Отпуск по уходу за больным мужем: Отпуск по уходу за больным членом семьи

Отпуск по уходу за инвалидом, дополнительные дни отдыха для ухода за инвалидом

Инвалиды 1 и 2 групп нуждаются в помощи и поддержке со стороны трудоспособных лиц. Поэтому государством предусмотрен отпуск по уходу за людьми с инвалидностью. Выделяется определенное количество дней для оказания помощи близким. Длительность такого отпуска регулируется действующим законодательством. Поэтому родственники людей с инвалидностью должны знать о своих правах, чтобы иметь возможность уделять больше внимания родным с серьезными заболеваниями и нарушениями в функционировании организма. В особенности в те периоды, когда это крайне необходимо.

Какие существуют условия для отпуска по уходу за инвалидами?

В Трудовом кодексе Российской Федерации не предусмотрено понятие отпуска по уходу за родственником с инвалидностью. Тем не менее работник имеет право получение отпуска на общих основаниях с заполнением листка нетрудоспособности для выполнения обязанностей по уходу за недееспособным человеком или тяжело больным близким.
Всего несколько вариантов выхода в отпуск, среди которых:

•  уход в оплачиваемый отпуск;
•  уход в отпуск по уходу за инвалидом 1 группы с утратой заработной платы за установленный период.

Если первый случай не требует особых пояснений, ведь нужно просто ознакомиться с графиком и при необходимости проявить дипломатические способности при общении с работодателем, то второй нуждается в более подробном разборе. Во втором случае длительность отпуска определяется в соответствии с медицинским заключением, однако не может превышать 30 дней. Кроме этого, ежемесячно родителям детей-инвалидов 1, 2 и 3 групп предоставляется 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня для осуществления ухода. Это условие регулируется Статьей 263 ТК РФ.
Другими условиями для получения отпуска являются следующие обстоятельства, которыми также можно воспользоваться:

•  продолжение работы после достижения пенсионного возраста – отпуск до 14 дней в год;
•  супруги и родители людей, которые погибли при исполнении военных обязанностей – до 14 дней в год;
•  военных обязанностей – до 14 дней в год;
•  работающие инвалиды – до 60 дней в год;
•  смерть, рождение и свадьба родственников – до 5 дней.

Все эти условия регулируются Статьей 128 ТК РФ.

Как получить дополнительные дни отдыха для ухода за инвалидом?

Необходимо выполнить следующие условия, чтобы получить дополнительные 4 выходных дня:

1.  Стать законным представителем и опекуном человека с инвалидностью, если отсутствует родство.
2.  Проживать совместно с лицом, у которого установлена инвалидность.
3.  Подать в компетентные органы власти пакет документов, включающий паспорт, составленное по образцу заявление, удостоверение инвалида, свидетельство о рождении ребенка-инвалида, справку с официального места трудоустройства.

Как получить отпуск по уходу за инвалидом?

Чтобы оформить отпуск по уходу за родителем с инвалидностью, необходимо обратиться к лечащему врачу больного. Нужно попросить предоставить выписки из истории болезни и справки, подтверждающие инвалидность и необходимость ухода на протяжении определенного срока. В этом случае сотрудник может оформить лист нетрудоспособности, поскольку законодательство предусматривает это право. Стоит учитывать, что продолжение ухода за больным в случае необходимости возможно после заявленного срока, однако уже без выплаты пособий. При этом рабочее место за сотрудником сохранится.

Больничный по уходу за больным родственником: правила оформления и расчета

Система выдачи больничных листов была создана с целью поддержки социально незащищенного населения. Работники различных организаций имеют право получить медицинские листы, гарантирующие выплату денежной компенсации за то время, в которое не было возможности осуществлять трудовую деятельность на рабочем месте.

Больничные листы выдаются не только заболевшим сотрудникам компаний, но и тем, у кого заболели нетрудоспособные родители или дети. В случае, если взрослый человек обеспечивает уход за больным, после операции, онкобольным, он может получить короткий отпуск, который будет оплачиваться. То же касается и ухода за ребенком.

Больничный лист дает право работнику не выходить на службу не только по причине собственной болезни, но и в случае, если болеет кто-то из близких людей, и за этим человеком требуется уход, который нет возможности обеспечить ни в каких иных условиях, кроме как амбулаторных.

Законодательное регулирование

В России выдача больничных листов установлена на законодательном уровне и регулируется такими актами и законами:

1. Федеральный закон о социальном страховании, предусматривающий выплату пособий при временной нетрудоспособности в случае болезни родственника или в связи с материнством;
2. Приказ Минздрава социального развития, утверждающий порядок выдачи листов;
3. Постановление Правительства РФ, регулирующее порядок начисления пособий не только по случаю болезни, но и в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком и родственниками.

Эти акты и законы полностью регулируют выдачу листов, устанавливают правила выдачи пособий, его размеры, количество дней, которые работник может провести в отпуске.

Основное правило выдачи листов – их могут получить только родственники, в том случае, если заболевший человек не подлежит госпитализации, а лечиться в домашних условиях самостоятельно не имеет возможности.

Когда можно его получить

Больничный по уходу за ребенком исчисляется, исходя из тяжести заболевания. Работнику может быть предоставлен отпуск на 2 месяца в случае, если ребенку еще не исполнилось 7 лет. Если заболевание очень тяжелое, отпуск увеличивается до 3 месяцев.

При достижении ребенком 7 – летнего возраста, и до 15 лет, родителю предоставляется 45 дней, в том числе 15 дней для совместно пребывания с ребенком в больнице. Если же ребенок является инвалидом, то на уход за ним предоставляется 120 календарных дней по решению лечащего врача.

Для ухода за детьми старше 15 лет предоставляется короткий отпуск – от 3 до 7 дней.

Законом установлены случаи, при которых отпуск по уходу за ребенком до 18 лет может быть неограниченным по времени:

1. Для лиц, проживающих в зонах отселения;
2. Для лиц, подвергнувшихся радиоактивному облучению, и родивших детей;
3. В случае заболевания ребенка, вызванного облучением радиацией одного из родителей.

В случае необходимости, родители могут попеременно получать больничный лист по уходу за ребенком.

Больничный лист по уходу за взрослым родственником предоставляется лицам:

• осуществляющим уход за родителями после операции, заболевшими онкологическими заболеваниями, лежащими больными;
• осуществляющим  уход за престарелыми родителями;
• достигшим возраста 15 лет, по уходу за больными родственниками.

После наступления 15-летнего возраста, гражданин имеет право на получение больничного по уходу за больными родственниками. Это право действует вплоть до 80 лет. Оплачиваемый больничный выдается людям, которые осуществляют уход за своими взрослыми родственниками, чаще всего, родителями.

Уход за престарелыми родственниками, достигнувшими возраста 80 лет, могут осуществлять как дети, так и внуки, достигнувшие возраста 15 лет. При этом, если они являются официально трудоустроенными, то имеют право получать пособие за время отсутствия на рабочем месте.

Согласно семейному законодательству, пособие может быть выдано только тем, кто является ближайшим родственником лица, за которым требуется уход. Больничный может быть выдан для ухода за отцом или матерью, бабушкой или дедушкой, родственниками со стороны родителей: тетей или дядей.

Продолжительность и периодичность

Законодательно было установлено, что отпуск по уходу за больным может составлять 7 дней.

Изначально врач выдает справку на 3 дня. По истечении этого срока больничный лист может быть переписан на другого человека, или же продлен.  Срок продления

не превышает 7 дней.

За год работающий человек может получать компенсацию по больничному листу от ФСС лишь за 30 дней и при условии, что лечение проходит амбулаторно.

Отпуск можно взять как единоразово, на 30 дней, так и несколько раз в год, при условии, что общая сумма пропущенных рабочих дней не будет превышать установленную законом цифру.

Порядок расчета

Оплачиваемый отпуск по уходу за больным родственником может получить любой взрослый, официально трудоустроенный человек.

Получить больничный несложно, если человек болеет непродолжительное время – до 30 дней. В остальных случаях получить лист достаточно тяжело, и чаще всего приходится брать отпуск за свой счет.

Выдача листа нетрудоспособности осуществляется в том случае, если:

1. Отсутствие должного ухода может принести больному летальный исход или серьезное ухудшение состояния здоровья;
2. Существуют показания, исходя из которых, нет возможности поместить человека на лечение в больницу;
3. Среди родственников ни у кого больше нет возможности осуществлять уход за больным.

Закон гарантирует оплату компенсации лицу, осуществляющему уход за больным родственником, однако существует несколько исключений.

В выплатах может быть отказано в том случае, если:

1. Болезнь была сфальсифицирована;
2. При оформлении листа были допущены ошибки и исправления;
3. У медицинского учреждения отсутствовала лицензия на оказание услуг;
4. Человек проходит медицинскую комиссию по направлению от военного комиссариата;
5. Лицо находится под стражей или арестом;
6. Заболевание у родственника является хроническим и находится в фазе обострения, не представляет угрозы для жизни.

При начислении пособия, первые три дня больничного оплачиваются бухгалтерией предприятия, последние четыре дня – ФСС. Выплата производится вместе с заработной платой в день, установленный на предприятии. Даже если работник пришел спустя день – два после выплаты заработной платы, он сможет получить пособие в новом расчетном месяце.

Расчет выплаты пособия:

1. Производится учет общего страхового стажа, средний заработок за последние 2 года и количества пропущенных рабочих дней;
2. Бухгалтер предприятия высчитывает суммарный доход за последние 2 года и делит его на количество отработанных дней. Эта сумма умножается на количество дней, проведенных в отпуске;
3. Окончательная сумма пособия зависит от коэффициента. Чем больше стаж работы на предприятии, тем больше будет сумма пособия. При стаже от восьми более лет она составляет сто процентов.
   Если стаж работы составляет 6 месяцев, то размер пособия не будет больше, чем 1 МРОТ.

Порядок оформления

Чтобы оформить больничный, не нужно много времени и труда. Оформляется листок в поликлинике, в которую больной обращается за медицинской помощью.

Поликлиника должна иметь лицензию, которая дает ей право выписывать листы нетрудоспособности и предоставлять медицинские услуги.

В том случае, если больной направляется на домашнее, амбулаторное лечение, врач обязан поинтересоваться о том, кто из родственников сможет ухаживать за пациентом, и на этого человека оформляется больничный.

Шаги по оформлению:

1. Обращение в поликлинику;
2. Получение направления на амбулаторное лечение;
3. Предоставление сведений о родстве;
4. Получение документа на руки.

