Больничный по уходу за больным родителем: Что-то пошло не так

Лист временной нетрудоспособности выдается в следующих случаях:

• при заболевании и травмах;
• при санаторно-курортном лечении;
• при необходимости ухода за больным членом семьи;
• при временном переводе на другую работу в связи с заболеванием туберкулезом или профессиональным заболеванием;
• при протезировании с помещением в стационар.

При заболеваниях и травмах пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за тот срок, на который выдан больничный лист, но при условии, что время болезни приходится на период работы.

Как только почувствовали себя плохо сразу приходите к нам, или обратитесь в больницу по месту жительства.

В случае работы с нами, мы гарантируем, что вы получите грамотное лечение. Мы приведем вас в порядок за считанные дни. Кроме того будут даны рекомендации о том как больше не при простейших действиях не получить тех же неприятностей со здоровьем.

Ответы на некоторые вопросы, связанные с листом нетрудоспособности (больничным листом).

Как правильно рассчитать выплаты (начисление) по листу нетрудоспособности (Как рассчитать больничный)?

В соответствии с действующим законодательством, для расчетов берется два года предшествующие болезни работника и делится на количество календарных дней, то есть 730. Получаем сумму среднего дневного заработка. Теперь нужно учесть страховой стаж. Напомним, что страховой стаж – это период, в ходе которого производились страховые отчисления в ФСС.

Как влияет страховой стаж работника на оплату больничного листа?

• Если вы, как застрахованное лицо имеете страховой стаж (далее стаж) восемь и более лет, вы должны получить 100% оплату за средний дневной заработок.
• Если стаж от пяти до восьми лет, то 80%.
• Если до пяти, то 60%.

Как производится оплата больничного листа?

Первые 3 дня оплачиваются работодателем, а остальные Фондом Социального Страхования, это важно помнить. После получения листа нетрудоспособности, вы должны отдать его в отдел кадров, где в течении 10 дней его рассчитают и оплатят в ближайший день установленный для выплаты заработной платы.

Сколько стоит больничный лист и можно ли его купить?

В нашем Медицинском центре купить больничный вы не сможете, так как лист нетрудоспособности открывается только после консультации с врачем.

Возможно ли оформить больничный лист задним числом?

В нашем Медицинском центре нельзя. Но если вы себя плохо чувствуете, желательно немедленно обратиться к врачу.

Дополнительная информация:

Как быстро и недорого получить больничный лист в Уфе

Что такое лист временной нетрудоспособности? 

Болеем по закону: как оформить больничный лист

    Больничный лист выдается:

✔ в случае болезни (травмы) работника;

✔ долечивании работника в санаторно-курортном учреждении;

✔ протезировании в стационаре;

✔ болезни члена семьи, за которым необходим уход;

✔ беременности и предстоящих родов;

✔ карантина.

 Размер пособия по не­тру­дос­по­соб­ноcти зависит от вашего трудового стажа* и среднего заработка**:

✔ если стаж составляет менее пяти лет, выплаты составят 60% среднего заработка;

✔ если выработаете от пяти до восьми лет – 80% среднего заработка;

✔ если вы работаете более восьми лет, то получите 100% среднего заработка.

* Стаж высчитывается по трудовой книжке, договорам, справкам или сведениям о заработной плате из ПФР.
** Для расчета среднего заработка берут все выплаты, на которые уплачивались страховые взносы за последние два года, в том числе у предыдущего работодателя.

    Как долго можно находиться на больничном?

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается за весь период до дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

Продлеваем больничный:

✔ если по истечении 15-дневного срока пациенту не стало лучше, то для продления больничного потребуется медкомиссия;

✔ если по медицинским показаниям больной должен лечь в стационар, то больничный оформляется на весь срок нахождения в лечебном учреждении. После этого врач больницы может продлить документ на десять дней для реабилитации в домашних условиях.

✔ больничный по уходу за ребенком можно продлевать до его полного выздоровления, только если ребенку меньше семи лет.\

    Могут ли уволить человека на больничном?

Нет. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности ИП) в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания в отпуске.

    Оформляем больничный онлайн

В связи с распространением коронавирусной инфекции для граждан, которые обязаны соблюдать режим изоляции, предусмотрена возможность оформить больничный через интернет.
Сделать это можно в личном кабинете на сайте Фонда социального страхования. Жители столицы могут обратиться за оформлением больничного листа через сайт Московского депздрава. 
Также оставить заявку на получение больничного листа можно по телефону горячей линии: +7(495)870-45-09.

    Выдать больничный лист могут:

✔ медицинские организации, уполномоченные на экспертизу временной нетрудоспособности, в том числе частные клиники с подходящей лицензией.

Пособие выплачивается за календарные дни, то есть за весь период, на который выдан листок нетрудоспособности, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

    Важно: 

Если сотрудник нарушил режим, предписанный лечащим врачом, со дня нарушения его пособие будут считать исходя из МРОТ.
Если причиной болезни сотрудника стало алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение, то пособие за весь период болезни считают из МРОТ.

При создании материала использовались публикации портала ГД РФ и сайта стопкоронавирус.рф.

Отмена больничных по уходу за родственником

В России на законодательном уровне предусмотрена выдача больничных листов как лично заболевшему, так и сотруднику, который вынужден временно оставить работу для оказания помощи заболевшему родственнику. Больничный нужно оформить в первый день недомогания, вызвав врача или обратившись в больницу. Важно понимать кому, при каких обстоятельствах и на какой срок положен лист нетрудоспособности. Если заболевший не может самостоятельно о себе заботиться, то один из членов семьи может оформить больничный для того, чтобы ухаживать за ним.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Как оформить больничный по уходу за больным родственником

В России на законодательном уровне предусмотрена выдача больничных листов как лично заболевшему, так и сотруднику, который вынужден временно оставить работу для оказания помощи заболевшему родственнику. Больничный нужно оформить в первый день недомогания, вызвав врача или обратившись в больницу. Важно понимать кому, при каких обстоятельствах и на какой срок положен лист нетрудоспособности.

Если заболевший не может самостоятельно о себе заботиться, то один из членов семьи может оформить больничный для того, чтобы ухаживать за ним. Для этого необходимо, после обращения в медучреждение, предъявить документ, подтверждающий родство — это может быть паспорт, свидетельство о рождении или заключении брака. Нормативно-правовые акты регулируют срок отпуска по временной нетрудоспособности в соответствии с возрастом больного и тяжестью его недуга.

Родителю или опекуну выдается оплачиваемый больничный лист по уходу за ребенком если:. Больничный по уходу за родителем может получить один из его совершеннолетних, трудоустроенных детей, при этом возраст заболевшего не играет роли. Обязательно, чтобы лечение проходило в домашних условиях, так как в больнице за нездоровым человеком присматривает персонал.

Лист нетрудоспособности выдается сначала на три дня , затем при необходимости продляется до семи. Суммарно в год оплачиваемый больничный отпуск не должен превышать 30 дней. Получить право на временную нетрудоспособность по уходу за родственником можно если:. Если будет обнаружено, что фактический уход за человеком не осуществлялся, то по решению суда, сумма выплаченного больничного может быть взыскана. БЛ выдается сроком на 3 дня с возможным продлением до недели.

В год положено не более 30 дней. Свыше этого времени больничный оплачен не будет. Если вы состоите в официальном родстве и можете это доказать, то вопросов с получением больничного не будет, но когда родство неофициально — могут возникнуть трудности. Если заболевший не является близким родственником, то ставится код 42 — иной родственник, фактически осуществляющий уход за больным членом семьи. Так как в законодательных актах России не прописано кто именно попадает под эту категорию, то решение об оформлении больничного без документального подтверждения родства остается за лечащим врачом.

Для обозначения родственника, который будет осуществлять уход за больным, в бланке выделяется специальная строка, в которой нужно поставить соответствующий код:. От возраста больного и степени тяжести его недуга зависит срок временной нетрудоспособности. Если вы не можете доказать родство и в выдачи больничного вам отказывают, то попробуйте обратиться к главврачу и объяснить, что за больным некому ухаживать кроме вас — возможно, вам пойдут на уступки.

Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Больничные Больничные беременным Больничные по беременности и родам Пособие по беременности и родам Больничные и отпуск Больничные по уходу Больничные по уходу за родственником Больничные по уходу за детьми Больничные по уходу за ребенком и отпуск Кто может брать больничный по уходу за ребенком Больничный у совместителя Дни оплачиваемого больничного Длительность больничного в зависимости от заболевания Сколько дней больничного дают после малоинвазивных вмешательств и операций?

Лист нетрудоспособности Нарушение режима больничного Порядок открытия больничных листов Где оформить больничные? Заполнение больничного листа Коды в больничных листах Правила закрытия больничных листов Электронный больничный Пособие по временной нетрудоспособности Больничный и стаж работы Финансирование выплат по больничным листам Оплата больничного за счет ФСС Чем облагаются больничные? Всем ли можно взять больничный по уходу за больным родственником и когда его выдают? Время на чтение: 4 минуты Добавить в закладки.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Это быстро и бесплатно! Лист нетрудоспособности выдается только совершеннолетним гражданам, которые официально трудоустроены. Студенты, не имеющие работы, и пенсионеры не могут получить больничный по уходу за родственником. Врачи не всегда требуют документального подтверждения родства. Иногда им достаточно устного подтверждения. Любой совершеннолетний, официально трудоустроенный человек может получить оплачиваемый больничный по уходу за родственником.

Главное, внимательно следить за заполнением бумаг и не допускать ошибок и исправлений. Не нашли ответа на свой вопрос? Требуется больничный по уходу за больным родственником? Все об оформлении и получении документа. Комментарии 0. Ваш комментарий появится после проверки. Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Больничные по уходу за родственником.

Дмитрий Здравствуйте! Если Вы подходите хотя бы по одному из нижеперечисленных критериев, то Вы смело можете получать гражданст Даже при регис Я бы Вам советовал сначала уточнить наличие и количество накопительной пенсии, это можно сделать путем обр В законе не указывается ограничение на количество приглашений, соответственно Вы можете отправить любое ко Айгуль Здравствуйте. По ТК полный расчёт с работником при увольнении должен быть произведен в последний рабочий день, при этом Юлия Вы совершенно спокойно можете обратиться в МФЦ для оказания государственной услуги по выдаче паспорта заграничного.

Татьяна Добрый день, Интернет-журнал, посвященный бытовым правовым вопросам. Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни. Сообщить об опечатке Текст, который будет отправлен нашим редакторам:. Ваш комментарий необязательно :. Отправить Отмена.

Всем ли можно взять больничный по уходу за больным родственником и когда его выдают?

В каком случае оплатят ли больничный по уходу за ребенком?. Как рассчитывается оплата. Больничный во время отпуска. Если у вас заболел ребенок, то, соответственно, он не может ходить в какие-либо учреждения, кто-то из родственников должен с ним остаться дома. Если отпроситься с работы на пару дней в принципе небольшая проблема, то вот на более длительный срок не каждый отпустит.

Наверное, нет ни одного человека, который бы на протяжении трудовой деятельности не оформлял больничный. Чаще всего это касается самих работников, их детей.

Работающие граждане могут ухаживать за заболевшими детьми или родителями и получать при этом пособие. Но больничный лист по уходу за больным родственником выдают и оплачивают по особым правилам. Об этих случаях расскажем в статье. Работающий родитель опекун, попечитель, иной родственник может получить оплачиваемый листок нетрудоспособности, если заболел или травмировался ребенок. Информация, сколько может продлиться больничный в разных ситуациях, содержится в Приказе Минздравсоцразвития от

Отпуск по уходу за больным членом семьи

Болезни являются неизбежной частью нашей жизни. Они преследуют не только каждого из нас, но и наших близких. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:. При этом от правильности оформления больничного в этом случае будет зависеть получение социальной помощи. Листок нетрудоспособности — это документ, который подтверждает временную неспособность лица выполнять свои трудовые функции и дает освобождение от работы на определенный период.

Получение больничного по уходу за больным родственником

Поскольку уход за больным человеком отнимает много времени и лишает работника возможности трудиться в обычном режиме, государственная система социального страхования предусматривает компенсацию потери доходов на этот период. Основанием для начисления пособия является больничный лист по уходу за больным родственником. Порядок начисления выплат пособий по нетрудоспособности по уходу за больным родственником и выдачи больничных установлены несколькими нормативными документами :. Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи может получить родственник, осуществляющий фактический уход п.

Несмотря на реализацию мер превентивной медицины, болезни все же случаются и у детей, и у взрослых.

