Для получения ветерана труда какие награды нужны для получения ветерана труда: Как получить звание «Ветеран труда» — Российская газета

ветеранов | Challenge.gov

Описание

Цель этой задачи — разработать инструмент подбора должностей, который будет опробован на семинаре по трудоустройству в рамках Программы помощи в переходный период (TAP) на выбранных базах.Если инструмент окажется эффективным, его можно будет добавить в учебную программу семинара по трудоустройству для всех переходных сотрудников службы.

В 2018 году Министерство труда (DOL), Министерство обороны (DOD) и Департамент по делам ветеранов (VA) начали межведомственную работу по пониманию перехода военнослужащего с действительной службы на гражданскую работу. , с точки зрения человека, руководящего этим процессом, а не с точки зрения федеральных организаций, которые существуют для поддержки множества программ.Агентства составили карту пути этого процесса и обнаружили повторяющуюся тему: ориентироваться в «море поддержки» и ресурсах, связанных с поиском работы, может быть сложной задачей.

Ветераны завершают свою военную службу, обладая уникальными техническими навыками, которые приносят пользу всем секторам экономики, но могут столкнуться с проблемами, связанными с их опытом и навыками для гражданских работодателей. Американские предприятия сообщают, что они также упускают возможность привлечь и удержать способную, компетентную рабочую силу и признают ценность ветеранов и супругов.

Существует множество досок по трудоустройству, программ найма ветеранов и других инициатив, но существуют разрозненные платформы с ценными данными. Обращение к этим ресурсам может быть непосильным как для ветеранов, впервые ищущих работу, так и для предприятий, у которых ограничено время для удовлетворения неотложных потребностей. Кроме того, большинство инструментов поиска работы для военнослужащих основаны исключительно на военных профессиональных специальностях, которые не совсем точно отражают широту опыта многих людей. Наконец, у малых предприятий, в частности, нет кадрового потенциала для создания надежных профилей навыков, которые лучше описывают потребности в найме.

Существует потребность как в более сложном механизме сопоставления, так и в более простом интерфейсе, который может извлекать данные из существующих источников данных (с федеральных платформ, таких как O * NET, программа Credentialing Opportunities On-Line (COOL) и Национальная биржа труда, чтобы Профили LinkedIn, резюме или описания вакансий, созданные отдельными лицами и предприятиями).

Правительство хочет не прописывать, как должна выглядеть платформа или как она будет работать, но хочет отметить кое-что из того, чем соискатели и федеральные служащие делились в процессе исследования разработки этого конкурса.В частности, агентства услышали потребность в:

• Приложение для поиска работы. Платформа, которая может определять сходство, обнаруживать совпадения и позволять как работодателям, так и соискателям работать, соглашаться и делиться дополнительной информацией друг с другом и, возможно, больше взаимодействовать (связь с ветеранами в компании, общение в чате и т. Д.).
• Платформа с функциями, подобными «ZocDoc» для поиска работы. Работодатели могут вводить информацию самостоятельно (например, врачи вводят свое местонахождение, часы работы и информацию о своей практике), учитываются внешние отзывы пользователей, и пользователи могут фактически предпринимать действия (записываться на прием) в одном месте.
• Единая система проверки работодателей. Работодатели на платформе могут автоматически сопоставляться с базами данных, в которых указывается, являются ли они федеральными подрядчиками, имеют ли они медальон HIRE Vets Medallion, или отображают информацию, помогающую сформировать профиль, указывающий, является ли работодатель тем, кем он себя называет (например, Google / Glassdoor / Yelp / Better Business Bureau / и т. Д.).

Этот конкурс разделен на этапы, которые позволят Решателям и дальше вовлекать пользователей в процесс проектирования и собирать отзывы о рабочих прототипах. Самым важным требованием этого конкурса является то, что платформа решает проблемы, с которыми сталкиваются реальные пользователи, понимая, что для них наиболее полезно и полезно, а не руководствуется инструментами.

Вот кое-что из того, что мы слышали о существующем пробеле:

Соискателю нужно

• Способность фильтровать возможности, соответствующие набору навыков, на основе лично важных компонентов, таких как предлагаемые преимущества, местоположение и культура.
• Рекомендации по возможностям помимо профессионального анализа, если необходимо, описать навыки и роль в знакомой манере, которую лучше понимают сотрудники Службы.
• Уверенность в индивидуальной конфиденциальности и защите данных на высшем уровне.
• Возможность «включить / выключить», когда вы ищете возможности.
• Возможность контролировать, какая информация передается работодателям о потенциально «подходящих» возможностях (например, если вы соответствуете возможности, какой уровень информации отображается работодателю, чтобы связаться с вами или узнать о вас больше).
• Способность выполнять действие напрямую (например, API для подачи заявки на вакансию или связи с работодателем), что сводит к минимуму необходимость обновлять несколько платформ или повторно вводить данные несколько раз.
• Возможность общаться с другими ветеранами в конкретной компании.
• Возможность легко удалить определенный профиль и все связанные данные с платформы.

