсация рассчитывается исходя из нормативов потребления коммунальных услуг, утвержденных в установленном законодательством Российской Федерации порядке. При расчете компенсации не учитываются повышающие коэффициенты к нормативам потребления коммунальных услуг, применяемые в случаях, установленных Правительством Российской Федерации;

д) платы стоимости твердого топлива, приобретенного в пределах норм, установленных нормативным правовым актом Российской Федерации, – при проживании в домах, не имеющих центрального отопления;

7) пункт утратил силу – Обласной закон от 01.03.2017 № 1024-ЗС;

8) компенсация 50 процентов затрат на абонентскую плату за телефон и пользование радио, коллективной телевизионной антенной.

3. Организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, органы местного самоуправления вправе устанавливать исходя из специфики и условий труда дополнительные меры социальной поддержки граждан, имеющих продолжительный трудовой стаж.

4. Ветеранам труда Ростовской области, получающим пенсии по иным основаниям, чем предусмотрено частью 2 настоящей статьи, либо получающим пожизненное содержание за работу (службу), меры социальной поддержки в соответствии с настоящей статьей предоставляются по достижении ими возраста 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин.

С т а т ь я 7. Права и обязанности органов местного самоуправления при осуществлении государственных полномочий

1. При осуществлении государственных полномочий органы местного самоуправления вправе:

1) получать в органах государственной власти Ростовской области консультативную и методическую помощь;

2) распоряжаться финансовыми средствами и использовать материальные ресурсы, предоставленные в соответствии с настоящим Областным законом для осуществления государственных полномочий;

3) направлять в органы государственной власти Ростовской области предложения по вопросам осуществления государственных полномочий;

4) обжаловать в судебном порядке письменные предписания органов государственной власти Ростовской области, уполномоченных в соответствии с настоящим Областным законом осуществлять контроль за исполнением государственных полномочий, об устранении нарушений требований федеральных и областных законов по вопросам осуществления государственных полномочий.

2. При осуществлении государственных полномочий органы местного самоуправления обязаны:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные законы, Устав Ростовской области, областные законы по вопросам осуществления государственных полномочий, нормативные правовые акты Правительства Ростовской области, принятые в соответствии с настоящим Областным законом;

11) определять должностных лиц, ответственных за организацию осуществления и за осуществление государственных полномочий;

2) обеспечивать целевое расходование финансовых средств и надлежащее использование материальных ресурсов, предоставленных в соответствии с настоящим Областным законом для осуществления государственных полномочий;

3) предоставлять органам государственной власти Ростовской области, уполномоченным в соответствии с настоящим Областным законом осуществлять контроль за исполнением государственных полномочий, информацию, материалы и документы, связанные с осуществлением государственных полномочий, а также направлять копии муниципальных правовых актов, принятых по вопросам организации осуществления государственных полномочий;

4) исполнять письменные предписания органов государственной власти Ростовской области, уполномоченных в соответствии с настоящим Областным законом осуществлять контроль за исполнением государственных полномочий, об устранении нарушений требований федеральных и областных законов по вопросам осуществления государственных полномочий.

5) представлять органы государственной власти Ростовской области, уполномоченные в соответствии с настоящим Областным законом осуществлять контроль за исполнением государственных полномочий, сведения об уровне профессионализма (образовании, стаже службы или работы) кандидатов для назначения на должности, определенные в соответствии с пунктом 11 настоящей части, а также по их запросам в соответствии с федеральным законом персональные данные лиц, назначенных на соответствующие должности.

С т а т ь я 8. Права и обязанности органов государственной власти Ростовской области при осуществлении органами местного самоуправления государственных полномочий

1. Органы государственной власти Ростовской области при осуществлении органами местного самоуправления государственных полномочий вправе:

1) давать в порядке, установленном статьей 9 настоящего Областного закона, письменные предписания об устранении нарушений требований федеральных и областных законов по вопросам осуществления государственных полномочий;

2) запрашивать информацию, материалы и документы, связанные с осуществлением государственных полномочий;

3) оказывать консультативную и методическую помощь.

2. Органы государственной власти Ростовской области при осуществлении органами местного самоуправления государственных полномочий обязаны:

1) контролировать осуществление органами местного самоуправления государственных полномочий, а также использование предоставленных на эти цели финансовых средств и материальных ресурсов;

2) рассматривать обращения физических и юридических лиц по вопросам ненадлежащего осуществления органами местного самоуправления государственных полномочий;

3) обеспечивать органы местного самоуправления финансовыми средствами и материальными ресурсами;

4) рассматривать предложения органов местного самоуправления и должностных лиц местного самоуправления по вопросам осуществления государственных полномочий;

5) предоставлять органам местного самоуправления по их запросам информацию, материалы и документы, связанные с осуществлением государственных полномочий.

С т а т ь я 9. Порядок отчетности органов местного самоуправления об осуществлении государственных полномочий и порядок контроля за исполнением государственных полномочий

1. Органы местного самоуправления в связи с осуществлением государственных полномочий обязаны предоставлять в органы государственной власти Ростовской области, уполномоченные в соответствии с настоящим Областным законом осуществлять контроль за исполнением государственных полномочий, ежемесячные, ежеквартальные и ежегодные отчеты в сроки и по форме, установленные Правительством Ростовской области.

2. Контроль за исполнением государственных полномочий осуществляют:

1) Правительство Ростовской области – в части участия МФЦ в исполнении государственных полномочий;

2) министерство труда и социального развития Ростовской области – в части исполнения органами местного самоуправления государственных полномочий.

3. Органы государственной власти Ростовской области, уполномоченные в соответствии с настоящим Областным законом осуществлять контроль за исполнением государственных полномочий, вправе:

1) запрашивать у органов местного самоуправления и должностных лиц местного самоуправления информацию, материалы и документы, связанные с осуществлением государственных полномочий;

2) получать устную или письменную информацию от органов местного самоуправления и должностных лиц местного самоуправления в связи с осуществлением государственных полномочий;

21) рассматривать в порядке, установленном Правительством Ростовской области, сведения и материалы, предусмотренные пунктом 5 части 2 статьи 7 настоящего Областного закона, и при необходимости давать по ним заключения;

22) заслушивать отчеты о ходе осуществления государственных полномочий;

23) назначать уполномоченных должностных лиц для наблюдения за осуществлением государственных полномочий;

24) проводить правовую экспертизу муниципальных правовых актов, принятых по вопросам организации осуществления государственных полномочий;

3) проводить плановые и внеплановые проверки деятельности органов местного самоуправления по исполнению государственных полномочий;

4) давать письменные предписания об устранении нарушений требований федеральных и областных законов по вопросам осуществления государственных полномочий.

31. При обнаружении фактов неисполнения или ненадлежащего исполнения должностными лицами, определенными в соответствии с пунктом 1.1 части 2 статьи 7 настоящего Областного закона, возложенных на них обязанностей руководители органов государственной власти Ростовской области, уполномоченных в соответствии с настоящим Областным законом осуществлять контроль за исполнением государственных полномочий, вправе обратиться к главе местной администрации с предложением о наложении дисциплинарных взысканий на виновных должностных лиц.

4. Контроль за использованием финансовых средств и материальных ресурсов, предоставленных на цели осуществления органами местного самоуправления государственных полномочий, осуществляется в порядке, установленном федеральным и областным законодательством для государственного финансового контроля и контроля за использованием государственного имущества Ростовской области.

С т а т ь я 10. Условия и порядок прекращения осуществления органами местного самоуправления государственных полномочий

Осуществление органами местного самоуправления государственных полномочий может быть прекращено:

1) путем принятия областного закона с одновременным изъятием предоставленных субвенций и материальных ресурсов в случаях:

а) существенного изменения условий, влияющих на осуществление государственных полномочий;

б) нецелевого использования органами местного самоуправления бюджетных средств;

в) нарушения органами местного самоуправления Конституции Российской Федерации, федеральных и областных законов, иных нормативных правовых актов, установленного судом;

г) выявления фактов ненадлежащего исполнения органами местного самоуправления государственных полномочий;

2) по решению представительного органа муниципального образования в случае признания в судебном порядке несоответствия настоящего Областного закона требованиям, предусмотренным Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации».

С т а т ь я 11. Условия и порядок предоставления мер социальной поддержки ветеранам труда Ростовской области

Меры социальной поддержки, предусмотренные настоящим Областным законом, предоставляются в порядке и на условиях, определяемых Правительством Ростовской области.

С т а т ь я 12. Финансовое и материально-техническое обеспечение мер социальной поддержки ветеранов труда Ростовской области

1. Финансовое обеспечение мер социальной поддержки ветеранов труда Ростовской области, предусмотренных настоящим Областным законом, осуществляется за счет средств областного бюджета.

