Рекомендации для няни: Пример (образец) рекомендательное письмо няни

Содержание

Несколько советов начинающей няне

Няня, которую всё устраивает в ее работодателях и которая хочет, чтобы ее взаимоотношения с ними только улучшались, всегда должна думать, как сделать что-либо лучше. Но перед тем, как сделать что-то кардинально лучше, чем всегда, необходимо посоветоваться с семейством, чтобы не выходило либо «как всегда», либо еще хуже. Безусловно, сюрпризы являются приятным делом, но когда няня детям делает эти сюрпризы неожиданно, это не всегда нравится родителям. Так что лучше, чтобы тот или иной сюрприз для ребенка был для его родителей ожидаемым. Навредить можно без злого умысла и ребенку, и имуществу работодателей, и родителям ребенка, и их родственникам. Не всегда навредить можно делом, иногда вред приносит и неосторожно оброненное слово. Часто мы наносим вред, исходя из наилучших побуждений.

Для домработницы и няни святым является принцип «не укради». Мало кто из начинающих нянь знает, что данный принцип относится не только к прямой краже вещей работодателей. Пользоваться косметикой супруги хозяина дома, питаться едой семьи, нанявшей няню на работу, кататься без спроса на машине родителей малыша, называть завышенные суммы денег, потраченные на ребенка — всё это расценивается как воровство. В идеале няня не должна пользоваться даже бытовой техникой в доме для собственных нужд (стирать свою одежду, готовить себе еду), если это не оговорено в договоре. Стоит отметить, что когда няня для ребенка что-либо берет и «добирает» для себя любимой, хозяева дома это обязательно почувствуют. Безусловно, они могут даже не сразу сказать об этом, «закрывать глаза» на данную неприятность они могут довольно долго, но репутация такой няни никогда не будет идеальной. Чистая совесть и полученные впоследствии рекомендации для няни — гораздо дороже, чем те мелочи, которые ей удастся присвоить. Если вы — няня, то помните, что трудолюбие вкупе с честностью в данной сфере всегда окупаются с лихвой.

Не нужно болтать лишнего. Подбор домашнего персонала во все семьи производится так, чтобы нанятые на работу держали язык за зубами. Всё, что происходит в семье работодателей, не подлежит какому-либо обсуждению или упоминанию вне дома. Рано или поздно наступает время, когда у хозяев дома возникает желание даже что-то обсудить с работницей. Няня должна понимать, что это не означает, что она стала ближе работодателям, просто ей стали больше доверять. Заработать данное доверие даже по прошествии 2-3 месяцев непросто, тогда как утратить его можно в один миг. При обсуждении чего-либо необходимо быть максимально сдержанным и тактичным.

Домработница, няня — все домашние работники должны уважать право своих работодателей на личную жизнь. Необходимо четко осознать, что в данный момент они находятся у себя дома, а вы — на работе. Пусть данное рабочее место и выглядит по понятным причинам по-домашнему, оно всё равно остаётся рабочим местом и не более того. Вне зависимости от того, работает или отдыхает хозяин дома в данный конкретный момент, отношение к работе не меняется. Свою работу и обитателей дома, в котором вы находитесь, необходимо любить, в противном случае место работы лучше поменять и как можно скорее.

Не нужно завидовать кому-либо. Особенно это касается отношения к работодателям. Няня — человек, стоящий довольно часто близко к VIP-персонам, и от чувства зависти порой избавиться очень тяжело. Чтобы это сделать, постарайтесь детализировать свою жизнь, и вскоре она станет такой, какой бы вы хотели ее видеть, пусть это будет и не сразу. Если же продолжать завидовать владельцам дома, то рано или поздно это начнет выливаться в конфликты с работодателями по непонятным, на первый взгляд, причинам.

Если у Вас остались вопросы, мы с удовольствием ответим на них по телефону: +7 (495) 266-78-87

Оставить заявку на подбор персонала

Изучаем рекомендательное письмо няни — домашний персонал в Москве

Один из самых важных моментов при выборе няни – это изучение её рекомендаций. Мы не будем затрагивать те рекомендации, которые даются родственниками или знакомыми, а затронем такой важный, указывающий на опыт и профессионализм няни документ, как рекомендательное письмо.

Начнем с непосредственного рассмотрения этого документа. Рекомендательное письмо должно быть небольшим, но содержательным и подразделятся на две части – формальную и неформальную. В формальной части указываются все личные данные (ФИО, прописка, дата рождения, паспортные данные), пол и возраст ребенка, для которого её нанимали, перечень обязанностей и срок работы в семье, которая написала данное рекомендательное письмо. Неформальная часть письма должна содержать описание личностных качеств няни, её отношение к работе и специфику построения отношений, как с ребенком, так и с другими членами семьи. Особенно следует отметить то, что в рекомендательном письме в обязательном порядке должны быть указаны причина ухода из семьи и контактный телефон, позвонив по которому вы сможете задать все интересующие вопросы бывшему работодателю этой

няни. Без указания номера телефона рекомендация теряет свой смысл.

После изучения рекомендательного письма стоит пообщаться с кандидатом лично. Это, в какой-то степени, должно подтвердить рекомендации няни. Помните, что для работы в семье требуется няня, обладающая не только богатым опытом, но определенными личностными качествами. Поэтому если в письме сказано, что няня быстро адаптируется и легко входит в контакт с детьми и взрослыми, то личная встреча поможет вам убедиться в этом. В том случае, если возникли какие-то сомнения, стоит позвонить по указанному телефону и, по возможности, встреться с бывшим нанимателем, что бы подробно расспросить его о том, как няня работала в их семье и какие недостатки были замечены. Если же на ваши вопросы отвечают крайне неохотно, это может служить поводом для беспокойства – как правило, семьи, которым няня действительно понравилась и была полезна, не отказывают в предоставлении информации о её работе в семье.

Впрочем, бывают и такие случаи, когда ознакамливаться не с чем – рекомендательное письмо отсутствует. В этом случае стоит попытаться узнать причину, по которой няня осталась без такого письма. Вариантов, в принципе, не так уж много: либо няня никогда не работала в семье, либо качество её работы было таковым, что рекомендовать её кому-либо работодателю не пришло в голову. Впрочем, попадаются и непорядочные работодатели, которые могут оставить няню без рекомендаций, прекрасно понимая, что без них шанс найти новую работу у неё будет невелик.

Если же вы ищете няню через знакомых или по объявлению, то не удивляйтесь, что за опыт работы она выдаст воспитание собственных детей или внуков. Впрочем, это действительно может быть неплохой рекомендацией, особенно если дети или внуки уже достаточно взрослые, что бы стать наглядным примером «воспитательной работы» такой няни.

Немало вопросов может вызвать и графа, в которой обозначается причина, по которой няня покинула семью. В последнее время, там нередко можно увидеть отметку «уехали заграницу на ПМЖ». Естественно, что в таком случае нередко даже нет возможности подтвердить с помощью звонка или личной встречи содержание рекомендательного письма.

Так или иначе, найти няню с хорошим рекомендательным письмом это еще пол дела, поскольку немало будет зависеть и оттого, как поладите с ней вы и ваши дети.

Выбор няни: советы психолога

Психолог DocDeti Ольга Викторова подготовила статью о том, на что следует обращать внимание при выборе няни для детей.

Человек, работающий с детьми может обладать различными навыками и умениями, но самый важный пункт – это любовь к детям.

Только искреннее расположение к человеку позволяет вкладывать частицу себя в процессе ухода и воспитания, никакая зарплата на это не повлияет.

Первый критерий, на который нужно обратить внимание при выборе няни-её искренняя заинтересованность и любовь к детям. Включенность в них.

Няня обычно нужна для того, чтобы ребёнок мог получить необходимый уход, присмотр и развитие в то время, когда родители заняты работой. Чтобы няня могла качественно выполнять свой круг обязанностей, ей нужно установить собственные отношения с ребёнком. Это позволит ей в глазах ребёнка стать авторитетом и человеком, которого он будет слушаться.

Когда у детей появляются няни, то зачастую они перенимают часть ее личности – это вполне нормально и предсказуемо. Их взаимодействие будет оказывать влияние на личность ребёнка и его развитие.

Перейдём ко второму критерию выбора. Исходя из вышесказанного, следует обращать внимание на личные качества, интересы и особенные черты няни. Няня должна вызывать у вас доверие к себе, иметь схожие ценности и интересы, взгляды на жизнь. Или хотя бы не вызывать неприязнь- в крайнем случае.

Каким образом оценить у будущей няни эти критерии?

