Порядок присвоения звания ветеран труда: как оформить и получить звание, сколько лет стажа должно быть

Содержание

Порядок и условия присвоения звания «Ветеран труда»

Присвоение звания «Ветеран труда»

Нормативно-правовые акты
— Федеральный закон от 12 января 1995 года № 5-ФЗ «О ветеранах»;
— Постановление Администрации (Правительства) Курганской области от 27 марта 2006 года №73 «Об утверждении Положения о порядке и условиях присвоения звания «Ветеран труда».

Звание «Ветеран труда» присваивается:
1) лицам, награжденным орденами или медалями СССР или Российской Федерации, либо удостоенным почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденным почетными грамотами Президента Российской Федерации или удостоенным благодарности Президента Российской Федерации и имеющим трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении;
2) лицам, награжденным по состоянию на 30 июня 2016 года ведомственными знаками отличия в труде и имеющим трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении;

3) лицам, награжденным ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и имеющим трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении;
4) лицам, начавшим трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны 1941 — 1945 годов и имеющим трудовой (страховой) стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин;
5) лицам, удостоенным почетного звания Курганской области «Почетный гражданин Курганской области», либо награжденным одной из следующих наград: Почетной грамотой Курганской областной Думы, Почетной грамотой Губернатора Курганской области, Почетной грамотой Администрации Курганской области, Почетной грамотой Администрации (Правительства) Курганской области, Почетной грамотой Правительства Курганской области, Почетной грамотой Курганского областного Комитета КПСС, Почетной грамотой Курганского областного Совета народных депутатов, Почетной грамотой исполнительного комитета Курганского областного Совета народных депутатов, знаком отличия Губернатора Курганской области «За благое дело» и имеющим трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении, из которых не менее 20 лет составляет работа (служба) на территории Курганской области;

6) лицам, награжденным знаком отличия Курганской области «Материнская слава» и имеющим трудовой (страховой) стаж не менее 15 лет.

Где присваивается
Заявление и документы представляются в Управление социальной защиты населения по месту жительства либо в ГБУ «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг (функций)».
Решение о присвоении звания «Ветеран труда» или об отказе в присвоении указанного звания принимается Главным управлением социальной защиты населения Курганской области.

Перечень необходимых документов
а) заявление о присвоении звания «Ветеран труда»;
б) документ, удостоверяющий личность заявителя;
в) документы, подтверждающие основания для присвоения звания «Ветеран труда»:
— удостоверение к ордену или медали СССР или Российской Федерации, либо удостоверение к почетному званию СССР или Российской Федерации, либо Почетную грамоту Президента Российской Федерации или благодарность Президента Российской Федерации — для лиц, указанных в пункте 1;

— документы, подтверждающие награждение ведомственным знаком отличия в труде (удостоверение, Почетную грамоту) — для лиц, указанных в пунктах 2, 3;
— трудовые книжки или документы Архивного фонда Российской Федерации и другие архивные документы в соответствии с законодательством об архивном деле в Российской Федерации, подтверждающие начало трудовой деятельности в несовершеннолетнем возрасте в период с 22 июня 1941 года по 9 мая 1945 года, исключая период работы на временно оккупированных территориях СССР, — для лиц, указанных в пункте 4.

— документы, подтверждающие награждение наградами, учрежденными высшими органами государственной власти Курганской области (свидетельство или удостоверение Почетного гражданина Курганской области, либо удостоверение к знаку отличия Губернатора Курганской области «За благое дело», либо одну из следующих наград: Почетную грамоту Курганской областной Думы, Почетную грамоту Губернатора Курганской области, Почетную грамоту Администрации Курганской области, Почетную грамоту Администрации (Правительства) Курганской области, Почетную грамоту Правительства Курганской области, Почетную грамоту Курганского областного Комитета КПСС, Почетную грамоту Курганского областного Совета народных депутатов, Почетную грамоту исполнительного комитета Курганского областного Совета народных депутатов), — для лиц, указанных в пункте 5;
— удостоверение к знаку отличия Курганской области «Материнская слава» — для лиц, указанных в пункте 6.

