Можно ли взять больничный по уходу за больным родителем: Больничный по уходу за больными родителями

Содержание

Оплачиваем больничный по уходу за ребенком: размер и расчет

Больничный по уходу за ребенком 2021: ➤ кто оплачивает ➤ как оплачивается ➤ количество дней ➤ кто имеет право взять ➤ когда не выдается ➤ больничный лист по уходу за ребенком

Базові показники для розрахунку зарплати, податків і лікарняних із 1 січня

Содержание статьи:

Кто оплачивает
Как оплачивается
Количество дней больничного
Кто имеет право на больничный
Больничный лист по уходу за ребенком
Когда больничный по уходу не выдается

Предоставление работникам больничного по уходу за детьми — распространенное явление, но недостаточно частое. Поэтому перед его оплатой лучше проверить, насколько правильно указаны допустимые для больничного дни, можно ли его вообще оплачивать.

Оплата больничного по уходу за ребенком регуллируется Законом Украины «Об общеобязательном социальном страховании» от 23.09.1999 № 1105 (далее – Закон № 1105) и уточняющей его некоторые моменты Инструкцией о порядке выдачи документов, которые удостоверяют временную нетрудоспособность граждан, утвержденную приказом Минздрава Украины от 13.

11.2001 № 455 (далее – Инструкция № 455).

Для начала выясним, кто оплачивает детский больничный.

⭐️ Всеукраїнська професійна сертифікація бухгалтерів — 2022 СПРОБУВАТИ БЕЗПЛАТНО⚡️
⭐️Оплата праці в умовах посткарантину СПРОБУВАТИ БЕЗПЛАТНО⚡️
⭐️Лікарняні через COVID-19 СПРОБУВАТИ БЕЗПЛАТНО⚡️
⭐️Зарплата в бюджеті СПРОБУВАТИ БЕЗПЛАТНО⚡️
⭐️Лікарняні та декретні: як платити і звітувати у 2021 році СПРОБУВАТИ БЕЗПЛАТНО⚡️
⭐️Планування бюджету територіальної громади СПРОБУВАТИ БЕЗПЛАТНО⚡️

Кто оплачивает больничный по уходу за ребенком

Стало привычным думать, что больничные оплачивают частично работодатель и частично — Фонд социального страхования (ФСС). Но бывают такие страховые случаи, оплачивать которые государство позволяет только себе. Больничный по уходу за больным ребенком именно из тех, которые полностью оплачиваются за счет соцстраха. Законодательное подтверждение тому — часть 3 статьи 22 Закона № 1105.

Итак, оплачивается больничный по уходу за ребенком за счет ФСС в размере 100%.

Как оплачивается больничный по уходу за ребенком в Украине

Оплата больничного по уходу за ребенком зависит от страхового стажа работника (ч. 1 ст. 24 Закона № 1105):

50% средней зарплаты при отработанных трех годах;
60% если стаж 3-5 лет;
70% – 5-8 лет;
100% – свыше восьми.

Документы для оформления больничного по уходу за ребенком
СКАЧАТЬ

Но для больничных по уходу за болеющим ребенком до 14 лет предусмотрены особые привилегии – он всегда оплачивается 100%, независимо от заработанного родителями или другими ухаживающими стажа. Поэтому родители могут, не думая о средствах, посвятить это время своим болеющим детям.

Однако ч. 2 этой статьи ограничивает сумму помощи и ставит рамки – не больше, чем максимальная база начисления единого социального взноса в месяц.

Заява-розрахунок за е‑лікарняним: як оформити і подати правильно
Чи має право на оплату лікарняного відсторонений працівник
Як підтвердити е‑лікарняний, якого немає в електронному кабінеті: порада від ФСС

Количество дней больничного по уходу за ребенком

Такие ограничения зависят как от амбулаторно-поликлинического или стационарного лечения, так и от возраста детей, их определенных категорий. Рассмотрим основные требования согласно ст. 22 Закона № 1105 и п. 3 Инструкции № 455, которые служат критерием выдачи больничного родителю:

1) при условии, когда терапия проходит в поликлинике:

взрослым при уходе за больным ребенком старше 14 лет больничный выдают сроком до 3 календарных дней. Этот ограничитель может сдвинуть только врачебно-консультационная комиссия (ВКК) или главврач больницы максимум до 7 дней;
заболевшими до 14 лет – на весь промежуток времени болезни до полного выздоровления, но не больше 14 дней;
болеющим ребенком-«чернобыльцем» до 14 лет – на весь период заболеваемости, в том числе распространяется на санаторно-курортное оздоровление;

2) когда лечатся стационарно:

приглядывающему за болеющими детками до 6 лет листок по болезни выдается на весь отрезок времени до его выздоровления;
за тяжелобольными детьми с 6 до 14 лет – на весь срок, когда по решению ВКК ребенок требует индивидуального присмотра;
присматривающему за болеющим ребенком до 14 лет, инфицированных СПИДом или детей с онкологическими заболеваниями и «чернобыльцев» – на все время лечения в отделении.

Кроме того, больничный лист выдается кому-то из родителей или тому, кто воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет на всю продолжительность оздоровления его в санатории только по решению ВКК и в медицинских центрах реабилитации.

Когда в семье заболело сразу двое деток, то для присмотра за ними предоставляется один больничный. Если они заболели не одновременно, то больничный выдается отдельно для каждого.

Кто имеет право на больничный по уходу за ребенком

П. 3.1 Инструкции № 455 поясняет, что ухаживать за болеющим ребенком и брать больничный может не только мама. В каких же ситуациях это позволительно другим членам семейства?

В случае болезни или родов матери, когда она не может присматривать за болеющим ребенком согласно с медицинским заключением доктора. Однако это не касается ситуаций, когда болеет старший ребенок, а мама присматривает за младшим, находясь в отпуске по уходу за ним до трех лет.

Чи оплачувати лікарняний, заповнений із порушенням

Больничный лист по уходу за ребенком

Документом, на основании которого оплачивается детский больничный, является заполненный в установленном порядке больничный лист по уходу за ребенком.

Бухгалтеру, прежде чем выплатить больничные, следует проверить, правильно ли заполнен больничный лист на ребенка. Ведь это единственный документ, на основании которого производятся эти выплаты, и оформление его должно быть безупречным.

Когда больничный по уходу за ребенком не выдается

Несмотря на заботу государства о том, чтобы работающие мамы могли ухаживать за своими болеющими детками, есть все-таки случаи, когда это не предусматривается. В частности:

если нужно присматривать за больным с хронической формой болезни в период ремиссии;

в период карантина, когда он здоров;
при присмотре за детьми старше 14 лет при терапии в стационаре;
если одновременно с болезнью детей ухаживающие за ними находятся в ежегодном, учебном, творческом и бесплатном отпуске, а также отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, если он частично оплачивается.

Сім новацій від МОЗ у е-лікарняних
Що треба знати про е-лікарняний сумісника
Чи відкриють е-лікарняний працівнику-новачку

Статті за темою

Акт ревизии — что делать, когда не согласны с выводами ревизоров

Приказ о предоставлении материальной помощи — образец

Больничный лист: что интересует ФСС при проверке

Отпуск без сохранения заработной платы

Стаття підготовлена за матеріалами журналу «Головбух: Бюджет»

«Можно ли взять больничный по уходу за чужим ребенком?»

Здоровье

Фото: Halfpoint Images / Moment / Getty Images

В нашей рубрике «Задай вопрос эксперту» читатель Алексей спрашивает:

«У жены есть сын, в графе отец у него прочерк. Жена не работает и находится сейчас в положении, и ей довольно трудно ухаживать за 3-летним ребенком, когда тот болеет. Могу ли я взять больничный по уходу за ребенком, если по документам не являюсь ему отцом? И если могу, как больничный будет оплачиваться?»

адвокат Ростовской областной коллегии адвокатов имени Баранова

— Да, вы можете оформить листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком вашей жены.

По уходу за больным членом семьи выдается листок нетрудоспособности одному из членов семьи, иному родственнику, опекуну или попечителю. Важно, чтобы это был тот человек, который фактически осуществляет уход за ребенком. При этом степень родства не имеет значения, а работодатель не имеет права требовать от вас документа, подтверждающего степень родства с ребенком. Также неважно, совместно или раздельно вы проживаете с ребенком.

По уходу за ребенком больничный лист дается на весь период болезни, независимо от того лечится ли ребенок амбулаторно в поликлинике или в стационаре, если ребенок не достиг семилетнего возраста.

