Персонал по уходу за престарелыми: Уход за престарелыми

Содержание

Советы по уходу за пожилыми людьми

Многие считают, что ухаживать за пожилыми должны именно родственники, и это правильно. Но важно, чтобы близкие сумели сохранить доброжелательные отношения, чтобы в отношениях с подопечных не возникало конфликтов. Поэтому не стоит забывать об отдыхе как физическом, так и эмоциональном. Если престарелому человеку помогает работающий член семьи, то у него не будет оставаться и свободной минуты на отдых и личные интересы. А ведь такой уход может продолжаться годами.

Особенности ухода за физиологическим состоянием пожилого

Гигиена

Для поддержания нормального уровня здоровья и комфорта престарелого человека необходимо следить за его гигиеной. Кожа с возрастом теряет влагу, становится более восприимчивой к внешним факторам. Особенное внимание нужно обратить на уход за кожей при недержании, каловые массы и моча могут вызывать раздражение и зуд. Необходимо вовремя очищать дерму с использованием мягких средств и обрабатывать защитными мазями, кремами.

В случае появления пролежней и раздражений, следует своевременно предпринимать соответствующие меры, в противном случае появится боль, неприятный запах.

Если есть возможность, нужно обеспечить условия для передвижения человека по дому или комнате, регулярные физические нагрузки не дадут мышцам окончательно атрофироваться. Лежачему можно помочь передвигаться по кровати, в том числе поворачиваться на бока.

Купание

Важно регулярно принимать водные процедуры, при этом для престарелых следует дополнительно оборудовать ванную комнату специальными ручками, поручнями, сиденьями. Желательно от ванной отказаться в пользу душа. Гигиена лежачих больных предполагает регулярное обтирание влажными тряпочками из мягкой ткани.

Питание и сон

Питание пожилого человека должно быть сбалансированным, правильным и соответствовать его потребностям. Основу рациона составляют крупы, злаки, при этом следует обратить внимание на хлеб из муки грубого помола и каши из минимально обработанного зерна.

В достаточном количестве нужно потреблять овощей, фруктов, допускается их тепловая обработка. Но соленые огурцы и помидоры лучше ограничить.
Молочные продукты потребляют в привычном объеме, однако выбирать необходимо продукцию пониженной жирности.
Жирные продукты (колбасы, сдобу), сладости, сладкие напитки желательно употреблять в редких случаях.

В пожилом возрасте для полноценного отдыха требуется около 8 — 10 часов сна, если есть возможность, обязательно нужно отдыхать днем.

Медикаментозный уход

Пожилым людям часто назначают лечение, важно следить, чтобы пожилой принимал препараты по графику, также по рекомендации врача делают уколы.

Как поддержать психоэмоциональное состояние

Важно поддерживать спокойную атмосферу в доме. Пожилые иногда ведут себя как маленькие дети, они могут забывать, что произошло недавно, несколько раз повторять просьбы, их внимание становится рассеянным. Не стоит нервничать по этому поводу, лучше проявить максимальное участие при решении их проблем.

Капризы престарелого — признак того, что ему некомфортно.
Произносите слова медленно, четко и громко, но не кричите.
Не изолируйте пожилого. Позвольте ему спокойно общаться с соседями, друзьями и знакомыми лично или по телефону.
Предложите читать журналы, книги, смотреть передачи, новости. Если у него плохое зрение, настройте радиоприемник или включите аудио книгу.

Как можно чаще общайтесь с близким человеком. Во время беседы рассказывайте о событиях дня, спрашивайте совета, попросите рассказать о событиях из далекого прошлого.
Если подопечный передвигается, пусть он ежедневно выходит на прогулку на свежий воздух, в противном случае делайте регулярные проветривания.

Кому доверить уход за пожилыми людьми

Постоянный уход за пожилым человеком забирает много сил и времени. Если не получается уделять достаточно внимания, лучше доверить эту работу квалифицированной сиделке, которая всегда вовремя покормит своего подопечного, уберет за ним, сделает нужные уколы.