В случае утраты вышеуказанных документов, заявитель вправе представить справки архивных учреждений или справки с места работы заявителя, выданные на основании архивных документов, подтверждающих факт присвоения звания, награждения.

Сведения о продолжительности трудового (страхового) стажа, учитываемого для назначения пенсии, и выслуги лет, необходимой для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении, запрашиваются в порядке межведомственного информационного взаимодействия в Пенсионном фонде Российской Федерации, федеральных органах исполнительной власти, в которых осуществлялась (осуществляется) военная служба (служба) заявителя.
Заявитель вправе по собственной инициативе представить документы, содержащие сведения о продолжительности трудового (страхового) стажа, учитываемого для назначения пенсии, в том числе содержащие сведения о продолжительности работы (службы) на территории Курганской области не менее 20 лет, или сведения о продолжительности выслуги лет, необходимой для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении.

Срок принятия решения:
Главное управление рассматривает заявление и приложенные документы в течение 10 рабочих дней со дня регистрации заявления учреждением и принимает решение о присвоении звания «Ветеран труда» либо об отказе в присвоении звания «Ветеран труда».

Информация об услуге на порталах государственных услуг
ЕПГУ (Единый портал государственных услуг)

Куда обратиться за получением услуги
МФЦ, Управления социальной защиты населения

Порядок присвоения звания «Ветеран труда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»

13.09.2021

В соответствии со ст. 7 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах» ветеранами труда являются лица, награжденные орденами или медалями СССР или Российской Федерации, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные почетными грамотами Президента Российской Федерации или удостоенные благодарности Президента Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и имеющие трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении; лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой (страховой) стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.

Порядок учреждения ведомственных знаков отличия, дающих право на присвоение звания «Ветеран труда», федеральными органами исполнительной власти, руководство деятельностью которых осуществляет Правительство Российской Федерации, и награждения указанными знаками отличия определяется Правительством Российской Федерации. Порядок учреждения ведомственных знаков отличия, дающих право на присвоение звания «Ветеран труда», иными федеральными государственными органами, государственными корпорациями и награждения указанными знаками отличия определяется указанными органами, организациями, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

За гражданами, которые по состоянию на 30.06.2016 награждены ведомственными знаками отличия в труде, сохраняется право на присвоение звания «Ветеран труда» при наличии трудового (страхового) стажа, учитываемого для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслуги лет, необходимой для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении.

Порядок и условия присвоения звания «Ветеран труда», по ведомственным знакам отличия, полученным гражданами до 30.06.2016, определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

В Ханты-Мансийском автономном округе – Югре присвоение звания «Ветеран труда» регламентируется следующими нормативно-правовыми актами:

— пунктом 4 статьи 1 Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 07.11.2006 № 115-оз «О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре»;

— постановлением Правительства ХМАО – Югры от 26.06.2006 №142-п «О Порядке присвоения званий «Ветеран труда», «Ветеран труда ХМАО – Югры» и выдачи удостоверений»;

— постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 06.06.2005 № 103-п, которым утвержден Перечень наград, почетных званий, ведомственных знаков отличия в труде Российской Федерации, являющихся основанием для присвоения звания «Ветеран труда» (далее – Перечень наград).

Органы по найму

В этом разделе органов по найму рассматриваются различные темы, связанные с федеральной работой. Темы, затронутые в этом разделе, описывают конкурсный процесс найма; полномочия по найму, доступные агентствам для найма ветеранов, студентов, стажеров; и информация для нынешних и бывших федеральных служащих, такая как восстановление, перевод. Каждый раздел содержит ссылки на различные применимые законы, правила и рекомендации.

Конкурентная служба

Начнем с того, что Федеральное правительство состоит из трех типов служб: Конкурентной службы, Исключенной службы и Высшей исполнительной службы. Конкурсная служба включает все должности государственной службы в исполнительной власти федерального правительства, за некоторыми исключениями. Исключения определены в разделе 2102 раздела 5 Кодекса США (5 U.S.C. 2102).

