Уход за пожилыми людьми подработка: Работа уход за пожилым человеком в России: Вакансии уход за пожилым человеком в России

Найти работу сиделкой по уходу за пожилыми людьми в Москве: вакансии от прямых работодателей

Пожилые люди – это особая категория подопечных, при уходе за которыми важны такие качества сиделки, как терпение, такт, доброжелательность, позитивный настрой и т.д. Пациенты в возрасте часто бывают капризны, неохотно идут на контакт и с нежеланием соблюдают предписания врача. Поэтому если вам присущи все эти качества, работа по уходу за престарелыми людьми поможет вам самореализоваться.

Работа по уходу за больными и престарелыми может предполагать услуги сиделки с проживанием, ежедневные или периодические визиты на несколько часов. Если пенсионеру не требуются капельницы, уколы и другие медицинские манипуляции, его состояние достаточно стабильно, сиделка может не иметь медицинского образования. Тем не менее, помощница должна обладать знаниями и навыками оказания первой помощи и выполнения простейших манипуляций – измерение давления, перевязка, постановка клизмы и др.

Одинокие пожилые люди видят в лице сиделки не просто специалиста, который поможет в организации их быта, но и компаньона. Поэтому организация досуга и совместные прогулки также входят в круг задач сиделки по уходу за старыми людьми. Рассматривая вакансии по уходу за пенсионерами, вы должны оценить свои возможности: есть ли у вас опыт и физические силы для оказания помощи лежачим больным, обладаете ли вы компетентностью для взаимодействия с пожилыми, страдающими такими заболеваниями, как Альцгеймер, Паркинсон, деменция и др.

Вакансии по уходу за престарелыми людьми на дому

С помощью сервиса EasyCare вы сможете найти работу по уходу за пожилым человеком без посредников. Если вас интересует работа сиделки в Москве и в Подмосковье, наш сайт может предложить десятки свежих вакансий ежедневно, напрямую от работодателей. Среди вакансий вы можете подобрать подходящий вариант по уходу за пожилыми людьми без проживания и с проживанием. Зарегистрируйтесь на сайте, заполните анкету и приступайте к поиску.

РАБОТА СИДЕЛКОЙ без посредников. Вакансии сиделки. Частные объявления. Ищу работу сиделки Требуется Нужна без посредников

Найдите вакансию сиделки в Украине вместе с Нomey.pro

Если Вам требуется работа сиделкой от прямого хозяина, то на homey.pro Вы найдете сотни подходящих вакансий. На нашем сервисе собраны все объявления о поиске домашнего персонала и резюме от соискателей. Вам больше не придется размещать объявления «Ищу работу сиделкой компаньонкой» на сторонних сайтах, ведь максимальное количество потенциальных работодателей приходят за поиском персонала на наш сайт.

У нас вы найдете вакансии сиделки от частных лиц, а также агентств. Но не обязательно ждать пока появится подходящее предложение. Подготовьте качественное резюме, и работодатели сами Вас найдут.

Чтобы получить отклик максимально быстро, размещая свое объявление, укажите в названии «Срочно ищу работу сиделкой без посредников». Если срочное трудоустройство на данный момент Вам не подходит, например, Вы готовы приступить к выполнению обязанностей только через месяц, то указывайте это в резюме.

В Украине работа сиделкой опекуном от прямого работодателя достаточно востребованная и хорошо оплачивается. Спрос на услуги таких сотрудников с каждым днем растет, и имеет смысл потрудится над составлением качественного резюме, которое позволит найти наиболее достойный вариант для трудоустройства.

Подписывайтесь на обновления от Нomey.pro, и каждый день получайте информацию об откликах на свое резюме и свежие вакансии сиделок. Работа от хозяина или через агентство – решать Вам, на нашем портале Вы в любом случае найдете самый большой выбор.

Еще не знаете, где найти работу сиделки от частных лиц? Заходите на Нomey.pro и выбирайте из сотен вакансий.

Нужна работа сиделкой от прямого хозяина?

В составлении профессионального резюме могут помочь специализированные агентства, также посмотреть полезную информацию можно в частных объявлениях. Найти работу сиделки по уходу за пожилыми, престарелыми людьми или детьми помогут детально прописанные умения и навыки, а также четкое описание функциональных обязанностей, которые Вы готовы выполнять.

Вариант текста может быть примерно таким: «Ищу работу на дому сиделкой- компаньонкой для частного лица. Предлагаю: уход, помощь по дому, приготовление еды, медицинское обслуживание».

Обязательно укажите трудовой стаж и образование, работодатели, конечно, отдают предпочтение тем, у кого есть медицинский диплом, поскольку сиделка − это не только уборщица, помощница по дому, но и медсестра. И хотя работодатели могут выйти на связь с вами через наш сайт, желательно все же указывать контактные данные (номер телефона, скайп).

Не стоит забывать, что эта вакансия не обязательно предполагает надомную работу. Можно устроиться на работу компаньонкой в семье, больнице или пансионате.

Как правило, сиделки работают с проживанием, реже есть предложения с посменным графиком или нормированным рабочим днем. В частных объявлениях вакансии сиделки без посредников часто, но не всегда указывают график, в любом случае предпочтительный вариант нужно прописать в резюме.

Поиск работы сиделкой без агентства − это подходящий вариант для тех, кто предпочитает лично общаться с работодателями. Какой бы вариант вы не выбрали, на нашем портале Вы отыщете максимум предложений. У нас граждане Украины найдут подработку сиделкой от хозяина на регулярной и нерегулярной основе.

Не забывайте оставлять свои отзывы, комментарии на нашем сайте. Размещайте свои резюме, вакансии и находите профессиональный персонал и ответственных работодателей вместе с homey.pro!

Услуги сиделки на дому, няни с проживанием и без в Армавире, цены

Услуги сиделки на дому, няни с проживанием и без в Армавире, цены — частные объявления Армавира

Объявления в Армавире с номерами телефонов и ценами на частные услуги няни и сиделки. Оказание услуг от компаний, домов престарелых, частных детских садов в Армавире, недорого и без посредников.

Подработка сиделкой

9 июля 2021 г. 11:53

Подработку сиделкой

30 июня 2021 г. 6:12

Уход

9 марта 2021 г. 13:40

150 руб

Подработка сиделкой

13 января 2020 г. 15:03

300 руб

Предоставляю услуги няни. Присмотрю /посижу с вашими детьми, отведу/приведу с садика, с кружков и т.

24 ноября 2019 г. 19:34

350 руб

Предлагаю услуги круглосуточной няни на своей территории. Василеостровский район. Большой опыт рабо…

8 октября 2019 г. 16:14

100 руб

Ищу подработку сиделкой

21 ноября 2018 г. 19:23

700 руб

Ищу работу сиделкой. с9. 00-16. 00.

27 октября 2018 г. 17:23

1 500 руб

Уход за двумя пожилыми людьми

27 октября 2018 г. 13:02

100 руб

Ищу подработку сиделкой

12 октября 2018 г. 14:41

Срочно требуется сиделка к мужчине 78 лет, ходит с ходункамии, в себе, с проживанием.

16 июля 2018 г. 22:53

1 200 руб

Ищу работу сиделки с проживанием, имею опыт с лежачими больными, гарантирую полный уход и порядочно…

9 июля 2018 г. 6:59

80 руб

Предлагаю услуги няни. Работаю на своей территории с детьми от трех лет. Прогулки, соблюдение режим…

8 февраля 2018 г. 15:55

100 руб

Ищу подработку сиделкой

24 января 2018 г. 12:52

120 руб

56 лет, опыт работы 10лет, из них четыре года за границей. Медицинское образование. Без вредных при…

26 июня 2017 г. 15:39

Ищу сиделку для пожилой женщины после операции из-за перелома шейки бедра

14 января 2017 г. 12:39

Предлагаю услуги няни. Женщина 42 года замужем имею своих детей внуков. Добрая. внимательная серьез…

9 декабря 2016 г. 11:40

Ответственная, добрая, имею большой опыт мамы и работы с детьми и подростками.

18 августа 2016 г. 17:02

1 000 руб

Требуется сиделка за пожилой женщиной по договоренности

18 декабря 2017 г. 16:28

200 руб

Ищу работу по уходу за больными и пожилыми людьми

12 мая 2020 г. 6:54

Ищу женщину по уходу за пожилым человеком в г Усть- Лабинске

2 апреля 2018 г. 10:49

Нужен уход в полном объеме, гигиена, уборка, стирка, готовка пищи

2 сентября 2020 г. 16:11

Не полный рабочий день

3 ноября 2020 г. 8:49

Ищу работу няни, смотрю деток совсем с малого возраста, без вредных привычек имеются рекомендации

27 марта 2016 г. 8:35

20 000 руб

Нужна сиделка для мужчины 80 лет с проживанием и питанием в благоустроенном доме в станице

9 ноября 2019 г. 15:01

200 руб

Готова помочь Вам в уходе за Вашим ребёнком. Мне 60 лет, имею дошкольно педагогическое образование,

24 января 2019 г. 15:23

3 000 руб

Требуется няня район Московская / Зиповская График работы с 8-00 до 20-00 1/1 день работаешь день

17 февраля 2017 г. 14:40

Сижу с больными или стареньким людьми. Ухаживаю дома или в больнице нахожу подход к каждому из людей

5 ноября 2019 г. 17:58

Объявление для тех, кому действительно нужна работа, а именно подработка на 1-2 нед. в месяц. Очень

24 мая 2019 г. 22:10

500 руб

В станице Елизаветинской открывается центр временного пребывания детей: минисад, группа продленного

13 сентября 2018 г. 12:17

600 руб

Окажу помощь в оформлении кредита по низкой процентной ставке. Любая кредитная история, результат

13 февраля 2018 г. 14:53

10 руб

Предлагаем скорую помощь в получении банковского кредита в Краснодаре. Возраст от 18 лет, прописка

4 мая 2018 г. 23:19

Выполним работы по укладке тротуарной плитки, асфальта, установим бордюры, подготовим основание из …

6 августа 2018 г. 16:19

3 150 000 руб

Продам 3-х комнатную квартиру, район Западный обход (на против ЖК Спортивная деревня) Жк «Мирный г…

6 декабря 2018 г. 16:12

3 500 руб

ЧАСТНАЯ МАСТЕРСКАЯ ПРЕДЛАГАЕТ УСЛУГИ ПО КУЗОВНОМУ РЕМОНТУ АВТОМОБИЛЯ КАЧЕСТВЕННО, МАКСИМАЛЬНО КОР…

21 января 2018 г. 22:02

Работа сиделкой в Италии для русских и украинцев в 2021 году

Ни для кого не секрет, что зарплаты как в России, так и в других государствах, некогда входивших в Советский Союз, слишком малы для того, чтобы называть их достойными. Гордиться тут нечем, потому многие наши соотечественники в поисках лучшей доли отправляются за рубеж в благополучные страны.

Даже работа сиделкой в Италии будет более прибыльной, чем должность бухгалтера или руководителя во многих отечественных фирмах. И при этом ответственности и головной боли будет гораздо меньше.

Зачастую домашние работники и работницы, став таковыми впервые, обнаруживают, что можно, особо не напрягаясь, зарабатывать неплохие деньги, которые на родине позволят организовать достойное существование.

Содержание материала

Кто такие сиделки

Прежде всего, нужно понять, что представляет собой работа сиделки, какие обязанности она должна выполнять. Сиделки считаются младшим медицинским персоналом. Их задача не в том, чтобы убирать, готовить и т. д., а в том, чтобы сидеть и наблюдать за конкретным человеком, нуждающимся в помощи такого рода. Ухаживать за своим подопечным, мыть его, кормить, переворачивать, если есть необходимость в подобных мероприятиях.

