Платные услуги социального работника по уходу за престарелыми: Ошибка #404 — Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы

Школа ухода за гражданами пожилого возраста и тяжелобольными людьми

      Проблема старения в современном обществе становится всё более актуальной и значимой, так как с каждым годом количество людей пожилого возраста, имеющих серьёзные ограничения жизнедеятельности, неуклонно растёт. К сожалению, до сих пор многие осложнения у пожилых людей и инвалидов связаны с проблемами ухода. Поэтому сегодня очень важно знать, как правильно ухаживать за гражданами пожилого возраста и тяжелобольными людьми.  Медицина давно признала важность грамотного ухода за больными гражданами преклонного возраста.

     Одной из задач «Школы ухода» является поддержание гигиенического состояния обслуживаемого, организация питания и надлежащее выполнение всех процедур, предписанных врачом. Общий уход предполагает оказание помощи при физических отправлениях, приеме пищи, туалете, наблюдением за динамикой состояния получателя социальных услуг и его самочувствием.    

      Посещение занятий «Школы по уходу» психологически поддержит ухаживающих, позволит обменяться опытом, а также узнать много нового о правильном уходе в домашних условиях. Ежемесячно, для социальных работников отделения социального обслуживания на дому проводятся лекционные и практические занятия по различным темам, например: особенности работы сиделок, психологические особенности ухода за больным и др.

      Консультирование проводится с близкими и родственниками тех людей, которые нуждаются в посторонней помощи и уходе.

     «Школа по уходу» призвана помочь ухаживающим грамотно проводить процедуры по уходу. Социальные работники консультируют и показывают на практике как, чем и когда правильно осуществлять ежедневные гигиенические процедуры. Подбирают индивидуальный эффективный метод профилактики образования пролежней, помогают избежать многих, на первый взгляд, невидимых ошибок в уходе.
       Правильный уход позволяет не только улучшить качество жизни, но и способствует усилению выздоровления, приводит к уменьшению обострения хронических заболеваний. За пределами больниц уход в первую очередь ложится на плечи родственников. 

        Целью «Школы ухода»  является психологическая поддержка родственников, предотвращение отказа от лежачих родственников, нуждающихся в уходе.
      

        

 

 

 

 

                             

      Для социальных работников, уход за лежачими больными – это работа. Но никто из нас не застрахован от необходимости ухаживать за кем-то из родственников с ограниченными физическими возможностями.  

        В нашем комплексном центре  предоставляется  услуга по консультированию о правильном уходе за лежачими и тяжелобольными людьми.  Мы поможем, расскажем и покажем вам, о чем нужно знать, чтобы обеспечить нормальный уход больному и облегчить себе жизнь.

        Посещение Школы психологически поддержит ухаживающих, позволит обменяться опытом, а также узнать много нового о правильном уходе в домашних условиях. Консультирование проводится с близкими и родственниками тех людей, которые нуждаются в посторонней помощи и уходе.

Записаться на консультацию можно по телефону: 8(39561)5-10-48.

         Так же мы проводим лекционные занятия для сиделок и социальных работников  отделения социально- медицинского обслуживания на дому.

          Приглашаем Вас на занятия  «Школы ухода» при областном государственном бюджетном учреждении социального обслуживания «Комплексный центр социального обслуживания населения г. Бодайбо и Бодайбинского района».

                   

 

 

 

 

                                           

     Занятия проходят согласно утвержденному плану. Вы можете получить индивидуальную консультацию на интересующие вопросы по уходу за маломобильными гражданами.

          По всем вопросам обращаться к заведующей отделением социального обслуживания на дому Зайнулиной Екатерине Юрьевне,тел. 8(39561)5-10-48., или по адресу: г. Бодайбо, ул. Октябрьская 21А.

          Положение по Школе ухода за пожилыми гражданами и тяжелобольными людьми

         

          

       

Отделение социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов

    Социальное обслуживание на дому является одной из основных форм социального обслуживания, направленной на максимально возможное продление пребывания граждан пожилого возраста и инвалидов в привычной социальной среде, в целях поддержания их социального статуса, а также на защиту их прав и законных интересов.
         Отделение создано для временного  или постоянного оказания гражданам, полностью, частично утратившим способность к самообслуживанию и нуждающимся в посторонней поддержке, социально-бытовой помощи в надомных условиях, семьям, имеющих на воспитании детей- инвалидов в кратковременно присмотре за ребенком.

  Штат отделения состоит из заведующего отделением, специалиста по социлаьной работе и социальных работников, в соответствии со штатным расписанием учреждения.

Отделение предоставляет социальные услуги в форме социального обслуживания на дому и включает в себя предоставление следующих социальных услуг: социально — бытовых, социально – медицинских, социально – психологических, социально – педагогических, социально – трудовых, социально – правовых, услуги в целях повышения коммуникативного потенциала получателей социальных услуг, имеющих ограничения жизнедеятельности, в том числе детей — инвалидов.

Социальные услуги предоставляются гражданам, признанным в установленном порядке нуждающимися в социальном обслуживании (получатель социальных услуг), в соответствии с индивидуальной программой предоставления социальных услуг, на основании договора о предоставлении социальных услуг, заключаемого между поставщиком социальных услуг и получателем социальных услуг или его законным представителем;

       Социальные услуги, входящие в областной стандарт гарантированных государством социальных услуг, предоставляются гражданам пожилого возраста и инвалидам на дому бесплатно, а также на условиях частичной или полной оплаты.

   Порядок зачисления на социальное обслуживание производится в соответствии с Порядком предоставления социальных услуг в форме социального обслуживания на дому, утвержденным Приказом Министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области от 11 декабря 2014 года № 195-мпр.

                

     Кроме гарантированных социальных услуг отделение оказывает платные услуги в соответствии с перечнем платных услуг, утвержденным приказом директора Центра от 01.11.2018 года № 965:

   — услуги сиделки, для граждан нуждающиеся в постоянном постороннем уходе на дому, в стационаре лечебного учреждения вследствие частичной или полной утраты способности к самообслуживанию в соответствии с медицинским заключением и индивидуальной оценки нуждаемости.

  —  социально — бытовые услуги, с тарифами на платные социальные услуги можно ознакомиться на сайте в разделе «Социальное обслуживание граждан» во вкладке «Дополнительные платные социальные услуги».

Порядок предоставления социальных услуг от 11.12.2014 года №195-мпр

Приказ министрества социального развития, опеки и попечительства Иркутской области от 06 августа 2018 года №№ 53-217/18-мпр «О внесении изменений в Порядок предоставления социальных услуг в форме социального обслуживания на дому»

Форма заявления о предоставлении услуг в форме социального обслуживания на дому

Стандарт предоставления социальных услуг в форме социального обслуживания на дому

 

          По вопросам предоставления социальных услуг в форме социального обслуживания на дому обращаться по тел:  

8(39561)5-10-48                        

Обновлено 21 июля 2021 г.

«Центр социальной поддержки населения Томского района»

Федеральным законом  № 442-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации» предусмотрено ведение реестра поставщиков социальных услуг.

Выписка из Реестра поставщиков социальных услуг

За последние годы нашим учреждением расширен перечень дополнительных платных услуг для граждан, осуществляется социальное обслуживание на дому силами выездной мобильной бригады, которое пользуется большим спросом у граждан.

С каждым годом расширяется география обслуживаемой территории мобильной бригадой социальных работников, тем самым увеличивается количество обслуживаемых граждан.

С 01 декабря 2018 года в учреждении начала свою работу Семейная бригада социальных работников, которая позволит расширить количество обслуживаемых граждан, улучшить качество выполняемой работы, кратность и объем предоставляемых услуг.

На территории Томского района работают 9 социальных комнат.

В сфере улучшения социального положения пожилых людей, качества и доступности социального обслуживания в социальных комнатах постоянно внедряются в работу новые технологии и инновационные проекты по социально- психологической реабилитации, улучшению жизнеобеспеченности граждан старшего поколения с учетом возраста, состояния здоровья, способности к самообслуживанию.

Активно работают: «Школа здоровья для пожилых людей», где медиками разработаны и апробируются инновационные технологии семейного ухода за пожилыми людьми с целью продления пребывания в домашних условиях, оказывается содействие семьям, обеспечивающим помощь и уход за пожилыми, немощными родственниками в виде лекций для членов семей по уходу за пожилыми людьми, практических занятий (по смене нательного и постельного белья, памперсов), профилактике заболеваний и т.д.

Открыты школы активного долголетия, Университеты третьего возраста, в которых в процессе обучения пожилые люди и их родственники овладевают навыками укрепления и сохранения здоровья, профилактики заболеваний, ведения здорового образа жизни и организации активного досуга, обучаются компьютерной грамотности, получают знания по технике безопасности в быту, на дорогах и т.д.

Обновление знаний в пожилом возрасте изменяет образ жизни, культуру потребления, отношение к возрастным заболеваниям. Образование для «третьего возраста» призвано преодолеть возрастные кризисы, потери статуса, дефицита общения, решить проблему общественного признания.

Появляется новая система ценностей, адаптированная к новому периоду жизни. В социальных комнатах работает более 25 клубов по интересам, регулярно проводится более 50 различных мероприятий, в том числе и выездных.

С 2016 года в социальных комнатах будет апробирована новая инновационная технология «Социальный туризм» С этой целью разработана программа «Старость меня дома не застанет», которая охватит не только граждан пожилого возраста посещающих социальные комнаты, но и мало-мобильных групп населения.

Для достижения повышения эффективности и качества предоставления услуг населению были разработаны и утверждены показатели эффективности деятельности работников учреждения, регулярно проводятся обучающиеся семинары, ведется разработка собственных методик и программ.

Для оценки качества удовлетворенности оказанными услугами разработаны и ежеквартально применяются опросные листы для обслуживаемых граждан. По результатам опроса заведующими отделениями проводится мониторинг, определяются наиболее востребованные виды социальных услуг гарантированных государством, а так же дополнительных платных социальных услуг.

