Пенсионное обеспечение сотрудников уис: Пенсионное обеспечение сотрудников УИС \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

Содержание

Пенсионное обеспечение сотрудников УИС \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Пенсионное обеспечение сотрудников УИС (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Пенсионное обеспечение сотрудников УИС Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 94 «Назначение жилых помещений в общежитиях» ЖК РФ
(ООО юридическая фирма «ЮРИНФОРМ ВМ»)Руководствуясь статьей 94 ЖК РФ и установив, что у истца на праве оперативного управления находится общежитие; на основании ордера ответчику как сотруднику предоставлено право на занятие койко-места в общежитии, где он зарегистрирован по месту жительства; приказом ответчик уволен со службы по выслуге срока службы, дающего право на пенсию, суд правомерно признал ответчика утратившим право пользования жилым помещением и выселил его из жилого помещения, исходя из того, что в настоящее время ответчик сотрудником органов уголовно-исполнительной системы не является, койко-место в общежитии было предоставлено ему на период прохождения службы; оснований, позволяющих сохранить право пользования ответчика спорным помещением, не приведено, так как ответчик не состоит на учете нуждающихся в жилых помещениях, доказательств того, что он имеет право состоять на таком учете, не представил.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Пенсионное обеспечение сотрудников УИС

Нормативные акты: Пенсионное обеспечение сотрудников УИС Постановление Правительства РФ от 27.11.2006 N 719
(ред. от 15.03.2021)
«Об утверждении Положения о воинском учете»Для исчисления выслуги лет, присвоения первого специального звания, назначения пенсии при увольнении сотрудников уголовно-исполнительной системы военные комиссариаты по мотивированным ходатайствам, подписанным руководителем Федеральной службы исполнения наказаний, начальниками территориальных органов уголовно-исполнительной системы, направляют в указанные учреждения и органы личные дела военнообязанных сотрудников. Работа с личными делами в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы не должна превышать 1 месяц с момента получения личных дел. По истечении указанного срока личные дела возвращаются в военные комиссариаты в установленном порядке.

Пенсия сотрудников ФСИН — формула для расчета, льготы

Согласно действующему законодательству начальники и рядовые служащие органов ФСИН также как военные, полицейские, прокурорские работники, судьи и пожарные обеспечиваются государственной пенсией по старости. Главное отличие государственной пенсии от страховой, получаемой прочими гражданами страны, в привязке ее не к объему страховых выплат, а к стажу государственной службы.

Пенсия сотрудника ФСИН в этом смысле мало чем отличается от военной. Для тех, кто никогда не сталкивался с государственными пенсиями и еще не знает, как они формируются — наш краткий экскурс сегодня.

Пенсионное обеспечение УИС

На сегодняшний день уголовно-исполнительная система Российской Федерации — огромная сеть органов и учреждений по всей стране. Сюда входит 19 управлений центрального аппарата и 16 дополнительных подразделений, 8 ВУЗов и 74 учебных центра, 81 территориальный орган, 1068 исправительных учреждений, 2488 инспекций. Функционирование ФСИН обеспечивают 365 тыс. государственных служащих.

За назначение и выплату пенсий своим сотрудникам отвечают территориальные подразделения при УФСИН России — так называемые группы пенсионного обеспечения. В каждом регионе — своя группа пенсионного обеспечения (далее по тексту — ГПО). Узнать адрес и номер телефона ГПО в вашем регионе можно на официальном сайте УФСИН, по вкладке «Пенсионное обеспечение».

Общие требования предъявляемые к будущим пенсионерам перечислены в ст.13,19,28 Закона РФ №44768-1 от 12.02.93г. Основанием для назначения одной из государственных пенсий сотрудникам ФСИН в 2015 году являются:

выработка необходимого минимального стажа гос.службы;
наступление инвалидности в следствие травмы или болезни, полученной при исполнении служебных обязанностей;
потеря в лице сотрудника ФСИН единственного кормильца.

Минимальный стаж службы в учреждениях и органах УИС такой же как и для военных: двадцать лет. При этом, если гражданин сначала работал в системе УВД, а затем перешел на службу во ФСИН, его служебный стаж на обоих местах работы суммируется. В него также включаются не рабочие периоды, например такие как служба в армии или обучение в ВУЗе или СУЗе профессиональной направленности.

Впрочем нередки случаи, когда сотрудник теряет трудоспособность, достигает максимального для госслужащего возраста или же просто подпадает под сокращение штатов раньше, чем вырабатывает минимальный стаж. В этом случае право получать государственную пенсию сохраняется за ним при соблюдении двух условий: стаж госслужбы должен быть не меньше 12 лет и 6 месяцев, а общий стаж — вдвое больше, т.е двадцать пять лет.

Подробнее с особенностями подсчета и зачета «льготного» стажа работникам ФСИН можно познакомиться в Постановлении Правительства №941 от 22.09.93г.

Размер пенсии

Пожалуй, больше, чем порядок выхода на пенсию, граждан нашей страны интересуют размеры этой самой пенсии. Что же мы имеем в конце 2015 года?

Во-первых, с октября для расчета пенсии сотрудников ФСИН применяется значение понижающего коэффициента = 66,78% против 64,12%, действовавших с января. А с февраля 2016 года понижающий коэффициент вырастет снова и составит уже 69,45%.
Во-вторых, в конце октября 2015 года на рассмотрение Правительства был выдвинут проект закона, приостанавливающий повышение денежного содержания, военных, сотрудников МЧС, МВД и ФСИН еще на один календарный год. На данный момент полной ясности по данному вопросу так и нет, однако можно с уверенностью сказать, что темпы роста денежных довольствий не обгонят темпы прироста инфляции. Несмотря ни на что покупательная способность государственных пенсий продолжит снижаться.

Для расчета государственной пенсии применяется сложная формула, в основе которой лежит денежное содержание сотрудника ФСИН на момент увольнения со службы. Вот эта формула:

ДС *ПК*КК,

где ДС — денежное содержание госслужащего, ПК — понижающий коэффициент, КК — корректирующий коэффициент.

В свою очередь денежное содержание рассчитывается как сумма окладов по должности, по служебному званию и ежемесячной (или процентной) надбавки за стаж. Полученная сумма также умножается на районный коэффициент, если есть подобная необходимость.

О понижающем коэффициенте мы уже говорили выше — его величина целиком и полностью зависит от усилий нашего Правительства. А вот корректирующий коэффициент фиксирован (ст.14 Закона РФ №4468-1) — его величина устанавливается пропорционально стажу службы сотрудника ФСИН. Если стаж равен минимальному, то КК=50%, если стаж больше минимально необходимого, то за каждые полные 12 месяцев службы к базовому КК добавляют 3%. Например, при стаже 24 года, КК = 50%+4*3% = 62%.

Если вы точно знаете размер денежного содержания сотрудника ФСИН, вы всегда можете рассчитать размер пенсии самостоятельно. Однако это удобно далеко не всем, поэтому «добрые люди» придумали калькуляторы расчета пенсии. Здесь вы надо будет только выбрать необходимые значения, а все цифры будут подсчитаны самостоятельно. Большой плюс таких калькуляторов — возможность сделать расчет не только за 2015 год, но и за предыдущие периоды.

Льготы пенсионерам УИС

Выход на пенсию сотрудника ФСИН не является основанием для лишения его разнообразных ведомственных льгот и компенсаций.

Неработающие пенсионеры УИС, содержащие нетрудоспособных родственников (при условии что они не получают никаких пенсионных выплат) получают компенсацию 32% от установленной им госпенсии на каждого такого родственника.

Пенсионеры УИС сохраняют за собой право на получение медпомощи в ведомственных учреждениях, бесплатное обеспечение лекарствами, льготное обеспечение путевками в санатории и компенсация проезда к ним.

При увольнении со службы будущие пенсионеры получают компенсацию за уплаченные суммы земельного и имущественного налогов. А пенсионеры находящиеся в трудной жизненной ситуации могут обратиться в ведомственное учреждение за материальной помощью.

О пенсионном обеспечении работников уголовно-исполнительной системы (к дню работников уголовно-исполнительной системы)

Работники уголовно-исполнительной системы (далее УИС) выполняют трудную и ответственную работу. Поэтому, в том числе, им предоставляются особые права на пенсионное обеспечение:

— имеющим специальное звание — пенсия за выслугу лет;

— работающим на вольнонаемных должностях — пенсия по старости по линии Пенсионного фонда РФ.

При определенных условиях работникам УИС предоставлено право досрочного выхода на пенсию.

Досрочные трудовые пенсии по старости назначаются мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они были заняты на работах с осужденными в качестве рабочих и служащих учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, соответственно не менее 15 лет и 10 лет. Они должны иметь страховой стаж не менее 25 и 20 лет соответственно. Это все рабочие, а также руководители, специалисты и служащие, постоянно и непосредственно занятые на работах с осужденными в учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы. Применяются Списки производств, работ, профессий, должностей работников учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, занятых на работах с осужденными, пользующихся правом на пенсию в связи с особыми условиями труда

Размер досрочной трудовой пенсии работникам УИС определяется по общим правилам. Он зависит от продолжительности общего трудового стажа и заработка до 1 января 2002 года, общей суммы страховых взносов, поступивших в ПФР за застрахованное лицо после 1 января 2002 года на основании данных индивидуального (персонифицированного) учета.