Есть два основных типа подопечных сиделок, это:

1. Больные люди.
2. Люди преклонного возраста.

Нередко под сиделкой подразумевают няню, которая сидит с совершенно здоровыми детьми.

Основные обязанности

Главная функция сиделки — следить за больным или немощным и делать все, чтобы он чувствовал себя комфортно. Ее задача стремиться к тому, чтобы состояние здоровья подопечного улучшалось, конечно, если речь не идет о смертельно больных людях.

В перечень обязанностей входит:

• Наблюдение за подопечным.
• Кормление.
• Проведение гигиенических процедур.
• Профилактика пролежней.
• Доклады родственникам или медицинскому персоналу об изменениях состояния больного.
• Подача утки или судна.
• Уход за помещением, в котором находится подопечный.
• Выдача лекарств и т. д.

Конкретные обязанности зависят от условий найма, к кому нанимают в качестве сиделки — к женщине или мужчине. Всегда предполагается полный уход за нуждающимся в нем человеком. При этом функции, как и оплата, могут быть разными.

Почему многие стремятся устроиться на такую работу

Если обратиться к статистике, можно констатировать, что больше всего домашнего персонала, сформированного из наших соотечественников, работает в Италии. Это связано со многими факторами. Первый из них — проторенная дорога. Итальянцы доверяют гражданам бывшего Союза и готовы предложить за услуги нянь, сиделок, домработниц и т. д. приличную оплату.

Большую роль играют отзывы, оставленные на сайтах трудоустройства теми, кто уже был сиделкой в Италии и готов продолжить практиковаться в этой должности.

Не стоит забывать и о том, что Италия очень красивая живописная страна с мягким климатом. В ней построено множество прекраснейших городов, есть горы и море. Не говоря уже о добром гостеприимном народе, с давнишними интересными традициями и великой историей.

Особенности работы

О работе сиделки в Италии можно узнать не только из отзывов. Информация о ней располагается на многих сайтах, предлагающих нашим гражданам трудоустройство за границей.

Объявлений очень много, так как в Италии нуждаются в подобных услугах. Можно устроиться ухаживать за лежачими и не лежачими пожилыми людьми или инвалидами. Оплата может быть разной и, как правило, зависит от возможностей семьи, в которую вы нанимаетесь. Зачастую информация о материальном вознаграждении помещается в объявлении. Работодатели берут на себя заботы о проживании и питании нанимаемого человека.

Базовые знания итальянского языка сделают вас приоритетным кандидатом.

В объявлениях также можно прочесть о том, что требуется от кандидата на должность. Очень часто это уборка дома, готовка и времяпрепровождение с подопечным пенсионером.

Общие требования к соискательницам

Италия привлекательна и тем, что в этой стране к соискателям на «домашние» должности не предъявляются высокие требования. Если вы намерены искать работу сиделки, необходимо соответствовать следующим критериям:

• Возраст от 18 до 63 лет.
• Отсутствие вредных привычек.
• Хорошее физическое и психологическое здоровье.
• Наличие навыков ведения домашнего хозяйства.
• Порядочность и честность.

Обладая такими качествами, вы сможете на долгие годы обеспечить себя трудоустройством с приличным заработком. Сиделки в Италии работают легально и нелегально. Легальное трудоустройство во всех отношениях лучше. Работая таким образом, вы со временем, если страна нравится, можете подумать о виде на жительство с дальнейшим переездом.

Зарплата сиделок в Италии

Работа сиделкой в Италии может быть двух вариантов: приходить каждый день или проживать в семье.

В первом варианте придется заботиться о съеме жилья, при этом зарплата будет ниже, так как речь идет не о суточной, а о почасовой оплате. Койко-место в итальянских населенных пунктах стоит 150–200 евро в месяц.

В среднем заработная плата ухаживающих за инвалидами и пенсионерами женщин составляла в 2017 году от 500 до 1000 евро. Многое зависит от региона и щедрости работодателя.

Так как с каждым годом все больше жительниц России, Белоруссии, Молдавии и Украины отправляется в Италию на поиски работы, в последние годы найти вакансию сиделки стало проблематичным. Более всего шансов у тех, кто уже работал в Италии и имеет рекомендательные письма семей, которые обслуживал. Сиделки со стажем зарабатывают больше и могут рассчитывать на трудоустройство в семьях с высокой обеспеченностью.

Легальная и нелегальная работа

Если говорить начистоту, то большинство наших соотечественниц приезжает в Италию по туристической визе, находит работу и остается в стране даже после того, как виза закончилась. В Италии трудятся на домашних работах десятки тысяч нелегалов. Риск депортации не особенно высок. Если не поступает жалоб на конкретного гражданина другой страны, власти закрывают глаза на его деятельность.

Что касается легального трудоустройства, есть два варианта: самостоятельно найти работодателя и обратиться в посольство за визой или прибегнуть к услугам компании, занимающейся трудоустройством граждан за границей.

Получение рабочей визы в Италию

Если вы решили устроиться на работу в Италии легально, есть смысл самостоятельно съездить в страну по туристической визе и разведать обстановку. В идеале вы найдете работодателя, который готов будет подождать, пока вы вернетесь на Родину и займетесь получением рабочей визы. Этот документ позволит вам не чувствовать себя на птичьих правах и не бояться депортации, которая лишит возможности посещать страну в течение последующих 10 лет.

Тип работы, для которой вам нужна виза, называется работа по найму. Для этой категории нужно предоставить в консульство следующие документы:

• Nulla Osta — это официальное разрешение итальянских служб на ваше трудоустройство в стране. Выдается документ на три месяца, в этот срок его нужно предоставить в консульство, обратиться за ним нужно в префектуру или Единую службу иммиграции.
• Если ваш работодатель — юридическое лицо, нужно предоставить копию предварительно составленного контракта.
• Заполненную анкету. Тип «D». Язык заполнения либо итальянский, либо английский.

Бланк анкеты на визу в Италию типа D можно скачать здесь.

• Ксерокс заграничного паспорта (страницы с основной информацией о заявителе).
• Одно фото 3,5 × 4,5 см или 3 × 4. Фон белый, изображение цветное.

• Внутренний паспорт.
• Заграничный паспорт. Важно, чтобы его срок был как минимум на три месяца длиннее, чем срок окончания получаемой рабочей визы. В противном случае визу не выдадут. Для проставления штампа должны оставаться минимум две незаполненные страницы. Если у соискателя есть второй действующий загранпаспорт, нужно предоставить и его.
• Квитанцию о том, что вы выплатили консульский сбор. Для получения рабочей визы нужно заплатить 116 евро.
• Письменное согласие на обработку ваших личных данных.

Все необходимые бланки и образцы заполнения можно скачать на сайте посольства.

Если вы живете не в Москве и не в Московской области, у вас есть право уполномочить подавать документы третье лицо, которое должно предоставить от вас нотариальную доверенность (три копии и оригинал) и три экземпляра копии своего паспорта.

Фирмы, оказывающие услуги по трудоустройству

Еще один путь — обращение в компанию, которая решит все за вас. То есть найдет работодателя, подходящего к вашим запросам, подготовит разрешение на работу и займется оформлением визы. Некоторые такие службы даже организуют отправку своих клиентов за границу. Однако тут есть очень весомое «но». Большинство объявлений, которые вы увидите в газетах или интернете, — липа.

Отличить честного поставщика услуги от мошенника непросто. Вторые стараются маскироваться под первых. Как правило, у мошенников более выгодные условия и обязательная предоплата. В то время как многие трудоустраивающие фирмы практикуют взимание таксы после факта трудоустройства.

Если вы решили обратиться в фирму, проверьте ее регистрацию в государственном реестре. Услуга стоит недорого, но вы точно будете знать, что обслуживающее вас юридическое лицо на самом деле существует.

Легко ли приходится сиделкам в Италии

На сайтах по трудоустройству размещено большое количество отзывов наших соотечественниц, работающих в Италии. Каждый из них — это своя история. У некоторых, кому повезло, трудовые будни похожи на курорт. Другие жалуются, что приходится работать по 24 часа в сутки, часто не спать ночью и терпеть унижения. Люди в возрасте капризны и требовательны, многие семьи стремятся взвалить на плечи сиделок все домашние обязанности, при этом не особо намерены раскошеливаться.

Смотрите в видео: все о работе сиделкой в Италии.

Если говорить в общих чертах, работа сиделки в Италии — это сложный труд, иногда без перерывов и выходных. Будьте готовы не досыпать и молитесь, чтобы вам выпала работа в порядочной честной семье.

Поделиться записью:

Загрузка…

Кадромиопатия: почему в России не удается справиться с дефицитом врачей | Статьи

Закрытое профессиональное сообщество «Врачи РФ» провело опрос среди медицинских работников, по итогам которого 87% респондентов заявили о дефиците кадров в своих медучреждениях. Специалисты отрасли в целом подтверждают выводы исследования, замечая, что пандемия лишь усилила кадровый голод в учреждениях здравоохранения. Как обстоят дела с проблемой кадрового обеспечения важнейшей отрасли и что нужно сделать для ее решения — в материале «Известий».

Одной ставки недостаточно

Профессиональное сообщество «Врачи РФ» объединяет 650 тыс. специалистов здравоохранения с медицинским образованием. С 30 июля было опрошено 2855 врачей. Согласно опросу, 87% опрошенных участников сообщества заявили о дефиците кадров в своих медицинских учреждениях, только 9% заявили об отсутствии проблем с сотрудниками, а 4% затруднились ответить на этот вопрос.

37% сообщили, что работают на 1,5 ставки, еще 18% — на две ставки, а больше двух ставок имеют 12% опрошенных. На одну ставку работает только четверть из всех опрошенных врачей.

Фото: ИЗВЕСТИЯ/Александр Казаков

Говоря о причинах кадрового дефицита, почти половина респондентов (47%) указывают на низкие зарплаты, 32% назвали оптимизацию здравоохранения и излишнюю бюрократизацию работы. Еще 5% указали на негативный образ медработника, созданный СМИ.

В целом с выводами опроса, проведенного сообществом «Врачи РФ», медицинское сообщество согласно. Так, президент Национальной медицинской палаты Леонид Рошаль заметил, что о «дефиците кадров, особенно в первичном звене, палата говорит уже не один год». При этом с цифрой в 87% дефицитных медучреждений он не согласен.

— Считаю, что эта цифра завышена, — сказал Рошаль «Известиям». — А совмещают врачи, чтобы заработать больше. Но, конечно, было бы правильнее, если бы они на одну ставку получали достойную заработную плату, без подработок.

Эксперт ОНФ, главный врач городской клинической поликлиники № 1 Новосибирска Сергей Дорофеев также заметил, что проблемы с кадрами действительно есть — и если сравнивать с ситуацией, например, пять лет назад, то улучшилась она совсем немного.

— Цифра в 87% реальная, я думаю, — сказал он «Известиям». — Просто проблемы в поликлиниках разные по масштабам: где-то одного не хватает врача, а где-то и 50 врачей. Всё относительно, нужно рассматривать отдельно город и село, поликлиники и стационары. У каждого направления есть свои проблемы. На селе этих проблем больше — там почти до половины врачей не хватает.

О дефиците кадров в медицине в конце июля говорили и региональные власти. В частности, в Пермском крае в государственных медучреждениях не хватает около 1 тыс. врачей и более 1,5 тыс. средних медицинских работников, а 10% работающих медиков — старше 60 лет. В Ростовской области региональный министр здравоохранения Юрий Кобзев говорил, что с учетом «коэффициента совмещения» проблем нет, но в сельской местности ощутимо не хватает эндокринологов и участковых врачей. В минздраве Ростовской области «Известиям» подтвердили существующие в отрасли проблемы, заметив, что дефицит не очень большой, но усилившийся из-за пандемии.