Для того, чтобы его получить, могут потребоваться документы, которые подтвердят родство. Таким документом может быть паспорт, свидетельство о рождении или заключении брака. При оформлении листка, в специальной графе ставится подходящий код родственной связи.

Однако на практике зачастую хватает лишь устного заверения в родстве, и иногда врач даже соглашается выдать больничный лицу, не состоящему в кровном родстве с больным.

Об особенностях оформления листков нетрудоспособности по уходу за родственниками смотрите в следующем видеоматериале:

Больничный по уходу за больным родственником

Каждый работник может оформить больничный по уходу за больным родственником. Если член семьи нуждается в досмотре из-за болезни, опекуну полагается компенсация за время, проведённое без работы. Это право распространяется на все возрастные категории: от детей до престарелых членов семьи. К примеру, дочь может временно не посещать работу без ущерба семейному бюджету, если ухаживает за нездоровой матерью.

Основание для получения больничного листа

Больничный по уходу за больным родственником полагается застрахованным лицам, а также тем, кто самостоятельно осуществлял взносы в ФНС. Компенсации выплачиваются гражданам РФ, иностранцам и лицам без гражданства.

Понятие «родственник» зависит от специалиста, оформляющего больничный лист. Единого трактования в законодательстве нет. Так, в нескольких нормативно-правовых документов термин представлен по-разному.

• Семейный кодекс называет жену, мужа, родных и приёмных детей, родителей и некоторых дальних родственников членами семьи.
• Жилищный кодекс учитывает родство супругов, детей, родителей, а также иждивенцев.
• ФЗ «О МРОТ» трактует понятие членов семьи, как лиц, проживающих и ведущих хозяйство вместе, связанных родством и другими свойствами.

Оплата больничного листа

В вопросе как оплачивается больничный лист по уходу за членами семьи, учитывается стаж работника и уровень его дохода. Поэтому сумма компенсаций не фиксированная.

Сотрудник должен предоставить законодательно действительный больничный лист в бухгалтерию. Расчёт суммы пособия производится в 10-дневный срок. Выплата компенсаций осуществляется вместе с ближайшей оплатой.

Размер компенсации зависит от некоторых факторов:

• 10 дней амбулаторного лечения ребёнка оплачиваются по общим правилам, сверх лимита — 50% от среднего дохода;
• весь период стационарного лечения ребёнка компенсируется по общим правилам;
• больничный по уходу за матерью и другими взрослыми членами семьи оплачивается по общим правилам, но не более чем за 7 дней по каждому случаю болезни и не более чем за 30 дней в году по всем случаям ухода за ним.

В Федеральном законе №255-ФЗ установлено соответствие стажа сотрудника с размером субсидий:

• менее полугода — не более 1 МРОТ;
• до 5 лет страхового стажа — 60% от среднего дохода;
• от 5 до 8 лет страхового стажа — 80% от среднего дохода;
• свыше 8 лет страхового стажа — 100% от среднего дохода.

Выделяют несколько категорий граждан, имеющих право на получение субсидий:

• лица, ведущие трудовую деятельность на основании договора, подписанного вместе с работодателем;
• члены КФХ, адвокаты, нотариусы, индивидуальные предприниматели и прочие специалисты, ведущие частную практику;
• сотрудники государственных и муниципальных учреждений, находящиеся на контрактной службе;
• другие лица, ранее вносившие страховые взносы в ФСС (а с 2017 года — в ФНС).

Важно! В текущем законодательстве существует поправка для тех, кто планирует ухаживать за членом семьи. Согласно ей право на возмещение убытков имеют только родители, опекуны, а также иные лица, состоящие в родстве с больным.

Расчёт количества оплачиваемых дней

Больничный лист по уходу за больным родственником подлежит оплате за разные сроки — в зависимости от категории больного члена семьи.

Во время ухода за ребёнком 7-15 лет максимальный оплачиваемый период не превышает 45 дней в течение календарного года. Для родителей, чьи дети старше 15 лет, такой больничный срок не превышает 7 дней.

Члены семьи могут претендовать на оплату больничного листка сроком до 60 дней, ухаживая за ребёнком младше 7 лет. Лимит оплачиваемого периода увеличивается до 90 суток, если у ребёнка диагностируют патологию, входящую в реестр Минздавсоцразвития РФ. Подробности продления указаны в Приказе Минздравсоцразвития России №84н.

120 календарных дней — такой оплачиваемый лимит при уходе за ребёнком младше 18 лет с инвалидностью.

Законодательно предусмотрено снятие лимитов на количество оплаченных дней для членов семьи, ухаживающих за ВИЧ-инфицированным ребёнком младше 18 лет. Это же справедливо для детей младше 18 лет с осложнениями после вакцинации. Больничный лист оплачивается за весь период пребывания родственника с больным, находящимся на стационарном лечении в медицинском учреждении.

Для справки. Превышение установленных лимитов не влечёт за собой увольнение. Так как прогул работы обусловлен уважительной причиной, рабочее место сохраняется за сотрудником. Однако, эти дни не оплачиваются.

Больничный по уходу за больным взрослым родственником, находящимся на амбулаторном лечении, оформляется сроком не превышающим 7 дней. Пособие выплачивается независимо от патологии.

В соответствии со статьёй 6 «Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности» Федерального закона №255-ФЗ, общий срок оплачиваемого периода по всем случаям заболевания может составлять до 30 дней в течение одного года.

Уход за онкобольным

При онкологических заболеваниях, когда член семьи находится в лежачем состоянии и получает амбулаторно-поликлиническое лечение, не предусмотрено особых компенсационных выплат. Больничный по уходу за онкобольным родственником оформляется не более чем на 7 дней.

Следует помнить. Государство, как и работодатель, не обязаны компенсировать ущерб, нанесённый семейному бюджету в течение всего периода ухода за лежачим родственником с онкологией. Лимитами не облагается только период стационарного лечения.

Больничный лист выдаётся на весь период, в течение которого осуществляется уход. Условия вынужденного отпуска оговариваются непосредственно с работодателем. Например, можно договориться о закреплении рабочего места, без сохранения заработной платы.

Обратите внимание. Во время нетрудоспособности из-за ухода за членом семьи, сотрудник не может быть направлен в служебную командировку или привлечён к работе сверхурочно. Для него формируется особый график, с неполным днём или неделей. Этот вопрос строго регламентируется статьёй 93 ТК РФ.

Перечень необходимых документов

Чтобы получить больничный по уходу за больным мужем или другим членом семьи, понадобится паспорт гражданина России или другое удостоверение личности. Заполненный и заверенный листок передаётся работодателю для дальнейшего оформления вынужденного отпуска по нетрудоспособности.

В некоторых медицинских учреждениях могут потребовать дополнительные документы, подтверждающие факт родства работника с больным. Однако, не существует законодательного акта, предписывающего такое действие. Более того, отказ о выдаче больничного листка из-за отсутствия таких документов, должен быть рассмотрен в трудовой инспекции или прокуратуре.

Получение больничного способно минимизировать ущерб семейному бюджету в период, когда работающий член семьи вынужден постоянно находиться дома. Поэтому не стоит пренебрегать возможностью оформить оплачиваемый отпуск на период лечения. Важно также изучать соответствующее законодательство, чтобы оспорить неправомерный отказ.

Кто выдает больничный по уходу за матерью после операции

Работа и трудоустройство. Марина Адамова Помимо болезни или травмы, беременности и родов, вызывающих временную нетрудоспособность, больничные листы получают и по уходу за больным родственником. Лист нетрудоспособности получает тот родственник, который фактически ухаживает за больным.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Больничный по уходу за ребенком в 2018 году — что изменилось в порядке выдачи?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Кто выдает больничный по уходу за матерью после операции

Положен ли мне больничный по уходу за матерью после инсульта в стационаре? Здравствуйте, Светлана. Больничный по уходу за матерью не предоставляется. Оплачивают ли больничный лист по уходу за ребенком многодетной матери официально трудоустроина. Да, оплачивают. Размер пособия предусмотрен ст. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Работающие граждане могут ухаживать за заболевшими детьми или родителями и получать при этом пособие.

Но больничный лист по уходу за больным родственником выдают и оплачивают по особым правилам. Об этих случаях расскажем в статье. Работающий родитель опекун, попечитель, иной родственник может получить оплачиваемый листок нетрудоспособности, если заболел или травмировался ребенок. Информация, сколько может продлиться больничный в разных ситуациях, содержится в Приказе Минздравсоцразвития от Напомним, сумма пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается из средней заработной платы за последние 2 года и общего трудового стажа.

Работающий родитель, ухаживающий за ребенком, которому меньше 7 лет, имеет право на оплачиваемый больничный до 60 дней в году. Если лист выдается на срок более 60 дней суммарно, то родителя не увольняют, так как причина отсутствия на работе является уважительной, но отпуск по уходу за больным ребенком сверх 60 дней суммарно в год не оплачивается.

Если ребенку от 7 до 15 лет, то оплачиваемый отпуск единовременно выдается только на 15 дней, повторно оплачиваемый отпуск по уходу может быть выдан еще раз до 15 дней, но суммарно — не более 45 дней в году.

Больничный по уходу за ребенком до 15 лет выдается как при стационарном, так и при амбулаторном лечении, то есть при лечении в домашних условиях с посещением медицинских учреждений. Если ребенок инвалид, у него онкология или ВИЧ, за таким больным можно ухаживать более продолжительное время. Чтобы понять, как долго разрешено ухаживать за ребенком и за сколько дней заплатят пособие, мы подготовили таблицу, где указаны максимальные сроки листков нетрудоспособности в зависимости от возраста малыша и особенности выплат.

При заболеваниях из Приказа Минздравсоцразвития от Родители, бабушки, дедушки и опекуны должны знать, что каждый из них может потребовать листок нетрудоспособности для оказания помощи больному малышу. И вышеприведенные нормы будут распространяться на каждого отдельно. Но имейте в виду, больничный выдают не всегда.

Например, если мать находится в отпуске по уходу за другим ребенком или в отпуске по беременности и родам, то листок нетрудоспособности для лечения заболевшего малыша ей не дадут. Зато лечащий врач может оформить такой документ на отца или бабушку.

Получить пособие по временной нетрудоспособности можно и в случае, если нездоровится другим членам семьи — родителям усыновителям , супругу, братьям или сестрам, бабушкам или дедушкам, внукам. Подробнее о том, кто может ухаживать, со ссылкой на Семейный кодекс. Больничный по уходу за больным родственником может получить, согласно Семейному кодексу РФ, любой родственник.

По статье 2 СК РФ? То есть к членам семьи относятся бабушки, дедушки, внуки, братья и сестры, отчимы, мачехи, падчерицы и пасынки ст. Лечащий врач может выдать больничный, чтобы работающий гражданин мог остаться дома и ухаживать за больным на срок от 3 до 7 дней.

