Можно ли получить ветерана труда по стажу без наград: В России может прибавиться «Ветеранов труда»

Содержание

Звание ветерана труда Иркутской области смогут получить больше жителей

Звание ветерана труда Иркутской области смогут получить больше жителей. Новый законопроект готовится в Законодательном Собрании Иркутской области. Если его примут, то на звание ветерана труда регионального значения смогут претендовать пенсионеры, прежде не имевшие права на связанные с ним льготы.

На сегодняшний день для того, чтобы получитьзвание ветерана труда Иркутской области, необходимо проработать не менее 40 лет, из них 20 лет — в Иркутской области, а также обязательно иметь награду либо почетное звание, либо поощрение не ниже регионального уровня. Например, почетную грамоту Заксобрания или благодарность губернатора.

Многие жители Иркутской области не получили за всю жизнь подобных регалий. Хотя количество жителей, у которых стаж превышает 40 лет, в Приангарье немалое. Логичнее было бы награждать столь преданных работников. Инициатором законопроекта, вносящего поправки в порядок присвоения почетного звания, стал Александр Гаськов

, председатель комитета по здравоохранению и соцзащите Заксобрания Иркутской области.

— К нам на приём не раз приходили люди, спрашивали, как им получить ветерана труда. Жаловались, что они всю жизнь работали, а никакой, грубо говоря, благодарности от области не получили. А мы им ничем помочь не поможем, потому что мы не можем всем выписать почётную грамоту, у нас лимитирована квота. Поэтому мы решили, что необходимо добавить дополнительный критерий — проработать в области не менее 40 лет, — прокомментировал Александр Гаськов.

Так, предполагается, что региональное звание ветерана труда можно будет получить при условии наличия стажа работы на территории Иркутской области не менее 40 лет для мужчин и 35 лет — для женщин, а при досрочном назначении трудовой пенсии по старости — 35 лет и 30 лет соответственно.

Закон будет рассмотрен на совещании комитета, которое состоится 28 августа.

————

Подпишитесь на канал «Города» в мессенджере Telegram по ссылке,
узнавайте новости «Города» в Инстаграме,
а также в Яндекс. Мессенджере.

Порядок присвоения звания «Ветеран труда»

Согласно Федеральному закону от 12 января 1995 года № 5-ФЗ «О ветеранах» ветеранами труда являются:

— граждане, награжденные орденами или медалями СССР или России, удостоенные почетных званий СССР или России, награжденные почетными грамотами Президента РФ или удостоенные благодарности Президента РФ, награжденные ведомственными знаками отличия за заслуги в труде и имеющие трудовой стаж, учитываемый для назначения пенсии не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин, либо имеющие выслугу лет, достаточную для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении;

— граждане, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.

Федеральным законом от 29 декабря 2015 года №388-ФЗ установлены требования к ведомственным знакам отличия, являющихся основанием для присвоения звания «Ветеран труда».

Полномочиями учреждать ведомственные знаки отличия на федеральном уровне наделены органы государственной власти, включая все федеральные министерства.

Каждый орган государственной власти, наделенный таким правом, утвердил перечень отраслевых ведомственных знаков отличия, которые являются основанием для присвоения звания «Ветеран труда».

Данные изменения в законодательстве в части ведомственных знаков отличия, дающих право на присвоение звания «Ветеран труда», вступили в силу с 1 июля 2016 года.

Что касается наград и званий, полученных гражданами до 1 июля 2016 года, в законе предусмотрена сохранная норма: все ведомственные знаки отличия в труде, которые по состоянию на 30 июня 2016 года давали право на присвоение звания «Ветеран труда», остаются действительными при одном условии: трудовой (страховой) стаж должен быть не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или иметься выслуга лет, необходимая для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении.

Для граждан, не имеющих наград, дающих право на присвоение звания «Ветеран труда», предусмотрено предоставление мер социальной поддержки в случаях:

— наличия медалей Краснодарского края или наград Краснодарского края за вклад в дело служения кубанскому казачеству, Почетных грамот Законодательного Собрания Краснодарского края, почетных званий Краснодарского края при наличии трудового стажа не менее 20 лет для женщин и 25 лет для мужчин;

— наличия трудового стажа не менее 40 лет для женщин и 45 лет для мужчин.

По вопросам установления льготного статуса «Ветеран труда» необходимо обращаться в управление социальной защиты населения в Каневском районе по адресу: ст. Каневская, ул. Вокзальная, 30, 2 этаж, 4 кабинет, телефон 7-91-52.

УСЗН в Каневском районе

Звание «Ветеран труда Костромской области» по-новому

Депутаты Костромской областной Думы на заседании в четверг, 15 июня 2017 года, приняли изменения в закон о присвоении почетного звания «Ветеран труда Костромской области».

Предварительно документ прошел общественное обсуждение, так как его обладателем становятся люди, совершившие достойные дела на пользу общества, внесшие значимый вклад в развитие региона и страны. «Наши ветераны относятся к этому статусу с большим уважением.

Его должны получать особые люди. Те, кто отлично работал по своей профессии, отдал много сил своему предприятию», — считает председатель городского Совета ветеранов Костромы Галина Пудышева.
В соответствии с принятым сегодня решением, для претендентов на почетное областное звание на один год сокращается общий трудовой стаж. Для женщин он будет составлять 35 лет, для мужчин 40. Кроме того, изменены требования к продолжительности работы на территории Костромской области. Для женщин установлено – не менее 23 лет, для мужчин — 25. Ранее требование к трудовому стажу в Костромской области для присвоения звания «Ветеран труда» было 18 и 20 лет соответственно. В Думе уточняют, что претендовать на почетное звание смогут жители, имеющие награды Костромской области, быть почетным гражданином области, либо иметь медаль «Труд.

Доблесть. Честь», или иметь звание «Заслуженный изобретатель».

«Наша главная задача – в полном объеме обеспечить те меры социальной поддержки, которые уже есть. Это безусловно будет выполнено», — подчеркнул заместитель председателя Костромской областной Думы Сергей Деменков. В областной Думе уточнили, что закон вступит в силу с 1 июля. Однако обладатели грамот администрации и Думы области получат «отсрочку» и смогут оформить звание ветерана труда и соответствующие меры социальной поддержки еще в течение двух месяцев. «Льготный» период продлится весь июль, август и пять дней сентября. Для оформления документов необходимо обратиться в МФЦ. Мера социальной поддержки сохранится за каждым
обладателем.

Начальник межрайонного территориального отдела социальной защиты населения, опеки и попечительства № 3

Можно ли В краснодарском крае получить звание ветерана труда по трудовому стажу, без наличия наград? — вопрос №13233437 © 9111.

Правила и требования для получения звания ветеран труда установлены ФЗ РФ «О ветеранах»:

Цитата:

Статья 7. Ветераны труда
1. Ветеранами труда являются лица:
1) имеющие удостоверение «Ветеран труда»;
2) награжденные орденами или медалями СССР или Российской Федерации, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные почетными грамотами Президента Российской Федерации или удостоенные благодарности Президента Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и имеющие трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении; лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой (страховой) стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.
(пп. 2 в ред. Федерального закона от 29.12.2015 N 388-ФЗ)
1.1. Порядок учреждения ведомственных знаков отличия, дающих право на присвоение звания «Ветеран труда», федеральными органами исполнительной власти, руководство деятельностью которых осуществляет Правительство Российской Федерации, и награждения указанными знаками отличия определяется Правительством Российской Федерации. Порядок учреждения ведомственных знаков отличия, дающих право на присвоение звания «Ветеран труда», иными федеральными государственными органами, государственными корпорациями и награждения указанными знаками отличия определяется указанными органами, организациями, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
(п. 1.1 введен Федеральным законом от 29.12.2015 N 388-ФЗ)
2 — 3. Утратили силу. — Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
4. Порядок и условия присвоения звания «Ветеран труда» определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
(п. 4 введен Федеральным законом от 19.12.2005 N 163-ФЗ)

и региональным законодательством.

