Отпуск по уходу за больным родственником: Отпуск по уходу за больным родственником в 2020 году

Изменения в законопроекте, касающиеся длительного ухода:

• Человек, нуждающийся в уходе, должен иметь возможность жить в собственном доме как можно дольше. При оказании и организации помощи основное внимание должно уделяться человеку, а не системе.
• Внуку больше не придется платить за уход за дедушкой или бабушкой.
• Местное самоуправление должно выяснить потребность лица, ухаживающего за близким, в поддержке, а также предложить соответствующую помощь.

Важные действия для предотвращения кризиса в сфере ухода:

• В начале лета 2022 года будет открыт тур заявок, целью которого является улучшение способности людей справляться с нагрузкой по уходу за больными в местных самоуправлениях. Предоставление дополнительной поддержки позволяет местным самоуправлениям разрабатывать и предлагать услуги и обучения, которые помогают людям справляться с нагрузкой по уходу за больными. С помощью меры поддержки также разрешается обучать социальных работников, которые организуют помощь людям с нагрузкой по уходу.
• В целях стандартизации качества услуг планируется установить минимальные стандарты для круглосуточной общей услуги по уходу и услуги на дому. Определение обязательных принципов необходимо для того, чтобы обеспечить людям необходимую помощь в равной степени во всех местных самоуправлениях. Также нуждающийся в помощи и его близкие будут лучше понимать, какие требования предъявляются к той или иной услуге. Минимальные стандарты предоставляют более четкие рамки как для поставщиков услуг при оказании услуг, для местных самоуправлений при организации услуг и для департамента социального страхования при осуществлении надзора, а также дают уверенность в том, что услуги предоставляются в соответствии с требованиями.

Предложения по изменению финансирования платы за место в доме по уходу и социальных гарантий для людей с нагрузкой по уходу за больными

• Согласно новой схеме, государственный сектор значительно увеличит финансирование услуги дома по уходу. Плата за место в домах по уходу в Эстонии варьируется от 500 до 1700 евро.
• Планируется расширить круг лиц, осуществляющих уход, за которых местные самоуправления платят социальный налог, и уменьшить обязательства работодателей по социальному налогу.
• Также планируется расширить целевую группу получателей дополнительного отпуска, т. е. отпуска по уходу, и увеличить размер компенсируемого отпуска.

Рассматриваются два возможных решения по финансированию услуги дома по уходу: в первом случае лицо, проживающее в доме по уходу, в будущем будет оплачивать свое проживание и питание самостоятельно, а государственный сектор (местное самоуправление) – компоненты ухода; во втором случае собственное участие лица, проживающего в доме по уходу, устанавливается в размере 85% его месячного дохода, а остальную часть стоимости услуги покрывает государственный сектор. Какое решение будет выбрано, будет определено после получения обратной связи от заинтересованных сторон.

За счет расширения целевой группы получателей отпуска по уходу и повышения ставки компенсируемого отпуска большему количеству лиц, ухаживающих за членами семьи, гарантируется возможность использования дополнительного отпуска для организации ухода, а также сохранения своих трудовых отношений.

Одной из целей изменений является стимулирование трудоустройства лиц, осуществляющих уход как за детьми с недостатками здоровья, так и за совершеннолетними, и обеспечение им более высоких социальных гарантий. Поддержание трудовой занятости помогает поддерживать профессиональные навыки лиц, осуществляющих уход, они становятся более способными как в душевном, так и в финансовом плане, в том числе обеспечивают себе большую пенсию в будущем.

В связи с вышеуказанными изменениями в апреле на общественное согласование было направлено намерение разработать проект поправок к Закону о социальном обеспечении и другим законам.  

Следующим шагом является подготовка проектов поправок к законам, которые планируется представить правительству вместе с заявкой на финансирование к осени этого года. Если правительство выделит необходимые средства из государственного бюджета для реализации поправок к закону, новая схема финансирования домов по уходу, вероятно, будет реализована во второй половине 2023 года, а меры, направленные на людей с нагрузкой по уходу, – с 2024 года.

За последние четыре года предложения о пересмотре системы долгосрочного ухода представлялись правительству четыре раза.

