Стаж ветерана труда: как оформить и получить звание, сколько лет стажа должно быть

Звание «Ветеран труда Иркутской области» будут давать за длительный стаж работы

Александр Гаськов. Фото пресс-службы Законодательного собрания Иркутской области

23 марта на сессии областного Заксобрания депутаты приняли во втором и окончательном чтении изменения в закон «О ветеранах труда Иркутской области». Сейчас, чтобы получить звание ветерана труда, необходимо иметь награды в соответствии с установленным перечнем. Изменения в закон дают право иметь звание гражданам, у которых есть длительный трудовой стаж.

С учетом консолидированной позиции, выработанной по итогам рабочих совещаний, для получения звания ветерана труда Иркутской области устанавливается стаж работы в регионе не менее 45 лет для мужчин и 40 лет для женщин. Как рассказал председатель комитета по здравоохранению и социальной защите ЗС, целесообразность расширения круга лиц, попадающих под критерии присвоения звания, продиктована многочисленными обращениями граждан.

Закон вступит в силу в силу 1 января 2023 года.

54 сессия Законодательного собрания Иркутской области прошла под председательством спикера Александра Ведерникова. Участие в заседании приняли губернатор Иркутской области Игорь Кобзев, представители областного правительства, региональной прокуратуры, избирательной комиссии, министерства юстиции, налоговой службы и Контрольно-счетной палаты.

Всего в повестке значилось 17 вопросов. Депутаты рассмотрели блок вопросов социальной направленности и обсудили состояние и развитие автомобильных дорог. Кроме того, доклад о работе в 2021 году представила Уполномоченный по правам ребенка в Иркутской области Татьяна Афанасьева.

Предыдущая новость по этой теме:

Депутаты ЗС Иркутской области в первом чтении приняли закон об инициативных проектах

Подписаться на итоги дня:

До встречи в 8 вечера!

Не забудьте подтвердить адрес
(письмо у вас на почте)

• Губернатор Игорь Кобзев и врио главы ЛНР Леонид Пасечник обсудили восстановление Кировска

  21:36

• В СФО создадут совет по обеспечению детей медпомощью по трансплантации органов

  21:08

• IRK.

  ru разъясняет правила участия в благотворительном сборе проекта «Встреча со звездой» 20:31

• Депутат Александр Квасов прокомментировал идею объединения Иркутска с муниципалитетами

  19:24

Для работодателей – подготовка ветеранов и трудоустройство

Вниманию пользователей АТ. Чтобы получить доступ к меню на этой странице, выполните следующие действия. 1. Пожалуйста, выключите режим автоматических форм. 2. Нажмите Enter, чтобы развернуть пункт главного меню («Здоровье», «Преимущества» и т. д.). 3. Чтобы войти и активировать ссылки подменю, нажмите стрелку вниз. Теперь вы сможете использовать вкладку или стрелку вверх или вниз по параметрам подменю, чтобы получить доступ/активировать ссылки подменю.

Введите текст поискаКнопка для начала поиска

• карта сайта [a-z]

ВА » Администрация по выплате пособий ветеранам » Готовность ветеранов и трудоустройство (VR&E) » Для работодателей — Готовность ветеранов и трудоустройство

 

Для работодателей — Подготовка ветеранов и трудоустройство

Зачем нанимать ветеранов?

Ветераны покидают военную службу с богатыми навыками и профессиональным опытом. VR&E работает над тем, чтобы найти ветеранов и работодателей для успешной карьеры, и предлагает такие стимулы, как:

Субсидии на заработную плату.

В рамках программы обучения на рабочем месте VR&E субсидирует заработную плату ветеранов, чтобы работодатели платили заработную плату на уровне учеников при обучении ветеранов. По мере продвижения ветерана работодатель выплачивает большую часть заработной платы ветерана до тех пор, пока программа обучения не будет завершена и работодатель не выплатит полную заработную плату.

Вспомогательные технологии.

VR&E может предоставить специализированные инструменты, оборудование и модификации рабочего места подходящим ветеранам, что позволит им выполнять свои обязанности. Эти ценные услуги помогают ветеранам без дополнительных затрат для работодателей.