По результатам опроса удовлетворенность граждан с каждым годом значительно возрастает.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Инновационные формы обслуживания — КЦСОН города Железногорска

Инновационные формы социального обслуживания учреждения

Для осуществления мер по улучшению положения и качества жизни пожилых людей  и инвалидов, повышению степени их социальной защищенности, в нашем учреждении  широко применяются различные технологии социального обслуживания населения, как  предоставление социальных услуг в форме социального обслуживания на дому,  так и инновационные  технологии, в т.ч. стационарозамещающие и технологии активного долголетия:

— стационар на дому;

— услуги сиделки;

— приемная семья для граждан пожилого возраста и инвалидов;

— хоспис на дому.

Главное отличие стационарозамещающих технологий от обычной формы обслуживания на дому – это ежедневный уход. Организация ухода за тяжелобольными на дому позволяет им жить насколько возможно в домашней обстановке, в привычном окружении, а не в доме- интернате или в стационаре.

Также активно  применяются такие инновационные технологии как:

— услуги социального такси;

-школа  активного долголетия; 

-школа обучения навыкам ухода за тяжелобольными;

— телефон «Доверие»;

— социальный пункт проката;

— социальная парикмахерская, в том числе на дому у тяжелобольных;

— санаторий на дому;

-социальная библиотека, кинотерапия;

— виртуальный туризм.

 

В результате проводимого мониторинга выявилась потребность в предоставлении  транспортных услуг для граждан пожилого возраста и инвалидов. 

И с  2009 года в городе Железногорске заработала служба  «социальное такси».   Эта транспортная социальная услуга  пользуется спросом среди граждан пожилого возраста. «Социальное такси» может при необходимости отвезти пожилого человека в больницу, пенсионный фонд и в другие социально значимые учреждения.  Для этих целей учреждение имеет  автомобиль «Веста» и специально оборудованный микроавтобус для перевозки инвалидов-колясочников. Этот вид транспорта  помогает  людям с ограниченными физическими возможностями преодолеть  одиночество и замкнутость, вернуть в  их жизнь возможность общения,  активного образа жизни.        

В современном обществе человек испытывает огромное количество стрессов, в трудные минуты жизни не с кем поговорить, поделиться своими  переживаниями.Главными проблемами пожилых людей являются одиночество, нарушение взаимоотношений с родственниками, проблемы со здоровьем,  малообеспеченность,  социальная невостребованность.

Указанные выше проблемы определяют необходимость оказания психологических услуг пожилым людям, в связи с этим в нашем учреждении     организована работа по оказанию бесплатной экстренной психологической помощи по «телефону  доверия». Деятельность «телефона доверия» приобретает особую актуальность, являясь, по сути, единственной возможностью  для пожилого человека получить своевременную психологическую поддержку. Ежегодно поступает до одной тысячи звонков.

Практика показывает, что сегодня помощь «телефона доверия» — одна из наиболее доступных и в то же время эффективных форм социально-психологической помощи пожилым людям, которые редко обращаются к психологу лично.

На базе отделения срочного социального обслуживания создан социальный пункт проката технических средств реабилитации таких, как кресло-коляски, костыли, трости, ходунки, кресло-стул с санитарным  оснащением, которые предоставляются нуждающимся  во временное  пользование. Инвалидам бесплатно  на срок до того, как они получат эти средства по индивидуальной программе реабилитации, для других категорий граждан  — в соответствии  с тарифами  платных социальных  услуг, предоставляемых пунктом проката.

Услугами социальной парикмахерской ежегодно пользуются около 2 000 человек.  Тарифы на предоставляемые парикмахерские услуги гораздо ниже городских тарифов. Один раз в неделю по средам парикмахер обслуживает на дому тяжелобольных.

Школа обучения навыкам ухода позволяет обучить  родственников, осуществляющих уход за инвалидами, гражданами пожилого возраста на дому, а также социальных работников принципам общего ухода  за тяжелобольными людьми, профилактики пролежней, личной гигиене, правилам питания и кормления.

 

Занятия в школе активного долголетия способствуют поддержанию активного участия пенсионеров в жизни сообщества, обеспечивает их досуг и занятость, способствует улучшению состояния здоровья каждого участника школы активного долголетия.

 Коллектив нашего центра с оптимизмом смотрит в будущее и не собирается останавливаться на достигнутом. Постоянно проводится мониторинг социально-экономического положения граждан пожилого возраста. Учреждение при поддержке комитета социального обеспечения Курской области ведет постоянный поиск новых подходов к обеспечению высокого качества социального обслуживания, новых форм предоставления услуг, направленных на улучшение качества жизни  пожилых людей.

 

 

Международный социальный проект

Ушедший в историю 2019 г. для кафедр социальной работы и психологии социолого-психологического факультета останется памятным. Одним из значимых событий для них и факультета стало 15-летие реализации проекта, начало которого было положено совместной работой с коллегами из Англии (графство Стаффордшир). Напомним, что проект остается практически единственным примером административных, научных и одновременно образовательных контактов с Великобританией в области социальной работы на межвузовском и межрегиональном уровнях. Проект начал свою жизнь в рамках программы «Партнерство в сфере здравоохранения и социальной помощи» (HSCP), финансируемой Министерством международного развития Великобритании (DFJD). Его текущие результаты были проанализированы в декабре ушедшего года на рабочем научно-практическом семинаре, организованном этими кафедрами. Открыла семинар своим выступлением доц. Е.К. Маркова. Его лейтмотивом было дальнейшее развитие подготовки студентов двух названных кафедр с учетом опыта, полученного в ходе выполнения проекта, усиление блоков образовательных программ, ориентированных на практическую деятельность выпускников.

Эпизоды истории проекта

1. Подготовительный период к его выполнению начался в 2001 году и занял 3 года. На первом этапе с активным участием Администрации г. Иваново и Совета Графства Стаффордшир начались деловые контакты. Успешность организации социальной работы с молодежью и пожилыми гражданами в Англии широко известна. Опыт нашего региона был скромнее. Сначала в Графство для ознакомления на месте выехала группа экспертов, в состав которой от ИвГУ был включен проф. В.И. Назаров (проректор по учебной работе). Было подтверждено, что социальная работа с группами населения ведется широко и тщательно продуманна до уровня технологий. Там же был составлен 1-й вариант проекта, который защищался ивановцами перед специалистами Совета.

2. В итоговом варианте проект включил две основные части: «Обучение уходу за престарелыми в г. Иваново» и «Обучение полевых работников в г. Иваново» (эта часть относилась к работе с группами молодежи). На стадии активной реализации количество проектов увеличилось. Зарубежные коллеги рекомендовали оставить общим требованием к технологиям социальной работы уже проверенную ими характеристику – психологичность отношения к субъектам, получающим социальную поддержку. С прикладных сторон, как доказывает опыт коллег, социальные технологии должны осуществляться на принципах уважения индивидуальности и личности представителей выбранных групп населения. Это можно определить как использование в работе на межличностном и групповом уровнях психологических знаний общения, возрастной психологии, социальной психологии, педагогики и др.

3. Наши коллеги-преподаватели ИвГУ (доц. Н.А. Птицына, доц. А.А. Григорян) вместе со специалистами Департамента социальной защиты региона прошли (на средства проекта) длительную стажировку в Англии (4 месяца). Этому предшествовали курсы повышения квалификации в разговорном английском, организованные факультетом РГФ университета.

4. После их возвращения на базе учреждений социальной защиты и общественных объединений, связанных с молодежной тематикой, было проведено повышение квалификации их персонала и сотрудников для передачи полученных знаний и навыков. Одновременно в регионе организационно решалась задача практической апробации новых подходов и получения первичных результатов. В «молодежной» части общего совместного проекта был сделан выбор его специализированных региональных вариантов.

5. Реализация проекта «Обучение уходу за престарелыми в городе Иваново» способствовала созданию более совершенной системы обучения социальных работников. На базе Центра обучения в октябре 2003 года (г. Иваново) открыто организационно-методическое отделение, осуществляющее содействие повышению профессионального мастерства работников учреждения, внедрение новых технологий и развитие инновационных методов работы. Опираясь на базовые основы системы обучения английских коллег, учитывая современные российские реалии, специалисты ОБУСО «Ивановский комплексный центр социального обслуживания населения» разработали комплексную модель системы профессиональной подготовки сотрудников. Особенность данной модели состоит в том, что обучение персонала проходит без отрыва от основной профессиональной деятельности и позволяет непосредственно на практике применять получаемые знания, умения и навыки. Модель обучения социальных работников способствует росту профессиональной компетенции сотрудников центра, сохранению стабильности кадрового состава учреждения, оптимизации функционирования патронажной службы посредством повышения качества услуг, предоставляемых пожилым людям и инвалидам.

5А. В ходе реализации базового проекта «Обучение полевых работников в г. Иваново» (Ivanovo Detached Worker Training) в рамках программы HSCP апробированы и внедрены технологии полевой работы, направленные на оказание социальной помощи уязвимым группам детей и молодежи, а также на осуществление профилактики девиантного поведения в молодежной среде. Данный опыт был применен в рамках регионального проекта «Инновационные технологии социальной реабилитации уличных детей и подростков, находящихся в конфликте с законом», разработанного (2010 г.) и реализованного ОБУСО «Вичугский комплексный центр социального обслуживания населения».

6. В коллективах всех центров социальной работы региона успешно трудятся выпускники ИвГУ, обучавшиеся по направлениям «Социальная работа», «Психология».

Примером использования знаний психологии и педагогики в процессе развития социального проектирования можно назвать комплекс мер по усыновлению детей.

