Больничный по уходу за больным взрослым родственником: Что-то пошло не так

Как в программах 1С начислить больничный по уходу за больным членом семьи? (Часть 2)

Больничный по уходу за взрослым членом семьи. Начисление больничного по уходу за взрослым членом семьи в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (редакция 3)

Регистрация периода временной нетрудоспособности

Регистрация периода временной нетрудоспособности выполняется с помощью документа Больничный лист (раздел Зарплата – Больничные листы). В полях Освобождение от работы с… по… укажите период освобождения от работы в соответствии с листком нетрудоспособности.

Согласно п. 6 ч. 5. ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи при лечении в амбулаторных условиях выплачивается застрахованному лицу не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи.

Ограничение в 7 календарных дней по каждому случаю заболевания члена семьи программа учитывает автоматически, как и ограничение в 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за членом семьи.

При выборе причины нетрудоспособности (09) Уход за больным взрослым членом семьи появляется закладка Уход за родственниками. На данной закладке указывается родственник, за которым осуществляется уход. Выбор родственника (ФИО) производится из специальной формы Родственники сотрудников. В данной форме отражается список родственников сотрудника, которые ранее были занесены в разделе Семья в карточке сотрудника, также можно создать новый список родственников в данной форме. Для каждого родственника ведется учет, сколько оплачиваемых дней выбранной причины нетрудоспособности доступно в этом году и сколько уже было использовано. В поле Остаток оплачиваемых дней ухода указывается остаток оплачиваемых дней, который учитывается также при начислении пособия.

После ввода необходимых данных в поле Средний заработок автоматически подсчитывается сумма среднедневного заработка сотрудника по данным информационной базы. Т.к пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выплачивается за счет средств ФСС РФ с 1-го дня временной нетрудоспособности, в документе пособие не рассчитывается. Строка с суммой пособия за счет средств фонда будет пустой.

В табеле учета рабочего времени (раздел Зарплата – Отчеты по зарплате – Табель учета рабочего времени (Т-13)) неоплачиваемые дни отмечаются буквенным кодом Т (Временная нетрудоспособность без назначения пособия в случаях, предусмотренных законодательством). При окончательном расчете зарплаты за месяц отсутствие сотрудника по болезни будет учтено.

Для анализа расчета среднедневного заработка можно сформировать печатную форму Расчет среднего заработка или Расчет пособия по кнопке Печать.

В случае если пособие временной нетрудоспособности, исчисленное по положениям Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, в расчете за полный календарный месяц, ниже федерального МРОТ, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, ниже МРОТ, определенного с учетом этих коэффициентов, то в соответствии с пп. 6.1 — 6.2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие выплачивается в размере, исчисляемом исходя из МРОТ, в расчете за полный календарный месяц.

Размер дневного пособия в этом случае определяется путем деления МРОТ на число календарных дней в календарном месяце, на который приходится период временной нетрудоспособности.

Размер пособия по временной нетрудоспособности, подлежащего выплате в таком случае, исчисляется путем умножения размера дневного пособия по временной нетрудоспособности на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности в каждом календарном месяце. В связи с этим рассчитанное пособие из фактического заработка сотрудника необходимо сравнить с пособием из МРОТ за полный месяц и выплатить пособие в той сумме, которая больше.

Больничный по уходу за больным членом семьи не сторнирует отпуск, если приходится на него, и не оплачивается за дни такого отпуска (письмо Минтруда России от 26.10.2018 № 14-2/ООГ-8536). Подсказка о пересечение таких периодов выдается на закладках Главное и Оплата.

Формирование заявления на выплату пособия по временной нетрудоспособности

В ФСС РФ работодателю необходимо передать заявление сотрудника на выплату пособия по временной нетрудоспособности. Его можно сформировать по ссылке Ввести заявление сотрудника на выплату пособия на закладке Пилотный проект ФСС документа Больничный лист, из рабочего места Пособия за счет ФСС или из раздела Отчетность, справки – Передача в ФСС сведений о пособиях. Заполнение заявления на выплату пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи производится аналогично заявлению на выплату пособия по временной нетрудоспособности.

Формирование реестра сведений для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности

Электронный реестр сведений заполняется на основании документов Больничный лист и Заявление сотрудника на выплату пособия. На закладке Основное в разделе Причина нетрудоспособности будет автоматически указан Код 09 — уход за больным членом семьи. На закладке Особые причины заполняется раздел Уход за больными членами семьи. Раздел будет заполнен автоматически, если были ранее заполнены данные на закладке Пилотный проект ФСС документа Больничный лист по ссылке Заполнить данные для реестра сведений, передаваемого в ФСС. На закладке Оплата пособия указывается период нетрудоспособности, который будет оплачен ФСС РФ.

Формирование описи заявлений и документов для назначения и выплаты пособия пособия по временной нетрудоспособности

Если вместо реестра сведений формируется опись, то в колонке Вид пособия автоматически проставляется значение Пособие по временной нетрудоспособности.

Предоставляем и оплачиваем больничные | Бухгалтерский сервис «Интерактивная бухгалтерия»

Работник как застрахованное лицо имеет право на получение материального обеспечения за период болезни, ухода за больными детьми и отпуска по беременности и родам.
Рассмотрим, в каких случаях и кто может получить листок нетрудоспособности, как предоставляется пособие по временной нетрудоспособности, каков порядок исчисления больничных

В каких случаях оплачивается больничный и за какой период

В соответствии с ч. 1 ст. 22 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.1999 г. № 1105-XIV (далее — Закон № 1105) пособие по временной нетрудоспособности предоставляется застрахованному лицу в форме материального обеспечения,

полностью или частично компенсирующего потерю заработной платы (дохода), при наступлении у него одного из следующих страховых случаев:

1) временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве;

2) потребности в уходе за больным ребенком;

3) потребности в уходе за больным членом семьи;

4) потребности в уходе за ребенком в возрасте до 3 лет или ребенком с инвалидностью в возрасте до 18 лет в случае болезни матери или другого лица, ухаживающего за этим ребенком;

5) карантина, наложенного органами санитарно-эпидемиологической службы;

6) временного перевода застрахованного лица в соответствии с медицинским заключением на более легкую, нижеоплачиваемую работу;

7) протезирования с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия;

8) пребывания в реабилитационных отделениях санаторно-курортного заведения после перенесенных заболеваний и травм.

