Отпуск по уходу за больной матерью: Отпуск по уходу за больным членом семьи

Содержание

Обеспечение ежемесячным пособием по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет

Обеспечение ежемесячным пособием по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет

1) За какой период выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком?

В соответствии с п. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

2) Выплачивается ли ежемесячное пособие по уходу за ребенком, если мать ребенка прервет отпуск по уходу за ребенком и выйдет на работу?

Согласно п.59 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.09.2020 N668н, основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком является для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком и подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, — решение организации о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Таким образом, если мать ребенка прервет отпуск по уходу за ребенком и выйдет на работу, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком ей выплачиваться не будет.

Вместе с тем, согласно статье 256 Трудового кодекса лица, фактически осуществляющие уход за ребенком, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному страхованию.

3) Будет ли выплачиваться ежемесячное пособие по уходу за ребенком работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком и работающему на условиях неполного рабочего времени в период ежегодного оплачиваемого отпуска, а также временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком?

На основании ст.11.1 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

Законодательством не предусмотрена возможность одновременного предоставления двух отпусков, в связи с чем, на время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске отпуск по уходу за ребенком прерывается, ежемесячное пособие по уходу за ребенком не выплачивается.

В соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.09.2020г. N 925н, при временной нетрудоспособности застрахованного лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет и работающего на условиях неполного рабочего времени или на дому, листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях.

4) Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до исполнения ему 1,5 лет. 2 января 2021 года ребенку исполнится 1,5 года, прошу разъяснить, выплатят ли ежемесячное пособие по уходу за ребенком за полный месяц январь или только за два дня?

Согласно п.50 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.09.2020 N668н, при уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода. Таким образом, в данной ситуации, ежемесячное пособие по уходу за ребенком должно быть выплачено до 2 января включительно.

5) Выплачивается ли ежемесячное пособие по уходу за ребенком работнику, работающему на условиях внешнего совместительства?

В соответствии с п. 2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая (отпуск по уход з ребенком) работало у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах был занят у тех же работодателей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается по одному месту работы по выбору застрахованного лица.

6) Из какого заработка исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком в случае увольнения из одной организации и устройстве на работу к новому работодателю?

В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы у других работодателей.

В соответствии с п. 19 Постановления Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» при исчислении ежемесячного пособия по уходу за ребенком средний заработок за время работы у другого страхователя учитывается за период, предшествующий периоду работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего указанное пособие.

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с мест работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) по форме, утвержденной Приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н.

Кому и в каких случаях может быть предоставлен отпуск за свой счет

Ответ

Согласно ст. 25 Закона Украины «Об отпусках» отпуск за свой счет по желанию работника в обязательном порядке предоставляется:

1) матери или отцу, воспитывающему детей без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), при наличии двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида;

2) мужу, жена которого находится в послеродовом отпуске;

3) матери или родственникам, которые фактически ухаживают за ребенком, в случае если ребенок нуждается в домашнем уходе, — продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста, а в случае если ребенок болен сахарным диабетом I типа (инсулинозависимый), — не более чем до достижения ребенком 16-летнего возраста, а если ребенку установлено категорию «ребенок-инвалид подгруппы А» — до достижения ребенком восемнадцатилетнего возраста;

4) матери или родственникам, которые фактически ухаживают за ребенком, по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет на период объявления карантина;

5) участникам войны, лицам, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты», — продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно.

Лицам, которые имеют особые заслуги перед Родиной, статус которых установлен в соответствии с Законом Украины «О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты», — продолжительностью до 21 календарного дня ежегодно;

6) лицам, имеющим особые трудовые заслуги перед Родиной;

7) пенсионерам по возрасту и инвалидам III группы;

8) инвалидам I и II групп;

9) лицам, которые женятся, — продолжительностью до 10 календарных дней;

10) работникам в случае смерти родных по крови или по браку: мужа (жены), родителей (отчима, мачехи), ребенка (пасынка, падчерицы), братьев, сестер;

11) работникам для ухода за больным родным по крови или по браку, который по заключению медицинского учреждения нуждается в постоянном постороннем уходе;

12) работникам для завершения санаторно-курортного лечения;

13) работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения;

14) работникам, допущенным к сдаче вступительных экзаменов в аспирантуру с отрывом или без отрыва от производства, а также работникам, которые обучаются без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняют индивидуальный план подготовки;

15) совместителям;

16) ветеранам труда;

17) работникам, которые не использовали по предыдущему месту работы ежегодный основной и дополнительные отпуска полностью или частично и получили за них денежную компенсацию;

18) работникам, дети которых в возрасте до 18 лет поступают в учебные заведения, расположенные в другой местности;

19) работникам на период проведения АТО в соответствующем населенном пункте с учетом времени, необходимого для возвращения к месту работы, но не более 7 календарных дней после принятия решения о прекращении АТО.

По согласию работника и работодателя отпуск за свой счет предоставляется по семейным обстоятельствам и по другим причинам (ст. 26 Закона Украины «Об отпусках»).

Отпуск по уходу за больным родителем за свой счет с сохранением рабочего места

Согласно ст. 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной
службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной
службы, — до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Таким образом, такой отпуск предоставляется только в случае индивидуального
согласия Вашего работодателя. Обязать его никто не сможет (ст. 128 ТК РФ).

Но Вы имеете
право на больничный, который предусматривает уход за нетрудоспособным
членом семьи. Следует иметь в виду, что больничный выдают только в том
случае, если:
— отсутствие соответствующего ухода может грозить опасностью для жизни или же здоровья заболевшего;

— в наличии есть показания, которые не позволяют поместить больного родственника в больницу;

— среди всех членов семьи нет другого человека, который мог бы помочь в уходе за
больным (наемная домашняя работница не может считаться членом семьи).

Предоставление самого же больничного осуществляется по установленным правилам: сроком не более чем на 3 дня с возможным продлением срока на последующие 3 дня после профессионального осмотра больного.

Листки временной нетрудоспособности выдаются лишь прямым родственникам или опекунам.

Можно ли взять отпуск по уходу за 90-летней бабушкой?

ОбществоИнтересное

Элеонора РУБАНОВА

6 февраля 2020 10:55

На вопросы читателей «Комсомолки» отвечает менеджер по персоналу ЗАО «БелКП-ПРЕСС» Элеонора Рубанова

Фото: pixabay.com

Моей бабушке 90 лет. Можно ли взять отпуск за свой счет на 3-4 месяца на основании справки «временно ухаживающий за родственником»? Куда для этого надо обратиться?

Яна Хупченко.

Трудовым кодексом не предусмотрен специальный отпуск по уходу за престарелым родственником. Но вы можете взять социальный отпуск по семейно-бытовым и другим уважительным причинам (статья 190 Трудового кодекса). Его продолжительность в течение календарного года — не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором или соглашением. Также решение об увеличении отпуска может принять и сам наниматель — если он не против, то может вас отпустить не только на 30 дней, но и на 3 — 4 месяца (для этого достаточно приказа). Но уважительность причины оценивает именно он, и он может отказать, если сочтет ее несущественной.

Если же вы ухаживаете за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья, то вам обязаны предоставить отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 14 календарных дней (часть 4 статья 189 Трудового кодекса). А справку может выдать больница, поликлиника.

Как вариант, вы также можете взять трудовой отпуск, если за текущий рабочий год он не использован. Трудовой отпуск за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года. Поэтому, если рабочий год начинается, например, 1 марта 2020 года, то уже 1 марта вы имеете право на новый отпуск.

Если в вашей организации есть коллективный договор, возможно, в нем предусмотрены какие-то гарантии и для вашего случая.

Вопросы присылайте по адресу: 220005 Минск, а/я 192, «Комсомольская правда» в Белоруссии», с пометкой «Ваши права», или по электронной почте: [email protected]

IV. Отпуска по уходу за больным членом семьи и по карантину ИНСТРУКЦИЯ ВЦСПС и Наркомздрава СССР от 14.08.37 (ред. от 12.11.84) «О ПОРЯДКЕ ВЫДАЧИ ЗАСТРАХОВАННЫМ БОЛЬНИЧНЫХ ЛИСТКОВ»

не действует Редакция от 12.11.1984 Подробная информация

Наименование документ	ИНСТРУКЦИЯ ВЦСПС и Наркомздрава СССР от 14.08.37 (ред. от 12.11.84) «О ПОРЯДКЕ ВЫДАЧИ ЗАСТРАХОВАННЫМ БОЛЬНИЧНЫХ ЛИСТКОВ»
Вид документа	инструкция
Принявший орган	вцспс, наркомздрав ссср
Номер документа	1382
Дата принятия	01.01.1970
Дата редакции	12.11.1984
Дата регистрации в Минюсте	01.01.1970
Статус	не действует
Публикация	На момент включения в базу документ опубликован не был
Навигатор	Примечания

IV. Отпуска по уходу за больным членом семьи и по карантину

20. Больничный листок по уходу за больным членом семьи выдается врачом, лечащим этого больного.