2. Финансовое обеспечение государственных полномочий, в том числе возмещение расходов на оплату услуг по доставке, пересылке и выплате мер социальной поддержки в денежном выражении, осуществляется за счет предоставляемых местным бюджетам субвенций из областного бюджета.

3. Порядок расчета субвенций на финансовое обеспечение исполнения органами местного самоуправления государственных полномочий определяется областным законом, регулирующим межбюджетные отношения органов государственной власти Ростовской области и органов местного самоуправления.

4. Общий объем субвенций, предоставляемых местным бюджетам для финансового обеспечения государственных полномочий, и их распределение по каждому муниципальному образованию устанавливаются областным законом об областном бюджете.

5. В случае необходимости использования при осуществлении органами местного самоуправления государственных полномочий материальных средств, находящихся в государственной собственности Ростовской области, перечень подлежащих передаче в пользование и (или) управление либо в муниципальную собственность материальных средств, необходимых для материально-технического обеспечения государственных полномочий, определяется Правительством Ростовской области в соответствии с Областным законом от 15 января 2001 года № 125-ЗС «О порядке управления и распоряжения государственной собственностью Ростовской области».

6. Органы местного самоуправления имеют право дополнительно использовать собственные материальные ресурсы и финансовые средства для осуществления государственных полномочий в случаях и порядке, предусмотренных уставом муниципального образования.

С т а т ь я 13. Вступление в силу настоящего Областного закона

Настоящий Областной закон вступает в силу с 1 октября 2007 года, за исключением статей 2, 4 – 10, 12 настоящего Областного закона.

Статьи 2, 4 – 10, 12 настоящего Областного закона вступают в силу одновременно с областным законом о внесении изменений в Областной закон от 20 ноября 2006 года № 582-ЗС «Об областном бюджете на 2007 год», устанавливающим общий объем субвенций, предоставляемых местным бюджетам для финансового обеспечения государственных полномочий, и их распределение по каждому муниципальному образованию.

Глава Администрации
(Губернатор) Ростовской области В.Ф. Чуб

г. Ростов-на-Дону
20 сентября 2007 года
№ 763-ЗС

«Ветераны труда Амурской области»

«Ветераны труда Амурской области»

Согласно закона Амурской области от 10.11.2008 N 121-ОЗ «О звании «Ветеран труда Амурской области» и постановления Правительства Амурской области от 30.12.2008 № 333 «О порядке присвоения звания ветеранам труда Амурской области» звание «Ветеран труда Амурской области» присваивается проживающим на территории области лицам, награжденным областными знаками отличия в труде, достигшим возраста 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин, добросовестно проработавшим в области на одном предприятии (в учреждении, организации) различных форм собственности не менее 20 лет и имеющим общий трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин. Подтверждением добросовестной трудовой деятельности служит отсутствие в трудовой книжке заявителя записей о взысканиях.

К областным знакам отличия в труде, учитываемым при присвоении звания «Ветеран труда Амурской области», относятся учрежденные в установленном порядке почетные знаки, почетные грамоты, если награждение ими производилось от имени:

законодательного Собрания Амурской области, областного Совета народных депутатов;
губернатора области, Правительства области, Администрации области, исполнительного комитета областного Совета народных депутатов;
областного комитета Коммунистической партии Советского Союза, областного комитета Всесоюзного Ленинского Коммунистического Союза Молодежи;
федерации профсоюзов области, областного совета профессиональных союзов.

Для получения удостоверения «Ветеран труда Амурской области» граждане предоставляют в ГКУ АО УСЗН заявление установленного образца и следующие документы:

документ удостоверяющий личность, место жительства и дату рождения гражданина;
документ подтверждающий награждение областными знаками отличия в труде;
документ подтверждающий общий трудовой стаж (не менее 40 лет для мужчин, и 35 лет для женщин) и добросовестную трудовую деятельность на одном предприятии в Амурской области (в учреждении, организации) различных форм собственности, не менее 20 лет (трудовая книжка).
фотографию 3 см. х 4 см. (чёрно-белая, с правым уголком, по возрасту).

Для присвоения звания «Ветеран труда Амурской области» могут быть представлены подлинники необходимых документов или заверенные нотариально копии.

Присвоение звания ветеран труда – Новости – Сергиево-Посадское управление социальной защиты населения

В соответствии действующим законодательством ветеранами труда являются лица:
1) награждённые орденами или медалями, либо удостоенные почётных званий СССР или Российской Федерации, либо награждённые ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет;
2) лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.

Для рассмотрения вопроса о присвоении звания «ветеран труда» необходимо оформить заявление на портале государственных услуг Московской области (uslugi.mosreg.ru), для чего необходимы следующие документы:

• Заявление;
• Паспорт гражданина Российской Федерации;
• Документы, подтверждающие награждение орденами или медалями, либо присвоение почётных званий СССР, РСФСР, или Российской Федерации, либо награждение ведомственными знаками отличия в труде;
• Пенсионное удостоверение или справка о назначении пенсии ;
• Справка об общем трудовом стаже
— для работающих граждан оформляется по месту работы;
— для пенсионеров оформляется в управлении пенсионного фонда;
— для не работающих граждан, не достигших пенсионного возраста, стаж рассчитывается по трудовой книжке;
• Трудовая книжка;
• Фото чёрно-белое или цветное (матовое) 3х4 – 1шт.
• Лицам, утратившим наградной документ, необходимо представить архивную справку, подтверждающую награждение.

Подробную информацию можно получить в Сергиево-Посадском управлении социальной защиты населения по адресу: г. Сергиев Посад, проспект Красной Армии, д.94/2
Телефоны для справок: 8-496-541-34-76

Источник газета Вперед

http://vperedsp.ru/novosti/331-nomer-048-16014-ot-30-06-2021/22136-prisvoenie-zvaniya-veteran-truda

Общие часто задаваемые вопросы | Министерство труда США

Что такое программа HIRE Vets Medallion?

Программа HIRE Vets Medallion будет отмечать создателей рабочих мест за их усилия по найму, найму и удержанию ветеранов нашей страны. Президент Дональд Дж. Трамп подписал Закон 2017 года об уважении инвестиций в набор и трудоустройство американских военных ветеранов (HIRE Vets) в мае 2017 года. Программа HIRE Vets Medallion находится в ведении Службы занятости и обучения ветеранов Министерства труда (VETS). и будет запущен в январе 2019 года.Посетите HIREVets.gov или напишите по адресу [email protected] для получения дополнительной информации.

Я только что уволился. Куда я могу обратиться за помощью в поиске работы?

Министерство труда США поддерживает сеть из более чем 2400 американских центров занятости, которые могут помочь вам лично, а также онлайн-ресурсы по трудоустройству, специально предназначенные для нужд ветеранов. Независимо от того, используете ли вы личные или онлайн-ресурсы, вы можете найти списки вакансий, возможности обучения, информацию о местном рынке труда и опубликовать свое резюме.Если вам нужно индивидуальное обслуживание, в каждом американском центре занятости есть специалисты по трудоустройству, которые работают только с ветеранами. Найдите ближайший к вам Американский центр занятости.

Есть ли в американских центрах занятости люди, обладающие специальными знаниями, чтобы помочь ветеранам найти работу?

Да. Большинство американских центров занятости имеют либо специалиста по программе поддержки ветеранов-инвалидов (DVOP), либо местного представителя по трудоустройству ветеранов (LVER), назначенного исключительно для обслуживания ветеранов.Иногда этих представителей по трудоустройству можно найти в больницах для ветеранов или в других местах. Чтобы найти ближайший к вам DVOP или LVER, обратитесь в государственную службу занятости.

У меня нетрудоспособность, связанная с обслуживанием. Есть ли для меня специальные программы?

Служба занятости и обучения ветеранов (VETS) предлагает информацию о различных программах, специально разработанных для помощи ветеранам в трудоустройстве и по другим вопросам.

Я федеральный подрядчик.Должен ли я подавать какие-либо формы в Службу занятости и обучения ветеранов (VETS)?

Если вы являетесь подрядчиком или субподрядчиком с федеральным контрактом на сумму более 100 000 долларов, вы должны подавать форму VETS-4212 в VETS каждый год, когда у вас есть такой контракт. Копия формы находится в Интернете, или вы можете позвонить по телефону (866) 237-0275 или [email protected] для получения дополнительной информации.

Что такое форма ВЭЦ-4212? Где я могу его получить?

Форма VETS-4212 должна заполняться ежегодно всеми подрядчиками и субподрядчиками с федеральным контрактом на сумму более 100 000 долларов США.Эта форма показывает количество целевых ветеранов в их рабочей силе по категории работы, месту приема на работу и количеству новых сотрудников, включая целевых ветеранов, нанятых в течение отчетного периода, и максимальное количество сотрудников такого подрядчика в течение периода, охватываемого отчетом. Вы можете получить копию формы и инструкций онлайн или связаться с 1-866-237-0275 или [email protected] для получения дополнительной информации.