Конечно, нужно предварительно самим познакомиться с человеком. И в случае, если няня вам импонирует, то познакомить её с ребенком.
Не следует сразу оставлять их вдвоём. Для начала проводите время все вместе, чтобы их отношения смогли выстроиться, чтобы ребёнок адаптировался и привык. Таким образом и вы сможете присмотреться, как складываются отношения няни с ребёнком.
Затем оставляйте няню с ребёнком на небольшой промежуток времени (отправьте их на прогулку или сходите в магазин, а они останутся дома)
Бывают различные ситуации, поэтому по возможности установите видеокамеру дома, чтобы была возможность оценить то, как няня взаимодействует с ребёнком без вас:
-занимается ли она с ним, как они общаются и играют или ребенок занят сам с собой?

-какие слова и выражения использует в общении, педагогические приёмы? Схожи ли ваши подходы в воспитании? Не запугивает ли она ребенка, не кричит ли на него или не применяет ли физическое/психологическое насилие?

-как реагирует на нужды ребенка: поесть, поспать, подмыться?

— как ощущает себя ребёнок, находясь с няней?

Когда вас всё устраивает, можно оставлять ребёнка с няней на более долгий срок. Но не забывайте следить за состоянием ребёнка и на то, какое влияние оказывает на него няня.

Не нужно обижаться, когда малыши сильно привязываются к няне, не отпускают ее и не хотят оставаться с родителями, вероятно няня очень хорошо ладит с вашим ребёнком.

Старайтесь подбирать няню через агентство, с настоящими отзывами, проверенными рекомендациями или по советам знакомых. Человек должен дорожить своей репутацией. Не приглашайте на такую ответственную работу граждан без ПМЖ и прописки, знакомых и т.д.

Обращайте внимание на речь няни, так как, если у нее какие-то проблемы с произношением и речью, то ребёнок (особенно в младшем возрасте) будет это перенимать.

Няня и рекомендательное письмо (подводные камни)

Принять на работу няню с рекомендательным письмом – это возможность подстраховать себя от неприятной ситуации.

Помимо самого письма, существует возможность позвонить предыдущему работодателю по указанному в письме телефону. Иными словами, без указания контактного телефона с прошлого места работы, рекомендательное письмо теряет свой смысл.

Контактная информация важна с точки зрения собственной безопасности, так как в вашу семью приходит совершенно незнакомый, посторонний человек. Прямая рекомендация поручателя станет залогом благонадежности кандидата.

Выбирая подходящую кандидатуру, стоит помнить, что работа в семье специфична и требует от кандидата на должность няни определенных личностных качеств. Существует много случаев, когда человек с педагогическим образованием, имеющий категории или степени, не смог справиться с обязанностями няни. Наряду с этим есть много случаев когда женщины без педагогического образования, становятся отличными нянями. Самое важное, чтобы вам и вашему ребенку новый человек стал близким и не доставлял какого-либо дискомфорта. Потому не стесняйтесь, позвоните прежнему работодателю и подробно расспросите о няне, её человеческих качествах, просите дать полную характеристику: насколько быстро человек адаптируется в семье, как она выполняла свои обязанности при работе с ребенком, комфортно ли ему с ней было.

Когда телефонный разговор вносит больше путаницы или не достаточно убедил вас в надежности кандидата на должность няни, но формально человек вам подходит, стоит встретиться с прежними работодателями лично. Разговор при личной встрече дает значительно больше информации, чем телефонный. Так, например, можно будет наблюдать за мимикой лица человека, давшего рекомендацию. И если это окажется ложный работодатель (подруга или родственница, решившая помочь), то личная встреча позволит это понять. Бывают случаи, когда хорошая рекомендация была выпрошена няней у прежнего работодателя, и он пошел на это ради скорейшего прекращения с ней всяческих отношений — в таких случаях вы можете получить отказ в личной встрече. Но, к сожалению, просчитать все варианты невозможно.

Работодатель уехал за границу

Бывают ситуации, когда кандидат на должность няни говорит, что прежние работодатели уехали за границу. Вы может получить подробный ответ на вопрос об опыте работы, какие обязанности приходилось выполнять, она может подробно охарактеризовать ребенка, с которым приходилось работать, и даже указать размер заработной платы. А вот на вопрос о причине увольнения, вы вполне можете получить ответ, что семья решила переехать за границу. Такой ответ должен вас насторожить, потому что хорошего специалиста семьи предпочитают забирать с собой, да и количество мигрирующих работодателей не так высоко. Однако стоит учитывать тот факт, что ситуации бывают различными и вполне вероятно, что няня не смогла поехать с прежней семьей за границу. В таком случае, у кандидатов бывают хорошие рекомендательные письма

Иногда отсутствие опыта работы няней кандидат может прикрывать опытом воспитания собственных детей или внуков, выдавая его за недавний опыт воспитания детей в прежней семье. Это небольшая беда, если человек раскается, и признает свой обман, причиной которому могла послужить затруднительная ситуация с поиском работы. Стоит помнить, что устроится няней без рекомендательного письма сложно. В такой ситуации главное выяснить, как воспитывались собственные внуки или дети и насколько можно доверять этому человеку, возможно, эта ложь была не последней. Потому, в подобном случае, разумнее отдать предпочтение кандидату, признающему отсутствие опыта воспитания чужих детей и честно говорящему о житейском опыте. Но, это опять же порождает вопрос, как воспитывались её собственные дети и внуки.

Нет рекомендательного письма

Предположим, у няни отсутствует рекомендательное письмо, но при этом есть опыт работы в семье, что также можно рассмотреть двояко. Бывают случаи, когда няню выгнали из семьи, уволили. Причины могут быть различны: от непрофессионализма самой няни до недобросовестности работодателя: бывают как плохие няни, так и непорядочные работодатели. Будьте внимательны, такая няня требует особой внимательной проверки, если эта женщина внушает вам доверие. Попросите ее рассказать подробно об опыте работы в предыдущей семье, особенностях быта, обстановке, условиях работы, внутренних порядках. Узнайте, был ли у ребенка диатез, а после нескольких отстраненных от этой темы вопросов, спросите, чем она его кормила. К примеру, можно узнать, каким было напольное покрытие в детской, а через десять минут задать вопрос, чем она мыла пол. Разговаривайте с кандидатом на различные темы с побуждением описаний мельчайших подробностей, так вы сможете выявить противоречия в словах человека, а это может свидетельствовать о лжи. Такая манера вести собеседование кандидатов поможет вам и получше узнать о стиле работы, поведении, особенности характера. Расспросите её, какие сериалы она смотрит, время их показа, это поможет вам определить, насколько человек надежен, добросовестно ли относится к работе. Эти бесхитростные приемы и ваша внимательность во время беседы помогут вам узнать о человеке значительно больше, и даже то, что он сам о себе не расскажет в ответах на прямые вопросы. Но помните, ведите беседу осторожно, не зароните подозрительности и настороженность своим любопытством. Задавайте вопросы легко, словно решили просто поинтересоваться, посплетничать. Все вопросы надо задавать, вроде как, между прочим.

Как выглядит рекомендательное письмо

Любое рекомендательное письмо няни или гувернантки состоит из двух частей: формальной и неформальной.

В формальной части рекомендательного письма указываются: инициалы (фамилия, имя, отчество) специалиста, год рождения или полный возраст, данные паспорта, прописка или место фактического проживания, срок работы в семье, пол и возраст ребенка, род обязанностей.

Неформальная часть рекомендации представляет собой характеристику специалиста: описывает качества личности, отношение к работе, манеру выстраивать взаимоотношения с ребенком и другими членами семьи.

Важный момент – это указание причины ухода с прежнего места работы.

В заключительной части письма прежние работодатели могут порекомендовать няню или гувернантку как хорошего специалиста для работы в другой семье, что очень хорошо характеризует человека с профессиональной стороны. В этой части работодатель может особо выделить, подчеркнуть профессиональные и личностные качества, которые счел наиболее ценными.

Как правило, эмоциональные рекомендации самые ценные, так как они расскажут о кандидате более полно, как о личности, так и как о профессионале.

Надежная рекомендация заканчивается контактной информацией прежнего работодателя с указанием Ф.И.О и телефона, что позволит подробнее обсудить кандидата.

Если всё устраивает

Если вас вполне удовлетворила беседа с няней и ее хорошая рекомендация, всё же подстрахуйтесь. Сделайте себе копии документов няни, предварительно проверив паспорт, трудовую книжку, диплом об образовании, медицинские справки. Отличным помощником в этом вопросе может стать независимый грамотный специалист, способный подсказать и проконсультировать в выборе няни: такую помощь под силу оказать специалист нашего агентства.

Надеемся, что наши советы помогут вам найти хорошего, порядочного специалиста, который станет прекрасной няней вашему ребенку.

Честные рекомендации тем, кто хочет выбрать по-настоящему хорошую няню

Лето — самое время искать няню. Мы попросили журналиста и маму двоих детей Алину Фаркаш рассказать, как выбрать самую лучшую на свете няню — и не ошибиться.