Профессиональная сиделка предоставит следующие услуги:

приготовление еды;
закупка продуктов;
уборка в комнате;
подготовка воды;
стирка белья;
затопление печи;
организация оплаты за коммунальные услуги;

сопровождение в поездках, в том числе в больницу;
мытье (обтирание) тела, волос;
общение, моральная поддержка.

Если вам срочно нужно вызвать сиделку, оставьте ваш телефон и мы вам перезвоним

Перезвонить Успешно

Хорошо

Хороший садовник — находка для загородного дома

«серые зоны», мошеннические схемы – DW – 11.

08.2018

Фото: picture-alliance/dpa-Zentralbild/H.-J. Wiedl

Политика

Бен Найт | Марина Барановская

11 августа 2018 г.

Все больше пожилых людей в ФРГ нуждаются в квалифицированном уходе. В стране не хватает персонала, а существующая в этой отрасли рынка «серая зона» создает простор для действий мошенников.

https://p.dw.com/p/32zBP

Правительство Германии хочет ликвидировать «серые зоны» в сфере ухода за пожилыми людьми, существование которых ставит немецких пенсионеров и обслуживающих их людей в юридически неясное положение. Об этом сообщил Немецко-польский центр общественного права и экологических сетей (GPPLEN) — институт, совместно основанный в 2009 году немецким Технологическим университетом в Бранденбурге и польским университетом во Вроцлаве.

Пожилые люди, которые не хотят жить в домах престарелых, зачастую вынуждены обращаться в агентства по найму персонала из Восточной Европы или искать сиделок самостоятельно. В результате и старики, и те, кто за ними ухаживают, нередко вынуждены заключать полулегальные, а порой и нелегальные соглашения. Сиделкам приходится соглашаться на работу по тарифу «неполной занятости» (миниджоб), включающему в себя социальную поддержку государства, или фиктивный статус «самостоятельного предпринимателя», который позволяет работать в Германии.

В сфере ухода за пожилыми людьми в ФРГ заняты тысячи жителей Восточной ЕвропыФото: DW/T.Sostmann

«Не существует ни каких-либо правовых стандартов, ни стандартных контрактов, которые могли бы обеспечить юридическую безопасность немецких клиентов, а также агентств по подбору персонала и наемных работников, — говорит директор GPPLEN Лотар Кнопп (Lothar Knopp). — В результате возникает «серая зона» между законом и беззаконием».

Обитатели домов престарелых остаются без присмотра

Нехватка рабочей силы в Германии превратилась в насущную проблему в тот момент, когда стало очевидно: из-за недостатка персонала в домах престарелых их обитатели часто лишены должного присмотра. В настоящее время в сфере ухода за больными и пожилыми людьми остаются вакантными около 36 тысяч рабочих мест, почти половина из них приходится на персонал по уходу в домах престарелых.

Население Германии быстро стареет, поэтому ожидается, что в последующие годы недостаток квалифицированного персонала в этой отрасли будет ощущаться еще острее: к концу 2015 года число жителей Германии, нуждающихся в уходе, составляло 2,9 млн человек, до 2060 года эта цифра, по прогнозам, увеличится до 4,5 млн человек.

Новые рынки поиска персонала

Одной из самых существенных проблем для пожилых людей, нуждающихся в постороннем уходе, является цена: введение в 2015 году минимальной заработной платы повысило среднюю стоимость услуг по уходу от 1600 до 2000 евро в месяц. При этом правительство Германии так и не подняло размер государственных пособий по уходу, и не предложило людям, которые в нем нуждаются, никаких дополнительных льгот. «Политики должны, наконец, ввести в действие финансовые механизмы, которые сделали бы уход на дому доступным», — говорит Лотар Кнопп.

Модель домашнего ухода позволяет немецким пенсионерам по прежнему жить у себя домаФото: picture-alliance/dpa/R. Oettel

Компания Promedica Plus — европейский лидер услуг по уходу за пожилыми людьми и поиску соответствующего персонала из стран Восточной Европы. Как говорит генеральный директор компании Даниэль Хаберкорн (Daniel Haberkorn), модель домашнего ухода позволяет от 250 до 300 тыс. пожилых людей по-прежнему жить у себя дома, а многим жителям Восточной Европы зарабатывать за границей от 1500 евро в месяц. (Для сравнения, средняя зарплата в Польше немногим превышает 1000 евро. — Ред.)

