Какой стаж для женщин для ветерана труда: Какой стаж нужен для ветерана труда

Присваивать звание «Ветеран труда» за стаж работы в одной организации не менее 35 лет для мужчин и 30 лет для женщин

Настоящая инициатива подготовлена с целью повышения социальной защиты лиц, имеющих продолжительный трудовой стаж в одной организации, но не имеющих государственных наград и, как следствие, не имеющих звания «Ветеран труда».
Согласно статьи 7 ФЗ «О ветеранах» Ветеранами труда являются лица:
1) имеющие удостоверение «Ветеран труда»;
2) награжденные орденами или медалями, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж,необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет;
3) лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период ВОВ и имеющие трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.
Данное законодательное решение было воспринято как социально несправедливое и вызвало многочисленные обращения граждан в органы государственной власти с требованиями распространить статус ветерана труда на лиц, имеющих продолжительный трудовой стаж, но не удостоенных за свой труд государственных наград, почетных званий или ведомственных знаков отличия.

В последнее десятилетие государственными наградами и ведомственными знаками отличия работники награждаются крайне редко, особенно это касается рядовых работников, что крайне несправедливо и приравнивает работающих людей, отчисляющих налоги, вносящих вклад в развитие государства с безработными.
В условиях, когда уровень пенсионного обеспечения не соответствует трудовому вкладу пенсионера, меры социальной защиты ветеранов труда по существу являются вознаграждением за ранее вложенный труд, имеют компенсационный характер, и при прочих равных условиях их предоставление не может быть обусловлено наличием государственных наград.
Поскольку государственная пенсия, в большинстве случаев, являющаяся единственным источником доходов указанных граждан, не обеспечивает в настоящее время достойного уровня жизни пенсионеров, предоставление льгот ветеранов труда является необходимой мерой их социальной поддержки.

Практический результат

Повышение уровня материального благосостояния, и восстановление социальной справедливости в отношении граждан старшего поколения, которые внесли большой трудовой вклад в развитие государства, но в условиях рыночных преобразований оказались за чертой бедности.

Общая продолжительность трудового стажа, необходимого для присвоения звания «Ветеран труда», определяется в календарном исчислении. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 8 ноября 2013 г. N 11-КГ13-17 (Извлечение) — Верховный Суд Российской Федерации

            1. Общая продолжительность трудового стажа,
            необходимого для присвоения звания "Ветеран
           труда", определяется в календарном исчислении

                   Определение Судебной коллегии
              по гражданским делам Верховного Суда РФ
                 от 8 ноября 2013 г. N 11-КГ13-17

                           (Извлечение)


