Пример расчета выходного пособия при ликвидации: Расчет выходного пособия при ликвидации

при сокращении, ликвидации предприятия, призыве в армию

При увольнении по отдельным основаниям наниматель должен выплатить работнику выходное пособие. Разберемся, когда именно это необходимо сделать, в каком размере выплачивается выходное пособие, можно ли его уменьшить или увеличить, в какие сроки нужно производить выплату.

Когда выплачивается выходное пособие и в каком размере

Наниматель обязан выплатить работнику выходное пособие при прекращении с ним трудовых отношений в определенных законодательством случаях.

На заметку
Выходное пособие — денежная сумма, выплачиваемая работнику в случае увольнения при отсутствии его виновных действий, цель которой состоит в смягчении последствий, наступающих для работника в связи с потерей им работы (решение Конституционного Суда N П-175/2006).

Размер выходного пособия зависит от основания увольнения работника. ТК устанавливает гарантированные минимальные размеры выходного пособия <*>, а в некоторых случаях — конкретные размеры <*>.

Обратите внимание!
Совместителям независимо от основания увольнения выходное пособие не выплачивается <*>.

Далее рассмотрим, при увольнении по каким основаниям производится выплата выходного пособия в том или ином размере (см. схемы 1 — 6).

———————————

<1> П. 1 ст. 42, ч. 3 ст. 48 ТК.

<2> П. 2 ст. 42, ч. 3 ст. 48 ТК.

<3> П. 1-1 ч. 1 ст. 47, ч. 5 ст. 48 ТК.

Комментарий к схеме 1

Выплату выходного пособия при увольнении по п. 1-1 ч. 1 ст. 47 ТК руководителю организации, его заместителям и главбуху производит новый собственник, арендатор или лицо, которому в доверительное управление переданы акции (доли в уставном фонде) организации <*>.

———————————

<1> Ч. 2 ст. 341 ТК, ч. 11 ст. 4 Закона о военнослужащих.

Комментарий к схеме 2

Увольнение работников, являющихся женами (мужьями) военнослужащих, происходит по их желанию или требованию <*>.

———————————

<1> П. 5 ч. 2 ст. 35, ч. 4 ст. 48 ТК.

Комментарии к схеме 3

1. Нормальной признается продолжительность рабочего времени, равная полной или сокращенной его норме. Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю <*>.

2. В остальных случаях увольнения из-за отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка, так называемое двухнедельное пособие <*>.

———————————

<1> Ч. 4 ст. 40, ст. 41, ч. 2 ст. 48 ТК.

<2> П. 5 ч. 2 ст. 35, ч. 4 ст. 48 ТК.

<3> П. 3 ст. 42, ч. 4 ст. 48 ТК.

<4> П. 4 ст. 42, ч. 4 ст. 48 ТК.

<5> П. 1 ст. 44, ч. 4 ст. 48, ч. 1 ст. 340 ТК.

<6> П. 2 ст. 44, ч. 4 ст. 48 ТК.

<7> П. 8 ст. 44, ч. 4 ст. 48 ТК.

Комментарии к схеме 4

1. При досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта выплата выходного пособия не производится. В этом случае работнику выплачивается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработков <*>.

2. При увольнении вследствие отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда по причине установления неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени выходное пособие выплачивается в размере не менее одного среднемесячного заработка <*>.

3. При увольнении руководителя организации, его заместителей, главбуха

в связи со сменой собственника имущества организации, сдачей имущественного комплекса организации в аренду или передачей в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации им выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков <*>.

———————————

<1> П. 4 ч. 2 ст. 294, п. 2 ст. 295, п. 3 ч. 2 ст. 301, п. 2 ст. 302 ТК.

<2> П. 1 ст. 44, п. 2 ст. 295, п. 2 ст. 302 ТК.

———————————

<1> П. 1 ч. 2 ст. 294, п. 1 ст. 295 ТК.

<2> П. 1 ч. 2 ст. 301, п. 1 ст. 302 ТК.

На заметку
Законодательством предусмотрены случаи выплаты выходного пособия депутатам по истечении срока полномочий, а также отдельным категориям работников при их увольнении со службы <*>.

Можно ли уменьшить/увеличить размер выходного пособия

Наниматель обязан выплачивать выходное пособие в случаях и размерах, установленных законодательством. Выплатить выходное пособие

в меньшем размере или не выплатить его вообще наниматель не вправе, даже если соответствующие положения будут предусмотрены ЛПА нанимателя <*>.

В свою очередь, размер выходного пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, нанимателем <*>. Из этого следует, что может быть предусмотрен не только повышенный размер выходного пособия, но и специальные условия для его выплаты в размере большем, чем предусмотрено законодательством. Например, при наличии определенного стажа работы в организации, отсутствии нарушений дисциплины в период работы в организации.

Пример

В коллективном договоре предусмотрено, что в случае увольнения по п. 3 ст. 42 ТК (несоответствие работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы) работнику, проработавшему в организации более 10 лет, выплачивается выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков.

Когда еще можно выплатить выходное пособие

Коллективным договором, соглашением могут быть предусмотрены иные случаи выплаты выходного пособия по сравнению с теми, которые определены законодательством <*>. Другими словами, в указанных документах могут быть определены дополнительные основания, при увольнении по которым наниматель выплачивает работникам выходное пособие, а также размер этой выплаты.

Пример

В соответствии с положениями коллективного договора лицам, получившим трудовое увечье или профзаболевание, при прекращении трудового договора (контракта) в соответствии с п. 5 ст. 42 ТК (неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности) выплачивается выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков.

Пример судебной практики Бывший работник организации обратился в суд с исковым заявлением о взыскании выходного пособия. Свое требование истец обосновал тем, что согласно коллективному договору при уходе на заслуженный отдых по возрасту работникам организации при стаже работы от 21 года до 25 лет наниматель выплачивает выходное пособие в размере 30 базовых величин. Работникам — не членам профсоюза такая выплата производится по решению нанимателя по их письменному заявлению. Истец обратился к нанимателю с соответствующим заявлением, однако в выплате выходного пособия ему было отказано. Наниматель сослался на то, что у организации нет такой возможности. Судом установлено, что согласно коллективному договору при уходе на заслуженный отдых по возрасту работникам, проработавшим в организации от 21 года до 25 лет, выплачивается выходное пособие. Работникам не из числа членов профсоюза выплата производится по их письменному заявлению по решению нанимателя и при наличии денежных средств. Доводы ответчика об отсутствии оснований для выплаты истцу выходного пособия своего подтверждения в судебном заседании не нашли. Судом установлено, что истец проработал в организации более 21 года. Несмотря на то что он не являлся членом профсоюза, действие коллективного договора на него распространялось, т.к. на момент его заключения истец работал в организации. Письменное заявление о выплате выходного пособия истец нанимателю направил. Показания свидетеля, а также документы, имеющиеся в материалах делах, подтверждают, что организация имела возможность выплатить истцу выходное пособие. На основании этого суд пришел к выводу, что исковые требования истца подлежат удовлетворению (определение судебной коллегии по гражданским делам областного суда от 16.10.2019).

В какие сроки выплачивается выходное пособие

По общему правилу, чтобы получить выходное пособие, работнику не нужно обращаться к нанимателю с соответствующим заявлением. Это обусловлено тем, что право работника на получение выходного пособия зависит от основания увольнения. А основанием для выплаты выходного пособия является приказ нанимателя об увольнении.

При увольнении работника все неоспариваемые суммы, причитающиеся ему на день увольнения, выплачиваются не позднее дня увольнения. Исключение сделано для выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период. Они производятся в порядке, установленном ЛПА, не позднее дня выплаты зарплаты за отчетный период работникам организации <*>. Из этого можно сделать вывод, что выходное пособие должно быть выплачено не позднее дня увольнения.

В настоящее время все выплаты производятся работнику, как правило, путем перечисления денежных сумм на его банковский счет. Поэтому, даже если работника не было в день увольнения на работе, с окончательным расчетом, в том числе выплатой выходного пособия, у нанимателя проблем не возникает.

Однако в отдельных организациях денежные суммы могут выплачиваться из кассы организации. В таком случае, если работник в день увольнения не работал, соответствующие выплаты, в том числе и выходного пособия, должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления им требования о расчете <*>. Форма такого требования законодательством не установлена. Работник вправе заявить его устно. Во избежание спорных ситуаций предпочтительнее сделать это в письменной форме.

Обратите внимание!
Если положенные работнику на день увольнения выплаты не произведены в установленные законодательством сроки, то работник вправе взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день просрочки. В случае невыплаты части суммы (например, выходного пособия) — пропорционально не выплаченной при расчете сумме. Такое право у работника возникает, только если в невыплате есть вина нанимателя

<*>.

Выходное пособие, компенсация или обе выплаты

Выходное пособие следует отличать от иных выплат, причитающихся работнику при увольнении, в частности от компенсации:

1) выплачиваемой при досрочном расторжении контракта. Минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработков выплачивается любому работнику при досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта <*>. Тем работникам, с которыми заключены иные виды трудовых договоров (срочный, на неопределенный срок), при увольнении в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка <*>. Таким образом, выплата выходного пособия или минимальной компенсации зависит от того, какой вид трудового договора в данном случае расторгается: если контракт, то выплачивается компенсация в размере трехкратного среднемесячного заработка, если любой другой вид трудового договора — выходное пособие;

2) являющейся заменой предупреждения о предстоящем увольнении. Так, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращением работников (численности или штата) наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации <*>.

При расторжении трудового договора в связи с прекращением (приостановлением) в соответствии с законодательными актами деятельности адвоката, нотариуса, физлица, оказывающего услуги в сфере агроэкотуризма, ИП (кроме случаев прекращения (приостановления) деятельности в связи с их призывом на военную службу, направлением на альтернативную службу) наниматель обязан заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации <*>.

Выплата данной компенсации не освобождает нанимателя от обязанности выплатить работнику выходное пособие. Иными словами, ему в такой ситуации положены обе эти выплаты.

Читайте этот материал в ilex >>*

* по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex

Выходное пособие — виды, порядок расчета, пример расчета

 

Согласно Закона о труде, любой работник имеет определенные права, которые должны обязательно соблюдаться, в т.ч. в случае увольнения. В частности, если трудовые отношения прекращаются не вследствие вины работника и не вследствие окончания срока договора, то работодатель должен осуществить расчет выходного пособия.

Это предусмотрено, когда происходит уменьшение общего числа сотрудников, ликвидация подразделения или всего предприятия, т.е. увольнение продиктовано интересами работодателя, и он не может предложить подходящую альтернативу работнику.

 

Выходное пособие состоит из двух частей: единовременная выплата при сокращении и начисление компенсаций до трудоустройства увольняемого. Оба типа материальной помощи насчитываются исходя из величины его среднего заработка.

 

Разовая выплата

 

 

При этом в сумму дохода включаются и всевозможные премии, но не более 1 в каждом месяце. Неотработанные же дни и оплата за них не учитываются при вычислении среднего заработка для выходного пособия. Единовременная компенсация начисляется вместе с текущей заработной платой, а также с выплатой за неиспользованный срок отпуска в день увольнения или позже, но по первому требованию расчета со стороны работника.

При наличии спорных моментов увольняемому в последний день работы должна быть перечислена часть суммы, с которой согласны обе стороны. В 2015 г. выходное пособие не облагается НДФЛ, также при этом не производится начисление пенсионных и медицинских страховых взносов.

 

Ежемесячные выплаты

 

Согласно порядка выплаты этого вида выходного пособия, работнику достаточно предъявить трудовую книжку для расчета полагающихся средств. Бухгалтер бывшего работодателя ориентируется только по записям в ней. Если трудоустройство наступило по истечении первого месяца, работнику, уволенному по причине сокращения, полагается начисление выходного пособия за те дни второго месяца, когда он оставался безработным.

 

В случае же, когда сокращенный сотрудник обращается в Центр занятости в срок до 2 нед. с увольнения, где встает на учет и продолжает там перерегистрироваться, не находя при этом новой работы, ему положена выплата за третий месяц (на Крайнем Севере — и за 4-6-й мес.). Выходной компенсацией первого месяца фактически является единовременная выплата, а для ее расчета за последующие месяцы учитывается число рабочих дней в каждом из них. При этом фактически выплата осуществляется по окончании второго, третьего месяцев.

В качестве примера можно рассмотреть ситуацию, когда человек увольняется 11 февраля: второй месяц длится с 12 марта по 11 апреля, начисление выходного пособия за него должно произойти 12 апреля. Для подтверждения права на выплату необходимо предъявлять, помимо трудовой книжки, справку из ЦЗН.

 

На некоторых сайтах размещаются калькуляторы, позволяющие произвести расчет выходного пособия самостоятельно. В отдельных случаях вычисление суммы, которая выдается в качестве выходной компенсации, определяется регламентом компании и превышает гарантированную законом, тогда величина свыше среднего заработка облагается НДФЛ.