Иностранные сиделки для немецких пенсионеров

Хаберкорн признает, что данная система ведет к тому, что в итоге персонала по уходу за пожилыми людьми лишаются эти восточноевропейские страны — в первую очередь, Польша. Однако, по словам руководителя польского филиала компании Роберта Шимчака, пенсии в Польше настолько низки, что многие старики просто не могут позволить себе нанять сиделку.

«Традиционно во многих странах Восточной Европы за пожилыми людьми присматривают их дети или внуки, — рассказывает Шимчак. — Они забирают к себе своих престарелых родственников и пытаются совместить заботу о них со своей обычной работой. И если в Германии возникают дискуссии о недостатке персонала по уходу за пожилыми людьми, в Польше этот вопрос не стоит как таковой. В стране не ведется никаких дискуссий по этому поводу».

Однако же отчет правительства Польши, опубликованный еще в 2014 году, показал, что в ближайшее десятилетие страна может столкнуться с той же проблемой, что и Германия: старением населения и недостатком персонала по уходу.

Все больше пожилых людей в Германии нуждаются в уходеФото: imago/Rainer Unkel

В ФРГ нехватка рабочей силы в сфере ухода за пожилыми людьми была признана настолько серьезной проблемой, что в июле канцлер страны Ангела Меркель (Angela Merkel) даже посетила дом престарелых в немецком городе Падерборне.

Этот сегмент рабочего рынка имеет печальную репутацию отрасли, в которой загруженность персонала сочетается с низкой оплатой труда, что еще больше усложняет поиск сотрудников.

По данным Федерального статистического ведомства, после трех лет обучения квалифицированный персонал по уходу получает 18 евро в час брутто, в то время средняя заработная плата по Германии составляет 22 евро в час.

Пресс-секретарь министерства здравоохранения ФРГ в интервью DW заявил, что привлечение из-за рубежа «специалистов по уходу является одним из краеугольных камней новой концепции правительства по решению проблемы с нехваткой и долгосрочным укомплектованием персонала». Он добавил, что Минздрав вместе с другими министерствами работает над тем, чтобы ускорить процесс признания иностранных дипломов о квалификации и выдачи вида на жительство.

Поле деятельности для мошенников

Из-за отсутствия жестких законодательных рамок отрасль по уходу, предполагающая привлечение персонала из-за рубежа, остается полем деятельности для организованной преступности. В последние годы участились сообщения о махинациях в сфере ухода за стариками и больными, когда фирмы по сговору с пациентами и врачами выставляли больничным кассам счета за услуги, которые тем на самом деле не оказывались.

В начале 2018 года немецкие СМИ сообщили о раскрытии махинаций с участием медицинской «русской мафии» — девяти выходцев из России и Украины, которые, по оценкам следствия, нанесли государству ущерб на сумму не менее 8,5 млн евро. Суд же после 32 дней процесса признал доказанной сумму, как минимум, в 4,7 млн и постановил взыскать с осужденных в общей сложности около 1,8 млн евро.

Судьи сочли при этом, что совершению преступлений способствовало отсутствие достаточного контроля за услугами по уходу со стороны государства. «Чтобы впредь подобные проблемы не возникали, необходимо жесткое регулирование этого сегмента рынка», — уверен директор Немецко-польского центра общественного права и экологических сетей (GPPLEN) Лотар Кнопп.