Как узнать, имею ли я право на ветеранское предпочтение?

Льгота ветеранов доступна определенным категориям ветеранов при приеме на работу в федеральное правительство.Требования к участникам и другие положения, касающиеся предпочтений ветеранов, регулируются Управлением кадров. В штатах также могут быть свои собственные правила преференций для ветеранов при приеме на работу в правительстве штата. Если вы считаете, что права ваших ветеранов на предпочтение были нарушены, обратитесь в местный офис VETS.

Меня уволят через несколько месяцев. Как мне подготовиться к гражданской жизни?

Более 111 000 военнослужащих, покидающих армию, пользуются 3-5-дневным семинаром по Программе помощи в переходный период (TAP), предлагаемым на 174 военных объектах по всей стране.Семинары TAP предоставляют информацию о поиске гражданских лиц, а также о льготах и услугах, доступных ветеранам и их семьям. Военнослужащие в течение одного года после увольнения с военной службы и военнослужащие в течение двух лет после выхода на пенсию могут посещать семинары TAP. Для получения дополнительной информации обратитесь в Центр поддержки семьи или в военное командование. Советник по ресурсам e-VETS — это онлайн-инструмент, предназначенный для помощи ветеранам, готовящимся к выходу на рынок труда. Он включает информацию по широкому кругу тем, таких как инструменты и советы по поиску работы, вакансии, оценка карьеры, образование и обучение, а также льготы и специальные услуги, доступные ветеранам.

Как я могу передать свое резюме работодателям, которые могут захотеть нанять ветеранов?

Представитель по трудоустройству Программы помощи ветеранам с ограниченными возможностями или местный представитель по трудоустройству ветеранов в вашем местном Американском центре занятости может убедиться, что ваше резюме попадает к работодателям, ищущим кого-то с вашими профессиональными навыками или интересами.

Мне кажется, я не устроился на работу, потому что работодатель не хотел нанимать ветеранов. Что я могу сделать?

Да.Закон о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство военнослужащих силовых структур (USERRA) запрещает всем работодателям дискриминировать любого ветерана, резервиста или члена Национальной гвардии из-за его или ее прошлой, настоящей или будущей военной обязанности. Закон также требует, чтобы работодатели предоставляли право на повторное трудоустройство после периода активной службы или обучения. Если вы считаете, что ваши права были нарушены, обратитесь в службу занятости и обучения ветеранов штата.

Должны ли работодатели предоставлять отпуск работникам, призванным в национальную гвардию или резерв?

Да, работнику должен быть предоставлен отпуск для прохождения военной службы.

Какой закон применяется к правам на работу для членов Национальной гвардии и резервистов, призываемых на действительную военную службу?

Закон о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство военнослужащих силовых структур (USERRA). Информацию о USERRA можно найти в разделе 38 Свода законов США, разделы с 4301 по 4335.

Издало ли министерство труда США правила Закона о правах на повторное трудоустройство военнослужащих военной службы (USERRA)?

Министерство труда США не издавало правил USERRA.Департамент разработал интерактивную систему консультантов USERRA «eLaws» по адресу webapps.dol.gov/elaws/userra.htm ..

Распространяется ли Закон о трудоустройстве и повторном трудоустройстве в унифицированной службе (USERRA) на очень мелких работодателей?

Да, USERRA распространяется на всех государственных и частных работодателей в США, независимо от размера. Это также применимо к зарубежным рабочим местам, которые принадлежат или контролируются работодателями США.

Распространяется ли Закон о трудоустройстве и повторном трудоустройстве военнослужащих силовых структур (USERRA) к сотрудникам, работающим неполный рабочий день?

Да, USERRA покрывает как сотрудников, занятых неполный рабочий день, так и сотрудников, проходящих испытательный срок.

Должен ли сотрудник оставаться на рабочем месте, пока он находится на военной службе?

Работодателям разрешается нанимать людей на должности, которые освобождает сотрудник, находящийся на действительной службе. Однако вернувшийся сотрудник имеет право на повторное трудоустройство по окончании военной службы, даже если это требует прекращения замены.

Если служащий был бы уволен во время прохождения военной службы, должен ли работодатель повторно принять на работу этого человека по окончании военной службы?

№Сотрудник «повторно трудоустроен» в статусе увольнения с правом отзыва в соответствии с политикой работодателя в отношении отзыва. Сотруднику должен быть предоставлен зачет трудового стажа на период военного отпуска до даты, когда он или она были бы уволены. Если была подана жалоба, работодатель должен был бы доказать, что увольнение произошло бы, если бы человек оставался работающим в течение периода военной службы.

Может ли работодатель потребовать от работника предъявить военные заказы перед предоставлением военного отпуска?

№Закон о трудоустройстве и повторном трудоустройстве военнослужащих силовиков (USSERA) требует, чтобы служащий или ответственное военное должностное лицо заранее уведомляло работодателя о прохождении военной службы. Уведомление может быть устным или письменным. Уведомление не требуется, если направление уведомления запрещено по военной необходимости или по иным причинам невозможно или необоснованно.

Обязан ли работодатель платить работнику, пока тот находится на военной службе?

Хотя многие работодатели идут на похвальный шаг, полностью или частично выплачивая зарплату своим служащим во время прохождения военной службы, в соответствии с Законом о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство военнослужащих силовых структур (USERRA) они не обязаны это делать.

Должен ли работодатель продолжать медицинское страхование служащего, находящегося на военной службе?

Да, по запросу сотрудника. Право действует до 18 месяцев с даты начала отсутствия на работе. За период службы, превышающий 30 дней, от работника могут потребовать уплату до 102 процентов от общей стоимости страховки.

Каковы основные права на повторное трудоустройство, когда сотрудник возвращается после военной службы?

Работодатель должен незамедлительно повторно принять на работу военнослужащего.«Незамедлительно» означает в течение нескольких дней, а не месяцев. Как правило, место повторного трудоустройства должно быть таким, которое человек получил бы, если бы он или она оставались постоянно занятыми в течение периода военной службы.

Требует ли Закон о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство в силовых структурах (USERRA), чтобы работник получал пенсионный кредит во время своего отсутствия для прохождения военной службы?

USERRA применяет широкий спектр пенсионных планов, включая планы с установленными выплатами и планы с установленными взносами.При повторном приеме на работу после прохождения соответствующей военной службы с работником следует обращаться в целях наделения правами и начисления пособий так, как если бы он или она постоянно работали. Если выплаты привязаны к взносам работника, работнику должен быть предоставлен определенный период времени для компенсации упущенных взносов в период военной службы.

Куда я могу обратиться за помощью в отношении моих прав на трудоустройство и повторного трудоустройства в качестве ветерана, члена охраны или резерва?

Права на трудоустройство и повторное трудоустройство для ветеранов и резервистов предусмотрены Законом о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство военнослужащих силовых структур (USERRA).Служба занятости и обучения ветеранов Министерства труда (VETS) управляет и обеспечивает исполнение USERRA. Вам следует обратиться за помощью в местный офис VETS. Вы можете получить информацию USERRA от VETS или подать жалобу, если считаете, что ваши права были нарушены. Еще одним ресурсом для членов Национальной гвардии и резерва является Национальный комитет по поддержке работодателей Гвардии и резерва, организация в составе Министерства обороны, которая может предоставлять информацию и неформальные посреднические услуги.

Где я могу получить информацию о предпочтениях ветеранов при приеме на работу на федеральном уровне?

Офис управления персоналом применяет и интерпретирует законы, касающиеся предпочтений ветеранов. Министерство труда США разработало инструмент eLaws Advisor по предпочтениям ветеранов, который содержит информацию, касающуюся обеспечения соблюдения предпочтений ветеранов.

Я считаю, что права моих ветеранов могли быть нарушены. Как я могу подать жалобу?

Лица, имеющие право на льготы ветеранов, которые считают, что их права в соответствии с каким-либо законом или постановлением, касающимся предпочтений ветеранов, были нарушены, могут запросить информацию или подать жалобу в U.S. Служба занятости и обучения ветеранов труда (СВТ) Министерства труда. Жалобы необходимо подавать в письменном виде в течение 60 дней с даты предполагаемого нарушения. Каталог местных офисов VETS находится по адресу www.dol.gov/agencies/vets/aboutvets/regionaloffices/map.

Прочие федеральные законы | Трудовые отношения и отношения с сотрудниками | BFA

Другие федеральные законы

Закон 1974 года о помощи ветеранам ERA в реорганизации Вьетнама (VEVRAA)

Закон 1974 года о помощи ветеранам времен Вьетнама (VEVRAA) о помощи в реорганизации требует, чтобы работодатели предоставляют равные возможности и позитивные действия для ветеранов Вьетнамской эры, ветераны-инвалиды, ветераны, проходившие действительную службу во время войны или в кампании или экспедиции, для которых был утвержден значок кампании.Закон также требует реализации программы позитивных действий для правомочных ветеранов.