В рамках конкурсной службы лица должны пройти конкурсный процесс найма (т. е. конкурсный экзамен) перед назначением , который открыт для всех кандидатов. Этот процесс может состоять из письменного теста, оценки образования и опыта человека и/или оценки других качеств, необходимых для успешной работы на занимаемой должности.

Освобожденная служба

Назначения на освобожденную службу — это назначения на государственную службу в федеральном правительстве, не дающие конкурентного статуса. Существует несколько способов быть назначенным на освобожденную службу, например, назначение в соответствии с полномочиями, определенными Управлением по управлению персоналом США (OPM) в качестве исключенных (например, назначение для набора ветеранов) или назначение на должность, определенную OPM в качестве исключенных. (например, адвокаты). Дополнительную информацию об освобожденных услугах можно найти в разделе 5 U.S.C. 2103 и частями 213 и 302 раздела 5 Свода федеральных правил.

Служба старших руководителей

Служба старших руководителей (SES) состоит из мужчин и женщин, которым поручено руководить продолжающейся трансформацией правительства. Эти лидеры обладают отточенными управленческими навыками и разделяют широкое видение правительства и обязательства государственной службы, основанные на Конституции. Являясь краеугольным камнем Закона о реформе государственной службы 1978 года, SES был разработан как корпус руководителей, отобранных по их лидерским качествам.

Политика трудоустройства

Политика трудоустройства предназначена в первую очередь для специалистов по кадрам, которые ищут информацию обо всех аспектах федерального процесса найма и укомплектования штатов. Кандидаты на работу и сотрудники, у которых есть личные вопросы о процедурах найма или правах на определенные профессии, должны обратиться в отдел кадров в агентстве, где вы ищете работу.

Назначающие органы

Агентства могут использовать различные назначающие органы для найма соискателей. В этом разделе описываются доступные типы назначений, в том числе специальные назначения для ветеранов.

Управление прямого найма — органы, разрешающие найм на федеральном уровне без учета положений раздела 5 U. S.C. с 3309 по 3318.
Орган по назначению лиц с ограниченными возможностями — информация для найма и приема на работу сотрудников с ограниченными возможностями и обеспечения разумного приспособления в соответствующих обстоятельствах.
Исключенные служебные назначения — назначения на должности, которые специально исключены из конкурсной службы по закону, Президенту или Управлению кадров США
Hiring Flexibilities (DEOH 2007, с поправками) — информация о ряде новых полномочий по найму, принятых Конгрессом в 2002 г.
Первичные органы назначения для карьеры и карьерно-условных назначений — список основных методов, используемых агентствами для карьеры и карьерно-условных назначений. Приведены ссылки на законы и нормативные акты. Также включены различные органы власти, не относящиеся к Разделу 5.
30% Disabled Veterans Appointing Authority — внеконкурсное временное назначение на срок более 60 дней или срочное назначение любому ветерану с рейтингом инвалидности 30 процентов или более или с компенсируемой инвалидностью, связанной со службой, на 30 процентов или более.
Veterans Employment Opportunity Authority — Veterans Guide (VetGuide) Информация о Законе о возможностях трудоустройства ветеранов от 1998 г., который позволяет ветеранам, имеющим на это право, подавать заявки на должности, объявленные в соответствии с процедурами продвижения по службе, когда агентство набирает сотрудников, не входящих в его штат.
Управление по назначению ветеранов — информация VetGuide о специальном органе, позволяющем агентствам назначать подходящих ветеранов без конкурса на должности любого уровня в соответствии с Общим расписанием (GS) 11 или эквивалентным.

Методы оценки и оценка кандидатов на работу

В этом разделе описываются методы и приемы, которые могут помочь выявить наиболее квалифицированных кандидатов на вашу работу.