Так, в соответствии с Законом Краснодарского края от 28 июля 2006 года N 1069-КЗ:

Цитата:

Статья 1.1. Лица, имеющие право на присвоение звания «Ветеран труда»
(введена Законом Краснодарского края от 03.07.2012 N 2527-КЗ)
1. Звание «Ветеран труда» присваивается:
1) лицам, награжденным орденами или медалями, либо удостоенным почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденным ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и имеющим трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет;
(в ред. Закона Краснодарского края от 13.10.2016 N 3478-КЗ)
2) лицам, начавшим трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющим трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.
2. Под ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) в настоящем Законе понимаются ведомственные знаки отличия, учрежденные федеральными органами исполнительной власти, руководство деятельностью которых осуществляет Правительство Российской Федерации, иными федеральными государственными органами, государственными корпорациями.

Звание «Ветеран труда» — Астраханская областная организация Профсоюза

01.06.2014

Закон Астраханской области от 15 августа 2006 г. N 44/2006-03

«О порядке и условиях присвоения звания «Ветеран труда»

Принят

Государственной Думой Астраханской области

3 августа 2006 года

Статья 1

1. Звание «Ветеран труда» присваивается лицам:

— награжденным орденами или медалями, либо удостоенным почетных званий СССР или Российской Федерации,

либо награжденным ведомственными знаками отличия в труде и имеющим трудовой стаж, необходимый для

— назначения пенсии по старости или за выслугу лет;

— начавшим трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и

имеющим трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.

2. Звание «Ветеран труда» присваивается органом, уполномоченным Правительством Астраханской области (далее — уполномоченный орган).

Статья 2

1. Лицо, претендующее на присвоение звания «Ветеран труда», подает в уполномоченный орган следующие документы:

1) личное заявление;

2) документы, подтверждающие личность;

3) документы, подтверждающие награждение орденами или медалями, либо присвоение почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награждение ведомственными знаками отличия в труде, а также подтверждающие наличие трудового стажа, необходимого для назначения пенсии по старости или за выслугу лет;

4) документы, подтверждающие начало трудовой деятельности в несовершеннолетнем возрасте в период с 22 июня 1941 года по 9 мая 1945 года (исключая время работы в районах, временно оккупированных неприятелем), а также подтверждающие наличие трудового стажа не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.

2. Лицом, претендующим на присвоение звания «Ветеран труда», могут быть представлены как подлинники необходимых документов, так и заверенные в установленном порядке копии.

Статья 3

Решение о присвоении звания «Ветеран труда» либо об отказе в присвоении звания «Ветеран труда» принимается уполномоченным органом не позднее 30 дней с момента поступления документов, указанных в части 1 статьи 2 настоящего Закона.

Копия решения о присвоении звания «Ветеран труда» либо об отказе в присвоении звания «Ветеран труда» направляется лицу, претендующему на присвоение звания «Ветеран труда», в течение трех дней с момента вынесения соответствующего решения.

Решение об отказе в присвоении звания «Ветеран труда» может быть обжаловано в порядке, установленном для обжалования действий и решений органов государственной власти и их должностных лиц, нарушающих права и свободы граждан.

Статья 4

1. На основании решения о присвоении звания «Ветеран труда» уполномоченным органом выдается удостоверение «Ветеран труда».

2. В случае утраты либо приведения в негодность выданного удостоверения уполномоченным органом выдается его дубликат.

Статья 5

Настоящий Закон вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.

Губернатор Астраханской области А. А. Жилкин

г. Астрахань

«15» августа 2006 г.

Per. N 44/2006-03

Постановление Правительства Астраханской области от 21 декабря 2006 г. N 439-П

«О перечне ведомственных знаков отличия в труде и негосударственных наград,

учитываемых при присвоении звания «Ветеран труда»

В соответствии с ФЗ от 19.12.2005 N 163-ФЗ «О внесении изменения в статью 7 Федерального закона «О ветеранах» Правительство Астраханской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемый перечень ведомственных знаков отличия в труде и негосударственных наград, учитываемых при присвоении звания «Ветеран труда».

2. Агентству по печати и информационным коммуникациям Астраханской области (Зайцева М.А.) настоящее постановление в средствах массовой информации.

3. Постановление вступает в силу со дня его подписания.

Губернатор Астраханской области А.А. Жилкин

Перечень

ведомственных знаков отличия в труде и негосударственных наград,
учитываемых при присвоении звания «Ветеран труда»
(утв..постановлением Правительства Астраханской области от 21 декабря 2006 г. N 439-П)

1. Настоящий перечень регулирует одно из условий присвоения звания «Ветеран труда» гражданам Российской Федерации, как правило, проживающим на территории Астраханской области.

2. Наряду с государственными наградами СССР, РСФСР и Российской Федерации при присвоении звания «Ветеран труда» учитываются ведомственные знаки отличия в труде министерств и ведомств СССР, РСФСР и исполнительных органов государственной власти Российской Федерации за многолетний безупречный труд в системе перечисленных структур, а именно:

— звания «Лауреат государственной премии СССР», «Лауреат Ленинской премии», «Лауреат премии Совета Министров СССР»;

— почетное звание ветерана отрасли (нагрудный знак), присвоенное министерством, ведомством СССР, РСФСР и Российской Федерации;

— звание заслуженного работника отрасли (нагрудный знак), присвоенное министерством, ведомством СССР, РСФСР и Российской Федерации;

— почетное звание отличника отрасли, присвоенное министерством, ведомством СССР, РСФСР и Российской Федерации;

— звание почетного работника отрасли, присвоенное министерством, ведомством СССР, РСФСР и Российской Федерации;

— нагрудные знаки за активную работу в отрасли, учрежденные министерством, ведомством СССР, РСФСР и Российской Федерации;

— нагрудный знак за заслуги в отрасли, учрежденный министерством, ведомством СССР, РСФСР и Российской Федерации;

— нагрудный знак за отличие в отрасли, учрежденный министерством, ведомством СССР, РСФСР и Российской Федерации;

— знак «Отличник социалистического соревнования СССР»;

— знак «Победитель социалистического соревнования … года»;

— почетные знаки СССР, РСФСР и Российской Федерации;

— почетные грамоты, похвальные листы, дипломы, благодарности министерств, ведомств СССР, РСФСР и Российской Федерации.

3. Награды Академии наук СССР, Российской Федерации, России и их отраслевых академий наук, Комитета народного контроля СССР, Всероссийского общества слепых, Стройбанка СССР, Союза обществ Красного Креста и Красного Полумесяца СССР, Союза рыболовецких колхозов России, Центросоюза, Роспотребсоюза, ВЦСПС, ФНПР, ЦК профсоюзов, Совета представителей Независимого профсоюза горняков России, Совета профессиональных союзов Российской Федерации «Единение», ДОСААФ, Советского Комитета защиты мира и Российского Комитета защиты мира, Союза Советских обществ дружбы и культурной связи с зарубежными странами, ЦК ВЛКСМ, Всероссийского общества «Знание», ОСВОДа РСФСР, Всероссийского общества охраны природы, Центрального Совета Всесоюзной пионерской организации им.В.И.Ленина , Росохотрыболовсоюза рассматриваются как ведомственные знаки отличия в труде при условии, что ими были награждены работники непосредственно этих организаций, т.е. они состояли в штате этих организаций или работали в их системе (согласно записям в трудовой книжке).

4. Нагрудный знак «Отличник Гражданской обороны СССР» рассматривается как ведомственный знак отличия в труде при условии, что лицо, которому он вручен, являлось штатным работником организации (части, подразделения) системы гражданской обороны. Решение о награждении конкретного гражданина должно быть оформлено приказом начальника ГО СССР — заместителя Министра обороны СССР (о чем обычно делалась отметка в удостоверении к этому
нагрудному знаку). В отдельных случаях нагрудный знак «Отличник Гражданской обороны СССР» следует учитывать при присвоении звания «Ветеран труда» лицам, которые помимо своей основной работы входили продолжительное время в невоенизированные формирования гражданской обороны предприятия (что должно подтверждаться соответствующими документами: выписками из приказов, решений и т.д.).

5. Благодарности, почетные грамоты, значки за участие в переписи населения рассматриваются как ведомственные, знаки отличия в труде только в отношении работников, которые состояли в штате органов статистики (согласно записям в трудовой книжке).

