Работа уход за бабушками: Работа уход за бабушкой в Москве: Вакансии уход за бабушкой в Москве
Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.
Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?
Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.
Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.
Я не есть моя работа
Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.
Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».
Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.
Что делать?
Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.
Я ценю результаты своего труда
Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».
Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.
Что делать?
Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.
Я имею право на отдых
Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.
В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.
Что делать?
Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.
Моя работа имеет смысл
Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.
Что делать?
Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.
Я оставляю свой рюкзак
В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.
И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.
Что делать?
Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.
Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.
[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность? [post_content] => Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?
- На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
- Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
- Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
- Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
- Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.
Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.
Как правильно работает сетевой маркетинг
Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.
Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.
Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.
Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.
Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.
[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.
Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:
Мелкие поручения
Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?
Что делать?
Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.
Готовность брать на себя неприятные обязанности
Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?
Что делать?
Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.
Широкая помощь коллегам
Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.
Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?
Что делать?
Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.
Бескорыстие
Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?
Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?
Что делать?
Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.
Услуги друзьям шефа
Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?
Что делать?
Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.
Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.
Удачной работы!
[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.
Опыт клиента
Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.
Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.
Из каких этапов состоит общение с клиентом?
Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:
— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.
Открытие
Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.
Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.
Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.
Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.
Почтовый маркетинг
Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.
Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.
Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.
Первый интерес
После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.
- В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
- Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
- Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.
Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.
- Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
- Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.
Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.
Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.
Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.
Решение о покупке
Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.
На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.
Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.
Послепродажная деятельность
Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.
Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.
Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.
[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.
Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.
Возможный прорыв в технологиях
Электромобили
Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.
Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.
Повсеместное использование роботов, их совершенствование
Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.
Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.
С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.
Технологии умного дома
Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.
На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.
Нейронные сети
Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.
Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?
Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.
В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.
Беспилотные автомобили
Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.
В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.
Летательные беспилотники
Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.
В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.
Цифровые валюты
По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.
Редактирование генома
В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.
Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.
Интернет тела
Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.
Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.
Повседневная жизнь
Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:
- Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
- Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
- Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.
вакансии без посредников. Частные объявления о работе: требуется Сиделка в Перми
30 октября
Пермь, Закамск
Возраст: 25-55 лет
Опыт: 1-10 лет
Оплата: 250 руб/час
Оплата: по договоренности
Дата начала работы: 06.11.2021
Два раза в день поставить укол антибиотика: утром и вечером. Внутремышечно, в ягодицу. Курс 7 дней.
Вакансия от частного лица
Илья Васильевич
25 октября
Пермь, Закамск
Возраст: 35-65 лет
Опыт: любой
Оплата: 100 руб/час
Оплата: 19500 руб/мес
Дата начала работы: 01.11.2021
Гигиена больного, профилактика опрелостей и пролежней ,кормление , смена подгузников , смена постельного белья по мере необходимости, измерение давления, давать таблетки
Вакансия от частного лица
Алексей Владимирович
22 октября
Пермь, Нагорный
Возраст: 25-55 лет
Опыт: любой
Оплата: 300 руб/час
Оплата: по договоренности
Дата начала работы: 23.10.2021
Базовый уход за пожилым лежачим человеком (женщина) после недавно преренесенной операции, уход потребуется в течение нескольких недель, желателен навык выполнения перевязок
Вакансия от частного лица
Юрий Николаевич
21 октября
Пермь, Закамск
Возраст: 25-65 лет
Опыт: любой
Оплата: 100 руб/час
Оплата: по договоренности
Дата начала работы: 28.10.2021
Ищу сиделку на частичную занятость для лежачей пожилой женщины. Нужна помощь с гигиеной и сменой памперсов, кормлением. Точный график и оплата обсуждаются лично. Рассматриваю только граждан РФ.
Вакансия от частного лица
Екатерина А
20 октября
Пермь, Садовый
Возраст: 25-55 лет
Опыт: любой
Оплата: 100 руб/час
Оплата: 20000 руб/мес
Дата начала работы: 27.10.2021
Уход за женщиной с деменцией. Ходячая, обслуживает сама себя. Контроль за приемом таблеток, приготовление еды, прогулка
Вакансия от частного лица
Ксения Олеговна
15 октября
Пермь, Центр
Возраст: 25-55 лет
Опыт: любой
Оплата: 100 руб/час
Оплата: по договоренности
Дата начала работы: 22.10.2021
Уход за больной. Не лежачая. Плохо ходит. После ковида слабая. нужна гигиена. Покормить. маме 81 год.
Вакансия от частного лица
Лера Васильевна
13 октября
Пермь, Молодежный
Возраст: 35-58 лет
Опыт: 1-10 лет
Оплата: 150 руб/час
Оплата: по договоренности
Дата начала работы: 16.10.2021
Лежачая женщина, 73 года, вес меньше 60 кг, болезнь Альцгеймера, памперсы, катетер в мочевом, кормление с ложечки. Работа пока только в выходные дни. Без проживания и без «сидения».
Вакансия от частного лица
Елена Юрьевна
07 октября
Пермь, Закамск
Возраст: 25-55 лет
Опыт: любой
Оплата: 100 руб/час
Оплата: по договоренности
Дата начала работы: 14.10.2021
Уход за бабушкой 86-тилет! Смена подгузников, обработка и профилактика пролежней, готовка, кормление. Подробнее при встречи! Или по телефону!
Вакансия от частного лица
Анатолий Андреевич
03 октября
Пермь, Центр
Возраст: 14-55 лет
Опыт: любой
Оплата: 400 руб/час
Оплата: 12000 руб/мес
Дата начала работы: 03.10.2021
Дедушка 80 лет, язва, подозрение на онкологию, не может сам есть. Ищем помощника/цу чтобы 1 раз в день ставить капельницу с энтеральным питанием
Вакансия от частного лица
Денис Никитович
13 сентября
Пермь, Центр
Возраст: 40-65 лет
Опыт: 3-10 лет
Оплата: 100 руб/час
Оплата: по договоренности
Дата начала работы: 20.09.2021
Сиделка для бабушки 92 года, лежачая, деменция. Необходимо: гигиена, приготовление пищи, кормление, легкая уборка. От 2х до 10 часов в день.
Вакансия от частного лица
Маргарита Юрьевна
05 сентября
Пермь, Рабочий поселок
Возраст: 30-70 лет
Опыт: 3-10 лет
Оплата: 100 руб/час
Оплата: по договоренности
Дата начала работы: 13.09.2021
Пожилой мужчина 88 лет, встает только на кресло-туалет рядом с кроватью, больные ноги, мышцы ослабели. Требуется массаж, гигиенический уход, кормление, общение, перевязки (по возможности). График 5/2…
Вакансия от частного лица
Светлана Алексеевна
04 сентября
Пермь, Рабочий поселок
Возраст: 40-55 лет
Опыт: любой
Оплата: 100 руб/час
Оплата: по договоренности
Дата начала работы: 09.09.2021
Присмотр и уход за пожилой женщиной 82 лет после перелома бедра. Необходимо покормить два раза, при необходимости поменять памперс, присмотреть за самочуствием.
Вакансия от частного лица
Наталья Анатольевна
02 сентября
Пермь, Гайва
Возраст: 25-55 лет
Опыт: 1-10 лет
Оплата: 200 руб/час
Оплата: по договоренности
Дата начала работы: 03.09.2021
Сиделка для 80 летней женщины, диабетик, Обязанности: принести обед (завтрак и ужин не нужно), контроль приема лекарств, укол подкожно. Прогулки 2 раза в неделю. График работы: будни, утро или вечер,…
Вакансия от частного лица
Антон Александрович
01 сентября
Пермь, Центр
Возраст: 25-55 лет
Опыт: любой
Оплата: 300 руб/час
Оплата: по договоренности
Дата начала работы: 08.09.2021
Ежедневно с пон по пят приходить на адрес, помочь дедушке встать (80 кг веса) с кровати (за руки перевести из лежачего в сидячее положение) и помогать пересаживать в коляску (за подмышки поднять,…
Вакансия от частного лица
Артем Александрович
14 августа
Пермь, Балатово
Возраст: 25-55 лет
Опыт: любой
Оплата: 100 руб/час
Оплата: по договоренности
Дата начала работы: 21.08.2021
Постановка капельниц: 40 лет. Необходимо поставить 8 капельниц Дексаметазона.
Вакансия от частного лица
Виктор Иванович
13 августа
Пермь, Молодежный
Возраст: 40-65 лет
Опыт: 3-10 лет
Оплата: 150 руб/час
Оплата: по договоренности
Дата начала работы: 17.08.2021
Сиделка приходящая к женщине 73 года, инвалиду 2 группы, ревматоидный полиартрит, после перелома, почти не двигается, немного привстает, нужна помощь в гигиене (мытье тела), перемещение, может быть…
Вакансия от частного лица
Мария Вадимовна
04 августа
Пермь, Крохолевка
Возраст: 20-70 лет
Опыт: любой
Оплата: 100 руб/час
Оплата: 20000 руб/мес
Дата начала работы: 10.08.2021
Лежачий больной, от госпитализации отказывается. Женщина, 86 лет. 60 кг. Сахар высокий. Инъекции инсулина не требуются. Необходимо кормить, поить, помогать принимать таблетки, менять памперсы. …
Вакансия от частного лица
Ирина Анатольевна
04 августа
Пермь, Юбилейный
Возраст: 25-55 лет
Опыт: любой
Оплата: 200 руб/час
Оплата: по договоренности
Дата начала работы: 11.08.2021
Бабушка, 94 года, лежачая. Нужна помощь моей маме по уходу за ней: обработка ран на ногах язвы, смена повязок, помощь при гигиенических процедурах. Час в день. Или два.