 

Особые случаи

 

 

• состояние здоровья сотрудника,
• призыв его на военную службу,
• перемещение предприятия в другую местность и отказ работника переводиться туда.

 

При увольнении военнослужащих им предоставляется только единовременное выходное пособие, расчет которой основывается на сроке службы. При стаже менее 20 лет она составляет 2 оклада, при большем — 7 окладов денежного содержания (по званию + по должности). Лишаются права на данную выплату военные, уволенные по причине ненадлежащего исполнения обязанностей, нарушения законов или уставов, а также в случае перехода на работу в различные структуры внутренних дел.

Помимо выходного пособия, при сокращении рабочего места сотрудника, увольняемому полагаются и другие выплаты. Независимо от обстоятельств прекращения трудового договора, уходящий работник в последний день работы должен получить сумму полагающейся заработной платы. Также за весь период работы насчитываются дни полагающегося отпуска, если работник не использовал какие-то из них, они также компенсируются денежными средствами.

При сокращении штата увольняемый сотрудник должен быть уведомлен об этом за 2 мес., т.е. должен иметь гарантию заработка на этот период. Если он увольняется ранее срока, ему должна быть предоставлена компенсация в размере недополученного заработка.

Выплаты при сокращении работника в 2021 году — Бухонлайн

Что значит увольнение по сокращению

Официально увольнение по сокращению называется «прекращение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников» (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Сокращать сотрудников могут не только компании, но и предприниматели-работодатели.

При сокращении штата полностью ликвидируют одну или несколько должностей, исключая их из штатного расписания.

Составить штатное расписание по готовому шаблону Попробовать бесплатно

Например, компания, которая больше не собирается торговать в розницу, закрывает магазин и исключает из штатного расписания должности продавца, кассира и заведующего магазином. Соответственно тех, кто занимает эти должности, либо переводят на другую работу, либо увольняют по сокращению.

При сокращении численности список должностей в штатном расписании остается без изменения. Однако уменьшается количество работников по той или иной должности. Например, из-за ликвидации нескольких торговых точек вместо пяти продавцов остается три. «Лишних» переводят на другие должности или сокращают.

ВАЖНО. Принципиальных различий в процедуре увольнения в зависимости от того, что именно уменьшается — количество должностей или число работников — не предусмотрено. Более того, данные увольнения можно провести одновременно. В этом случае часть должностей полностью убирается из штатного расписания, а по другим происходит сокращение количества штатных единиц.

 

Кого нельзя уволить при сокращении штата

Запрещено увольнять по сокращению беременных, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а равно одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет). Также в «запретном» списке находятся любые работники, которые воспитывают ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери, либо являются единственным кормильцем ребенка-инвалида, не достигшего 18 лет. Кроме того, нельзя сократить работника, у которого есть ребенок в возрасте до трех лет, если в семье имеется трое и более детей, не достигших 14 лет, а второй родитель (законный представитель) не работает (ст. 261 и ст. 264 ТК РФ).

ВНИМАНИЕ. При сокращении работников с детьми нужно проверять не только возраст ребенка, но и состав семьи.

Помимо этого, есть категории сотрудников, которых нельзя уволить по сокращению в определенный промежуток времени. Например, часть 6 статьи 81 ТК РФ запрещает сокращать тех, кто находится на больничном или в отпуске. Уволить сотрудника можно будет после окончания болезни или отпуска. Еще один пример — работники, являющиеся членами избирательной комиссии с правом совещательного голоса. Подождать с сокращением придется до конца избирательной кампании (п. 19 ст. 29 Федерального закона от 12.06.02 № 67-ФЗ).

Также нельзя сократить тех, кто получил право сохранить работу по итогам проведенной работодателем оценки. Напомним, что по правилам статьи 179 ТК РФ преимущественное право остаться на работе имеют сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией. А при равных производительности и квалификации на защиту от сокращения могут претендовать следующие лица:

• семейные работники при наличии как минимум двух иждивенцев;
• единственные кормильцы в семье;
• сотрудники, получившие во время работы трудовые увечья и профзаболевания;
• работники, направленные на повышение квалификации без отрыва от работы;
• инвалиды ВОВ и боевых действий по защите Отечества;
• работники-чернобыльцы, получившие или перенесшие «радиационные» заболевания;
• иные сотрудники, которым такое право предоставлено коллективным договором.

Прежде чем решиться на сокращение (особенно, если речь идет о сокращении численности), работодатель должен оценить сотрудников по названным факторам. На основании этой оценки следует принять решение о наличии или отсутствии у них преимущественного права сохранить должность.

Бесплатно составить кадровые документы по готовым шаблонам

Какие выплаты положены при сокращении

Прежде всего, это стандартные выплаты, которые полагаются любому увольняющемуся сотруднику. А именно: заработная плата за отработанное время, премии, а также компенсация за неиспользованный отпуск (расчет компенсации в этом случае имеет особенности). Также сокращаемые работники могут претендовать на получение дополнительных денежных сумм.

Компенсация отпускных

Рассчитывать на полную компенсацию за неиспользованный отпуск могут сотрудники, которые на момент сокращения отработали в рабочем году более пяти с половиной месяцев. Это значит, что если увольняемый вообще не брал дни отпуска за текущий рабочий год, то он получает компенсацию за полный отпуск (т.е. за все 28 календарных дней). Если же часть отпуска уже использована, то компенсация выплачивается за неиспользованные дни полного отпуска за этот рабочий год (подп. «а» п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Например, если сотрудник отработал более пяти с половиной месяцев, но уже успел «отгулять» 5 дней из своего текущего отпуска, то при сокращении он получит компенсацию за оставшиеся 23 дня.

ВНИМАНИЕ. В некоторых регионах суды настаивают, что описанный алгоритм нужно применять в отношении всех сокращаемых сотрудников, а не только тех, кто работает первый год (см., например, Бюллетень судебной практики Московского областного суда за IV квартал 2015 года, апелляционное определение Иркутского областного суда от 12.11.14 по делу № 33-9318/2014). И хотя Роструд дает обратные разъяснения (письма от 04.03.13 № 164-6-1 и от 09.08.11 № 2368-6-1), прежде чем выплачивать «старым» работникам компенсацию по обычным правилам, следует взвесить все «за» и «против». При этом нужно учесть перспективы возможных судебных разбирательств и практику, которая складывается в вашем регионе.

 

Выходное пособие

Право на его получение имеют все работники, за исключением тех, с кем был заключен договор на срок до двух месяцев. Последним выходное пособие полагается только в том случае, если это предусмотрено в коллективном или трудовом договоре (ст. 292 ТК РФ).

Размер пособия зависит от категории увольняемого сотрудника. «Обычным» работникам выплачивается сумма, равная среднему месячному заработку (ст. 178  и ст. 318 ТК РФ). Сезонные работники получают меньшие отступные — исходя из двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ).

Рассчитывайте зарплату и пособия с учетом повышения МРОТ в 2021 году Рассчитать бесплатно

Двухмесячные компенсации

Если сокращенный сотрудник в течение месяца после увольнения не нашел новую работу, то за ним сохраняется средний заработок за следующий месяц. Он выплачивается бывшим работодателем в обычные дни выдачи зарплаты (п. 12 Положения, утв. постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 № 113/6-64). Этот порядок распространяется только на «обычных» сотрудников. Сезонные, а также временные работники права на дополнительные выплаты за период трудоустройства не имеют (ст. 292 ТК РФ и ст. 296 ТК РФ).

Средний заработок за второй месяц после увольнения выплачивается на основании паспорта работника и трудовой книжки. Если в ней вообще нет записи о приеме на новую работу, то сокращенному перечисляется средний заработок в полном размере. Если же есть запись о приеме на работу, но она датирована не началом месяца, то средний заработок надо выплатить за дни, предшествующие этой дате (ст. 178 ТК РФ), апелляционное определение Омского областного суда от 12.09.12 по делу № 33-5536/2012).

Право на получение денег за третий месяц после сокращения подтверждается не трудовой книжкой, а официальным документом из службы занятости (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Работодатель может обжаловать этот документ, если считает его неправомерным (п. 2.2 определения КС РФ от 29.11.12 № 2214-О, ч. 1 ст. 218 КАС РФ). Подача такой жалобы не освобождает от выплаты денег бывшему работнику (это следует из ст. 236 ТК РФ и ст. 5.27 КоАП РФ). Однако если суд признает решение службы занятости незаконным, выплаченные средства будут компенсированы работодателю за счет бюджета.

ВАЖНО. Надо ли облагать средний заработок на период трудоустройства НДФЛ и страховыми взносами? Ответ на этот вопрос зависит от общей величины выплат, перечисленных в пользу сокращенного работника, с учетом выходного пособия. Если вся сумма не превышают трехкратный размер среднего месячного заработка сотрудника, то начислять взносы и удерживать НДФЛ не надо. В противном случае на суммы превышения придется начислить взносы и удержать с этих сумм налог (п. 3 ст. 217 НК РФ и подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ, подп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ).

Сформировать платежки на уплату НДФЛ и взносов с актуальными реквизитами Попробовать бесплатно

Выплаты при сокращении штата в 2021 году: порядок расчета

Чтобы рассчитать сумму выходного пособия, надо сначала определить средний дневной заработок. Он рассчитывается в общем порядке на основании данных о зарплате сотрудника за предшествующие 12 месяцев. Если сокращение происходит в последний день месяца, то этот месяц также включается в расчетный период (письмо Роструда от 22.07.10 № 2184-6-1). В остальных случаях расчет ведется по предыдущий месяц (п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922; далее — Положение).

Конкретная сумма выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в первом месяце после увольнения (постановление КС РФ от 13.11.19 № 34-П). Если речь идет о сезонных работниках, то средний дневной заработок надо умножить на количество рабочих и нерабочих праздничных дней, которые приходятся на две недели, следующие после увольнения.

ВНИМАНИЕ. Выходное пособие выплачивается как за рабочие, так и за праздничные дни.

Есть нюансы при расчете выплат сотрудникам, для которых установлен суммированный учет рабочего времени. Тут нужно рассчитать не средний дневной заработок, а средний часовой заработок (п. 13 Положения). Полученную величину надо умножить на количество рабочих часов по графику этого работника в первом месяце (для сезонных работников — в первых двух неделях) после увольнения. Это значит, что для цели расчета выходного пособия нужно составить график так, как будто увольняемый работник продолжает трудиться.

Рассчитать все выплаты с учетом НДФЛ для увольняемого работника

Какие выплаты не включаются в расчет

При расчете среднего дневного (часового) заработка, исходя из которого определяется величина выходного пособия, не нужно учитывать выплаты социального характера, не связанные с оплатой труда. К ним, в частности, относится материальная помощь, компенсация стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и прочие (п. 3 Положения).

Также надо помнить, что из расчетного периода исключаются суммы, которые начислены за время, когда сотрудник не работал. В том числе, не учитываются больничные, включая пособие по беременности и родам, оплата труда при простое, оплата за дополнительные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства. Помимо этого, при расчете нужно исключить начисления, произведенные за время, когда сотрудник не работал (участвовал в военных сборах, судебных заседаниях, следственных действиях и др.). Это прописано в пункте 5 Положения.

Особенности выплат для некоторых категорий работников

Пенсионеры

Специального порядка увольнения по сокращению пенсионеров не установлено. Поэтому расставание с ними по данному основанию происходит по общим правилам. А значит, пенсионеры имеют право на получение тех же выплат, что и другие «обычные» сокращаемые работники (кассационное определение Ярославского областного суда от 10.06.10 по делу № 33-2930).

СПРАВКА. Пенсионеру, уволенному по сокращению, надо выплатить зарплату и премию за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Также он вправе получить средний заработок за второй месяц после увольнения (в определенных ситуациях и за последующие месяцы), если не найдет за это время новой работы (письмо Роструда от 28.12.05 № 2191-6-2, определение Московского городского суда от 04.04.16 № 4г-2964/2016).

Работники на испытательном сроке

Особенностей сокращения работников, которые находятся на испытательном сроке, не предусмотрено. Однако при расчете компенсации за неиспользованный отпуск нужно учитывать следующее.

В общем случае испытательный срок длится не более 3 месяцев (ст. 70 ТК РФ). Следовательно, сотрудник, сокращаемый во время испытания, не сможет претендовать на полную компенсацию за неиспользованный отпуск за весь год. Компенсацию следует рассчитать пропорционально отработанному времени.

В отношении некоторых категорий работников (руководители и их заместители, главные бухгалтеры и их заместители, руководители обособленных подразделений) разрешено устанавливать испытательный срок продолжительностью полгода. Поэтому возможна ситуация, когда на дату сокращения такой «испытуемый» трудился в текущем рабочем году более пяти с половиной месяцев. В этом случае он вправе рассчитывать на компенсацию за полный отпуск (при условии, если ранее не использовал этот отпуск или его часть).