С начала 2000-х годов началась активная разработка региональной модели психолого-педагогического сопровождения замещающих семей (усыновителей, опекунов, попечителей, приемных родителей). На базе организованных при детских домах центров подготовки приемных родителей также велась подготовка детей к переходу в замещающую семью. По статистике 2009 года, на базе центров в этом участвовали 216 кандидатов в «будущие родители»; было обеспечено комплексное сопровождение 2242 уже существующих замещающих семей, передано на воспитание в семьи 3400 детей.

7. По мере накопления результатов проекта выполнялся их анализ с информированием профессиональной сферы, в том числе через научную периодику. Тем самым поддерживалось внимание к его осуществлению и результатам. (Примеры: В.И. Назаров. «О молодежи нельзя забывать, с ней надо работать» // Власть. Ивановская область, 2008. № 2 (11). С. 62–64; «Развитие социальных технологий: концептуальные аспекты и практика современной социальной работы» // Отечественный журнал социальной работы. М., 2014. № 4 (59)). Для информирования о социальных инициативах ученых и практиков в рамках проекта использовались также выступления перед административным и профессиональным сообществом. (Пример: 26.09.2003 г. в Ярославле прошел семинар-совещание представителей Союза городов Центра и Северо-Запада России (70 представителей) «Расширение участия пожилых людей в развитии местного сообщества» для представителей государственных и общественных организаций. От ИвГУ с докладом «Новые социальные технологии в сфере работы с пожилыми людьми» выступил проф. В.И. Назаров. Доклад анонсирован Союзом социальных педагогов и социальных работников РФ.) Имело место участие исполнителей проекта в работе общественного совета по развитию гражданского общества.

8. Работа социальной службы региона и ученых университета на принципах проекта вызвала творческую активность его участников. Это позволило разработать и внедрить новые подходы и технологии в социальной работе. Примечателен реализованный проект «Детская независимая газета», основной идеей которого было привлечение детей с девиантным поведением к созданию газеты и ее распространение в своей социальной среде (принцип: «молодые – молодым»). На основе поиска новых историко-краеведческих тем с патриотической направленностью были созданы клубы по месту жительства (принцип: «знакомство подростков с историей малой родины и ее ролью в истории и судьбе России»). Этим примеры не ограничиваются.

9. Результаты изучения английской системы профессионального обучения кадров, занятых в сфере социального обслуживания, адаптация и внедрение данной системы в учреждения социального обслуживания г. Иваново имели существенное значение в ее модернизации на инновационных принципах и подходах к работе. Результатом проекта стал качественный уход за пожилыми и престарелыми людьми для поддержания их независимости и продления активного долголетия. Не менее значимы результаты молодежной части выполнения проекта. Полученный опыт и знания нашли отражение в образовательной деятельности кафедр психологии и социальной работы. Для дальнейшей деятельности педагогических коллективов полученный опыт очень важен, он и далее должен становиться частью компетентностной подготовки выпускников.

«Да, ты сможешь протестировать свои навыки» – этот лозунг можно было видеть во всех учреждениях, где обучали ивановцев; социальные работники из Иванова на встрече с администрацией Графства. В нижнем ряду первый слева – Т. Дикс – руководитель Администрации.

Делегация работников социальной службы Иванова среди коллег из Графства

«Школа ухода за пожилыми гражданами и инвалидами» / Набережные Челны

План занятий «Школы реабилитации и ухода» на сентябрь 2021 года можно посмотреть по ссылке — (открыть/скачать  ).  

---

План занятий «Школы реабилитации и ухода» на 2021 год можно посмотреть по ссылке — 

(открыть/скачать). 

   

Пожилые люди также, как и все мечтают о будущем, радуются успехам, волнуются пред неизвестным. Поддержать пожилых граждан, помочь им в своем возрасте быть счастливым, реализовывая свой потенциал, жить и дышать полной грудью даже, если за 70, даже если есть ограничения здоровья и нужен профессиональный уход – это то, что государством обозначено одним из важных направлений и отражено в региональном проекте «Старшее поколение» национального проекта «Демография».

Освоение и внедрение новых современных форм, технологий способствует реализации названного проекта. К таким технологиям относится система долговременного ухода, включающая организацию «Школы реабилитации и ухода» для обучения родственников, специалистов и других лиц, осуществляющих уход за маломобильными гражданами на дому, принципам общего ухода и использованию технических средств реабилитации.

В Комплексном центре социального обслуживания населения «Доверие» города Набережные Челны «Школа реабилитации и ухода» открыла свои двери в 2020 году. Еженедельные обучающие бесплатные занятия проводят штатные сотрудники: врач, специалист по социальной работе, психолог. С учетом современных условий применяются как очные, так и дистанционные формы индивидуальной и групповой работы.

Основная задача «Школы реабилитации и ухода» — обучение слушателей, осуществляющих уход за маломобильными гражданами, навыкам общего ухода за подопечными, которым трудно себя обслуживать в силу возраста или инвалидности, а также правильному использованию тростей, костылей, колясок и других технических средств реабилитации.

В программе занятий: изучение теоретических основ и практическое освоение навыков общего ухода; профилактика осложнений;  обучение подопечных методам самообслуживания; изучение правил гигиенического ухода, питания и кормления, приемов первой доврачебной помощи.

Основной особенностью обучения является его практическая направленность. Т.е. знания и навыки, полученные в «Школе реабилитации и ухода», позволят родственникам маломобильных граждан создать для них условия, чтобы жизнь их была как можно более полной и достойной. Для работников же, кто в условиях своей профессии работает с гражданами пожилого возраста и инвалидами, в том числе и с маломобильными гражданами, обучение в «Школе реабилитации и ухода» способствует повышению квалификации и профессиональных компетенций.

С начала работы «Школы реабилитации и ухода» обучение в рамках образовательных мероприятий проекта прошли более 300 человек – это родственники, специалисты по социальной работе, социальные работники организаций социального обслуживания, сиделки нашего региона, которые непосредственно осуществляют уход за тяжелобольными и ослабленными пожилыми людьми и инвалидами, нуждающимися в посторонней помощи.

Занятия дают свои положительные результаты, которые высоко ценятся слушателями. Так, Екатерина С., придавая большое значение занятиям, подчеркивает, что до участия в работе «Школы реабилитации и ухода» в обращении с лежачей тяжелобольной матерью она ощущала некоторую неловкость, боялась уронить ее, навредить ее здоровью, перемещая для оказания гигиенических процедур. Кроме того, постоянные физические нагрузки привели к ощущениям боли в спине, мышечной боли во всем теле. Освоенные приемы обращения с лежачими больными значительно облегчили работу, появилась уверенность в том, что все действия не доставляют ее матери неудобства, каких-либо болезненных ощущений. Сократилось время на переодевание матери, что важно, т.к. переохлаждение может стать причиной заболеваний. Снизилась физическая нагрузка. По словам Екатерины С., владение приемами перемещения позволяет ей самой избежать каких-либо травм.

Отмечают улучшение своего состояния и получатели социальных услуг, за которыми осуществляют уход социальные работники. Так, Мария Ш. до начала работы «Школы реабилитации и ухода» делилась опасениями, что всегда ощущала страх падения при перемещении с кровати на стул в результате неумения помощницы обращаться с ней. Теперь этот страх исчез, т.к. социальный работник Зульфия Г. научилась новым приемам, которые совсем не причиняют неудобств Марии Ш. и возникает ощущение, что все движения она выполняет самостоятельно.

В нашей стране традиция относиться с уважением к старшим, поддерживать их, помогать им на склоне дней зародилась довольно давно. Для любящих своих родителей детей это не является обязанностью, это их образ жизни. В «Школе реабилитации и ухода» каждый ее слушатель получает тот необходимый багаж профессиональных знаний, используя который сделает жизнь людям, нуждающимся в постоянной посторонней помощи, более терпимой, более доброй и достойной.

Желающие получить знания в «Школе реабилитации и ухода» могут обратиться по адресу: г. Набережные Челны, пр. Мусы Джалиля, д. 48 или позвонить по телефону: 8 (8552) 70-31-03, 71-39-09.

Приказы министерства

Приказ Министерства труда и социального развития Мурманской области от 27.08.2021 № 511

Об утверждении Примерного Положения о предоставлении дополнительной платной услуги «Обеспечение временного содержания граждан, в том числе присмотр и уход»

Приказ Министерства труда и социального развития Мурманской области и Министерства здравоохранения Мурманской области от 05.07.2021 № 424/445/1

Об утверждении Порядка межведомственного взаимодействия медицинских организаций, организаций социального обслуживания и центров социальной поддержки населения в рамках создания и функционирования системы долговременного ухода за гражданами пожилого возраста и инвалидами на территории Мурманской области

Приказ Министерства социального развития Мурманской области от 31.08.2017 № 395

«Об утверждении Перечня правовых актов и их отдельных частей (положений), содержащих обязательные требования, соблюдение которых оценивается при проведении мероприятий по региональному государственному контролю в сфере социального обслуживания на территории Мурманской области»

Приказ Министерства социального развития Мурманской области от 08.09.2016 № 600

«Об утверждении плана мероприятий Министерства социального развития Мурманской области по обеспечению поэтапного доступа негосударственных организаций к предоставлению услуг в сфере социального обслуживания, финансируемых из бюджетных источников»

Приказ Министерства социального развития Мурманской области от 02.09.2016 № 591

«Об утверждении Правил помещения граждан в организации социального обслуживания, предоставляющие социальные услуги в стационарной форме»

Приказ Министерства социального развития Мурманской области от 26.08.2016 № 573

«О создании рабочей группы по обеспечению поэтапного доступа негосударственных организаций к предоставлению услуг в сфере социального обслуживания, финансируемых из бюджетных источников»

Приказ Министерства социального развития Мурманской области от 26.08.2016 № 572

«О внесении изменений в приказ Министерства социального развития Мурманской области от 16.06.2016 № 436»

Приказ Министерства социального развития Мурманской области от 18.08.2016 № 558

«О внесении изменений в приказ Министерства социального развития Мурманской области от 20.10.2015 № 514»

