Выходное пособие при ликвидации как рассчитать: Рассчитываем выходное пособие при ликвидации организации

Содержание

Компенсация при увольнении: как рассчитать правильно

При составлении инструкции мы опирались на статьи 127, 137, 139, 140, 236, 291 и другие Трудового кодекса Российской Федерации.

Что входит в компенсацию при увольнении и когда нужно её платить

Выплата при увольнении положена каждому сотруднику. Она включает в себя:

остаток зарплаты с учётом невыплаченных премий и бонусов;
компенсацию за неиспользованные дни отпуска;
выходное пособие, которое выплачивают при ликвидации компании или сокращении должности.

Рассчитаться с сотрудником нужно в день увольнения. Если он подал заявление и ушёл в отпуск на период отработки, тогда заплатить компенсацию нужно в последний рабочий день перед отпуском. За каждый день просрочки придётся заплатить пени. Их сумма зависит от ключевой ставки Центрального банка, а если отказаться платить компенсацию, то компания получит штраф до 500 000 ₽.

Как рассчитать остаток зарплаты

Остатком зарплаты считается та сумма, которую вы не успели выплатить сотруднику в текущем месяце. Рассчитать эту часть компенсации можно по формуле:

(Оклад / Количество рабочих дней в текущем месяце) × Количество отработанных дней = Остаток по зарплате

Если у работника есть долг перед компанией, например он попросил аванс и не отработал, то эту сумму необходимо вычесть из остатка по зарплате.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

Возмещение за дни отпуска платят всем сотрудникам, и причина увольнения не играет роли — даже если вы уволили работника за то, что он постоянно опаздывал или не приходил совсем, заплатить всё равно нужно.

Важно! Месяц считается отработанным полностью, если сотрудник отработал хотя бы его половину. Неиспользованные отпускные придётся возместить за всё время работы. Например, если сотрудник проработал в фирме 5 лет, но из положенных 28 дней ежегодно отдыхал только 14, то его отпуск не сгорит и работник получит компенсацию за все годы.

Сумму компенсации рассчитывают по формуле:

Средний дневной заработок × Неиспользованные дни отпуска = Сумма компенсации

Кому не нужно платить компенсацию за неиспользованный отпуск:

сотруднику, который работал по ГПХ, например самозанятому;
сотруднику, который не прошёл испытательный срок и отработал меньше половины месяца.

Шаг 1. Рассчитать средний дневной заработок

Чтобы рассчитать средний дневной заработок для компенсации при увольнении, необходимо поделить годовой доход работника на 12 (количество месяцев) и 29,3 (среднее число календарных дней).

Пример

Сотрудник Сергей работал в компании с 2 ноября 2020 года по 11 июня 2021 года. В месяц он зарабатывал 40 000 ₽ и каждый квартал получал премию в размере месячного дохода.

За год вместе с премиями Сергей заработал бы 640 000 ₽.

640 000 / 12 / 29,3 = 1 820,25 ₽. Это и будет среднедневной заработок.

Шаг 2. Рассчитать, сколько неиспользованных дней отпуска осталось

Каждому работнику положено минимум 28 дней отпуска за счёт организации, а для некоторых категорий — ещё больше. Чтобы рассчитать компенсацию за неотгулянный отпуск при увольнении, нужно знать количество неиспользованных дней. Их считают по формуле:

Продолжительность ежегодного отпуска / 12 × Количество полностью отработанных месяцев − Использованные дни отпуска = Количество неиспользованных дней

Важно! Месяц считается отработанным полностью, если сотрудник отработал хотя бы его половину.

Пример

Сергей проработал в компании 7 месяцев и 9 дней и имел стандартные 28 отпускных дней в году, из которых он использовал только 3 дня. В расчёт пойдут только 7 месяцев, так как Сергей не доработал половину последнего месяца.

28 / 12 × 7 − 3 = 13 неиспользованных дней отпуска.

Шаг 3. Рассчитать сумму компенсации

Последний шаг — подставить цифры в формулу.

Средний дневной заработок × Неиспользованные дни отпуска = Сумма компенсации

1 820,25 ₽ × 13 = 23 663,25 ₽

Как рассчитать выходное пособие

Кому положено выходное пособие, определяет статья 178 Трудового кодекса РФ. Вот самые частые ситуации, когда всё-таки нужно его заплатить:

Сокращение штата.
Ликвидация компании.
Работник отказался переходить на другую должность или переезжать в другой город.
Сотрудника призвали в армию.