Остальные дни при необходимости придется взять за свой счет или в счет ежегодного отпуска. Что касается выплаты пособия, то по одному листку об уходе за взрослым больным оплатят максимум 7 дней. Максимальная продолжительность оплачиваемого периода в год — 30 дней. Но помните, оставаться дома и ухаживать за хроническим больным в период ремиссии не запрещено. Каждому члену семьи лист нетрудоспособности выдается как первичный, так так страховым случаем является не болезнь члена семьи, а временная нетрудоспособность застрахованного лица из-за необходимости ухода за больным родственником.

При этом больничный, выданный другому члену семьи, который до этого ухаживал за больным, должен быть закрыт. Больничный также выдается, только если сохраняется необходимость ухода за заболевшим родственником. Так, если мама исчерпала все причитающиеся к оплате дни больничного листа, она может передать уход за больным ребенком отцу или работающим дедушке, бабушке, тете, сестре или другому родственнику.

Больничный лист по уходу за ребенком или заболевшим родственником выдается врачом лечебного заведения после экспертизы временной нетрудоспособности. Лечебное заведение должно иметь лицензию на право выписывать листы о нетрудоспособности и осуществлять медицинское обслуживание. Если в больничном листе сделана отметка о нарушении режима, такие дни будут оплачены исходя из размера МРОТ. Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс.

Кому положен и как оплачивается больничный по уходу за больным родственником. Больничный лист по уходу за больным родственником — это документ, который работающим гражданам выдают и оплачивают по особым правилам, отличающимся от пособия по уходу за детьми.

Расскажем о тех и других и сравним условия. Материалы по теме. Как рассчитать больничный по уходу за ребенком. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Мы узнаем о неточности и исправим её. Вам может быть интересно:. Больничный по беременности и родам: сколько дней. Журнал учета больничных листов: образец заполнения. Подпишитесь на ежедневную рассылку.

Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера Вы ничего не пропустите! Подписывайтесь на наш канал в Telegram. Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно.

Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен. Авторизуйтесь, чтобы добавить свой ответ У вас еще нет аккаунта? Регистрация Вход. E-mail рассылка. Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Ошибка на сайте. Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Удалить Нет, оставить. Выход Вы уверены, что хотите выйти? Да Отмена. Не более 60 дней При заболеваниях из Приказа Минздравсоцразвития от При амбулаторном лечении — до 3 дней По решению врачебной комиссии — до 7 дней.

Весь период лечения независимо от того, проводится оно на дому или в медицинской организации. Весь период совместного пребывания в стационарном лечебно-профилактическом учреждении. Если член семьи нуждается в досмотре из-за болезни, опекуну полагается компенсация за время, проведённое без работы. Это право распространяется на все возрастные категории: от детей до престарелых членов семьи.

К примеру, дочь может временно не посещать работу без ущерба семейному бюджету, если ухаживает за нездоровой матерью. Компенсации выплачиваются гражданам РФ, иностранцам и лицам без гражданства. Система выдачи больничных листов была создана с целью поддержки социально незащищенного населения. Работники различных организаций имеют право получить медицинские листы, гарантирующие выплату денежной компенсации за то время, в которое не было возможности осуществлять трудовую деятельность на рабочем месте.

Больничные листы выдаются не только заболевшим сотрудникам компаний, но и тем, у кого заболели нетрудоспособные родители или дети.

В случае, если взрослый человек обеспечивает уход за больным, после операции, онкобольным, он может получить короткий отпуск, который будет оплачиваться. То же касается и ухода за ребенком. Ребёнку сделали операцию на глазах на неделю дали больничный,через неделю выписали домой можно ли продлить больничный на домашнее восстановление по уходу за ребенком. Приказ Минздравсоцразвития России от Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи опекуну, попечителю, иному родственнику , фактически осуществляющему уход.

Листок нетрудоспособности выдается медицинской организацией в день обращения, если гражданин направляется обращается в другую медицинскую организацию. Продление и или закрытие листка нетрудоспособности осуществляется медицинской организацией, в которую был направлен обратился на лечение.

В этой части, считаем целесообразным применять ранее действовавший порядок, когда выдача и продление листка нетрудоспособности осуществлялось, как правило в одной медицинской организации.

Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. У многих из нас возникают ситуации, когда требуется посвятить себя заботе за близкими людьми. Это могут быть пожилые родители, внезапно заболевший ребенок или другие родные. Но при этом возникают трудности материального плана. Государством предусмотрена поддержка социально незащищенных слоев населения, путем создания системы выдачи листов нетрудоспособности.

Заболевание- это стресс для организма каждого человека. Но бывают такие периоды, когда ничего нельзя поделать и болезнь захватывает человека целиком. А когда это касается твоего родственника, вы пытаетесь всячески ему помочь. Именно в такой ситуации требуется больничный лист по уходу за больным родственником.

Работа и трудоустройство. Марина Адамова Помимо болезни или травмы, беременности и родов, вызывающих временную нетрудоспособность, больничные листы получают и по уходу за больным родственником.

Главное за сегодня

Могу ли я взять больничный и на сколько по уходу за мамой после операции,. Моему мужу после операции нужен уход, я могу получить больничный по уходу за больным? Можно ли взять больничный по уходу за родителями им 65 лет после операции. Можно ли взять больничный по уходу за родителями им 65 лет после операции можно взять.

Больничные листы выдаются не только заболевшим сотрудникам компаний, но и тем, у кого заболели нетрудоспособные родители или дети. В случае, если взрослый человек обеспечивает уход за больным, после операции, онкобольным, он может получить короткий отпуск, который будет оплачиваться. То же касается и ухода за ребенком.

Больничный по уходу за больными родственниками. Электронный листок нетрудоспособности. Оплата больничного листа при нарушении режима. Листок нетрудоспособности.

Больничный по уходу за больным родственником

У многих из нас возникают ситуации, когда требуется посвятить себя заботе за близкими людьми. Это могут быть пожилые родители, внезапно заболевший ребенок или другие родные. Но при этом возникают трудности материального плана. Государством предусмотрена поддержка социально незащищенных слоев населения, путем создания системы выдачи листов нетрудоспособности. Подобная компенсация призвана обеспечить материально тех из нас, кто по ряду обстоятельств вынужден ухаживать за своими больными родственниками. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Больничный лист по уходу за матерью после операции

Министерство Юстиции Кыргызской Республики. Все свойства Данные только для последней редакции Edition. Документ Реквизиты Ссылающиеся документы. Основные положения 1.

Положен ли мне больничный по уходу за матерью после инсульта в стационаре? Здравствуйте, Светлана.

Работающие граждане могут ухаживать за заболевшими детьми или родителями и получать при этом пособие. Но больничный лист по уходу за больным родственником выдают и оплачивают по особым правилам. Об этих случаях расскажем в статье.

По уходу за матерью

Терентьев Богдан. При этом работнику необходимо помнить о следующих важных нюансах, касающихся оплаты больничного листа:. Система выдачи больничных листов была создана с целью поддержки социально незащищенного населения.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 9 вопросов по больничному — Елена А. Пономарева

Работающие граждане могут ухаживать за заболевшими детьми или родителями и получать при этом пособие. Но больничный лист по уходу за больным родственником выдают и оплачивают по особым правилам. Об этих случаях расскажем в статье. Работающий родитель опекун, попечитель, иной родственник может получить оплачиваемый листок нетрудоспособности, если заболел или травмировался ребенок. Информация, сколько может продлиться больничный в разных ситуациях, содержится в Приказе Минздравсоцразвития от Напомним, сумма пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается из средней заработной платы за последние 2 года и общего трудового стажа.

Кому положен и как оплачивается больничный по уходу за больным родственником

.

Если ребенку от 7 до 15 лет, то оплачиваемый отпуск единовременно Больничный по уходу за ребенком до 15 лет выдается как при. Больничный по.

.

.

.

.

.

.

Есть ли возможность для мужа воспользоваться отпуском по беременности и родам вместо жены (поскольку жена не работает)? //

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Муж не вправе вместо жены воспользоваться отпуском по беременности и родам. Беременность жены не является основанием для выдачи мужу листка нетрудоспособности. Вместе с тем после рождения ребенка его отец вправе в любое время до достижения ребенком возраста трех лет использовать отпуск по уходу за ребенком.

Обоснование вывода:

Частью первой ст. 255 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) предусмотрено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

В соответствии с ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ) пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.

Статья 6 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» предусматривает выплату пособия по беременности и родам женщинам, категории которых перечислены в этой статье.

Таким образом, отпуск по беременности и родам может быть использован только женщиной (матерью ребенка), и только она имеет право на получение пособия по беременности и родам. Отец ребенка не вправе вместо женщины использовать такой отпуск и получить соответствующее пособие.

Отметим также, что листок нетрудоспособности может быть выдан в связи с уходом за больным членом семьи. В период такого ухода застрахованному лицу выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Однако при уходе за больным членом семьи в возрасте старше 15 лет такой листок выдается, как правило, на срок не более 7 календарных дней по каждому случаю заболевания с выплатой пособия в течение этого срока (ч. 5 ст. 6 Закона N 255-ФЗ, п. 35 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н). Кроме того, в этом случае листок нетрудоспособности выдается в связи с заболеванием члена семьи, а согласно п. 16 ст. 2 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» заболевание представляет собой нарушение деятельности организма, связанное с воздействием патогенных факторов. Беременность заболеванием не является. Следовательно, мужу не может быть выдан листок нетрудоспособности по уходу за беременной женой.

Обратим внимание, что в соответствии с частью четвертой ст. 123 ТК РФ по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

В любое время после рождения ребенка и до достижения им возраста трех лет отец ребенка, фактически осуществляющий уход за ним, может использовать отпуск по уходу за ребенком (часть вторая ст. 256 ТК РФ, смотрите также ответ на вопрос 1, ответ на вопрос 2, размещенные на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ»).

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Ерин Павел

Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ

http://www.garant.ru

Многоканальный телефон: (347) 292-44-44

Уход за больным членом семьи. Оплата труда, № 20, Октябрь, 2009

Уход за больным членом семьи

 

Наталья ИВЛЕВА, экономист-аналитик Издательского дома «Фактор»

 

Работница проживает с матерью, которая тяжело больна и нуждается в индивидуальном уходе. Каким образом, не увольняясь с места работы, она может обеспечить ей уход?

(г. Харьков)

 

Статьей 172 Семейного кодекса Украины от 10.01.2002 г. № 2947-III

закреплена обязанность ребенка, совершеннолетних дочери и сына заботиться о родителях, оказывать им помощь.