Раздел 38 Свода законов США, раздел 4212, распространяется на работодателей с федеральными контрактами или субподряды, основанные на дате заключения работодателем федерального контракта. что является ключевым при определении того, подпадает ли договор под действие Раздела 4212.В случае федеральных контрактов и субподрядов, заключенных до 1 декабря, 2003 г., работодатель попадает под действие Раздела 4212, если сумма федерального контракта или субподряд 25 000 долларов и более. В случае федеральных контрактов или субподрядов заключенных 1 декабря 2003 г. или после этой даты, работодатель подпадает под действие Раздела 4212. если размер федерального контракта или субподряда составляет 100 000 долларов США или более.Контракты подпадающих под действие Раздела 4212 и его подзаконных актов, могут быть приобретены, продажа или использование личной собственности, неличных услуг или того и другого. В контексте, термин «неличностные услуги» включает такие услуги, как строительство. Соглашения в которых стороны состоят в отношениях работодателя и работника, это не распространяется. Контракты, подпадающие под действие Раздела 4212 и его положений, могут заключаться в купле, продаже. или использование личной собственности, неличных услуг или и того, и другого.См. Закон о помощи ветеранам времен Вьетнама Министерства труда США OFCCP 1974 г.

До принятия Конгрессом Закона о возможностях трудоустройства ветеранов 1998 г. (VEOA), раздел 4212 подала заявку на подрядчиков и субподрядчиков с контрактами на сумму более 10 000 долларов США. Кроме того, только «ветераны-инвалиды» и «ветераны вьетнамской эпохи» были защищен под разделом.

В VEOA Конгресс увеличил минимальную сумму контракта до 25000 долларов и расширил применение Раздела 4212 для включения других защищенных ветеранов. В пособии для ветеранов и Закон об улучшении здравоохранения (VBHCIA), Конгресс добавил недавно разлученных ветеранов тем группам ветеранов, которые находятся под защитой ВЕВРАА. В Законе о рабочих местах для ветеранов (JVA) Конгресс увеличил минимальную сумму контракта до 100000 долларов и изменил категории. ветеранов, подпадающих под действие Раздела 4212.Кроме того, JVA изменила способ, которым федеральные подрядчики должны соблюдать требование о перечислении вакансий вакансии в государственном агентстве по обеспечению занятости.

Определения

В соответствии с разделом 4212 «ветеран вьетнамской эпохи» означает ветеран вооруженных сил США, наземная, военно-морская или воздушная служба, часть службы которой в течение августа С 5 октября 1964 года по 7 мая 1975 года, который (1) находился на действительной военной службе более 180 дней и был выписан или освобожден с другой, кроме позорной, выпиской, или (2) был уволен или освобожден от действительной службы из-за связанного с обслуживанием инвалидность.«Ветеран эпохи Вьетнама» также включает любого ветерана вооруженных сил США, наземная, военно-морская или воздушная служба, служившая в Республике Вьетнам с февраля 28, 1961 и 7 мая 1975. Примечание: JVA исключила ветеранов Вьетнамской эпохи как защищенную категория под ВЕВРАА. Тем не менее, большинство ветеранов вьетнамской эпохи по-прежнему будут защищены. в других категориях.

«Ветеран с особыми недостатками» означает ветеран, проходивший действительную службу в США.С. военная наземная, военно-морская или воздушная служба и (1) уволенные или освобожденные от действующая служба из-за инвалидности, связанной со службой, или (2) кто имеет право на компенсацию (или кто, кроме получения военного пенсионного вознаграждения, имел бы право на компенсацию) для лиц с ограниченными возможностями в соответствии с законами, находящимися в ведении Департамента по делам ветеранов (т. е. инвалидность с оценкой 30 или более процентов или 10 или 20 процентов, если ветеран было установлено, что у него серьезные проблемы с трудоустройством).

«Ветеран-инвалид» означает ветеран, проходивший действительную службу в вооруженных силах США. наземная, военно-морская или воздушная служба: (1) имеет право на компенсацию по инвалидности (или кто но за получение военного пенсии зарплаты имел бы право на компенсацию по инвалидности) в соответствии с законами, находящимися в ведении Секретаря по делам ветеранов, или (2) был уволен или освобождены от действительной службы в связи с инвалидностью, связанной с обслуживанием.

«Недавно уволенный ветеран» в отношении федеральных контрактов и субподрядов заключенный до 1 декабря 2003 г., означает любого ветеранов, проходивших действительную военную службу. на военной наземной, военно-морской или воздушной службе США в течение годичного периода, начинающегося в день увольнения или освобождения такого ветерана от действительной службы. С уважением к федеральным контрактам и субподрядам, заключенным 1 декабря 2003 г. или после этой даты, «недавно разлученные ветераны »- любой ветеран, проработавший на действительной службе в течение трех лет. период, начинающийся со дня увольнения или освобождения такого ветерана от действующей службы.

«Другой ветеран, находящийся под защитой» означает любой другой ветеран, проходивший действительную службу в Военная наземная, военно-морская или воздушная служба США во время войны, кампании или экспедиции для которых был утвержден значок кампании, кроме специального ветерана-инвалида, ветеран Вьетнамской эпохи или недавно уволившийся ветеран.

«Ветеран службы в Вооруженных Силах» — ветеран, который во время действующей дежурство в U.S. военная наземная, военно-морская или воздушная служба, участвовала в объединенной Военная операция государства, за которую была присуждена медаль за службу в Вооруженных силах в соответствии с в соответствии с Распоряжением правительства 12985 (61 Fed. Reg. 1209).

Права сотрудников

Сотрудники и кандидаты на работу у застрахованного подрядчика или субподрядчика имеют право подать жалобу в OFCCP, если они считают, что подрядчик или субподрядчик дискриминировал их на основании статуса ветерана.Такие жалобы можно подавать онлайн в OFCCP. См. Раздел «Как подать жалобу» Министерства труда OFCCP.

Любой человек может позвонить в OFCCP с вопросом о толковании правил, подать жалоба или любой другой связанный с этим вопрос. Основные номера телефонов национальных офисы 202-693-0101 и 202-693-1337 (TTY). Для дополнительных телефонных номеров увидимся.S. Департамент труда — OFCCP — Свяжитесь с нами.

Доступна помощь в соответствии с нормативными требованиями

Для получения дополнительной информации о OFCCP или любых других вопросах, связанных с федеральными подрядчиками. равные возможности трудоустройства и обязательства позитивных действий:

Раздел IX Поправок об образовании 1972 года

Раздел IX Поправок об образовании 1972 года запрещает дискриминацию по признаку пола в образовательных программах и мероприятиях, федеральная финансовая помощь от США.S. Департамент образования. Следующий несколько примеров дискриминации, запрещенной Разделом IX; дискриминация на основании расы, цвета кожи, национального происхождения, пола, инвалидности, возраста, сексуальных домогательств, неспособность предоставить равные возможности в спорте и дискриминация по признаку беременности. Раздел IX запрещает преследование за подачу жалобы OCR или за отстаивание право охраняется Разделом IX.Раздел IX также запрещает дискриминацию при приеме на работу, но Жалобы на дискриминацию при приеме на работу, поданные в Управление по гражданским правам (OCR), являются обычно упоминается в Комиссии по равным возможностям трудоустройства.

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) 1993 года

Закон 1993 года об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам (FMLA) позволяет «имеющим на это право» сотрудникам работодатель должен взять неоплачиваемый отпуск с сохранением работы или заменить соответствующий оплачиваемый отпуск если сотрудник заработал или накопил их, в общей сложности до 12 рабочих недель в любой 12 месяцев из-за рождения ребенка и ухода за новорожденным, потому что о передаче ребенка сотруднику на усыновление или приемную семью, потому что работник необходим для ухода за членом семьи (ребенком, супругом или родителем) с серьезное состояние здоровья или серьезное состояние здоровья самого работника лишает работника возможности выполнять свои должностные обязанности.В некоторых случаях этот отпуск можно брать не сразу, а периодически, или сотрудник может работать неполный рабочий день.

Сотрудник, находящийся в отпуске по закону FMLA, также имеет право на сохранение льгот по здоровью, пока в отпуске, как если бы работник вместо отпуска продолжил работу. Если сотрудник полностью или частично выплачивал страховые взносы перед уходом, сотрудник продолжит выплачивать свою долю в период отпуска.Работодатель может взыскать свою долю только в том случае, если сотрудник не возвращается на работу по причине, отличной от тяжелое состояние здоровья сотрудника или ближайшего родственника сотрудника, или по другой причине, не зависящей от сотрудника.

