Когнитивный тест пройти: батарея нейропсихологических тестов онлайн для выявления когнитивного снижения (CAB).

Содержание

Оценка Способностей при Найме на Работу

Работодатели заинтересованы в найме работоспособных сотрудников, поэтому методики первичной оценки кадров закрепились в рекрутинговой практике. Если 10 лет назад результаты таких испытаний никак не влияли на вероятность трудоустройства, то сегодня, не пройдя тестирование, получить должность не получится. И когнитивный тест при приеме на работу – метод оценки, с которым по статистике встречается каждый третий кандидат.

Как выглядит когнитивный тест

Хотя на рынке достаточно инструментов для оценки компонентов мышления, для отбора персонала подходят далеко не все. Работодателям не так важны отдельные компоненты мышления, как потенциал кандидата.

При оценке потенциала, как правило, используется три теста:

Числовой;
Вербальный;
Логический.

Хотя все три испытания тем или иным образом оценивают компоненты мышления, логический в большей мере оценивает когнитивные способности человека:

Гибкость;

Переключаемость;
Отвлекаемость;
Скорость реакции;
Невербальную логику;
Абстрактное мышление;
Пространственное воображение;
Концентрацию;
Инертность.

Тесты при приеме на работу часто используют в международной практике отбора кадров. Их разрабатывают консалтинговые и рекрутинговые агентства. У каждой компании-разработчика свои особенности тестирования. Тем не менее, поскольку тестирование кадров основано на научной теории, все задачи созданы по одному принципу: поиск логики и продолжение последовательностей.

Пример когнитивного (логического) теста:

Когнитивный логический тест при приеме на работу представляет собой последовательность геометрических фигур или символов, которую требуется продолжить. Базовый вариант– продолжить последовательность из 4-5 фигур.

Примеры и разновидности когнитивных тестов

Последовательность фигур

В зависимости от сложности вопроса, кандидату дается 4-7 абстрактных фигур. Фигуры в ряду меняются по определенной логике, например, увеличиваясь в размерах, чередуя цвета и т.д. Определив эту логику, кандидат выбирает одни из предложенных вариантов ответа.

Матрицы

Более сложный вариант тестирования – матрицы. Они представляют собой таблицу 3х3 ячейки. В каждой ячейке — абстрактные символы, стрелки или фигуры. В отличие от классической линейной последовательности, где логика меняется в одном направлении, слева направо, в матрицах она меняется во всех направлениях, в том числе по вертикали и по диагонали.

Вариантов исполнения тестов когнитивного развития много, однако все, тем или иным образом, повторяют формат «продолжение серии», например:

Поиск аналогии

Вместо ряда – две группы, по две или три фигуры в каждой. Задача – продолжить вторую группу по аналогично первой.

Лишняя фигура в серии

Вместо продолжения серии, придется найти лишнюю фигуру.

Зачем нужно тестирование на когнитивные способности

Проблема в том, что «перенести» прошлые успехи и достижения человека на новую должность не получится. Потому что по исследованиям, в новой работе используется до 14% существующих навыков.

Независимо от опыта, сотруднику все равно придется переучиваться и подстраиваться под нового работодателя. И не только в профессиональной сфере, например, в технике продаж. Придется привыкать к новому коллективу, офисному оборудованию, корпоративной стратегии: все это — навыки, которые требуют обучения.

Критерий, определяющий успешность человека — его способность воспринимать новые знания. Которая, в свою очередь, является аспектом когнитивных функций: память, скорость реакции, интеллектуальное развитие и т.д. Эти параметры и оценивают работодатели.

Когда используют когнитивную оценку

Когнитивная оценка, тест и ассессмент встречаются при трудоустройстве на любые должности: от начальных, до уровня топ-менеджеров. Естественно, уровень сложности в каждом случае разный, а вот влияние на вероятность трудоустройства одинаковое.

Оценочное тестирование лучше работает при массовом отборе кассиров, администраторов, менеджеров по продажам, линейных рабочих. При этом тесты оценки когнитивных способностей, также предсказывают результаты ассессмента, который используется при подборе кандидатов на высшие руководительские должности. Таким образом, сфера применения тестирования определяется пожеланиями работодателей.

Сложность

Если в традиционных испытаниях, где оцениваются знания человека, время, которое человек тратит на ответ не играет роли, в когнитивных задачах время ограничивается для объективности оценки. Некоторые работодатели ограничивают время на каждый вопрос, но чаще время ограничено для всего испытания. На одну последовательность дается 1-2 минуты. Для неподготовленного человека этого, как правило, недостаточно.

Как пройти когнитивный тест

Работодатели заинтересованы в отборе перспективных кадров, поэтому результаты оценочного тестирования определяют решение о найме. Если человек не проходит дистанционные испытания, работодатель не станет рассматривать его кандидатуру.

В тестирование используются т-баллы или процентили при подсчете результатов. Смысл в том, что результаты сравниваются с результатами других кандидатов на ту же вакансию, либо с контрольной группой того же возраста, пола и уровня должности. Так работодатель сравнивает людей между собой. Для кандидатов же такой подход означает, что придется учитывать уровень подготовки конкурентов и показать результат выше среднего в контрольной группе.

Логические последовательности у большинства разработчиков формируются автоматически, исключая вероятность «списать» или найти бесплатные ответы в интернете. Поэтому перед тем, как идти на собеседование, придется научиться проходить когнитивные тесты онлайн.

Подготовка к когнитивным тестам – это решение тренировочных заданий аналогичного уровня сложности. Умственные способности не получится развить за неделю или даже месяц перед трудоустройством. Хотя на рынке достаточно когнитивных тренажеров, они рассчитаны на ежедневную тренировку отдельных компонентов мышления в течение года и выше.

Поскольку у кандидата нет столько времени на подготовку, единственный способ попасть на собеседование – тренироваться в решении аналогичных задач.

Хотя у каждого разработчика и работодателя используются свои форматы заданий, автоматическая генерация фигур, или динамическая сложность, число логических схем, по которым меняются фигуры ограничено.

Схема с чередованием и вращением элементов по или против часовой стрелки используется чаще всего

Онлайн тренажер по подготовке к тестам на работу, помогает набраться опыта и научиться находить даже самую сложную логику. При этом важно, чтобы такой тренажер использовал тренировочные вопросы, аналогичные тем, что встречаются на практике. Работодатели используют задания SHL, Talent-q, Ontarget, Экопси, predictive index когнитивный тест (pi) и других разработчиков.

Ошибки кандидатов

По статистике, испытания при приеме на работу не проходят ~85% соискателей. И связано это с легкомысленным отношением к отбору и отсутствием подготовки. Из-за недостатка информации не каждый человек понимает, что дистанционный этап не менее важен, чем оценка резюме. Кроме того, какими бы навыками или качествами не обладал человек, у тех, кто готовиться к онлайн оценке всегда будет преимущество.

Вывод

Тесты на когнитивные способности используются в каждой второй компании при устройстве на работу. Хотя в Европе первичное тестирование кадров используется уже давно, в странах СНГ соискатели еще не привыкли к этой методике, и не все понимают, как она влияет на трудоустройство. При этом человеку откажут в работе, если он не пройдет тестирование, даже если у него безупречное резюме и он подходит под все требования вакансии. В компаниях «с именем» это типичный случай.

Оцените статью

средняя оценка 5,00 (5 голосов)

Загрузка…

Что такое когнитивный тест и зачем он нужен при выборе профессии? — Блог Викиум

Что такое когнитивные способности? Под этим термином объединены мозговые функции высшего порядка, которые связаны с особенностями восприятия, а также — с переработкой информации.

Общепринятого определения когнитивных способностей, универсально правильного для всех, не существует. Однако, есть наиболее популярный список.

К числу способностей данного порядка относятся:

Логика
Способность принимать решения
Память
Внимание
Воображение
Чувства

Может ли их развитие помочь добиться успеха в карьере? Определенно, да. Такой человек быстро может взвешивать все аргументы. На основе анализа их, он будет принимать решения. Развитые способности помогают ему одновременно задействовать и логическую и творческую стороны мышления. Он может запоминать значительные объемы информации, оперировать и структурировать их. Идеальный сотрудник, которому гарантирован успех, не правда ли?

При улучшении, например, памяти или внимания, наступает положительная реакция для всех остальных функций мозга, поскольку все они взаимосвязаны.

Профессиональное развитие подразумевает успех, а также — личностный рост.

Что же такое личностный рост? Это — трансформация. В рамках этого процесса человек овладевает новым мышлением. Меняются установки его поведения. В результате улучшается качество жизни. Многие психологи говорят о том, что профессиональное развитие — одна из стадий личностного роста. В его рамках разумно учитывать не только карьерный рост, но и степень моральной, а также материальной удовлетворенности.

Что такое когнитивный тест?

Это тест для определения основных функций мозга и для составления когнитивного профиля личности. Как он связан с профессиональными склонностями? Дело в том, что профессиональное развитие напрямую связано с развитием когнитивных способностей. Тест поможет понять, с чем связаны ваши успехи в определенной деятельности, а также — какие шаги необходимо предпринять для развития способностей. Вы сможете понять, какие условия необходимы именно вам для того, чтобы быть эффективным и на работе и в частной жизни.

О том, как именно когнитивный тест помогает определить склонности человека к той или иной профессии, мы попросили рассказать сотрудника Викиум, нейропсихолога Французова Николая:

Тест когнитивных способностей — диагностическая программа, рекомендованная для оценки работы когнитивных функций: внимания, памяти, мышления. Вторая часть, в виде заданий опросника позволяет выявить ведущий стиль деятельности.
Полученные по итогам тестирования результаты могут указывать на слабые и сильные стороны в различных когнитивных областях и на определенные личностные особенности. Это поможет объяснить, с чем связана ваша продуктивность в определенных видах деятельности и что необходимо сделать для ее повышения. Какие условия необходимы вам для эффективности на работе, дома или во время занятия любимым делом. С чем связано забывание нужной информации и трудности в работе с числами.
Игнорирование любого из компонентов может создать серьезные трудности на пути профессионального развития.
Существует прямая зависимость развития профессиональных навыков/компетенций от количества и качества умственных способностей. То есть, в процессе овладения какой-либо профессией принимают участие различные когнитивные и познавательные процессы психики. А понимание данной взаимозависимости является путем не только к получению конкретных навыков труда, но и к повышению личностной эффективности.

Пройти когнитивный тест можно, перейдя по ссылке.

Тесты специальных когнитивных способностей | Тесты способностей | Инструменты оценки | Оценка персонала | Наши услуги

Онлайн-тесты специальных когнитивных способностей Cut-e включают:

Тест «Clues» – информационная компетентность

Скачайте пример отчета

Что измеряет: Измеряет способность работать с большим объемом информации. Позволяет получить представление об эффективности различения кандидатом релевантной и нерелевантной информации, а также о качестве принятия решений в ситуации частичного дефицита информации.

Область применения: Анализ потенциала и отбор кандидатов от выпускников до руководителей среднего и высшего звена.

Описание: Задача состоит в том, чтобы взять на себя роль менеджера проекта, которому необходимо разобрать ряд сообщений из папки «Входящие» электронной почты. Тест по форме и содержанию максимально приближен к офисной работе: письма продолжают поступать по ходу работы с тестом. Время, необходимое для заполнения теста, включая инструкции, составляет 20 минут.

Тест «Scales mt» – распределение внимания, многозадачность

Скачайте пример отчета

Что измеряет: Измеряет способность к распределению внимания (многозадачности). Дает представление как об общей эффективности работы с несколькими заданиями одновременно, так и о результативности по каждому отдельному заданию.

Область применения: Тест наиболее полезен для отбора на позиции, требующие постоянного распределения внимания между простыми заданиями (например, секретарь или личный помощник)

Описание: Задача состоит в том, чтобы одновременно выполнять три разных простых действия, оценивается успешность выполнения всех действий сразу. Время, необходимое для заполнения теста, включая инструкцию, составляет 7 минут.

Тест «Scales E3» – концентрация внимания

Скачайте пример отчета

Что измеряет: Измеряет способность к концентрации внимания.

Область применения: Тест хорошо моделирует ситуации, где требуется постоянный контроль деталей и сверка информации.

Описание: Задача состоит в том, чтобы среди большого количества объектов отметить только те, что подпадают под заранее оговоренное условие. Тест состоит из 3 серий по сверке данных, каждая серия длится 20 секунд. Общее время, необходимое для заполнения теста, включая инструкцию, составляет 8 минут.

Тест «Scales blo» – сенсорная память

Скачайте пример отчета

Что измеряет: Измеряет развитие ультра-кратковременной (сенсорной) памяти.

Область применения: Данный тест будет полезен для тестирования кандидатов на позиции, требующих кратковременного запоминания деталей.