Приказ Министерства социального развития Мурманской области от 16.08.2016 № 556

О внесении изменений в приказ Министерства социального развития Мурманской области от 28.08.2013 № 447 «Об утверждении Порядка оценки эффективности деятельности государственных областных учреждений, подведомственных Министерству социального развития Мурманской области, их руководителей и работников»

Приказ Министерства социального развития Мурманской области от 16.08.2016 № 555

«Об утверждении порядка действий специалистов государственных областных учреждений социального обслуживания населения в случае выявления факта насилия или жестокого обращения с ребенком»

Приказ Министерства социального развития Мурманской области от 12.08.2016 № 551

О внесении изменений в приказ Министерства социального развития Мурманской области от 04.03.2016 № 217 «Об утверждении Порядка предоставления отчета о выполнении государственного задания государственными областными учреждениями социального обслуживания населения, подведомственными Министерству социального развития
Мурманской области»

Приказ Министерства социального развития Мурманской области от 15.07.2016 № 507

«Об утверждении Плана по организации проведения независимой оценки качества работы организаций (учреждений) социальной защиты, подведомственных Министерству социального развития Мурманской области, на период 2016-2018 годов»

Приказ Министерства социального развития Мурманской области от 13.07.2016 № 500

«О реорганизации государственных областных учреждений социального обслуживания ЗАТО г. Североморск»

Приказ Министерства социального развития Мурманской области от 16.06.2016 № 436

« О проведении конкурса среди государственных областных учреждений социального обслуживания населения»

Приказ Министерства социального развития Мурманской области от 27.05.2016 № 404

«О внесении изменений в приказ Министерства социального развития Мурманской области от 20.10.2015 № 514″

Приказ Министерства социального развития Мурманской области от 24.05.2016 № 374

«О внесении изменений в приказ Министерства социального развития Мурманской области от 04.03.2016 № 217″

Приказ Министерства социального развития Мурманской области от 18.05.2016 № 362 «Об утверждении Порядка действий должностных лиц государственных областных учреждений социального обслуживания населения в случае самовольного ухода воспитанника»

Приказ Министерства социального развития Мурманской области от 13.05.2016 № 351

«Об установлении фонда стимулирующих выплат руководителям государственных областных учреждений, подведомственных Министерству социального развития Мурманской области, на период с 01 мая 2016 года по 31 декабря 2016 года»

Приказ Министерства социального развития Мурманской области от 15.04.2016 № 305

«Об утверждении размера платы за жилое помещение для граждан, проживающих в государственном областном автономном учреждении социального обслуживания населения «Североморский специальный дом для одиноких престарелых» на 2016 год»

Приказ Министерства социального развития Мурманской области от 01.04.2016 № 268

«О внесении изменений в приказ Министерства труда и социального развития Мурманской области от 31.05.2013 №289″

Приказ Министерства социального развития Мурманской области от 16.03.2016 № 236

«О финансовом обеспечении выполнения государственного задания на оказание (выполнение) государственных услуг (работ) государственными областными учреждениями, подведомственными Министерству социального развития Мурманской области, в 2016 году»

Приказ Министерства социального развития Мурманской области от 29.02.2016 № 209

«Об установлении размера денежной компенсации расходов на приобретение отдельными категориями работников государственных областных учреждений социального обслуживания населения специальной одежды, обуви и инвентаря на 2016 год»

Приказ Министерства социального развития Мурманской области от 26.02.2016 № 207

«Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областных бюджетных, автономных учреждений, подведомственных Министерству социального развития Мурманской области»

Приказ Министерства социального развития Мурманской области от 26.02.2016 № 206

«Об утверждении Порядка определения должностных окладов руководителей областных бюджетных, автономных учреждений подведомственных Министерству социального развития Мурманской области»

Приказ Министерства социального развития Мурманской области от 15.02.2016 № 188

О проведении регионального этапа конкурса журналистских работ «В фокусе — семья»

Приказ Министерства социального развития Мурманской области от 09.02.2016 № 177

«О проведении конкурса профессионального мастерства на лучший проект(программу) по применению технологий по социальной реабилитации детей-инвалидов»

Приказ Министерства социального развития Мурманской области от 03.02.2016 № 165

«Об организации учета социальных услуг, предоставляемых поставщиками социальных услуг в форме социального обслуживания на дому в Мурманской области»

Приказ Министерства социального развития Мурманской области от 01.02.2016 № 159

«О внесении изменений в приказ Министерства социального развития от 24.12.2015 №655 «Об утверждении тарифов на социальные услуги на 2016 год»

Приказ Министерства социального развития Мурманской области от 25.01.2016 № 129

«О регламентации работ по обновлению паспортов государственных областных учреждений»

Приказ Министерства социального развития Мурманской области от 31.12.2015 № 680

«О Перспективной схеме развития и размещения стационарных учреждений социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов в Мурманской области до 2020 года»

Приказ Министерства социального развития Мурманской области от 31.12.2015 № 682

«Об утверждении порядка определения нормативных затрат на оказание (выполнение) государственных услуг (работ), применяемых при расчете объема финансового обеспечения выполнения государственного задания на оказание (выполнение) государственных услуг (работ) государственными областными учреждениями, подведомственными Министерству социального развития Мурманской области»

Приказ Министерства социального развития Мурманской области от 31.12.2015 № 681

«Об утверждении формы соглашения о порядке и условиях предоставления субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания»

Приказ Министерства социального развития Мурманской области от 24.12.2015 № 655

«Об утверждении тарифов на социальные услуги на 2016 год»

Приказ Министерства социального развития Мурманской области от 24.12.2015 № 654

«Об утверждении абсолютных значений подушевых нормативов финансирования социальных услуг, оказываемых на территории Мурманской области на 2016 год»

Приказ Министерства социального развития Мурманской области от 21.07.2016 № 518 «Об утверждении перечня оборудования, мебели, бытовой техники, необходимых для оснащения стационарного отделения квартирного типа»

Скачать документ

Приказ Министерства социального развития Мурманской области от 16.06.2016 № 441 «Об утверждении примерного перечня продуктов питания для формирования продуктового набора и примерного перечня товаров для формирования набора предметов первой необходимости

Скачать документ

Приказ Министерства труда и социального развития Мурманской области от 06.04.2015 № 135 «Об утверждении примерных форм договоров о предоставлении социальных услуг «

Скачать документ

Приказ от 29.10.2014 № 495 Об утверждении порядка и регламента межведомственного взаимодействия исполнительных органов государственной власти Мурманской области при предоставлении социальных услуг и социального сопровождения

Скачать документ

Приказ от 07.08.2014 № 347 Об утверждении номенклатуры учреждений социальной защиты населения в Мурманской области