Получить больничный по уходу за больными родителями в первую очередь имеют право их совершеннолетние трудоспособные дети, которые на время оставляют производство. Но право ухаживать с получением пособия имеют и другие члены семьи. Согласно семейному законодательству членами одной семьи считаются супруги, их дети, родители супругов. Но близкой родней считаются также братья и сестры пожилых людей, дяди и тети.

Сколько можно находиться на больничном, правила и оформление

Любой работающий человек может столкнуться с тем, что приболеет близкий родственник, родитель, а оказывать помощь и лечить его будет некому. Часто это приводит к необходимости оставить свою должность и пойти на больничный по уходу за больным родственником, чтобы в полной мере позаботиться о нем и оказывать поддержку. Листок нетрудоспособности, составляемый на себя, отличается от того, который назначают в связи с необходимостью ухаживать за взрослым человеком. Нередко встает вопрос, дается ли больничный по уходу за членом семьи.

Расчет и оформление больничного листа всегда связано с большим количеством самых разных нюансов. Работодателю их все необходимо учитывать. В противном случае велика вероятность возникновения проблем с трудовой инспекцией. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Дается ли больничный по уходу за родителями?

Законодательство Российской Федерации позволяет получать больничные листы работникам не только в случае своей болезни, но также и для ухода за близкими родственниками. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:. Стоит учитывать, что длительность больничного в этом случае будет отличаться, также как и его оплата. Основанием для получения больничного листа по уходу за родственником может служить болезнь близких людей. В этом случае можно получить данный документ, чтобы находиться рядом с детьми, супругом или родителями, которые нуждаются в уходе. В данный момент нормативно-правовые акты РФ разрешают гражданам получать больничные листы для того чтобы ухаживать за близкими людьми.

Если отпуск за свой счет является крайней мерой в решении проблем такого рода, то больничный по уходу за больным родственником инвалидом можно считать законодательной находкой.

Больничный лист — документ строгой отчетности, который имеет уникальный штрихкод, а сама бумага также имеет отличительные особенности, защищающие бланк от подделок. Оформленный по всем правилам лист нетрудоспособности позволяет работающему гражданину получить денежную компенсацию, того времени, которое было проведено вне рабочего места по причине болезни. Для получения денежных выплат, важно чтобы медицинские учреждения соблюдали несколько обязательных правил:.

Больничный лист для ухода за родственником

Когда возникает необходимость осуществить заботу о родственнике, следует побеспокоиться о том, чтобы это не повлияло на постоянную работу человека. Для этого законодатель предусмотрел выдачу больничных листов, позволяющих на законных основаниях остаться с больным родственником и не потерять часть заработка. Данный документ представляет собой подтверждение правомерности отсутствия человека на работе и говорит о его неспособности трудиться в течение определенного времени. Такой листок выдается по разным причинам.

Работающие граждане имеют право на пособие по нетрудоспособности не только в случае собственной болезни, но и когда заболевает их ребенок или другой член семьи, за которым необходимо ухаживать во время болезни. Как оформить такой больничный и на какой размер пособия может рассчитывать ухаживающий родственник, рассмотрим в нашей статье. Законодательство не ограничивает степень родства того, кому дают больничного, он положен любому члену семьи — мужу, жене, племяннику и т. В каком случае дается бюллетень по уходу?

Законодательство о социальном страховании призвано обеспечить материальную поддержку работника, когда он временно лишен возможности полноценно продолжать трудовую деятельность. Какое количество дней работнику обязаны оплатить в случае заболевания?

Возможность оформления листа нетрудоспособности в лечебном учреждении закреплена для всех застрахованных граждан, в пользу которых начисляются и уплачиваются взносы ВНиМ. К ним относятся россияне и представители иностранных государств, работающие на территории нашей страны официально. Среди них много родителей, которые интересуются: как оплачивают больничный по уходу за ребенком в году, и кто на него претендует. Никаких ограничений или предписаний в отношении того, как определить критерии родства, законодатели не предусмотрели. Семейный кодекс РФ устанавливает, что членами семьи являются супруги, родители и дети в том числе усыновленные или опекаемые , другие родственники и лица.

Оформление больничных листов — право каждого гражданина, работающего по официальным соглашениям. Больничные листы выдаются и тем гражданам, что вынуждены ухаживать за больными родственниками. В законах определяют общее количество времени, которое можно тратить на такой отдых. Нормативные акты регулируют и работу врачей, которые отвечают за состояние граждан на это время. Сколько можно находиться на больничном разбираемся подробно. Граждане часто думают, что только появление болезни даёт право оформлять соответствующие сопроводительные документы. Но это заявление не совсем соответствует действительности.

Можно ли получить больничный по уходу за больным родственником? Миф это или реальность? Как правило, люди пользуются возможностью получить больничный лист только в тех случаях, когда заболеют сами. Кроме этого, в подавляющем большинстве случаев больничный листок получают мамы, когда заболевают их дети.

Отпуск по болезни | Министерство торговли США

Никто не хочет заболеть, но разве не приятно знать, что когда вы болеете, вы можете отдыхать и выздоравливать, не беспокоясь о потере заработной платы?

На этой странице вы узнаете, для чего нужно использовать отпуск по болезни, сколько у вас отпуска по болезни, а также о дополнительных возможностях отпуска в особых ситуациях.

Что вам нужно знать больше всего

• Больничный лист предназначен для решения различных проблем со здоровьем.
• Отпуск по болезни должен быть одобрен вашим руководителем.
• Базовый отпуск по болезни, начисленный, но не использованный в течение одного отпускного года, будет накапливаться и переноситься для использования в последующие годы.
• Вы не можете перенести неиспользованные часы на общий уход за семьей и уходом за близкими или за расширенный уход за семьей на следующий отпускной год.
• Размер отпуска по болезни, который вы накапливаете за каждый отпускный год, зависит от вашего статуса занятости, например, полный или неполный рабочий день.
• Можно заранее получить отпуск по болезни для покрытия расходов на неотложную медицинскую помощь, для целей, связанных с усыновлением ребенка, для ухода за семьей или в связи с тяжелой утратой, или для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием.
• Вы можете получить дополнительный отпуск по уходу за членом семьи с серьезным заболеванием.

Когда можно будет использовать

Существует 8 обстоятельств, при которых отпуск может быть засчитан как отпуск по болезни с одобрения вашего руководителя:

• Вы физически или психически больны или получили травму, беременность или роды
• Медицинские, стоматологические, оптические осмотры или лечение
• Вы заразились инфекционным заболеванием.Пределы отпуска по болезни отменяются; вам будет предоставлен отпуск по болезни на тот период, который требуется местными органами здравоохранения или лечащим врачом
• Умер член вашей семьи. «Член семьи» включает в себя:
  1. Супруг, родители и родители супруга;
  2. Дети, в том числе пасынки и приемные дети, и их супруги;
  3. Братья и сестры и их супруги;
  4. Любое лицо, связанное кровью или родством, чьи близкие отношения с сотрудником эквивалентны семейным отношениям.
• Вы ухаживаете за членом семьи, который болеет, лечится или серьезно болен
• Вы усыновляете ребенка
• Вы проходите консультацию по вопросам употребления наркотиков или алкоголя
• Вы проходите обучение использованию вспомогательного средства (например, собаки-поводыря) или настраиваете протез

Что вы зарабатываете

Штатные сотрудники:

• 13 дней (104 часа) в году
• 13 дополнительных дней могут быть продлены в течение любого года для общего ухода за семьей или в случае смерти члена семьи
• 30 дополнительных дней могут быть продлены в течение любого года, если сотрудник или член семьи серьезно болен или инвалид, или если работник усыновляет ребенка

Обратите внимание, что дни отпуска после продления срока не переносятся на будущие годы; накапливается и переносится только базовый отпуск по болезни.

12 недель (480 часов) вашего отпуска по болезни можно использовать в год после использования основных 13 дней для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием.

Пожертвованный ежегодный отпуск от других сотрудников также может быть доступен для покрытия длительных личных болезней после того, как весь другой отпуск по болезни и ежегодный отпуск были израсходованы. найти правила использования подаренного отпуска.

Сотрудник, который исчерпал все эти варианты отпуска, может иметь право на дополнительные 12 недель неоплачиваемого отсутствия в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках для ухода за членом семьи.

Сотрудники, занятые неполный рабочий день:

Отпуск по болезни начисляется в зависимости от отработанного времени. Как сотрудник, работающий неполный рабочий день, вы получаете отпуск по болезни из расчета один час за каждые 20 часов в статусе оплаты.

Любые оплачиваемые часы в течение периода оплаты, превышающие базовые требования Департамента к работе (80 часов) или превышающие 40 часов в рабочей неделе, не включаются в расчет заработанного отпуска.

Для получения дополнительной информации см. Формулу и диаграмму начисления отпуска с неполной занятостью.

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, также имеют право на продвинутый отпуск по болезни

Заявление об отпуске по болезни

Для обычного отпуска по болезни вам следует заранее получить одобрение своего руководителя с помощью Web TA или, если он недоступен, формы SF-71.

Для запроса отпуска по общему уходу за семьей, по уходу за близкими или по уходу за семьей используются те же формы, что и в случае личной болезни. На бланках есть место для обозначения цели отпуска.

Руководители должны быть уверены в том, что отпуск по болезни оправдан, и могут запросить у сотрудника документы, подтверждающие их запрос на отпуск по болезни — для себя или для ухода за членами семьи.

Если кажется, что сотрудник использует отпуск по болезни ненадлежащим образом, начальник может применить более строгие процедуры в связи с утверждением отпуска по болезни.

Шансы и окончания

Существуют особые правила, касающиеся отпуска по болезни для сотрудников с нестандартным графиком работы.

Существуют особые правила, касающиеся отпуска по болезни для сотрудников, которые меняются с полной, неполной или временной должности.

Вам необязательно использовать весь свой ежегодный отпуск, чтобы ваш начальник предоставил вам отпуск по болезни заранее.

Отпуск с расширенным сроком службы должен оплачиваться либо за счет отпуска, начисляемого позже, либо путем уменьшения заработной платы сотрудникам, увольняющимся с работы. Правила погашения авансов находятся здесь.

Вы можете заменить ежегодный отпуск на отпуск по болезни, если во время отпуска вы заболели. Невозможно сделать обратное (передумайте, если вы запросили отпуск по болезни, чтобы включить его в ежегодный отпуск). Если вы заболели во время ежегодного отпуска, вы можете изменить его на отпуск по болезни, если ваш руководитель одобрит это.Тем не менее, вы должны запросить его у своего начальника не позднее, чем через два рабочих дня после вашего возвращения к работе и приложить доказательства болезни, как того требует ваш руководитель.

Вы также можете потребовать, чтобы пропуски по болезни включались в ежегодный отпуск; однако, как только вы это сделаете, вы не сможете впоследствии получить отпуск по болезни, ретроактивно замененный на ежегодный отпуск.

Правила об отпусках по болезни применяются к служащим-гражданам США, находящимся за пределами США. К сотрудникам-негражданам за рубежом могут применяться другие правила, но отпуск по болезни для иностранцев не может превышать сумму, разрешенную для сотрудников-граждан.

Отпуск по болезни может быть предоставлен, когда вы путешествуете по делам Департамента. Однако суточные и другие командировочные расходы будут прекращены в любой день, когда у вас будет четыре (4) или более часа отпуска по болезни.

Если вы использовали отпуск по болезни, чтобы покрыть свое отсутствие, и позже обнаружите, что ваше отсутствие покрывается в рамках компенсации работникам, вы можете выкупить использованный отпуск по болезни, чтобы его можно было использовать позже.

Накопленный отпуск по болезни, который остается неиспользованным после выхода на пенсию (или смерти), может быть использован для расчета вашего аннуитета, если вы подпадаете под действие пенсионной системы CS.

Срочное дело по поводу постоянного оплачиваемого отпуска

Пандемия коронавируса выявила трещины в экономической системе США и усугубила устойчивое давнее расовое, этническое и гендерное неравенство, еще больше подрывая экономическую стабильность семей. Одна из проблем, которая стояла в центре внимания нынешнего кризиса, — это отсутствие значимых, всеобъемлющих оплачиваемых семейных и медицинских отпусков, а также политики оплачиваемых отпусков по болезни для поддержки работников и общественного здравоохранения. До пандемии Соединенные Штаты находились в стороне от развитых стран из-за отсутствия национальной политики в отношении оплачиваемых отпусков, которая вынуждала многих работников полагаться на дискреционную доброжелательность своих работодателей, чтобы получить доступ к оплачиваемым отпускам.В 2019 году более 32 миллионов человек в стране не имели доступа к единому оплачиваемому больничному листу, а 4 из 5 работников не имели доступа к оплачиваемому семейному отпуску. У низкооплачиваемых и цветных рабочих меньше шансов получить оплачиваемый отпуск, чем у более высокооплачиваемых и белых рабочих. Этот разрыв особенно опасен и вреден для цветных людей и женщин, которые непропорционально представлены в передовых отраслях, где они сталкиваются с более высоким риском заражения коронавирусом. Цветные сообщества уже ощущают экономические последствия кризиса, а неравенство в доступе к важнейшим средствам защиты на рабочем месте, таким как оплачиваемый отпуск, только усугубляет ущерб.