В свою очередь, первые 5 дней нетрудоспособности в данных случаях оплачиваются за счет работодателя, а начиная с 6 дня — за счет Фонда социального страхования (далее — Фонд). Подробнее об этом см. в таблице.

При этом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается Фондом за весь период до восстановления трудоспособности или до установления медико-социальной экспертной комиссией (далее — МСЭК) инвалидности (установления другой группы, подтверждения ранее установленной группы инвалидности) независимо от увольнения, прекращения предпринимательской или другой деятельности застрахованного лица в период утраты трудоспособности в порядке и размерах, установленных законодательством.

Напомним

Страховой случай по социальному страхованию в связи с временной нетрудоспособностью

— это событие, с наступлением которого возникает право застрахованного лица, членов его семьи или другого лица на получение в соответствии с Законом № 1105 материального обеспечения либо социальных услуг.

(абз. 3 п. 10 ч. 1 ст. 1 Закона № 1105)

При оформлении листка нетрудоспособности заведения здравоохранения руководствуются требованиями Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом Минздрава от 13.11.2001 г. № 455 (далее— Инструкция № 455). Ведь именно она определяет страховые события, предоставляющие право на получение листка нетрудоспособности, и его максимальную продолжительность в зависимости от конкретных обстоятельств (см. таблицу).

Больнисный лист по уходу за взрослым родственником

Престарелая мать, как и любой человек, перешагнувший в рубеж пожилого возраста, нуждается в уходе. Для детей это задача становится первоочередной, ведь, возложив на себя такую ответственность, как присмотр за нетрудоспособным человеком пенсионного возраста, нужно понимать: обладаете ли вы теми необходимыми знаниями и навыками, чтобы выполнить такую непростую обязанность. Помимо всего остального, нужно иметь стальные нервы и моральную выдержку. Данная статья раскроет все нюансы, касающиеся взаимоотношений, которые складываются в период ухода за матерью пожилого возраста со всех аспектов социального и юридического плана.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Это важно знать про отпуск по уходу за ребенком – Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Оплата больничного по уходу за больным родственником

Зарегистрируйтесь, чтобы скачивать любые документы и образцы для работы специалиста кадрового дела в году. Регистрация бесплатная и займет меньше минуты! Мы рады приветствовать Вас на нашем портале.

Здесь мы собрали эксклюзивные материалы , подготовленные нашими экспертами для профессиональной аудитории — кадровых специалистов , бухгалтеров , руководителей. Все статьи и образцы документов будут доступны Вам после простой регистрации.

Она займет всего одну минуту. Кто может взять больничный по уходу за больным взрослым родственником? Как его оформить и оплатить? В каких случаях лист не выдается? Ответы на эти и другие вопросы найдете в статье. За детьми обычно ухаживает кто-то из родителей или бабушка, а за взрослым человеком — супруг, совершеннолетние дети или внуки с возраста 15 лет , братья или сестры.

В законодательстве нет запрета и на получение дальними родственниками больничного по уходу за тяжелобольным человеком. Кровное родство не является обязательным условием — например, падчерица может ухаживать за отчимом, даже если в свое время не была им удочерена.

При этом они не обязаны проживать на одной жилплощади. Минздравсоцразвития N н от Категория болеющего. На срок не более. Суммарно за год не более. ВИЧ-инфицированный ребенок до 18 лет. Если с болеющим ребенком ситуация понятна, то больничный по уходу за престарелым или тяжело больным родственником выдается при следующих условиях:. Выписывая из стационара взрослого серьезно болеющего пациента, его доктор обязан поинтересоваться, кто будет в первые дни опекать его дома.

На этого человека и оформляется бюллетень. Скачайте журналы, наличие которых может проверить Роспотребнадзор. Шаг 1. Обращение в государственное или частное лицензированное медучреждение для установления факта потребности в стороннем уходе. Шаг 2. В день обращения доктор либо сразу заводит больничный и отправляет лечиться амбулаторно, либо дает направление в стационар, а бюллетень на ухаживающего открывает уже после выписки из больницы.

Шаг 3. Изначально бюллетень выписывается на 3 дня, но после, при необходимости, может продлиться еще на 4 дня. Шаг 4. По закону врач не вправе требовать от ухаживающего документы, подтверждающие родство.

Если состояние больного в течение 7 дней не улучшилось, и он продолжает нуждаться в стороннем уходе, можно попробовать поместить его в стационар.

Если это невозможно, то, увы, продление оплачиваемого больничного не предусмотрено. Отпуск без сохранения: неожиданные проблемы и как вам их решить. Как вариант, по согласованию с директором можно взять отпуск за свой счет, либо попросить передвинуть ежегодный отпуск. Стоит также помнить, что работник имеет право попросить установить ему неполный рабочий день, чтобы ухаживать за больным членом семьи ст.

Таких работников нельзя направлять в командировки и вызывать на сверхурочку ст. Кроме этого, можно получить справку по уходу за больным родственником. Такой документ выдается гражданам, официально не трудоустроенным, и, как следствие, не оплачивается.

Справка нужна:. В году, как и в , оплата больничного по уходу за тяжелобольным или престарелым родственником происходит в общем порядке: первые 3 дня — предприятие, остальные — ФСС. Расчет также не отличается от случая, если работник болел сам. При начислении учитывается страховой стаж, средний заработок, срок больничного. Сумма начисления может быть снижена, если в бюллетене стоит отметка врача о нарушении режима. Если бюллетень оформлен верно, то компенсация начисляется в установленном порядке.

Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Здравствуйте, уважаемый Гость! Кадры и HR. Гид по кадровым документам и новые штрафы с года. Читайте нас на Яндекс.

Дзен Кадровые документы — готовые образцы и бланки Записаться на новый вебинар. О журнале Ввести код доступа Подписка 8 За что накажут Как уволить работника по статье Календарь кадровика: дела февраля Должностная инструкция Коронавирус Кадровое делопроизводство и документы Шаблоны Приказы Все тем. А еще Статьи Кадровое делопроизводство и документы. Больничный по уходу за больным родственником. Темы: Кадровое делопроизводство и документы.

Автор: Чиркина Татьяна. Главный редактор портала pro-pesonal. Читайте в статье:. Скачать документы из статьи. Приложение к больничному листку. Расчет Образец подготовлен экспертами сайта. Когда работник принес не больничный.