Больничный лист с 1 января 2021 во всех регионах РФ оплачивается Фондом Социального Страхования. Работодатель должен принять листок нетрудоспособности от работника и передать его в ФСС. Пособие начисляют с первого дня болезни ребенка.

При этом, пособие выплачивается по уходу за ребенком до 7 лет за весь период болезни, но не более 60 дней в году в общем случае.

Если у ребенка до 7 лет болезнь, включенная в перечень заболеваний, то больничный оплатят за 90 календарных дней (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 20 февраля 2008 г. N 84н).

Пособие по уходу за ребенком до 7 лет не зависит от трудового стажа работника и выплачивается в сумме 100% среднего заработка за каждый календарный день. Учитывается заработная плата за последние два года.

Одновременное предоставление отпуска по уходу за ребенком нескольким членам семьи исключается (постановление Конституционного Суда РФ от 06. 02.2009 N 3-П).

Полина Никитина

Сегодня читают

Василиса Володина: «Я очень неудобный астролог — радужных прогнозов не даю»

Как живут и чем занимаются дети повара Ивлева от первого брака

«Мой отец ни в чем не виновен»: как сложилась судьба жены и детей известного маньяка Чикатило

Онлайн-трансляция и похороны на закате: 8 особенностей погребения Елизаветы II

«Женщина обязана хорошо выглядеть»: 10 спорных высказываний Влада Топалова о женщинах и отцовстве

Оплачиваемый семейный отпуск по уходу за семьей

Что такое семейный уход?

Примечание. В 2020 году штат Нью-Йорк принял закон о COVID-19, который позволяет использовать оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам правомочным сотрудникам, если они или их несовершеннолетние дети-иждивенцы подпадают под действие обязательного или предупредительного приказа о карантине или изоляции, изданного штата Нью-Йорк, Департамент здравоохранения, местный совет здравоохранения или любой государственный орган, должным образом уполномоченный издавать такой приказ в связи с COVID-19. . Это отличается от Family Care . Посетите страницу PaidFamilyLeave.ny.gov/COVID19, чтобы узнать об отпуске на время карантина.

Если у вас есть член семьи, соответствующий критериям , который заразился COVID-19, , вы можете воспользоваться программой Family Care для ухода за ним, поскольку COVID-19 может считаться серьезным заболеванием.

Вы можете взять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам для ухода за близким членом семьи с серьезным заболеванием, включая членов семьи за пределами штата Нью-Йорк.

К членам семьи относятся:

супруг(а)
домашний партнер (включая однополые и разнополые пары; юридическая регистрация не требуется)
ребенок/приемный ребенок и любое лицо, в отношении которого вы имеете законную опеку
родитель/отчим
свекровь
дедушка
внук
родной брат (начиная с 2023 г.) См. губернатор Хоукул подписывает закон о расширении оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам в штате Нью-Йорк)

Некоторая важная информация об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам:

Если вы выполняете роль родителя ребенка («in loco parentis» ), вы можете иметь право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам для этого ребенка. Вы являетесь «заместителем родителя», когда несете полную ответственность за ежедневный уход за ребенком и его финансовую поддержку, даже если вы не связаны с ребенком юридически или биологически. вы были ребенком, вы можете взять отпуск, чтобы заботиться о них. Ваша страховая компания может запросить простое заявление о родительских отношениях или другую разумную документацию, чтобы продемонстрировать, как вы выступаете в качестве родителя по отношению к ребенку или как лицо, нуждающееся в уходе, выступало в роли вашего родителя, когда вы были ребенком.
Под домашним партнером понимается лицо в возрасте не менее 18 лет, зависящее от работника в плане поддержки, которое не связано кровным родством с работником таким образом, что брак в штате Нью-Йорк запрещен. Зависимость может проявляться множеством факторов; некоторые примеры включают: совместное владение имуществом, общее ведение домашнего хозяйства, общие дети, признаки намерения вступить в брак, совместное бюджетирование и продолжительность личных отношений с работником.
Определение серьезного состояния здоровья в оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам может включать психические расстройства.
Страховая компания вашего работодателя будет получать и обрабатывать запросы на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, а также производить выплаты пособий.