Вакансия от частного лица
Ольга Валерьевна
03 августа
Пермь, Центр
Возраст: 25-55 лет
Опыт: любой
Оплата: 150 руб/час
Оплата: по договоренности
Дата начала работы: 05.08.2021
Тетя после ковид вентеляции легких, тест давно отрицательный, уже как 2 недели. Самостоятельно пока не ходит, реабилитируется.Требуется уход по личной гигиене, помощь в передвижении(70-80 кг),…
Вакансия от частного лица
Антон Вячеславович
02 августа
Пермский край, Пермь
Возраст: 25-55 лет
Опыт: любой
Оплата: 100 руб/час
Оплата: по договоренности
Дата начала работы: 09.08.2021
Помощь по уходу за мужчиной после инсульта, плохо ходит, не разговаривает, питание через гастростому
Вакансия от частного лица
Марина Юрьевна
Работа сиделкой в Перми.
Проверенные частные объявления работодателей в Перми и вакансии агентств. Если ищете работу в семьях – зарегистрируйтесь, заполните анкету и откликнетесь на объявления. Наши услуги бесплатны для соискателей. Ежедневно сотни новых вакансий сиделки от прямых работодателей, кадровых агентств и частных рекрутеров. Поиск предложений в Перми по зарплате на любой график занятости: от подработки на 2 часа в день до пятидневной рабочей недели. Ищите работу сиделки с проживанием или приходящей сиделки? Создайте анкету и откликайтесь на вакансии сиделок без посредников и бесплатно!
На нашем сайте часто ищут сиделок для бабушек, инвалидов, детей. Профессиональная сиделка обязательно найдет на нашем сайте работу.
Часто ищут:
Вакансии в Москве
Подработка в Москве
Работа за границей
Работа с проживанием
Работа вахтой для женщин
Вакансии сиделки с проживанием
Работа сиделкой в Москве | вакансии сиделок от прямых работодателей, частные объявления.
Найти работу сиделкой в Москве кажется непростой задачей, ведь спрос в мегаполисе часто превышает предложение. Ищете работу сиделкой в Москве — наш сервис призван помочь соискателям.
Вакансии сиделки
Работа сиделкой сопряжена с большой ответственностью и вместе с тем профессия, на которой взаимодействие с людьми выходит на первый план, приносит реальную пользу обществу и позволяет проявить себя. Если вы чувствуете в себе желание помогать людям, и у вас есть подходящий опыт, то предлагаем вам изучить частные объявления о работе сиделкой в Москве от прямых работодателей.
Сиделка на дому чаще всего требуется для ухода за пожилым человеком, который не может самостоятельно обслуживать себя. Также услуги сиделки могут потребоваться семье, в которой родственник имеет временно ограниченную подвижность или не дееспособен. Как правило, требуются женщины, но есть вакансии сиделки от частных лиц и для мужчин.
В задачи помощницы на дому, как правило, входит:
- базовый гигиенический уход за подопечным;
- покупка продуктов, приготовление еды;
- смена нательного и постельного белья;
- проведение медицинских процедур;
- сопровождение подопечного на прогулку и по делам.
Почему EasyCare?
Мы предлагаем удобный поиск работы сиделки без посредников в Москве и Московской области. У нас большая база вакансий сиделки, свежие вакансии ежедневно. Чтобы получить доступ к объявлениям от прямых работодателей и иметь возможность откликнуться на них, зарегистрируйтесь и максимально подробно заполните анкету работника, указав свои контакты. Размещение фотографий и рекомендаций от предыдущих работодателей значительно увеличит ваши шансы на успех.
Регулярно просматривайте объявления, и тогда срочная работа сиделки может стать вашей. Поиск по фильтрам позволит найти работу рядом с домом. Узнайте прямо сейчас, сколько нанимателей интересуется услугами сиделки.
Переодевшегося врачом ковидария ради спасения бабушки томича уволили с работы
© tv2.today
29 Окт 2021, 13:27Мужчину, рассказавшего об ужасных условиях содержания пациентов в ковидном госпитале Томска, уволили с работы. Он три дня притворялся врачом в ковидарии, чтобы заботиться о своей госпитализированной бабушке. После огласки того, что пациенты не получали необходимый уход, администрация больницы требует забрать больную женщину домой.
Житель Томска по имени Сергей решил проверить слова соседки своей 84-летней бабушки о том, что за престарелой женщиной с коронавирусом плохо ухаживают в ковидном госпитале при Медико-санитарной части №2. Мужчина переоделся в специальный костюм врача и зашел в красную зону, где нашел бабушку, лежавшую в моче и фекалиях, у нее была высокая температура. Все происходящее внук снял на видео, и в итоге сам три дня ухаживал за бабушкой, пока сотрудники ковидного госпиталя не разоблачили его.
Мужчина решил лично обратиться за помощью в центральный аппарат Следственного комитета в Москве, но там жалобу не приняли. Только после огласки в СМИ местное управление ведомства начало проверку о ненадлежащем оказании медицинской помощи. Теперь же Сергей, находящийся в столице, узнал, что его уволили с работы, а администрация больницы заставляет забрать бабушку домой, написав отказ от госпитализации.
«Из больницы позвонили моей жене, сказали, чтобы мы приезжали, забирали бабушку домой и написали отказную, — рассказал Сергей „Московскому комсомольцу“. — <…> Мне советуют этого не делать, потому что, если я напишу отказную и бабушка вдруг умрет дома, меня же в этом обвинят».
Кроме того, начальник Сергея, который работает сварщиком, позвонил ему и заявил: «Нам яркие личности не нужны, всего доброго».
«Благодаря этой новости я остался совсем без средств и боюсь, что работы теперь в Томске не найду. Как ухаживать за бабушкой, пока не знаю», — отметил мужчина.
Сейчас Сергею, который после визита в СК, остается в Москве, правозащитники предоставили ночлег и еду. Ему пока не на что купить билет до Томска.
Проникший в «красную зону» для ухода за бабушкой томич сообщил о ее смерти, 31 октября 2021 года
Житель Томска Сергей, который переоделся медиком и прошел в «красную зону» больницы ради ухода за бабушкой, сообщил о ее смерти, пишет «Лента.ру». Его самого после скандала уволили с работы.
Сергей рассказал, что сейчас находится в Москве. Он привез в столицу кадры из томского госпиталя, вызывавшие резонанс в обществе. Внук умершей россиянки признался, что хотел вернуться в Томск и забрать бабушку из госпиталя, но не успел.
«У меня умерла бабушка», — приводит слова мужчины РЕН ТВ.
По словам Сергея, изначально 84-летняя женщина попала в больницу с пневмонией, ее легкие были поражены на 18 процентов.
Соседка по палате рассказала ему, что врачи не лечат и не кормят пенсионерку, а также не меняют ей подгузники. Тогда он переоделся в форму медика, проник в «красную зону» госпиталя и снял все происходящее на видео. Он также рассказал, что нашел пенсионерку в экскрементах, с сильно перетянутыми повязками и без кислородной маски.
При этом сами медики заявили, что пациентка получала полный комплекс лечения, за ней осуществлялся надлежащий уход.
После публикации видеозаписи с фактами ненадлежащего ухода за пациентами власти решили проверить организацию помощи больным COVID-19 в томском госпитале.
Что касается самого россиянина, он лишился работы. Он также опасается преследований со стороны силовиков.
За жителя Томска заступилась телеведущая Ксения Собчак. По ее словам, в другой стране такой человек был бы героем. Она назвала Сергея «простым мужчиной с огромным сердцем» и выразила надежду на то, что у него все наладится.
В МСЧ №2 отказались комментировать ситуацию с томичом, который под видом врача 3 дня ухаживал за бабушкой
Дмитрий Кандинский / vtomske.ru
Медсанчасть № 2 не комментирует ситуацию с томичом, который три дня провел в ковидном госпитале на базе МСЧ № 2, чтобы ухаживать за больной бабушкой. Мужчина заявляет, что пациенты ковидария не получают должного ухода.
Историю томича, который проник в МСЧ № 2, рассказало издание ТВ2. Личность мужчины не раскрывается. Томич сообщил, что у его бабушки болезнь Альцгеймера, она не ходит и не говорит, живет на жидком питании. Недавно пожилая женщина попала в медсанчасть № 2; у нее диагностировали пневмонию. Томич обменялся контактами с соседкой по палате. По словам мужчины, женщина позвонила ему и пожаловалась, что бабушку не покормили.
Внук, по его словам, купил специальный защитный костюм и приехал в красную зону. Он взял с собой подгузники, противопролежневые повязки, специальное питание в шприце.
«Зашел в корпус и спросил, где лежит данная пациентка, представился терапевтом из другого отделения. Когда зашел в палату, бабушка лежала вся в моче и кале. Рот в блевотине, кислородная трубка на лбу. Я спросил, кормили ли ее, соседка по палате ответила утвердительно. Я познакомился с санитаром, который мне помогал менять подгузник. Мне показалось, что он понял, что я не врач. Но не выдал меня. <…> Я настоял, чтобы померили температуру ртутным градусником. Показало 39,8. Поставили жаропонижающее. Я начал кричать, почему рука в синяках, у них даже гепариновой мази не оказалось», — цитирует ТВ2 слова мужчины. Свое пребывание в медучреждении он снял на видео.