Больничный листок по карантину выдается врачом-эпидемиологом, а в случае его отсутствия — санитарным или лечащим врачом. Эти больничные листки выдаются в строгом соответствии с Положением о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию.

21. Больничный листок для ухода за заболевшим членом семьи выдается, если отсутствие ухода грозит опасностью для жизни или здоровья заболевшего и если при наличии показаний невозможно поместить его в больницу, а в семье нет другого члена семьи, который мог бы ухаживать за больным (домашняя работница не считается членом семьи). При заболевании ребенка в возрасте до 2 лет больничный листок выдается матери независимо от того, имеется ли другой член семьи, способный ухаживать за больным ребенком.

Больничные листки по уходу за больным членом семьи выдаются на срок не более 3 календарных дней. Продление этого срока производится лишь в исключительных случаях в зависимости от тяжести заболевания члена семьи и бытовой обстановки лечащим врачом совместно с главным врачом и не более чем до 7 календарных дней в общей сложности.

Больничный листок по уходу за больным ребенком, не достигшим 14 лет, выдается на период, в течение которого ребенок нуждается в уходе, но не более чем на 7 календарных дней. Одиноким матерям, вдовам (вдовцам), разведенным женщинам (мужчинам) и женам военнослужащих срочной службы больничный листок по уходу за больным ребенком, не достигшим 7 лет, может выдаваться на срок до 10 календарных дней.

(в ред. от 12.11.84)

22. Не допускается выдача больничных листков:

а) для ухода за хроническими больными;

б) для ухода за больным, если по жизненным показаниям он должен быть госпитализирован, но он сам (или его семья) отказывается от этого;

в) для ухода за здоровыми детьми, например, в случае болезни матери, в случае наложения карантина на ясли, на детский сад, на данного ребенка и т.д. (в этих случаях застрахованному члену семьи, ухаживающему за ребенком, выдается справка о болезни матери или о карантине).

При стационарном лечении детей в возрасте до одного года, а также тяжело больных детей старших возрастов, нуждающихся по заключению врачей в материнском уходе, матери предоставляется возможность находиться с ребенком в лечебном учреждении с выдачей больничного листка на срок, в течение которого необходимо ее пребывание в стационаре.

(в ред. от 12.11.84)

Представитель ФСС России Ирина Свинченко в ходе «прямой линии» ответила на вопросы читателей «Комсомольской правды»

Есть ли различия между матерями-одиночками и замужними женщинами? Может ли пособие на ребенка получать бабушка? И что делать, если листок нетрудоспособности утерян? На эти и другие вопросы наших читателей в ходе «прямой линии» в «Комсомолке» ответила Ирина Свинченко, начальник отдела расчета и назначения страхового обеспечения Фонда социального страхования России в беседе с корр. «КП» Андреем Зайцевым.

На что рассчитывать матери-одиночке

Наталья: — Здравствуйте. Какие пособия или выплаты полагаются матери-одиночке при рождении ребенка?

Ирина Свинченко (И. С.): — По месту работы независимо от того, мать-одиночка или замужняя женщина, выплачиваются определенные виды пособий, связанные с материнством. Это пособие по беременности и родам, которое выплачивается во время предоставления женщине отпуска. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности. Единовременное пособие при рождении ребенка. И ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Плюс ко всему прочему женщина может рассчитывать при необходимости, например, если заболел ребенок, на пособие по уходу за больным ребенком. Но при этом она не должна находиться ни в отпуске по беременности и родам, ни в отпуске по уходу за ребенком. То есть она уже должна выйти на работу.

Алевтина: — Здравствуйте. Я работающая пенсионерка. Дочка хочет выйти на работу. Ребенку 4 месяца. Как правильно мне оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года? И имеет ли право работодатель отказать мне в этом отпуске?

И. С.: — Бабушка имеет право пойти в отпуск по уходу за внуком. Работодатель не должен ей отказывать, но при условии, что дочь прекращает отпуск по уходу за ребенком по своему месту работы. Бабушке для этого необходимо по месту работы написать заявление и предоставить справку с места работы дочери о том, что она в отпуске не находится и пособие по уходу за ребенком не получает. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения ребенком возраста 3 лет, но при этом пособие платится до достижения ребенком возраста 1,5 года.

Андрей Зайцев (А. З.): — А если бабушка и работает, и получает пенсию? Как в этом случае будет определяться средний заработок, исходя из которого начисляется пособие?

И. С.: — В данном случае берется заработок, на который начисляли страховые взносы по месту работы. То есть пенсия не считается. Заработок суммируется за два года, предшествовавших назначению выплаты. Соответственно, если бабушка уходит в отпуск в 2013 году, заработок для исчисления пособия берется за 2011 — 2012 годы.

Выплаты полагаются лишь тем, кто работает по трудовому договору

Тамара Павловна: — Здравствуйте. У меня дочка родила. Она не работала. Ей платили от райсобеса по беременности до 1,5 года. А потом я позвонила, спросила, можно ли ей устроиться на работу и будут ли ей выплачивать? Ей сказали: можно. Нам выплачивали от райсобеса. А сейчас эти деньги велели вернуть, потому что незаконно. Хотелось бы узнать, правильно это или нет.

И. С.: — История ясна. Получать одновременно пособие по уходу за ребенком по месту работы и в органах соцзащиты невозможно — либо в одном месте, либо в другом. Потому что даже если женщина получает пособие по месту работы, обязательна справка из соцзащиты, что другой родственник не получает это пособие, имеющий право на выплату. Соответственно по аналогии, сама женщина не может получать в двух местах.

А. З.: — Бывает такая ситуация, что молодая мама находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года, получает пособие, и вдруг работодатель соглашается, чтобы она, скажем, работала на дому или на полставки. В этой ситуации пособие сократят или вообще уберут?

И. С.: — Нет, в этой ситуации заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени. Размер пособия сохраняется и сокращению не подлежит.

А. З.: — Даже если это контрактная основа, а не трудовой договор?

И. С.: — Нет, мы говорим только о трудовых договорах. Трудовой договор может быть и срочным тоже, но это трудовой договор.

Анастасия: — Добрый день! Я «прописана» в Волгограде, а мой муж «прописан» в Мытищах. В октябре я родила. Хотелось бы узнать по городским выплатам в Мытищах. Мы узнавали в Волгограде, они говорят: мы справку никакую не даем, что я в Волгограде ничего не получала. А в Мытищах говорят: нужна справка о том, что в Волгограде я не получала. В Волгограде сказали: пусть делают запрос Мытищи, и мы им скажем.

И. С.: — Есть два варианта получения этой справки. Межведомственные взаимодействия, то есть органы социальной защиты между собой взаимодействуют и получают информацию друг у друга. Либо справку должны вам дать. Я так поняла, что Мытищи будут запрашивать в Волгограде самостоятельно, без участия женщины.

А. З.: — А есть право выбора у получателя пособия, у семьи, если им затруднительно ехать куда-то за справками, они могут ссылаться на закон, настаивать: пожалуйста, путем межведомственного взаимодействия сами запросите все необходимые справки.

И. С.: — Да.

Что делать, если потерялся больничный

Валентина: — Здравствуйте! С 14 октября этого года я нахожусь в декретном отпуске в связи с будущими родами. Но мой больничный листок на работе утеряли. И теперь я не могу найти концов, чтобы получить больничный, чтобы мне его оплатили. То есть в больнице мне не выдают дубликат, а на работе говорят: пока больничного не будет, пока он не найдется, мы не имеем права оплатить больничный. И как быть, я не знаю.

И. С.: — По месту работы основанием для назначения пособия по беременности и родам является листок нетрудоспособности. Без него пособие, конечно, выплачено не будет. Вопрос второй. Почему лечебное учреждение отказывается выдавать дубликат. Надо начинать с больницы или поликлиники, где был выдан листок нетрудоспособности.

А. З.: — Я правильно понимаю, у нас же существует приказ, который регулирует порядок выдачи листков нетрудоспособности. Он прописывает как раз необходимость выдачи дубликата в случае утери.

И. С.: — Да. Непонятно именно поведение лечебного учреждения, почему не выдают дубликата. Как только будет выдан дубликат, он предоставляется по месту работы, — пособие будет оплачено.