Сотрудник обычно имеет право вернуться на ту же должность или эквивалентную должность с эквивалентной оплатой, льготами и условиями труда по завершении отпуск.Использование отпуска по закону FMLA не может привести к потере каких-либо льгот, начисляется до начала отпуска.

Работодатель имеет право получить уведомление от работника за 30 дней, если это практически осуществимо. Кроме того, работодатель может потребовать от работника предоставить справку из поставщик медицинских услуг, чтобы доказать, что отпуск вызван серьезным состоянием здоровья состояние работника или его ближайшего родственника.Несоблюдение Выполнение этих требований может привести к задержке начала отпуска по закону FMLA. Согласно к единообразно применяемой политике, работодатель может также потребовать, чтобы работник присутствовал справка о пригодности к возвращению на работу, если отсутствие было вызвано тяжелое состояние здоровья. Работодатель может отложить восстановление работника на работе. без справки о состоянии здоровья, вызвавшем отсутствие.См. Закон о семейных и медицинских отпусках.

Уровень безработицы среди ветеранов снизился, но это не значит, что у них все хорошо.

В эти выходные США отмечают еще один День ветеранов, когда американцы готовятся чествовать более 20 миллионов ветеранов, которые защищали свою страну. Ветераны попали в заголовки газет ранее в этом месяце, когда Министерство труда объявило, что уровень безработицы среди ветеранов упал до рекордно низкого уровня — 2.7 процентов.

Однако экономическое благополучие ветеранов — это нечто большее, чем цифры из заголовков. Рассмотрим подробнее:

Неполная занятость

Основная причина, по которой цифры в заголовках не отражают полной картины, заключается в том, что они основаны в основном на ветеранах, которые в настоящее время участвуют в рабочей силе. Люди могут участвовать в рабочей силе двумя способами. Один из них — по работе, и в этом случае они считаются занятыми. Другой — активный поиск работы.Те, кто готовы работать и активно искали работу в течение последних четырех недель, считаются безработными. Те, кто не имеют работы и не ищут работу, не считаются безработными Министерством труда и, следовательно, не учитываются при подсчете уровня безработицы.

Участие в рабочей силе ветеранов США составляет 49,7 процента, что означает, что более 10 миллионов ветеранов в настоящее время не работают или активно ищут работу. Некоторые из этих ветеранов пенсионеры, некоторые могут быть инвалидами, а другие могут учиться в школе.Все это причины, по которым кто-то может не считаться частью рабочей силы. Однако есть и другие ветераны, которые вообще отказались от работы.

Точно так же Министерство труда не разбивает данные о численности занятых. В октябре трудоустроено более 9,9 млн ветеранов.

Однако, согласно новому исследованию ZipRecruiter и Call of Duty Endowment, некоммерческого фонда, помогающего ветеранам найти работу, почти треть ветеранов работают неполный рабочий день.Это означает, что они работают на работе, для которой они недостаточно квалифицированы.

«Неполная занятость, по-видимому, непропорционально влияет на ветеранов, препятствуя их экономическому успеху после службы в армии», — сказал Филип Картер, один из соавторов исследования и бывший офицер армии США, который руководит программой «Военные, ветераны и общество» в Центре нового Американская безопасность. «Однако текущая государственная статистика почти не замечает феномен неполной занятости и не начинает конструктивно решать ее, среди прочего, путем улучшения обучения, поиска работы и сетевых программ.”

В прошлом году исследование Фонда Торговой палаты США показало, что 44 процента ветеранов оставили свою первую послевоенную работу в течение года — часто из-за того, что ветераны не считали себя подходящими или из-за того, что они изо всех сил пытались обрести чувство собственного достоинства. цель в своей работе.

Низкая заработная плата

Неполная занятость — это обычно другой способ описания человека, имеющего опыт работы на низкооплачиваемой работе. Низкооплачиваемая работа обычно оплачивается по принципу близкой к минимальной заработной плате.Федеральная минимальная заработная плата с 2009 года не менялась на уровне 7,25 доллара США.

По данным Института экономической политики, каждый пятый ветеран — или 1,8 миллиона ветеранов — в настоящее время получает менее 15 долларов в час. Кто эти низкооплачиваемые ветераны? Две трети (66 процентов) — это люди в возрасте 40 лет и старше, 61 процент имеют опыт колледжа и 69 процентов работают полный рабочий день.

Бездомность

Жизнь от зарплаты до зарплаты, как это делают многие люди, получающие низкую заработную плату, часто может подвергать людей риску остаться без крова.По данным Национальной коалиции бездомных ветеранов, около 1,4 миллиона ветеранов находятся под угрозой бездомности, в то время как более 39 000 ветеранов остались без крова.

Для 112-летней дочери ветерана забота — дело любви

Ванесса Брукс была нежной, когда держала в руках лицо своего 112-летнего отца.

Она осторожно нанесла крем для бритья по его щекам и челюсти, прежде чем провести бритвой по его лицу, чтобы получилась чистая полоска.

Лоуренс Брукс тихо сидел в своем большом кресле в их доме с двумя дробовиками, накинув на спину одеяло New Orleans Saints. Руки самого старого из ныне живущих ветеранов США были сложены на коленях, а глаза закрыты. Вокруг него висели транспаранты из Национального музея Второй мировой войны и больницы по делам ветеранов, посвященные прошлым дням рождения. На комоде стоял его портрет в армейской форме, которому три четверти века.

«Я хочу, чтобы ему было комфортно, он был счастлив и оставался самим собой», — сказала 61-летняя Ванесса накануне, лежа на диване в перерыве между кормлением и лечением опухших ног.«Если я смогу поддерживать его в правильном состоянии, пока Бог не позовет его домой, это мое намерение».

Последние 13 лет она была основным опекуном своего отца, обеспечивая круглосуточное внимание. Это постоянная работа, которую она пыталась совмещать с работой районного патруля безопасности — работой, которая оплачивает счета. Но по мере того, как ее отец стареет, балансировать становится все труднее.

Столетний Брукс по-прежнему обладает острым умом — он может рассказывать многолетние истории о своем детстве в Луизиане и сельской местности Миссисипи, о том, как его призвали присоединиться к Второй мировой войне.Но его тело слабое. Слух Брукса становится более ограниченным, он потерял зрение на один глаз, а его зрение ухудшается в другом. Несколько госпитализаций за последний год были утомительны физически и эмоционально.

Каждый день Ванесса начинает рано, принося ему лекарства, убирая его и его пространство, загружая его инвалидное кресло на электрический лифт, когда он записывается на прием к врачу.

«Заботьтесь о нем, солнце до заката», — сказала она.

Brooks недавно получил квалификацию для участия в программе, которая позволит помощнику по уходу на дому в течение дня приходить к ним домой, чтобы помочь Ванессе.Но она сказала, что есть много потребностей в личном уходе, и он чувствует себя комфортно только с ее вниманием, возлагая большую часть ответственности на нее.

В конце сентября Ванесса взяла бессрочный отпуск на девять лет с работы. Слишком молода, чтобы начать собирать средства социального обеспечения, она знает, что потеря дохода скажется на ней. Но самой важной работой в мире она считает заботу об отце.

«Я не работаю; Мне не платят — чистая прибыль », — сказала она. «По сути, я только что принес эту жертву.Я просто поступил с верой и решил делать то, что чувствовал в своем сердце, что мне нужно делать, а именно оставаться здесь и заботиться о моем отце ».

Обеспокоенный друг создал страницу GoFundMe, чтобы помочь Ванессе и ее отцу, пока она ухаживает за ним дома.

Не только семья Бруксов пытается совладать с приоритетами. Согласно исследованию Института Розалин Картер, опубликованному в прошлом месяце, каждый пятый работник в США занимается уходом. Около 45% семейных опекунов, которые работают полный рабочий день, заявили, что в какой-то момент им приходилось работать неполный рабочий день, и примерно двое из 10 сказали, что им пришлось вообще бросить работу.

«Это очень распространенная история, и больше всего страдают люди, которые работают с низкой почасовой оплатой, — сказал Говард Глекман, эксперт по пенсионной политике из аналитического центра Urban Institute.

Год назад Ванесса перешла на подработку. Она работала дежурным патрулем с 15 до 23 часов. и заключил контракт с агентством на помощницу, которая будет заботиться о старшей Брукс, пока она работает. Но из-за нехватки медицинских работников во время пандемии помощь была непоследовательной.

Она обнаружила, что все больше утомляется, и ей приходится брать все больше и больше свободного времени на работу, чтобы удовлетворить потребности отца.

«Когда я за рулем, я не могу выйти на улицу уставшей и истощенной, потому что я могу травмировать себя или кого-то еще», — сказала она. «Я чувствовал себя так, как будто я был в перетягивании каната».

Даже с помощником из VA, который пришел помочь ухаживать за ее отцом, она не думает, что сможет вернуться к работе в ближайшее время.

Программа стипендий VA распространяется на лиц, осуществляющих уход, только для ветеранов, получивших травмы, связанные со службой.