Жители Крайнего Севера

При сокращении работников организации, расположенной на Крайнем Севере или приравненной к нему местности, установлены дополнительные гарантии. Так, средний заработок на период трудоустройства может сохраняться не только за второй и третий месяцы после увольнения, но также за четвертый — шестой месяцы. При этом действуют особые правила перечисления этих сумм.

Рассчитать зарплату с учетом всех действующих местных и региональных коэффициентов и надбавок

Так, выплата за второй и третий месяцы производится бывшем работодателем на основании трудовой книжки и паспорта сотрудника. Подтверждение службы занятости требуется только в том случае, если уволенный хочет получить средний заработок за четвертый — шестой месяцы (ч. 2 ст. 318 ТК РФ).

ВАЖНО. При перечислении выплат лицам, уволенным из «северных» организаций, нужно помнить о налоговых преференциях. Совокупная сумма выплат (с учетом выходного пособия), не превышающая шестикратного размера среднего заработка сокращенного работника, не облагается НДФЛ и страховыми взносами. И только с суммы превышения нужно будет удержать налог на доходы и начислить на эту сумму страховые взносы (п. 3 ст. 217 НК РФ и подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ, подп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона № 125-ФЗ).

Гарантии, предусмотренные для работников, уволенных из организаций, расположенных на Крайнем Севере или приравненных местностей, не распространяются на совместителей (ст. 287 ТК РФ). А значит, «северяне» — совместители не могут рассчитывать на выплату за четвертый — шестой месяц после увольнения. Но положены ли им выплаты за второй и третий месяцы? Давайте разбираться.

Совместители

Как было сказано выше, средний заработок за второй месяц после сокращения выплачивается на основании трудовой книжки. А трудовая книжка совместителя (если она ведется в бумажном виде) должна находиться у его основного работодателя (ст. 66 ТК РФ).

Под совместительством понимается выполнение еще одной работы, которая является дополнительной к основной (ст. 282 ТК РФ). Значит, и после сокращения совместитель остается трудоустроенным (письмо Минтруда от 03.08.18 № 14-1/ООГ-6309).

Таким образом, в обычной ситуации совместитель не может претендовать на получение среднего заработка за второй, и тем более за третий месяц после увольнения.  Однако на практике могут быть исключения.

Так, трудовое законодательство не запрещает оформить договор о работе по совместительству при отсутствии основной работы. Равно как и не обязывает прекратить работу по совместительству, либо переоформить ее в основную, если уже во время совместительства сотрудник потерял основную работу.

Составить и распечатать трудовой договор

В таких ситуациях совместитель, уволенный по сокращению, становится безработным, и может получить средний заработок за период трудоустройства. Для этого у него на руках есть трудовая книжка, в которой нет записи о трудоустройстве (кассационное определение Ростовского областного суда от 17.10.11 по делу № 33-14084, определение Московского городского суда от 30.01.12 по делу № 33-2395).

Остальные выплаты (заработная плата, премии, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие) перечисляются совместителям на общих основаниях.

Досрочное сокращение

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата нужно уведомить сотрудника не менее чем за 2 месяца. Если работник и работодатель договорятся, увольнение можно оформить до окончания этого срока. В таком случае сотруднику полагается дополнительная компенсация (ст. 180 ТК РФ).

ВАЖНО. Получение компенсации за досрочное сокращение не лишает работника права на выходное пособие, а также на выплату среднего заработка на период трудоустройства.

Дополнительная компенсация рассчитывается следующим образом. Сначала нужно определить средний дневной (при суммированном учете рабочего времени — часовой) заработок сокращаемого работника на основании данных за 12 предшествующих месяцев. Полученную величину следует умножить на количество рабочих дней (при суммированном учете — часов), которые приходятся на время после дня «досрочного» увольнения и до дня «планового» сокращения (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Дополнительная компенсация, как и другие суммы, причитающиеся при увольнении, выплачивается в последний день работы при окончательном расчете (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Данная компенсация в полном размере не облагается ни НДФЛ, ни страховыми взносами (письма Минфина от 03.08.17 № 03-04-06/49795 и от 31.07.17 № 03-04-07/48592, ФНС от 21.08.17 № БС-4-11/16545@).

Бывает, что после получения предупреждения об увольнении по сокращению, работник решает расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. В этом случае ему достаточно подать заявление об увольнении по собственному желанию. При этом он не получит никаких дополнительных выплат, включая выходное пособие и средний заработок за месяцы после увольнения. Поэтому во избежание конфликтных ситуаций, рекомендуем под роспись известить увольняющегося работника о таких последствиях.

как рассчитать среднюю зарплату при увольнении на примере, калькулятор

Главная / Увольнение и сокращение / Порядок расчета выплат при сокращении

При увольнении в связи с организационными изменениями на предприятии необходимо знать, какие средства положены увольняемым и как проводится их расчет. Это поможет своевременно выявить противоправные действия со стороны работодателя и пресечь их, в том числе через суд.

Основания для изменения условий труда

Предприятие может менять организационно-штатную структуру. Это происходит в связи с внедрением инновационных технологий управления и производства. Кроме того, ликвидация или реорганизация предприятия также становятся основаниями для изменения условий труда.

Инновации для того и вводятся, чтобы снизить издержки производства. Наибольшие из них – фонд заработной платы, сырье, энергоресурсы.

Организационно-штатные изменения начинаются с выдачи приказа о сокращении. Немного сложнее процесс при ликвидации и реорганизации, который требует решения учредителей, приказа, уведомления органа и регистрации и другие обязательные действия. Работнику нужно понимать, что без этих процедур упразднение не проводится.

Кроме того, он должен извещаться за 2 или 3 месяца до увольнения под подпись. Сокращаемому сотруднику положены определенные законом выплаты. Они защищают его от безработицы, позволяют спокойно найти другую работу в течение 4-6 месяцев.

Как рассчитать положенные средства при увольнении?

Основная величина, с которой ведется расчет при сокращении всех положенных в таком случае средств, – средний дневной заработок (СДН). Чтобы его рассчитать, следует суммировать все выплаты, которые получал работник на протяжении последних 12 месяцев. В эту денежную массу не входят отпускные, больничные, командировочные. Суммируется заработная плата, премии, надбавки за квалификацию и другие условия.

Далее высчитывается количество рабочих дней, когда сотрудник выполнял свои обязанности на предприятии. Время, которое он проболел, находился в отпуске, командировке, прогуле, не засчитывается. Первое значение делится на второе, полученные результат и есть СДН.

Средняя зарплата и ее влияние на размер выплат

Основной показатель, который формирует денежную массу при расчете СДН – средняя зарплата. Она прямо влияет на размер выплат – чем она больше, тем компенсации и выходное пособие существеннее. Заложниками недальновидной ситуации оказываются сотрудники, которые согласились часть зарплаты получать в конвертах. При сокращении их ожидают незначительные выплаты, которые существенно ниже их фактического среднемесячного заработка.

Виды средств, положенных сокращаемому лицу

Итак, при увольнении персонала в связи с оптимизацией работодатель обязан ему выплатить некоторую сумму. Законодательство приводит исчерпывающий список средств, положенных сокращаемому лицу. В него входит:

• Оплата труда за прошедший перед увольнением период;
• Выходное пособие;
• Компенсация за неиспользованный отпуск.

Кроме того, в таких случаях положен средний заработок на период поиска работы. Это не исчерпывающий перечень, он может дополняться другими выплатами, которые предусмотрены договором между работодателем и сотрудником.

Выходное пособие

В данном случае речь идет о выплате в день увольнения. Выплачивается выходное пособие, которое является одновременно и среднемесячной зарплатой за 1 месяц безработицы. Размер его рассчитывается исходя из двух величин – СДН и количество рабочих дней в следующем за днем увольнения месяце.

Эта выплата положена всем, включая лиц, нанятых по совместительству. Утверждение, что они уже трудоустроены и выходное пособие им не положено, ошибочно. Расчет при сокращении этой выплаты для таких лиц проводится на общем основании. Лишение выходного пособия совместителей незаконно.

Отпускные суммы

Речь идет о компенсации за неиспользованный отпуск. Он положен всем тем, кто так и не отдохнул до увольнения либо не полностью использовал положенные для этого дни, предоставленные законом.

Это касается случаев, когда преждевременный выход с отпуска на работу официально оформлен. Если сотрудник числился отдыхающим, но находился на работе, компенсацию он получит только по усмотрению работодателя.

Расчет при сокращении отпускных ведется по формуле СДН×Nдн, где последнее значение – это количество неиспользованных дней отпуска. Эта выплата положена всем сокращаемым сотрудникам, которые отработали на предприятии не меньше 5,5 месяцев.

Среднемесячный заработок

Если выходное пособие положено всем и выплачивается в день расторжения трудового соглашения, то среднемесячный заработок за 2 и 3 месяц безработицы выдается позже и положен не всем. Его не получат:

• Совместители;
• Лица, злоупотребляющие своими правами.

К последним относятся те, кто намеренно не оформляется официально на другую работу, подрабатывая где-либо без записи в трудовой книжке. Но доказать это сложно, за второй месяц среднемесячный заработок в большинстве случаев выплачивается.

Сложнее с выплатой за последующий месяц. Она выдается на основании справки из социальной службы и при условии, что в первые 14 дней сокращенный работник зарегистрировался в ней. Сотрудник службы может отказать в выдаче справки, без которой среднемесячный заработок за третий месяц не выплатят. Во всех случаях насчитываются эти суммы аналогично выходному пособию.

Иные компенсации по ТК

Кроме сумм, которые дополнительно предусмотрены соглашением между работником и предприятием, закон предусматривает и компенсации за досрочное увольнение при сокращении. После уведомления руководство может посчитать ненужным держать высвобождаемый персонал на предприятии и предложить ему уйти раньше. За оставшееся до намеченного дня увольнения обязательно выплачивается компенсация в размере среднемесячной заработной платы.

Удобный калькулятор

Чтобы не путаться в долгих расчетах, можно воспользоваться онлайн-сервисами. Это удобные калькуляторы, в которые подставляются основные значения, и он выдает размер положенного выходного пособия, других выплат.

Недостаток таких сервисов в том, что они не учитывают некоторые особенности: количество прогулов, командировок, а также дней в использованном отпуске (если он нестандартный) и взятых по болезни. Все эти данные хранятся в бухгалтерии в специальной программе. Заменить работу специалиста нельзя, но получить приблизительное значение, которое уточняется у бухгалтера в случае существенных расхождений, можно.

Пример из практики

Заработная плата О.И. вместе с другими регулярными доплатами составляет 35881,76 р. Совокупный годовой заработок, если учесть использованный отпуск, составил 397262,36 р. За календарный год, который О.И. проработала на предприятии перед увольнением, ее рабочее время составило 242 дня. Средний дневной заработок составил 1641, 58 р.

В месяце, следующем за днем расторжения трудового договора, 19 рабочих дней. При увольнении О.И. получит зарплату 35881,76 р. и выходное пособие 31190,02 р., а вместе – 67071,78 р.

Полезное видео

Заключение

Самостоятельное высчитывание положенных при увольнении сумм необходимо, чтобы предупредить возможное недобросовестное поведение работодателя. Полученный результат может быть неточным, но дает возможность разобраться сокращаемому сотруднику в этом вопросе. Это позволяет ему задавать бухгалтеру и руководству точные вопросы, грамотно отстаивать нарушенные права.

Загрузка… ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

• Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
• Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы.
Консультации по России: 8 (800) 707-49-70.
Горячая линия в Москве: 8 (499) 348-96-80. Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

Рекомендуем почитать

Как начислить выходное пособие в 1С ЗУП 8.3

Для начисления выходного пособия в 1С ЗУП 3.0 предусмотрен документ «Увольнение»

Зарплата  > Все начисления > Создать > Увольнение

Рассмотрим для наглядности небольшой пример:

Базин А.В. уволен 04.03.2016 в связи с проводимым в организации сокращением. По дополнительному соглашению ему полагается выплата в размере трех среднемесячных заработков. Также полагается выплата за  неиспользованные дни отпуска.

Заполнение документа «Увольнение»

Начнем с заполнения месяца полагающегося окончательного расчета — в нашем примере это месяц март. Указываем нашу организацию и дату оформляемого нового документа.

Выбираем нашего увольняемого сотрудника и приступаем к заполнению части документа, которая относится к условиям увольнения.

Необходимо указать дату увольнения и основание увольнения —  по условиям нашего примера это статья п.2 ч.1 ст. 81 «Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя».

Получите понятные самоучители по 1С бесплатно:

Далее в 1С ЗУП нас интересуют предстоящие выходные пособия. Так как работник не имел дополнительных отпусков согласно специальным условиям труда (вредные условия труда и т.п.), мы обратимся к группе параметров «Компенсация основного отпуска». Количество дней неиспользуемого отпуска считается автоматически (если мы выберем признак «Не использовать», количество дней станет неактивным и не будет рассчитано).

Также автоматически рассчитается период работы, за который необходимо компенсировать неиспользованные дни отпуска. Историю использования отпусков и начисленный остаток мы можем посмотреть по нажатию «Как сотрудник использовал отпуск?»