Лицам, получающим пенсию за выслугу лет либо по инвалидности, с 2008 года предоставлено право получать и «гражданскую» пенсию в виде страховой части трудовой пенсии по старости. Условия назначения — наличие пяти лет страхового стажа; достижение общеустановленного пенсионного возраста выхода на трудовую пенсию: 60 лет — мужчинами и 55 лет — женщинами.

Кроме этого, с июня 2011 года при установлении трудовой пенсии по старости или трудовой пенсии по инвалидности гражданам РФ, проходившим военную службу, в том числе в органах УИС, уволенным с военной службы после 01.01.2002 и не приобретшим право на пенсию по линии силовых ведомств, периоды военной службы с 01.01.2002 до даты увольнения подлежат возмещению из средств федерального бюджета.

Консультации по всем вопросам пенсионного обеспечения можно получить в территориальных органах Пенсионного фонда по месту жительства или на сайте www.pfrf.ru/ot_ivan. Телефоны «горячих линий» (4932) 31 24 47

¹ Постановление Правительства Российской Федерации от 03.02.1994 №85.

Поделиться новостью

Пенсионное обеспечение сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации. Особенности порядка назначения пенсии

В системе МВД России основания возникновения права на пенсию по государственному пенсионному обеспечению и порядок её назначения лицам, проходившим военную и правоохранительную службу, и членам их семей устанавливаются в соответствии со статьёй 39 Конституции Российской Федерации, Закона Российской Федерации от 12 февраля 1993 г. № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы,

войсках национальной гвардии Российской Федерации, и их семей» (далее – «Закон»), который определяет виды пенсий, условия, регулирующие право на их получение, размеры пенсий, правила назначения и выплаты.

Вот конкретный пример. Гражданка К. обратилась в суд с иском к ГУ МВД России по г. Москве о признании незаконным отказа в назначении пенсии по выслуге лет и доплаты к пенсии на иждивенцев, обязании назначить пенсию и доплаты, взыскании задолженности по пенсионному обеспечению за указанный в иске период. В обоснование заявленных требований К. ссылалась на то, что проходила службу в органах внутренних дел с «…» по «…», и она обратилась «…» в Центр пенсионного обслуживания ГУ МВД России по г. Москве с заявлением о назначении пенсии по выслуге лет с «…» и доплаты на двух несовершеннолетних детей с «…» в связи с увольнением со службы по пункту 4 части 2 статьи 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». Однако ей был дан ответ о том, что пенсия и надбавка на иждивенцев назначены с «…», при этом в назначении пенсии с «…» ей было отказано ввиду отсутствия правовых оснований в соответствии со статьёй 54 Закона РФ от 12 февраля 1993 года № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации, и их семей», что является незаконным и нарушает её права.

Тверской районный суд г. Москвы, отказывая в удовлетворении исковых требований К., указал: «В силу пункта «б» статьи 11 Закона РФ от 12 февраля 1993 года № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации, и их семей» пенсионное обеспечение лиц, указанных в статье 1 настоящего Закона, и их семей в зависимости от последнего места службы этих лиц осуществляется Министерством внутренних дел Российской Федерации — в отношении военнослужащих, уволенных из внутренних войск, войск национальной гвардии Российской Федерации и военизированной пожарной охраны, лиц рядового и начальствующего состава, уволенных из органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, федеральных органов налоговой полиции, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, войск национальной гвардии Российской Федерации, а также их семей.

Согласно статье 51 названного Закона лица, указанные в статье 1 настоящего Закона, и члены их семей (кроме указанных в части 2 статьи 2) с заявлениями о назначении пенсий обращаются в пенсионные органы Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Федеральной службы исполнения наказаний, Федеральной службы судебных приставов, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Генеральной прокуратуры Российской Федерации и Следственного комитета Российской Федерации.

Заявления о назначении пенсий представляются в пенсионные органы вместе с соответствующими документами, необходимыми для решения данного вопроса. Указанные лица вправе не предоставлять необходимые для назначения пенсий документы, если такие документы (сведения, содержащиеся в них) находятся в распоряжении государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций, за исключением случаев, если такие документы включены в определённый частью 4 статьи 7 Федерального закона от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» перечень документов. В этих случаях пенсионный орган запрашивает необходимые документы (сведения, содержащиеся в них) в иных государственных органах, органах местного самоуправления и подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организациях в порядке, определённом Правительством Российской Федерации.

В соответствии со статьёй 53 Закона РФ от 12 февраля 1993 года № 4468-1 лицам, указанным в статье 1 настоящего Закона, пенсия назначается со дня увольнения со службы, но не ранее дня, до которого им выплачено денежное довольствие при увольнении, кроме следующих случаев назначения им пенсии с более поздних сроков.

При несвоевременном обращении пенсия за прошлое время назначается со дня возникновения права на пенсию, но не более чем за 12 месяцев, предшествующих дню обращения за ней.

В силу статьи 54 Закона РФ от 12 февраля 1993 года № 4468-1 днём обращения за назначением пенсии считается день подачи в соответствующий пенсионный орган заявления о назначении пенсии с приложенными необходимыми документами, обязанность по представлению которых возложена на заявителя, а при пересылке заявления и документов по почте — дата их отправления. В случаях, если к заявлению о назначении пенсии приложены не все необходимые документы, обязанность по предоставлению которых возложена на заявителя, заявителю разъясняется, какие документы он должен предоставить дополнительно. При предоставлении им этих документов до истечения трёх месяцев со дня получения указанного разъяснения днём обращения за пенсией считается день подачи заявления или дата отправления документов по почте, указанные в части 1 настоящей статьи.

Юрисконсульт 1-го отделения 2-го отдела ПУ ГУ МВД России по г. Москве Сергей ЮДАНОВ

Назначение пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет лицам, замещавшим должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга В избранное

Лично или через своего представителя обращается в Лично или через своего представителя обращается в подразделение Санкт‑Петербургского государственного казенного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» (МФЦ).
Подает заявление по форме и необходимые документы.
Получает расписку о приеме документов с указанием их перечня и даты приема.
Получает уведомление о принятом решении.
В случае принятия Комитетом по социальной политике положительного решения — получает со следующего месяца после принятия решения установленную доплату к пенсии.
В случае принятия Комитетом по социальной политике решения об отказе — получает письмо об отказе по форме.

Основания для отказа в предоставлении государственной услуги:

непредставление необходимых документов для установления права на назначение пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет;
отсутствие необходимого общего стажа гражданской службы;
отсутствие необходимого стажа замещения должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга;
отсутствие пенсии, установленной в соответствии с федеральным законодательством;
замещение государственной должности Российской Федерации, государственной должности субъекта Российской Федерации, должности федеральной государственной гражданской службы, должности государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации, воинской должности, должности правоохранительной службы (государственной службы иного вида), должности в межгосударственном (межправительственном) органе, созданном с участием Российской Федерации, по которой в соответствии с международным договором Российской Федерации осуществляется назначение и выплата государственной пенсии за выслугу лет, выборной муниципальной должности, муниципальной должности муниципальной службы;
получение аналогичных денежных выплат в соответствии с законодательством других субъектов Российской Федерации, пенсии за выслугу лет федеральным государственным гражданским служащим:
- пенсии за выслугу лет, назначенной в соответствии с пунктом 1 статьи 7 Федерального закона «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»;
- ежемесячной доплаты к пенсии (ежемесячного пожизненного содержания, дополнительного ежемесячного материального обеспечения) в соответствии с федеральным законодательством;
- ежемесячной доплаты к пенсии в соответствии с Законом Санкт‑Петербурга от 06.02.2013 №55‑9 «О Губернаторе Санкт‑Петербурга»;
- ежемесячной доплаты к пенсии в соответствии с Законом Санкт‑Петербурга от 11.05.2005 №224‑28 «О гарантиях деятельности лиц, замещающих (замещавших) государственные должности Санкт‑Петербурга»;
- ежемесячной доплаты к пенсии в соответствии с Законом Санкт‑Петербурга от 05.07.2006 №372‑49 «О ежемесячной доплате к страховой пенсии по старости, пенсии за выслугу лет, страховой пенсии по инвалидности лицам, замещавшим должности в органах государственной власти и управления Ленинграда (Санкт‑Петербурга)»;
- пенсии за выслугу лет или ежемесячной доплаты к пенсии, назначенной в соответствии с законодательством другого субъекта Российской Федерации;
- пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет или ежемесячной доплаты к пенсии за счет средств местного бюджета, назначенной в соответствии с законом Санкт‑Петербурга, законом иного субъекта Российской Федерации и актом органа местного самоуправления;
- ежемесячной доплаты к пенсии в соответствии с Законом Санкт‑Петербурга от 30.06.2005 №399‑39 «О государственной гражданской службе Санкт‑Петербурга».