Административная карьера в Америке (ACWA) (DEOH) — ACWA — это программа, которая предлагает трудоустройство на начальном уровне (уровни GS-5 и GS-7) на основе письменных экзаменов и анкет с несколькими вариантами ответов в нескольких общих профессиональных областях.
Assessment Tools (DEOH 2007) – руководство по правильному использованию теста и процедурам выбора.
Оценка и отбор. Этот ресурсный центр предоставляет информацию об оценке и использовании инструментов оценки для улучшения соответствия между вакансиями и кандидатами. В нем также объясняются преимущества и ограничения различных методов оценки и предлагается обширный список справочных материалов.

Конкурсный процесс найма

Этот раздел содержит нормативные рекомендации по найму соискателей в рамках конкурсного экзамена и процесса найма.

Рейтинг категорий — метод рейтинга на основе категорий, являющийся альтернативным способом оценки претендентов на должности, занимаемые на конкурсной основе.
Справочник по работе с делегированными проверками. Справочник в помощь агентствам с делегированными полномочиями по проверке, предоставляя рекомендации, варианты и рабочие процедуры.
(5 CFR 337) — нормативный язык, который является основой для экзаменов заявителей.
Гибкие возможности найма в процессе экзамена (DEOH 2007) — Указатель для Руководства по делегированным экзаменам; см. главу 2, раздел A, где содержится обзор гибких возможностей найма.
Набор и отбор на основе конкурсных экзаменов (5 CFR, часть 332) — нормативная формулировка, которая является основой для общей политики заполнения должностей в федеральном правительстве.

Вернуться к началу

Законы и положения о занятости

В этом разделе содержатся законы и нормативные указания, которые служат основой для процесса и процедур найма на конкурсной основе.

Раздел 5, Свод федеральных правил. Юридические органы по вопросам, касающимся федеральных служащих, претендентов на федеральные должности, лиц, имеющих право на льготы, и других.
Раздел 5, Принципы системы заслуг — Информация о девяти принципах системы заслуг, которые требуются для управления персоналом на федеральном уровне.
Раздел 5 Свода законов США — Регулирующие органы для решения вопросов, вызывающих озабоченность у федеральных служащих, профсоюзов, контролеров за соблюдением требований, претендентов на федеральные должности, лиц, имеющих право на льготы, и других.

Комплексная дорожная карта найма

Комплексная дорожная карта найма описывает, как интегрировать и оптимизировать пять компонентов федерального найма: планирование рабочей силы, наем, процесс найма, безопасность, пригодность и ориентация, а также устанавливает общегосударственные меры для эффективности Федеральный найм.

Агентства должны полагаться на «Дорожную карту» для преобразования конкурсного найма внешних соискателей в стратегические отношения между менеджерами по найму и специалистами по кадрам для привлечения, найма и удержания лучших специалистов.

Программы обмена

В этом разделе описываются возможности работы в частном секторе, международных организациях, государственных и местных органах власти на краткосрочной основе в рамках официальных программ обмена.

Детализация и перевод федеральных служащих в международные организации — пятилетние возможности, которые могут быть продлены еще на 3 года с повторным трудоустройством после завершения детали или перевода; включает ссылки на одобренные международные организации и нормативный язык.
Межправительственная программа мобильности персонала (IPA) — временные назначения между федеральным правительством, правительствами штатов и местными органами власти; колледжи и университеты; индийские племенные правительства; Центры исследований и разработок, финансируемые из федерального бюджета; и другие соответствующие организации.

Классификация и квалификация

Перейдите на веб-сайт классификации и квалификации для получения информации, которая используется для определения плана оплаты, серии, названия и класса; общее руководство и правила, включая квалификационные стандарты для белых воротничков и синих воротничков (трудовые и торговые профессии).

Гибкие возможности найма в процессе экзамена (DEOH 2007)

Указатель для Справочника делегированных экзаменационных операций; см. главу 2, раздел A, где содержится обзор гибких возможностей найма.

Медицинские квалификационные требования

Законы и нормативная информация о медицинских стандартах, физических требованиях, медицинских программах и рассмотрении кандидатов с ограниченными возможностями (включая ветеранов-инвалидов).