Описание: Задача состоит в том, чтобы быстро определить, соответствует ли предъявляемый на экране объект показанному ранее. Время, необходимое для заполнения теста, включая инструкцию, составляет 4 минуты.

Тест «Scales stm» – кратковременная память

Скачайте пример отчета

Что измеряет: Тест измеряет кратковременную память и способность делать точные наблюдения.

Область применения: Анализ потенциала и отбор на позиции, в которых требуется высоко развитая наблюдательность: например, сервисные центры, секретариат, контроль качества.

Описание: В ряде последовательных разделов кандидат видит несколько разных рисунков. Задача состоит в том, чтобы запомнить эти рисунки и потом отметить рисунки, идентичные увиденным ранее. Общая длительность теста включая инструкции – 7 минут.

Тест «Scales spr» – пространственное мышление

Скачайте пример отчета

Что измеряет: Измеряет способность к пространственному мышлению.

Область применения: все должности, требующие развитого пространственного мышления (техники, механики, инженеры, дизайнеры).

Описание: В заданиях кандидату предлагается составить правильную двухмерную разверстку трехмерной геометрической фигуры. Тест состоит из 12 заданий. Время, необходимое для заполнения теста, включая инструкцию, составляет 14 минут.

Тест на когнитивные стили

Когнитивный стиль — термин, используемый в когнитивной психологии для обозначения устойчивых характеристик того, как различные люди думают, воспринимают и запоминают информацию, или предпочтительного для них способа решения проблем.

Понятие когнитивный стиль впервые использовал А. Адлер для обозначения характеристики личности, которая представляет собой устойчивые индивидуальные особенности познавательных процессов, предопределяющие использование различных исследовательских стратегий. В рамках его индивидуальной психологии понимался как своеобразие жизненного пути личности, структурированного постановкой и достижением целей.

Давайте опишем самые распространённые когнитивные стили, которые выделяются в психологической науке:

1	Предметно-действенное мышление свойственно людям дела. Они усваивают информацию через движения. Обычно они обладают хорошей координацией движений. Их руками создан весь окружающий нас предметный мир. Они водят машины, стоят у станков, собирают компьютеры. Без них невозможно реализовать самую блестящую идею. Этот тип мышления важен для спортсменов, танцоров, артистов.
2	Абстрактно-символическим мышлением обладают многие ученые – физики-теоретики, математики, экономисты, программисты, аналитики. Они могут усваивать информацию с помощью математических кодов, формул и операций, которые нельзя ни потрогать, ни представить. Благодаря особенностям такого мышления на основе гипотез сделаны многие открытия во всех областях науки.
3	Словесно-логическое мышление отличает людей с ярко выраженным вербальным интеллектом (от лат. verbalis – словесный). Благодаря развитому словесно-логическому мышлению ученый, преподаватель, переводчик, писатель, филолог, журналист могут сформулировать свои мысли и донести их до людей. Это умение необходимо руководителям, политикам и общественным деятелям.
4	Наглядно-образным мышлением обладают люди с художественным складом ума, которые могут представить и то, что было, и то, что будет, и то, чего никогда не было и не будет – художники, поэты, писатели, режиссеры. Архитектор, конструктор, дизайнер, художник, режиссер должны обладать развитым наглядно-образным мышлением.
5	Синтетическое мышление – творческие способности человека, характеризующиеся готовностью к созданию принципиально новых идей, склонность к креативности. По мнению П. Торренса, креативность включает в себя повышенную чувствительность к проблемам, к дефициту или противоречивости знаний, действия по определению этих проблем, по поиску их решений на основе выдвижения гипотез, по проверке и изменению гипотез, по формулированию результата решения. Для развития творческого мышления используются обучающие ситуации, которые характеризуются незавершенностью или открытостью к включению новых элементов, возможностью формулировки множества вопросов.

Предлагаем вам пройти специальный тест на определение ваших ведущих когнитивных стилей, для этого нажмите «Далее».

Данный тест создан на основе работ А. Адлера, Г. Олпорта и других исследователей когнитивной функции человека. Тест направлен на выявление ваших доминирующих когнитивных стилей устойчивых характеристик того, как вы думаете, воспринимаете и запоминаете информацию.

Для правильной интерпретации ответов, следует выполнять несколько правил во время прохождения теста:

Для каждого блока выберите те утверждения, с которыми вы согласны.
Отвечайте так честно, как возможно, только то, что верно для вас, не пытайтесь произвести впечатление на других.
Данные теста будут записаны после того, как вы ответите на последний вопрос и увидите подтверждение окончания теста. Если вы закончите тест ранее последнего вопроса и закроете страницу, данные не будут сохранены.

Что делать, если на собеседовании нужно проходить тесты на время

Руководитель карьерных сервисов HeadHunter Марина Хадина рассказывает о том, какие виды тестов могут встретиться на собеседовании и как их проходить.

Если вы узнали, что Вам предстоит пройти тестирование, то постарайтесь уточнить у работодателя: какого рода тестирование ( тесты способностей, личностный опросник, специальные упражнения или другое ), т. к. от этого зависит, как вам стоит готовиться к этому тестированию.

1. Тесты способностей (тесты на интеллект, или тест вербальных и невербальных способностей)

Такие тесты являются самым эффективным инструментом для понимания того, что нужные люди находятся на нужном месте. Что у человека есть соответствующий потенциал для той или иной должности. Соискателю важно вопреки стрессу максимально продемонстрировать этот потенциал.

Наиболее распространены среди них два типа теста: на работу с числовой информацией и на работу с текстовой информацией.

Как правило, тесты содержат определенное количество заданий. Время решения лимитировано.

Важно знать, что в основном учитывается количество правильных ответов. Поэтому верной стратегий будет — отвечать на вопросы, не зависая над сложными, переходя к следующим. Вернуться к нерешенным, скорее всего, можно будет позднее (это лучше уточнить перед началом заполнения тестирования).

Лучший способ добиться хорошего результата — подготовка и мобилизация. Когнитивные способности, способности счета, скорость и внимание можно «подтянуть», предварительно потренировавшись. Выше своей планки прыгнуть маловероятно, но можно понять, в чем будет суть задания, научиться правильно понимать задания, правильно рассчитывать время чтобы решить максимальное количество заданий — это позволит снять стресс и пройти тестовое испытание лучше.

Аналоги тестов для тренировки можно легко найти в интернете по запросу « тесты способностей, вербальные и невербальные способности ».

2. Личностный опросник

Обычно он не ограничен по времени. Нет смысла тренироваться или стараться выдать желаемый для рекрутера результат.

Опросник оценивает личностные особенности, позволяющие работодателю ответить на вопрос: насколько данный человек подходит к этой работе и к этой компании? Поэтому если вы будете пытаться дать ожидаемые ответы, есть риск попасть не в «свою среду». Самое верное – отвечать на вопросы максимально искренне, быть собой.

Отвечайте на вопросы столько, сколько вам нужно, но не сильно затягивайте, т.к. это также скажет о скорости ваших реакций.

3. Тесты и задания на профессиональные знания и навыки (в том числе на знания иностранного языка, компьютерных программ)

Успех зависит, с одной стороны, от уровня знаний в определенной области, с другой — от способности мобилизоваться. Здесь также можно потренироваться на похожих тестах и заданиях, почитать соответствующую литературу, чтобы «щелкать испытания» как орешки.

Если после тестового испытания вы не получили эту работу — не расстраивайтесь. Возможно, на данном жизненном этапе она вам просто не подходит: либо по складу личности, либо в силу того, что вы имеете склонности к работе другого рода и в других условиях. Постарайтесь получить у работодателя обратную связь по результатам тестов, чтобы сделать для себя корректные выводы и двигаться дальше в нужном направлении.

Вы уже определились с направлением, в котором хотите двигаться, и точно знаете, в какой компании хотите работать? Тогда известите об этом вашего желанного работодателя с помощью опции «Хочу у вас работать» . Сотрудник, который лоялен заранее, весьма ценен для любой компании.

Если же вы еще не определились, но готовы рассматривать интересные предложения — сервис «Автообновление» сделает так, что ваше резюме всегда будет на виду.

Желаю вам только успешных собеседований!

Методика Готтшальдта: узнайте свой когнитивный стиль по фигурам

Немецкий психолог Готтшальдт Курт Бруно был представителем гештальтпсихологии, изучал проблемы общей и генетической психологии. Он широко известен своими необычными экспериментами по определению идеального образа себя, когда испытуемым предлагалось изменить свой образ на фото. Также Готтшальдт разработал оригинальную методику включенных фигур, созданную для исследования визуальных и когнитивных способностей.

С помощью этой методики можно определить познавательный стиль восприятия информации: полезависимость или поленезависимость. Полезависимость понимается, как зависимость от контекста, а поленезависимость наоборот — это способность человека не подчиняться влиянию контекста. Суть метода заключается в том, что если восприятие любой формы зависит от опыта (встречал ли человек эту фигуру ранее или видит ее впервые), то сложная фигура, в составе которой изображена простая, неоднократно воспринимавшаяся до этого момента, будет определена как отдельно простая и плюс дополнительные части. Разработка Готтшальдта направлена на изучение восприятия части и целого, а именно определение геометрических сложных и простых фигур.

Пройдите онлайн-курсы бесплатно и откройте для себя новые возможности Начать изучение

Как проводится тестирование?

Участникам предлагается 30 фигур, из которых необходимо выбрать 5 эталонных. На бланке размещена сложная и простая фигура, в большой фигуре находится простая (треугольник, прямоугольник) в качестве ее части. В первую очередь человеку показывают простую фигуру на протяжении 10 секунд (большую фигуру предварительно закрывают плотным листком). Потом демонстрируется сложная фигура, при этом простую фигуру также прячут под листом бумаги. Человеку необходимо отыскать простую фигуру в большой, засекается время пока испытуемый ищет фигуру. Когда эталонная фигура найдена, фиксируется время, затраченное на выполнение задания.

Как рассчитываются результаты?

Для определения результата необходимы следующие показатели: за какое время были выполнены все тесты, сколько правильных ответов было дано, рассчитывается отношение количества верно выполненных заданий к времени окончания выполнения теста. Чем больше получено правильных ответов и меньше потрачено времени, тем увеличена вероятность поленезависимости. Обычно поленезависимые люди тратят на тест меньше времени, чем полезависимые, и дают больше верных ответов.

Поленезависимые люди склонны к образному мышлению, лучше обучаемы, быстрее решают задачи на сообразительность, легче относятся к изменениям, но они хуже ладят с людьми, не умеют быстро решать конфликты. Полезависимые люди наоборот умеют быстро наладить контакт с собеседником, избегать конфликтных ситуаций, но они пассивны в обучение, предпочитают обучаться по четко структурированному материалу.

Узнайте больше о типах личности из онлайн-курса «Типология личности». Научитесь отличать одних людей от других, определять характер, темперамент и способности собеседника. После обучения вы сможете самостоятельно распознавать типы личности и легко выстраивать отношения с людьми. Все онлайн-курсы на платформе «Россия — страна возможностей» абсолютно бесплатные. Используйте свободное время с пользой!

Тест когнитивных способностей

Шейн Фредерик разработал так называемый тест когнитивных способностей (англ. cognitive reflection test) (CRT) и протестировал тысячу человек. Перед вами три простых вопроса. Запишите ответы на полях книги.

Теннисная ракетка и теннисный мячик стоят вместе 1,10 евро. Теннисная ракетка на 1 евро дороже мячика. Сколько стоит теннисный мячик?
На текстильной фабрике 5 машинам нужно ровно 5 минут, чтобы изготовить 5 рубашек. За сколько минут 100 машин изготовят 100 рубашек?
В пруду растут кувшинки. Размножаются они достаточно быстро, каждый день удваивая площадь распространения. За 48 дней пруд будет полностью покрыт кувшинками. За сколько дней кувшинки покроют половину пруда?

Не читайте дальше, пока не запишете свои ответы.

На каждый из этих вопросов есть два ответа: один интуитивный и один правильный. Интуитивные ответы первыми приходят в голову: 10 центов, 100 минут и 24 дня, но все они неверны. Правильные ответы — это 5 центов, 5 минут и 47 дней. На сколько вопросов вы ответили правильно?

Лучше всего с ним справились студенты Массачусетского технологического университета (MIT). Средний показатель CRT у них составлял 2,18 правильного ответа. Студенты Принстонского университета заняли второе место, их средний результат — 1,63 правильного ответа. А студенты Мичиганского университета с 0,81 заняли последнее место. Однако средние показатели в данном случае не слишком интересны. Гораздо интереснее понять, чем люди, которые отвечают правильно, отличаются от других.

Что вы предпочтете: синицу в руке или журавля в небе? Фредерик выяснил, что люди с низкими результатами теста предпочитают синицу. Они действуют наверняка: «что есть, то есть». И наоборот, те, кто отвечал правильно на два или три вопроса, предпочли журавля в небе, то есть более рискованный вариант. Это касается прежде всего мужчин.