Смотрите также:

О «бедных» немецких пенсионерах

To view this video please enable JavaScript, and consider upgrading to a web browser that supports HTML5 video

Написать в редакцию

Пропустить раздел Еще по теме

Еще по теме

Пропустить раздел Топ-тема

1 стр. из 3

Пропустить раздел Другие публикации DW

На главную страницу

Услуги по уходу на дому для пожилых людей — Уход за пожилыми людьми на дому

Услуги по уходу на дому для пожилых людей — Уход за пожилыми людьми на дому | Старшие помощники Пропустить основную навигацию

Открыть франшизу

Тип Размер

Поиск

(800) 760-6389

Свяжитесь с нами

Подать заявку

Прошлая основная навигация Свяжитесь с нами

Запланировать оценку на дому Найти работу

Найти уход на дому

Поиск по городу, штату или почтовому индексу, чтобы найти уход на дому для себя или члена семьи.

Найти в поиске по уходу на дому

Я могу уйти из дома, не беспокоясь, зная, что старшие помощники могут справиться с любой чрезвычайной ситуацией, и они знают слабоумие. Наша сиделка развлекает Ала, берет его на прогулки, подстригает и т. д. Она дает мне идеи об уходе за ним и помогает по дому. Когда я говорю: «Ребекка идет», он улыбается.
А.Х.

Донна была невероятной. Она интуитивно понимает, что нужно нашей семье в плане помощи. Она добрая, слушает и помогает нам в переходный период нашей жизни, который по своей сути несет в себе много стресса. Я благодарен за ее помощь.
Дж.К.

Мы впечатлены надежностью и профессионализмом этой компании. Чувство компетентности и надежности начинается сверху и распространяется через заботливых людей в доме. Каждая проблема немедленно и удовлетворительно решается. Мы очень благодарны!
M.D

1/3

Senior Helpers® — ведущий в стране поставщик услуг по уходу за пожилыми людьми на дому, расположенный по всей стране. Наши услуги варьируются от специализированного ухода за людьми с хроническими заболеваниями до сопутствующих услуг для пожилых людей, нуждающихся в помощи в повседневных делах.

Мы предлагаем широкий спектр вариантов ухода, чтобы помочь пожилым людям стареть в комфортных условиях собственного дома. Выберите местоположение, чтобы увидеть услуги, предлагаемые рядом с вами.

Обзор услуг

Alzheimer’s & Dementia Care

Parkinson’s Care

Companion Care

Личная помощь

Переходная помощь

Hronic Care

VA Advance Assistance

Cares Care

70003

VA. Уход за жизнеобеспечением

Помощь в личной гигиене

Для них. Наши сиделки помогут вашим близким с соблюдением личной гигиены, которые стало слишком сложно выполнять в одиночку.

Назначение Транспорт

Готов к работе. Вашему близкому никогда не придется пропускать встречу с нашими опекунами, обеспечивающими транспорт.

Легкая уборка

Поддержание чистоты. С сиделкой, выполняющей общие обязанности по дому, такие как стирка, посуда и уход за домашними животными, у вашего близкого всегда будет небольшая помощь по дому.

Хобби

У нас весело. Мы играем за любимые увлечения вашего близкого человека, независимо от того, является ли он первоклассным игроком в карты или увлекается садоводством, мы рады присоединиться к вам.

1/4

Подходит ли вам уход на дому?

Преимущества ухода на дому

Пройдите интерактивный тест

Военное преображение с Montel: Операция Карьера

Старшие помощники недавно были представлены в сегменте Военное преображение: Операция Карьера! Мы компания по уходу на дому, которая предоставляет пожилым людям и ветеранам по всей стране возможность безопасно и успешно стареть в собственных домах. Мы также предлагаем прекрасную возможность франшизы для ветеранов. Послушайте, как владельцы франшизы Senior Helpers и ветераны Фрэнк Хейс и Кин Диллон делятся своими историями о переходе из армии и о том, что привело их в Senior Helpers.

Посмотрите полный сегмент и узнайте больше о том, как мы помогаем нашим ветеранам получить доступ к их льготам и качественному уходу на дому по всей стране.

Лучшие рабочие места для миллениалов

Senior Helpers удостоены чести войти в число лучших рабочих мест для миллениалов 2022 года по версии Fortune. Мы гордимся тем, что являемся ведущей национальной организацией по уходу на дому в этом эксклюзивном списке, и это отражает приверженность наших сотрудников созданию для Senior Helpers привлекательной рабочей среды. Миллениалы ценят гибкость, доверяют руководству и не боятся давать обратную связь, поэтому это признание — большая честь. Особая благодарность всем членам нашей команды миллениалов по всей стране за признание наших усилий по созданию наилучшего рабочего места!