     К. обратился в суд с иском к министерству труда,  занятости  и
социальной защиты Республики Татарстан,  отделу  социальной  защиты
министерства  труда,  занятости  и  социальной  защиты   Республики
Татарстан в Зеленодольском муниципальном районе о  признании  права
на присвоение звания "Ветеран труда", обязании выдать удостоверение
"Ветеран труда".   В обоснование иска  К.  ссылался  на  то,  что  он
обратился в отдел социальной защиты с заявлением о  присвоении  ему
звания "Ветеран труда", поскольку имеет ведомственные знаки отличия
в труде и получает пенсию за выслугу лет. Письмом отдела социальной
защиты министерства труда, занятости и социальной защиты Республики
Татарстан в Зеленодольском муниципальном районе от 25 июля  2012 г.
истцу отказано в  присвоении  звания  "Ветеран  труда"  в  связи  с
отсутствием необходимого  трудового  стажа.  По  мнению  К.,  отказ
ответчика противоречит требованиям Федерального закона от 12 января
1995 г. N 5-ФЗ "О ветеранах".
     Решением Зеленодольского городского суда Республики  Татарстан
от  17  октября  2012 г.  в  удовлетворении  заявленных  требований
отказано.
     Апелляционным определением судебной  коллегии  по  гражданским
делам Верховного Суда Республики Татарстан  от  17  января  2013 г.
решение суда первой инстанции отменено.
  По делу постановлено  новое
решение об удовлетворении заявленного иска.
     В  кассационной  жалобе  министерство   труда,   занятости   и
социальной  защиты   Республики   Татарстан   просило   об   отмене
апелляционного определения.
     Судебная коллегия по гражданским делам Верховного  Суда  РФ  8
ноября 2013 г. жалобу  удовлетворила,  поскольку  при  рассмотрении
дела  судом  апелляционной  инстанции  были  допущены  существенные
нарушения норм материального права, являющиеся согласно ст. 387 ГПК
РФ основаниями для отмены или изменения  судебных  постановлений  в
кассационном порядке.
     Судом   установлено,   что   в   период   службы   в   органах
уголовно-исполнительной системы К. награжден ведомственными знаками
отличия. С 2006 года истец является получателем пенсии  за  выслугу
лет. В  2012 году  истец  обратился  к  ответчику  с  заявлением  о
присвоении  звания  "Ветеран  труда"  и   выдаче   соответствующего
удостоверения, однако получил отказ ввиду  отсутствия  необходимого
трудового  стажа  (25  лет).    На  момент  увольнения   из   органов
уголовно-исполнительной  системы  выслуга  лет  истца  составила  в
календарном  исчислении  16  лет  3  месяца  29  дней,  в  льготном
исчислении - 23 года 9 месяцев 27 дней.
     Отказывая в удовлетворении заявленных требований,  суд  первой
инстанции со ссылкой на положения Федерального закона от 12  января
1995 г. N 5-ФЗ "О ветеранах" и Федерального закона  от  17  декабря
2001 г.  N 173-ФЗ  "О трудовых  пенсиях  в  Российской   Федерации"
исходил из того, что для присвоения истцу  звания  "Ветеран  труда"
необходим 25-летний трудовой стаж, который истцом не выработан.
     Отменяя  решение  суда   первой   инстанции   и   удовлетворяя
заявленные требования, суд апелляционной инстанции исходил из того,
что истец получает пенсию за выслугу  лет,  в  связи  с  чем  имеет
соответствующий трудовой стаж, необходимый  для  признания  за  ним
права на присвоение звания "Ветеран труда".
 
 
  
     Судебная коллегия по  гражданским  делам  Верховного  Суда  РФ
признала   приведенные   выводы   суда   апелляционной    инстанции
основанными на ошибочном применении и толковании норм материального
права, регулирующих возникшие правоотношения сторон.
     В соответствии  со  ст. 7  Федерального  закона  "О ветеранах"
ветеранами труда  являются  лица:  имеющие  удостоверение  "Ветеран
труда";  награжденные  орденами  или  медалями,  либо   удостоенные
почетных званий СССР или Российской  Федерации,  либо  награжденные
ведомственными знаками отличия в труде  и  имеющие  трудовой  стаж,
необходимый для назначения пенсии по старости или за  выслугу  лет;
лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем  возрасте
в период Великой Отечественной войны и  имеющие  трудовой  стаж  не
менее 40 лет для мужчин и 35 лет  для  женщин.  Порядок  и  условия
присвоения звания "Ветеран труда"  определяются  законами  и  иными
нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
  