Отсутствие государственной политики в отношении оплачиваемых отпусков оставило рабочих и население неподготовленными к пандемии. Например, без оплачиваемых больничных листов рабочие с большей вероятностью пойдут на работу, если у них заразное заболевание, что подвергнет риску здоровье населения. В ответ на пандемию коронавируса Конгресс принял первые законы об оплачиваемых национальных отпусках в рамках Закона о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA), чтобы предоставить работникам до двух недель или 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни в экстренных случаях и до 12 недель. экстренного отпуска по уходу за ребенком, из которых оплачиваются только 10 недель.Хотя эти законы имеют решающее значение для поддержки работников, выполняющих обязанности по уходу, и работников, выздоравливающих от COVID-19, они носят временный характер (срок действия истекает 31 декабря 2020 года), а лазейки и исключения исключают, по оценкам, от 68 до 106 миллионов работников частного сектора.

Сейчас, более чем когда-либо, Соединенным Штатам нужны — и хочет общество — законы о постоянных оплачиваемых отпусках, чтобы поддержать здоровье рабочих и экономическую безопасность на время пандемии и в будущем. Страна больше не может полагаться на частный рынок или работодателей в добровольном предложении оплачиваемого отпуска, а общественность не может и дальше мириться с существующим неравенством в доступе к средствам защиты на рабочем месте и политическим решениям, которые не могут исправить это неравенство.В то время как директивные органы сейчас размышляют о том, как создать законы о постоянном оплачиваемом отпуске, которые могли бы удовлетворить разнообразные потребности работников, они должны учитывать уроки, извлеченные из законов об оплачиваемом экстренном отпуске, чтобы разработать эффективную политику, способную устранить неравенство и надлежащим образом подготовить рабочие места и страну к трудоустройству. будущее.

Уроки, извлеченные из экстренного оплачиваемого отпуска

Понимание компонентов закона об экстренных оплачиваемых отпусках по болезни и об экстренных оплачиваемых отпусках по уходу за ребенком, а также о том, как эти законы применялись в США.S. Министерство труда (DOL) поможет разработчикам политики разработать более эффективную национальную политику в отношении постоянных оплачиваемых отпусков. Уроки, извлеченные из законов об экстренных оплачиваемых отпусках, обсуждаются в следующих разделах.

1. Покройте всех рабочих

Законы об экстренных оплачиваемых отпусках уникальны, поскольку они охватывают многих работников, которые часто не имеют доступа к оплачиваемому отпуску. Работники, занятые неполный рабочий день, и самозанятые работники автоматически подпадают под действие закона, и работники не должны соответствовать требованиям в отношении срока пребывания или минимального количества отработанных часов, чтобы иметь право на экстренный оплачиваемый отпуск по болезни.Им требуется только 30-дневный срок пребывания в должности, чтобы иметь право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в экстренных случаях. Участие частично занятых в программе оплачиваемого отпуска особенно важно для обеспечения включения женщин: почти четверть работающих женщин работают неполный рабочий день, часто из-за обязанностей по уходу. Законы также распространяются на работников частного сектора на предприятиях с численностью менее 50 человек, группу, исключенную из неоплачиваемого отпуска в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA). Работники государственного сектора подпадают под действие закона, что особенно важно для расового равенства, поскольку черные или афроамериканские рабочие чрезмерно представлены в государственном секторе, хотя многие федеральные служащие исключены из отпуска по уходу за ребенком.

Однако в законах также есть исключения, которые исключают от 68 до 106 миллионов человек, или от 53 до 83 процентов всех работников частного сектора. Такой ограниченный охват препятствует эффективности законов в защите здоровья населения и обеспечении экономической безопасности трудящихся. Законы автоматически освобождают работников предприятий с 500 и более сотрудниками; разрешить работодателям поставщиков медицинских услуг и службам экстренной помощи полностью освобождать своих работников от ответственности; и позволить предприятиям с менее чем 50 сотрудниками самостоятельно определять свое освобождение от предоставления оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.Недавнее постановление федерального судьи Нью-Йорка об отмене некоторых правил DOL может привести к тому, что меньше работников будет исключено из сферы действия страхового покрытия. Тем не менее, значительные исключения означают, что миллионы работников не будут охвачены, например, низкооплачиваемые работники, у которых уже меньше шансов получить доступ к оплачиваемому отпуску, предоставляемому работодателем, что увековечивает неравенство в доступе к оплачиваемому отпуску. Исключение какой-либо группы работников в зависимости от размера работодателя, рода занятий или других квалификационных требований ограничивает круг лиц, пользующихся программой оплачиваемого отпуска, причиняет вред уязвимым работникам и создает проблемы во время разъяснительной работы и обучения для объяснения программы.

Для политиков наиболее важным способом повышения расовой, гендерной и экономической справедливости в доступе к оплачиваемому отпуску является разработка национальной политики в отношении постоянного оплачиваемого отпуска, охватывающей всех работников, независимо от их дохода, статуса полной или частичной занятости, размера работодателя. , или род занятий.

2. Включите краткосрочный и долгосрочный отпуск по болезни и уходу

Пандемия коронавируса показала, что работникам нужно время вдали от работы по многим причинам: восстановление после болезни; карантин, если они подверглись воздействию COVID-19; уход за больным или на карантине; или ухаживают за своим ребенком, школа или место опеки которого закрыты или недоступны.FFCRA сыграла решающую роль в распознавании и покрытии всех этих потребностей для целей, для которых работники могут взять двухнедельный оплачиваемый отпуск по болезни.

В то время как краткосрочный оплачиваемый отпуск по болезни и долгосрочный оплачиваемый отпуск для семьи и медицинский отпуск являются отдельными политиками, которые являются необходимыми частями непрерывного ухода за работниками, чтобы управлять своим здоровьем и заботиться о своих близких, Конгресс препятствовал полноте долгосрочного срок оплачиваемого отпуска по FFCRA. 12 недель экстренного отпуска ограничены только одной целью, для которой работник может использовать отпуск: для ухода за своим ребенком, школа или место опеки которого закрыты.Хотя этот расширенный отпуск по уходу за ребенком имеет решающее значение для лиц, осуществляющих уход, узкая сфера действия закона об оплачиваемом экстренном отпуске не может помочь работникам, которые нуждаются в длительном отпуске по болезни или отпуске по уходу за семьей по другим причинам. Например, некоторые люди испытывают изнуряющие побочные эффекты коронавируса в течение нескольких месяцев после своего первоначального заболевания и могут развить пожизненную инвалидность, которая может повлиять на их трудоспособность. А работники, которым необходимо ухаживать за тяжелобольными членами семьи или престарелыми родственниками, потерявшими доступ к медицинской помощи для пожилых людей во время пандемии, не смогут взять долгосрочный оплачиваемый экстренный отпуск.

Даже вне контекста коронавируса доказательства демонстрируют необходимость включения отпуска по болезни и ухода в качестве покрываемых целей для длительного оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни. Недавно опубликованные данные обследований FMLA 2018 года показывают, что наиболее частой причиной, по которой работники берут отпуск, является восстановление после серьезного заболевания, на которое приходится 51 процент всех отпусков, взятых за последние 12 месяцев. Между тем, оплачиваемый отпуск по уходу особенно важен для поддержки женщин, которые берут на себя большую часть обязанностей по уходу в Соединенных Штатах.Предложения об ограничении оплачиваемых отпусков — постоянное внимание некоторых членов Конгресса — которые не охватывают отпуск, помимо отпуска для родителей после рождения или усыновления нового ребенка, совершенно неадекватны и не соответствуют потребностям работников и их семей.

Для удовлетворения всего спектра потребностей работников в медицинском обслуживании и уходе, особенно для работников с ограниченными возможностями и лиц с долгосрочными последствиями коронавируса, директивные органы должны разработать две совместимые политики постоянного оплачиваемого отпуска — краткосрочный оплачиваемый отпуск по болезни и долгосрочный оплачиваемый отпуск. оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни — вот все причины, по которым работникам нужен отпуск.

3. Обеспечьте достаточную продолжительность отпуска и автоматические триггеры

Две недели — до 80 рабочих часов — оплачиваемого отпуска по болезни в экстренных случаях, прошедшие в рамках FFCRA, возможно, были основаны на предварительных рекомендациях общественного здравоохранения о том, что люди с COVID-19 должны помещаться в карантин на две недели. Эта продолжительность, а также тот факт, что экстренный оплачиваемый отпуск по болезни доступен сразу же без периода накопления, соответственно, более щедрый, чем многие ранее существовавшие законы штата и местные законы об оплачиваемых отпусках по болезни.12-недельный отпуск по неотложной помощи по уходу за ребенком с оплачиваемым только 10-недельным отпуском был создан как поправка к Закону о правах ребенка и, следовательно, имеет такую ​​же продолжительность.

Однако этой продолжительности уже оказалось недостаточно для полного удовлетворения потребностей многих работников с учетом масштабов пандемии коронавируса. Двухнедельный оплачиваемый отпуск по болезни может оказаться недостаточным для того, чтобы работник смог вылечиться от COVID-19. А для родителей, которым во время кризиса необходимо заботиться о своих детях дома, из школы или детских садов, 12 недель отпуска по уходу за ребенком в экстренных случаях оказываются недостаточными для удовлетворения их долгосрочных потребностей в уходе, особенно с учетом того, что некоторые школы переходят на онлайн. обучение осенью.Кроме того, работники, у которых есть несколько причин, по которым им нужен оплачиваемый отпуск, могут остаться без каких-либо вариантов после того, как исчерпают все свое доступное время. Например, если правомочный сотрудник использовал все две недели своего экстренного оплачиваемого отпуска по болезни в мае, когда он был болен коронавирусом, он бы остался без оплачиваемого отпуска для ухода за супругом, который заболел в июле.

Политики должны разработать национальную политику постоянного оплачиваемого отпуска с продолжительностью, достаточной для удовлетворения потребностей работников, и с учетом рекомендаций экспертов в области общественного здравоохранения.Политика также должна быть гибкой и целенаправленной, чтобы реагировать на уникальные потребности кризиса, включая автоматические триггеры на случай будущей чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения. Эти триггеры позволят получить расширенные льготы в случае объявления другой чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, например, увеличенной продолжительности или расширенных целей для взятия отпуска.

4. Обеспечить адекватную заработную плату за все виды отпусков

Согласно законам об экстренных оплачиваемых отпусках, работники получают свою обычную ставку заработной платы, до 511 долларов в день, за оплачиваемый отпуск по болезни, используемый для их собственного восстановления или карантина, и более низкую ставку заработной платы — две трети их обычной ставки, увеличенной до 200 долларов в день — для ухода за ребенком в рамках оплачиваемого отпуска по болезни и оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.Этот более низкий уровень замещения заработной платы по уходу ставит трудящихся в невыгодное положение с обязанностями по уходу, в первую очередь женщин. Когда женщины берут большую часть отпуска по уходу при более низкой заработной плате, у них меньше доходов, чтобы содержать свои семьи. Это усугубляет гендерное неравенство, особенно для 64,2 процента матерей, которые являются основными кормильцами или кормильцами в своих семьях. Кроме того, в течение первых нескольких месяцев кризиса, вызванного коронавирусом, низкие суммы возмещения заработной платы могли удерживать некоторых работников от использования экстренного оплачиваемого отпуска, несмотря на то, что они гарантировали продолжение их медицинского страхования и возможность вернуться на свою работу, и вместо этого подали заявление на пособие по безработице. страхование (UI), которое включало дополнительные 600 долларов в неделю сверх регулярных выплат UI.