Возмещение заработной платы.

В рамках специальной программы поощрения работодателей работодатели могут получить стимул для найма ветеранов, столкнувшихся с чрезвычайными трудностями при трудоустройстве, который включает возмещение до 50 процентов заработной платы ветерана на срок до шести месяцев.

• Готовность ветеранов и трудоустройство Информационный бюллетень по специальным льготам для работодателей Информационный бюллетень VR&E SEI

Федеральный налоговый кредит.

• Работодатели, нанимающие ветеранов, могут иметь право на получение налоговой льготы за возможности трудоустройства (WOTC).

Неоплачиваемая стажировка.

Программа неоплачиваемого опыта работы позволяет местным, государственным и федеральным правительственным учреждениям временно нанимать ветерана без учета должности в эквиваленте полного рабочего дня, выделяемого агентством. VR&E ежемесячно выплачивает ветерану суточные, пока он или она осваивает ценные профессиональные навыки и опыт.

• Информационный бюллетень о готовности ветеранов и трудоустройстве по неоплачиваемому опыту работы Информационный бюллетень VR&E NPWE

VR&E может предоставить работодателям информацию о других федеральных программах, предлагающих поощрения компаниям, нанимающим ветеранов.

Центр трудоустройства eBenefits

Центр трудоустройства eBenefits предоставляет ветеранам и их семьям значимые возможности трудоустройства и развития карьеры. Для получения дополнительной информации о партнерстве с Центром занятости eBenefits обратитесь в региональный офис VA или посетите Центр занятости eBenefits.

 

 

Ресурсы

3 стратегии найма ветеранов на следующем этапе их карьеры рабочая сила сегодня.

Ветераны обладают навыками и опытом, которые могут уникально повысить ценность вашей организации. Но если вы полагаетесь на традиционные стратегии найма, вы можете упустить из виду ветеранов и упустить высококвалифицированные таланты.

Продолжайте читать, чтобы узнать о 3 стратегиях найма ветеранов на следующем этапе их карьеры.

1. Используйте стратегию найма на основе навыков

Военные поддержали меня своей организованностью. Все начинается с того, что вы просто подтягиваете обувь или выполняете очень маленькие вещи. И это то, что я продвигаю в школе, в своей профессии. Это правильное выполнение мелочей. Это потому, что я чувствую, что если я буду стараться изо всех сил в мелочах, то все большие вещи выстроятся в очередь.

Кристиан, ветеран, нанятый на Handshake

Ветераны покидают вооруженные силы и оканчивают высшее образование с большим опытом работы и профессиональным развитием, чем у обычного студента колледжа. Ваши кандидаты-ветераны, скорее всего, будут обладать сильными навыками, такими как:

• Выполнение миссии
• Лидерство
• Работа в команде
• Ответственность
• Сильная рабочая этика
• Решение проблем
• Адаптивность
• Устойчивость
• Лояльность

Критически подумайте об этих переносимых навыках, чтобы отсеивать ранние таланты ветеранов, а не исключать их.

Имея это в виду, не навредите прогрессу студентов-ветеранов абстрактными требованиями. Например, средний балл успеваемости не всегда является точным предиктором производительности. Требования GPA могут фактически исключить ветеранов и другие недостаточно представленные группы, чье путешествие в колледж могло включать работу неполный рабочий день или поддержку своих семей.

2. Проводите семинары, чтобы помочь ветеранам на протяжении всего процесса найма

Поначалу мне было очень трудно [когда я поступил в колледж]. На самом деле это попытка смешать военную культуру с гражданской культурой. Я провел годы своего становления в армии, так что это все, что я знал. Они давали мне пародийные интервью [в школе] и говорили: «Делай это, не делай этого. Вам не нужно звонить своему боссу [сэр или мэм]». Так что это очень помогло мне и дало мне уверенность, в которой я нуждался.

Кристиан, ветеран, нанятый на Рукопожатие

Чтобы помочь кандидатам раскрыть упомянутые выше навыки межличностного общения, вам может понадобиться помочь ветеранам сориентироваться в незнакомых процессах найма. Например, им, возможно, никогда не приходилось писать резюме или сопроводительные письма, несмотря на наличие опыта работы.