     Согласно ст. 1 Закона Республики Татарстан от 30 июня  2011 г.
N 33-ЗРТ "О порядке и условиях присвоения  звания  "Ветеран  труда"
указанное  звание  присваивается  лицам,  награжденным  орденами  и
медалями, либо удостоенным  почетных  званий  СССР  или  Российской
Федерации, либо награжденным ведомственными знаками отличия в труде
и имеющим трудовой  стаж,  необходимый  для  назначения  пенсии  по
старости или за выслугу лет.
     В  Федеральном  законе  "О трудовых   пенсиях   в   Российской
Федерации" не предусмотрено понятие трудового стажа  (оно  заменено
на понятие "страховой стаж") и из видов  трудовых  пенсий  исключен
вид трудовой пенсии "за выслугу лет" (он в настоящий период времени
входит в понятие "трудовая пенсия по старости").
     Пунктом 3 ст. 30 Федерального  закона  "О трудовых  пенсиях  в
Российской  Федерации"  предусмотрено,  что  в  целях   определения
расчетного размера трудовой пенсии  застрахованных  лиц  под  общим
трудовым стажем понимается суммарная продолжительность  трудовой  и
иной общественно полезной  деятельности  до  1  января  2002 г.  ,  в
которую включается в том числе служба в Вооруженных Силах РФ и иных
созданных в соответствии с законодательством  Российской  Федерации
воинских формированиях, Объединенных Вооруженных Силах  Содружества
Независимых Государств, Вооруженных  Силах  бывшего  СССР,  органах
внутренних дел Российской Федерации.
     Согласно ст. 11 названного  Федерального  закона  в  страховой
стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности,  которые
предусмотрены  ст. 10  указанного  Закона,   засчитывается   период
прохождения военной службы,  а  также  другой  приравненной  к  ней
службы, предусмотренной Законом РФ "О пенсионном  обеспечении  лиц,
проходивших  военную  службу,  службу  в  органах  внутренних  дел,
Государственной противопожарной  службе,  органах  по  контролю  за
оборотом наркотических средств и психотропных веществ,  учреждениях
и органах уголовно-исполнительной  системы,  и  их  семей",  в  том
случае, если им предшествовали и (или) за  ними  следовали  периоды
работы   и   (или)   иной   деятельности    (независимо    от    их
продолжительности).
  
     Статьей 12 указанного Федерального закона  предусмотрено,  что
исчисление страхового стажа, требуемого для приобретения  права  на
трудовую пенсию, производится в календарном порядке.
     Статьей   7   Федерального   закона   "О ветеранах"   льготное
исчисление выслуги лет  не  предусмотрено,  в  связи  с  чем  общая
продолжительность трудового стажа, влияющая  на  присвоение  звания
"Ветеран труда", должна определяться в календарном исчислении.
     Принимая во внимание положения действующего  законодательства,
истец не имел трудового стажа, необходимого для назначения трудовой
пенсии по старости, а имел  специальный  стаж,  который  давал  ему
право на пенсию за выслугу лет, однако не давал права на присвоение
звания "Ветеран труда".
     Судебная коллегия по  гражданским  делам  Верховного  Суда  РФ
апелляционное определение судебной коллегии  по  гражданским  делам
Верховного Суда Республики Татарстан от 17 января 2013 г.   отменила,
оставила в силе решение Зеленодольского городского суда  Республики
Татарстан от 17 октября 2012 г.