Как правило, более низкие уровни замещения заработной платы в программах оплачиваемых отпусков могут привести к тому, что меньшее количество работников берут отпуск, поскольку работники не могут позволить себе даже частичную потерю дохода. Исследование программы оплачиваемых отпусков в Калифорнии в 2011 году показало, что недостаточное возмещение заработной платы может привести к тому, что работники с низкой заработной платой не смогут позволить себе взять часть или весь отпуск, в котором они нуждаются. В частности, мужчины с меньшей вероятностью берут отпуск, если замещение заработной платы слишком мало. Напротив, когда уровни замещения заработной платы выше, например, в соответствии с Указом Сан-Франциско об оплачиваемых родительских отпусках, мужчины с большей вероятностью берут отпуск, что способствует гендерному равенству.

Для того, чтобы программы оплачиваемых отпусков помогли низкооплачиваемым работникам и преодолели гендерное неравенство, директивные органы должны обеспечить адекватные суммы возмещения заработной платы — на том же уровне — для всех видов отпусков.

5. Разрешить работникам заботиться о своей семье и близких

Пандемия коронавируса показала важность взаимоотношений по уходу за пределами ближайших родственников. Когда человек живет далеко от своей семьи и серьезно заболевает COVID-19, друзья и избранная семья могут сыграть ключевую роль в уходе за ним.В соответствии с законом об оплачиваемом отпуске по болезни в чрезвычайных ситуациях сотрудники могут брать оплачиваемый отпуск по болезни для ухода за «отдельными лицами», которые в соответствии с нормативными актами DOL определены как ближайшие родственники, лица, проживающие с сотрудником, или лица, с которыми у сотрудника есть надежные отношения. заботы. Эти широко определенные отношения по уходу представляют собой обширный прецедент, созданный федеральным правительством, и демонстрируют, что законы об оплачиваемых отпусках могут легко включать инклюзивные определения семьи, не поощряя мошенничества или злоупотреблений.Программы оплачиваемых государственных отпусков также стали прорывом в расширении определений семьи; Нью-Джерси, например, расширил определение семьи в своей программе оплачиваемого отпуска в 2019 году, включив в него выбранную семью или людей, которые «имеют тесные связи с сотрудником, что эквивалентно семейным отношениям». Это особенно важно для ЛГБТ-работников и работников с ограниченными возможностями, которые часто имеют разные формы семьи и нуждаются в оплачиваемом отпуске, который позволяет им заботиться о своих близких.

Национальные программы постоянного оплачиваемого отпуска, таким образом, должны включать определение семьи, чтобы учитывать различные отношения по уходу, включая выбранную семью.

6. Обеспечить защиту занятости работников, пользующихся оплачиваемым отпуском

Одним из очевидных уроков нынешней чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения является важность наличия надежных средств защиты от возмездия, возмездия или вредных действий, предпринимаемых против лиц, которым необходимо использовать оплачиваемый отпуск. Защита работы и защита от преследований являются критически важными компонентами программ оплачиваемых отпусков, позволяя работникам чувствовать себя в безопасности в отпуске, потому что они знают, что могут вернуться на свою работу, и защищены от неблагоприятных действий при приеме на работу, таких как дисциплинарные взыскания, понижение в должности или увольнение.Работники, особенно те, которые берут отпуск для восстановления после COVID-19 или другого серьезного заболевания, также нуждаются в гарантии того, что их работодатель продолжит их медицинское страхование, пока они находятся в отпуске. Это очень важно во время рецессии; 5,4 миллиона рабочих остались без страховки, потому что потеряли работу в первые четыре месяца кризиса с коронавирусом. Защита от репрессалий особенно важна для обеспечения того, чтобы определенные работники, такие как чернокожие работники и женщины, не подвергались несправедливому преследованию из-за того, что им нужен отпуск или их не поощряют.Чернокожие рабочие, например, сообщают, что во время пандемии коронавируса сталкиваются с более серьезными мерами возмездия со стороны своего работодателя, чем белые рабочие.

Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в экстренных случаях, принятый в рамках FFCRA, создает важный прецедент, гарантируя, что сотрудники имеют защиту работы, продолжение медицинского страхования и защиту от преследований в течение двух недель оплачиваемого больничного. Защита занятости в течение 12 недель экстренного отпуска по уходу за ребенком немного более ограничена.В качестве поправки к существующему FMLA, закон включает защиту рабочих мест и продление медицинского страхования для сотрудников, но не добавляет явных мер защиты от преследований. Это также устанавливает менее строгие требования к восстановлению рабочих мест для работодателей с менее чем 25 сотрудниками. Это может привести к тому, что миллионы работников на самых мелких предприятиях будут бояться брать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком вообще.

При принятии решений о том, как лучше всего удовлетворить потребности своей семьи или свои собственные потребности в уходе, работники не должны беспокоиться о потере работы или подрыве своей карьеры просто потому, что они решили взять отпуск.В любом законе об оплачиваемом отпуске в будущем следует четко сформулировать надежную защиту от этих видов вредных последствий, чтобы прояснить их объем и применение, а не полагаться на другие законы, такие как FMLA, которые могут использовать другие права на получение льгот или другие требования.

Таким образом, чтобы способствовать расовому, гендерному и экономическому равенству и поощрять работников, которые больше всего нуждаются в доступе к оплачиваемому отпуску, чтобы его брать, директивные органы должны установить новые гарантии для защиты рабочих мест, продолжения медицинского страхования и защиты от преследований на национальном, постоянном уровне. законы об оплачиваемом отпуске.

7. Обеспечить эффективную информационно-пропагандистскую деятельность, обучение, надзор и правоприменение

Быстрое принятие и введение в действие законов об экстренном оплачиваемом отпуске означало, что миллионы рабочих получили доступ к новым средствам защиты, но лишь немногие знали о них из-за ограниченного охвата и образования. Законы об оплачиваемом отпуске по чрезвычайным ситуациям не содержали четких указаний Министерству труда проводить информационно-просветительскую работу. В то время как Закон о помощи, чрезвычайной помощи и экономической безопасности в связи с коронавирусом (CARES) предоставил Министерству труда 15 миллионов долларов для обеспечения соблюдения законов о защите работников, а также для надзора и координации деятельности, связанной с FFCRA, департамент фактически мало занимался просвещением общественности по вопросам экстренных оплачиваемых отпусков.Вместо этого DOL полагается на то, что работодатели уведомляют сотрудников об их новых льготах, что часто приводит к тому, что сотрудники не получают или предоставляют неточную информацию. Аналогичным образом, законы об оплачиваемом отпуске по чрезвычайным ситуациям содержат ограниченные положения по надзору и обеспечению соблюдения, чтобы гарантировать, что работодатели соблюдают законы, а работники получают льготы, на которые они имеют право. Например, Департамент труда не осуществляет четкого надзора за предприятиями, в которых менее 50 сотрудников самостоятельно подтверждают, что они освобождены от предоставления оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, если, по их мнению, это ставит под угрозу жизнеспособность их бизнеса.Министерство труда провело минимальное обеспечение защиты, в том числе установило 20-дневный период неисполнения в начале срока действия закона и не установило четкую и простую процедуру подачи жалоб работниками. Все это способствовало ограниченной осведомленности работников и ограниченному использованию средств защиты в связи с чрезвычайным оплачиваемым отпуском, что в конечном итоге ставит под угрозу их здоровье и экономическую безопасность.

Директивные органы должны извлечь уроки из неэффективного выполнения законов об оплачиваемом отпуске в чрезвычайных ситуациях и включить в национальные законы о постоянных оплачиваемых отпусках конкретное финансирование и инструкции в области информационно-пропагандистской деятельности и просвещения населения, а также надзора и обеспечения соблюдения.

Заключение

Экстренный оплачиваемый отпуск может быть экономическим средством выживания и спасением для рабочих и их семей, особенно в разгар кризиса, связанного с коронавирусом. Эти стратегии основаны на многолетней пропагандистской работе в штатах и ​​на местах, а также на работе на федеральном уровне в отношении Закона о здоровых семьях и Закона о семейных отпусках и отпусках по медицинскому страхованию (СЕМЬЯ). Но, как показывают рассказы рабочих со всей страны, слишком много людей не охвачены положениями о чрезвычайном оплачиваемом отпуске или потеряют покрытие, когда закон истечет 31 декабря 2020 года.Соединенные Штаты должны принять национальную политику постоянных оплачиваемых отпусков, чтобы помочь работникам пережить кризис и поддержать их в будущем. Такие предложения, как Закон о предоставлении американцам застрахованных дней отпуска (оплачиваемый отпуск) 2020 года, исправят многие лазейки в законах об экстренных оплачиваемых отпусках и установят правила постоянного оплачиваемого отпуска по болезни и постоянных оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни. Политики могут удовлетворять потребности работников и содействовать расовому, гендерному и экономическому равенству, опираясь на уроки, извлеченные из законов об экстренных оплачиваемых отпусках, при разработке национальной политики в отношении постоянных оплачиваемых отпусков.

Диана Бош — политический аналитик по вопросам экономической безопасности женщин в Инициативе женщин Центра американского прогресса.

Автор хотел бы поблагодарить Джослин Фрай, Сару Джейн Глинн и Шилпу Фадке из Центра американского прогресса, а также Молли Уэстон Уильямсон из A Better Balance и Таню Голдман из Центра права и социальной политики (CLASP) за их вклад в это краткое изложение.

Чтобы найти последние ресурсы CAP по коронавирусу, посетите нашу страницу ресурсов по коронавирусу.

Примечания

Отпуск по болезни и пособия для членов семьи

Выгода

Правомочному сотруднику начисляется отпуск по болезни до 108 дней. Начисление зависит от категории занятости сотрудника (полная занятость регулярное или срочное назначение, регулярное или временное назначение с частичной занятостью, или полный рабочий день временно).

Правомочный сотрудник может использовать такой отпуск по болезни для получения оплачиваемого отпуска. если работник не может работать из-за собственной болезни или травмы.An имеющий на это право сотрудник может использовать до 40 часов отпуска по болезни в расчете на заработную плату год для получения оплачиваемого отпуска, если сотруднику необходимо ухаживать за больным или травмирован член семьи и не может работать. Использование BSA для больного члена семьи пособие не уменьшает размер пособия, доступного в рамках оплачиваемого государством Нью-Йорка. Семейный отпуск.

Больной член семьи

Сотрудники могут использовать накопленные отпуска по болезни для ухода за больным или раненым. член семьи.Все постоянные на полный рабочий день и приемлемые неполный рабочий день без переговоров сотрудники могут взимать до 40 часов отпуска по болезни за год оплаты труда (декабрь. С 21 по 20 декабря следующего года) с использованием кода больного члена семьи (SFM) с минимальным использованием двух часов за один раз. Общее начисленное время должно также не должно превышать 40 часов, или долю работника, занятую неполный рабочий день. Для этого пособия членом семьи является супруг (а), родитель, ребенок-иждивенец или однополый домашний партнер. Для участников коллективных переговоров: льготы в этой сфере будут определяться условиями трудового договора.

Руководители могут потребовать медицинское свидетельство или другую документацию. за отсутствие.

Право на участие

Чтобы иметь право на эти льготы, постоянная работа сотрудника график должен быть 20 и более часов в неделю.

Определения члена семьи Включает

• Родитель: Биологический, приемный, приемный или приемный отец или мать.
• Ребенок-иждивенец: Биологический, усыновленный или приемный ребенок ребенок, приемный ребенок до конца календарного месяца его / ее 26 день рождения.Такие дети старше 26 лет включаются, если умственно или физически неспособны зарабатывать себе на жизнь.
• Супруг: в законном браке или однополая семья партнер, если он не живет в районе, где есть представители одного пола свадьба.
• Домашний партнер одного пола: , только если вы живете в юрисдикция, которая не признает однополые браки, и вы предоставить BSA необходимое доказательство внутреннего партнерства.

Вернуться к работе

От работника, отсутствовавшего в отпуске по болезни, могут потребовать сообщить в OMC перед тем, как вернуться на работу, и должен сообщить в OMC за разрешение на выход на работу за отсутствие 5 и более рабочих дней (или эквивалентный период времени для сотрудников с альтернативным графиком работы). An Разрешение на возвращение к работе OMC также является обязательным при отсутствии каких-либо длина в результате производственной травмы или болезни. Сертификат от квалифицированного медицинского органа может потребоваться после отсутствия взимается больничный на три и более рабочих дня.

Дело об оплачиваемом отпуске по болезни — Голоса Нью-Мексико для детей

Джерри Брэдли, Массачусетс

Загрузить этот отчет (февраль 2016 г .; 10 страниц; pdf)

Оплачиваемый отпуск по болезни имеет решающее значение для семей по медицинским и экономическим причинам. Родителей не следует заставлять выбирать между заботой о себе или членах семьи и своей работой. Отсутствие оплачиваемого отпуска по болезни создает стресс для семей, излишне подвергает сотрудников опасности и создает риск распространения инфекционных заболеваний среди детей в школах и детских садах.Как и в случае с другими льготами, предоставляемыми работникам, такими как медицинское страхование и оплачиваемый отпуск, оплачиваемый отпуск по болезни, как правило, менее доступен для низкооплачиваемых рабочих мест.

