Проблемы пенсионеров: Основные проблемы пожилых в России

Эксперт объяснил, как могут проверять пенсионеров в 2021 году

МОСКВА, 29 ноя — ПРАЙМ. В 2021 году пройдут проверки отдельных категорий российских пенсионеров на предмет наличия дополнительных доходов. Также начнут проверять места жительства пенсионеров, получающих «северные» доплаты». Выяснят, кто получает начисленную ПФР пенсию, но проживает в других странах. Это позволит восстановить законность получения пенсий и выплат, что положительно отразится на состоянии пенсионной системы, рассказала агентству «Прайм» доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Развитие человеческого капитала» РЭУ им. Г.В. Плеханова Людмила Иванова-Швец.

Каждый пятый российский пенсионер продолжает работать после выхода на пенсию

Результаты проведенной ранее выборочной проверки Счетной палаты показали наличие нарушений как в сторону незаконных переплат, так и недоплат пенсий. «После этого будет проведена более тщательная проверка правильности выплат пенсий, потому что, с одной стороны граждане недополучают определенную часть пенсионных выплат, а с другой стороны, у Пенсионного фонда повышаются расходы, которые не всегда удается возместить», — указывает эксперт.

В первую очередь, в 2021 году будут проверять наличие дополнительных доходов. Такие проверки, направленные на исключение получения различных надбавок и доплат к пенсии, могут проводить Федеральная налоговая служба, ПФР или органы соцзащиты. «В этом случае пенсионеру никуда ходить не надо, эти органы могут осуществить такие проверки самостоятельно», — пояснила эксперт.

Кроме того, пройдут проверки места жительства. Это коснется тех пенсионеров, которые получают повышенные пенсии в северных регионах или получают выплаты по доверенности через другое лицо. В этом случае пенсионер сам должен обратиться в ПФР для подтверждения данных.

Проверки также затронут тех пенсионеров, которые получают пенсию, начисленную ПФР, но проживают в других странах. Они должны раз в год обращаться в российское консульство, чтобы подтвердить, что до сих пор живы.

«Конечно, у нас сама пенсионная система, ее правила и порядок выплат не всегда логична и понятна для граждан и возникает ситуация, что кто-то много раз обращается в пенсионный фонд для восстановления справедливости, а кто-то получает лишние деньги, может умышленно, а может, и не зная об этом», — отметила она.

«В результате проверок, безусловно, появятся те, кому будут положены дополнительные деньги и те, кому придется возвращать в фонд незаконно полученные, но зато после этого будет меньше претензий и обращений по пенсионным выплатам», — заключила Иванова-Швец.

Ранее сообщалось, что Счетная палата нашла ошибки в системе персонифицированного учета в Пенсионном фонде России (ПФР), которые чаще всего приводят к нарушению пенсионных прав россиян. В отчете контрольного ведомства по итогам проверки деятельности ПФР в 2017-2019 годах отмечалось, что основной проблемой является открытие на одного и того же человека двух и более счетов, а также присвоение одного СНИЛС нескольким гражданам.

Читайте также: 

Кто из пенсионеров получит «новогодний бонус» от властей

К 2060 году в России почти половина населения будет пенсионерами

Мир находится в самом разгаре демографических перемен: доля пожилых людей растет, а молодых – сокращается. То, что раньше казалось проблемой отдельных развитых стран, сегодня становится глобальной проблемой. Если еще в 1950 г. на людей старше 65 лет приходилось 7,7% населения планеты, уже в 2019 г. доля выросла до 19%, а в 2050 г. превысит 27%. И большинству стран придется реформировать пенсионную систему так, чтобы финансировать растущее число пенсионеров (которые к тому же будут получать пенсию дольше, чем прошлые поколения) на фоне сокращения рабочей силы. Без реформ и ускорения темпов роста производительности труда темпы роста мировой экономики могут замедлиться, а благосостояние людей – снизиться. Такие неутешительные прогнозы делают экономисты Credit Suisse в докладе, представленном на Всемирном экономическом форуме в Давосе.

Продолжительность жизни людей во всем мире растет – с 47 лет в 1950 г. до 72 лет в 2019 г. Биологический возраст перестал совпадать с хронологическим – сегодня житель Швейцарии 65 лет чувствует себя так же, как 51-летний швейцарец в 1950 г. А к 2050 г. продолжительность жизни вырастет еще больше – примерно до 77 лет.

Авторы доклада предлагают четыре варианта, как сделать пенсионные системы устойчивее. Поощрять людей больше откладывать на пенсию, за счет повышения налогов собрать дополнительные средства на выплату пенсий, предложить людям такую систему выплаты пенсий, при которой с каждым годом выплаты будут сокращаться, – так можно гарантировать долгосрочную устойчивость системы. Но самый эффективный способ – повысить пенсионный возраст, уверены экономисты Credit Suisse, именно он позволяет одновременно продлить накопительную фазу и сократить средний период выплаты пенсий. По данным ОЭСР, 20 из 36 стран, входящих в организацию, уже повысили пенсионный возраст.

Пока население ни развитых, ни развивающихся стран не готово продолжать работу после выхода на пенсию. По опросам Credit Suisse, только 53% жителей развивающихся стран готовы оставаться на работе, в развитых – только 28%. При этом 10–15% жителей развивающихся стран останутся на работе, хотя не хотели бы этого делать, – возможно, они не рассчитывают на хорошую пенсию, объясняет директор по политическим и тематическим экономическим вопросам Credit Suisse Сара Карнацци Вебер.

Повышение пенсионного возраста должно сопровождаться стимулами работать дольше, уверена Вебер. А стимулы выходить на пенсию раньше, напротив, должны исчезать – нужно улучшать условия работы и переобучения, сокращать расходы на пожилых работников, создавать возможности для их неполной занятости. Люди, которые откладывают выход на пенсию, должны получать пенсию выше, чем те, кто выходит вовремя, считает Вебер.

У идеи есть серьезный противовес – население стареет и выступает против любых пенсионных реформ, признают авторы доклада. В итоге темпы проведения любых пенсионных реформ постоянно снижаются. По данным опроса «Левада-центра», проведенного в июне 2018 г. сразу после объявления о повышении пенсионного возраста в России, против реформы выступили 89% респондентов. Поддержали ее только 7–8% опрошенных людей.

Молодое поколение уже уверено, что пенсии им не хватит на нормальную жизнь, и не рассчитывает на нее как на основной источник дохода в старости, поэтому они готовы работать больше, замечает Вебер. По данным другого опроса «Левады», 63% респондентов не хотели бы добровольно отчислять сколько-нибудь своих денег на пенсионные накопления в дополнение к обязательным отчислениям, которые делает работодатель.

Россия от мировых тенденций не отстает – в 2020 г. на людей старше 65 лет будет приходиться четверть населения, а к 2060 г. их доля вырастет до 47%, прогнозирует Credit Suisse. Росстат прогнозирует структуру населения только до 2036 г. – по данным службы, к этому году доля пожилых людей составит 24,1%. В 2020 г. мужчина в России в среднем проживет еще 13,3 года после выхода на пенсию, в 2060-м – уже 17,4 года, предсказывают экономисты Credit Suisse. При этом доля тех россиян, которые не уверены, что на пенсии у них будет достаточно денег для комфортного уровня жизни, достигает 45%.

Возраст выхода на пенсию должен определяться несколькими параметрами: средней продолжительностью здорового периода жизни, спросом на рынке труда и социальными обязанностями по уходу за пожилыми людьми или детьми, перечисляет профессор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов. Если их не учитывать, любые реформы пенсионного возраста – перенос центра тяжести с пенсионной системы на систему социальной защиты». Например, высок риск, что пенсионный возраст повысят, но люди в возрасте не смогут найти работу, предупреждает он.

Еще одно необходимое условие для реформ – право досрочного выхода на пенсию, которое предлагают все европейские развитые страны, рассказывает Сафонов. Тот, кто пользуется им, получает пенсию примерно на 20% меньше, чем получал бы, если бы вышел вовремя.

Представитель вице-премьера Татьяны Голиковой переадресовал вопросы Пенсионному фонду, где отказались от комментариев.

В Союзе пенсионеров назвали главную проблему перевода пожилых на удалёнку

Как говорится в распоряжении мэра Москвы Сергея Собянина, ограничения будут действовать с 25 октября по 25 февраля. Их ввели ради «защиты старшего поколения и других уязвимых категорий горожан от коронавируса». Москвичи старше 60 лет и граждане с хроническими заболеваниями должны соблюдать самоизоляцию дома или на садовых участках. При этом можно выходить на улицу для прогулок или занятий физкультурой.

Работодателей же обязали перевести на удалёнку всех сотрудников в зоне риска и не менее 30% от общего числа работников. В первую очередь это касается всех работников старше 60 лет и лиц с хроническими заболеваниями. Исключение сделали для сотрудников, чьё присутствие является критически важным, а также для вакцинированных и переболевших. Самоизоляция и удалёнка коснутся почти 1,9 млн пожилых москвичей.

Председатель московского отделения Союза пенсионеров России Игорь Корнеев в беседе с «Секретом фирмы» отметил, что самая серьёзная трудность, с которой сталкиваются пожилые люди на удалёнке, — отсутствие живого общения с коллегами и одиночество.

«На эту проблему мы смотрим с двух сторон. С одной стороны, забота со стороны государства и правительства — это здорово. А с другой — это похоже на наказание, потому что человеку приходится сидеть дома в одиночестве. То есть если раньше человек в обществе был, среди людей, то теперь ему дома сидеть придётся одному. Ведь нередко, когда человеку за 60, он живёт уже один. И это ещё хорошо, если у него есть домашние питомцы», — пояснил Корнеев.

Он добавил, что ещё тяжелее приходится неработающим пенсионерам, так как они не чувствуют себя нужными.

«Человек, особенно в возрасте, должен быть востребован и полезен обществу. Кому-то отдыхать здорово, а для кого-то жизнь в одиночестве — серьёзный груз», — отметил эксперт.

Ранее в Британии специалисты пришли к выводу, что возвращение сотрудников в офисы после удалённой работы приводит к преждевременному старению. Ведущие дерматологи заявили, что сухой воздух в офисе и резкие перепады температур на улице могут вызывать серьёзное раздражение кожи, а также закупорку пор. Всё это увеличивает количество морщин, и человек выглядит старше.

Фото: mos.ru

В правительстве предложили привлечь неработающих пенсионеров на стройки :: Деньги :: РБК Недвижимость

Неработающих пенсионеров могут привлекать на некоторые виды работ, где у них есть компетенции. До 2024 года в стройотрасль необходимо привлечь около 5 млн специалистов, включая выходцев из стран Евразийского экономического союза (ЕАЭС), заявил Хуснуллин

Фото: Oksana Shufrych/shutterstock.com

Для решения проблемы дефицита кадров в строительной отрасли можно привлекать неработающих пенсионеров, которые имеют компетенции в этой области и готовы работать, предложил курирующий Стройкомплекс вице-премьер Марат Хуснуллин на совещании по вопросу достижения показателей национальных целей в сфере жилищного строительства и инфраструктурного развития регионов.

«Прошу вас, коллеги, обратить особое внимание на трудовые ресурсы — это и обучение, и привлечение, и мобилизация трудовых ресурсов, даже неработающих пенсионеров — на некоторые виды работ. По своему опыту могу сказать, что когда мне нужно было решать сложные задачи по проектированию метро, мы со всей территории бывшего СССР собирали проектировщиков, которые в том числе были на пенсии», — сказал Хуснуллин.

Комментарий аппарата вице-премьера России Марата Хуснуллина:

— В ходе своего выступления Марат Шакирзянович отдельно подчеркнул, что привлекать уже неработающих профессионалов можно только на некоторые виды работ и в качестве примера привел свой опыт работы по проектированию метрополитена. Его речь была приведена не полностью, из-за чего могло сложиться некорректное мнение о ходе решения проблемы нехватки строителей на стройках. Конечно, речь идет именно о добровольном привлечении опытных кадров, которые готовы и хотят этого, и на виды работ, не требующие физической активности. Говоря о дефиците кадров в отрасли, мы не должны забывать о том, что стройка — это комплексный процесс, который включает в себя множество различных видов работ.

Сейчас в России наблюдается острый дефицит трудовых ресурсов в строительной отрасли, идет борьба за кадры, особенно это ощущается в регионах, которые активно развиваются, отметил вице-премьер. Ситуацию усугубляют пандемия и закрытые границы — из-за этого часть мигрантов, работавших на стройках, не смогли вернуться в Россию. По словам Хуснуллина, до 2024 года в строительную отрасль необходимо привлечь около 5 млн специалистов, включая граждан стран — участниц ЕАЭС (Армения, Белоруссия, Казахстан, Киргизия).

В мае Хуснуллин допустил привлечение на стройку осужденных — с таким предложением выступала ФСИН. По словам вице-премьера, такая практика имеет право на существование и работала в СССР. «Для каких-то объектов это вполне возможный вариант. Это хорошо и для экономики, и для людей. Пусть лучше работают на стройке, чем сидят взаперти», — говорил он.