Томич утверждает, что «обстановка в больнице ужасная», что в госпитале «не моют лежачих пациентов». В общей сложности за своей бабушкой мужчина ухаживал три дня. Обман вскрылся, когда пришлось пообщаться с лечащим врачом. Внук пациентки сказал, что пришлось «убежать через второй этаж».
Главным врачом медсанчасти № 2 в данный момент является Александр Холопов. До этого он непродолжительное время возглавлял родильный дом № 4, а ранее несколько лет занимал пост начальника областного департамента здравоохранения. С этой должности Холопов был уволен после скандала в томском морге.
Дозвониться до главврача медсанчасти № 2 редакции vtomske.ru не удалось. Журналист связался с представителем медучреждения Екатериной Дубовицкой. Девушка попросила позвонить через час. Когда корреспондент перезвонил, состоялся следующий разговор:
— Здравствуйте. Перезваниваю вам по поводу комментария.
— Нам сказали, что администрация дала комментарий, больше комментариев не даем.
— То есть главврач не будет комментировать данную ситуацию, я правильно понимаю?
— Нет, как я поняла, он будет, но либо не вам, либо как-то по-другому, не знаю.
После последнего ответа связь с Екатериной прервалась. В дальнейшем на телефонные звонки она не отвечала.
Накануне заместитель губернатора по социальной политике Алена Левко инициировала служебную проверку в респираторном госпитале МСЧ № 2.
«Ситуация, которая показана на видео, снятом в респираторном госпитале, недопустима. Как в части ухода за больными, так и в части нарушения эпидбезопасности медицинской организации, в которой лечатся пациенты с COVID-19. Департамент здравоохранения Томской области совместно с управлением Роспотребнадзора по Томской области должны провести проверку. В случае подтверждения фактов руководство госпиталя должно быть привлечено к ответственности», — сказала Левко.
Сам главный герой этой истории рассказал, что он отправился в Москву, где попытался попасть на прием к главе СК РФ Александру Бастрыкину и генпрокурору Игорю Краснову. В итоге в оба ведомства томич подал жалобы.
Редакция vtomske.ru просит томичей побеспокоиться о своем здоровье, ограничить социальные контакты и по возможности оставаться дома. Берегите себя!
«Cказали, если я пойду дальше, то мне горло перережут». Рассказ томича, который прикинулся врачом, чтобы ухаживать за бабушкой в больнице
Когда 84-летнюю бабушку Сергея из Томска госпитализировали с пневмонией, он попросил ее соседку по палате звонить и рассказывать, как дела. Соседка позвонила на следующий день и рассказала, что уход в больнице не очень: бабушке Сергея якобы не меняли повязки и плохо кормили.
Тогда 26-летний программист купил защитный костюм, изучил, как врачи и санитары попадают в больницу, проник в ковидное отделение и начал ухаживать за бабушкой сам. Три дня он кормил ее, менял повязки и подгузники, раздавал указания санитарным работникам и медсестрам, а когда оказался близок к разоблачению, сбежал из больницы.
Он собрал деньги, написал заявления в Следственный комитет и выложил снятые в больнице видео в интернет. Хотя Следственный комитет по Томску и начал проверку по его заявлению, Сергей все еще опасается, что его бабушке не помогут, а больница всех убедит, что все делала правильно.
Сергей рассказал Настоящему Времени, опасается ли он последствий из-за поднятого им скандала и как ему удалось целых три дня ходить незамеченным.
— Скажите, в каком состоянии сейчас ваша бабушка?
— Я не знаю, я дозвониться до медсанчасти не могу. Вчера жена сама дозвонилась туда. Температура у нее хорошая, всем якобы обеспечивают. И потом они сбросили, и дозвониться она больше не смогла. Оттуда позвонили и сказали, чтобы я приехал забрал бабушку и написал отказную.
— Отказную на госпитализацию?
— Отказную, что мы собираемся ее лечить дома.
— То есть бабушка продолжает болеть, а вам предлагают ее забрать домой?
— Да.
— После того как было опубликовано это видео в интернете и вы обратились в Следственный комитет, стали ли ухаживать за пациентами лучше или хуже, или все осталось так, как было? Может, что-то говорят соседи по палате?
— У них телефоны недоступны. Такое ощущение, что у них, может, телефоны забрали или просто попросили не разговаривать со мной. Я не знаю.
— То есть после того как вы покинули больницу, фактически со всеми пациентами, соседями по палате, нет никакой связи?
— Нет. Связь была, но со вторника я не могу ни до кого дозвониться.
— Расскажите весь процесс. Как вам в целом удалось пробраться в больницу? Это было настолько легко и просто?
— Да, это было легко и просто, потому что санитары в этих же костюмах выходят на улицу курить. Они выходят в соседнее здание, заходят в этих же бахилах. Магнитные кодовые замки там не работают. Где пытались корреспонденты с телевидения попасть в больницу, там дверь постоянно открыта – туда беспрепятственно можно попасть.
— На том видео вы прямо давали указания медсестрам: поставить жаропонижающее. Вас действительно принимали за врача и слушались?
— Да. У меня бабушка просто очень умный человек, у нее есть много энциклопедий. Я прочитал Советскую медицинскую энциклопедию – несколько тысяч страниц. Из-за того, что я ухаживаю за бабушкой, мне приходилось это все читать, узнавать особенности людей с такими заболеваниями. Поэтому мне не составила труда выучить эту филькину грамоту и быть понастойчивее. Я сам общался с докторами, они сами с пациентами так общаются. Я просто попытался скопировать поведение.
— У вас есть объяснение, почему такое плохое отношение врачей к пациентам? Они, возможно, устали, они перегружены, или просто халатное отношение? Возможно, врачи требовали денег за уход?
— Конечно, они могли устать. Я не могу за них сказать, потому что я там не работаю. Но судя по тому, что санитары в последней палате вообще спали, мне кажется, там не все устают. Самая большая проблема, «опухоль» на нашей второй медсанчасти – это Холопов. Он развалил четвертый роддом, у нас был скандал с моргом, где он тоже главным был. Он был в областном департаменте здравоохранения – там тоже, как я понял, у него были проблемы.
А против нашего губернатора я ничего плохого не имею, но, как выяснилось, Холопов – это губернаторский ставленник. Губернатор по приказу назначил его на одно место, потом уволил после скандала, потом назначил на другое место, потом опять уволил после скандала. И назначил его на вторую медсанчасть. Я понимаю, что они взаимосвязаны. И «опухоль» – это Холопов, потому что он разваливает больницу. Там петицию собирали работники. Я работникам добросовестным выражаю огромную благодарность.
— Вам удалось написать заявление в Следственный комитет в Москве. На какую реакцию вы рассчитываете?
— Я в прокуратуру написал заявление, в администрацию президента тоже написал заявление. Я планирую, что у нас наконец-то эту «раковую опухоль» нашей второй медсанчасти как-то реорганизуют, где к персоналу будет достойное отношение, где будет достойное отношение к пациентам этой больницы.
— Вас кто-то уже допрашивал из сотрудников правоохранительных органов?
— Нет, я остался, к большому сожалению, в Москве – мне сказали здесь остаться. Я хотел уехать, потому что у меня бабушка там, я боюсь за нее. Против меня такая информационная война в Томске началась, кошмар.
— Что за информационная война, расскажите подробнее?
— Там есть государственный канал «Россия 1» или «Вести-Томск», я не помню, там выкатили сюжет, что я – это не я, что я мошенник, что все ради хайпа и ради денег, что я неоднократно сидевший. Да, у меня была условная судимость 11 лет назад. Статья легкая – не в отношении ничьей жизни, ни здоровья, ни наркотиков, ни общественно опасных деяний. Просто по глупости.
— Вы сообщили, что после всей этой истории вас еще и уволили с вашей работы.
— Меня не уволили. Я работаю неофициально. Мне просто сказали, чтобы я не появлялся там. Я спросил: «Почему?» Мне ответили: «Нам такая яркая личность здесь не нужна».
— А сейчас вас попросили остаться в Москве, потому что вы боитесь за свою жизнь в Томске? Кто просил остаться в Москве?
— Я боюсь за жизнь своей жены, брата и сестры, потому что меня-то они не достанут – я здесь под защитой организации, а вот у моих родных могут быть проблемы. Они вчера по моему указу все покинули свои квартиры – кто куда уехал.
— То есть фактически сейчас ваши родственники скрываются? Появились какие-то угрозы в вашу сторону?
— Да.
— Что за угрозы? От кого? Что вам говорят?
— Я не знаю, как это называется, номер не высветился вообще, было написано: «Номер скрыт». Мне сказали, что если я пойду дальше, то мне горло перережут. Я не боюсь. Если придется умереть, я готов. Просто я не хочу, чтобы моих родственников это как-то задело.
Бабушки, заботящиеся о внуках: баланс между работой и жизнью 2016
Мы много слышим о молодых матерях, которые жонглируют работой и детьми (хотя, если вы спросите меня, недостаточно о том, что это делают молодые папы). Но как насчет бабушек, жонглеров и внуков, ?
Это тоже стало серьезной проблемой, и это сердце увлекательной, хотя и сбивающей с толку книги Мадонны Харрингтон Мейер, заведующей кафедрой социологии Сиракузского университета, Бабушки за работой: жонглирование семьями и работой .
Галерея: 8 правил, которые можно и чего нельзя делать при поиске работы онлайн
9 изображений
«У людей есть образ бабушки в фартуке и скалке», — сказал мне Мейер. «Но у бабушки есть портфель и ноутбук. Она положила скалку несколько десятилетий назад.