Таким образом, тем, кто меньше всего может позволить себе потерять часть своего дохода, чаще всего придется выбирать между работой и уходом за собой или ребенком, когда они больны. Это пересечение низкооплачиваемой работы и отсутствия льгот, таких как оплачиваемый отпуск по болезни, помогает работающим беднякам не выбраться из своего положения.

Обеспечение всем работникам хотя бы одной недели оплачиваемого отпуска по болезни сделало бы многое для помощи малообеспеченным работающим семьям и их детям.Однако в Нью-Мексико только половина работников частного сектора имеет доступ к оплачиваемому отпуску по болезни. Это худший показатель в стране. ¹ Нью-Мексико, с его высоким процентом низкооплачиваемых рабочих мест и, соответственно, высоким процентом работающих семей с низким доходом, может многое выиграть от принятия закона об оплачиваемых отпусках.

Отсутствие оплачиваемого отпуска — национальная проблема. 20 января 2015 года в Послании к стране президент Обама подчеркнул необходимость оплачиваемого отпуска по болезни в Соединенных Штатах:

«… сегодня мы единственная развитая страна на Земле, которая не гарантирует нашим работникам оплачиваемый отпуск по болезни или оплачиваемый отпуск по беременности и родам.43 миллиона рабочих не имеют оплачиваемого отпуска по болезни. 43 миллиона фунтов стерлингов. Подумай об этом. И это заставляет слишком многих родителей делать мучительный выбор между зарплатой и больным ребенком дома. Поэтому я приму новые меры, чтобы помочь штатам самостоятельно принять законы об оплачиваемых отпусках ».

Затем президент призвал Конгресс прислать ему закон, который гарантировал бы, что все работники могут заработать не менее семи дней оплачиваемого отпуска по болезни, заявив, что «это правильно». Хотя на уровне штата Нью-Мексико не было аналогичного призыва к действию, Законодательное собрание в 2015 году приняло меморандум с просьбой, чтобы Бюро деловых и экономических исследований Университета Нью-Мексико созвало рабочую группу для разработки рекомендаций для учреждения. из государственного фонда отпусков для родителей.В том же году широкая коалиция низовых организационных групп, защитников и профсоюзов начала подталкивать городской совет Альбукерке к принятию постановления о справедливой рабочей неделе, которое, среди прочего, обеспечило бы всем сотрудникам один час отпуска по болезни за каждые 30 часов работы. . Городской совет Альбукерке его не принял, но ожидается, что он будет введен снова.

Существует немало доказательств, подтверждающих уверенность президента Обамы в том, что предоставление оплачиваемого отпуска по болезни — это «правильный поступок.«Оплачиваемые больничные листы приносят многочисленные выгоды работодателям, работникам, семьям и сообществам в целом. ² Оплачиваемый отпуск по болезни приносит значительные экономические выгоды и пользу общественному здравоохранению, включая более безопасную рабочую среду, ³ сокращение распространения инфекции, ⁴ и снижение затрат на здравоохранение. ⁵

Расходы на здравоохранение снижаются, поскольку оплачиваемый отпуск по болезни способствует более рациональному использованию ресурсов здравоохранения. В отчете за 2011 год Институт исследований политики в отношении женщин обнаружил, что:

• Оплачиваемые дни по болезни связаны с улучшением общего состояния здоровья рабочих, по их самооценкам;
• Работники с оплачиваемыми больничными с меньшей вероятностью откладывают оказание медицинской помощи себе или членам семьи;
• Доступ к оплачиваемым больничным дням связан с меньшим использованием отделений неотложной помощи в больницах, и этот вывод верен для тех работников и семей, которые имеют частное медицинское страхование, а также тех, кто имеет государственное медицинское страхование (например,грамм. Medicaid или CHIP) и без страховки. ⁶

Институт исследований женской политики, оценивающий количество американских рабочих, не имеющих оплачиваемого отпуска по болезни, от 43 до 48 миллионов, пишет, что такие работники «… часто вынуждены рисковать своей работой или платить, когда неизбежны краткосрочные медицинские и медицинские услуги. — возникают потребности в даянии ». ⁷

Международное сравнение

Как указал президент, США не могут сравниться с другими развитыми странами в отношении гарантированного оплачиваемого отпуска по болезни.В 2009 году Центр экономических и политических исследований (CEPR) выпустил отчет под названием «Нация заражения: сравнение политики оплачиваемых дней по болезни в 22 странах». В отчете отмечается, что США являются единственной страной, высоко оцененной с точки зрения экономического и человеческого развития, которая не гарантирует оплачиваемый отпуск по болезни для всех работников. В США также нет федеральных законов, защищающих рабочих от увольнения, если они пропускают работу из-за болезни.

В отчете CEPR сравнивается национальная политика для двух сценариев заболевания: случай гриппа, требующий пяти выходных для выздоровления, и лечение рака, при котором требуется пропустить 50 дней работы.В отчете время, необходимое для выздоровления от гриппа, определяется как оплачиваемый отпуск по болезни, а время отпуска для лечения рака — как оплачиваемый отпуск по болезни. США — не единственная страна, в которой отсутствует национальная политика в отношении оплачиваемых дней болезни, Канада и Япония присоединяются к нам в этом различии. Хотя в Канаде нет национальной политики в отношении оплачиваемых дней болезни, в большинстве провинций требуется, чтобы работодатели предоставляли несколько оплачиваемых выходных дней во время краткосрочных заболеваний. На диаграмме I обобщены результаты по 22 странам.

The U.С., однако, стоит особняком как единственная страна, не предоставляющая оплачиваемый отпуск по болезни в связи с длительным заболеванием, таким как 50-дневное лечение рака. Некоторые страны предоставляют полную оплату за 50 пропущенных рабочих дней, в то время как другие обеспечивают меньшую оплату.

Есть два способа, с помощью которых правительства могут гарантировать работникам отпуск по болезни. Первый метод — обязать работодателей предоставлять работникам отпуск по болезни. Второй метод — включение больничных листов или пособий по болезни в систему социального страхования. Полномочия работодателя на больничные дни более распространены в случае времени, необходимого для выздоровления от случая гриппа, в то время как 50-дневное лечение рака чаще покрывается системой социального страхования страны.На диаграмме I показано, какие страны используют мандаты работодателей и какие страны используют модель системы социального страхования. Он также показывает, какие требования должны быть выполнены, если они есть, прежде чем сотрудники будут иметь право на участие.

Оплачиваемый отпуск по болезни: Национальная фотография

Тот факт, что в США нет национального законодательства, требующего отпуска по болезни на основании мандата работодателя или системы социального страхования, не означает, что в США работодатели не предлагают отпуск по болезни. Результат наличия оплачиваемого отпуска по болезни в США.S. является результатом соглашений между работодателями и работниками на индивидуальном уровне работодателя. Неудивительно, что оплачиваемый отпуск по болезни чаще встречается на высокооплачиваемых и профсоюзных работах, как и другие льготы при трудоустройстве, такие как медицинское страхование и оплачиваемый отпуск. Национальное обследование компенсаций (NCS) Бюро статистики труда США дает общее описание наличия больничных дней в США (Рисунок II).

Как и следовало ожидать, гораздо меньшая доля сотрудников получает оплачиваемый отпуск по болезни в отраслях, где большинство рабочих мест не требует высшего образования, например, в отраслях производства товаров (фабрики и предприятия пищевой промышленности) и в отраслях, производящих услуги ( розничная торговля, общественное питание и гостиничный бизнес).То, что многие рабочие, которые занимаются поставками продовольствия в нашу страну, не имеют доступа к оплачиваемым отпускам по болезни, должно быть национальной заботой. Безусловно, самая высокая доля сотрудников с оплачиваемым отпуском по болезни работает в правительстве. Отчасти это связано с тем, что многие из этих профессий являются профсоюзными и требуют высшего образования.

Доступность оплачиваемого отпуска по болезни также широко варьируется в зависимости от размера работодателя, как показано на Рисунке III. Картина очевидна: более крупные работодатели гораздо чаще предлагают своим работникам оплачиваемый отпуск по болезни.Кроме того, гораздо больший процент работников государственного сектора, чем частный сектор, имеют доступ к оплачиваемым отпускам по болезни независимо от размера.

Оплачиваемый отпуск по болезни: расовая и этническая принадлежность и рабочее время

Оплачиваемые больничные листы приносят многочисленные выгоды работодателям, работникам, семьям и сообществам в целом. Оплачиваемый отпуск по болезни приносит значительные экономические выгоды и пользу общественному здравоохранению, включая более безопасную рабочую среду, сокращение распространения инфекции и снижение затрат на здравоохранение. Однако доступ к этому важному преимуществу все еще слишком редок и неравномерно распределен по территории U.S. популяция, с существенными различиями по расе и этнической принадлежности, роду занятий, уровню заработка и графику работы. Различия также очевидны при рассмотрении демографических данных работников, таких как расовая / этническая принадлежность и пол (см. Диаграмму IV). Белые имеют больше возможностей для оплачиваемого отпуска по болезни, чем латиноамериканцы или чернокожие, но меньше, чем азиаты. Доступность оплачиваемого отпуска по болезни также зависит от продолжительности рабочего дня: работники, занятые полный рабочий день, имеют гораздо больше шансов получить оплачиваемый отпуск по болезни, чем неполный рабочий день (см. Рисунок V). Это связано с тем, что многие работодатели, предлагающие оплачиваемый отпуск по болезни, требуют, чтобы сотрудники работали минимальное количество часов, чтобы иметь право на него.Кроме того, те, кто работает неполный рабочий день, часто работают на низкооплачиваемой работе.

Оплачиваемый отпуск по болезни в Штатах и ​​городах

Доступность отпуска по болезни также различается в четырех регионах США, как показано на Рисунке VI. Различия по географическому признаку не столь очевидны, как различия по отраслям или отработанным часам, хотя очевидно, что служащие государственных и местных органов власти с гораздо большей вероятностью будут получать оплачиваемые пособия по болезни независимо от географического положения.В целом, лучшие результаты у рабочих в Новой Англии и Средней Атлантике.

В Нью-Мексико, где почти 50 процентов рабочих не имеют оплачиваемого отпуска по болезни, самый высокий процент рабочих, не имеющих оплачиваемого отпуска по болезни, в Соединенных Штатах. Анализ данных за 2012-2013 гг., Проведенный Институтом исследований женской политики, показывает, что по стране процент работников, не имеющих оплачиваемых дней болезни, широко варьируется от 49,7 процента в Нью-Мексико до 38,9 процента в Нью-Гэмпшире (см. Рисунок VII).Основной причиной отсутствия оплачиваемых отпусков по болезни в Нью-Мексико является высокая концентрация рабочих в секторах с низкой заработной платой, таких как розничная торговля и гостиничные услуги.

Все большее число городов и штатов принимают законы, дающие работникам право на получение оплачиваемых больничных листов (см. Диаграмму VIII). Законы об оплачиваемых больничных днях действуют в Калифорнии, Коннектикуте и Массачусетсе, округе Колумбия, а также в 17 городах по всей стране.

Законодательство об оплате больничных листов, принятое в других штатах, предусматривает, что работники не могут подвергаться дисциплинарным взысканиям, увольнениям или преследованию за использование отпуска по болезни.Обычно работники получают один час отпуска по болезни за каждые 30 отработанных часов с ограничением количества часов или дней, которые могут быть заработаны. Некоторые законы разрешают переносить неиспользованный отпуск по болезни каждый год, также с ограничением количества часов, которые могут быть накоплены. Рабочие в небольших отраслях также часто получают оплачиваемые больничные по более низким ставкам, например, один час на 40 отработанных часов, или имеют более низкие ограничения на количество дней или часов, которые могут быть начислены. Наиболее благоприятные для работников законы также позволяют использовать отпуск для ухода за больным членом семьи, хотя это менее распространено, чем законы, ограничивающие его использование потребностями работников.