Скачать документ

Страница не найдена — ошибка 404

{"admissionsEmail": "[email protected]", "degreeOffering": "usc-msw", "fields": [{"helpText": "", "hidden": false, "label": "Который лучше всего описывает вас? "," mountPoint ": 1," name ":" which_best_describes_you "," required ": true," type ": 3," value ": {" defaultOption ":" "," options ": [{ "label": "Я начинаю свою карьеру", "value": "Я начинаю свою карьеру"}, {"label": "Я хочу продвинуться в своей карьере", "value": "Я хочу продвигать свою карьеру "}]}}, {" hidden ": true," label ":" "," name ":" no_klondike_gdpr_only_consent "," required ": true," type ": 9," value ": {" gdprOnly ":" false "}}, {" hidden ": false," mountPoint ": 2," name ":" "," type ": 7," value ": {" text ":" Ваши личные данные будут использоваться, как описано в наш [--link: https: // msw.usc.edu/legal/privacy-policy/iciousполитика конфиденциальности [ссылка -]. Вы можете отказаться от получения сообщений в любое время. "}}]," grouping ":" usc-msw "," id ": 472," inferredFields ": {" country ":" country_name "}," programsOfStudy ":" 5deaba1e-7f34-4dd4-9156-09380c861e2f, 5deaba1f-798b-447a-a425-9a3e483b93b3 "," screen ": [{" allFields ": [0, 1]," conditional ": {}," out ": {" 0 ": [" $ next ", [ {"data": "$ valid"}]]}}], "version": "1.0.1"} {"admissionsEmail": "admissions @ msw.usc.edu "," degreeOffering ":" usc-msw "," fields ": [{" helpText ":" "," hidden ": false," label ":" Вы военнослужащий? "," mountPoint ": 1," name ":" military_affiliated "," required ": true," type ": 2," value ": {" defaultOption ":" "," options ": [{" label ":" Да " , "value": "true"}, {"label": "Нет", "value": "false"}]}}, {"helpText": "", "hidden": false, "label": " Каков ваш наивысший уровень образования? "," MountPoint ": 1," name ":" level_of_education "," required ": true," type ": 3," value ": {" defaultOption ":" "," options ": [{" label ":" High School "," value ":" High School "}, {" label ":" Associate \ u0027s "," value ":" Associates "}, {" label ":" Бакалавр \ u0027s в процессе "," value ":" Бакалавр в процессе "}, {" label ":" Bachelor \ u0027s "," value ":" Bachelors "}, {" label ":" Master \ u0027s in progress " , "value": "Магистр в процессе"}, {"label": "Master \ u0027s", "value": "Masters"}, {"label": "Doctorate", "value": "Doctorate"}] }}, {"helpText": "", "hidden": false, "label": "У вас есть BS W или вы зарегистрированы в программе BSW? "," MountPoint ": 1," name ":" bsw "," required ": true," type ": 3," value ": {" defaultOption ":" ", "параметры": [{"ярлык": "Да", "значение": "Да"}, {"ярлык": "Нет", "значение": "Нет"}]}}, {"helpText": " "," hidden ": false," label ":" Какой у вас был средний балл бакалавриата? "," mountPoint ": 1," name ": "posed_gpa_range", "required": true, "type": 3, "value" : {"defaultOption": "", "options": [{"label": "4.00 и выше "," value ":" 4.00 и выше "}, {" label ":" 3.99 - 3.50 "," value ":" 3.99 - 3.50 "}, {" label ":" 3.49 - 3.00 "," value ":" 3.49 - 3.00 "}, {" label ":" 2.99 - 2.50 "," value ":" 2.99 - 2.50 "}, {" label ":" 2.49 и ниже "," value ":" 2.49 и ниже "}]}}, {" helpText ":" "," hidden ": true," label ":" Degree Interest "," mountPoint ": 1," name ":" степень "," required ": false, "type": 3, "value": {"defaultOption": "MSW", "options": [{"label": "DSW", "value": "DSW"}, {"label": "MSW" , "value": "MSW"}]}}, {"helpText": "", "hidden": false, "label": "State", "mountPoint": 1, "name": "state", " required ": true," type ": 5," value ": {}}, {" helpText ":" "," hidden ": true," label ":" Страна проживания "," mountPoint ": 1," name ":" country "," required ": false," type ": 6," value ": {}}, {" helpText ":" "," hidden ": false," label ":" Zip "," mountPoint ": 1," name ":" zip_code "," required ": true," type ": 0," value ": {" text ":" "}}, {" conditionallyRendered ": true," helpText ": "", "скрытый": false, "label": "Телефон", "mountP oint ": 1," name ":" phone "," required ": true," type ": 0," value ": {" text ":" "}}, {" conditionallyRendered ": true," helpText ": "", "hidden": false, "label": "Маркетинговое согласие США \ u00f0 \ u009f \ u0087 \ u00ba \ u00f0 \ u009f \ u0087 \ u00b8", "mountPoint": 1, "name": "lead_share_opt_in", " required ": true," type ": 11," value ": {" checkboxText ":" Свяжитесь со мной по поводу этих образовательных программ."," defaultChecked ": true," defaultRadio ":" none "," disclaimer ":" Технологический партнер школы социальной работы USC Suzanne Dworak-Peck, 2U, Inc. и ее семейство компаний, работают с несколькими университетами. предлагать образовательные программы по социальной работе и в других областях. "," format ":" checkbox "," optInValue ":" USC Marketing "," smsHiddenConsent ": false}}, {" conditionallyRendered ": true," helpText ":" "," hidden ": false," label ":" Маркетинговое согласие GDPR \ u00f0 \ u009f \ u0087 \ u00aa \ u00f0 \ u009f \ u0087 \ u00ba "," mountPoint ": 1," name ":" lead_share_opt_in "," обязательно ": true," type ": 8," value ": {" отказ от ответственности ":" Эти личные данные собираются и обрабатываются [--link: https: // 2u.com target: blank] 2U, Inc., [ссылка--] Технологический партнер Школы социальной работы Сюзанны Дворак-Пек USC. "," leadShareOptIn ": {" email ":" Пожалуйста, напишите мне об этих образовательных программах. " , "leadShareValue": "Маркетинг USC", "phone": "", "sms": "", "text": "Технологический партнер Школы социальной работы Сюзанны Дворак-Пек USC, [--link: https: //2u.com target: blank] 2U, Inc. и ее группа компаний [ссылка--] работают с несколькими университетами, предлагая образовательные программы в области социальной работы и других областях."}," retailOptIn ": {" email ":" Email: "," phone ":" Phone: "," sms ":" "," text ":" Да, я хочу получать дополнительную информацию о USC Suzanne Dworak -Peck School of Social Work. Свяжитесь со мной через: "}}}, {" helpText ":" "," hidden ": false," label ":" Фамилия "," mountPoint ": 1," name ":" last_name "," required " : true, "type": 0, "value": {"text": ""}}, {"helpText": "", "hidden": false, "label": "Имя", "mountPoint": 1, "name": "first_name", "required": true, "type": 0, "value": {"text": ""}}, {"helpText": "", "hidden": false, "label": "Электронная почта", "mountPoint": 1, "name": "email", "required": true, "type": 0, "value": {"text": ""}}, {" helpText ":" "," hidden ": false," label ":" Что лучше всего описывает вас? "," mountPoint ": 1," name ":" which_best_describes_you "," required ": true," type ": 3, "value": {"defaultOption": "", "options": [{"label": "Я начинаю свою карьеру", "value": "Я начинаю свою карьеру"}, {"label": "Я хочу продвинуть свою карьеру "," value ":" Я хочу продвинуть свою карьеру "}]}}, {" helpText ":" "," hidden ": true," label ":" leadource "," mountPoint ": 1, «name»: «lead_source», «required»: false, «type»: 3, «value»: {«defaultOption»: «OnlineMSWProgramsSite», «op tions ": [{" label ":" OnlineMSWProgramsSite "," value ":" OnlineMSWProgramsSite "}]}}, {" hidden ": true," label ":" "," name ":" no_klondike_gdpr_only_consent "," required " : true, "type": 9, "value": {"gdprOnly": "false"}}, {"hidden": false, "mountPoint": 2, "name": "", "type": 7, "value": {"text": "Ваши личные данные будут использоваться, как описано в нашем [--link: https: // msw.usc.edu/legal/privacy-policy/iciousполитика конфиденциальности [ссылка -]. Вы можете отказаться от получения сообщений в любое время. "}}]," grouping ":" usc-msw "," id ": 472," inferredFields ": {" country ":" country_name "}," programsOfStudy ":" 5deaba1e-7f34-4dd4-9156-09380c861e2f, 5deaba1f-798b-447a-a425-9a3e483b93b3 "," screen ": [{" allFields ": [14, 16]," conditional ": {}," out ": {" 1 ": [" $ next ", [ {"data": "$ valid"}]]}}, {"allFields": [1, 3, 2, 0], "conditional": {}, "out": {"3": ["$ next ", [{" data ":" $ valid "}]]}}, {" allFields ": [5, 7, 6, 8, 4, 15, 9, 10, 17]," conditional ": {" 10 ": [1," ", [{" данные ":" состояние.no_klondike_gdpr_only_consent "}, {" data ":" true "}, {" op ": 0}, {" data ":" state.no_klondike_carmen_sandiego_region "}, {" data ":" eu "}, {" op ": 0 }, {"op": 8}]], "8": [3, "", [{"data": "state.no_klondike_carmen_sandiego_region"}, {"data": "eu"}, {"op": 0}]], "9": [1, "", [{"data": "state.no_klondike_gdpr_only_consent"}, {"data": "true"}, {"op": 1}, {"data" : "state.no_klondike_carmen_sandiego_region"}, {"data": "eu"}, {"op": 1}, {"op": 7}]]}, "out": {"-1": ["$ next ", [{" data ":" $ valid "}]]}}, {" allFields ": [12, 11, 13]," conditional ": {}," out ": {" 2 ": [" $ next ", [{" data ":" $ valid "}]]}}]," version ":" 1.0,1 "}

Услуги, комиссии и варианты оплаты

Менеджеры по уходу за престарелыми (или GCM) помогают семьям, нуждающимся в неотложной помощи, в разработке и реализации планов долгосрочного ухода. Это включает в себя личную оценку потребностей, разработку и анализ плана ухода, а также организацию и мониторинг услуг по уходу. Некоторые также занимаются финансовым планированием. Хотя большинство из них не имеют профессиональной сертификации, и их услуги по планированию лучше назвать «оценкой ресурсов».»GCM обычно не предоставляют практических услуг.

Органы местного самоуправления, такие как Региональные агентства по вопросам старения (AAA), могут предоставлять государственные услуги, аналогичные услугам частных GCM. Следует знать, что эти агентства часто имеют большую рабочую нагрузку и могут быть не в состоянии предложить тот же уровень знаний и обязательств, который может предоставить частный GCM.

Квалификация
Помимо сертификата Национальной академии сертифицированных менеджеров по уходу за престарелыми (NAPGCM), многие имеют лицензию с различным профессиональным образованием; которые включают социальных работников, дипломированных медсестер, терапевтов и специалистов по уходу за престарелыми или на дому.

Как они работают
Работа с GCM обычно начинается с телефонного звонка между опекуном или членом семьи и GCM. Во время разговора обе стороны оценивают, подходят ли они. Семья не обязана работать с менеджером по уходу за престарелыми, и они очень часто получают пользу от разговора, даже если они не продолжают работать с GCM. Если обе стороны соглашаются продолжить, ставка согласовывается, происходит более глубокий разговор, и вскоре следует процесс оценки с человеком, нуждающимся в уходе.

В некоторых крупных организациях GCM есть «менеджер приема», который управляет вводными звонками. Но все организации разрешают прямой диалог между семьей и GCM до того, как произойдет какое-либо официальное взаимодействие.

Также известен как
GCM также называют менеджерами по уходу за пожилыми людьми, менеджерами по ведению дел и координаторами обслуживания или ухода.

Расходы
Менеджеры по уходу за престарелыми берут с клиентов различные суммы, но обычно их почасовая оплата составляет от 50 до 200 долларов в час.Медикэр, Медикейд и медицинское страхование очень редко покрывают эти расходы. Страхование на случай длительного ухода может, но чаще всего это оплата наличными.
В дополнение к удобству и безопасности, которые они предоставляют, менеджеры по уходу обычно экономят деньги семьям, несмотря на то, что они оплачиваются из собственного кармана, потому что их оценка потребностей согласовывает текущее состояние человека только с теми услугами, которые необходимы в данный момент. Это предотвращает ненужные сборы со стороны поставщиков услуг по уходу на дому и общежитий с обслуживанием.

Заработная плата социального работника-геронтолога | Работа

Геронтологическая социальная работа — это специальность в рамках более широкой области социальной работы в сфере здравоохранения. Социальные работники, специализирующиеся на геронтологической помощи, работают с пожилыми людьми и их семьями. Некоторым клиентам геронтологические социальные работники организуют общественные услуги, такие как медицинское обслуживание на дому или доставка еды на дом. Они также работают с пожилыми людьми в учреждениях по уходу за престарелыми или престарелыми и помогают семьям принимать решения об уходе за пожилыми членами семьи.Заработная плата геронтологических социальных работников зависит от места работы, а также от образования и опыта работника.