Требуется работодатель

• Представьте себя — в частности, малый бизнес с ограниченным кадровым потенциалом — через профиль, содержащий стандартизованную информацию, а также информацию об организации.
• Опубликуйте конкретные доступные возможности таким образом, чтобы учитывать приоритеты военнослужащих и ветеранов, включая: описания должностей, необходимые навыки, преимущества и рабочую среду (например,g., поддержка ветеранов, обучение, адаптация, возможности наставничества). Это может включать варианты подключения соискателя напрямую к ветеранам, которые в настоящее время работают в компании.
• Создание «списков соответствия» квалифицированных кандидатов.
• Предоставлять технологические решения для прямой связи с кандидатами через механизмы, которые они регулярно проверяют (существующие учетные записи электронной почты, текстовые сообщения), а не отдельную систему управления сообщениями, которая требует дополнительного входа в систему (только если кандидаты настроили свои профили для прямого контакта ).

Потребности федерального правительства

• Доступ к циклу обратной связи, чтобы узнать больше о достигнутых совпадениях, типах пользователей, наиболее полезных функциях и других необработанных данных для информирования усилий Федеральной программы и, в конечном итоге, для отслеживания результатов, включая трудоустройство, начатое после 180 дней, ставки заработной платы и / или статистика удержания.
• Возможность дополнить / связать с существующими усилиями правительственных данных, когда они достигают зрелости.

Призы

Министерство труда при неденежной поддержке в виде участия в тестировании и проверке со стороны Министерства обороны и по делам ветеранов предлагает общий призовой фонд в размере до 1 000 000 долларов США, присужденный на четырех этапах.Обладатель главного приза получит до 720 000 долларов.

• Призы полуфиналистов (5): 20 000 долларов США за каждый
Призы финалистов
• (3): 100 000 долларов США каждый
• Пилотный приз (1): 300 000 долларов
Гран-при
• (1): 300 000 долларов

Этап I — Концептуальный документ 10 лучших бомбардиров, вышедших на этап II (на этом этапе денежные призы отсутствуют) в алфавитном порядке:

• Acronis SCS
• Eightfold.ai
• Энфуэго
• Партнеры JobPath
• LinkedIn
• Лаборатории следопыта
• Чистый столб
• Square Peg Hires
• Обзорная площадка
• Ветеринар

Этап II — 5 лучших бомбардиров улучшенных каркасов, переходящих к этапу III (денежный приз в размере 20 000 долларов США каждый) в алфавитном порядке:

• Восьмеричный. AI
• LinkedIn
• Square Peg Hires
• Обзорная площадка
• Ветеринар

Этап III — MVP (полуфинал): 3 лучших бомбардира переходят в этап IV (приз по 100 000 долларов каждый) в алфавитном порядке:

• Eightfold.ai
• LinkedIn
• Square Peg Hires

Этап IV– Полевые испытания (финалы): Финалист, набравший наибольшее количество баллов, переходит в этап V (денежный приз в размере 200 000 долларов США):

Этап V — Пилотная реализация: Финалист должен получить общий рейтинг одобрения не менее 80% (денежный приз в размере 300 000 долларов США):

Правила

Право на участие

Для участия:

• Каждый Решатель конкурса (физическое лицо, команда или юридическое лицо) должен зарегистрироваться по электронной почте для участия в отправке концептуального документа для Фазы I, как описано в настоящих правилах конкурса.
• Для каждой заявки на участие должен быть один Официальный представитель. Официальный представитель должен указать имя и адрес электронной почты и, отправив первое представление на Этапе I, подтверждает от имени лица, команды или юридического лица Solver, что он или она прочитали и согласны соблюдать Правила конкурса. .
• Как определено DOL, любое нарушение этих правил будет основанием для дисквалификации с Конкурса.
• Несколько физических и / или юридических лиц могут сотрудничать в качестве команды Solver для подачи одной заявки, и в этом случае назначенный Официальный представитель будет нести ответственность за выполнение всех требований к заявкам и оценке.
• Участие регулируется всеми законами и постановлениями США, штата, штата и страны проживания.
• Solvers не могут быть отстранены, лишены права или иным образом исключены из ведения бизнеса с Федеральным правительством. Физическое или юридическое лицо, внесенное в Список исключенных сторон GSA (www.sam.gov), не имеет права участвовать. Лица, поступающие от имени или представляющие компанию, учреждение или другое юридическое лицо, несут ответственность за подтверждение того, что их участие не нарушает какие-либо политики этой компании, учреждения или юридического лица.
• В качестве условия участия все Решатели должны согласиться освободить Федеральное правительство от претензий третьих сторон за ущерб, возникший в результате или связанный с конкурентной деятельностью. Для участия в конкурсе от участников не требуется страхование гражданской ответственности или демонстрация финансовой ответственности. Принимая участие в конкурсе, Solvers соглашаются обезопасить DOL от всех юридических и административных претензий, включая сопутствующие расходы, которые могут возникнуть в результате любых претензий, связанных с их участием или их использованием.
• Федеральные грантополучатели не могут использовать федеральные средства для разработки решений по конкуренции, если это не соответствует цели их гранта.
• Федеральные подрядчики не могут использовать федеральные средства из контракта для разработки заявок на участие в конкурсе или для финансирования усилий в поддержку заявки на участие в конкурсе.
• Solvers не могут быть федеральным субъектом или федеральным служащим, действующим в рамках своей должности. Федеральные служащие, не относящиеся к Министерству труда, Министерства обороны и США, действующие в личном качестве, должны проконсультироваться с должностными лицами по этике своего соответствующего агентства, чтобы определить, допустимо ли их участие в этом Конкурсе.
• Федеральные служащие DOL, DOD и VA не имеют права участвовать в этом Конкурсе.
• Любые другие физические или юридические лица, участвующие в разработке, производстве, выполнении, распространении или оценке этого конкурса DOL, не имеют права участвовать.