Нам будет представлен отчет об использовании дней отпуска и его остатках:

Далее по условию нашего примера работнику полагается компенсация за 4 месяца. Произведем несложный расчет за месяцы

• апрель 2014 — 22 рабочих дня;
• май 2014 — 19 рабочих дней;
• июнь 2014 — 19 рабочих дней.

Вычислив сумму рабочих дней, получим 60 рабочих дней, что мы и указываем в реквизите «Выходное пособие за».

Средний заработок сотрудника

Разделы «Начислено», «Удержано» и «Средний заработок» будут рассчитываться автоматически по мере заполнения документа, если это установлено в настройках

Настройка > Расчет зарплаты

Устанавливать эту настройку или нет, решает пользователь в зависимости от производительности компьютера, так как автоматический пересчет документа вызывает небольшую задержку производительности.

Если же документ автоматически не пересчитывается, необходимо после заполнения реквизитов его пересчитать, нажав на пожелтевшую кнопку:

Расшифровку расчетов для среднего заработка можно увидеть, нажав на кнопку зеленого карандаша.

Если в программе ведется учет с разделением прав, то в программе отображается флажок «Расчет утвердил», а результаты расчетов доступны только пользователю с соответствующим правом.

Контроль начисленных сумм

На закладке документа «Начисления и удержания» можем ознакомиться с подробностями начислений

расчета НДФЛ

и взносов

На закладке «Дополнительно» можем указать основание нашего увольнения, которое будет отражено в печатной форме

По гиперссылке «Подписи» раскрывается дополнительная информация по настройке необходимых подписей в документах для печати

Печать документов для увольнения

После проведения документа, становится доступна печать документов

• приказ об увольнении (Т-8)
• записка-расчет при увольнении (Т-61)
• расчет среднего заработка
• расчет среднего заработка для выходного пособия
• подробный расчет начислений

Выплата выходного пособия в 1С ЗУП

Если мы установим реквизит «Выплата» в значение «Межрасчетный период»,

то в момент оформления документа увольнения можем оформить и выплату

Если мы вдруг нажмем второй раз «Выплатить», 1С ЗУП 8.3 выдаст сообщение, что сумм к выплате выходного пособия больше не имеется.

Документ «Ведомость в банк» мы можем впоследствии просмотреть и при необходимости отредактировать.

Выплаты  > Ведомости в банк

Расчетный листок по сотруднику

Итак, мы рассчитали и выплатили в 1С ЗУП выходное пособие уволенному сотруднику Базину А.В, что наглядно демонстрирует нам расчетный листок сотрудника.

Зарплата -> Отчеты по зарплате -> Расчетный листок

Смотрите также наше видео про компенсацию отпуска при увольнении в 1С Бухгалтерия:

К сожалению, мы физически не можем проконсультировать бесплатно всех желающих, но наша команда будет рада оказать услуги по внедрению и обслуживанию 1С. Более подробно о наших услугах можно узнать на странице Услуги 1С или просто позвоните по телефону +7 (499) 350 29 00. Мы работаем в Москве и области.

Какие выплаты и пособия положены работникам при ликвидации организации в 2021 году?

Не все муниципальные и коммерческие организации существуют долго. Когда дела в учреждении начинают идти плохо, директора всерьез задумываются о ликвидации своего предприятия. Всех работников увольняют, учреждения больше не существует.

Процесс ликвидации должен проходить по всем правилам, иначе у директора бывшего предприятия начнутся серьезные проблемы – он может попасть под суд и выплачивать бывшим работникам огромную денежную компенсацию, которую, при правильном подходе, можно вложить в новый проект.

Большинство управляющих знают, как правильно ликвидировать предприятие. Они делают это в полном соответствии с государственным законодательством. Каждому работодателю хочется сэкономить. Чаще всего работодатели отыгрываются на бывших сотрудниках. Они попросту не выдают им положенных пособий.

Неважно, что человек только что потерял работу, а выход на новое место службы произойдет не скоро. Таким образом, владельцы юридических лиц грубо нарушают права граждан.

Чтобы не попасть в неприятную ситуацию, каждый трудоустроенный работник должен лично проконтролировать выплату выходного пособия.

Виды положенных выплат

Как известно, любое предприятие, которое ведет предпринимательскую деятельность, имеет в своем штате работников. Последние, выполняют определенную работу, и им положено за такую деятельность материальное вознаграждение в виде заработной платы.

Если организация объявляет о своей ликвидации, значит, все работники фактически остаются без рабочих мест, и становятся в связи с этим безработными. С психологической точки зрения, в их жизни происходят существенные изменения, поскольку они вынуждены искать себе работу.

Государство встает на защиту таких работников, и на законодательном уровне обязывает предприятия, которые объявили о своей ликвидации, на первоначальном этапе поддержать своих сотрудников материально, то есть выплатить выходное пособие, чтобы они смогли без ущерба для себя найти новую работу.

Чтобы собственники не могли ограничивать таких лиц, выходное пособие устанавливается государством, и состоит из следующих основных частей.

1. Специальная денежная компенсация работникам за неиспользованные дни всех отпусков.
2. Финансовая компенсация в виде заработной платы.
3. Выходное пособие.
4. Финансовые выплаты в виде денежной компенсации, за долги по заработной плате, которые могли возникнуть за весь период выполнения работ лицами.

Сразу стоит отметить, что в 2021 году, эта составная часть выходного пособия не поменялась, и об этом должны знать не только работодатели, но и сотрудники, которые подлежат сокращению, при полной ликвидации организации. Выходное пособие должно быть выплачено в последний день работы сотрудников, точно так же, как и при происходящем сокращение. Если кто-то из них, в это время находился на больничном, либо отсутствовал на рабочем месте по другой уважительной причине, то выплаты при увольнении, должны быть осуществлены в день обращения такого работника, либо переведены ему на банковский счет. В таком случае он должен быть об этом уведомлен заказным письмом.

Важно знать, что работодатель, не вправе делать какие либо ограничения финансовых выплат при увольнении по ликвидации, которые составляют выходное пособие, а также платить его частями. Поэтому оплата должна произойти в день увольнения.

Уловки работодателей

Нередко работодатель, которому предстоит ликвидация, предлагает сотрудникам расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон или по собственному желанию. Это дает организации возможность сократить расходы, поскольку порядок компенсаций при увольнении по другим основаниям отличается от ликвидационного.

Сотрудник вправе не соглашаться на предложение работодателя на увольнение по соглашению или собственному желанию.

Более того работник, добросовестно выполняющий свои обязанности, не имеющий дисциплинарных взысканий и наказаний за трудовые проступки, может рассчитывать на компенсации и выходное пособие в полном объеме при ликвидации компании. В финансовом плане это намного выгоднее для сотрудников, чем увольнение по другим основаниям.

Денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска

Согласно трудового законодательства, которое установлено на 2019 год, у сотрудников есть несколько видов отпусков, в связи с их трудовой деятельностью:

• основной отпуск, который предоставляется в связи с трудовой деятельностью;
• дополнительный отпуск, который предоставляется в связи с учебой, работой при особых условиях (северные районы, вредное производство), творческий отдых, а также дополнительные дни отдыха, которые могут быть установлены трудовым договором;
• отдельное место занимает отпуск, в связи с беременностью и родами, который предоставляется женщине до родов, или после выхода с декрета, но его не нужно путать с больничным по родам, а также отпуском по уходу за ребенком до определенного количества лет (1.5, 3 и 6 лет).

Если при увольнении, установится, что человек не отгулял полностью, либо частично один из указанных отпусков, то ему, в обязательном порядке должна быть выплачена соответствующая компенсация.

За этим должна следить кадровая и бухгалтерская служба предприятия. Такие дни должны быть четко подсчитаны, а затем начислены соответствующие денежные выплаты, из размера средней заработной платы. В связи с тем, что такие выплаты входят в состав выходного пособия, то работнику должна быть предоставлена расчетная табелеграмма, где будет четко расписано, сколько дней отпуска не были использованы, и какая компенсация за них полагается.

Необходимо это для того, что если вдруг у сотрудника возникнут вопросы, он мог решить их с администрацией, а не обращаться сразу в контролирующие органы.

Самый большой вопрос, это отпуск, который предоставляется женщинам, в связи с их беременностью и родам. В 2021 году трудовое законодательство четко говорит, что такой отпуск женщина может взять до того как она попадет в роддом, либо после того как родит ребенка. Он не входит в сроки больничного по беременности и родам.

Многие кадровые работники забывают об этом, и при увольнении, забывают сделать расчет за него с работницами, что приводит к судебным разбирательствам.

Последний момент, на который необходимо обратить внимание, это на расчет среднего заработка. В него будут входить все начисления по заработной плате, выплачиваемые на предприятии, включая премии, и другие денежные поощрения, которые давались администрацией организации в качестве поощрений, но не входили в обязательный фонд оплаты за выполненную работу.

Важно знать, что компенсация за неиспользованные дни отпуска, является важной составной частью выходного пособия при увольнении, и такие выплаты обязательны, и оспариванию не подлежит.

Уведомление сотрудников компании о ликвидации

Уведомите сотрудников фирмы о ликвидации организации за 2 месяца. Документ вручается под подпись, обязательно указывается дата ознакомления с приказом. Если трудовой договор с человеком был заключен на срок до 2 месяцев, то его нужно известить хотя бы за 2 календарных дня. Персонал, который нанимали на сезонные работы, извещается не менее, чем за 7 дней.

Иногда возникают ситуации, когда в отношении предприятия начинается процедура банкротства. В этом случае конкурсный управляющий извещает штат об увольнении не позднее 1 месяца с того дня, когда началось конкурсное производство.

Ст. 180 ТК РФ разрешает работодателю расторгнуть с сотрудником трудовой договор, но это нужно делать с письменного согласия специалиста. Расторжение возможно до истечения 2 месяцев. Если вы являетесь владельцем предприятия и инициировали эту процедуру, то работнику должна быть выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка.

Составьте уведомление для сотрудника, форма может быть произвольной. Сделайте 2 экземпляра, один нужно отдать работнику, второй экземпляр оставьте в компании. Сотрудник может не подписать уведомление.

В этом случае нужно составить акт, зафиксируйте в нем дату и то, что уведомление было передано человеку.

Акт составляется при свидетелях, скрепляется их подписями. Форма акта произвольная. Свидетелями могут стать сотрудники фирмы и члены ликвидационной комиссии.

Возможна ситуация, что сотрудник находится в командировке в то время, когда руководством фирмы принимается решение о ликвидации. В этом случае нужно отозвать человека из командировки. Уведомление о ликвидации организации вручается ему под подпись.

Приказ о том, что трудовой договор расторгается, нужно издать после того, как истечет двухмесячный срок. Вы должны каждого работника предприятия ознакомить с приказом, это нужно сделать под подпись. Если человек отказывается читать приказ, либо его невозможно ознакомить с документом, то нужно сделать отметку.

Обязательно внесите запись в трудовую книжку, формулировка должна быть четкой, необходимо дать ссылку на ТК РФ. Увольняемый специалист получает при ликвидации фирмы компенсацию. В тот день, когда сотрудник последний раз выходит на работу, ему следует выдать трудовую книжку.

Выплаты заработной платы

Любая работа на предприятии оплачивается, а если этого не происходит, то руководство такой организации, может быть подвергнуто различным финансовым санкциям, либо привлечено к уголовной ответственности.

Если в 2021 году предприятие объявило о своей ликвидации, то работники предупреждаются об этом за два месяца, и те кто не нашел себе новой работы, продолжают осуществлять свою трудовую деятельность на протяжении данного срока.

В связи с этим работникам должны начисляться и выплачиваться заработанные денежные средства. Задержки не должно быть, но если ликвидация приходится на середину месяца, либо другой день, когда по графику расчет с работниками не происходит, то в компенсацию, будет входить часть заработной платы за тот период времени, который фактически отработан.

Заработная плата также будет входить в выходное пособие, которое выплачивается при увольнении. Рекомендуется также детально расписывать количество отработанных дней, а также составные части зарплаты, чтобы работники могли в этом разобраться.

Согласно действующего законодательства, заработная плата состоит из двух основных выплат.

1. Выплаты, производимые из основных фондов (обязательных) организации.
2. Выплаты, производимые из дополнительных фондов (не обязательных) организации.

К обязательным фондам организации относятся следующие составные части зарплаты:

• должностной оклад;
• надбавки за выслугу лет, разряд, а также за научные достижения;
• премиальные;
• надбавки за особые условия труда (например, вредное производство).

К необязательным фондам организации относятся различные денежные поощрения, а также покупка и награждение ценными подарками, которые установлены на предприятии, и платятся сотрудникам на основании решения руководство работодателя.

В связи с этим расчет зарплаты, будет влиять не только на сумму выходного пособия, но и на компенсацию не использованных (не отгулянных) дней отпуска.