Что кадровику делать со справками и медзаключениями. С медицинскими документами, которые приносят работники, кадровик должен работать по-разному. Как проверить справки и медзаключения? Как на них реагировать, где хранить? Эксперты журнала «Справочник кадровика» подготовили удобный сервис, с помощью которого вы сможете определить, какой документ и зачем нужен. Перейти в сервис. Пройдите профпереподготовку в Кадровом университете. Во время обучения по программе профессиональной переподготовки «Организация работы с персоналом» вы узнаете, как оформлять кадровую документацию по новым правилам, как оценивать кандидатов и принять на работу нового сотрудника, как внедрять профстандарты и что делать, если квалификация работников не соответствует их требованиям, и многое другое.

После завершения учебного курса вас ждет официальный диплом. Попробовать бесплатно. Читайте также:. За что могут наказать работодателя и как избежать ответственности Как уволить работника по статье без последствий для работодателя Календарь кадровика: дела февраля Командировки в году: обязательные документы и без чего можно обойтись Ответы на вопросы кадровиков о диспансеризации в году Видеонаблюдение на рабочем месте.

Когда его разрешат Роскомнадзор и суды Job offer: правила безопасности для компании. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Справку 2-НДФЛ отменили. Личную карточку нельзя вести в электронном виде. Минтруд напомнил, что выбрав электронную трудовую, нельзя вернуться к бумажной. Разъяснили, как оформить еженедельную выплату зарплаты.

Налоговая объяснила, как заполнять РСВ. Статьи по теме. Приказ об отмене приказа. Отстранение от работы в году.

Больничный по уходу за больными родителями

У многих из нас возникают ситуации, когда требуется посвятить себя заботе за близкими людьми. Это могут быть пожилые родители, внезапно заболевший ребенок или другие родные. Но при этом возникают трудности материального плана. Государством предусмотрена поддержка социально незащищенных слоев населения, путем создания системы выдачи листов нетрудоспособности.

Зарегистрируйтесь, чтобы скачивать любые документы и образцы для работы специалиста кадрового дела в году. Регистрация бесплатная и займет меньше минуты!

Получить листок нетрудоспособности работник может не только в случае своей болезни, также он имеет на это право, если нездоров член его семьи, и пришлось брать больничный лист по уходу за больным родственником. Речь идет об уходе за заболевшим совершеннолетним человеком. Бланк больничного — документ установленного образца, подтверждающий уважительную причину отсутствия сотрудника на рабочем месте в течение нескольких дней, а также являющийся основанием для получения пособия за пропущенные дни. Какие существуют правила и какие могут возникать сложности при оформлении больничного по уходу?

Оформление больничного по уходу за родственником

Система социального страхования в РФ гарантирует сохранение за работником среднего заработка в случае его собственной болезни или нетрудоспособности членов его семьи. Если у работника заболел родственник и работник вынужден за ним ухаживать, то медицинское учреждение выдает листок нетрудоспособности, который можно принести на работу и получить за время отсутствия на рабочем месте пособие по временной нетрудоспособности. Работодатель не обязан выяснять, кем приходится работнику заболевший родственник ч. Для указания родственной связи в больничном по уходу за больным родственником есть специальное поле, куда врач вписывает один из следующих кодов:. Законодательством установлен запрет на оплату больничного по уходу за больным родственником в следующих случаях:. Оплачивать ли больничный по уходу за больным ребенком, если сотрудница работает на удаленке и может работать, несмотря на болезнь ребенка? Ответ на этот вопрос есть в КонсультантПлюс.

Больничный по уходу за больным родственником

Главная Документы V. Порядок выдачи листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи Документ утратил силу или отменен. Порядок выдачи листка нетрудоспособности. Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи опекуну, попечителю, иному родственнику , фактически осуществляющему уход. N ФЗ.

Система социального страхования в РФ гарантирует сохранение за работником среднего заработка в случае его собственной болезни или нетрудоспособности членов его семьи.

Сотрудник компании вправе получить больничный лист не только по собственному заболеванию, но и в связи с возникшей необходимостью ухода за больным родственником. В нашей статье речь пойдет об особенностях оформлении листа нетрудоспособности в ситуациях, когда помощь нужна заболевшим родителям. Законодатель предусмотрел возможность получения оплачиваемого больничного листа по уходу за взрослыми членами семьи. Это право предоставляется трудоустроенным гражданам и тем, кто самостоятельно выплачивает взносы в ФСС.

Как по закону оформить уход за пожилой матерью

Работник может взять больничный не только в связи с собственной болезнью, но и если требуется уход за больным членом семьи. И у больничного по уходу за больным родственником есть свои особенности. Причем неважно, выдан ли больничный по уходу за больными родителями или, например, по уходу за ребенком — код причины нетрудоспособности для таких случаев единый.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Больничный по уходу за ребенком — как оформить, на сколько дней

Работающие граждане могут ухаживать за заболевшими детьми или родителями и получать при этом пособие. Но больничный лист по уходу за больным родственником выдают и оплачивают по особым правилам. Об этих случаях расскажем в статье. Работающий родитель опекун, попечитель, иной родственник может получить оплачиваемый листок нетрудоспособности, если заболел или травмировался ребенок. Информация, сколько может продлиться больничный в разных ситуациях, содержится в Приказе Минздравсоцразвития от Напомним, сумма пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается из средней заработной платы за последние 2 года и общего трудового стажа.

Больничный лист по уходу за больным родственником

.

Что нужно для оформления больничного листа по уходу за взрослый человек (родственник), возрастные рамки которого.

.

Кому положен и как оплачивается больничный по уходу за больным родственником

.

Как оформляется больничный лист по уходу за больным родственником

.

.

.

.

.

Требования к отпуску по болезни в Миннесоте

Март 2020

Учитывая, что жители Миннесоты думают о COVID-19, самое время пересмотреть законы штата об отпусках по болезни. Приведенная ниже информация объясняет требования к отпуску по болезни Миннесоты и другие соответствующие законы и ресурсы.

Что требуется?

Работодатель, который позволяет работнику взять отпуск по причине его травмы или болезни, независимо от того, что работодатель называет отпуском (отпуск по болезни, отгул, личный отпуск и т. Д.)), также необходимо предоставить сотруднику перерыв для ухода за:

1. больной или травмированный несовершеннолетний ребенок, взрослый ребенок, супруг, брат или сестра, родитель, свекровь, тесть, внук, бабушка, дедушка или отчим таким же образом, как работодатель разрешил бы работнику использовать отпуск для самих себя; и
2. сами или родственники (как указано выше) для оказания или получения помощи
   из-за сексуального насилия, домашнего насилия или преследования (см. Статут Миннесоты § 181.9413).

