Работа и рассеянный склероз: Как людям с рассеянным склерозом помогают найти работу

Содержание

Как людям с рассеянным склерозом помогают найти работу

Люди с инвалидностью испытывают серьезные сложности при поисках работы, им особенно сложно конкурировать на рынке труда и найти подходящее рабочее место, — этот очевидный факт еще раз подтвердило исследование HeadHunter, проведенное в декабре 2019 года. По мнению экспертов, люди с ограниченными возможностями по здоровью должны иметь возможность получить индивидуальный подход, учитывающий их реальные возможности. Именно такой принцип лег в основу проекта «Неограниченные возможности», который реализуется в Москве, Санкт-Петербурге, Ярославле, Самаре, Нижнем Новгороде, Вологде, Кыштыме и других городах России. Этот проект направлен на индивидуальную помощь в трудоустройстве людям с рассеянным склерозом, которые хотят и могут работать.

В российском законодательстве предусмотрена государственная поддержка инвалидам в трудоустройстве. Но основной механизм — обязательное выделение работодателями квотированных мест для работников с ограничениями по здоровью — не учитывает особенности и потребности разных людей. Между тем, индивидуальная работа с каждым соискателем и каждым работодателем необходима, — это повышает результативность поисков подходящего рабочего места для соискателя, с одной стороны, и работника для конкретного предприятия, — с другой.

Такой подход предусмотрен в проекте «Неограниченные возможности», который инициирован общественными организациями инвалидов «Московское общество рассеянного склероза» и «Перспектива», рекрутинговыми компаниями HeadHunter, Hays, а также международной фармкомпанией.

«Рассеянный склероз — тяжелое аутоиммунное заболевание центральной нервной системы. При прогрессировании у больного возникает мышечная слабость, нарушаются двигательные функции, появляются проблемы со зрением, — пояснила «РГ» вице-президент «Московского общества рассеянного склероза» Александра Балтачева. — Важно понимать: ни умственные способности, ни профессиональные навыки человек не теряет. Болезнь, как правило, развивается медленно, но при этом приводит к ранней и глубокой инвалидности».

С первыми симптомами болезни люди сталкиваются обычно в самом цветущем возрасте — от 20 до 40 лет. Именно поэтому одна из самых острых проблем для них — сохранить рабочее место или найти новую работу. Очень часто, узнав о своем диагнозе, люди до последнего скрывают на работе, что больны.

При этом убедить работодателя организовать рабочее место для такого «особого» работника бывает сложно. «Само название заболевания нередко вводит людей в заблуждение. Хотя ни о какой потери памяти при рассеянном склерозе речи не идет,- говорит руководитель отдела по трудоустройству людей с инвалидностью Региональной общественной организации инвалидов «Перспектива» Михаил Новиков. — Работодатели нередко полагают, что такие сотрудники менее внимательны к рабочим задачам, менее продуктивны. Сами работники, в свою очередь, в большинстве уверены, что причиной отказа со стороны работодателя при попытке трудоустроиться является именно состояние здоровья, а не отсутствие профессиональных навыков или образования».

Проект, таким образом, направлен на работу с представителями бизнеса: работодателей убеждают в необходимости социального подхода при построении кадровой политики. Одновременно идет работа и с соискателями: «Перспектива» организует собеседования для откликнувшихся на проект, а рекрутинговое агентство Hays проводит тренинги о трудоустройстве.

Эксперты отмечают, что с развитием цифровизации открывается возможность работать по многим направлениям и профессиям удаленно, и это расширяет возможности трудоустройства инвалидов. Автоматизация многих функций привела к тому, что работодатели обращают больше внимания на личность будущего сотрудника: совокупность навыков и умений, свойственных человеку и недоступных машине. Кроме того, именно благодаря цифровизации многие вакансии перешли на удаленный режим работы. С другой стороны, уважение к особенностям здоровья, культуры и вероисповедания людей, проявляемое руководством компаний, растет. В развитых странах этап становления таких этических принципов пройден давно. Международные компании, ведущие бизнес в России, переносят их на нашу почву и тем самым помогают формировать соответствующее общественное мнение и взгляды на ведение бизнеса. Поэтому еще одна цель проекта — привлечь к участию крупные международные, а также российские компании, готовые создавать «целевые» рабочие места для особых работников.