Вернуться к началу

Недавно опубликованные правила и положения

Этот раздел содержит недавно изданные правила и директивные меморандумы.

Федеральный реестр — список документов Федерального реестра, опубликованных Управлением кадров США (OPM) или другим федеральным агентством в сотрудничестве с OPM.
Политические меморандумы — передача от OPM департаментам и агентствам исполнительной власти.
Обновления и информация справочника по проведению делегированных экзаменов — нормативная информация и рекомендации по найму кандидатов в рамках конкурсного экзамена и процесса найма.

Реструктуризация и реорганизация рабочей силы

В этом разделе содержится информация, которая поможет агентствам в крупных реорганизациях, сокращениях и переводах рабочей силы.

Ресурсы для смены карьеры — информация о приоритетном списке повторного трудоустройства (RPL) для бывших сотрудников, уволившихся в связи с сокращением штата (RIF) или выздоровевших после производственной травмы; Программа помощи при переходе к карьере (CTAP) и Межведомственная программа помощи при переходе к карьере (ICTAP).
Руководство и информация об отпусках — Информация о временном отсутствии на работе, статусе неоплаты из-за отсутствия работы или средств или по другим недисциплинарным причинам.
Сокращение в силе — информация о процедурах, необходимых, когда работник сталкивается с увольнением или понижением в должности по такой причине, как реорганизация, отсутствие работы, нехватка средств, недостаточный штатный расписаний или осуществление определенных прав на повторное трудоустройство или восстановление.
Поощрительные выплаты при увольнении по собственному желанию. Также известное как право выкупа, оно позволяет агентствам, которые сокращают штаты или реструктуризируются, предлагать сотрудникам единовременные выплаты в размере до 25 000 долларов США в качестве поощрения за добровольное увольнение.

Специальные программы трудоустройства

В этом разделе описаны различные программы, облегчающие набор студентов и других целевых групп населения.

Руководство по частичной занятости и совместительству — информация для агентств и сотрудников об использовании частичной занятости и совмещения работы.
Программа президентских стипендий по управлению — ранее называвшаяся Программой стажеров по президентскому менеджменту (PMI). Эта программа набирает на федеральную службу выпускников с учеными степенями по различным академическим дисциплинам.
Программа трудоустройства студентов в сфере образования — информация о федеральных возможностях трудоустройства для студентов, зачисленных или принятых для зачисления в качестве студентов, желающих получить степень.

Ветераны

В этом справочнике VetGuide собраны многочисленные законы и постановления, касающиеся трудоустройства ветеранов в федеральном правительстве. национальная оборона. Хотя некоторые военнослужащие работают по профессиям, характерным для военных, например летчики-истребители или пехотинцы, многие работают по профессиям, которые также существуют на гражданских рабочих местах, например медсестры, врачи и юристы. Члены служат в армии, военно-морском флоте, военно-воздушных силах, космических силах, корпусе морской пехоты или береговой охране или в компонентах резерва этих родов войск, а также в национальной гвардии ВВС и национальной гвардии. (Береговая охрана, которая включена в этот профиль, является частью Министерства внутренней безопасности.)

Обязанности

В вооруженных силах проводится различие между рядовой и офицерской карьерой. Рядовой состав составляет около 82% Вооруженных Сил и осуществляет боевые действия. Остальные 18% — офицеры — военачальники, управляющие операциями и рядовым составом. Около 8 процентов офицеров являются прапорщиками, техническими и тактическими экспертами в определенной области. Армейские авиаторы, например, составляют одну группу прапорщиков.

Рядовой обычно делают следующее:

Участвуют или поддерживают военные операции, такие как боевые или учебные операции, гуманитарную помощь или помощь при стихийных бедствиях
Эксплуатация, обслуживание и ремонт оборудования
Выполнять техническую и вспомогательную деятельность
Руководить младшим рядовым составом

Офицеры обычно делают следующее:

Планируют, организуют и руководят войсками и действиями в военных операциях
Управление рядовым составом
Управление и управление самолетами, кораблями или бронетехникой
Оказание медицинских, юридических, инженерных и других услуг военнослужащим

Типы рядового персонала

Ниже приведены примеры видов занятий для рядового персонала:

Административный персонал содержит информацию о персонале, оборудовании, денежных средствах и другой деятельности, связанной с военными. Они работают во вспомогательных областях, таких как финансы, бухгалтерский учет, юридические вопросы, техническое обслуживание, снабжение и транспортировка.