Читайте также

Автор

Наталия Густова

решаются ли проблемы работающих пенсионеров :: Мнение :: РБК

Пенсия — это отложенная часть заработка на случай потери трудоспособности, поэтому в советское время и во многих странах сегодня пенсионные выплаты назначаются исключительно безработным. Однако в России широко распространена фактическая бедность среди пенсионеров. Возобновление индексации для работающих пенсионеров назрело. Зарабатывая, они отчисляют пенсионные взносы на свое пенсионное обеспечение и не должны влачить нищенское существование.

Вопросы для суда

Читайте на РБК Pro

Проблема в том, что касающиеся пенсий формулировки, которые предложено добавить в Конституцию, допускают разное толкование. Например, «индексация размера пенсии в порядке, установленном законом» — тут, как минимум, возникают вопросы о возможности индексации на отрицательную величину и об устойчивости правил назначения пенсии. Какая именно «пенсия» имеется в виду? Ведь в России очень много типов пенсий — страховые, накопительные, военные, социальные, негосударственные. Устанавливается «формирование системы пенсионного обеспечения на принципах всеобщности, справедливости и солидарности поколений». У людей есть право не трудиться, а значит, не отчислять взносы, но они в любом случае получат право хотя бы на социальную пенсию при достижении соответствующего возраста. Кроме того, многие пенсионеры живут за рубежом. Есть чиновники, судьи и военные, для которых установлены особые пенсионные системы. Будет ли реализован здесь принцип всеобщности? Когда мы говорим об «эффективном функционировании» этой системы, идет ли речь о реализации положений конвенции Международной организации труда, рекомендующей минимальный коэффициент замещения пенсией утраченного заработка (40%), или про самофинансирование системы? В первом случае коэффициент замещения с 1990-х годов стабильно ниже, а во втором — собираемых пенсионных взносов хватает лишь на 60–75% для выплаты страховых пенсий. Так что принятие поправок в Основной закон однозначно прибавит Конституционному суду работы.

Если разработчики поправок намерены покончить с непостоянством в исполнении социальных обязательств государства и хотят найти справедливое решение проблемы низких пенсий, то можно было бы пойти другим путем. Например, создать независимую комиссию по регулированию обязательных пенсионных систем. Эта комиссия могла бы состоять из авторитетных членов академического сообщества, представителей правительства и независимых профсоюзов. В ее функции входило бы регулярное актуарное оценивание пенсионных обязательств правительства и публикация их результатов, проведение исследований о состоянии всей пенсионной системы и ее отдельных компонентов, а также определение актуальности тех или иных изменений на основе различной статистики. Объективной оценки того, когда россияне на самом деле теряют трудоспособность, как раз не хватало во время недавней дискуссии о повышении пенсионного возраста.

Следует помнить, что установление индексации пенсий в Конституции, как и упоминание в ней принципов справедливости и эффективности, не означает автоматического решения всех проблем. В России низкие пенсии не только из-за устройства пенсионной системы, причина и в состоянии рынка труда. Обеление 30–40% доли теневой экономики вкупе с повышением производительности труда способны снизить дефицит ПФР, повысить пенсии и регулярно индексировать их, в том числе и работающим пенсионерам.

Актуальные проблемы социальной поддержки пенсионеров (о мерах по совершенствованию пенсионного законодательства и оказанию помощи престарелым и инвалидам, проживающим в стационарных учреждениях социального обслуживания населения)

Серия: Основные проблемы социального развития России — 30

---

Аннотация

Одной из острейших проблем остается законодательное обеспечение пенсионной системы, направленное на повышение пенсий до социально приемлемого уровня, а также оказание помощи пенсионерам, проживающим в стационарных учреждениях социального обслуживания.

В данном выпуске Аналитического вестника, подготовленного Информационно-аналитическим управлением Аппарата Совета Федерации, помещены материалы, отражающие меры по совершенствованию пенсионного законодательства и повышению пенсий c 1 мая 2000 года в соответствии с Указами Президента Российской Федерации от 15 апреля 2000 года

«О компенсационной выплате пенсионерам» и «Об отношении среднемесячного заработка пенсионера к среднемесячной заработной плате в стране, применяемом при определении индивидуального коэффициента пенсионера», другие мероприятия в этой сфере, намеченные Правительством Российской Федерации в 2000–2002 годах, а также документы и материалы, характеризующие систему мероприятий по улучшению условий проживания престарелых и инвалидов в государственных и муниципальных стационарных учреждениях социального обслуживания населения, одобренных Президентом Российской Федерации, Правительством России и Пенсионным фондом Российской Федерации

При подготовке вестника были использованы материалы Пенсионного фонда Российской Федерации, Министерства труда и социального развития Российской Федерации и др.

СОДЕРЖАНИЕ

Предисловие

Л. Ф. Безлепкина, советник Председателя Правления Пенсионного фонда Российской Федерации.
Проблемы законодательного обеспечения пенсионной системы в Российской Федерации и меры по повышению пенсий, намечаемые Правительством Российской федерации в 2000–2002 годах

Л. Ф. Безлепкина, советник Председателя Правления Пенсионного фонда Российской Федерации,
С. И. Иваненко, консультант отдела социальной политики Информационно-аналитического управления Аппарата Совета Федерации.
О состоянии стационарных учреждений социального обслуживания престарелых и инвалидов

Приложения
Указ Президента Российской Федерации «Об отношении среднемесячного заработка пенсионера к среднемесячной заработной плате в стране, применяемом при определении индивидуального коэффициента пенсионера» от 15 апреля 2000 года №680

Указ Президента Российской Федерации «О компенсационной выплате пенсионерам» от 15 апреля 2000 года № 681

Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении среднемесячной заработной платы в стране за I квартал 2000 года для исчисления и увеличения государственных пенсий с 1 мая 2000 года» от 15 апреля 2000 года №338

Указ Президента Российской Федерации «О мерах по улучшению условий проживания престарелых и инвалидов в государственных и муниципальных стационарных учреждениях социального обслуживания населения» от 29 января 2000 года № 115

Постановление Правительства Российской Федерации «О правилах направления, расходования и контроля за целевым использованием средств, полученных в результате осуществления дополнительных мер по нормализации расчетов с Пенсионным фондом Российской Федерации» от 2 марта 2000 года № 178

Правила направления, расходования и контроля за целевым использованием средств, полученных в результате осуществления дополнительных мер по нормализации расчетов с Пенсионным фондом Российской Федерации

Распоряжение Председателя Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 9 марта 2000 года № 18 «Об организации работы по реализации Указа Президента Российской Федерации от 29.01.2000 г. № 115»

Схема рассмотрения материалов по реализации Указа Президента Российской Федерации от 29.01.2000 года № 115 в Пенсионном фонде Российской Федерации

Динамика основных показателей пенсионного обеспечения в 1999 году

Прожиточный минимум по социально-демографическим группам населения за 1999 год

Динамика изменения минимального размера пенсии, минимальной зарплаты, размера индексации и компенсационной выплаты в 1992–1994 годах

Динамика изменения минимального размера пенсии, минимальной зарплаты, размера индексации и компенсационной выплаты в 1995–1997 годах

Динамика изменения минимального размера пенсии минимальной зарплаты, размера индексации и компенсационной выплаты в 1998–1999 годах

Численность пенсионеров и средние размеры назначенных месячных пенсий с учетом компенсационных выплат по состоянию на 31 декабря 1999 года

Структура численности пенсионеров по состоянию на 30 июня 1999 года

Структура численности пенсионеров, получающих трудовую пенсию, по состоянию на 30 июня 1999 года

—

Повысят ли в Швейцарии пенсионный возраст для женщин?

Правительство Швейцарии планирует поднять пенсионный возраст для женщин с 64 до 65 лет. Но решать этот вопрос предстоит скорее всего народу. © Keystone / Christian Beutler

Швейцарское правительство планирует постепенно поднять пенсионный возраст женщин на один год, с тем чтобы уравнять его с пенсионным возрастом мужчин. Большинство промышленно развитых демократических стран запада уже провели схожую реформу, но в Швейцарии эта тема остается более чем взрывоопасной.

Этот контент был опубликован 25 марта 2021 года — 07:00 25 марта 2021 года — 07:00

Полин Тюрюбан

рассказывать об актуальных событиях в Швейцарии и в мире на основе цифр и статистических данных. Эмигрировала в Швейцарию много лет назад, работала как мультимедийный журналист на франкоязычном канале Radio Télévision suisse (RTS) швейцарской национальной телерадиокомпании SRG SSR. Основные темы: международная политика, окружающая среда, общество.

Больше материалов этого / этой автора | Франкоязычная редакция

Доступно на 9 других языках

Русскоязычная версия: Юлия Немченко, Надежда Капоне, Игорь Петров. 

Проблема стареющего населения — это общая проблема всех промышленно развитых стран. Продолжительность жизни растет, количество новорожденных сокращается, соотношение пенсионеров и работающих начинает постепенно меняться не в пользу последних, а значит — у общества возникает проблема финансирования пенсий. Один из инструментов решения этой проблемы — пенсионный возраст. Если люди будут выходить на пенсию позже, то они дольше будут платить взносы в пенсионные фонды. Большинство промышленно развитых демократических стран запада уже провели схожую реформу. 

Внешний контент

Самые возрастные пенсионеры на сегодняшний день — в Норвегии и Исландии. Там, чтобы заработать полную пенсию, надо трудиться до 67 лет. Соответствующее законодательство этих стран было пересмотрено во второй половине 2000-х годов, и оно уже не делает различия между мужчинами и женщинами в отношении пенсионного возраста. В Швейцарии, в отличие от этих стран, такая разница существует. Возраст выхода на пенсию женщин здесь установлен на уровне в 64 года, а мужчины могут уйти на заслуженный отдых только с 65 лет. 

Швейцарское правительство уже давно намерено ликвидировать этот гендерный разрыв и уравнять предельный возраст выхода на пенсию как для мужчин, так и для женщин. Эксперты Организации экономического сотрудничества и развития (OЭСР) этот шаг в целом одобряют. В понедельник 15 марта 2021 года Совет кантонов, малая палата федерального парламента Швейцарии, одобрил пакет соответствующих поправок в Федеральный Закон о государственном пенсионном обеспечении (AHV / AVS). Никто не спорил, необходимость этой реформы назрела давно, но дьявол, как всегда, скрывается в деталях. 

Кстати, а что такое AHV? 

Вспоминаем: Alters- und Hinterlassenenversicherung (AHV), или «Страхование по старости и потери кормильца», является так называемой «первой опорой» из в общей сложности трёх «опор» пенсионной системы Швейцарии. Оно призвана гарантировать пенсионерам, живущим постоянно в Швейцарии или отработавшим в этой стране минимальный срок, некий минимальный прожиточный уровень. Складывается бюджет этой системы путем перераспределения имеющихся средств от работающих к пенсионерам. Свою долю вкладывает в общий котел и государство.

swissinfo.ch

Поэтому в прессе и научной литературе Швейцарии для описания этого процесса используется термин Umlageverfahren, или retraite par répartition. Однако, как мы уже говорили, работающих в стране все меньше, пенсионеров все больше. Скоро массово на пенсию начнет выходить поколение «бэбибумеров», то есть людей, родившихся после 1945 года. Соответственно, через 10 лет, по прогнозам Федерального ведомства социального страхования (Bundesamt für Sozialversicherungen, BSV, подразделение МВД страны), бюджетный долг системы AHV превысит 23 миллиарда франков. Если, конечно, не будут приняты соответствующие меры. Причем уже вчера. 

Чтобы исправить положение, парламент и правительство наметили очередной пакет реформ, известный как программа AHV 21Внешняя ссылка. Для того чтобы обеспечить поступление средств в бюджет «первой опоры» хотя бы на нынешнем уровне, предлагается прежде всего увеличить ставку налога на добавленную стоимость (НДС), а также повысить пенсионный возраст для женщин до 65 лет. Тем самым хотя бы здесь, но гендерное равенство восторжествует. Кроме того, таким образом правительство надеется в период с 2023 по 2031 годы сэкономить в общей сложности 10 млрд франков, которые в противном случае пришлось бы из федерального бюджета дополнительно закачивать в бюджет AHV. Хорошо? А вот это как посмотреть!

На пути к пенсионному возрасту в 66 лет

Давайте проведем международное сравнение. Пенсионный возраст швейцарских женщин и мужчин в настоящий момент лишь немного превышает средние показатели по странам ОЭСР. Там в 2018 году средний возраст выхода на пенсию женщин составлял 63,5 года, а мужчин — немногим более 64 лет. При этом наступление пенсионного возраста не означает фактического ухода с рынка труда. В Швейцарии этот уход происходит с небольшой задержкой, так что женщины в среднем перестают работать в 65 лет, а для мужчины — в 66,5 лет.

Внешний контент

Однако в последние годы многие правительства были вынуждены, даже несмотря на общественное сопротивление, пойти на повышение официального пенсионного возраста по причине старения населения и из-за роста дефицита бюджетов систем государственного пенсионного страхования и обеспечения. Причем Швейцарии еще повезло. Здесь система пенсионного страхования носит все-таки смешанный характер (не забудем еще про две «опоры», о роли и порядке функционирования которых можно ознакомиться на графике выше). Здесь тоже идет перераспределение средств от молодого поколения к старому, но еще тут существуют и (в том числе налоговые) мотивы заниматься частным накоплением пенсионного капитала, отчего «вторая» и «третья» опоры проблем с финансированием пока не имеют. 