Важно знать, что в некоторых случаях, перед увольнением, предприятие может иметь некоторый долг по зарплате перед своими сотрудниками. По всем юридическим правилам, в 2021 году сначала происходит начисление денег за выполненную работу, а потом они выплачиваются. Но долги, которые возникли, не будут входить в тот расчет, который рабочий получит при увольнении, они войдут в другую составную часть выходного пособия.

Принятие решения

Решение о ликвидации принимают собственники — учредители, акционеры компании. Если их несколько, проводится общее собрание. Если речь об ООО, то за закрытие бизнеса должны проголосовать все собственники, что следует отразить в протоколе. Если учредитель один, он принимает единоличное решение и оформляет его в бумажном виде.

Также формируется ликвидационная комиссия, которая будет заниматься вопросами закрытия, в том числе увольнением. Ее работа будет длиться вплоть до того, пока в Единый государственный реестр юридических лиц будет внесена запись о прекращении существования компании.

Выходное пособие

Под ним подразумевается денежная сумма, которая будет входить в выходное пособие при увольнении, и она составляет среднюю заработную плату сотрудника за два месяца.

Выдано оно должно быть в день увольнения, и на 2021 год в законодательстве появились некоторые изменения на данный счет.

Прежде всего, необходимо обратить внимание, как производится его расчет. Для этого берется средний заработок человека, и трансформируется в месячную зарплату. Порядок такого расчета будет такой же, как и при определении компенсации за неиспользованный отпуск.

Второй момент выплата данной суммы. Она платится сразу, но при этом, такому человеку лучше в течение 14 дней стать на учет в службу занятости, и приступить к поиску работы. Это нужно для того, чтобы в случае трудностей с поиском нового места, работник мог рассчитывать на получение третьей средней зарплаты от своего предприятия. Этот вариант предусмотрен трудовым законодательством на 2021 год.

Исходя из этого, можно выделить два вида пособия по увольнению:

• первое, это окончательный расчет, куда войдет сумма компенсации, состоящая из двух средних заработных плат;
• второе, это выплата третьей зарплаты, в случае, если человек, который станет на учет в службу занятости, и на протяжении трех месяцев не сможет найти себе достойную работу.

В связи с тем, что закон предусматривает третью зарплату при ликвидации организации, то нужно отметить, что его нормы действуют к сожалению не во всех регионах нашего государства. Поэтому перед тем, как стать на учет в службу занятости, данный момент необходимо сразу выяснить.

Важно знать, что данная компенсация рассчитана на то, чтобы поддержать сотрудника, который потерял работу на первое время, поскольку такие события произошли не по его вине. Поэтому законодателем и предусмотрена такая компенсация в 2021 году.

Сроки

Соблюдение порядка денежных выплат сотрудникам при ликвидации обязательно. Отступление от сроков повлечет за собой необходимость погашать неустойку работодателем в пользу сотрудника.

Общее количество выплат при ликвидации:

1. Выходное пособие предоставляют сотрудникам в последний их рабочий день.
2. Первая компенсация выплачивается по окончании одного месяца после увольнения.
3. Вторая компенсация выдается по завершению второго месяца.

Каков порядок расчета выходного пособия на период трудоустройства?

 

Вопрос:

Работник принят на работу 01.07.2005, 29.04.2011 трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата. Как рассчитать выходное пособие? Каков порядок расчета выходного пособия на период трудоустройства? Какие налоги и взносы нужно уплатить организации-работодателю?

Ответ:

Работник, принятый на работу 01.07.2005, увольняется 29.04.2011, следовательно, апрель является месяцем увольнения в связи с сокращением штата. При этом данный месяц отработан работником полностью, день увольнения является последним рабочим днем. Расчетным периодом будет в данном случае считаться период с 01.04.2010 по 31.03.2011.

Выходное пособие выплачивается исходя из количества рабочих дней в месяце увольнения, то есть за 21 рабочий день, так как в апреле 21 рабочий день.

Средний заработок работника для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. При этом средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.

При этом суммы выходного пособия и среднего заработка за второй и третий месяцы после увольнения не подлежат обложению НДФЛ (п. 1 ст. 210, п. п. 1, 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ) и не облагаются страховыми взносами в ПФР — на обязательное пенсионное страхование, в ФСС РФ — на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в Федеральный фонд ОМС и территориальные фонды ОМС — на обязательное медицинское страхование, а также страховыми взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Суммы выплат работнику, высвобождаемому в связи с сокращением численности или штата работников организации, относятся к расходам организации на оплату труда по налогу на прибыль и признаются ежемесячно на дату их начисления (п. 9 ч. 2 ст. 255, п. 4 ст. 272 НК РФ).

Обоснование:

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (п. 2 ч. 1 ст. 81, ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ).

При этом в день увольнения работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка за рабочие дни в период с 01.04.2011 по 30.04.2011 (ч. 2, 3, 4 ст. 14 ТК РФ). В последующем, если работник не трудоустроился в течение двух месяцев, ему производится доплата, исчисленная в размере среднего заработка за все рабочие дни в течение 2 месяцев после увольнения (с 01.05.2011 по 30.06.2011), за вычетом суммы выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора организация обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Выходное пособие начисляется в сумме среднего месячного заработка, размер которого определяется в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ, с учетом норм Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение).

Средний дневной заработок исчисляется исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения). Для исчисления среднего заработка учитывается заработная плата, начисленная работнику за расчетный период в соответствии с должностным окладом (пп. «а» п. 2 Положения).

Средний заработок работника для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате; при этом средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней (абз. 3, 4, 5 п. 9 Положения).

В данном случае средний дневной заработок работника, рассчитанный исходя из количества рабочих дней в расчетном периоде (с 01.04.2010 по 31.03.2011), равен: заработная плата, начисленная за расчетный период / количество отработанных рабочих дней в расчетном периоде.

Сумма выходного пособия рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на число рабочих дней в период с 01.04.2011 по 30.04.2011 (21 день).

Средний заработок, сохраняемый за работником на два месяца (с учетом выходного пособия), исчисляется в том же порядке, что и выходное пособие. Такой вывод следует из буквального прочтения ч. 3 ст. 139 и ч. 1, 2 ст. 178 ТК РФ.

Таким образом, средний заработок, начисленный работнику за май и июнь, составляет средний дневной заработок x 20 (21) дн., где 20 (21) дн. — количество рабочих дней в мае и июне соответственно.

Для документального обоснования выплаты среднего заработка на период трудоустройства у бывшего работника следует взять заявление и копию трудовой книжки, в которой отсутствуют записи о трудоустройстве. Заявление можно составить в произвольной форме. Копию трудовой книжки нужно заверить подписью сотрудника кадровой службы.

Выплата среднего заработка на период трудоустройства не является заработной платой, а значит, выплачивать ее в сроки, установленные коллективным (трудовым) договором для выплаты зарплаты, необязательно. Поэтому выплата сумм осуществляется по истечении второго и третьего месяца в сроки, согласованные уволенным работником с администрацией организации. Это может быть и предусмотренный в организации день для выплаты заработной платы за вторую половину месяца.

Суммы выходного пособия и сохраняемого за работником среднего заработка являются расходами по обычным видам деятельности и признаются в соответствующих суммах в апреле, мае, июне 2011 г. (п. п. 5, 16 Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99, утвержденного Приказом Минфина России от 06.05.1999 N 33н).

Суммы выходного пособия и среднего заработка за второй и третий месяцы после увольнения не подлежат обложению НДФЛ (п. 1 ст. 210, п. п. 1, 3 ст. 217 НК РФ). Суммы выплат работнику, высвобождаемому в связи с сокращением численности или штата работников организации, относятся к расходам организации на оплату труда в целях исчисления налога на прибыль и признаются ежемесячно на дату их начисления (п. 9 ч. 2 ст. 255, п. 4 ст. 272 НК РФ).

Выходное пособие — когда оно является обязательным и примерные расчеты

Что такое выходное пособие?

Выходное пособие — это форма компенсации, которую получает работник, когда его увольняет компания. Корпорация. Корпорация — это юридическое лицо, созданное физическими лицами, акционерами или акционерами с целью работы с целью получения прибыли. Корпорациям разрешается заключать контракты, предъявлять иски и предъявлять иски, владеть активами, перечислять федеральные налоги и налоги штата, а также занимать деньги в финансовых учреждениях.. Другими словами, это деньги или льготы, которые работодатель платит работнику, потерявшему работу не по своей вине. Это часто требуется по трудовому законодательству, но работодатели также могут добровольно выплачивать выходное пособие, даже если это не требуется по закону. Если работодатель расторгает контракт с работником по уважительной причине, работодатель не может быть обязан выплачивать выходное пособие.

Размер выходного пособия обычно зависит от стажа работы сотрудника и может включать опционы на акции План владения акциями служащего (ESOP) План владения акциями служащего (ESOP) относится к плану вознаграждений служащему, который дает служащим доля владения в компании.Работодатель бесплатно выделяет процент акций компании каждому подходящему сотруднику. Распределение акций может быть основано на шкале заработной платы сотрудника, сроках его выплаты, пенсионных выплатах, оплате неиспользованных отпускных или отпусках по болезни и т. Д. Выплата предназначена для обеспечения финансовой защиты недавно безработных и обычно предлагается сотрудникам, которые уволены или выходят на пенсию. Это также действует как гарантия для сотрудников и как сдерживающий фактор для работодателей, чтобы их сотрудники увольнялись

Как получить право на выходное пособие?

Право на получение выходного пособия зависит от действующих правил.В каждой стране, провинции или территории действуют разные правила. Кроме того, окончательная сумма также зависит от трудового договора сотрудника, продолжительности работы в компании и коллективного договора профсоюза (если применимо).

Например, в провинции Онтарио, Канада, работник имеет право на выходное пособие, если:

1. Сотрудник уволен и проработал на работодателя пять или более лет; и
2. Их работодатель имеет фонд заработной платы Ключевые показатели эффективности рабочей силы Как мы можем контролировать рабочую силу? Правительства и экономисты обычно обращаются к трем основным ключевым показателям эффективности (KPI) для оценки численности рабочей силы страны в размере не менее 2 долларов США.5 миллионов или уволили 50 или более сотрудников в течение шести месяцев.

Когда наступает разрыв?

Сотрудник считается уволенным, если:

• Работодатель увольняет или прекращает прием на работу сотрудника из-за таких факторов, как банкротство или неплатежеспособность компании
• Работодатель конструктивно увольняет сотрудника, а сотрудник отвечает увольнением в течение разумные сроки
• Работодатель увольняет работника на 35 или более недель подряд
• Работодатель увольняет работника в связи с окончательным закрытием бизнеса

Как рассчитать размер выходного пособия?

Расчет суммы выходного пособия зависит от правил в соответствующих странах, провинциях и территориях.Например:

Выходное пособие Онтарио

В провинции Онтарио, Канада, максимальная сумма выходного пособия составляет 26 недель. Окончательная сумма рассчитывается следующим образом:

Обычная заработная плата за неделю x (количество полных лет + количество полных месяцев / 12 за неполный год работы)

Выходное пособие — Британская Колумбия

В провинции Британская Колумбия, Канада, максимальная сумма выходного пособия составляет восемь (8) недель.Общая сумма рассчитывается следующим образом:

• Через три (3) месяца — Одна неделя
• Через 12 месяцев — Две недели
• Через три (3) года — Одна неделя на каждый завершенный год

Пример расчета

Дженнифер проработала в автомобильной компании в Онтарио 10 лет и 8 месяцев. В последнее время из-за тарифов Ad Valorem Tax Термин «ad valorem» в переводе с латыни означает «в соответствии со стоимостью», что означает, что он является гибким и зависит от оценочной стоимости актива, продукта или услуги.что касается стали и алюминия, компания решает провести массовые увольнения, чтобы изменить структуру затрат. К сожалению, Дженнифер получает уведомление о том, что она является одной из 500 сотрудников, которые будут уволены, и ее собеседование по увольнению будет проведено через месяц. В этой ситуации в соответствии с Законом о стандартах занятости Дженнифер имеет право на выходное пособие.

Предположим, что Дженнифер зарабатывает 25 долларов в час и работает 40 часов в неделю. Недельная заработная плата Дженнифер составила бы 1000 долларов. Размер выходного пособия, на которое имеет право Дженнифер, составит:

1000 долларов x (10 + 10/12) = 10833 доллара.33

Если бы Дженнифер работала в Британской Колумбии, размер выходного пособия, на которое она имеет право, был бы:

1000 долларов США x 8 = 8000 долларов США

Примечание: максимальная сумма выходного пособия в Британской Колумбии составляет 8 недели.