Право на получение денежного приза

Для получения денежного приза:

• Решатель (физическое лицо, команда или юридическое лицо) через одного Официального представителя должен зарегистрироваться для участия и соответствовать всем требованиям раздела 3719 раздела 15 Кодекса США и правилам соревнований.
• На момент подачи заявки официальный представитель (индивидуальный или командный руководитель, в случае группового проекта) должен быть старше 18 лет.
• Физическое лицо, участвующее в одиночку или в группе, должно быть гражданином или постоянным жителем США.
• В случае частного лица, которое участвует в качестве Решателя или как часть команды Решателя, бизнес должен быть зарегистрирован и поддерживать основное место ведения бизнеса в Соединенных Штатах или их территориях.
• Участники этого Конкурса соглашаются, в качестве условия для получения денежного приза, заполнить и отправить все запрошенные документы о подтверждении победителя и платежные документы в DOL в течение трех рабочих дней с момента официального уведомления. Невозможность вернуть все необходимые подтверждающие документы к дате, указанной в уведомлении, может быть основанием для дисквалификации заявки, выигравшей денежный приз.
• Решатель не может считаться неприемлемым, потому что Решатель консультировался с федеральными служащими или использовал федеральные средства при подготовке своей заявки на этот конкурс DOL, если федеральные служащие и средства доступны для всех Решателей на справедливой основе.

Положения и условия

• Этот конкурс должен проводиться в соответствии с Законом о повторной авторизации America COMPETES от 2010 г., Pub. Закон 111-358, раздел I, § 105 (a), 4 января 2011 г., кодифицирован в 15 U.S.C. § 3719 с поправками.
• Все конкурсы регулируются всеми применимыми федеральными законами и постановлениями. Участие означает полное и безоговорочное согласие с настоящими Официальными правилами и административными решениями, которые являются окончательными и обязательными во всех вопросах, связанных с конкурсом.
• Право на получение приза зависит от выполнения всех требований, изложенных в настоящем документе. Это уведомление не является обязательством денежных средств; окончательное присуждение призов зависит от наличия средств и получения подходящих заявок.
• Этот конкурс DOL является добровольным и открытым для всех организаций, отвечающих критериям участия. Может быть только одна заявка («Заявка») от одного правомочного лица. Работы на каждом этапе должны быть получены к указанному сроку.Материалы, полученные после указанного срока, рассматриваться не будут.
• Этот конкурс будет проводиться поэтапно. Фазы II и III включают виртуальную или удаленную оценку пользовательского тестирования. Чтобы сохранить право на участие, решатели, выбранные для участия в этих этапах, должны участвовать в оценке пользовательского тестирования, чтобы их можно было оценить и перейти к следующему этапу.
• Фазы IV и V этого конкурса включают в себя личные тесты пользователей. Чтобы сохранить право на участие, решатели, выбранные для участия в этих этапах, должны участвовать в этих событиях личного пользовательского тестирования, чтобы их можно было оценить и перейти к следующему этапу и получить главный приз.Решатели должны сами покрывать свои расходы на эти личные события пользовательского тестирования.
• Заявка на участие в конкурсе представляет собой соглашение о соблюдении правил и условий конкурса, установленных спонсором конкурса, DOL.
Решатели
• должны соответствовать квалификационным требованиям, описанным в разделе «Право на участие», чтобы участвовать и / или выиграть денежный приз.
• Любые Решатели или участники, нарушающие какое-либо правило, будут дисквалифицированы по собственному усмотрению DOL.
• Каждое отдельное лицо или команда Solver посредством участия в конкурсе удостоверяет, что данная работа является его / ее оригинальной творческой работой и не нарушает и не посягает на творческую работу других в соответствии с действующим законодательством об интеллектуальной собственности (ИС).
• Каждый Решатель удостоверяет посредством участия в Соревновании, что любая Заявка Решателя не содержит вредоносного компьютерного кода (иногда называемого «вредоносным ПО», «вирусами» или «червями»).
• Принимая участие в Конкурсе, Решатели соглашаются обезопасить DOL от всех юридических и административных претензий, включая сопутствующие расходы, которые могут возникнуть в связи с любыми претензиями, связанными с их участием или их использованием.
• Все решения оценочной комиссии окончательны и обжалованию не подлежат.
• Все денежные призы, присуждаемые DOL Solvers, подлежат налоговым обязательствам, и DOL не будет взимать удержания от имени Solver, претендующего на денежный приз.
• DOL оставляет за собой право по любой причине, включая недостаточное количество квалифицированных заявок, изменить или отменить Конкурс в любое время в течение конкурса.
• Все Решатели соглашаются с тем, что они, их наследники и наследники соглашаются принять на себя все риски и отказываться от претензий к Федеральному правительству и связанным с ним организациям, за исключением случаев умышленного неправомерного поведения, за любые травмы, смерть, повреждение или потерю имущества. , доход или прибыль, прямые, косвенные или косвенные, возникающие в результате их участия в розыгрыше призов, независимо от того, возникли ли травма, смерть, ущерб или убытки по небрежности или иным образом.
• Участвуя в Соревновании, каждый Решатель соглашается соблюдать и соблюдать все правила, условия и положения DOL Challenge, а также решения DOL и / или отдельных судей, которые являются окончательными и обязательными во всех отношениях.