В Минздраве России на запрос «Известий» на момент публикации текста не ответили.

Несправедливость коронавирусных выплат

— Пандемия ситуацию, безусловно, ухудшила, потому что врачей больше не стало — коронавирусом занимаются всё те же врачи, что и раньше оказывали помощь, — замечает Сергей Дорофеев. — Но другие больные никуда не делись, а на оставшихся падает большая нагрузка.

Фото: ИЗВЕСТИЯ/Кристина Кормилицына

Он замечает, что это в большей степени проблема именно увеличившейся нагрузки, а не увольнений, хотя и такие прецеденты отмечаются.

Оргсекретарь межрегионального профсоюза медработников «Действие» Александр Золотарев замечает, что в ситуации с пандемией медики увидели очевидные пробелы в организации системы здравоохранения.

— Вместо того чтобы открывать новые ковидные отделения, закрываются терапевтические, хирургические койки, инфекционные койки по другим заболеваниям, — сказал он «Известиям». — Нужно было дополнять уже имеющееся количество бригад скорой помощи новыми, но работает то же самое количество. Вызовы на инсульты, инфаркты никто не отменял, они никуда не делись. И если раньше, например, средний город обслуживали 9–10 бригад, то теперь тот же город по некоронавирусным вызовам обслуживают 4–5 бригад.

Согласен с негативным влиянием пандемии и заместитель председателя профсоюза работников здравоохранения России Владимир Беспяткин, который отмечает, что максимальная нагрузка на медицинские учреждения и медицинских работников «лишь показала необходимость скорейшего принятия необходимых мер по ликвидации кадрового голода в здравоохранении».

Федеральный проект не выверен

Однако проблемы пандемией не созданы, а лишь подсвечены — они всё те же самые, говорит Золотарев.

— Нехватка кадров была изначально, — отмечает эксперт. — Уже было и неравномерное распределение заработной платы, и неимоверные трудовые нагрузки, которые не всегда оплачиваются, мы замечали снижение и сокращение социальных гарантий, льгот, видим низкий престиж медицинских работников. Это основные причины.

Фото: ИЗВЕСТИЯ/Александр Казаков

Беспяткин среди основных причин кадровой проблемы также называет неблагоприятные условия труда, низкую заработную плату, большую психоэмоциональную нагрузку, отсутствие дополнительных мер социальной поддержки и низкую престижность профессии для молодежи.

При этом усилия государства, по мнению экспертов, недостаточны. Леонид Рошаль, в частности, замечает, что в России «нет четко выверенной государственной программы по решению кадровой проблемы». Беспяткин замечает, что дефицит кадров сохраняется, «несмотря на все усилия государства в части повышения привлекательности работы в здравоохранении путем развития образовательных программ и действий, не направленных на повышение финансового благополучия медработников».

— Показатели сегодняшнего кадрового дефицита в первичном звене здравоохранения известны и не являются какой-либо тайной, были многократно озвучены на всех уровнях власти, — говорит он. — По состоянию на 2020 год, дефицит составляет 25 тыс. врачей и 130 тыс. среднего медперсонала. По данным Росстата, дефицит врачей по регионам составляет до 20%.

Между тем в рамках нацпроекта «Здравоохранение» работает федеральный проект «Обеспечение медицинских организаций системы здравоохранения квалифицированными кадрами», по которому до конца 2024 года дефицит врачей и среднего медперсонала в поликлиниках будет практически ликвидирован, должности должны быть укомплектованы на 95%.

— Я не вижу, чтобы этот федеральный проект работал, — заметил Сергей Дорофеев. — Само целеполагание — укомплектование должностей — предполагает численное решение проблемы. Но укомплектование должно быть по нормативам, причем новым, а не старым, на 10 тыс. населения. Там же прописаны нормативы по количеству врачей в общем, но у нас увеличивается и доля необходимости врачей разных специальностей — например, в лабораторной, УЗИ-диагностике, даже замы и главврачи здесь учитываются.

Он замечает, что в последнее время появилось много дополнительной работы, ложащейся на врачей и средний медицинский персонал, и это тоже должно учитываться.

— Углубленная диспансеризация — это дополнительная работа, паллиативный уход — тоже дополнительная, работа в новых онкоцентрах — дополнительная, — заметил Дорофеев. — Эту работу кто-то должен делать, а людей физически не хватает.

Медицинский работник в процедурном кабинете детского хосписа

Фото: РИА Новости/Павел Лисицын

Председатель комитета Госдумы по охране здоровья Дмитрий Морозов также подчеркивает необходимость комплексной работы, однако замечает: она ведется в том числе в рамках федерального проекта.

— Решение проблемы требует комплексных решений и поступков, нельзя это решить каким-то одним действием Министерства здравоохранения, — сказал он «Известиям». — Федеральный проект создан, чтобы объединять всех. У нас дефицит кадров складывался десятилетиями — мы живем в хроническом дефиците.

По его словам, основной дефицит приходится на небольшие больницы — участковые, центральные, районные и так далее. Также есть проблемы в скорой помощи и отдельных тяжелых врачебных специальностях.

Морозов заметил, что решения по проблеме уже приняты, по всем направлениям что-то делается.

— Насколько хватит этого федерального проекта? Он рассчитан на то, чтобы закрыть дефицит полностью, но нужно понимать, что вопрос требует постоянного, в том числе парламентского, мониторинга, — говорит депутат. — И если динамика будет нас не устраивать, то будем принимать дополнительные меры.

Медуниверситеты на пределе

Сергей Дорофеев уверен, что программа по решению кадровой проблемы должна быть по-настоящему комплексной, затрагивающей все аспекты.

— Начать с подготовки специалистов — недостаточно просто выделить больше бюджетных мест, — считает он. — Нужно больше преподавателей, нужно их заинтересовать, а для этого нужно поднимать зарплату. Нужно больше студенческих общежитий, чтобы студентам из глубинки не пришлось решать проблему жилья. Нужно поднимать стипендию. В конце концов даже лабораторных и учебных мест не хватает — медуниверситеты работают на пределе.

Студент во время занятия на кафедре нормальной и топографической анатомии с оперативной хирургией

Фото: ТАСС/Елена Афонина

При этом, добавляет Дорофеев, необходимость в медработниках в ближайшем будущем будет только расти, так как увеличивается продолжительность жизни — и растет обращаемость за медпомощью.

Дмитрий Морозов замечает, что уже приняты решения по подготовке студентов за счет бюджета, уже достигнута почти 100-процентная подготовка ординаторов, педиатров, врачей общего профиля.

— В последние годы я также убеждаюсь в том, что мы незаслуженно обходили вниманием подготовку фельдшеров, — заметил он. — Хороший толковый фельдшер может выполнить практически все задачи в первичном звене, а готовить его нужно не семь лет, а 2,5 года, то есть мы можем быстро восполнить дефицит. Пожилые люди смогут обращаться не в участковую поликлинику, а к фельдшеру, который живет в их квартале, чтобы им померили давление и оценили состояние здоровья — и только при необходимости направили в поликлинику.

Бесплатное жилье для врача

Однако, говорит Морозов, важно также то, что оставит врача на его должности после университета и ординатуры.

— Любой глава района или губернатор прекрасно понимают: речь здесь идет о жилье, — заметил депутат. — Этот вопрос в некоторых субъектах Федерации очень хорошо решен. Например, в Волгоградской области, в Белгороде и ряде других областей, где врачи сначала получают жилье, а спустя некоторое время его приватизируют — после 10, 15 лет практики, это не так важно. Важно, чтобы студент, оканчивая институт, мог понимать: к 40 годам у него будет своя квартира. У меня такой возможности не было.

Фото: ИЗВЕСТИЯ/Кристина Кормилицына

О необходимости решения вопроса с жильем говорят и в профсоюзе работников здравоохранения России.

— Прежде всего необходимо решить вопрос с обеспечением жильем медицинских работников, поскольку законодательно данный вопрос на протяжении достаточно долгого времени так и не был решен, — заметил Беспяткин. — Выделение квартир, служебного жилья с последующей передачей в собственность для медицинских работников должно осуществляться на безвозмездной основе.

По его мнению, это помогло бы в первую очередь обеспечить квалифицированными кадрами сельское здравоохранение, не оптимизируя при этом больницы и ФАПы. Дорофеев также замечает, что медикам могли бы предоставлять право на льготную ипотеку.

Какие родинки опасны? | Здоровая жизнь

Под воздействием ультрафиолета, особенно в летние месяцы, некоторые родинки могут перерождаться в злокачественные образования. Как избежать этого и что должно насторожить?

На рак кожи приходится большой процент выявленных онкологических заболеваний. Но есть и хорошая новость: кожная онкология поддается лечению, нередко даже на поздних стадиях. Главное правило для всех, кто хочет обезопасить себя, — регулярный самоосмотр и правильный уход за родинками.
Факторы риска
Самая частая причина перерождения родинки в опухоль — слишком интенсивное облучение ультрафиолетом во время отдыха на пляже или загара в солярии. Наиболее опасным является солнечное излучение в середине дня — с 11 am до 4 pm.
В группу риска попадают люди со светлой кожей. Безопасным для них считается пребывание на активном солнце не более 30 минут в день. Стоит внимательно следить за состоянием кожи тем, у кого много веснушек, особенно в районе плеч.
Нежелательно любое механическое повреждение невуса (родинки) — натирание одеждой, ранение, ожог. Также нельзя делать татуировки на пигментированной коже, в области родимых пятен.
Иногда процесс перерождения может запуститься под влиянием внутренних факторов, например, при гормональных нарушениях.
Стоит насторожиться, если на теле 50 родинок и более. Однако исследования показали: лишь в 20% случаев меланома формируется на фоне невусов.
Правила безопасности
Для загара выбирайте безопасные часы (до 11 am и после 4-5 pm). Это базовое правило, о котором говорят врачи. Что еще стоит учесть?
• Старайтесь не загорать в черте города, особенно на крышах зданий, так как такой загар включает дополнительный канцерогенный фактор (это негативно сказывается на состоянии кожи и родинок).
• Обязательно пользуйтесь солнцезащитным кремом. Если вы находитесь на пляже, лучше прикрыть плечи платком или футболкой. Хлопок пропускает лишь 1/5 солнечных лучей, однако при намокании любая ткань теряет свои УФ-защитные свойства, кроме шелка и вискозы.
• Если на теле много родинок, откажитесь от интенсивного массажа, использования грубой мочалки, чтобы не травмировать невусы.
Выбирайте свободную одежду.
• Если родинка находится в неудобном месте и вы постоянно ее натираете, узнайте у врача, можно ли невус удалить.
• Откажитесь от фотоэпиляции и лазерной эпиляции на участках кожи, где есть родинки. При травме невуса обратитесь к врачу.
Самодиагностика.
Как правильно?
Превращение родинки в опухоль можно отследить самостоятельно, если проводить ежемесячный самоосмотр. Врачи разработали систему контроля, которая включает в себя проверку родинок по следующим параметрам.
Асимметрия. Мысленно поделите родинку посередине. Обе части у нее должны быть примерно одинаковыми по форме и размеру.
Края. Если края невуса неровные, стоит обратиться к врачу.
Кровоточивость. Опасная родинка может начать кровоточить без предшествующей травмы.
Окрас. Изменение цвета, наличие вкраплений или осветление родинки являются тревожными сигналами.
Размер. Если кажется, что невус начал расти, измерьте его. Через 2 недели сделайте еще один замер. При росте, а также если родинка превышает 6 мм, обратитесь к врачу.
Динамика. Нужно насторожиться, когда родинка покрылась корочкой, воспалилась, вокруг нее выпали волоски.
Обнаружив у себя даже один тревожный признак, обязательно посетите врача дерматолога-онколога.
Константин Блюм

Служба по найму профессиональной сиделки в Москве

ВСЕ СИДЕЛКИ ПОМОГУРУ ЗНАЮТ КАК ВЕСТИ СЕБЯ В УСЛОВИЯХ РАСПРОСТРАНЕНИЯ КОРОНАВИРУСНОЙ ИНФЕКЦИИ В МОСКВЕ И МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПЕРЕД НАЧАЛОМ УХОДА

— Оценивают состояние своего здоровья до прихода к подопечному.