Ссылки по теме

Спасибо за то, что прочитали руководство CFI по выходному пособию. CFI предлагает специалиста по финансовому моделированию и оценке (FMVA) ™. Стать сертифицированным аналитиком финансового моделирования и оценки (FMVA) ® Сертификат CFI «Финансовый аналитик по моделированию и оценке» (FMVA) ® поможет вам обрести уверенность в своей финансовой карьере.Запишитесь сегодня! программа сертификации для тех, кто хочет вывести свою карьеру на новый уровень. Чтобы узнать больше о связанных темах, ознакомьтесь со следующими ресурсами:

• Cliff VestingПлан владения акциями сотрудника (ESOP) План владения акциями сотрудника (ESOP) относится к плану вознаграждения сотрудников, который дает сотрудникам долю владения в компании. Работодатель бесплатно выделяет процент акций компании каждому подходящему сотруднику. Распределение акций может быть основано на шкале заработной платы сотрудника, условия
• Золотой парашют Золотой парашют Золотой парашют при слияниях и поглощениях (M&A) означает крупную финансовую компенсацию или существенные выгоды, гарантированные руководителям компании при увольнении после слияния или поглощения. перенимать.Льготы включают выходное пособие, денежные бонусы и опционы на акции.
• Вознаграждение Он включает в себя любую базовую зарплату, которую получает сотрудник, а также другие виды оплаты, которые накапливаются в ходе их работы, что
• Sweat EquitySweat EquitySweat означает неденежный вклад, который физические лица или учредители компании вносят в бизнес. риск.Стартапы без денег

Выходное пособие: что это такое и как его рассчитать

Что такое выходное пособие?

Выходное пособие — это компенсация, выплачиваемая работнику, работа которого была уволена их работодателем. Он предназначен для компенсации потерь долгосрочных сотрудников при увольнении. Хотя выходное пособие обычно приравнивается к выходному пособию, которое выдается вместо требуемого уведомления о прекращении трудовых отношений, это две разные вещи.Чтобы узнать больше о разнице между выходным пособием и выходным пособием щелкните здесь

Когда выплачивается выходное пособие?

Выходное пособие выплачивается уволенным сотрудникам. Сотрудник «уволен», когда его работодатель:

• увольняет или прекращает прием на работу сотрудника, в том числе в случае банкротства работодателя.
• конструктивно увольняет работника, и работник увольняется в разумный срок.
• увольняет сотрудника на 35 недель и более в течение 52 недель подряд.
• увольняет сотрудника, потому что предприятие закрывается навсегда.
• Сотрудник увольняется после получения письменного извещения о увольнении от работодателя и уведомления сотрудника за две недели.
  • Пример: сотрудник, получивший уведомление о увольнении, может уволиться и сохранить право на выходное пособие. Чтобы сохранить это право, работник должен направить работодателю письменное уведомление за две недели о своем увольнении, и отставка также должна вступить в силу в течение установленного законом периода уведомления — периода письменного уведомления, который должен быть направлен работодателем
  • à Сотрудник проработал 7 лет, имеет право на уведомление об увольнении за 7 недель в соответствии с ESA.Работодатель уведомляет об этом за 10 недель. Сотрудник должен направить письменное уведомление о своей отставке не менее чем за 2 недели. Пока увольнение сотрудника вступает в силу в течение установленного законом периода уведомления, работник продолжает иметь право на выходное пособие

Кто имеет право на выходное пособие?

Сотрудник имеет право на выходное пособие, если его работа увольняется и:

• работник проработал на работодателя 5 или более лет и
• работодатель имеет заработную плату в Онтарио не менее 2 долларов.5 миллионов ИЛИ уволили 50 или более сотрудников за 6-месячный период из-за того, что предприятие полностью или частично закрылось.

Сколько дней нужно для получения выходного пособия?

Выходное пособие должно выплачиваться либо через 7 дней после увольнения, либо в следующий день выплаты зарплаты работнику — в зависимости от того, что наступит позже. Работодатели также могут вносить платежи в рассрочку. План рассрочки требует письменного согласия сотрудника или одобрения директора по трудовым стандартам Министерства труда.Рассрочка не может быть больше 3 лет, и если работодатель не производит платеж, все выходное пособие сотрудника подлежит оплате немедленно.

Как рассчитать выходное пособие

Закон о нормах занятости устанавливает, как рассчитать выходное пособие: умножьте обычную заработную плату работника за обычную рабочую неделю на сумму количества полных лет работы и количество полных месяцев работы, деленное на 12, для незавершенного года.

Однако формула, изложенная в ESA , устанавливает только минимальные требования к выходному пособию, известному как установленное законом право. Согласно закону работник имеет право на выходное пособие в течение 1 недели за год работы, но не более 26 недель.

Сотрудники также могут иметь право на выходное пособие по общему праву. Выходное пособие по общему праву обычно превышает установленный законом минимум. Однако для получения доступа к этим правам обычно требуется, чтобы юрист помогал вести переговоры или вести судебные разбирательства на максимальную сумму.Сотрудники не имеют права на выходное пособие по общему праву, если у них есть трудовой договор, который предусматривает другой расчет их выходного пособия или ограничивает их права установленными минимумами.

Есть несколько факторов, влияющих на расчет прав по общему праву, включая возраст, стаж работы, должность и многое другое. Эти факторы могут повлиять на размер выходного пособия, причитающегося работнику. Например, пожилые сотрудники обычно имеют право на более длительные сроки уведомления и связанные с ними выплаты, как и те, кто занимал более высокие или руководящие должности.Даже наличие новой работы и возможность смягчения последствий — это фактор, который работодатели должны принимать во внимание.

Суть в том, что определить выходное пособие не так просто, как ввести числа в калькулятор. Базовая формула ESA для расчета выходного пособия может дать вам приблизительную оценку суммы, на которую вы имеете право, но вы можете иметь право на гораздо большее. Определение полной суммы выходного пособия, на которое вы имеете право, требует тщательной оценки вашей занятости, любых соглашений или контрактов, а также рассмотрения нескольких сложных факторов.Чтобы получить максимальную сумму, причитающуюся вам по праву, важно получить правильную юридическую помощь и полностью оценить вашу ситуацию.

Что такое выходное пособие? Определения и примеры

Выходное пособие помогает сотруднику в период увольнения из компании во время поиска другой работы. Это пособие, которое предоставляется не каждому человеку, который вынужденно увольняется с должности в компании.

Когда компании предлагают выходное пособие или пакеты выходного пособия, у них могут быть свои собственные условия и суммы, которые они хотят предложить увольняющемуся сотруднику.Полезно получить точное представление о том, что такое выходное пособие и как компании определяют, кому предлагается выходное пособие, чтобы подготовиться к переговорам о пособиях или неожиданных увольнениях в вашей компании.

В этой статье мы обсудим, что такое выходное пособие, как оно работает, когда компании его предлагают и как они определяют размер выходного пособия.

Что такое выходное пособие?

Выходное пособие — это форма компенсации, которую работодатель может предложить работникам, которые вскоре станут безработными.Это льгота, предоставляемая некоторым лицам при определенных обстоятельствах при выходе из компании.

Как работает выходное пособие?

Выходное пособие обычно денежное и выплачивается в виде одного чека или единовременной выплаты, но могут быть и другие элементы, добавленные к общему выходному пакету сотрудника. Получение выходных пособий обычно требует от вас подписания какого-либо соглашения, которое может содержать важные положения, требующие от вас отказаться от определенных прав, таких как работа на определенных работодателей в будущем.

Хотя вам могут понадобиться деньги, может быть полезно проконсультироваться с юристом при просмотре документов, включенных в ваш пакет, перед подписанием соглашения. У вас есть 21 день, чтобы принять условия вашего выходного пособия или пакета, и у вас есть семь дней, чтобы изменить свое решение после того, как вы примете выходное пособие.

Выходное пособие или пакеты могут также включать:

• Оплачиваемое медицинское страхование на пару месяцев
• Оплата неоплачиваемого отпуска, отпускных или больничных
• Помощь в поиске другой работы
• Продолжение страхования жизни или страхования дохода по инвалидности

Выходное пособие также считается налогооблагаемым доходом, и процент налога зависит от суммы, которую вы получаете.Возможно, вы захотите договориться о более высокой сумме, потому что полученной вами чистой суммы может быть недостаточно, чтобы помочь вам с вашими счетами, пока вы ищете другую работу.

Однако имейте в виду, что выходное пособие не требуется по закону, и ваша компания может отменить предложение выходного пособия, что означает, что у вас может не быть такой большой переговорной силы, как вы думаете.

Когда компании предлагают выходное пособие?

Типичными обстоятельствами, при которых допускается выходное пособие, являются увольнения, выход на пенсию, взаимные соглашения о разводе и увольнение.Однако решение о выплате сотрудникам выходного пособия остается на усмотрение компании. Например, если ваша компания проводила увольнения из-за организационных изменений, вы не имеете автоматического права на выходное пособие.

Если компания имеет более определенного числа сотрудников, планирует уволить большое количество людей и не предоставляет достаточного уведомления об увольнении сотрудников, то сотрудник может иметь законное право на выходное пособие. Для получения дополнительной информации вам необходимо ознакомиться с национальным законодательством и законодательством штата о труде в отношении выходного пособия.

Отдельные сотрудники также могут получить выходное пособие в случае внезапного увольнения. Есть несколько причин, по которым компания может предложить индивидуальное выходное пособие:

• Чтобы работник не подавал в суд на компанию за незаконное увольнение, невыплату заработной платы или дискриминацию
• Выходное пособие было включено в контракт сотрудника, когда предложение о трудоустройстве было подписано
• При условии, что сотрудник соглашается не говорить и не писать ничего негативного о компании или ее руководстве, обычно известное как оговорка о недопустимости пренебрежения
• Организация предлагает сотруднику компенсацию при увольнении на основании его доброй воли

Выходное пособие обычно не предлагается сотрудникам, уволенным из-за плохой работы.

Связано: Что делать после увольнения

Выходное пособие и безработица

Получение выходного пособия может повлиять на способность человека подать заявление на пособие по безработице. Это может быть правдой независимо от того, влияет ли это на человека прямо или косвенно. Вот несколько причин, по которым на пособие по безработице может повлиять принятие выходного пособия:

• Сотрудник подписывает соглашение, которое он покинул по собственному желанию
• Сотрудник использует накопленный оплачиваемый отпуск для прекращения формальной работы
• подписано, что лишает работника права на получение пособия по безработице.
• Выходные пособия выплачиваются ежемесячно, а не единовременно.

Работники могут получать пособие по безработице, если они вынужденно увольняются с работы.Например, сотрудник уволен или уволен без уважительной причины. Выход из строя может задерживать получение пособия по безработице, но не обязательно лишает человека возможности получать пособие по безработице. Если сотрудник ежемесячно получает выходное пособие и он не нашел работу к моменту окончания его выходного пособия, он все равно может подать заявление на пособие по безработице и получить одобрение в зависимости от подписанного им соглашения о выходном или расторжении.

Связано: Руководство по пособиям по безработице

Как компании определяют выходное пособие?

Компенсация, которую компания предоставляет своим сотрудникам, будет зависеть от их отрасли и роли уволенного сотрудника.Выходное пособие обычно зависит от того, как долго человек проработал в компании, от размера компании, а также должности и звания сотрудника. Выходное пособие обычно рассчитывается путем умножения заработной платы за неделю или двух на количество лет, проработанных в компании. Некоторые работодатели могут предлагать заработную плату до четырех недель за каждый год работы.

Например, если вы проработали в компании 10 лет и зарабатывали 1000 долларов в неделю, а ваша компания предоставила вам выходное пособие в размере трехнедельной заработной платы за каждый отработанный год, ваше выходное пособие будет составлять 3000 долларов (1000 долларов в неделю x 3 недель) x 10 (лет в компании).Общая сумма вашего выходного пособия составит 30 000 долларов.

Не существует стандартной суммы, которую компании должны предоставить для выплаты выходного пособия. Они могут определить, как рассчитать выходное пособие для сотрудника, другими способами, которые сочтут нужным.

Определение выходного пособия

Что такое выходное пособие?

Выходное пособие — это компенсация и / или льготы, которые работодатель предоставляет работнику после завершения работы. Пакеты выходного пособия могут включать расширенные льготы, такие как медицинское страхование и помощь при трудоустройстве, чтобы помочь сотруднику получить новую должность.

Работодатели предлагают пакеты услуг уволенным сотрудникам, увольняемым из-за сокращения штата или выходящим на пенсию. Некоторые сотрудники, уволенные или уволенные, также могут получить выходное пособие.

Выходное пособие может быть жестом доброй воли со стороны работодателя и может предоставить работнику буфер между работой и безработицей.

Ключевые выводы

• Выходное пособие — это любая форма компенсации, выплачиваемой работодателем работнику после завершения работы.
• Если этого не требует договор или инструкция для сотрудников, работодатели не обязаны выплачивать выходное пособие по закону.
• Выходное пособие может включать накопленный отпуск и расширенные льготы, такие как медицинское страхование и помощь при трудоустройстве, чтобы помочь сотруднику найти другую работу.

Что такое выходное пособие

Выходное пособие предлагается сотрудникам при определенных обстоятельствах после прекращения их работы. Сумма, которую получает сотрудник, часто зависит от того, как долго он работал у работодателя.Большинство работодателей имеют в своих справочниках для сотрудников правила, в которых описывается, как они обрабатывают выходное пособие.