                         ________________

Правительство Тверской области

Главная #SITE_DESCRIPTION# Тверская область Общие сведения Герб Тверской области Флаг Тверской области Геральдика Тверской земли Методические материалы для составления и использования геральдических символов муниципальных образований Тверской области Положение о Геральдической комиссии при Губернаторе Тверской области О Геральдическом реестре Тверской области Награды Тверской области Награды Тверской области Награды Губернатора Тверской области Рекомендации по использованию Государственного флага Российской Федерации Система органов государственной власти, государственных органов Система органов государственной власти Глава государства Федеральные органы государственной власти Федеральное собрание Федеральные органы исполнительной власти Территориальные органы федеральных органов исполнительной власти Губернатор Тверской области Губернатор Тверской области Биография Статус и полномочия Статус и полномочия Порядок избрания и вступления в должность Порядок избрания и вступления в должность Официальные документы Официальные документы Интернет-приемная Интернет-приемная Законодательное Собрание Тверской области Законодательное Собрание Тверской области Правительство Тверской области Правительство Тверской области Губернатор Тверской области Губернатор Тверской области Заместители Председателя Правительства Тверской области Заместители Председателя Правительства Тверской области Министры Правительства Тверской области Министры Правительства Тверской области Руководитель аппарата Правительства Тверской области Аппарат Правительства Тверской области Аппарат Правительства Тверской области Сведения о полномочиях Правительства Тверской области, перечень законов и иных нормативных правовых актов, определяющих полномочия Правительства Тверской области Отчеты о деятельности Правительства Тверской области Министерства Главные управления Комитеты Отделы Представительства Судебная власть Судебная власть Федеральные суды общей юрисдикции Федеральные суды общей юрисдикции Арбитражный суд Тверской области Арбитражный суд Тверской области Мировые судьи Мировые судьи Контрольно-счетная палата Тверской области Контрольно-счетная палата Тверской области Избирательная комиссия Тверской области Избирательная комиссия Тверской области Уполномоченный по правам человека в Тверской области Уполномоченный по правам ребенка в Тверской области Уполномоченный по защите прав предпринимателей в Тверской области Уполномоченный по защите прав предпринимателей в Тверской области Консультативные и координационные органы, образуемые Губернатором Тверской области и Правительством Тверской области Консультативные и координационные органы, образуемые Губернатором Тверской области и Правительством Тверской области Перечень консультативных и координационных органов, образуемых Губернатором Тверской области и Правительством Тверской области Перечень консультативных и координационных органов, образуемых Губернатором Тверской области и Правительством Тверской области Рейтинг исполнительных органов государственной власти Тверской области по критерию открытости их деятельности Общественные советы при исполнительных органах государственной власти Тверской области Нормативные документы Нормативные правовые акты Губернатора Тверской области и Правительства Тверской области Нормативные правовые акты Губернатора Тверской области и Правительства Тверской области Нормативные правовые акты Правительства Тверской области об утверждении границ зон охраны, режимов использования земель и градостроительных регламентов объекта культурного наследия Отдельные нормативные правовые акты Губернатора Тверской области и Правительства Отдельные нормативные правовые акты Губернатора Тверской области и Правительства Порядок обжалования нормативных правовых актов и иных принятых решений Порядок обжалования нормативных правовых актов и иных принятых решений Независимая антикоррупционная экспертиза проектов законов Тверской области и проектов НПА Губернатора Тверской области и Правительства Тверской области Независимая антикоррупционная экспертиза проектов законов Тверской области и проектов НПА Губернатора Тверской области и Правительства Тверской области Проекты законов Тверской области и проекты НПА Губернатора Тверской области и Правительства Тверской области Проекты законов Тверской области и проекты НПА Губернатора Тверской области и Правительства Тверской области Оценка регулирующего воздействия нормативных правовых актов Тверской области Архив нормативных правовых актов Архив нормативных правовых актов Архив нормативных правовых актов Правительства Тверской области об утверждении границ зон охраны, режимов использования земель и градостроительных регламентов объекта культурного наследия Архив отдельных нормативных правовых актов Губернатора Тверской области и Правительства Муниципальные образования Тверской области Экономика региона Экономика Общие сведения Экономика региона. Общие сведения Реестр государственных услуг Тверской области Реестр государственных услуг Тверской области Перечень видов регионального государственного контроля (надзора) и исполнительных органов государственной власти Тверской области, уполномоченных на их осуществление Перечень видов федерального государственного контроля (надзора), полномочия по осуществлению