— Сегодня в России более 80 000 людей с установленным диагнозом рассеянный склероз. Наша компания занимается инновационными разработками препаратов для лечения тяжелейших заболеваний — онкологических, аутоиммунных, инфекционных, неврологических, в том числе, и рассеянного склероза. При этом важно не только обеспечить больного качественным лечением, но и оказать ему социальную поддержку, помочь как можно дольше оставаться в социуме, работать, чувствовать себя востребованным, — считает HR бизнес партнер международной фармкомпании Ольга Мирошникова. — У нас работают люди с инвалидностью, в том числе, и с рассеянным склерозом. В рамках проекта мы создали еще одно такое рабочее место — соискатель уже приступил к работе».

Пока проект «Неограниченные возможности» помог в трудоустройстве двум специалистам, подобраны вакансии более чем для 60. А заявки на участие прислали около 300 человек с рассеянным склерозом, живущие в разных городах страны. Организаторы проекта подчеркивают: речь идет о долгосрочной работе, благотворительный проект будет продолжен и в 2020 году.

BETALIFE — Работа и карьера

Рассеянный склероз не должен стать помехой вашей карьере или учебе. Значительная часть людей с рассеянным склерозом или иными неврологическими нарушениями сохраняют привычный образ жизни. На ранних стадиях заболевания почти все пациенты с легкостью продолжают жить в прежнем графике [1].

Работа имеет большое значение в жизни каждого человека. Это не только источник материальных средств, но и стиль жизни, общение, реализация талантов и способностей. Многие пациенты с рассеянным склерозом продолжают работать до достижения пенсионного возраста [1, 2]. Естественно, приходится реалистично оценивать свои возможности. Однако, если работа доставляет удовольствие, не стоит заранее расставаться с ней [2].

Перед вами могут возникнуть вопросы: смогу ли я и дальше продолжать работать? Сказать ли руководству о заболевании? Могу ли я потребовать специальные условия?

Работодатели могут предвзято относиться к служащим, имеющим проблемы со здоровьем. Они опасаются, что выплата больничных и отсутствие работника на месте повлекут большие материальные издержки. На данный момент в обществе остро стоит вопрос профессионального обеспечения людей, страдающих теми или иными серьезными заболеваниями. Практика показывает, что условия взаимоотношений работодателя и работника в такой ситуации решаются в совместном диалоге [1, 3]. Поэтому вопрос об изменении условий труда остается на усмотрение работника, но не следует забывать и о том, что сохранение здоровья работников со стороны работодателя крайне важно [3].

Вы не обязаны рассказывать коллегам о своем недуге, если не хотите. Помните, что работодатель не имеет права раскрывать личную информацию о вас коллегам, если вы этого не позволите [4]. Взаимоотношения в рабочем коллективе всегда разные. Если вы все же решили сообщить о болезни, помните, что не все могут реагировать так, как вы ожидаете. Объясните, что из себя представляет болезнь, как она повлияет на вашу работу [1].

Вам может понадобиться перейти на сокращенный рабочий график или даже вести работу из дома [1]. В случае, если вы трудитесь в офисе, возможно, потребуется специальное оборудование для перемещения по территории или для управления компьютером при помощи голоса, если становится трудно пользоваться клавиатурой. Может понадобиться установка кондиционера, чтобы в рабочем помещении было прохладно и вы не испытывали перегрева [1, 5].

Если вы не можете продолжать свою прежнюю трудовую деятельность, попробуйте рассмотреть вариант смены места работы или должности. Поиск новой работы в иной сфере деятельности может быть достаточно сложным и трудоемким процессом. Тем не менее это дает шанс найти более комфортное место работы, наиболее подходящее вашим возможностям [1, 5].

Оцените динамику симптомов, поймите свои возможности [1, 2]: как болезнь влияет на производительность. Выделите свои ключевые навыки, способности, личные качества, которые могли бы стать преимуществом при поиске работы. Вы можете сменить вид деятельности, используя свои профессиональные умения. Существуют различные варианты трудоустройства: работа на полный рабочий день, неполный день, удаленная работа, фриланс.

Возможно, вам удастся применить свои умения на любимом поприще и начать работать в качестве фрилансера. Такая форма трудоустройства позволит браться за работу в зависимости от индивидуального графика, по мере ваших сил [5]. Если вы не можете выбрать подходящий род деятельности, всегда есть возможность пройти обучение, тренинги профессиональной переподготовки. Возможно, ваше хобби послужит началом новой карьеры.

Важно

При необходимости поменяйте вид деятельности на более легкий, работайте неполную рабочую неделю или день. Находитесь среди людей, общайтесь с коллегами. Важно ощущать себя полезным и интересным для окружающих. Уже на ранних этапах лучше научиться распределять свою работу или учебную нагрузку, чтобы вовремя избежать переутомления [1, 2, 5].

