Ветеран труда когда дают: Как оформить и получить звание ветерана труда в 2022 году?
Право на звание «Ветеран труда»
Ответы на вопросы дает Правовой Департамент ФНПР
Награждена юбилейной медалью «100 лет Профсоюзам России в 2004г.» С 1998г. по настоящее время являюсь не освобожденным казначеем профкома, трудовой стаж более 30 лет, пенсионный возраст наступил в июне 2013г. имею ли я право на получение звания «Ветеран труда».
На основании ст. 7 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах» ветеранами труда являются лица, награжденные орденами и медалями, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет. Порядок и условия присвоения звания «Ветеран труда» определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
Реализация права на присвоение звания «Ветеран труда» возможна, если на момент награждения медалью «100 лет профсоюзам России» Вы работали бы в профсоюзных организациях системы ФНПР по трудовому договору.
Добрый день! Работаю в Профсоюзной организации заместителем главного бухгалтера. Награждена Почетной грамотой ФНПР за длительную бузупречную работу в профсоюзах. Мне отказали в присвоении звания «Ветеран Труда». Они правы?
В соответствии со статьей 7 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах» ветеранами труда являются лица, награжденные орденами и медалями, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет. Порядок и условия присвоения звания «Ветеран труда» определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
На основании п. 2 Положения звание «Ветеран труда» присваивается, в частности, лицам, награжденным ведомственными знаками отличия в труде и имеющим трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет (не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин).
К ведомственным знакам отличия в труде относятся учрежденные в установленном порядке за особые отличия в труде и продолжительный добросовестный труд награды, награждение которыми конкретного лица произведено Президентом Российской Федерации, палатами Федерального Собрания Российской Федерации; Правительством Российской Федерации; руководителем федерального министерства, федеральной службы, федерального агентства, руководство деятельностью которых осуществляет Президент Российской Федерации; руководителем федерального министерства, федеральной службы, федерального агентства, руководство которыми осуществляет Правительство Российской Федерации; Президентом СССР; руководителями союзных органов государственной власти СССР; руководителями органов государственной власти РСФСР.
Почетная грамота ФНПР «За длительную безупречную работу в профсоюзах» в данный перечень не включена.
Необходимо иметь в виду, что в настоящее время понятие «Ведомственный знак отличия в труде» законом не определено.
В действующем в настоящее время Общероссийском классификаторе информации о населении. ОК 018-95 (утв. постановлением Госстандарта РФ от 31.07.1995 № 412) в подразделе «Почетные грамоты, грамоты, похвальные грамоты, дипломы» раздела № 66 «Ведомственные награды, установленные федеральными органами исполнительной власти Российской Федерации», поименована почетная грамота «За длительную безупречную работу в профсоюзах» ВЦСПС и ФНПР (№8553).
По смыслу ст.7 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ «О ветеранах» определен круг лиц, являющихся ветеранами труда, в том числе «лица, награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет». Однако вышеуказанным Положением о порядке и условиях присвоения звания «Ветеран труда» фактически ограничен перечень лиц, относящихся к категории ветеранов труда, награжденных ведомственными знаками отличия в труде, что не согласуется со ст. 7 Федерального закона «О ветеранах».
В Определении Верховного Суда Российской Федерации от 25.03.2011 № 49-В11-3 судьи приняли во внимание, что Минтруд России при решении вопроса о присвоении звания «Ветеран труда» рекомендовал учитывать почетную грамоту ФНПР «За длительную безупречную работу в профсоюзах» при условии, если награжденный состоял в штате и получал заработную плату в профорганах или в организациях и учреждениях, подведомственных профорганам.
Полагаем, что отказ Отдела по социальной защите в присвоении звания «Ветеран труда» Вы можете обжаловать в судебном порядке. Для оказания бесплатной юридической помощи Вы, как член профсоюза, вправе обратиться в свой профсоюз.
C 2000 г. по ноябрь 2010 г. являлась неосвобождённым заместителем председателя профкома, с ноября 2010 избрана неосвобождённым председателем профсоюзного комитета первичной проф. организации. Награждена почётными грамотами ФНПР и ЦК профсоюза, при выходе на пенсию по возрасту имеют ли они основание для присвоения мне звания Ветеран Труда.
Согласно ст. 7 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах» ветеранами труда являются, в частности, лица, награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет.