Основания для приостановления (прекращения) предоставления государственной услуги:

замещение государственной должности Российской Федерации, государственной должности субъекта Российской Федерации, должности федеральной государственной гражданской службы, должности государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации, должности в межгосударственном (межправительственном) органе, созданном с участием Российской Федерации, по которой в соответствии с международным договором Российской Федерации осуществляется назначение и выплата государственной пенсии за выслугу лет, выборной муниципальной должности, муниципальной должности муниципальной службы, воинской должности, должности правоохранительной службы, государственной службы иного вида;
вынесение приговора суда о наказании в виде лишения свободы получателя доплаты за выслугу лет, со дня вступления в законную силу обвинительного приговора суда до дня истечения срока погашения или снятия судимости;
получение аналогичных денежных выплат в соответствии с законодательством других субъектов Российской Федерации, пенсии за выслугу лет федеральным государственным гражданским служащим, перечисленных в абзаце восьмом — шестнадцатом пункта 2.9.1 административного регламента;
установление факта необоснованной (излишней) выплаты сумм пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет.

I. Прием и регистрация заявления и документов, необходимых для предоставления государственной услуги

Специалист подразделения МФЦ:

Определяет предмет обращения.
Проводит проверку полномочий лица, подающего документы.
Проводит проверку соответствия документов установленным требованиям.
При обнаружении несоответствия документов требованиям возвращает их заявителю для устранения выявленных недостатков.
Осуществляет сканирование представленных документов.
Формирует электронное дело, все документы которого связываются единым уникальным идентификационным кодом, позволяющим установить принадлежность документов конкретному заявителю и виду обращения за государственной услугой.
Заверяет электронное дело своей электронной подписью.
По окончании приема документов выдает заявителю расписку в приеме документов.
Направляет копии документов и реестр документов в Комитет:

в электронном виде (в составе пакетов электронных дел) — в течение 1 рабочего дня со дня обращения заявителя в подразделение МФЦ;
на бумажных носителях (в случае необходимости обязательного предоставления оригиналов документов) — в течение 3 рабочих дней со дня обращения заявителя в подразделение МФЦ.

Главный (ведущий) специалист сектора, ответственный за прием документов:

Получает документы и реестр документов из структурного подразделения МФЦ.
Проводит сверку реестра документов с представленными документами.
Проверяет сведения в ЭСРН.
Дополняет представленный комплект документов (в случае необходимости) сведениями, имеющимися в распоряжении Комитета, в том числе из ЭСРН.
Проверяет наличие документов и дает их оценку на предмет соответствия перечню документов.
Определяет необходимость осуществления межведомственных запросов, о чем на заявлении делается соответствующая запись.
В случае необходимости направления межведомственных запросов передает копию заявления с отметкой о необходимости подготовки межведомственных запросов главному (ведущему) специалисту сектора, ответственному за подготовку, направление межведомственных запросов и получение ответов на них.
Фиксирует факт приема документов в журнале регистрации.
Формирует комплект документов для принятия решения Комитетом..

II. Подготовка и направление межведомственных запросов о представлении документов, необходимых для предоставления государственной услуги, находящихся в распоряжении иных органов государственной власти и организаций, в том числе с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия

Главный (ведущий) специалист сектора, ответственный за подготовку, направление межведомственных запросов и получение ответов на них, осуществляет следующие административные действия:

Определяет состав документов (информации), подлежащих получению по межведомственным запросам, и органы (организации), в которые должны быть направлены межведомственные запросы.
Подготавливает проекты межведомственных запросов, в том числе в форме электронного документа.
При необходимости представляет проекты межведомственных запросов на подпись лицу, уполномоченному подписывать межведомственные запросы, в том числе с использованием электронной подписи.
Направляет межведомственные запросы:
Получает ответы на межведомственные запросы.
Анализирует документы (информацию), полученные в рамках межведомственного взаимодействия (ответы на межведомственные запросы), на соответствие направленному межведомственному запросу.
Передает полученные документы (информацию) главному (ведущему) специалисту сектора, ответственному за подготовку проекта решения Комитета об установлении (отказе в установлении) пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет.

III. Принятие решения Комитета о назначении (отказе в назначении) пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, информирование заявителя о результатах предоставления государственной услуги

Главный (ведущий) специалист сектора, ответственный за подготовку проекта решения Комитета о назначении (об отказе в назначении) пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, по согласованию с руководителем структурного подразделения:

Формирует комплект документов (социальное дело).
Проводит проверку сведений, представляемых в комплекте документов.
В случае принятия решения о назначении пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет:
- производит расчет размера пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет по форме;
- готовит проекты распоряжений Комитета о назначении пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет;
- производит согласование проекта распоряжения Комитета в установленном порядке;
- готовит письмо (уведомление) в адрес заявителя о назначении пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет по форме.
В случае принятия решения об отказе в назначении пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет готовит письмо (уведомление) в адрес заявителя об отказе в назначении пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет по форме.
Направляет проект распоряжения, письмо (уведомление) о назначении пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет (письмо об отказе в назначении) пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет председателю Комитета для подписания.

Председатель Комитета:

Изучает представленные документы и подписывает их.
В случае несогласия излагает свои замечания и возвращает комплект документов с замечаниями на доработку.

После подписания председателем Комитета указанных документов главный (ведущий) специалист сектора, ответственный за подготовку проекта распоряжения Комитета о назначении (об отказе в назначении) пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, по согласованию с руководителем структурного подразделения:

Производит регистрацию распоряжения.
Формирует социальное дело.
Направляет заявителю письмо о назначении либо отказе в назначении пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет в соответствии с отметкой в заявлении о способе получения результата предоставления государственной услуги.
В течение пяти рабочих дней после регистрации распоряжения о назначении пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет направляет документы в Горцентр для обеспечения перечисления денежных средств через отделения федеральной почтовой связи по месту жительства в Санкт‑Петербурге либо в кредитные организации и внесения информации в ЭСРН.

Горцентр:

Получает из Комитета социальное дело заявителя и распоряжение Комитета о назначении пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет.
В течение десяти рабочих дней со дня получения социального дела заявителя из Комитета и распоряжения Комитета о назначении пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет вносит информацию в ЭСРН в электронном виде и производит перечисление денежных средств через отделения федеральной почтовой связи по месту жительства в Санкт‑Петербурге либо в кредитные организации.
В течение 30 дней с даты получения документов от Комитета осуществляет перечисление денежных средств на расчетный счет заявителя в кредитных организациях либо через отделения федеральной почтовой связи по месту жительства в соответствии с данными, указанными в заявлении, с внесением в ЭСРН в электронном виде.

IV. Принятие решения Комитета о приостановлении, прекращении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, информирование заявителя

Главный (ведущий) специалист сектора, ответственный за подготовку решения Комитета о приостановлении, прекращении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет:

Проводит проверку сведений, содержащихся в заявлении.
Готовит проект распоряжения Комитета о приостановлении (прекращении выплаты) пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет с указанием причины приостановления, прекращения выплаты.
Производит согласование проекта распоряжения Комитета в установленном порядке.
Готовит письмо (уведомление) в адрес заявителя о приостановлении (прекращении) выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет по форме с указанием причины приостановления, прекращения выплаты.
Направляет проект распоряжения Комитета и письмо о приостановлении, прекращении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет председателю Комитета для подписания.

Председатель Комитета:

Изучает представленные документы и подписывает их.
В случае несогласия излагает свои замечания и возвращает комплект документов с замечаниями на доработку.

После подписания председателем Комитета указанных документов, главный (ведущий) специалист сектора Комитета, ответственный за подготовку проекта решения Комитета о приостановлении, прекращении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, по согласованию с руководителем структурного подразделения:

Производит регистрацию распоряжения и уведомления.
Направляет заявителю письмо (уведомление) о приостановлении, прекращении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет с указанием причины приостановления, прекращения выплаты.
В течение пяти рабочих дней после принятия решения о приостановлении, прекращении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет Комитет направляет распоряжение и социальное дело в Горцентр для внесения информации в ЭСРН.

Горцентр:

Получает из Комитета социальное дело заявителя и распоряжение Комитета о приостановлении, прекращении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет.
В течение десяти рабочих дней со дня получения социального дела заявителя из Комитета и распоряжения Комитета о приостановлении, прекращении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет вносит информацию в ЭСРН в электронном виде.

V. Принятие решения Комитета о возобновлении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет

Главный (ведущий) специалист сектора, ответственный за подготовку решения Комитета о возобновлении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, по согласованию с руководителем структурного подразделения:

Проводит проверку сведений, содержащихся в заявлении.
Готовит проект распоряжения Комитета о возобновлении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет.
Готовит письмо (уведомление) в адрес заявителя о возобновлении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, по форме.
Направляет проект распоряжения Комитета и письмо о возобновлении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет председателю Комитета для подписания.

Председатель Комитета:

Изучает представленные документы и подписывает их.
В случае несогласия излагает свои замечания и возвращает комплект документов с замечаниями на доработку.

После подписания председателем Комитета указанных документов главный (ведущий) специалист сектора, ответственный за подготовку решения Комитета о возобновлении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, по согласованию с руководителем структурного подразделения:

Производит регистрацию распоряжения.
Направляет заявителю письмо о возобновлении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет.
В течение пяти рабочих дней после принятия решения о возобновлении выплаты Комитет направляет распоряжение и социальное дело в Горцентр для внесения информации в ЭСРН.

Горцентр:

Получает из Комитета социальное дело заявителя и распоряжение Комитета о возобновлении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет.
В течение десяти рабочих дней со дня получения социального дела заявителя из Комитета и распоряжения Комитета о возобновлении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет вносит информацию в ЭСРН в электронном виде.