6. Если удостоверение к награде выдано органами государственной власти субъекта Российской Федерации или организацией (предприятием, учреждением т.д.) со ссылкой, что вручение производится от имени федерального органа государственной власти Российской Федерации, и при этом имеется ссылка на решение этого федерального органа, то данная награда учитывается при присвоении звания «Ветеран труда».

7. Ведомственные знаки отличия в труде, выданные Министерством обороны СССР или Министерством обороны Российской Федерации (России), удостоверения к которым подписаны руководством этих министерств, а также командованием родов войск, военных округов и флотов Вооруженных Сил СССР, Российской Федерации (России), принимаются во внимание при присвоении звания «Ветеран труда».

8. Лица, награжденные нагрудным знаком «Почетный донор СССР», а также нагрудным знаком «Почетный донор России», пользуются правом на присвоение звания «Ветеран труда» независимо от того, в какой организации они работали (т.е. независимо от того, являлись ли они штатными работниками Союза обществ Красного Креста и Красного Полумесяца СССР или Российского общества Красного Креста), при этом временные удостоверения «Почетный донор России» не являются основанием для присвоения звания «Ветеран труда».

9. Награды и ведомственные знаки отличия в труде министерств и ведомств СССР, РСФСР и исполнительных органов государственной власти Российской Федерации независимо от изменений их наименований учитываются при присвоении звания «Ветеран труда».

С 1 июля будет сложнее получить звание «Ветеран труда» . КАМЧАТКА-ИНФОРМ.

25 января 2016 14:13
Фото из открытых источников в Интернете. Автор неизвестен

C 1 июля 2016 года изменяются условия присвоения звания «Ветеран труда». Как сообщили в Министерстве социального развития и труда Камчатского края, в конце 2015 года был внесен ряд изменений в соответствующий федеральный закон № 5-ФЗ от 12.01.1995 года.

«В соответствии с данными изменениями в условия для присвоения звания «Ветеран труда» на федеральном уровне кроме соответствующего стажа (20 и 25 дет для женщин и мужчин соответственно), наличия наград добавляется еще одно требование: продолжительность работы (службы) должна быть не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности», — рассказали в Министерстве социального развития и труда Камчатского края.

При этом, за гражданами, которые по состоянию на 30 июня 2016 года награждены ведомственными знаками отличия в труде, сохраняется право на присвоение звания «Ветеран труда» при наличии трудового (страхового) стажа, учитываемого для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслуги лет, необходимой для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении.

Как подчеркивают в министерстве, условия присвоения звания «Ветеран труда» на региональном уровне сохраняются, в соответствии с краевым законом «О порядке и условиях присвоения звания «Ветеран труда» в Камчатском крае». Как известно, звание Ветеран труда в Камчатском крае присваивается гражданам, награжденным почетными грамотами и наградами регионального значения, а также имеющим трудовой стаж не менее 30 календарных лет для женщин и 35 календарных лет для мужчин; имеющим трудовой стаж не менее 20 календарных лет для женщин, родивших и воспитавших до восемнадцатилетнего возраста не менее четырех детей; проработавшим в качестве оленеводов, рыбаков, охотников — промысловиков не менее 20 и 25 календарных лет соответственно для женщин и мужчин; проработавшим не менее 20 календарных лет артистами в Государственном академическом Корякском национальном ансамбле танца «Мэнго».

На сегодняшний день звание «Ветеран труда» (по федеральному и региональному условиям) в Камчатском крае присвоено почти 40 тысячам человек.

Условия получения звания «Ветеран труда»

Ответ:

Ответ опубликовал: Катерина Подвербная | 12/03/2015

Уважаемая Алсу Раисовна!

Обращение об установлении Вашей родственнице статуса ветерана труда края рассмотрено министерством социальной политики Красноярского края (далее – министерство).

В рамках компетенции министерства сообщаем.

Алсу Раисовна, исходя из Вашего обращения, Вашей родственнице 55 лет, она имеет трудовой стаж в Красноярском крае 33 года и награды: Почетную грамоту Законодательного собрания, грамоту Губернатора Красноярского края.

Установление гражданам, имеющим место жительства на территории Красноярского края, статуса ветерана труда края является инициативой органов государственной власти Красноярского края и предусмотрено Законом края от 10.12.2004 № 12-2703 «О мерах социальной поддержки ветеранов» (далее — Закон края № 12-2703).

В соответствии с пунктом «б» статьи 1 Закона края № 12-2703 к ветеранам труда края относятся:

женщины, достигшие возраста 55 лет и имеющие продолжительность работы в крае не менее 35 лет, независимо от сроков перерывов в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения в связи с нарушением норм трудового законодательства;

женщины, достигшие возраста 50 лет и имеющие продолжительность работы не менее 25 календарных лет, в том числе 15 календарных лет в районах Крайнего Севера края либо 20 календарных лет в местностях края, приравненных к районам Крайнего Севера, независимо от сроков перерывов в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения в связи с нарушением норм трудового законодательства;

женщины, достигшие возраста 55 лет и имеющие продолжительность работы не менее 35 лет, в том числе 20 лет в крае, имеющие поощрения высших органов государственной власти края, их руководителей за профессиональное мастерство и добросовестный труд, выдающиеся заслуги в хозяйственной, научно-исследовательской, социально-культурной, общественной, благотворительной и иной деятельности, способствующей всестороннему развитию края.

Таким образом, для установления статуса ветерана труда края необходимо наличие трудового стажа в Красноярском крае не менее 35 лет, либо наличие общего трудового стажа не менее 35 лет, из них 20 лет в крае, при условии наличия награды Губернатора Красноярского края или Законодательного Собрания Красноярского края.

Учитывая вышеизложенное, право для установления статуса ветерана труда края у Вашей родственницы на сегодняшний день отсутствует.

За дополнительными разъяснениями действующего законодательства в отношении установления статуса ветерана труда края необходимо обращаться в управление социальной защиты населения по месту жительства.

Ткаченко Ольга Викторовна, 8(391) 227-38-77

Дом

Ниже представлены текущие уведомления о наличии грантов и недавние объявления получателей грантов. По всему Содружеству и стране доступны многочисленные гранты и ресурсы финансовой помощи, которые могут помочь отдельным лицам и организациям в достижении их целей. Приведенная ниже информация о грантах и финансовой помощи предоставляется с целью помочь вам начать поиск, а не является исчерпывающей ссылкой на ресурсы, которые могут быть доступны. Узнайте больше о других грантах L&I и связанных с ними программах.

Демонстрационный проект близится к завершению

Департамент труда и промышленности Пенсильвании (L&I) объявляет о выделении примерно 7 миллионов долларов финансирования для гранта демонстрационного проекта для перемещенных рабочих, близких к завершению (NCDP). Губернатор Вольф выдвинул несколько ключевых инициатив по укреплению трудовых ресурсов Содружества путем стратегического инвестирования в образование и профессиональную подготовку граждан Пенсильвании для карьерного роста в высокоприоритетных профессиях (полный список HPO см. На странице 8), поставив цель достичь 60% жителей получат аттестат о высшем образовании или ученую степень к 2025 году.

Несмотря на то, что несколько инициатив по укреплению трудовых ресурсов Содружества еще не завершены, пандемия COVID-19 высветила три основных сдвига в кадровой среде: 1) появление рабочих мест будущего и смена рабочих мест из-за автоматизации, машинного обучения и искусственного интеллекта. ; 2) вытеснение работников из основных отраслей в Пенсильвании, таких как розничная торговля, гостиничный бизнес и туризм, и 3) необходимость развития новых и инновационных стратегий для быстрой переподготовки или повышения квалификации уволенных работников, чтобы они могли вернуться на работу с навыками, необходимыми для эффективно конкурировать и подключаться к рабочим местам, обеспечивающим стабильную заработную плату для семьи.

В результате L&I стремится к дальнейшему расширению деятельности по обучению и трудоустройству, связанной с получением дипломов и работой в HPO при семейной заработной плате в размере 15,00 долларов в час или выше посредством этого уведомления о наличии гранта (NGA).