В Трудовом кодексе есть два размера выходных пособий:

Средний месячный заработок — его выплачивают в случае ликвидации организации и сокращения штата работников.
Двухнедельный средний заработок — его выплачивают во всех остальных случаях.

Чтобы рассчитать сумму компенсации при увольнении и не ошибиться, можно использовать готовый калькулятор. Нужно только указать даты приёма на работу и увольнения, количество дней отпуска, которое положено и которое сотрудник использовал, а также средний дневной заработок.

На что может рассчитывать сотрудник при сокращении зарплаты или штата

Евгений Разумный / Ведомости

Из-за кризиса, вызванного распространением коронавируса, предприниматели вынуждены сокращать зарплаты сотрудникам или вовсе расставаться с ними. Многие компании уже признали, что платят минимальную зарплату или отправили своих сотрудников в неоплачиваемый отпуск. «Ведомости» рассказывают, что должны учесть работодатели про сокращении зарплат или штата, а также что полагается при этом работникам.

Если сотруднику решили сократить зарплату

Это можно сделать в одностороннем порядке. Но уведомить сотрудника нужно как минимум за два месяца. Снижение зарплаты должно быть обусловлено организационными, техническими или технологическими изменениями условий труда. Например, сокращение числа департаментов либо включение новых технологий в производственный процесс, поясняет руководитель практики трудового права SZP Law Ксения Михайличенко.
Или по соглашению сторон. Но работник может отказаться подписать такое соглашение.
Если работник все же не соглашается на предлагаемые условия, сократить зарплату просто из-за кризиса или снижения выручки в одностороннем порядке нельзя, предупреждает руководитель практики трудового права Bryan Cave Leighton Paisner Надежда Илюшина: экономические причины не могут стать основанием для запуска такой процедуры.

Если сотрудника решили уволить

Трудовой кодекс предполагает увольнение по инициативе работодателя. Работодатель обязан сообщить об увольнении работника за два месяца. По решению сторон работник эти два месяца отрабатывает или сразу забирает деньги (зарплату за два месяца) и уходит. Но такие выплаты полагаются только при сокращении сотрудника или ликвидации компании, говорит Михайличенко.
При увольнении сотрудника в последний день его работы ему полагается компенсация за неиспользованный отпуск (если такой есть) и первое выходное пособие (при сокращении – один среднемесячный заработок сотрудника).
Выходное пособие может оказаться меньше. Если работник не соответствовал занимаемой должности, например по состоянию здоровья, был призван в армию или отказался от перевода на работу в другое место, он получит в качестве выходного пособия только двухнедельную среднюю зарплату, объясняет партнер коллегии адвокатов Pen & Paper Екатерина Тягай. Если работник уволен из-за нарушения дисциплины, ему не выплатят ничего, рассказывает Михайличенко.
Если за месяц человек не смог найти работу, он может получить еще одно пособие (при сокращении – в размере одной средней зарплаты) – по Трудовому кодексу у него есть право обратиться за ним к компании, предъявив пустую трудовую книжку. Так же можно поступить и на следующий месяц и получить уже пятую выплату. Но для получения этой выплаты необходимо иметь справку из центра занятости, которая подтверждает, что человек ищет работу, но пока не нашел.
Если работник считает, что его уволили незаконно, он может подать иск против работодателя в течение месяца (после подписания приказа об увольнении). Во время коронавируса подача исков осложняется тем, что суды закрыты на личный прием документов и придется направлять письмо, говорит Михайличенко, но число таких исков растет. Судебный департамент при Верховном суде рекомендовал судам с 12 мая постепенно возвращаться к обычному формату работы.