VI. Принятие решения Комитета о перерасчете выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, информирование заявителя

Главный (ведущий) специалист сектора, ответственный за подготовку решения Комитета о перерасчете пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, по согласованию с руководителем структурного подразделения:

Проводит проверку сведений, содержащихся в заявлении.
Готовит проект распоряжения Комитета о перерасчете пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет с указанием причины перерасчета.
Производит согласование проекта распоряжения Комитета в установленном порядке.
Готовит письмо (уведомление) в адрес заявителя о перерасчете пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет по форме с указанием причины перерасчета.
Направляет проект распоряжения Комитета и письмо о перерасчете пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет председателю Комитета для подписания.

Председатель Комитета:

Изучает представленные документы и подписывает их.
В случае несогласия излагает свои замечания и возвращает комплект документов с замечаниями на доработку.

После подписания председателем Комитета указанных документов главный (ведущий) специалист сектора, ответственный за подготовку решения Комитета о перерасчете пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, по согласованию с руководителем структурного подразделения:

Производит регистрацию распоряжения.
Направляет заявителю письмо (уведомление) о перерасчете пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет с указанием причины перерасчета выплаты.
В течение пяти рабочих дней после принятия решения о перерасчете пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет Комитет направляет распоряжение и социальное дело в Горцентр для внесения информации в ЭСРН.

Горцентр:

Получает из Комитета социальное дело заявителя и распоряжение Комитета о перерасчете пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет.
В течение десяти рабочих дней со дня получения социального дела заявителя из Комитета и распоряжения Комитета о перерасчете пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу вносит информацию в ЭСРН в электронном виде.

VII. Принятие решения Комитета о возврате необоснованной (излишней) выплаты сумм пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, информирование заявителя

Главный (ведущий) специалист сектора, ответственный за подготовку решения Комитета о возврате необоснованно (излишне) выплаченных сумм пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, по согласованию с руководителем структурного подразделения:

Устанавливает факт необоснованной (излишней) выплаты сумм пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет.
Готовит решение Комитета о возврате необоснованно (излишне) выплаченных сумм пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет с указанием срока их возврата.
Готовит уведомления (копию решения) Комитета в адрес получателя о возврате необоснованно (излишне) выплаченных сумм пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет с указанием срока их возврата.
Направляет проект решения Комитета о возврате необоснованно (излишне) выплаченных сумм пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет председателю Комитета для подписания.

Председатель Комитета:

Изучает представленные документы и подписывает их.
В случае несогласия излагает свои замечания и возвращает комплект документов с замечаниями на доработку.

После подписания председателем Комитета указанных документов главный (ведущий) специалист сектора, ответственный за подготовку решения Комитета о возврате необоснованно (излишне) выплаченных сумм пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, по согласованию с руководителем структурного подразделения:

Производит регистрацию решения Комитета.
В течение семи рабочих дней после принятия решения о возврате необоснованно (излишне) выплаченных сумм пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет направляет получателю уведомление (копию решения) о возврате необоснованно (излишне) выплаченных сумм пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет с указанием срока возврата необоснованно (излишне) выплаченных денежных сумм.
В течение семи рабочих дней после принятия решения о возврате необоснованно (излишне) выплаченных сумм пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет направляет копию решения в Горцентр для внесения информации в ЭСРН.

Горцентр:

Получает из Комитета социальное дело заявителя и распоряжение Комитета о возврате необоснованной (излишней) выплаты сумм пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет.
В течение семи рабочих дней со дня получения социального дела заявителя из Комитета и распоряжения Комитета о возврате необоснованной (излишней) выплаты сумм пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет вносит информацию в ЭСРН в электронном виде.

VIII. Исправление допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах

Главный (ведущий) специалист сектора, ответственный за выявление опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах, по согласованию с руководителем структурного подразделения:

Осуществляет повторную проверку социального дела получателя.
Готовит проект распоряжения Комитета, которым вносятся изменения в документ, являющийся результатом предоставления государственной услуги.
Производит согласование проекта распоряжения Комитета в установленном порядке.
Готовит письмо (уведомление) в адрес получателя об исправлении опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах.
Направляет проект распоряжения Комитета, которым вносятся изменения в документ, являющийся результатом предоставления государственной услуги, и письмо (уведомление) в адрес получателя об исправлении опечаток и ошибок председателю Комитета для подписания.

Председатель Комитета:

Изучает представленные документы и подписывает их.
В случае несогласия излагает свои замечания и возвращает комплект документов с замечаниями на доработку.

После подписания председателем Комитета указанных документов главный (ведущий) специалист сектора, ответственный за подготовку решения Комитета, которым вносятся изменения в документ, являющийся результатом предоставления государственной услуги, по согласованию с руководителем структурного подразделения:

Производит регистрацию решения Комитета.
Направляет письмо (уведомление) в адрес получателя об исправлении опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах.
В течение пяти рабочих дней направляет распоряжение Комитета и социальное дело в Горцентр для внесения информации в ЭСРН.

Горцентр:

Получает из Комитета социальное дело заявителя и распоряжения Комитета об исправлении.
Исправляет допущенные опечатки и ошибки в принятых в результате предоставления государственной услуги документах.

Пенсионное обеспечение сотрудников и их семей УИС

“О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную
службу, службу в органах внутренних дел, Государственной
противопожарной службе, органах по контролю за оборотом
наркотических средств и психотропных веществ,
учреждениях и органах уголовно-исполнитльной системы, и
их семей”
Устанавливается лицам:
а) имеющим на день увольнения со службы выслугу на службе
Устанавливается в следующих размерах:
20 лет – 50% сумм денежного довольствия
За каждый год выслуги свыше 20лет – 3% указанных сумм денежного
довольствия, но не более 85% этих сумм
б) уволенным со службы по достижении предельного возраста пребывания
на службе по состоянию здоровья или в связи с орг. – штатными
мероприятиями
Устанавливается в следующих размерах:
25 лет – 50% сумм денежного довольствия
За каждый год стажа свыше 25 лет – 1% указанных сумм денежного
довольствия
Подразделяется на следующие категории:
а) инвалиды вследствие военной травмы
Устанавливаются в следующих размерах:
I и II групп – 85% соответствующих сумм денежного довольствия
III группы – 50% соответствующих сумм денежного довольствия
б) инвалиды в следствие заболевания, полученного в период военной
службы
Устанавливаются в следующих размерах:
I и II групп – 75% соответствующих сумм денежного довольствия
III группы – 30% соответствующих сумм денежного довольствия
Право на пенсию по случаю потери кормильца имеют нетрудоспособные члены
семьи умерших лиц, указанных в Законе, состоявшие на их иждивении.
Нетрудоспособными членами семьи считаются:
а) дети, братья, сестры и внуки не достигшие 18 лет или старше этого возраста,
если они стали инвалидами до 18 лет
б) отец, мать и супруг, если они достигли возраста: мужчины – 60 лет, женщины 55
лет
в) супруг или один из родителей либо дед, бабушка, брат или сестра, независимо от
возраста и трудоспособности
г) дед и бабушка – при отсутствии лиц, которые по закону обязаны их содержать
В соответствии с п. 2.1. – 2.2. инструкции об организации
работы по социальному обеспечению сотрудников и их
семей в УИС, утвержденной приказом Минюста России
от 30.12.2005 №258, оформление документов для
назначения пенсий лица, уволенным со службы в УИС, а
так же членам семей умерших сотрудников УИС
производится кадровыми подразделениями учреждений
и органов УИС по последнему месту службы.
Для назначения пенсии кадровыми аппаратами представляются
следующие документы:
При назначении пенсии за выслугу лет:
Заявление о назначении пенсии;
Расчет выслуги лет;
Денежный аттестат;
Заключение ВВК;
Выписка из приказа об увольнении
Выплата пенсий, предусмотренных Законом,производится по
месту жительства или месту пребывания пенсионеров в
пределах территории Российской Федерации пенсионными
органами федеральных органов исполнительной власти, через
соответствующие учреждения Сберегательного банка Российской
Федерации путем зачисления соответствующих сумм во вклады
либо перевода соответствующих сумм через организации
федеральной почтовой связи. Порядок выплаты пенсий
определяется соглашениями, заключенными между
соответствующими федеральными органами исполнительной
власти и сберегательным банком РФ
Лица указанные в Законе, несут ответственность за недостоверность
сведений, содержащихся в заявлениях, представляемых ими в
пенсионный орган для назначения и выплаты пенсии.
Презентацию выполнили:
курсант 303 уч. гр.
Варнавин Н.В.

«Исключение бывших сотрудников ФСИН из ОНК не решит проблему пыток»

Анастасия Гарина, координатор международных программ «Мемориала», бывший член ОНК Москвы

Чтобы хотя бы частично решить проблему, нужно не просто исключить сотрудников ФСИН, но и принять на их место новых членов ОНК, которые не будут иметь отношение к работе не только ФСИН, но и правоохранительных органов.