Собственность

Любое применимое право собственности на IP в заявке останется за Решателем. Участвуя в Конкурсе, Solver не передает никаких исключительных прав интеллектуальной собственности на применимые патенты, находящиеся на рассмотрении заявки на патенты или авторские права в связи с подачей заявки.Тем не менее, отправляя заявку, Решатель соглашается предоставить Федеральному правительству («Правительство») определенные лицензионные права, как указано в этом разделе.

А именно, Решатель предоставляет Правительству право просматривать заявку, публично описывать ее в любых материалах, созданных в связи с этим конкурсом, проверять и оценивать заявку, а также иметь судей, администраторов Конкурса и назначенных лиц. любой из них рассматривает заявку. Правительству также предоставляется право публиковать имена Solver и, если применимо, имена членов команды Solver и / или организаций, которые участвовали в подаче заявки после завершения конкурса.

Кроме того, Решатель, получивший денежный приз от этого Конкурса, соглашается предоставить Правительству следующие лицензионные права в Заявке: (1) неисключительную, непередаваемую, безотзывную, оплачиваемую, бесплатную лицензию на практиковать или практиковать для или от имени правительства во всем мире любое изобретение, созданное Решателем, которое относится к Заявке; и (2) неисключительную, непередаваемую, безотзывную, оплачиваемую, бесплатную лицензию на воспроизведение, публичное распространение, подготовку производных работ, а также публичное исполнение и демонстрацию Предоставления Правительством или от его имени во всем мире в в любом формате, в электронном или печатном виде.

Участвуя в Задаче, каждый Решатель (физическое лицо, команда или юридическое лицо) заявляет и гарантирует, что он или она является единственным автором или владельцем интеллектуальной собственности в связи с Представлением или иным образом имеет необходимые права на использование представления для целей Конкурса, включая получение всех без исключения прав, необходимых для предоставления лицензионных прав, указанных в этом разделе. Каждый Решатель также заявляет и гарантирует, что Предоставление не нарушает никаких авторских прав или каких-либо других прав третьих лиц, о которых известно Решателю.Для участия в Задаче каждый Решатель гарантирует, что нет никаких юридических препятствий для предоставления лицензионных прав в этом разделе Правительству.

Победители денежного приза Конкурса (вместе именуемые «Победители») могут быть представлены на федеральных веб-сайтах, в информационных бюллетенях, в социальных сетях и в других печатных и электронных информационных материалах.

За исключением случаев, когда это запрещено, участие в конкурсе означает согласие каждого победителя на использование правительством и его представителями имени, изображения, фотографии, голоса, мнений, публичного резюме и / или информации о родном городе и штате в рекламных целях посредством СМИ в любой форме, по всему миру, без дополнительного разрешения, оплаты или рассмотрения.

И, наконец, правительство будет продолжать сообщать о решении, полученном победителем, только в том случае, если оно будет продолжать приносить взаимную выгоду ищущим работу, работодателям и правительству в выполнении своей миссии по предоставлению соответствующих услуг этому населению. Чтобы измерить это и продолжить совершенствование программ и услуг, команда Solver или Solver должна предоставить правительству данные об использовании платформы.

Критерии судейства

Переход к фазе II

Критерии оценки:

• Новинка (30%). Возможность революционизировать процесс поиска работы для переходящих военнослужащих / ветеранов.
• Удовлетворение потребностей / потенциал удара (30%). Ключевые факторы оценки должны включать: превосходные возможности сопоставления, которые улучшают предыдущие усилия, простоту использования, а также возможности безопасности и проверки, которые улучшаются по сравнению с предыдущими усилиями.
• Техническая выполнимость (30%). Интеграция других усилий, данных и платформ. Ключевые факторы оценки должны включать степень, в которой предложение отражает краткосрочную и долгосрочную осуществимость и устойчивость.
• Качество дизайна (10%).