Кто застрахован?

• Сотрудники, проработавшие у работодателя не менее 12 месяцев.
• Сотрудники, проработавшие не менее половины рабочего дня в течение последних 12 месяцев.
• Работодатели, у которых 21 или более сотрудников на одном предприятии.
• Работодатели, которые предлагают персональный отпуск по болезни за отсутствие на работе из-за болезни или травмы работника.

Обязаны ли работодатели предлагать отпуск по болезни?

Работодатели не обязаны предоставлять личные пособия по болезни.Тем не менее, некоторые работодатели обязаны разрешать правомочным сотрудникам отсутствовать на работе в соответствии с Федеральным законом о семейном медицинском отпуске, положениями Закона штата Миннесота о беременности и отпуске по уходу за ребенком или в соответствии с постановлениями о больничном и безопасном времени в Дулуте, Миннеаполисе и Сент-Поле.

Оплачиваемый отпуск по болезни, отгул

Закон не требует оплаты отпуска по болезни. Однако, если работодатель предоставляет оплачиваемый отпуск в связи с болезнью или травмой работника, также должен быть оплачен отпуск в связи с болезнью или травмой члена семьи.

Дополнительные ресурсы и информация

1. Закон о семейном отпуске по болезни
2. Дулутский отпуск по болезни и безопасное время
3. Отпуск по болезни и безопасное время в Миннеаполисе
4. Св. Павел отпуск по болезни и безопасное время
5. Миннесота Информация о COVID-19 OSHA
6. Министерство здравоохранения Миннесоты Руководство для работодателей по COVID-19
7. Защита работников Миннесоты в связи с COVID-19

8. COVID-19 или другие чрезвычайные ситуации в области общественного здравоохранения и Закон о справедливых трудовых стандартах, вопросы и ответы

9. COVID-19 или другие чрезвычайные ситуации в области общественного здравоохранения и Закон о семейных и медицинских отпусках, вопросы и ответы

Отгул для иждивенцев (отпуск по семейным обстоятельствам)

У вас есть право взять отпуск на работу в чрезвычайной ситуации, когда кто-то зависит от вас.Иногда это называют «отпуском по состраданию». Ваш работодатель не может наказать вас за то, что вы взяли отпуск, если причины, по которым вы его взяли, являются подлинными.

Ваше право на отпуск для иждивенцев

Если вы являетесь «сотрудником», у вас есть право на неоплачиваемый отпуск для работы в чрезвычайных ситуациях с участием «иждивенца». Это может быть ваш:

• муж
• жена
• партнер
• ребенок
• родитель
• любое лицо, проживающее в вашей семье как член семьи

Иждивенцем может быть любое лицо, которое разумно полагается на вашу помощь в чрезвычайной ситуации, например, это может быть одинокий пожилой сосед, который упал и сломал ногу, и вы находитесь рядом с вами.

Вы должны проверить свой контракт, письменное заявление о трудоустройстве или справочник компании для получения подробной информации о правилах в отношении отпусков для иждивенцев и отпуска по семейным обстоятельствам.

Что считается чрезвычайной ситуацией

Чрезвычайная ситуация может быть любой неожиданной или внезапной проблемой, в которой участвует кто-то, кто зависит от вашей помощи или заботы. Право на отпуск для иждивенцев может применяться в широком диапазоне различных обстоятельств. Примеры типичных ситуаций, когда вам может быть предоставлен отпуск, включают:

• Если заболел иждивенец
• , если иждивенец был ранен или подвергся нападению
• , если у иждивенца есть ребенок
• вопросы, связанные с организацией ухода за иждивенцами
• непредвиденных происшествий с детьми в школе
• если умирает иждивенец

Если заболел иждивенец

Заболевание или травма не обязательно должны быть серьезными или опасными для жизни, они могут быть психическими или физическими.Это могло быть результатом ухудшения существующего состояния. Например, иждивенец может страдать нервным срывом и может не нуждаться в постоянном уходе, но могут быть случаи, когда его состояние ухудшается, и вам может потребоваться неожиданный отпуск. Вы также можете взять отпуск, чтобы организовать более длительный уход за иждивенцем.

Если иждивенец был ранен или подвергся нападению

Право на отпуск может быть предоставлено, если иждивенец стал жертвой ограбления или аналогичного инцидента, даже если он не пострадал физически, если ему требуется утешение или помощь.. Вы также можете взять отпуск, чтобы организовать более длительный уход за иждивенцем.

При рождении ребенка на иждивении

Это не включает отпуск после родов для ухода за ребенком, поскольку для этой цели вы можете иметь право на отпуск по уходу за ребенком или по уходу за ребенком.

В случае непредвиденного сбоя в организации ухода

Например, если няня или медсестра не явились, как было оговорено, либо детский сад или дом престарелых должны неожиданно закрыться.

Когда с вашим ребенком произошел непредвиденный инцидент в школьные часы

Например, если ваш ребенок был вовлечен в драку, расстроен, получил травму во время школьной поездки или был отстранен от посещения школы.

Когда умирает иждивенец

Когда умирает иждивенец, вы можете взять отпуск, чтобы организовать похороны и пойти на похороны. Если похороны проходят за границей, вам необходимо согласовать разумную продолжительность отсутствия с вашим работодателем.

Отгул для иждивенца

Вы можете взять отпуск независимо от стажа работы.Если вам действительно нужен выходной, вы должны как можно скорее сообщить об этом своему работодателю, хотя вам не нужно делать это в письменной форме или предоставлять доказательства. Если вы вернетесь на работу до того, как у вас появится возможность связаться со своим работодателем, вы все равно должны сообщить ему, почему вы отсутствовали.

Сколько времени вы можете взлететь

Вам предоставляется «разумный» отпуск, чтобы справиться с чрезвычайной ситуацией и принять все необходимые меры. Не существует установленного количества времени, разрешенного для обработки неожиданного события с участием иждивенца, поскольку оно будет варьироваться в зависимости от события, но для большинства случаев одного или двух дней должно быть достаточно, чтобы справиться с проблемой.

Например, если ваш ребенок заболел, вы можете взять достаточно времени, чтобы удовлетворить его первоначальные потребности, например, отвезти его к врачу и организовать уход за ним. Но вам нужно будет принять другие меры, если вы хотите подольше не работать, чтобы позаботиться о них самостоятельно.