Когда ОНК появились, туда входили люди, которые являлись активными участниками гражданского общества, т.е. это люди разных специальностей, с разным бэкграундом, которых объединяло только то, что им не все равно. Они как правило не имеют какой-то профдеформации. Понятно, что такими бывают и бывшие сотрудники правоохранительных органов, но в этом случае нужно, чтобы они чем-то еще занимались, кому-то помогали, кого-то защищали, были известны как люди, причастные к каким-то гражданским инициативам, проектам и так далее. Если этого нет, то с большой вероятностью человек, у которого единственный значимый опыт — это опыт работы в правоохранительных органах, несильно заинтересован в том, чтобы помогать заключенным, помогать лицам, содержащихся в местах принудительного содержания. В большинстве случаев все это деформирует.

Во многом это не их вина, что так выстроена система, когда нет введения в работу. Есть возможность работать только на пределе возможностей с расчеловечиванием. Достаточно часто сотрудники правоохранительных органов больше склонны к тому, чтобы оправдать администрацию, прислушаться к словам администрации, не поверить словам заключенных, не вникнуть в их проблему, не разбираться в том, как это бывает.

Конечно, когда таких людей стало большинство, поскольку целенаправленно в ОНК отбирались именно сотрудники правоохранительных органов, а членов ОНК предыдущих созывов, которые боролись с какими-то нарушениями, активно посещали места принудительного содержания — их повторно не включали, им отказывали. Они неудобны, с ними сложно договариваться, их сложно заткнуть.

Лучше взять людей, которые никуда не будут ходить и не будут ничего делать. К сожалению, мы получили такие абсолютно нерабочие или практически нерабочие составы ОНК. Я думаю, что просто исключить из них бывших сотрудников ФСИН будет недостаточно. Я бы предложила максимально ограничить формальные критерии — вот этим запретить, этим запретить.

Работал человек 20 лет назад во ФСИН, а с тех пор чем-то еще известен стал, кроме того, что он сотрудник ФСИН. Если же даже они сейчас предлагают сотрудников ФСИН исключить, то их исключить будет мало, потому что они исключат и никого нового не возьмут, или возьмут бывшего сотрудника МВД. Шило на мыло получится.

Как минимум здесь нужно вместо них взять тех, кто не имеет отношения к работе правоохранительных органов. На мой взгляд, лучше ориентироваться не на это, а на связь с каким-то социальным капиталом, который не имеет отношения к работе правоохранительных органов. Формально и юридически я тоже в правоохранительных органах работала. Большая часть моей жизни связана с работой в правозащитных организациях, с помощью людям, чьи права нарушаются. В этом случае, мне кажется, что это нормально.

Евгений Еникеев, член московской ОНК

Я думаю, что эта инициатива в целом неплохая, это даст положительный эффект. Начиная с 2016 года опытные правозащитники, члены комиссий стали выдавливаться бывшими сотрудниками ФСИН, полиции и других органов. С 2016 года ни один правозащитник от Московской Хельсинкской группы в ОНК не избрался. Это, безусловно, сыграло негативную роль, и если сейчас правозащитников снова начнут принимать, это как-то сможет изменить ситуацию.

Леонид Петрашис, бывший председатель ОНК Ростовской области

Это не совсем правильная идея, у нас в ОНК, и не только в нашей, многие бывшие сотрудники ФСИН и МВД прекрасно работали. Это больше зависит от самого человека и совсем не связано с тем, кем он был раньше.

Надо просто формировать и готовить по-другому сами комиссии. Нужны люди, которые готовы работать, готовить их нужно, а не так, как сейчас, когда большинство комиссий работают малоэффективно или на треть. Никто их не обучает толком, как было раньше. Это больше имитация общественного контроля, чем реальный общественный контроль, каким он должен быть, и реальная работа ОНК. От того, что там не будет бывших сотрудников ФСИН и других силовых структур, которые уже на пенсии, и никакого конфликта интересов у них нет, — такие меры ни к чему позитивному не приведут, и общественный контроль точно не улучшится. Это мое личное мнение, а моего опыта 9 лет работы председателем ОНК и более 1000 посещений мест лишения свободы, считаю, достаточно.

А вот грамотный отбор, обучение и подготовка членов ОНК — должно быть основным. Во-первых, основное — это подготовка к выборам в ОНК. Мы всегда готовили людей заранее, проводили обучающие семинары. Люди знали, куда и зачем они идут, какие основные цели и задачи. Если человек попадал в комиссию и не работал, то мы сначала разговаривали чтобы он начинал это делать, либо чтобы писал заявление на выход из комиссии. Сейчас это особо никого не беспокоит: работаешь — хорошо, не работаешь — тоже хорошо, имитируешь — тоже неплохо. Как и многое у нас в стране, к сожалению.

Были президентские гранты, направленные на обучение членов ОНК, были различные программы, в том числе программа «Новое поколение ОНК». Очень многое изменилось, и фактически никто членов ОНК не готовит, а отбор стал по принципу «зависимых, удобных, знакомых и неактивных». Независимые, грамотные и готовые работать люди в ОНК фактически не попадают.

Это как на выборах в местные органы власти и законодательные органы власти. Если человек дееспособен, адекватен, независим, готов работать и учиться, этого достаточно. И это должны быть основные критерии отбора в ОНК. У нас были в комиссии прекрасные бывшие работники ФСИН, которые работали отлично, и не работающие или грубо нарушавшие закон об общественном контроле представители гражданского общества и правозащитники, с которыми, к сожалению, приходилось законным путем прощаться.

Юрий Блохин, бывший зампред ОНК Ростовской области, юрист, ранее работал в органах МВД

Конечно, такое предложение вызывает у меня как у юриста вопросы относительно того, как это могут гарантировать. Такое предложение должно проходить законно, поэтому я не понимаю, при чем тут ФСИН, если Дума должна внести изменения.

Что касается сути таких предложений, то это не решение проблемы пыток. Как пытаются представить? Пытки были, потому что в ОНК были бывшие сотрудники ФСИН и не обеспечивали контроль. Я думаю, что это чрезмерное упрощение проблемы.

Во-первых, если добавить в закон, что членом ОНК не может быть бывший сотрудник ФСИН, то это создаст правовую неопределенность и возможность злоупотреблений и дискриминации. Насколько он бывший? Сколько лет назад он работал? На какой должности? По каким мотивам ушел из ФСИН? Поэтому непонятно почему выделяют, например, пенсионеров? Откуда он ушел и сколько лет назад? Не знаю. Может быть, человек ушел из-за того, что не мог мириться с пытками и нашел свое призвание в контроле, чтобы такого больше не было.

Этот запрет в законе, который добавили уже позже, что членами ОНК не могут быть те, у кого близкие родственники находятся в местах лишения свободы, это такая же дискриминация, а я против любой дискриминации.

Меня часто называют бывшим сотрудником ФСИН, но это не так. Я работал в 1996 году в СИЗО и тогда это была еще система МВД. В дальнейшем я работал в учебном заведении МВД. Считать меня бывшим сотрудником, наверное, можно. Человек может работать бухгалтером или директором научно-исследовательского института. Проблема в том, что в ОНК проходят люди, не имеющие правозащитного мировоззрения, и это надо проверять содержательно. А это как в советские времена, когда с классом боролись. Конечно, это неправильно.

Я знаю бывшего фсиновца, он бывший сотрудник, уволился замначальник колонии. В правозащитном сообществе о нем положительные отзывы, и он сделал очень много для обеспечения прав человека, будучи членом ОНК. Самое печальное не в том, что сотрудники ГУФСИН проходят в ОНК, а в том, что правозащитники не проходят. Если говорить об аффилированных от ФСИН, мы должны понимать, что аффилированные могут быть не только среди бывших сотрудников. Совершенно гражданские люди.

Я знаю, что в некоторых общественных советах лояльные люди, но они не бывшие сотрудники, и они готовы содействовать в любых начинаниях, в том числе не в совсем законных. А как мы таких вычислим? Я знаю общественную наблюдательную комиссию, где нет ни одного бывшего сотрудника, но пахали там два человека, а остальные в лучшем случае появились только при получении мандата. Если мы исключим сотрудников ФСИН, но не обеспечим проход правозащитникам, то ситуация никак не изменится. Как это будет реализовано? На каком основании? Это противоречит основному закону. Это полумера какая-то.

Преимущества

— Центр развития карьеры — Университет Иллинойса, Спрингфилд

При принятии решения о справедливости предложения важна высокая зарплата в сочетании с пособиями.

Например, если вам платят 45 000 долларов в год без пособий, это может быть не очень выгодно, если у вас есть семья и вам нужна медицинская, стоматологическая страховка, страхование слуха и зрения. При рассмотрении предложения зарплата — это не просто денежное выражение. Лучшее предложение может включать более низкую заработную плату, которая включает в себя отличный пакет льгот, включая опционы на акции, бесплатный дневной уход на месте, страховку (без дополнительных расходов) и т. Д.При оценке компенсационного пакета важно учитывать все факторы.

Варианты льгот:

Планы

401 (k) и 403 (b)
Раздел 401 (k) Налогового кодекса позволяет сотрудникам вносить взносы в пенсионные планы. Проценты и часто взносы откладываются от уплаты налогов.

Отгул
Компании предлагают оплачиваемый отпуск в виде отпуска, праздников, личного отпуска, тяжелой утраты, работы присяжных, отгула на выборах и больничных дней.Обычно сотрудники получают от двух до четырех недель отпуска плюс от 10 до 12 отпусков ежегодно.