( Подробнее: Искусство говорить «нет» бабушкам и дедушкам)
Я познакомился с Мейер недавно, когда модерировал группу «Женщины, работающие дольше», в которой она участвовала на конференции Сети исследователей по вопросам труда и семьи в Вашингтоне, округ Колумбия.C. Здесь Мейер описала результаты интервью, проведенных в ее книге с 48 женщинами, которые работали и ухаживали за внуками (ни одна из бабушек-опекунов не являлась законными опекунами детей).
Толкать-тянуть, с которыми сталкиваются бабушки
Результаты настолько меня заинтриговали, что впоследствии я прочитал ее книгу и взял у нее интервью, чтобы узнать больше о том, с чем сегодня сталкиваются многие бабушки.
Лесли Шталь также раскопала время и деньги, которые работающие бабушки тратят на своих внуков в фильме «Становление бабушкой: радости и наука новых дедушек и родителей» , который недавно был опубликован на сайте Next Avenue.Шталь писал: «Можно сказать, что работающие бабушка и дедушка — это выводок весенних цыплят, которые боятся, что, выйдя на пенсию, им будет скучно или они почувствуют, что их посадили на скамейку запасных».
В моем предыдущем интервью с Лори Биттер, автором книги Экономика бабушек и дедушек, она сказала: «Теперь стало гораздо больше повседневных расходов [бабушек и дедушек на внуков] на то, чего вы не ожидали: страхование автомобиля, помощь со школой. одежду и школьные принадлежности ». И, добавил Горький, некоторые дедушки и бабушки перестарались в ущерб себе.В своем опросе она сказала, что «жертвы, которые бабушки и дедушки приносят своим внукам по экономическим причинам, были довольно серьезными».
( Подробнее: Бабушки и дедушки Boomer заменяют маму и папу)
Мейер нашла это в избытке среди бабушек, с которыми она разговаривала, и это ее удивило. «Я понятия не имел, сколько пожертвований было от старшего к младшему поколению. Все женщины, кроме четырех, заявили, что оказывают гораздо больше поддержки своим взрослым детям, чем их родители, и что от них ожидают », — сказала она.
Почему бабушки так много поддерживают
Почему?
«Есть сложный набор ответов, — сказал Мейер.
Во-первых, «работодатели не обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск, оплачиваемый отпуск по болезни или оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком». Итак, что вы должны делать, когда ваш ребенок болеет, снежный день или школа закрыта? Вам нужно обратиться к кому-нибудь за помощью, а если у вас низкооплачиваемая работа и вы не можете позволить себе присмотр за детьми, вы обратитесь к бабушке ».
Во-вторых, сказал Мейер, работающие матери возлагают на работающих матерей так же, как и сегодняшние мамы, работающие бабушки испытывают такое же давление.
«Они делают почти все. Они сажают внуков и высаживают их из автобуса, водят их на логопед или на занятия на флейте, на прием к врачу, кормят их, помогают с домашними заданиями и укладывают на ночь », — сказала она. «Одна женщина сказала:« Хотела бы я больше заниматься бабушкой и меньше материнством ».
Мейер также обнаружила, что многие бабушки были готовы позволить своим взрослым детям бороться, но не их внукам. «Им было комфортно, позволяя взрослым детям учиться в школе тяжелых ударов.Им было все равно, есть ли у них одежда или электричество, но они не хотели, чтобы внуки страдали ».
Переключение заданий на гибкий график
Я был удивлен, узнав, сколько бабушек, с которыми разговаривала Мейер, либо имели работу, позволяющую выполнять обязанности бабушек и дедушек, либо переключились на работу, которая предлагала это.
«У некоторых была работа с медицинским страхованием, пенсиями и оплачиваемым отпуском, и они бросили их на работу, где они могли определять свои часы и быть доступными в дни, когда школы были закрыты», — сказала она.«Некоторые бросили работу с большей финансовой безопасностью в пользу большей гибкости планирования».
Мейер также слышала о своего рода сестринстве бабушек в некоторых офисах, где одна незаметно прикрывала другого, у которого были срочные потребности в уходе за внуком. «Это было« ты пойдешь на игру, а я пойду на концерт », — сказала она.
В других случаях бабушки находили умные способы обеспечить уход, продолжая работать. «Некоторые перенаправляют свои служебные телефоны на мобильные», — сказал Мейер.
Самыми трудными для выполнения обязанностей по уходу были работы с определенным временем приема. В отличие от этого, агентам по недвижимости было легче отказаться от покупки, когда это было необходимо.
Снижение перспектив выхода на пенсию
К сожалению, некоторые бабушки также подрывали свои шансы на комфортную пенсию, чтобы направить сбережения своим внукам. Очередной гвоздь в гроб пенсионного кризиса.
«Бабушки оказывали такую большую финансовую помощь, что не вкладывали деньги в собственные яйца», — сказал Мейер.«У многих вообще не было яйца, а у многих были огромные долговые проблемы. Одна бабушка не была у дантиста восемь лет. Она не могла позволить себе поехать «.
Мейер рассказала мне, что она видела «множество отложенных пенсионных планов» — бабушек, которые думали, что они выйдут на пенсию к настоящему времени или выйдут на пенсию через четыре или пять лет, но вместо этого теперь должны были ждать от шести до 10 лет.
В некоторых случаях бабушки отрицали, сколько они тратили на своих внуков. «Одна сказала:« Я не даю денег внуку », но она действительно дала.”
Чем могли помочь бабушки
Я спросил Мейер, что может помочь работающим бабушкам, которые тоже берут на себя обязанности по уходу за внуками.
«Первым делом нужно помочь родителям, чтобы у каждого человека был оплачиваемый отпуск по болезни и оплачиваемый отпуск», — сказала она. «Это будет иметь огромное значение для способности родителей совмещать свою работу и детей и не полагаться так сильно на бабушек и дедушек». (Демократическая платформа от Демократического национального собрания говорила об этом: «Мы рассмотрим условия, в которых работникам с непредсказуемым или негибким графиком будет трудно выполнять обязанности по уходу.«Республиканская платформа не решила эту проблему.)
Две последние вещи: Мейер хотел убедиться, что вы знаете, что «история №1 в книге — это радость». Бабушки любили заботиться о своих внуках и проводить с ними время. «У них появляются счастливые слезы, просто думая о них», — сказала она.
И, как сказала мне Мейер, она хотела бы написать дополнительную книгу о дедушках. «Но нет никаких сомнений в том, что основная часть работы по уходу за детьми бабушек и дедушек выполняется бабушками», — отметила она.
бабушек за работой: жонглирование семьей и работой: 9780814729472: Мейер, Мадонна Харрингтон: книги
Победитель премии Ричарда Калиша за инновационные публикации 2014 года, представленной Геронтологическим обществом Америки
Молодые работающие матери — не единственные, кто пытается найти баланс между семейной жизнью и карьерой. Многие американские женщины среднего возраста сталкиваются с этой дилеммой, поскольку они обеспечивают регулярный уход за детьми для своих внуков, продолжая карьеру и пытаясь свести концы с концами.Занятость женщин среднего возраста находится на рекордно высоком уровне. Точно так же, как женщины, которые сокращают часы работы, воспитывая своих маленьких детей, испытывают сокращение заработной платы, сбережений, государственных и частных пенсий, матери тех же женщин, как бабушки, перестраивают часы, чтобы заботиться о своих внуках, испытывая дополнительные трудности. потеря заработной платы и сокращение пенсионных накоплений по старости. В книге Мадонны Харрингтон Мейер «Бабушки за работой», основанной в основном на 48 подробных интервью, проведенных в 2009–2012 годах с бабушками, которые одновременно работают и присматривают за своими внуками, исследуются стратегии работающих бабушек и их влияние на них.
В то время как все бабушки в книге Харрингтон Мейер рады проводить время со своими внуками, многие меняют график работы, используя отпуск и отпуск по болезни, потрошат пенсионные счета и откладывают выход на пенсию, чтобы заботиться о внуках. Некоторые просто хотят это сделать; другие делают это отчасти потому, что у них больше уверенности и гибкости на работе, чем у их дочерей на относительно новой работе. Многие из них являются последовательными бабушками, ухаживая за одним внуком за другим по мере их рождения, в очень интенсивных формах заботы бабушек.Некоторые также сообщают, что откладывают выход на пенсию из-за экономической необходимости, отчасти из-за финансовой помощи, которую они оказывают своим внукам. Наконец, некоторые так же интенсивно ухаживают за своими немощными пожилыми родителями или больными супругами. Большинство из них ожидают, что еще много лет до выхода на пенсию будут испытывать трудности с оплачиваемой и неоплачиваемой работой. «Бабушки за работой» — это уникальный взгляд на явление, с которым сегодня сталкиваются миллионы женщин в Америке.
Баланс между работой и личной жизнью для современной бабушки
Бабушки стали занятыми людьми, часто помогая по уходу за детьми, одновременно управляя своей карьерой, домашним хозяйством и общественной жизнью.
Как объясняют Дорин Розенталь и Сьюзан Мур, авторы книги New Age Nannas: Быть бабушкой в 21 веке : «Изменился старый стереотип о нежных дамах в креслах-качалках, которые в основном изготавливают лепешки».
Исследование Розенталя и Мура показало, что у большинства опрошенных ими бабушек много чего происходит — часто либо на полную, либо на частичную оплачиваемую работу, при этом разное количество времени присматривая за своими внуками.
Итак, как бабушкам и дедушкам удается найти баланс между работой и личной жизнью? Мы говорим с двумя занятыми бабушками, чтобы узнать.