Близок к завершению демонстрационный проект NGA и грантовые материалы:

Грант программы «Школа к работе» (STWP)

Департамент труда и промышленности Пенсильвании (L&I) объявляет о наличии примерно 2 долларов.6 млн. Финансирования грантов по программе «Школа к работе» (STWP). L&I будет учредить программу «Школы-к-работе» путем конкурсного присуждения гранта (-ов) спонсору (-ам) в партнерстве со школами в Содружестве для поддержки создания или расширения партнерства по развитию трудовых ресурсов между школами, работодателями, организации или ассоциации для создания рабочих мест и возможностей обучения. Предложение по проекту должно создавать возможности обучения для участвующих студентов, включая обучение в классе, посещение рабочих мест, стажировки, ученичество, наставничество, возможности трудоустройства, переход к специальному образованию, совместное обучение Capstone, слежку за работой или экстерном.

NGA по гранту School-to-Work и грантовым материалам

Грант на повышение цифровой грамотности и развития персонала (DLWDG)

Департамент труда и промышленности Пенсильвании (L&I) объявляет о выделении 4,5 млн долларов для гранта на повышение цифровой грамотности и развития рабочей силы (DLWDG), включая премии в размере до 45 000 долларов. Этот грант будет направлен на поддержку эффективных программ, которые улучшают базовые навыки цифровой грамотности для ищущих работу в их местном сообществе.

Заявки принимаются до 16:00. EST в среду, 17 февраля 2021 г.

Грант NGA на повышение цифровой грамотности и развития персонала и материалы гранта

Партнерский грант для бизнес-образования

Департамент труда и промышленности Пенсильвании (L&I) объявляет о выделении 300 000 долларов США на грант Партнерства по бизнес-образованию (BEP).

Целью настоящего Уведомления о доступности гранта (NGA) является запрос заявок на грант для реализации программ BEP, которые позволяют школьным округам сотрудничать с местным бизнесом и местными советами по развитию рабочей силы (LWDB) для обучения учащихся (будущей рабочей силы), родителей и опекунов в отношении приоритетные профессии и карьерные возможности.Эти программы создают партнерские отношения с преподавателями, работодателями, родителями / опекунами и учащимися, чтобы предоставить им профессиональный опыт, ознакомление с различными возможностями на рабочем месте и знания о возможностях в Содружестве Пенсильвании.

Заявки принимаются до 16:00. EST, пятница, 30 октября 2020 г.

Грант на обучение непосредственного медицинского работника

Департамент труда и промышленности Пенсильвании (L&I) объявляет о наличии 4 000 000 долларов.00 финансирования гранта на обучение работников прямого ухода.

Настоящее Уведомление о доступности гранта (NGA) направлено на поиск приложений для поддержки инициатив, обеспечивающих эффективные программы обучения, которые повышают качество медицинской помощи, оказываемой непосредственными работниками по уходу, и создают, организуют и / или строят карьерные возможности, предусматривающие выплату поддерживающей семью заработной платы за непосредственный уход рабочие.

Заявки принимаются до 16:00. EST, пятница, 2 октября 2020 г.
Грант на обучение работников прямого ухода NGA и грантовые материалы

Грант на программу трудоустройства ветеранов

Департамент труда и промышленности Пенсильвании (L&I) объявляет о наличии 200 000 долларов.00 долларов США на одну награду по гранту Программы занятости ветеранов (VEP).

В этом Уведомлении о доступности грантов (NGA) подаются заявки на поддержку инициатив в округе Делавэр, которые предоставляют услуги по трудоустройству ветеранов.

Заявки принимаются до 16:00. EST в среду, 30 октября 2020 г.
Грант на трудоустройство ветеранов NGA и грантовые материалы

Стратегический инновационный грант (SIG)

ОБНОВЛЕНИЕ : В связи со сложностью получения писем поддержки во время пандемии COVID-19, трудовые ресурсы и промышленность отказываются от требований к письмам поддержки.Кроме того, это требование будет удалено из критериев оценки. Все награжденные проекты должны будут предоставить письма поддержки позже. Обратите внимание, что срок подачи заявок — пятница, 27 марта 2020 г., 16:00. EST, не изменился.

Департамент труда и промышленности Пенсильвании (L&I) объявляет о наличии примерно 4 миллионов долларов финансирования для грантов стратегических инноваций (SIG) в размере до 300 000 долларов каждая. Настоящее Уведомление о доступности грантов (NGA) направлено на поиск приложений для поддержки инициатив в Содружестве Пенсильвании (PA), которые новаторски и творчески устраняют препятствия на пути к трудоустройству, с которыми сталкиваются жители Пенсильвании.

Управляющий центр экономического развития и трудовых ресурсов Keystone при губернаторе выявил несколько таких препятствий в своем недавнем годовой отчет.

Заявление необходимо до 16:00. EST в пятницу, 27 марта.

SIG Grant NGA и Grant Materials

Недавние гранты:

Грант на повышение цифровой грамотности и развития персонала
Гранты
на цифровую грамотность и развитие трудовых ресурсов предоставляют средства для поддержки эффективных программ, которые готовят людей к расширению возможностей поиска работы и расширению доступа к объявлениям о вакансиях, к получению доступа к работе с заработной платой, поддерживаемой семьей, и для расширения инфраструктуры сообществ для обеспечения базовой цифровой грамотности навыки и умения.Приобретение этих навыков подготовит ищущих работу и сотрудников Пенсильвании к успеху на рынке труда 21 века.
Обладатели гранта на развитие цифровой грамотности 2020
Гранты партнерства с отраслью нового поколения
Гранты
PAsmart Next Generation предоставляют средства для поддержки разработки, запуска, внедрения и технической помощи IP Next Gen, которые ориентированы на спрос и предназначены для удовлетворения потребностей в рабочей силе, экономического развития и образования в отраслях Пенсильвании.
Обладатели грантов отраслевого партнерства нового поколения PAsmart 2020
PAsmart Стипендии
Средства гранта PAsmart Apprenticeship будут использованы для создания разнообразных кадровых ресурсов в строительной отрасли; расширить зарегистрированное ученичество и предварительное ученичество в нетрадиционных отраслях с упором на здравоохранение, производство и информационные технологии; и для поддержки зарегистрированного ученичества и предварительного ученичества через сети послов по всему Содружеству.
Получатели стипендии PAsmart 2020
Государственная / местная программа стажировки (SLIP)
Система повышения квалификации персонала Пенсильвании должна работать с работодателями и другими заинтересованными сторонами, чтобы предоставлять молодым людям возможности для качественного обучения на рабочем месте, оплачиваемого опыта работы и возможностей карьерного роста. В рамках прошлогодней государственной / местной программы стажировок (SLIP) 1130 молодых людей и молодых людей в возрасте от 16 до 24 лет прошли стажировку на 657 рабочих местах в различных отраслях промышленности.
5 марта 2020 года L&I предоставила финансирование SLIP в размере 4,7 миллиона долларов 21 местному совету по развитию персонала, который представил предложения.

Обладатели предыдущих грантов

Предпочтение

ветеранов | Служба таможенного и пограничного контроля США

CBP стремится поддерживать трудоустройство ветеранов и предоставляет предпочтение при приеме на работу ветеранам, имеющим на это право.

В Министерстве внутренней безопасности ветеранов
Набор и прием на работу Рекрутеры CBP разговаривают
с ветеранами, которые выразили интерес к вакансиям
, доступным в команде CBP в Вашингтоне, округ Колумбия.C.
Фото Джеймса Туртеллотта.

Предпочтение заключается в предоставлении квалифицированным, имеющим на это право ветеранам и преимуществ перед другими при приеме на работу в соответствии с конкурентными внешними процедурами, то есть объявления открыты для всех в широкой публике. В зависимости от занимаемой должности кандидаты-ветераны могут опережать других кандидатов в рейтинговой категории.

CBP предоставит предпочтение в момент выбора подходящим ветеранам, которые были уволены или освобождены от военной службы на почетных условиях и должны соответствовать одной из категорий предпочтений, перечисленных на веб-сайте Управления или управления персоналом (OPM) или в Стандарте. Форма 50 «Уведомление о действиях персонала».

Чтобы определить, имеете ли вы право на участие в программе, воспользуйтесь советником Департамента труда по предпочтениям ветеранов.