Если оба родителя хотят взять отпуск для своего иждивенца, они должны попытаться применить здравый подход к вашему работодателю. Обоим родителям может потребоваться перерыв, если их ребенок попал в серьезную аварию, однако маловероятно, чтобы оба родителя отсутствовали на работе, если няня не явится.

Нет ограничений на количество отпусков для иждивенцев, при условии, что это действительно чрезвычайные ситуации. Если ваш работодатель считает, что вы берете больше свободного времени, чем он может справиться, он должен вас об этом предупредить. Если вам нужно уйти в отпуск дольше, чем вы думали, чтобы заняться чем-то, как можно скорее свяжитесь со своим работодателем, чтобы сообщить ему, зачем сообщать ему, сколько времени вам может понадобиться. Постарайтесь как можно скорее сообщить подробности в письменной форме. У вашего работодателя может быть форма, которую вам нужно будет заполнить.

Получение оплаты за выходной

Ваш работодатель не обязан оплачивать вам отпуск для иждивенцев, но он может сделать это по своему усмотрению. Проверьте свой трудовой договор, чтобы узнать, есть ли в этом правила политика.

Сведение к минимуму сбоев

Постарайтесь как можно меньше беспокоить вашего работодателя. Например, если дневной сиделка вашей матери неожиданно уволилась, попробуйте заставить других членов семьи присматривать за ней вместо вас, пока вы будете искать замену.

Когда право на отпуск не применяется

Проблемы, не связанные с иждивенцем

У вас нет права на отрыв для решения каждой проблемы. Взорванный котел дома или проблемы с собакой не считаются, так как они не касаются иждивенца. Отпуск для ухода за людьми, которые не считаются иждивенцами, например, поездка с другом в больницу, не покрывается. Ваш работодатель по-прежнему может разрешить вам выходной, если он пожелает, или вы можете взять это время из своего оплачиваемого отпуска.Если это происходит регулярно, может быть более полезным рассмотреть возможность использования гибкого рабочего графика.

Когда знаешь о чем-то заранее

Право на отпуск для иждивенцев распространяется только на чрезвычайные ситуации и поэтому не применяется, если вы знаете о событии заранее. Например, если вы хотите получить отпуск, чтобы отвезти ребенка в больницу через неделю, это право не применяется, хотя вместо этого вы можете воспользоваться им в качестве отпуска по уходу за ребенком.

Отпуск по милосердию

Если вам нужен отпуск, чтобы справиться с ситуацией, которая не подпадает под право «отгул для иждивенцев», вы можете иметь право на отпуск в соответствии с вашим трудовым договором.У многих работодателей есть схема отпуска по семейным обстоятельствам, и подробности должны быть указаны в вашем контракте или справочнике компании.

Если ситуация не покрывается какой-либо схемой, вы все равно можете попросить своего работодателя о отпуске, хотя он не обязан соглашаться с вашим запросом.

Что делать, если возникли проблемы

Ваш работодатель несправедливо отказывает вам в разумном отпуске, чтобы справиться с неожиданным событием с участием иждивенца. Также несправедливо увольнять или наказывать вас за отказ от повышения по службе, обучения или использования возможностей, которые вам обычно предлагаются.Если вас уволили, вас уволили или оштрафовали по праву, или вам отказали в разумном отпуске, вы можете подать жалобу в Промышленный трибунал.

Если ваша жалоба будет удовлетворена, суд может вынести постановление о получении вами компенсации, повторном приеме на работу или восстановлении на работе.

Еще полезные ссылки

вопросов и ответов относительно использования отпуска FMLA для ухода за сыном или дочерью в возрасте 18 лет и старше

Закон о внесении поправок в Закон об американцах с ограниченными возможностями от 2008 г. (ADAAA) был подписан 25 сентября 2008 г. и значительно расширил сферу действия закона. термин «инвалидность» согласно ADA.Поскольку определение FMLA взрослого «сына или дочери» основывается на определении ADA инвалидности как умственного или физического нарушения, которое существенно ограничивает один или несколько основных видов жизнедеятельности, изменения в определениях этих терминов в ADAAA и правилах его применения может повлиять на то, кто определен как «сын или дочь» в возрасте 18 лет или старше в соответствии с Законом о правах ребенка.

Для того, чтобы родитель, который является правомочным сотрудником, мог взять отпуск по ЗОСПСО для ухода за сыном или дочерью 18 лет и старше, взрослый ребенок должен быть неспособен к самообслуживанию из-за умственной или физической инвалидности, i .д., нарушение, которое «существенно ограничивает» одну или несколько «основных жизненных функций» человека. ADAAA расширил определение «основных жизненных функций» в соответствии с ADA, включив, среди прочего, «работу основных функций организма», таких как функции иммунной системы, нормальный рост клеток, пищеварительная система, кишечник, мочевой пузырь, неврологические и другие функции организма. мозг, дыхательная, кровеносная, эндокринная и репродуктивная системы.

ADAAA также пояснил, что использование смягчающих мер для смягчения последствий нарушения, кроме обычных очков или контактных линз, не может рассматриваться при определении того, имеет ли человек существенные ограничения в основной жизненной деятельности.Он также заявил, что нарушение, которое носит эпизодический характер или находится в стадии ремиссии, является инвалидностью, если оно в активном состоянии существенно ограничивает основную жизнедеятельность.

Расширенное определение термина «инвалидность» в ADAAA позволит более подходящим сотрудникам брать отпуск с защитой FMLA для ухода за своими взрослыми сыновьями и дочерьми-инвалидами при условии, что такие взрослые дети неспособны к самообслуживанию из-за своей инвалидности и своих родителей. необходимы для ухода за ними в связи с их тяжелым состоянием здоровья.

Взрослый в моей жизни кажется больным и не находит помощи. Что я могу сделать?

Автор: Канадская ассоциация психического здоровья, Британская Колумбия, отдел

Следует подумать о двух важных моментах. Во-первых, диагностика состояния здоровья, особенно когда онлайн-проверка симптомов настолько проста, может быть опасной. Диагноз по-прежнему лучше доверить профессионалам, которые могут увидеть всю картину в целом. Помните также, что человек, который вам небезразличен, может иметь совершенно иное представление о том, что вызывает его трудности и каково негативное влияние на его жизнь.Во-вторых, за исключением редких случаев, человек, которого лечат, должен быть активным участником своего собственного выздоровления, чтобы продолжить лечение, как и в случае любой другой проблемы со здоровьем. Если в подавляющем большинстве случаев вы не можете выполнить эту работу полностью за них — и попытка сделать это может испортить ваши отношения. Это сложно, когда взрослый ребенок, брат или сестра, родитель, друг, сослуживец или другой важный человек борются или поведение, которое причиняет вред. Это может быть непростая ситуация — вы хотите помочь, но большинство взрослых сами несут ответственность за себя.