Средняя зарплата

Бюро статистики труда США, BLS, классифицирует геронтологических социальных работников как медицинских социальных работников. Бюро сообщило в 2011 году, что социальные работники здравоохранения получали среднюю годовую зарплату в размере 50 500 долларов США. Заработная плата в этой области варьировалась от 31 160 долларов в год для 10 процентов самых низкооплачиваемых до 73 040 долларов в год для 10 процентов самых высокооплачиваемых.

Заработная плата по работодателю

Основными работодателями геронтологических социальных работников являются учреждения сестринского ухода и поставщики медицинских услуг на дому. В 2011 году BLS сообщило, что годовая заработная плата геронтологических социальных работников в учреждениях сестринского ухода составляет в среднем 45 230 долларов. Специалисты-геронтологи в агентствах по уходу на дому зарабатывали больше, их зарплата в среднем составляла 55 020 долларов в год.

География

География играет важную роль в определении заработной платы геронтологических и других социальных работников здравоохранения, при этом работники в штатах с более высокой стоимостью жизни получают более высокую заработную плату.Округ Колумбия имел самые высокие годовые зарплаты, в среднем 71 130 долларов в год. Годовая зарплата в среднем составляла 60 490 долларов в Калифорнии и 60 440 долларов в Коннектикуте. Напротив, зарплата в среднем составляла 41 770 долларов в год в Миссури и 39 490 долларов в год в Миссисипи, сообщает BLS.

Соображения

Чтобы стать геронтологическим социальным работником, обычно требуется степень магистра социальной работы или MSW, а также опыт работы с пожилыми клиентами. Для получения степени магистра обычно требуется один или два года обучения сверх традиционной четырехлетней степени.Кроме того, программы MSW требуют от студентов прохождения определенного количества контролируемых рабочих часов на местах в условиях социальной службы. Студенты, интересующиеся геронтологической социальной работой, должны проводить эти часы в учреждении, которое обслуживает пожилых клиентов, например, в учреждении для престарелых.

Ссылки

Ресурсы

Биография писателя

Шейн Холл — писатель и аналитик с более чем 20-летним опытом. Его работы публиковались в «Brookings Papers on Education Policy», «Population and Development» и различных газетах Техаса.Холл имеет степень доктора философии в области политической экономии и бывший преподаватель экономики и политологии в колледже.

Гериатрический социальный работник | Образование | Заработная плата | Обязанности по работе

Основы

Пожилые люди часто сталкиваются с рядом сложных проблем. Их здоровье и умственные способности часто ухудшаются, и им также, возможно, придется иметь дело со смертью родственников и друзей, которых они знали годами. Обычно они имеют фиксированный доход и часто не могут получать какой-либо доход, поэтому иногда им кажется, что они больше не являются продуктивными членами общества, что может привести к депрессии.А иногда им трудно даже выполнять повседневные задачи, поэтому им приходится полагаться на гериатрических работников, которые помогут им с этими повседневными функциями.

Кто такой гериатрический социальный работник?

Гериатрические социальные работники, также известные как геронтологические социальные работники, помогают пожилым людям удовлетворить их повседневные потребности. Гериатрические социальные работники работают в тесном сотрудничестве с широким кругом специалистов в области медицины и здравоохранения (например, психиатров, психологов, терапевтов, терапевтов и медсестер). Эти социальные работники помогают пожилым / пожилым клиентам и пациентам улучшить свою жизнь (т.е. управлять психическими расстройствами, снижать стресс и решать проблемы). В частности, они предоставляют услуги взрослым в возрасте 65 лет и старше. Гериатрические социальные работники также помогают пожилым клиентам и пациентам справляться с поведенческими проблемами и справляться с болезнями.

Основными задачами гериатрических социальных работников являются решение личных, социальных и экологических проблем, которые возникают по мере старения людей, и помощь пожилым пациентам в поиске решений этих проблем (т.е. физических осложнений, связанных со старением, и психического здоровья, а также культурных проблем часто сталкиваются пожилые люди).Чтобы стать гериатрическим социальным работником, вам необходимо получить степень бакалавра (BSW) в области социальной работы / социологии. Хотя для работы в сфере гериатрической социальной работы требуется только степень бакалавра, большинство работодателей предпочитают людей, получивших степень магистра в области гериатрии, геронтологии, старения или смежных областях.

Связанные : Стать гериатрическим психологом

Чем занимается гериатрический социальный работник?

Гериатрические социальные работники обучены помогать пожилым людям решать широкий спектр проблем, таких как психические расстройства, социальные проблемы, финансовые проблемы, эмоциональные проблемы и потребности в медицинской помощи.

Уход за пожилыми людьми может быть сложной задачей. Такие задачи, как помощь пожилым людям в купании или посещении туалета, требуют физической силы и выносливости, а также большого терпения. Такие задачи, как уход за пожилыми людьми при проблемах со здоровьем, в том числе в чрезвычайных ситуациях, требуют дополнительной подготовки и навыков. Гериатрические социальные работники иногда помогают пациентам в их финансовых вопросах и помогают им подать заявление на получение медицинских льгот и других общественных услуг.

Гериатрические социальные работники обычно выполняют следующие должностные функции:

• Оказание услуг пожилым клиентам и пациентам (старше 64 лет) с психическими заболеваниями, эмоциональными расстройствами и психологическими расстройствами.
• Оценка потребностей, сильных и слабых сторон, ситуаций и систем поддержки пожилых клиентов и пациентов с целью разработки краткосрочных и долгосрочных целей и планов лечения.
• Разработка планов лечения, направленных на улучшение психического здоровья и благополучия пожилых клиентов и пациентов.
• Помощь клиентам и пациентам в адаптации к жизненным изменениям (например, к болезням, разводам, долгам, смерти и / или безработице).
• Исследование и направление пожилых клиентов и пациентов к ресурсам (т.е. государственное жилье, медицинские услуги, еда на колесах, транспорт и талоны на питание).
• Помощь пожилым клиентам и пациентам в регистрации для получения государственной помощи (например, Medicare)
• Отслеживание прогресса пожилых клиентов и пациентов.
• Оценка услуг гериатрического психического здоровья, чтобы убедиться, что они по-прежнему эффективны.
• Отводить пожилых клиентов на прием к врачу и следить за тем, чтобы они правильно принимали лекарства.
• Выступает в качестве связующего звена и адвоката пожилых клиентов и пациентов.
• Помогать пожилым клиентам выполнять функции, связанные с гигиеной (например, купаться, ходить в туалет, расчесывать волосы, помогать им одеваться и т. Д.).
• Помощь и поддержка семьям клиентов и пациентов.
• Организация общественных мероприятий и встреч для пожилых клиентов и пациентов.

Где работает гериатрический социальный работник?

Гериатрические социальные работники обычно работают в следующих условиях:

• Центры квалифицированного сестринского ухода (дома престарелых)
• Центры престарелых
• Дома престарелых
• Психиатрические клиники
• Частные практики (консультации)
• Больницы и клиники
• Агентства социальных услуг
• Государственные и государственные учреждения
• Места проживания клиентов / пациентов

Зачем нам нужны гериатрические социальные работники?

Гериатрические социальные работники важны по разным причинам, например: они оказывают помощь пожилым людям в то время, когда пожилые люди часто игнорируются, подвергаются жестокому обращению и игнорируются.Гериатрические социальные работники также обеспечивают комфорт и общение пожилым людям, которые потеряли своих детей, родителей, друзей, домашних животных и даже свое здоровье. Они помогают этим людям посещать приемы к врачу и терапевтические приемы, принимать лекарства, одеваться, есть, участвовать в развлекательных мероприятиях, проводить финансовые операции, делать покупки, готовить и справляться с потерями (например, с организацией похорон, решениями по жизнеобеспечению и т. Д.) И т. Д. Более того, гериатрические социальные работники помогают пожилым людям подписаться на программы с учетом возраста, такие как жилье, здравоохранение и государственные пособия.

Важно помнить, что «старение» может быть довольно сложной задачей, особенно когда происходит потеря подвижности, здоровья, близких и независимости. Пожилым людям приходится сталкиваться с множеством новых жизненных ситуаций, таких как: пустое гнездо, потеря близких и друзей, ухудшение здоровья, депрессия, ограниченные финансы, одиночество и социальная изоляция. К этим изменениям нелегко приспособиться, поэтому гериатрические социальные работники так важны — они заполняют эту пустоту для многих людей.Основная цель этих социальных работников — обеспечить ежедневное удовлетворение потребностей пожилых людей. Таким образом, поскольку ожидаемая продолжительность жизни продолжает расти благодаря достижениям в медицине и более здоровому образу жизни, потребность в гериатрических социальных работниках также будет расти.

Каковы требования, чтобы стать гериатрическим социальным работником?

Гериатрические социальные работники должны быть обучены обращению не только с физическими, но и с эмоциональными потребностями пожилых людей. Они должны обладать базовыми знаниями психологии, а также должны быть добрыми и внимательными, а также уметь сохранять достаточную отстраненность, чтобы справиться с потенциальной смертью своих пациентов.

Образование

Степень бакалавра (BSW) в области социальной работы / социологии требуется для должностей гериатрических социальных работников начального уровня. Однако некоторые работодатели (например, агентства социальных услуг) могут нанимать сотрудников, имеющих степень бакалавра в области социальных услуг или психологии. Программа бакалавриата по социальной работе / социологии готовит вас к карьере гериатрического специалиста по ведению пациентов (социального работника) или специалиста по психическому здоровью (помощника) со специализацией в пожилых / пожилых людях. Цель программы этого типа — научить вас консультировать или предоставлять услуги пожилым людям старше 64 лет.За это время вы также можете узнать о человеческих мыслительных процессах, человеческом поведении и политике социального обеспечения.