Светлана: — Я работающая будущая мама. У меня будет уже четвертый ребенок. Я хотела спросить: единовременную выплату по рождению ребенка я получу от работы или от социальных служб?

И. С.: — Если мама работает — конечно, по месту работы выплачивается пособие. Не надо идти в органы социальной защиты населения.

А. З.: — Может быть, папа может у себя получить? У мамы столько детей, ей недосуг ходить за справками.

И. С.: — Могут и папа, и мама, если они оба работают. Если папа не работает, то только по месту работы мамы.

Срок давности — два года

Галина: — Здравствуйте. У меня дочь в декабре уходит в декретный отпуск второй раз. Она еще не выходила на работу, потому что находится в декретном по уходу за ребенком до 3 лет. Как будет ей начисляться больничный лист?

И. С.: — В этой ситуации начинаем с того, что берем два года, предшествующих году ухода в отпуск по беременности и родам, — это 2011 — 2012 годы. Эти годы по законодательству, если женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком, как в данном случае, исключаются из расчетного периода. Соответственно увеличивается количество дней, на которые заработок делится. Это может привести к увеличению размера пособия. Если это не приводит к увеличению размера пособия, то у женщины есть право менять эти годы. То есть в тех годах, где женщина находилась в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, был период временной нетрудоспособности, эти годы могут меняться на предыдущие, где был заработок.

А. З.: — То есть женщина может сказать: посчитайте мне за 2008 — 2009-й?

И. С.: — Да.

Анна: — Такой вопрос. Когда появился ребенок, все было хорошо, мы не нуждались, получили единовременную выплату за ребенка, а ежемесячную не стали оформлять. Прошло 5 лет. Мы развелись, бывший муж алименты не платит. Можно ли сейчас получить эти выплаты задним числом? Есть ли срок давности по ним?

И. С.: — Да, есть. По ежемесячному пособию по уходу за ребенком это 6 месяцев со дня исполнения ребенку 1,5 года. Если в этот срок семья не укладывается, то право на получение пособия теряется.

Источник: «Комсомольская правда»

Германия: Выплаты по уходу за мамой, проживающей за границей

─ Добрый день, сотрудники рубрики «Право имею».

Подскажите, пожалуйста, как мне лучше поступить в моей трудной ситуации. Я живу в Германии, у меня ПМЖ, работаю. Моя мама проживает в России, болеет. После операции ей нужен уход.

Предоставляется ли на работе специальный отпуск по уходу за близким родственником или надо брать обычный отпуск? Положены ли хоть какие-то дни? Может быть компенсации их затрат? Могу ли я снять затраты с налогов?

Спасибо заранее!

Ольга Р., Ханау.

─ Уважаемая Ольга,

Pано или поздно каждый из нас сталкивается с проблемой ухода за престарелыми родителями. Немецкое законодательство (Gesetz über Pflegezeit) предусматривает возможность на период до шести месяцев полностью или частично получить освобождение от исполнения трудовых обязанностей в целях ухода за больным родственником или родственницей. Возможность ухода распространяется и на родственников, проживающих за границей. При этом уход должен происходить в домашних условиях, а состояние здоровья родственника, нуждающегося в уходе, должно соответствовать группе здоровья 1 (sog. Pflegegrad I). Вам необходимо будет подготовить такую справку о состоянии здоровья Вашей мамы, которая будет признана в Германии.

Однако, обращаем Ваше внимание на то, что требовать освобождение от работы Вы можете, только если на Вашем предприятии работает больше 15 работников. На маленьких предприятиях работникам следует искать другие варианты освобождения от работы.

Во время ухода за мамой Вы вправе поставить заявление на получение беспроцентного кредита, который предоставляет Bundesamt für Familie und zivilgesellschaftliche Aufgaben.

Aдвокат Максим БРИТАНОВ,

Fachanwalt für Familienrecht / Fachanwalt für Migrationsrecht,

Адвокатское бюро Фабрика права

Britanow & Dr. Hirsch

Тел.: +49(0)69 26 49 22420

www.lawfactory-frankfurt.de

Об этом говорит Германия:

Отправка денег из Германии за рубеж: как сделать это быстро и выгодно?

У сотрудника «больничный», а в это время его видят на второй работе

Как быстро получить справку об отсутствии задолженности в РФ проживающим в Германии

Чрезвычайная ситуация может закончится в ноябре — что ожидает жителей страны

Растут цены: после топлива, электроэнергии, и на хлеб

Оставить заявление по болезни матери

Образец формы заявления на отпуск по болезни матери. Если какой-либо рабочий персонал, служащий, учитель или любое другое лицо желает получить отпуск в связи с болезнью или лечением его / ее матери, он / она может использовать формат, представленный ниже. Ниже приведены простые шаблоны.

Образец заявления на отпуск по болезни матери

Управляющий,
Колледж Конкордия.

Тема: Оставить заявление о болезни матери

Уважаемый сэр,

Это просьба подать заявление на отпуск в связи с болезнью моей матери.Моя мама тяжело больна, и мне нужно отвезти ее в больницу на лечение и присмотреть за ней. По этой причине я не смогу прийти в офис в течение двух дней, то есть 25-26 мая 2015 года. Я буду очень признателен, если вы дадите мне разрешение на отпуск.

Благодарю вас в ожидании.

С уважением,

Мисс Джия
Административный менеджер.

Оставить заявление по состоянию здоровья матери

To,
The Manager,
Jubilee Life Insurance Company,
Bombay, India.

Sub: Оставить заявку по состоянию здоровья матери

Уважаемый господин,

С уважением, хочу пояснить, что я сотрудник вашей фирмы последние три года. Я был очень наблюдательным и внимательным сотрудником. Недавно со мной случилось бедствие, и я узнал, что моя мама страдает острым заболеванием. Это стало для меня душераздирающей новостью, поскольку я единственный ребенок. Это очень важный момент для меня, потому что мама — великое благословение и символ любви.Она сильно заболела и ослабла. Я единственный в доме, кто ухаживает за ней и заботится о ней должным образом. Я должен быть с ней в это переломное время. Я должен позаботиться о ней, предоставить ей
надлежащих лекарств и регулярно посещать врача ». Поэтому я надеюсь, что вы понимаете мою просьбу и дадите мне отпуск на месяц, чтобы я мог быть рядом с моей матерью в это критическое время.

С уважением,

Г-жа Суреш Гилл,
, 19 сентября 2018 г.

Простой формат заявления о болезни матери

Кому,
Менеджер отдела кадров,
Robots Inc.
Калифорния, США.

Тема: Оставить заявление по болезни матери

Уважаемая госпожа,

Как вы могли заметить, в начале этого года моей матери сделали операцию по замене колена. Она выздоравливала и могла самостоятельно передвигаться и выполнять свои повседневные задачи. Но с прошлого месяца у нее воспалилось колено, и она испытывает мучительную боль. Врачи предложили повторить операцию.На следующей неделе ей назначили еще одну операцию, так как я ее единственная дочь, мне нужно быть с ней во время болезни и помочь ей выздороветь.

Ей понадобится постоянная поддержка и помощь в течение следующих трех недель, чтобы она полностью выздоровела, смогла ходить и вести здоровый образ жизни. Буду признателен, если вы обработаете мою просьбу и предоставите мне отпуск по состраданию на следующие три недели.

С уважением,
Мисс Джейн Харбор
2 сентября 2017 г.

Оставить заявление по болезни матери

Вице-президент,
Британский фонд.

Тема: Оставить заявление по болезни матери

Уважаемый сэр,

Утверждается, что я не смогу выполнять свои служебные обязанности в течение дня, так как я должен отвезти свою мать в больницу. Она больна и требует тщательного обследования. Я собирался забрать ее пораньше, но из-за важных служебных дел не смог уехать. Теперь, когда все важные встречи закончились, я должен уделить ей приоритетное внимание.Надеюсь, вы примете во внимание мою просьбу.

Заранее благодарю вас.

С уважением,

Джонни Стив
Финансовый менеджер.

Оставить заявление по болезни матери

Образец заявления об отпуске по болезни матери, поступившей в больницу

To,
The Principal,
Allied Military School,
California, Соединенные Штаты Америки.

Тема: Оставить заявление в связи с госпитализацией

Уважаемый сэр,

С должным уважением, я должен с большим сожалением констатировать, что моя мать испытывает дрожь от болей, вызванных заболеванием печени, которые внезапно застали ее в эти выходные, и теперь я не могу оставить ее одну и посещать школу.Она госпитализирована, и в больнице о ней некому позаботиться, и я, как старший, обязан заботиться о ней в таком состоянии.