Скажите честно о своих опасениях, о последствиях, которые вы видите, которые беспокоят вас, прислушивайтесь к их точке зрения и работайте вместе, чтобы найти решение, которое будет работать для всех, даже если это означает компромисс. Вы можете предложить пойти с ними на встречу, побудить их пройти онлайн-скрининговое самотестирование или привлечь кого-то из близких им людей, которые могут быть обеспокоены аналогичным образом и могут иметь большее влияние, побуждая их замечать изменения и обращаться за помощью. . Возможно, вы чувствуете разочарование и беспомощность, поэтому в это время важно получить для себя заботу и поддержку, особенно если вы очень близки с человеком, о котором беспокоитесь.

В серьезных ситуациях Закон о психическом здоровье Британской Колумбии разрешает удерживать кого-либо на определенный период времени для психиатрической экспертизы без их согласия, если они рискуют причинить вред себе или другим. Хотя в некоторых ситуациях необходимо оказывать кому-либо необходимую помощь, это может быть травматичным для всех, кто в этом участвует. Для получения дополнительной информации о Законе о психическом здоровье Британской Колумбии см. Руководство к Закону о психическом здоровье .

Вот дополнительные ресурсы, которые могут помочь:

Об авторе

Канадская ассоциация психического здоровья пропагандирует психическое здоровье всех и поддерживает жизнестойкость и выздоровление людей, страдающих психическими заболеваниями, посредством государственного просвещения, исследований на уровне сообществ, защиты интересов и прямых услуг.Посетите www.cmha.bc.ca.

© 2014 | Вернуться к вопросам и ответам | Напишите нам вопрос

Ближайший родственник

Права

Какие права у моего ближайшего родственника?

Ваш ближайший родственник (NR) имеет определенные права в соответствии с Законом о психическом здоровье. Эти права объясняются ниже.

Право требовать оценки

Ваш NR может попросить социальные службы оценить ваше психическое здоровье.Социальные службы обязаны принимать во внимание ваше психическое здоровье, если ваш НП просит их об этом. Некоторые семьи нашли это право полезным в кризисной ситуации.

Но любой может потребовать оценку вашего психического здоровья, если он беспокоится о вас. Если у социальных служб есть причина полагать, что вам может потребоваться госпитализация, они могут попросить одобренного специалиста по психическому здоровью (AMHP) рассмотреть ваше дело.

Основное различие между NR, делающим запрос, и кем-либо еще заключается в том, что если эта группа решит не оценивать вас, они должны сообщить вашему NR причины своего решения в письменной форме.

Ваш NR может запросить оценку психического здоровья через местную социальную службу. Им нужно будет поговорить с утвержденным специалистом в области психического здоровья (AMHP). Дежурный AMHP примет ваш запрос NR, чтобы оценить вас и передать его группе психиатрических услуг.

Ваш NR может направить запрос в письменной форме или по телефону. В конце информационного бюллетеня есть образец письма, с помощью которого ваш НП может запросить оценку психического здоровья.

Право на обращение к руководителям больницы с просьбой о госпитализации

Ваш NR должен попросить социальные службы для взрослых оценить вас, прежде чем обращаться к руководству больницы
.Ваш NR может обратиться напрямую в больницу только в том случае, если 2 врача согласны с тем, что вас следует задержать, а AMHP не согласен.

Ваш NR может подать заявление руководству больницы о задержании вас на условиях s2, s3, в экстренных случаях или попросить опеку. Они должны были увидеть вас в течение 14 дней после подачи заявления. Ваш NR должен увидеть вас в течение 24 часов, чтобы подать заявление на экстренную помощь.

Ваш NR должен будет заполнить конкретную формулировку, чтобы подать заявление о госпитализации.Перейдите по ссылке, чтобы увидеть формулировку:

www.legislation.gov.uk/uksi/2008/1184/schedules/made.

Право на получение определенной информации

Утвержденный специалист в области психического здоровья (AMHP) должен сообщить вашему NR, если будет подано или было подано заявление о задержании вас в соответствии с разделом 2 (s2) Закона о психическом здоровье. Вашему NR могут не сообщать о том, что вы были задержаны в соответствии с разделом 2, если это окажет на вас негативное влияние. Отрицательный эффект может означать:

• эмоциональный стресс,
• ухудшение психического здоровья,
• причинение физического вреда,
• финансовая или иная эксплуатация.

AMHP должен сообщить вашему NR, какие права у него есть, чтобы вас выписать. Менеджеры больниц должны предоставить вашему NR копии любой предоставленной вам в письменной форме информации о ваших правах.

Вы можете заблокировать передачу информации вашему NR. Даже если на ваше суждение или рассуждение повлияли симптомы психического заболевания.

Обязанность медицинских работников сообщать информацию о вашем NR не является абсолютной. Это означает, что почти во всех случаях информация не будет передана вашему NR, если вы этого не хотите.Ваш NR не имеет права знать о вашем диагнозе, лечении или уходе.

Если у вас недостаточно умственных способностей, чтобы согласиться на участие ваших опекунов, больница привлечет их, если это будет в ваших интересах.

Вы можете заполнить «предварительное заявление», если хотите, чтобы ваш NR или кто-то еще, например, ваши ближайшие родственники, знали информацию о вас, когда вы находитесь в больнице. Предварительное заявление поможет медицинским работникам понять ваши пожелания. Предварительное заявление делается тогда, когда вам хорошо.

Право на консультацию

AMHP должен проконсультироваться с вашим NR, прежде чем вы попадете под стражу для лечения в соответствии с разделом 3 (s3). Или опекунство. Консультация означает, что AMHP должен поговорить с вашим NR. Единственный раз, когда AMHP не нужно консультироваться с вашим NR:

• , если это нецелесообразно. Например, ваш NR не может быть найден достаточно быстро, что может привести к задержке вашего лечения, или
• Ваш NR испытывает трудности с собственным здоровьем или умственными способностями.

Ваш NR не может быть проконсультирован по поводу заявления о заключении под стражу в соответствии с разделом 3, если это окажет на вас негативное влияние. AMHP должны записать свои причины, если они не консультируются с вашим NR.