Критерий, по которому эти две группы различаются, — это способность к отречению.

В «Капкане ментальных ловушек» мы уже обсуждали тему «соблазнительной силы слова сейчас» (англ. hyperbolic discounting). Фредерик задавал и такой вопрос: «Вы бы хотели получить 3400 долларов сейчас или 3800 долларов через месяц?» И люди с низким результатом CRT по большей части выбирали 3400 сейчас. Им тяжело ждать. Они импульсивны. Это касается и принятия решений во время покупок. А те, у кого был высокий результат, в большинстве соглашались ждать месяц. Они используют силу воли для того, чтобы отказаться от сиюминутного исполнения желания, и вознаграждаются за это позднее.

Думать утомительнее, чем чувствовать. Рациональное взвешивание требует большей силы воли, нежели интуиция. Иначе говоря, люди интуитивного склада меньше задумываются.

Это навело на мысль психолога из Гарварда Амитая Шенхава и его коллег, что результат CRT мог бы кое-что рассказать о вере. Действительно! Американцы с высоким показателем CRT (исследование проводилось только в Америке) преимущественно атеисты, и их атеизм с годами усиливался. И наоборот, американцы с низким показателем CRT верят в Бога, в бессмертие души и с ними раньше случались «божественные откровения». Это кажется очевидным: чем более развита у человека интуиция, тем меньше он использует рациональные доводы для того, чтобы поставить под вопрос религиозные представления.

Если вначале вас не совсем удовлетворил результат CRT и вы хотели бы его улучшить, то для его успешного прохождения вам стоит относиться со скепсисом даже к самым простым и логичным вопросам. Не все, что кажется понятным, правдиво. Сопротивляйтесь вздору, что лезет вам в голову. По рукам? Тогда хорошо.

Еще один маленький тест: вы едете со скоростью 100 км/ч из пункта А в пункт В и со скоростью 50 км/ч обратно. Какой была средняя скорость? 75 км/ч? Не так быстро. Внимание! Не так быстро! (ответ — в книге)

Тест на познавательные способности (бесплатно): практическая оценка, вопросы и ответы

Все представленные продукты и услуги выбираются WikiJob независимо друг от друга. Когда вы совершаете покупку по ссылкам на этой странице, мы можем получать комиссию.

Тесты на познавательные способности , такие как тест Wonderlic, тесты Revelian и тесты Predictive Index, стали важной частью процессов найма во многих компаниях. Они представляют собой форму психометрического теста, предназначенного для измерения интеллекта с помощью упражнений на логику, рассуждение и решение проблем.

В этой статье будет представлен широкий обзор того, что такое тесты на когнитивные способности, как они структурированы и как к ним подготовиться.

Краткая история тестов когнитивных способностей

Тесты на познавательные способности начали развиваться в конце 19 века как способ измерения «общих умственных способностей». Первоначально такие тесты были крайне неточными, что привело к тому, что психологи разработали стандартизированных методов качественной оценки интеллекта и сравнения результатов тестов.

Например, психолог Уильям Стерн ввел термин «коэффициент интеллекта» в 1912 году как средство определения разницы между умственным возрастом ребенка и его хронологическим возрастом.

В 1904 году психолог Чарльз Спирман признал, что люди, продемонстрировавшие способность выполнять одну задачу, например, определять закономерности, также хорошо справляются с другими задачами, такими как решение арифметических задач. Спирмен предположил, что люди обладают «общими умственными способностями», подобными интеллекту.Таким образом, начала развиваться концепция теста для оценки когнитивных способностей.

После новаторской работы психологов, таких как Спирмен и Стерн, тесты когнитивных способностей превратились в распространенных инструментов приема на работу во многих отраслях, от военных до продаж и всего остального.

В Соединенных Штатах около 43% всех компаний сейчас используют психометрических тестов, таких как когнитивные оценки, для определения пригодности кандидата на работу, а для компаний FTSE 100 этот показатель составляет 70%.

Таким образом, весьма вероятно, что потенциальный работодатель попросит вас пройти тест на когнитивные способности.

Как работают тесты на когнитивные способности?

В классическом тесте когнитивных способностей используются вопросы следующих типов:

Численное мышление вопросов проверяют вашу способность понимать, анализировать и применять числовые и статистические данные. Вам нужно будет вычислить проценты, заполнить недостающие числовые данные или определить следующее число в серии.
Устное мышление вопросов проверят вашу способность понимать письменную информацию и использовать критический анализ. Классические вопросы потребуют от вас прочитать отрывок, а затем указать, являются ли утверждения по поводу отрывка «истинными», «ложными» или «не могу сказать».
Абстрактное мышление вопросов проверяют вашу способность работать с абстрактными идеями и концепциями. Вопросы часто включают визуальные диаграммы, которые вы должны использовать для определения недостающей информации или завершения последовательности.
Пространственная осведомленность вопросов проверят вашу способность работать с узорами и формами. Общие вопросы включают мысленное перестановку форм для создания новых или визуализацию узоров и изображений, когда они поворачиваются или переворачиваются.
Механическое мышление вопросов проверят вашу способность использовать основные принципы механики, такие как работа с зубьями, рычагами, пружинами и шкивами.

Практический тест на познавательные способности

Большинство тестов можно выполнить с помощью компьютера.Обычно тест состоит из вопросов с несколькими вариантами ответов разной сложности; результаты представят точный профиль ваших интеллектуальных способностей.

Обычно тесты когнитивных способностей имеют ограничение по времени для завершения. Некоторые потребуют от вас ответа на все вопросы; другие попросят вас ответить как можно больше вопросов в отведенное время.

Во время подготовки вы всегда должны знать, как будет рассчитываться ваш конкретный тест. Имейте в виду, что время, необходимое вам для прохождения теста, может быть учтено в ваших результатах.

Почему работодатели используют тесты на когнитивные способности?

Психологи рекламируют тесты когнитивных способностей как отличные предсказатели будущих результатов работы потенциального сотрудника. Тесты измеряют такие способности, как:

Понимание концепций
Абстрактное мышление
Решение проблем
Планирование и организация
Быстрое обучение на собственном опыте
Адаптация к неизвестным ситуациям
Применение новых знаний

Демонстрация высоких когнитивных способностей означает, что кандидат хорошо адаптируется к новой рабочей среде, принимает разумные решения и быстро осваивает новые навыки. — необходимые навыки для достижения успеха на новой работе.

Кандидаты с более высокими баллами на тестах, как правило, более продуктивны и требуют меньше обучения, чем их коллеги с более низкими баллами. Это может означать значительную финансовую выгоду для работодателя.

По этим причинам тесты на познавательные способности являются решающим, а иногда и решающим фактором при найме на работу многих работодателей.

Если вы планируете пройти когнитивный тест CCAT, посмотрите это видео от JobTestPrep, чтобы получить несколько полезных советов.

Пройти тест сейчас

Типы тестов когнитивных способностей

Работодатели получают свои тесты когнитивных способностей у различных поставщиков тестов в зависимости от их индивидуальных потребностей.Вот некоторые из поставщиков тестов и компаний, которые их используют:

Тест Wonderlic

Тест Wonderlic оценивает способности кандидатов на работу, используя сочетание логики и распознавания головоломок, распознавания фактов, задач со словами и вопросов вербального рассуждения.

Существует две версии теста:

The Wonderlic Personnel Test: 50 вопросов с несколькими вариантами ответов продолжительностью 12 минут.
The Wonderlic Personnel Test — QuickTest: 30 вопросов с несколькими вариантами ответов с ограничением по времени 8 минут.

Некоторые компании, которые, как известно, используют Wonderlic:

MENSA International
ThoughtWorks
Коммерческая группа побережья Мексиканского залива
Apple Шевроле

Тест на индекс прогнозирования

Когнитивная оценка Predictive Index проверяет такие навыки, как вербальное мышление, числовое мышление и распознавание образов. Он состоит из 50 вопросов, на которые нужно ответить за 12 минут.

Компании, использующие тесты Predictive Index, включают:

ИКЕА
Шеврон
Microsoft
Dell

SHL Тесты

SHL — один из ведущих поставщиков тестов на пригодность к трудоустройству. Каждый тест SHL предназначен для оценки одной конкретной компетенции.

Тест обычно проводится в два этапа. Сначала кандидат проходит тест онлайн. Затем, если кандидата приглашают на день оценки, ему будет предложено пройти еще одну более короткую версию теста, чтобы проверить свои ответы.

Типы тестов SHL включают:

Тест на вербальное мышление — 30 вопросов, на которые нужно ответить за 19 минут, или 18 вопросов за 11 минут, в день оценивания.
Тест численного мышления — 18 вопросов, на которые нужно ответить за 25 минут, или 10 вопросов за 15 минут, в день оценки.
Индуктивный тест на рассуждение — 24 вопроса за 25 минут; предназначен для оценки ваших логических навыков.
Тест дедуктивного мышления — 20 вопросов, которые нужно выполнить за 18 минут. Требует от вас использования логики, чтобы делать выводы, выявлять ошибки в информации и оценивать аргументы.

Компании, использующие тесты SHL, включают:

Филип Моррис
Компания Gannett
Форд Мотор
Microsoft

Ревельские испытания

Ревельских тестов сдают более 200 000 человек по всему миру, и они являются самым популярным психометрическим тестом, который сдают выпускники, ищущие работу, в Австралии.

Ревелиан определил различные характеристики, типичные для кандидатов с когнитивными способностями, необходимыми для достижения успеха на работе, и разработал тесты способностей в следующих областях:

Компании, использующие тесты Revelian, включают:

Как подготовиться к тесту на познавательные способности

Многие соискатели считают, что подготовка к тестам на когнитивные способности бесполезна. Некоторые думают, что их интеллект говорит сам за себя; другие думают, что, поскольку вопросы случайны и их невозможно предсказать, подготовиться к ним невозможно.

Фактически, вы можете (и должны) подготовиться к тестам на когнитивные способности, ознакомившись с:

Структура теста.
Временной интервал , в котором вам нужно пройти тест.
типов вопросов , которые появятся.

Чем больше вы знакомы с общим форматом теста, тем больше времени вы можете потратить на ответы на вопросы в отведенное время.

Есть также бесчисленное множество примеров когнитивных способностей , примерные вопросы и тесты, к которым вы можете получить доступ в Интернете, чтобы подготовиться к тесту.Хотя вопросы не будут такими же, как в реальном тесте, лучше всего вы сможете подготовиться, практикуя аналогичные стили вопросов и рассчитывая время самостоятельно.

Если вы ищете бесплатных образцов когнитивных тестов , вот вам бесплатный образец численного практического теста и бесплатный образец вербального теста на рассуждение, которые помогут вам начать работу.

Вы также можете найти практические тесты на таких сайтах, как Job Test Prep.

Поскольку большинство практических тестов не рассчитаны по времени, установил таймер на одну минуту на каждый вопрос , чтобы ваша практика как можно точнее отражала истинные условия тестирования.

Больше практики

Тестовый день: советы по проведению самого теста

Высыпайтесь полную ночь за ночь перед тестом и съешьте хороший завтрак , чтобы поддерживать себя в отличной форме.
Пейте много воды и не забудьте взять воду на анализ (если он проводится в контролируемых условиях).
Определите максимального времени, которое вы можете потратить на каждый вопрос (например, одну минуту на вопрос).
Возьмите секундомер , чтобы рассчитать время и не тратить слишком много времени на каждый вопрос.
Если вы проходите тест онлайн, приготовьте блокнот или листок бумаги и ручку для задач, которые вы не можете решить в своей голове.
Прочтите каждый вопрос дважды и постарайтесь не отвечать слишком быстро . Это особенно важно в тестах на вербальное мышление — обратите внимание на отрицательные, двойные отрицательные или другие изменяющие слова, которые могут сбить вас с толку, если вы скользите по ним.
Не применяйте посторонние знания к вопросам — вся информация, необходимая для логического ответа, будет в вопросе.

Последние мысли

Несколько последних советов, которые следует иметь в виду:

Спросите потенциальных работодателей, какие тесты когнитивных способностей им требуются как часть процесса подачи заявлений, чтобы вы могли начать подготовку.
Практика, практика, практика . Воспроизведите истинные условия тестирования, выбрав время проведения тестов.
Проверьте, разрешено ли вам делать заметки во время теста . Если нет, потренируйтесь отвечать на типовые вопросы, используя только свою память и умственные способности.
Не тратьте слишком много времени на каждый вопрос , так как это может повлиять на вашу общую оценку.

Наконец, попробуйте эти полезные практические тесты, которые помогут вам почувствовать настоящую вещь.

Практический тест на когнитивные способности

Тесты на когнитивные способности: 5 советов в последнюю минуту, чтобы легко пройти тест

Сдать тест на когнитивные способности может быть непросто.Воспользуйтесь этими простыми советами по подготовке — от умных догадок до тайм-менеджмента — и сделайте это быстро.