Я прошу любезно освободить меня из школы, чтобы я мог лучше заботиться о своей матери в этом штате. Я приложил все необходимые документы к этому заявлению для вашего любезного и быстрого ответа. Спасибо.

С уважением,
Г-жа Джулия Джонс,
13 февраля 2017 г.

Заявление о длительном отпуске в связи с операцией матери

К,
Директор,
Городская школа,
США

Тема: Оставить заявление в связи с операцией матери

Уважаемый сэр,

С должным уважением, с большим беспокойством и болью констатировать, что моя мать больна.Она госпитализирована в Городскую больницу. Она переживает болезненный процесс операции после ожога в результате несчастного случая. Мы три сестры, и раньше две мои старшие сестры заботились о моей матери, но теперь у них были свои проблемы со своими родственниками, поэтому в ее последней операции я их последняя надежда.

Я тоже знаю состояние школы, но мама для меня все, и я не могу ее бросить в таком состоянии. Я приложил все документы к этому заявлению для вашего любезного и чуткого обзора.Пожалуйста, займитесь этим делом со всем человеческим сердцем и дайте мне отпуск на один месяц. Я буду вам очень признателен.

С уважением,
г-жа Джейкоб Джейд,

Оставить заявление от сотрудника в связи с ежемесячным осмотром матери

To,
The Manager,
Al-tamer Building Company,
California, Соединенные Штаты Америки.

Тема: Оставить заявление в связи с ежемесячным осмотром матери

Уважаемый сэр,

С должным уважением следует указать, что мне нужен однодневный отпуск по работе, чтобы записаться на прием к врачу для планового осмотра моей матери.Мой отец взял на себя всю ее обязанность по выбору и доставке, но на этот раз он недоступен, так как уехал в Лондон для решения некоторых личных проблем.

Осмотр моей матери является обязательным, так как она больна сердцем и, если не принять своевременную помощь, ее болезнь и здоровье могут ухудшиться, поэтому по этой причине любезно предоставьте мне отпуск. Я приложил все необходимые документы к этому заявлению для вашего ознакомления. Благодарю в ожидании.

С уважением,

г-жаДжейд Джонс,
, 14 февраля 2017 г.

Образец заявления на отпуск по болезни мамы / мумии из-за операции, сердечной недостаточности, проблем с желудком, сахара, артериального давления, проблем с утратой крови, боли в почках, боли в желчном пузыре, рака и т. Д. Из школы / колледжа и офиса.

ОСТАВИТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ ИЗ-ЗА БОЛЕЗНИ МАТЕРИ (ДЛЯ ШКОЛЫ / КОЛЛЕДЖА / УЧРЕЖДЕНИЯ И Т.Д.)

К, 16 января 2020 г.
Директор / руководитель учреждения,
Название школы / колледжа / учреждения,
A.ДО Н.Э.

Тема: Запрос на отпуск по болезни мамы

Уважаемый господин,

Доводим до вашего сведения, что моя мама плохо себя чувствует, с прошлой ночи у нее какие-то проблемы. Так что я должен к ней приехать и в больницу. Из-за чего я не могу посещать школу / колледж / учреждение. Пожалуйста, дайте мне отпуск на сегодня. Я буду вам очень признателен за эту доброту.

Спасибо, я остаюсь,
Послушно,
X.Ю.З.

Связанные

Уход за больным родителем? Этот закон может помочь

Dear Evil HR Lady,

Моя мама очень больна. Ей 88 лет, и из-за своего состояния она не может заботиться о себе. Мы с братьями и сестрами будем заботиться о ней по 90 дней. Я обратился к своему работодателю с просьбой [изменить свой график] в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках, пока я ухаживаю за мамой. Я приходил на работу каждый день вовремя, но мне требовался расширенный обед, чтобы иметь возможность накормить ее обедом и позаботиться о любых гигиенических потребностях.Кроме того, мне может потребоваться отвести ее на прием к врачу.

В настоящее время я работаю по найму. Мой работодатель предложил мне перейти на почасовую работу вместо использования FMLA. Это позволило бы мне сохранить накопленное время отпуска, но в будущем моя ставка начисления будет снижена, и я буду платить больше за медицинское страхование. Что я должен делать?

Во-первых, я желаю вам и вашим братьям и сестрам удачной заботы о своей матери. Это ситуация, с которой многим приходится бороться или с которой в конечном итоге сталкиваются.Трудно ориентироваться эмоционально, физически и профессионально.

Вы имеете право на FMLA как наемный работник, так и на почасовую оплату. Моя параноидальная сторона думает, что ваш босс думает, что, переведя вас на почасовую оплату, он не подчиняется закону. Это неправда. Если вы проработали у своего работодателя более года, в этом районе работает 50 или более сотрудников, и вы отработали не менее 1250 часов в прошлом году, вы имеете право на льготы FMLA независимо от того, у вас зарплата или почасовая оплата.

Еще я подозреваю, что ваш начальник не учитывает то, что как почасовый работник, если вы работаете более 40 часов в любую неделю (или в некоторых областях, более восьми часов в день), вы будете иметь право на сверхурочную работу. Фактически, «имеющий право» не передает серьезности этого: если вы работаете более 40 часов в неделю, ваша компания должна по закону платить вам полтора времени за любые часы, превышающие 40. Конец история.

Между тем, если вы «освобожденный от уплаты оклада» работник, ваш босс не обязан вычитать отпуск или другое оплачиваемое время из вашего банка, если вы берете слишком длинный обед, чтобы помочь своей маме.Это может быть политика компании, но этого не требует закон. Многие компании просто рассматривают подобные действия как часть всего пакета льгот. Другими словами, работодатели по закону имеют право отнимать время, но не обязаны.

И вот с чего я бы начал. Если вам нужен только короткий перерыв каждый день, я подойду к вашему боссу и попросил бы не вычитать время из продолженного перерыва на обед. Представьте план того, как вы будете выполнять всю свою работу каждый день, включая то, что вы будете допоздна или работать в течение часа вечером.Это имеет гораздо больший смысл, чем закрепление вашего банка отпусков с шагом в полчаса или переключение на почасовой режим. Это может оказаться непрактичным, если под «длинным обедом» вы подразумеваете три часа, а под «приемом к врачу» вы имеете в виду четыре часа в понедельник, среду и пятницу, пока она идет на диализ. Но если это означает дополнительный час на обед и ежемесячный прием к врачу, это, безусловно, рациональный путь.

Несмотря ни на что, заполните документы FMLA и получите все, подписанное и заверенное соответствующими врачами, начальниками и сотрудниками отдела кадров.Каждый час, который вы взлетаете, оплачиваемый или неоплачиваемый, должен регистрироваться. Убедитесь, что вы соблюдаете букву закона. FMLA предлагает вам защиту, и последнее, что вы хотите сделать, — это невольно отказаться от нее.

Если уж на то пошло, выбор действительно колеблется в зависимости от времени отпуска, а не увеличения расходов на медицинское страхование. (Хотя ваши расходы на страхование не должны снижаться в зависимости от того, как рассчитывается ваша зарплата, поэтому уточните это у сотрудника отдела кадров, занимающегося выплатами пособий). Возможно, вам покажется, что более ценно сэкономить отпуск на тот случай, когда у вас будет время простоя и где находится ваш брат. заботиться о маме, чем платить меньше за медицинскую страховку.

Любой из предложенных вами вариантов жизнеспособен, но спросите своего босса о том, чтобы просто выполнить работу. Это лучший путь, который я вижу.

Актуальные новости

Сюзанна Лукас

Просмотреть все статьи Сюзанны Лукас на CBS MoneyWatch »
Сюзанна Лукас проработала 10 лет в корпоративном отделе кадров, где она нанимала, увольняла, контролировала цифры и перепроверяла с юристами.Свяжитесь с ней в LinkedIn, прочтите ее блог или отправьте ей электронное письмо на [email protected].

Новый Закон Калифорнии о семейном отпуске по болезни

С 1 января 2000 года каждый работодатель в Калифорнии, который предоставляет оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам, обычно должен будет разрешить сотрудникам использовать до половины их годового отпуска по болезни для ухода за больными членами семьи. Закон не продлевает максимальный срок, на который работник имеет право в соответствии с разделом 12945.2 Правительственного кодекса или в соответствии с федеральным Законом о семейных и медицинских отпусках от 1993 г. (26 U.S.C. § 2601 et seq.)