Задержание по s3 или опекунство не может быть продолжено, если ваш NR не согласен с решением.

AMHP может подумать о подаче заявления в окружной суд, если они сочтут, что ваш NR останавливает подачу заявления на s3 или опекунство по необоснованным причинам. Окружной суд может отменить ваш NR и передать обязанность NR кому-то другому.Это известно как «смещение». Ваш NR не может остановить выдачу приказа о лечении в сообществе (CTO) или раздела 2.

Право на выписку

Ваш NR может освободить вас из-под стражи по номеру:

• с2,
• s3,
• ордер на лечение по месту жительства (CTO), или
• опека.

Ваш ответственный врач может остановить выделение при определенных обстоятельствах. Но ваш ответственный врач не имеет права помешать вашему NR освободить вас от опеки.Ваш NR должен быть уведомлен о вашем освобождении из-под стражи или CTO. Но ваш NR может не узнать, если:

• невозможно сообщить свой NR, или
• либо вы, либо ваш НП просили не предоставлять информацию о выписке.

В конце этого информационного бюллетеня есть шаблон письма о выписке, который ваш НП может использовать.

Право на уведомление о выписке

Ваш NR должен быть уведомлен за 7 дней об окончании вашего раздела или приказа технического директора, если это возможно.Право на информацию о:

• продление срока содержания под стражей,
• расширение вашего технического директора и
• перевод из одной больницы в другую.

Право делегировать свои права NR другому лицу

Ваш NR может передать свои права NR другому лицу.

Право на обращение в Независимую службу защиты психического здоровья (IMHA)

Вы имеете право на получение поддержки от IMHA, если вы содержались под стражей в соответствии с определенными разделами Закона о психическом здоровье, такими как s2, s3, раздел 37 (s37) или CTO.

Вам не нужна помощь IMHA, если вы не хотите.

Вы можете попросить IMHA самостоятельно, или ваш NR имеет право запросить IMHA для вас.

IMHA должен посетить вас и поговорить с вами, если ваш НП попросит их об этом. IMHA может:

• поможет вам понять, каковы ваши права в соответствии с Законом о психическом здоровье,
• поговорите с персоналом от вашего имени, если хотите, а
• поможет специалистам в области здравоохранения понять любые проблемы, которые у вас есть.

Вы можете получить помощь от IMHA и адвоката одновременно.

Где я могу получить дополнительную информацию?

Комиссия по вопросам равноправия и прав человека опубликовала руководства о ваших правах при задержании в соответствии с Законом о психическом здоровье в Англии. Они объясняют ваши права, а также некоторые права ваших ближайших родственников.

Вы можете скачать бесплатные копии руководств здесь:
www.equalityhumanrights.com/en/publication-download/your-rights-when-deolated-under-mental-health-act-england

Реальность: когда COVID-19 проникает в многолюдную семью

Семьи сейчас серьезно жонглируют, пытаясь работать из дома и заботиться о детях, при этом стараясь, чтобы все были в порядке.В загруженных семьях с маленькими детьми это в лучшем случае может оказаться трудным.

Мы обратились к специалисту по детским инфекционным заболеваниям Детской больницы Джонса Хопкинса Хуану Дюмуа, доктору медицины и детскому центру Джона Хопкинса, к специалисту по детским инфекционным заболеваниям Анне Сик-Самуэльс и педиатру Меган Чуди, за некоторыми советами о том, как сделать твердый выбор, когда он может быть несовершенным. решений, особенно если у одного или нескольких родителей развиваются симптомы коронавирусной болезни (COVID-19), и их необходимо изолировать.

Кому следует заботиться о детях, если один из родителей заболел COVID-19? Какой запасной план у вашей семьи?

Семьям следует составить запасной план ДО того, как один из родителей заболеет. В каждой семье должен быть запасной план ухода за ребенком на случай, если один из родителей, оба родителя или другие опекуны заболеют.

• Для родителей-одиночек или ситуаций, когда оба родителя заболели, мы рекомендуем рассматривать других взрослых родственников, таких как тети или дяди, или близких друзей семьи в качестве возможных опекунов.У некоторых людей, заболевших COVID-19, наблюдаются только легкие симптомы, которые быстро проходят, однако некоторые взрослые могут заболеть еще больше и даже потребовать госпитализации.
• Мы призываем семьи заранее поговорить с возможными помощниками по уходу, чтобы обсудить планы, если они будут помогать заботиться о своих детях.
• Семьям, возможно, следует помнить о том, что взрослые с ослабленным иммунитетом или бабушки и дедушки старше 60 лет подвергаются повышенному риску тяжелого заболевания, поэтому рекомендуется рассмотреть возможность альтернативных опекунов.

Что делать семьям, если один человек болен, а есть другой здоровый взрослый, который помогает ухаживать за детьми дома?

Если один из двух родителей в семье заболел, родитель, который чувствует себя здоровым, может нести ответственность за детей. Помните, что все члены семьи могли подвергнуться воздействию и потенциально могут заболеть позже.

Как семьям может свести к минимуму контакт с другими людьми в доме, если один из родителей заболел COVID-19, но чувствует себя достаточно хорошо, чтобы оставаться дома?

Всем больным родителям или членам семьи с COVID-19 рекомендуется попытаться изолироваться от здоровых членов семьи и детей.У некоторых людей может быть вариант размещения больного родителя в другом месте жительства до тех пор, пока он не почувствует себя лучше, но для многих семей это нереалистичный вариант.

• Если один больной родитель находится в доме с другим опекуном, больной должен оставаться изолированным в комнате с закрытой дверью.
• Другой родитель может приносить больному члену семьи еду, напитки и лекарства к постели, заботясь о том, чтобы вымыть его или ее руки перед входом в комнату и после выхода из комнаты.
• Им следует ограничивать время нахождения в комнате с больным и не прикасаться к его лицу, находясь в комнате.

Разлучение детей с их родителями в доме может быть очень трудным. Ребенку могут сказать: «Мама больна и нуждается в отдыхе, поэтому вы не можете пойти к ней, пока она не почувствует себя лучше через несколько дней».