Поэтому и повышение пенсионного возраста для женщин на один год, да еще пошаговый, растянутый на несколько лет, особой катастрофой не станет. А вот в странах, где система пенсионного страхования работает только на принципе перераспределения средств, повышение пенсионного возраста всегда сопровождалась социальными проблемами. Такая система, куда в большей степени подверженная демографическим изменениям, мотивирует не копить самому и работать дольше, но скорее уйти на пенсию и начать получать деньги. Поэтому в разных странах, в зависимости от национальных особенностей пенсионного обеспечения, реформы в плане повышения пенсионного возраста носят неодинаковый характер в плане решительности и глубины соответствующих преобразований. 

Так, например, по данным ОЭСР, пенсионный возраст в Дании и Нидерландах может быть со временем увеличен до 70 лет и более как для мужчин, так и для женщин. В любом случае средний пенсионный возраст в странах ОЭСР в период до 2060 года будет постепенно увеличиваться до 65,7 лет для женщин и до 66,1 лет для мужчин. А если проект AHV 21 будет принят обеими палатами, да еще и одобрен на референдуме? Тогда средний пенсионный возраст в Швейцарии будет соответствовать средневзвешенным показателям по странам Организации экономического сотрудничества и развития, лишь чуть-чуть не дотягивая до них. 

Возрастные различия исчезнут

Общая тенденция указывает на то, что в большинстве стран ОЭСР указанный «гендерный разрыв» (разница в выходе на пенсию мужчин и женщин) рано или поздно, но постепенно будет устранен. В настоящий момент пенсионный возраст для женщин ниже пенсионного возраста мужчин в 19 странах, входящих в Организацию экономического сотрудничества и развития и Большую Двадцатку (G20). Намеченные реформы приведут к тому, что из 19 стран останутся только 5, в том числе и Швейцария. 

15 марта была подана петиция против повышения пенсионного возраста, которую подписали 300 000 человек. Keystone / Peter Schneider

В таких странах, как Россия, Аргентина, Китай и Бразилия, остается «гендерный разрыв» величиной в пять лет, в Румынии этот разрыв сокращен до двух лет. Либеральный швейцарский аналитический центр Avenir Suisse идентифицировал два метода, при помощи которых государства решают вопрос поднятия пенсионного возраста. Одни начинают с постепенного приближения пенсионного возраста женщин к пенсионному возрасту мужчин — что и предусматривает программа AHV 21. Этот путь выбрали Австралия, Австрия, Бельгия и Соединенное Королевство.

Вторая концепция состоит в том, чтобы сразу установить для обоих полов одинаковый более высокий пенсионный возраст, но в таком случае для женщин этот процесс окажется сложнее и дороже, чем для мужчин. Так, к примеру, поступили в Италии. Там женщины уходили на пенсию в 60, а мужчины — в 65 лет, но потом было принято решение с 2019 года поднять пенсионный возраст для всех сразу до 67 лет, а в долгосрочной перспективе итальянцы будут уходить на пенсию еще позже, в 71 год.

«Патриархальная» система?

По мнению Джерома Косанди (Jérôme Cosandey), который отвечает в Avenir Suisse за Западную Швейцарию и за социально-политические исследования, международное сравнение позволяет сделать два вывода. Во-первых, швейцарская программа AHV 21 носит, мягко говоря, «не слишком амбициозный характер». Во-вторых, она явно нацелена на постепенную гармонизацию условий и сроков выхода на пенсию, то есть предпочитает щадящий режим. «Еще четыре страны, которые входят в ОЭСР и которые до сих пор этого не сделали, а именно Польша, Венгрия, Израиль и Турция, никак не могут служить примером истинного гендерного равенства», — сказал он в интервью порталу swissinfo.ch.

Поэтому сейчас дискуссии в Швейцарии ведутся не о том, что такая модель не подходит для страны. Она очень даже подходит. Речь идет о том, насколько справедлива реформа, которая будет касаться только половины населения. Вот и в твиттере говорят, мол, опять белые старые мужчины хотят подвергнуть патриархальному угнетению женщин. Что там говорит твиттер — наверное, это не важно. А вот Дж. Косанди справедливо указывает, что само наличие разницы в пенсионном возрасте как раз и является результатом «очень патриархальной» системы социального страхования. Дело в том, что когда в 1948 году в Швейцарии было впервые реально введено страхование по старости и на случай потери кормильца (AHV), то пенсионный возраст для обоих полов составлял как раз 65 лет. Полное равенство! 

И только потом, в результате внесения в 1957 и 1962 годах соответствующих поправок в законодательство (а это, заметим, было время до введения в 1971 году избирательного права для женщин), пенсионный возраст для женщин силами как раз тех самых «белых старых мужчин» был снижен сначала до 63, а потом и до 62 лет. «Злые языки утверждают, что мужчины, которые обычно были старше своих жён, просто не хотели сидеть на пенсии в одиночестве», — говорит Дж. Косанди. Официальная же аргументация правительства исходила из того, что «женщины, несмотря на более высокую продолжительность жизни, физиологически дискриминированы по сравнению с мужчинами». 

Внешний контент

На них, мол, ложится обязанность рожать детей, а потому и право выходить на пенсию раньше является компенсацией того, что женщины упустили по объективным причинам в сфере карьеры и работы. Очередной пересмотр порядка функционирования системы AHV в 1997 году привел к решению поднять-таки постепенно пенсионный возраст для женщин с 62 до 64 лет, но при условии, что будут приняты меры по качественному улучшению социального положения женщин. Либерал Дж. Косанди говорит, что его удивляют «нынешние противники реформы, которые пытаются защищать реальный реликт патриархального мира, называя программу AHV 21 опять-таки «патриархальной». Кажется, в самом деле, пора бы уточнить понятия. 

Выходя на пенсию, женщины получают меньше

Против реформы AHV 21 выступают прежде всего феминистские радикальные круги, левые и левацкие профсоюзы и партии также левого политического спектра. Например, представители Социал-демократической партии (SP) считают, что эта реформа совершается «на горбу женщин». В Федеральную канцелярию в Берне была недавно передана поддержанная профсоюзами соответствующая петиция, которую подписали более 300 тыс. человек. «Этот законопроект преподносится как шаг к достижению гендерного равноправия, но равноправия сначала надо добиться в сфере труда, от чего мы пока еще очень далеки». 

Таково мнение, высказанное в интервью swissinfo.ch генеральным секретарем швейцарского Профсоюза работников муниципальных организаций и сферы жилищно-коммунального хозяйства (Der Schweizerische Verband des Personals öffentlicher Dienste VPOD) и убежденной активисткой-феминисткой Микелой Боволентой (Michela Bovolenta). По ее мнению, подобная мера только усугубит неравенство между мужчинами и женщинами, ведь у женщин более низкие зарплаты, большее их количество работает на неполную ставку, у них есть «стеклянный потолок» (ограничение женщин в карьерном росте), а также имеет место все еще неравное распределение работы по дому. Поэтому, как считают в профсоюзе VPOD, прежде чем рассматривать вопрос о повышении пенсионного возраста, надо было бы в первую очередь увеличить пенсии.

«Все вышеуказанное — это и есть проявление гендерного неравенства, которое в области труда и занятости существует у нас до сих пор. Оно как раз и приводит к тому, что пенсии у женщин гораздо ниже, чем у мужчин», — говорит Микела Боволента. А это не дает женщинам возможности вносить деньги в накопительные фонды «второй» и «третьей опор» швейцарской пенсионной системы. «Сейчас в стране те, кто может позволить себе вносить деньги в частный накопительный фонд „третьей опоры“, составляют меньшинство. А у более чем 40% лиц, недавно вышедших на пенсию, нет даже выплат по второй „опоре“ (эта часть пенсионной системы финансируется солидарно работником и работодателем, — прим. ред. рус.)», — говорит Микела Боволента. Поэтому и большинство бедных стариков сейчас — это именно женщины.

Джером Косанди не оспаривает тот факт, что в целом пенсии у женщин ниже, однако и он подчеркивает, что неравенство произрастает как раз из 2-й «опоры», а не из 1-й. «Средняя пенсия AHV для обоих полов почти одинакова, с небольшим минусом для мужчин, поэтому не стоит нарочно смешивать две пусть и важные, но не имеющие прямой связи друг с другом темы». В среднем же по странам OЭСР женские пенсии на 25% ниже, чем у мужчин, а в Швейцарии они ниже почти на треть. Этот разрыв в будущем, «вероятно, останется значительным», но «улучшение положения женщин на рынке труда будет способствовать уменьшению этого разрыва», — считают эксперты ОЭСР. 

Отклоняли уже два раза

Конечно, правительство говорит, что оно «обеспокоено вопросом неравенства оплаты труда мужчин и женщин». Но оно считает, что «эта проблема должна решаться там, где она возникает, независимо от вопроса о пенсионном возрасте для женщин». Так что в целом Федеральный совет идет по тонкому льду, ведь его планы относительно повышения пенсионного возраста для женщин уже терпели поражение дважды. Первый проект провалился в 2011 году в парламенте. Второй проект, программа Altersrente 2020 («Пенсия по старости 2020»), был отклонен народом на референдуме в 2017 году. Опросы показали, что первыми решительно отвергли этот план именно женщины. 

Теперь парламент должен будет в третий раз заняться этим вопросом, уже в формате программы AHV 21. Первой свое мнение 15 марта 2021 года высказала малая палата, Совет кантонов. Она 31 голосом сенаторов против 12 голосов и при двух воздержавшихся одобрила внесение упомянутых поправок в Закон об AHV (Gesetz über die Alters- und Hinterlassenenversicherung AHV). Тем самым принято решение повысить пенсионный возраст женщин с 64 до 65 лет постепенно в течение четырех лет начиная с даты вступления пересмотренного закона в силу. На 0,3% будет повышена и ставка НДС (правительство предлагало повысить НДС на 0,7%). 

Выходить на пенсию добровольно можно будет уже с 63 лет. На компенсацию недобора пенсий поколениями женщин, попавших в жернова между двумя порядками выхода на пенсию, из федерального бюджета предполагается выделить 420 млн франков. Правительство предлагало выделить 700 млн. Теперь на очереди большая палата парламента, Национальный совет. Там уже левые предлагают поискать другие источники спасения AHV, например введение налога на финансовые трансакции. Однако уже сейчас можно предсказать, что, скорее всего, последнее слово придется опять говорить народу на референдуме.

Статья в этом материале

Ключевые слова:

3 способа потерять пенсию и как ее сэкономить

Когда в последний раз вы слышали хорошие новости о пенсиях? Вместо этого вы, вероятно, видели такие тревожные заголовки, как эти:

Вас беспокоит пенсия или пенсия родителей? В этой статье описаны законы, которые должны обеспечивать безопасность обещанных вами льгот, некоторые ограничения этих законов и то, что вы можете сделать, чтобы защитить себя.

Ключевые выводы

• Пенсионные планы могут недофинансироваться из-за плохого управления, низкой доходности инвестиций, банкротства работодателя и других факторов.
• Пенсионные планы для одного работодателя лучше, чем планы для нескольких работодателей для членов профсоюзов.
• Религиозные организации могут отказаться от пенсионного страхования, что лишит своих сотрудников защиты.

Плохая ситуация №1: Ваш пенсионный план недофинансирован

Сегодня основной проблемой традиционных пенсионных планов с установленными выплатами является недофинансирование. То есть достаточно ли у них денег для выполнения своих прогнозируемых будущих обязательств? Проблема особенно остро стоит в отношении пенсионных планов для нескольких работодателей, типа пенсионных планов, в первую очередь для членов профсоюзов, которые работают более чем в одной компании.

Управление безопасности выплат сотрудникам Министерства труда США (EBSA) ведет список планов, статус финансирования которых он классифицирует как критические, критические, снижающиеся или находящиеся под угрозой. В 2020 году 121 план находился в критическом состоянии, 65 — в критическом и находящемся в упадке, а 61 находился под угрозой. Критический план финансируется менее чем на 65%, критический и снижающийся план, как ожидается, станет неплатежеспособным в течение 15 лет, а план, находящийся под угрозой, финансируется менее чем на 80%.

Примеры из списка 2020 включают Пенсионный план лесной промышленности (критический), Пенсионный план автомобильной промышленности (критический и снижающийся) и Международный пенсионный фонд каменщиков и мастеров (находящийся под угрозой).

У большинства многопрофильных планов нет проблем, но достаточно того, что Конгресс включил их в огромный Закон о американском плане спасения от 2021 года, принятый в марте 2021 года. Новый закон предоставит средства Корпорации пенсионных пособий (PBGC) для поддержки планов. которые находятся в серьезной опасности банкротства. Они будут иметь право подать заявку на специальную помощь в виде единовременного единовременного платежа, предназначенного для покрытия обязательств плана до 2051 года. В отличие от традиционного финансирования PBGC, которое основывается на страховых взносах, новые деньги будут поступать из государственных средств. общие налоговые поступления.

Примечание

В этой статье описаны правила, касающиеся планов с установленными выплатами, которые часто называют традиционными пенсиями. Планы с установленными взносами, такие как 401 (k) или 403 (b), действуют по-другому и не покрываются гарантией пенсионных выплат.