Требования

Закон штата Калифорния о семейных отпусках по болезни изложен в § 233 Трудового кодекса. В целом, закон требует, чтобы работодатель разрешал работнику использовать до половины его или ее годового отпуска по болезни для ухода за больным ребенком, родителем или супругой. Более того, закон запрещает работодателю отказывать работнику в праве на использование этого семейного отпуска по болезни или принимать ответные меры против работника за это.

Поднятых проблем

Для каких членов семьи сотрудник может взять семейный отпуск по болезни?

Полномочия на отпуск по болезни для семьи в Калифорнии распространяются только на «ребенка, родителя или супруга» сотрудника, включая приемных детей, приемных или приемных детей, опекунов, приемных родителей, приемных родителей и опекунов (но не родителей супруга / супруги сотрудника). Термин «супруг» не определен, но, вероятно, исключает домашних партнеров.

Когда можно брать отпуск по болезни?

Работодатели должны продлить семейный отпуск по болезни, чтобы позволить работнику «лечить болезнь» правомочного члена семьи, но в новом законе не разъясняется, что означает «лечить» или «болезнь».

Теоретически, требование «проявлять внимание» разрешало бы работодателю отказывать работникам в отпуске по болезни по семейным обстоятельствам только на том основании, что кто-то из членов семьи заболел. Хотя работодатель может ограничить семейный отпуск по болезни сотрудниками, которые будут использовать время отпуска для ухода за больными членами семьи или для общения с ними, немногие работодатели, вероятно, будут энергично применять такое ограничение, потому что это будет сложно, навязчиво и рискованно. .

Требования по болезни

Требование о «болезни», очевидно, требует, чтобы работникам предоставлялся семейный отпуск по болезни для оказания помощи больному члену семьи, но неясно, требует ли оно также, чтобы работникам предоставлялся семейный отпуск по болезни для оказания помощи члену семьи с физическим заболеванием, например как беременность, или кто получает профилактическую помощь, например, плановый стоматологический осмотр.

Хотя можно привести разумный аргумент в пользу интерпретации «болезни» как не покрывающей последнее, работодатели, вероятно, не должны ограничивать доступность отпуска по болезни для семьи в большей степени, чем отпуск по болезни сотрудника.

Какие ограничения допустимы?

Закон предусматривает, что «все условия и ограничения, налагаемые работодателем на использование работником отпуска по болезни, также применяются» в отношении семейного отпуска по болезни.

Таким образом, например, если от работника требуется предоставить справку от врача, подтверждающую его или ее собственное заболевание, может потребоваться справка от врача в отношении члена семьи, для которого работник берет отпуск по болезни.Точно так же работодатель может наложить те же требования к уведомлению об использовании отпуска по болезни для семьи, что и для отпуска по болезни сотрудника. Более того, если отпуск по болезни сотрудника не разрешен в связи с определенными заболеваниями (например, заболеванием десен, курением или ожирением), семейный отпуск по болезни, вероятно, может быть ограничен в той же степени.

Сколько семейных отпусков по болезни может использовать сотрудник каждый год?

Максимальное количество дней семейного отпуска по болезни, которое работник имеет право использовать каждый календарный год, является меньшим из (1) всего накопленного неиспользованного отпуска по болезни сотрудника или (2) отпуска по болезни, который будет накапливаться в течение шести месяцев. по действующей на тот момент ставке вознаграждения работника.

Ничто в законе не требует, чтобы работодатели применяли второй вариант, и некоторые работодатели не будут этого делать, особенно если у них есть сотрудники, которые накопили значительную часть отпуска по болезни.

Как насчет отпуска по болезни, который не накапливается постоянно?

Поскольку работодатели могут ограничить доступность отпуска по болезни для семьи количеством дней отпуска по болезни, которые сотрудник будет накапливать в течение следующих шести месяцев, планы отпусков по болезни, при которых отпуск по болезни не накапливается постоянно, создают особые проблемы.

Например, рассмотрим план, согласно которому сотрудники получают 10 дней отпуска по болезни каждый 31 декабря. В течение первой половины каждого календарного года сотрудники, возможно, не получают никаких отпусков по болезни; следовательно, им, вероятно, не нужно предоставлять семейный отпуск по болезни в течение первой половины года. Этот результат имеет мало практического смысла и, вероятно, не оправдан.

Когда отпуск по болезни накапливается не непрерывно, обычно следует применять предел нормы начисления, как если бы все отпуска по болезни за календарный год накапливались равномерно в течение года.Правительство, вероятно, примет такое толкование закона.

Некоторые работодатели прекращают начисление отпуска по болезни, когда работник накопил определенное количество дней неиспользованного отпуска по болезни. Когда это происходит, снова положение об отпуске по болезни в Калифорнии буквально может быть истолковано как запрещающее работнику брать отпуск по болезни для всей семьи.

Поскольку у сотрудника больше нет отпуска по болезни, нет необходимости предоставлять отпуск по болезни для семьи. Опять же, большинству работодателей, которые устанавливают ограничение на начисление, вероятно, следует игнорировать ограничение при определении того, сколько семейного отпуска по болезни могут взять сотрудники.Вероятно, что и правительство займет эту позицию.

Можно ли учитывать семейный отпуск по болезни при принятии решения об увольнении сотрудника за чрезмерное количество прогулов?

Закон штата Калифорния о семейных отпусках по болезни запрещает работодателю увольнять работника из-за того, что он взял семейный отпуск по болезни. Тем не менее, пропуски семейного отпуска по болезни, вероятно, могут быть учтены при определении чрезмерного количества прогулов, если они не имеют большего веса, чем больничные дни сотрудника.

Однако доказать это может быть сложно, и, следовательно, учет семейного отпуска по болезни при принятии решения о прекращении действия может быть рискованным. Фактически, законодательный орган создал новый обширный защищенный класс: сотрудников, которые использовали семейный отпуск по болезни.

Должен ли семейный отпуск не учитываться при присуждении награды за хорошую посещаемость?

У некоторых работодателей есть программы, поощряющие хорошую посещаемость. Запрещение возмездия за семейный отпуск по болезни, возможно, исключает возможность засчета семейного отпуска по болезни в учет посещаемости сотрудника при выдаче вознаграждений за хорошую посещаемость в соответствии с теорией, согласно которой использование семейного отпуска по болезни является иммунизацией.

Однако лучший анализ, по-видимому, заключается в том, что работодатели не могут относиться к отсутствию отпуска по болезни в семье более неблагоприятно, чем к отсутствию отпуска по болезни сотрудника. Это соответствует законодательному положению, «что все условия и ограничения, налагаемые работодателем на использование работником отпуска по болезни, также применяются» в отношении семейного отпуска по болезни.

Должен ли семейный отпуск по болезни предоставляться в связи с каждым видом отпуска по болезни?

Нет. Закон не распространяется на:

Неоплачиваемый отпуск по болезни сотрудника.Таким образом, неоплачиваемый семейный отпуск по болезни предоставлять не нужно (кроме случаев, предусмотренных Законом о семейных и медицинских отпусках).
Отпуск по болезни, оплачиваемый не из общих активов работодателя, включая отпуск по болезни, оплачиваемый через план социального обеспечения ERISA или договор страхования.
Компенсация по безработице по инвалидности или компенсация работнику по болезни.

Средства правовой защиты

Сотрудник, который считает, что ему было отказано в праве на отпуск по семейной болезни или преследовали его за использование отпуска по болезни, может подать иск к Уполномоченному по трудовым вопросам или подать иск.

Сотрудник с обоснованным иском имеет право на восстановление на работе и (1) возмещение фактического ущерба или (2) однодневную заработную плату (в зависимости от того, что больше) и соответствующую справедливую компенсацию. Суд также может присудить разумные гонорары адвокатам, если работник преобладает. В законе ничего не говорится о праве работодателя на взыскание гонорара адвокатов, если оно преобладает.

Кроме того, работники, которые считают, что их уволили за использование отпуска по болезни, могут подавать иски о неправомерном увольнении в соответствии с «государственной политикой», за которые они потенциально могут взыскать неограниченные компенсационные и штрафные убытки.

Опции работодателя

Во-первых, работодатели должны оценить свою политику в отношении отпусков по болезни, чтобы определить, приведет ли предоставление семейных отпусков по болезни к чрезмерному использованию. У работодателей, которые считают свою текущую политику слишком щедрой, есть два варианта:

Уменьшить ежегодную норму начисления отпуска по болезни сотрудников, что пропорционально уменьшит семейный отпуск по болезни, который они должны предоставить.
Предоставьте весь отпуск по болезни или его часть в рамках льготных отпусков по болезни, таких как страховка или план ERISA.