В случае необходимости ухода за больным членом семьи (в том числе за родителями) законодательством предусмотрена частичная компенсация потери части заработной платы за дни ухода в форме пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи (

ст. 35 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» от 18.01.2001 г. № 2240-III).

Пособие по уходу за больным членом семьи выплачивается на основании листка нетрудоспособности. Он выписывается лечащим врачом одному из работающих членов семьи или другому работающему лицу, который фактически осуществляет уход за больным. При этом из

п. 3.2 и п.п. «г» п. 3.15 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Украины от 13.11.2001 г. № 455, следует, что больничный выписывается только при лечении больного в амбулаторно-поликлиническом отделении.

Продолжительность такого листка нетрудоспособности не превышает 3 календарных дня. В исключительных случаях, с учетом тяжести болезни и бытовых условий по решению врачебно-консультационной комиссии (ВКК) (в случае отсутствия ВКК — главного врача) листок нетрудоспособности может быть продлен, но не более чем до 7 календарных дней.

Следует отметить, что в случае ухода за больным членом семьи листок нетрудоспособности не выписывается, если больной (старше 14 лет) находится на стационарном лечении (

п.п. «г» п. 3.15 указанной Инструкции). Исключением является необходимость индивидуального ухода для такого больного по заключению ВКК. В такой ситуации выписывается справка произвольной формы за подписью главного врача и печатью лечебно-профилактического заведения согласно п. 3.16 Инструкции № 455 работающему члену семьи, осуществляющему уход.

Данная справка может быть основанием для обязательного предоставления по месту работы отпуска без сохранения заработной платы для ухода за больным родственником по крови или по браку — продолжительностью не более 30 календарных дней в год (

п. 10 ч. 1 ст. 25 Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-В (далее — Закон № 504)).

Может оказаться так, что и этого времени будет недостаточно для обеспечения необходимого ухода за больным членом семьи. В таком случае работница может воспользоваться дополнительно правом на отпуск без сохранения заработной платы согласно

ст. 26 Закона № 504. Согласно этой статье отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам предоставляется по согласию работодателя. При этом продолжительность такого отпуска не может превышать 15 календарных дней в году.

Кроме того, по просьбе работающей женщины, которая ухаживает за больным членом семьи согласно медицинскому заключению, работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (

ст. 56 КЗоТ). Для этого необходимо написать заявление работодателю и приложить соответствующее медицинское заключение. Оплата труда в таком случае производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Также для обеспечения постоянного ухода за больной матерью можно обратиться в территориальный центр социального обслуживания пенсионеров и одиноких нетрудоспособных граждан по месту проживания.

Согласно

ст. 7 Закона Украины «О социальных услугах» от 19.06.2003 г. № 966-IV работники таких центров предоставляют социальную помощь лицам, которые находятся в сложных жизненных ситуациях и нуждаются в посторонней помощи (в том числе лицам, которые не способны к самообслуживанию из-за преклонного возраста, болезни, инвалидности).

Социальные услуги предоставляются на платной и бесплатной основе.

Бесплатно услуги оказываются тогда, когда люди, требующие ухода, не имеют родных, которые бы обеспечили им досмотр и помощь. Если же родственники есть, но в силу различных обстоятельств не могут сами досматривать, социальные услуги предоставляются на платной основе. Перечень платных социальных услуг утвержден

постановлением Кабинета Министров Украины в редакции от 16.05.2007 г. № 745.

Основания для оформления академического отпуска по семейным обстоятельствам

Здравствуйте.

В соответствии с Приказом Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455

«Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся»
академический отпуск предоставляется в связи с невозможностью освоения образовательной программы по медицинским показаниям, семейным и иным обстоятельствам на период времени, не превышающий двух лет.

Основанием для принятия решения о предоставлении академического отпуска будет Ваше заявление, а также документы, подтверждающие основание предоставления академического отпуска.
Это указано в п.4 Порядка. При этом, такие документы предоставляются при их наличии.

А согласно п.5 решение принимается руководителем организации в десятидневный срок со дня получения заявления и оформляется приказом руководителя организации или уполномоченного им должностного лица.

Кроме того, в Вашем ВУЗе также принимаются локальные акты, которые регулируют, в том числе, и правила предоставления академических отпусков. Это могут быть Правила обучения по основным образовательным программам, например. Все локальные акты образовательной организации должны находится в свободном доступе на официальном сайте.

Обратите внимание, что Приказом установлен открытый перечень документов, на основании которых принимается решение о предоставлении академического отпуска в связи с исключительными обстоятельствами. То есть, документы Вы можете представить любые из тех, которые могут подтвердить Ваши обстоятельства. Если они у Вас имеются.

В Вашем случае это может быть, например:

— справка формы 9 — о регистрации по месту жительства вместе с бабушкой. Ее можно получить в управляющей компании по адресу, указанному в квитанции на оплату коммунальных услуг в день обращения;

— мед.заключение о здоровье бабушки в любой форме, которую бабушке выдали в мед.организации (достаточно копии), в том числе — выписка из больницы, справка от лечащего врача и др.

Как правило, ВУЗы не предъявляют особых требований к документам, подтверждающим основания для предоставления академического отпуска, и достаточно только Вашего заявления с указанием обстоятельств. Но лучше, все же, уточните этот момент, посмотрев Правила обучения на сайте Вашего ВУЗа.

Когда уход за больным супругом разрушает брак до глубины души

В течение десяти лет 68-летний Ларри Боккьер не считал особенно трудным уход за своей женой Деборой, которая боролась с проблемами дыхания. Но когда ее болезнь пошла на убыль, его охватил стресс.

«Я постоянно следил за любым изменением ее дыхания. Если бы она двигалась ночью, я бы вскочил и посмотрел, не случилось ли что-то не так », — сказал он недавно в телефонном разговоре. «Это та бдительность, которую испытывает боевой солдат.Не думаю, что я хорошо выспался за пять лет. Я поправилась на 150 фунтов ».

По мере обострения хронической обструктивной болезни легких и сердечной недостаточности Дебора ежедневно принимала 24 лекарства и каждые несколько недель мчалась в больницу для оказания неотложной помощи.

«Ближе к концу я не мог оставаться с ней в одной комнате слишком долго, потому что не мог смотреть, как она болеет», — сказал Боккьер. Его жена умерла в 2013 году.

На протяжении многих лет Ларри Боккьер заботился о своей жене Деборе, которая боролась с хронической обструктивной болезнью легких.Когда супруг (а) серьезно болен, говорит Боккьер, «мы теряем лучшего друга, нашу любовь, свое будущее. Но твои дети, друзья, родственники — они этого не понимают ».

Браки часто разрушаются до глубины души, когда один из супругов заболевает или становится инвалидом, а другой берет на себя новые обязанности.

«Вы должны переписать ожидания отношений. И чем дольше вы женаты, тем труднее это делать », — сказал Закари Уайт, доцент кафедры коммуникаций Университета Квинс в Шарлотте.Вместе с Донной Томсон он является автором книги «Неожиданное путешествие заботы: превращение из любимого человека в опекуна».

По сравнению со взрослыми детьми, которые заботятся о своих родителях, супруги выполняют больше задач и берут на себя большее физическое и финансовое бремя, когда становятся опекунами, показывает анализ 168 исследований. Чаще встречаются симптомы депрессии, а также напряжение в отношениях.

Общение часто становится проблематичным, поскольку мужья и жены чувствуют себя дезориентированными и неуверенными в том, как реагировать друг на друга.Как пишут Барбара Кивовиц и Роан Вайсман в своей книге «Любовь во время хронической болезни: как бороться с болезнью — но не друг с другом», особенно на ранних этапах болезни, как правило, «усиливают эмоции и прерывают общение».

Обе женщины находились под присмотром своих мужей (Кивовиц страдала от хронической боли; Вейсман перенес инсульт). «Мы были потрясены тем, насколько болезнь охватила наши отношения», — сказал Кивовиц в начале этого года в видео-презентации.

Эти проблемы усложняет изоляция.«Мы часто слышим о членах семьи, которые не вмешиваются или чрезмерно критикуют здорового супруга, но никогда не вмешиваются и не навещают», — сказал 72-летний Роберт Мастроджованни, президент Ассоциации здоровых супругов, которая предлагает своим членам группы поддержки. «А есть друзья на всю жизнь, которые выпадают из поля зрения».

В большинстве случаев (55%) пожилые супруги ухаживают за собой в одиночку, поскольку мужья или жены подходят к концу своей жизни, без помощи детей, других членов семьи или друзей или оплачиваемых помощников по уходу на дому, согласно исследованию, опубликованному ранее. год.

Риск заключается в том, что брак будет подорван из-за болезни и утраты важных эмоциональных связей.

«Здоровый супруг может превратиться из партнера и любовника в медсестру и сиделку, а это совершенно разные отношения», — сказал Мастроджованни, который заботился о своей жене Кэтлин. У нее был рассеянный склероз в течение 50 лет, прежде чем она скончалась в прошлом году.

Или супруги могут стать отстраненными, поскольку они борются с чувством потери, страха и, часто, непонимания и гнева.

«Он не хотел со мной разговаривать. Казалось бы, он злился на меня, но я этого не понимала », — сказала 69-летняя Терри Коркоран, чей муж Винсент страдал синдромом тремора / атаксии, связанным с Fragile-X, нейродегенеративным расстройством.

Винсенту понадобилось пять лет, чтобы поставить диагноз. В то время Коркоран сказал: «Я чувствовал себя так, как будто женился на ком-то, кого я не знал. Это было ужасно. Мне потребовалось много времени, чтобы понять, что у него поврежден мозг ».

У мужа Терри Коркоран, Винсента, был синдром тремора / атаксии, связанный с Fragile-X, нейродегенеративное заболевание.Хотя Винсент не мог говорить, Терри говорит, что она сидела с ним и говорила с ним о том, что она чувствовала: «Он обнимал меня, и я говорил:« Я делаю все, что могу. Я знаю, что это не твоя вина, но это действительно тяжело ». И мне всегда становилось лучше».

Как пожилые пары могут справиться с этими проблемами и защитить свои отношения — важный источник комфорта и поддержки — когда поражает болезнь? Несколько экспертов предложили предложения:

Сбросить ожидания .Пары должны столкнуться с тем, что теряется в результате болезни, и в то же время сосредоточиться на том, что остается нетронутым.

Доктор Джон Ролланд, адъюнкт-профессор психиатрии Медицинской школы Файнберга Северо-Западного университета и автор книги «Помощь парам и семьям в преодолении болезни и инвалидности: комплексный подход», рассказывает о паре, которой за 70, которую он консультирует. Оба работали, когда пять лет назад у жены появились симптомы болезни Паркинсона.