Законы, которые тебя защищают

Закон о гарантиях пенсионного дохода сотрудников 1974 года (ERISA) обеспечивает защиту работников и пенсионеров в рамках традиционных пенсионных планов с установленными выплатами. Он также создал Корпорацию гарантирования пенсионных пособий (PBGC).Независимо от того, являетесь ли вы пенсионным планом с одним работодателем или с несколькими работодателями, если ваш план участвует в программе PBGC, это агентство гарантирует вам выплаты в пределах определенного максимума.

В настоящее время PBGC охватывает около 23,5 миллионов рабочих и пенсионеров примерно по 23 200 планам с одним работодателем и еще 10,9 миллиона рабочих и пенсионеров по примерно 1400 планам с участием нескольких работодателей.

Обычно PBGC финансируется спонсорами пенсионных планов. «Компании с текущими пенсионными планами с установленными выплатами платят ежегодный страховой взнос с фиксированной ставкой в ​​PBGC от имени каждого участника», — поясняет Брэдли С.Смит, партнер инвестиционной консалтинговой фирмы NEPC, возглавляющий группу корпоративной практики фирмы и консультирующий по корпоративным планам с установленными выплатами.

«Они также платят дополнительный страховой взнос с переменной ставкой, если план недофинансирован», — продолжает Смит. «Чем больше недофинансирование, тем больше страховая премия с плавающей ставкой, которая зависит от годового максимума для каждого участника».

Планы Multiemployer также платят ежегодный страховой взнос в PBGC. Премия зависит от того, сколько участников покрывает план.

Гарантированное максимальное покрытие PBGC зависит от типа плана и может быть изменено.

Например, в 2021 году работник, работающий по плану с одним работодателем, мог бы получать максимум 6034,09 долларов в месяц в возрасте 65 лет, если бы он получал свое пособие в виде постоянной пожизненной ренты. Если бы они вместо этого предпочли получать совместную ренту и 50% -ную ренту по случаю потери кормильца, они бы получали максимум 5 430,68 долларов в месяц.

Максимальные выплаты по плану для нескольких работодателей рассчитываются по разным формулам, но, как правило, они значительно меньше, чем для планов для одного работодателя.

Плохая ситуация № 2: ваш работодатель обанкротился

Как ни странно, пенсионные обязательства помогли дестабилизировать некоторые крупные компании и сделали их пенсии более опасными. Известный тому пример — компания Sears, объявившая о банкротстве в октябре 2018 года. Его тогдашний генеральный директор сказал, что 4,5 миллиарда долларов, которые компания внесла в свои пенсионные планы с 2005 года, усложнили для Sears инвестирование в операции и конкуренцию с другими крупными розничными торговцами, у которых не было огромных пенсионных обязательств, согласно сообщениям СМИ в то время.

Законы, которые тебя защищают

Применяемые здесь законы аналогичны тем, которые описаны в последнем разделе. Если ваш работодатель прекращает свой пенсионный план из-за банкротства, PBGC вмешается, если план покрывается. Затем он будет выплачивать сотрудникам любые обещанные им пенсионные пособия, которые работодатель не может выплатить, в пределах гарантированной максимальной суммы.

Пенсионные финансы компании отделены от ее собственных финансов. Это означает, что компания может быть банкротом, но все еще иметь адекватно финансируемую пенсию, или она может преуспевать и иметь недостаточно финансируемую пенсию.Это разделение также означает, что кредиторы не могут требовать пенсионные активы обанкротившейся компании.

Плохая ситуация № 3: Ваша пенсия попадает в лазейку

Пенсии, предоставленные церковным статусом федеральным правительством, могут сэкономить деньги, потому что им не нужно платить в фонд пенсионного страхования PBGC, если они не захотят. Однако, если они этого не сделают, сотрудники, которые участвуют в своих пенсионных планах, не получат выгоды от этой страховки или не будут защищены в соответствии с ERISA.

По данным Центра пенсионных прав, некоммерческой группы потребителей, большинство церковных пенсионных планов отказываются от федеральной пенсионной защиты.Церковные планы также не обязаны выплачивать пособия справедливо, адекватно финансировать пенсии или даже предоставлять сотрудникам информацию об их льготах или планировать инвестиции.

Это исключение, которое было предназначено для сохранения отделения церкви от государства, распространяется на религиозные организации всех конфессий. Это также относится к организациям, связанным с этими организациями, таким как школы и больницы.

Законы, которые тебя защищают

Если вы работаете в религиозной организации, на которую не распространяется федеральный пенсионный закон, применяется закон штата.По данным Пенсионного центра, законы штата «обычно требуют, чтобы попечители, которые руководят церковными планами, действовали мудро, осторожно и только в интересах участников плана».

Если вы считаете, что вам неправомерно отказали в пенсионных пособиях, которые должен вам религиозный работодатель, можно обратиться к суду присяжных в суде штата и попытаться получить компенсацию и штрафные санкции. Конечно, нет никакой гарантии, что вы выиграете. Также нет гарантии, что у вашего работодателя будут деньги, чтобы оплатить судебное решение, если вы все-таки выиграете.

Помимо подачи иска, Пенсионный центр по правам человека рекомендует работникам проблемных церковных планов обращать внимание на традиционные и социальные сети и связываться с членами Конгресса, чтобы повысить осведомленность и получить помощь.

Важно

Если вы переезжаете, убедитесь, что ваши бывшие работодатели знают, как с вами связаться.

4 шага, которые можно предпринять, чтобы защитить свой пенсионный фонд

Ваше пенсионное обеспечение — это мерцающее пламя, которое ваш работодатель может погасить в любой момент? Может быть, есть что-то, что вы можете сделать, чтобы защитить себя, прежде чем почувствуете запах дыма и вам потребуется защита PBGC.

Есть, конечно, старая трехногая табуретка. Планируйте несколько источников пенсионного дохода: социальное обеспечение, пенсии и личные сбережения. Тем не менее, табурет только с двумя ножками — это не тот стул, на котором можно удобно сидеть. Он неуравновешенный и шаткий. И вам не следует легко отказываться от получения льгот, на которые вы имеете право. Повысьте шансы в свою пользу, сделав следующие шаги.

1. Своевременно обновляйте информацию

Смит, консультант по пенсиям, говорит, что первое, что нужно сделать, это убедиться, что ваша контактная информация точна и актуальна для любой компании, которая должна вам пенсионные выплаты, особенно если вы больше не работаете там.Важно, чтобы ваш бывший работодатель знал, как с вами связаться.

В это трудно поверить, но PBGC заявляет, что более 80 000 рабочих имеют невостребованные пенсии на сумму более 300 миллионов долларов. Работники могут потерять из виду бывших работодателей, которые переезжают, выкупаются или закрываются. Буклет PBGC «В поисках утерянной пенсии» может помочь вам отследить любую задолженность.

2. Просмотрите и сохраните свои записи

«Следующее, что вам следует сделать, это просмотреть ежегодные раскрытия информации, предоставляемые вашей компанией, и сохранить копию в своих записях», — говорит Смит.«Когда вы выходите на пенсию, просмотрите свои записи и убедитесь, что ваша зарплата и количество лет службы верны».

Центр пенсионных прав рекомендует работникам сохранять свои годовые формы W-2 для подтверждения своей истории заработка, заявлений о выплате пособий по плану, уведомлений о планах и любых других официальных документов, таких как Краткое описание плана. Если ваш работодатель допустит ошибку в ваших записях или потеряет какие-либо записи, у вас будет резервная копия, чтобы доказать, что вы должны.

3.Получить помощь

Работники также могут обратиться в PensionHelp America, часть Центра пенсионных прав. Этот ресурс связывает людей с консультационными услугами и юридической помощью, когда у них есть вопросы о пенсии или им нужна помощь с выплатой пособий.

Кроме того, в Управлении безопасности пособий сотрудникам (EBSA) федерального правительства есть консультанты по льготам, которые могут помочь вам быстрее реализовать ваши права, помочь найти недостающую пенсию и даже обратиться к администратору плана от вашего имени.

4. Жалоба

Если вы считаете, что с вашей пенсией неправильно распорядились, вы можете подать жалобу в EBSA. Если ваша жалоба носит конкретный характер и указывает на то, что ваш работодатель или бывший работодатель нарушил пенсионные законы, подразделению EBSA следует провести расследование. EBSA утверждает, что даже неспецифические жалобы могут привести к расследованию, когда несколько источников сообщают о проблемах с одним и тем же лицом.

Итог

Ряд ситуаций может поставить вашу пенсию под угрозу, включая недофинансирование, бесхозяйственность, банкротство и освобождение от ответственности.Существуют законы, защищающие вас в таких обстоятельствах, но одни законы обеспечивают лучшую защиту, чем другие.

К сожалению, нет никаких гарантий, что вы не попадете в число незадачливых сотрудников, которые не получили и, возможно, никогда не получат обещанных пенсионных пособий. Тем не менее, вы не должны отказываться от денег, которые вам причитаются, без боя. Если вам действительно нужна помощь, обратитесь к законодателям, СМИ, судебной системе и правительству. Есть люди, которые хотят помочь и имеют для этого опыт.

Страница не найдена

• Образование

  • Общий

    • Словарь
    • Экономика
    • Корпоративные финансы
    • Рот ИРА
    • Акции
    • Паевые инвестиционные фонды
    • ETFs
    • 401 (к)

  • Инвестирование / Торговля

    • Основы инвестирования
    • Фундаментальный анализ
    • Управление портфелем
    • Основы трейдинга
    • Технический анализ
    • Управление рисками
• Рынки

  • Новости

    • Новости компании
    • Новости рынков
    • Торговые новости
    • Политические новости
    • Тенденции

  • Популярные акции

    • Яблоко (AAPL)
    • Тесла (TSLA)
    • Amazon (AMZN)
    • AMD (AMD)
    • Facebook (FB)
    • Netflix (NFLX)
• Симулятор
• Твои деньги

  • Личные финансы

    • Управление благосостоянием
    • Бюджетирование / экономия
    • Банковское дело
    • Кредитные карты
    • Домовладение
    • Пенсионное планирование
    • Налоги
    • Страхование

  • Обзоры и рейтинги

    • Лучшие онлайн-брокеры
    • Лучшие сберегательные счета
    • Лучшие домашние гарантии
    • Лучшие кредитные карты
    • Лучшие личные займы
    • Лучшие студенческие ссуды
    • Лучшее страхование жизни
    • Лучшее автострахование
• Советники

  • Ваша практика

    • Управление практикой
    • Продолжая образование
    • Карьера финансового консультанта
    • Инвестопедия 100

  • Управление благосостоянием

    • Портфолио Строительство
    • Финансовое планирование
• Академия

  • Популярные курсы

    • Инвестирование для начинающих
    • Станьте дневным трейдером
    • Торговля для начинающих
    • Технический анализ

  • Курсы по темам

    • Все курсы
    • Курсы трейдинга
    • Курсы инвестирования
    • Финансовые профессиональные курсы

Представлять на рассмотрение

Извините, страница, которую вы ищете, недоступна.Вы можете найти то, что ищете, используя наше меню или параметры поиска.

дом

• О нас
• Условия эксплуатации
• Словарь
• Редакционная политика
• Рекламировать
• Новости
• Политика конфиденциальности
• Связаться с нами
• Карьера
• Уведомление о конфиденциальности Калифорнии

• #
• А
• B
• C
• D
• E
• F
• грамм
• ЧАС
• я
• J
• K
• L
• M
• N
• О
• п
• Q
• р
• S
• Т
• U
• V
• W
• Икс
• Y
• Z

Investopedia является частью издательской семьи Dotdash.

Страница не найдена

• Образование

  • Общий

    • Словарь
    • Экономика
    • Корпоративные финансы
    • Рот ИРА
    • Акции
    • Паевые инвестиционные фонды
    • ETFs
    • 401 (к)

  • Инвестирование / Торговля

    • Основы инвестирования
    • Фундаментальный анализ
    • Управление портфелем
    • Основы трейдинга
    • Технический анализ
    • Управление рисками
• Рынки

  • Новости

    • Новости компании
    • Новости рынков
    • Торговые новости
    • Политические новости
    • Тенденции

  • Популярные акции

    • Яблоко (AAPL)
    • Тесла (TSLA)
    • Amazon (AMZN)
    • AMD (AMD)
    • Facebook (FB)
    • Netflix (NFLX)
• Симулятор
• Твои деньги

  • Личные финансы

    • Управление благосостоянием
    • Бюджетирование / экономия
    • Банковское дело
    • Кредитные карты
    • Домовладение
    • Пенсионное планирование
    • Налоги
    • Страхование

  • Обзоры и рейтинги

    • Лучшие онлайн-брокеры
    • Лучшие сберегательные счета
    • Лучшие домашние гарантии
    • Лучшие кредитные карты
    • Лучшие личные займы
    • Лучшие студенческие ссуды
    • Лучшее страхование жизни
    • Лучшее автострахование
• Советники

  • Ваша практика

    • Управление практикой
    • Продолжая образование
    • Карьера финансового консультанта
    • Инвестопедия 100

  • Управление благосостоянием

    • Портфолио Строительство
    • Финансовое планирование
• Академия

  • Популярные курсы

    • Инвестирование для начинающих
    • Станьте дневным трейдером
    • Торговля для начинающих
    • Технический анализ

  • Курсы по темам

    • Все курсы
    • Курсы трейдинга
    • Курсы инвестирования
    • Финансовые профессиональные курсы

Представлять на рассмотрение

Извините, страница, которую вы ищете, недоступна.Вы можете найти то, что ищете, используя наше меню или параметры поиска.