• Если маски доступны, рекомендуется, чтобы больной надевал маску, если он будет рядом с другими членами семьи или если другие входят в их комнату, чтобы свести к минимуму распространение вируса в воздухе.
• Если в доме более одной ванной комнаты, одна ванная должна быть предназначена для использования больным человеком.
• Если ванная комната используется совместно больными и здоровыми людьми в доме, унитаз следует смывать только с закрытой крышкой, а поверхности в ванной (такие как столешницы, ручки унитаза, дверные ручки и другие поверхности, к которым часто прикасаются) следует очищать. дезинфицирующим бытовым чистящим средством после того, как больной посетит ванную комнату.

Что еще могут сделать семьи, чтобы предотвратить распространение COVID-19 между людьми в их доме?

Другие действия, которые люди могут предпринять для снижения вероятности передачи вируса между членами семьи, включают тщательное мытье рук в течение 20 секунд перед едой или приготовлением пищи, после посещения туалета и перед тем, как дотронуться до лица.Если вы не можете мыть руки, можно протереть руки спиртом. Не делитесь такими предметами, как посуда и чашки. Приучите всех в доме кашлять и чихать на сгибах локтей и выбрасывать использованные салфетки. Протрите поверхности, к которым мы часто прикасаемся, дезинфицирующим бытовым чистящим средством (например, дверные ручки, ручки холодильника, ручки ящиков).

Что делать родителям-одиночкам или семьям с двумя больными родителями или опекунами?

Если один из родителей заболел, он или она должны иметь планы попросить здорового взрослого родственника или друга помочь в уходе за детьми.Когда оба родителя больны или если один из родителей один, в идеале о больных детях будет заботиться здоровый родственник или друг. Если это невозможно, могут быть случаи, когда больной родитель чувствует себя слишком плохо, чтобы присматривать за своими детьми и заботиться о них, и может нуждаться в помощи. Если семьям требуется срочный уход за детьми, возможно, сейчас самое время позвонить по номеру 211 или зайти на сайт 211.org, где можно запросить помощь в поиске ресурсов местного сообщества, которые могли бы оказать поддержку в таких обстоятельствах.

Что-нибудь еще посоветуете этим семьям?

Дети, у которых развивается COVID-19, обычно имеют более легкое заболевание, и им, возможно, не нужно обращаться к врачу. Если вас беспокоят симптомы вашего ребенка, позвоните педиатру, прежде чем идти к врачу. Родители могут планировать уход за своими детьми, посоветовавшись по телефону с педиатром или врачом семейной медицины.

Уход за ребенком или членом семьи, заболевшим лихорадкой денге | Денге

Не существует лекарств от денге.Симптомы денге могут быть легкими или тяжелыми. Легкие симптомы можно лечить дома.

Лечите легкие симптомы в домашних условиях

• Отдыхай как можно больше
• Контрольная лихорадка
  • Дайте парацетамол (также известный как парацетамол) для контроля температуры и облегчения боли. Всегда следуйте инструкциям на этикетке продукта. Не давайте ибупрофен, аспирин или препараты, содержащие аспирин.
  • Смочите кожу лица прохладной водой, чтобы снизить температуру.
• Предотвратить обезвоживание — обезвоживание происходит, когда человек теряет слишком много жидкости в организме из-за лихорадки, рвоты или недостаточного употребления жидкости.

Признаки обезвоживания от легкой до умеренной

Таблица с признаками обезвоживания от легкой до умеренной

Младенцы и дети	Взрослые
Реже мочеиспускание (менее 6 мокрых подгузников в день)	Жажда, сухость или липкость во рту
Сухость во рту, языке, губах	Не очень много писаю, темно-желтая моча
Мало или совсем нет слез при плаче	Сухая прохладная кожа
Впавшее мягкое пятно головы	Головная боль
Что делать: Поговорите со своим врачом.Предоставьте жидкости, такие как вода, сок, молоко или напитки с добавлением электролитов.

Признаки сильного обезвоживания

Таблица с признаками тяжелого обезвоживания

Младенцы и дети	Взрослые
Сонливость, упадок сил, очень суетливый	Не очень много писаю, темно-желтая моча
Запавшие глаза	Чувство головокружения, сонливости, отсутствие энергии, растерянность или раздражительность
Холодные, обесцвеченные руки или ноги	Учащенное сердцебиение, дыхание
Мочится 1-2 раза в день	Запавшие глаза
Что делать: Немедленно обратитесь в поликлинику или отделение неотложной помощи.

Как лихорадка уходит

Часы с предупреждающими знаками

Хотя лихорадка прошла, следующая фаза денге может быть опасной для некоторых людей. Предупреждающие знаки обычно появляются через 24-48 часов после того, как спала лихорадка.

Примерно у 1 из 20 человек с лихорадкой денге разовьется тяжелая форма лихорадки денге. Тяжелая форма денге требует госпитализации и может быть опасной для жизни.

Если у вас или у члена семьи появятся какие-либо из следующих предупреждающих знаков, немедленно обратитесь в поликлинику или отделение неотложной помощи:

• Боль в животе, болезненность
• Рвота (не реже 3 раз в сутки)
• Кровотечение из носа или десен
• Рвота кровью или кровью в стуле
• Чувство усталости, беспокойства или раздражительности
• Холодная липкая кожа
• Затрудненное дыхание

Тяжелая форма лихорадки денге требует неотложной медицинской помощи и требует немедленной медицинской помощи или госпитализации.

Если у вас лихорадка денге, защитите других

В течение первой недели заражения вирус денге обнаруживается в крови инфицированного человека. Если комар кусает инфицированного человека, он заражается. Зараженный комар может передавать вирус другим людям через укусы. Избегайте укусов комаров в помещении, чтобы семья не заразилась лихорадкой денге.

• Носите рубашки с длинными рукавами и длинные брюки.
• Не допускайте комаров на улице: используйте сетки на окнах и дверях.
• Используйте кондиционер, если он есть.
• Используйте средство от насекомых, зарегистрированное Агентством по охране окружающей среды (EPA).

Используйте средство от насекомых, зарегистрированное Агентством по охране окружающей среды (EPA), на внешней стороне значка с одним из активных ингредиентов, указанным ниже. Более высокий процент активного ингредиента обеспечивает более длительную защиту. При использовании по назначению репелленты от насекомых, зарегистрированные EPA, доказали свою безопасность и эффективность даже для беременных и кормящих женщин.

• ДЭТА
• Пикаридин (известный как KBR 3023 и икаридин за пределами США)
• IR3535
• Масло лимонного эвкалипта (OLE)
• Пара-ментандиол (PMD)
• 2-ундеканон

Найдите подходящий репеллент от насекомых с помощью значка поиска EPA на внешней стороне.