Во-вторых, работодатели должны решить, как привести свои планы в соответствие с законом. Например, хотят ли они относиться к домашним партнерам как к членам семьи? Хотят ли они предоставить семейный отпуск по болезни сотрудникам за пределами Калифорнии?

В-третьих, хотя закон прямо не требует, чтобы работодатели сообщали работникам о праве их семейного отпуска по болезни, работодатели, которые должны предоставлять семейный отпуск по болезни, должны уведомлять сотрудников о любых изменениях, прежде чем они вступят в силу.

Отпуск по болезни — льготы, благополучие сотрудников и трудовая жизнь

Отпуск по болезни позволяет работнику оправиться от личной болезни, травмы или инвалидности, которые препятствуют выполнению обычных обязанностей. Сотрудники должны вводить отпуск еженедельно в систему отпусков и хронометража WolfTime при использовании для утверждения руководителями.

Право на отпуск по болезни

Постоянные сотрудники, занятые полный или неполный рабочий день, SHRA (сотрудники, подпадающие под действие Закона о людских ресурсах), лица, назначенные на ограниченный срок, стажеры и сотрудники, проходящие испытательный срок

Постоянные сотрудники EHRA (освобожденные от Закона о людских ресурсах) и постдоки / должностные лица, которые являются сотрудниками.В отношении отпуска по болезни в размере 5 FTE или больше применяются те же правила, что и для сотрудников, подпадающих под действие Закона о государственном персонале.

Постоянные сотрудники EHRA со ставкой 0,50 FTE или более, работающие по назначению на 9, 10, 11 или 12 месяцев, а также постдоки / штатные сотрудники.

Должности в EHRA, которые не подпадают под действие Закона о государственных людских ресурсах и классифицируются как:
- EHRA Professional
- Факультет
- Senior Academic Administrator Tier-I (SAAO Tier-I), или
- Старший академический административный сотрудник Tier-II (SAAO Tier-II).

Примечание: Преподаватели, работающие в течение 9 месяцев, не получают отпуск по болезни. У преподавателей на 9 месяцев есть правила отпуска по болезни / уходу за ребенком, которым они следуют. Щелкните здесь, чтобы ознакомиться с этой политикой. Эта политика не распространяется на студентов университетов, получающих стипендии.

Преподавательский состав, переходящий с 12-месячного на 9-месячный статус занятости

Лица, освобожденные от действия Закона о персонале, которые меняют статус занятости с 12 месяцев на 9 месяцев в Университете штата Северная Каролина, должны продолжать использовать и учитывать свои накопленные отпуска по болезни, так что, если у таких лиц будет неиспользованный отпуск по болезни после выхода на пенсию, неиспользованные часть может быть засчитана при расчете засчитываемой услуги в соответствии с G.С. 135-4 (д).

Щелкните здесь, чтобы получить дополнительную информацию о переходе с 12-месячной на 9-месячную занятость.

Ставки начисления отпусков по болезни
Тип назначения	Выданная сумма
Полный рабочий день 8 часов в месяц Постоянно, на испытательном сроке, на стажировке или ограничен по времени	8 часов в месяц (96 часов в год)
Неполный рабочий день (неполный рабочий день или больше) Постоянный, испытательный, стажерский или ограниченный по времени	Пропорциональная процентная ставка от штатной численности
Временный, прерывистый или неполный рабочий день (менее половины рабочего дня)	Нет

Отпуск по болезни накапливается бесконечно.

Примечание: Отпуск продолжительностью более 240 часов (пропорционально для сотрудников, работающих неполный рабочий день) 31 декабря каждого года должен быть преобразован в отпуск по болезни.

Продление отпуска по болезни

Компетентный орган может заблаговременно отпускать по болезни, чтобы не превышать сумму, которую сотрудник может накопить в течение текущего календарного года.

Использование отпуска по болезни

Больничный лист можно использовать для:

болезнь или травма,
Прием врача,
Временная нетрудоспособность в связи с родами,
Уход за ближайшими родственниками (включая уход за матерью во время временной нетрудоспособности)
Смерть ближайшего родственника
Пожертвования ближайшим родственникам и лицам, не являющимся членами семьи, которым разрешен добровольный совместный отпуск.

Усыновление ребенка, ограниченное максимум 30 днями для каждого родителя (что эквивалентно среднему периоду нетрудоспособности биологической матери)

Примечание: Это означает в момент физического владения ребенком и усыновил или находится в процессе усыновления.

Все отпуска должны регистрироваться и отслеживаться в Системе отпусков и хронометража WolfTime. Сотрудники должны сразу же вводить отпуск в систему отпусков и хронометража WolfTime после использования для утверждения руководителями.

Координаторы отпусков согласовывают отпуск сотрудников по состоянию на 30 июня и 31 декабря каждого года. Администратор отпусков также гарантирует, что каждый сотрудник (EHRA / SHRA) имеет ежемесячный отчет о поломке, проверенный и подписанный сотрудником и его руководителем по состоянию на 30.06 и 31.12. Ежемесячный отчет о поломке хранится в отделении.

Использование отпуска по болезни для членов семьи

Сотрудники могут пожертвовать отпуск по болезни своему ближайшему родственнику, который является утвержденным получателем добровольного совместного отпуска.

Чтобы избежать злоупотребления отпуском по болезни, может потребоваться заявление и другое приемлемое доказательство. Могут потребоваться доказательства в поддержку отпуска по усыновлению / удочерению.

Определение непосредственной семьи

Супруг : Муж, жена

Родитель (мать / отец) : биологический, приемный, шаг, Loco Parentis *, свекровь

Ребенок (дочь / сын) : биологический, приемный, приемный, пасынок, юридическая палата, Loco Parentis *, свекровь

Брат / сестра : биологический, приемный, шаг, половинка, свекровь

Grand / Great : Родитель, ребенок, пасынок, свекровь

Иждивенцы : проживают в семье работника

* Лицо, занимающее положение или место родителя.

Примечание: Если у работника нет отпуска, достаточного для покрытия продолжительной болезни (собственного или для ухода за родителем, ребенком, супругом или иждивенцем, проживающим в семье, у которого длительное заболевание), работник может иметь право на получить добровольный общий отпуск.

Есть дополнительные вопросы? Свяжитесь с отделом оформления отпусков

Руководящие политики и другие ресурсы

Управление государственных кадров

Государственный университет штата Северная Каролина

NC Государственные кадровые ресурсы

Уведомление сотрудника о заработанном больничном и безопасном отпуске в Мэриленде

Мэриленд, заработанная по болезни и безопасный отпуск
УВЕДОМЛЕНИЕ ДЛЯ СОТРУДНИКА

Закон штата Мэриленд о здоровых рабочих семьях требует, чтобы работодатели с 15 и более сотрудниками предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск для определенных сотрудников.Он также требует, чтобы работодатели, у которых работает 14 или менее сотрудников, предоставляли неоплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск для определенных сотрудников.

Начисление

Заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск начинает накапливаться 11 февраля 2018 г. или в день начала работы сотрудника у работодателя, в зависимости от того, что наступит позже. Сотруднику начисляется оплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск из расчета не менее одного часа за каждые 30 часов работы сотрудника; однако работник не имеет права на получение более 40 часов оплаченного отпуска по болезни и безопасного отпуска в год или на накопление более 64 часов оплаченного отпуска по болезни и безопасного отпуска в любое время.

Оставить использование

Работнику разрешается использовать заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск при следующих условиях:

Для ухода или лечения психического или физического заболевания, травмы или состояния сотрудника;
Для получения профилактической медицинской помощи работнику или члену семьи работника;
Для ухода за членом семьи, страдающим психическим или физическим заболеванием, травмой или состоянием;
в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком; или
Отсутствие на работе необходимо из-за домашнего насилия, сексуального посягательства или преследования, совершенных в отношении сотрудника или члена его семьи, и отпуск используется: (1) для получения медицинской или психиатрической помощи; (2) для получения услуг от организации, обслуживающей потерпевших; (3) для юридических услуг или судебных разбирательств; или (4) потому, что сотрудник временно переехал в результате домашнего насилия, сексуального посягательства или преследования.

Член семьи включает супруга, ребенка, родителя, бабушку или дедушку, внука или брата или сестру.

Сотрудникам разрешается использовать заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск с шагом в определенных размерах, установленных их работодателем. Сотрудники обязаны уведомлять о необходимости использовать заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск, когда это можно предвидеть. Работодатель может отказать в отпуске при определенных обстоятельствах.

Отчетность

Работодатели обязаны предоставить сотрудникам письменное заявление о доступном им оплачиваемом отпуске по болезни и безопасном отпуске.