Типы предпочтений

Наиболее распространенными типами предпочтений ветеранов, заявленных заявителями, являются 5-балльное предпочтение (TP), 10-балльное предпочтение с компенсацией инвалидности (CP), 10-балльное предпочтение с 30-процентной компенсацией инвалидности (CPS), 10-балльное предпочтение по инвалидности (XP) и 10-балльное производное предпочтение (XP). Посетите веб-сайт OPM, чтобы определить, имеете ли вы право на какие-либо другие предпочтения ветеранов.

5-балльное предпочтение (TP)
Пять баллов добавляются к проходному экзамену или рейтингу ветерана, который служил:

Во время войны; или
В период с 28 апреля 1952 г. по 1 июля 1955 г .; или
Более 180 дней подряд, за исключением тренировок, любая часть которых произошла после 31 января 1955 г. и до 15 октября 1976 г .; или
Во время войны в Персидском заливе со 2 августа 1990 г. по 2 января 1992 г .; или
Более 180 дней подряд, за исключением тренировок, любая часть которых имела место в период, начинающийся 11 сентября 2001 г. и заканчивающийся 31 августа 2010 г., в последний день операции «Свобода Ирака»; или
В кампании или экспедиции, для которых была утверждена медаль кампании.Любая медаль экспедиции вооруженных сил или значок кампании, включая Сальвадор, Ливан, Гренаду, Панаму, Юго-Западную Азию, Сомали и Гаити, имеют право на преференцию.

10-балльное предпочтение компенсируемой инвалидности (CP)
Десять баллов добавляются к проходному экзамену или рейтингу ветерана, который служил в любое время и имеет компенсируемый рейтинг инвалидности, связанной с обслуживанием, не менее 10 процентов, но менее 30 процентов.

10-балльная 30-процентная компенсация инвалидности (CPS)
Десять баллов добавляются к проходному экзамену или рейтингу ветерана, который служил в любое время и имеет 30-процентный или более компенсируемый рейтинг инвалидности, связанной с обслуживанием .

10-балльное предпочтение по инвалидности (XP)
Десять баллов добавляются к проходному экзамену или рейтингу:

Ветеран, который служил в любое время и имеет текущую инвалидность, связанную с обслуживанием, или получает компенсацию, инвалидность пенсионные пособия или пенсия от армии или Министерства по делам ветеранов, но не квалифицируются как CP или CPS; или
Ветеран, получивший Пурпурное сердце.

10-балльное производное предпочтение (XP)
Десять баллов добавляются к проходному экзамену или рейтингу супругов, вдов, вдовцов или матерей ветеранов, как описано на веб-сайте OPM.Этот тип предпочтения обычно называют «производным предпочтением», потому что он основан на услугах ветерана, который не может использовать предпочтение.

Как мать, так и супруга (включая вдову или вдовца) могут иметь право на льготы на основании одной и той же ветеранской службы, если они оба соответствуют требованиям. Однако ни один из них не может получить предпочтение, если ветеран жив и имеет право на работу в федеральном масштабе.

Заявление о предпочтении ветеранов

Чтобы заявить о предпочтении ветеранов, вам будет предложено указать, что вы являетесь ветераном, при подаче заявления в USAJOBS.Когда вы укажете, что являетесь ветераном, вам также будет предложено загрузить подтверждающую документацию, которая зависит от типа предпочтения, на которое вы претендуете.

Предпочтение по 5 пунктам: Форма 214 DD, Свидетельство об освобождении или увольнении с действительной военной службы, Копия участника 4
Предпочтение по 10 пунктам: Форма 214 DD, Свидетельство об освобождении от действительной службы или увольнении с нее, Участник 4 Копия и сопроводительная документация, указанная в Стандартной форме 15, Заявление на получение 10-балльной привилегии ветеранов.Ветераны с инвалидностью, связанной с обслуживанием, также должны подать письмо о награждении по делам ветеранов по инвалидности от 1991 года или позже.
В настоящее время служит на действительной службе в вооруженных силах США: Справка о службе от вашего подразделения с указанием отрасли службы, периода (ов) службы, полученных значков кампании или экспедиционных медалей, даты вашего увольнения или в утвержденном отпуске по окончании срока службы, и ожидается, что вы будете уволены или освобождены от действительной военной службы в вооруженных силах на почетных условиях.Если вы подадите заявление о предоставлении услуг на этом этапе, ваше предпочтение будет подтверждено формой DD 214, свидетельством об освобождении или увольнении с действительной военной службы, копией участника 4 после увольнения из армии.

Что такое сертификация ветеранов бизнеса | Журнал ветеранов США

Ричард Гольдштейн, New York Times

Когда Чарльз Кулидж рос за пределами Чаттануги, его класс в гимназии посетил сержант.Элвин Йорк, выходец из Теннесси, прославившийся подвигами Первой мировой войны, которые принесли ему Почетную медаль.

После Второй мировой войны сержант Кулидж объезжал свой родной штат и рассказывал о еще одной ужасной перестрелке во Франции, которая принесла ему высшую национальную награду за доблесть.

Отмеченный в Чаттануге парком и шоссе, а также в Центре наследия имени Чарльза Х. Кулиджа, он скончался там во вторник.

Ему было 99 лет, и он был самым старым из ныне живущих, удостоенным высшей национальной награды за доблесть. Центр наследия объявил о его смерти.

Фото: NY Times

После смерти г-на Кулиджа 97-летний Хершел У. Уильямс стал самым старым из выживших обладателей медали. Г-н Уильямс получил его за свои подвиги, сражаясь с морскими пехотинцами на Иводзиме во время Второй мировой войны.

«Бог благословил нас обоих на долгую-долгую жизнь», — сказал мистер Уильямс, в последний раз поддерживавший связь с мистером Уильямсом.Кулидж около пяти лет назад сказал в телефонном интервью в среду.

В последнюю неделю октября 1944 года сержант Кулидж и около 30 солдат в его стрелково-пулеметном отделении столкнулись с уничтожением немецкими войсками танками во время крупного сражения в горах Вогезы на востоке Франции, недалеко от границы с Германией.

Сержант Кулидж воевал в составе 36-й пехотной дивизии в Италии до того, как она двинулась во Францию, и большая часть войск под его командованием осенью 1944 года была заменой тех, кто был убит или ранен в долгой работе дивизии.У них практически не было боевого опыта.

Его подразделению, тем не менее, было приказано сдерживать немецкие войска, угрожающие атаковать правый фланг 141-го пехотного третьего батальона дивизии, который концентрировался вместе с двумя другими батальонами за пределами крошечного городка Бельмон-сюр-Баттан.

В течение первого дня столкновения его подразделения с немцами и в течение следующих трех дней люди сержанта Кулиджа боролись за контроль над тем, что было известно как Высота 623, несмотря на неоднократные попытки немцев захватить их.Все это время сержант Кулидж пытался успокоить их и направить огонь.

В какой-то момент два немецких танка приблизились к нему на расстояние 25 ярдов. Командир танка крикнул: «На прекрасном английском:« Ребята, вы хотите сдаться? », — вспоминал Кулидж в интервью 2014 года Школе журналистики и электронных СМИ Университета Теннесси. Его ответ: «Прости, Мак, ты должен прийти и забрать меня».

После этого, по его словам, немцы «пять раз стреляли по мне».

«Когда выстрел шел в одну сторону, я пошел в другую», — добавил он, вспоминая, как ему удалось увернуться от огня, переместившись от ствола дерева к стволу дерева.

«Потом я нашел базуку», — продолжил он. «Но это не сработало. Кто-то вынул батарейки. Вы используете то, что у вас есть. Я начал бросать гранаты ».

На пятый день противостояния сержант Кулидж организовал организованное отступление, что позволило своим людям воссоединиться с третьим батальоном в нескольких сотнях ярдов от них.

Но первый батальон, окруженный немцами в течение недели, оказался на грани уничтожения.

Затем произошел подвиг, о котором давно помнят. Японско-американские солдаты 442-й полковой боевой группы, уже понесшие тяжелые потери в Италии и Франции, прорвали осаду так называемого «потерянного батальона», спасая более 200 человек.