Переход к фазе III

Критерии оценки:

• Воздействие / потребности удовлетворены (25%). Ключевые факторы оценки должны включать: превосходные возможности сопоставления, которые улучшают предыдущие усилия, простоту использования, а также возможности безопасности и проверки, которые улучшаются по сравнению с предыдущими усилиями.
• Техническая осуществимость / жизнеспособность (25%). Интеграция других усилий, данных и платформ.Ключевые факторы оценки должны включать степень, в которой предложение отражает краткосрочную и долгосрочную осуществимость и устойчивость.
• Юзабилити (25%). Признание потребностей пользователей; может включать в себя актуальный опрос тестировщиков
• Качество дизайна (25%). Полнота, ясность рабочих процессов и качество

Переход к фазе IV

Критерии оценки:

• Функциональность (40%). Ключевые факторы оценки должны включать анализ сетевых возможностей среди пользовательских сообществ.
• Аналитическая глубина / интеграция (25%). Ключевые факторы оценки должны включать: безопасность и верификацию, подходы к интеграции и сопоставлению данных, а также используемую платформу.
• Юзабилити / удобство использования (20%). Может включать актуальный опрос тестировщиков
• Подход к развертыванию и устойчивость (15%).

Переход к фазе V

Критерии оценки:

• Судьи оценивают эти критерии на 50% баллов:
• Функциональность (20%). Ключевые факторы оценки должны включать анализ сетевых возможностей среди пользовательских сообществ.
• Качество демонстрации / обучения (30%). Ключевые факторы оценки должны включать: подходы к интеграции и сопоставлению данных, а также используемую платформу.
• Пользователи оценят эти критерии на 50% от общей оценки:
• Пользовательский опыт (25%). Простота использования, внешний вид и ощущения
• Чистая оценка промоутера (10%). Шкала от 1 до 10 (Какова вероятность, что вы порекомендуете этот инструмент другу?)
• Задание выполнено (15%). Пользователям даются инструкции по выполнению задачи — собираются метрики, чтобы измерить процент успешного выполнения.

Успешное завершение задания

Критерии оценки:

• Пользовательский опыт (35%). Простота использования, внешний вид и ощущения
• Чистая оценка промоутера (20%). Шкала от 1 до 10 (Какова вероятность, что вы порекомендуете этот инструмент другу?)
• Задание выполнено (35%). Пользователям даются инструкции по выполнению задачи — собираются метрики, чтобы измерить процент успешного выполнения.
• Интеграция данных (10%).

Письменные отзывы могут быть предоставлены всем участникам в конце каждого этапа. Целью обратной связи является предоставление информации о применении правительством критериев оценки или выявленных потребностях пользователей. Однако правительство не будет отвечать на вопросы или запросы относительно этой обратной связи.

Как войти

Дата открытия: 11 декабря 2019 г.

Продолжительность: 6 недель

Дата закрытия: 24 января 2020 г. — крайний срок подачи заявки в 17:00 EST

Отправить: Концептуальный документ

• Заявки должны состоять из файлов PDF с размером шрифта не менее 11 пунктов Arial.
• Все материалы должны быть на английском языке.
• Solvers не должны использовать логотипы DOL, VA, DOD или другие правительственные логотипы или официальные печати в материалах, а также не должны иметь вид одобрения со стороны федерального правительства.
• Детали для отправки на [email protected]:
• Назовите строку темы электронного письма «Предложение фазы I по решению проблемы трудоустройства ветеранов».
• Отправитель электронной почты (лицо и адрес электронной почты) должен быть официальным представителем / контактным лицом команды.
• Необходимо приложить следующие документы:
• Титульный лист предложения в формате PDF
• Контактная информация официального представителя (контактного лица) Solver (ФИО, электронная почта, телефон)
• Название организации (ей) и всех членов команды, подавших заявку
• Двухстраничный документ с описанием MAX Concept в формате PDF
• Каркасный эскиз: Каркасный эскиз должен быть включен либо в виде вложения, либо в виде ссылки в теле электронного письма, отправляемого на интерактивный веб-сайт.Одностраничное описание каркасного эскиза должно быть включено в Заявку.

Описание: Фаза концептуального документа предлагает всем правомочным организациям представить концептуальный технический документ с описанием их технологий, потенциального воздействия на соискателей и работодателей, инновационной идеи / концепции, лежащей в основе того, как их платформа может работать и использовать существующие. усилия, и как это определяется потребностями пользователей, которые они идентифицировали. Каждая концепция и каркас будут рассмотрены комиссией из трех агентств.Только первые две страницы (включая любые визуальные представления или графику) документа с описанием концепции будут рассмотрены вместе с представленным каркасным эскизом и его одностраничным описанием, если таковое имеется. В процессе проверки на Этапе I концептуальный документ и каркасный эскиз будут отредактированы как для заявителя, так и для всех упомянутых конкретных организационных партнеров (по сравнению с более широкими категориями организационных партнеров) и рассмотрены федеральными оценщиками, проверенными во избежание конфликта интересов.Департамент труда (DOL) предоставит дополнительные критерии на различных этапах для дальнейшего определения ожидаемых требований.

Приз: До 10 кандидатов с наивысшим рейтингом официальных документов перейдут на Фазу II.

Дата уведомления о переходе полуфиналистов в Фазу II: 31 января 2020 г. до 17:00 EST

Этап II: Усовершенствованный каркас: ориентированное на пользователя тестирование / оптимизация концепции

Дата открытия: 3 февраля 2020 г.