Многие из нянь освобождаются в сентябре из-за того, что воспитанники идут в сад или школу, поэтому сейчас у вас как раз есть немного времени для того, чтобы познакомиться с кандидатами и принять решение. Моему старшему сыну восемь с половиной лет, дочке — десять месяцев, в нашей жизни было, наверное, больше пятидесяти собеседований с самыми разными нянями, но в конце концов нам удавалось найти самую лучшую — на тот момент — няню.

Итак, что не работает или почти не работает при поиске лучшей на свете няни.

Медицинское или педагогическое образование, опыт работы в детском саду. Я понимаю, что всем родителям хочется няню с гарантированным опытом, но, например, в нашем детском саду во время тихого часа воспитательница стояла над кроватками с большой цыганской иглой в руке и говорила, что зашьет глаза любому, кто их откроет… Я бы не хотела, чтобы у няни моего ребенка был подобный опыт воспитания детей.

А если у няни есть медицинское образование, то с ней, скорее всего, будет не так легко договориться о разных режимных моментах: ведь она медик! Она лучше знает! Конечно, вам может встретиться ласковая бывшая воспитательница (которая к тому же будет знать массу детских игр и развивающих методик) или уважающая мнение родителей медсестра — но с тем же успехом вам встретятся отличные няни с любым другим образованием или даже без него.

Сами по себе дипломы воспитателя, врача, медсестры или учителя младших классов не гарантируют вообще ничего.

Рекомендации агентств. Однажды по рекомендации агентства к нам пришла огромная, совершенно пьяная женщина без зубов и с очень побитым лицом. Причем за подбор нянь я заплатила долларов семьсот! Когда я позвонила агенту, та вздохнула: «Да, я понимаю… Она алкоголичка, только недавно вышла из психбольницы, но там ее вроде хорошо подлечили, поэтому мы подумали, вдруг она вам понравится?..» Я понимаю, что наш случай — крайний, но смысл предостережения передает точно: агентства в основном просто собирают информацию о нянях, в крайнем случае — просят у них предоставить медицинскую справку, которую большинство нянь покупает в известных местах.

Агентство удобно тем, что может быстро найти няню на замену, если ваша заболеет или не пройдет испытательного срока… но обычно лучших нянь хозяева передают из рук в руки, они просто не успевают дойти до агентств.

Рекомендации друзей. С одной стороны, от друга вы получите наиболее адекватную и полную информацию о няне, так что прислушиваться к ней стоит обязательно. С другой стороны, тут опять же есть две тонкости: ваши представления о «хорошести» няни могут быть диаметрально противоположными.

Хорошая няня — это та, которая приводит с прогулки чистенького аккуратного ребенка и старательно ограждает его от всех опасностей? Или та, что приведет по уши грязного и счастливого, насидевшегося во всех лужах двора и налазившегося по всем самым высоким лесенкам и горкам? Та, что спокойно реагирует на падения учащегося ходить годовасика, давая ему возможность научиться правильно падать и группироваться, или та, что ходит следом и не дает падать, чтобы тот не получил травмы?

Или, например, я нахожу важным тот факт, что няня обожает нашу младшую дочку, бесконечно носит ее на руках и целует, а подруга категорически запрещает няне целовать своих детей и называть их ласковыми именами — считает, что это могут делать только родители. Все люди разные. Опять же многие няни кардинально меняются при переходе из одной семьи в другую.

Наверное, это можно объяснить миллионом разных обстоятельств, но главное — просто учитывать такую возможность при поиске няни и прислушиваться к собственным ощущениям, какими бы восторженными ни были предыдущие рекомендации.

Что делать?

Объявить о поиске няни везде, где возможно. На работе, в социальных сетях, во дворе. Также можно поискать нянь на «Авито», в «Из рук в руки» или с помощью «Помогателя». Я понимаю, что страшно доверять ребенка человеку вообще со стороны. Но зато вы будете гораздо внимательны и бдительны и точно не пропустите тревожных симптомов. К тому же многие рекомендации передаются через десятые руки и им вряд ли стоит доверять.

Обязательно взять на собеседование с нянями ребенка — это будет ваше тайное оружие: няня может быть прекрасным человеком, но совершенно беспомощным воспитателем, а вам нужно понять, как она обращается с детьми.

Обратите внимание, как няня войдет в дом и поздоровается — только с вами? Или с ребенком тоже? Даже с самым маленьким? Присядет ли она, чтобы поздороваться, или сделает это, нависая сверху. Или, может быть, она будет неистово сюсюкать, не обращая внимания на смущение малыша?

Попросит ли она разрешения вымыть руки?

Будет ли пытаться схватить ребенка без его желания, чтобы показать вам свое рабочее рвение? Или будет переглядываться с ним, улыбаться и перемигиваться, подманивая к себе?

Она полностью погрузится в разговор с вами или будет успевать в процессе улыбаться ребенку, строить ему глазки и вообще держать его в поле зрения?

Спросите о прошлых работодателях, какие у них были взгляды на воспитание? Если няня расскажет, что родители бывшего воспитанника были неумелыми разгильдяями и ребенок был накормлен, здоров, вымыт и обучен только благодаря ее стараниям, то это, несомненно, очень плохой признак.

Спросите о происшествиях, которые случались в прошлой семье. Плохой и, скорее всего, нечестный ответ — тот, что никогда ничего не случалось, потому что она очень заботливая няня. Хороший ответ — спокойный рассказ о том, что ребенок, допустим, упал, или поцарапался, или заболел, и о том, как няня действовала в той ситуации.

Обязательно стоит задать вопрос, как няня будет наказывать ребенка, если он не слушается, убегает от нее, врет или, допустим, кусается (подставьте сюда все, что угодно). Опять же хороший ответ, что наказывать — это сфера родительских решений.

Что няня может объяснять, договариваться, переключать внимание, звонить родителям за советом. Но не наказывать самостоятельно.

Расспросите о семье няни: благополучные взрослые дети, хорошие отношения с мужем и родственниками и вообще общая гармония – очень важные условия для спокойной работы. Опять же дети няни — это важный результат ее талантов воспитателя. Им необязательно заканчивать Стэнфорд, но желательно, чтобы они были хорошими и любящими людьми.

Всегда слушайте свою интуицию! Няня может быть самой лучшей из нянь, но если вас что-то смущает — то лучше не надо. Во-первых, интуиция видит дальше и глубже, а во-вторых, плотно общаться с няней придется не только ребенку, но и вам, возможно, много лет подряд. Так что стоит дождаться няню с подходящим вам темпераментом и характером.

Внимательно наблюдайте за чужими нянями на детских площадках. Это лучшее место для того, чтобы увидеть все как положительные, так и отрицательные стороны человека. Она разговаривает с другими нянями или играет с ребенком? Она обсуждает его родителей во дворе? Как она общается с малышом? Как реагирует на падения, капризы, ссоры с другими детьми, как много она с ним разговаривает? Берет ли на ручки, если он испугался или устал? В общем, именно на площадке можно найти гарантированно хорошую няню и попытаться ее переманить. Ну или хотя бы попросить посоветовать вам такую же хорошую ее подругу.

Как самостоятельно проверить рекомендации няни: алгоритм действий

Поиски няни — дело крайне ответственное, ведь человек, которого вы выберете, должен будет находиться постоянно с вашим ребенком и будет за него ответственен. И следует сказать, что проверить такого человека никогда не будет лишним. Рекомендательные письма — это дело хорошее, но ведь никто не застрахован от подделок, приукрашиванием и так далее. Именно по этой причине самостоятельно проверить рекомендации няни Нижнего Новгорода, которые она принесла к вам на собеседование не будет лишним. И сегодня мы поговорим о том, как это сделать.

Во-первых, необходимо понимать, что письменные рекомендации постепенно уходят в прошлое так как не каждый сегодня готов исписать лист бумаги, да и принтер есть не у каждого. Опытные няни, которые имеют письменные рекомендации, скорей всего покажут вам какой-то изрядно помятый лист, который датирован 90-ми годами. Единственной надежной рекомендацией няни в наше цифровое время будет — номер телефона или же профиль в соцсети. Письма, в которых нет этих данных, даже не нужно читать.

Опытные кандидатки знают, что рекомендации работодателя — это все. Правда встречаются часто и такие недобросовестные девушки, которые пытаются подделать рекомендации работодателей.

Как же проверить говорит ли няня правду?

Если говорить о том, как проверить подлинность рекомендации няни, то существует несколько методов. Во-первых, на собеседовании следует придумать несколько необычных вопросов, которые следует задать няне. Следует узнать у няни детали о ребенке, с которым она работала раньше. Следует задать какие-то простые вопросы, на которые легко ответит люба няня. Например, болел ли когда-то ее воспитанник свинкой или же что-то в этом роде. Следует записать и запомнить ответы кандидатки.