На пенсии пара планировала много кататься на велосипеде, ходить в походы и путешествовать с приключениями.Теперь ее подвижность ограничена, он в плохом настроении, и в отношения вторглась напряженность.

Совет Роллана: подумайте, что вы можете делать вместе и что каждый из вас может делать по отдельности. Он помог им увидеть, что они могут делиться некоторыми заветными занятиями — вместе читать книги и ходить в театр — и добавлять новые, например, готовить. И муж по-прежнему может кататься на велосипеде, не беспокоясь о том, что жене станет плохо, если они открыто говорят о том, чтобы уважать потребности друг друга.

Разделение обязанностей . Пары должны по возможности сохранять чувство баланса в своих отношениях. Часто это оказывается под угрозой, поскольку один из супругов теряет способность функционировать, а другой берет на себя больше обязанностей.

У Кивовица есть практическое предложение: составьте список всего, что необходимо сделать в вашем доме, а затем разделите задачи. Если есть вещи, которые ни один из вас не хочет делать, подумайте, как найти помощь.

В своем видео она описывает, как она и ее муж Ричард сделали это.Кивовиц записалась на стирку, приготовление еды, ведение медицинских записей в порядке, исследование своего состояния и организацию помощи по дому. Ричард занялся покупкой продуктов, получением лекарств, страхованием, оплатой счетов, финансовым планированием и работой, чтобы сохранить дом на плаву. Ни один из них не хотел заниматься уборкой — эту задачу можно было бы поручить кому-то другому.

Роберт Мастроджованни заботился о своей жене Кэтлин, которая болела рассеянным склерозом в течение 50 лет, прежде чем она скончалась в прошлом году.Они запечатлены здесь на своей свадьбе в 1968 году.

Включите больную супругу . Избегайте поручать больному супругу пассивную роль «заботы». По возможности установите границы вокруг заботы и поддерживайте взаимность в отношениях.

Роллан рассказывает о женщине с поликистозом почек, муж которой трижды в неделю помогал проводить диализ в домашних условиях: «Они заходили в комнату, где хранилось все оборудование, и, когда диализ закончился, закрывали дверь и сосредотачивались на том, чтобы быть больным. пара.”

Когда Мастрогиованни уволился с работы бухгалтером в правительстве, он и его жена купили фургон с пандусом и объехали всю страну. Когда она больше не могла себя есть, они по-прежнему ходили в рестораны, где он кормил ее вручную — что поощрял терапевт пары.

Когда совместная деятельность больше невозможна, просто общение с кем-то может выразить близость и солидарность.

Хотя муж Коркорана не мог говорить, она сидела с ним и рассказывала ему о своих чувствах: «Он обнимал меня, а я говорила:« Я делаю все, что в моих силах ».Я знаю, что это не твоя вина, но это действительно тяжело ». И мне всегда становилось лучше».

Расширьте свою сеть . Если друзья и члены семьи не понимают, через что вы проходите, найдите людей, которые понимают. Здоровым и больным супругам может потребоваться поддержка в разных местах.

Боккьер, председатель ассоциации Well Spouse, сказал, что, когда супруг серьезно болен, «мы теряем нашего лучшего друга, нашу любовь, наше будущее. Но ваши дети, друзья, родственники — они этого не понимают.”

Когда он впервые пошел в одну из групп поддержки ассоциации и послушал, как другие супруги рассказывают свои истории: «Я был дома», — сказал он.

Придать смысл . «В какой-то момент, — сказал Уайт, — вы должны иметь возможность осмыслить то, что вы переживаете как опекун, и включить это в новое чувство идентичности».

Для многих людей значение вращается вокруг понятия «верность» — приверженности своему супругу, своим клятвам и «мы» их отношений, сказал он.

Коркоран обратилась в католицизм в год, когда ее мужу был поставлен диагноз, и она нашла утешение в ее вере и своей церкви. «Я продолжала молиться, чтобы наш брак имел значение», — сказала она.

Узнав, что люди из ее церкви считают ее брак «любящим», они испытали глубокое удовлетворение. В конце концов, Коркоран пришел к выводу, что «это крест, который мы с мужем несли вместе».

Кивовиц заметила глубокий сдвиг в себе и других, от «заботы как набора повседневных обязанностей» к заботе как выражению сострадания.

«Измеряйте успех, — сказала она, — насколько хорошо вы общаетесь, любите и чувствуете себя любимым».

Мы хотим услышать от читателей вопросы, на которые вы хотели бы получить ответы, проблемы, которые у вас возникли, и советы, которые вам нужны в отношении системы здравоохранения. Посетите khn.org/columnists, чтобы отправить свои запросы или советы.

Как взять отпуск по болезни для ухода за членом семьи с тяжелым состоянием здоровья

США относятся к меньшинству развитых стран мира, в которых фактически не предусмотрены отпуска по болезни на федеральном уровне.Это не похоже на Францию, Германию и многие другие европейские страны. Это означает, что для миллионов американцев, если вы не приходите на работу, когда вы или член семьи болеете, вы теряете дневную заработную плату.

Хотя около 72% сотрудников США (за исключением федеральных, военных и сельскохозяйственных рабочих) действительно имеют доступ к оплачиваемым отпускам по болезни, согласно отчету Бюро статистики труда за март 2017 года, до трех миллионов сотрудников в США работают во время болезни каждую неделю. согласно исследованию Health Services Research, проведенному Корнельским университетом в 2016 году.Многие другие работают, когда один из членов семьи, о котором они заботятся, болеет. Некоторые работники идут в офис, потому что у них нет никаких оплачиваемых пособий по болезни, в то время как другие просто уступают американской рабочей культуре, которая имеет тенденцию вознаграждать тех, кто «проходит через силу» и молча страдает за своими рабочими столами.

Верно, даже когда предоставляется оплачиваемый отпуск по болезни, многие американцы им не пользуются. Опрос 2016 года, опубликованный Wakefield Research, показал, что 69% работающих американцев не берут больничные, даже если они или член их семьи законно болеют и им предлагают оплачиваемый отпуск, чтобы позаботиться о нем.И, по данным Национального партнерства для женщин и семей, 40% работников частного сектора и 80% низкооплачиваемых работников вообще не получают оплачиваемых отпусков по болезни. Поскольку женщины по-прежнему несут основную часть заботы, совмещая работу и заботу о детях и пожилых родственниках больше, чем их коллеги-мужчины, климат для них только ухудшается.

Исследования действительно показывают, что американское общество очень поддерживает оплачиваемый отпуск по болезни. Согласно опросу 2015 года, проведенному Huffington Post, 70% опрошенных заявили, что считают, что компании должны быть обязаны платить сотрудникам за время болезни.Тем не менее, прогресс в направлении получения оплачиваемого отпуска по болезни на федеральном уровне был медленным. Фактически, даже в некоторых компаниях процесс получения отпуска по болезни идет медленно. Согласно Family Values ​​at Work, почти четверть взрослых были уволены или, по крайней мере, им угрожали увольнением за то, что они взяли отпуск для восстановления после болезни или ухода за больным членом семьи или любимым человеком.

Итак, остается вопрос: можете ли вы использовать отпуск по болезни для ухода за членом семьи? Ответ очень тонкий.

В некоторых штатах вы можете взять оплачиваемый отпуск, чтобы ухаживать за больным близким человеком. В следующих 10 штатах и ​​округе Колумбия работодатели обязаны предоставлять своим сотрудникам отпуск по болезни:

• Аризона
• Калифорния
• Коннектикут
• Округ Колумбия
• Мэриленд
• Массачусетс
• Орегон
• Вермонт
• Вашингтон
• Нью-Джерси

Тем не менее, некоторые из вышеупомянутых штатов требуют только от мелких работодателей предоставления не менее неоплачиваемого отпуска по болезни , и темпы начисления за эти дни варьируются в зависимости от штата.Хорошая новость заключается в том, что постоянное требование номер один среди политик каждого из этих штатов в отношении отпусков по болезни заключается в том, что работодатели должны по закону разрешать таким сотрудникам, как работающие родители, использовать отпуск по болезни для ухода за семьей. Тем не менее, определение члена семьи также может варьироваться от штата к штату.

Однако путаницы быть не должно. Работодатели во всех вышеперечисленных штатах также по закону обязаны уведомлять своих сотрудников об их праве на отпуск по болезни, а также об условиях, на которых этот отпуск может быть использован.Если работодатель этого не сделает, они могут быть серьезно наказаны.

Важно отметить, что отпуск по болезни отличается от отпуска по болезни.

Как правило, под отпуском по болезни понимается оплачиваемое или неоплачиваемое время, в течение которого работник может уйти с работы, чтобы остаться дома и заняться своим здоровьем или здоровьем близкого члена семьи, например супруга, старшего или ребенка. Этот отпуск по болезни можно использовать даже для принятия профилактических мер, таких как посещение врача, а также для лечения заболеваний и / или травм.Но отпуск по болезни, с другой стороны, как это предусмотрено Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), — это федеральный закон, который предоставляет имеющим на это право работникам неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель для лечения серьезной болезни или травмы. собственные или близкого члена семьи.

Итак, что квалифицируется как серьезное заболевание для FMLA? Раздел 101 (11) ЗОСПСО определяет серьезное состояние здоровья как «заболевание, травму, нарушение или физическое или психическое состояние, которое включает:

1. стационарную помощь в больнице, хосписе или учреждении интернатного типа; или
2. продолжение лечения у поставщика медицинских услуг.”

Также важно: что квалифицируется как FMLA для члена семьи? Члены семьи считаются ребенком, супругом или родителем. (Определение сына и дочери включает лиц, для которых служащий стоял или выступает «вместо родителей», а определение родителя включает в себя лиц, которые «заменяли родителя» работнику.

Понимание отпуска по болезни и кому он Подача заявки является ключевым моментом перед запросом оплачиваемого отпуска по болезни для ухода за членом семьи.

Как вы запрашиваете оплачиваемый отпуск по болезни для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием?

Реальность такова, что если член вашей семьи имеет серьезное здоровье состояние, которое считается серьезным в соответствии с вышеупомянутым определением Закона о правах ребенка, вы можете иметь право на отпуск по болезни.Однако, если вы все же хотите или вам нужно взять отпуск по болезни, вот три шага, которые вы должны предпринять, чтобы получить отпуск.

1. Знайте свои права.

Прежде всего, узнайте свои законные права. Прежде чем запрашивать время, выясните политику своего штата и компании, чтобы вы точно знали, о чем просите.