Расчетная стоимость предоставления оплачиваемого отпуска по болезни на неделю

Поскольку почти половина рабочих в Нью-Мексико выплачивает пособия по болезни, затраты на введение такой программы не являются незначительными. Некоторые из этих затрат могут быть компенсированы повышением производительности и снижением текучести кадров, поскольку работники меньше ощущают потребности в смене места работы. Используя данные, опубликованные Бюро статистики труда США, можно оценить, сколько может стоить закон об оплачиваемом отпуске по болезни. Заработная плата и занятость в частном секторе штата Нью-Мексико за 2014 год, основанные на классификации основных отраслей, приведены в первых двух столбцах на Рисунке IX.Общая заработная плата за одну неделю — 478 миллионов долларов — является хорошим показателем ежегодных затрат на предоставление одной недели отпуска по болезни в Нью-Мексико. Поскольку примерно половина всех сотрудников частного сектора в Нью-Мексико уже получают оплачиваемый отпуск по болезни, ежегодные затраты на предоставление одной недели оплачиваемого отпуска тем, у кого его в настоящее время нет, составят 239 миллионов долларов.

Еще один способ взглянуть на стоимость предоставления оплачиваемого отпуска по болезни — это посмотреть на нее как на долю валового внутреннего продукта государства, или ВВП. ВВП каждого штата, который представляет собой стоимость произведенных в государстве товаров и услуг, оценивается U.S. Бюро экономического анализа (BEA) ВВП Нью-Мексико для частного сектора составил 69 миллиардов долларов в 2014 году. Таким образом, затраты частного сектора Нью-Мексико на предоставление одной недели отпуска по болезни составили бы 69 миллиардов долларов, разделенные на 239 миллионов долларов, или 0,34. процент ВВП частного сектора (см. диаграмму X). Это расходы, которые работодатели могут и должны легко нести, и законодатели штата должны требовать от них этого.

Заключение

В своем послании о положении в стране в январе 2015 года президент Обама призвал ввести оплачиваемый отпуск по болезни на национальном уровне, чтобы родители не были вынуждены выбирать между получением заработной платы и уходом за больным ребенком.В том же году Законодательное собрание штата Нью-Мексико приняло мемориал для изучения возможности создания государственного фонда отпусков для родителей, и коалиция подтолкнула городской совет Альбукерке к рассмотрению инициативы «Неделя справедливой работы».

В нескольких отчетах обращалось внимание на преимущества предоставления оплачиваемого отпуска по болезни для общественного здравоохранения. Отсутствие оплачиваемого отпуска по болезни приводит к тому, что работники пренебрегают первичной медико-санитарной помощью, что приводит к более дорогостоящему и ненадлежащему уходу в отделениях неотложной помощи больниц, когда состояние становится острым.

Оплачиваемые больничные листы приносят многочисленные выгоды работодателям, работникам, семьям и сообществам в целом. Оплачиваемый отпуск по болезни приносит значительные экономические выгоды и пользу общественному здравоохранению, включая более безопасную рабочую среду, сокращение распространения инфекции и снижение затрат на здравоохранение. Однако доступ к этому важному преимуществу все еще слишком редок и неравномерно распределен среди населения США со значительными различиями по расе и этническому происхождению, роду занятий, уровням заработка и графикам работы.

Поскольку не существует национальной политики в отношении оплачиваемого отпуска по болезни, штаты сильно различаются по тому, какой процент работников имеет оплачиваемый отпуск по болезни. Однако все большее количество городов и штатов требуют, чтобы работодатели предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни. Нью-Мексико — штат с самым низким процентом работников с оплачиваемым отпуском по болезни — около 50 процентов. Отсутствие оплачиваемого отпуска по болезни создает стресс для семей, излишне подвергает сотрудников опасности и создает риск распространения инфекционных заболеваний среди детей в школах и детских садах.Это также усугубляет экономические проблемы семей с низкими доходами и затрудняет им выживание и выживание своих детей из бедности.

Годовые затраты на предоставление одной недели оплачиваемого отпуска по болезни составят примерно 240 миллионов долларов или 0,35 процента валового внутреннего продукта штата. Это затраты, которые работодатели должны и могут легко нести. Очевидно, что у Нью-Мексико есть много возможностей для улучшения работы по обеспечению этой важной поддержки трудоустройства своих рабочих — поддержки, которая будет иметь большое значение для улучшения благосостояния семей и детей штата.

Примечания

1. Доступ работников к оплачиваемым больничным дням в штатах , Институт исследований политики в отношении женщин (IWRP), Вашингтон, округ Колумбия,
2. Ценность хорошего здоровья в Ньюарке , публикация № B324, IWPR, Вашингтон, округ Колумбия
3 Нет времени болеть: почему все страдают, когда работники не имеют оплачиваемого отпуска по болезни , Публикация B242, IWRP, Вашингтон, округ Колумбия
4. «Оценка затрат на здоровье, отсутствие, инвалидность и присутствие на работе некоторых физических и психических заболеваний» Условия, влияющие на работодателей в США », Журнал профессиональной и экологической медицины, 46 398-412
5. Оплачиваемые дни болезни и здоровье: экономия средств за счет сокращенных посещений отделений неотложной помощи , Публикация B301, IWRP, Вашингтон, округ Колумбия
6. Там же
7. Доступ работников к оплачиваемым дням болезни в Штатах , IWRP

COVID-19 и семейный отпуск по болезни и болезни

Палата представителей приняла широкий закон, требующий от работодателей, имеющих менее 500 сотрудников, предоставлять своим работникам оплачиваемый отпуск по болезни и оплачиваемый семейный отпуск по болезни. Законопроект, озаглавленный «Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семьи» («Законопроект»), был принят в доме в воскресенье утром и теперь подлежит рассмотрению Сенатом.Хотя Сенат может пересмотреть некоторые части, законопроект пользуется широкой поддержкой и, как ожидается, будет принят. У законопроекта есть два компонента, которые сильно влияют на работодателей в то время, когда им также приходилось сокращать бизнес из-за крайних мер, принятых для борьбы с распространением COVID-19.

Законопроект содержит два отдельных положения, предназначенных для оказания помощи семьям, которым необходимо взять отпуск в связи с отключением, отпуском по болезни и семейным отпуском из-за COVID-19. Оба положения распространяются на работодателей с численностью сотрудников менее 500 человек.Первое положение, Закон о расширении срочного семейного и медицинского отпуска («Закон о расширении FMLA»), более подробно изложенное ниже, значительно расширяет круг сотрудников, имеющих право на FMLA, и работодателей, которые должны предоставить отпуск. Второе положение, Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в чрезвычайных ситуациях (PSLA), устанавливает федеральное требование в отношении двухнедельного оплачиваемого отпуска по болезни в связи с COVID-19. Оба положения вступают в силу через 15 дней после принятия законопроекта Сенатом.

Закон о расширении срочного отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни
Закон о расширении FMLA предусматривает исключение для работодателей, у которых менее 50 сотрудников, когда введение оплачиваемого отпуска «поставит под угрозу жизнеспособность бизнеса как непрерывного предприятия», но не определяет эту фразу.Закон также исключает некоторых поставщиков медицинских услуг и служб экстренной помощи. Вот подробности:

Расширенное определение «сотрудника»
Закон изменяет определение правомочного сотрудника с сотрудника, проработавшего не менее 1250 часов в предшествующие 12 месяцев, до сотрудника, проработавшего не менее 30 дней.

Расширенное определение «члена семьи», включающее в себя родителя сотрудника
Закон изменяет определение «родитель» (в отношении сотрудника), чтобы включить любое из следующего:

• Биологический, приемный или приемный родитель сотрудника.
• Приемный родитель сотрудника.
• Теща сотрудника.
• Родитель домашнего партнера сотрудника.
• Законный опекун или другое лицо, заменявшее родителей, является сотрудником, когда он был ребенком.

Расширенные квалификационные потребности для отпуска
«Соответствующая потребность» в отпуске во время чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения теперь добавляется в качестве причины отпуска и включает:

• Для выполнения рекомендации или распоряжения государственного должностного лица, имеющего юрисдикцию или поставщик медицинских услуг на том основании, что:
  • Физическое присутствие сотрудника на рабочем месте может поставить под угрозу здоровье других из-за:
    • Воздействие коронавируса на сотрудника; или
    • Выставка сотрудником симптомов коронавируса; и
    • Сотрудник не может одновременно выполнять функции должности такого сотрудника и выполнять такую ​​рекомендацию или приказ.

• Для ухода за членом семьи правомочного сотрудника, в отношении которого государственное должностное лицо, имеющее юрисдикцию, или поставщик медицинских услуг определяет, что присутствие члена семьи в сообществе может поставить под угрозу здоровье другие лица в сообществе из-за:
  • заражения такого члена семьи коронавирусом; или
  • Появление у такого члена семьи симптомов коронавируса.
• Для ухода за сыном или дочерью в возрасте до 18 лет такого сотрудника, если школа или учреждение ухода были закрыты, или поставщик услуг по уходу за таким сыном или дочерью недоступен из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения.

Оплачиваемый отпуск по закону FMLA
Закон требует, чтобы работники брали неоплачиваемый отпуск в течение первых 14 дней отпуска, и работник может выбрать оплачиваемый отпуск или отпускные. В новом законе не говорится, что работодатель может потребовать от работника взять любой накопленный, но неиспользованный отпуск, но позволяет работнику выбрать его, что отличается от FMLA, которое позволяет работодателям требовать от работников заменять оплачиваемый отпуск.

После первых 14 дней отпуска работодатели должны предоставить оплачиваемый отпуск, размер которого не может быть менее двух третей обычной ставки заработной платы работника, определенной в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах, и в зависимости от количества часов, которые сотрудник обычно работал бы.

Существуют особые правила определения количества часов, если сотрудник работает в разную смену. В этом случае работодатель должен использовать среднее количество часов, которое сотрудник был запланирован в день в течение шестимесячного периода до даты, когда сотрудник уходит в отпуск, включая часы, на которые сотрудник взял отпуск любого типа, или если сотрудник не работал в течение этого периода, среднее количество часов, которое сотрудник обычно должен работать.

Размер оплачиваемого отпуска зависит от продолжительности отпуска для каждого сотрудника в зависимости от его потребности в самостоятельном отпуске.Этот законопроект закроется 31 декабря 2020 года, и сотрудники потенциально могут получить до 12 недель отпуска по поводу COVID-19, в зависимости от своих обстоятельств.

Уведомление сотрудника
Правила уведомления требуют, чтобы сотрудник предоставил практически осуществимое уведомление, если необходимость в отпуске не была предсказуемой.

Восстановление работы
Работодателям с менее чем 25 сотрудниками не нужно восстанавливать сотрудников на их прежнюю должность, если должность, занимаемая сотрудником на момент начала отпуска, не существует из-за экономических условий или других изменений в условиях работы работодателя, которые влияют на занятость и вызваны чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения во время отпуска.Работодатель должен приложить разумные усилия для восстановления работника на эквивалентной и подходящей должности с точки зрения льгот, заработной платы и других условий найма. Если работодатель не может найти эквивалентную и подходящую должность, то работодатель должен приложить усилия, чтобы связаться с сотрудником по поводу открытия должности на годичный период, начинающийся на более раннюю из даты завершения отпуска или даты, которая составляет 12 недель. после начала отпуска.

Многосторонние соглашения
Работодатели, заключившие многостороннее соглашение, могут, в соответствии со своими переговорными обязательствами и своим коллективным договором, выполнять свои обязательства по новому Закону о расширении FMLA, делая взносы в многопрофильный фонд, план или программу на основе оплачиваемый отпуск, на который в соответствии с таким разделом имеет право каждый из его сотрудников, работая в соответствии с коллективным договором с несколькими работодателями, при условии, что фонд, план или программа позволяют сотрудникам получать оплату из такого фонда, плана или программы в зависимости от часов, которые они отработали. в соответствии с коллективным договором с несколькими сотрудниками об оплачиваемом отпуске, взятом в соответствии с Законом о расширении FMLA.

Сотрудники, которые работают на работодателя по многопрофильному соглашению, могут получать оплату из такого фонда, плана или программы в зависимости от часов, которые они отработали в соответствии с коллективным договором с несколькими работодателями об оплачиваемом отпуске, взятом в соответствии с Законом о расширении FMLA.

Закон об экстренном оплачиваемом отпуске по болезни
PSLA требует, чтобы работодатель предоставлял всем сотрудникам, независимо от того, как долго они работали, оплачиваемый отпуск до двух недель по пяти причинам, связанным с COVID-19:

(1) Для самоизоляции, поскольку у сотрудника диагностирован коронавирус.

(2) Для получения медицинского диагноза или медицинской помощи, если у такого сотрудника наблюдаются симптомы коронавируса.