Наслаждаясь взлетами и падениями
Мэри-Энн Бенни и Тулла Ристевски — две женщины, которые знают все о трудностях работы и уходе за своими внуками. Они говорят, что, хотя присматривать за детьми — тяжелая работа, они не променяют ее на мир.
Бенни, у которой пятеро внуков, регулярно присматривает за детьми от 8 до 20 часов в неделю, одновременно управляя своим домом, офисом и бизнесом. Проведение так много времени с внуками означало, что она установила тесную связь со всеми из них.«Я абсолютно обожаю быть частью их жизни. Время, которое мы проводим с ними, прекрасно, и это полезно для их развития и для меня », — говорит она.
Тем не менее, как бы это ни доставляло удовольствие, может возникнуть тревога по поводу ухода за чужими детьми. Ристевски, у которого двое внуков, говорит, что уход за внуками может быть более сложной задачей, чем воспитание детей. «Возможно, вы не так осторожны с собственными детьми, которые причиняют себе вред, но вы больше параноик [с внуками]!»
Уравновешивание и внуки
На работе, по мнению этих бабушек и дедушек, отсутствие признания семейных обязанностей может стать препятствием для достижения баланса.Ристевски говорит, что это была борьба за то, чтобы убедить своего работодателя сократить ее рабочий день с полного рабочего дня до четырех дней в неделю. «Моя работа — пять дней в неделю, поэтому в пятницу могут возникнуть вещи, которым нужно уделить внимание. Я немного решил эту проблему, читая электронную почту дома, когда дети спят или играют. Если я считаю, что это срочная проблема, я могу заняться этим или позвонить кому-нибудь на работе и сказать: «Можете ли вы это исправить».
По мнению Бенни, льготы, которые родители получают от работы на себя, дома, распространяются и на бабушек.Она личный организатор, ведущая и тренер. «У меня не так много такого срочного, чтобы иметь реальное влияние, поэтому люди, как правило, получают от меня электронные письма в три часа ночи, а не в три часа дня», — говорит она.
Отмечая влияние на физическое и психическое здоровье
Бенни видит множество положительных моментов, связанных с ее активными внуками, в том числе тот факт, что это помогает поддерживать ее физическую форму и уровень энергии на высоком уровне. Однако общение с ними сказывается на ее психическом здоровье, и она признает, что счастлива в конце дня, когда дети уходят домой.
Ристевски тоже ценит время простоя. «Я с нетерпением жду встречи с внуками, день за днем или присмотр за детьми, когда потребуется. В нашем возрасте это может быть довольно утомительно ».
Признание финансовых последствий
Для бабушек и дедушек, чтобы иметь дома внуков на регулярной основе, необходимо вложение во многие вещи. Ристевски с радостью вложила такие средства — купила автокресло, стульчик для кормления, а также оборудовала в своем доме специальную комнату, в которой могли бы играть дети.
Хотя Бенни иногда кажется, что она удовлетворяет одному из минимальных требований для получения финансовой помощи от государства — обеспечение ухода за своими внуками на 35% и более — она говорит, что с радостью берет на себя расходы по уходу за своими внуками.
Лучшие советы Бенни и Ристевски для бабушек и дедушек:
- Быть организованным. Составьте для детей набор любимых блюд.
- Обеспечьте предсказуемость. У вас есть свои распорядки и правила во время их пребывания
- Не отказывайтесь от социальной жизни.Скажите нет, если у вас уже есть планы.
- Разделите ответственность за заботу. Официальный присмотр за детьми и другие бабушки и дедушки могут помочь.
мамы на работе | 06.08.13
Источник: https://www.womensagenda.com.au/guilt-free-zone/parenting/work-life-balance-for-the-modern-grandmother/201307232586?utm_source=Women%27s+Agenda+ Список & utm_campaign = f0d5499c9a-Women_s_Agenda_daily_23_07_2013 & utm_medium = email & utm_term = 0_f3750bae8d-f0d5499c9a-30589985
Изображение: Free Digital Images / Ambro
Бабушки на работе
Лауреат премии Ричарда Калиша за инновационные публикации 2014 года, врученной Геронтологическим обществом Америки.
Молодые работающие матери — не единственные, кто пытается найти баланс между семейной жизнью и карьерой.Многие американские женщины среднего возраста сталкиваются с этой дилеммой, поскольку они обеспечивают регулярный уход за детьми для своих внуков, продолжая карьеру и пытаясь свести концы с концами. Занятость женщин среднего возраста находится на рекордно высоком уровне. Точно так же, как женщины, которые сокращают часы работы, воспитывая своих маленьких детей, испытывают сокращение заработной платы, сбережений, государственных и частных пенсий, матери тех же женщин, как бабушки, перестраивают часы, чтобы заботиться о своих внуках, испытывая дополнительные трудности. потеря заработной платы и сокращение пенсионных накоплений по старости.В книге Мадонны Харрингтон Мейер «Бабушки за работой», основанной в основном на 48 подробных интервью, проведенных в 2009–2012 годах с бабушками, которые одновременно работают и присматривают за своими внуками, исследуются стратегии работающих бабушек и их влияние на них.
В то время как все бабушки в книге Харрингтон Мейер рады проводить время со своими внуками, многие меняют график работы, используя отпуск и отпуск по болезни, потрошат пенсионные счета и откладывают выход на пенсию, чтобы заботиться о внуках.Некоторые просто хотят это сделать; другие делают это отчасти потому, что у них больше уверенности и гибкости на работе, чем у их дочерей на относительно новой работе. Многие из них являются последовательными бабушками, ухаживая за одним внуком за другим по мере их рождения, в очень интенсивных формах заботы бабушек. Некоторые также сообщают, что откладывают выход на пенсию из-за экономической необходимости, отчасти из-за финансовой помощи, которую они оказывают своим внукам. Наконец, некоторые так же интенсивно ухаживают за своими немощными пожилыми родителями или больными супругами.Большинство из них ожидают, что еще много лет до выхода на пенсию будут испытывать трудности с оплачиваемой и неоплачиваемой работой. «Бабушки за работой» — это уникальный взгляд на явление, с которым сегодня сталкиваются миллионы женщин в Америке.
Бабушки на работе во время коронавируса
Мадонна Харрингтон Мейер
СКАЧАТЬ КРАТКУ [PDF]
Посмотреть другие наши исследования.
ОСНОВНЫЕ ВХОДЫ
- COVID-19 меняет жизнь работающих бабушек в США.S.
- Из-за риска COVID-19 для здоровья пожилых людей многие семьи решили изолироваться отдельно от бабушек и дедушек.
- Многие семьи в настоящее время лишены основного или дополнительного источника ухода за детьми — бабушек.
- В других случаях бабушки заботятся о детях больше, чем когда-либо.
- Потеря работы среди пожилых людей часто означает неспособность оказать существенную финансовую поддержку детям и внукам.
В возрасте 60 лет, в разгар пандемии коронавируса, Нэнси только что стала бабушкой.Дважды! Она намеревалась помочь с близнецами в течение нескольких недель, когда они родятся, а затем вернуться к своей работе в качестве замещающего учителя. К сожалению, из-за вируса школы закрылись, а ее работа исчезла. Поэтому она переехала в небольшой дом рядом с дочерью, чтобы заботиться о своих внучках, когда ее дочь и зять вернулись на работу в качестве врачей.
Теперь Нэнси заботится о близнецах в любое время дня, в зависимости от того, когда ее дочь и зять назначены на работу.Муж Нэнси — врач, и его клиника закрыта из-за вируса. Поскольку их доход исчез, дочь Нэнси платит Нэнси сумму, которую она заплатила бы профессиональному поставщику услуг по уходу за детьми. Нэнси и ее муж занимаются самоизоляцией. Они не видят никого, кроме семьи, кроме как во время еженедельных походов в продуктовые магазины. Однако дочь и зять Нэнси ежедневно контактируют с пациентами с COVID-19. Хотя они стараются не принести вирус домой из больницы, риск особенно высок для мужа Нэнси, которому сделали четырехкратное шунтирование.Ситуация Нэнси демонстрирует, как COVID-19 меняет жизнь работающих бабушек в США
Бабушка усилилась в США
До пандемии две ключевые тенденции уже меняли форму бабушек в США. Во-первых, бабушка усиливается. Бабушки оказывают больше помощи, чем они ожидают, и больше помощи, чем им оказали родители. 1 Отчасти по причине дедушки и бабушки в США.С. предоставляют больше поддержки, чем бабушки и дедушки во многих других странах, потому что США так мало поддерживают семьи и детей. В странах, где политика помогает молодым семьям совмещать трудоустройство и воспитание детей, бабушки и дедушки обеспечивают менее интенсивный уход за детьми. 2 В США не гарантируется оплачиваемый отпуск, оплачиваемое время по болезни, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком или высококачественный доступный дневной уход. Бабушки и дедушки часто берут на себя слабину.
В то время как потребность в помощи со стороны бабушек возрастает, вероятность того, что бабушки будут трудоустроены, возрастает.Больше матерей и бабушек работают вне дома, чем когда-либо. В 2017 году 67% замужних матерей и 73% незамужних матерей работали вне дома. 3 Средний возраст, в котором женщины становятся бабушками, составляет 50 лет, и все чаще бабушки трудоустраиваются. В 2018 году 71% женщин в возрасте 50-54 лет и 64% женщин в возрасте 55-59 лет были трудоустроены. 4
В моей книге Бабушки за работой , я изучал работающих бабушек, которые совмещают трудоустройство и уход за внуками.Я обнаружил, что среди работающих женщин, у которых есть хотя бы один внук, 46% обеспечивают хотя бы некоторую заботу о внуках. Некоторые обеспечивают уход с перерывами, некоторые еженедельно, а некоторые обеспечивают круглосуточный уход в качестве опекунских бабушек и дедушек.