дом

• О нас
• Условия эксплуатации
• Словарь
• Редакционная политика
• Рекламировать
• Новости
• Политика конфиденциальности
• Связаться с нами
• Карьера
• Уведомление о конфиденциальности Калифорнии

• #
• А
• B
• C
• D
• E
• F
• грамм
• ЧАС
• я
• J
• K
• L
• M
• N
• О
• п
• Q
• р
• S
• Т
• U
• V
• W
• Икс
• Y
• Z

Investopedia является частью издательской семьи Dotdash.

В некоторых штатах наблюдается значительный дефицит пенсионного финансирования

Грант Сунесон | 24/7 Wall Street

По мере того, как все больше и больше американцев достигают пенсионного возраста, все большее число людей используют пенсию в качестве основного источника дохода. Пенсии — это пенсионные планы, которые гарантируют доход вышедшим на пенсию сотрудникам. Хотя пенсии стали более редкими в частном секторе, правительства все еще обычно их предлагают. Работодатели полностью или частично несут ответственность за финансирование и инвестирование плана, которые затем возвращаются в качестве дохода при выходе на пенсию.

Однако почти каждый штат сталкивается с нехваткой пенсий. Государства имеют совокупные пенсионные обязательства в размере 4,2 триллиона долларов, но менее 3 триллионов долларов активов зарезервированы для выплаты этих пенсий. У типичного государства достаточно денег, чтобы выплачивать чуть более 70% пенсий, которые ему причитаются. При такой большой нехватке средств — и, по оценкам, 10 000 человек ежедневно достигают пенсионного возраста 65 лет — штаты движутся к пенсионному кризису.

Чтобы оценить серьезность пенсионного кризиса каждого штата, улица 24/7 Wall St.проанализировал средний коэффициент пенсионного обеспечения — рыночную стоимость пенсионного фонда как долю от общей суммы выплат, причитающихся нынешним или вышедшим на пенсию государственным служащим — для всех 50 штатов по состоянию на 2018 год с данными неправительственной организации The Pew Charitable Trusts.

Еще один экономический удар: Замедление роста населения США, усугубленное COVID-19

Пакет помощи от COVID-19: Никаких проверок стимулов, но это добавит к федеральным пособиям по безработице 300 долларов

Только один штат полностью накопительные пенсии, основанные на данных за 2018 год, последний год из имеющихся данных.В шести других штатах профинансировано более 90% всех пенсий, но в четырех штатах нет денег, чтобы выполнить даже половину своих пенсионных обязательств. Дефицит финансирования составляет от 1,1 до 184 млрд долларов.

Дефицит пенсионного финансирования уже давно является проблемой, и в 2020 году она только усугубилась. Несколько штатов попросили федеральную помощь для финансирования своих пенсий, но получили отказ, поскольку Конгресс отказался предоставить помощь по другим вопросам, кроме помощи в связи с COVID-19. . Конгресс еще не принял второй законопроект о стимулировании распространения COVID-19 после его принятия ранее в этом году.

Эта нехватка пенсионного обеспечения может потенциально затронуть миллионы американцев — 13,1% всех рабочих в стране работают в государственных и местных органах власти. Как и сотрудники почти всех других сфер деятельности, государственные служащие сильно пострадали от пандемии. Число государственных служащих сократилось на 3,7% по стране с сентября 2019 года по сентябрь 2020 года.

50. Южная Дакота

• Коэффициент финансирования: 100%

• Общий дефицит пенсий: $ 2.3 миллиона излишков (единственный излишек)

• Доля государственных служащих в общей численности рабочей силы: 15,6% (12-е место)

• Сред. годовая выплата на одного государственного пенсионера: 20 994 долларов (16-е место)

49. Нью-Йорк

• Коэффициент финансирования: 98%

• Общий дефицит пенсий: 4,2 миллиарда долларов (12-й наименьший)

• Доля государственных служащих в общей численности рабочей силы: 14% (23-е место)

• Сред.Годовая выплата на одного государственного пенсионера: 33 040 долларов (7-е место)

48. Теннесси

• Коэффициент финансирования: 97,7%

• Общий дефицит пенсий: Недостаточная сумма на 1,1 млрд долларов (2-е место)

Доля работников в общей численности персонала: 12,4% (9-е место)

• Сред. годовая выплата на одного государственного пенсионера: 17 270 долларов (3-е место)

47. Висконсин

• Коэффициент финансирования: 96.5%

• Общий дефицит пенсий: Недостаток 3,6 миллиарда долларов (10-е наименьшее)

• Доля государственных служащих в общей численности рабочей силы: 12,6% (11-е наименьшее)

• Сред. годовая выплата на одного государственного пенсионера: 26 703 долларов (15-е место)

46. Вашингтон

• Коэффициент финансирования: 93,9%

• Общий дефицит пенсий: Недостаточная сумма в 6 миллиардов долларов (17-е наименьшее)

• G Доля работников в общей численности персонала: 14.8% (19-е место)

• Сред. годовая выплата на одного государственного пенсионера: 19 977 долларов (10-е место)

45. Айдахо

• Коэффициент финансирования: 92,4%

• Общий дефицит пенсий: 1,4 млрд. долларов (3-й наименьший)

Доля работников в общей численности персонала: 15% (17-е место)

• Сред. годовая выплата на одного государственного пенсионера: 22 386 долларов (19-е место)

44. Небраска

• Коэффициент финансирования: 90.3%

• Общий дефицит пенсий: Недостаток 1,5 миллиарда долларов (4-е место по размеру)

• Доля государственных служащих в общей численности рабочей силы: 15,2% (15-е место)

• Сред. годовая выплата на одного государственного пенсионера: 24 812 долларов (19-е место)

43. Северная Каролина

• Коэффициент покрытия: 88,6%

• Общий дефицит пенсий: 12,5 млрд. долларов (23-е наименьшее)

•

Доля государственных служащих в общей численности рабочей силы: 14.4% (21-е место)

• Сред. годовая выплата на одного государственного пенсионера: 19 913 долларов (8-е место)

42. Юта

• Коэффициент финансирования: 85,2%

• Общий дефицит пенсий: Недостаток 5,4 млрд. долларов (15-й наименьший)

• G0002 Доля работников в общей численности персонала: 13,9% (25-е место)

• Сред. годовая выплата на одного государственного пенсионера: 24 809 долларов (20-е место)

41. Делавэр

• Коэффициент финансирования: 85.1%

• Общий дефицит пенсий: Недостаток в 1,8 миллиарда долларов (5-е место)

• Доля государственных служащих в общей численности рабочей силы: 13,1% (18-е место)

• Сред. годовая выплата на одного государственного пенсионера: 23 433 долл. США (24-е место)

40. Мэн

• Коэффициент финансирования: 84,5%

• Общий дефицит пенсий: 2,7 млрд. долл. США (7-й наименьший)

Доля работников в общей численности персонала: 13.4% (21-е место)

• Сред. годовая выплата на одного государственного пенсионера: 21 524 доллара (18-е место)

39. Айова

• Коэффициент финансирования: 83,6%

• Общий дефицит пенсий: 6,5 миллиарда долларов (18-е место)

Доля работников в общей численности персонала: 15,3% (14-е место)

• Сред. годовая выплата на одного государственного пенсионера: 17 855 долларов (5-е место)

38. Западная Вирджиния

• Коэффициент финансирования: 82.3%

• Общий дефицит пенсий: Недостаток в размере 3,4 миллиарда долларов (9-е место)

• Доля государственных служащих в общей численности рабочей силы: 17,8% (6-е место)

• Сред. Годовая выплата на одного государственного пенсионера: 17 290 долларов США (4-е место)

37. Орегон

• Коэффициент финансирования: 82,1%

• Общий дефицит пенсий: Недостаток 15,1 млрд долларов (24-е место)

• Правительство Доля работников в общей численности персонала: 13.9% (25-е место)

• Сред. годовая выплата на одного государственного пенсионера: 33 397 долларов (6-е место)

36. Миннесота

• Коэффициент финансирования: 81,8%

• Общий дефицит пенсий: 15,2 миллиарда долларов (23-е место)

Доля работников в общей численности персонала: 13,2% (19-е место)

• Сред. годовая выплата на одного государственного пенсионера: 18 256 долларов (6-е место)

35. Оклахома

• Коэффициент финансирования: 81.3%

• Общий дефицит пенсий: Недостаток в 7,4 миллиарда долларов (21-е место)

• Доля государственных служащих в общей численности рабочей силы: 17,8% (5-е место)

• Сред. годовая выплата на одного государственного пенсионера: 20 442 долларов (14-е место)

34. Арканзас

• Коэффициент финансирования: 81,2%

• Общий дефицит пенсий: 6,5 млрд. долларов (19-й наименьший)

Доля работников в общей численности персонала: 15% (18-е место)

• Сред.годовая выплата на одного государственного пенсионера: 20 302 долларов (13-е место)

33. Грузия

• Коэффициент финансирования: 80,1%

• Общий дефицит пенсий: 22,9 миллиарда долларов (15-й по величине)

• Правительство Т работников как доля от общей численности персонала: 12,7% (14-е место)

• Сред. годовая выплата на одного государственного пенсионера: 27,122 долларов (14-е место)

32. Флорида

• Коэффициент финансирования: 79.9%

• Общий дефицит пенсий: Недостаток 40,7 миллиардов долларов (7-е место)

• Доля государственных служащих в общей численности рабочей силы: 10,9% (4-е место)

• Сред. годовая выплата на одного государственного пенсионера: 24 013 долларов (23-е место)

31. Вирджиния

• Коэффициент финансирования: 79%

• Общий дефицит пенсий: 20,3 миллиарда долларов (17-е место)

• Правительство Доля работников в общей численности персонала: 13.5% (22-е место)

• Сред. годовая выплата на одного государственного пенсионера: 22 461 доллар (20-е место)

30. Миссури

• Коэффициент финансирования: 77,8%

• Общий дефицит пенсий: 16.6 млрд. долларов (21-й по величине)

• Правительство Доля работников в общей численности персонала: 13,1% (17-е место)

• Сред. годовая выплата на одного государственного пенсионера: 23 582 доллара (25-е место)

29. Огайо

• Коэффициент финансирования: 75.8%

• Общий дефицит пенсий: Недостаток 50 миллиардов долларов (6-е место по величине)

• Доля государственных служащих в общей численности рабочей силы: 12,6% (12-е место)

• Сред. годовая выплата на одного государственного пенсионера: 31 861 доллар (10-е место)

28. Невада

• Коэффициент финансирования: 75,3%

• Общий дефицит пенсий: 13,7 млрд. долларов (25-е место)

9000ov2 Доля работников в общей численности персонала: 10.3% (2-й самый низкий)

• Сред. годовая выплата на одного государственного пенсионера: 34 926 долларов (4-е место)

27. Монтана

• Коэффициент финансирования: 72,6%

• Общий дефицит пенсий: 4,4 миллиарда долларов (13-е наименьшее)

• Доля работников в общей численности персонала: 16% (10-е место)

• Сред. годовая выплата на одного государственного пенсионера: 20 225 долларов (11-е место)

26. Алабама

• Коэффициент финансирования: 71.9%

• Общий дефицит пенсий: Недостаток $ 15,2 млрд (22-е место по величине)

• Доля государственных служащих в общей численности рабочей силы: 16,3% (9-е место)

• Сред. Годовая выплата на одного государственного пенсионера: 23 091 доллар (22-е место)

25. Калифорния

• Коэффициент финансирования: 71,1%

• Общий дефицит пенсий: 184,9 миллиарда долларов (самый большой)

• Правительство Доля работников в общей численности персонала: 13.5% (23-е место)

• Сред. годовая выплата на одного государственного пенсионера: 36 351 доллар (3-е место)

24. Техас

• Коэффициент финансирования: 70,6%

• Общий дефицит пенсий: 76,5 млрд долларов (4-й по величине)

• Правительство Доля работников в общей численности персонала: 13,8% (24-е место)

• Сред. годовая выплата на одного государственного пенсионера: 23 476 долларов (25-е место)

23. Мэриленд

• Коэффициент финансирования: 70.4%

• Общий дефицит пенсий: Недостаток в размере 22 миллиардов долларов (16-е место по величине)

• Доля государственных служащих в общей численности рабочей силы: 13% (16-е место)

• Сред. годовая выплата на одного государственного пенсионера: 26 043 долл. США (18-е место)

22. Канзас

• Коэффициент финансирования: 68,9%

• Общий дефицит пенсий: Недостаток 8,9 млрд. долларов (22-е наименьшее)

• G0002 Доля работников в общей численности персонала: 16.5% (8-е место)

• Сред. годовая выплата на одного государственного пенсионера: 16 802 долларов (самый низкий показатель)

21. Вайоминг

• Коэффициент финансирования: 68,5%

• Общий дефицит пенсий: Недостаток на 3,6 миллиарда долларов (11-й наименьший)