Согласно данным Handshake, почти 60% молодых людей, ищущих работу, заявили, что они бы посетили мероприятие, если бы у них была возможность узнать что-то новое, чтобы укрепить свои навыки для поиска работы.

Учитывая это, вы можете проводить семинары специально для ветеранов, которые учат их тому, как сопоставлять свои навыки с вакансиями в вашей компании, используя такие инструменты, как этот переводчик военных навыков, а затем вы можете помочь им составить свое резюме. Проведите другие сеансы на такие темы, как профессиональное написание электронной почты/сообщений, и расскажите о различных возможностях карьерного роста в вашей отрасли.

Если возможно, проведите мероприятие для ветеранов, организованное ветеранами. Пригласите сотрудников-ветеранов рассказать о том, как они перешли на гражданскую работу, рассказать о своем опыте работы в вашей компании и дать совет ветеранам, начинающим свою карьеру.

Ранние таланты сегодня нуждаются в профессиональном развитии, и ветераны не являются исключением. Вы можете продемонстрировать свою приверженность развитию и сохранению талантов-ветеранов, предоставляя возможности для повышения квалификации.

Например, используйте Handshake для сотрудничества с такими программами повышения квалификации, как Kenzie Academy или Generation. Еще одним действенным способом обучения ветеранов являются программы ученичества. Рассмотрите эти стратегические инициативы, чтобы заполнить востребованные роли, такие как кибербезопасность, сосредоточив обучение на конкретных аппаратных и социальных навыках, в которых нуждается ваша организация.

3. Соедините ветеранов с адвокатами сотрудников, имеющими аналогичный опыт

Для меня было важно найти стажировку, потому что у меня не было опыта. Я был техником по авионике в армии, но теперь я перехожу на работу в ведущую технологическую компанию. [Очень] очень важно почувствовать это на практике.

Кристиан, ветеран, нанятый на Handshake

В материалах вашего бренда талантов и в профиле вашей компании продемонстрируйте характеристику от опытного студента или выпускника. Чтобы даже подумать о приеме на работу в вашу компанию, ветераны хотят, чтобы их представляли и приветствовали на вашем рабочем месте.

Вы также можете сотрудничать с организациями ветеранов и конференциями в университетских городках, чтобы не только найти кандидатов, но и показать, как вы поддерживаете эту группу. Например, вы можете посетить и/или спонсировать ярмарки вакансий и встречи на высшем уровне организации «Студенты-ветераны Америки» (SVA) NatCon и Hiring Our Heroes. Сотрудничайте со школами по Рукопожатию, такими как Университет штата Аризона, и рассмотрите возможность проведения мероприятий в Центре ветеранов Пэта Тиллмана, ресурсе на территории кампуса для студентов-ветеранов.

В процессе найма объединяйте кандидатов с сотрудниками, имеющими схожий опыт. Например, адвокат в вашей организации, который может рассказать о том, через что проходят ветераны при переходе к гражданской жизни, может стать связующим звеном для поддержки ветеранов, устраивающихся на свою первую работу вне службы. Адвокаты сотрудников могут помочь ветеранам ориентироваться в новых для них нормах в процессе найма и после него.

Пройдите 5 шагов для создания своей программы защиты интересов и развития этих отношений между кандидатами и сотрудниками, имеющими опыт службы в вооруженных силах →

Еще один способ поддержать ветеранов — через группы ресурсов для сотрудников, которые могут способствовать формированию доброжелательной культуры для новых и нынешних сотрудников, которые являются ветеринарами. В их число могут входить супруги военнослужащих и даже сотрудники, которые выросли «военными ребятами», которые могут уникальным образом относиться к опыту ветерана и поддерживать его успехи в вашей организации.

Где найти и нанять квалифицированных ветеранов

Обратитесь к своим коллегам по отрасли, чтобы узнать, как выглядит комплексное программирование для ветеранов. Например, JP Morgan Chase, Fiserv и EY — это работодатели, которые стремятся показать ветеранам, что их ценят и вовлекают в работу, посредством обучения, наставничества и групп по интересам.