Федеральным законом от 19.12.2005 № 163-ФЗ внесены изменения в п. 4 ст. 7 указанного Федерального закона, в соответствии с которыми порядок и условия присвоения звания «Ветеран труда» определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
Под ведомственными знаками отличия в труде понимаются нагрудные и почетные знаки, нагрудные значки, медали, звания почетных и заслуженных работников отрасли (ведомства), благодарности, почетные грамоты, дипломы, учрежденные в установленном порядке органами государственной власти (управления) СССР, РСФСР или Российской Федерации, Верховным Судом Российской Федерации, Арбитражным судом Российской Федерации, Прокуратурой СССР, РСФСР или Генеральной прокуратурой Российской Федерации, Государственным банком СССР, РСФСР или Центральным банком Российской Федерации, Центральной избирательной комиссией Российской Федерации, Пенсионным фондом Российской Федерации, Федеральным фондом обязательного медицинского страхования, Фондом социального страхования Российской Федерации, Судебным департаментом при Верховном Суде Российской Федерации.
При присвоении звания «Ветеран труда» не учитываются ведомственные знаки отличия в труде, которыми были награждены лица, не состоящие в штате данных организаций либо не работающие в системе соответствующего министерства, ведомства.
В том случае, если Вы являлись работником профсоюзных органов (не освобожденным от основной работы), но на момент награждения почетными грамотами осуществляли по совместительству какие-либо трудовые функции в профсоюзных организациях, то Вы вправе обжаловать отказ в присвоении звания «Ветеран труда» в судебном порядке.
Взаимное вознаграждение за наем ветерана: вопросы и ответы с Кайлинн Хантер и Кайлой Уильямс
Блог RAND
Фото Джона Стива/США. Департамент труда
25 июля 2022 г.
Ежегодно около 200 000 военнослужащих увольняются или увольняются из вооруженных сил США, и зачастую они все еще находятся в расцвете сил. 25 июля — Национальный день найма ветеранов, и его цель — побудить работодателей обращаться к этому разнообразному пулу работников для заполнения открытых вакансий.
Работодатели могут извлечь выгоду из опыта и навыков, которые ветераны приобретают во время службы в армии. Для ветеранов успешная карьера может облегчить переход к гражданской жизни и улучшить благосостояние в долгосрочной перспективе.
Кайлин Хантер и Кайла Уильямс недавно приняты на работу, присоединившись к многочисленным ветеранам, работающим в некоммерческой беспристрастной корпорации RAND. Оба проводят исследования через Исследовательский институт политики семьи ветеранов RAND Эпштейна, чтобы улучшить поддержку и ресурсы для ветеранов.
Хантер — старший политолог, пришедшая в RAND из Академии ВВС США, где она руководила Центром стратегии и ведения боевых действий. Она работала в Независимой комиссии по рассмотрению дел о сексуальных домогательствах в армии и в подкомитете по трудоустройству и интеграции Консультативного комитета обороны по делам женщин на службе. Она ветеран боевых действий Корпуса морской пехоты США, несколько раз отбывавший в Ирак и Афганистан в качестве пилота-штурмовика AH-1W Super Cobra.
Уильямс — старший исследователь политики, который вернулся в RAND после того, как занимал руководящие должности в Министерстве по делам ветеранов США, последний раз — в качестве помощника министра по связям с общественностью и межправительственным вопросам. Она работала в Консультативном комитете Министерства труда по трудоустройству, обучению и работе с работодателями для ветеранов, а также в Консультативном комитете штата Вирджиния по делам женщин-ветеранов. Она была зачислена арабским лингвистом в армию США и написала два мемуара о своем опыте во время и после отправки в Ирак.
Над какими проектами вы работаете? Помогает ли ваш военный опыт в ваших исследованиях и общении с лицами, принимающими решения?
Kyleanne Hunter: Я работаю над проектами по борьбе с сексуальными домогательствами и насилием в армии, а также над предотвращением самоубийств среди военнослужащих и ветеранов. Мой опыт помогает мне следить за тем, чтобы военнослужащие относились к вопросам интервью и опросов, а выводы и рекомендации формулировались таким образом, чтобы на них отвечало высшее руководство.
Я также работаю над проектами, которые бросают вызов моей базе знаний. Гибкость, которой я научился в Корпусе морской пехоты, помогает мне адаптироваться к новым вызовам и брать на себя руководящую роль в исследовательских группах.
Мой опыт рядового солдата позволяет мне поделиться ценной точкой зрения, которая часто недооценивается.
Кайла Уильямс
Поделиться в Твиттере
Кайла Уильямс: За время работы в RAND я сосредоточила свои исследования на проблемах, с которыми сталкиваются военнослужащие и ветераны. Учитывая, что примерно 80 процентов сил состоят на вербовке, мой опыт рядового солдата позволяет мне привнести ценную точку зрения, которая часто недооценивается, а то, что женщина-ветеран помогла мне завоевать доверие тех, кто часто чувствовал, что их голос не слышал.