Вы можете иметь право на получение до 12 недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам с выплатой 67 процентов от вашей заработной платы, но не более.

Полные инструкции по применению см. ниже.

Оцените свои оплачиваемые пособия по отпуску по семейным обстоятельствам

Калькулятор пособий по заработной плате за 2022 год Калькулятор пособий по заработной плате за 2023 год

Что такое серьезное состояние здоровья?

Серьезное состояние здоровья — это болезнь, травма, нарушение или физическое или психическое состояние, которое включает:

стационарное лечение в больнице, хосписе или стационарном медицинском учреждении; или
продолжение лечения или постоянное наблюдение со стороны поставщика медицинских услуг.

Примеры причин для продолжения лечения или наблюдения
ПРИЧИНА	ПРИМЕРЫ
Хроническое серьезное заболевание, которое продолжается в течение длительного периода, требует периодических посещений для лечения и может вызывать эпизодические периоды нетрудоспособности	Астма, диабет, эпилепсия, психоз, шизофрения, биполярное расстройство или посттравматическое стрессовое расстройство (ПТСР)
Длительный или постоянный период лечения, который может оказаться неэффективным, если член семьи находится под постоянным наблюдением	Болезнь Альцгеймера, тяжелый инсульт или терминальная стадия заболевания
Лечение или восстановление после восстановительной хирургии после несчастного случая или другой травмы или состояния, которое может привести к периоду нетрудоспособности более трех полных дней подряд при отсутствии лечения	Рак (химиотерапия и облучение), тяжелый артрит (физиотерапия) или заболевание почек (диализ)
Период продолжительностью более трех полных дней подряд, включающий лечение два или более раз у поставщика медицинских услуг или лечение по крайней мере один раз с последующим продолжением лечения под наблюдением	Курс рецептурных препаратов в качестве схемы непрерывного лечения или лечения расстройства, связанного с употреблением психоактивных веществ

Например, вам требуется один или несколько полных дней для ухода за родителем, проходящим курс химиотерапии; или у вашего дедушки и бабушки будет операция, за которой последует длительное выздоровление; или ваш ребенок проходит интенсивную психотерапию и какое-то время не может посещать школу; или член семьи обращается за лечением от расстройства, связанного с употреблением психоактивных веществ.

Это ситуации, которые могут претендовать на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, если они сертифицированы лицензированным поставщиком медицинских услуг. Эти примеры используются только в иллюстративных целях и не предназначены для предварительного определения вашего права на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам; только страховщик оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам может принимать решения о праве на участие.

Косметические процедуры (такие как пластическая хирургия) не являются подходящими условиями, за исключением случаев, когда требуется стационарное стационарное лечение или развиваются осложнения. Обычно, если не возникают осложнения, простуда, грипп, боли в ушах, расстройство желудка, небольшие язвы, головные боли, кроме мигрени, рутинные проблемы с зубами или ортодонтией, заболевания пародонта и т. д. являются примерами состояний, которые не подпадают под определение тяжелое состояние здоровья и не может претендовать на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.

Кто может подтвердить состояние здоровья?

Следующие лицензированные поставщики медицинских услуг могут заполнить необходимую документацию для оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам в рамках своей практики:

Врач
Помощник врача
Хиропрактик
Стоматолог
Физиотерапевт
Практикующая медсестра
Зарегистрированная профессиональная медсестра
Ортопед
Оптометрист
Психолог
Клинический социальный работник
Трудотерапевт
Акушерка
Психиатр
Логопеды
Аудиологи

Поставщики медицинских услуг за пределами Нью-Йорка, в том числе за пределами Соединенных Штатов, которые подтверждают, что просьба сотрудника об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам обоснована с медицинской точки зрения, должны иметь действующую лицензию в штате или стране, где они практикуют.

Как применить

Запросить оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам очень просто. Начните с планирования своего отпуска:

Отпуск можно взять либо сразу, либо с перерывами, но его необходимо брать частями, равными полному дню.
Вы должны уведомить своего работодателя не менее чем за 30 дней до начала отпуска, если это обозримо; в противном случае уведомите их как можно скорее.
Работники, работающие на нескольких работах, могут брать оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам с обеих работ, но они должны делать это одновременно у обоих работодателей.

