Пройти когнитивный тест: батарея нейропсихологических тестов онлайн для выявления когнитивного снижения (CAB).

Содержание

Насколько развиты ваши когнитивные способности

Итак, начнем с измерения внимания. Сколько пар одинаковых фигур вы видите на рисунке?

Две пары

Четыре

Более шести

С трудом найдена одна

Дальше!

Помогите нейронам найти свои пары. Проследите их маршрут от правого полушария мозга к левому. Какие цифры соответствуют друг другу?

1–8; 2–6; 3–10; 4–9; 5–7

1–6; 2–6; 3–10; 4–7; 5–8

1–6; 2–6; 4–10; 4–7; 5–8

Я сдаюсь

Дальше!

В какой строке смысл первого слова соответствует цвету второго слова?

ни в одной

во второй строке

в третьей строке

а-а-а!!! Сложно!

Дальше!

Помните ли вы стихотворения из школьной программы? Дополните четверостишие: «Слух обо мне пройдет по всей Руси великой,/И назовет меня всяк сущий в ней язык. ..»

Что в мой жестокий век восславил я Свободу/И милость к падшим призывал.

И славен буду я, доколь в подлунном мире/Жив будет хоть один пиит.

И гордый внук славян, и финн, и ныне дикой/Тунгус, и друг степей калмык.

Что-то я не припомню такого стихотворения

Дальше!

Какая фигура получится, если из левой вычесть правую?

Дальше!

Какая из анаграмм не подходит по смыслу к остальным (анаграмма — слово, в котором все буквы перемешаны)?

гкиуолба

сдомниора

мнилаа

мгнао

Дальше!

Попробуйте посчитать без калькулятора: к 6 прибавьте 78, разделите на 7, умножьте на 9, удвойте результат, вычтите 52, разделите пополам. Сколько получилось?

235

82

47

12

Дальше!

Created by Codegena.

Посмотрите видео. Сколько пасов сделала команда в белом?

11

12

13

14

Дальше!

Повторить тест

что это такое и как подготовиться • BUOM

Автор: редакционная команда Indeed

22 июня 2021 г.

Тест Predictive Index (PI) позволяет рекрутерам оценить когнитивные способности, личностные качества и поведенческие тенденции потенциального сотрудника, чтобы определить, подходят ли они. В этой статье мы расскажем, что такое Predictive Index Test, два основных типа и как лучше всего подготовиться и пройти его.

Что такое тест прогнозного индекса?

Работодатели используют два основных типа тестов прогнозного индекса для проверки потенциальных новых сотрудников: когнитивную оценку прогнозного индекса (PICA) и поведенческую оценку прогнозирующего индекса (PIBA).

Вместо того, чтобы проверять отдельные навыки, эти тесты измеряют ваш абстрактный интеллект или личностные характеристики, такие как доминирование, экстраверсия, терпение и формальность. Они используются тысячами корпораций по всему миру для прогнозирования вероятности того, что кандидат подойдет для этой работы.

Когнитивный тест Predictive Index

PICA объективно проверяет когнитивные способности и абстрактный интеллект кандидата. Поскольку ваши когнитивные способности указывают на вашу будущую производительность в качестве сотрудника, прохождение этой оценки поможет вам и вашему потенциальному работодателю понять, подходите ли вы для этой роли.

PICA направлена ​​на устранение бессознательной предвзятости в процессе найма, оценивая вашу способность осваивать новые навыки и насколько быстро вы можете адаптироваться к меняющимся условиям на рабочем месте. Он проверяет вербальное, числовое и абстрактное мышление. Тестируемым дается 50 вопросов, и они должны ответить на максимально возможное количество вопросов за отведенное время.

Поведенческая оценка прогнозного индекса

PIBA проверяет ваше культурное соответствие на рабочем месте, обнаруживая ваши личные мотивы и потребности. Это помогает работодателям выбирать сотрудников с личностными качествами, которые помогут им добиться успеха на своей должности и в рабочей среде.

Кандидатам предоставляется два списка прилагательных в PIBA. Один список — это слова, которые другие люди использовали бы, чтобы описать их и то, как они могут себя вести, а другой — слова, которые они использовали бы, чтобы описать себя.