При температуре тела больше 37 градусов и наличии кашля, затрудненного дыхания или ломоты в теле сиделка незамедлительно уведомляет об этом нас и клиента. Не переживайте, в таком случае мы оперативно подберём сиделку на замену.

— Используют средства защиты и избегают скопления людей по дороге к месту проживания подопечного.

— Размещают свои вещи и одежду так, чтобы они находились отдельно от одежды подопечного.

— Обязательно моют руки с мылом в течение минуты сразу, как пришли в место ухода.

ВО ВРЕМЯ УХОДА

— Следят за личной гигиеной и используют средства защиты.

Моют руки перед каждым контактом с подопечным, при возвращении с улицы и по необходимости. Не трогают собственное лицо. Не чихают и не кашляют в присутствии подопечного.

При наличии спиртовых салфеток в месте ухода за подопечным протирают руки до и после приготовления пищи, проведения санитарных и гигиенических процедур, перед и после кормления подопечного, смены постельного и нательного белья.

При наличии одноразовых перчаток и лицевых масок, обязательно осуществляет уход с их использованием.

— Не покидают место ухода без крайней необходимости.

— Во время прогулок или сопровождения подопечного избегают массового скопления людей.

— В случае появления у подопечного высокой температуры, кашля, насморка, затрудненного дыхания, сиделки ставят в известность об этом нас и родственников заболевшего.

— Сохраняют позитивный настрой и создают спокойную атмосферу.

НАШИ СИДЕЛКИ ЗНАЮТ КАК

— Проводить качественную влажную уборку помещений с использованием обычных бытовых моющих и чистящих средств.

При уборке квартиры основной упор делают на обработку дверных ручек, особенно входной двери, выключателей, столов, стульев, туалета и ванной комнаты.

— Регулярно проветривать помещение, в котором проживает подопечный, при этом уберечь его от сквозняков.

— Утилизировать использованные средства защиты и ухода.

Лицевые маски, перчатки, салфетки, памперсы и другие средства помещают в мусорные пакеты. Пакеты герметично завязывают и хранят отдельно от других мусорных пакетов с бытовыми и пищевыми отходами.

РЕКОМЕНДАЦИИ ДЛЯ КЛИЕНТОВ

— Постарайтесь организовать досуг подопечного так, чтобы в основном он находился дома. Изоляция – самый надежный способ уменьшить риск заражения.

— Поменяйте маршрут прогулок подопечного так, чтобы избежать большого скопления людей. Другие передвижения подопечного лучше осуществлять с помощью индивидуального транспорта.

— Подготовьте месячный запас: лекарств, средств защиты, средств ухода. Это позволит минимизировать необходимость выходить на улицу и соблюсти гигиену подопечного и сиделки.

— Рассмотрите возможность заказа продуктов домой к подопечному. Наши сиделки готовы встретить курьера и забрать покупку.

— Рассмотрите возможность использования дистанционной связи. Личные встречи подопечного можно проводить в формате видео- или аудиосвязи. Наши сиделки готовы помочь с этим.

Берегите себя и своих близких!

С уважением, Сервис профессиональных сиделок Помогуру

Вакансий по уходу — полный и неполный рабочий день

Вы можете сделать успешную карьеру, изменив к лучшему жизнь местных пожилых людей и их семей, присоединившись к нашей команде ангелов-визитеров. Как опекун ангелов-визитеров вы поможете пожилым людям сделать жизнь дома более безопасной, счастливой и комфортной. Ваше присутствие сделает старение возможным и поможет свести к минимуму риск изоляции пожилых людей и связанные с этим последствия.

Visiting Angels предлагает квалифицированным соискателям широкий спектр работ по уходу. Мы набираем должности, связанные с:

• Сопутствующий уход
• Уход за пожилыми людьми
• Личный или частный уход
• Дом с обслуживанием
• Помощники по уходу на дому (помощники по уходу на дому)
  
• Специализированный уход на дому (включая лечение болезни Альцгеймера, деменции, паллиативный уход, уход в конце жизни, профилактика падений и т. Д.)

Наши офисы предлагают работы по уходу на дому с частичной и полной занятостью с гибким графиком и очень конкурентоспособной оплатой.

Обязанности опекуна

Наши профессиональные обязанности по уходу зависят от потребностей и запросов клиента и семьи. Общие обязанности по уходу на дому и должностные инструкции сиделки могут включать:

• Помощь по личному уходу (купание, уход, одевание, пользование туалетом и т. Д.)
• Товарищеские отношения и эмоциональная поддержка
  
• Планирование и приготовление еды
• Прачечная и легкая уборка
  
• Напоминания о приеме лекарств
• Помощь в других повседневных делах

Квалификация опекуна

Мы считаем, что энтузиазм и страсть опекуна к построению отношений с клиентами так же важны, как и их профессиональная квалификация.Прежде всего, мы ищем позитивных и трудолюбивых людей, которые любят заботиться о других.

Мы ищем лиц, обеспечивающих уход, которые демонстрируют следующие качества:

• Теплота, доброта и любящий дух
• Сочувствие и сострадание
• Мотивация и терпение
• Навыки общения и слушания
• Наблюдательность и внимание к деталям
• Тайм-менеджмент и организация

Дополнительная квалификация или сертификаты могут потребоваться в зависимости от практики найма в вашем местном офисе или правил вашего штата.Мы рекомендуем вам поговорить с вашим местным офисом Visiting Angels о методах приема на работу и требованиях к работе.

Почему нужно работать профессиональным опекуном в компании Visiting Angels?

Visiting Angels заработал репутацию одного из ведущих американских брендов по уходу за домом. Наши офисы предлагают высококонкурентную оплату труда, гибкое расписание, благоприятную рабочую среду и широкий спектр возможностей трудоустройства по уходу. Многие из наших офисов также предлагают платное образование, помощь в сертификации опекунов и пособия по трудоустройству.

В прошлом году более 100 наших офисов получили награду Best of Home Care® Employer of Choice от Home Care Pulse! Это исключительное звание присуждается агентствам на основании отзывов самих лиц, осуществляющих уход. Visiting Angels также является одним из 10 брендов, признанных национальным поставщиком услуг Best of Home Care®.

---

Подайте заявку на работу по уходу на дому сегодня!

В Visiting Angels мы упрощаем поиск и подачу заявления на работу по уходу за пожилыми людьми в вашем районе.

Просто найдите свой почтовый индекс, заполните нашу онлайн-форму и отправьте свою информацию. Ваш местный офис свяжется с вами по поводу любых текущих вакансий или как только новые вакансии появятся.

Свяжитесь с вашим местным офисом Visiting Angels сегодня, чтобы узнать о ближайших к вам вакансиях по уходу!

Как подать заявление

Найдите работу по уходу в вашем районе за три простых шага!

	1.	Сообщите нам, где вы хотите найти работу по уходу за пожилыми людьми.
	2.	Заполните нашу онлайн-форму, указав свои данные.
	3.	Мы свяжемся с вами по поводу вакансий рядом с вами!

Вы можете сделать успешную карьеру, изменив к лучшему жизнь местных пожилых людей и их семей, присоединившись к нашей команде ангелов-визитеров.Как опекун ангелов-визитеров вы поможете пожилым людям сделать жизнь дома более безопасной, счастливой и комфортной. Ваше присутствие сделает старение возможным и поможет свести к минимуму риск изоляции пожилых людей и связанные с этим последствия.

Visiting Angels предлагает квалифицированным соискателям широкий спектр работ по уходу. Мы набираем должности, связанные с:

• Сопутствующий уход
• Уход за пожилыми людьми
• Личный или частный уход
• Дом с обслуживанием
• Помощники по уходу на дому (помощники по уходу на дому)
  
• Специализированный уход на дому (включая лечение болезни Альцгеймера, деменции, паллиативный уход, уход в конце жизни, профилактика падений и т. Д.))

Наши офисы предлагают работы по уходу на дому с частичной и полной занятостью с гибким графиком и очень конкурентоспособной оплатой.

Обязанности опекуна

Наши профессиональные обязанности по уходу зависят от потребностей и запросов клиента и семьи. Общие обязанности по уходу на дому и должностные инструкции сиделки могут включать:

• Помощь по личному уходу (купание, уход, одевание, пользование туалетом и т. Д.)
• Товарищеские отношения и эмоциональная поддержка
  
• Планирование и приготовление еды
• Прачечная и легкая уборка
  
• Напоминания о приеме лекарств
• Помощь в других повседневных делах

Квалификация опекуна

Мы считаем, что энтузиазм и страсть опекуна к построению отношений с клиентами так же важны, как и их профессиональная квалификация.Прежде всего, мы ищем позитивных и трудолюбивых людей, которые любят заботиться о других.

Мы ищем лиц, обеспечивающих уход, которые демонстрируют следующие качества:

• Теплота, доброта и любящий дух
• Сочувствие и сострадание
• Мотивация и терпение
• Навыки общения и слушания
• Наблюдательность и внимание к деталям
• Тайм-менеджмент и организация

Дополнительная квалификация или сертификаты могут потребоваться в зависимости от практики найма в вашем местном офисе или правил вашего штата.Мы рекомендуем вам поговорить с вашим местным офисом Visiting Angels о методах приема на работу и требованиях к работе.

Почему нужно работать профессиональным опекуном в компании Visiting Angels?

Visiting Angels заработал репутацию одного из ведущих американских брендов по уходу за домом. Наши офисы предлагают высококонкурентную оплату труда, гибкое расписание, благоприятную рабочую среду и широкий спектр возможностей трудоустройства по уходу. Многие из наших офисов также предлагают платное образование, помощь в сертификации опекунов и пособия по трудоустройству.

В прошлом году более 100 наших офисов получили награду Best of Home Care® Employer of Choice от Home Care Pulse! Это исключительное звание присуждается агентствам на основании отзывов самих лиц, осуществляющих уход. Visiting Angels также является одним из 10 брендов, признанных национальным поставщиком услуг Best of Home Care®.

---

Подайте заявку на работу по уходу на дому сегодня!

В Visiting Angels мы упрощаем поиск и подачу заявления на работу по уходу за пожилыми людьми в вашем районе.

Просто найдите свой почтовый индекс, заполните нашу онлайн-форму и отправьте свою информацию. Ваш местный офис свяжется с вами по поводу любых текущих вакансий или как только новые вакансии появятся.

Свяжитесь с вашим местным офисом Visiting Angels сегодня, чтобы узнать о ближайших к вам вакансиях по уходу!

НАЧАЛО РАБОТНИКОВ — Colonial Home Care Services

Должностная инструкция

Вы увлечены заботой о пожилых людях, как и о членах своей семьи? Вы хотите присоединиться к команде профессионалов, которые стремятся улучшить жизнь местных пожилых людей?

В

Colonial Home Care сразу же открываются возможности, соответствующие ВАШЕМУ графику: дни, ночи, выходные, полный или неполный рабочий день.В Colonial у нас есть гибкое расписание, и мы можем обойти вашу доступность. Мы обслуживаем весь округ Ориндж и соседние города.

В Colonial Home Care мы — сплоченная семья опекунов, которые полагаются друг на друга, чтобы гарантировать нашим клиентам получение медицинского обслуживания высочайшего качества. Если вы хотите положительно повлиять на жизнь наших клиентов, присоединяйтесь к нашей команде!