Пенсия
Пенсионный план — это пенсионный план, который выплачивает фиксированную ежемесячную сумму каждый год во время выхода на пенсию, например, аннуитет. Закон о гарантированном пенсионном доходе сотрудников 1974 года (ERISA) не требует от работодателей предоставления пенсионных планов, но устанавливает минимальные стандарты для тех работодателей, которые предлагают пенсионные планы.

Дневной уход на месте
Дневной уход очень дорогостоящий, и если вы обнаружите, что ваш работодатель предлагает детский сад на месте, вас ждет угощение.Это редкость, но в следующее десятилетие работодатели, которые хотят оставаться конкурентоспособными, будут придерживаться меняющегося образа жизни в семье.

Возмещение стоимости обучения
Некоторые работодатели предлагают возмещение стоимости обучения за пройденные курсы, которые связаны с вашей работой. Другие готовы платить за то, чтобы вы получили дополнительное образование, которое сделает вас более подходящими для более высокооплачиваемой должности.

Дополнительные ресурсы

Пенсионные и инвестиционные планы — System Human Resource Services

В зависимости от вашей занятости вы можете иметь право участвовать в одном или нескольких пенсионных и инвестиционных планах.Участие в пенсионной системе государственных университетов (SURS) обязательно, если вы имеете на это право. Дополнительные планы 403 (b) Университета Иллинойса и планы отложенной компенсации 457 штата Иллинойс предлагают возможности добровольных сбережений.

Пенсионная система государственных университетов (SURS)

SURS — это общегосударственная система для государственных университетов Иллинойса, которая обеспечивает пенсионное обеспечение, пособие по инвалидности и связанные с этим пособия правомочным участникам и аннуитентам. Взносы в SURS являются обязательными, если вы имеете на это право.SURS предлагает однократный, безотзывный тариф на выбор:

Пенсионный накопительный план (RSP)
Традиционный пакет льгот
Портативный пакет преимуществ

Если вы ранее работали в университете или у другого работодателя, покрываемого SURS, вы возобновите взносы в план SURS, который вы выбрали, когда впервые стали подходящим участником; у вас не будет иметь возможность выбрать другой тарифный план.

Участники

SURS не имеют права на федеральное покрытие социального обеспечения на основании работы у работодателя, покрываемого SURS, и с вашего заработка не удерживаются налоги на социальное обеспечение.Если вы работали на других работодателей, которые вносили взносы в Социальное обеспечение, ваша пенсия SURS может повлиять на размер пособия Социального обеспечения или уменьшить его.

См. SURS для получения информации о требованиях, взносах и вариантах плана.

Дополнительное пособие для университета 403 (b) План

Вы можете делать традиционные взносы или взносы Roth в план 403 (b), если вы получаете компенсацию от Университета и решаете вносить минимум 200 долларов в год. Участие является добровольным и может быть начато или прекращено в любое время (в зависимости от графика заработной платы).См. План университета 403 (b).

Зарегистрируйтесь, внесите изменения или остановите мой план 403 (b)

Государственная отсроченная компенсация 457 План

План 457 с отложенными выплатами — еще один добровольный вариант для внесения отложенных налогов или взносов Рота в качестве государственного служащего. Минимальный взнос составляет 10 долларов за платежный период или 1% от вашей валовой заработной платы за платежный период. См. Государственный план отсроченных компенсаций 457.

Зарегистрируйтесь, внесите изменения или остановите мой план отложенного платежа 457

Программы стимулирования добровольного выхода на пенсию

Помощь по плану

Прочие пенсионные ресурсы

Государственная пенсионная система университетов (SURS)

SURS является администратором пенсионного обеспечения для сотрудников государственных высших учебных заведений в штате Иллинойс.Участие обязательно, если вы соответствуете критериям. Когда вы получите право на участие в программе, вы сделаете одноразовый безотзывный выбор из трех доступных пенсионных планов. Пособия при выходе на пенсию зависят от назначенного вам Уровня и выбора вашего плана. Посетите веб-сайт SURS для получения полной информации.

Если вы ранее работали в университете или у другого работодателя, покрываемого SURS, вы возобновите взносы в план SURS, который вы выбрали, когда впервые стали подходящим участником; у вас не будет возможности выбрать другой тарифный план.

Для сотрудников, не знакомых с SURS

Если вы недавно получили право на участие в программе SURS, у вас есть шесть месяцев с даты получения права на участие в программе. Через шесть месяцев вы по умолчанию перейдете на Традиционный план. Ваше избрание или дефолт — это пожизненное, безотзывное и неизменное решение. Обязательно:

Прочтите материалы SURS по почте к вам домой.
Посетите веб-семинар по выбору плана SURS.
См. «Новое в SURS» для получения пошагового руководства по выбору плана и ответов на общие вопросы новых участников.

Информационный пакет, отправляемый вам SURS по почте, также будет содержать регистрационную форму, которую вы можете отправить по почте в SURS, чтобы выбрать план. В пакете также будут инструкции по выбору в Интернете.

Право на участие

Участие в SURS необходимо, если вы имеете на это право. Вы имеете на это право, если вы работаете непрерывно, по крайней мере, один академический семестр или четыре месяца, в зависимости от того, что меньше, и ваша занятость не является временной, прерывистой или нерегулярной.

Вы не имеете права на получение SURS, если к вам применимо любое из следующих условий:

Вы студент, который регулярно посещает занятия в колледже или университете, участвующем в SURS, и вы работаете на временной основе с частичной занятостью.
Вы работали в соответствии с Законом о комплексном профессиональном обучении 1 июля 1979 г. или позднее.
У вас есть виза J-1 или F-1, но вы не имеете постоянного места жительства.
Вы впервые стали участником SURS (или другой отвечающей критериям системы взаимного финансирования штата Иллинойс) до 01.01.2011, и в настоящее время вы получаете пенсионное пособие.
Важно: Если вы впервые стали участником SURS (или другой подходящей системы взаимного финансирования штата Иллинойс) 1 января 2011 г. или после этой даты, на вас распространяются другие положения. Когда вы получаете аннуитет и вернетесь к работе, ваша рента будет приостановлена, и вы снова будете вносить свой вклад в SURS.

Двухуровневая система SURS

Вы участвуете в программе SURS Tier I или Tier II в зависимости от вашей первой даты получения права на участие.

Сотрудники, которые были сертифицированы как отвечающие требованиям SURS до 1 января 2011 г., участвуют в Уровне I.
сотрудников, получивших сертификат SURS на дату или после этой даты, участвуют в Уровне II.

Дополнительную информацию о преимуществах вы найдете на второй (2) странице SURS in Brief.

Взносы

Полиция и пожарные могут иметь право на специальные ставки взносов и должны проконсультироваться с соответствующими руководствами для участников SURS.

Обязательные взносы в ваш план SURS, 8% от зачитываемого для пенсии заработка, вычитаются из вашей зарплаты до налогообложения.То, как распределяются ваши взносы, зависит от того, какой план вы выбрали. Взносы работодателей штата Иллинойс также зависят от вашего плана.

Имейте в виду, что, хотя вы имеете право на SURS, вы не подпадаете под действие Федерального социального страхования, и налоги на социальное обеспечение не удерживаются из вашего университетского заработка. Прочтите Заявление о вашем трудоустройстве на работе, не покрываемой социальным страхованием.

Сотрудники, нанятые 1 апреля 1986 г. или позднее, подлежат удержанию федерального налога на бесплатную медицинскую помощь, который составляет 1.45% соответствующей критериям заработной платы по программе Medicare.

Чтобы узнать больше о финансировании SURS, см. SURS in Brief.