Что еще может сделать работодатель

Работодатель может договориться с сотрудником, что последний уйдет в неоплачиваемый отпуск.
Работодатель может предложить оплачиваемый отпуск, но для этого нужно также получить согласие сотрудника и выплатить отпускные (за три дня до начала отпуска). Сейчас этот способ почти неактуален, говорит Илюшина.
Работодатель может отправить сотрудников в вынужденный простой с сохранением двух третей оклада.
Также работодатель может сократить штат. В таком случае выполняется классическая процедура – сотрудник должен быть уведомлен об этом за два месяца. А до этого работодатель должен исследовать преимущественное право сотрудника на сохранение его рабочего места или предложить ему имеющиеся вакансии. Есть случаи, когда топ-менеджеры добиваются восстановления в должности, потому что им не предложили должность, например, уборщика, а они потенциально могли бы на нее согласиться, поясняет Михайличенко.
Также при сокращении штата, если работодатель увольняет, например, одного из пяти программистов, он должен обосновать, почему сокращается именно этот сотрудник. Нельзя сокращать женщин с детьми до трех лет, а также одиноких матерей и отцов.
Еще одно основание для увольнения – ликвидация компании. При ликвидации работник также получает выходное пособие, действует и условие об уведомлении за два месяца. Пока работодатель не выплатит все выходные пособия, процедура ликвидации компании не может быть начата, говорит Михайличенко.
Самые распространенные способы расстаться с сотрудником сейчас – сократить штат или расторгнуть договор из-за нарушения дисциплины.

Новости СМИ2

Отвлекает реклама? Подпишитесь, чтобы скрыть её

Последняя выплата — выходное пособие

Содержимое
Индекс
<
>
10 лучших советов
Отказ от ответственности

Закон
Техаса устанавливает конкретные сроки для окончательного заработной платы, а также ограничения на вычеты из заработной платы

в случае вынужденного увольнения с работы (увольнение, увольнение, увольнение, «взаимное соглашение» и отставка вместо увольнения), у работодателя есть шесть календарных дней с даты увольнения, чтобы дать работнику последняя зарплата; если шестой день приходится на день, в который работодатель обычно закрыт для работы, работодатель может подождать, пока следующий обычный рабочий день, чтобы дать сотруднику последний чек
, если увольнение добровольное, т.
е. сотрудник инициирует разделение работы, и продолжение работы было бы возможно, если бы работник, не уведомивший об увольнении, или работник не бросили работу, крайний срок последней зарплаты приходится на следующий регулярно назначаемый день выплаты жалованья после даты последней работы; «добровольная работа увольнение» включает отставку, выход на пенсию, увольнение с работы и отказ
«Окончательный платеж» включает все компоненты платежа — однако, если комиссия или бонусная политика или план предусматривают выплату в определенную дату или в определенный интервал, план или политика будут определять, когда такие платежи должны быть сделаны — такие планы или политики всегда должны быть в письменной форме для собственная защита компании

выходное пособие / заработная плата вместо уведомления — работодатель должен решить, следует ли выплачивать такую выплату после увольнения в рассрочку или единовременно. Техас позволяет любой метод. В соответствии с Законом о день выплаты жалованья в Техасе выходное пособие не выплачивается, если оно не обещано.
в письменном полисе. Обязательно поймите разницу:

Большинство работодателей определяют любую заработную плату по окончании трудовой деятельности, выплачиваемую бывшим сотрудникам. в качестве выходного пособия.
Однако для целей пособия по безработице важно знать, что такие выплаты могут быть вовсе не выходным пособием, а, скорее, заработной платой в вместо уведомления.
разделов 207.049(1) и (2) Закона штата Техас о компенсации по безработице заявить, что заявитель будет лишен права на получение пособия по безработице пособия за любой льготный период, в течение которого он получает заработную плату вместо уведомление или выходное пособие.
Суды обычно определяют выходное пособие как выплату работодатель обязался сделать устно или письменно, что часто основывается на установленной формуле, такой как стаж предыдущей службы. Например, работодатель может иметь политику компании, согласно которой увольняемый сотрудник право на получение месячной заработной платы за каждый год службы. Раздел 207.049(2) определяет «выходное пособие» как «доход при увольнении или прекращении службы, выплачиваемый увольнение в дополнение к обычному заработку работника от работодатель на момент увольнения». Этот термин не включает платеж, сделанный для урегулирования претензии или судебного иска, чтобы получить освобождение от ответственности в соответствии с Законом о гражданских правах от 1991, или в связи с ранее согласованным договор. Таким образом, выходное пособие, предлагаемое в одностороннем порядке (например, в политике или в письме с предложением о работе), как правило, дисквалифицируют, в то время как оговоренное выходное пособие, скорее всего, не повлияет на право на пособие. Индивидуальные факты и обстоятельства имеют значение, и каждое дело решается на основании своих собственных фактов. TWC не дает консультативных заключений до подачи иска, и только следователь может вынести официальное решение по конкретному делу.
Заработная плата вместо уведомления – это дополнительная заработная плата, которую работодатель не обязан оплатить. Им платят только потому, что работодатель решил дать работник без уведомления об увольнении. Размер заработной платы не обязательно в зависимости от продолжительности жизни или стажа работы. Например, работодатель может вызвать работника для увольнения и предложить ему X количество недели заработной платы, чтобы помочь ему в то время, когда он ищет новую работу. Отсутствие обязательств + отсутствие уведомления = заработная плата вместо уведомления.
Каждый раз, когда работодатель выплачивает выходное пособие или заработную плату вместо уведомления, эта информация должна быть предоставлена в местную Комиссию по трудовым ресурсам Техаса. офиса о любом ответе на заявление работника о льготах. Иметь ввиду что такая дополнительная оплата не остановит получение пособия по безработице, но платежи будут отложены до истечения периода покрытия платежа. Это может привести к существенной экономии для работодателя, потому что многие люди будут нашли другую работу к тому времени, когда они имеют право на получение пособия.
Имейте в виду, что если у работодателя есть политика или практика выходных пособий, которые требуют постоянного плана управления, это будет вероятно, будут обязаны в соответствии с федеральным законом, известным как ERISA, рассматривать такие пособия как «пособие по социальному обеспечению» и сообщать о них вместе с другие формы льгот ERISA в форме IRS для ERISA, форма 5500. ERISA очень сложный закон, который затрагивает налоги, льготы и политики и соглашения о занятости. Для получения дополнительной информации свяжитесь с квалифицированный адвокат ERISA.
Наконец, помните, что в случае распоряжения об алиментах на ребенка или супруга надлежащий вычет из выходного пособия или заработной платы вместо уведомления — для больше информации, нажмите здесь.

Другие виды выплат после увольнения, которые не являются выходным пособием ни заработной платы вместо уведомления:

поощрение, выплачиваемое за освобождение или освобождение от ответственности от увольняющийся сотрудник в соответствии с Законом о гражданских правах от 1991, или урегулировать претензия или иск, который уже был подан, или в связи с письменным договором которая была согласована между работодателем и работником до даты увольнение с работы — такая выплата не повлияет на пособие по безработице.
неустойки — этот вид выплаты также не повлияет пособие по безработице. TWC недавно провел (в беспрецедентном иске о заработной плате случай), что сумма, обещанная в качестве заранее оцененных убытков в занятости соглашение («Если произойдет то-то и то-то и вас уволят до ____________, компания XYZ выплатит вам ____ долларов США в качестве удовлетворения любого остальные обязательства, которые он может иметь по отношению к вам».) является подлежащей исполнению частью соглашение о заработной плате в соответствии с Законом штата Техас о день выплаты жалованья.

Несколько иное определение «выходного пособия» встречается в Техасе. Закон о днях выплаты жалованья, если он определен в правиле 821.25(b) как «оплата работодателем работнику сверх заработной платы работника при увольнении на основании о предыдущей службе работника. В выходное пособие не входят выплаты ликвидируемым возмещение убытков, платежи в обмен на освобождение от требований или платежи, сделанные из-за об отсутствии уведомления о разводе».
Выходное пособие, которое соответствует этому определению является обязательной частью соглашения об оплате труда в соответствии со статьей 61.001(7)(B) Трудового кодекса Техаса.
Как заработная плата, так и выходное пособие рассматриваются как налогооблагаемая заработная плата за для целей налогообложения по безработице — см. раздел 4.2.2.10 Юридического руководства налогового департамента TWC. («Выплата при увольнении») онлайн по адресу https://twc.texas.gov/tax-law-manual-chapter-4-taxes-1#4.2.2.10.