Запреты

Работодателю по закону запрещается принимать неблагоприятные меры против работника, который пользуется правом в соответствии с Законом штата Мэриленд о здоровых рабочих семьях, а работнику запрещается подавать жалобу, возбуждать иски или свидетельствовать о недобросовестных действиях.

Как подать жалобу или получить дополнительную информацию

Если вы считаете, что ваши права были нарушены в соответствии с этим законом, или если вы хотите получить дополнительную информацию, вы можете позвонить:

Уполномоченный по вопросам труда и промышленности
1100 North Eutaw Street, комната 600 | Балтимор, MD 21201
[email protected]

Оплачиваемый отпуск по болезни в Нью-Йорке: все, что рабочие должны знать о новом законе

Среди множества тревожных историй о новой вспышке коронавируса в Нью-Йорке для рабочих штата появились хорошие новости: законодательный орган принял закон предоставляя защиту в связи с чрезвычайным оплачиваемым отпуском по болезни для миллионов жителей Нью-Йорка, которые находятся на обязательном или предупредительном карантине из-за COVID-19, но, что еще более важно, он предоставил постоянное право на оплачиваемый отпуск по болезни.

Губернатор Эндрю Куомо подписал законопроект в пятницу, 3 апреля 2020 года, в результате чего Нью-Йорк стал 12-м штатом в США, в книгах которого есть оплачиваемый отпуск по болезни. Вы работаете в штате Нью-Йорк и хотите узнать, что это значит для вас и вашей семьи? Мы попросили Молли Уэстон Уильямсон, директора по оплачиваемым отпускам и будущей работе и старшего юриста в A Better Balance, рассказать нам об этом.

На какой оплачиваемый отпуск по болезни могут брать работники?

Это зависит от размера вашей компании.Если вы работаете в компании со 100 и более сотрудниками, вы можете ежегодно брать до 56 часов оплачиваемого отпуска по болезни. Если вы работаете в компании, в которой работает от пяти до 99 сотрудников, вы можете получать до 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год. К сожалению, если вы работаете в компании с четырьмя или менее сотрудниками, вы не имеете права на оплачиваемый отпуск, но можете взять до 40 часов неоплачиваемого отпуска по болезни. Но есть нюанс! Если компания с четырьмя или менее сотрудниками заработала более 1 миллиона долларов чистой прибыли в прошлом налоговом году, то она должна предложить своим работникам до 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год.

Могу ли я использовать оплачиваемый отпуск по болезни для ухода за своим ребенком? Для чего еще я могу использовать оплачиваемый отпуск по болезни?

Хорошие новости для родителей: вы можете использовать отпуск по болезни для ухода за больным членом семьи или при поиске диагноза, профилактического лечения (посещение детьми!) Для члена семьи. Вы также можете использовать отпуск по болезни, чтобы оправиться от собственного физического или психического заболевания или травмы, или для получения медицинского диагноза, лечения или профилактической помощи. Вы также можете использовать больничные для удовлетворения определенных немедицинских потребностей, которые могут возникнуть, если вы или член вашей семьи стали жертвой сексуального или домашнего насилия, преследования или торговли людьми.

Кто считается членом семьи?

Вы можете взять отпуск по болезни для ухода за ребенком (любого возраста), супругом, домашним партнером, родителем, братом или сестрой, внуком, бабушкой или дедушкой или ребенком или родителем вашего супруга (-и) или домашнего партнера.

Как работники могут этим воспользоваться?

Работникам начисляется отпуск из расчета один час отпуска по болезни за каждые 30 отработанных часов, и они начинают накапливать отпуск в день приема на работу или через 180 дней после вступления в силу закона (ориентировочно, октябрь 2020 г.), в зависимости от того, что наступит раньше. .

Когда он вступит в силу?

Вы можете начать использовать отпуск по болезни, накопленный 1 января 2021 года.

На какую зарплату это дает право работникам?

Работникам выплачивается обычная ставка оплаты труда или полная минимальная заработная плата штата, в зависимости от того, что больше.

Могут ли сотрудники, получающие оплачиваемые больничные листы от своих компаний, использовать эти льготы в дополнение к оплачиваемому больничному листу? Если нет, то какой план лучше другого?

Если работодатель уже предоставляет оплачиваемое время по болезни или другое оплачиваемое свободное время, которое соответствует всем требованиям закона (включая правила использования времени), работодатель не будет обязан предоставлять дополнительное время в соответствии с требованиями закона. закон.Другими словами, если это время соответствует всем требованиям для отпуска по закону, оплачиваемое время по болезни или другое оплачиваемое время, которое уже предоставляется работодателем, также будет считаться требуемым временем по болезни в соответствии с законом, а не быть отдельным банком.

Могут ли сотрудники, получившие краткосрочную или длительную нетрудоспособность от своей компании, использовать эти новые льготы вдобавок к этому? Если нет, то какой план лучше другого?

Большинство сотрудников в штате Нью-Йорк уже имеют право на страховку по временной нетрудоспособности (TDI), которая предоставляет пособия, когда вы не можете работать из-за болезни или травмы, не связанной с работой, включая восстановление после родов или инвалидности, связанной с беременностью.Этот новый закон не отнимет у сотрудников какие-либо права, хотя потребуются правила, чтобы точно указать, как сотрудники могут комбинировать льготы (например, сотрудники могут пожелать взять свое новое оплачиваемое время по болезни, чтобы покрыть любой неоплачиваемый период ожидания перед использованием пособие по инвалидности).

Если служащий хочет взять оплачиваемый отпуск по болезни, существуют ли инструкции по уведомлению своего работодателя, например, как должно быть сделано уведомление и насколько заблаговременно?

Закон не содержит каких-либо конкретных требований по этому поводу, поэтому для предоставления дополнительной информации потребуются правила и инструкции.

Должны быть предоставлены записи врача?

Закон не содержит каких-либо конкретных требований по этому поводу, поэтому для предоставления дополнительной информации потребуются правила и инструкции. Однако в законе четко указано, что от сотрудников не требуется раскрывать конфиденциальную информацию о состоянии здоровья, чтобы использовать отпуск по болезни.

Могут ли беременные женщины с такими симптомами, как тошнота или затруднения при ходьбе, использовать этот оплачиваемый отпуск по болезни?

Да. По закону работники могут использовать свое больничное время, когда они больны или имеют какое-либо заболевание, в том числе в связи с беременностью.Поскольку по закону время по болезни также может быть использовано для доступа к медицинскому обслуживанию, в том числе профилактическому, его также можно использовать для дородовых приемов.

Можно ли использовать этот оплачиваемый отпуск по болезни вместе с оплачиваемым отпуском по семейным обстоятельствам (например, больные беременные женщины, которые затем рожают)?

Новый закон создает новое отдельное юридическое право в дополнение к праву на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в соответствии с законодательством штата Нью-Йорк, которое уже распространяется на большинство сотрудников в штате Нью-Йорк. Сотрудники по-прежнему будут иметь право на полный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, но теперь будут иметь дополнительное право на оплачиваемый отпуск по болезни, если они соответствуют требованиям (например, если работнику требуется больничный для собственного здоровья в связи с беременностью, родами или восстановлением после родов. ).

Как финансируется оплачиваемый отпуск по болезни?

В соответствии с законодательством штата Нью-Йорк оплачиваемый отпуск по болезни оплачивается работодателем.

Если компания увольняет, понижает в должности или иным образом принимает ответные меры против кого-либо за запрос оплачиваемого отпуска по болезни, что они могут сделать?

По закону запрещается увольнять или каким-либо образом наказывать кого-либо за использование своих прав в соответствии с законом. Если работники подвергаются репрессиям, им следует позвонить на бесплатную и конфиденциальную юридическую горячую линию A Better Balance по телефону 1-833-NEED-ABB.

Статья 12 — Отпуск по болезни

Раздел 1. Накопление отпусков по болезни . Сотрудникам, за исключением экстренных, временных и временных работников, начисляется отпуск по болезни из расчета четырех (4) часов за каждый оплачиваемый период непрерывной работы, начиная с даты их права на участие. Временные сотрудники получают право на отпуск по болезни по истечении шестидесяти семи (67) рабочих дней в течение любого двенадцати (12) месяцев. Временные неклассифицированные сотрудники, назначенные на срок более шести (6) месяцев, считаются правомочными для целей настоящей статьи.Соответствующие критериям сотрудники, назначенные на экстренный или временный статус из-за статуса увольнения, по-прежнему имеют право на накопление и использование отпуска по болезни.