Бабушки часто являются желанными источниками ухода за внуками, потому что они, как правило, более гибкие, менее затратные и более надежные, чем платные варианты ухода за детьми. 1,5 Работающие бабушки часто меняют график работы, чтобы заботиться о внуках.Они сажают внуков в автобус до работы, встречают автобус после школы, водят их на уроки или к врачу, помогают с домашними заданиями, купаются, кормят и укладывают спать. Они берут внуков на работу и берут работу домой к своим внукам. . Многие работающие бабушки используют свой оплачиваемый отпуск и оплачиваемые больничные для ухода за своими внуками в дни болезни, снежные дни или школьные каникулы. 1 Некоторые меняют работу, отказываясь от стабильного дохода и щедрых дополнительных льгот в пользу работы с максимальной гибкостью, чтобы они могли заботиться о своих внуках.Некоторые переезжают в новые города, отказываясь от друзей, волонтеров, церкви и других социальных сетей, чтобы быть рядом со своими внуками. Половина бабушек и дедушек оказывают финансовую помощь, оплачивая все: от подгузников и детских смесей до терапии, научных калькуляторов и уроков тенниса. 1,6
Я брал интервью у Марши перед пандемией COVID-19. Когда одному из ее внуков-близнецов поставили диагноз синдром Дауна, а другому — аутизм, Марша и ее муж переехали в новый город и сменили работу, чтобы быть рядом и помогать.Сейчас ей 64 года, и она стала агентом по недвижимости, потому что у нее гибкий график, что позволяет ей заботиться о своих внуках. Она постоянно меняет свое расписание, чтобы заботиться о них по дням, вечерам и выходным. Она и ее муж водят их к врачу и на прием к терапевту, присматривают за ними в дни болезни или снегопада, а также оплачивают некоторые виды лечения. 1 Помимо отказа от таких льгот, как оплачиваемый отпуск и отпуск по болезни, страхование здоровья на основе работодателя и частные пенсии, Марша оплатила обучение, чтобы стать лицензированным агентом по недвижимости.В результате их доходы и пенсионные яйца намного меньше, чем они ожидали. До пандемии они оба планировали проработать еще 10 лет, пока Марше не исполнится 74 года. Теперь их доходы и вложения на фондовый рынок, вероятно, еще больше сократились, поскольку спрос на агентов по недвижимости резко упал из-за заказов на дома. У Марши и ее мужа есть время и гибкость, чтобы заботиться о своих внуках, но теперь они сталкиваются с неожиданными финансовыми трудностями.
Работающие бабушки во время коронавируса
По мере развития пандемии роль работающих бабушек меняется по двум ключевым направлениям.Во-первых, изолированы бабушки и внуки вместе или по отдельности? Во-вторых, кто может работать из дома?
Проблемы, связанные с изоляцией домоседов
Когда семьи начали изолироваться дома, им пришлось принимать решения о том, кто находится внутри, а кто вне их социального пузыря. Поскольку риски для здоровья от COVID-19 и шансы на наличие основных заболеваний увеличиваются с возрастом, многие семьи решили изолироваться отдельно от бабушек и дедушек.В результате некоторые бабушки и дедушки внезапно перестают заботиться о своих внуках. Действительно, миллионы бабушек и дедушек болят за своих внуков. Проводить время с внуками — одна из величайших радостей для многих бабушек и дедушек, 6 , и отсутствие возможности обнять своих внуков оказалось трудным. Семьи умно позволяли поколениям общаться по разные стороны стеклянных окон или с помощью таких приложений, как Zoom или Facetime, но дедушки и бабушки считают эти стратегии плохой заменой объятий и удержаний, которые обычно доминируют в их взаимодействиях с внуками.
Еще одна проблема заключается в том, что семьи, которые изолировались отдельно от бабушек и дедушек, теперь лишены своих первичных или вторичных источников ухода за детьми. Почти половина детей в возрасте до пяти лет получают уход от бабушек и дедушек. 7 Но сейчас многие родители и дети работают и учатся дома. Родители пытаются совмещать рабочие встречи, играть с куклами или преподавать геометрию своим детям, которых они теперь несут ответственность за домашнее обучение. Бабушки и дедушки могут быть готовы и могут заботиться о внуках, но не могут, потому что они изолированы друг от друга.
И наоборот, если они живут в одной семье или изолированы в одном социальном пузыре, бабушки могут заботиться о своих внуках больше, чем когда-либо. Семьи, которые считают, что риски для здоровья достаточно низкие или что их потребности в уходе за детьми слишком велики, могут полагаться на бабушек больше, чем когда-либо. Некоторые бабушки рады внести свой вклад, в то время как другие считают, что у них нет выбора.
Не у всех есть преимущество работать из дома
Роли бабушек также пересматриваются в зависимости от того, кто может, а кто не может работать из дома.Как правило, люди с меньшим образованием и низким доходом, чернокожие, выходцы из Латинской Америки и иммигранты с меньшей вероятностью смогут работать из дома. 8 Они также с меньшей вероятностью смогут позволить себе платные услуги по уходу за детьми и с большей вероятностью будут полагаться на бабушек и дедушек в плане бесплатного и гибкого ухода за детьми. В некоторых семьях взрослые дети являются основными работниками в сфере здравоохранения, общественного питания, розничной торговли или других секторов. Им не разрешают работать из дома, и у них мало альтернатив по уходу за детьми. Многие очень полагаются на бабушек.Но риски для здоровья высоки: как работники на передовой, они с большей вероятностью принесут вирус домой детям, бабушкам и дедушкам.
Бабушки часто могут работать из дома, но обычно делают это, пока дети ходят в школу. Теперь, когда внуки обучаются на дому, бабушки все чаще совмещают видеовстречи с рисованием пальцами и уроками алгебры. Роуз, 54 года, сейчас работает из дома несколько дней из-за коронавируса. Она с готовностью справляется с кадровыми вопросами, но иногда ей приходится прерывать себя, чтобы сказать внучке, над каким математическим заданием работать дальше.
В других семьях бабушки и дедушки не могут работать из дома либо потому, что они являются важными работниками на передовой, либо потому, что они потеряли работу во время пандемии. Во время Великой рецессии мы узнали, что работники среднего и старшего возраста увольнялись чаще и медленнее восстанавливали работу после восстановления экономики. Мы ожидаем увидеть ту же картину во время экономического спада. 9
Я брал интервью у Джамики перед пандемией. В свои 49 лет у нее семейный доход менее 30 000 долларов, но она обеспечивает уход за детьми и финансовую помощь своим трем внукам.Денег было уже до пандемии. Она шла на работу по уборке дома, потому что у нее не было достаточно денег, чтобы починить машину, не ходила к врачу восемь лет и потеряла зуб, потому что она не могла позволить себе пойти к дантисту. Теперь она сталкивается с тем, с чем сталкиваются почти все уборщицы: клиенты отказываются от услуг домработниц, опасаясь, что они могут занести с собой вирус. 10 Потеря дохода отразится на всех трех поколениях семьи.
Призыв к политике по снижению активности бабушек
Усиление бабушек связано с отсутствием U.Государство гарантирует оплачиваемый отпуск, оплачиваемое время по болезни, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, а также высококачественный и доступный дневной уход. 1,2 Некоторые сотрудники имеют доступ к этим льготам через свою работу, но работодатели с большей вероятностью предложат эти льготы своим более высокооплачиваемым сотрудникам и сотрудникам, работающим полный рабочий день. 11 Чтобы снизить нагрузку на бабушек и дедушек, нам необходимо проводить политику, которая помогает молодым семьям совмещать работу и детей.
Оплачиваемый отпуск
Во всем мире 127 стран гарантируют работникам оплачиваемый отпуск.В США нет. 11,12 Хотя более 90% работников, занятых полный рабочий день, получают оплачиваемые отпуска через своих работодателей, только 40% работников, занятых неполный рабочий день, получают оплачиваемые дни отпуска. 12 Работники с низкими доходами реже всего получают оплачиваемый отпуск. 12
Оплачиваемый отпуск по болезни
США — единственная развитая страна, которая не гарантирует работникам оплачиваемый отпуск по болезни. 12 Подобно отпуску, работники с низкими доходами гораздо реже, чем их коллеги с более высокими доходами, получают оплачиваемый отпуск по болезни.Только 26% работников в нижнем квинтиле доходов получают оплачиваемый отпуск по болезни по сравнению с 75% рабочих в нижнем квинтиле доходов. 11 У работников, занятых неполный рабочий день, на 50% меньше шансов получить оплачиваемый отпуск по болезни, чем у работающих полный рабочий день. 13
Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком
В США также не действует оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Во всем мире 180 стран предусматривают оплачиваемый отпуск по беременности и родам, а 81 — обязательный оплачиваемый отпуск по беременности и родам, но США не требуют ни того, ни другого. 14 В результате только 17% рабочих в США имеют доступ к оплачиваемому семейному отпуску. 8 Несмотря на то, что неоплачиваемый отпуск гарантируется Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), сотрудники, отвечающие критериям, должны проработать в компании 12 месяцев, проработать не менее 1250 часов в течение предшествующих 12 месяцев и работать на работодателя с не менее 50 сотрудников в радиусе 75 миль. 14,16 Даже когда работники имеют право на участие в программе, многие не могут позволить себе воспользоваться преимуществами, потому что они не могут позволить себе работать без оплаты. 11
Доступный качественный детский сад
Отсутствие доступных качественных вариантов дневного ухода также создает огромную нагрузку на молодые семьи. Среди родителей с ребенком в возрасте до пяти лет 83% сообщают, что поиск качественного и доступного по цене ухода за ребенком является серьезной проблемой в их районе. 15 США действительно предлагают поддержку по уходу за детьми некоторым семьям со средним и низким доходом в виде налоговых субсидий, налоговых льгот и субсидированных услуг по уходу за детьми, но доступ к ним может быть затруднен.Из малообеспеченных семей, имеющих право на субсидируемый уход за детьми, только 15% фактически получают его из-за длинных очередей и недостатка средств. 15
В отсутствие федеральных гарантий в отношении оплачиваемого отпуска, больничных, отпусков по уходу за ребенком и доступного высококачественного ухода за детьми семьи в США обращаются к бабушкам и дедушкам в целом, и к бабушкам в частности, для повышения уровня ухода за внуками. Хотя уход за внуками дает многочисленные преимущества для всех трех поколений, 1 уязвимость и проблемы такой системы становятся все более заметными во время пандемии коронавируса.Реализация федеральных гарантий, которые предоставляются в большинстве других стран, но в настоящее время не предоставляются в США, укрепит эти рабочие отношения по уходу и поможет укрепить семьи в США в целом.