Вы беспокоитесь о предстоящем тесте? Легко просто воспользоваться и упустить возможность — о чем вы наверняка позже пожалеете. Однако еще не поздно! Уделите несколько минут, чтобы просмотреть эти советы и опередить конкурентов.

1. Стремитесь к совершенству, а не к совершенству

Ваша абсолютная цель — правильно ответить на достаточное количество вопросов, а не на все вопросы теста.Лишь небольшая часть тестируемых успевает пройти тест, и еще меньше людей правильно отвечают на все вопросы. Это так сложно!

В среднем люди правильно отвечают только на 48% вопросов теста когнитивных способностей. Для подавляющего большинства вакансий, если вам удастся получить 56% ответов, вы, скорее всего, обеспечите следующий шаг процесса найма.

2. Знайте свои сильные стороны

Практикуясь, вы сможете определять типы вопросов, на которые вы отвечаете более интуитивно и, следовательно, быстрее.Постарайтесь ответить на все вопросы.

Не менее важно то, что вы, вероятно, определите типы вопросов, которые кажутся вам более сложными. Некоторые из нас плохо читают, некоторых сбивают с толку проценты, а некоторые хуже владеют грамматикой. Если вы столкнулись с вопросом, на который, как вы знаете, потребуется больше времени, просто продолжайте. Не стоит терять драгоценное время на вопрос и только потом принимать решение двигаться дальше.

3. Следите за временем

Не тратьте слишком много времени на один конкретный вопрос.Помните, что у вас очень мало времени для завершения теста когнитивных способностей. Обычно на вопрос можно потратить не более получаса. Попробуйте быстрее решать короткие и простые вопросы, чтобы у вас было больше времени на более длинные и сложные вопросы.

Если вы нашли правильный ответ или уверены, что нашли его, отметьте его как правильный ответ и двигайтесь вперед. Не тратьте время на то, чтобы перебирать остальные ответы и не проверять, действительно ли они неверны.

Наконец, если вы слишком долго зацикливаетесь на вопросе, просто переходите к следующему.

4. Пропустить или угадать?

Два абсолютно важных элемента информации, которые вам необходимо собрать перед экзаменом:

Есть ли штраф за неправильный ответ?
Можете вернуться к предыдущим вопросам?
Ваша стратегия во время экзамена будет зависеть от ответа на эти два вопроса. Если нет штрафа, то нет ничего плохого в угадывании. Однако, если на экзамене получен отрицательный результат, старайтесь избегать диких предположений.

Кроме того, если вы не можете вернуться к предыдущим вопросам или если ограничение по времени практически не позволяет это сделать, обязательно ответьте на все вопросы по мере прохождения теста.

5. Будьте готовы!

И, наконец, практика ведет к совершенству. Теперь потратьте свое время на подготовку к тесту и смоделируйте его как можно больше раз. Это может занять всего полчаса, и есть множество онлайн-источников для практики тестов на когнитивные способности.

Многие люди считают, что подготовиться к этим тестам невозможно. Однако это неправда! Тесты на когнитивные способности, как правило, повторно используют аналогичный формат для типов вопросов, которые они используют.Заблаговременное рассмотрение различных вопросов даст вам фору в соревнованиях!

Ресурсы для тестов когнитивных способностей

Пройдите наши бесплатные практические тесты (2021)

Последнее обновление 03/2021

Если у вас есть предстоящий тест на когнитивные способности, пройдите наш бесплатный тест на практику, чтобы определить свой текущий уровень когнитивных навыков.

Специалисты Prepterminal создали БЕСПЛАТНЫЙ тест для диагностики когнитивных способностей, который включает 25 вопросов, чтобы помочь вам составить представление о вашем начальном уровне теста.

0 из 25 вопросов завершено

Вопросы:

Информация

Вы уже заполнили викторина перед. Следовательно, вы не можете запустить его снова.

Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы начать викторину.

Сначала вы должны заполнить следующее:

Викторина завершена. Результаты записываются.

0 из 25 вопросов ответил правильно

Ваше время:

Истекло время

Вы набрали 0 из 0 баллов, (0)

Заработанных баллов: 0 из 0, (0)
0 Эссе на рассмотрении (Возможные точки: 0)

Вопрос 1 из 25
320 человек едут в самолете. 150 из них понимают английский, а еще 122 — французский. Остальные не понимают ни один из этих языков. Каков процент пассажиров, которые не понимают ни английский, ни французский?
Вопрос 2 из 25
Кросс-курсы некоторых валют показаны ниже:
На основе этой таблицы рассчитайте, сколько швейцарских франков CHF можно купить за 450 евро?
Вопрос 3 из 25
ГЛАВА должна ЗАБРОНИРОВАТЬ, поскольку __? __ относится к МЕСЯЦУ
Вопрос 4 из 25
100 долларов США стоят 132 канадских доллара CAD на заданную дату. Сколько канадских долларов можно купить за 680 долларов США?
Вопрос 5 из 25
Какое из следующих слов является противоположностью «сертифицировать»?
Вопрос 6 из 25
На этой диаграмме показаны продажи дорогих машин Qbase и Rata. Qbase отображается синим цветом, Rata — красным. Каково примерное соотношение продаж Rata к продажам Qbase в мае?
Вопрос 7 из 25
Допущения:
Каждый получит подарки на вечеринке.
Многие разноцветные подарки содержат 100-долларовую купюру.
Лиза не получила 100-долларовую купюру, когда открыла свой подарок
Заключение:
Лиза получила радужный подарок в упаковке, на котором не было 100-долларовой купюры
Если предположения верны, то вывод:
Вопрос 8 из 25
3 человека, идущие с одинаковой скоростью, прошли в общей сложности 240 км за 4 дня. Если бы 4 человека шли с одинаковой скоростью в течение 2 дней, то каково было бы отношение расстояния, пройденного 3 людьми за 4 дня, к расстоянию, пройденному 4 людьми за 2 дня?
Вопрос 9 из 25
Что заменяет знак вопроса?
Вопрос 10 из 25
В следующей таблице представлена некоторая информация о семейном статусе детей в частной школе.
Каково соотношение студентов, проживающих только с одним родителем, к общему количеству студентов?
Вопрос 11 из 25
Какое число имеет наименьшее значение?
Вопрос 12 из 25
В следующей таблице представлена некоторая информация о семейном статусе детей в частной школе.
У какого процента учащихся (от общего числа) родители развелись?
Вопрос 13 из 25
Круизное судно имело 240 пассажирских мест.20% мест были пустыми. Таким образом, __? __ пассажирских мест в круизе были заняты.
Вопрос 14 из 25
Какой следующий номер в серии?
5000 1000 200 40 __? __
Вопрос 15 из 25
«Женщина вошла в здание, прямо к стойке регистрации. Она претендовала на должность секретаря в качестве своей первой работы. Затем даму попросили пройти в комнату для ее собеседования и задали различные вопросы, последний из которых был о том, готова ли она работать по 6 часов в день, 6 дней в неделю.”
Вопрос:
Если женщина решит согласиться на работу, сколько часов она будет работать в неделю?
Вопрос 16 из 25
Какой следующий номер в серии?
160/32 __? __ 40/32 20/32 10/32
Вопрос 17 из 25
Определите, какая цифра завершает утверждение.
Вопрос 18 из 25
У этих двух фигур есть общая черта.Одна из цифр ответов НЕ имеет той же особенности. Какая фигура НЕ разделяет общую черту?
Вопрос 19 из 25
Что будет дальше в последовательности?
Вопрос 20 из 25
Определите общее качество этих двух форм. Выберите, какой из четырех предложенных ответов также обладает высоким качеством.
Вопрос 21 из 25
Вопрос: Какое из следующих слов означает то же, что и «BOOST»?
Вопрос 22 из 25
У 9 детей было одинаковое количество книг. У их родителей было 153 книги. Комбинация детских и их родительских книг составила 234 книги. Сколько книг было у каждого ребенка?
Вопрос 23 из 25
Что такое? если ? ÷ 17 = 29
Вопрос 24 из 25
Во время телевизионного прогноза погоды говорящий говорит, что вероятность дождя завтра составляет 1 из 5, вероятность хорошей погоды — 1 из 4, а остальное — вероятность. иметь пасмурную погоду.Каков процент вероятности того, что завтра будет пасмурная погода? Исключите другие варианты погоды, такие как снег, туман и т. Д.
Вопрос 25 из 25
Во время прогноза погоды по телевизору докладчик говорит, что вероятность дождя завтра составляет 1 из 5, а вероятность выпадения 1 из 4 имейте хорошую погоду, а в остальном есть вероятность облачной погоды. Каков процент вероятности того, что завтра будет пасмурная погода? Исключите другие погодные условия, такие как снег, туман и т. Д.

Что такое тест когнитивных способностей?
Когнитивные тесты измеряют мыслительные способности кандидата, в том числе мышление, восприятие, память, навыки решения проблем и вербальное мышление. Тесты на познавательные способности созданы, чтобы выявить потенциал кандидата для решения проблем, приобретения новых профессиональных навыков или решения проблем на рабочем месте.
Вопросы, представленные в этих тестах, как правило, включают словесные аналогии, арифметические вычисления, головоломки числовых рядов пространственных отношений, понимание и понимание прочитанного.