Боевой персонал обучается и работает в боевых подразделениях, таких как пехота, артиллерия или силы специального назначения. Например, специалисты пехоты ведут наземные боевые действия, специалисты по бронетехнике управляют боевыми танками, а специалисты по морскому делу обслуживают корабли. Боевой персонал может маневрировать против сил противника и вести огонь из артиллерии, орудий, минометов или ракет, чтобы нейтрализовать их. Они также могут управлять различными типами боевых машин, такими как десантные машины, танки или небольшие катера. Члены элитных групп спецназа обучены выполнять специализированные миссии в любой точке мира в любой момент.

Строительный персонал строит или ремонтирует здания, аэродромы, мосты и другие сооружения. Они также могут управлять тяжелой техникой, такой как бульдозеры или краны. Они работают с инженерами и другими специалистами по строительству в составе военно-строительных отрядов. Некоторые строители специализируются в таких областях, как сантехника, электропроводка или очистка воды.

Персонал по ремонту электронного и электрического оборудования обслуживает и ремонтирует электронное оборудование, используемое военными. Ремонтники специализируются в таких областях, как электрические системы самолетов, компьютеры, оптическое оборудование, средства связи или системы вооружения. Например, специалисты по обслуживанию электронного оружия обслуживают и ремонтируют электронные компоненты и системы, которые помогают обнаруживать цели, прицеливаться и стрелять из оружия.

Инженерный, научный и технический персонал выполняет различные задачи, такие как эксплуатация технического оборудования, решение проблем, сбор и интерпретация информации. Они выполняют технические задачи в области информационных технологий, гигиены и безопасности окружающей среды или разведки:

Специалисты по охране окружающей среды и безопасности проверяют военные объекты и продукты питания, чтобы убедиться, что они безопасны для использования и потребления.
Специалисты по информационным технологиям управляют и обслуживают компьютерные и сетевые системы.
Специалисты разведки собирают информацию и готовят отчеты для военного планирования и операций.

Медицинский персонал оказывает медицинские услуги военнослужащим и членам их семей. Они могут работать в составе группы обслуживания пациентов с врачами, медсестрами или другими медицинскими работниками. Некоторые специализируются на оказании неотложной медицинской помощи в боевых действиях или в отдаленных районах. Другие специализируются на лабораторных исследованиях образцов тканей и крови; ведение аптечных принадлежностей или историй болезни пациентов; помощь при стоматологических процедурах; работающие диагностические приборы, такие как рентгеновские и ультразвуковые аппараты; или другие медицинские задачи.

Персонал по развитию людских ресурсов вербовать квалифицированных людей в армию, назначать их на подходящие профессии и обеспечивать программы обучения:

Специалисты по кадрам хранят информацию о военном персонале и его подготовке, назначении на работу, продвижении по службе и состоянии здоровья.
Специалисты по вербовке предоставляют информацию о военной карьере; объяснить оплату, льготы и военную жизнь; и набирать людей в армию.
Специалисты по обучению и инструкторы обучают военнослужащих выполнению своей работы.

Машинист и ремонтный персонал работают с промышленным оборудованием и машинами для изготовления и ремонта деталей для различного оборудования и конструкций. Они могут управлять двигателями, ядерными реакторами или водяными насосами, обычно выполняя определенную работу. Сварщики и слесари, например, работают с различными типами металлов для ремонта или изготовления конструктивных частей кораблей, зданий или оборудования. Специалисты по оборудованию для выживания проверяют, обслуживают и ремонтируют оборудование для выживания, такое как парашюты и средства жизнеобеспечения самолетов.