(3) Выполнять рекомендацию или распоряжение государственного должностного лица, имеющего юрисдикцию, или поставщика медицинских услуг, поскольку физическое присутствие сотрудника на рабочем месте может поставить под угрозу здоровье других или потому, что у сотрудника есть симптомы коронавируса.

(4) Для ухода или помощи члену семьи сотрудника, который находится на самоизоляции, потому что член семьи был диагностирован с коронавирусом или испытывает симптомы и нуждается в медицинском диагнозе или уходе.Это положение требует, чтобы государственный служащий или поставщик медицинских услуг принял решение о том, что присутствие члена семьи в сообществе может поставить под угрозу здоровье других людей в сообществе.

(5) Для ухода за ребенком такого сотрудника, если школа или учреждение по уходу были закрыты, или поставщик услуг по уходу за таким ребенком недоступен из-за коронавируса.

PSLA требует, чтобы работодатели предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни доступным для немедленного использования, не требуя, чтобы сотрудники использовали другой доступный отпуск до оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19.Работодатели должны оплачивать штатным сотрудникам до 80 часов оплачиваемого отпуска, а сотрудникам, занятым неполный рабочий день, — количество часов, которое они работают в среднем за двухнедельный период. Этот отпуск можно использовать или потерять, и он не будет перенесен на 2021 год. Сотрудники могут получить оплачиваемый отпуск по болезни только по указанным выше причинам, а выплаты по больничному листу прекращаются, если сотрудник возвращается на работу. Работодатели не могут требовать от сотрудников поиска замены во время оплачиваемого отпуска по болезни. Если работник нуждается в отпуске по болезни для ухода за членом семьи, как указано в пунктах 4 и 5 выше, то размер оплачиваемого отпуска по болезни ограничивается двумя третями его обычной заработной платы.Министерство труда выпустит руководство по расчету количества оплачиваемых отпусков по болезни.

Этот оплачиваемый отпуск дополняет любой отпуск, предоставленный работодателем до даты вступления в силу настоящего Закона, даже если он используется для целей COVID-19.

Уведомления
Министерство труда предоставит образец уведомления для использования работодателями, которое работодатели должны разместить на видном месте, где они обычно размещают уведомления.

Запрещенные действия
Закон рассматривает дискриминацию или преследование в связи с тем, что сотрудник взял оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19, как нарушение закона.Кроме того, сотрудники смогут подавать заявления о заработной плате, если работодатель не выплачивает пособие по болезни.

Переговорные соглашения с несколькими работодателями
Как и в случае с новым Законом о расширении FMLA, работодатель, заключивший трудовое соглашение с несколькими работодателями, может выполнять свои обязательства по PSLA, делая взносы в фонд, план или программу для нескольких работодателей в зависимости от количества часов оплачиваемого больничного. каждый из его сотрудников имеет право на получение в соответствии с настоящим Законом при условии, что фонд, план или программа позволяют сотрудникам получать оплату из такого фонда, плана или программы в зависимости от часов, которые они отработали в соответствии с коллективным договором с несколькими работодателями и для конкретного COVID. -19 использований указано.

Законопроект также содержит положения о безработице и налоговые льготы для самозанятых лиц и независимых подрядчиков. Работодатели должны быть готовы к этому новому финансовому удару в то время, когда они сталкиваются с остановками и замедлением роста своего бизнеса.

Закрытие, требуемое работодателем
Интересное положение нового законопроекта состоит в том, что нет требования оплачивать отпуск по болезни или предоставлять FMLA, когда работник не на работе, потому что работодатель решил закрыть офис.В этом случае работники могут иметь право на безработицу.

Налоговые льготы для работодателей
Законопроект включает положение о налоговом вычете, разрешенном против налогов на социальное обеспечение работодателя, в размере 100% оплачиваемого оплачиваемого отпуска по болезни или семейного отпуска, который работодатель должен выплачивать за каждый календарь. четверть. Однако есть ограничения и ограничения. Размер заработной платы любого человека не должен превышать 200 долларов США для сотрудников, которые должны оставаться дома, чтобы ухаживать за членом семьи, помещенного в карантин, или 511 долларов США в случае любого дня, любая часть которого оплачивается по больничному листу, описанному для больных или находящихся в карантине сотрудников. .

Для получения дополнительной информации посетите страницу Schwabe по COVID-19.

сотрудников штата Иллинойс могут использовать отпуск по болезни для ухода за семьей

Каждый год все больше штатов и сообществ требуют, чтобы работодатели предоставляли своим работникам пособия по болезни для ухода за собой или членами семьи, которые больны или травмированы. В этом году Иллинойс следует этой тенденции, выпустив собственный Закон об отпусках по болезни для сотрудников. Закон не предоставляет работникам дополнительного свободного времени, но требует, чтобы работодатели, у которых уже есть отпуск по болезни или оплачиваемый отпуск, разрешали своим сотрудникам использовать до половины своего рабочего времени для ухода за членами семьи.

Список родственников, для которых сотрудники могут использовать свое больничное время, включает ребенка сотрудника, супруга, брата или сестру, родителя, тещу, тестя, внуков или бабушек и дедушек, приемных родителей, приемных детей и сожителя. Отпуск может быть использован при обычных заболеваниях или травмах, при обращении к врачу, а также при более серьезных состояниях.

Недавняя поправка к Закону разъясняет, что пособия по семейному отпуску распространяются на политику в отношении оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска. Поправка также добавила приемных детей и домашних партнеров в список застрахованных родственников.Поправка позволяет работодателю требовать справку от врача в случае отсутствия по уходу за семьей, если она требуется по состоянию здоровья работника.

Есть несколько вещей, которые Закон не делает:

• Закон не требует от работодателя изменять политику в отношении отпуска по болезни, которая предоставляет эти льготы.
• Закон не запрещает работодателю применять положения и условия к своей политике отпусков по болезни.
• Закон не распространяется на застрахованную длительную или краткосрочную нетрудоспособность.
• Закон не влияет на коллективные договоры.
• Закон не распространяется на сотрудников, подпадающих под действие Федерального закона о труде на железнодорожном транспорте, Закона о страховании от безработицы на железной дороге или Закона об ответственности федеральных работодателей.

Закон запрещает работодателю принимать ответные меры против любого работника, который использует или пытается реализовать свои права в соответствии с Законом. Закон уполномочивает Министерство труда Иллинойса (IDOL) рассматривать жалобы о нарушениях Закона и дает агентству право принимать дополнительные постановления для выполнения Закона.

Работодатели штата Иллинойс должны внимательно следить за соблюдением правил IDOL. При пересмотре существующей политики в отношении отпусков для обеспечения соблюдения Закона работодатели штата Иллинойс с сотрудниками, работающими в Чикаго и округе Кук, также должны знать о местных постановлениях об отпусках по болезни, вступающих в силу с 1 июля 2017 года. Эти местные законы позволяют сотрудникам накапливать до 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год, которые можно использовать для собственного здоровья работника или здоровья члена семьи, даже если у работодателя нет политики личного отпуска.

Налоговые льготы, связанные с COVID-19, для оплачиваемого отпуска, предоставляемые малым и средним бизнесом. Часто задаваемые вопросы

Примечание:

Закон об американском плане спасения от 2021 года: В настоящее время в этих часто задаваемых вопросах не отражены изменения, внесенные Законом об американском плане спасения. Закон об американском плане спасения от 2021 года, вступивший в силу 11 марта 2021 года, внес поправки и расширил налоговые льготы (и доступность авансовых платежей по налоговым льготам) для оплачиваемого отпуска по болезни и семейного отпуска для заработной платы, выплаченной за период, начинающийся 1 апреля. 2021 г., до 30 сентября 2021 г.Эти часто задаваемые вопросы будут обновляться по мере поступления дополнительной информации.

Закон о налоговых льготах, связанных с COVID от 2020 г .: Эти часто задаваемые вопросы были обновлены, чтобы отразить Закон о налоговых льготах, связанных с COVID от 2020 г., вступивший в силу 27 декабря 2020 г., который изменил и продлил налоговые льготы (и наличие авансовых платежей в размере налоговые льготы) за оплачиваемый отпуск по болезни и по семейным обстоятельствам в соответствии с Законом о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей.

Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA) с поправками, внесенными Законом о налоговых льготах, связанных с COVID от 2020 года, предоставляет малым и средним работодателям возмещаемые налоговые льготы, которые возмещают им, в соотношении доллар к доллару, стоимость предоставление своим сотрудникам оплачиваемого отпуска по болезни и семейного отпуска в связи с COVID-19.

FFCRA предоставляет компаниям со штатом менее 500 сотрудников (именуемым в этих часто задаваемых вопросах «Правомочные работодатели») средства для предоставления сотрудникам оплачиваемого отпуска по болезни, семейному и медицинскому отпуску по причинам, связанным с COVID-19, либо для удовлетворения потребностей самого сотрудника в отношении здоровья, либо заботиться о членах семьи. Работники могут получить до 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни для удовлетворения своих медицинских потребностей или ухода за другими людьми, а также до десяти дополнительных недель оплачиваемого семейного отпуска для ухода за ребенком, чья школа или учреждение ухода закрыты или поставщик услуг по уходу за детьми закрыт. закрыт или недоступен из-за мер предосторожности в связи с COVID-19.FFCRA покрывает расходы на этот оплачиваемый отпуск, предоставляя малому бизнесу возвращаемые налоговые льготы. Некоторые самозанятые лица в аналогичных обстоятельствах имеют право на аналогичные кредиты.

Более подробный обзор закона см. В разделе «Обзор налоговых льгот, связанных с COVID-19, для малого и среднего бизнеса» ниже.

Ответы на часто задаваемые вопросы см. В разделе «Основные часто задаваемые вопросы» и в следующих разделах. Часто задаваемые вопросы будут обновляться с учетом изменений в законе или дополнительных вопросов по мере их возникновения.

Согласно FFCRA, работодатели предоставляют оплачиваемый отпуск в соответствии с двумя отдельными положениями: (1) Законом об оплачиваемом отпуске по болезни в чрезвычайных ситуациях (EPSLA), который дает работникам до 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни, когда они не могут работать по определенным причинам, связанным с COVID-19 и (2) Закон о расширении срочных семейных и медицинских отпусков (расширенный FMLA), который дает работникам право на определенные оплачиваемые семейные и медицинские отпуска. FFCRA предусматривает, что правомочные работодатели, предоставляющие отпуск в рамках EPSLA и расширенного FMLA, имеют право на полностью возвращаемые налоговые льготы для покрытия стоимости отпуска, оплаченного за те периоды времени, в течение которых сотрудники не могут работать (что для целей настоящих правил, включает телеработу).Некоторые самозанятые лица в аналогичных обстоятельствах имеют право на аналогичные кредиты.

EPSLA и расширенное FMLA требует, чтобы определенные государственные работодатели и частные работодатели со штатом менее 500 сотрудников предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни и отпуск по семейным обстоятельствам, соответственно, сотрудникам, неспособным работать или удаленно работать в периоды после 31 марта 2020 года и до 1 января 2021 года. Закон о налоговых льготах, связанных с COVID, от 2020 года внес поправки в FFCRA, чтобы продлить период, на который правомочные работодатели могут предоставлять сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни и по семейным обстоятельствам после 31 декабря 2020 года и требовать налоговые льготы.В частности, правомочные работодатели, которые добровольно предоставляют оплачиваемый отпуск по болезни или семейный отпуск сотрудникам, которые в противном случае соответствовали бы требованиям EPSLA или расширенного FMLA, могут потребовать налоговые льготы за предоставление оплачиваемого отпуска до 31 марта 2021 г. Однако налог, связанный с COVID Закон о льготах от 2020 года не внес поправки в EPSLA и расширенный FMLA, а требование о предоставлении работодателями отпуска истекло 31 декабря 2020 года.

Примечание: Хотя EPSLA и расширенный FMLA не были изменены Законом о налоговых льготах, связанных с COVID от 2020 года, поскольку налоговые льготы FFCRA доступны для оплачиваемого отпуска, который правомочный работодатель добровольно предоставляет в период с 1 января 2021 года по 31 марта 2021 года, только в той степени, в которой этот отпуск удовлетворял бы требованиям EPSLA и расширенного FMLA, для удобства и простоты справки в этих часто задаваемых вопросах описывается оплачиваемый отпуск, предоставленный в течение этого периода в 2021 году, как это предусмотрено в EPSLA и расширенном FMLA.