Варианты плана
и краткое описание
Пожалуйста, посетите веб-сайт SURS для получения подробной информации о каждом варианте пенсионного плана SURS и дополнительной информации об участии в SURS.
SURS предлагает два плана с установленными выплатами и один план с установленными взносами. Все пенсионные планы SURS — это планы 401 (a), не относящиеся к ERISA.
План с установленными выплатами предоставляет вам конкретную гарантированную сумму при выходе на пенсию.Сумма, которую вы получаете, рассчитывается по формуле, которая учитывает ваши годы службы и историю заработной платы. SURS предлагает два плана с установленными выплатами:
Традиционный план выделяет 6,50% вашей зарплаты на пенсию, 0,50% на автоматическое ежегодное увеличение и 1,00% на пособие по случаю потери кормильца, используемое в случае вашей смерти.
Портативный план выделяет 6,50% вашей зарплаты на пенсию, 0,50% на автоматическое ежегодное увеличение и 1.00% на переносимость, что позволяет получить более крупный возврат, если вы покинете SURS до выхода на пенсию.
Взнос работодателя штата Иллинойс рассчитывается актуарно каждый год и составляет в среднем около 9,1% от общего дохода всех участников SURS в традиционных и переносных планах. Он используется для финансирования вашего пенсионного пособия и вашего права на получение пособия по инвалидности. Пенсионный кодекс штата Иллинойс (согласно 40 ILCS 5 / 15-155) требует, чтобы штат ежегодно вносил сумму, необходимую для финансирования системы в размере 90 процентов от активов к обязательствам к концу 2045 финансового года штата.
Государственный взнос не поступает непосредственно на ваш индивидуальный пенсионный счет, а, скорее, выплачивается в Систему и хранится на объединенном счете, используемом для финансирования пенсионных пособий.
A План с установленными взносами не обеспечивает гарантированную сумму при выходе на пенсию. Вместо этого ваши взносы будут помещены на инвестиционный счет, а пенсионный доход будет зависеть от баланса счета. Вы несете полный риск в плане с установленным взносом, поскольку вы контролируете свою учетную запись и свои варианты инвестирования.
Согласно пенсионному плану SURS , вы вносите 8,0% от заработка, а государство вносит 7,6%, из которых до 1% используется для предоставления вам права на получение пособия по инвалидности.
У вас есть шесть месяцев с даты вашего первоначального права на выбор одного из планов SURS. Этот выбор не подлежит отмене — он не может быть изменен когда-либо , даже если вы увольняетесь с работы, покрываемой SURS. Если вы уволитесь с работы в университете и будете работать в будущем у участвующего работодателя SURS, вы снова будете участвовать в выборе вашего первоначального плана.Если вы не выберете свой план SURS в течение 6-месячного периода, вы по умолчанию перейдете на традиционный план и не сможете изменить планы.
Ресурсы
Вопросы?
Право на участие и удержания из заработной платы
Если у вас есть вопросы о вашем праве на участие в программе SURS или о удержаниях из заработной платы в рамках SURS, обращайтесь в University Payroll & Benefits.
Счет пенсионных накоплений
Если вы участвуете в SURS Retirement Savings Plan (RSP), посетите веб-сайт SURS RSP для получения полезных ресурсов и контактной информации, если у вас возникнут вопросы о вашей учетной записи RSP.
Другие вопросы
По всем остальным вопросам обращайтесь в SURS.
Информация, содержащаяся на этом сайте, предназначена только для общего образования, и ее не следует рассматривать как замену информации от SURS. Пенсионный кодекс штата Иллинойс, принятый Генеральной ассамблеей штата Иллинойс, является официальным авторитетом и первоначальным справочным источником SURS. При выборе плана ознакомьтесь со всей информацией, предоставленной SURS. Дополнительную информацию для участников SURS можно найти на сайте SURS или связавшись с SURS.Рекомендуется напрямую обращаться в SURS для получения конкретной информации о ваших льготах.
типов пенсионных планов | Министерство труда США
Закон о пенсионном обеспечении сотрудников (ERISA) охватывает два типа пенсионных планов: планы с установленными выплатами и планы с установленными взносами.
План с установленными выплатами обещает ежемесячное пособие при выходе на пенсию. План может указывать это обещанное пособие в виде точной суммы в долларах, например 100 долларов в месяц при выходе на пенсию.Или, что чаще, он может рассчитывать пособие по формуле плана, которая учитывает такие факторы, как заработная плата и услуги — например, 1 процент от средней заработной платы за последние 5 лет работы за каждый год работы у работодателя. Пособия по большинству традиционных планов с установленными выплатами защищены, в пределах определенных ограничений, федеральным страхованием, предоставляемым Корпорацией гарантирования пенсионных выплат (PBGC).
План с установленными взносами, с другой стороны, не обещает определенной суммы вознаграждений при выходе на пенсию.В этих планах сотрудник или работодатель (или оба) вносят взносы на индивидуальный счет сотрудника в рамках плана, иногда по установленной ставке, например 5 процентов от заработка в год. Эти взносы обычно инвестируются от имени сотрудника. В конечном итоге сотрудник получит остаток на своем счете, который основан на взносах плюс или минус инвестиционные прибыли или убытки. Стоимость счета будет колебаться из-за изменений стоимости инвестиций. Примеры планов с установленными взносами включают планы 401 (k), планы 403 (b), планы владения акциями сотрудников и планы распределения прибыли.
Упрощенный пенсионный план (SEP) — это относительно несложный инструмент пенсионных накоплений. SEP позволяет сотрудникам делать взносы на льготной налоговой основе на индивидуальные пенсионные счета (IRA), принадлежащие сотрудникам. ПВЗС подчиняются минимальным требованиям к отчетности и раскрытию информации. Согласно SEP, сотрудник должен создать IRA, чтобы принимать взносы работодателя. Работодатели больше не могут устанавливать ПВЗС по снижению заработной платы. Тем не менее, работодателям разрешается устанавливать ПРОСТЫЕ планы IRA с уменьшением заработной платы.Если у работодателя был SEP-план снижения заработной платы, он может и дальше разрешать отчисления на сокращение заработной платы в план.
План распределения прибыли или план бонусных акций — это план с установленными взносами, в соответствии с которым план может предоставлять, или работодатель может ежегодно определять, сколько будет внесено в план (из прибыли или иным образом). План содержит формулу для распределения каждому участнику части каждого годового взноса. План распределения прибыли или план бонусных акций может включать план 401 (k).
План 401 (k) — это план с установленными взносами, который является денежным или отсроченным. Сотрудники могут отложить получение части своей зарплаты, которая вместо этого перечисляется от их имени до налогов в план 401 (k). Иногда работодатель может соответствовать этим взносам. Существует ограничение в долларах на сумму, которую сотрудник может отложить каждый год. Работодатель должен сообщать сотрудникам о любых возможных ограничениях. Сотрудники, участвующие в планах 401 (k), берут на себя ответственность за свой пенсионный доход, внося часть своей заработной платы и, во многих случаях, направляя свои собственные инвестиции.
План владения акциями сотрудников (ESOP) — это форма плана с установленными взносами, в котором инвестиции в основном осуществляются в акции работодателя.
План сальдирования денежных средств — это план с установленными выплатами, который определяет выплаты в терминах, более характерных для плана с установленными взносами. Другими словами, план баланса денежных средств определяет обещанную выгоду с точки зрения заявленного остатка на счете. В типичном плане баланса денежных средств на счет участника ежегодно кредитуется «платежный кредит» (например, 5 процентов компенсации от его или ее работодателя) и «процентный кредит» (либо фиксированная ставка, либо переменная ставка, которая привязаны к индексу, например, к ставке годовых казначейских векселей).Увеличение и уменьшение стоимости инвестиций плана не влияет напрямую на суммы вознаграждений, обещанных участникам. Таким образом, инвестиционные риски и вознаграждения по активам плана несет исключительно работодатель. Когда участник получает право на получение вознаграждений по плану остатка денежных средств, полученные вознаграждения определяются с точки зрения остатка на счете. Льготы в большинстве планов остатка денежных средств, как и в большинстве традиционных планов с установленными выплатами, защищены, в пределах определенных ограничений, федеральным страхованием, предоставляемым через Корпорацию гарантирования пенсионных пособий (PBGC).
веб-страниц по этой теме
Планы остатка денежных средств: вопросы и ответы (PDF) — ответы на часто задаваемые вопросы о планах остатка денежных средств.
Информация для потребителей о пенсионных планах — публикации и другие материалы, содержащие информацию о ваших правах как участников пенсионных планов в соответствии с федеральным законом о пенсиях.
Compliance Assistance — Предоставляет публикации и другие материалы, предназначенные для помощи работодателям и практикующим специалистам по планам вознаграждений сотрудников в понимании и соблюдении требований ERISA в том, что касается управления пенсионными планами и планами медицинского страхования сотрудников.
Выбор пенсионных решений для малого бизнеса (PDF) — предоставляет информацию о вариантах пенсионного плана для малого бизнеса.
Система приема заявок ERISA (EFAST2) — EFAST2 — это полностью электронная система, разработанная Министерством труда, Налоговой службой и корпорацией Pension Benefit Guaranty Corporation для упрощения и ускорения подачи, получения и обработки форм 5500 и 5500. -SF.
QDRO: Разделение пенсионных пособий через квалифицированные приказы о семейных отношениях (PDF) — QDRO — это приказы о домашних отношениях, которые признают существование права альтернативного получателя на получение пособий, выплачиваемых участнику по пенсионному плану.В этой публикации представлены вопросы и ответы о QDRO.
Пенсионное и медицинское страхование: вопросы и ответы для уволенных работников (PDF) — ответы на часто задаваемые вопросы уволенных работников об их пенсионных и медицинских льготах.