Необходимы адекватный отдых, полноценный сон (8–9 часов), прогулки на свежем воздухе (желательно 2 часа в день), занятия физическими упражнениями (2–3 раза в день по 15–20 минут), плавание [1]. Если вы работаете за компьютером, то самое важное для вас — стараться не переутомлять глаза, обязательно делать перерывы [1, 5].

Постарайтесь избегать стресса на работе [1]. Чтобы избежать дополнительных ненужных действий, планируйте свою работу дома, делайте частые перерывы, физически не переутомляйтесь [5].

Если у вас имеются нарушения равновесия, координации, зрения, выраженная слабость в руках или ногах, стоит отказаться от самостоятельного управления автомобилем. Процесс вождения вызывает крайнюю степень психической напряженности, это связано с необходимостью долго сохранять повышенное внимание. В некоторых случаях управление автомобилем может быть крайне небезопасным для больного с рассеянным склерозом [6].

Сложная и непредсказуемая болезнь может влиять на способность человека работать. Рабочий режим больного рассеянным склерозом становится зависим от течения болезни. Обострения появляются, заставляя оставить привычные дела [1, 2].

Новые симптомы могут заставить сомневаться, стоит ли оставаться на прежней работе. Но затем проявления исчезают, все приходит в норму, и вы можете подумать, что не стоило и беспокоиться о работе. Современные методы лечения рассеянного склероза, новые технологии позволят вам управлять болезнью. Вы сможете работать и успешно строить карьеру.

Занятость | Национальное общество рассеянного склероза

Разработка и достижение целей в сфере занятости могут быть достигнуты, несмотря на ваш диагноз рассеянного склероза.

Эрик
Диагностирован в 2004 г.

Публикация

Беспроигрышный подход к разумным приспособлениям: повышение производительности на работе

Практическое руководство по получению жилья на рабочем месте.

Загрузить сейчас

Публикация

Самозащита — трудоустройство

Узнайте больше о вариантах трудоустройства и о том, как активно использовать средства правовой защиты и ресурсы, доступные для сохранения занятости и/или повторного выхода на рынок труда.

Подробнее

Публикация

Практика эффективного приспособления

Практическое руководство для медицинских работников, которое поможет пациентам правильно написать письмо с просьбой о размещении.

Узнать больше

Мелкий текст
Крупный текст
Печать

В этой статье

Обзор

Люди, живущие с РС, часто продолжают работать еще долго после того, как им поставили диагноз. С другой стороны, некоторые люди с рассеянным склерозом решают уйти с работы, когда у них впервые диагностируют или переживают первое серьезное обострение, часто по предложению своей семьи или врача. Это решение часто принимается слишком быстро и в то время, когда симптомы могут повлиять на суждение. Терапия, модифицирующая заболевание, новые технологии, лучшее управление симптомами, юридическая защита занятости и ресурсы сообщества могут помочь вам остаться на рынке труда.

Рассеянный склероз как сложное и непредсказуемое заболевание может по-разному влиять на способность человека работать. Новые симптомы могут заставить вас задуматься о том, можете ли вы продолжать работать, а когда эти симптомы исчезнут, вы можете задаться вопросом, почему вы вообще беспокоитесь о работе.

Разработка и достижение целей трудоустройства могут быть достигнуты, несмотря на ваш диагноз рассеянного склероза, а образование и подготовка могут стать вашим самым мощным секретным оружием. Национальное общество по рассеянному склерозу готово помочь вам, когда вы выбираете варианты трудоустройства. У нас есть ресурсы, которые можно добавить в ваш набор инструментов для трудоустройства.

Изучение вариантов трудоустройства

Во-первых, выдохните — не принимайте необдуманных решений.

Когда будете готовы — Первый шаг — провести самооценку. Запишите свои симптомы и то, как они влияют на вашу производительность на работе. Определите свои знания, навыки, способности, личностные характеристики — общие компетенции. Оцените влияние симптомов на эту «общую картину» себя. Потратив на это время, вы сможете определить, какие варианты следует рассмотреть. Могут быть полезны инструменты самооценки.

Если вы подумываете о смене места работы, знайте, что некоторые работодатели стремятся нанимать людей, которые привносят разнообразие в свой коллектив, включая инвалидность.