• В 2017 году министерство социальных дел представило правительству предложения по финансированию четырех первичных мер по снижению нагрузки по уходу:
  o    предоставление услуг дневного и недельного ухода за клиентами, нуждающимися в услугах специального социального обеспечения;
  o    улучшение качества и расширение предложения услуг, направленных на пожилых людей с диагнозом деменция;
  o    пилотирование системы координации ухода первичного уровня и развитие необходимой компетентности, а также
  o    введение оплачиваемого отпуска по уходу за человеком с глубокой степенью недостатка здоровья для работающего члена семьи.

  Результат: Все предложения получили финансирование и на сегодняшний день реализованы.
   

• В 2018 году министерство социальных дел представило правительству концепцию создания в Эстонии единой системы длительного ухода, основанную на руководящих принципах политики, разработанных рабочей группой по снижению нагрузки по уходу.

  Результат: Правительство приняло к сведению предложения, представленные в концепции, и поручило министерству социальных дел в сотрудничестве с министерством финансов разработать схемы реализации и финансирования мер, необходимых для создания системы длительного ухода, и подать заявки на финансирование, соответствующие указанным схемам финансирования при подготовке стратегии государственного бюджета на 2020 и 2021 годы.
   

• В 2019 году правительству были представлены разъяснения в связи с дополнительной заявкой на стратегию государственного бюджета по реформе длительного ухода, а также была предложена альтернативная схема финансирования с использованием ресурсов структурных фондов Европейского союза для финансирования реформы.

  Результат: Правительство поручило министерству социальных дел в сотрудничестве с министерством финансов разработать схемы реализации и финансирования мер, необходимых для создания системы длительного ухода, и представить их правительству для принятия решения в 2019 и 2020 годах. Первые изменения должны были вступить в силу в 2021 году, но из-за кризиса, связанного с COVID, эти сроки были перенесены.
   

• В конце 2019 года министерство социальных дел представило правительству анализ и предложения по организации длительного ухода (схемы реализации и финансирования мер) и обновлению политики для людей с особыми потребностями. В 2019 году в министерстве социальных дел было создано семь тематических рабочих групп для разработки предложений по конкретным решениям для создания системы долгосрочного ухода и обновления политики для людей с особыми потребностями.

  Результат: Правительство одобрило модель партнерства между местными самоуправлениями и государством для организации услуг длительного ухода. В целях внедрения системы длительного ухода на новой основе министерству социальных дел было поручено представить на рассмотрение законопроект в соответствии с внесенными предложениями.
   

• В 2021 году министерство социальных дел представило правительству меморандум, в котором дается обзор деятельности, связанной с длительным уходом и уходом, осуществляемым членами семьи, и мы запросили у правительства, назначенного в 2021 году, мандат на продолжение приведения в порядок системы длительного ухода путем составления намерения разработать законопроект о модели партнерства между самоуправлениями и государством, а также получить поддержку правительства для предложений, сделанных для поддержки лиц, ухаживающих за членами семьи. Кроме того, была подчеркнута необходимость поиска дополнительного финансирования из государственного бюджета на услуги по длительному уходу, включая ключевое предложение по изменению финансирования общих услуг по уходу вне дома, которое должно быть разделено между человеком и государственным сектором.

  Результат: Правительство приняло к сведению предложения, но решения о финансировании принято не было. К этим вопросам обещали вернуться осенью в рамках переговоров по государственной бюджетной стратегии. Однако в апреле министерство социальных дел направило на публичное согласование намерение разработать закон, с помощью которого хотят реализовать схему.

Последнее обновление 20.09.2022

уход за больным родственником

В то время как многим видам отпуска по работе уделяется больше внимания — отпуску по беременности и родам, отпуску по болезни, даже отпуску по уходу за ребенком — есть один вид, который становится широко распространенным, но не признается: отпуск для больного родственника.

Неизбежно наступает день на работе, когда сразу встаешь перед выбором: взять отпуск по уходу за родственником или продолжать работать, пока за ним присматривает кто-то другой?

На прошлой неделе исследовательский центр Pew опубликовал статью , в которой говорится, что 23% американцев сообщили, что брали «отпуск с работы, чтобы ухаживать за членом семьи с серьезным заболеванием». Еще один из четырех говорит, что если это еще не произошло с ними, то, по крайней мере, в некоторой степени вероятно, что это произойдет в будущем».