2. Составьте план.

Составьте план на случай вашего отсутствия. Для этого может потребоваться заранее заблокировать свой календарь, по возможности выполнить некоторую работу заранее и делегировать задачи, пока вы планируете отсутствовать на работе.Таким образом, когда вы идете просить перерыв, у вас уже есть план, которым вы поделитесь со своим руководителем, что сделает весь процесс намного более плавным.

3. Попросите отпуск заранее.

Постарайтесь попросить отпуск заранее. Чем раньше вы попросите выходной, тем больше времени у вас и вашей команды будет на подготовку к вашему отсутствию.

Не пропустите подобные статьи. Зарегистрироваться!

—

Анна-Мари Хулис — феминистка, журналист-фрилансер и страстная поклонница приключений, склонная к импульсивным одиночным путешествиям.Она целыми днями пишет о расширении прав и возможностей женщин со всего мира. Вы можете следить за ее работой в ее блоге HerReport.org и следить за ее путешествиями в Instagram @her_report, Twitter @herreport и Facebook.

Использование отпуска по болезни для ухода за больными членами семьи

6 августа 2019

Моя сотрудница хочет освободиться от работы, чтобы позаботиться о своей матери. Обязан ли я дать ей выходной?

В соответствии с законодательством Калифорнии (§ 233 Трудового кодекса) работодатели, предоставляющие оплачиваемый отпуск по болезни, теперь также обязаны разрешать сотрудникам использовать до — половину их годового отпуска по болезни для ухода за больными членами семьи.Статья 233 Трудового кодекса запрещает работодателю отказывать работнику в праве на использование этого семейного отпуска по болезни или принимать ответные меры против работника за это.

Полномочия на семейный отпуск по болезни распространяется только на «ребенка, родителя или супруга» сотрудника, включая приемных детей, приемных или приемных детей, подопечных, приемных родителей и опекунов. «Члены семьи», как это определено в Трудовом кодексе 245.5, не включает родителей супруга работника. Однако в него входят зарегистрированные внутренние партнеры.

Закон предусматривает, что «все условия и ограничения, налагаемые работодателем на использование работником отпуска по болезни, также применяются» в отношении семейного отпуска по болезни. Таким образом, если от сотрудника требуется предоставить справку от врача, подтверждающую его или ее собственное заболевание, может потребоваться справка от врача в отношении члена семьи, для которого сотрудник берет отпуск по болезни. Точно так же работодатель может установить те же требования в отношении уведомления об использовании отпуска по болезни для семьи, что и для отпуска по болезни сотрудника.Более того, если отпуск по болезни сотрудника не разрешен из-за таких заболеваний, как заболевание десен, курение или ожирение, семейный отпуск по болезни, вероятно, может быть ограничен в той же степени.

Сколько отпуска по семейной болезни может использовать сотрудник в год?
Максимальное количество дней семейного отпуска по болезни, которое работник имеет право использовать каждый календарный год, является меньшим из: (i) всего накопленного неиспользованного отпуска по болезни сотрудника; или (ii) отпуск по болезни, который будет накапливаться в течение шести месяцев в соответствии с текущим уровнем занятости работника.Второй вариант от работодателя не требуется.

Если я как работодатель не разрешаю своему сотруднику взять семейный отпуск по болезни, за что меня могут подать в суд?
Как указывалось ранее, работодатель НЕ МОЖЕТ отказать работнику в праве на использование семейного отпуска по болезни, NOR может работодатель ПОВТОРИТЬ против работника, который использовал семейный отпуск по болезни. Следовательно, работник, у которого есть действительный иск к работодателю, имеет право на восстановление фактических убытков в размере и или один день оплаты труда, в зависимости от того, что больше.Другие возможные средства правовой защиты, которые суд может назначить сотруднику, включают разумные гонорары адвокатам, компенсационные убытки и штрафные убытки.

Что мне делать, как работодателю?
Работодателям необходимо сначала оценить свою текущую политику в отношении отпусков по болезни и определить, не слишком ли они щедры. Если да, то работодатель может сделать одно из двух: (i) снизить ежегодную норму начисления отпуска по болезни сотрудников, что пропорционально уменьшит семейный отпуск по болезни, который они должны предоставить; или (ii) предоставить полностью или частично отпуск по болезни в рамках льготного отпуска по болезни, такого как страховой план или план ERISA.

Затем работодатели должны решить, какие аспекты закона они хотят включить в свои текущие планы. Им необходимо решить такие вопросы, как четкое определение членов семьи, к которым будет применяться семейный отпуск по болезни (в рамках закона), будет ли политика семейного отпуска по болезни применяться к сотрудникам, не проживающим в Калифорнии, и т. Д.

Наконец, закон не требует, чтобы работодатели уведомляли своих сотрудников об изменении закона. Однако это хорошая идея.

Нужна дополнительная информация?
ESKRIDGE LAW можно связаться по телефону (310 / 303-3951), по факсу (310 / 303-3952) или по электронной почте ( geskridge @ eskridgelaw.нетто . ) Посетите наш веб-сайт по адресу eskridge.hv-dev.com.

Данная статья соответствует закону на дату размещения вверху статьи. Эта статья не является юридической консультацией и сама по себе не создает отношений между адвокатом и клиентом с Eskridge Law.

Время болезни можно использовать для ухода за супругом

Патрик Э. Тернер

Поверенный по правам сотрудников

Миссия Вьехо, Калифорния

Q: Не могли бы вы предоставить дополнительную информацию об использовании до половины оплачиваемого отпуска по болезни для ухода за больной женой в соответствии с новым законом?

A: «Закон, на который вы ссылаетесь, — это раздел 233 Трудового кодекса Калифорнии, который был добавлен законом в 1999 году и изменен в 2001 году», — говорит адвокат по правам сотрудников Патрик Э.Тернер из Don D. Sessions Law Corp., Mission Viejo. «В соответствии с положениями этого закона работодатель должен разрешить сотрудникам использовать половину накопленного им больничного времени для« лечения болезни ребенка, родителя, супруга или домашнего партнера сотрудника ». В отличие от Закона штата Калифорния о правах семьи (CFRA) ), который предусматривает неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель, но требует минимального количества сотрудников у работодателя, в этом законе не указано минимальное количество сотрудников. Использование отпуска в соответствии с данным разделом Трудового кодекса не продлевает максимальный период отпуска, на который работник имеет право в соответствии с CFRA, поэтому использование этого отпуска по болезни происходит одновременно.

«Те же условия и ограничения на использование отпуска по болезни в связи с собственным заболеванием работника будут применяться к использованию отпуска по болезни для ухода за членом семьи. Например, если работодатель требует справки от врача при отсутствии на работе более трех дней, работодатель может также потребовать аналогичную справку от врача о болезни члена семьи.

«Любой сотрудник, который уволен, ему угрожает увольнение, понижен в должности, отстранен от должности или каким-либо иным образом дискриминируется из-за предъявления иска или попытки использовать время по болезни для ухода за членом семьи в соответствии с настоящим законом, может подать жалобу (в состояние или подать в суд).”

«Существует два основных типа пенсионных планов — план с установленными выплатами и план с установленными взносами. И то, и другое связано с финансированием работодателя. Не допускается отказ в начислении заслуг и начислении заработной платы сотрудникам старше 65 лет.

«Работодатель может ограничить количество лет работы или участия, требуемое в пенсионном плане, но не может основывать ограничения на возрасте участника. Вам необходимо ознакомиться с конкретными условиями пенсионного плана, чтобы определить, ограничены ли взносы работодателя по допустимой причине.

«Получение пенсионного дохода при активной работе на одной и той же работе у одного и того же работодателя было бы несовместимо с общими принципами выхода на пенсию. Некоторые виды работы, например преподавательская, допускают ограниченное продолжение работы после выхода на пенсию. Обычно после выхода на пенсию вам не разрешается работать полный рабочий день на одного и того же работодателя ».

семейных отпусков по болезни | Управление людских ресурсов

Назначение

Отпуск по семейной болезни предоставляется сотруднику для ухода за ребенком, родителем или супругом сотрудника, если этот ребенок, супруг (а) или родитель имеет серьезное заболевание.По болезни работника она не предусмотрена. Отпуск по семейной болезни является расширением льгот, предоставляемых в соответствии с Политикой предоставления отпусков по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам. Чтобы отличать его от 12 недель, предусмотренных Политикой отпусков по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам, он называется отпуском по семейным обстоятельствам. Сотрудник должен исчерпать 12 недель FMLA перед подачей заявления на FILA.

Охватываемые сотрудники и соответствие критериям

Право работника на отпуск по семейным обстоятельствам / отпуск по болезни определяется на основании количества месяцев работы и рабочего времени работника на дату начала отпуска.Сотрудник имеет право на участие, если:

• Полный рабочий день (постоянный, испытательный, стажер или ограниченный по времени) и имеет общий срок службы в штате 12 месяцев,
• Неполный рабочий день (неполный рабочий день или более, постоянный, испытательный, стажер или ограниченный по времени) и проработал не менее 1040 часов в течение предыдущих 12 месяцев.
• Временные сотрудники НЕ имеют права на отпуск по семейной болезни.

Размер отпуска

Правомочный сотрудник (полный или неполный рабочий день) имеет право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 52 недель в течение 5-летнего периода для ухода за тяжелобольным ребенком, супругом или родителем сотрудника.Несмотря на то, что этот отпуск не оплачивается, работник может решить покрыть часть или весь период отпуска, взятого в соответствии с этой политикой, с помощью отпуска, премиального отпуска, отпуска по болезни или добровольного совместного отпуска. Отпуск, заработанный в соответствии с политикой компенсационного отпуска, также может быть использован.

Пример: Сотрудник может взять 24-недельный отпуск, начиная с 1 января 2003 года. В этом случае сотрудник будет иметь право на получение остатка 28 недель до 1 января 2008 года. Затем новый 5-летний период начнется, когда с этой целью работник начинает очередной отпуск без сохранения заработной платы.

Прерывистый отпуск или сокращенный график работы

Отпуск по семейной болезни можно взять единовременно или периодически. Примечание: если сотрудник не получает заработную плату более 1040 (26 недель) часов из-за использования отпуска по семейной болезни или иным образом, сотрудник не будет иметь права на семейный и медицинский отпуск в следующем году, поскольку требуемые 1040 часов в статусе оплаты в течение предыдущий год не будет выполнен. Если принимать с перерывами, это должно быть в течение одного часа или более.Если принимать его с перерывами или по сокращенному графику работы, любая часть недели будет равна одной неделе отпуска по семейной болезни.