Узнайте больше о работе для старших помощников

Great Place to Work Certified

Senior Helpers удостоен чести быть признанным одним из лучших рабочих мест 2020 года по версии Great Place to Work Institute. Мы стали первым национальным поставщиком услуг по уходу за пожилыми людьми на дому, получившим этот сертификат в 2019 году, и гордимся тем, что снова получили эту награду в 2020 году! Оказание помощи нашим клиентам на дому требует высокого уровня доверия и уверенности в услугах, которые мы предоставляем, и в отношениях, которые мы строим. Эта сертификация отражает неизменную приверженность Senior Helpers созданию привлекательной рабочей среды, которая является этичной, разнообразной и инклюзивной, что позволяет нашим сотрудникам процветать на протяжении всей своей карьеры в Senior Helpers.

Узнайте больше о работе для старших помощников

Журнал FORTUNE Лучшее место для работы в сфере обслуживания пожилых людей

Senior Helpers® был назван журналом FORTUNE одним из Лучших мест для работы в 2020 году в стране в категории Службы пожилых людей. Из 50 компаний, представленных в списке Aging Services, Senior Helpers заняли второе место среди поставщиков услуг по уходу на дому, а также самую высокую национальную компанию в этой категории. В Senior Helpers мы прекрасно понимаем, что у потенциальных сотрудников есть выбор, и мы гордимся тем, что члены нашей команды по всей стране признают нас за создание одного из лучших мест для работы в отрасли.

Узнайте, почему Senior Helpers — лучшее место для работы

Лучшие рабочие места в штате Нью-Йорк по версии Great Place to Work и FORTUNE

Senior Helpers удостоены чести войти в число лучших рабочих мест в штате Нью-Йорк за 2019 год по версии Great Place to Work® и FORTUNE . Быстрорастущий бизнес Senior Helpers, имеющий более 300 офисов по всей стране и 14 в Нью-Йорке, ориентирован на то, чтобы помочь пожилым людям стареть достойно. Культура Senior Helpers основана на сильных основных ценностях, признании достижений и уважении, и мы гордимся последним подтверждением нашего стремления стать лучшим местом работы в Америке.

Узнайте, почему Senior Helpers — отличное место для работы

Моя мама очень довольна обслуживанием, которое она получает. Я доволен как ее дочь и опекун, потому что она довольна. Я вижу, что о ней хорошо заботятся, и мой опыт общения с ее опекуном показывает, что она приятная, заботливая, уважительная и отлично справляется со своей работой. Я также очень впечатлен знаниями и рекомендациями патронажной медсестры, которые помогают нам лучше ухаживать за мамой дома.
Андитрия Д. | Таусон, Мэриленд

Познакомьтесь с Типой Сноу

Senior Helpers рады стать первым поставщиком услуг по уходу на дому, разработавшим и внедрившим комплексную программу обучения, чтобы проинструктировать наших помощников о том, как лучше всего помочь клиентам и семьям, страдающим болезнью Альцгеймера и деменцией.

Мы гордимся тем, что стали первыми в отрасли сотрудниками известного трудотерапевта и эксперта по болезни Альцгеймера Типой Сноу и ее позитивного подхода™ к уходу при разработке нашей программы Senior Gems™.

Узнайте больше о Senior Gems

Мы относимся к любимому человеку как к единственному

Подпишитесь на нашу электронную рассылку

Позвоните в наш офис (800) 760-6389

Открыть франшизу

24 /7 медицинское наблюдение.

Основное различие между домом престарелых и домом престарелых заключается в том, что проживающие в доме престарелых люди нуждаются в круглосуточном наблюдении за серьезными хроническими заболеваниями и/или инвалидностью. Проживание с сопровождением идеально подходит для тех, кто имеет некоторые проблемы с передвижением и навыками ухода за собой, но не может жить один в своем доме.