Знайте свои права и ресурсы

Понимание доступных вам средств правовой защиты — это один из способов помочь вам сохранить свое место в рабочей силе. Эти ресурсы могут помочь вам понять ваши варианты:

Центры ADA
Информационная линия Закона об американцах с ограниченными возможностями
Единые центры трудоустройства CareerOne Stop
Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни
Сеть трудоустройства
Национальная ассоциация юристов по трудоустройству
Social Security Online (включая билет на работу)
Управление политики трудоустройства инвалидов (ODEP) Министерства труда США
Комиссия США по равным возможностям трудоустройства (EEOC)
Агентства профессиональной реабилитации

Дополнительные ресурсы

Серии вебинаров/телеобучения по трудоустройству Архив

«Work It» — статья журнала Momentum

Вопросы трудоустройства: борьба с рассеянным склерозом на рабочем месте

Узнайте, как справиться со сложностями управления работой и рассеянным склерозом с помощью этой серии видео из шести частей и сопутствующего инструментария.

Часть 1. Проактивное мышление о трудоустройстве

Часть 2. Недавние изменения в Законе об американцах-инвалидах (ADA)

Часть 3. Раскрытие информации на рабочем месте

Часть 4. Управление усталостью на рабочем месте

Часть 5. Решение когнитивных проблем на рабочем месте

Часть 6. Вспомогательные технологии и рабочее место

MS на рабочем месте: руководство для работодателей — Национальное общество MS

Это видео представляет собой ресурс для работодателей, в котором рассказывается о рассеянном склерозе на рабочем месте.

Консультации по профессиональной реабилитации

Узнайте, как реабилитационное консультирование может помочь сохранить занятость

Мелкий текст
Крупный текст
Печать

Подробнее

Вот несколько связанных тем, которые могут вас заинтересовать

Знай свои права: Юридическое руководство для людей, живущих с РС (.

Скачать брошюру

Вопросы трудоустройства: борьба с рассеянным склерозом на рабочем месте, часть 1 (видео)

Смотреть видео

Ресурсы по трудоустройству для самоадвокации (.pdf)

Скачать брошюру

Как заставить колледж работать на вас (.pdf)

Скачать документ

На работе с усталостью и когнитивными проблемами

Скачать брошюру

ADA и люди с рассеянным склерозом

Скачать брошюру

Информация для сотрудников

Скачать брошюру

¿Дебо работает? Información para empleados que tienen EM

Скачать брошюру

Беспроигрышный подход к разумным приспособлениям: повышение производительности труда (.pdf)

Скачать брошюру

Знай свои права: Юридическое руководство для людей, живущих с РС (.

Скачать брошюру

Информация для работодателей (.pdf)

Скачать брошюру

Раскрытие информации: основные факты (.pdf)

Скачать брошюру

ADA и люди с РС (.pdf)

Скачать брошюру

Интернет-сообщества MS

Учить больше

Варианты карьеры

Учить больше

Решения о раскрытии информации

Национальное общество по рассеянному склерозу готово помочь

Мы здесь

Наши MS Navigator помогают находить решения и обеспечивают доступ к нужным вам ресурсам. Позвоните по телефону 1-800-344-4867 или свяжитесь с нами онлайн.

Связаться с MS Navigator

Если вам или кому-то из ваших близких недавно поставили диагноз, обратитесь к нашей информации и ресурсам по рассеянному склерозу.

Начните здесь

Можете ли вы продолжать работать, если у вас рассеянный склероз (РС)?

Автор Susan Bernstein

В этой статье

Влияние на вашу работу
Что вы можете сделать
Стоит ли говорить своему начальнику?
Альтернативы

После того, как вам поставили диагноз рассеянный склероз, вы можете беспокоиться о том, как ваше заболевание может повлиять на вашу трудовую жизнь.

Можно работать с MS. Многие люди с этим заболеванием остаются на работе в течение многих лет после того, как им поставили диагноз. Это сильно варьируется от человека к человеку. Со временем вам, возможно, придется попросить жилье, чтобы вы могли продолжить там. Вы даже можете найти другие виды работы, которые вы можете делать.

Влияние на вашу работу

Сейчас или в будущем у вас могут появиться некоторые симптомы, затрудняющие работу.

Рассеянный склероз вызывает воспаление головного мозга. Это может нарушить сигналы между вашим мозгом и вашим телом. Это может вызвать:

Двойное зрение
Потеря частичной прицела
Случайная речь
усталость
Проблема ходьба
головокружение
Слабые или мышечные конечности
Spastic, Скорого конкотативного тела
Потеря BLAD
SPASTASTION, Скорого конконтрольного тела
Потеря Blad of Blad of Blad of Blad of Blad of Blad of Blad of Blad of Blad of Bladship Rogement или BOWEL ROGELER111111111111.