Лоуренс Брукс, который был в основном чернокожим 91-м инженерным полком общего обслуживания, никогда не имел боевой работы — наследие расистской политики, из-за которой многие чернокожие солдаты были вынуждены работать в сегрегированной тогда армии США. Брукс был смотрителем трех белых офицеров в Австралии и был уволен в августе 1945 года как рядовой первого класса. Когда он уволился со службы, он работал водителем погрузчика, прежде чем выйти на пенсию в свои 60 лет.

В мае этого года ему сделали операцию, из-за которой Ванессе пришлось взять отпуск, чтобы остаться с ним в больнице.Затем, два с половиной месяца назад, ее отец упал. Врач сказал, что у него почечная инфекция.

Она провела последнюю неделю, ухаживая за ним после того, как его перевели в реанимационное отделение больницы VA. Врачи сказали, что в его легких скопилась жидкость, и его почки снова оказались в опасности.

Когда она недавно пыталась вернуться к работе, ее отец впал в депрессию и начал регрессировать. По ее словам, он не хотел есть и пить воду. Он находится в лучшем состоянии, когда она может оставаться с ним дома.

«Это то, что делает его счастливым, и это то, что поддерживает его жизнь», — сказала она. «Как будто я его спасательный круг. Когда меня нет рядом, ему грустно, он в депрессии, впадает в бред ».

Она сказала, что они с отцом любят гулять за шоколадным замороженным йогуртом, смотреть телевизор — особенно спортивные состязания, такие как борьба и футбол — и раскладывать пасьянсы.

Он любит сидеть на их крыльце прямо на солнышке. Соседи, которые все знают его по имени, будут махать рукой и оставлять ему небольшие угощения.

«Я просто хочу, чтобы у него была хорошая жизнь», — сказала Ванесса. «Он много работал. Он заботился о нашей семье. Теперь я забочусь о нем ».

___

Лия Уиллингем — член ассоциации Associated Press / Report for America Statehouse News Initiative. Report for America — это некоммерческая национальная программа обслуживания, которая направляет журналистов в местные редакции новостей для освещения скрытых проблем.

Что такое прием на работу ветеранов?

Назначение ветеранов помогает людям с военным опытом вернуться на гражданскую работу после завершения службы.Если вы являетесь действующим или бывшим военнослужащим, понимание того, что такое VRA и как подать заявку, может помочь вам начать успешную карьеру после прохождения действительной службы. В этой статье мы обсуждаем квалификационные требования VRA, преимущества и способы подачи заявки.

Что такое прием на работу ветеранов?

Назначение для приема на работу ветеранов — это особая возможность приема на работу, призванная помочь военнослужащим из Соединенных Штатов найти работу. С помощью VRA государственные учреждения могут нанимать соответствующих сотрудников для работы на государственных должностях.Кроме того, военнослужащие могут найти полезную карьеру, не конкурируя с другими соискателями работы.

Орган по найму ветеранов классифицируется Управлением кадров США как признанный орган в рамках федерального правительства. Как только военнослужащий получает VRA, он имеет право на освобожденные служебные должности, такие как должности федеральной или государственной службы. Эти рабочие места имеют уникальные квалификационные требования, а также специальную подготовку.

Только определенные сотрудники имеют право на получение VRA.Вы можете подать заявку на его получение, если соответствуете следующим критериям:

У вас есть значок кампании за службу во время войны, кампании или экспедиции.
Вы инвалид.
Вы получили медаль за службу в Вооруженных силах за участие в военной операции.
Вы недавно уволились военнослужащим (в течение последних трех лет).
Вы расстались на почетных условиях с почетным или общим увольнением.

Обслуживающий персонал, получивший VRA, может быть принят на работу с любым классом до GS-11 или его эквивалента включительно. После приема на работу и проработки двух лет на должности военнослужащие переводятся на конкурентоспособную службу.

Важность приема на работу ветеранов

VRA важна, потому что она позволяет военнослужащим получать доступ к правительственным должностям и получать предпочтение перед другими кандидатами на вакансии. Некоторые компании могут предпочесть наем обслуживающего персонала по многим причинам, в том числе по следующим:

1.Сотрудники службы понимают и ценят командную работу

Любой военнослужащий США знаком с тем, как быть частью команды и работать вместе для достижения общей цели. Сотрудники службы поддержки были частью команды с момента базового обучения и готовы работать вместе, чтобы выполнять работу точно и эффективно. По этой причине военнослужащие иногда могут получить работу в штате члена Конгресса или в качестве агента в Федеральном бюро расследований.

2.Военнослужащие обладают уникальным набором навыков.

Из-за различных типов обучения, которые проходят военнослужащие, военнослужащие прошли обучение по широкому кругу областей, включая технологии, медицину и многое другое. Поскольку они прошли такое повышение квалификации, военнослужащие обладают специальным набором навыков, которые они могут использовать для дальнейшего развития своей карьеры. Должность врача в Департаменте по делам ветеранов была бы идеальной для военнослужащего, если у него есть медицинское образование.

3. Военнослужащие уважают политику и процедуры

Карьера в армии требует строгого соблюдения правил. Сотрудники службы понимают необходимость политик и процедур и склонны уважать их. Независимо от того, наняты ли они НАСА в качестве аналитика или наняты на должность в Министерстве юстиции, военнослужащие гордятся своим долгом, придерживаясь изложенных перед ними руководящих принципов.

4. Военнослужащие хорошо справляются с ситуациями высокого давления

Военнослужащие хорошо подготовлены к опасным ситуациям и ситуациям с высоким давлением.Этот набор навыков может быть применен на рабочем месте с точки зрения соблюдения строгих сроков и других сложных обстоятельств. Например, вакансии в Федеральном бюро расследований могут быть особенно интересны для военнослужащих, имеющих опыт работы в правоохранительных органах.

5. Военнослужащие быстро учатся

В армии нужно быстро учиться и быть готовым справиться с любой проблемой, которая встречается на вашем пути. Поскольку военнослужащие должны пройти очень много тренировок, они умеют быстро узнавать новое.Должности инженеров, техников и механиков могут хорошо подходить для обслуживающего персонала, обладающего навыками обучения на ходу.

Преимущества приема на работу ветеранов Назначение

VRA выгодно для военнослужащих различными способами, в том числе:

Возможность трудоустройства

С VRA члены службы имеют доступ к правительственным должностям, которые они не могут имели доступ к ранее. Получение должности в правительственном учреждении может помочь военнослужащим сделать успешную карьеру.

Неконкурентный прием на работу

VRA позволяет обслуживающим сотрудникам получать предпочтение в процессе приема на работу. Это назначение позволяет нанимать военнослужащих на неконкурентной основе, чтобы военнослужащие не конкурировали с другими за работу.

Развитие карьеры

Когда военнослужащие начинают или возобновляют карьеру с VRA, у них есть возможность карьерного роста на своей государственной должности. По мере продвижения по карьерной лестнице военнослужащие могут достигать своих личных и профессиональных целей.

Как подать заявку на прием на работу ветеранов

Процесс подачи заявки на VRA прост и включает следующие шаги:

Предоставьте документацию.
Преимущество требования.
Подготовьте резюме.
Применить.

1. Предоставьте документацию

Ветераны должны предоставить приемлемую документацию, подтверждающую право на участие. Копия формы DD214 для Участника-4, которая является формой Свидетельства об освобождении или увольнении с активной службы, является наиболее широко распространенной формой, подтверждающей право на участие.

Форму DD214 можно получить онлайн в Министерстве по делам ветеранов США. Через веб-сайт по делам ветеранов военнослужащие могут зарегистрировать учетную запись eBenefits, чтобы получить доступ ко всем своим военным документам.

2. Преимущество требования

Обслуживающие сотрудники должны предоставить приемлемую документацию, подтверждающую право на участие. Копия формы DD214 для Участника-4, которая является формой Свидетельства об освобождении или увольнении с активной службы, является наиболее широко распространенной формой, подтверждающей право на участие.Форму DD214 можно получить онлайн в Министерстве по делам ветеранов США. Через веб-сайт по делам ветеранов военнослужащие могут зарегистрировать учетную запись eBenefits, чтобы получить доступ ко всем своим военным документам.

3. Подготовьте свое резюме

Перед подачей заявления подготовьте свое резюме, обновив его и адаптировав к конкретной должности, на которую вы претендуете. Используйте активный язык и включайте только релевантную информацию о вашем образовании, карьере, волонтерской работе или другом опыте.Резюме должно быть легко читаемым, выглядеть безупречно и профессионально.

4. Подайте заявку

После того, как вы определили вакансии, на которые хотите подать заявку, вам нужно будет заполнить заявление о приеме на работу онлайн или лично. При заполнении заявления о приеме на работу важно быть честным и тщательным, поэтому обязательно ответьте на все вопросы.