Считаете ли вы, что женщины-ветераны сталкиваются с уникальными проблемами при поиске гражданской карьеры?
Охотник:
При увольнении из армии женщины часто превращаются из «наиболее заметных» военнослужащих в «невидимых» ветеранов.
Люди по-прежнему обычно приравнивают статус ветерана к статусу мужчины, оставляя женщинам постоянно объяснять или доказывать, что они заработали. Постоянная видимость женщин-ветеранов на рабочем месте и в других сферах гражданской жизни важна для разрушения этих стереотипов.Уильямс: У них определенно есть общие проблемы с мужчинами-ветеранами и женщинами, не являющимися ветеранами. Ветераны и женщины-ветераны в целом процветают, но мне бы хотелось, чтобы больше внимания уделялось решению проблем, с которыми сталкиваются работающие люди с семьями, таких как недоступный уход за детьми и жилье.
Удержание сотрудников в настоящее время является проблемой во многих секторах. Что могут сделать работодатели, чтобы улучшить удержание, в частности, ветеранов?
Ветераны, как правило, бьют выше своего веса… Работодатели могли бы извлечь выгоду, если бы работа ветеранов была значимой и сложной.
Кайлин Хантер
Поделиться в Твиттере
Охотник: Ветераны склонны бить сильнее своего веса.
Как военнослужащие, мы занимаем руководящие должности и должны принимать трудные решения в начале нашей карьеры. Работодатели могли бы извлечь выгоду, если бы работа ветеранов была значимой и сложной. Кроме того, предоставление гибкого графика, чтобы ветераны могли участвовать в программах VA и других мероприятиях, может помочь им чувствовать поддержку на рабочем месте.
Williams: Проблемы, связанные с удержанием, могут возникнуть еще до того, как ветеран будет принят на работу. Программы помощи в трудоустройстве иногда вынуждают ветеранов проходить адаптацию в зависимости от того, были ли они офицерами или рядовыми. Это деление отражает устаревшее мышление. Обе группы часто поступают на гражданскую рабочую силу с одинаковыми навыками и образованием.
Какой совет вы бы дали новым ветеранам и тем, кто собирается покинуть военную службу?
Охотник: Гражданский мир совсем другой! Во-первых, вы можете выбрать, где вы хотите работать и жить.
Это может быть как захватывающим, так и нервирующим. Кроме того, в гражданском мире карьерный рост гораздо менее прозрачен и линейен; не бойтесь искать наставников. Существуют службы, которые помогут вам составить резюме и перевести ваш военный опыт. Если вы идете в школу, офисы студентов-ветеранов — отличный ресурс. Начало гражданской работы — это время подумать о том, как вы хотите, чтобы ваша служба повлияла на вашу жизнь. Есть так много способов, которыми военная служба может быть применена к гражданской работе, и теперь вы можете создать эту историю.
Williams: Процесс «аккультурации» чрезвычайно формализован в базовой военной подготовке. Ветераны должны проявлять смирение и открытость при переходе на гражданскую работу. Например, когда я только начинал, мне было сложно адаптироваться к относительно плоской иерархии RAND, но со временем преимущества этой структуры стали очевидны. Существует также так много ресурсов, которые помогут ветеранам перейти к гражданской карьере во всех отраслях, включая предпринимательство.
Получайте еженедельные обновления от RAND.
Увольнение на военную службу
Сотрудники силовых структур могут быть отозваны для выполнения своих обязанностей добровольно или принудительно. Ваша поддержка этих сотрудников имеет решающее значение для их способности хорошо работать как на гражданских, так и на военных должностях.
Перед уходом сотрудника на военную службу, включая обучение, действительную военную службу и выполнение других обязанностей, он или она должен заранее уведомить вас, чтобы иметь право на повторное трудоустройство. Федеральный закон не устанавливает конкретных сроков предоставления такого уведомления. Оно может быть как письменным, так и устным, форма уведомления не указывается. Однако есть некоторые исключения для направления уведомления, например, в случае военной необходимости.
Вы не имеете «права отказа» от увольнения в армию и не можете предпринимать какие-либо неблагоприятные действия в отношении военнослужащего или угрожать принятием неблагоприятных мер в связи с уходом на военную службу.
Вы не можете требовать, чтобы военнослужащий использовал отпуск для прохождения военной службы, но вы должны разрешить ему или ей использовать любой накопленный отпуск для прохождения службы. Кроме того, пока ваш сотрудник отсутствует, закон предусматривает продолжение льгот по болезни, если он или она имеет страховое покрытие в рамках плана, предоставленного работодателем.