Работа на предприятии утомляет вас?!? Работайте один на один !!!

Colonial Home Care Services of Orange, California, предлагает нашим супергероям следующие льготы:

• 250 долларов США.00 Бонус за вход
• Конкурентоспособная заработная плата и льготы… зарабатывайте на жизнь, соприкасаясь с жизнью.
• Гибкий график : Выберите смены, которые работают для вас
• Еженедельная оплата: получайте оплату каждую пятницу
• Прямой депозит или Paycheck, вы выбираете
• Начни работать сегодня, рабочих смены доступны после ориентации.
• 401К предложено
• Оплачиваемый больничный
• Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID
• БОНУС за COVID мы заплатим вам за прививку
• 300 долларов.00 Опекун Реферальный бонус
• Программа платного пробега
• Бесплатный час оплаты при разделенной смене
• Платное обучение для продолжения карьеры
• Платная ориентация
• Профессиональное обучение: мы обучаем наших опекунов для достижения успеха и постоянно инвестируем в развитие их навыков
• Обслуживаем пожилых людей в ВАШЕМ МЕСТНОМ СООБЩЕСТВЕ — мы подбираем лиц, обеспечивающих уход, на должности рядом с их местом проживания
• Повлияет на жизнь пожилых людей в вашем районе… Рабочие места в округе Ориндж, Лонг-Бич, Уиттиер и т. Д.

Все наши сотрудники работают один на один с пожилыми клиентами в их собственных домах. В настоящее время мы нанимаем на следующую должность:

НАЧАЛО РАБОТЫ — Работа 12-20 часов в неделю — Доступны утренние и дневные смены

Для желающих подать заявку у нас нам требуется:

• Не менее одного года практического опыта в сфере личной гигиены пожилых людей или сертификат CNA или CHHA
• Подтверждаемые справки о трудоустройстве
• Водительское удостоверение, Страхование автомобилей и автострахование
• Разрешение INS на работу в США, если вы не являетесь гражданином
• Возможность пройти проверку на судимость, тест на наркотики и туберкулез
• Сердце и забота

Для подачи заявления нам не требуется действующая регистрация помощника по уходу на дому.Если вы еще не зарегистрированы, мы проведем необходимое обучение и обработаем вашу регистрацию.

Чтобы начать процесс подачи заявки, позвоните нам по телефону 714-289-7222 или посетите наш веб-сайт и заполните форму предварительной заявки: www.colonialhomecareservices.com

Меры предосторожности в отношении COVID-19

• Средства индивидуальной защиты предоставляются или требуются
• Проведение процедур дезинфекции, дезинфекции или очистки на месте
• Многие наши клиенты уже вакцинированы от COVID-19.Мы предлагаем нашим сотрудникам премию в размере 25 долларов за подтверждение прохождения вакцинации от COVID-19.

Вакансии по уходу — подайте заявку на работу по уходу с помощью Comfort Keepers

Найдите доступные вакансии в вашем районе.

Введите свой город и штат или почтовый индекс ниже.

Начните полноценную карьеру опекуна с Comfort Keepers

Ищете ли вы работу с частичной занятостью или старт на всю жизнь. карьера, у нас есть кое-что для вас.Мы ищем сострадательных мужчин и женщины, которые хотят помочь нам помогать другим. Узнайте, почему так много людей выбрали своей карьерой «Хранителей комфорта»:

Гибкое планирование

Конкурентоспособная оплата

Вознаграждая карьеру, помогая другим

Возможности карьерного роста

Начните свою карьеру в сфере здравоохранения

Медицинское просвещение и обучение по уходу

Наша миссия

Что отличает Comfort Keepers от других поставщиков услуг по уходу на дому для престарелых? Мы возвышаем человеческий дух, обеспечивая безопасность и комфорт для пожилые люди и их семьи, особенно во времена социальной изоляции.Не только Таким образом, мы предлагаем гибкую и выгодную работу по уходу на дому для наших опекунов.

Наши опекуны выполняют задачи «с», а не «для» пожилых людей, живущих дома — как сиделка Comfort Keeper®, вы можете установить настоящую связь с ваших клиентов и изменить качество их жизни. Как команда, мы позволяют пожилым людям развиваться и добиваться большего благополучия, поощряя моменты радости, связи и цели.

Услуги по уходу

Более 20 лет Comfort Keepers занимается предоставлением высочайшее качество домашнего ухода для тех, кто нуждается в повседневной жизни и виды деятельности.Обучение после ухода (включая обучение инфекционному контролю), наши лица, осуществляющие уход, едут в дома клиентов, чтобы помочь пожилым людям добиться большего качество жизни благодаря уходу на дому, общению и предоставлению моментов радость, большая или маленькая.

Типичное описание работы сиделки может включать:

• Приготовление еды и приготовление
• Разговор и общение
• Легкая уборка
• Транспортировка на прием к врачу и обратно (или организация приемов телемедицины)
• Выполнение поручений (или организация доставки продуктов)
• Помощь с личной гигиеной, включая купание, одевание и гигиену
• Напоминание клиенту о том, что нужно вовремя принимать лекарства
• Помогаем с кормлением и другими повседневными делами
• Отслеживание состояния вашего клиента и сообщение об изменениях своему руководителю
• Помощь при деменции или лечении болезни Альцгеймера
• Предоставление временного ухода для облегчения ухода за членами семьи

Услуги могут отличаться в зависимости от местоположения

---

Услышьте от наших опекунов

Почему нашим опекунам нравится то, чем они занимаются

«То, что возвышение человеческого духа означает для меня — я думаю, это означает, что это дает людям цель продолжать жить своей жизнью.”

— Шампанское Шарлен

Следует ли вам бросить работу, чтобы ухаживать за престарелым родителем?

По мере того, как родители стареют и нуждаются в дополнительной помощи, большинство взрослых детей делают все возможное, чтобы помочь им. Для многих первым шагом является еженедельная остановка дома мамы и папы, чтобы оценить ситуацию и, возможно, помочь с некоторыми делами и поручениями. Часто такие проверки увеличиваются, пока не станут обычным делом каждого дня.

Семейные опекуны обычно обращаются за помощью в общественные службы и уход на дому.Они исследуют центры дневного ухода за взрослыми и сообщества помощи живым. Однако большинство пожилых людей непреклонны в своем желании оставаться в своих домах и получать помощь от собственных детей. Они не хотят, чтобы «незнакомцы» приходили к ним в дом или водили их на помолвки.

Больные и оплачиваемый отпуск начинают сокращаться. Страдает производительность, и неоплачиваемый отпуск становится единственным вариантом для того, чтобы отвлечься от работы, чтобы справиться с чрезвычайными ситуациями и записаться на прием к врачу. В конце концов, как и многие другие члены семьи, осуществляющие уход, вы решаете бросить работу и отложить карьеру.Хотя это будет нелегко, это будет временное решение, в идеале с минимальным воздействием. Правильно?

Преимущества ухода с работы для ухода за членом семьи

Вы уже знаете, чего можно добиться, отказавшись от работы и став основным лицом, осуществляющим уход за своими родителями на полную ставку. Вам будет полезно знать из первых рук, как они поживают днем ​​и ночью. Вы можете уберечь их от оплаты ухода на дому или дневного ухода за взрослыми. Вам не придется беспокоиться о качестве медицинской помощи, которую они получают из внешних источников.Скорее всего, вы могли бы отсрочить, если не устранить, их потребность в уходе в доме престарелых. Возможно, вы сможете углубить свои отношения с родителями и сблизиться с ними.

Помните, что каждая семья уникальна. Для некоторых эти преимущества реальны, но недолговечны. Для других эти преимущества просто недостижимые идеалы. Выгорание опекуна, финансовое напряжение, изменения в здоровье и отношениях могут серьезно подорвать даже самые продуманные планы ухода.

Затраты на уход с работы по уходу

Хотя преимущества кажутся очевидными, истинные затраты, связанные с решением бросить работу по уходу за мамой или папой, намного сложнее.

Дефицит или потеря ежемесячного дохода, вероятно, является самым большим фактором в этом решении, и это изменение обычно допускается на временной основе. Однако уход может растянуться на месяцы и даже годы. Многие лица, осуществляющие уход, не думают о долгосрочных последствиях этого выбора, но очень важно не забывать и не игнорировать собственное финансовое будущее.

---

Просмотрите наши бесплатные
Руководства по уходу за пожилыми людьми

---

Да, помощь вашим стареющим родителям может помочь им сэкономить деньги.Если они обладают значительными активами и не переживают своих сбережений, вы можете даже возместить часть потерянных финансовых ресурсов, унаследовав часть их имущества после их смерти. Но мой лучший совет членам семьи — никогда не полагаться на такой результат.

Весьма вероятно, что в какой-то момент вашим родителям все еще понадобится уход в доме для престарелых, независимо от того, принимаете ли вы безработицу, чтобы лично возглавить их заботу. Когда придет время для помещения в учреждение долгосрочного ухода, их финансовые ресурсы быстро истощатся, если им не повезет иметь очень хороший полис страхования долгосрочного ухода или большие сбережения.Поэтому предполагать, что вы финансово поправитесь после того, как «все закончится», очень рискованно. Даже если на очень раннем этапе будет заключено соглашение о личной гигиене, чтобы компенсировать вам ваши услуги, все равно нет гарантии, что средства ваших родителей их оплатят.

Очевидно, что это решение предполагает отказ от зарплаты на определенное время, но это не единственное, о чем идет речь. Обратите внимание на следующие последствия, которые могут не возникнуть вначале у членов семьи, которые собираются бросить свою работу.

Риск увольнения с работы по уходу:

1. Потеря пособия по социальному обеспечению : Даже несмотря на то, что члены семьи работают очень много и тяжело, эти часы работы не отражаются в чьей-либо ведомости социального обеспечения. В зависимости от количества лет, которые вы официально проводите без работы, вы не только теряете свою заработную плату, но также теряете возможность работать, чтобы зарабатывать сотни долларов в месяц в виде пенсионных пособий по социальному обеспечению.
2. Снижение пенсионных сбережений : Без работы вы упустите возможность участвовать в пенсионном плане работодателя или в программе 401 (k).Если у вас не будет здорового пенсионного плана до того, как вы уволитесь с работы, ваше финансовое будущее, вероятно, будет безрадостным. Фактически, большинство членов семьи, которые бросают работу, в конечном итоге преждевременно снимают средства со своих сберегательных и пенсионных счетов, чтобы компенсировать потерянный доход и покрыть ежемесячные расходы.
3. Устаревшие навыки работы : По мере того, как другие коллеги в вашей области продвигаются по службе и набираются опыта, ваши навыки, вероятно, уменьшатся во время безработицы. Бесчисленное количество людей покинули рабочую силу и были неприятно удивлены, обнаружив, что новые образовательные требования, технологический опыт и обучение теперь требуются для работы, аналогичной той, которую они занимали раньше.
4. Трудности с возвращением на работу : Легче получить новую работу, когда она у вас уже есть, по сравнению с поиском работы, когда вы безработный. На сегодняшнем напряженном рынке труда вернуться на работу может быть непросто, особенно с учетом значительного пробела в вашем резюме.
5. Эйджизм : По мере того, как ваши родители стареют и вы заботитесь о них, вы тоже стареете. Дискриминация по возрасту является незаконной, но когда вы, наконец, снова сможете работать, потенциальные работодатели могут найти другие якобы причины, по которым вас не принимают на работу, например, устаревшие навыки.
6. Изоляция опекунов : Не все созданы для того, чтобы заниматься постоянным уходом. Вы можете обнаружить, что, хотя вы и рады не совмещать работу и обязанности по уходу, вы скучаете по рабочей атмосфере, своей зарплате и социальному взаимодействию, которое у вас было как наемного работника. Уход за ребенком может быть очень одинокой работой.