В статье также указывается, что «среди взрослых, которые работали по найму в течение последних двух лет», 11% ушли , чтобы ухаживать за больным родственником, по сравнению с 7%, которые оставили работу после рождения или усыновления, согласно отдельному исследованию Pew Research. Исследование центра от 2017 года.

Если вы хотите уйти с работы, когда близкий человек действительно болен, ваше решение сделать это будет зависеть как от закона, так и, возможно, даже от того, как, по вашему мнению, вас будут воспринимать, когда вы это сделаете.

Закон о семейных отпусках и отпусках по болезни распространяется только на некоторые болезни

Закон не распространяется на все виды отпусков, поэтому работодатели имеют широкую свободу действий. В Законе об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни объединены отпуска по уходу за «ближайшим членом семьи», у которого «серьезное заболевание», новорожденный ребенок сотрудника, процессы усыновления и патронатной семьи, а также «отпуск по болезни, когда сотрудник не может на работу из-за серьезного состояния здоровья», — сообщает Министерство труда США.

Если работник подпадает под действие закона, он или она будет иметь «до 2 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места» каждый год, в течение которого «групповые медицинские льготы» должны оставаться в силе.

FMLA распространяется на все государственные учреждения, «все государственные и частные начальные и средние школы» и компании, в которых работает не менее 50 человек, но сотрудники также должны соответствовать определенным критериям.

Но FMLA применяется только к серьезным состояниям, обычно связанным с госпитализацией — родителю, нуждающемуся в простуде ребенка, все равно придется взять отпуск или больничный.

Законопроект о внесении поправок в FMLA, разрешающих отгулы с работы после смерти сына или дочери, был внесен в Палату представителей 16 марта.

Общество управления человеческими ресурсами сообщило, что законопроект даст родителю, потерявшему ребенка, отпуск до 12 недель.

Начальство меньше думает о сотрудниках, которые берут отпуск по семейным обстоятельствам

К сожалению, отпуск по семейным обстоятельствам может стать нежелательным сигналом для вашего работодателя.

Статья 2013 года в Journal of Social Issues пролила свет на то, как мужчины могут быть истолкованы, когда они просят отпуск по семейным обстоятельствам в исследовании 371 человека.

Исследователи сослались на книгу 2000 года «Непреклонный гендер: почему семейный и рабочий конфликт и что с этим делать» Джоан Уильямс при обсуждении «стигмы гибкости» в тексте. Это термин для «типа дискриминации, возникающей всякий раз, когда сотрудник сигнализирует о необходимости гибкости рабочего места из-за семейных обязанностей (например, запрашивая отпуск или гибкий график)», — говорится в статье.

Исследователи обнаружили, что мужчин, желающих взять отпуск по семейным делам, не всегда воспринимают всерьез.

«Настоящее исследование подтвердило наш прогноз о том, что мужчины, которые просят отпуск по семейным обстоятельствам, феминизируются за то, что «ведут себя как женщина», и в результате подвергаются экономическому наказанию. Их также стигматизируют как плохих работников… что напрямую влияет на их право на получение вознаграждения», — говорится в исследовательской статье.

Страх потерять работу определенно играет роль в решении взять отпуск по семейным обстоятельствам.

В отчете Pew Research Center, опубликованном вчера, говорится, что «62% уходящих в отпуск по семейным обстоятельствам, которые вернулись на работу раньше, чем им хотелось бы, говорят, что они думали, что рискуют потерять работу, если возьмут больший отпуск. Только 37% тех, кто берет отпуск по беременности и родам, говорят то же самое».

Будут ли эти факторы иметь значение, когда близкий родственник очень болен? Возможно нет; многие люди предпочли бы семью работе в таких ситуациях. Тем не менее уйти с работы, чтобы заботиться о любимом человеке, который находится в тяжелом состоянии, — это важное жизненное решение — как в профессиональном, так и в эмоциональном плане.