Сотрудники, находящиеся в военном отпуске в соответствии со Статьей 14, должны зарабатывать и накапливать отпуск по болезни, как если бы фактически работали, в соответствии с Minn. Stat. 192,26.

Сотрудник, который переводится или переводится в другой уполномоченный орган без перерыва в работе, переносит накопленные и неиспользованные отпуска по болезни.

Правомочному сотруднику, который переходит на должность MAPE без перерыва в работе с любой другой должности в любом отделении правительства штата Миннесота, должен быть переведен накопленный остаток отпуска по болезни.

Сотрудникам, получающим заработную плату менее полного восьмидесяти (80) часов, начисление отпусков по болезни должно производиться пропорционально в соответствии с Приложением C.

Раздел 2. Больничный . Сотрудник должен уведомить уполномоченный орган о любом заболевании в обычное запланированное время начала занятий или раньше.

Сотрудники, пользующиеся отпуском в соответствии с настоящим Разделом, должны предоставить справку практикующего врача по запросу уполномоченного органа, если у уполномоченного органа есть разумные основания полагать, что сотрудник злоупотреблял или злоупотребляет отпуском по болезни.Злоупотребление отпуском по болезни может служить уважительной причиной для дисциплинарных взысканий.

Компетентный орган может также запросить справку у практикующего врача, если у назначающего органа есть основания полагать, что сотрудник не пригоден для работы или подвергся инфекционному заболеванию, которое ставит под угрозу здоровье других сотрудников, клиентов или населения.

Сотрудники, возвращающиеся из продолжительного отпуска по болезни, должны уведомить компетентный орган в разумные сроки до возвращения на работу.

Раздел 3. Использование отпуска по болезни . Работнику предоставляется оплачиваемый отпуск по болезни в размере его накопления за отсутствие на работе, вызванное следующими условиями:

Сотрудник .
1. Болезнь или инвалидность.
2. Медицинская помощь, хиропрактика или стоматология.
3. Риск заразного заболевания, при котором присутствие сотрудника при исполнении служебных обязанностей может поставить под угрозу здоровье других сотрудников или населения.
4. По запросу работника биологическая мать может использовать шесть (6) недель или более, если это необходимо медицинским учреждением, накопленного отпуска по болезни для рождения ребенка.
5. Сотрудники с ограниченными возможностями, как определено в Законе об американцах с ограниченными возможностями, которым требуется использование служебного животного, могут использовать отпуск по болезни и / или отпуск для прохождения начального обучения обращению с служебными животными. Сотрудники с ограниченными возможностями, как это определено в Законе об американцах с ограниченными возможностями (ADA), которые требуют присутствия на обычно обязательном и профессионально управляемом начальном обучении или ориентации по использованию вспомогательного устройства в связи с их инвалидностью, могут использовать отпуск и / или заболеть. оставить для посещаемости.Сотрудникам, не имеющим достаточного количества отпусков для посещения таких начальных тренингов или ориентаций, будет начислен отпуск продолжительностью до сорока (40) часов за финансовый год, который будет использоваться для этой цели. Такой зачет не применяется в случаях, когда назначающий орган обеспечивает обучение или ориентацию, и такой зачет должен уменьшаться пропорционально накоплению отпусков и отпусков по болезни. По усмотрению Миннесотского управления и бюджета может быть засчитано более сорока (40) часов.
Прочие .Оплачиваемый отпуск по болезни предоставляется также по следующим причинам.
1. Болезни следующих лиц: супруга работника, дети-иждивенцы, взрослые дети, пасынки, приемные дети (включая подопечных и детей, для которых работник является законным опекуном, родителем, отчимом), бабушка или дедушка, тесть, мать свекровь, брат или сестра или внук на периоды, когда присутствие сотрудника может быть необходимо. Больничный лист также может быть использован в связи с болезнью или травмой других членов семьи в соответствии с законодательством штата.
2. Болезнь несовершеннолетнего ребенка, независимо от того, проживает ли ребенок в семье работника, в течение таких периодов, когда присутствие работника может быть необходимо.
3. Сопровождение супруга (-и) сотрудника, несовершеннолетних детей или детей-иждивенцев, приемных детей и приемных детей (включая подопечных и детей, для которых сотрудник является законным опекуном) на прием к стоматологу или врачу в течение разумных периодов времени, когда присутствие сотрудника является необходимым.
4. Для организации необходимого ухода или ухода в хосписе для членов семьи, как описано в пунктах B (1) и B (2) выше, независимо от места жительства члена семьи.Отпуск по болезни по этой причине не может превышать 5 (пять) дней.
5. Рождение или усыновление ребенка. Отпуск по болезни по этой причине не может превышать 5 (пять) дней.
6. При предварительном уведомлении сотрудник может использовать отпуск по болезни для сопровождения родителя на прием к врачу и / или стоматологу.
7. Кроме того, расширенный закон также позволяет сотрудникам использовать отпуск по болезни для получения помощи или оказания помощи родственникам, указанным выше, из-за сексуального насилия, домашнего насилия или преследования.Работодатель может ограничить использование личного отпуска по болезни по причинам, перечисленным выше, до 160 часов в любой 12-месячный период.
Отпуск по безопасности . Отпуск по болезни может использоваться в качестве отпуска по безопасности для работника или его родственников в соответствии с законодательством штата.
Отпуск в связи с тяжелой утратой . Использование отпуска по болезни в разумном размере предоставляется в случае смерти супруга, домашнего партнера (того же или противоположного пола), родителей, бабушек и дедушек супруга или родителей / приемных родителей, бабушек и дедушек, опекунов, детей, внуков, братья, сестры, сводные братья, сводные сестры, подопечные или приемные дети сотрудника.Кроме того, отпуск по болезни, ограниченный восемью (8) часами, предоставляется в случае смерти одного из родителей несовершеннолетнего ребенка сотрудника. Руководитель должен приложить разумные усилия, чтобы скорректировать часы работы сотрудника, чтобы разрешить его присутствие на похоронах коллеги.

Ни при каких обстоятельствах оплачиваемый отпуск по болезни не может быть предоставлен сверх размера накоплений сотрудника. Однако по запросу в уполномоченный орган сотрудникам, которые имеют право на получение отпуска по болезни, но не имеют достаточных начислений для того, чтобы взять отпуск в связи с утратой родственников, указанных выше, должен быть зачислен отпуск по болезни в разумном размере, а не для этой цели превышайте сорок (40) часов в финансовом году.Такой кредит уменьшается пропорционально накоплению отпуска по болезни.

Начисленные отпуска по болезни сотрудника, заработанные во время оплачиваемого отпуска, могут использоваться сотрудником с одобрения руководителя без возвращения на работу до такого использования.

Раздел 4. Плата за отпуск по болезни . С работника, пользующегося отпуском по болезни, взимается плата только за то количество часов, которое они должны были проработать в период отпуска по болезни. Отпуск, приходящийся на период отпуска по болезни, будет оплачиваться как выходной, а не как день отпуска по болезни.Сотрудники, которые в силу характера своей работы планируют свое собственное время, должны иметь отпуск по болезни не более восьми (8) часов на каждый рабочий день.

Работнику, получившему производственную травму, выплачивается обычная ставка заработной платы работника за оставшуюся часть рабочей смены. Оплата любого необходимого отпуска по болезни не начинается до первого запланированного рабочего дня сотрудника после травмы.

Раздел 5. Восстановление отпуска по болезни . Правомочному сотруднику, который восстановлен или повторно назначен на государственную службу в течение четырех (4) лет с даты увольнения с хорошей репутацией или выхода на пенсию, его накопленный, но неиспользованный остаток отпуска по болезни восстанавливается и отражается на его счету в записях отдела по трудоустройству. при условии, что такой отпуск по болезни был начислен в соответствии с правилами о персонале или положениями настоящего Соглашения.

Сотруднику, получающему выходное пособие и возвращающемуся на государственную службу в течение четырех (4) лет с даты увольнения с хорошей репутацией или выхода на пенсию, баланс отпуска по болезни восстанавливается в размере шестидесяти процентов (60%) от первых девяти лет работника. сто (900) часов накопленного, но неиспользованного отпуска по болезни, плюс восемьдесят семь с половиной процентов (87½%) накопленного, но неиспользованного отпуска по болезни, превышающего девятьсот (900) часов.

По запросу сотрудники законодательной власти, которые переводятся или назначаются на государственную службу в течение четырех (4) лет с даты увольнения с хорошей репутацией или выхода на пенсию, должны накопить неиспользованный отпуск по болезни, зачисленный на счет работника, при условии, что такой отпуск по болезни был начисляются в соответствии с правилами о персонале или положениями настоящего Соглашения.