Еще один способ — позвонить бывшему работодателю няни и задать ей те же самые вопросы. Желательно сделать как можно быстрее после разговора с няней. Понятно, что она не обязана вам отвечать, но следует убедить ее, что вы не отнимете много времени. Сначала нужно получить подтверждение, что няня вообще работала в семье. Если все в порядке, то проблем не будет. А если они были, то скорее всего, няня вам даже и не сообщит телефона бывшего работодателя.

После этого, следует спросить у няни информацию, которую вы узнали от матери. Если вы их словах есть какие-то нестыковки, то значит вас пытаются обмануть. Хотя чаще всего такого не происходит. Да, няня может не помнить все слишком детально, но тем не менее основную информацию о том или ином вопросе она вам скажет.

Теперь остается лишь сопоставить в общем ответы, чтобы понять, добропорядочная кандидатка перед вами находится или нет. Скажем сразу, что лучше взять честную няню без рекомендаций или ту, которая имеет неподтвержденный по каким-то причинам опыт работы, нежели доверить вашего ребенка человеку, который еще до начала сотрудничества пытается вас обмануть.

И крайне важный момент: письменные рекомендации не следует принимать от няни, если якобы прошлый работодатель уехал из страны. Просите данные работодателя в интернете. Если же няня не может вам дать такой информации, то скорее всего она что-то от вас скрывает. Такого человека брать на работу не рекомендуется.

Няня и рекомендации:Полезная информация про нянь для детей

Как проверить квалификацию и ответственность няни до принятия решения о ее выходе на испытательный срок? Этот вопрос задают те, кто хоть раз сталкивался с подбором домашнего персонала, ведь они знают, что в этой сфере много желающих работать нянь. Известно, что работа в семье имеет свою специфику – специалист должен иметь определенные личностные качества.

Многолетняя практика показывает: не каждая учительница или воспитательница из детского сада сможет быстро адаптироваться после больших коллективов к работе в семье. В то же время много женшин без профильного образования (педагогического или медицинского) становятся отличными нянями. Ведь главное, чтобы и ребенку, и Вам было комфортно с этим человеком.

Удостовериться в компетентности и профессионализме няни Вам поможет наличие у нее рекомендательного письма от предыдущих работодателей. Таким образом, рекомендательное письмо выступает своего рода гарантией благонадежности кандидата.

Рекомендательные письма существуют с 19 века. В то время попасть в лучшие дома гувернантки, домоуправительницы, дворецкие могли только при наличии такой бумаги от предыдущих хозяев. Следует отметить, что не только домашний персонал, а и чиновники и военные получали с помощью рекомендаций выгодное устройство. В Европе и в США рекомендательные письма уже давно неотъемлемая часть делового этикета. В Украине на данный момент этот документ особо востребован на рынке домашнего персонала.

Наличие рекомендательного письма у няни свидетельствует о ее порядочности. Необходимо также обратить внимание на некоторые детали. В рекомендательном письме должны быть подробно описаны все качества, как личные, так и профессиональные, желательно без излишнего эмоционального окраса. Это показывает, что предыдущие работодатели были довольны работой няни. Важным также является указание причины увольнения. Это могут быть личные причины или обстоятельства, связанные со сменой места жительства, изменениями потребностей работодателей. В конце рекомендательного письма обязательно должны быть указаны контактные данные, для того, чтобы можно было уточнить дополнительные подробности о работе данной няни.

Итак, резюмируя все вышесказанное, делаем вывод, что няня с рекомендацией – это Ваше спокойствие и безопасность. А найти высококлассного специалиста с проверенными рекомендациями Вам поможет агентство «Щире серце».

Как написать рекомендательное письмо для няни

Написание рекомендательного письма для няни может помочь им найти следующую работу. Хорошо написанное рекомендательное письмо — это также ваш способ поблагодарить их за заботу о ваших детях. Поскольку няня несет ответственность за своих детей, информация и опыт, которыми вы делитесь в рекомендательном письме, могут существенно повлиять на их возможности трудоустройства. В этой статье мы расскажем, как написать рекомендательное письмо для няни, и предоставим образец рекомендательного письма.

Что такое рекомендательное письмо для няни?

Рекомендательное письмо для няни, также называемое рекомендательным письмом, представляет собой официальный документ, рекомендующий человека на должность по уходу за ребенком. Няни обычно просят бывших работодателей или семьи, в которых они работали, написать им рекомендательные письма для новой работы в той же сфере. Рекомендательное письмо няни включает примеры и информацию о человеке:

Опыт
Производительность
Навыки по уходу за детьми
Сильные стороны
Личность

Большинство работодателей, ищущих няню, просят рекомендательные письма перед принятием решения о приеме на работу потому что этот человек несет ответственность за благополучие своих детей.Цель рекомендательного письма няни — предоставить потенциальному работодателю информацию об их темпераменте и способности заботиться о детях.

Связано: Форматы рекомендательного письма (с шаблонами и примерами)

Как написать рекомендательное письмо для няни

Чтобы написать рекомендательное письмо для няни, в котором подчеркиваются ее навыки и навыки, выполните следующие действия. личность и помогает им устроиться на работу:

1.Выберите официальный шаблон

Рекомендательное письмо няни — это профессиональное письмо, которое должно следовать общепринятому формату. Основные рекомендации включают в себя:

Установка полей не более 1 дюйма
Выравнивание текста по левой стороне страницы
Выбор шрифта, который легко читается, например Arial
Запись черным, 12- точечный шрифт
Использование одинарных пробелов между строками текста

Ограничьте свое письмо одной или двумя страницами, чтобы привлечь внимание потенциального работодателя во время чтения.

Связанные: Типы и примеры шаблонов профессиональных писем

2. Напишите приветствие

Начните свое рекомендательное письмо с официального приветствия. Если няня подает заявку на работу к известному человеку, укажите его имя в приветствии, например «Уважаемый доктор Ленсворт». Обратитесь к менеджеру по найму, если няня подает заявление в агентство или компанию, предоставляющую услуги няни. Если няня не назвала вам конкретное имя или использует рекомендательное письмо для подачи заявления на несколько вакансий, выберите обычное формальное приветствие, например «Кого это может касаться».»

3. Представьте факты

Напишите краткое введение к вашему письму, в котором сразу же изложите ключевые факты, которые должен знать потенциальный работодатель, в том числе:

Полное имя няни
Почему вы пишете письмо
Даты работы няни с вами
Количество детей, которых няня присматривала, и их возраст
Проживала ли няня с вами
Основные обязанности

Организуйте эту информацию в один краткий абзац.

Связано: Как написать рекомендательное письмо (с шаблоном и примером)

4. Сосредоточьтесь на сильных сторонах

В следующем абзаце перечислите три или четыре сильных или положительных качества няни и как они были полезны вам как родителю или работодателю. Сюда могут входить характеристики, которые работодатели обычно ищут в нянях, например:

Пунктуальность
Рабочая этика
Терпение
Целостность
Позитивное отношение

Укажите положительные качества няни, затем объясните ее преимущества или приведите пример почему эта черта важна.Этот абзац должен показать потенциальному работодателю, какую пользу может принести няня.

Пример: Мэй чрезвычайно терпелива, о чем свидетельствуют часы, которые она потратила, помогая Карлу, имеющему дефект речи, научиться читать. Его оценка английского повысилась с C до B + за год, когда Мэй работала с нами.

5. Добавьте личные данные

Поскольку няни являются сиделками, вы можете включить личную или сентиментальную информацию в свое рекомендательное письмо, сохраняя при этом общий тон профессионализма.Если няня оказала положительное влияние на вашу семью или жизнь, поделитесь этим.

Пример: Когда Перри работал с моей семьей, мой отец сильно заболел. Его сочувствие и готовность проводить с детьми дополнительные часы помогли нам пережить это трудное время.

6. Расскажите историю

Включите запоминающийся рассказ, демонстрирующий одну из сильных сторон няни. Вы можете включать короткие анекдоты в свое письмо, чтобы показать их положительные черты, или вы можете посвятить абзац своего письма одной впечатляющей истории.

Пример: В ночь перед школьной распродажей выпечки, для которой я должен был поставлять продукты, меня вызвали в связи с работой. Прежде чем я успел попросить о помощи, Николь с радостью предложила остаться допоздна, чтобы испечь печенье и пирожные с детьми. Я всегда мог рассчитывать на ее позитивное отношение и преданность семье.

7. Перечислите особые навыки

В маркированном списке или абзаце опишите навыки ухода, личные достижения и уникальные таланты няни.Сосредоточьтесь на навыках, которые родители находят полезными, например, на СЛР и сертификате по оказанию первой помощи, окончании кулинарной школы или приготовлении полностью натуральной детской смеси. Ваша цель — произвести впечатление на потенциального работодателя и дать няне преимущество перед другими кандидатами.