Оплачиваемый отпуск по болезни, уходу за членами семьи и в связи с утратой близких для сотрудников OPEIU – Отдел кадров

Отпуск по болезни используется в случае отсутствия на работе, когда работник не может работать или должен отсутствовать по уважительной причине, связанной с болезнью. Отпуск по болезни может быть запрошен и одобрен для отсутствия на работе, связанного с собственной болезнью или травмой работника, а также для посещения врача, а также может быть использован для отсутствия, связанного с уходом за членом семьи, и в качестве отпуска в связи со смертью члена семьи.

Получение оплачиваемого отпуска по болезни

Сотрудники OPEIU получают оплачиваемый отпуск по болезни раз в две недели в виде процента от оплаченного рабочего времени. Чтобы получить отпуск по болезни, сотрудники должны быть постоянными или, если они временные, должны отработать не менее 750 часов в календарном году отпуска. Календарный год отпуска определяется как первый полный период оплаты в январе до периода оплаты, который включает в себя 31 декабря. Временные сотрудники, которые достигают порога в 750 часов, будут уведомлены в письменной форме в то время, когда они соответствуют требованиям.

Отпуск по болезни начисляется по ставке 4,62 процента от обычных часов, оплачиваемых раз в две недели, или 3,70 часа за период оплаты для сотрудников с 40-часовой рабочей неделей.

Использование оплачиваемого отпуска по болезни

• Запросы на использование оплачиваемого отпуска по болезни необходимо подавать через систему самообслуживания сотрудников (ESS).
  

• Сотрудники должны отработать не менее 30 календарных дней, прежде чем можно будет использовать оплачиваемый отпуск по болезни.
• Сотрудники со стажем менее одного года могут запросить только отпуск по болезни, заработанный на сегодняшний день.
• Сотрудники со стажем работы более одного года могут запросить и получить разрешение на использование отпуска по болезни, который, как ожидается, будет получен в текущем календарном году отпуска.

Отсутствие по причине болезни или травмы работника. Отпуск по болезни

• . Справка от врача требуется для подачи заявления на отпуск по болезни в течение трех или более дней подряд. Справка от врача должна быть предоставлена ​​руководителю работника до того, как руководитель одобрит заявление на отпуск, а затем направлена ​​в отдел кадров для внесения в конфиденциальную медицинскую карту работника.
• Если ожидается, что отсутствие работника из-за болезни или травмы продлится две или более недель, отсутствие должно быть утверждено как отпуск FMLA. Чтобы запросить отпуск, пожалуйста, заполните Заявление на отпуск FMLA — OPEIU.

Отсутствие по болезни или травме члена семьи Отпуск по болезни по болезни

• До пяти дней отпуска по болезни работника за календарный год отпуска может быть использовано для отсутствия по уходу за соответствующим членом семьи.
• Для заявлений об отпуске по болезни для ухода за ближайшим родственником ближайшим членом семьи считаются следующие лица: муж, жена, ребенок, приемный ребенок, приемный ребенок, родитель, брат или сестра или работник.
  

Отсутствие на работе в связи со смертью члена семьи Отпуск по болезни

• Отпуск до пяти дней по болезни также может быть использован в качестве отпуска по случаю утраты в связи со смертью близкого члена семьи, в зависимости от родственных связей члена семьи сотруднику.
• В случае смерти супруга, родителя, приемного родителя, ребенка, приемного ребенка или пасынка может быть использован до пяти дней отпуска по болезни.
• В случае смерти брата, сестры, бабушки, дедушки, двоюродной бабушки, внука, двоюродной внучки, зятя, невестки, зятя может быть использован до трех дней отпуска по болезни , невестка, свекровь, дедушка и бабушка, тетя, дядя или любой родственник, проживающий в доме работника. В случае отсутствия, превышающего вышеуказанные лимиты, сотрудник может запросить использование ежегодного, личного или неоплачиваемого отпуска при условии одобрения руководством.

Перенос и оплата неиспользованного оплачиваемого отпуска по болезни

• Неиспользованный отпуск по болезни можно переносить с одного календарного года отпуска на следующий в течение максимум 300 дней.
  
• Часть неиспользованного отпуска по болезни выплачивается только при увольнении сотрудника из университета и только при соблюдении определенных возрастных и служебных критериев. Работники, которые увольняются с работы или иным образом увольняются, не имеют права на получение выплаты за неиспользованный отпуск по болезни.