Типы тестов когнитивных способностей: пройдите бесплатные тесты
Конечно, тесты на когнитивные способности могут отличаться от того, что предлагают работодатели, но они также имеют много общего, что помогает вам справиться с задачей сдачи теста.
Wonderlic: Вы найдете две версии этого теста. Тест Wonderlic Personnel Test-Quicktest (WPT-Q) включает 30 вопросов, на которые у вас есть около восьми минут. The Wonderlic Persona Test-Revised (WPT-R), который содержит 50 тестовых вопросов, которые вы должны ответить в течение 12 минут.
Индикатор профессионального обучения (PLI): Индикатор профессионального обучения (PLI) считается общим тестом перед приемом на работу. Он измеряет и оценивает ваши способности решать проблемы, критическое мышление, способности и способности к обучению. Всего 50 вопросов, и вам будет предоставлено 12 минут, чтобы ответить на все.
Критерий теста на когнитивные способности (CCAT): CCAT считается тестом на общую пригодность к работе. Проверяются ваши способности решать проблемы, критическое мышление и навыки обучения.Тест состоит из 50 вопросов, и вам дается 15 минут на выполнение.
Общие черты большинства тестов когнитивных способностей
Работа по нескольким темам. В тест будут включены вопросы из многих тем.
Один вопрос не может касаться одной темы.
Обычно есть много вопросов, на которые нужно ответить в очень короткие сроки.
Кандидаты не обязаны полностью сдавать эти экзамены.
Содержание тестов, как правило, несложное, однако ограничения по времени и переключение между предметами затрудняют их выполнение.
Тесты на когнитивные способности Темы
I) Численное мышление
Какие вопросы включены в эту часть?
a) Базовые навыки счета: базовая математика Гробовщика — 4 операции (вычитание, сложение, деление, умножение), средние значения, дроби и отношения.
б) Задачи со словами: Изучите и решите математические вопросы, заданные в текстовом формате.
c) Числовой ряд: обнаруживайте шаблоны в определенном списке чисел и следуйте им.
II) Устное мышление
Какие вопросы включены в эту часть?
a) Словарь: Покажите, что вы знаете определения и употребления различных слов.
б) Аналогии: обнаружьте отношения между двумя словами и примените это отношение к дополнительному слову.
III) Абстрактное мышление
Какие вопросы включены в эту часть?
a) Odd One Out: выберите, какая форма не подходит к определенному набору.
б) Далее в серии: откройте для себя последовательность фигур и узнайте, какая фигура будет следующей.
c) Матрицы: аналогично «следующему в серии», но в формате двумерной матрицы.
г) Аналогии: обнаружьте взаимосвязь между определенной парой форм и примените эти знания к другой форме.
IV) Логическое рассуждение
Какие вопросы включены в эту часть?
а) Силлогизмы: сделайте вывод из определенного количества посылок.
б) Вывод и выводы: «Силлогизмы» в обратном порядке — используйте необходимую информацию, чтобы сформировать определенный вывод.
c) Расстановка сидений: узнайте порядок различных элементов в соответствии с заданным набором правил.
Результаты теста когнитивных способностей
Давайте посмотрим на терминологию оценок тестов когнитивных способностей:
1. Общий балл
Количество вопросов, на которые вы правильно ответили во время экзамена
2.Суб-баллы
Балл, который вы набрали по каждому подразделу тестов, а именно по вербальному, числовому и абстрактному мышлению.
3. Процентильная оценка
Ваша оценка сравнивалась с определенной группой кандидатов, которые были протестированы до вас. Процентиль будет отображаться в процентах и покажет, какой процент населения набрал меньше, чем вы, в том же тесте когнитивных способностей. Например, процентный показатель 52 означает, что вы набираете больше 52% от совокупности кандидатов в определенной группе предварительно протестированных кандидатов (известной как группа норм).
4. Оценка Stanine
Stanine — это способ шкалы оценок по девятибалльной шкале, в отличие от обычной десятибалльной шкалы. Таким образом, оценка станина изменяется от 1 до 9. Каждый станин обозначает группу процентильных рангов.
Давайте посмотрим, как соотносятся между собой процентильные и станиновые оценки:
Stanine Процентильный ранг Описание
1 1-3 Очень низкий
2 Ниже среднего
3 11-22 Ниже среднего
4 23-39 Среднее
5 40-59 6874 Среднее 60-76 Среднее
7 77-88 Выше среднего
8 89-95 Выше Среднее
9
5.Нормальная группа
Нормальная группа — это выборка предварительно протестированных кандидатов, которые имеют определенные общие характеристики и чьи оценки были агрегированы для разработки эталонного теста. Группы норм можно разделить по отраслям, географии, профессиям и т. Д. Примером группы норм может быть совокупность нанятых менеджеров.
Есть ли пороговый балл для всех тестов когнитивных способностей? Короче нет. Во-первых, все поставщики тестов имеют уникальное распределение оценок. Таким образом, когда вы хотите найти пороговый балл для своего собственного теста, убедитесь, что вы изучаете данные, которые относятся к вашей собственной оценке.
Во-вторых, пороговая или целевая оценка зависит от решений работодателя о приеме на работу и, следовательно, от должности, на которую вы претендуете.
6. Отрицательная оценка
Большинство тестов на когнитивные способности не снимают баллы за неправильные или пустые ответы. Таким образом, лучше сделать обоснованное предположение, чем оставлять вопрос пустым.
Убедитесь, что вы набрали наивысший балл на тесте когнитивных способностей. Повысьте свой результат на курсе подготовки к когнитивным способностям PrepTerminal уже сегодня!
Тесты когнитивных способностей против когнитивных навыков
Тесты когнитивных способностей: Цель когнитивных тестов — увидеть вашу способность усваивать и применять новые навыки. Эти тесты также проверяют вашу способность гибко адаптироваться к изменениям, решать проблемы и соблюдать инструкции.
По сути, эти тесты оценивают ваш общий интеллект. Они не оценивают ваши словесные или числовые навыки очевидным образом.
Наивысший балл по этому типу теста показывает высшему руководству, что вы принимали участие в формальном образовательном тренинге, а низкий балл показывает, что вам могут потребоваться более конкретные инструкции и контроль, когда вы осваиваете новый навык.
Тесты на когнитивные навыки: Тест на когнитивные навыки определяет, необходимы ли программы обучения математике и вербальной карьере для должностей начального уровня.
Этот экзамен проинформирует вашего будущего работодателя о том, где лучше всего разместить вас в структуре компании. Тесты навыков также позволят оценить имеющийся у вас набор навыков.
Результаты покажут, какие навыки будут необходимы для собеседования.
Часто задаваемые вопросы
Могу ли я принести и использовать калькулятор?
Хотя некоторые экзамены позволяют использовать калькулятор для числовых вопросов, большинство тестов когнитивных способностей этого не делают.
Помните об этом, когда тренируетесь, и пытайтесь производить вычисления в уме.
Могу я просто угадать, если не знаю ответа?
Пропуск вопроса зависит от способа оценки экзамена. Это зависит от того, снимаются ли баллы за неправильные ответы.
Если вычитаются — не надо гадать, а вопрос пропустить. Если нет — вы должны предположить, а затем перейти к следующему вопросу.
Могу я вернуться и ответить на вопрос, который я пропустил?
Это меняется от теста к тесту.Убедитесь, что вы хорошо прочитали инструкции в день экзамена. В инструкциях будет указано, можете ли вы вернуться и ответить на вопрос, который вы пропустили.
Если вы читаете, что не можете вернуться назад, вам нужно отвечать на каждый вопрос в том виде, в каком он задан.
Если вам разрешено вернуться, вы можете выбрать, например, сначала ответить на все вопросы, которые вам лучше всего известны, а только затем вернуться и ответить на вопросы, в которых вы не уверены.
Смогу ли я ответить на все вопросы экзамена?
Большинство людей не проходят весь тест за отведенное время.В первую очередь это связано с тем, что обычно возникает множество вопросов, на которые необходимо ответить в короткие сроки.
Кандидаты очень редко не только отвечают на все вопросы, но и точно на них. Убедитесь, что вы сосредоточены на качестве, а не на количестве.
Как быть хорошо подготовленным (за несколько недель или меньше)
У вас, вероятно, не так много времени, чтобы подготовиться к тесту на когнитивные способности. Поэтому крайне важно использовать имеющееся у вас время эффективно и целенаправленно.
В Prepterminal наши курсы подготовки к тесту когнитивных способностей разработаны для того, чтобы вы могли быстро добиться лучших результатов.
С курсом познавательных способностей Prepterminal вы получите следующие преимущества:
Управление временем
Подробная стратегия
Подготовка вопроса
Советы по уверенному подходу к тесту
Как успешно пройти тест
Зачем ждать? Отправьтесь в путешествие по тесту на когнитивные способности сегодня и получите работу, которая вам нужна.
* Примечание. Cognitive Ability и другие товарные знаки являются собственностью соответствующих владельцев товарных знаков. Ни один из владельцев товарных знаков не связан с PrepTerminal или этим веб-сайтом.
Когнитивные экзамены — Общая информация
Компьютерные адаптивные тесты
Поскольку экзамены CAT проводятся совершенно иначе, чем экзамены на бумаге с карандашом, они будут «казаться» более сложными. Кандидатов не должен беспокоить уровень способностей к заданию на экзамене, потому что их способности «измеряются» иным образом.Это работает путем размещения всех элементов по стандартной шкале, чтобы определить, где кандидат попадает в эту шкалу. В результате кандидаты должны ответить на все вопросы в меру своих возможностей. Давайте объясним это на примере:
Предположим, спортсмен средней школы пытается стать членом команды по прыжкам в высоту команды по легкой атлетике. Тренер, имеющий многолетний опыт работы тренером в средней школе, знает, что для того, чтобы набрать очки на соревнованиях по легкой атлетике в средней школе, его индивидуальным прыгунам необходимо перепрыгнуть через перекладину, расположенную на высоте четырех футов над землей. Это стандарт «компетентности». Если он входит в число прыгунов, которые могут прыгать на три фута, он знает, что эти прыгуны редко — если вообще когда-либо — набирают очки для его команды во время соревнований по легкой атлетике. Те, кто прыгает на четыре фута в первый день отборочных испытаний, после тренировки и тренировки, могут не только прыгать на четыре фута (минимум), но и; позже может, получив дополнительное образование, научиться прыгать на пять и более футов. Тренер знает, что его время и усилия будут стоить того, чтобы довести этих прыгунов до больших высот. Поэтому он говорит тем, кто прыгает выше четырех футов на пробах, что они являются членами команды по прыжкам в высоту (потому что они соответствуют стандарту начального уровня или квалификации).
Поскольку тренер знает стандарт компетенций, он может провести пробу, чтобы увидеть, кто соответствует компетенции начального уровня. Тренер, скорее всего, установит планку на уровне 3 фута 6 дюймов или около этого для первой попытки прыжка. Те, кто преодолеет эту планку, затем продвинутся, возможно, до 3 футов 9 дюймов, чтобы проверить свои способности на этой высоте. После того, как группа превысит 3 фута 9 дюймов, тренер снова поднимет планку до 4 футов и попросит успешных прыгунов ее преодолеть. Умный тренер, скорее всего, не скажет команде необходимую высоту, чтобы он мог изучить максимальную способность. каждой пробной перемычки.На уровне четырех футов тренер может обнаружить, что семь из десяти спортсменов преодолевают перекладину. Затем он поднимет штангу до 4 футов 3 дюйма, а затем до 4 футов 6 дюймов. Он будет увеличивать высоту перекладины до тех пор, пока не определит максимальные индивидуальные способности каждого прыгуна. Если у него есть четыре места в его команде, он выберет четыре или пять лучших прыгунов и начнет процесс обучения, чтобы помочь им достичь еще больших высот. Таким образом, тренер узнал о способностях прыгунов по стандартной шкале (футы и дюймы).Затем тренер устанавливает стандарт (4 фута) для членства в команде, основываясь на своих знаниях о том, что необходимо для получения очков на соревнованиях по легкой атлетике (стандарт компетенции).
Как проходит экзамен CAT
Приведенная выше иллюстрация прыжка в высоту может описать, как проходит экзамен CAT. Каждый предмет в пуле живых предметов был откалиброван для определения уровня сложности. Когда каждый кандидат сдает экзамен, компьютерный адаптивный тест должен определить уровень способностей кандидата.
Как правило, экзамен начинается с задания, результаты которого немного ниже проходного стандарта. Задание может быть из любой предметной области плана тестирования:
Дыхательные пути, дыхание и вентиляция
Кардиология и реанимация
Травма
Медицина / Акушерство / Гинекология
Операции EMS