Связано: Навыки няни: определение и примеры

8. Объясните, почему закончилась работа

Объясните, почему работа няни у вас закончилась, чтобы вы могли показать следующему работодателю, что она была на хороших или естественных условиях.Например, ваши дети теперь достаточно взрослые, чтобы заботиться о себе после школы. Или, если няня уволилась, объясните, как сильно вы по ним скучаете.

Пример: Я был опечален, узнав, что Джей переезжает обратно в Северную Каролину, чтобы быть ближе к своим родителям. Он стал как член нашей семьи, и нам будет не хватать его веселой улыбки и оптимистичного отношения каждый день. Однако я счастлив, что он может проводить больше времени со своей семьей, и знаю, что он принесет такую же радость своему следующему работодателю.

9. Резюмируйте письмо

Напишите краткое заключительное заявление, которое повторяет цель вашего письма. Вы также можете предложить потенциальным работодателям связаться с вами, если у них возникнут вопросы.

Пример: Опять же, я не могу порекомендовать услуги Холли семьям, нуждающимся в трудолюбивой, честной и заботливой няне. Если у вас есть какие-либо вопросы, свяжитесь со мной по указанному ниже номеру или электронной почте.

10. Подпишите письмо и поставьте дату.

Подпишите письмо, указав свое полное имя, затем номер телефона и адрес электронной почты.Также укажите дату, подтверждающую, когда вы написали письмо. Вы можете добавить дату рядом с вашей подписью или в верхнем левом углу письма перед поздравлением.

Связано: 15 советов по написанию отличного рекомендательного письма

Образец рекомендательного письма для няни

Используйте этот образец рекомендательного письма для няни, чтобы составить собственный формат и содержание рекомендательного письма:

фев. 1, 2021

Для тех, кого это может касаться:

Я настоятельно рекомендую Арли Бек в качестве няни для ухода за вашим ребенком.С марта 2020 года по январь 2021 года она выполняла обязанности няни после уроков и по выходным для моих 5- и 8-летних сыновей.

Арли — невероятно терпеливый человек, который находит время, чтобы удовлетворить даже самые шумные потребности детей. Она всегда приходила рано или вовремя, давая мне уверенность в том, что мои мальчики будут в безопасности и будут под присмотром после школы. Позитивное отношение и энтузиазм Арли в отношении того, как дети развивают свои навыки и любопытство, были восхитительны и непреодолимы.

Мне запомнился один пример трудовой этики Арли: в июле прошлого года моя мать упала в пятницу вечером, и мне пришлось спешить, чтобы позаботиться о ней.Мой муж уехал на рабочую конференцию, поэтому Арли вызвалась проводить выходные в месяц с мальчиками, пока я ухаживала за мамой. Она никогда не боялась вмешаться и помочь.

Специфические навыки Арли включают:

Наблюдение за детьми и уход за ними
Приготовление питательных блюд и закусок на основе ее обучения в кулинарной школе Карвера
Выполнение основных домашних задач
Безопасное вождение , завершив курс защитного вождения в янв.2020

Arly обладает всеми качествами надежной, надежной и успешной няни. Однако в связи с тем, что в январе моя работа перешла на удаленную работу, мы больше не нуждаемся в ее услугах.

Я не могу сказать достаточно хороших слов об Арли и, опять же, очень рекомендую ее в качестве няни. Пожалуйста, не стесняйтесь обращаться ко мне, если вам понадобится дополнительная информация о ее навыках или квалификации.

С уважением,

Марти Рэй
575-377-6607
mray @ email.com

25 Характеристики отличной няни |

В Morningside Nannies нас часто спрашивают: «Что делает няню отличной?» Когда мы предоставляем список характеристик, которые мы ищем в няне, многие родители и опекуны с удивлением узнают, насколько исчерпывающим является наш список.

Чтобы быть хорошей няней, нужно больше, чем искренняя любовь к детям. Няни много работают в частных домах и чаще всего не работают без присмотра или ежедневного надзора.Родители зависят от своих нянь, которые обеспечивают безопасность и заботу о своих детях, а также обеспечивают высочайший уровень ухода за детьми, чтобы они могли выполнять свои личные или профессиональные обязательства.

Если вы собираетесь нанять няню или стать ей, вот 25 характеристик, которые, по нашему мнению, объединяют великих нянь.

Прекрасная няня искренне любит компанию детей. Няни проводят большую часть своего дня, мало общаясь со взрослыми, и должны действительно получать удовольствие, проводя время с детьми.
Хорошая няня имеет базовые представления о развитии ребенка. Няни — специалисты по уходу за детьми и несут ответственность за то, чтобы дать детям опыт, соответствующий их развитию.
Отличная няня защищает детей, находящихся на ее попечении. Няни готовы высказаться, если благополучие их подопечных находится под угрозой, или если что-то не в их интересах, при этом признавая, что последнее слово остается за родителями.
У отличной няни много энергии. Няни несут ответственность за активное привлечение детей к своим заботам и должны иметь для этого достаточно энергии.
У отличной няни есть запас терпения. Няни проводят с детьми бесчисленное количество часов и должны уметь управлять настроением и поведением детей, не теряя самообладания и не становясь внешне раздраженными.
Хорошая няня заботится о безопасности. Няни несут полную ответственность за детей при исполнении служебных обязанностей и в первую очередь должны заботиться о безопасности детей.
Отличная няня — хороший коммуникатор. Няни должны эффективно передавать и получать информацию от родителей и детей. Требуются хорошие коммуникативные навыки.
Хорошая няня гибкая. Жизнь с детьми бывает непредсказуемой. Няни должны уметь адаптироваться к ситуациям, с которыми они сталкиваются.
Хорошая няня понимает. Няни заботятся о других. Сострадание и понимание превыше всего.
У хорошей няни заботливый дух. Няни несут ответственность за поддержку и поощрение детей и должны уметь способствовать их развитию.
Хорошая няня — надежная. Родители полагаются на нянь, чтобы они могли выполнять свои обязанности. На нянек нужно рассчитывать.
За это отвечает отличная няня. Няни несут ответственность за детей, находящихся на их попечении. Они должны быть способны обеспечить качественный уход за детьми.
Хорошая няня заслуживает доверия. Родители зависят от няни в плане соблюдения или превышения сроков их рабочих отношений. Няням доверяют, что они хорошо выполняют свою работу и обеспечивают безупречный уход.
Хорошая няня уважительна. Няни и родители не всегда могут прийти к согласию в отношении практики или решений в отношении воспитания детей. Няни должны уважать родителей и их обычаи, а также уважать авторитет, которым они обладают.
У отличной няни здравый смысл. Няни разделяют ответственность за здоровье и развитие детей и должны иметь возможность делать выбор, который отвечает их наилучшим интересам.
Отличная няня организована. У няни много обязанностей в течение дня, и их необходимо организовать так, чтобы они выполняли свои обязанности и выполняли свои задачи.
Хорошая няня целеустремленная. Няням не нужно постоянно оглядываться через плечо и хвалить хорошо выполненную работу.Няни должны быть мотивированы всегда делать свою работу в меру своих возможностей.
Отличная няня готова справиться с чрезвычайной ситуацией. Пострадают дети, случаются стихийные бедствия и несчастные случаи. Няни должны знать, как справиться с чрезвычайной ситуацией, если она возникнет.
Хорошая няня творческая. Няни должны заботиться о детях. Чтобы работать няней, требуется воображение.
Хорошая няня проявляет инициативу. Когда дело доходит до дисциплины, безопасности и удовлетворения потребностей детей, няни должны проявлять инициативу, а не реагировать.
Отличная няня имеет чистое криминальное прошлое. Няни помогают воспитывать детей, чтобы они стали хорошими, законопослушными гражданами, и служат образцом для подражания для детей, находящихся на их попечении. Из-за интимного характера работы няни не должны иметь криминального прошлого.
У хорошей няни сильные нравы. Няни помогают формировать мировоззрение ребенка и настраивают его внутренний компас. Должно быть очевидно, что няни умеют отличать хорошее от плохого и должны обладать здравыми моральными качествами.
Отличная няня умеет налаживать отношения с детьми. Для развития связи с детьми, находящиеся под их опекой, няни должны уметь общаться с детьми. Няни естественным образом устанавливают связи с детьми.
Отличная няня хочет быть няней. Чтобы работать няней, сиделка должна любить свою работу. Те, кто ищет няню, потому что не могут найти другую работу, редко остаются в поле надолго.
Отличная няня стремится изменить жизнь детей, находящихся на ее попечении, к лучшему. Няни влияют на детей, находящихся под их опекой, и должны осознавать важность той роли, которую они играют в жизни детей. Няни должны стремиться изменить жизнь детей, о которых они заботятся, к лучшему.