Что засчитывается в 52-недельный отпуск?

Все периоды отпуска с сохранением заработной платы или без нее, использованные в связи с отпуском по семейной болезни, засчитываются в 52 рабочие недели, на которые работник имеет право. Это включает отпуск, взятый в соответствии с Политикой добровольного совместного отпуска.

Медицинское страхование

Находясь в неоплачиваемом отпуске по семейному заболеванию, работник может продолжить страхование в рамках государственной программы медицинского страхования, уплатив полную стоимость страховых взносов (без взносов штата).При использовании отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни страховые взносы сотрудника оплачиваются государством.

Ответственность университета

Ответственность за определение того, имеет ли сотрудник право на этот отпуск, лежит на университете. Могут применяться те же требования к сертификации / переаттестации, что и к отпуску по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни.

Ответственность сотрудников

Работник обязан:

• подать письменное заявление руководителю на отпуск
• предоставить справку или переаттестацию, требуемую университетом
• подать письменное уведомление о намерении вернуться на работу не менее чем за тридцать дней до окончания отпуска
• вернуться к работе в течение или в истечение предоставленного времени или немедленно уведомить университет о решении не возвращаться.Непредоставление сертификата или повторной сертификации, требуемой университетом, может привести к увольнению за неприемлемое личное поведение или увольнение из-за продолжающейся недоступности для работы. Если сотрудник не уведомляет о намерении вернуться, университет не обязан предоставлять восстановление на работе, но может сделать это по своему усмотрению. Неспособность явиться по истечении отпуска, если не было запрошено и одобрено продление отпуска, может рассматриваться как отставка.

Восстановление

Восстановление на ту же должность или на другую должность с аналогичным статусом и оплатой должно быть произведено по возвращении сотрудника на работу, если другие договоренности не согласованы в письменной форме до его возвращения на работу.

Учет отпусков

Отпуск по семейной болезни учитывается отдельно от отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни или любого другого вида отпуска без сохранения заработной платы. Консультативное примечание: важно, чтобы агентства вели записи об этом отпуске, чтобы можно было легко установить, имеет ли сотрудник право на него.

Передача

Когда сотрудник переходит в другое агентство, высылающее агентство должно записать в PD-105 дату и размер первого отпуска по семейной болезни.

Жалоба

Отказ в запрошенном отпуске является серьезной проблемой, и сотрудники, за исключением лиц, занимающих освобожденные должности (разработчики политики, освобожденные руководители, конфиденциальные помощники, конфиденциальные секретари и главный заместитель или главный административный помощник) могут подавать апелляцию в соответствии с Законом о государственном персонале.

Формы

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA)

Заявление об ограничении ответственности: Американское онкологическое общество не предоставляет юридических консультаций. Эта информация предназначена для ознакомления с общей историей в этой области права.

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) 1993 года был разработан, чтобы помочь сотрудникам сбалансировать их работу и семейные обязанности, позволяя им брать разумный неоплачиваемый отпуск по определенным семейным и медицинским причинам. Это связано с тем, что работникам не нужно выбирать между нужной им работой и членами семьи, которых они любят, которые могут нуждаться в их уходе.

FMLA дает определенным сотрудникам право брать до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением работы в год. Это также требует, чтобы во время отпуска сохранялось групповое медицинское пособие для работника.Но хорошее общение является ключом к получению необходимой информации, поэтому FMLA работает на вас, если вам это нужно.

FMLA применяется ко всем государственным и частным работодателям с 50 и более сотрудниками. Эти работодатели должны предоставлять работнику, отвечающему критериям, неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель каждый год по любой из следующих причин:

• По вопросам рождения и ухода за новорожденным ребенком сотрудника
• Для размещения с работником ребенка на усыновление или приемную семью
• Для ухода за ближайшим родственником (супругом, ребенком или родителем, но не за родственником жены) с тяжелым состоянием здоровья
• Когда работник не может работать из-за тяжелого состояния здоровья

Обратите внимание, что в некоторых штатах есть законы о семейных отпусках и отпусках по болезни с более широкими правами, чем FMLA.Министерство труда США может помочь вам получить информацию о вашем штате. (См. Их контактную информацию в дополнительных ресурсах.)

Особые правила FMLA

Существуют информационные бюллетени, объясняющие особые правила FMLA, например, для:

Кто может взять отпуск по закону FMLA?

Сотрудники имеют право на отпуск по закону FMLA, если применимы все из следующего:

• Они проработали у своего работодателя не менее 12 месяцев
• Они проработали не менее 1250 часов за последние 12 месяцев, или около 25 часов в неделю
• Они работают там, где в компании работает 50 или более сотрудников, в радиусе 75 миль

Что FMLA считает серьезным заболеванием?

Существует несколько способов определить серьезное состояние здоровья.Это может означать любое заболевание, травму, нарушение, физическое или психическое состояние, которое связано с любым периодом болезни или лечения, связанным с стационарным лечением. Это означает, по крайней мере, одну ночь в больнице, хосписе или медицинском учреждении-интернате, и любой период болезни или лечения, влекущего за собой нетрудоспособность , после этого (человек не может работать, ходить в школу или выполнять обычные действия) .

Но серьезное состояние здоровья не всегда означает пребывание в больнице.Это также может быть состояние, которое требует постоянного лечения, которое включает любую длительность нетрудоспособности из-за любого из следующего:

• Состояние здоровья (включая лечение и восстановление после него), длящееся более 3 дней подряд, и любое лечение после этого. Оно включает в себя любую длительность нетрудоспособности, связанную с тем же состоянием, и также должно включать:
  • Прохождение лечения 2 или более раз у поставщика медицинских услуг или под его наблюдением, или
  • Однократное лечение у поставщика медицинских услуг с постоянным режимом лечения.
• Постоянное или длительное состояние, лечение которого может быть неэффективным (например, тяжелый инсульт, неизлечимая форма рака). Требуется только наблюдение со стороны врача, а не активное лечение.
• Любые пропуски на операцию или несколько курсов лечения состояния, которое может привести к периоду нетрудоспособности, если его не лечить (например, химиотерапия или лучевая терапия при раке).

Насколько заблаговременно я должен подать заявление об отпуске по закону FMLA?

Если возможно, работник должен уведомить работодателя не менее чем за 30 дней до начала отпуска по закону FMLA.Это относится только к плановому лечению и плановой хирургии. Осознание того, что далеко впереди, редко возможно, если у вас рак или когда вы заботитесь о его близком, больном раком. В случае непредвиденной необходимости из-за серьезной болезни вы должны сообщить об этом своему работодателю как можно скорее, по крайней мере, в течение 1-2 рабочих дней после того, как вы впервые узнаете, что вам потребуется отпуск.

Могу ли я использовать FMLA для взлета нескольких коротких периодов?

Отпуск

по закону FMLA может быть взят полностью сразу или на более короткие отрезки времени, например 2 дня в неделю или 1 неделя в месяц, если он взят по одной причине.FMLA также можно использовать для уменьшения количества рабочего времени, которое вы работаете каждый день, например, чтобы какое-то время вы работали по графику неполный рабочий день. Имейте в виду, что такие вещи, как компенсация работнику и отпуск по беременности и родам, могут считаться FMLA или засчитываться в 12-недельный срок.

Вам понадобится справка от врача, чтобы убедиться, что состояние вашего здоровья серьезное и вы не можете работать в это время, или что из-за серьезного заболевания члена вашей семьи вы должны уделить это время его или ее уходу.

Как определяется 12-месячный период FMLA, в течение которого я могу взлететь?

При выборе 12-месячного периода работодатель может использовать:

• Календарный год с января по декабрь
• Любой фиксированный 12-месячный «отпускной год», такой как финансовый год, или год, требуемый законом штата.
• Год, который начинается в день вашей годовщины (отсчитывается с даты вашего приема на работу)
• 12-месячный период, отсчитываемый вперед с даты начала вашего первого отпуска по закону FMLA
• «скользящий» 12-месячный период, отсчитываемый назад от даты, когда вы в последний раз использовали отпуск FMLA

Могу ли я использовать свое больничное или отпускное время для FMLA, чтобы получить оплату?

По закону FMLA требуется только неоплачиваемый отпуск.Но он позволяет сотруднику использовать накопленный оплачиваемый отпуск, например отпуск или отпуск по болезни, в течение некоторого или всего периода отпуска по закону FMLA. Закон также позволяет работодателю требовать от работника использования оплачиваемого отпуска для заключения договора FMLA.

Работодатель должен решить, считается ли использование работником оплачиваемого отпуска отпуском по закону FMLA, на основании информации, полученной от работника. Когда оплачиваемый отпуск используется вместо неоплачиваемого отпуска FMLA, он может быть засчитан в счет 12-недельного отпуска FMLA, если сотрудник уведомлен о том, что это так, когда отпуск начинается.

Кто считается ближайшим родственником?

В целях ЗОСПСО супруг (а), сын или дочь сотрудника в возрасте до 18 лет и родители являются ближайшими членами семьи. Термин «родитель» не включает родственника невестки. Термины «сын» или «дочь» не включают лиц в возрасте 18 лет и старше, за исключением случаев, когда они не могут позаботиться о себе из-за умственной или физической инвалидности, которая ограничивает один или несколько основных видов жизнедеятельности, как эти термины определены в изданных нормативных актах. Комиссией по равным возможностям трудоустройства (EEOC) в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA).Термин «родитель» может включать людей, которые выступают в роли родителей ребенка, даже если их правовые отношения могут не быть официально оформленными.

Для семей военнослужащих в определенных ситуациях сын, дочь, родитель или ближайшие родственники взрослого военнослужащего могут воспользоваться ЗОСПСО для обеспечения ухода на срок до 26 рабочих недель.

Если вы берете отпуск по закону FMLA, чтобы позаботиться о ком-то еще, ваш работодатель может потребовать, чтобы вы доказали свои отношения с этим человеком. Вам также может потребоваться предоставить доказательства того, что он или она серьезно заболели.

Что такое медицинское свидетельство, и должен ли я предоставить своему работодателю свои медицинские записи?

В случае любого отпуска, взятого из-за серьезного состояния здоровья, работодатель может запросить у вас медицинскую справку, подтверждающую наличие серьезного состояния здоровья. Обычно это записка или форма, подписанная и датированная врачом, в которой указывается все следующее:

• Что вы (или член вашей семьи) серьезно заболели
• Когда началась болезнь
• Ожидается, что отсутствие будет продолжительным или кратковременным
• Когда можно ожидать возвращения на работу
• Потребуется ли дальнейшее лечение после отсутствия

Если ваш работодатель запрашивает у вас обновленную информацию о вашем медицинском свидетельстве или другое мнение, вам может потребоваться предоставить его, чтобы сохранить ваши права FMLA (см. Ниже).