которых переданы для осуществления органам государственной власти субъектов Российской Федерации Перечень государственных услуг и государственных функций по осуществлению регионального государственного контроля (надзора) Схема размещения МФЦ в Тверской области Общественные финансы Агропромышленный комплекс Агропромышленный комплекс Развитие агропромышленного комплекса в области Развитие агропромышленного комплекса в области Растениеводство в Тверской области Растениеводство в Тверской области Льноводство в Тверской области Льноводство в Тверской области Животноводство в Тверской области Животноводство в Тверской области Малые формы хозяйствования в Тверской области Переработка и сбыт сельскохозяйственной продукции в Тверской области Переработка и сбыт сельскохозяйственной продукции в Тверской области Кредитная политика в Тверской области Кредитная политика в Тверской области Модернизация и механизация Модернизация и механизация Социальная политика на селе Социальная политика на селе Инновации на селе Инновации на селе Перспективы развития агропромышленного комплекса Тверской области Перспективы развития агропромышленного комплекса Тверской области Результаты уборочной кампании Результаты уборочной кампании Меры поддержки сельхозпроизводителей Правительством Тверской области Меры поддержки сельхозпроизводителей Правительством Тверской области Ветеринарные организации Тверской области Ветеринарные организации Тверской области Промышленность Промышленность Общие сведения Промышленность. Общие сведения Крупнейшие предприятия Промышленность. Крупнейшие предприятия Итоги работы промышленности Промышленность. Итоги работы промышленности Жилищно-коммунальное хозяйство Жилищно-коммунальное хозяйство Общие сведения Жилищно-коммунальное хозяйство. Общие сведения Меры социальной поддержки малообеспеченных граждан Меры социальной поддержки малообеспеченных граждан Прохождение отопительного сезона Прохождение отопительного сезона Модернизация объектов коммунальной инфраструктуры Модернизация объектов коммунальной инфраструктуры О деятельности организаций в сфере жилищно-коммунального хозяйства Тверской области в условиях реформы в 2014 году Реализация реформы жилищно-коммунального хозяйства Тверская энергосистема Развитие электроэнергетики Тверской области Газификация населенных пунктов Тверской области Газификация населенных пунктов Тверской области Тарифная политика Государственная информационная система жилищно-коммунального хозяйства Предоставление жилых помещений жилищного фонда социального использования Перечень потребителей газа в Тверской области, в отношении которых ООО «Газпром межрегионгаз Тверь» установлена обязанность предоставления обеспечения исполнения обязательств по оплате поставляемого газа Перечень потребителей электрической энергии, в отношении которых установлена обязанность предоставления обеспечения исполнения обязательств по оплате оказанных услуг по передаче электрической энергии и потребленной электрической энергии Перечень потребителей электрической энергии, в отношении которых ПАО «МРСК Центра» — «Тверьэнерго» установлена обязанность предоставления обеспечения исполнения обязательств по оплате оказанных услуг по передаче электрической энергии и потребленной электрической энергии Перечень потребителей электрической энергии, в отношении которых ОП «ТверьАтомЭнергоСбыт» АО «АтомЭнергоСбыт» установлена обязанность предоставления обеспечения исполнения обязательств по оплате электрической энергии (мощности) Перечень потребителей тепловой энергии, теплоснабжающих организаций, в отношении которых едиными теплоснабжающими организациями установлена обязанность предоставления обеспечения исполнения обязательств по оплате тепловой энергии (мощности) и (или) теплоносителя Строительный комплекс Тверской области Строительный комплекс Тверской области Общие сведения Строительный комплекс Тверской области. Общие сведения Развитие территориального планирования Развитие территориального планирования Градостроительная деятельность Развитие ипотечного жилищного кредитования Развитие ипотечного жилищного кредитования Итоги работы отрасли за отчетный год Строительный комплекс Тверской области. Итоги работы отрасли за отчетный год Реестр описаний процедур, включенных в исчерпывающий перечень процедур в сфере жилищного строительства, утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 30 апреля 2014 года № 403 Транспортная система Тверской области Транспортная система Тверской области Общие сведения Транспортная система Тверской области. Общие сведения Дорожный фонд Тверской области Сеть автомобильных дорог Сеть автомобильных дорог Итоги работы отрасли за отчетный год Транспортная система Тверской области. Итоги работы отрасли за отчетный год Развитие малого и среднего предпринимательства в Тверской области Развитие малого и среднего предпринимательства в Тверской области Общие сведения Меры поддержки малого и среднего предпринимательства в Тверской области График работы горячей линии для предпринимателей График работы горячей линии для предпринимателей Внешнеэкономическая деятельность Внешнеэкономическая деятельность Инвестиционный потенциал Тверской области Инвестиционный потенциал Тверской области Общие сведения Инвестиционный потенциал Тверской области. Общие сведения Международные и межрегиональные проекты Международные и межрегиональные