После того, как кандидат правильно выполнит короткую серию заданий, компьютер выберет элементы с более высокими способностями, возможно, близкими к компетенции начального уровня.Эти элементы также будут взяты из различных областей содержания плана тестирования. Если кандидат правильно ответит на большинство вопросов в этой серии предметов, то компьютер выберет новые предметы с более высоким уровнем способностей. Опять же, если кандидат правильно ответит на многие из этих вопросов, компьютер снова представит кандидату элементы еще более высокого уровня способностей. В конце концов, каждый кандидат достигнет своего максимального уровня способностей (и ответит на вопросы неправильно). Затем компьютер определяет, превышает ли данное лицо стандарт (начальный уровень компетенции) в этих областях содержания, и экзамен завершается.
Для сдачи или провала экзамена CAT необходимо 95% уверенности
Отличник, способный правильно ответить на большинство вопросов, обнаружит, что компьютер завершает экзамен. Кандидат может беспокоиться, что что-то не так, потому что экзамен был таким коротким, хотя на самом деле компьютер смог определить, что кандидат прыгнул намного выше стандартного уровня — или был намного выше уровня компетентности на экзамене CAT.
Компьютер останавливает экзамен, когда он на 95% уверен, что индивидуальный кандидат достиг уровня компетентности, на 95% уверен, что индивидуум не может достичь уровня компетентности или достиг максимального отведенного времени. Таким образом, продолжительность CAT-экзамена может варьироваться. Иногда кандидат может продемонстрировать уровень компетентности всего за 60 тестовых заданий. Иногда после 60 вопросов кандидат показывает, что он близок к компетенции начального уровня, но компьютер не определил в пределах требования 95% уверенности, что кандидат либо выше, либо ниже стандарта компетенции начального уровня. В случаях, когда компьютер не уверен на 95%, тест продолжает предоставлять дополнительные элементы. Каждый дополнительный элемент теста предоставляет дополнительную информацию, чтобы определить, соответствует ли кандидат начальному уровню компетенции.Независимо от продолжительности теста, элементы будут по-прежнему различаться в зависимости от предметной области (дыхательные пути / оксигенация / вентиляция, кардиология, медицина, травмы и операции).
Когда (и если) кандидат достигает максимальной продолжительности экзамена, оценка способностей этого кандидата будет наиболее точной. Используя пример прыгуна в высоту, компьютер сможет определить тех, кто прыгает на 3 фута 11 дюймов, от тех, кто прыгает на 4 фута 1 дюйм. Те, кто преодолеет 4 фута больше раз, чем пропустят 4 фута, пройдут.Те, кто прыгают на 3 фута 11 дюймов, но не могут преодолеть 4 фута достаточное количество раз, терпят неудачу и должны повторить испытание. Некоторые кандидаты даже не смогут прыгнуть с высоты четырех футов. Эти кандидаты ниже или намного ниже начального уровня компетенции. Это тоже можно определить довольно быстро, и экзамен для этих кандидатов может быть завершен быстро. Когда на экзамене около 70 вопросов (для EMT или 90 для EMR) и кандидат не проходит, он или она продемонстрировали с точностью до 95%, что он или она не может достичь начального уровня компетенции.
На экзамене CAT важно, чтобы кандидат ответил на все вопросы в меру своих возможностей. Экзамен CAT предоставляет кандидату более чем адекватную возможность продемонстрировать свои способности и может обеспечить точность, эффективность и уверенность в том, что успешный кандидат соответствует определению компетенции начального уровня и может быть национально сертифицированным поставщиком услуг EMS.
Где пройти бесплатный когнитивный тест
Фото: Наото Синкай (Shutterstock)
Когнитивные тесты, по-видимому, «очень сложны» для некоторых людей.
В минувшие выходные президент Трамп обсудил свой опыт тестирования во время интервью Fox News, в котором он заявил, что выдержал свою оценку, хотя это было действительно очень сложно.
Оказывается, вы сами можете убедиться, насколько сложны когнитивные тесты. Существует множество различных методов оценки, которые профессионалы используют для оценки различных функций мозга, от памяти и воспоминаний до визуальных / пространственных и языковых навыков, и, хотя для получения официальных результатов лучше всего посетить врача, вы можете проверить свои способности онлайн из комфорт вашего дивана.
Итак, если вам интересно, сможете ли вы успешно выполнить самую простую задачу по выбору слона или носорога из группы, попробуйте свои силы в одном или нескольких из этих тестов.
Монреальская когнитивная оценка (MoCA)
Это оценка, которую, как сообщается, провел Трамп. Он проверяет память, внимание и запоминание, среди других навыков, и подтвержден для измерения когнитивных нарушений у взрослых в возрасте 55–85 лет. Официальная версия приложения доступна только специалистам в области здравоохранения, но вы можете загрузить бумажную копию или пройти короткую версию викторины, составленную BBC.
G / O Media может получить комиссию
Dual N-Back
Эта игра проверяет вашу кратковременную память и подвижный интеллект с помощью задач, которые требуют от вас вспоминания устных букв и визуальной графики. В Brain Workshop есть бесплатная версия с открытым исходным кодом.
Wonderlic Test
Wonderlic — это 12-минутный когнитивный тест из 50 вопросов, который обычно используется работодателями для оценки заявлений о приеме на работу. Он измеряет общий интеллект и способность решать проблемы, и вы можете получить бесплатную версию в Интернете.
Исполнительные тесты и тесты памяти
Интерфейс в Cognitive Fun довольно устарел (и вам нужен Adobe Flash, вздох), но вы можете выполнить широкий спектр тестов для внимания, восприятия, памяти, исполнительной функции и многого другого. Это включает тест Струпа (считывание цвета) и тест фланкера Эриксона.
Quantified Mind Experts
Платформа Quantified Mind предлагает бесплатные тесты, в которых проверяется влияние ваших повседневных привычек — употребление кофе, пропуск завтрака, медитация — на ваши когнитивные способности.Вы можете зарегистрировать бесплатную учетную запись и проходить тесты несколько раз в течение нескольких недель.
Если вы хотите углубиться в кроличью нору когнитивных тестов, в CogniFit есть длинный список оценок — общие навыки, ментальная арифметика и безопасное вождение, и многие другие — вы можете заплатить за это. Они недешевы, поэтому бесплатные варианты могут быть лучше, если вы просто балуетесь ради развлечения.
Наконец, напоминание о том, что вы не должны использовать результаты когнитивных тестов для постановки диагноза себе (или кому-либо еще). Только квалифицированный медицинский работник может интерпретировать баллы и оценить состояние психического здоровья для лечения. Эти предложения предназначены исключительно для вашего удовольствия.
Как пройти когнитивную оценку PI: советы по достижению 2021 года
Совет 5: отстаивайте свои права как тестируемый!
Вы должны знать о двух нижеприведенных пунктах.
1 Запрос на повторное тестирование. Тест можно проводить в два или один раунд. Это зависит от работодателя. Если это два раунда, то первый раунд проводится для удобства вашего дома, а второй раунд — на территории работодателя.
У любого может быть плохой день или неприятный инцидент, который может привести к более низкому баллу, чем ожидалось. Если вы чувствуете, что плохо выступили в любом из раундов, скажите об этом! Сообщите работодателю или рекрутеру, что мешает вам работать хорошо, и попросите пройти повторное тестирование. Надеюсь, ваш запрос будет одобрен.
Вот важные цитаты из официального руководства администратора по когнитивной оценке PI, касающиеся повторного тестирования:
Разрешение респондентам пройти повторное тестирование также может помочь более точно оценить респондентов, которые, возможно, менее знакомы с рассчитанными по времени компьютеризированными оценками.
Как видите, компания PI считает, что разрешить повторное тестирование кандидата выгодно.
И еще одна важная цитата:
[Работодателю] может потребоваться сообщить результаты респонденту, чтобы помочь им решить, хотят ли они пройти повторное тестирование. Респонденты увидят различную конфигурацию элементов в каждой администрации; однако респондентам не разрешается сдавать когнитивную оценку PI более трех раз.Если респондент сдает когнитивную оценку PI несколько раз, решение о выборе должно быть основано на его или ее наивысшем балле, независимо от того, какая попытка связана с этим баллом.
Если компания решит оценить респондентов только один раз, все же существуют некоторые условия, при которых повторное тестирование может быть оправдано:
• Респондент сообщает о технических проблемах, таких как отключение от Интернета.
• Респондент сообщает, что во время оценки сильно отвлекался из-за
непредвиденных обстоятельств, таких как пожарная тревога.
Из вышесказанного мы узнаем, что сообщение о ваших трудностях работодателю / рекрутеру может помочь предотвратить дисквалификацию вашего заявления. Если во время оценки вы столкнетесь с неожиданными проблемами, попросите второй шанс.
2 Инвалидности и надбавки по времени. Я снова цитирую официальное руководство администратора:
Predictive Index предлагает два расширенных формата времени для когнитивной оценки PI: 18-минутную и 24-минутную версии, которые позволяют увеличивать время в полтора или в два раза больше исходного времени, соответственно.
Если у вас есть аргументы в пользу разумного приспособления, воспользуйтесь им! Это может полностью изменить ваш счет.
Тесты на познавательные способности: полное руководство для рекрутеров
Тесты на познавательные способности — секретное оружие рекрутера при подборе сотрудников.
Почему? Потому что компании, которые используют тест на когнитивные способности при приеме на работу, видят более высокую производительность и продуктивность сотрудников, снижение текучести кадров и значительную экономию средств.
И это потому, что тесты когнитивных способностей оценивают умственные способности кандидата, выделяя навыки, которые не отображаются в резюме или сопроводительном письме.
Они помогают найти ответы на такие вопросы, как «Может ли кандидат мыслить абстрактно?» Или: «Насколько легко они понимают сложные концепции?», «Как быстро они учатся?» И «Насколько они адаптируются к изменениям?»
Рекрутеры пытаются оценить эти навыки на протяжении всего процесса собеседования, но это не всегда легко. Непосредственно проверяя познавательные способности кандидата, мы можем внести ясность в процесс приема на работу.
Эта статья — ваше полное руководство по использованию тестов когнитивных способностей для отбора сотрудников.Он охватывает все, что вам нужно знать, если вы хотите научиться использовать тесты когнитивных способностей для найма лучших сотрудников.
Мы поможем вам понять теоретические основы тестов когнитивных способностей и почему они эффективны, а также дадим вам практические советы о том, как использовать их в процессе приема на работу, с примерами тестов, что можно и чего нельзя делать. ts и другие полезные ресурсы.
Что такое тест на познавательные способности?
Тест когнитивных способностей — это тест перед приемом на работу, используемый для измерения когнитивных навыков кандидата.
Тесты на познавательные способности являются частью растущего числа проверочных тестов кандидатов, которые не только помогают выявить лучших кандидатов, но и фактически ускоряют и упрощают процесс найма.
Вот почему 76% организаций, в которых работает более 100 сотрудников, используют те или иные формы отборочных тестов при оценке внешних кандидатов на вакансию.
Что измеряет тест на когнитивные способности?
Тесты на познавательные способности измеряют умственные способности кандидата по ряду различных категорий.
Эти тесты измеряют не то, что вы знаете, они измеряют , как вы думаете, .
В строго буквальном смысле тесты когнитивных способностей предназначены для измерения таких умственных способностей, как:
Внимание к деталям: Насколько внимательно кандидат уделяет внимание деталям при обработке новой информации?
Решение проблем: Насколько хорошо кандидат использует информацию для принятия правильных решений?
Критическое мышление: Насколько хорошо кандидат решает логические задачи и мыслит аналитически?
Численное обоснование: Насколько хорошо кандидат работает с числами и интерпретирует их?
Понимание прочитанного: Насколько хорошо кандидат понимает ключевые идеи в отрывке текста?
Пространственное мышление: Насколько хорошо кандидат может понимать, запоминать и рассуждать о пространственных отношениях между объектами или пространством?
В контексте приема на работу тесты когнитивных способностей измеряют вероятность успеха кандидата на своей работе:
На руководящих должностях они измеряют способность кандидата думать на ногах или принимать сложные решения с множеством переменных.
Для младших должностей они могут определить кандидатов с высоким потенциалом, которые быстро учатся, но еще не успели проявить себя.
Как проверяются когнитивные способности?
Когнитивные способности обычно оцениваются с помощью коротких тестов с несколькими вариантами ответов. Тесты могут состоять из логических задач, математических задач или вопросов на понимание прочитанного.
Тест когнитивных способностей может быть разработан для проверки одного индивидуального навыка (например, численного мышления) или может быть оформлен как общий тест интеллекта, охватывающий все категории интеллекта.
Сами по себе вопросы не представляют особой сложности, но обычно в тест встроено ограничение по времени, которое заставляет кандидата думать быстро. В большинстве случаев тесты на познавательные способности длится всего 10-30 минут.
Быстрый темп тестов имитирует реальный мир, в котором мы должны принимать быстрые логические решения сотни раз в день, поэтому точно прогнозируем производительность кандидата на рабочем месте.
В TestGorilla мы разделили основные когнитивные способности на отдельные 10-минутные тесты, которые могут быть предоставлены потенциальным кандидатам как часть оценочного пакета.Это позволяет вам выбирать тесты, которые наиболее соответствуют должности, на которую вы нанимаете.
Результаты теста на познавательные способности выдаются в виде исходных баллов или процентилей .
Используя необработанные баллы, вы можете предварительно отбирать кандидатов, которые соответствуют определенному пороговому значению базовой оценки. Например, вы можете принимать только тех кандидатов, которые правильно ответили не менее чем на 20 из 25 вопросов.
С другой стороны,
процентили оценивают кандидата относительно других кандидатов.Например, вы можете выбрать только кандидатов с 50-м процентилем или выше, то есть тех, кто набрал лучшую половину всех протестированных кандидатов.
Тест на когнитивные способности — это то же самое, что и тест на IQ?
Да и нет.
В культурном отношении мы часто используем термин «IQ» для обозначения теста на общий интеллект человека — его способность понимать концепции и решать проблемы. В этом смысле тест IQ и тест когнитивных способностей похожи.