Может ли мой работодатель заставить меня вернуться на работу до того, как у меня закончится время FMLA?

При определенных условиях ваш работодатель может отказать вам в продолжении отпуска по закону FMLA, если вы не предоставите необходимое медицинское свидетельство (письменная информация, подписанная вашим врачом). Но работодатель может не заставить вас вернуться на работу раньше срока, предложив вам легкую работу.

Потеряю ли я работу, если возьму отпуск по закону FMLA?

Работодателям не разрешается вмешиваться, ограничивать или отрицать какие-либо права, предусмотренные этим законом.В большинстве случаев сотрудники не потеряют работу, если воспользуются отпуском по закону FMLA. Вот некоторые ситуации, которые могут вас заинтересовать.

• Когда вы вернетесь на работу, работодатели должны предоставить вам ту же работу или аналогичную. Но работодатель не обязан разрешать некоторым высокооплачиваемым, наемным («ключевым») сотрудникам возвращаться на ту же работу после увольнения по закону FMLA.
• Работодатели не могут использовать отпуск по закону FMLA как негативный фактор при принятии решения о приеме на работу, например при приеме на работу, продвижении по службе или дисциплинарных мерах.Кроме того, отпуск по закону FMLA не может быть засчитан в соответствии с политикой посещаемости «без вины».
• Работодатели также не обязаны продолжать получать льготы FMLA или возвращать рабочие места сотрудникам, которые были бы уволены или иначе потеряли бы свою работу, если бы они продолжали работать в течение периода отпуска по FMLA, как, например, из-за общего увольнения .
• Сотрудники, заявившие, что они не намерены возвращаться на работу, теряют право на отпуск по закону FMLA и работу. Сотрудники, которые не могут вернуться на работу и израсходовали свой 12-недельный отпуск по FMLA за 12-месячный период (см. Кто определяет 12-месячный период FMLA, который я могу взять?), Больше не имеют защиты FMLA в виде отпуска или получения отпуска. их рабочие места вернулись.
• В некоторых случаях, если работодатель сказал сотруднику, что ему нужно медицинское заключение о том, что он или она годен к исполнению своих обязанностей и может вернуться к работе, и сотрудник не получает это заявление, работодатель может не разрешить сотруднику вернись к работе. Или работодатель может отложить возвращение сотрудника до тех пор, пока он не получит справку.

Может ли мой работодатель отказать мне в предоставлении отпуска по закону FMLA?

Если вы являетесь правомочным сотрудником, который выполнил требования к уведомлению и сертификации FMLA (письменная информация от вашего врача), и вы еще не использовали свой отпуск по FMLA в течение 12-месячного периода, вам не может быть отказано в отпуске по FMLA.Но любой сотрудник, который лжет или использует мошенничество, чтобы получить отпуск по FMLA от работодателя, теряет свои права FMLA, чтобы вернуться на работу или сохранить свои медицинские льготы.

Должен ли я оплачивать свою медицинскую страховку, пока я нахожусь в отпуске по закону FMLA?

Ваш работодатель обязан сохранять ваше групповое медицинское страхование, пока вы находитесь в отпуске по закону FMLA, если медицинская страховка была предоставлена ​​до того, как был взят отпуск. Он должен быть сохранен на тех же условиях, как если бы вы продолжали работать. Если вы полностью или частично оплатили страховые взносы, необходимо будет принять меры, чтобы вы продолжали платить свою долю во время отпуска.

В некоторых случаях работодатель может заставить вас выплатить уплаченные им страховые взносы для сохранения вашего медицинского страхования, если вы не вернетесь на работу после отпуска по закону FMLA. Ваш работодатель не может этого сделать, если причиной отказа от работы было серьезное состояние вашего здоровья или здоровья члена вашей семьи. Возможно, вам придется проконсультироваться с отделом заработной платы и часов Министерства труда (см. Дополнительные ресурсы), если ваш работодатель просит вас вернуть страховые взносы.

Обратите внимание, что ваш работодатель не обязан продолжать получать другие льготы во время FMLA.

Охватываются ли федеральные государственные служащие законом FMLA?

Большинство служащих правительства США подпадают под действие закона FMLA или аналогичных правил. Политика в отношении отпусков федеральных служащих находится в ведении Управления кадров США (OPM). Возможно, вам потребуется связаться с отделом кадров или отделом кадров вашего агентства, чтобы точно узнать, что именно к вам относится.

Я работаю в компании, в которой работает менее 50 человек. Должен ли мой работодатель предложить какой-либо отпуск?

В некоторых штатах есть свои законы или требования к работодателям, и могут быть другие законы, применимые к вашей ситуации.Вы можете связаться с Министерством труда (указано в разделе «Дополнительные ресурсы»), чтобы найти кого-нибудь, кто знает больше о вашем штате.

Где я могу узнать больше о FMLA?

Чтобы узнать больше о положениях и правилах FMLA, прочтите информационный бюллетень FMLA, размещенный на веб-сайте Министерства труда США по адресу www.dol.gov/whd/regs/compliance/whdfs28.pdf, или позвоните в справочную службу отдела заработной платы и часов. линия в Министерстве труда по телефону 1-866-4-USWAGE (1-866-487-9243). Они могут предоставить вам другую полезную информацию и расскажут, как связаться с ближайшим к вам отделением Министерства труда.

Заботясь о моем больном муже, я переживаю невыразимые страдания.

Факты и аргументы — это ежедневная личная статья, которую читатели присылают. Есть что рассказать? Ознакомьтесь с нашими рекомендациями по адресу tgam.ca/essayguide.

Я хочу, чтобы вы чувствовали себя убитыми горем, когда закончите с этим предметом. Нет, на самом деле я хочу, чтобы ты чувствовал себя опустошенным и сердитым. И я не знаю почему.

Вы когда-нибудь чувствовали себя запертыми в одиночной камере под досадно низким потолком, расписанным мутными фигурами людей? Вы когда-нибудь чувствовали, что небо сделано из цемента и так близко к вам, что вы не можете выдержать его тяжесть на своем сердце?

История продолжается под рекламой

Вы когда-нибудь чувствовали, что дышать тяжело и болезненно? Что вам нужно сбежать и оставить все позади? Вы когда-нибудь теряли свои мечты? Ощущение вечного одиночества?

Что ж, рак заставляет вас чувствовать все вышеперечисленное.

Но не поймите меня неправильно — я не больной раком. Я ухаживаю.

Меня все спрашивают грустным голосом: «Как поживает ваш муж [больной раком]? Он чувствует себя лучше?»

Они почти никогда не спрашивают, как у меня дела. Вот почему у меня было столько проблем с написанием этой статьи. Кажется, никто не верит, что это моя история, даже я.

Чувство вины невыносимо. Это моя история для написания? Имею ли я право писать историю моего мужа? Могу ли я, как сиделка, рассказать какую-нибудь историю? Если я это сделаю, я должен рассказать его историю или свою?

Но тогда почему я чувствую себя таким виноватым, когда пишу о себе, своей боли, своей истории? Почему я чувствую себя виноватым?

История продолжается под рекламой

Когда моему мужу поставили диагноз «рак», все, от врачей до коллег и друзей, дали мне понять, что это его путешествие, его история.Для меня это имело смысл — на какое-то время.

Но, в конце концов, я понял, что с этой картиной что-то не так, и с осознанием этого пришло чувство одинокой и сокрушительной вины. Это медленно, мучительно, неумолимо съедает меня.

Я постоянно сомневаюсь в своих действиях и отношении: эгоистичен ли я? Я плохая жена и ужасный воспитатель? Я предаю его из-за эгоизма? Значит ли это, что я уйду от него?

Поверьте, вы не хотите, чтобы я продолжал эту линию мысли — скорее всего, я окажусь в действительно темном месте.Ради наших читателей, вы, голоса в моей голове, остановитесь, пожалуйста!

В любом случае проблема стала ясна, когда мне впервые пришлось столкнуться с приступами моего мужа. Врачи, притворившись, что меня нет, спросили моего мужа, как обычно «выглядят припадки».

Я смотрела на врачей, надеясь, что они почувствуют дискомфорт и заметят меня. Я сосредоточил всю свою энергию на глазах, пытаясь донести мысль: как, черт возьми, он узнает, как выглядят его припадки? Я тот, кто наблюдает за ним во время припадков.Тем не менее, я не осмеливался говорить. В конце концов, это была его история.

История продолжается под рекламой

Мне пришлось управлять всеми аспектами ухода за моим мужем, так как он был в отрицании и шокирован и вообще ничего не делал.

Это была большая ответственность. Вы должны быть очень осторожны с решениями, которые вы принимаете за пациента: они могут быть неправильными, и вы будете обвинены.

В лучшем случае вам нужно все время объяснять себя.

Однажды я отвела мужа в отделение неотложной помощи для помощи с припадком.Позже я получил записку от его онколога, в которой говорилось, что мне не следовало этого делать — что припадок не был достаточно серьезным, чтобы потребовать посещения неотложной помощи.

Он сказал мне, что мое поведение, когда я взял его туда, только усилило нашу тревогу. Он сказал, что нам нужно как можно скорее приспособиться к ситуации и «двигаться дальше».

Позвольте мне кое-что объяснить. В то время мы были в поездке, и во время припадка мой муж прикусил язык, и всюду была кровь.

История продолжается под рекламой

Блин, я снова это сделал.Я снова объясняюсь.

Чувство вины усилилось, когда я настояла на том, чтобы мой муж рассказал его семье о раке. Понятно, что он не хотел их расстраивать. Но почему я должен быть единственным, кто расстраивается?

Боже мой, разве я хочу, чтобы они страдали? Я снова эгоист?

Я почувствовал себя еще более виноватым, когда подумал про себя, что он злит меня, выкрикивая все, что приходило ему в голову. Могу я сказать ему, как я себя чувствую? Я снова эгоист? Я имею в виду, он больной раком; он имеет право злиться на мир — и кричать.

Я почувствовал себя виноватым, когда испытал все побочные эффекты химиотерапии в его первый день химиотерапии. Бедняжка в конце концов позаботилась обо мне — убрала меня за волосы, пока меня рвало и одновременно плакало.

Ах, какой я ужасный воспитатель!

История продолжается под рекламой

И затем я почувствовал себя виноватым, когда я нашел хороших друзей через группы защиты интересов пациентов, и мне помогли изменить мою жизнь, получив должность дипломированного специалиста в области политики здравоохранения.В конце концов: это.