проекты Формы поддержки инвесторов Формы поддержки инвесторов Крупнейшие инвестиционные проекты Крупнейшие инвестиционные проекты Лесной комплекс Тверской области Лесное хозяйство Лесная промышленность Природопользование в Тверской области Природопользование в Тверской области Охрана окружающей среды Охрана окружающей среды Рыболовство Рыболовство Охотопользование Охотопользование Недропользование Недропользование Водопользование Водопользование Регулирование оборота земель в Тверской области Регулирование оборота земель в Тверской области Земельно-имущественные отношения Земельно-имущественные отношения Основные показатели социально-экономического развития и уровня жизни населения Тверской области Основные показатели социально-экономического развития и уровня жизни населения Тверской области Региональный оператор ТБО Социальная сфера Социальная сфера Координационный совет по делам ветеранов Координационный совет по делам ветеранов Здравоохранение Здравоохранение Организации, подведомственные Министерству здравоохранения Тверской области Подведомственные организации Министерства здравоохранения Тверской области Охрана здоровья матери и ребенка Охрана здоровья матери и ребенка Организация медицинской помощи населению Организация медицинской помощи населению Лекарственное обеспечение Лекарственное обеспечение Медицинские учебные заведения Образование и наука Образование и наука Общие сведения Общие сведения Модернизация образования Модернизация образования Целевые программы в образовании Целевые программы в образовании Образовательные организации Организация летнего отдыха Демографическая политика Демографическая политика Общие сведения Демографическая политика. Общие сведения Семейная политика Семейная политика Общие сведения Общие сведения Помощь детям, оставшимся без попечения родителей Помощь детям, оставшимся без попечения родителей Подготовка приемных родителей Подготовка приемных родителей Профилактика безнадзорности несовершеннолетних Профилактика безнадзорности несовершеннолетних Организация отдыха детей, находящихся в трудной жизненной ситуации Организация отдыха детей, находящихся в трудной жизненной ситуации Социальное обслуживание Социальное обслуживание Организация социального обслуживания населения Организация социального обслуживания населения Государственная поддержка Государственная поддержка Комплексные центры социального обслуживания населения Комплексные центры социального обслуживания населения Труд и занятость Содействие занятости населения Рынок труда Тверской области Охрана труда Молодежная политика Молодежная политика Меры государственной поддержки молодежи в Тверской области Меры государственной поддержки молодежи в Тверской области Молодежные общественные объединения Молодежные общественные объединения Мероприятия для молодежи, проводимые исполнительными органами государственной власти Тверской области (культурные, спортивные, патриотические и т.д.) Мероприятия для молодежи, проводимые исполнительными органами государственной власти Тверской области (культурные, спортивные, патриотические и т.д.) Физкультура и спорт Физкультура и спорт Общие сведения Физкультура и спорт. Приветствие Физкультурно-оздоровительные комплексы Физкультурно-оздоровительные комплексы Общественные объединения (спортивные федерации) Тверской области Спортивные команды, представляющие Тверскую область, и их результаты Средства массовой информации региона Средства массовой информации региона Сведения о средствах массовой информации, учредителем которых является Правительство Тверской области Сведения о средствах массовой информации, учредителем которых является Правительство Тверской области Отчеты о расходовании бюджетных ассигнований на информационное обеспечение и поддержку средств массовой информации Некоммерческие организации Обращения граждан и организаций Приемная Президента Российской Федерации в Тверской области Приемная Президента Российской Федерации в Тверской области График приема граждан и организаций График приема граждан и организаций Приемная граждан Правительства Тверской области Приемная граждан Правительства Тверской области Порядок рассмотрения обращений граждан и организаций Порядок рассмотрения обращений граждан и организаций Законодательство в сфере обращений граждан Сообщить о факте коррупции в исполнительных органах государственной власти Тверской области Сведения об Интернет-ресурсах, содержащих запрещенный к распространению контент Интернет-приемная Интернет-приемная График приема граждан в приемной граждан Правительства Тверской области График приема граждан и организаций в приемной граждан Правительства Тверской области График приема граждан в муниципальных образованиях Тверской области График приема граждан и организаций в муниципальных образованиях Тверской области Общероссийский день приема граждан 12 декабря 2018 года Ответы на часто задаваемые вопросы Обзоры обращений граждан и организаций Итоги проведенного в Тверской области Общероссийского дня приема граждан 14 декабря 2015 года Итоги проведенного в Тверской области Общероссийского дня приема граждан 12 декабря 2016 года Итоги проведенного в Тверской области Общероссийского дня приема граждан 12 декабря 2017 года Информация о федеральных государственных гражданских служащих Минюста России, ответственных за рассмотрение обращений граждан и организаций