• G Т работников как доля от общей численности персонала: 21,2% (самый высокий)

• Сред. годовая выплата на одного государственного пенсионера: 19 921 доллар (9-е место)

20. Аляска

• Коэффициент финансирования: 68.4%

• Общий дефицит пенсий: Недостаток в размере 6,9 миллиардов долларов (20-е место)

• Доля государственных служащих в общей численности рабочей силы: 19,7% (2-е место)

• Сред. годовая выплата на одного государственного пенсионера: 26 362 доллара (16-е место)

19. Луизиана

• Коэффициент финансирования: 67,3%

• Общий дефицит пенсий: 17,6 млрд долларов (19-й по величине)

• Правительство Доля работников в общей численности персонала: 15.1% (16-е место)

• Сред. годовая выплата на одного государственного пенсионера: 24 658 долларов (21-е место)

18. Индиана

• Коэффициент финансирования: 66,5%

• Общий дефицит пенсий: 14,6 млрд долларов (25-е место)

• Правительство Т работников как доля от общей численности персонала: 12,3% (8-е место)

• Сред. годовая выплата на одного государственного пенсионера: 16 974 доллара (2-е место)

17. Аризона

• Коэффициент финансирования: 65.5%

• Общий дефицит пенсий: Недостаток 25,2 млрд долларов (14-е место по величине)

• Доля государственных служащих в общей численности рабочей силы: 12,5% (10-е место)

• Сред. годовая выплата на одного государственного пенсионера: 23 907 долларов (24-е место)

16. Северная Дакота

• Коэффициент финансирования: 65,2%

• Общий дефицит пенсий: 3 миллиарда долларов (8-е место)

Доля государственных служащих в общей численности рабочей силы: 16.8% (7-е место)

• Сред. годовая выплата на одного государственного пенсионера: 19 265 долларов (7-е место)

15. Нью-Гэмпшир

• Коэффициент финансирования: 64,7%

• Общий дефицит пенсий: Недостаток на 4,9 млрд долларов (14-й наименьший)

•

Доля государственных служащих в общей численности рабочей силы: 12% (6-е место)

• Сред. годовая выплата на одного государственного пенсионера: 22 989 долларов (21-е место)

Ваши деньги должны работать на вас: Вот 3 шага 401 (k) на конец года, чтобы заработать

Да, богатые стали богаче: Первое место % увидели, что их заработная плата выросла на 160% с 1979 г.

14.Вермонт

• Коэффициент обеспеченности: 64,2%

• Общий дефицит пенсий: Недостаток 2,4 миллиарда долларов (6-е место)

• Доля государственных служащих в общей численности рабочей силы: 15,7% (11-е место)

• Сред. годовая выплата на одного государственного пенсионера: 20 301 доллар (12-е место)

13. Мичиган

• Коэффициент накопления: 63,2%

• Общий дефицит пенсий: 37,6 млрд. долларов (8-й по величине)

• Правительство Доля работников в общей численности персонала: 12.7% (13-е место)

• Сред. годовая выплата на одного государственного пенсионера: 23 257 долларов (23-е место)

12. Миссисипи

• Коэффициент финансирования: 62,6%

• Общий дефицит пенсий: 16.8 млрд. долларов (20-й по величине)

• Правительство Доля работников в общей численности персонала: 18,7% (3-е место)

• Сред. годовая выплата на одного государственного пенсионера: 24 362 доллара (22-е место)

11. Нью-Мексико

• Коэффициент финансирования: 61%

• Общий дефицит пенсии: 18 долларов.2 миллиарда (18-е место по величине)

• Доля государственных служащих в общей численности рабочей силы: 18,6% (4-е место)

• Сред. годовая выплата на одного государственного пенсионера: 20 907 долларов (15-е место)

10. Массачусетс

• Коэффициент финансирования: 60,6%

• Общий дефицит пенсий: Недостаточная сумма на 36,9 млрд долларов (9-е место по величине)

Доля работников в общей численности персонала: 11,2% (5-е место)

• Сред.годовая выплата на одного государственного пенсионера: 31 510 долларов (11-е место)

9. Колорадо

• Коэффициент финансирования: 58,8%

• Общий дефицит пенсий: Недостаточная сумма на 31,5 млрд долларов (11-е место по величине)

• Правительство Доля работников в общей численности персонала: 14,4% (20-е место)

• Сред. годовая выплата на одного государственного пенсионера: 34 817 долларов (5-е место)

8. Гавайи

• Коэффициент финансирования: 55.5%

• Общий дефицит пенсий: Недостаток в размере 13,3 миллиарда долларов (24-е место)

• Доля государственных служащих в общей численности рабочей силы: 14% (24-е место)

• Сред. годовая выплата на одного государственного пенсионера: 28 627 долларов (12-е место)

7. Южная Каролина

• Коэффициент финансирования: 55,1%

• Общий дефицит пенсий: 25,5 млрд. долларов (13-е место)

Доля государственных служащих в общей численности рабочей силы: 15.4% (13-е место)

• Сред. годовая выплата на одного государственного пенсионера: 21 247 долларов (17-е место)

6. Пенсильвания

• Коэффициент финансирования: 54,8%

• Общий дефицит пенсий: Недостаточная сумма в 68,8 млрд долларов (5-я по величине)

• Правительство Доля работников в общей численности персонала: 10% (наименьшее значение)

• Сред. годовая выплата на одного государственного пенсионера: 26 358 долларов (17-е место)

5. Род-Айленд

• Коэффициент финансирования: 54.2%

• Общий дефицит пенсий: Недостаток 5,5 миллиардов долларов (16-е место)

• Доля государственных служащих в общей численности рабочей силы: 10,7% (3-е место)

• Сред. годовая выплата на одного государственного пенсионера: 32 658 долларов (8-е место)

4. Коннектикут

• Коэффициент финансирования: 46,7%

• Общий дефицит пенсий: Недостаточная сумма в размере 35,1 млрд долларов (10-е место по величине)

• Правительство Доля работников в общей численности персонала: 12.9% (15-е место)

• Сред. Годовая выплата на одного государственного пенсионера: 39 856 долларов (самый высокий)

3. Кентукки

• Коэффициент финансирования: 44,9%

• Общий дефицит пенсий: 28,6 миллиарда долларов (12-е место по величине)

• Правительство Доля работников в общей численности персонала: 14,3% (22-е место)

• Сред. годовая выплата на одного государственного пенсионера: 27 143 доллара (13-е место)

2. Иллинойс

• Коэффициент финансирования: 39%

• Общий дефицит пенсии: 140 долларов.Дефицит 6 миллиардов (2-й по величине)

• Доля государственных служащих в общей численности рабочей силы: 12,2% (7-е место)

• Сред. годовая выплата на одного государственного пенсионера: 36 490 долларов (2-е место)

1. Нью-Джерси

• Коэффициент финансирования: 38,4%

• Общий дефицит пенсий: 130,7 млрд долларов (3-й по величине)

• Доля государственных служащих в общей численности рабочей силы: 13,3% (20-е место)

• Сред.годовая выплата на одного государственного пенсионера: 32 148 долларов (9-е место)

Методология

Чтобы оценить серьезность пенсионного кризиса каждого штата, 24/7 Wall St. доля от общих выплат нынешним или вышедшим на пенсию государственным служащим — для всех 50 штатов по состоянию на 2017 год по данным неправительственной организации The Pew Charitable Trusts. Данные об общем недополучении пенсий также поступили от Pew и относятся к 2018 году.Данные о средней годовой выплате пособий на одного государственного пенсионера были получены от исследовательской некоммерческой организации Национального института пенсионного обеспечения, и цифры относятся к 2016 году. Данные о доле рабочей силы, занятой в государственных и местных органах власти, взяты из Бюро статистики труда за 2019 год.

24/7 Wall Street — контент-партнер USA TODAY, предлагающий финансовые новости и комментарии. Его контент создается независимо от США СЕГОДНЯ.

Пенсионный кризис сильно ударил по этим штатам: Кентукки, Нью-Джерси, Иллинойс

Эван Комен | 24/7 Wall Street

Способы снизить налоговое бремя до конца года

Более высокий стандартный вычет в налоговом законе, подписанном Дональдом Трампом в прошлом году, может потребовать от вас нескольких новых шагов для уменьшения налогового бремени в этом году.

США СЕГОДНЯ

По мере того, как поколение бэби-бума выходит на пенсию, все больше и больше полагаются на пенсионные пособия как на основной источник дохода.

Миллионы стареющих учителей, пожарных, санитарных работников и других государственных и местных государственных служащих зависят от дохода, причитающегося им в рамках пенсионных планов с установленными выплатами. Такие планы требуют, чтобы сотрудники вносили часть своей заработной платы в фонд, который инвестируется от их имени и выплачивается им при выходе на пенсию.

Плохое управление пенсионными фондами на уровне штата и на местном уровне, однако, поставило эти выплаты под угрозу для многих будущих пенсионеров. По данным неправительственной организации The Pew Charitable Trusts, государственные пенсионные системы в настоящее время имеют в среднем менее 70% активов, необходимых для выплаты пособий нынешним или вышедшим на пенсию государственным служащим. В некоторых штатах разрыв значительно меньше, в то время как в других дефицит пенсионного обеспечения намного больше.

Чтобы оценить серьезность пенсионного кризиса каждого штата, улица 24/7 Wall St.проанализировал средний коэффициент пенсионного финансирования — рыночную стоимость пенсионного фонда в процентах от общей суммы выплат, причитающихся нынешним или вышедшим на пенсию государственным служащим — для всех 50 штатов по состоянию на 2017 год с использованием данных The Pew Charitable Trusts.

Финансы для родителей: Эти 2 связанных с детьми расходы выросли больше всего с 1960 г.

Как часто вам следует проверять свои кредитные отчеты? Вот 5 случаев, когда вам следует

50. Висконсин

• Коэффициент финансирования: 102.6%

• Общий дефицит пенсий: Излишек в размере 2,6 миллиарда долларов (наименьший)

• Доля государственных служащих в общей численности рабочей силы: 13,7% (9-е место)

• Сред. годовая выплата на одного государственного пенсионера: 26 703 долларов (15-е место)

• Губернатор: Тони Эверс

49. Южная Дакота

• Коэффициент накопления: 100,1%

• Общий дефицит пенсий 9,1 млн. долларов: излишек (2-й по величине)

• Доля государственных служащих в общей численности рабочей силы: 18.1% (13-е место)

• Сред. Годовая выплата на одного государственного пенсионера: 20 994 доллара (16-е место)

• Губернатор: Кристи Ноем

48. Теннесси

• Коэффициент накопления: 96,5%

• Общий дефицит пенсий: млрд долларов 5-е наименьшее)

• Доля государственных служащих в общей численности рабочей силы: 14,2% (13-е наименьшее)

• Сред. годовая выплата на одного государственного пенсионера: 17 270 долларов (3-е место)

• Управляющий: Билл Ли

47.Нью-Йорк

• Коэффициент финансирования: 94,5%

• Общий дефицит пенсий: 11,5 миллиардов долларов (23-е место)

• Доля государственных служащих в общей численности рабочей силы: 15,4% (21-е место)

• Сред. годовая выплата на одного государственного пенсионера: 33 040 долларов (7-е место)

• Губернатор: Эндрю Куомо

46. Айдахо

• Коэффициент накопления: 91,3%

• Общий дефицит пенсии: долларов.5 миллиардов (4-е место)

• Доля государственных служащих в общей численности рабочей силы: 16,9% (19-е место)

• Сред. годовая выплата на одного государственного пенсионера: 22 386 долларов (19-е место)

• Губернатор: Брэд Литтл

45. Северная Каролина

• Коэффициент финансирования: 90,7%

• Общий дефицит пенсий 9,680 млрд долларов (21-е место)

• Доля государственных служащих в общей численности рабочей силы: 16.3% (24-е место)

• Сред. годовая выплата на одного государственного пенсионера: 19 913 долларов (8-е место)

• Губернатор: Рой Купер

44. Юта

• Коэффициент финансирования: 90,3%

• Общий дефицит пенсий: миллиардов долларов 11-е наименьшее)

• Доля государственных служащих в общей численности рабочей силы: 16,3% (23-е место)

• Сред. годовая выплата на одного государственного пенсионера: 24 809 долларов (20-е место)

• Управляющий: Гэри Герберт

43.Небраска

• Коэффициент финансирования: 90,2%

• Общий дефицит пенсий: 1,5 миллиарда долларов (3-й наименьший)

• Доля государственных служащих в общей численности рабочей силы: 17,0% (18-е место)

• Сред. годовая выплата на одного государственного пенсионера: 24 812 долларов (19-е место)

• Губернатор: Пит Рикеттс

42. Вашингтон

• Коэффициент накопления: 89,6%

• Общий дефицит пенсии 9: долларов.9 миллиардов (22-е наименьшее)

• Доля государственных служащих в общей численности рабочей силы: 17,2% (16-е место)

• Сред. годовая выплата на одного государственного пенсионера: 19 977 долларов (10-е место)

• Губернатор: Джей Инсли

41. Орегон

• Коэффициент накопления: 83,1%

• Общий дефицит пенсий 13,5 млрд долларов: 906 25 место по величине)

• Доля государственных служащих в общей численности рабочей силы: 15.4% (22-е место)