Сотрудники СМИ и по связям с общественностью подготавливают и представляют информацию о военных действиях военным и общественности. Они фотографируют, снимают видеопрограммы, представляют новости и музыкальные программы или проводят интервью.

Персонал службы охраны обеспечивает соблюдение военных законов и правил и обеспечивает экстренное реагирование на стихийные бедствия:

Пожарные предотвращают и тушат пожары в зданиях, на самолетах и на борту кораблей.
В обязанности военной полиции входит контроль дорожного движения, предотвращение преступлений и реагирование на чрезвычайные ситуации.
Другие специалисты правоохранительных органов и службы безопасности расследуют преступления, совершенные в отношении военного имущества, и охраняют заключенных в военных исправительных учреждениях.

Персонал вспомогательной службы оказывает услуги, поддерживающие моральный дух и благополучие военнослужащих и членов их семей:

Специалисты службы питания готовят пищу в столовых, госпиталях и на кораблях.
Специалисты по религиозным программам помогают капелланам с религиозными службами, программами религиозного образования и соответствующими административными обязанностями.

Транспортный и погрузочно-разгрузочный персонал военный персонал и грузы. Большинство сотрудников этой профессиональной группы классифицируются в соответствии с видом транспорта, например самолетом, автомобилем или кораблем:

Члены летных экипажей управляют оборудованием на самолетах.
Специалисты по грузоперевозкам загружают и разгружают военные грузы с помощью вилочных погрузчиков и кранов.
Квартирмейстеры и операторы лодок управляют и управляют многими типами малых плавсредств, включая буксиры, канонерские лодки и баржи.
Водители транспортных средств управляют различными военными транспортными средствами, в том числе автоцистернами с топливом или водой.

Механический персонал транспортных средств и машин проводить профилактическое и ремонтное обслуживание самолетов, автомобильного и тяжелого оборудования, а также оборудования электростанций. Эти рабочие специализируются по типу оборудования, которое они обслуживают:

Авиамеханики проверяют и обслуживают различные типы самолетов.
Автомобилестроение и механики по тяжелой технике обслуживают и ремонтируют транспортные средства, такие как Хаммеры, грузовики, танки и другие боевые машины. Они также ремонтируют бульдозеры и другую строительную технику.
Слесарь по отоплению и охлаждению Установка и ремонт кондиционеров, холодильного и отопительного оборудования.
Судовые моторостроители ремонтируют и обслуживают двигатели на кораблях, лодках и других плавсредствах.
Механики электростанций Монтаж, техническое обслуживание и ремонт электрического и механического оборудования на электростанциях.

Таблица 1. Служащие срочной службы по широким профессиональным группам и родам войск и Береговой охраны, март 2022 г.
Зачислен	Армия	ВВС	Космические силы	Береговая охрана	Корпус морской пехоты	Военно-морской флот	Всего рядового персонала в каждой профессиональной группе
Профессиональная группа
Административный	5 073	13 253	—	—	11 933	20 393	50 652
Боевая специальность	111 710	911	—	—	39 021	9 155	160 797
Строительство	14 353	4 991	—	—	6 119	3 849	29 312
Ремонт электронного и электрического оборудования	28 934	28 552	4	—	14 333	50 455	122 278
Инженерия, наука и техника	42 788	55 595	124	—	28 067	46 653	173 227
Здравоохранение	25 960	14 881	1	—	—	23 932	64 774
Развитие человеческих ресурсов	15 174	8 426	9	—	2 328	5 308	31 245
Машинист и производство	4 153	6 695	—	—	2 399	9 402	22 649
СМИ и связи с общественностью	5 345	6 769	—	—	1 597	3 804	17 515
Служба охраны	20 382	34 700	—	—	4 872	13 686	73 640
Служба поддержки	8 574	5 553	—	—	2 058	8 861	25 046
Транспорт и обработка материалов	48 865	29 098	—	—	23 428	38 445	136 836
Механик по транспортным средствам и механизмам	44 481	47 360	2	—	18 042	49,821	159 706
Персонал, не относящийся к роду деятельности, или персонал с неуказанным кодом	650	5 161	2 733	—	0	932	9 476
Общее количество военнослужащих для каждого рода войск и береговой охраны	373 442	261 945	2 873	31 560	154 197	284 696	1 077 153
ИСТОЧНИК: Министерство обороны США, Центр данных о людских ресурсах .