Подробнее: Что такое личностное тестирование для работы?

Как подготовиться к когнитивному тесту Predictive Index

Поскольку PICA проверяет вашу способность решать множество задач, к нему можно подготовиться заранее, чтобы получить более высокий балл. Имейте в виду, что это не только инструмент для работодателей для отбора кандидатов, но и инструмент для кандидатов, чтобы найти подходящую работу. Вот как подготовиться к PICA:

1. Разберитесь с типами вопросов

Вот девять типов вопросов, которые вы увидите в PICA:

Числовой

  • Ряд

  • Самое низкое значение

  • Проблемы с номером

Вербальный

  • Антонимы

  • Аналогии

  • Анализ

Абстрактный

  • Ряд

  • Аналогии

  • Нечетный

2. Пройдите тренировочные тесты

Знание того, чего ожидать, является важной частью подготовки к экзамену. В PICA есть 50 вопросов, на которые нужно ответить за 12 минут, поэтому потренируйтесь, исходя из этого времени. с. Хотя вам не нужно будет заполнять все 50, ваша цель должна состоять в том, чтобы ответить честно.

Предварительно просмотрите все вопросы, чтобы определить, какие из них вам будет легче решить. Начните с них и постепенно переходите к более сложным вопросам. Например, если вы лучше владеете вербальными навыками, чем числовыми, сначала ответьте на вербальные.

Как подготовиться к поведенческой оценке Predictive Index

PIBA прост, основан на честном и личном понимании и занимает 10 минут. Вот как подготовиться:

1. Посмотреть примеры вопросов

Просмотрите примеры вопросов, чтобы получить представление о том, чего ожидать от настоящего теста, и отрепетируйте свои ответы. Знание того, чего ожидать, и готовность ответить на них, сделает вас более уверенным в себе перед тестом.

2. Подумайте, что измеряет тест

Важно помнить, что этот тест измеряет ваши личностные качества. Рассмотрим четыре категории, по которым будут оцениваться эти черты. Это включает:

Доминирование

Люди с высокими показателями доминирования, как правило, преуспевают на руководящих должностях, они независимы, уверены в себе и напористы. Им комфортно с проблемами и конфликтами. Те, у кого низкий показатель доминирования, с большей вероятностью будут сотрудничать с членами команды, сотрудничать и помогать другим.

экстраверсия

Те, у кого высокий уровень экстраверсии, как правило, легко вступают в контакт с другими людьми, пользуются авторитетом и пользуются общественным признанием. Люди с более низким уровнем экстраверсии — или «интроверты» — как правило, менее доверяют другим, предпочитают работать с фактами или творческими усилиями и ценят уединение и время в одиночестве.

Подробнее: Интроверсия против экстраверсии: что это такое и 7 ключевых отличий

Терпение

Люди с большим терпением, как правило, работают в стабильном темпе, избегают меняющихся ситуаций и умеют налаживать долгосрочные отношения как в деловой, так и в социальной среде. И наоборот, те, у кого нет большого терпения, нуждаются в разнообразии на рабочем месте и, как правило, работают в более быстром темпе в течение более короткого промежутка времени.

Формальность

Люди с высоким уровнем формальности любят иметь четкие, организованные ожидания и, как правило, ориентированы на детали и дисциплинированы. Люди с более низкими показателями формальности ценят спонтанность и неформальность и нуждаются в некоторой степени свободы от строгих правил и контроля.

Высокий или низкий балл в данной области не свидетельствует о плохой или отличной работе. Работодатели ищут определенные качества в сотруднике, и они должны определить, подходит ли кандидат для их компании.

Как пройти тест Predictive Index Test

Тест Predictive Index Test не имеет оценки «пройдено или не пройдено». Предоставление честных ответов будет выгодно как вам, так и работодателю. Это не только помогает работодателям оценить пригодность кандидата для работы, но также помогает кандидатам получить работу, которая им подходит.

Поскольку PICA представляет собой оценку со свободным выбором, а это означает, что вы можете выбрать столько дескрипторов, сколько пожелаете, его методология гарантирует, что испытуемые дают более точные ответы, чем другие типы тестов для оценки личности. Хотя вы можете задать работодателю вопросы или заранее изучить компанию, чтобы понять ее культуру и ценности, ваше представление о том, что ожидается, может отличаться от того, что ищет менеджер по найму.