Хотя, конечно, у няни, как и у любого родителя, случаются периоды дня, когда она менее энергична или вспыльчива, но в целом эти 25 характеристик четко проявляются в отличной няне и должны быть высоко оценены при оценке нынешнего или потенциального опекуна.Если вы подумываете о том, чтобы стать няней или уже работать в качестве няни, мы рекомендуем вам продолжать развивать эти качества, чтобы вы могли стать лучшим воспитателем, которым вы можете быть.

| 8 способов произвести отличное первое впечатление →

Комментарии закрыты.

UCSF Campus Life Services | Семейные услуги

Доска объявлений по уходу за детьми

Доска объявлений UCSF по уходу за детьми предоставляется как услуга на территории кампуса.В основном у нас есть списки для совместного ухода, семьи, рекомендующие нянек / сиделок, и семьи, которым нужны рекомендации няни / сиделки. Для просмотра и / или размещения объявлений посетите доску объявлений по уходу за детьми в Chatter (требуется вход в систему MyAccess).

Дополнительные ресурсы

• Для получения информации о проверке биографических данных нянь и сиделок, пожалуйста, обратитесь к TrustLine, программе проверки на дому, осуществляемой Департаментом социальных служб Калифорнии.

• В июне этого года Family Services провела виртуальные семинары по найму няни и созданию совместного ухода.Посмотрите видео / получите вспомогательные материалы по этим двум событиям (требуется вход в MyAccess).

• Вы житель Ист-Бэй, ищите няню или разделяете уход? Семьи UCSF имеют доступ к CareBubbles Калифорнийского университета в Беркли, родительскому ресурсу для подключения к медицинской помощи во время пандемии COVID-19.

Вопросы: обращайтесь. (Для просмотра этого адреса электронной почты должен быть включен JavaScript).