• Сред. годовая выплата на одного государственного пенсионера: 33 397 долларов (6-е место)

• Губернатор: Кейт Браун

40. Делавэр

• Коэффициент накопления: 82,8%

• Общий дефицит пенсий ( долларов США) 6-е наименьшее)

• Доля государственных служащих в общей численности рабочей силы: 14,4% (14-е наименьшее)

• Сред. годовая выплата на одного государственного пенсионера: 23 433 доллара (24-е место)

• Управляющий: Джон Карни

39.Айова

• Коэффициент обеспеченности: 82,3%

• Общий дефицит пенсий: 6,7 млрд долларов (16-е место)

• Доля государственных служащих в общей численности рабочей силы: 16,5% (22-е место)

• Сред. годовая выплата на одного государственного пенсионера: 17 855 долларов (5-е место)

• Губернатор: Ким Рейнольдс

38. Мэн

• Коэффициент накопления: 81,9%

• Общий дефицит пенсий: долларов.0 миллиардов (10-е место)

• Доля государственных служащих в общей численности рабочей силы: 15,9% (24-е место)

• Сред. Годовая выплата на одного государственного пенсионера: 21 524 доллара (18-е место)

• Губернатор: Джанет Миллс

37. Огайо

• Коэффициент накопления: 80,1%

• Общий дефицит пенсий: миллиардов долларов 9 место по величине)

• Доля государственных служащих в общей численности рабочей силы: 14.0% (12-е место)

• Сред. годовая выплата на одного государственного пенсионера: 31 861 доллар (10-е место)

• Губернатор: Майк Девайн

36. Флорида

• Коэффициент накопления: 79,3%

• Общий дефицит пенсий: долларов США ( долларов США) 8-е место по величине)

• Доля государственных служащих в общей численности рабочей силы: 12,7% (5-е место)

• Сред. годовая выплата на одного государственного пенсионера: 24 013 долларов (23-е место)

• Управляющий: Рон ДеСантис

35.Грузия

• Коэффициент обеспеченности: 79,2%

• Общий дефицит пенсий: 22,9 миллиарда долларов (16-е место по величине)

• Доля государственных служащих в общей численности рабочей силы: 15,3% (20-е место по величине)

• Сред. годовая выплата на одного государственного пенсионера: 27,122 долларов (14-е место)

• Губернатор: Брайан Кемп

34. Западная Вирджиния

• Коэффициент накопления: 78,9%

• Общий дефицит пенсий: долларов.9 миллиардов (12-е место)

• Доля государственных служащих в общей численности рабочей силы: 21,0% (4-е место)

• Сред. годовая выплата на одного государственного пенсионера: 17 290 долларов (4-е место)

• Губернатор: Джим Джастис

33. Миссури

• Коэффициент финансирования: 77,9%

• Общий дефицит пенсий: $ 15,8 23 место по величине)

• Доля государственных служащих в общей численности рабочей силы: 15.0% (18-е место)

• Сред. годовая выплата на одного государственного пенсионера: 23 582 доллара (25-е место)

• Губернатор: Майк Парсон

32. Оклахома

• Коэффициент накопления: 77,9%

• Общий дефицит пенсий: миллиардов долларов 19-й наименьший)

• Доля государственных служащих в общей численности рабочей силы: 20,6% (6-е место)

• Сред. годовая выплата на одного государственного пенсионера: $ 20 442 (14-е место)

• Управляющий: Кевин Ститт

31.Вирджиния

• Коэффициент обеспеченности: 77,2%

• Общий дефицит пенсий: 21,5 миллиарда долларов (18-е место)

• Доля государственных служащих в общей численности рабочей силы: 18,1% (14-е место)

• Сред. годовая выплата на одного государственного пенсионера: 22 461 доллар (20-е место)

• Губернатор: Ральф Нортам

30. Арканзас

• Коэффициент накопления: 76,9%

• Общий дефицит пенсий 7 долларов: долларов.9 миллиардов (18-е место)

• Доля государственных служащих в общей численности рабочей силы: 16,8% (20-е место)

• Сред. годовая выплата на одного государственного пенсионера: 20 302 доллара (13-е место)

• Губернатор: Аса ​​Хатчинсон

29. Техас

• Коэффициент накопления: 76,1%

55679 • Общий дефицит пенсий: 5-е место по величине)

• Доля государственных служащих в общей численности рабочей силы: 15.6% (23-е место)

• Сред. годовая выплата на одного государственного пенсионера: 23 476 долларов (25-е место)

• Губернатор: Грег Эбботт

28. Вайоминг

• Коэффициент накопления: 75,9%

• Общий дефицит пенсий: млрд долларов 8-е наименьшее)

• Доля государственных служащих в общей численности рабочей силы: 24,1% (2-е место)

• Сред. годовая выплата на одного государственного пенсионера: 19 921 доллар (9-е место)

• Управляющий: Марк Гордон

27.Невада

• Коэффициент обеспеченности: 74,4%

• Общий дефицит пенсий: 13,3 миллиарда долларов (25-е наименьшее)

• Доля государственных служащих в общей численности рабочей силы: 11,6% (наименьшее)

• Сред. годовая выплата на одного государственного пенсионера: 34 926 долларов (4-е место)

• Губернатор: Стив Сисолак

26. Монтана

• Коэффициент накопления: 72,8%

• Общий дефицит пенсии: долларов.1 миллиард (13-е место)

• Доля государственных служащих в общей численности рабочей силы: 18,9% (9-е место)

• Сред. годовая выплата на одного государственного пенсионера: 20 225 долларов (11-е место)

• Губернатор: Стив Баллок

25. Алабама

• Коэффициент финансирования: 70,9%

• Общий дефицит пенсий: долларов 24 место по величине)

• Доля государственных служащих в общей численности рабочей силы: 18.9% (10-е место)

• Сред. годовая выплата на одного государственного пенсионера: 23 091 доллар (22-е место)

• Губернатор: Кей Айви

24. Калифорния

• Коэффициент финансирования: 68,9%

• Общий дефицит пенсий: 190,4 млрд долларов самый большой)

• Доля государственных служащих в общей численности рабочей силы: 15,1% (19-е наименьшее)

• Сред. годовая выплата на одного государственного пенсионера: 36 351 доллар (3-е место)

• Губернатор: Гэвин Ньюсом

23.Мэриленд

• Коэффициент обеспеченности: 68,6%

• Общий дефицит пенсий: 22,6 миллиарда долларов (17-е место)

• Доля государственных служащих в общей численности рабочей силы: 18,4% (11-е место)

• Сред. годовая выплата на одного государственного пенсионера: 26 043 доллара (18-е место)

• Губернатор: Ларри Хоган

22. Канзас

• Коэффициент накопления: 67,1%

• Общий дефицит пенсии 9000 долларов: долларов.1 миллиард (20-е место по размеру)

• Доля государственных служащих в общей численности рабочей силы: 18,2% (12-е место)

• Сред. годовая выплата на одного государственного пенсионера: 16 802 долларов (самая низкая)

• Губернатор: Лаура Келли

21. Аляска

• Коэффициент накопления: 66,6%

• Общий дефицит пенсий: долларов 17-е наименьшее)

• Доля государственных служащих в общей численности рабочей силы: 24.6% (самый высокий)

• Сред. годовая выплата на одного государственного пенсионера: 26 362 доллара (16-е место)

• Губернатор: Майк Данливи

20. Луизиана

• Коэффициент накопления: 65,1%

• Общий дефицит пенсий: 19-е место по величине)

• Доля государственных служащих в общей численности рабочей силы: 16,5% (21-е место)

• Сред. годовая выплата на одного государственного пенсионера: 24 658 долларов (21-е место)

• Управляющий: Джон Бел Эдвардс

19.Мичиган

• Коэффициент обеспеченности: 65,1%

• Общий дефицит пенсий: 32,5 миллиарда долларов (13-е место)

• Доля государственных служащих в общей численности рабочей силы: 13,7% (10-е место)

• Сред. годовая выплата на одного государственного пенсионера: 23 257 долларов (23-е место)

• Губернатор: Гретхен Уитмер

18. Индиана

• Коэффициент накопления: 65,0%

• Общий дефицит пенсии 17: долларов.3 миллиарда (20-е место)

• Доля государственных служащих в общей численности рабочей силы: 13,7% (8-е место)

• Сред. годовая выплата на одного государственного пенсионера: 16 974 доллара (2-е место)

• Губернатор: Эрик Холкомб

17. Вермонт

• Коэффициент финансирования: 64,3%

• Общий дефицит пенсий ( 2,3 миллиарда долларов) 7 место по размеру)

• Доля государственных служащих в общей численности рабочей силы: 17.9% (15-е место)

• Сред. годовая выплата на одного государственного пенсионера: 20 301 доллар (12-е место)

• Губернатор: Фил Скотт

16. Северная Дакота

• Коэффициент накопления: 63,8%

• Общий дефицит пенсий: миллиардов долларов (9-е наименьшее)

• Доля государственных служащих в общей численности рабочей силы: 19,0% (8-е место)

• Сред. годовая выплата на одного государственного пенсионера: 19 265 долларов (7-е место)

• Управляющий: Дуг Бургум

15.Миннесота

• Коэффициент обеспеченности: 63,3%

• Общий дефицит пенсий: 37,2 миллиарда долларов (10-е место)

• Доля государственных служащих в общей численности рабочей силы: 14,4% (15-е место)

• Сред. годовая выплата на одного государственного пенсионера: 18 256 долларов (6-е место)

• Губернатор: Тим Уолц

14. Нью-Гэмпшир

• Коэффициент накопления: 62,7%

• Общий дефицит пенсии: долларов.9 миллиардов (14-е место)

• Доля государственных служащих в общей численности рабочей силы: 13,2% (6-е место)

• Сред. годовая выплата на одного государственного пенсионера: 22 989 долларов (21-е место)

• Губернатор: Крис Сунуну

13. Нью-Мексико

• Коэффициент финансирования: 62,5%

• Общий дефицит пенсий: 16,5 млрд долларов (22-е место)

• Доля государственных служащих в общей численности рабочей силы: 22.2% (3-е место)

• Сред. годовая выплата на одного государственного пенсионера: 20 907 долларов (15-е место)

• Губернатор: Мишель Лухан Гришем

12. Аризона

• Коэффициент накопления: 62,2%

• Общий дефицит пенсий: 27,4 (14-е место)

• Доля государственных служащих в общей численности рабочей силы: 14,5% (17-е место)

• Сред. годовая выплата на одного государственного пенсионера: 23 907 долларов (24-е место)

• Управляющий: Дуг Дьюси

11.Миссисипи

• Коэффициент финансирования: 61,6%

• Общий дефицит пенсий: 16,8 млрд долларов (21-е место)

• Доля государственных служащих в общей численности рабочей силы: 20,9% (5-е место)

• Сред. годовая выплата на одного государственного пенсионера: 24 362 доллара (22-е место)

• Губернатор: Фил Брайант

10. Массачусетс

• Коэффициент накопления: 59,9%

• Общий дефицит пенсии: долларов.7 миллиардов (11-е место)

• Доля государственных служащих в общей численности рабочей силы: 12,5% (4-е место)

• Сред. годовая выплата на одного государственного пенсионера: 31 510 долларов (11-е место)

• Губернатор: Чарли Бейкер

9. Пенсильвания

• Коэффициент накопления: 55,3%

• Общий дефицит пенсий: 66,7 млрд долларов 4-е место по величине)

• Доля государственных служащих в общей численности рабочей силы: 11.7% (2-й самый низкий)

• Сред. годовая выплата на одного государственного пенсионера: 26 358 долларов (17-е место)

• Губернатор: Том Вольф

8. Гавайи

• Коэффициент финансирования: 54,8%

• Общий дефицит пенсий: 13,0 млрд долларов 24-е наименьшее)

• Доля государственных служащих в общей численности рабочей силы: 19,1% (7-е место)

• Сред. годовая выплата на одного государственного пенсионера: 28 627 долларов (12-е место)

• Управляющий: Дэвид Айдж

7.Южная Каролина

• Коэффициент обеспеченности: 54,3%

• Общий дефицит пенсий: 25,5 млрд долларов (15-е место)

• Доля государственных служащих в общей численности рабочей силы: 17,2% (17-е место)

• Сред. годовая выплата на одного государственного пенсионера: 21 247 долларов (17-е место)

• Губернатор: Генри Макмастер

6. Род-Айленд

• Коэффициент накопления: 53,7%

• Общий дефицит пенсий: долларов.5 миллиардов (15-е место)

• Доля государственных служащих в общей численности рабочей силы: 12,3% (3-е место)

• Сред. годовая выплата на одного государственного пенсионера: 32 658 долларов (8-е место)

• Губернатор: Джина Раймондо

5. Колорадо

• Коэффициент накопления: 47,1%

• Общий дефицит пенсий: млрд долларов 6-е место по величине)

• Доля государственных служащих в общей численности рабочей силы: 16.3% (25-е место)

• Сред. годовая выплата на одного государственного пенсионера: 34 817 долларов (5-е место)

• Губернатор: Джаред Полис

4. Коннектикут

• Коэффициент накопления: 45,7%

• Общий дефицит пенсий,8: долларов 12-е место по величине)

• Доля государственных служащих в общей численности рабочей силы: 14,0% (11-е место)

• Сред. годовая выплата на одного государственного пенсионера: 39 856 долларов (самый высокий)

• Управляющий: Нед Ламонт

3.Иллинойс

• Коэффициент финансирования: 38,4%

• Общий дефицит пенсий: 136,9 млрд долларов (3-й по величине)

• Доля государственных служащих в общей численности рабочей силы: 13,5% (7-е место)

• Сред. годовая выплата на одного государственного пенсионера: 36 490 долларов (2-е место)

• Губернатор: Дж. Б. Прицкер

2. Нью-Джерси

• Коэффициент накопления: 35,8%

• Общий дефицит пенсии2: долларов.3 миллиарда (2-е место)

• Доля государственных служащих в общей численности рабочей силы: 14,5% (16-е место)

• Сред. годовая выплата на одного государственного пенсионера: 32 148 долларов (9-е место)

• Губернатор: Фил Мерфи

1. Кентукки

• Коэффициент накопления: 33,9%

• Общий дефицит пенсий ( долларов) 7 место по величине)

• Доля государственных служащих в общей численности рабочей силы: 16.2% (25-е место)

• Сред. годовая выплата на одного государственного пенсионера: 27 143 долларов (13-е место)

• Губернатор: Мэтт Бевин

Подробные выводы

Одним из основных факторов дефицита пенсий является недостаточный размер взносов работодателя. В штатах существует разная политика взносов, которая влияет на размер взносов региональных государственных работодателей в пенсионные фонды, но в тяжелые экономические времена штаты используют средства, предназначенные для пенсионных взносов, в надежде, что они смогут компенсировать разницу во времени экономического роста.Государства с ответственной политикой взносов, как правило, достигают своих критериев взноса, в то время как государства с худшей политикой часто не достигают их. В 2017 году, когда был отмечен значительный экономический рост, только 17 штатов достигли контрольных показателей взносов работодателей.