Военнослужащим вооруженных сил США отдается определенное предпочтение при поиске работы в федеральном правительстве.Это предпочтение позволяет военнослужащим стать более конкурентоспособными в рабочей силе и не наказывает их за годы, проведенные в армии, в то время как в противном случае они бы работали. Среди множества преимуществ для военнослужащих назначение ветеранов-найм позволяет военнослужащим использовать свои ценные навыки и вносить свой вклад в трудовые ресурсы.

Для 112-летней дочери ветерана забота — это труд любви

Ванесса Брукс была нежной, когда держала в руках лицо своего 112-летнего отца.

Лоуренс Брукс тихо сидел в своем большом кресле в их доме с двумя дробовиками, накинув на спину одеяло New Orleans Saints. Руки самого старого из ныне живущих ветеранов США были сложены на коленях, а глаза закрыты. Вокруг него висели транспаранты из Национального музея Второй мировой войны и больницы по делам ветеранов, посвященные прошлым дням рождения.На комоде стоял его портрет в армейской форме, которому три четверти века.

«Я хочу, чтобы ему было комфортно, он был счастлив и оставался самим собой», — сказала 61-летняя Ванесса накануне, лежа на диване в перерыве между кормлением и лечением опухших ног. «Если я смогу поддерживать его в правильном состоянии, пока Бог не позовет его домой, это мое намерение».

Последние 13 лет она была основным опекуном своего отца, обеспечивая круглосуточное внимание.Это постоянная работа, которую она пыталась совмещать с работой районного патруля безопасности — работой, которая оплачивает счета. Но по мере того, как ее отец стареет, балансировать становится все труднее.

Столетний Брукс по-прежнему обладает острым умом — он может рассказывать многолетние истории о своем детстве в Луизиане и сельской местности Миссисипи, о том, как его призвали присоединиться к Второй мировой войне. Но его тело слабое. Слух Брукса становится более ограниченным, он потерял зрение на один глаз, а его зрение ухудшается в другом.Несколько госпитализаций за последний год были утомительны физически и эмоционально.

«Заботьтесь о нем, солнце до заката», — сказала она.

«Я не работаю; Мне не платят — чистая прибыль », — сказала она.«По сути, я только что принес эту жертву. Я просто поступил с верой и решил делать то, что чувствовал в своем сердце, что мне нужно делать, а именно оставаться здесь и заботиться о моем отце ».

Обеспокоенный друг создал страницу GoFundMe, чтобы помочь Ванессе и ее отцу, пока она ухаживает за ним дома.

Семья Бруксов не единственная, кто пытается жонглировать приоритетами. Согласно исследованию Института Розалин Картер, опубликованному в прошлом месяце, каждый пятый работник в США занимается уходом.Около 45% семейных опекунов, которые работают полный рабочий день, заявили, что в какой-то момент им приходилось работать неполный рабочий день, и примерно двое из 10 сказали, что им пришлось вообще бросить работу.

Год назад Ванесса перешла на подработку. Она проработала дежурными сменами с 3 до 11 часов.м. и заключил контракт с агентством на помощницу, которая будет заботиться о старшей Брукс, пока она работает. Но из-за нехватки медицинских работников во время пандемии помощь была непоследовательной.

Лоуренс Брукс, который был в основном чернокожим 91-м инженерным полком общего обслуживания, никогда не имел боевой работы — наследие расистской политики, из-за которой многие чернокожие солдаты вынуждены были выполнять служебные обязанности в тогда сегрегированном США.С. Армия. Брукс был смотрителем трех белых офицеров в Австралии и был уволен в августе 1945 года как рядовой первого класса. Когда он уволился со службы, он работал водителем погрузчика, прежде чем выйти на пенсию в свои 60 лет.

В мае этого года ему сделали операцию, из-за которой Ванессе пришлось взять отпуск, чтобы остаться с ним в больнице. Затем, два с половиной месяца назад, ее отец упал. Врач сказал, что у него почечная инфекция.

Она провела последнюю неделю, ухаживая за ним после того, как его перевели в реанимационное отделение больницы VA.Врачи сказали, что в его легких скопилась жидкость, и его почки снова оказались в опасности.