Сержант Кулидж получил Почетную медаль 18 июня 1945 года на церемонии недалеко от Дорнштадта, Германия.

Прочтите статью в New York Times полностью.

Трудовые и экономические возможности — Зарегистрированное ученичество

Зарегистрированное ученичество

Расширение зарегистрированного ученичества — Получатели запроса предложений

Более 5 миллионов долларов доступны для финансирования грантов для различных региональных консорциумов по внедрению для расширения возможностей зарегистрированного ученичества посредством запроса предложений (RFP).

Информация о запросе предложений

Обратите внимание на следующие незначительные изменения по сравнению с 1 раундом запроса предложений:

1. Срок / время сдачи — 24 мая 2021 г. к 17:00.
2. Письма-обязательства должны быть отправлены во время подачи заявки.
3. Вопросы не освещены в записи, но доступны в ответах на часто задаваемые вопросы на этой странице.

Это второй раунд финансирования зарегистрированного ученичества, предоставленного LEO за последние месяцы. 1 марта 2021 года было объявлено о получении гранта на сумму более 6 миллионов долларов.

Список получателей запроса предложений 1

Консультативный совет по обучению в штате Мичиган

Правление на уровне штата, которое предоставляет рекомендации по инновациям и стратегиям реализации для грантополучателей, работающих над расширением возможностей программы зарегистрированного ученичества и обеспечением целевых показателей программы и результатов устойчивости.

Панель ученичества в штате Мичиган

Откройте для себя региональные и профессиональные данные о зарегистрированном ученичестве в Мичигане; включая количество активных учеников в штате, профессии и отрасли, к которым они относятся.

Примечание. Данные на этом изображении приборной панели регулярно обновляются.
Щелкните здесь, чтобы получить доступ к панели данных о зарегистрированном ученичестве штата Мичиган.

Что такое зарегистрированное ученичество?

Зарегистрированное ученичество — это высококачественные модели обучения на рабочем месте и послешкольного обучения, которые соответствуют национальным стандартам регистрации в U.S. Министерство труда (или признанные на федеральном уровне государственные агентства по обучению). Стажировка сочетает в себе обучение в классе с обширным обучением на рабочем месте под руководством опытного мастера или профессионала торговли.

Работники, завершившие программы ученичества, зарабатывают в среднем на 300 000 долларов больше за свою карьеру по сравнению со сверстниками, которые этого не делают.

Каковы преимущества ученичества?

Льготы для соискателей:

Заработная плата за обучение
Повышение навыков и компетенций
Повышение заработной платы по мере повышения квалификации
Национальные портативные удостоверения личности
Развитие карьеры

Льготы работодателям:

Высококвалифицированный персонал
Снижение оборотных расходов
Снижение инвестиций в набор персонала
Повышение производительности
Более разнообразная рабочая сила

Пять основных компонентов зарегистрированного ученичества

Вовлечение работодателей — Работодатели являются основой каждой программы зарегистрированного ученичества.
Структурированное обучение на рабочем месте — Стажеры проходят обучение на рабочем месте у опытного наставника, как правило, не менее одного года.
Соответствующая инструкция — Стажеры сочетают обучение на рабочем месте с техническим образованием в общественных колледжах, технических школах, школах производственного обучения, предоставляемых в режиме онлайн или на рабочем месте.
Награды за повышение навыков — Ученики получают повышение заработной платы по мере получения навыков более высокого уровня.
Национальная профессиональная квалификация — Зарегистрированные программы ученичества приводят к получению признанной на национальном уровне кредитной карты — 100% гарантии работодателям, что ученики имеют полную квалификацию для работы.

Подробнее о пяти основных компонентах

Узнайте больше об ученичестве в Advance Michigan Center for Apprenticeship Innovation

Apprenticeship.gov, Министерство труда США

Служба занятости ветеранов

Обзор программы

ПРИНЯТЬ ДЕЙСТВИЯ ИЛИ УЗНАТЬ БОЛЬШЕ

Michigan Works! Координаторы по успешному обучению

Представители по производственному обучению (У.S. Департамент труда)
www.apprenticeship.gov

Министерство труда и экономических возможностей штата Мичиган
Управление занятости и обучения — Развитие трудовых ресурсов
Государственное повышение квалификации
517-335-5858
[email protected]

Министерство труда США
Управление ученичества
517-377-1747
[email protected]

Хотите узнать о программах зарегистрированного ученичества в Мичигане? Нажмите здесь, чтобы подписаться на рассылку соответствующих писем.

кредитов за обучение на уровне колледжа | Планирование степени и академический обзор

Empire State College не дает кредитов за опыт. Зачетные единицы предоставляются студентам, ищущим ученую степень, за поддающееся проверке обучение на уровне колледжа, будь то знания или навыки, приобретенные в течение жизни или на работе, а не за сам опыт. Например, студент, проработавший офис-менеджером в течение десяти лет, не получит оценку за десятилетний опыт работы в офисе, но может получить кредит за способность продемонстрировать свои знания в области офисного администрирования, надзора и офисных технологий.Студент, который владел и управлял антикварным магазином в течение последних пяти лет, не получит кредита за пятилетний опыт работы в бизнесе, но может получить за продемонстрированные знания о розничной торговле, ранней американской мебели и / или управлении малым бизнесом.

Вам нужно будет понять, какое обучение на уровне колледжа вы уже получили. Обучение может происходить из многих источников, в том числе:

курсов в колледжах и университетах
стаж работы
волонтерская работа
программ обучения или курсов повышения квалификации
военная служба
общественные мероприятия
самостоятельное чтение и учеба

Разрабатывая свои предыдущие заявки на кредит на обучение, вы вместе со своим основным наставником определите:

, если обучение на уровне колледжа
, если обучение соответствует разрабатываемому вами плану получения степени
как лучше всего продемонстрировать свое обучение

Определение уровня обучения на уровне колледжа может быть сложной задачей, поэтому вам и вашему наставнику следует несколько раз поговорить о вашем предыдущем обучении.В Empire State College мы используем следующие стандарты, чтобы решить, является ли обучение на уровне колледжа.

Обучение должно быть как теоретическим, так и практическим. Например, если вы хотите получить признание за руководство несколькими сотрудниками на работе, вы должны продемонстрировать некоторое понимание концепций мотивации, стилей управления и методов оценки работы, а также рутинных процессов повседневной деятельности.
Вы должны уметь определять принципы, связанные с тем, что вы можете делать.
По качеству обучение должно быть эквивалентно работе на уровне колледжа.
Обучение должно быть определено как уровень колледжа при оценке экспертом в данной области. Это означает, что вы должны суметь убедить эксперта-оценщика посредством описания или демонстрации того, что ваши знания или компетенция находятся на уровне колледжа.

Люди постоянно учатся, и многое из того, что изучается, независимо от того, насколько ценным, может не соответствовать уровню колледжа. Некоторые примеры этих обычных образовательных компетенций, не связанных с обучением на уровне колледжа, могут включать в себя ведение семейного бюджета, установку книжных полок, покупку дома или выживание после серьезной болезни.

Возможно, вы захотите придумать кредит в первом приближении, чтобы помочь в вашем планировании. Один из подходов состоит в том, чтобы взглянуть на описания курсов в каталоге колледжа, чтобы понять, зарабатываются ли обычно за определенные исследования. Другой подход заключается в просмотре буклетов с описанием экзаменов CLEP, DANTES, UExcel и TECEP, чтобы увидеть диапазон знаний каждого экзаменационного теста и количество баллов, присуждаемых за успешное завершение экзамена. Кредит, полученный непосредственно из стенограммы обучения, экзаменов и, в некоторых случаях, из лицензий и сертификатов, легко переводится в кредиты Empire State College.

Вы можете получить кредит за предыдущее обучение на уровне колледжа и применить его для получения степени младшего специалиста или бакалавра. Ваш личный наставник от преподавателей поможет вам определить, какое соответствующее обучение на уровне колледжа у вас уже есть.

Перевод кредита из других колледжей является одним из источников такого предварительного обучения на уровне колледжа. Другие источники включают:

лицензии и обучение , от военнослужащих, правоохранительных органов, профессии в сфере недвижимости
стандартизированных экзаменов, таких как CLEP, DANTES, DSST и т. Д.
другие виды обучения на уровне колледжа , такие как:
- некредитных курсов
- семинаров
- повышения квалификации
- волонтерских работ.