Пакеты услуг, предлагаемые работодателями, обычно являются единовременными и облагаются налогом. Как правило, они включают в себя регулярную заработную плату сотрудника, а также некоторые или все из следующего:

• Доплата в зависимости от месяцев или лет работы
• Компенсация за неиспользованный, накопленный отпуск, больничные и / или отпускные
• Медицинские и стоматологические пособия и страхование жизни
• Пенсионные счета и опционы на акции

Должны ли предприятия предлагать выходное пособие?

По данным U.S. Министерство труда не существует закона, который требует от работодателя выплаты выходного пособия. Однако, если в контракте сотрудника оговаривается, что он получает выходное пособие при увольнении или если в справочнике сотрудника обещано выходное пособие, компания по закону обязана выполнить эти обещания. Кроме того, если компания дает устное обещание предоставить сотруднику выходное пособие, она должна соблюдать это соглашение.

Независимо от того, предлагает ли компания выходное пособие, Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) требует, чтобы работодатель выплачивал уволенным сотрудникам в течение их последнего рабочего дня, а работодатель также должен выплачивать сотрудникам любой накопленный отпуск.

Почему предлагают выходное пособие?

Как уже отмечалось, предприятия не обязаны выплачивать выходное пособие, хотя большинство из них предлагают пакеты на индивидуальной основе и в соответствии с трудовыми договорами.

Когда предприятия не могут предложить выходное пособие, это может расстроить сотрудников и создать негативные отношения с общественностью. В 2018 году Sears объявила, что планирует уволить почасовых сотрудников без выплаты им выходного пособия. Компания, реструктурируемая в результате банкротства, также заявила, что планирует выплачивать своим руководителям миллионы ежегодных премий, что вызвало серьезную критику со стороны сотрудников и широкой общественности.

Выходное пособие и пособие по безработице

Выходное пособие может повлиять на размер компенсации по безработице двояко. Если работодатель выплачивает сотруднику выходное пособие единовременно, работник может сразу же подать заявление на страхование по безработице, поскольку он больше не входит в фонд заработной платы компании.

Однако в некоторых случаях компании выплачивают выходное пособие в течение нескольких месяцев. В ходе этого процесса сотрудник технически продолжает получать заработную плату, даже если он не выходит на работу.Это означает, что они не могут подать заявление на пособие по безработице. Точно так же, если у сотрудника есть неиспользованный отпуск, он получает зарплату по мере использования.

Законы, касающиеся безработицы и выходного пособия, различаются в зависимости от штата, поэтому важно уточнить в местном бюро по трудоустройству, когда следует подавать заявление на пособие по безработице.

В других случаях выходное пособие влияет на размер пособия по безработице из-за контрактов, которые многие люди подписывают, когда принимают выходное пособие. В обмен на предложение выходного пособия некоторые компании заставляют своих сотрудников подписывать заявления о том, что они добровольно уволились со своих постов.Эти соглашения запрещают работнику обращаться за страховкой по безработице, которая предназначена для людей, уволенных с работы в принудительном порядке. Целесообразно внимательно прочитать любые документы, прежде чем подписывать их; юридическая консультация также может быть полезной, поскольку иногда можно улучшить первоначальный пакет выходного пособия, который был предложен.

Платы за резерв

Введение

Если вы потеряли работу из-за закрытия предприятия вашим работодателем или сокращение штата, это называется избыточностью.

У вас есть минимальное право на выплату за сокращение лет службы. Это известно как установленное законом резервирование . В установленная законом выплата за увольнение основывается на расчете с использованием вашей заработной платы и вашего стаж. Избыточность Закон о платежах 1967–2014 — это закон, регулирующий установленное законом сокращение штатов.

Не все сотрудники имеют право на установленную законом выплату за увольнение, даже где существует ситуация избыточности. Если вы соответствуете требованиям для резервирования, существуют специальные процедуры резервирования, которые вы и ваш работодатель должны следовать в целях соблюдения законодательства.

Вы и ваш работодатель можете договориться о выплате пособия за увольнение сверх установленного законом минимум. Вы также можете получить платеж, даже если вы не достигли установленный законом минимальный срок службы. Например, только установленное законом резервирование применяется, если у вас двухлетний стаж. Однако ваш работодатель может согласиться выплачивайте единовременно, если у вас стаж менее двух лет.

В этих случаях оплата происходит по соглашению между вами и вашим работодатель, а не через установленное законом право.Избыточность Законы о платежах 1967–2014 гг. Предусматривают минимальное право на выплату пособия по сокращению штатов. Однако сторонам разрешено договариваться о более существенных правах.

Сколько стоит установленное законом резервирование оплата?

Установленная законом выплата за увольнение — это единовременная выплата, основанная на вашей заработной плате и стаж. Если вы имеете право, вы имеете право на:

• Двухнедельная оплата за каждый год работы с тех пор, как вам исполнилось 16 лет и
• Оплата за одну дополнительную неделю

Максимальная еженедельная сумма, используемая для расчета пособия по увольнению, составляет 600 евро в неделю. (или 31 200 евро в год), даже если ваша недельная заработная плата больше.

Вы можете использовать это калькулятор избыточности, чтобы оценить, сколько вам платят установленные законом может иметь право.

Вы можете посмотреть примеры расчетов избыточности на gov.ie.

Уплачиваю ли я налог с установленной законом выплаты при увольнении?

Установленная законом выплата за увольнение не облагается налогом. Если вы получите единовременную выплату в компенсация за потерю работы, часть которой может не облагаться налогом.

Подробнее о налогообложении единовременных выплат при сокращении / выходе на пенсию.Больше информации о налогообложении и избыточность на сайте доходов.

Как рассчитывается моя недельная заработная плата брутто?

Для целей расчета оплаты за резервирование под платой понимается ваш валовая заработная плата до налогов и отчислений PRSI. Включает:

• Ваша текущая обычная недельная заработная плата
• Средняя сверхурочная работа
• Натуральные льготы

Если вам платят ежемесячно, ваша обычная ежемесячная заработная плата делится на 4,33 на рассчитать еженедельную оплату.

Моя заработная плата меняется от недели к неделе

Если у вас нет регулярного рабочего времени или регулярной оплаты, в среднем Использовано 52 недели работы.

Как рассчитывается средняя регулярная сверхурочная работа?

Средняя сверхурочная работа в неделю рассчитывается следующим образом:

• Исключение сверхурочных за 13 недель до даты сокращения.
• Найдите общую сумму сверхурочных, заработанных за предыдущий период 26 недель (за исключением 13 недель до даты сокращения)
• Если в 26-недельном периоде были неработающие недели, то 26-неделя срок может быть продлен за каждую неработающую неделю
• Разделите сумму на 26, чтобы получить среднюю сверхурочную работу за неделю

Эта средняя сверхурочная работа добавляется к обычной еженедельной оплате.

Я получал меньше минимальной заработной платы

Если вы зарабатывали меньше минимального заработная плата, на которую вы можете иметь право на выплату, исходя из минимальной заработной платы. Есть исключения на любой период вы проходили установленное законом ученичество или вам не исполнилось 20 лет.

Подробнее о том, как еженедельная заработная плата брутто рассчитывается на сайте gov.ie.

Как рассчитывается мой стаж работы?

Счетная служба — это продолжительность непрерывного пребывания занятых на вашей работе, что учитывается при расчете резервирования оплата.

Зачетная служба не означает, сколько недель вы работали. Это означает, как долго вы на самом деле работали, выполняя работу. Так достойное обслуживание не включает определенные отсутствия на работе.

Отсутствия на работе за последние 3 года учитываются в расчет стажа вашей службы. Любые отсутствия за пределами этого 3-летнего период не засчитывается. Трехлетний период заканчивается в день вашего трудоустройства. заканчивается.

Платежная служба

Следующие периоды включены как оплачиваемые услуги (называемые оплачиваемых отсутствий ):

• Период фактической работы
• Отсутствие на работе в связи с праздниками
• Любое отсутствие на работе по болезни (см. периоды болезни)
• Любой период, когда вы отсутствовали на работе по соглашению с вашим работодатель (обычно перерыв)
• Любой период основного и дополнительного отпуска по беременности и родам, разрешенный в соответствии с законодательство
• Любой период основного усыновления, отцовства, отцовства, родителя или опекуна оставить
• Любой период локаута с работы
• Любой период, когда непрерывность вашей работы сохраняется в соответствии с Акты о несправедливых увольнениях.

Безотчетное обслуживание

Следующие периоды за последние 3 года не считаются стажем, (называется безотчетных отсутствий ):

• Любой период более 52 недель подряд, когда вы не работали из-за травма на работе
• Любой период продолжительностью более 26 недель подряд, когда вы не работали из-за болезнь
• В любой период забастовки
• Любой период увольнения с работы

Вы можете увидеть примеры расчетов избыточности на gov.т.е. Пример 4 охватывает почтенный отсутствий, включенных в расчет, и Пример 5 охватывает не учитываемые отсутствия, исключенные из расчета.

Увольнение с работы из-за COVID-19 и платная служба

Любой период увольнения в течение пандемии не считается достойный сервис. Если бы вы получали временную заработную плату за COVID-19 Схема субсидий (TWSS) или схема субсидирования заработной платы (EWSS), этот период засчитывается как платная услуга для расчета установленных законом избыточность.

Особый оплата до 1860 евро, может быть доступна, если вы проиграли платные услуги, временно уволенные во время пандемии, и производятся избыточный.

Эта страница будет обновлена, когда появится больше информации.

Меня уволили после сокращения часов или платите

Способ расчета вашего платежа зависит от того, произведен ли вы резервный:

• В течение года после перехода на сокращенный рабочий день или заработную плату, или
• После отработки сокращенное время более года

Вы увольняетесь в течение года после сокращения рабочего времени или платить

Если вас уволили в течение года после сокращения рабочего времени или pay, ваша оплата за избыточность основана на вашем заработке за полную неделю.

Вы увольняетесь после сокращенного рабочего времени более года

Если вас уволили после работы по сокращенному графику более года, как рассчитывается ваш платеж, зависит от того, согласились ли вы со скидкой часов или нет.

Ваша ситуация	Как рассчитывается ваш платеж
Вы полностью приняли сокращенное количество часов	Плата за резервирование основывается на вашей валовой заработной плате за сокращенное рабочее время , если: Вы полностью приняли сокращенное рабочее время как обычно неделя Вас никогда не просили вернуться к работе на полную ставку
Вы никогда не соглашались на сокращенные часы	Ваш платеж основан на вашем обычном недельном доходе если: Вы никогда не принимали сокращенное рабочее время как обычно часы Вы постоянно просили возобновить работу на полную ставку

Если у вас возник спор по этому поводу с работодателем, вы можете подать иск на рабочее место Комиссия по отношениям.

Мой работодатель неплатежеспособен

Работодатель должен выплатить установленную законом единовременную выплату всем подходящие сотрудники. Если ваш работодатель не может платить, отказывается или не платит, вы можете подать заявление на получение прямой выплаты из Фонда социального страхования — см. «Как мне подать заявление на получение моей единовременной выплаты при увольнении? ‘ ниже.

Если ваша работа закончилась, потому что ваш работодатель неплатежеспособен (бизнес вашего работодателя прекращен судом), ваше право на определенная невыплаченная заработная плата защищена законом.По платежам в случае несостоятельности По схеме они могут быть оплачены Департаментом социальной защиты из Фонд социального страхования.

Как подать заявку на единовременное резервирование сумма?

В день увольнения ваш работодатель должен уплатить единовременно выплачиваемая вам сумма при увольнении.

Если ваш работодатель не выплатил вам единовременную выплату при увольнении, вам следует обратиться в Ваш работодатель для этого, используя форму RP77 (pdf).

Ваш работодатель не может платить

Если ваш работодатель не может выплатить вам единовременную выплату при увольнении, он должен выполните следующие действия:

1. Войдите в систему новых партнеров по социальному обеспечению услуга.Для доступа к услуге работодателю потребуется Департамент социальной защиты. Суб-сертификат защиты от доходов (pdf).
2. Заполните и отправьте онлайн-форму заявки (ранее форма RP50)
3. Загрузите заполненную форму декларации сотрудника и отправьте ее в сотруднику по электронной почте или по почте.
4. Загрузите подтверждение от сотрудника, что бланк декларации сотрудника верно. Это должна быть физическая или цифровая подпись либо электронное письмо от сотрудник, подтверждающий верность информации.
5. Загрузите «Обязательные» и «Необязательные» документы.
6. Просмотрите декларацию в «Резюме заявки» и «Отправить заявление’.

Работодатели могут получить подробную информацию о том, как для доступа к социальным партнерам и использования этой услуги в Руководстве для работодателей (pdf). Вы можете увидеть образец формы заявления сотрудника в Приложении B руководства (на странице 50).