___

Глава VA говорит, что США подводили некоторых ветеранов на 30 лет: NPR

СТИВ ИНСКИП, ВЕДУЩИЙ:
Летом Соединенные Штаты завершили 20-летнюю войну в Афганистане.Его долг перед ветеранами той войны не закончится десятилетиями. Итак, на этой неделе мы ставим под сомнение выбор президента Байдена на пост министра по делам ветеранов. Денис Макдонаф встретил нас в офисе с видом на Белый дом. Работа его агентства — работать с 19 миллионами ныне живущих американских ветеранов многих войн.
ДЕНИС МАКДОНОУ: У меня здесь одна работа, верно? Это забота о ветеринарах, точка.
INSKEEP: И после 20 лет войны на агентство оказывается давление, несмотря на то, что это крупнейшая сеть здравоохранения в Соединенных Штатах.Он предлагает медицинское обслуживание, пособия по инвалидности и похороны. Его услуги также включают консультирование и психическое здоровье, в которых нуждались некоторые ветераны после ухода США из Афганистана.
MCDONOUGH: В некоторых случаях усиление страдания из-за изображений. И это ветераны разных эпох, ветераны Вьетнамской эпохи, молодые ветераны, ветераны после событий 11 сентября.
INSKEEP: Вы говорите даже о людях, которые не служили в Афганистане.
МАКДОНОУ: Верно. Мы слышали, что на них повлияли некоторые образы и некоторые истории из Афганистана.Поэтому они попросили у нас интенсификации услуг.
INSKEEP: Можете ли вы своевременно оказывать психиатрическую помощь всем, кто в ней нуждается?
MCDONOUGH: В общем, ответ на этот вопрос, Стив, — да, но неизбежно будут карманы, в которых ветеринарам придется ждать слишком долго.
INSKEEP: Макдонаф говорит, что слышал об одном таком ветеране на NPR. На этой неделе наш коллега Квил Лоуренс описал пару военных.
(ЗВУК АРХИВИРОВАННОЙ ТРАНСЛЯЦИИ NPR)
КИЛ ЛОУРЕНС, УСТАВ: Ее муж то и дело боролся почти 10 лет с тех пор, как он был ранен во время смертельного нападения на юге Афганистана.Он виновен в выживании. По крайней мере, однажды он был близок к самоубийству. Но в прошлом месяце, когда он обратился к VA для первичного психиатрического обследования, его скорейшая встреча была назначена в марте следующего года.
НЕИЗВЕСТНЫЙ ЧЕЛОВЕК: И поэтому для меня довольно удивительно, что теперь, когда я смотрю на систему, которая должна быть настолько полезной, у нее есть шесть месяцев для первоначального приема для кого-то, кто задокументировал суицидальные проблемы.
INSKEEP: И они обратились к VA за помощью, и им предложили встречу в марте для чего-то, что явно срочно.
МАКДОНОУ: Да. Поэтому я внимательно прислушался к отчету. Это срочно. И я — вы знаете, мы чувствуем, что общее межсистемное среднее значение таково: если у нас есть срочное направление, мы встречаем его менее чем за два дня.
INSKEEP: Вы сказали, что есть карманы, где он не работает. Вы имеете в виду регионы страны, где …
MCDONOUGH: Я имею в виду, что неизбежно, я боюсь, что есть места, где время ожидания дольше. Я имею в виду, это закон средних чисел, А.Но Б, я просто беспокоюсь — на самом деле, это моя основная забота в этой работе — чтобы ветеринары получали своевременную помощь. Я не буду отдыхать на этой работе, пока это не произойдет повсюду, поэтому я был так расстроен, услышав историю Квила, и почему мы прилагаем все усилия, чтобы попытаться связаться с этим ветеринаром.
INSKEEP: Я хочу, чтобы люди знали, если они этого не знают, что это агентство борется с людьми, которые сообщили о респираторных заболеваниях, которые, по их мнению, связаны с сжиганием ям в Ираке и Афганистане.Я чувствую, что это проблема, которую некоторые люди будут знать до боли хорошо, а другие не знают вообще. Вы бы определили проблему, как вы ее видите?
МАКДОНОУ: Да. С 1991 года у нас есть военнослужащие в регионе, который простирается на самом деле, скажем, от Сомали до Узбекистана и всех стран между ними.
INSKEEP: Ирак, Афганистан.
MCDONOUGH: — для двоих. Ветеринары приходили домой с недугами, которые, по их мнению, — и это — их врачи сказали им, являются результатом токсического воздействия, которому они подвергались в течение этого 30-летнего периода.
INSKEEP: Это просто сжигание мусора на военных базах.
MCDONOUGH: Один из примеров — сжигание мусора, других загрязнений или просто песка. Я думаю, что это ошибка правительства Соединенных Штатов, которая до сих пор требовала, чтобы кто-либо в этом 30-летнем окне получил какую-либо плату или пособие за болезни, от которых они страдали за это время.
INSKEEP: Это не мелочь. Четверть миллиона ветеранов сообщили о некоторой подверженности рискам, передающимся по воздуху, за рубежом.Прошлым летом VA впервые начал предполагать, что некоторые болезни ветеранов, например астма, могут быть связаны с воздухом, которым они дышат за границей. Это облегчает получение пособия и ухода по инвалидности. Но агентству еще предстоит документально подтвердить научную связь с гораздо более серьезными заболеваниями.
MCDONOUGH: Сейчас мы добавляем научные данные из Министерства обороны, Министерства труда, из NIH, из HHS, из таких организаций, как пожарные, чтобы мы могли в срочном порядке посмотреть, не сможем ли мы установить связь с ними. другие условия.
INSKEEP: Я знаю, что вы слышите от активистов, которые говорят, почему вы не действуете в соответствии с тем, что они знают, с тем, что они испытали.
МАКДОНУ: Да.
INSKEEP: Military Times сообщила историю женщины. Она была ветераном. Она пыталась сохранить здоровье в Фаллудже, Ирак. Поэтому она каждый день бегала вокруг ожоговой ямы и имела врача, который знал, что это может быть проблемой, и сказал, что вам следует как можно раньше пройти обследование на рак груди. И в возрасте 38 лет у нее был рак груди 4 стадии, что очень молодо.
МАКДОНУ: И это душераздирающе.
INSKEEP: Вы, должно быть, слышали много подобных историй.
MCDONOUGH: Знаешь, я думаю, что у всех есть, Стив. У всех нас есть друзья, которые служили в Ираке и Афганистане. Почти для человека они сказали мне, что прошло три месяца, шесть месяцев, прежде чем они почувствовали, что могут снова нормально дышать, когда они, например, потренировались и побежали. И поэтому я … то, что я обнаружил, когда я здесь получил, так это то, что существующий способ принятия этих решений был слишком узким, достаточно срочным и достаточно публично отзывчивым.Я попытался ответить на эти три обвинения — получаем ли мы науку из дополнительных источников? Признаем ли мы, что со службой может быть связан более широкий спектр условий? И делаем ли мы это в срочном порядке, как и у 38-летней женщины с раком груди 4 стадии, которой у нас нет возможности подумать об этих вещах?
INSKEEP: И если бы она пришла к вам прямо сейчас, вы бы сказали ей, нет, это не квалификация …
MCDONOUGH: Если бы она пришла к нам, и если бы она подала заявление, если бы она подала иск, мы бы рассмотрели это исковое заявление.Предположительно это не будет считаться связанным. Я надеюсь, что мы сможем дойти до того момента, когда это предположительно будет считаться связанным, потому что это самый быстрый способ сделать это. Это будет оцениваться индивидуально.
INSKEEP: Президент Байден сказал несколько лет назад, что он подозревает, что его сын Бо Байден, умерший от рака, мог иметь болезнь, связанную с его военной службой. Он говорил с вами об этом?
MCDONOUGH: Я, очевидно, много раз говорил с ним о Бо и о его явно глубокой любви и стремлении к — тому факту, что он так по нему скучает.Я не говорил с ним подробно о конкретной связи, хотя, когда я видел его совсем недавно, он — вы знаете, он упомянул об этом. И я слышал, что он говорил об этом другим. Но позвольте мне сказать об этом. Он постоянно подталкивает нас, постоянно подталкивает к принятию решений по этому поводу.
INSKEEP: Рози Торрес, активистка этого …
МАКДОНУ: Да.
INSKEEP: … Сказал, что вы уже сделали панировочные сухари.
МАКДОНУ: Да, я знаю.И я не прошу никого хвалить это. Я не встречался с Рози, но много читал о ней. И я восхищаюсь ее стойкостью, и я ценю публичную ответственность, которую она приносит нам по этому поводу. И я надеюсь, что однажды мне удастся убедить ее, что мы поступаем правильно и что мы поступаем правильно. Я не предполагаю, что мы это сделали.
INSKEEP: Господин секретарь, большое спасибо.
МАКДОНОУ: Спасибо, Стив.
INSKEEP: И давайте внесем сюда еще один голос.Квил Лоуренс из NPR в течение многих лет прикрывал ветеранов, и он был в комнате, когда мы вчера говорили с Денисом МакДоноу. Квил, доброе утро.
ЛОУРЕНС: Привет.
INSKEEP: Почему VA потребовалось так много времени, чтобы определить, как ямы для сжигания влияют на ветеранов?
ЛОУРЕНС: Да, я имею в виду, VA на протяжении многих лет прогрессировал от отрицания их, недоверия к ним и своего рода газлайтинга, скажут вам ветеринары, до теперь, в последние годы, приглашения ветеринаров для регистрации в этом реестре ожоговых ям.И четверть миллиона сообщили, что они думают, что у них есть болезнь, связанная с этими ямами для сжигания отходов. Защитники все еще хотят знать, почему они не узнают, почему VA не связывает смертельные заболевания, такие как заболевание легких, с этими ожоговыми ямами. Говорят, для этого достаточно доказательств. Макдонаф — вы знаете, он работает уже девять месяцев. И он говорит, что это вопрос, который, по-видимому, он задает и своему собственному отделу — почему они не установили эти связи.
INSKEEP: Ага.Пока мы разговаривали, у вас сложилось впечатление парня, который сам немного сбит с толку и хочет знать ответы. В этой беседе, которая длилась довольно долгое время, нам пришлось поговорить о множестве разных вещей. И одним из них был федеральный мандат на вакцинацию. В VA есть сотни тысяч сотрудников, которым должна быть сделана вакцинация — 400 000 сотрудников. Многие из них еще не задокументировали это. И мы спросили об этом Макдонаф. Давайте послушаем.
MCDONOUGH: Прямо сейчас, Стив, мы … мы начали дисциплинарный процесс.И первый шаг дисциплинарного процесса — это консультирование. Итак, у нас — 70% наших сотрудников показали свой рекорд. Сам вчера делал. Я понимаю, что это немного поздно. Я должен был сделать это 10 дней назад, но вчера я сделал это сам. Я загрузил …
INSKEEP: Кто-то пришел и наказать вас? Вам приходилось проходить консультацию?
MCDONOUGH: Я пытался избежать консультации.
INSKEEP: Понятно.
MCDONOUGH: Итак, я загрузил его.Я надеюсь, что другие принимают такое же решение.
INSKEEP: Здесь многое поставлено на карту, Квил — 400 000 человек. Тридцать процентов еще не подтвердили свой прививочный статус. Это сто тысяч федеральных служащих. Что происходит с ними?
ЛОУРЕНС: Да. Я имею в виду, они все еще подсчитывают эти результаты, чтобы узнать, каков уровень вакцинации среди сотрудников VA. Он также упомянул, что было намного больше людей, просящих об исключении по религиозным убеждениям, чем просили, чтобы их освободили, скажем, от мандата на вакцинацию против гриппа в VA.И VA общенациональный. А отношение к вакцине может отражать отношение нации. А придется ли им увольнять людей, а потом столкнуться с еще большей нехваткой провайдеров — другой вопрос.
INSKEEP: Ага. Теперь, как ситуация Макдонаф сравнивается с ситуацией других секретарей VA, о которых вы писали на протяжении многих лет?
ЛОУРЕНС: Он сталкивается с некоторыми из тех же проблем, с которыми боролись его предшественники. На этой неделе он был в Лос-Анджелесе, который является своего рода эпицентром бездомных ветеранов в этой стране.И он поклялся приютить ветеранов, которых он нашел спящими прямо за пределами кампуса VA в Западном Лос-Анджелесе. Если он сможет сдержать это обещание и приютить сотни других, по его словам, он завершит работу к концу года, это будет хорошим показателем того, собирается ли он исправить многие из этих проблем VA, которые продолжались. пока.
INSKEEP: Квил, спасибо за понимание по этому поводу и по многим другим. Приятно с тобой поговорить.
ЛОУРЕНС: Спасибо, Стив.
INSKEEP: Это Квил Лоуренс из NPR.
(ЗВУК РУК МЛЕКОПИТАЮЩИХ РУК «СНЕЖНЫЙ БУГ»)
Авторские права © 2021 NPR. Все права защищены. Посетите страницы условий использования и разрешений на нашем веб-сайте www.npr.org для получения дополнительной информации.
стенограмм NPR создаются в срочном порядке Verb8tm, Inc., подрядчиком NPR, и производятся с использованием патентованного процесса транскрипции, разработанного NPR. Этот текст может быть не в окончательной форме и может быть обновлен или изменен в будущем. Точность и доступность могут отличаться.Авторитетной записью программирования NPR является аудиозапись.
.