Помощь в проживании помогает пожилым людям быть активными и более общительными. Исследования показывают, что неподвижные взрослые; не может водить машину или испытывает трудности при ходьбе, впадает в депрессию из-за изоляции. Помощь в проживании — это решение проблемы.

Персонал и администрация

Дома престарелых имеют широкий спектр кадровых принципов. Состав и размер объекта определяют подбор персонала. Если сообщество престарелых или делит кампус с учреждением квалифицированного сестринского ухода, то кадровые ресурсы интегрируются между ними.

Некоторые учреждения большие и содержат несколько сотен жителей и множество сотрудников, таких как администратор, координатор по приему, различные директора, медсестры, домработницы, помощники и волонтеры. В то время как другие объекты очень малы и могут нанимать всего несколько человек, которые выполняют множество задач. Меньший размер не обязательно означает более низкое качество, так как меньшее учреждение может заключать контракты на необходимые медицинские услуги, если они не предоставляют их напрямую. Изучая варианты вашего объекта, получите информацию о полномочиях персонала.

Уровень ухода должен определять потребности персонала

У каждого жителя разные потребности, и ему требуется разный уровень ухода. Для тех пожилых людей с хорошим здоровьем, которые не нуждаются в значительной медицинской помощи, если она вообще требуется, нет необходимости в квалифицированной медсестре. Для других доступная физиотерапия может быть требованием. Поскольку дома престарелых бывают разных форм и размеров, уровень ухода за пациентом должен помочь определить необходимый персонал. Во многих учреждениях не могут напрямую нанимать различный специализированный персонал, такой как квалифицированные медсестры или физиотерапевты, но могут организовывать такие визиты для ухода.

Как уже упоминалось, перечислить конкретные типы персонала практически невозможно из-за широкого диапазона размеров лицензированных домов престарелых. Тем не менее, некоторые общие должности персонала, которые вы можете найти в более крупных домах престарелых, включают:

Администратор — директор учреждения
Медицинский директор — отвечает за общую стратегию здравоохранения
Директор по сестринскому делу – отвечает за надзор за всей сестринской деятельностью
Координатор по приему – отвечает за прием резидентов
Координатор по ведению домашнего хозяйства – отвечает за всю хозяйственную деятельность
Координатор столовой – отвечает за все обеденные мероприятия
Сестринский персонал — может включать дипломированных медсестер, лицензированных практических медсестер, ассистентов клинической медсестры и техников по уходу за собой
Обслуживающий персонал
Персонал службы охраны
Обеденный персонал
Административный персонал
Волонтеры

Важно получить представление о том, как учреждение нанимает, набирает и обучает свой персонал. Учреждение ищет только опытных сотрудников? Каковы требования, чтобы стать волонтером? Какова типичная текучесть кадров службы поддержки? Экскурсия по объекту имеет неоценимое значение, поскольку вы можете увидеть, как взаимодействуют жители и персонал, и получить представление о том, сколько сотрудников находится вокруг, когда вы посещаете объект.

Ниже представлен наиболее распространенный персонал:

Дипломированные медсестры в учреждениях престарелых

Это более крупные учреждения престарелых, которые нанимают медсестер на полный рабочий день. Зарегистрированные медсестры контролируют сертифицированных помощников медсестер, помощников и помощников по уходу за собой. Медсестры на месте обеспечивают наблюдение и надзор за жителями, нуждающимися в специализированной помощи.

Небольшие дома престарелых нанимают патронажных медсестер или дипломированных медсестер, работающих неполный рабочий день, для присмотра за помощниками медсестер и наблюдения за специализированным уходом за постояльцами. Учреждения для престарелых, которые ухаживают за жителями с потерей памяти или физическими недостатками, нанимают в штат медсестру.

Центр по контролю за заболеваниями провел опрос учреждений по уходу за больными по всей стране. Опрос показал, что дипломированные медсестры не работали много часов в большинстве учреждений за последние 7 дней. Однако некоторые учреждения сообщили, что медсестры работали по 40 часов в те же 7 дней.