Общие советы по подготовке к тесту

Вот несколько советов, которые помогут вам успешно пройти любой скрининговый тест:

  • Хорошо выспитесь в ночь перед тестом.

  • Не сдавайте тест, когда вы голодны или больны.

  • Следите за часами и планируйте свое время.

  • Если вы проходите тест дома, убедитесь, что у вас есть достаточно времени, чтобы пройти тест без перерывов и отвлекающих факторов.

  • Убедитесь, что вы проходите тест на своем родном языке.

Хотя тесты PI предлагаются на 70 различных языках, в ваших же интересах пройти тест на своем родном языке, даже если вы не будете использовать этот язык во время работы в компании. Это даст вам больше шансов понять каждый вопрос, который может включать тонкие нюансы, изменяющие значение определенных фраз.

Надежность тестов прогнозного индекса

Важно отметить, что тесты PI используются тысячами компаний по всему миру, и на сегодняшний день их прошли более 18 миллионов кандидатов на работу. Эти высокоточные тесты были разработаны в соответствии со стандартами Американской психологической ассоциации, а также других комиссий по тестированию.

Несмотря на это, успех тестов зависит от способности отдела кадров определить, какие качества лучше всего подходят для той роли, которую они выполняют. Тесты PI — это только часть более крупного процесса отбора кандидатов на работу.

Соискателям важно понимать, что такое тесты PI и как к ним подготовиться. Знание того, чего ожидать, поможет вам должным образом подготовиться к ним и, если повезет, получить работу.

Где пройти бесплатный когнитивный тест.

Фото: Наото Синкай (Shutterstock)

Когнитивные тесты, по-видимому, даются некоторым людям «очень тяжело».

На выходных президент Трамп рассказал о своем опыте тестирования во время интервью Fox News, в котором он заявил, что справился со своей оценкой, хотя это было очень, очень сложно.

Оказывается, вы сами можете убедиться, насколько сложны когнитивные тесты. Существует множество различных тестов, которые профессионалы используют для оценки различных функций мозга, от памяти и припоминания до зрительных/пространственных и языковых навыков. комфорт вашего дивана.

Итак, если вам интересно, сможете ли вы успешно выполнить самое простое задание по выбору слона или носорога из ряда, попробуйте свои силы в одном или нескольких из этих тестов.

Монреальская когнитивная оценка (MoCA)

Это оценка, которую, как сообщается, прошел Трамп. Он проверяет память, внимание и память, среди других навыков, и одобрен для измерения когнитивных нарушений у взрослых в возрасте 55–85 лет. Официальная версия приложения доступна только для медицинских работников, но вы можете загрузить бумажную версию или пройти короткую версию викторины, составленную BBC.

Dual N-Back

Эта игра проверяет вашу кратковременную память и подвижный интеллект с помощью заданий, которые требуют от вас вспоминать произнесенные буквы и визуальную графику. На Brain Workshop есть бесплатная версия с открытым исходным кодом.

Wonderlic Test

Wonderlic — это 12-минутный когнитивный тест из 50 вопросов, обычно используемый работодателями для оценки заявлений о приеме на работу. Он измеряет общий интеллект и способность решать проблемы, и вы можете воспользоваться бесплатной онлайн-версией.

Тесты исполнительных функций и памяти

Интерфейс Cognitive Fun довольно устарел (и вам нужен Adobe Flash, вздох), но вы можете пройти широкий спектр тестов на внимание, восприятие, память, исполнительные функции и многое другое. Сюда входят тест Струпа (чтение цветов) и фланкерный тест Эриксона.

Эксперименты Quantified Mind

Платформа Quantified Mind предлагает бесплатные тесты, проверяющие влияние ваших ежедневных привычек — кофе, пропуск завтрака, медитация — на ваши когнитивные способности. Вы можете зарегистрировать бесплатную учетную запись и проходить тесты несколько раз в течение нескольких недель.