Возврат к предприятиям и работодателям
Возврат на главную страницу TWC

Выходное пособие; Образец статей о заранее оцененных убытках

Если в течение Срока найма в любое время в течение двенадцати (12) месяцев подряд после Изменения в корпоративном контроле Исполнительный директор принудительно уволен (иным, чем по Причине) или Исполнительный директор увольняет его с работы по уважительной причине, а затем при условии соблюдения ограничительных условий в Разделе 9. и Раздел 10, а также оформление и своевременный возврат Исполнителем Разрешения, Исполнитель имеет право на получение единовременного выходного пособия, равного приведенной стоимости серии ежемесячных платежей в течение двадцати четырех (24) месяцев, каждый в сумма, равная одной двенадцатой (1/12) суммы (i) базового оклада Руководителя, действовавшего на момент Изменения в корпоративном контроле, и (ii) средней суммы годовых премий, выплачиваемых Руководителю за два предыдущих финансовых года Компании, закончившихся до Изменения в корпоративном контроле, если таковое имело место. Такая приведенная стоимость рассчитывается с использованием ставки дисконтирования, равной процентной ставке на 90-дневные казначейские векселя, как сообщается в Wall Street Journal (или аналогичном издании) на дату Изменения в корпоративном контроле. Такая единовременная выплата должна быть произведена Руководителю в течение шестидесяти (60) дней после даты такого принудительного увольнения. Кроме того, если в течение Срока найма в течение двенадцати (12) месяцев после Изменения в корпоративном контроле Руководитель увольняется принудительно (не по причине) или Руководитель увольняется по уважительной причине, он имеет право на продолжение страхового покрытия в Расходы Компании по любым программам медицинского страхования, поддерживаемым Компанией, в которых участвовал Исполнительный директор на момент увольнения, и такое покрытие будет продолжаться в течение восемнадцати (18) месяцев или, если раньше, до даты получения Руководителем сопоставимого покрытия в рамках группы план медицинского страхования, поддерживаемый новым работодателем. В той мере, в какой льготы, предоставляемые в соответствии с непосредственно предшествующим предложением, подлежат налогообложению Исполнительной властью, такие льготы для целей Раздела 409A Кодекса (а также изданные в соответствии с ним положения и другие руководящие указания) предоставляются в виде отдельных ежемесячных выплат натурой этих пособий, и в той мере, в какой эти пособия подпадают под действие Раздела 409A Кодекса и не исключаются иным образом, положение льгот в натуральной форме в течение одного календарного года не влияет на льготы в натуральной форме, которые будут предоставлены в любой другой календарный год.
Вместо любых дальнейших выплат по заработной плате Руководителю за периоды после Даты увольнения и вместо любых выходных пособий, которые иным образом выплачиваются Руководителю, Компания выплатит Руководителю в соответствии с Разделом 3.04 единовременное выходное пособие в денежной форме, равное двум (или, если меньше, количеству лет, включая дроби, с Даты увольнения до Даты выхода на пенсию Руководителя), умноженному на сумму (1) большей из Годовой базовый оклад Руководителя, действующий непосредственно перед событием или обстоятельством, на котором основано Уведомление об увольнении, или действовавший непосредственно перед Сменой контроля, и (2) если в соответствии с Разделом 3. 01(a) инициируются выходные пособия, сумма целевого ежегодного вознаграждения Руководителя в рамках Плана поощрения (или любого другого бонусного плана Компании), действовавшего непосредственно перед событием или обстоятельством, послужившим основанием для Уведомления о прекращении или, если в соответствии с Разделом 3.01(b) инициируются Выходные пособия, сумма наибольшей совокупной годовой премии, выплаченной Руководителю за три года, непосредственно предшествующих году, в котором было направлено Уведомление о прекращении. Если Совет решит, что невозможно определить сумму целевого бонуса Руководителя за год, в котором было направлено Уведомление об увольнении, то для целей настоящего параграфа (а) целевое право Руководителя на годовой бонус будет суммой наибольшего совокупного годового бонуса, выплаченного Руководителю за три года, непосредственно предшествующих году, в котором было направлено Уведомление о прекращении.
Если Компания обязана выплатить Руководителю выходное пособие в соответствии с условиями Раздела 7(a) или 7(b), Компания должна выплатить Руководителю следующее в качестве выходного пособия:
Любая из сторон может прекратить трудовые отношения как подтверждается настоящим Соглашением, в любое время и по любой причине после письменного уведомления другой стороны за девяносто дней.