Сколько часов в общей сложности отработали дипломированные медсестры (RN) за последние 7 дней или последнюю рабочую неделю?

Ответы типа «не знаю» (Источник: Национальное исследование центров по уходу за больными CDC, 2010 г. (Ответы учреждений)

Лицензированные практические медсестры в учреждениях престарелых

В ходе того же опроса CDC учреждения по уходу за больными сообщили об одинаковом количестве часов, отработанных LPN (лицензированной практической медсестрой) и LVN (лицензированной профессиональной медсестрой) за последние 7 дней.

Сколько часов в общей сложности отработали лицензированные практические медсестры (LPN) или лицензированные профессиональные медсестры (LVN) за последние 7 дней или последнюю рабочую неделю?

Сертифицированные помощники медсестер, помощники, фельдшеры и помощники по личному уходу

Помощники, обеспечивающие большую часть ежедневного ухода

дневной уход за жителями. CNA помогают с обязанностями по уходу, такими как купание, туалет, одевание и передвижение.

Помощники медсестры следят за изменениями в состоянии здоровья и сообщают о проблемах и проблемах, когда они возникают. Например, когда проживающий с уходом житель перестает есть или отказывается вставать с постели, CNA предупреждает старшего медсестру, который затем может организовать медицинские анализы или транспортировку в больницу.

Помощники по уходу за больными, в том числе сертифицированные помощники медсестер и медицинские работники, больше всего часов работали в учреждениях по уходу за больными.

За последние 7 дней или последнюю рабочую неделю сколько часов в общей сложности отработали помощники по уходу, включая сертифицированных помощников медсестер (CNA) и техников-медиков?

Ответы «не знаю» (Источник: Национальное обследование центров по уходу CDC за 2010 г. (Ответы учреждений)

Директор по деятельности

Директор по мероприятиям планирует, координирует и поощряет жителей к участию в мероприятиях и запланированных экскурсиях. Поездки за пределы кампуса в музеи, театры, магазины, день игры в гольф и спортивные мероприятия являются обычными занятиями. Директор по мероприятиям также организует игры в бинго, йогу, группы упражнений, караоке и кинопоказы, а также визиты волонтеров. Директор по деятельности работает с другими сотрудниками в офисе.

Деятельность Директор работает в среднем, работает не менее 40 часов в неделю. На приведенной ниже диаграмме учреждения по уходу за больными, сообщающие о 0 часах для этой должности, показывают, что в штате никого нет.

За последние 7 дней или последнюю рабочую неделю, сколько часов в общей сложности отработал директор по мероприятиям или персонал по мероприятиям?

Ответы об отказе (Источник: Национальное обследование центров по уходу за больными, проведенное CDC за 2010 г. (Ответы учреждений)

Опрос CDC показал, что администраторы, директора, помощники администраторов или помощники директоров сообщали о наибольшем количестве часов непосредственного ухода за жильцами.

За последние 7 дней или последнюю рабочую неделю, сколько часов в общей сложности отработали администраторы, директора, помощники администраторов или помощники директоров – только время непосредственного ухода?0252

Ответы об отказе (Источник: Национальное исследование центров по уходу за больными CDC, 2010 г. (Ответы учреждений)

Работа в доме престарелых связана с физическими нагрузками. Персонал активно взаимодействует с жильцами и выполняет ряд физических задач, таких как подъем, помощь и транспортировка жителей

Поскольку жители активны в течение дня, в ночную смену требуется меньший штат Опрос CDC показал, что 60% учреждений по уходу за больными имеют 1 человека в штате в ночное время, в то время как 22 % имеет в штате 2 человека, а 19% имеют в штате 3 человека. Они должны бодрствовать в ночную смену.

Сколько сотрудников обычно дежурят и бодрствуют ночью? Не считая охранников.