Как и на все вопросы по уходу, здесь нет однозначного ответа. Для некоторых уход с работы по уходу — единственное правильное решение.Для других это может привести к финансовому краху и потере чувства цели и личности за пределами оказания помощи. Как нация, нам нужны более доступные ресурсы по уходу за престарелыми и лучшая поддержка со стороны работодателей, чтобы оплачиваемая работа, финансовая безопасность и преданность семье были достижимыми целями, которые могут сосуществовать. До тех пор, пока у американцев не появится больше возможностей, взрослые дети, которые хотят заботиться о своих стареющих родителях, будут продолжать сталкиваться с душераздирающе трудными решениями, подобными этому.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 67dd70637c150c4e.

Наем помощи на дому — Family Caregiver Alliance

Семья и друзья, а также профессионалы могут легко предложить найти кого-то, кто поможет с домашними делами и обязанностями по уходу. Вам также может показаться, что кто-то другой возьмет на себя некоторые из ваших домашних или личных задач.Но что значит иметь в доме кого-то, кто «помогает» вам? Где вы начинаете кого-то находить? Вы можете себе это позволить? Как вы реагируете на своего любимого человека, который заявляет, что не хочет, чтобы «чужой» был в доме? Этот информационный бюллетень поможет вам в процессе найма помощника на дому. *

* Примечание: FCA относится к неоплачиваемой семье, партнеру, друзьям, членам семьи и другим лицам как к лицам, обеспечивающим уход. Для ясности в данном информационном бюллетене наемные медицинские работники будут называться сопровождающими.Также используются следующие термины: помощник по уходу на дому, поставщик услуг по уходу на дому, работник по уходу и наемный помощник.

Нужна ли мне помощь?

Уход на расстоянии, работа на полную ставку и уход и / или уход за кем-либо 24 часа в сутки / 7 дней в неделю сказываются на любом человеке. С любимым человеком, который нуждается в личной заботе и которого нельзя оставлять одного, вы должны быть бдительны и «дежурить» днем ​​и ночью. При постоянной заботе и товарищеских обязательствах у вас может быть очень мало времени для себя.Если вы ухаживаете за кем-то, кого нужно пересадить с кровати на инвалидную коляску или из кресла, когда вы сидите, вы можете получить травму спины. Те, кто ухаживает за членом семьи, страдающим деменцией, могут столкнуться с непростым поведением, риском блуждания или действиями, которые могут быть вредными или опасными, например, оставить включенными конфорки. Если у вас нет времени заниматься покупками, банковскими операциями и заботиться о своих медицинских потребностях, вы подвергаетесь риску заболевания, связанного со стрессом.Уборка и приготовление еды выполняются с большим трудом или остаются невыполненными?

Учитывайте свои потребности как лица, осуществляющие уход, и потребности человека, за которым вы ухаживаете. Вот основные области для оценки:

• Личный уход: Купание, еда, одевание, туалет, уход
• Домашний уход: Приготовление пищи, уборка, стирка, покупки
• Здравоохранение: Управление лекарствами, врач приемы на прием, физиотерапия
• Эмоциональная помощь: Общение, значимая деятельность, беседа

Помощь по найму может избавить вас от некоторых задач, за которые вы несете ответственность, и освободить время для себя.Доверие к помощи может дать вам возможность выполнить поручения, сходить к врачу самостоятельно, выспаться и пообщаться с друзьями. Для тех, кто ухаживает за детьми на расстоянии, и работающих опекунов, помощь может обеспечить уход и помощь, которые необходимы, когда вы сами не можете быть рядом каждый день. Интересно, что лица, осуществляющие уход, обнаружили, что в некоторых случаях человек, получающий уход, может более активно сотрудничать с кем-то, кроме основного лица, осуществляющего уход, так что, например, принятие душа может быть не той битвой, которая могла бы быть в противном случае.Привлечение помощника может помочь сохранить ваши отношения как дочери или партнера, вместо того, чтобы всегда быть рутинным человеком или мастером задач. Служители приходят свежими на определенное количество часов и, следовательно, обладают энергией, чтобы увлекать и подбадривать вас так, как вы, возможно, слишком устали, чтобы делать это круглосуточно.

Помощь при найме может быть не только необходимостью, но и подарком, который вы можете подарить себе.

Мой любимый хочет только меня

Мне помочь

Вашему близкому может быть трудно принять помощь от незнакомца.Вначале вам будет важно присутствовать, чтобы помочь обслуживающему персоналу и подопечному установить успешные отношения. Вы можете показать обслуживающему персоналу, как вы это делаете, чтобы оказываемая помощь была вам знакомой и удобной. Дайте знать любимому человеку, что ВАМ нужна помощь, и что он может помочь вам позаботиться о нем. Убедите своего любимого человека, что помощь по найму не означает, что вы собираетесь бросить его.

Если ваш любимый человек живет один, вы можете услышать: «Мне не нужна помощь.Предположите, что это заставит ВАС чувствовать себя более комфортно, зная, что кто-то присутствует там часть дня. Вы также можете предложить им «просто попробовать в течение недели». Это даст вашему близкому некоторый контроль в принятии решений и поможет ему быть открытыми для сопровождающего.

Переход к обслуживающему персоналу может быть проще, если сопровождающий имеет схожее культурное происхождение или язык. Лицо, осуществляющее уход, может отдавать предпочтение обслуживающему персоналу мужского или женского пола. Тем не менее, прекрасные помощники приходят из любого происхождения, и открытость для заботливого, компетентного помощника из другой этнической или культурной принадлежности, чем ваша собственная, может привести к полезным связям.

Иногда лучший способ добиться принятия обслуживающего персонала — это нанять «домработницу». Лица, осуществляющие уход, часто более открыты к тому, чтобы кто-то пришел и «помог» по дому, прежде чем они будут готовы принять кого-то, кто поможет с личной заботой. Это дает вашему близкому время познакомиться с обслуживающим персоналом и укрепить доверие.

«Я не хочу, чтобы в моем доме был незнакомец!»

Все мы по-разному реагируем на взаимодействие с незнакомыми людьми. Для некоторых людей знакомство с кем-то новым — приятная и интересная возможность.Но другие люди, которые от природы более сдержанны или чувствуют себя уязвимыми из-за своей болезни, испытывают большое нежелание раскрывать свою личную жизнь и личное жизненное пространство.

Наем кого-либо через агентство даст вам некоторый выбор для выбора сопровождающего. Большинство агентств проверили биографические данные и связали людей, которые на них работают, — обязательно спросите, так ли это. И если вам некомфортно с человеком, которого прислали, вы всегда можете попросить агентство прислать кого-нибудь еще.Но обычно агентство пытается подобрать помощника в соответствии с вашими конкретными потребностями и запросами, поэтому, если вам сразу не нравится присланный помощник, подумайте о том, чтобы дать ему день или два, чтобы разогреться.

Опекуны и лица, ухаживающие за больными, часто опасаются, что их вещи украдут. Это действительно происходит, но гораздо реже, чем вы могли бы подумать. Заприте или выньте из дома особо ценные вещи, например, старинные украшения, чтобы не беспокоиться об этом.Следите за наличными и чеками / чековыми книжками / кредитными картами. При приеме на работу через агентство по уходу на дому сообщайте о любых проблемах, которые могут у вас возникнуть. При приеме на работу в частном порядке назначьте время, чтобы обсудить проблемы напрямую с опекуном. Если ваш близкий человек страдает слабоумием, он может сообщить о каком-либо предмете как о «пропавшем», если он просто потерян или спрятан.

Как мне получить помощь?

Существуют формальные и неформальные способы поиска сопровождающего. Официальный способ — связаться с агентством по уходу на дому, расположенным недалеко от того места, где живет ваш близкий.Длинный список агентств будет доступен в большинстве городских и пригородных районов. Это может затруднить определение того, с кем связаться в первую очередь. Гораздо меньше агентств обслуживают сельские районы, что ограничивает возможности найма на работу. Люди, которые могут помочь вам выбрать подходящее агентство для ваших нужд, включают вашего врача и их персонал, ваших друзей / семью, которые использовали агентство, и других членов вашего сообщества, которым вы доверяете, например, ваше религиозное сообщество, ваш местный центр для пожилых людей и т. Д. Также проверьте отзывы об агентствах из надежных интернет-источников и подумайте о том, чтобы связаться с местным агентством по проблемам старения, чтобы узнать, с кем они имеют контракт (ы) для своих клиентов.

Ключевые вопросы:

• Имеет ли агентство лицензию от государства? (Многие, но не все штаты требуют лицензирования для работы агентства по уходу на дому). Спросите, как долго они занимаются бизнесом.
• Имеют ли рабочие лицензии и страховку? Как агентство обучает, контролирует и контролирует своих сотрудников?
• Попросите агентство прислать вам пакет информации с описанием их услуг, сборов и список рекомендаций. Это даст вам возможность ознакомиться с информацией, прежде чем встретиться лицом к лицу с представителем агентства.

Агентство по уходу на дому Плюсы и минусы

Плюсы:

• Проверка, прием на работу / увольнение, оплата, налоги обрабатываются через агентство
  Примечание. Некоторые агентства работают как «агентства по трудоустройству», а их рабочие являются подрядчиками, а не сотрудниками агентства. Четко укажите, что охватывает агентство, например фонд заработной платы, страхование ответственности, страхование компенсаций рабочим, страхование от безработицы. Попросите доказательства их страховки.
• Может предложить обслуживающий персонал с различными навыками и подобрать для вас сотрудника, который может предоставить необходимый вам уход или помощь
• Может приспособиться к изменяющимся графикам, которые иногда могут быть непоследовательными или непредсказуемыми
• Если работник заболел или ушел в отпуске агентство предоставит замену
• Если работник не подходит, может выслать альтернативный вариант
• Может помочь в урегулировании споров с вами / сопровождающим
• Часто покрывается страховкой по долгосрочному уходу

Минусы :

• Может назначить более одного дежурного, если часы работы не согласованы, что необходимо отдельно ориентировать и приспосабливаться к каждому новому человеку
• Может увеличиваться текучесть кадров
• Может ограничивать или взимать дополнительную плату за определенные задачи
• Обычно дороже, чем частный наем

Неформальный способ найти помощь — нанять обслуживающего персонала частным образом.Это влечет за собой поиск собственного сопровождающего и ответственность за налоги на найм / увольнение / заработную плату, а также за все аспекты работы работодателем. Чаще всего помощников можно найти из уст в уста — друзей, членов вашего сообщества или некоторых некоммерческих организаций высшего звена. Доступные для работы работники могут также указывать свои услуги в онлайн-списках и на досках объявлений в Центрах для пожилых людей и других местах. Местные колледжи и, в частности, программы медсестер, программы общественных колледжей HHA (Home Health Aide) / CNA (Certified Nursing Assistant) являются хорошими источниками имеющихся талантов.Если вы нанимаете частным образом, важно, чтобы вы провели проверку биографических данных (см. Информационный бюллетень FCA «Проверка данных: полезные ресурсы»). Проверьте страхование ответственности владельцев дома или квартиры. Возможно, вам потребуется добавить его, а также получить компенсационное страхование рабочих.

Ключевые вопросы:

• Каковы полномочия помощника? Обратитесь к уполномоченному органу для подтверждения.
• Где раньше работал помощник? Попросите двух-трех рекомендаций от бывших или нынешних работодателей.
• Всегда обращайтесь к рекомендациям, которые спрашивают о компетентности, сострадании и надежности работника.
• Имеет ли помощник законное право работать в этой стране? Попросите показать подтверждение (паспорт, грин-карта и т. Д.)