Продолжительность: 4 недели

Дата закрытия: 28 февраля 2020 г. — крайний срок подачи заявки в 17:00 EST

Отправить: Каркас (документ или ссылка)

• Все материалы должны быть на английском языке.
• Solvers не должны использовать логотипы DOL, VA, DOD или другие правительственные логотипы или официальные печати в материалах, а также не должны иметь вид одобрения со стороны федерального правительства.
• Детали для отправки на [email protected]:
• Отправителем должен быть тот же Официальный представитель, который представил заявку для команды Решателя на Этапе I.
• Заголовок в строке темы электронного письма «Каркас этапа II конкурса трудоустройства ветеранов».
• Каркас должен быть включен в текст электронного письма как вложение или как ссылка на интерактивный веб-сайт.
• Каркас может сопровождаться документом (не более 5 страниц, если документ, или может быть встроен в каркас), в котором резюмируется, как отзывы пользователей в сеансах быстрого тестирования были включены в общий дизайн.

Описание: Кандидаты, отобранные на этапе I (до 10 решателей), будут приглашены для участия в сеансе «быстрого тестирования» с реальными пользователями (работодателями, участниками службы и ветеранами) в течение недели 21 февраля. имеют возможность представить свой каркас, чтобы получить обратную связь от этих трех групп пользователей, чтобы обновить окончательный вариант представления каркаса в конце этой фазы.Решателям также будут предоставлены образцы наборов данных. Решатели, выбранные для участия в этой фазе, должны участвовать в экспресс-тестировании, чтобы их можно было оценить и перейти к следующей фазе.

Приз: До 5 победителей перейдут в следующий этап и получат по 20 000 долларов каждый.

Дата уведомления о переходе полуфиналистов в Фазу III: 6 марта 2020 г. до 17:00 EST

Дата открытия: 9 марта 2020 г.

Продолжительность: 8 недель

Дата закрытия: 1 мая 2020 г. — крайний срок подачи в 17:00 EST

Отправить: MVP (ссылка)

• Детали для подачи в [email protected]:
• Отправителем должен быть тот же Официальный представитель, который представил заявку для команды Решателя на Фазах I и II.
• MVP должен быть работоспособным звеном.
• MVP может сопровождаться документом (не более 5 страниц, если это так, или его можно встроить в MVP), в котором резюмируется, как отзывы пользователей в сеансах быстрого тестирования были включены в общий дизайн.
• Solver также должен включать одностраничный обзор бизнес-модели / модели ценообразования продукта.

Описание: Победители этапа II (до 5 решателей) будут приглашены для участия в тестировании своих MVP с реальными пользователями (работодателями, участниками службы и ветеранами) в сеансе виртуального тестирования пользователей на неделе 2 марта ( точные даты подлежат уточнению). Решатели должны предоставить этому событию интерактивный MVP, чтобы получить обратную связь от этих трех групп пользователей, чтобы обновить окончательную отправку MVP в конце этой фазы. Решатели, выбранные для участия в этом этапе, должны участвовать в пользовательском тестировании, чтобы их можно было оценить и перейти к следующему этапу.

Приз: До 3 победителей перейдут в следующий этап и получат по 100 000 долларов каждый.

Дата уведомления о продвижении Финалистов к Фазе IV: 8 мая 2020 г. до 17:00 EST

Дата открытия: 11 мая 2020 г.

Продолжительность: 8 недель

Дата закрытия: 3 июля 2020 г. — крайний срок подачи заявки в 17:00 EST

Отправить: Альфа-версия продукта, 30-минутный модуль TAP

• Детали для подачи в [email protected]:
• Отправителем должен быть тот же Официальный представитель, который представил заявку для команды Решателя на Фазах I-III.
• Заголовок в строке темы электронного письма «Пилотные материалы фазы IV для решения проблемы трудоустройства ветеранов».
• Продукт должен быть полностью функциональным для соискателей и работодателей.

Описание: Победители Фазы III (до 3-х решателей) будут приглашены для участия в небольшом пилотном проекте для тестирования своего продукта с членами службы, участвующими в сессиях TAP в течение недель с 15 по 22 июня (точные даты TBD).У решателей будет 30 минут на этих сессиях, чтобы представить свой инструмент, демонстрацию и предоставить возможность участникам службы протестировать инструмент / понаблюдать за их реакцией и использованием. После этих демонстраций и доставки у Solvers будет одна неделя на то, чтобы обновить свой конечный продукт перед отправкой. Решатели, выбранные для участия в этом этапе, должны участвовать в пользовательском тестировании, чтобы их можно было оценить и перейти к следующему этапу. Решатели должны покрыть свои расходы на мероприятие по пользовательскому тестированию.

Приз: 1 Финалист перейдет в следующий этап и получит приз в размере 300 000 долларов США.

Дата уведомления о переходе выбранного финалиста в Фазу V: 10 июля 2020 г. до 17:00 EST

Этап V: Пилотная реализация

Дата открытия: 13 июля 2020 г.

Продолжительность: 8 недель

Дата закрытия: 4 сентября 2020 г. — крайний срок подачи в 17:00 EST

Отправить: Бета-версия продукта, 30-минутный модуль TAP

• Детали для отправки на [email protected]:
• Отправителем должен быть тот же Официальный представитель, который представил заявку для команды Решателя на Фазах I-IV.
• Назовите строку темы электронного письма «Заключительные материалы фазы V конкурса ветеранов трудоустройства».
• Продукт должен быть полностью функциональным для соискателей и работодателей с учетом улучшений, внесенных в результате дополнительного пилотного тестирования.