Программы Программы Информация об участии Правительства Тверской области в целевых и иных программах Информация об участии Правительства Тверской области в целевых и иных программах Сотрудничество Сотрудничество Межрегиональное сотрудничество Межрегиональное сотрудничество Международное сотрудничество Международное сотрудничество Участие делегаций Тверской области в межрегиональных и международных официальных мероприятиях Участие делегаций Тверской области в межрегиональных и международных официальных мероприятиях Государственная гражданская служба Тверской области Государственная гражданская служба Правовые основы государственной гражданской службы Правовые основы государственной гражданской службы Порядок поступления граждан на государственную гражданскую службу Порядок поступления граждан на государственную гражданскую службу Квалификационные требования Государственная гражданская служба. Квалификационные требования Информация о конкурсах Государственная гражданская служба. Информация о конкурсах Архив и результаты конкурсов Государственная гражданская служба. Архив и результаты конкурсов Справочная информация по вопросам замещения вакантных должностей Государственная гражданская служба. Справочная информация по вопросам замещения вакантных должностей Резерв управленческих кадров Государственная гражданская служба. Резерв управленческих кадров Нормативные правовые акты Государственная гражданская служба. Резерв управленческих кадров. Нормативные правовые акты Информационные материалы Государственная гражданская служба. Резерв управленческих кадров. Информационные материалы Обучение Государственная гражданская служба. Обучение Помесячная информация о дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Архив Государственные закупки Результаты проверок Результаты проверок Внутренний финансовый контроль и внутренний финансовый аудит, осуществляемый Правительством Тверской области, как главным распорядителем бюджетных средств Внутренний финансовый контроль и внутренний финансовый аудит, осуществляемый Правительством Тверской области, как главным распорядителем бюджетных средств Реализация государственной программы Тверской области «Государственное управление и гражданское общество Тверской области» на 2014-2019 годы Реализация государственной программы Тверской области «Государственное управление и гражданское общество Тверской области» на 2014-2019 годы Результаты проверок Правительства Тверской области Противодействие коррупции Нормативные правовые и иные акты в сфере противодействия коррупции Антикоррупционная экспертиза Сведения о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера лиц, замещающих государственные должности Тверской области, государственных гражданских служащих Тверской области, а также их супруги (супруга) и несовершеннолетних детей Методические материалы Формы документов, связанных с противодействием коррупции (для заполнения) Региональная программа противодействия коррупции в Тверской области на 2018-2020 годы Комиссия Правительства Тверской области по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Тверской области и урегулированию конфликта интересов Ежегодный доклад о деятельности уполномоченного органа Тверской области по профилактике коррупционных и иных правонарушений в области противодействия коррупции Обратная связь для сообщений о фактах коррупции Противодействие терроризму Подведомственные организации Подведомственные организации Перечень подведомственных организаций Перечень подведомственных организаций Элемент регионального перечня государственных (муниципальных) услуг и работ Дополнительные сведения Дополнительные сведения Объявления Дополнительные сведения. Объявления Электронное правительство Электронное правительство Перечень информационных систем и баз данных, находящихся в ведении Правительства Тверской области, исполнительных органов государственной власти Тверской области Перечень информационных систем и баз данных, находящихся в ведении Правительства Тверской области, исполнительных органов государственной власти Тверской области Справочная информация Перечень справочных служб Тверской области Безопасность Состояние защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и принятых мерах по обеспечению их безопасности, о прогнозируемых и возникших чрезвычайных ситуациях, о приемах и способах защиты населения от них Безопасность дорожного движения Информация по предоставлению государственных услуг УМВД России по Тверской области Информация по основам безопасности жизнедеятельности Информационно-разъяснительные материалы по профилактике коррупции Методические рекомендации по реализации мер, направленных на обеспечение безопасности детей в сети «Интернет» Противодействие терроризму Сведения, подлежащие представлению с использованием координат Сведения о местах нахождения органов государственной власти субъектов Российской Федерации (наименование, режим работы) Сведения из государственных реестров социально ориентированных некоммерческих организаций-получателей поддержки (наименование, местонахождение юридического лица, режим работы) Информация о реквизитах казначейских счетов федерального казначейства и реквизитов счетов, входящих в состав единого казначейского счета