Если вы хотите углубиться в кроличью нору когнитивных тестов, CogniFit («КогниФит») предлагает длинный список тестов — общие навыки, арифметика в уме и безопасное вождение, и это лишь некоторые из них, — за которые вы можете заплатить. Они недешевы, поэтому бесплатные варианты могут быть лучше, если вы просто развлекаетесь.

Наконец, напоминание о том, что вы не должны использовать результаты когнитивных тестов для диагностики себя (или кого-либо еще). Только квалифицированный медицинский работник может интерпретировать баллы и оценивать состояние психического здоровья для лечения. Эти предложения предназначены исключительно для вашего собственного удовольствия.

Дополнительная информация о психическом здоровье и онлайн-терапии от партнера G/O Media.

Лайфхакер не участвует в создании этих статей, но может получать комиссию с покупок через их содержание:

Улучшите свое психическое здоровье с помощью онлайн-терапии BetterHelp
Talkspace Online Therapy Reviews: 2022 Costs, Features and More
На что обратить внимание при выборе наиболее доступных вариантов онлайн-терапии
Что такое онлайн-терапия и работает ли она?

Пройдите бесплатные практические тесты (2023)

Начните тренироваться для когнитивных способностей

Последнее обновление 27 декабря 2022 г.

Я Мэтт, эксперт Prepterminal по подготовке к тесту когнитивных способностей.
Есть вопросы по курсу? Сообщите мне по адресу [email protected]

Что такое тест когнитивных способностей?

Когнитивные тесты измеряют мыслительные способности кандидата, в том числе рассуждение, восприятие, память, навыки решения проблем и вербальное мышление. Они обычно используются потенциальными работодателями для оценки мыслительных способностей соискателя.

Вопросы, представленные в этих тестах, как правило, включают словесные аналогии, арифметические вычисления, головоломки с числовыми рядами пространственных отношений, понимание и понимание прочитанного. Тесты на когнитивные способности, как известно, сложны, поскольку они часто имеют жесткие ограничения по времени и конкретные типы вопросов. Тем не менее, будьте уверены, на практике можно ознакомиться с типами вопросов, представленных в этих тестах, и улучшить свою скорость.

Вот наша простая в использовании формула из трех шагов, позволяющая пройти любой тест на когнитивные способности:
  1. Прочтите это краткое руководство, чтобы узнать все, что связано с тестами на когнитивные способности.
  2. Пройдите наши практические онлайн-тесты, чтобы оценить свои знания.
  3. Пройдите наш онлайн-курс «Быстрый курс по развитию когнитивных способностей» , чтобы повысить свой балл.

Пройти бесплатный практический тест когнитивных способностей

Без ограничения времени

25 вопросов

Краткие сведения о тестах когнитивных способностей

  • Тесты когнитивных способностей в основном имеют формат множественного выбора.
  • Когнитивные тесты обычно состоят из вербальных, числовых, абстрактных и логических тестов.
  • В тест будут включены вопросы из многих тем, например, вербальные, логические и т. д.
  • Один вопрос не может относиться к одной теме.
  • Обычно возникает много вопросов, на которые нужно ответить за очень короткое время.
  • Кандидаты не обязаны сдавать эти экзамены полностью.
  • Содержание тестов, как правило, несложное, однако нехватка времени и смена предметов усложняют тесты.

Вот почему курс подготовки к тесту на когнитивные способности Prepterminal предназначен для того, чтобы вы могли быстро получить наилучшие результаты. В ходе курса вы изучите следующее: тайм-менеджмент, подробную стратегию, подготовку вопросов и советы по уверенному подходу к тесту.

Тест на когнитивные способности Подготовительный курс

**

Курс охватывает следующие темы:

  • Пространственное восприятие
  • Серия номеров
  • Аналогии
  • Антонимы
  • Проблемы со словами
  • Понимание прочитанного
  • Синонимы
  • 1/2/3/4 Операции
  • Формальная логика
  • Индуктивное рассуждение
  • Самые низкие значения
  • Невербальные аналогии
  • Обмен валюты
  • Проценты
  • Коэффициенты
  • Столы

Регистрация

Какие темы включены в тесты на когнитивные способности?

В этой части вы узнаете, какие темы включены в большинство тестов на когнитивные способности.