Частный прокат

Плюсы:

• Вы выбираете человека, которого хотите, из проверенного пула, и вы «начальник» »
• Больше гибкости в задачах, которые могут быть выполнены
• Обычно дешевле, чем через агентство
• Больше возможностей для построения долгосрочных отношений с обслуживающим персоналом

Минусы:

• Если работник заболел, вы обязаны найти альтернативную помощь.
• Вы несете ответственность за все аспекты работы работодателем: прием на работу / увольнение, начисление заработной платы, налоги, страхование и споры с сотрудниками
• Может не подпадать под действие долгосрочной гарантии. страхование по уходу

Сколько это будет стоить?

Правила приема наемных работников различаются от штата к штату, а иногда и от города к городу.Начнем с государственного департамента труда. Вам нужно будет ознакомиться с правилами муниципалитета, в котором будет оказываться помощь или уход. Сначала выясните, какая минимальная заработная плата установлена ​​в вашем районе. Во-вторых, определите, сколько часов вам требуется помощи. В некоторых штатах, если кто-то работает более 8 часов в день, он имеет право на получение полутора рабочих часов за 8–16 часов и удвоения рабочего времени за 16–24 часов. Если у вас есть дежурная помощь, в некоторых штатах требуется, чтобы дежурный получил 5 часов непрерывного сна.Итак, если у вас есть любимый человек, который много не спит по ночам, вам, возможно, придется нанять ночного дежурного, чтобы дать дневному дежурному перерыв. В других штатах вы можете нанять кого-то по ставке «суточные» или «смены», например, 250 долларов в день, чтобы кто-то работал круглосуточно без выходных, вместо почасовой оплаты. В-третьих, если вы нанимаете частным образом, вам нужно будет настроить платежную ведомость (см. Выше). Некоторые обслуживающий персонал предпочитают получать 1099 в конце года. Это означает, что они будут нести ответственность за свои собственные налоги. Убедитесь, что они соответствуют местным требованиям для независимого подрядчика.Наконец, некоторые обслуживающий персонал принимают оплату только наличными.

Если вы нанимаете агентство по уходу на дому, оно установит размер оплаты. Агентства будут взимать разную сумму в зависимости от типа необходимого ухода, например личная помощь по сравнению с лечением деменции. Кроме того, у агентства может быть минимальное количество часов, например, только 4-часовые смены. Или они будут работать 2-часовую смену, но взимать больше в час. Для людей, которые нуждаются в постоянном уходе, есть варианты: «с проживанием», который работает все 24 часа, с проживанием плюс 8-часовая смена для тех, кому нужно, чтобы кто-то бодрствовал и был доступен в ночное время, два 12-часовые смены для людей, которым, возможно, нужно, чтобы кто-то проснулся ночью, или три 8-часовые смены для тех, кому может потребоваться дополнительная помощь из-за тяжелой потребности в уходе.

Опекуны часто спрашивают, должны ли они платить обслуживающему персоналу, если они берут отпуск. Или если им следует сделать денежный или физический подарок на праздники. Ожидаются ли ежегодные бонусы? Если сопровождающий уволен не по какой-либо причине, должны ли они выплачивать выходное пособие? Это индивидуальные решения, но это важные вещи, о которых нужно подумать, поэтому вам не нужно будет пытаться их понять, когда придет время.

Как я могу себе это позволить?

Наем помощи на дому может быть дорогостоящим, особенно если вам нужна постоянная помощь.Однако, если вам нужно всего четыре часа один или два раза в неделю, это может быть более доступным — почасовая оплата варьируется в зависимости от того, где вы живете в Соединенных Штатах.

Если получатель ухода имеет полис страхования долгосрочного ухода и предоставленные услуги соответствуют критериям полиса, пособия могут компенсировать расходы. Проверьте в полисе, сколько дней ухода требуется, прежде чем по полису начнутся выплаты. Определите, есть ли покрытие для найма кого-то в частном порядке или только для найма через агентство.Некоторые правила требуют, чтобы обслуживающий персонал был HHA, LVN (лицензированная медсестра) или CNA, а другие этого не делают.

Стоимость наемного сопровождающего может вычитаться из налогооблагаемой базы, если это считается необходимым по медицинским показаниям. Уточните у своего налогового бухгалтера, так ли это в вашей ситуации.

Если получатель медицинских услуг имеет низкий доход и соответствует требованиям Medicaid (Medi-Cal в Калифорнии), они могут получить помощь через домашнюю программу под названием In-Home Supportive Services (IHSS). Обратитесь в местный офис Medicaid, чтобы узнать, какие услуги доступны в вашем районе.Льготы по программе Medicaid различаются в зависимости от штата.

Этот вид ухода является подходящим расходом для использования личных сбережений лиц, получающих уход. Часто семья также вносит свой вклад по мере необходимости, чтобы покрыть расходы. Проведение семейного собрания для обсуждения потребности в услугах по уходу на дому, стоимости ухода и имеющихся средств для покрытия расходов может помочь выявить опасения членов семьи и получить поддержку, которая поможет покрыть расходы.

В некоторых общинах предоставляется медицинская помощь на дому по скользящей шкале или недорогая помощь за счет специального финансирования.Свяжитесь с местным агентством по проблемам старения (AAA), чтобы узнать, что доступно в вашем районе. В офисе службы поддержки на дому Medicaid (IHSS) может быть реестр, который открыт для общественности и может давать вам направления для предварительно прошедших отбор медработников. Согласно Разделу IIIE Закона о пожилых американцах, финансирование, распределяемое через ваше местное агентство по вопросам старения (AAA), предлагает помощь в оплате временного ухода (временное пособие) и других услуг, связанных с уходом. Религиозные общины и некоторые высокопоставленные агентства обслуживания также могут помочь вам найти более дешевую медицинскую помощь в вашем районе.

Как мне найти подходящего человека?

При приеме на работу помощника важно четко понимать, что вы хотите от помощника. Напишите описание работы, в котором подробно изложите, в чем вам нужна помощь, и составьте подробный список задач, которые вы хотите выполнить. Ясность важна для эффективного общения и взаимопонимания. Например, если вам нужна помощь по дому, перечислите виды домашних обязанностей, которые необходимо выполнить: уборка пылесосом, уборка ванной комнаты, мытье посуды, стирка и т. Д.Четко укажите, каким образом вы хотите, чтобы эти обязанности выполнялись, например белые вещи и цветные вещи стирайте отдельно. Если вам нужен личный уход, нужна ли ему помощь в одевании, уходе, купании, пользовании туалетом, переводе? Если вы хотите, чтобы кто-то просто «был рядом», может ли человек, осуществляющий уход, гулять, смотреть телевизор (какие шоу?), Разговаривать, ходить на обед, играть в гольф, читать, оставаться в покое (некоторым людям нравятся болтливые сопровождающие и у некоторых нет)? Если есть домашнее животное, нужно ли его выводить на прогулку, вы хотите убрать какашки на заднем дворе, вычистить ящик для кошек? (Проконсультируйтесь с обслуживающим персоналом, нет ли аллергии на домашних животных или боязни определенных животных.). Если вы нанимаете кого-то для ухода за любимым человеком с когнитивными нарушениями, очень важно выяснить, что у обслуживающего персонала страдает слабоумие. Приведите примеры ситуаций, с которыми вы сталкиваетесь, и спросите, как бы они с ними справились. (См. Ниже: «Напишите описание работы»)

Существуют три общих сертификата для помощников по уходу на дому. Один — HHA — помощник по уходу на дому, второй — сертифицированный медсестер, сертифицированный CNA, а третий — профессиональная медсестра, имеющая лицензию LVN. Они обучены обеспечивать большинство уровней ухода на дому, за исключением ухода, требующего дипломированной медсестры, например.г. делая укол. В каждом штате действуют разные законы о том, что обслуживающий персонал может и что не может делать, например, перевязка раны или назначение лекарств. В большинстве случаев обслуживающий персонал может передать лекарства в руку получателю помощи, но он должен принимать лекарства самостоятельно. Тем не менее, могут существовать правила о том, кто может устанавливать набор лекарств с таблетками в нем, и должен ли получатель помощи самостоятельно вынимать их из набора.

Всегда проверяйте ссылки.Всегда проверяйте биографические данные.

( См. Информационный бюллетень FCA Проверка данных: ресурсы, которые помогают )

Напишите описание должности

После того, как вы определили типы помощи, в которой вы нуждаетесь, напишите описание должности. (См. Информационный бюллетень FCA «Соглашения о личном уходе».) В дополнение к указанию задач, которые вы определили, укажите также:

• Желаемое обучение: CNA (сертифицированный помощник медсестры), LVN (лицензированная медсестра), HHA (домашний помощник врача)
• Вождение: Вам нужна помощь с транспортировкой приемника? Их машина или твоя? Компенсация за пробег? Проконсультируйтесь с DMV, чтобы подтвердить их данные о вождении.
• Передача навыков: Как вытащить кого-то из кровати, со стула, с помощью подъемника Хойера
• Опыт работы с людьми с нарушениями памяти или другими когнитивными нарушениями
• Языковые навыки: Особенно для людей с нарушениями слуха или чьего основного язык не английский.
• Уборка: Какую уборку вы хотите, помимо ухода за приемным? Приготовление еды? Если да, то какие продукты? Может ли обслуживающий персонал соблюдать особую диету?
• Домашние животные: Какой уход за ними требуется, и чего вы ожидаете от сопровождающего?
• Курение: Курит ли приемник? Дежурный курит? Если да, то это нормально? Где разрешено курить?
• Часы работы: На какое время / дни вы нанимаете?

При найме в частном порядке также учитывайте:

• Заработная плата: Почасовая или посменная оплата? Отпуск, отпуск или пособие по болезни (в большинстве штатов теперь требуется три оплачиваемых дня по болезни в год)? Как будет оплачиваться сопровождающий, включая удержания и налоги (социальное обеспечение, медицинское обслуживание, инвалидность, безработица)? Наличными или чеком? Еженедельно, раз в месяц, ежемесячно? Наемный или контрактный работник (W-2 или 1099)? За определенную плату эту ответственность может взять на себя бухгалтер или поставщик услуг по начислению заработной платы домашнего служащего.
• Предоставляете ли вы еду на обед, или обслуживающий персонал приносит свою еду?

Собеседование

Если вы нанимаете через агентство, вы можете сократить этот процесс. Если вам срочно нужна помощь, всегда обращайтесь через агентство, так как частный найм требует времени и энергии, чтобы найти нужного человека или команду людей. Часто представитель агентства приезжает к вам домой и проводит собеседование, чтобы узнать, какую помощь вы ищете, и попытается подобрать вам человека из своего резерва сотрудников, который лучше всего соответствует вашим потребностям.Тем не менее, наличие вашей должностной инструкции по-прежнему будет полезно при работе с агентством.

Первоначальное собеседование / отбор можно провести по телефону. Попросите резюме и рекомендации. С теми, кто кажется, что они подходят для вашей ситуации, вы можете назначить личное собеседование либо в доме вашего любимого человека, либо в ближайшем кафе, если хотите. Если возможно, на собеседовании должен присутствовать человек, оказывающий помощь, так как его вклад важен. Также могут присутствовать другие члены семьи или заинтересованные лица.Их вклад может помочь вам принять правильное решение. Описание должности можно отправить кандидату по электронной почте, чтобы начать разговор.