Чрезмерно щедрые пособия также могут способствовать недостаточному финансированию пенсий. По мере того, как обещаются более крупные выплаты, пенсионные обязательства растут, что вынуждает государства либо повышать налоги, либо сокращать объем услуг для их покрытия. В девяти из 10 штатов с наибольшим дефицитом пенсионного финансирования среднегодовые пенсионные выплаты превышают средний показатель по стране в размере 21 804 доллара.

Исторически одним из основных факторов нехватки средств пенсионного обеспечения были низкие показатели рынка. В то время как в 2017 году типичный государственный пенсионный план имел рентабельность инвестиций 13,0%, что выше среднего предполагаемого дохода в 7,2%, в другие годы доходность была намного ниже актуарных прогнозов. Например, в 2016 году средняя норма доходности средств государственного пенсионного плана составляла всего 1,0%, что намного ниже предполагаемой ставки в 7,5%.

Методология

Чтобы оценить серьезность пенсионного кризиса каждого штата, 24/7 Wall St.проанализировал средний коэффициент пенсионного финансирования — рыночную стоимость пенсионного фонда как долю от общих выплат, причитающихся нынешним или вышедшим на пенсию государственным служащим — для всех 50 штатов по состоянию на 2017 год с данными неправительственной организации The Pew Charitable Trusts. Данные об общем недополучении пенсий также были получены от Pew и относятся к 2017 году. Данные о средней годовой выплате пенсий на одного государственного пенсионера были получены от исследовательской некоммерческой организации Национального института пенсионного обеспечения, и цифры относятся к 2016 году. Данные о доле рабочей силы, занятой в Правительство штата и местное правительство взято из Бюро статистики труда за 2018 год.

24/7 Wall Street — контент-партнер USA TODAY, предлагающий финансовые новости и комментарии. Его контент создается независимо от США СЕГОДНЯ.

COVID-19 превратит проблему государственных пенсий в фискальный кризис

Вам может быть интересно, почему в последние несколько месяцев проблема государственных пенсий — обычно не предмет широкого обсуждения — фигурирует в новостях.

На самом деле, вам может быть интересно, в чем проблема государственной пенсии.

Проблема — и она серьезная — в том, что во многих пенсионных планах государственных служащих, находящихся в ведении штатов, не хватает денег для предстоящих пенсионных выплат вышедшим на пенсию государственным служащим.

Впервые эта тема поднялась недавно, ближе к концу февраля. Именно тогда учителя в Кентукки объявили больничный и протестовали против различных изменений пенсий, предложенных законодательным собранием штата.

Государственные пенсионные планы

Кентукки являются одними из самых бедных в финансовом отношении из всех государственных систем: по состоянию на 2017 год в них достаточно денег, чтобы покрыть 34% будущих пенсионных выплат.

Затем, в конце апреля, пять сенаторов от Республиканской партии написали президенту письмо, в котором заявили, что не хотят, чтобы федеральное правительство оказывало дополнительную помощь штатам, сильно пострадавшим от COVID-19. «Мы считаем, что дополнительные деньги, отправленные штатам… будут использованы для выкупа нефинансируемых пенсий, вознаграждения за десятилетия бесхозяйственности и стимулирования штатов к большей зависимости от федеральных налогоплательщиков», — написали они.

Настроения сенаторов разделяли многие в сенатском руководстве республиканцев, в том числе лидер большинства в Сенате Митч МакКоннелл, который сказал: «Со стороны республиканцев не будет никакого желания спасать государственные пенсии, занимая деньги у будущих поколений.”

Проблема была давно, но COVID-19 может перерасти в кризис.

Риск переключения

Исторически в Соединенных Штатах пенсии как для государственного, так и для частного сектора были так называемыми «планами с установленными выплатами». При этом государство или корпорация и служащий внесли свой вклад в планы.

Пенсионные выплаты были установлены на основе формулы возраста, стажа работы и суммы, выплачиваемой в течение некоторого периода пикового заработка. При выходе на пенсию работнику была гарантирована сумма пенсионного пособия, и поэтому у него не было уверенности в том, что он получит.

Государство, с другой стороны, столкнулось со всей неуверенностью в том, как управлять инвестициями и государственным вкладом, чтобы иметь возможность производить эти будущие платежи.

Такие планы были дорогими для работодателей, которым, возможно, пришлось бы платить больше в план, когда доходность инвестиций снижалась. Поэтому в начале 1980-х годов частный сектор начал замораживать свои планы с установленными выплатами.

Вместо этого они предложили бы планы с установленными взносами. В них деньги вносили как работник, так и работодатель, но не было гарантированной выплаты пенсионных пособий.

Неопределенность в отношении будущих выплат и того, как их деньги были инвестированы, теперь перекладывается на работника. Таким образом, если инвестиции вашего плана приносят хорошие результаты, вы получите более высокую оплату, чем если бы инвестиции были плохими.

В 2018 году только 16% работников частного сектора были в планах, где они точно знают, сколько денег они получат в качестве пенсии.

Нет денег на треть будущих пенсионных выплат

В некоторых штатах есть один пенсионный план для всех государственных служащих; у других их целых 14.Существуют также тысячи небольших пенсионных планов для местных и муниципальных служащих.

В некоторых планах достаточно денег, чтобы покрыть будущие пенсионные выплаты; некоторые нет. Несколько штатов, в том числе Висконсин, Южная Дакота и Теннесси, сумели сохранить свои нефинансируемые обязательства — часть будущих пенсионных обязательств, по которым у них нет денег, — близкими или близкими к нулю.

На другом конце спектра находятся Иллинойс, Нью-Джерси и Кентукки, у которых есть менее 45% необходимых им средств.

В 2017 году общие пенсионные обязательства всех штатов составили 4,1 триллиона долларов США, а активы — 2,9 триллиона долларов США. Это означает, что в совокупности государственным пенсионным фондам потребуется 1,3 триллиона долларов, чтобы иметь возможность производить выплаты каждому, кому обещана пенсия. Это составляет около 9% ВВП США.

Неясные государственные пенсионные пособия затрудняют планирование выхода на пенсию. Диего Дж. Роблес / The Denver Post через Getty Images

Как это произошло?

В этой проблеме много виноватых.

Профсоюзы часто настаивали на увеличении льгот в плане медицинского обслуживания и пенсий, а не на повышении заработной платы и окладов — потому что первые не облагаются налогом.

Губернаторы и законодатели часто не имели политической воли выделить сумму денег, которую, по словам их аналитиков, государству необходимо добавить в пенсионные фонды.

Этот отказ от взносов произошел, особенно когда бюджеты были ограничены — как это было в последнее десятилетие — и когда не существовало закона штата, который требовал бы от государства откладывать деньги, которые, по словам их аналитиков, государству нужно будет добавить к пенсии. средства.

Фактически, пенсионные взносы государства часто были первой статьей, которую упускали при сокращении бюджетов, поскольку это имело незначительные политические последствия.

Инвестиции пенсионных фондов часто не соответствовали планам возврата из-за плохого финансового управления; некоторые штаты, например Калифорния, заложили в бюджет нереалистичные 8,25% прибыли, в то время как рынок приносил только 7% прибыли. Великая рецессия и медленное восстановление существенно повлияли и на рентабельность инвестиций в пенсионные фонды.И ключевые предположения государственных аналитиков о том, как долго люди будут жить (и, следовательно, потребуют выплаты пенсий), а также о будущей стоимости жизни часто были ошибочными.

COVID-19 и государственный пенсионный кризис

Учитывая всю фискальную неопределенность в штатах из-за последствий COVID-19 — от резкого роста расходов на Medicaid и другие медицинские услуги до обвала государственных доходов — весьма вероятно, что многие штаты снова не смогут полностью внести свой вклад в пенсионное обеспечение. в течение следующих двух лет.

Как давний наблюдатель за правительством штата, как и предыдущий глава Национальной ассоциации губернаторов, я считаю, что после COVID-19 будет проведена реструктуризация правительств штатов с целью максимального использования технологий и значительного сокращения числа работников, занятых полный рабочий день.

Это означает снижение пенсионных взносов государственных служащих. А это означает меньше денег, которые можно использовать для оплаты текущих обязательств в ближайшем будущем.

Наконец, учитывая исторически низкие процентные ставки и маловероятно, что фондовый рынок будет приносить нормальную прибыль до полного восстановления экономики через два-три года, норма прибыли на инвестиции будет намного ниже, чем обычно прогнозируют пенсионные аналитики.

Сочетание неспособности внести государственную часть в пенсионные фонды, сокращения пенсионных взносов меньшего числа работников, занятых полный рабочий день, и более низкой нормы прибыли на инвестиции в течение следующих нескольких лет превратят пенсионную проблему в финансовый кризис для штатов.

штатов будут обязаны выплачивать пенсии, но у них не будет денег на их выплату. Таким образом, это потребует переноса государственных расходов на пенсии, а не на школы и все общественные службы, за которые жители штата ожидают, что их налоговые доллары будут оплачиваться.

[ Экспертиза в вашем почтовом ящике. Подпишитесь на информационный бюллетень The Conversation и получайте дайджест академических обзоров сегодняшних новостей каждый день. ]

Коронавирус усугубляет кризис государственных пенсий

Огромная государственная пенсионная система Калифорнии, известная как Calpers, дает представление об инвестиционных потерях, с которыми сталкиваются эти программы. Он публикует снимок инвестиций, из которого видно, что общая стоимость его инвестиций упала примерно на 69 миллиардов долларов с середины февраля, когда она достигла пика примерно в 404 миллиарда долларов.Даже тогда ему не хватало того, что ему нужно, чтобы выплатить все льготы, которые он в конечном итоге будет должен.

Так же были Иллинойс, Кентукки, Нью-Джерси, Коннектикут, Колорадо и многие другие штаты. Во многих округах и городах также был большой дефицит пенсий еще до нынешнего краха рынка.

И в большинстве случаев законы штата и конституционные положения делают эти пенсии неприкосновенными — они должны выплачиваться во что бы то ни стало. Попытки значимого сокращения пособий часто встречают ожесточенное противодействие и провал: например, в 2015 году Верховный суд Иллинойса принял радикальное единогласное решение о выплате всех пенни, даже пенсий, которых у нынешних государственных служащих еще нет. заработал.

Чтобы сократить расходы, некоторые штаты пытались закрыть свои пенсионные планы для новых сотрудников. В Кентукки законодатели штата собрались в прошлом месяце в закрытом капитолии, чтобы обсудить такой маневр в отношении пенсионного плана учителей. Государство также подтолкнуло застрахованных работников платить больше; он уже отнимает 13 процентов от зарплаты нынешних учителей, что более чем вдвое превышает ставку налога на заработную плату в системе социального обеспечения.

Другая стратегия — обратиться к налогоплательщикам — тем самым людям и предприятиям, которые сейчас сталкиваются с остановками, увольнениями и сокращением остатков на своих счетах 401 (k).

Иллинойс выбрал путь повсеместного налогообложения для выплаты пенсий своим пенсионерам, включая 3-процентное ежегодное повышение, что намного превышает недавний уровень инфляции.

В прошлом году штат увеличил налог на газ вдвое. Он утроил налог на передачу недвижимости и повысил налоги на сигареты, вейпинг, электричество и даже жидкость для химчистки. Это сделало марихуану законной и облагаемой налогом. Он одобрил азартные игры, поэтому казино тоже могут облагаться налогом.