Для получения более подробной информации о зачетных единицах за предыдущее обучение, включая соответствующее обучение, которое было оценено Эмпайр Стейт Колледж, Американским советом по образованию (ACE) или Национальным советом по кредитным рекомендациям колледжей (National CCRS), просмотрите планирование получения степени студента и предшествующее обучение руководства по оценке.

Рефералы сотрудников

Если у вас есть друзья или родственники, которые могут быть активами Northrop Grumman, мы хотим с ними встретиться.

Инструкции

Шаг 1

Войдите в свой профиль сотрудника. Если вы в настоящее время подключены к сети Northrop Grumman Network, щелкните здесь.

Шаг 2

Вы можете найти конкретную работу, соответствующую опыту вашего реферала, или вы можете выбрать «отправить профиль друга», чтобы отправить общее реферал.

Шаг 3

Направляющие сотрудники получают электронное письмо с инструкциями по входу в систему и подтверждению своей заинтересованности в рассмотрении.

Вот как просто привлекать рефералов, зарабатывать вознаграждения и способствовать нашему прогрессу.

Корпоративная политика

Мы много работали, чтобы сделать нашу PeoplePlus + ERAP максимально простой в использовании. Если вы хотите погрузиться глубже, вы найдете подробную информацию на этой странице. Если у вас есть дополнительные вопросы, вы всегда можете связаться с нами (контактную информацию см. Ниже).

Политика программы выдачи рекомендаций сотрудникам предприятия

Northrop Grumman вознаграждает соответствующих сотрудников за направление квалифицированных кандидатов, которые впоследствии принимаются на работу в компании на соответствующую должность. Сотрудники должны отправлять рекомендации через веб-сайт Careers. Если у сотрудника нет доступа к Интернету или доступным киоскам, рекрутер или администратор PeoplePlus + ERAP может помочь с отправкой от имени сотрудника.

Направления кандидатов, отправленные через PeoplePlus + ERAP, хранятся в системе отслеживания кандидатов Northrop Grumman.

Право на участие

Допустимые заявки:

Каждый элемент компании определяет, какая из ее должностей будет иметь право на получение реферального вознаграждения.
Заявки, отвечающие критериям получения реферального вознаграждения, будут указаны на веб-сайте Careers. Найдите в списке вакансий «Право на получение реферального бонуса: да».
Реферальные бонусы определяются элементом компании, который утверждает и открывает связанную заявку.
Элементы компании имеют возможность отображать суммы реферальных бонусов во внутреннем описании заявки.

Право сотрудников

Все сотрудники Northrop Grumman имеют право на участие в этой программе, за исключением:

Члены Совета по корпоративной политике и физические лица, участвующие в Годовом плане поощрений (AIP). Требования к участникам могут различаться в зависимости от подразделения компании. По вопросам, касающимся права на участие, сотрудники должны обращаться к администратору ERAP. Дополнительную информацию см. В CO No. h312, Annual Incentive Plan.
Руководители или лица, участвующие в процессе найма или принятии решения о найме соискателя работы.
Летние наемные работники, стажеры, временные сотрудники и прочие временные сотрудники.
Сотрудники, чьи рекомендации определяются в результате их участия в программах набора персонала (например, ярмарки вакансий, мероприятия по набору персонала в колледжи).
Сотрудники, работающие в любом отделе кадров и администрации Northrop Grumman.
Сотрудники, уволившиеся из Northrop Grumman до момента выплаты вознаграждения, за исключениями, указанными в разделе «Право на участие».
Сотрудникам прямо запрещено участвовать в программе поощрения сотрудников на основании каких-либо трудовых соглашений или других подобных обстоятельств.

Право кандидата на участие:

Следующие кандидаты-рефералы не могут участвовать в программе:

Направления, ранее отправленные другим сотрудником в течение последних 12 месяцев.
Направления сотрудников временного агентства или контрактных сотрудников, которые работали в Northrop Grumman в течение последних 12 месяцев.
Направления бывших сотрудников, которые работали в Northrop Grumman в течение последних 12 месяцев или в настоящее время работают в Northrop Grumman в следующих категориях:

Кооператив
Стажер
Дежурный
Консультант
Подрядчик
Временный работник
Штатный сотрудник
По совместительству

Право на участие:

И сотрудник, и рекомендованный кандидат должны быть активными сотрудниками Northrop Grumman на момент выплаты вознаграждения.Исключения включают направление сотрудников, которые оставили активную заработную плату после направления кандидата по следующим причинам:

Выход на пенсию
Отпуск по болезни
Военный отпуск
Учебный отпуск
Приведение в действие

Чтобы считаться действительным, направление должно исходить от сотрудника Northrop Grumman до проведения пошагового / статусного собеседования.
Рекрутинговая деятельность должна быть начата в течение одного года с момента подачи заявки.Если кандидат уже внесен в ATS (база данных кандидатов) и был принят на работу в связи с каким-либо действием / деятельностью, имевшей место до направления, бонусное вознаграждение не применяется, даже если наем происходит в течение годичного периода владения.
Нет ограничений на количество заработанных реферальных вознаграждений сотрудников.
Сотрудники имеют право на получение рекомендаций, предлагаемых любым сектором Northrop Grumman.

Обработка наград

Обработка платежей инициируется администратором PeoplePlus + ERAP при приеме на работу кандидата после проверки всех квалификационных требований.
Если элемент компании проводит специальную кампанию PeoplePlus + ERAP, предлагающую неденежные вознаграждения, обработка таких вознаграждений будет осуществляться в соответствии с руководящими принципами кампании.

Собственность

Сотрудник сохраняет право на направление в течение 12 месяцев с даты подачи.
Количество рекомендаций, которые может отправить сотрудник, не ограничено.

Разрешение споров

Все требования к участникам программы PeoplePlus + ERAP проверяются при приеме на работу рекомендованного кандидата.В случае возникновения спора Talent Acquisition оставляет за собой право определять право на получение награды.

FAQ

Где я могу отправить рефералов?

Войдите на сайт карьеры сотрудника. Если вы в настоящее время подключены к сети Northrop Grumman Network, щелкните здесь. Ищите вакансии, соответствующие навыкам вашего реферала. Откройте сведения о вакансии и найдите ссылку «Пригласить друга» в правой части страницы. Выберите эту ссылку и следуйте инструкциям. Примечание. После того, как вы отправите свое направление на одну вакансию, вы можете отправить такое же направление на другие вакансии, используя тот же процесс.

Сайт вакансий для сотрудников требует имени пользователя и пароля. Какое у меня имя пользователя и пароль?

Имена пользователей настраиваются для сотрудников, у которых есть адрес электронной почты, зарегистрированный в CHR. Чтобы быстро найти свое имя пользователя, выберите «Забыли имя пользователя» на странице входа. Чтобы установить пароль, выберите «Забыли пароль» и следуйте инструкциям.

Из офиса Northrop Grumman я смог зайти на сайт карьеры сотрудников, не вводя имени пользователя и пароля. Но когда я пошел домой, от меня потребовали ввести имя пользователя и пароль.Почему?

Когда вы находитесь на предприятии Northrop Grumman или работаете удаленно с входом в сеть Northrop Grumman, сайт карьеры сотрудников использует технологию единого входа для автоматического входа в систему. При работе за пределами сети Northrop Grumman вам необходимо указать имя пользователя и пароль.

Как узнать, подключен ли я к сети Northrop Grumman?

Откройте браузер и перейдите на домашнюю страницу интрасети компании. Если вы можете просматривать эту веб-страницу, вы подключены к сети Northrop Grumman.

Мне не выдавали адрес электронной почты Northrop Grumman. Как мне получить доступ к сайту вакансий?

Если вы работаете над программой, используя альтернативный адрес электронной почты (например, .mil или .gov), и он есть в файле Northrop Grumman, вы сможете найти свое имя пользователя и установить пароль, используя этот адрес электронной почты. Если вы не уверены, есть ли у Northrop Grumman адрес электронной почты с вашей программой, позвоните по телефону: 855 SERVE NG (855-737-8364).