Типы офицеров

Ниже приведены примеры типов офицеров:

Офицеры боевых специальностей планируют и руководят военными операциями, наблюдают за боевыми действиями и служат боевыми лидерами. Они могут отвечать за танки и другие бронированные штурмовые машины, артиллерийские системы, специальные операции или пехотные подразделения. В эту группу также входят офицеры надводных и подводных лодок, боевые пилоты и летные экипажи.

Обязанности инженеров, научных и технических специалистов зависят от области их знаний. Они работают в научных и профессиональных сферах, таких как атмосферники, метеорологи, физики, биологические ученые, социологи, адвокаты и другие типы ученых или специалистов. Например, военные метеорологи могут изучать погоду, чтобы планировать траектории полета самолетов.

Исполнительные, административные и управленческие офицеры управляют административными функциями в вооруженных силах, такими как управление персоналом, обучение, персонал, информация, полиция или другие вспомогательные службы. К этой категории относятся офицеры, курирующие военные оркестры.

Медицинские работники оказывают медицинские услуги военнослужащим для поддержания или улучшения их здоровья и физической готовности. Должностные лица, такие как врачи, фельдшеры, медсестры и дантисты, обследуют, диагностируют и лечат пациентов. Другие медицинские работники обеспечивают терапию, реабилитационное лечение и дополнительную помощь пациентам:

Стоматологи лечат заболевания, расстройства и травмы полости рта.
Медсестры обеспечивают и координируют уход за пациентами в военных госпиталях и клиниках.
Оптометристы лечат проблемы со зрением и назначают очки, контактные линзы или лекарства.
Фармацевты покупают, хранят и отпускают лекарства и лекарства.
Физиотерапевты и эрготерапевты планируют и проводят терапию, чтобы помочь пациентам приспособиться к травмам, восстановить независимость и вернуться к работе.
Врачи, хирурги и фельдшеры осматривают пациентов, диагностируют травмы и заболевания и оказывают помощь военным и их семьям.
Психологи оказывают психологическую помощь, а также могут проводить исследования поведения и эмоций.

Офицеры по развитию кадров управляют набором, расстановкой кадров и программами обучения в вооруженных силах:

Менеджеры по кадрам руководят и контролируют функции военнослужащих, такие как назначение на работу, продвижение по службе и консультирование по вопросам карьеры.
Менеджеры по подбору персонала направляют и контролируют набор персонала и деятельность по набору персонала.
Директора по обучению и обучению определяют потребности в обучении, а также разрабатывают и управляют образовательными программами.

Сотрудники СМИ и по связям с общественностью контролируют разработку, производство и представление информации или мероприятий для военных и общественности. Они управляют производством видеороликов и теле- и радиопередач, которые используются для обучения, новостей и развлечений. Некоторые планируют, развивают и руководят деятельностью военных оркестров. Сотрудники по связям с общественностью отвечают на запросы общественности о военных действиях и готовят пресс-релизы.

Офицеры службы охраны несут ответственность за безопасность и защиту людей и имущества на военных базах и кораблях. Офицеры по управлению чрезвычайными ситуациями планируют и готовятся ко всем типам стихийных бедствий. Они разрабатывают процедуры предупреждения, эвакуации и реагирования в рамках подготовки к стихийным бедствиям. Сотрудники правоохранительных органов и службы безопасности обеспечивают соблюдение всех применимых законов на военных базах и наблюдают за расследованием преступлений.

Офицеры вспомогательных служб управлять военной деятельностью в ключевых функциональных областях, таких как логистика, транспорт и снабжение. Они могут контролировать транспортировку и распределение материалов наземными транспортными средствами, самолетами или кораблями.