Ответы типа «не знаю» (Источник: Национальное обследование центров по уходу за больными CDC 2010 г. (Ответы учреждений)

53% учреждений по уходу за больными сообщают, что 1 человек работает полный и/или неполный рабочий день. администратор, директор, вспомогательный администратор и/или директор по персоналу, в то время как 26% сообщают, что на эти должности работают 2 человека, а на 17% опрошенных объектов – 3 или более человек9. 0003

На сегодняшний день, сколько администраторов, директоров, помощников администраторов и помощников директоров, занятых полный и неполный рабочий день, в настоящее время работает в учреждении интернатного типа?

Ответы типа «не знаю» (Источник: Национальное исследование центров по уходу за больными, проведенное CDC за 2010 г. (ответы учреждений)

Пособия медсестры в штате

Пожилые люди и члены семьи выбирают учреждение для престарелых с медсестрой в штате потому что они хотят иметь мгновенный доступ к медицинской помощи, когда это необходимо.Наличие медсестры в штате и на дежурстве дает чувство безопасности встревоженным членам семьи, которые уже чувствуют себя виноватыми из-за того, что вынуждены перейти к уходу за больными.

Дипломированная медсестра предоставляет резидентам две вещи:

Натренированные глаза для наблюдения и оценки и рекомендации по медицинскому обслуживанию

Мониторинг приема лекарств как врач. В противном случае медсестре не разрешается оказывать реальную квалифицированную сестринскую помощь, за исключением (потенциально) неотложной помощи. Медсестры могут порекомендовать пациенту обратиться в отделение неотложной помощи или получить последующую помощь от врача.

Дипломированные медсестры применяют медицинское заключение. Когда вы оцениваете учреждение престарелых, спросите, какие медицинские услуги предоставляют медсестры; дни и часы, когда медсестра находится на месте, работает ли медсестра неполный рабочий день и работает ли она более чем в одном учреждении? Узнайте, что произойдет, если медсестра заболеет, уедет в отпуск или уедет навсегда.

По данным исследования CDC, 63% учреждений по уходу не нанимают дипломированных медсестер, но 28% нанимают 1 дипломированную медсестру и 5% нанимают 2 дипломированных медсестер.

На сегодняшний день, сколько медицинских сестер, занятых полный или неполный рабочий день, работают в этом учреждении по уходу по месту жительства?

Ответы типа «не знаю» (Источник: Национальное исследование центров по уходу за больными, проведенное CDC 2010 г. (Ответы учреждений)

68% учреждений по уходу не нанимают лицензированных профессиональных медсестер, но 15% нанимают 1 LVN, и 4% нанимают 2 LVN

На сегодняшний день, сколько LPN или LVN на полную или неполную ставку в настоящее время наняты учреждением для интернатного ухода?

Ответы «не знаю» (Источник: 2010 CDC National Survey of Residential Care Organizations Survey (Facility Responses)

Сертифицированные помощники медсестры важны для команды здравоохранения.

Учреждения стационарного ухода нанимают 15 или более помощников по уходу, включая сертифицированных помощников медсестер и медицинских техников

На сегодняшний день, сколько помощников по уходу за больными, занятых полный и неполный рабочий день, в том числе медработников и техников-медиков работает в учреждении по уходу на дому?

Ответы «не знаю» (Источник: Национальное обследование центров по уходу за больными, проведенное CDC за 2010 г. (ответы учреждений)

В опросе CDC также задавался вопрос о том, как часто различные сотрудники увольняются или увольняются. были уволены за последние 12 месяцев. Аналогичные результаты были обнаружены в отношении количества RN, LPN и LVN. Опрос CDC показал, что CNA, помощники по личному уходу и медицинские техники чаще всего увольнялись или увольнялись из учреждения. Однако они также составляют наибольшее количество работников из этих групп9.0003

За последние 12 месяцев сколько администраторов, директоров, помощников администраторов и помощников директоров, работающих полный и неполный рабочий день, уволились или были уволены из интернатных учреждений?

Ответы типа «не знаю» (Источник: Национальное обследование центров по уходу за больными, проведенное CDC за 2010 г. (Ответы учреждений) медицинские работники уволились или были уволены из стационарных учреждений?

Ответы об отказе (Источник: Национальное исследование центров по уходу CDC 2010 г.