Список литературы
- Харрингтон Мейер, Мадонна. (2014). Бабушки за работой: жонглирование семьей и работой. NYU Press.
- Игель, К. и Шидлик, М. (2011). «Государственные механизмы опеки и социального обеспечения внуков в Европе». Журнал европейской социальной политики, 21 (3), 210–224.
- Глинн, Дж. С. (2012). Отсутствие доступа работающих родителей к оплачиваемым отпускам и гибкости на рабочем месте. Вашингтон, округ Колумбия: Центр американского прогресса. https://cdn.americanprogress.org/wp-content/uploads/2012/11/GlynnWorkingParents-1.pdf.
- Бюро статистики труда США. (2019). Отчет 1084, таблица 1, Статус занятости гражданского неинституционального населения по возрасту и полу, 2018 г. В «Женщины на рынке труда: справочник». https://www.bls.gov/opub/reports/womens-databook/2019/home.htm
- Сильверстайн, М., & Ли, Ю. (2016). «Расовые и этнические различия в уходе за внуками и финансовых переводах с дедушками: межсекторальный ресурсный подход». Стр. 19–39 в «Grandparenting in USA» под редакцией М. Харрингтона Мейера и Ю. Абдул-Малака. Издательство Baywood: Амитивилль, штат Нью-Йорк.
- Ливингстон Г. и Паркер К. (2010). С начала Великой рецессии бабушек и дедушек воспитывают больше детей . Вашингтон, округ Колумбия : Исследовательский центр Пью. Получено с https: // www.pewsocialtrends.org/2010/09/09/since-the-start-of-the-great-recession-more-children-raised-by-grandparents/
- Malik, R., Hamm, K., Schochet, L. , Новоа, С., Воркман, С., и Дженсен-Ховард, С. (2018). Пустыни по уходу за детьми Америки в 2018 году. Центр американского прогресса. https://www.americanprogress.org/issues/early- children / reports / 2018/12/06/461643 / americas-child-care- deserts-2018/
- Бюро статистики труда США. (2019). Гибкие возможности работы и графики работы — 2017–2018 гг.Данные американского исследования использования времени. https://www.bls.gov/news.release/pdf/flex2.pdf
- Бертлесс, Гэри. 2016. Динамика рабочей силы в период Великой рецессии и ее последствия. Институт Брукингса. https://www.brookings.edu/wp-content/uploads/2016/07/wp_20161-1.pdf
- Джордан, Мириам и Кейтлин Дикерсон, 2020. «’ Пожалуйста, отмени нашу уборку », New York Times . https://www.nytimes.com/2020/03/25/us/coronavirus-housekeepers-nannies-domestic-undocumented-immigrants.html.
- Глинн, Дж. С. (2019). Матери-кормилицы продолжают оставаться нормой в США. Вашингтон, округ Колумбия: Центр американского прогресса. https://www.americanprogress.org/issues/women/reports/2019/05/10/469739/breadwinning-mothers-continue-u-s-norm/.
- Мэй, А. (2019). No Vacation Nation, доработка. Центр экономических и политических исследований. https://cepr.net/images/stories/reports/no-vacation-nation-2019-05.pdf
- Boesch, D. (2018). Неравномерное расширение доступа к оплачиваемым больничным дням, Центр американского прогресса.Вашингтон, округ Колумбия: Центр американского прогресса. https://www.americanprogress.org/issues/women/news/2018/08/30/457309/uneven-expansion-access-paid-sick-days/
- Heymann, J. (2013). Шансы детей: как страны могут перейти от выживания к процветанию. Кембридж, Массачусетс: Издательство Гарвардского университета.
- Малик Р. (2019). Работающие семьи тратят большие деньги на уход за детьми. Центр американского прогресса. https://www.americanprogress.org/issues/early-childhood/reports/2019/06/20/471141/working-families-spending-big-money-child-care/
- U.С. Бюро статистики труда. (2018). Доступ к оплачиваемым и неоплачиваемым отпускам по семейным обстоятельствам в 2018 г. Министерство труда США: The Economics Daily. https://www.bls.gov/opub/ted/2019/access-to-paid-and-unpaid-family-leave-in-2018.htm
Благодарности
Благодарю Шеннон Моннат за помощь в редактировании краткое.
Об авторе
Мадонна Харрингтон Мейер — профессор социологии университета и профессор педагогического мастерства Лоры Дж. И Л. Дугласа Мередит в Школе Максвелла по гражданству и связям с общественностью при Сиракузском университете (mhm @ maxwell.syr.edu).
Посмотреть другие наши исследования.
Зарегистрируйтесь, чтобы получать серию кратких обзоров по исследованиям в области здоровья населения.
Работающие бабушки | Работающая мать
Когда Мэрилин Коэн из Холлис-Хиллз, штат Нью-Йорк, ушла на пенсию с преподавания английского языка в средней школе, она думала, что ее дни полной занятости закончились. Заинтересовавшись сохранением активности, она получила лицензию на недвижимость и начала продавать кооперативы для бутик-агентства недвижимости Mattone Real Estate — идеальную работу с частичной занятостью, которая помогла ей занять себя, приносила дополнительный доход и давала ей шанс. встречать новых людей.Затем у ее дочери Мишель, которая живет в пяти минутах ходьбы, родилось двое детей, Джордан и Сидней, которым сейчас 6 и 4 года, и Коэн стала работающей бабушкой, которая вместе со своим мужем обеспечивала большую часть ухода за детьми их двух внуков. .
**
Тенденция роста **
Ситуация Коэна становится все более распространенной, поскольку расходы на уход за детьми возрастают, а бабушки и дедушки берут на себя больше обязанностей по присмотру за детьми, но при этом продолжают работать и после традиционного пенсионного возраста. «Средняя стоимость ухода за младенцами недоступна для многих семей, поэтому они ищут альтернативные варианты», — говорит Линда К.Смит, исполнительный директор Национальной ассоциации ресурсных и справочных агентств по уходу за детьми (NACCRRA). «Только 8 процентов бабушек и дедушек, которые ухаживают за своими внуками, получают какой-либо доход от этого, поэтому, по крайней мере частично, экономия средств является мотивацией».
И хотя Коэн живет в пяти минутах от дочери и внуков, все больше и больше бабушек и дедушек живут со своими детьми. По данным некоммерческого исследовательского центра Pew в Вашингтоне, в 2008 году рекордные 49 миллионов американцев, или 16 процентов населения, жили в семьях, в которых проживало как минимум два взрослых поколения или дедушка и бабушка плюс еще одно поколение.Это на 17% больше, чем в 2000 году.
Еще одна распространенная причина, по которой бабушки и дедушки занимаются уходом за детьми, — это нетрадиционная рабочая смена. Смит отмечает: «Официальная система ухода за детьми работает примерно с 7 утра до 6 вечера, но не у всех родителей есть стандартные графики. Им нужна гибкость, а бабушки и дедушки заполняют пробелы ».
Это определенно верно для Коэна. «Когда Джордан и Сидни были в дошкольном учреждении, их родители забрасывали их утром к нам домой, и мы отвозили их в школу.Мы забирали их в конце дня и читали книги или делали с ними поделки, пока их не забирали родители », — говорит она. Теперь, когда дети ходят в начальную школу, школьные автобусы возят их туда и обратно, а послешкольные клубы снимают часть ответственности с бабушки и дедушки. Тем не менее, чтобы совмещать уход за детьми со своей работой, Коэн иногда берет с собой одного или обоих детей, чтобы показать квартиры потенциальным покупателям. «Дети дружат со всеми — покупателями, продавцами, другими агентами по недвижимости.Они мои маленькие помощники, — говорит она.