Ваш работодатель неплатежеспособен

Если компания была ликвидирована или находится в процессе конкурсного производства, ликвидатор или получатель должен заполнить и подать онлайн-заявку от имени сотрудники.Они делают это с помощью новых социальных партнеров. услуга. Подробная информация о том, как для доступа к социальным партнерам и использования этой услуги в представлении работодателя Путеводитель (pdf).

Ваш работодатель отказывается платить или есть спор о резервировании

Если ваш работодатель отказывается выплачивать вам единовременную выплату при увольнении или если имеется спор по поводу избыточности можно предъявить претензию на Рабочее место Комиссия по отношениям.

Необходимо выполнить следующие шаги:

1. Заполните и отправьте онлайн Форма жалобы доступна на рабочих отношениях.т.е. Это должно быть сделано в течение одного года после увольнения.
2. Если WRC присудил вознаграждение, обратитесь в DSP для получения единовременной выплаты. Эл. адрес [email protected], чтобы запросить форму заявки (RP50).
3. Заполните форму RP50 и подпишите ее.
4. Отправьте подписанный бланк RP50 в Отдел по вопросам резервирования и несостоятельности DSP вместе с копией решения Комиссии по трудовым отношениям. (Претензии, сопровождаемые решением о рабочем месте, должны быть поданы в течение 52 недель после принятия решения).

Для получения дополнительной информации о схеме выплат за резервирование обращайтесь в Информация Комиссии по трудовым отношениям и обслуживание клиентов. Для получения информации о статусе претензии по единовременная выплата за резерв или скидка, представленная к оплате, вы можете свяжитесь напрямую с разделом «Платежи за резервирование» — см. «Куда подать заявку». ниже’.

Дополнительная информация

Заявление на выплату из Фонда социального страхования необходимо отправить Кому:

Раздел о выплатах за резервирование

Департамент социальной защиты

Первый этаж
Gandon House
Amiens Street
Dublin 1
D01 A361

Тел .: (01) 673 4500 или 0818 800 699

Для получения дополнительной информации о схеме выплат за резервирование обращайтесь:

Комиссия по трудовым отношениям — информация и обслуживание клиентов

О’Брайен Роуд
Карлоу
R93 E920

Часы работы: Пн.до пт. С 9:30 до 13:00, с 14:00 до 17:00

Тел .: (059) 917 8990

Местный телефон: 1890 80 80 90

Сводка отчета № 47

Сводка отчета № 47

Учет выходных пособий
(Выпущено 06.05)

Настоящее Положение устанавливает стандарты учета выходных пособий.

Требования к признанию

В финансовой отчетности, подготовленной методом начисления, работодатели должны признать обязательства и расходы по добровольным выходным пособиям (например, льготы при досрочном выходе на пенсию), когда предложение принято и сумма может быть оценена. Обязательства и расходы по принудительным выходным пособиям (например, выходным пособиям) должны быть признаны, когда план прекращения был одобрен теми, кто уполномочен обязать правительство выполнять план, план был доведен до сведения сотрудников, и сумму можно оценить.Для целей финансовой отчетности план принудительного увольнения определяется как план, который (а) определяет, как минимум, количество уволенных сотрудников, классификацию должностей или функций, которые будут затронуты, и их местонахождение, а также когда ожидается, что увольнения произойдут, и (б) устанавливает условия выходных пособий достаточно подробно, чтобы сотрудники могли определить тип и размер пособий, которые они получат в случае принудительного увольнения.Если план недобровольного увольнения требует, чтобы сотрудники оказывали будущие услуги для получения пособий, работодатель должен признать обязательство и расходы в отношении части пособий по недобровольному увольнению, которые будут предоставлены после завершения будущей службы, в течение будущего периода службы сотрудника. , начиная с того момента, когда план в остальном соответствует критериям признания, описанным выше.

В финансовой отчетности, подготовленной на основе модифицированного метода начисления, обязательства и расходы по выходным пособиям должны признаваться в той мере, в какой эти обязательства обычно предполагается погасить за счет имеющихся расходных финансовых ресурсов.

Требования к измерениям

Выходные пособия, связанные со здравоохранением, которые предоставляются в результате крупномасштабной возрастной программы (например, программы стимулирования досрочного выхода на пенсию, которая затрагивает значительную часть сотрудников), следует оценивать по их дисконтированной приведенной стоимости на основе прогнозируемые общие расходы на выплату страховых возмещений (или премии с поправкой на возраст, приблизительно равные затратам на выплату страховых возмещений) для уволенных сотрудников с учетом ожидаемой будущей тенденции изменения затрат на здравоохранение.Работодатели, которые предоставляют выходное пособие, связанное с медицинским обслуживанием, но не являющееся частью крупномасштабной программы увольнения с возрастом, могут, но не обязаны, измерять стоимость выходных пособий на основе прогнозируемых расходов на выплату страховых возмещений уволенным сотрудникам. То есть в этом случае стоимость выходных пособий может основываться на нескорректированных страховых взносах.

Стоимость выходных пособий, не связанных со здравоохранением, в отношении которых условия выплаты устанавливают обязательство по выплате определенных сумм в фиксированные или определяемые даты, должны оцениваться по дисконтированной приведенной стоимости ожидаемых будущих выплат по вознаграждениям (включая допущение относительно изменений в будущей стоимости). уровней в периоды, покрываемые обязательством работодателя по предоставлению пособий).Если, однако, условия выплаты пособий не устанавливают обязательства по выплате определенных сумм в фиксированные или определяемые даты, стоимость пособий, не связанных со здравоохранением, должна рассчитываться либо как (а) как дисконтированная приведенная стоимость ожидаемых будущих выплат вознаграждений, либо как ( б) общая недисконтированная сумма расчетных будущих выплат по вознаграждениям при текущих уровнях затрат.

Выходные пособия, влияющие на установленную пенсию работодателя или обязательства OPEB

В качестве исключения из общих требований к признанию и оценке, описанных выше, влияние выходного пособия на обязательства работодателя по пенсии с установленными выплатами или другим пособиям по окончании трудовой деятельности следует учитывать и представлять в отчетности в соответствии с требованиями Положения №27, Учет пенсий работодателями штата и местного самоуправления, или Заявление № 45, Бухгалтерский учет и финансовая отчетность работодателей для пособий по окончании трудовой деятельности, кроме пенсий, , в зависимости от обстоятельств.

Требования к раскрытию информации

Настоящее Положение требует, чтобы работодатели раскрывали описание соглашения о выходных пособиях, стоимость выходных пособий (требуется в периоде, в котором работодатель принимает на себя обязательства, если эта информация не может быть идентифицирована иным образом из информации, отображаемой на лицевой стороне финансовой отчетности) , а также важные методы и допущения, используемые для определения обязательств по выходным пособиям.

Дата вступления в силу

Требования настоящего Положения действуют в двух частях. В отношении выходных пособий, предоставляемых в рамках существующего плана OPEB с установленными выплатами, положения настоящего Положения должны применяться одновременно с требованиями Положения 45. В отношении всех других выходных пособий этот Положение вступает в силу для финансовой отчетности за периоды, начинающиеся после 15 июня 2005 г. Приветствуется более раннее применение.

В первый год внедрения требования настоящего Положения должны применяться к любым предыдущим обязательствам по выходным пособиям, которые остаются невыплаченными на дату вступления в силу Положения.Кумулятивный эффект от применения этого Отчета должен быть отражен как пересчет начальных чистых активов (или баланса капитала или средств, в зависимости от обстоятельств). Финансовая отчетность за предыдущие периоды не требует пересчета.

Как изменения в этом отчете улучшат финансовую отчетность

Настоящее Положение заменяет руководство по бухгалтерскому учету в Интерпретации 8 Национального совета по государственному учету (NCGA), Определенные пенсионные вопросы, с поправками, в котором рассматривается одна форма добровольных выходных пособий — специальных выходных пособий, или те, которые предлагаются на «короткий период». времени.”Он улучшает финансовую отчетность за счет (а) принятия для всех требований к признанию добровольных выходных пособий , аналогичных требованиям Интерпретации 8 NCGA; бухгалтерский учет, чтобы учесть влияние выходных пособий в периоде, в котором работодатель становится обязанным выплачивать пособия уволенным сотрудникам, и (в) подробное описание вопросов измерения, связанных со всеми формами выходных пособий.В результате признания того, что правительства учитывают аналогичные выходные пособия одинаковым образом, применение настоящего Положения повысит сопоставимость финансовой отчетности.

---

Если не указано иное, положения GASB применяются к финансовым отчетам всех государственных и местных органов власти, включая правительства общего назначения, общественные корпорации и органы власти, системы пенсионного обеспечения государственных служащих, коммунальные предприятия, больницы и других поставщиков медицинских услуг, а также колледжи и университеты.В пункте 6 обсуждается применимость этого Положения.

Ваши права в случае неплатежеспособности работодателя

Если ваш работодатель станет неплатежеспособным, у вас есть несколько вариантов. Узнайте, что такое неплатежеспособность, что делать, если вам задолжал неплатежеспособный работодатель и как неплатежеспособность влияет на ваш статус занятости.

Что такое несостоятельность

Несостоятельность — это когда у работодателя нет денег, чтобы полностью выплатить людям свою задолженность, и он должен принимать специальные меры, чтобы попытаться погасить эти долги.

Типы несостоятельности

Существуют разные названия для разных типов несостоятельности и людей, которые ими занимаются.

Если вашим работодателем является компания или товарищество с ограниченной ответственностью, неплатежеспособность означает одно из следующего:

• администрирование
• ликвидация
• конкурсное производство
• добровольное соглашение с кредиторами

Если ваш работодатель — физическое лицо, неплатежеспособность означает одно из следующих:

• банкротство
• добровольное соглашение с кредиторами

Неплатежеспособность не считается несостоятельностью, если ваш работодатель прекращает торговлю без одного из вышеперечисленных событий или компания вычеркивается из реестра компаний (распускается).

Передача неплатежеспособного бизнеса

Даже если ваш работодатель не может заплатить вам, он может захотеть, чтобы вы продолжали работать на него, пока они пытаются продать бизнес. Если вы продолжаете работать и бизнес вашего работодателя передается, ваши трудовые права защищены, включая любую причитающуюся вам заработную плату.

Увольнение

Возможно, ваш работодатель официально не является неплатежеспособным, но он все равно не может вам платить. В этом случае они могут быть вынуждены уволить вас или посадить на короткий срок.

Работа на администратора, управляющего или ликвидатора

Иногда бизнес может продолжать работать, если есть шанс, что весь бизнес или часть его можно будет сделать работоспособным или продать новому владельцу. Если это произойдет, вас могут попросить продолжить работу. Это не влияет на ваши права на выплату пособия по сокращению штатов, если фирма закрывается позже.

Специалисты по делам о несостоятельности

Обычно для рассмотрения дел о несостоятельности назначается лицо, называемое «специалистом по банкротству» или «Официальным управляющим».Они будут нести ответственность за дело и могут действовать как один из следующих:

• администратор
• ликвидатор
• получатель
• руководитель (добровольного соглашения)
• попечитель (банкротство)

На что вы можете претендовать

Вы можете потребовать возмещения всей невыплаченной заработной платы от управляющего по делам о несостоятельности. Нет гарантии, что будет выплачена полная сумма вашей задолженности, поскольку это зависит от того, достаточно ли средств получено от продажи активов вашего работодателя.

Некоторые долги, включая отпускные и заработную плату, будут «льготным долгом» при разделении активов вашего работодателя. Это означает, что они должны быть выплачены раньше некоторых других долгов.

Поскольку полная оплата не может быть гарантирована, есть специальные условия для сотрудников, требующих минимальной суммы долга перед ними из Фонда национального страхования. Это следующие требования:

• увольнение
• заработная плата — максимум до восьми недель
• отпускные — максимум до шести недель
• компенсационная выплата уведомления — одна неделя после одного календарного месяца обслуживания увеличивается до одной недели в год обслуживания до 12 недель (будут учтены новые заработки)

Существует лимит в 566 фунтов стерлингов в неделю на сумму, которую вы можете требовать для еженедельной оплаты.

Что делать дальше

Если предприятие, на которое вы работаете, закрылось, вам необходимо выяснить, является ли ваш работодатель неплатежеспособным или просто испытывает трудности. Регистрационная палата хранит данные о торговле в своем реестре компаний, и вы можете получить информацию о лицах, объявленных банкротами, в Службе несостоятельности.

Куда обратиться за помощью

Агентство по трудовым отношениям (LRA) и Advice NI предлагают бесплатные, конфиденциальные и беспристрастные консультации по всем вопросам трудовых прав для жителей Северной Ирландии.

Если ваш работодатель является неплатежеспособным, вы можете обратиться в Службу по делам о несостоятельности и / или к назначенному практикующему специалисту по банкротству.

Если у вас есть вопрос о текущем заявлении на оплату по схеме обязательного резервирования, вы можете связаться со службой оплаты избыточности.

Еще полезные ссылки

.