Важные примечания относительно прерывистого отпуска: Максимальное количество дней отпуска, которое вы можете взять, основано на среднем количестве дней, которые вы работаете в неделю. Например, если вы работаете в среднем три дня в неделю, вы можете взять максимум 36 дней оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам (3 дня x 12 недель). Если вы берете прерывистый отпуск и между днями оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам проходит более трех месяцев, ваш следующий день или период PFL считается новым требованием в соответствии с законом. Это означает, что вам нужно будет подать новый запрос на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.

Когда вы будете готовы подать заявление, выполните следующие три шага:

СОБЕРИТЕ СВОИ ФОРМЫ И ДОКУМЕНТАЦИИ
Формы можно получить у вашего работодателя, страховой компании работодателя или вы можете скачать: Care for a Family Member с серьезным заболеванием (формы PFL-1, PFL-3 и PFL-4)
Необходимые формы
Пакет форм для обязательного отпуска включает следующие формы:
Заявление об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам (форма PFL-1)
Предоставление личной медицинской информации в соответствии с Законом об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам (форма PFL-3)
Свидетельство поставщика медицинских услуг об уходе за членом семьи с серьезным заболеванием (форма PFL-4)
В КОМПЛЕКТЕ
ПОДАТЬ В СТРАХОВУЮ ПЕРЕВОЗЧИКУ
Вы должны отправить заполненный пакет запросов в страховую компанию вашего работодателя в течение 30 дней после начала отпуска, чтобы не потерять льготы.
Если вы не можете получить документацию , подтверждающую запрос на отпуск в течение этого периода времени, страховая компания может отклонить запрос.
Отправьте по почте или факсу форму PFL-1, форму PFL-4 и всю подтверждающую документацию страховой компании вашего работодателя.
Чтобы узнать, кто является страховой компанией вашего работодателя, вы можете:
- Найдите на своем рабочем месте плакат с информацией об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам.
- Спросите своего работодателя.
- Найдите имя своего работодателя, чтобы найти его страховую компанию.

Служба поиска работодателя

Если вы не можете найти страховую компанию своего работодателя, позвоните по телефону доверия по оплачиваемым отпускам по семейным обстоятельствам: (844) 337-6303. Горячая линия работает с понедельника по пятницу с 8:30 до 16:30.

Если вы считаете, что ваш работодатель не застрахован, вы можете подать заявление на получение оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам в Совет по компенсации работникам штата Нью-Йорк:

Совет по компенсации работникам штата Нью-Йорк
Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам
PO Box 9030,
Endicott, NY 13761-9030

В большинстве случаев страховая компания должна выплатить или отказать в выплате пособия в течение 18 календарных дней после получения вашего заполненного запроса или вашего первого дня отпуска, в зависимости от того, что наступит позже. Ваш запрос не может считаться неполным только потому, что ваш работодатель не заполнил форму PFL-1 Part B в течение трех рабочих дней.

Если у вас есть вопросы относительно статуса вашего запроса, свяжитесь со страховой компанией вашего работодателя.

Если вы не согласны с решением страховой компании:

Вы можете обратиться в арбитраж для отказа или любого другого спора, связанного с претензией PFL, например своевременности платежа перевозчика.

Арбитраж в отношении оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам находится в ведении NAM (Национальный арбитраж и посредничество).

Если вам отказано или частично отказано в оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, ваша страховая компания (или работодатель, если вы застрахованы самостоятельно) должна предоставить вам причину отказа и информацию о запросе арбитража, или вы можете посетить веб-сайт арбитра по адресу https: //nyspfla.namadr.com.

Если ваш запрос на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам отклонен, и вы уже начали свой отпуск, вы не считается находящимся в оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, и ваш работодатель должен определить, как относиться к отпуску.

Для получения подробной информации о том, как запросить представление в арбитражном суде:

Ваши права и средства защиты

Если вам нужна дополнительная помощь, позвоните на горячую линию по оплачиваемым отпускам по семейным обстоятельствам: (3.003) 3.03

Получение оплаты

В большинстве случаев страховая компания выплачивает пособие или отклоняет ваше требование в течение 18 дней с момента получения заполненного заявления или первого дня отпуска, в зависимости от того, что наступит позже. После первоначального взноса выплаты производятся раз в две недели. Ваша страховая компания может предоставить варианты того, как вам будут платить, например, посредством прямого депозита, дебетовой карты или бумажного чека.