Рабочие задачи
В то время как работа Коэна по продаже недвижимости предлагает гибкий график, позволяющий выделить время для ее семьи, многие бабушки сталкиваются с необходимостью запрашивать гибкий график, работу на дому и другие льготы на работе, которые им раньше не требовались. у них были внуки. Согласно исследованию NACCRRA в 2008 году, 52 процента бабушек и дедушек, которые ухаживают за своими внуками, еще не вышли на пенсию. «Работодатели должны думать о гибкости, субсидиях по уходу за детьми и других мерах политики, учитывая эту тенденцию», — говорит Смит.Она также советует бабушкам и дедушкам рассказывать о своей ситуации начальству и выражать потребность в гибкости. «Информирование работодателей об этих потребностях может быть полезно для рабочей силы этой страны, — говорит Смит.
Переговоры дома
В дополнение к общению с руководителем, дедушка и бабушка должны открыто общаться со своими детьми, чтобы избежать путаницы в отношении дисциплины, ожиданий или правил, советует Смит. Как бабушка и владелица консалтингового бизнеса ParentWorks и книжного онлайн-магазина Brenbooks, Сью Коэн (не родственница Мэрилин) благодарна за то, что ее дочь переехала в ее родной город Роквилл, штат Мэриленд, чтобы она могла обеспечить уход за детьми для своих двух внуков. Эван, 7 лет, и Молли, 3.Но она понимает, что установка соответствующих границ является ключом к тому, чтобы аранжировка работала. «Когда родители возвращаются домой, я стараюсь отступить», — говорит она. Но она признает: «Иногда бывает трудно отстраниться после нескольких часов, проведенных с родителями». Регулярные разговоры также важны для успешного ухода за ребенком. Сью Коэн так много обсуждает детей со своей дочерью Шари, что они иногда забывают держать друг друга в курсе своих новостей.
**
«Время для меня» для бабушки **
Потеря себя в работе и обязанностях по уходу за детьми может быть негативным аспектом такой договоренности, по словам Донны Баттс, исполнительного директора группы защиты интересов Generations United.«Эти бабушки и дедушки беспокоятся о работе и заботе о своих внуках, в то время как многие из их друзей думают о книгах, путешествиях и развлечениях», — говорит она. Для бабушек и дедушек важно выжимать время для себя и заботиться о собственных интересах, чтобы сохранить свою идентичность и избежать выгорания.
Несмотря на время, требующееся для этого, и необходимость уравновешивания, то, что бабушка заботится о детях, часто приносит счастье, близость и душевное спокойствие всей семье.«Я полностью ей доверяю, мои дети очень любят ее, и она любит их безоговорочно», — говорит дочь Сью Шари о своей маме. «И она до сих пор заставляет их обедать перед десертом и делать домашние задания перед телевизором».
5 вещей, которые я хотел бы знать до того, как позаботился о своей бабушке с болезнью Альцгеймера
Вскоре после окончания колледжа я переехал к бабушке и дедушке. У моей бабушки была диагностирована болезнь Альцгеймера, и я нуждался в жилье. Поэтому я временно стал одним из ее опекунов.Моя работа по уходу длилась всего несколько месяцев, прежде чем я переехал через всю страну, чтобы быть со своим женихом, но это был опыт, который я никогда не забуду.
Войдя в это, я представил, что помогаю с покупками и приготовлением еды, предлагаю напоминания о лекарствах, и все это я в конечном итоге сделал. Но чего я полностью не ожидал, так это того, насколько эмоционально и физически тяжело будет быть ответственным за кого-то с болезнью Альцгеймера — особенно с учетом того, насколько я был близок к своей бабушке. Было безмерно больно видеть кого-то, кто из уважаемых семейных фигур больше не мог понимать основные команды или одеваться.
Если бы мне представилась возможность позаботиться о моей бабушке, я бы сделал это снова? Абсолютно. Но если бы у меня было более четкое представление о том, чего ожидать, я, вероятно, был бы лучше подготовлен к требованиям роли, которую беру на себя.
Согласно данным некоммерческой организации Family Caregiver Alliance, 85 процентов опекунов являются членами семьи или близкими. Если вы думаете о том, чтобы позаботиться о любимом человеке, сначала оцените свои финансовые, эмоциональные и физические обстоятельства. Вот пять выученных с трудом трюизмов по уходу, которые следует принять во внимание, прежде чем стать опекуном в семье.
Уход может повлечь за собой высокие финансовые обязательства
Скорее всего, уход снизит ваши ежемесячные расходы. Многие начинают заниматься уходом в надежде, что Medicare покроет расходы их близких. К сожалению, это случается редко. Согласно исследованию AARP «Уход за семьей и личные расходы: отчет за 2016 год», лица, осуществляющие уход за семьей, тратят в среднем 6 954 доллара на личные расходы, связанные с уходом, что составляет почти 20 процентов их годового дохода.
«Даже когда лица, осуществляющие уход, сохраняют работу вне дома, они сталкиваются с чрезвычайными дополнительными расходами, включая медицинское обслуживание, жилье, оборудование, транспорт и поддержку на дому, которые превышают ожидания повседневной жизни», — говорит Майра Мендес. , К.D., LMFT, лицензированный психотерапевт и координатор программ по вопросам интеллектуальных нарушений и нарушений развития и служб психического здоровья в Центре развития детей и семьи Провиденс Сент-Джонс в Санта-Монике, Калифорния.
Уход, вероятно, повлияет на вашу работу
Работа на полную ставку не подлежит обсуждению для многих лиц, осуществляющих уход, чтобы покрыть связанные с этим расходы. Однако работа вне дома может привести к увеличению ежедневного стресса.
Для некоторых стоимость ухода за близкими в рабочее время превышает оплату на дом.Есть прямые расходы, такие как стоимость помощи, и есть косвенные расходы, такие как душевное спокойствие, связанное с безопасностью их близкого во время отсутствия.
В Кратком обзоре по уходу в США, проведенном AARP и Национальным альянсом по уходу, предполагается, что 60 процентов работающих по уходу лиц выполняли свои обязанности по уходу за собой. Обычно это проявляется в отпуске, сокращении рабочего времени и увольнении с работы.
Для других их работа может служить буфером против чувства обиды и помогать в предоставлении перерывов в выполнении обязанностей по уходу.
«Работа может быть необходима для финансового выживания, но она также может служить преимуществом для выживания психического здоровья, предоставляя лицам, осуществляющим уход, ценную связь с обществом и социальными сетями, особенно для тех, кто осуществляет профессиональную карьеру и считает свою работу приносящей удовлетворение, самостоятельной работой. питательный и стимулирующий », — говорит Мендес.
В первую очередь вам нужно будет уделить внимание самообслуживанию
От ответственности только за себя во время учебы в колледже к заботе о бабушке было нелегко.Как смотрителю я должен был во всем помогать; Особенно трудно было кормить ее и отвести в туалет. В то время как многие из моих друзей наслаждались ночной жизнью после учебы, я оставался дома, чтобы присматривать за бабушкой. Практически за одну ночь я превратился из эгоцентричного 21-летнего подростка в кого-то вроде родителя.
После первых нескольких недель я сказал деду, что мне нужно запланировать время вне дома, потому что я был подавлен. Помогать бабушке было сложнее с физической точки зрения, чем я ожидал, не говоря уже об эмоциональной боли, когда я видел, как моя бабушка превращается в оболочку своего прежнего «я».Чтобы убедиться, что я забочусь о себе, мне пришлось начать проводить больше времени вне дома и напоминать себе о простых вещах, таких как достаточное количество еды и тратить время на хобби, например, на чтение. Без этого времени я не смогла бы полностью присутствовать на моей бабушке.
Возможно, вам придется изучить новый навык
В дополнение к повседневной деятельности 46 процентов опекунов выполняют медицинские и сестринские задачи. Большинство лиц, осуществляющих уход, также руководят принятием решений о медицинской помощи пациентам.
Чтобы быть эффективным помощником по уходу, человек должен хорошо разбираться в потребностях и проблемах конкретного диагноза любимого человека. Развитие навыков и понимания, необходимых для ухода за ребенком, может оказаться сложной задачей.
«Лицо, осуществляющее уход, должно знать о своем состоянии, включая потребности в питании, приеме лекарств, потребности в медицинской терапии, такие как физические, профессиональные, речевые, пищевые, респираторные и т. Д., Которые определяют обязанности по уходу для удовлетворения потребностей любимого человека», — Мендес говорит.
Это может означать прохождение курсов или чтение книг о своем состоянии. По данным Family Caregiver Alliance, средний помощник по уходу тратит 13 часов в месяц на изучение информации, связанной с заболеванием, планирование встреч или решение финансовых вопросов.
Я многое узнал об изменениях, происходящих в мозгу моей бабушки, на уроках психологии в колледже. Это подготовило меня к биологическим сдвигам, но не более того. Чтобы подготовить меня к тому, чего еще ожидать, я обратился к таким сайтам, как alz.org и поговорил с другими людьми, которых я знал, которые заботились о человеке с болезнью Альцгеймера.
Вам понадобится поддержка
Человек, получающий помощь, потребует много медицинских и социальных ресурсов, но и тому, кто за ним ухаживает, тоже. Развитие сети поддержки — критически важная часть успеха в качестве лица, осуществляющего уход. Терапевт и социальный работник могут помочь опекунам справиться с повседневным стрессом, который сопровождает уход, а также уменьшить чувство неуверенности.
«Связь с организациями, связанными с состоянием близкого человека, такими как Ассоциация Альцгеймера, Американское онкологическое общество и местные организации пожилых людей, предлагают ресурсы для лиц, осуществляющих уход, а также для любимого человека», — говорит Мендес.Агентства, которые предоставляют услуги по уходу на дому, транспортных помощников, посещающих медсестер, и религиозные организации также могут предлагать опекунам варианты консультационной поддержки ».