Планы SIMPLE IRA для малых предприятий (PDF) — предоставляет информацию об основных функциях и требованиях планов SIMPLE IRA.
SEP Пенсионные планы для малого бизнеса (PDF) — описывает простой и недорогой вариант пенсионного плана для работодателей.
Общие сведения о сборах и расходах пенсионного плана (PDF) — предоставляет информацию о тарифах плана, чтобы помочь вам оценить варианты инвестирования вашего плана и потенциальных поставщиков.
401 (k) Инструмент раскрытия информации о планах и сборах — модель сравнительной таблицы для раскрытия участникам информации о производительности и сборах, чтобы помочь им сравнить варианты инвестирования в план.
Что следует знать о пенсионном плане (PDF) — предоставляет информацию, которая поможет ответить на многие из наиболее распространенных вопросов о пенсионных планах.
Банкротство вашего работодателя: как это повлияет на размер пособия вашим сотрудникам? (PDF) — Предоставляет информацию о влиянии банкротства на пенсионные планы и групповые планы медицинского страхования.
FERS Информация
Конгресс создал Систему пенсионного обеспечения федеральных служащих (FERS) в 1986 году, и она вступила в силу 1 января 1987 года. С тех пор новые федеральные гражданские служащие, имеющие пенсионное обеспечение, покрываются FERS.
FERS — это пенсионный план, который предоставляет льготы из трех различных источников: план Basic, социальное обеспечение и сберегательный план (TSP).Две из трех частей FERS (социальное обеспечение и TSP) могут пойти вместе с вами на вашу следующую работу, если вы уйдете из федерального правительства до выхода на пенсию. Части FERS, касающиеся базового пособия и социального обеспечения, требуют, чтобы вы выплачивали свою долю в каждый платежный период. Ваше агентство удерживает стоимость базового пособия и социального обеспечения из вашей заработной платы в виде удержаний из заработной платы. Ваше агентство тоже вносит свой вклад. Затем, после того, как вы выйдете на пенсию, вы будете ежемесячно получать аннуитетные выплаты до конца своей жизни.
Часть TSP FERS — это учетная запись, которую ваше агентство автоматически настраивает для вас.Каждый платежный период ваше агентство переводит на ваш счет сумму, равную 1% от базовой заработной платы, которую вы зарабатываете за этот платежный период. Вы также можете внести свой вклад в свою учетную запись TSP, и ваше агентство также сделает соответствующий взнос. Эти взносы отсрочены от уплаты налогов. План сбережений находится в ведении Федерального совета по пенсионным сбережениям.
Для получения дополнительной информации о TSP посетите их веб-сайт. Посетите веб-сайт SSA для получения дополнительной информации о части социального обеспечения вашего пенсионного пособия.Этот веб-сайт посвящен пенсионной системе федеральных служащих. С помощью ссылок меню слева вы можете найти информацию по следующим темам, связанным с выходом на пенсию FERS:
Право на участие — основные требования для получения права на пенсию по обычным видам.
Расчет — Как рассчитывается пенсионный аннуитет.
Зачетная служба — Правила, показывающие гражданскую и военную службу, которые могут использоваться для расчета ваших пенсионных пособий FERS.
Планирование и применение — Никогда не рано начинать планировать выход на пенсию, чтобы все прошло гладко.Здесь вы найдете информацию, которая поможет обеспечить хорошее начало выхода на пенсию.
Досрочный выход на пенсию — Объяснение минимального возраста выхода на пенсию и досрочного выхода на пенсию, если в вашем агентстве действует «сокращение в силе», или если вы вынуждены уволиться без какой-либо причины.
Типы выхода на пенсию — Узнайте о возрасте, требованиях к услугам и соображениях, влияющих на различные типы выхода на пенсию.
Отложенный — Если вы бывший федеральный служащий, на которого распространялась пенсионная система федеральных служащих (FERS), вы можете иметь право на получение отсроченного аннуитета по достижении 62-летнего возраста или минимального пенсионного возраста (MRA).
Survivors — Когда федеральный служащий умирает, оставшимся в живых могут выплачиваться ежемесячные или единовременные пособия. Узнайте об этих льготах для выживших здесь.
Военная пенсия — добавление военной службы к гражданской службе
Сервисный кредит — Плата для увеличения вашего аннуитета за гражданскую службу, когда пенсионные отчисления CSRS не были удержаны или возвращены, или за военную службу после 1956 года.
Бывшие сотрудники — варианты, если вы уволитесь с государственной должности до того, как получите право на пенсию.
Основные и добровольные планы | Система
Университета Миссури
Варианты выхода на пенсию в зависимости от вашего права на получение льгот и статуса найма:
Сотрудники, имеющие право на получение льгот — имеют право на один из трех основных пенсионных планов. См. Описание плана ниже, чтобы определить свой основной план. Кроме того, вы можете принять участие в добровольных программах Университета. См. Дополнительную информацию ниже
Сотрудник, не имеющий права на получение льгот — Некоторые пенсионные планы доступны для всех преподавателей и сотрудников, независимо от их права на получение других льгот
Ищете поставщиков плана или поставщиков медицинских услуг?
Посетите страницу контактов нашего плана для получения дополнительной информации.
План с установленными взносами (DC)
План с установленными взносами
Если вы … Ваш основной план … Варианты вашего добровольного плана: …
Действующий сотрудник, имеющий право на льготы, впервые принятый на работу 01.10.2019 или после этой даты
Вернувшийся сотрудник, имеющий право на получение льгот, который был принят на работу 01.10.2019 или после этой даты
План с установленными взносами, состоящий из:
403 б)
457 б)
Дополнительный пенсионный план (SRP) 401 (a)
Проектирование плана
Ставка автоматического отсрочки для сотрудников 8% (может быть изменено сотрудником в любой момент)
Период вложения 3 года
Соответствие работодателя 100% совпадение (1 доллар за совпадение 1 доллар)
Общий взнос работодателя при максимальном совпадении До 8% заработной платы
Общий взнос работника + работодателя при максимальном совпадении 8% + 8% = 16%
Рекомендуемая общая норма экономии 15%
Гибридный план
Гибридный план (ранее назывался инвестиционным планом для выхода на пенсию сотрудников или ERIP)
Если да… Ваш основной план … Варианты вашего добровольного плана: …
Действующий сотрудник, имеющий право на получение льгот, впервые принятый на работу 01.10.2012 или после этой даты, но до 01.10.2019
Вернувшийся имеющий право на пособие сотрудник, нанятый 01.10.2012 или после этой даты, но до 01.10.2019, не получивший права при увольнении
Вернувшийся имеющий право на пособие сотрудник, нанятый 01.10.2012 или после этой даты, но до 01.10.2019, получивший права при увольнении и получивший распределение по полному пенсионному плану
Гибридный план, состоящий из:
Часть пенсионного плана с установленными выплатами (также известная как пенсия)
Часть установленных взносов
403 б)
457 б)
Дополнительный пенсионный план (SRP) 401 (a)
План с установленными выплатами (DB)
План с установленными выплатами (DB) (ранее назывался пенсионным планом, планом выплаты пособий по инвалидности и смерти или RDD)
Если да… Ваш основной план … Варианты вашего добровольного плана:
Действующий сотрудник, имеющий право на получение льгот, нанятый до 01.10.2012
Вернувшийся имеющий право на пособие сотрудник, который был принят на работу 01.10.2012 или после этой даты, но до 01.10.2019, который получил право на участие в программе DB после увольнения и не получил распределение по пенсионной программе
План с установленными выплатами, состоящий из:
Часть пенсионного плана с установленными выплатами (также известная как пенсия)
403 б)
457 б)
Дополнительный пенсионный план (SRP) 401 (a)
Добровольные пенсионные планы (VRP)
Добровольные пенсионные планы
Все преподаватели и сотрудники, независимо от права на льготы, могут участвовать в спонсируемых университетом VRP:
Кроме того, только работники, имеющие право на получение пособия, могут участвовать в дополнительном пенсионном плане:
Дополнительный пенсионный план (SRP) 401 (a)
Штат Нью-Джерси — Министерство финансов — NJDPB
Информация о праве на участие в пенсионной системе и регистрации
Подробную информацию можно найти здесь:
Информация о передаче
Переводы внутри фонда
Фонд Intrafund (также известный как Отчет о переводе) возникает, когда вы прекращаете работать на одного работодателя и нанимаетесь другим работодателем на работу, которая подпадает под ту же пенсионную систему.Вы продолжаете вносить свой вклад и зарабатывать сервисные кредиты в той же учетной записи.
Чтобы иметь право на перевод внутри фонда:
Вы не должны отказаться от PERS; и
С момента вашего последнего пенсионного взноса должно быть менее двух лет подряд; и
Вы должны соответствовать всем требованиям PERS для нового работодателя.
Переход с уровня на уровень
Если после вашего последнего пенсионного взноса был перерыв в работе более двух лет, вы не можете делать взносы на свой предыдущий счет PERS.Будет подано заявление на регистрацию вас в новой учетной записи PERS в соответствии с уровнем членства, действующим на момент вашего возвращения на работу в PERS.
Однако, если вы пользуетесь своей предыдущей неактивной учетной записью PERS, вы можете перенести свою старую учетную запись на новую. Этот тип перевода называется «переход с уровня на уровень». Участник должен отправить форму перехода с уровня на уровень. Важно отметить, что отправляя переход с уровня на уровень, вы отказываетесь от всех прав на пенсионные пособия по исходной учетной записи.
К переводам внутри фонда применяются дополнительные правила и ограничения.
Подробную информацию см. В Руководстве для участников пенсионной системы.
Формы внутрифондового перевода
Межфондовые переводы
Межфондовый перевод происходит, когда вы начинаете новую работу, подпадающую под другую пенсионную систему. Это может быть тот же работодатель или новый. Ваши взносы и кредит за обслуживание переводятся из прежней пенсионной системы в новую.
Чтобы иметь право на межфондовый перевод:
Вы не должны выходить из пенсионной системы;
Ваше заявление на перевод между фондами должно быть получено Отделом пенсионного обеспечения и льгот штата Нью-Джерси в течение двух лет с даты вашего последнего пенсионного взноса; и
Вы должны соответствовать всем требованиям для участия в новой пенсионной системе с новой работой.