Описание: Отобранный финалист фазы IV будет приглашен для участия в серии пилотных проектов по дальнейшему тестированию и доработке своего продукта с сотрудниками службы, участвующими в сессиях TAP в течение недель с 27 июля по 21 августа (точные даты подлежат уточнению. ), и это может включать проверку крупного пилотного работодателя (например,г., Федеральное государственное агентство). У финалиста будет 30 минут на этих занятиях, чтобы представить свой инструмент, демонстрацию и предоставить возможность участникам службы протестировать инструмент / понаблюдать за их реакцией и использованием. После этих демонстраций и доставки у финалиста будет две недели на то, чтобы обновить свой конечный продукт перед отправкой. Общая цель этого финального раунда состоит в том, чтобы Финалист разработал инструмент, который будут использовать переходящие члены Службы. Чтобы претендовать на главный приз в размере 300 000 долларов США, инструмент должен получить общий рейтинг одобрения не менее 80% (рассчитанный на основе критериев оценки).Рейтерами в этом раунде будут члены Службы, инструкторы и работодатели, участвующие в тренингах. Выбранный Финалист должен покрыть собственные расходы Финалиста на мероприятие по пользовательскому тестированию и принять участие в мероприятии по пользовательскому тестированию, чтобы иметь право на главный приз.

Приз: Обладатель главного приза может получить приз в размере 300 000 долларов США.

Дата уведомления обладателя главного приза: 18 сентября 2020 г. до 17:00 EST

Технология получила медальон Hire Vets Medallion 2020 от Министерства труда США

Награда отмечает стремление нанимать ветеранов и обеспечивать долгосрочную карьеру

11 ноября 2020 г. — U.Министр труда Юджин Скалиа признал RESULTS Technology одним из 675 лауреатов премии 2020 HIRE Vets Medallion Award во время церемонии награждения в Министерстве труда США. РЕЗУЛЬТАТЫ получили Золотую награду после подачи заявки в начале этого года. Программа Medallion «Уважение инвестиций в набор и трудоустройство американских ветеранов вооруженных сил» (HIRE Vets Act) — единственная федеральная программа награждения, в рамках которой отмечаются лица, создающие рабочие места, которые успешно нанимают, нанимают и удерживают ветеранов.

«Мы гордимся тем, что получили признание за наши усилия по найму ветеранов.В настоящее время 30 процентов нашей общей рабочей силы — ветераны, и мы стремимся обеспечить культуру, которая поддерживает их всеми возможными способами », — сказал Тим Тренер, ветеран армии США и вице-президент RESULTS.

РЕЗУЛЬТАТЫ Technology присоединяется к 674 другим компаниям из 49 штатов, а также округа Колумбия, которые продемонстрировали приверженность найму ветеранов, а также обеспечили их долгосрочную карьеру и план роста, в котором используются разнообразные навыки, приобретенные ими в армии. услуга.

Премия HIRE Vets Medallion основана на ряде критериев, от найма и удержания ветеранов до предоставления ресурсов для ветеранов, программ лидерства, выделенных человеческих ресурсов, а также программ компенсации и помощи в обучении — с различными требованиями для крупных, средних и крупных предприятий. мелкие работодатели.

О компании RESULTS Technology

РЕЗУЛЬТАТЫ Технология предоставляет услуги полностью управляемой ИТ, совместно управляемой ИТ и ИТ-службы для предприятий, принадлежащих ветеранам, и малых и средних предприятий по всей стране.Наша команда опытных ИТ-специалистов работает с предприятиями над разработкой единого плана технической поддержки, специально разработанного для продвижения бизнеса вперед.

О программе HIRE Vets Medallion

Награда HIRE Vets Medallion Award присуждается ведущими компаниями, демонстрирующими беспрецедентную приверженность привлечению и удержанию ветеранов. Программа 2021 HIRE Vets Medallion откроется для работодателей 31 января 2021 года. Для получения дополнительной информации о программе и процессе подачи заявки посетите веб-сайт www.HIREVets.gov.

SYSTEMATIC, INC. ПОЛУЧАЕТ НАГРАДУ 2020 HIRE VETS MEDALLION ОТ ДЕПАРТАМЕНТА ТРУДА США

Вторник, 8 декабря 2020 г. недавняя виртуальная церемония награждения, организованная Министерством труда США. Программа Medallion «Уважение инвестиций в набор и трудоустройство американских ветеранов вооруженных сил» (HIRE Vets Act) — это единственная федеральная программа награждения, в рамках которой отмечаются лица, создающие рабочие места, которые успешно нанимают, нанимают и удерживают ветеранов.

«В Systematic, Inc. поддержка бойцов — наша миссия не только в полевых условиях, но и дома, и мы отмечаем положительное влияние, которое ветераны оказывают на рабочем месте», — сказал президент Systematic, Inc. Рафаэль Торрес-младший. стремятся создать культуру, в которой ценится их уникальное видение, и у них есть широкие возможности для профессионального роста и успешной карьеры ».