Примечание. В соответствии с Уведомлением Департамента налогов № N-17-12 [PDF] пособия по оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам облагаются налогом. Налоги не будут автоматически удерживаться из пособий, но работники могут запросить добровольное удержание налога. Вопросы, связанные с налогообложением взносов в оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, следует направлять в Департамент налогообложения и финансов штата Нью-Йорк.

Советы по заполнению форм

Если вы планируете запросить оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием, убедитесь, что его поставщик медицинских услуг заполнил Свидетельство поставщика медицинских услуг об уходе за членом семьи с серьезным заболеванием (форма PFL-4). как можно скорее. Эта форма является обязательной частью вашего запроса на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, поэтому ее необходимо отправить в страховую компанию вашего работодателя по оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам в течение 30 дней с первой даты, когда вы берете оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.

Вот несколько советов о том, как вы можете координировать свои действия с членом вашей семьи и его лечащим врачом:

С разрешения члена вашей семьи сопровождайте его на прием к его лечащему врачу. Попросите поставщика медицинских услуг заполнить форму сертификации и своевременно вернуть ее вам или члену вашей семьи.
Уведомите поставщика медицинских услуг о том, что вы должны отправить заполненный запрос страховой компании вашего работодателя в течение 30 дней с начала вашего отпуска, иначе вы рискуете потерять пособие по оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам, поэтому своевременное заполнение формы имеет решающее значение.
Напомните члену вашей семьи о необходимости дальнейшего наблюдения или спросите, можете ли вы связаться с его лечащим врачом, если вы не получили форму подтверждения.
Вы можете помочь поставщику медицинских услуг своевременно заполнить форму, заполнив всю информацию в форме, которую должен заполнить сотрудник.

Связаться со службой поддержки ПФЛ

заработанных больничных | Масса.гов

Рабочие в штате Массачусетс имеют право брать отгулы с работы, чтобы позаботиться о себе и своих семьях.

Пропустить оглавление

Содержание

Вы пропустили раздел оглавления.

Обзор

до 40 часов в год

Большинство работников в Массачусетсе имеют право зарабатывать и использовать до 40 часов отпуска по болезни в год, чтобы позаботиться о себе и некоторых членах семьи. Работники должны получать как минимум один час отпуска по болезни за каждые 30 отработанных часов.

Дополнительные ресурсы

На что можно использовать заработанное больничное?

Работники могут использовать заработанный больничный, если они больны или получили травму, или им назначен плановый визит к врачу. Они также могут использовать заработанное время болезни для своего ребенка, супруга, родителя или родителя супруга для тех же целей. Кроме того, работники могут использовать заработанное больничное время для борьбы с насилием в семье, касающимся их самих или их детей.

Платно или бесплатно?

Работодатели с 11 и более работниками должны предоставлять оплачиваемый больничный. Работодатели, у которых менее 11 сотрудников, должны предоставить заработанный больничный, но его не нужно оплачивать.

Должны ли работники уведомлять об этом перед использованием больничного?

Работникам, возможно, придется сообщить своим работодателям, прежде чем использовать больничный, за исключением экстренных случаев.

Может ли работодатель потребовать доказательства?

Работодатели могут запрашивать справку от врача или другую документацию только в ограниченных случаях. Например, они могут попросить справку от врача, если сотрудник пропустил более 3 рабочих дней подряд.

Работодателям не разрешается запрашивать информацию о болезни или подробности домашнего насилия.

Работникам может потребоваться заполнить форму, в которой будет указано, что они используют время болезни для покрываемой цели.

Дополнительные ресурсы

Что делать, если работодатель предлагает другой оплачиваемый отпуск?

Работодатели могут иметь свою собственную политику отпуска по болезни или другую политику оплачиваемого отпуска, которую работники используют в качестве отпуска по болезни, при условии, что политика обеспечивает те же льготы и защиту, которые требует закон, или лучше.

Как работодатели должны уведомлять работников?

Работодатели должны разместить Уведомление о правах работников на рабочем месте и либо:

предоставить копию уведомления каждому работнику, либо
включить политику работодателя в отношении времени болезни в любой справочник или руководство.