Чтобы получить степень бакалавра в области социальной работы, вам необходимо закончить 4 года обучения в колледже (от 150 до 200 семестровых часов). Курсы на уровне бакалавриата могут включать: Человеческое поведение, социальную среду, лица с разнообразными и исключительными потребностями, оказание медицинской помощи в Соединенных Штатах, медицинскую этику, психологию старения, социологию старения, социологию смерти, политику социального обеспечения и Исследовать.Перед тем, как получить степень бакалавра в области социальной работы, вам может потребоваться пройти стажировку в гериатрии под присмотром (клиническая практика).

Как упоминалось ранее, в большинстве случаев, чтобы стать гериатрическим социальным работником, требуется только степень бакалавра в области социальной работы / социологии, но в некоторых случаях работодатели могут предпочесть степень магистра (MSW) по социальной работе. Примеры, в которых может быть предпочтительна степень магистра, включают: должности в медицинских учреждениях и учреждениях квалифицированного сестринского ухода (т.е. общежития и дома престарелых).

Например, гериатрическому работнику может потребоваться степень магистра (MSW) в области социальной работы / социологии, а также 2-3 года опыта работы в клинической социальной работе под наблюдением после получения степени, если он или она хочет работать с пожилыми клиентами и пациентами. у кого есть сложные психические заболевания и задержка в развитии, или если он или она хочет заниматься частной практикой.

Для получения степени магистра в области социальной работы / социологии обычно требуется 2,5 года (30 часов семестра / 40 занятий и 900 часов клинической стажировки в области психического здоровья), хотя некоторые программы социальной работы для выпускников позволяют получить степень магистра за 12 лет. месяцы.Программа социальной работы для выпускников подготовит вас к проведению клинических обследований, наблюдению за гериатрическими социальными работниками начального уровня и предложит ресурсы пожилым / пожилым клиентам и пациентам. Курсы, необходимые на уровне магистра, включают: Смерть / Смерть: вопросы жизненного цикла, духовность и этика в практике социальной работы, практика социальной работы в медицинских учреждениях, программы и услуги для пожилых людей, старение и семья, терапия горя , а также травмы и потери.

Обучение

Дополнительное обучение в этой области может помочь вам подготовиться к карьере в сфере гериатрической социальной работы. Эти социальные работники работают с разными группами населения, поэтому, если возможно, проявите активность в своем сообществе. На самом деле, волонтерство в некоммерческих организациях, учреждениях по уходу за престарелыми / квалифицированных медсестер или социальных службах, которые обслуживают пожилых людей, может помочь вам привыкнуть к общению с пожилыми людьми на различных стадиях упадка. Вы также можете добровольно предлагать свои услуги тем, кто не может позволить себе оплачивать социальную работу или консультационные услуги.Если вы не знаете, где искать волонтерский опыт, спросите своих профессоров по социальным работам, проверьте веб-сайты психиатрических организаций, газетные разделы, посвященные волонтерам, и / или сайты, посвященные вакансиям колледжей. Кроме того, свяжитесь с отделами кадров в местных больницах, клиниках, домах престарелых, домах престарелых и социальных службах и спросите у контактного лица о волонтерском опыте.

Вы также можете выучить иностранный язык. Некоторые работодатели предпочитают двуязычных гериатрических социальных работников или сотрудников, которые свободно говорят по-испански.Рассмотрите возможность записи на курс иностранного языка во время учебы в бакалавриате и / или магистратуре.

Лицензирование

Чтобы предоставлять услуги пожилым клиентам и пациентам, вам необходимо получить лицензию и / или сертификат. Изучите требования вашего штата, чтобы определить, требуется ли лицензия / сертификат для работы в качестве «клинического социального работника по специальности гериатрия». Почти все штаты требуют, чтобы гериатрические социальные работники имели лицензию, однако некоторые государственные и государственные учреждения разрешают этим социальным работникам работать в своих учреждениях без лицензии или сертификата.Чтобы стать лицензированным социальным работником (LSC), после окончания учебы требуется степень магистра в области социальной работы / социологии, а также 2 года клинического опыта в области психического здоровья (работа с пожилыми / пожилыми людьми). После того, как вы выполните все лицензионные / сертификационные требования, вам необходимо будет сдать лицензионный / сертификационный экзамен.

Какие навыки и качества необходимы гериатрическому социальному работнику?

• Сострадание / сочувствие : Гериатрические социальные работники часто работают с пожилыми людьми, которые находятся в стрессовых, сложных и сложных ситуациях.Вам понадобится высокий уровень сострадания и сочувствия, если вы хотите, чтобы ваши клиенты и пациенты доверяли вам.
• Социальные / человеческие навыки: Гериатрические социальные работники должны уметь работать с разными людьми (то есть с разными расами, культурами, семьями, состоянием здоровья, религиями, стилем жизни, возрастом и т. Д.). Вам потребуются социальные навыки, чтобы развивать и поддерживать позитивные отношения с клиентами, пациентами и коллегами.
• Навыки аудирования: Чтобы стать успешным гериатрическим социальным работником, вам необходимо иметь хорошие навыки аудирования.Пожилые клиенты и пациенты должны чувствовать себя комфортно, делясь с вами своими сокровенными страхами и проблемами, поэтому вам нужно будет активно слушать, что они говорят, чтобы помочь им решить свои проблемы.
• Организационные навыки: Вам потребуются хорошие организационные навыки, потому что эта карьера обычно состоит из управления несколькими клиентами и пациентами, помощи пожилым людям в заполнении документов (формы приема) и документировании лечения и прогресса клиента.
• Навыки решения проблем: Вам также понадобятся сильные навыки решения проблем, если вы хотите стать эффективным гериатрическим социальным работником.Эти навыки важны для помощи пожилым клиентам и пациентам в поиске решений своих проблем.
• Навыки тайм-менеджмента: Как гериатрический социальный работник вы будете оказывать услуги пожилым людям. И, как следствие, вам нужно будет эффективно управлять своим временем, чтобы обеспечить качественную помощь всем своим клиентам и пациентам.

Какова зарплата гериатрического социального работника?

По данным Бюро статистики труда США, средняя заработная плата социальных работников здравоохранения и социальных работников в целом составляет 59 300 долларов США и 61 750 долларов США соответственно.(Данные за май 2019 г.).

Каковы перспективы работы гериатрических социальных работников?

Ожидается, что количество должностей социальных работников увеличится на 11% к 2028 году. Другими словами, по мере старения людей им потребуется больше услуг в области психического здоровья, и именно здесь в игру вступят социальные работники в области психического здоровья (т. Е. Гериатрические социальные работники). Перспективы карьеры в этой области карьеры положительны. Как гериатрический социальный работник вам, скорее всего, придется работать в выходные, вечерние, праздничные и сверхурочные дни.Вам также может потребоваться посещать клиентов на дому, в домах престарелых и в учреждениях для престарелых (bls.gov).

Дополнительная литература

Дополнительные ресурсы

Как медицинский социальный работник может помочь вам после пребывания в больнице?

Нужна ли вашему близкому медико-социальная помощь? рабочий? Больницы предоставляют услуги социальной работы пожилым пациентам, у которых есть пост-госпитализация. потребности. Если вы не уверены, нужна ли вашему родителю или родственнику социальная работа услуг, взгляните на преимущества работы с одним из этих медицинских профессионалы.

Оценка потребностей

Что нужно любимому человеку с точки зрения последующее наблюдение, когда они выписываются из больницы? Медицинский социальный работник проверит пожилого пациента, оцените его текущее состояние / диагноз и оцените его будущие потребности. Их потребности могут включать что угодно: от помощи по дому с повседневная деятельность по уходу за деменцией.

Даже если вы думаете, что знаете, что Ваш пожилой родитель или любимый человек нуждается в медико-социальном работнике. знания и опыт на уровне экспертов, чтобы по-настоящему понять проблемы, которые приходи с возвращением домой.Их способность заблаговременно планировать жизнь ваших близких возвращение и предвкушение их потребностей в уходе — льготы для лиц, осуществляющих уход / семья участники должны воспользоваться.

Обучение пациентов и семей

Медицинские термины, которые используют врачи, не именно для семьи или пациента. Хотя вы можете понять основы состояние здоровья вашего близкого, медицинский жаргон может сбить с толку любого без медицинского образования.

Медицинские социальные работники часто служат мост между другим персоналом больницы и пациентами или семьями.Они могут демистифицировать и объяснить состояние пациента и потребности в медицинской помощи более детально. доступный способ.

За умением переводить медицинский терминологию на понятные термины, социальный работник также может предоставить пациенты и их семьи с учебными материалами и другими ресурсами. Этот помогает всем участникам лучше понять, что на самом деле означает возвращение домой, и что будет включать последующий уход.

Консультации по вопросам общественных ресурсов

Наряду с ведением болезней или состояний и медицинское образование пациентов, медицинский социальный работник также может обеспечить с информацией о сообществе и других связанных ресурсах.Они могут включать льготы (например, способы оплаты лечения или медицинских нужд), питание службы доставки на дом или другие сервисные сообщества и организации по уходу предложение.

Экспертный совет о том, какие общественные услуги использование после пребывания в больнице может упростить переход после оказания медицинской помощи. А социальный работник может избавиться от догадок, которые часто используются в этом процессе и облегчить пациентам и их семьям возможность связаться с помощью, которую они необходимость.

Медицинская помощь на дому

Потребуется ли вашему близкому медицинское обслуживание на дому, чтобы жить самостоятельно? Если медико-социальная служба больницы не думает необходим квалифицированный медицинский уход или реабилитация, ваш любимый может вернуться дом.Но им все равно может потребоваться помощь в повседневных делах. (кормление, купание, покупки и другие подобные задачи), подвижность или память уход.