6.1 Если должность Руководителя увольняется после Смена контроля и в течение Срока действия, кроме как (A) Компанией по причине, (B) по причине смерти или инвалидности или (C) Руководителем без Уважительная причина, таким образом, Компания должна выплатить Руководителю суммы и предоставить Руководителю льготы, описанные в настоящем Разделе 6.1 («Выходное пособие») и Разделе 6.2, в дополнение к любым выплатам и льготам, на которые Руководитель имеет право в соответствии с Раздел 5 настоящих Правил. Для целей настоящего Соглашения считается, что должность Руководителя была прекращена после Смена контроля со стороны Компании без причины или со стороны Руководителя с уважительной причиной, если (i) должность Руководителя прекращена Компанией без причины до Смена контроля (независимо от того, происходит ли когда-либо Изменение контроля) и такое прекращение произошло по запросу или указанию Лица, заключившего соглашение с Материнской компанией, завершение которого будет представлять собой Смену контроля, (ii) Исполнитель прекращает свою работу по уважительной причине до Смена контроля (независимо от того, происходит ли когда-либо Смена контроля) и обстоятельство или событие, которое представляет собой Уважительную причину, происходит по запросу или указанию такого Лица, или (iii) по указанию Руководителя трудовые отношения увольняются Компанией без причины или Исполнительным директором по уважительной причине, и такое увольнение, обстоятельство или событие, являющееся уважительной причиной, иным образом связано с n с изменением контроля или в ожидании его (независимо от того, произойдет ли когда-либо изменение контроля).
Невзирая на положения статьи 62 (Выходное пособие) настоящего Соглашения, если период непрерывной работы, в отношении которого выплачивается выходное пособие, состоит как из полной, так и неполной занятости или различных уровней неполной занятости занятости, пособие рассчитывается следующим образом: устанавливается период непрерывной работы, дающий право на получение выходного пособия, и части неполного рабочего времени объединяются с эквивалентным полным рабочим днем. Эквивалентный период полной занятости в годах умножается на еженедельную ставку полной занятости для соответствующей группы и уровня, чтобы получить выходное пособие.
Исполнительный директор имеет право на получение от Компании выходного пособия, как описано в Разделе 3.3 настоящего документа, если произошла Смена контроля над Компанией и если в течение двадцати четырех (24) календарных месяцев после Изменения в контроле произошло соответствующее прекращение исполнительной власти. Руководитель не имеет права на получение выходного пособия, если он/она уволен по Уважительной причине, или если его/ее трудовые отношения с Компанией прекращаются в связи со смертью, инвалидностью или выходом на пенсию, или в связи с добровольным прекращением работы Руководителем по неуважительной причине. Причина.
Члену АФС выплачивается компенсация по окончательной ставке оплаты за все неиспользованные, накопленные отпуска, время отпуска при увольнении с государственной службы или перевод на должность, не имеющую права на отпуск. Работник, находящийся в неоплачиваемом отпуске продолжительностью более 1 (одного) года с целью, отличной от принятия на неклассифицированную должность государственной гражданской службы, или работник, находящийся в увольнении, которое влечет за собой увольнение со службы, может выбрать компенсацию в окончательном размер оплаты за неиспользованный накопленный отпуск. Эта накопленная отпускная выплата не должна превышать двести семьдесят пять (275) часов, за исключением случая смерти члена ASF. Расчет почасовой ставки члена ASF для целей расчета выходного пособия в связи с отпуском должен основываться на базе двух тысяч восьмидесяти восьми (2088) рабочих часов в год. Сроки назначения менее одного
Единовременный единовременный платеж, равный 100% целевого годового бонуса Руководителя, действующего на финансовый год, в котором происходит Соответствующее прекращение CIC, за вычетом применимых удержаний.
(a) В случае Смена контроля, за которой в любое время в течение срока действия настоящего Соглашения следует добровольное или принудительное увольнение Руководителя, кроме увольнения по уважительной причине, Холдинговая компания обязана выплатить Руководителю или, в случае его последующей смерти, его бенефициару или бенефициарам или его наследству, в зависимости от обстоятельств, сумму, равную двум (2) среднегодовым компенсациям Руководителя за два предыдущих налоговых года, такая годовая компенсация должны включать любые бонусы и любые другие компенсации, выплаченные или подлежащие выплате Руководителю в любом таком году, сумму вознаграждений, выплаченных или начисленных Руководителю в соответствии с любым планом вознаграждения сотрудников, поддерживаемым Ассоциацией или Холдинговой компанией в любом таком году, и сумму любые взносы, сделанные или которые будут сделаны от имени Руководителя в соответствии с любым планом вознаграждения сотрудников, поддерживаемым Ассоциацией или Холдинговой компанией в любом таком году.