То, как это повлияет на вас, также может зависеть от типа выполняемой вами работы. Если у вас кружится голова или у вас двоение в глазах, вам небезопасно управлять грузовиком или работать с механизмами. Некоторым людям с рассеянным склерозом труднее сосредоточить свои мысли. Обычно просто требуется больше времени. Планирование или анализ также могут усложняться, чем дольше у вас рассеянный склероз.

Что делать

Во-первых, не паникуйте. Закон об американцах-инвалидах (ADA) защищает ваше право на работу, на которую вы имеете право, даже если у вас такое заболевание, как рассеянный склероз.

Закон позволяет вам требовать разумных приспособлений, чтобы вы могли выполнять свою работу. Эти настройки могут включать:

Специальные инструменты или приспособления
Различное рабочее время
Использование неоплачиваемого отпуска или отпуска для лечения
Изменение или обмен задачами, которые не являются ключевыми для вашей работы
Зарезервированное парковочное место

Но работодатель не обязан делать приспособления, которые вызывают «чрезмерные трудности», согласно ADA. Стандарт «чрезмерных трудностей» может быть разным в зависимости от работодателя. То, что разумно для крупной корпорации, может оказаться невозможным для владельца малого бизнеса. Как правило, компания не обязана удовлетворять запросы, которые:

нецелесообразны
более дороги, чем что-то еще, что также работает
Требуется строительство, которое нарушит работу бизнеса
Вызовет необоснованные проблемы для сотрудников или клиентов

Закон требует, чтобы вы могли выполнять основные функции своей работы. Например, если вы секретарь, способность отвечать на телефонные звонки является основной частью этой роли. Если рассеянный склероз мешает пользоваться телефоном, а помочь вам больше некому, возможно, вам придется найти другую работу.

Когда вам предлагают работу, ваш работодатель может на законных основаниях попросить вас сначала пройти медицинский осмотр, чтобы узнать, можете ли вы выполнять эту работу, например, чтобы убедиться, что вы можете безопасно поднимать тяжелые ящики, но только если это то, что они просят всех потенциальных сотрудников. Вам также может потребоваться пройти медицинский осмотр или предоставить медицинскую информацию, когда и если вы хотите, чтобы ваш работодатель приспособился к вашему рассеянному склерозу.

После того, как вас приняли на работу, ADA заявляет, что ваш работодатель не может относиться к вам по-другому из-за вашего рассеянного склероза. Они не могут, например, уволить вас или сократить рабочий день только из-за вашей болезни.

Просто помните, что ADA распространяется не на всех. Это относится только к тем, кто работает в местных или государственных органах власти или в частном бизнесе с более чем 15 сотрудниками и работает более 20 календарных недель в году .

Если вы работаете в правительстве или в компании, в которой работает не менее 50 сотрудников (в пределах 75 миль от главного офиса), вы можете соответствовать Закону об отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни. FMLA позволяет вам брать неоплачиваемый отпуск на срок до 12 недель в году, если у вас или у члена семьи есть заболевание. Вы можете принимать все сразу или по частям, что может быть полезно при обострениях рассеянного склероза.

Поговорите с представителем отдела кадров вашей компании о других возможных вариантах, таких как долгосрочные или краткосрочные пособия по нетрудоспособности, которые могут позволить вам оплачиваемое свободное от работы время.

Наконец, если у вас РС, вы можете претендовать на получение пособий по социальному обеспечению. Это не означает, что вы не можете работать ни на какой работе или автоматически получаете инвалидность.

Поговорите с юристом, специализирующимся на исках по инвалидности, чтобы узнать, имеете ли вы право на пособия.

Должны ли вы рассказать своему боссу?

В некоторых случаях вы можете или должны сообщить своему работодателю, что у вас РС.

Если у вас рассеянный склероз и вы подаете заявление на новую работу: Вы не должны никому говорить об этом во время собеседования, если только вы не попросите об уступках. Любой работодатель может спросить вас, способны ли вы выполнять необходимые задачи. Если от вас требуется поднимать тяжелые ящики или печатать с определенной скоростью, возможно, вам придется показать, что вы можете это сделать.

Если у вас уже есть работа и вы развиваете MS: Вам не нужно ничего говорить своему начальнику, если только вы не попросите приспособиться. Ваш работодатель имеет право спросить, почему вам нужно новое оборудование или изменение рабочего времени, поэтому вам придется предоставить информацию, подтверждающую ваш запрос.