Часто задаваемые вопросы

Обязательно ли использовать предоставленные шаблоны?
Мы просим вас использовать шаблоны (доступные на странице Chatter в разделе Групповые файлы), чтобы обеспечить единообразие и достаточность предоставленной информации.
Как узнать, что информация на доске объявлений актуальна?
Мы просим участников редактировать или удалять свои сообщения, если / когда информация становится устаревшей (щелкните значок в правом верхнем углу сообщения, чтобы отредактировать или удалить его).
Что мне делать, если я вижу интересующее меня сообщение?
Пожалуйста, используйте контактную информацию в сообщении, чтобы связаться с няней или семьей, которая вас интересует.
Открыт ли этот форум для не членов сообщества UCSF?
Эта доска объявлений по уходу за детьми предназначена для сообщества UCSF.Члены сообщества UCSF могут публиковать сообщения от имени других (например, рекомендации для няни или сиделки).
Доска объявлений UCSF по уходу за детьми предназначена только для информационных целей. Что касается информации, доступной на веб-сайте или странице Chatter, ни Калифорнийский университет («Университет») от имени UCSF Family Services, ни его должностные лица, члены правления, агенты, сотрудники, студенты или волонтеры не делают никаких гарантия, явная или подразумеваемая, включая гарантии товарной пригодности и пригодности для определенной цели; и не принимает на себя никаких юридических обязательств или ответственности за полезность Доски объявлений.Сообщения на доске объявлений не проверяются, не одобряются, не рекомендуются и не одобряются Университетом. Семьи и опекуны несут полную ответственность за тщательную оценку возможных мер по уходу.
Рекомендации по маскировке для ухода за детьми: COVID-19
По мере того, как мы узнаем больше о COVID-19, рекомендации и руководства часто обновляются. Пожалуйста, проверяйте почаще.
Обновлено 28.07.21
В детских учреждениях по-прежнему будут иметься как вакцинированные, так и невакцинированные люди, поскольку вакцины, одобренные для детей в возрасте до 12 лет, еще нет.По этой причине настоятельно рекомендуется, чтобы в детских учреждениях продолжались профилактические меры, включая использование маскировки лица и физическое дистанцирование, даже после вакцинации персонала, особенно в районах со средним и высоким уровнем передачи инфекции.
MDH рекомендует, чтобы операторы по уходу за детьми следовали Руководству CDC: COVID-19 по осуществлению программ раннего ухода и образования / ухода за детьми, в котором говорится:
Маски должны носить в помещении все люди (в возрасте от 2 лет и старше), которые не прошли полную вакцинацию (то есть прошло не менее двух недель с момента их последней дозы вакцины).В детских учреждениях может применяться универсальное использование масок в некоторых ситуациях, например, если они обслуживают население, еще не имеющее право на вакцинацию, или если в их программе или сообществе наблюдается рост, значительный или высокий уровень передачи COVID-19.
Как правило, людям не нужно носить маски на открытом воздухе. Однако, особенно в районах со значительным или высоким уровнем передачи, CDC рекомендует, чтобы люди в возрасте от 2 лет и старше, которые не полностью вакцинированы, носили маску в многолюдных местах на открытом воздухе или во время занятий, которые предполагают постоянный тесный контакт с другими людьми, которые не полностью вакцинированы.
Чтобы облегчить обучение, а также социальное и эмоциональное развитие, подумайте о том, чтобы персонал, не прошедший полную вакцинацию, носил прозрачную или тканевую маску с прозрачной панелью при общении с маленькими детьми, детьми, обучающимися чтению, или при общении с людьми, которые полагаются на чтение по губам.
Для получения информации о том, как выбрать, надеть и очистить лицо, посетите CDC: Ваше руководство по маскам и рекомендации по ношению масок.
Прикоснувшись к лицу или сняв защитное покрытие, вымойте руки водой с мылом в течение не менее 20 секунд или используйте дезинфицирующее средство для рук с содержанием спирта не менее 60%.
MDH признает, что в некоторых случаях использование маскировки для лица невозможно. В этих случаях следует рассмотреть возможность приспособления.
Рекомендуемые практики для агентств — Международная ассоциация няни
О INA
INA — это частная некоммерческая образовательная организация, обслуживающая нянек и тех, кто обучает, трудоустраивает, нанимает и поддерживает профессиональных поставщиков услуг по уходу за детьми на дому.INA служит зонтичной ассоциацией индустрии ухода за детьми на дому, предоставляя информацию, образование и рекомендации общественности и профессионалам отрасли.
С момента своего основания в 1985 году INA занимается улучшением качества ухода за детьми на дому, предоставляя няням образовательные ресурсы для помощи в их профессиональном развитии.
ПРЕИМУЩЕСТВА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ НА ДОМУ
Дети процветают, когда о них заботится заботливый и внимательный воспитатель, не выходя из собственного дома.Индивидуальная забота и взаимодействие, которые обеспечивает няня, дают детям глубокое чувство собственного достоинства и безопасности. Поскольку няни обычно остаются с семьей как минимум один год, постоянные отношения, которые у детей есть со своим опекуном, позволяют им развить значимую связь с заботливым взрослым, который в глубине души заботится о наилучших интересах детей.
Для родителей, которым нужна гибкая система ухода за детьми или которые хотят управлять повседневной деятельностью своих детей и структурой ухода за ними, няня может быть идеальным решением.Поскольку родители являются работодателями няни, они определяют роль и обязанности няни и управляют тем, как няня проводит время со своими детьми.
И поскольку о детях заботятся в собственном доме, родителям не нужно спешить, чтобы вывести всех из дома утром и отправиться в детский сад (что часто приводит к хаотичному и стрессовому началу дня для всех. ), обеспечивая максимальное удобство ухода за детьми.
Дети, за которыми ухаживают няни, также с меньшей вероятностью заболеют, потому что они не подвергаются воздействию многих микробов, которые большие группы детей приносят в традиционные детские сады.И в отличие от детских садов, няни могут обеспечить уход за детьми с легкими заболеваниями, поэтому родителям не нужно менять график работы или искать в последний момент дополнительную помощь, если их ребенок заболеет.
Для родителей, у которых более одного ребенка, услуги няни могут быть рентабельными. В отличие от традиционных детских садов, родители не должны платить дополнительную плату за каждого ребенка. Няням платят по единой ставке, чтобы они заботились обо всех детях в семье их работодателя.
РОЛЬ УЧАСТНИКОВ НЯНЯ
Агентства по трудоустройству няни играют важную роль в сфере ухода за детьми на дому.Как обслуживающие компании, агентства по трудоустройству стремятся согласовать навыки и квалификацию няни с потребностями и предпочтениями семей, ищущих услуги по уходу за детьми на дому.
Члены Международной ассоциации няней соглашаются соблюдать приверженность INA профессиональному мастерству и Рекомендуемым практикам.
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ПРАКТИКИ ВЗАИМООТНОШЕНИЙ С СЕМЬЯМИ
INA рекомендует агентства по трудоустройству:
Расскажите о методе собеседования с кандидатами, направленными на домашнее воспитание ребенка.
INA рекомендует проводить собеседование с кандидатами лично. Если личное собеседование невозможно, следует сообщить потенциальному работодателю, какой метод собеседования использовался (по телефону или агентом, действующим от имени агентства).
Проверить личные и служебные рекомендации кандидата.
INA рекомендует предоставить семье информацию о трудовой книжке кандидата. По телефону необходимо проверить как минимум две справки. Агентство должно раскрывать всю информацию о кандидате, подтвержденную посредством личных рекомендаций и рекомендаций по работе, как это разрешено законом.Семьям следует предоставить информацию и побудить их самостоятельно проверять рекомендации.
Предоставьте информацию о квалификации кандидата потенциальному работодателю.
Как минимум, INA рекомендует агентствам точно раскрывать потенциальному работодателю информацию, полученную через рекомендации кандидата и проверку биографических данных. Агентства также должны раскрывать методологию, используемую для получения информации, как это разрешено законом.
Подготовьте письменное соглашение с каждой клиентской семьей, в котором указываются гонорары агентства, политика возмещения / замены и услуги, которые должны быть предоставлены агентством.
INA рекомендует заключить письменное соглашение между агентством и потенциальным работодателем, чтобы облегчить понимание обязательств и ожиданий обеих сторон. И агентство, и потенциальный работодатель должны хранить копию в файле.
Вносите корректировки / возмещения быстро и в соответствии с письменной политикой агентства.
INA рекомендует четко изложить любые правила замены и / или возмещения в письменном соглашении или контракте, заключенном между семьей и потенциальным работодателем.Также должны быть указаны сроки и любые другие условия, касающиеся замен или возмещения, такие как ограничения на количество замен или суммы, которые будут возвращены.
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ПРАКТИКИ ВЗАИМООТНОШЕНИИ С НЯНЯМИ
INA рекомендует агентства по трудоустройству:
Уважайте и относитесь к няням как к клиентам.
INA рекомендует агентствам относиться к няням с таким же уважением, как и к семьям клиентов, учитывая предпочтения и квалификацию каждой няни при обращении к потенциальным работодателям.INA также рекомендует агентствам точно и правдиво описывать должностные обязанности и ответственность, условия работы, часы работы, заработную плату и льготы для возможностей трудоустройства по уходу за детьми на дому.
Когда няня спрашивает агентство о доступных вакансиях, INA рекомендует описывать только те вакансии, которые доступны в настоящее время.
Описание должностных обязанностей, часов, заработной платы и льгот для потенциальной должности должно основываться на информации, доступной агентству для текущего, добросовестного открытия.
Помогите няне составить письменный трудовой договор, точно описывающий условия найма, согласованные с семьей.
INA рекомендует агентствам обеспечить, чтобы все условия найма, согласованные семьями и нянями, были кратко изложены в форме письменного трудового соглашения. Как минимум, INA рекомендует, чтобы рабочее соглашение включало: должностные обязанности; часы и дни дежурства; размер заработной платы; когда и как выплачивались, а также компенсация за сверхурочную работу; требуемые законом налоговые обязательства работодателя; дополнительные льготы, такие как медицинское страхование, политика отпусков и отпусков, отпуск по болезни, если он предлагается; испытательный срок; периодичность пересмотра трудового договора; сроки уведомления о прекращении и основания увольнения.
Предоставьте кандидатам в няни письменные объяснения относительно применимых гонораров и / или агентских услуг для соискателей до оказания услуг.
INA рекомендует агентствам письменно информировать кандидатов в няни об обязательствах агентства перед няней до и после трудоустройства. Такое объяснение услуг должно включать в себя сборы, если таковые имеются, которые должны быть оплачены заявителем, ответственность агентства перед няней в случае неудачного трудоустройства и политику агентства в отношении оплаты дорожных расходов на собеседования или переезда для принятия должности.
Предоставьте информацию о семье кандидатам в няни.
INA рекомендует агентствам предоставлять кандидатам в няни описательную информацию о потенциальных семьях и вакансиях, которые они предлагают. В дополнение к деталям, касающимся имеющейся должности, такая информация может включать философию родителей в отношении детей и профиль семьи, включая их особые интересы и особые потребности. Кандидату в няню также могут быть предоставлены семейные ссылки.
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ОБЩИЕ ПРАКТИКИ
INA рекомендует агентства по трудоустройству:
Соблюдайте действующие трудовые соглашения между семьями и нянями.
INA рекомендует не приглашать соискателей-нянек на другие должности, пока они все еще работают в семье, за исключением случаев, когда няня просит помощи в поиске новой должности.
Уважайте проприетарные рекламные или корпоративные материалы других агентств.
INA рекомендует агентствам самостоятельно разрабатывать все материалы, связанные с ведением их бизнеса.Если используются чужие формы, брошюры, учебные пособия или другие печатные материалы, всегда следует получать письменное разрешение и указывать источник материалов.
Соблюдайте все соответствующие законы и постановления.