Вот несколько начальных вопросов для собеседования:

• Почему вам интересна эта должность?
• Расскажите немного о себе.
• Где вы работали раньше?
• Каковы были ваши обязанности? Вот описание этой должности.
• Какой ваш любимый клиент? Что толкает вас на кнопки?
• Есть ли в описании должности что-то, что вам неудобно делать?
• Как вы справляетесь с человеком, у которого проблемы с памятью? Приведите пример.
• Опишите свой опыт приготовления еды для других людей.
• Как вы справляетесь с сердитыми, упрямыми и / или напуганными людьми?
• У тебя есть машина? Вы бы предпочли водить свой автомобиль или нашу машину при транспортировке? Мне нужно будет предъявить свидетельство о страховании и действующие водительские права.
• Что вы пережили, когда переводили кого-то с кровати или стула в инвалидную коляску?
• Какая у вас доступность? Дней? Часы?
• Можете ли вы дать мне две рекомендации, связанные с работой, и одну личную рекомендацию, с которой я могу связаться?
• Мне понадобится удостоверение личности, подтверждающее, что вы можете работать в этой стране.Пожалуйста, принесите его с собой, чтобы я сделал копию.

Если приемник присутствует, наблюдайте за взаимодействием между ним и приемным. Отвечают ли они только вам, или они включают в свои ответы человека, получающего медицинскую помощь? Если лицо, осуществляющее уход, отсутствует, вы можете снова пригласить лучшего кандидата, чтобы он встретился с ним перед тем, как сделать окончательное предложение о работе.

Сразу после собеседования запишите свои впечатления. Включите информацию от лица, оказывающего медицинскую помощь, если они присутствовали, а также от других членов семьи / друзей, которые принимали участие в интервью.Проверьте свой кишечник. То, как вы относитесь к кому-то, может иметь большое значение в поиске нужного человека. Проверить ссылки. Составьте список вопросов об их опыте работы с этим помощником.

Если кто-то ищет работу, он, вероятно, проводит собеседование с другими. Не ждите слишком долго, чтобы сделать предложение о работе, так как человек мог устроиться на другую работу. Договоритесь о встрече, чтобы подписать контракт и назначить дату начала.

Составление контракта для оказания помощи при приеме на работу

При найме на работу в частном порядке вам необходимо будет составить контракт.Используйте описание должности как основу контракта. Или обратитесь к юристу, чтобы он помог составить простое соглашение. Контракт оформляет соглашение между вами, работодателем и обслуживающим персоналом, работником. Он подписан вами обоими. Если возникнут проблемы, любая из сторон может обратиться к письменному соглашению, чтобы помочь найти решения. В контракте, помимо описания должности, должно быть указано следующее:

Ваше имя: Работодатель

Имя служащего: Сотрудник

— адрес, телефон, номер социального страхования

Заработная плата: ( см. описание должности)

— Также укажите критерии компенсации, e.г. есть ли мелкий кассовый фонд для покрытия непредвиденных расходов, который покупает обслуживающий персонал?
— При использовании собственного автомобиля будет ли оплачен пробег обслуживающему персоналу?
— Получите копию водительских прав и страховку автомобиля

Какие документы вы хотите, чтобы сопровождающий оставил?

— Ежедневный журнал?
— Список приема лекарств?

Ожидания в отношении поведения: Использование телефона, курение, опоздание

Основания для расторжения: Уведомление с указанием причины / уведомление без причины

Дата и подпись договора: Вы и сопровождающий

Что такое Обязанности работодателя?

Для работодателей существуют серьезные юридические и финансовые вопросы.(См. Также Ресурсы в конце этого информационного бюллетеня.) Проверьте страховку вашего арендатора или домовладельца, чтобы убедиться, что она распространяется на домашних работников. Будьте проинформированы о своих налоговых обязанностях, если у вас есть наемный сотрудник. Все сотрудники США должны заполнить форму I-9 для подтверждения права на трудоустройство. Эта форма подтверждает, что данное лицо имеет законное право на работу в США. Форма W-9 также заполняется сотрудником для настройки платежной ведомости. Вам также необходимо будет подать заявление на получение идентификационного номера работодателя.

Местные услуги часто доступны пожилым людям, которые нуждаются в помощи в заполнении налоговых деклараций для домашних работников, а также в помощи с расчетом заработной платы.Обратитесь в местное агентство по вопросам старения, чтобы узнать, что доступно в вашем районе.

Связь

Ваши отношения с обслуживающим персоналом, отношения обслуживающего персонала с обслуживающим персоналом, отношения обслуживающего персонала с вами и отношения обслуживающего персонала с получателем медицинской помощи — все это очень важно. Хорошее общение необходимо для хороших отношений. Запланируйте регулярное время для встреч и обсуждения проблем, проблем и / или изменений. Следует ожидать изменений в потребностях в уходе.Если есть дополнительные обязанности или изменения, например, в том, кто живет в доме, их необходимо обсудить с обслуживающим персоналом. Важно прояснить ожидания и обеспечить соответствующее обучение, чтобы соответствовать этим ожиданиям. Если есть проблемы, напишите, что не работает, и вместе найдите решения, которые вы оба подписываете. Поддерживайте актуальность коммуникации; решать проблемы, как только они возникают. Если вы нанимаете обслуживающего персонала в частном порядке, важно, чтобы вы чувствовали себя комфортно как при обучении, так и при увольнении работника, если это необходимо.Чем выше доверие, тем лучше отношения. Доверие приходит через честное и открытое общение. Если обслуживающий персонал делает отличную работу, обязательно сообщите им. Улыбка и заслуженная похвала могут иметь большое значение. Никто из нас не любит, когда нашу работу не ценят. Когда вы найдете подходящего человека для ваших нужд по уходу, он будет на вес золота. Желаю вам успехов в поиске лучшей помощи, соответствующей вашей ситуации по уходу, и сделать ваш путь в качестве помощника по уходу более управляемым и полноценным.

Ресурсы

Альянс семейных опекунов
Национальный центр опеки
(415) 434-3388 | (800) 445-8106
Веб-сайт: www.caregiver.org
Электронная почта: [email protected]
FCA CareNav: https://fca.cacrc.org/login
Государственные услуги: https: //www.caregiver. org / connected-caregivers / services-by-state /

Family Caregiver Alliance (FCA) стремится улучшить качество жизни лиц, осуществляющих уход, посредством образования, услуг, исследований и защиты.Через свой Национальный центр по уходу FCA предлагает информацию по текущим социальным, государственной политике и вопросам ухода и оказывает помощь в разработке государственных и частных программ для лиц, осуществляющих уход. Для жителей большого района залива Сан-Франциско FCA предоставляет услуги прямой поддержки лицам, ухаживающим за людьми с болезнью Альцгеймера, инсультом, черепно-мозговой травмой, болезнью Паркинсона и другими тяжелыми заболеваниями, поражающими взрослых.

Информационные бюллетени и советы FCA

Список всех фактов и советов доступен на сайте www.caregiver.org/fact-sheets.

Другие организации и ссылки

Поиск по уходу за престарелыми
Ресурсы для пожилых людей и их семей
Eldercare.acl.gov

Aging Life Care Association
Помогает найти профессионального менеджера по уходу
www.aginglifecare.org

Сеть финансовой защиты пожилых людей
Работает по предотвращению финансовых злоупотреблений в отношении пожилых людей и взрослых на иждивении
www.elderfinancialprotection.org

Процесс проверки биографических данных в Калифорнии
Ресурс штата Калифорния; проверьте правительство вашего штата на наличие аналогичного ресурса.
www.cdss.ca.gov/inforesources/Community-Care/Caregiver-Background-Check/Background-Check-Process

---

Этот информационный бюллетень подготовлен Family Caregiver Alliance. © 2016-2020 Альянс семейных опекунов. Все права защищены.

Немедленное открытие дома Care of the Rockies, Boulder CO

HomeCare of the Rockies ищет чутких и отзывчивых людей, чтобы обеспечить постоянную помощь нашим пожилым клиентам на дому .Штатная должность составляет 32-40 часов в неделю и включает оплачиваемое обучение и оплачиваемую (утвержденную) сверхурочную работу. (Возможна также работа с неполным рабочим днем, 20 часов в неделю. Пожалуйста, спрашивайте.)

Работа по уходу на полную ставку предполагает активное участие в общении с вашими старшими клиентами. Вы идеальны для этой работы, если хотите:

• Работать на одной работе с полной занятостью вместо нескольких работ с неполной занятостью
• Повышение квалификации, которое может привести к успешной карьере, а не «работе»
• Свобода от будничной жизни; Разнообразные и интересные задания
• Быть частью инновационного агентства, устанавливающего стандарты ухода за престарелыми в США.С.

В качестве лица, осуществляющего уход на дому в Скалистых горах, вы будете нести ответственность за оказание помощи пожилым людям на дому в соответствии с планом ухода. Наши воспитатели сочетают в себе твердую трудовую этику, терпение и чувство юмора, а также искреннее желание помочь пожилым людям сохранить свое достоинство и самоуважение.

Что влечет за собой должность опекуна на полный рабочий день:

• Выполнять следующие обязанности по уходу: предлагать теплые дружеские отношения; планирование, приготовление и уборка легких блюд; уход за собой и помощь при купании; перевод и поддержка мобильности; обязанности, связанные с недержанием мочи; поручения и покупки; транспорт на прием к врачу или на экскурсию; и напоминание о лекарствах.
• Изучите и выполните подготовленный план обслуживания для каждого клиента, которому вы назначены. (Вас будет направлять и поддерживать менеджер по медицинскому обслуживанию, чтобы вы были подготовлены и уверены в себе.)
• Приходите на работу вовремя, в чистой и свежей форме HomeCare of the Rockies и с именным значком.
• Сообщайте обо всех изменениях в расписании, проблемах и любых других относящихся к делу вопросах, связанных с уходом, непосредственно в офисную команду или Менеджеру по медицинскому обслуживанию.
• Соблюдайте все политики HomeCare of the Rockies в отношении обслуживания, поведения и порядочности клиентов, чтобы обеспечить последовательность и профессионализм для всех клиентов.
• Практикуйте уход за собой, как учат на учебных курсах HomeCare of the Rockies.

Как немедицинское агентство по уходу на дому, HomeCare of the Rockies не предоставляет медицинское обслуживание или медицинское обслуживание своим клиентам. Следовательно, вам не понадобится медицинский опыт — хотя это, безусловно, плюс! Мы обеспечиваем до 100 часов платного обучения для должности Caregiver.

Однако, чтобы преуспеть в программе HomeCare of the Rockies Caregiver, мы просим вас обладать следующими навыками и квалификацией:

• Искренняя готовность помогать другим, а также терпение, сострадание и сочувствие к нашим пожилым клиентам.
• Способность выполнять все функции, связанные с позицией по уходу.
• Сильная трудовая этика и пятизвездочный рекорд в отношении своевременного прихода на работу, готовности и желания работать.
• Желание узнавать что-то новое, например, как обеспечить исключительную заботу о пожилых людях, и стремление улучшить свои навыки, знания и доход по уходу.
• Чистый водительский стаж, актуальная страховка и надежный автомобиль.

Платное обучение: HomeCare of the Rockies — лидер в области обучения лиц, осуществляющих уход.Чтобы удовлетворить потребности наших опекунов и наших клиентов, мы разработали HomeCare 100, первую в своем роде программу, которая охватывает все аспекты работы с пожилыми людьми.

Вспомогательный персонал: Мы предоставляем интегрированную команду менеджеров по уходу, планировщиков, инструкторов и офисного персонала , которые поддержат вас в вашей работе . Наша миссия — помочь вам обрести уверенность и знания. Мы хотим, чтобы вы занимались любимым делом — заботились о своих клиентах — и делали это хорошо. Мы относимся к нашим опекунам как к золоту и относимся к ним как к золоту — потому что они таковы.

Часы: Гибкое расписание, которое может привести к должности на полный рабочий день в зависимости от количества отработанных часов.

Расположение: Боулдер, Лонгмонт, Луисвилл, Лафайет, Брумфилд, Лавленд и все прилегающие районы.

Заработная плата: 13 долларов в час на начало.