Тем не менее, технический термин «IQ» (коэффициент интеллекта) конкретно относится к вашей оценке в тесте когнитивных способностей по отношению к средней численности населения. Исторически это рассчитывалось как отношение к показателям других тестируемых вашего возраста. Сегодня IQ рассчитывается как то, на сколько стандартных отклонений вы выпадаете от медианного значения тестируемого.
Проще говоря, IQ — это всего лишь один способ описать результат теста когнитивных способностей, который измеряет интеллект тестируемого.
Почему рекрутеры должны использовать тесты когнитивных способностей при приеме на работу?
Не существует секретной формулы для найма идеального кандидата каждый раз, но рекрутеры должны воспользоваться любым инструментом, который улучшает процесс найма.
Тесты когнитивных способностей — лишь один из многих доступных инструментов, но из-за их эффективности они могут быть малоиспользуемыми.
Вот семь причин, по которым вам следует начать использовать тесты на когнитивные способности прямо сейчас:
1.Тесты на познавательные способности позволяют прогнозировать производительность труда
Одна из наиболее веских причин для использования тестов когнитивных способностей заключается в том, что они являются надежным показателем эффективности работы.
Например, в 1998 году Фрэнк Л. Шмидт измерил 19 различных методов отбора сотрудников на предмет их способности прогнозировать выполнение работы.
Он оценил наиболее распространенные методы, используемые рекрутерами для отбора кандидатов: уровень образования, опыт работы, структурированные и неструктурированные собеседования, тесты на знание работы и тесты когнитивных способностей.
Исследование Шмидта показало, что когнитивные способности были самым надежным показателем эффективности работы.
Для тех, кому нужен обзор статистики 101, коэффициент r , равный 1, означает идеальную положительную корреляцию между двумя переменными, а коэффициент r , равный 0, означает отсутствие корреляции.
Таким образом, тесты когнитивных способностей показывают умеренную положительную корреляцию с производительностью работы ( r = 0,51) по сравнению с уровнем образования ( r = 0.10) или опыт работы ( r = 0,18), которые показывают только слабую положительную корреляцию.
Важно отметить, что эти факторы сочетаются друг с другом. Например, использование тестов когнитивных способностей в сочетании с собеседованиями повышает вероятность того, что вы найдете подходящего кандидата.
2. Тесты на познавательные способности измеряют обучение и решение проблем
Тесты когнитивных способностей эффективны для прогнозирования производительности труда, поскольку они надежно предсказывают, насколько подвижен кандидат в постоянно меняющейся рабочей среде.
Часто эффективность вашей работы определяется тем, насколько быстро вы можете научиться на работе, а не тем, что вы уже знаете.
Чем выше когнитивные способности сотрудника, тем быстрее он учится, тем быстрее адаптируется к изменениям и тем эффективнее находит решения для новых проблем.
3. Тесты на познавательные способности помогают выявить скрытый потенциал
Резюме рассказывают нам, что кандидат уже сделал — не обязательно то, на что он способен.
Путем тестирования когнитивных способностей вы можете выявить «необработанных» кандидатов, у которых может быть более тонкое резюме, но у которых есть все навыки, необходимые для процветания в вашей организации.
Это особенно полезно при приеме на работу на младшие должности, где, вероятно, мало кандидатов имеют прошлый опыт.
Нанимая тех, кто быстро учится, и объединяя свою организацию с умными людьми, вы обеспечите себе блестящих сотрудников на всех уровнях корпоративной иерархии.
4. Тесты на познавательные способности экономят время и деньги
Выше мы видели, что десятиминутный тест когнитивной оценки был столь же предсказуемым, как и часовое собеседование.
Но исследование Шмидта 1998 года также показало, что тесты когнитивной оценки были наиболее экономически эффективным методом найма отличных сотрудников. Это потому, что предварительный отбор кандидатов на основе когнитивных способностей помогает избежать собеседования со слишком большим количеством кандидатов, экономя ваше время и, следовательно, деньги.
Тесты на познавательные способности можно легко и недорого проводить онлайн с помощью таких платформ, как TestGorilla. За несколько долларов за тест вы можете выиграть часы организационного времени.
5. Тесты на познавательные способности позволяют избежать предвзятости — при правильном использовании
Каждый рекрутер должен активно работать, чтобы избежать предвзятости при приеме на работу. Тесты на познавательные способности помогают добавить объективную перспективу при приеме на работу.
Но даже самые равные по возможностям рекрутеры могут иметь подсознательные предубеждения относительно интеллекта, что заставляет их относиться к кандидатам неравномерно.
Например, рекрутер может бессознательно отдавать предпочтение мужчинам-кандидатам на технические роли или женщинам-кандидатам на роли человек-человек из-за социальных стереотипов.
Другой пример предвзятости — принятие решения на основании чьего-либо акцента, поскольку он может быть маркером его социального и образовательного происхождения. Интервьюер может сделать несправедливые и неосознанные предположения об интеллекте кандидата, исходя из его акцента.
Можно даже быть полностью объективным в своей способности оценивать кандидатов, а по-прежнему нанимать с предвзятостью из-за системных предубеждений, встроенных в нашу социальную ткань.
Например, при контроле рабочего времени, занятости супругов и других факторов женщины тратят на 8,5 часов в неделю больше времени на домашние дела и в три раза чаще уходят с работы, если их обычные условия ухода за детьми нарушаются. Это обязательно окажет долгосрочное негативное влияние на резюме женщин.
Когда все эти факторы начинают складываться, рекрутеру становится очень сложно!
Используя тесты когнитивных способностей, вы можете оценить кандидата на предмет его фактического интеллекта, а не его обширного списка прошлых должностей, и стандартизировать процесс найма, чтобы избавиться от ваших подсознательных представлений о том, как может выглядеть интеллект.
Тем не менее, было показано, что некоторые стандартизированные тесты интеллекта демонстрируют предвзятость в отношении определенных культур и происхождения. Мы вернемся к этому позже в нашем руководстве.
6. Тесты на познавательные способности впечатляют кандидатов
Потраченное время на тщательную проверку потенциальных сотрудников показывает, что вы цените прием на работу правильных кандидатов.
Вы демонстрируете, что дальновидны, действуете непредвзято и что все, что делает ваша компания, хорошо продумано.
Используя современные инструменты отбора, задавая продуманные вопросы и давая кандидатам возможность продемонстрировать свой интеллект, вы даете кандидатам возможность взглянуть на то, каково это работать в вашей компании.
7. Тесты на познавательные способности улучшают удержание
Тесты на познавательные способности могут улучшить удержание вашей организации, помогая вам нанять и произвести впечатление на нужных кандидатов с самого начала. Удержание сотрудников часто является одним из важнейших показателей эффективности (ключевого показателя эффективности) HR-команды.
Это потому, что потеря сотрудника может стоить от десятков тысяч долларов до удвоения его годовой зарплаты.
Это может показаться чрезмерным, но если учесть затраты на рекламу должности, собеседование, отбор, найм, адаптацию, обучение, время управления, потерю производительности, потерю взаимодействия, потерю обслуживания клиентов, увеличение количества ошибок, текущие затраты на обучение и культурные особенности. влияние, вы можете видеть, как затраты начинают расти!
Почему существует так много разных типов тестов когнитивных способностей?
Убедившись, что пора начать использовать тесты когнитивных способностей, вы быстро обнаружите, что существует множество различных тестов — и это то, что мы рассмотрим в следующем разделе.
Но почему?
Тесты когнитивных способностей предназначены для измерения интеллекта. К сожалению, психологи, нейробиологи и философы не могут прийти к соглашению о том, что на самом деле равно .
Несмотря на то, что не существует общепризнанной теории интеллекта, мы можем согласиться с тем, что интеллект многогранен, и поэтому его нельзя упростить в одном тесте.
Прежде чем приступить к проведению тестов когнитивных способностей, полезно понять некоторые основные теории интеллекта и почему тесты делятся на разные когнитивные категории.
Есть ли один общий интеллект?
Ранние теории интеллекта предполагали один общий интеллект, что оправдывало существование более общих тестов IQ.
Чарльз Спирмен был первым сторонником теории общей разведки. Он обнаружил, что производительность человека при выполнении одного типа познавательной задачи сильно коррелирует с его способностями при выполнении других познавательных задач.
Это привело его к предположению, что люди обладают общим интеллектом, на который влияют внимание, скорость, память и визуализация.Он назвал этот общий интеллект «фактором перегрузки».
Есть ли множественный интеллект?
Но что, если не существует единой формы интеллекта? В этом случае рекрутеры захотят проверить различные когнитивные способности при отборе кандидатов.
Говард Гарднер впервые предложил теорию множественного интеллекта в своей книге 1983 года Структуры разума: теория множественного интеллекта .
Основываясь на исследованиях повреждений мозга, истории эволюции и ряде других факторов, он предложил вместо этого разбить интеллект на восемь различных когнитивных способностей, которые не сильно коррелируют друг с другом.
Он предложил восемь различных способностей:
музыкально-ритмический
визуально-пространственный
вербально-лингвистический
логико-математический
телесно-кинестетический
межличностный
внутриличностный
натуралистический
Хотя теория Гарднера, безусловно, не единственная признанная модель человеческого интеллекта, большинство современных теорий включают по крайней мере некоторую форму множественного интеллекта.
В результате рекрутеры часто используют отдельные тесты для оценки различных навыков, включая вербальные навыки, математические навыки, логику и даже креативность или эмоциональный интеллект.
Чем больше разнообразия мы используем в наших тестах, тем больше вероятность, что мы определим кандидатов с широким спектром когнитивных способностей.
Виды тестов на познавательные способности
Поскольку существует так много разных аспектов интеллекта, существует множество различных тестов когнитивных способностей, чтобы соответствовать им.
В TestGorilla у нас есть шесть различных тестов когнитивных способностей, которые оценивают кандидатов на их основе:
Вот краткое объяснение того, что измеряет каждый тест, и роли, для которых они наиболее подходят.Но имейте в виду, что эти когнитивные навыки полезны практически на любой должности. Мы также включим ссылки на примеры тестов когнитивных способностей для отбора сотрудников.
Внимание к деталям испытаний
Внимание к деталям — это больше, чем просто внимание: это способность воспринимать большое количество информации и быстро отфильтровывать ее нерелевантные аспекты.
В повседневной работе нам бросают много информации — в основном это шум, — поэтому способность сосредоточиться только на том, что важно, может помочь любому преуспеть в своей должности.
Покрываемые навыки:
Отборочный тест с вниманием к деталям проверяет способность кандидата:
Соответствие информации: Могут ли они сопоставить утверждения с соответствующей вспомогательной информацией?
Информация о фильтре: Могут ли они сделать важные выводы из длинных абзацев?
Сравните утверждения: Могут ли они обнаружить различия между двумя похожими частями информации?
Оценить непротиворечивость: Могут ли они оценить фрагмент текста на предмет его логической непротиворечивости?
Актуально для:
Внимание к деталям необходимо почти для каждой работы, но наиболее актуально для работ, где важна каждая мелочь, а небольшая ошибка может иметь большое значение.Сюда входят такие роли, как:
Представители службы поддержки
Администраторы
Тестировщики и разработчики программного обеспечения
Бухгалтеры и финансовые аналитики
Писатели и редакторы
Пример контрольного вопроса:
Для получения дополнительных примеров ознакомьтесь с нашим вниманием к деталям типовых вопросов.
Решение проблем
Решение проблем — это способность принимать разумные решения на основе имеющихся данных.Это также включает в себя способность определить и оценить проблему в первую очередь.
То, как кто-то справляется с новыми ситуациями, во многом зависит от его навыков решения проблем.
Покрываемые навыки:
Тесты на решение задач оценивают способность кандидата:
Приоритет задач: Создание и корректировка расписаний
Думайте логически: Интерпретируйте данные и применяйте логику для принятия решений
Правила интерпретации: Расставить приоритеты и применить порядок на основе заданного набора правил
Сделайте выводы: Проанализируйте текстовую и цифровую информацию, чтобы сделать выводы
Актуально для:
Способность решать проблемы является ключевой для любой должности, связанной с управлением постоянно меняющимися переменными в сжатые сроки, особенно когда речь идет об обслуживании клиентов.Примеры ролей могут включать:
Служба поддержки
Гостиничный персонал
Менеджеры проектов и продуктов
Медицинские работники
Менеджеры
Инженеры
Пример контрольного вопроса
Дополнительные примеры см. В наших типовых вопросах, посвященных решению проблем.
Критическое мышление
Критическое мышление — это способность решать задачи индуктивного и дедуктивного мышления.
На рабочем месте это означает способность выявлять, анализировать и осмысленно применять информацию. Тесты на критическое мышление также косвенно оценивают рабочую память кандидата, поскольку те, кто набрал хорошие результаты, как правило, могут одновременно удерживать в голове много информации.
Покрываемые навыки:
Тесты на критическое мышление проверяют способность кандидата:
Используйте дедуктивное рассуждение: Сделайте правильные выводы из предоставленной информации
Последовательность интерпретации: Понимание порядка или расположения позиций
Определите причину и следствие: Создайте связи между действиями и результатами
Признать допущения: Определить, какие претензии были сделаны или нет в заявлении
Актуально для:
Тесты на критическое мышление наиболее актуальны для сложных ролей, требующих высокой степени аналитического или независимого мышления.Сюда входят такие роли, как:
Адвокаты
Руководители
Ученые
Разработчики
Пример контрольного вопроса:
Дополнительные примеры можно найти в наших типовых вопросах критического мышления.
Числовые рассуждения
Численное мышление — это способность кандидата эффективно работать с числами.
Числовые тесты мышления оценивают способность кандидата делать выводы из графиков, таблиц, числовых последовательностей и текста.Эти навыки особенно важны для ролей, требующих делать выводы на основе данных.
Покрываемые навыки:
Числовые тесты по чтению оценивают способность кандидата:
Расшифровка чисел, дробей и процентов
Понимание шаблонов чисел
Расшифровка текста и таблиц
Расшифровка диаграмм, графиков и диаграмм
Актуально для:
Неудивительно, что численные аргументы наиболее важны для ролей, которые имеют дело с данными, будь то финансовые данные, такие как бюджеты и прогнозы, или интерпретация данных сотрудников из таблиц производительности.Сюда входят такие роли, как:
Финансовые менеджеры
Инженеры
Исследователи
Архитекторы
Бизнес-аналитики
Пример контрольного вопроса:
Для получения дополнительных примеров ознакомьтесь с нашими типовыми вопросами с числовым обоснованием.
Понимание прочитанного
Понимание прочитанного — это способность быстро и точно читать и интерпретировать информацию из фрагмента текста.
Понимание прочитанного бесценно на рабочем месте, так как оно полезно для интерпретации электронной почты, обучения новым навыкам в Интернете и быстрого усвоения информации.
Покрываемые навыки:
Тесты на понимание прочитанного оценивают способность кандидата:
Определите основную мысль отрывка текста
Сделать выводы на основе отрывка
Актуально для:
Понимание прочитанного особенно важно для ролей, в которых кто-то работает за компьютером весь день, потому что большая часть потребляемого контента, включая общение, — это текст.
Ученые и исследователи
Учителя
Редакторы
Представители службы поддержки
Пример контрольного вопроса:
Дополнительные примеры см. В наших типовых вопросах для понимания прочитанного.
Пространственное мышление
Пространственное мышление — это способность понимать, запоминать и рассуждать о пространственных отношениях между объектами в пространстве. Этот тест демонстрирует навыки аналитического мышления кандидатов с точки зрения предметов и пространства.
Актуально для:
Навыки пространственного мышления играют важную роль в работах, связанных с наукой, технологиями, инженерией и математикой (STEM), например:
Инженеры-механики
Инженеры-химики
Исследователи
Дизайнеры
Архитекторы
Пример контрольного вопроса :
Пошаговое руководство по найму с использованием тестов когнитивных способностей
Если вы не знаете, как интегрировать тесты когнитивных способностей в процесс приема на работу, вот простой способ начать.
1. Выберите правильные тесты на когнитивные способности. — Выберите наиболее подходящие тесты на когнитивные способности, исходя из потребностей должности, на которую вы нанимаете. Например, если роль предполагает много общения по электронной почте, вы можете провести тест на понимание прочитанного.
2. Создайте контрольный показатель — Показатели когнитивных способностей ваших кандидатов будут гораздо более информативными, если у вас есть базовый уровень для их сравнения. Проверьте своих существующих высокопроизводительных сотрудников и используйте их оценки, чтобы определить, как выглядит квалифицированный кандидат.
3. Тестируйте своих кандидатов — Одно из основных преимуществ использования тестов при приеме на работу состоит в том, что они значительно ускоряют процесс отбора. Совместите свой тест когнитивных способностей с тестом для конкретной роли, чтобы выявить кандидатов, наиболее подходящих для должности, на которую вы нанимаете.
4. Оцените результаты — Оцените каждого кандидата относительно созданного вами эталонного теста. Если кандидат намного ниже эталонного, рассмотрите возможность исключения его из конкурса.Если они соответствуют критериям, рассмотрите возможность приглашения их на собеседование.
5. Проведите собеседование с квалифицированными кандидатами — Проведите собеседование с каждым кандидатом, который прошел начальный тест. Если в тесте кандидата были какие-то особые слабые или сильные стороны, подумайте о том, чтобы задавать вопросы, которые будут углубляться во время собеседования. Вы также можете отслеживать любые слабые места с помощью их рекомендаций о работе.
6. Примите решение — Используйте результаты теста когнитивных способностей в сочетании с любыми другими проведенными вами оценками, включая собеседование и проверку рекомендаций.Тест на когнитивные способности никогда не должен быть единственным решающим фактором.
7. Обновите свои контрольные показатели. — Со временем продолжайте оценивать результаты тестов своих лучших исполнителей и корректировать контрольные показатели. Чем больше данных вы получите, тем больше у вас будет возможностей для принятия разумных решений.
Используя этот метод, вы сможете быстро нанять более эффективных сотрудников.
Что можно и чего нельзя: советы по проверке когнитивных способностей
Хотя тесты когнитивных способностей являются мощным инструментом, их следует использовать как часть разумного процесса найма.
Тесты сами по себе предоставят вам полезные данные, но то, что вы делаете с этими данными, является сложной частью.
Вот как получить максимальную отдачу от тестирования когнитивных способностей.
Сделать: Проверить прозрачно
Если вы тестируете кандидатов в рамках процесса приема на работу, вы должны максимально прозрачно объяснить, почему.
Кандидаты заслуживают того, чтобы знать, что проходит тестирование, какие данные вы собираете у них, как их результаты тестов повлияют на ваши решения и как вы можете продолжать использовать эти данные после того, как они будут приняты на работу.
Будучи прозрачным, вы предотвращаете любые возможные юридические проблемы или проблемы с конфиденциальностью.
Не пугайте
Тем не менее, не пугайте!
Вы должны быть позитивными и дружелюбными в общении с кандидатами, чтобы они были в восторге от тестов, которые им предстоит выполнить. Тесты не предназначены для того, чтобы кого-то напугать.
В конечном счете, это прекрасная возможность завоевать доверие кандидата, продемонстрировав, что культура вашей компании открыта и честна.
И, как мы упоминали выше, он показывает кандидатам, что вы заботитесь о привлечении замечательных людей и высокопроизводительных сотрудников в свою организацию.
Сделать: Использовать результаты теста
Может быть легко отклонить низкие оценки кандидата, потому что он действительно хорошо провел собеседование или у него длинное резюме прошлых достижений.
Если вы решите использовать тесты когнитивных способностей как часть процесса найма, вы должны посвятить себя , используя результаты теста.
Продолжайте обновлять свои внутренние контрольные показатели, отслеживая производительность сотрудников с течением времени.
Чем больше вы сможете соотнести результаты тестов с внутренними успехами, тем больше вы получите одобрения со стороны организации в отношении их эффективности.
Нельзя: полагаться исключительно на результаты теста
Тем не менее, не будет лишним. Результаты тестирования следует использовать как входные данные в процессе — как часть головоломки.
Доказано, что тесты на когнитивные способности позволяют лучше прогнозировать успех при использовании в сочетании с другими инструментами найма, поэтому не полагайтесь только на результаты тестов.
И помните, что на самом деле измеряют тесты: интеллект и способность к обучению. В некоторых ролях опыт и накопление знаний имеют большее значение, чем способность узнавать что-то новое.
Умение решать проблемы — не всегда лучшая замена тому, чтобы уже знать ответ на проблему.
Не делайте одинаковые тесты для всех ролей
Тесты на когнитивные способности, поскольку они измеряют уровень мышления кандидата, лучше всего подходят для сложных работ с более высокими требованиями к обучению.
Для более высоких должностей или руководящих ролей вам следует использовать широкий спектр тестов.
Для младших ролей следует использовать только те тесты, которые подходят для этой роли. Например, вы можете протестировать разработчика начального уровня на числовые рассуждения и решение проблем, но вы можете посчитать, что это нормально, пропустить тест на понимание прочитанного.
Запрещается: создавать негативное влияние или усиливать предубеждения
Одна из основных целей использования тестов когнитивных способностей — беспристрастный прием на работу.
Но что, если предвзятость встроена прямо в тест?
В 2011 году Берри, Кларк и МакКлюр обнаружили, что есть различия в подгруппах, встроенные в некоторые тесты когнитивных способностей. Их исследование показало, что результаты тестов белых участников более напрямую связаны с их производительностью труда, чем результаты тестов чернокожих или латиноамериканцев.
Другими словами, в тестах, которые они изучали, непреднамеренно предпочтение было отдано белым кандидатам. Это называется созданием неблагоприятного воздействия.
По данным Общества управления человеческими ресурсами, несопоставимых или неблагоприятных воздействий «происходит, когда решение, практика или политика оказывают непропорционально негативное влияние на защищенную группу, даже если неблагоприятное воздействие может быть непреднамеренным».
Итак, то, что вы хотели, чтобы тест был свободным от предвзятости, не означает, что это действительно так.
Нередко систематическая предвзятость встроена в стандартизованные тесты. Например, есть хорошо задокументированные свидетельства того, что темнокожие школьники в Соединенных Штатах показывают худшие результаты по стандартным тестам, чем белые студенты.
И чтобы усугубить этот эффект, Стил и Аронсон показали, что чернокожие американцы хуже справляются с тестами, когда они просто напоминают стереотип о том, что от них ожидается, что они будут хуже выполнять тесты, чем белые студенты.
И это не ограничивается гонкой. В исследовании 1999 года женщины проверялись на их математические способности, когда сталкивались с негативными стереотипами. Женщины, которым прямо перед тестом напомнили стереотип о том, что женщины хуже в математике, чем мужчины, показали худшие результаты, чем контрольная группа.
Не вдаваясь во все социальные и психологические механизмы, лежащие в основе этих эффектов, мы все же можем признать, что простое осознание того, что наши тесты могут отдавать предпочтение одной подгруппе по сравнению с другой, является достаточной причиной, чтобы проявлять осторожность при их использовании
Сделайте: Измерьте неблагоприятное воздействие
Итак, что мы можем сделать, чтобы избежать негативного воздействия или сохранения предубеждений?
Прежде всего, используйте тесты когнитивных способностей как только часть процесса. Наличие разнообразных критериев отбора снижает ваши шансы на предвзятость в системе.
Во-вторых, внимательно изучите сообщения, которые вы отправляете в рамках процедур тестирования. Убедитесь, что вы случайно не используете стереотипы и не используете гендерный язык, который может повлиять на результаты тестов.
Наконец, мы действительно можем измерить негативное воздействие. Вот четырехэтапный процесс, описанный SHRM:
Рассчитайте коэффициент отбора для каждой подгруппы кандидатов (будь то раса, пол или другая категория), разделив количество кандидатов, прошедших тест на когнитивные способности, на общее количество кандидатов из этой группы.
Определите группу с наибольшей частотой выбора . Эта группа станет вашей базой.
Рассчитайте коэффициенты воздействия путем сравнения самой высокой группы с каждой другой подгруппой. Разделите показатель выбора каждой подгруппы на показатель выбора самой высокой группы.
Определите, находятся ли какие-либо группы менее чем на 80% от наивысшего коэффициента выбора. Если да, то это может указывать на неблагоприятное воздействие.
Например, коэффициенты отбора в таблице ниже показывают, что кавказские кандидаты нанимаются в два раза чаще, чем латиноамериканские кандидаты, что указывает на неблагоприятное воздействие.
Если вы видите неблагоприятное воздействие, скорректируйте свои процессы или измените критерии отбора, чтобы исключить любые возможные предубеждения в процессе приема на работу.
Существует множество инструментов, помогающих проводить тесты когнитивных способностей ваших кандидатов.
Тесты на когнитивные способности TestGorilla
В TestGorilla у нас есть полная библиотека отборочных тестов кандидатов. У нас есть не только тесты на когнитивные способности, но и тесты, которые нужно измерить:
Используя TestGorilla, вы можете создавать оценки для определенных должностей, выбирая или создавая тесты, которые наиболее актуальны для этой роли.
Вы будете получать результаты оценки в режиме реального времени, которые позволят вам легко сравнить когнитивные способности ваших кандидатов.
Другие общие оценки когнитивных способностей
Помимо доступных тестов TestGorilla, некоторые из наиболее распространенных тестов когнитивных способностей включают:
Кубикс Логикс
Тест на умственную ловкость по Маккуайгу
Thomas International Общая оценка разведки
Инвентаризация бизнес-логики Hogan
Индикатор обучения с прогнозным индексом
Тесты на познавательные способности Revelian
Тест на познавательные способности Wonderlic
Критерии теста на когнитивные способности
Порядок равного найма
The U.S. Комиссия по равным возможностям трудоустройства разработала ряд процедур и руководств по равному трудоустройству, чтобы гарантировать, что любые используемые скрининговые тесты не дискриминируют по признаку расы, цвета кожи, пола, национального происхождения, религии, инвалидности или возраста.
Набор инструментов для защиты от противоударных ударов
Чтобы помочь вам избежать какого-либо неблагоприятного воздействия при использовании тестов когнитивных способностей, SHRM подготовил инструментарий под названием «Как избежать неблагоприятного воздействия при приеме на работу».
Сделайте тесты когнитивных способностей частью вашего процесса найма
Нет лучшего предиктора успеха в работе, чем высокие результаты теста когнитивных способностей.Так что, если вы не используете тесты на когнитивные способности как часть процесса найма, пора начинать.
TestGorilla помогает вам отправлять тесты когнитивных способностей вашим соискателям, что позволяет вам определить лучших кандидатов для вашей организации весело, легко и невероятно эффективно.
Чтобы начать использовать TestGorilla, запросите демоверсию или начните с бесплатной пробной версии прямо сейчас.
Основные выводы Что такое тест на познавательные способности?
Тест когнитивных способностей или оценка когнитивных способностей — это тест перед приемом на работу, используемый для измерения когнитивных навыков кандидата, таких как пространственное мышление, вербальное мышление, понимание прочитанного, решение проблем, внимание к деталям, критическое мышление и численное мышление.
Что измеряет тест на когнитивные способности?
Тесты на познавательные способности измеряют способность тестируемого мыслить разными способами (например, пространственное мышление, словесное мышление, понимание прочитанного, решение проблем, внимание к деталям, критическое мышление и численное мышление). Оценка когнитивных способностей помогает определить способность тестируемого использовать когнитивные навыки для решения проблем, с которыми они могут столкнуться на рабочем месте.
Как проверяются когнитивные способности?
Не существует универсальной оценки когнитивных способностей.Каждая когнитивная способность требует разных вопросов для оценки навыков кандидата. Например, вопросов на понимание прочитанного. вопросов включают чтение, обработку, оценку и напоминание письменной информации, чтобы определить основную мысль отрывка или сделать выводы на основе отрывка. Устное мышление вопросов просят кандидатов определить логические отношения между словами и сделать точные выводы на основе письменной информации.