INA рекомендует агентствам знать и соблюдать все применимые законы и постановления, влияющие на операции по трудоустройству в их юрисдикции, включая, помимо прочего, лицензионные требования, иммиграционные законы, а также требования к заработной плате и трудоустройству.INA призывает владельцев агентств по трудоустройству няни проконсультироваться с Генеральным прокурором своего штата, Министерством труда, Государственным секретарем или регулирующим органом, который курирует лицензирование бизнеса в том месте, где агентство будет вести бизнес, чтобы узнать, какое лицензирование требуется. INA рекомендует агентствам по трудоустройству иметь профессиональную страховку, если таковая имеется.
ПРИВЕРЖЕННОСТЬ INA ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ СОВЕРШЕНСТВУ
+ С уважением относиться к вкладу лиц и организаций, занимающихся
профессиональным уходом за детьми на дому.
+ Поддерживать высокие стандарты профессионального поведения.
+ Уважать и поддерживать семьи в их задаче по воспитанию детей.
+ Содействовать физическому, эмоциональному, интеллектуальному и социальному развитию
детей.
+ Поддержите процесс личностного роста и профессионального развития на протяжении всей жизни.
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ПРАКТИКИ ДЛЯ ЭКРАНА ФОНА
INA рекомендует агентства по трудоустройству:
Подтвердите и подтвердите личность кандидата-няни, чтобы убедиться, что кандидат использует реальную и точную информацию о своей личности.
Подтвердите трудовую деятельность и историю образования, а также действующие учетные данные и лицензии.
Выполнять поиск судимостей штата и округа для каждой юрисдикции, в которой кандидат работал и жил, используя любые и все имена, которые использовал кандидат, по крайней мере, в течение последних семи лет, в зависимости от применимых законов штата.
Выполните поиск в реестре лиц, совершивших сексуальные преступления, во всех 50 штатах, округе Колумбия, Пуэрто-Рико и Гуаме.
Проверить водительские записи кандидата.
Соблюдайте Закон о справедливой кредитной отчетности (FCRA) и все другие применимые местные, государственные и федеральные законы.
Периодически обновляйте анкетные данные для всех нанятых нянек и нянь, которые предоставляют временные услуги.
В дополнение к этим проверкам агентства могут рассмотреть возможность получения кредитного отчета, а также проведения поиска в записях гражданского состояния для выявления судебных исков, залоговых прав и судебных решений.
РЕСУРСОВ ДЛЯ АГЕНТСТВ ПО ПРИЕМНИКУ НЯН
INA предоставляет ресурсы для агентств по трудоустройству няни, в том числе:
Оценка базовых навыков няни INA
Оценка базовых навыков INA представляет собой оценку из 40 вопросов с несколькими вариантами ответов, которую агентства могут использовать для проверки базовых знаний кандидата в няни по уходу за ребенком.
Экзамен на аттестат няни INA
Экзамен на аттестат няни INA — это 100 вопросов с несколькими вариантами ответов + одно приуроченное к эссе экзамен, который можно сдать онлайн. Экзамен предназначен для проверки практических знаний няни по уходу за детьми. Перед тестированием кандидат на экзамен должен нанять наблюдателя для проведения экзамена.
Адреса экзаменов:
Развитие ребенка
Связь с семьей / поставщиком услуг
Под присмотром детей
Мультикультурность / осведомленность о разнообразии
Учебная среда
Личные качества няни
Безопасность
Навыки менеджмента
Здоровье
Питание
Профессионализм.
ЮРИДИЧЕСКИЕ ОБЯЗАННОСТИ БЫТОВЫХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
Няни не являются независимыми подрядчиками, но являются сотрудниками семьи, в которой они работают. По этой причине родители, нанимающие няню, должны предпринять необходимые шаги, чтобы утвердиться в качестве законных работодателей. Эти шаги включают получение федерального идентификационного номера в IRS (заполнив форму SS-4) и получение идентификационного номера работодателя от штата, в котором проживает семья (связавшись с государственным офисом, занимающимся трудоустройством).Родителям также может потребоваться сообщить о «новом найме» в офис, который занимается трудоустройством в штате, где проживает семья.
Федеральный закон также требует, чтобы все наниматели платили часть налогов на социальное обеспечение своих сотрудников, налогов штата по безработице и, в некоторых штатах, компенсацию работникам.
Родители также должны подавать надлежащие налоговые формы на конец года и предоставлять своей няне форму W-2 до 31 января каждого года. Родители также должны подавать форму W-3 в Управление социального обеспечения до 28 февраля каждого года.
Список членов INA, которые предоставляют услуги по начислению заработной платы и юридические консультации работодателям няни и которые соглашаются соблюдать Приверженность INA профессиональному мастерству и Рекомендуемым практикам, можно найти на сайте www.nanny.org.
ОТКАЗ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
Международная ассоциация няни рекомендует эти методы, но не имеет полномочий требовать от члена их придерживаться. INA не заявляет, что Ассоциация имеет право наказывать члена за нарушение буквы или духа того, что рекомендуется.Следовательно, INA не несет ответственности за действия любого члена Ассоциации.
Соотношения
и размеры групп | Childcare.gov
Число взрослых, которые присутствуют, чтобы учить и заботиться о вашем ребенке и других детях, которые вместе играют, едят и спят в группе, известно как соотношение детей и взрослых.
В детском саду группой детей обычно считаются дети, которые учатся в одном классе.В семейном доме по уходу за детьми группа — это все дети, находящиеся под опекой одновременно. Максимальное количество детей в группе называется размером группы. Соотношение и размер группы — два фактора, которые имеют решающее значение для здоровья, безопасности и развития вашего ребенка.
Низкое соотношение количества детей к взрослым и небольшие размеры групп помогают гарантировать, что ваш ребенок получит достаточно индивидуального внимания со стороны взрослого, готового позаботиться об уникальных потребностях каждого ребенка. Такой отзывчивый уход чрезвычайно важен для социального и эмоционального развития вашего ребенка, физического благополучия и общего обучения.
Это индивидуальное внимание помогает детям чувствовать себя в безопасности и снижает чувство подавленности — как для детей, так и для взрослых. Легче управлять меньшим размером группы с достаточным количеством обученных взрослых. Поскольку взрослые могут лучше наблюдать и реагировать на меньшую группу, дети с меньшей вероятностью получат травмы или заболеют.
Требования к соотношению
зависят от штата и типа программы. Как правило, чем младше дети, тем больше должно присутствовать обученных взрослых и тем меньше должна быть группа.
Ниже приведены некоторые общие рекомендации экспертов по раннему детству. Семейные детские дома чаще всего заботятся о смешанных возрастных группах, что приводит к разнице в соотношении детей и взрослых и размерах групп. Однако меньшие размеры группы всегда лучше, потому что детям уделяется больше индивидуального внимания. Обязательно ознакомьтесь с требованиями вашего штата, чтобы узнать больше о группах с детьми разного возраста и других требованиях к программам в вашем штате.
Возраст вашего ребенка Не более указанного количества детей на одного обученного взрослого (соотношение детей и взрослых) Максимальное количество детей в каждой группе или классе (размер группы) Общее количество взрослых в полной группе или классе
Младенец (до 12 месяцев) 1 обученный взрослый не должен заботиться более чем о 3–4 младенцах В группе не более 6–8 младенцев В полной группе из 6–8 младенцев всегда должны присутствовать 2 обученных взрослых
Малыш (1-2 года) 1 обученный взрослый не должен заботиться более чем о 3–6 малышах ясельного возраста Не более 6–12 детей ясельного возраста в группе или классе 2 обученных взрослых всегда должны присутствовать в полной группе из 6–12 детей ясельного возраста
Старшие дети (2–3 года) 1 обученный взрослый не должен ухаживать за более чем 4–6 детьми более старшего возраста Не более 8–12 детей старшего возраста в группе или классе 2 обученных взрослых всегда должны присутствовать в полной группе из 8–12 детей старшего возраста
Дошкольник (3–5 лет) 1 обученный взрослый не должен заботиться более чем о 6–10 дошкольниках Не более 12–20 дошкольников в группе или классе В полной группе из 12–20 дошкольников всегда должны присутствовать 2 обученных взрослых
Школьный возраст 1 обученный взрослый не должен заботиться о более чем 10–12 детях школьного возраста Не более 20–24 детей школьного возраста в группе или классе В полной группе из 20–24 детей школьного возраста всегда должны присутствовать 2 обученных взрослых
Ожирение vs.’состояние няни’? Рекомендации вызывают негативную реакцию
В новом отчете предлагаются некоторые из наиболее радикальных и радикальных рекомендаций по борьбе с проблемой ожирения в стране, в том числе: запрет на сладкие напитки и нездоровую пищу в школах, мониторинг прибавки в весе беременных женщин, необходимость в детских учреждениях. чтобы молодые подопечные оставались активными, ограничивая виды продуктов, которые можно продавать детям, и возлагая на начальника ответственность за наблюдение за прибылями работников.
Но не только национальная диета и фитнес могут измениться.Институт медицины также будет поощрять капитальный ремонт инфраструктуры: то есть создание сообществ, в которых упор делается на физическую активность, например, добавление тротуаров для поощрения ходьбы, бега и езды на велосипеде.
Эти рекомендации, сделанные во вторник на правительственной конференции по вопросам здоровья нации, были встречены аплодисментами со стороны защитников здравоохранения, встревоженных проблемой ожирения в стране.
Но в других случаях рекомендации рассматривались как отход от личной ответственности.Некоторые критики заявили, что Америка превращается в «штат нянь», в котором люди лишаются права принимать глубоко личные решения о таких вещах, как то, что положить в тела их и своих детей.
Ведущий ток-шоу консервативного радио
Раш Лимбо сказал, что в рекомендациях общественность изображается как жертва, которая не может позаботиться о себе или своих детях без вмешательства правительства. Как показано в Приложении А, Лимбо предупредил слушателей о новостях из Массачусетса, где, по словам некоторых, новые правила, направленные на борьбу с вредной едой в школах, фактически сорвут освященный веками сбор средств — распродажу выпечки.
Это мнение отозвалось эхом и в социальных сетях (хотя общее мнение в Твиттере, похоже, шло в пользу рекомендаций):
«Это никогда не закончится с нянями государственных либералов. Мы просто должны сказать им, чтобы они заткнулись », — говорится в одном твите. «Большой. Как раз то, что нам нужно, больше правил », — сказал другой. «Правительство, штат и федерация переступают границы в нашей жизни, чтобы делать то, что для нас ЛУЧШЕЕ», — сказал один из комментаторов BostonHerald.com
. Рекомендации, объявленные во вторник Институтом медицины, не новы.Защитники здравоохранения уже много лет пытаются бороться с сладкими напитками, предназначенными для детей. И критика «руки прочь от моих Cheetos» тоже не нова.
Но столкновение происходит, когда эксперты в области здравоохранения бьют новую тревогу по поводу проблемы ожирения в стране: ожидается, что в ближайшие годы ряды тучных американцев вырастут еще больше: с 36% взрослого населения сегодня до 42% к 2030 году. Отчет сказал в понедельник.
«Ошеломляющие человеческие потери от хронических заболеваний и инвалидности, связанных с ожирением, и ежегодные затраты в размере 190 долларов.2 миллиарда на лечение заболеваний, связанных с ожирением, подчеркивают насущную необходимость усиления профилактических мер в Соединенных Штатах », — говорится в отчете.
Но рекомендации Вашингтонского института медицины кажутся немного надуманными.
Многие рекомендации столкнутся с почти непостижимыми политическими баталиями, не говоря уже о бюджетных ограничениях. Одно из предложений требует от национальных предприятий «создавать или расширять здоровую среду путем создания, реализации и мониторинга политических инициатив, поддерживающих благополучие».Это означает, что рабочие сайты продвигают «здоровое питание и активный образ жизни».
Многие из рекомендаций требуют, чтобы школы взяли на себя большую часть бремени перемен, даже несмотря на то, что округа по всей стране испытывают финансовые трудности только для того, чтобы поддерживать простой учебный план.
Но институт — некоммерческое подразделение здравоохранения Национальной академии наук — явно надеется, что даже небольшие, добровольные улучшения приведут к большим улучшениям в коллективном здоровье нации.
«Само по себе выполнение любого из них может помочь ускорить прогресс в предотвращении ожирения, но вместе их эффекты будут усилены, усилены и максимизированы», — говорится в отчете.