Systematic, Inc. присоединяется к другим компаниям, которые продемонстрировали приверженность найму ветеранов, но также гарантируют, что у них есть долгосрочный план карьеры и роста, в котором используются разнообразные навыки, приобретенные ими в ходе военной службы.

Награда HIRE Vets Medallion Award основана на ряде критериев, от найма и удержания ветеранов до предоставления ресурсов для ветеранов, программирования лидерства, выделенных человеческих ресурсов, а также программ компенсации и помощи в обучении — с различными требованиями для крупных, средних и крупных предприятий. мелкие работодатели.

О компании Systematic, Inc.

Systematic, Inc., расположенная в Сентервилле, штат Вирджиния, является ведущим поставщиком инновационного и надежного программного обеспечения для интеграции командования, управления, связи, компьютеров, разведки, наблюдения и разведки (C4ISR). открытая архитектура.Программное решение Systematic упрощает принятие важных решений в сложных и требовательных средах.

О программе HIRE Vets Medallion

Награда HIRE Vets Medallion Award присуждается ведущими компаниями, демонстрирующими беспрецедентную приверженность привлечению и удержанию ветеранов. Программа 2021 HIRE Vets Medallion откроется для работодателей 31 января 2021 года. Для получения дополнительной информации о программе и процессе подачи заявки посетите сайт www.HIREVets.gov.

Рабочие меры, необходимые для улучшения подотчетности и помощи штатам в проведении реформ службы занятости ветеранов

Министерство труда признало Закон о найме ветеранов

Юридическая фирма Berry была признана Департаментом труда по найму ветеранов

Министерство труда недавно наградило Berry Law Платиновым медальоном в рамках своей программы HIREVets, которая присуждается компаниям, которые нанимают, развивают и удерживают ветеранов сотрудников.Это второй год подряд, когда Berry Law получает эту награду, и это свидетельствует о нашей приверженности ветеранам и их миссиям, включая предоставление юридических услуг ветеранам по всей стране. Berry Law присоединяется к трем другим компаниям Небраски, чтобы получить награду в 2020 году, и является одной из двух компаний Небраски, получивших более выдающийся платиновый медальон.

Программа HIREVets Medallion — единственная федеральная награда, присуждаемая предприятиям, которые преуспели в найме и удержании ветеранов.Министерство труда вручает предприятиям золотые и платиновые медальоны, причем платина признана более эксклюзивной. Чтобы претендовать на получение этой награды, номинированная компания должна иметь интегрированные программы помощи для ветеранов, а ветераны должны составлять 10% от числа новых сотрудников, принятых на работу в прошлом году. Берри Лоу более чем превзошел все требования для получения этой федеральной награды.

«Отвечая критериям, необходимым для получения Платинового медальона, юридическая фирма Berry продемонстрировала патриотизм и признание ценности, которую ветераны привносят на работу», — отметил Джон Лоури, помощник госсекретаря США.С. Министерство труда, в заявлении.

Джон Берри, генеральный директор компании, сказал, что получить награду для меня большая честь, и что «Ветераны — это величайший природный ресурс нашей страны. Мы нанимаем ветеранов не только для того, чтобы отдать должное их службе, но и потому, что они, как правило, способны оказать немедленное положительное влияние на команду. Те же навыки и ценности, которые позволили им добиться успеха в армии, могут напрямую привести к успеху в гражданской сфере ».

Берри Ло продолжал активно нанимать ветеранов во время кризиса COVID и планирует продолжать нанимать ветеранов в будущем.Ветераны занимают центральное место в Берри Ло, и в состав команды входят ветераны армии, флота, авиации и морской пехоты. Пятеро из семи руководителей фирмы — сами ветераны.

Berry Law всегда ищет ветеранов, которые помогут продвигать миссию по защите прав человека. Наша приверженность ветеранам — это основа нашей фирмы и столп культуры нашей компании.

Команда Berry Law ежедневно борется за ветеранов вместе с национальной практикой ветеранов по инвалидности, в которую входят клиенты во всех 50 штатах, а также в некоторых зарубежных странах.Берри Ло также представляет интересы ветеранов Среднего Запада, обвиняемых в военных преступлениях, и военнослужащих, которым нужна помощь в обжаловании отказа в допуске к системе безопасности.

Фирма также защищает конституционные права клиентов на Среднем Западе. Berry Law борется за клиентов, пострадавших из-за халатности другого человека, лиц, которым предъявлены уголовные обвинения, и тех, кто нуждается в помощи в судебном процессе.

Команда Berry Law удостоена признания Министерства труда и стремится продолжать борьбу за ветеранов.Мы с нетерпением ждем расширения нашего военного присутствия в фирме, поскольку мы продолжаем защищать ветеранов, которым нужна наша помощь в юридической сфере.

Основанная в 1965 году ветераном войны во Вьетнаме и адвокатом Джоном Стивенсом Берри-старшим, Berry Law Firm — это команда ветеранов, посвятившая себя защите, защите и борьбе за права ветеранов. На протяжении десятилетий тысячи ветеранов со всей страны и всех видов вооруженных сил доверяли нашей фирме свои дела и, что еще более важно, свое будущее.