Если вы не используете электронную почту, вам нужно будет настроить свое имя пользователя и пароль, выбрав «создать профиль» на странице входа на сайт карьеры сотрудника.

Я отправил свое реферальное резюме и получил подтверждение. Что произойдет дальше?

На электронную почту вашего реферала отправляется уведомление с просьбой обновить свой профиль в системе. Если вы отправили свое направление на конкретную работу, им также будет предложено заполнить заявку на эту работу. Если ваш реферал принят на работу и вы оба соответствуете требованиям для участия в программе, вы получите уведомление о том, что ваш бонусный бонус обрабатывается.

Если реферал имеет три адреса электронной почты, передает свое резюме двум сотрудникам и сам отправляет свое резюме онлайн, используя в каждом случае другой адрес электронной почты, получает ли кто-нибудь реферальный бонус?

Тот, кто направил первое резюме для Джона Доу, будет иметь право на реферальное вознаграждение.Если Джон Доу отправил свое резюме самостоятельно до направления, первый человек, который сделал это направление, все равно рассматривается для получения награды. Дата в уведомлении о подтверждении направления будет указана для проверки того, кто первым отправил каждое направление.

Нужно ли мне направлять кого-то на каждую работу, для которой он подходит?

Нет, вам нужно подать кандидата только один раз, но вы сделаете своего реферала более заметным, если отправите его резюме для нескольких вакансий, соответствующих их квалификации.

Как мне узнать, просматривал ли мой реферал рекрутер?

После того, как вы отправили свое направление, вы можете просмотреть статус в своем профиле сотрудника на вкладке «Рефералы». Рефералы, отправленные напрямую на конкретную вакансию, имеют гораздо больше шансов быть просмотренными рекрутерами.

Что делать, если я порекомендую кандидата, который уже подал заявку? Получу ли я награду?

Кандидат, который уже подал заявку, может быть рекомендован, если он не принадлежит другому сотруднику.Вы будете иметь право на получение вознаграждения за любую рекрутинговую деятельность, начатую в течение 12-месячного периода после подачи вашей заявки. (Примечание: реферальные отношения истекают через 12 месяцев и должны быть отправлены повторно до истечения срока действия. Чтобы просмотреть своих рефералов, войдите в свой профиль Taleo.)

Могу ли я отправить резюме непосредственно моему руководителю для открытия вакансии в моем отделе?

Рефералы должны быть отправлены через веб-сайт Careers, чтобы иметь право на получение награды.

Если мой реферал нанят другой сектор, имею ли я право на получение награды?

Да, реферальная программа работает по секторам.Вы будете иметь право на получение награды, если к ней прилагается бонус.

Как долго действует мой реферал?

Рефералы действительны в течение одного года с даты поступления в систему.

Что я получу, если мой реферал будет принят на работу?

Если у вакансии есть указанное реферальное вознаграждение, вам будет выплачена компенсация. Не всем вакансиям предлагаются награды. Сотрудники могут узнать, предлагает ли работа бонус, просмотрев сведения о вакансии в Списке вакансий. Пожалуйста, обратитесь к Руководству по Секторным бонусам для получения дополнительной информации.

Как и когда я получу свою награду?

Обработка платежей начинается при найме после того, как были проверены все квалификационные требования. Ваша награда будет включена в вашу зарплату после завершения обработки. Точные сроки зависят от того, когда в фонд заработной платы поступят платежные документы, и от графика заработной платы вашего сектора.

Я получил подтверждение своей награды, но это было два платежных периода назад, и я не видел награду в своей зарплате. Что мне делать?

Обратитесь к администратору PeoplePlus + ERAP.

Облагается ли моя награда налогом?

Да. Все вознаграждения подлежат удержанию налога и другим применимым вычетам.

женщин в Первой мировой войне (Служба национальных парков США)

Джой Брайт Хэнкок была одной из первых женщин, вступивших в военно-морской флот США во время Первой мировой войны. После войны она была гражданским служащим Морского ведомства. В 1942 году Хэнкок снова присоединился к флоту, дослужившись до звания капитана. Благодаря усилиям Хэнкок женщины были интегрированы в регулярный флот.

U.S. Navy / National Archives, 1943

Многие тысячи моряков работали на берегу в качестве клерков, водителей грузовиков, оружейников, инструкторов, медицинских техников, радистов и других должностей — ни один из этих людей не был задействован в флот; Что-то должно было быть сделано. Входит Джозефус Дэниелс, министр флота.

Дэниелс, отчаянно нуждавшийся в матросах для участия в боевых действиях, нашел лазейку в Законе о военно-морском флоте 1916 года, который определял, кто может быть зачислен в флот.Нигде в правилах не оговаривалось, что только мужчины могут быть зачислены на военно-морской флот, Дэниэлс воспользовался этой возможностью, чтобы начать активную вербовку женщин в ряды. Ответ был ошеломляющим. Патриотичные молодые женщины, многие, если не большинство из них, суфражистки, стекались в военкоматы.

Дэниелс увидел в конечном итоге участие Америки за месяц до того, как Вудро Вильсон решил отправить войска за границу. К марту 1917 года Дэниелс уже вовсю набирал этих нетерпеливых и патриотичных женщин для службы в рейтинге Йомена (F).Они служили стенографистами, клерками, радистами, посыльными, водителями грузовиков, артиллеристами, механиками-криптографами и всеми другими небоевыми береговыми дежурными, освобождая тысячи моряков для присоединения к флоту. В общей сложности 11 272 женщины вступили в ВМС США на время войны. Уходя со службы, Дэниелс позаботился о том, чтобы все они получили статус ветерана и были первыми в очереди на госслужбу.

Корпус медсестер армии и флота предоставил 22 804 медсестры для участия в войне, работая дома, за границей, на госпиталях и на военных кораблях.Лена Сатклифф Хигби, начальник корпуса медсестер ВМС, была первой женщиной, которая была награждена Военно-морским крестом, который уступает только Почетной медали. Армейские медсестры служили как дома, так и за границей; во Франции, Бельгии, Англии и даже Сибири. Многие из медсестер были ранены и более двухсот человек погибли во время службы; среди рядов корпуса медсестер ВМФ погибли тридцать шесть женщин, служба этим женщинам была не просто неудобством, она часто требовала высшей жертвы.

Битва за избирательное право

Служба американских женщин на войне стоила им большего, чем просто бремя откладывания жизни, откладывания брака и детей или получения высшего образования. Жертвоприношение этих женщин выходило далеко за рамки этого; всего более шестисот этих патриотичных женщин отдали свои жизни, служа своему народу. Вопрос был в том, как нация вернет этот долг?

Суфражистки находились в состоянии войны, многие суфражистки сотрудничали с Уилсоном в надежде заручиться его поддержкой избирательного права, в то время как другие суфражистки были заключены в тюрьму и подвергнуты жестокому обращению за протест против нежелания Вильсона продлить голоса женщин.И умеренные суфражистки, и воинствующие суфражистки оказывали давление на Вильсона, и миллионы американских женщин демонстрировали своим служением и жертвами свои претензии на полное гражданство.

Наконец, Уилсон, в лучшем случае упорный сторонник избирательного права, поддержал этот вопрос. 30 сентября 1918 г., когда до конца войны оставалось несколько недель, Вильсон обратился к Конгрессу:

«Мы сделали женщин партнерами в этой войне… Должны ли мы допустить их только в партнерство страданий, жертв и труда, а не в партнерство привилегий?»

Жребий был брошен при поддержке президента.Хотя законопроект Сьюзен Б. Энтони — о предоставлении женщинам права голоса — обсуждался в Конгрессе в течение многих месяцев, и штаты должны были упорно бороться за его ратификацию. Наконец, 18 августа 1920 года поправка Сьюзен Б. Энтони стала девятнадцатой поправкой к Конституции Соединенных Штатов. Таким образом, право голоса получили двадцать миллионов женщин. Им не было предоставлено права голоса ; им ничего не дали. Это была битва, включающая службу, жертвы, протест, тюремное заключение, непоколебимую приверженность войне, даже включая человеческие жертвы, и они победили.Они одержали победу на войне, и эта победа осталась за нами.