Правомочные работодатели имеют право на возмещаемые налоговые льготы для оплаты квалифицированных отпусков по болезни и квалифицированных отпусков по семейным обстоятельствам (в совокупности «квалифицированные отпускные зарплаты») в соответствии с разделами 7001 и 7003 FFCRA соответственно. Эти налоговые льготы увеличиваются за счет расходов на квалифицированный план медицинского страхования, которые распределяются на оплату квалифицированного отпуска, а также на долю правомочного работодателя в налоге на Medicare. Правомочные работодатели — это предприятия и освобожденные от налогов организации с менее чем 500 сотрудников, которые предоставляют оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с EPSLA и оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в соответствии с расширенным FMLA (обратите внимание, что, хотя государственные работодатели могут предоставлять оплачиваемый отпуск в соответствии с EPSLA или расширенным FMLA, эти государственные работодатели не имеют права на налоговые льготы за этот отпуск).Для получения дополнительной информации о правомочных работодателях см. «Какие работодатели могут претендовать на налоговые льготы?»

Согласно разделам 7002 и 7004 FFCRA, самозанятые лица имеют право на эквивалентные кредиты, основанные на аналогичных обстоятельствах, при которых человек не может работать. Для получения дополнительной информации о том, как самостоятельно занятые лица могут претендовать на кредиты, см. «Особые положения, касающиеся самозанятых лиц».

Возмещаемые налоговые льготы применяются к квалифицированной заработной плате в связи с отпуском по болезни и квалифицированной заработной плате в связи с отпуском по семейным обстоятельствам, выплачиваемой за определенные периоды, когда работник не может работать, как описано ниже, в течение периода, начинающегося 1 апреля 2020 г. и заканчивающегося 31 марта 2021 г., в соответствии с поправки к положениям FFCRA, внесенные Законом о налоговых льготах в связи с COVID от 2020 года.Этот же период используется для определения кредитов для эквивалентных сумм квалифицированного отпуска по болезни и эквивалентных сумм квалифицированного отпуска по семейным обстоятельствам для определенных самозанятых лиц.

В следующем разделе представлен обзор положений FFCRA о возмещаемых налоговых льготах, а в приведенных ниже часто задаваемых вопросах представлена ​​более подробная информация о требованиях, ограничениях и применении льгот по оплачиваемым отпускам. Отдел заработной платы и часов Министерства труда (DOL) администрирует EPSLA и Расширенный FMLA и разместил часто задаваемые вопросы и соответствующую информацию о требованиях к оплачиваемому отпуску в Законе Министерства труда о первом реагировании на коронавирус: вопросы и ответы.

Обзор возмещаемого кредита для оплачиваемых отпусков по болезни (обновлено 28 января 2021 г.)

В соответствии с EPSLA правомочные работодатели предоставляют сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни, если сотрудник не может работать (включая удаленную работу) по любой из следующих причин:

1. сотрудник находится под федеральным, государственным или местным карантинным или изоляционным приказом, связанным с COVID-19;
2. медицинский работник посоветовал работнику самостоятельно пройти карантин из-за опасений, связанных с COVID-19;
3. сотрудник испытывает симптомы COVID-19 и обращается за медицинским диагнозом;
4. сотрудник ухаживает за лицом, на которое распространяется федеральный, государственный или местный карантин или постановление о изоляции в связи с COVID-19, или которому поставщик медицинских услуг посоветовал пройти самокарантин из-за опасений, связанных с COVID-19. ;
5. работник ухаживает за ребенком такого сотрудника, если школа или место ухода за ребенком были закрыты, или поставщик услуг по уходу за таким ребенком недоступен из-за мер предосторожности, связанных с COVID – 19;
6. работник находится в любом другом по существу аналогичном состоянии, указанном в U.S. Департамент здравоохранения и социальных служб.

Сотрудник, который не может работать или удаленно работать по причинам, связанным с COVID-19, описанным в пунктах (1), (2) или (3) выше, может получить оплачиваемый отпуск по болезни на срок до двух недель (до 80 часов) по адресу: обычная ставка заработной платы работника или, если она выше, федеральная минимальная заработная плата или любая применимая минимальная заработная плата штата или местная минимальная заработная плата, до 511 долларов в день и 5110 долларов в совокупности. Для получения дополнительной информации см. «Какова ставка оплаты квалифицированного отпуска по болезни, если сотрудник не может работать по состоянию здоровья?»

Сотрудник, который не может работать или удаленно работать по причинам, связанным с COVID-19, описанным в пунктах (4), (5) или (6) выше, может получить оплачиваемый отпуск по болезни на срок до двух недель (до 80 часов) в 2 часа. / 3 обычная ставка заработной платы работника или, если она выше, федеральная минимальная заработная плата или любая применимая штатная или местная минимальная заработная плата, до 200 долларов в день и 2000 долларов в совокупности.Для получения дополнительной информации см. «Какова ставка оплаты квалифицированного отпуска по болезни, если сотрудник не может работать, потому что ему или ей нужно заботиться о других?»

Правомочный работодатель имеет право на полностью возвращаемый налоговый кредит, равный требуемому оплачиваемому отпуску по болезни. Этот налоговый кредит также включает долю правомочного работодателя в налоге на медицинскую страховку, взимаемую с этой заработной платы, и его распределяемые затраты на поддержание медицинского страхования для сотрудника в период отпуска по болезни (квалифицированные расходы по плану медицинского страхования).Правомочный работодатель не облагается налогом на социальное обеспечение, взимаемым с его заработной платы.

Обзор оплачиваемого кредита с возмещением при отпуске по семейным обстоятельствам (обновлено 28 января 2021 г.)

В дополнение к оплачиваемому отпуску по болезни, в соответствии с расширенным FMLA, сотрудник, который не может работать или удаленно работать из-за необходимости заботиться о ребенке, чья школа или место ухода закрыты или чей поставщик услуг по уходу за ребенком недоступен из-за по причинам, связанным с COVID-19, как описано в пункте (5) выше, может быть предоставлен оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, равный двум третям обычной заработной платы сотрудника, до 200 долларов США в день и 10 000 долларов США в совокупности.В зачет отпуска по семейным обстоятельствам можно засчитать до десяти недель соответствующего отпуска. Для получения дополнительной информации см. «Что включается в« оплату квалифицированного отпуска по семейным обстоятельствам »?»

Правомочный работодатель имеет право на полностью возвращаемый налоговый кредит, равный оплаченному отпуску по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни (заработная плата за квалифицированный отпуск по семейным обстоятельствам). Этот налоговый кредит также включает долю правомочного работодателя в налоге на эту заработную плату в рамках программы Medicare, а также расходы на поддержание медицинского страхования работника в период отпуска по семейным обстоятельствам (квалифицированные расходы по плану медицинского страхования).Правомочный работодатель не облагается налогом на социальное обеспечение, взимаемым с его заработной платы. Для получения дополнительной информации см. «Каким образом правомочный работодатель определяет размер соответствующей заработной платы за отпуск по семейным обстоятельствам, который он должен выплачивать?»

Выплата кредита на отпуск по болезни и по семейным обстоятельствам (обновлено 28 января 2021 г.)

Правомочные работодатели имеют право на получение кредита в размере полной суммы соответствующей заработной платы в связи с отпуском по болезни и соответствующей заработной платы в связи с отпуском по семейным обстоятельствам, а также распределяемых квалифицированных расходов по плану медицинского страхования и доли правомочного работодателя налога на Medicare, уплаченной за отпуск в течение периода, начинающегося 1 апреля. 2020 г. и до 31 марта 2021 г.Кредит предоставляется в счет налогов, взимаемых с работодателей в соответствии с разделом 3111 (a) Налогового кодекса («Кодекс») (налог на страхование по старости, потере кормильца и инвалидности (налог на социальное обеспечение)) и большей частью налоги, взимаемые с работодателей в соответствии с разделом 3221 (а) Кодекса, относящиеся к ставке, действующей в соответствии с разделом 3111 (а) Кодекса (ставка Уровня 1 Закона о пенсионном налоге с железных дорог (доля работодателя в налоге на социальное обеспечение)) на всех заработная плата и компенсация, соответственно, всем сотрудникам.Если сумма кредита превышает долю Правомочного работодателя в этих федеральных налогах на трудоустройство, то превышение рассматривается как переплата и возвращается работодателю в соответствии с разделами 6402 (а) или 6413 (b) Кодекса. Квалифицированная заработная плата за отпуск по болезни и за квалифицированный отпуск по семейным обстоятельствам не облагается налогами, налагаемыми на работодателей разделами 3111 (a), а для железнодорожных работодателей — ставкой 1 уровня Закона о пенсионном налоге на железных дорогах, относящейся к доле правомочного работодателя в налоге на социальное обеспечение.Кроме того, работодатели имеют право на дополнительный зачет налогов на работодателей, налагаемых разделом 3111 (b) Кодекса, а работодатели железных дорог имеют право на дополнительный зачет налогов на работодателей, налагаемых разделом 3221 (а) Кодекса, как есть относится к ставке, действующей в соответствии с разделом 3111 (b) Кодекса (Больничное страхование (налог на медицинское обслуживание)) в отношении такой заработной платы или компенсации.

Примечание: Раздел 288 (e) Закона о налоговых льготах, связанных с COVID от 2020 года, изменил положения FFCRA, чтобы уточнить, что квалифицированная отпускная заработная плата, выплачиваемая правомочными работодателями, подпадающими под действие Закона о пенсионном налоге на железных дорогах, исключена из системы социального обеспечения. налог, взимаемый с работодателей, но эти Правомочные работодатели могут увеличивать требуемые суммы отпуска по болезни и семейному отпуску за счет налога Medicare, взимаемого с заработной платы за квалифицированный отпуск по болезни или за квалифицированный отпуск по семейным обстоятельствам.

Правомочные работодатели, которые выплачивают квалифицированную отпускную заработную плату, могут удерживать сумму всех федеральных налогов на трудоустройство, равную сумме выплаченной квалифицированной отпускной заработной платы, плюс распределяемые квалифицированные расходы по плану медицинского страхования и сумму доли правомочного работодателя налога по программе Medicare, взимаемого с этой заработной платы. , а не депонировать их в IRS. Федеральные налоги на трудоустройство, которые могут удерживать Правомочные работодатели, включают федеральные подоходные налоги, удерживаемые с сотрудников, долю служащих в налогах на социальное обеспечение и бесплатную медицинскую помощь, а также долю Правомочного работодателя в налогах на социальное обеспечение и бесплатную медицинскую помощь в отношении всех сотрудников.Работодатели также могут отложить внесение депозита и уплату доли работодателя по налогу на социальное обеспечение для сумм, которые должны быть внесены и выплачены с 27 марта 2020 года по 31 декабря 2020 года (а также депозиты и платежи, подлежащие выплате после 1 января 2021 года в отношении заработной платы. выплачивается в период отсрочки). Отсрочка депозита и уплата доли работодателя по налогу на социальное обеспечение могут быть приняты во внимание до удержания депозитов в ожидании кредита. Кроме того, работодатели могут отложить удержание и выплату доли налога на социальное обеспечение работника в соответствии с Уведомлением 2020-65 по определенной заработной плате, выплачиваемой в период с 1 сентября 2020 года по 31 декабря 2020 года.(См. Уведомление 2021-11 в формате PDF, опубликованное на irs.gov 19 января 2021 года, изменяющее Уведомление 2020-65 для отражения продленных сроков удержания и выплаты отсроченной доли налогов на социальное обеспечение).

Если федеральные налоги на трудоустройство, которые еще не внесены на счет, недостаточны для покрытия расходов Правомочного работодателя на оплату квалифицированного отпуска, плюс распределяемые расходы на план медицинского страхования и сумму доли налога на медицинскую страховку, взимаемого с этой заработной платы, работодателя, работодатель может подайте запрос на предоплату в IRS, используя форму 7200 «Авансовый платеж по кредитам работодателя в связи с COVID-19» в формате PDF.

Правомочные работодатели, претендующие на кредиты для оплаты отпусков с установленными условиями, плюс распределяемые квалифицированные расходы по плану медицинского страхования и долю правомочного работодателя в налоге на Medicare, налагаемом на эту заработную плату, должны хранить записи и документацию, относящуюся к отпуску каждого сотрудника и подтверждающую его, для обоснования требования о кредитах, а также сохранение Формы 941, Ежеквартальной федеральной налоговой декларации работодателя в формате PDF и 7200, PDF-файла «Аванс работодателя по кредитам в связи с COVID-19» и любых других соответствующих документов, поданных в Налоговое управление США с просьбой о предоставлении кредита.

Для получения более подробной информации о возвращаемых налоговых льготах и ​​процедурах получения авансовых платежей см. «Как получить кредиты».