Переход от больницы к дому включает набор проблем, которые поймет социальный работник. Если вы не знаете, как помочь или получить помощь для любимого человека, профессионал может взять на себя ответственность. Этот дает вам возможность проводить время с родителями / родственниками, возвращаться к работе или возобновите свою обычную повседневную деятельность.

Вы не только отдохнете от уход, но социальный работник также может помочь вам выбрать правильный дом медицинский персонал для нужд ваших близких.Ваш родитель / родственник требует круглосуточного ухода, помощника в дневное время, физиотерапии или другого вид помощи, социальный работник может связать вас с профессиональной помощью.

Социальный работник также может координировать уход и общаться с работниками по уходу на дому. Это важный шаг в процесс постбольничного ухода — особенно если вы не знаете, какой и сколько ухода Вашему любимому человеку нужно.

Нуждается ли ваш пожилой родитель или родственник? медицинское обслуживание на дому после пребывания в больнице? Свяжитесь с нами или обратитесь к медико-социальному работник позвоните нам в гостях Реди Медсестра для получения дополнительной информации.

Что такое гериатрический менеджер по уходу?

Менеджер по уходу за престарелыми, обычно лицензированная медсестра или социальный работник, специализирующийся на гериатрии, является своего рода «профессиональным родственником», который может помочь вам и вашей семье определить потребности и найти способы удовлетворить ваши потребности.

Эти специально обученные профессионалы помогут найти ресурсы, которые сделают вашу повседневную жизнь проще. Они будут работать с вами, чтобы составить план долгосрочного ухода и найти необходимые вам услуги.

Менеджеры по уходу за престарелыми могут быть особенно полезны, когда члены семьи живут далеко друг от друга.Если их спросят, они будут время от времени проверять вас, чтобы убедиться, что ваши потребности не изменились.

Чем занимаются менеджеры по уходу за престарелыми?

Прочтите и поделитесь этой инфографикой, чтобы получить советы о том, как сделать дом безопасным и доступным в условиях старения.

Менеджеры по уходу за престарелыми:

• Обсудить сложные темы и сложные вопросы
• Сделайте визит на дом и предложите необходимые услуги
• Решение эмоциональных проблем
• Составьте краткосрочные и долгосрочные планы
• Оценить потребности в уходе на дому
• Выбор обслуживающего персонала
• Координатор медицинских услуг
• Оценить другие жилищные условия
• Обеспечить снятие стресса у лиц, осуществляющих уход

Стоимость первичной оценки варьируется и может быть дорогостоящей, но в зависимости от обстоятельств вашей семьи менеджеры по уходу за престарелыми могут предложить полезные услуги, чтобы помочь членам семьи оставаться на связи.Менеджеры по уходу за престарелыми оплачивают почасовую оплату. Большинство планов страхования не покрывают эти расходы, и Medicare не оплачивает эту услугу. Возможно, вам придется заплатить за эту услугу.

Как найти менеджера по уходу за престарелыми

Существуют организации, которые могут помочь вам найти менеджера по уходу рядом с домом члена вашей семьи. Вы также можете обратиться в службу поддержки пожилых людей за рекомендациями. В некоторых случаях группы поддержки по заболеваниям, связанным со старением, могут порекомендовать менеджеров по уходу за престарелыми, которые помогали другим семьям.

Во время собеседования с менеджером по уходу за престарелыми вы можете спросить:

• Вы лицензированный менеджер по уходу за престарелыми?
• Как долго вы предоставляете услуги по управлению медицинским обслуживанием?
• Вы круглосуточно доступны для экстренных случаев?
• Предоставляет ли ваша компания также услуги по уходу на дому?
• Как вы передадите мне информацию?
• Каковы ваши сборы? Предоставите ли вы информацию о сборах в письменной форме до начала оказания услуг?
• Можете ли вы предоставить ссылки?

Узнайте больше о менеджерах по уходу за престарелыми из приведенных ниже ресурсов, или позвоните в Ассоциацию пожилых людей по телефону 1-520-881-8008 или посетите ее веб-сайт по адресу www.ageinglifecare.org.

Для получения дополнительной информации о менеджерах по уходу за престарелыми

Этот контент предоставлен Национальным институтом старения NIH (NIA). Ученые NIA и другие эксперты проверяют этот контент, чтобы убедиться, что он точен и актуален.

Проверено содержание: 01 мая 2017

Департамент социальных служб | Получение помощи на дому

Администрация программы

Офис администрации AAA
Большинство услуг для пожилых людей в Нью-Джерси администрируются на местном уровне районными агентствами по проблемам старения (AAA).Щелкните здесь, чтобы найти AAA в вашем округе.

Office of Community Choice Options
Большинство пожилых людей и людей с ограниченными возможностями, нуждающихся в услугах по долгосрочному уходу, предпочитают получать помощь дома или в общественных местах, а не в доме престарелых. Этот офис помогает людям узнать об этих услугах и получить к ним доступ.

Управление обеспечения качества услуг на дому и по месту жительства
Этот офис управляет финансируемой государством программой на дому и по месту жительства для пожилых людей и лиц, осуществляющих уход за ними (JACC), и контролирует качество услуг по управлению уходом для этой программы и для управляемых долгосрочных программ. Программа срочного обслуживания и поддержки (MLTSS).MLTSS заменил программу Global Options for Long Term Care (GO) с 1 июля 2014 года.

Офис службы поддержки для пожилых людей
Этот офис управляет программами, которые помогают имеющим на это право пожилым людям и лицам с ограниченными возможностями оплачивать рецепты, Medicare, слуховые аппараты и коммунальные расходы . Эти программы включают PAAD и Senior Gold.

Бесплатные номера телефонов

Ресурсы для пожилых людей и людей с ограниченными возможностями (ADRC)
ADRC есть в каждом округе Нью-Джерси, чтобы помочь пожилым людям, людям с ограниченными возможностями и их опекунам узнать о важных федеральных, штатных и местные долгосрочные услуги и поддержка.Позвоните в ваш ADRC по бесплатному телефону 1-877-222-3737.

Служба поддержки

для пожилых людей
Лица, у которых есть вопросы о программах помощи по рецептам PAAD, Senior Gold и программе распределения лекарств от СПИДа, или о получении помощи в оплате Medicare, коммунальных услуг или слуховых аппаратов, могут звонить по телефону 1-800-792-9745.

Рецепт (PAAD и Senior Gold), Medicare, Слуховые аппараты и коммунальные услуги

Фармацевтическая помощь престарелым и инвалидам (PAAD)
PAAD обеспечивает покрытие прописанных легендарных лекарств, инсулина и инсулиновых принадлежностей для соответствующих критериям лиц.Доплата составляет 5 долларов за каждый покрываемый непатентованный препарат и 7 долларов за каждый покрываемый патентованный препарат.

Программа скидок на рецептурные препараты

Senior Gold
Senior Gold — это финансируемая государством программа по рецептам, в которой структура сооплаты и правила получения дохода отличаются от таковых для PAAD.

Lifeline Utility Assistance
Lifeline — это программа коммунальной помощи, которая предлагает 225 долларов лицам, которые соответствуют требованиям PAAD или получают SSI, чтобы помочь компенсировать расходы на электроэнергию в доме.

Слуховой аппарат для престарелых и инвалидов (HAAAD)
HAAAD предоставляет компенсацию в размере 100 долларов США лицам, имеющим право на получение слухового аппарата.

Программа распределения лекарств от СПИДа (ADDP)
ADDP предоставляет лекарства, поддерживающие жизнь, людям с низким доходом, не имеющим других источников оплаты этих лекарств.

Указанный получатель программы Medicare с низким доходом (SLMB) и квалифицированный специалист SLMB-1 (QI-1)
Эти две программы оплачивают частичные или полные страховые взносы Medicare Part B для соответствующих критериям жителей штата Нью-Джерси, которые не имеют финансового права на получение квалифицированного получателя медицинской помощи (QMB) Программа Medicaid в штате Нью-Джерси (также известная как New Jersey Care).

Дневной уход за взрослыми

Дневной медицинский уход для взрослых
Дневной медицинский уход для взрослых обеспечивает безопасную среду для ослабленных пожилых людей в течение дня, когда их опекуны на работе. Предоставляются некоторые медицинские услуги.

Дневные услуги для взрослых при болезни Альцгеймера
Эта программа частично субсидирует приобретение услуг дневного ухода за взрослыми для людей с болезнью Альцгеймера или связанной с ней деменцией.

Социальный дневной уход за взрослыми
Этот вариант дневного ухода за взрослыми предназначен для людей, которые не нуждаются в медицинской помощи в течение дня, но могут нуждаться в наблюдении для обеспечения их безопасности и благополучия.

Домашние и общинные программы

Программа жилищных услуг прихожан
Эта программа предоставляет вспомогательные услуги лицам пожилого возраста и инвалидам, проживающим в отдельных субсидируемых жилищных учреждениях.

JACC (Помощь населению Джерси по уходу)
JACC — это финансируемая государством программа, аналогичная MLTSS (см. Ниже), но для лиц с немного более высоким доходом.

Управляемые долгосрочные услуги и поддержка (MLTSS)
MLTSS использует подход управляемого медицинского обслуживания для предоставления государственных услуг долгосрочного ухода по программе Medicaid.MLTSS предназначена для расширения услуг на дому и на уровне общины, содействия интеграции сообщества и обеспечения качества и эффективности.

Деньги следуют за человеком (MFP)
Это федеральный демонстрационный проект, который помогает соответствующим критериям лицам, проживающим в учреждениях сестринского ухода и центрах развития в течение шести или более месяцев, переехать в местное сообщество.

Программа комплексного ухода за пожилыми людьми (PACE)
PACE — это инновационная программа Medicare, которая предоставляет слабым людям в возрасте 55 лет и старше комплексные медицинские и социальные услуги, которые координируются и предоставляются междисциплинарной командой профессионалов в общественном центре и в других городах.