гражданских вариантов карьеры для женщин-ветеранов

По данным Министерства по делам ветеранов, около 1,6 миллиона ветеранов США — женщины. Женщины-ветеринары отличаются от гражданских женщин и от своих коллег-мужчин, которые также покинули армию. По сравнению с другими женщинами женщины-ветераны имеют более высокий уровень образования. Как мужчины, так и женщины-ветераны находят долгосрочные возможности в определенных сферах, и они уходят из армии с навыками, которые делают их подходящими для конкретной профессии.

Ветеринары имеют высшее образование

Женщины-ветераны обычно лучше образованы, чем их гражданские коллеги. Диплом об окончании средней школы является минимальным образовательным требованием для военнослужащих, но большинство из них выходит за рамки этого требования либо до службы, либо после ее завершения.

Двадцать один процент женщин-ветеранов имеют степень бакалавра по сравнению с 18 процентами женщин без ветеранов, и 14 процентов имеют ученую степень, в то время как только 10 процентов женщин без ветеранов имеют степень бакалавра.Не все женщины-ветераны заканчивают свое высшее образование — 44 процента женщин-ветеранов имели высший уровень образования в каком-либо колледже по сравнению с 32 процентами женщин-ветеранов, — но возможно, что многие женщины-ветераны воспользовались помощью в оплате обучения, предлагаемой во время службы но не закончили свои степени.

Женщины-ветераны обычно немного дольше ждут, чтобы получить ученую степень, чем те, кто не служит. Семьдесят один процент получают степень бакалавра или ученую степень в возрасте от 35 до 64 лет.

Женщины-ветераны и выбор карьеры

Женщины-ветераны делают иной выбор карьеры, чем другие женщины. Более чем в два раза больше людей выбирают работу в правительстве — 34 процента ветеранов против 16 процентов среди не-ветеранов. В этот сектор входит местная, государственная и государственная занятость. По крайней мере, часть этого может быть связана с действующими инициативами, которые активно вербуют ветеранов на государственные должности.

Правительство инициировало такие инициативы, как Закон о возможности для ветеранов работать (VOW) для найма героев, который президент Барак Обама подписал в 2011 году.Этот закон требует, чтобы федеральные агентства относились к действующим военнослужащим как к ветеранам, отдавая им предпочтение при принятии решений о приеме на работу. Это позволяет действующим военнослужащим начать поиски работы в ожидании ухода из вооруженных сил. Он может сгладить переход к гражданской жизни. В компаниях частного сектора также есть программы по увеличению найма ветеранов.

Есть некоторые различия в видах работы, которые выбирают женщины-ветераны. Сорок девять процентов работают в управленческих и профессиональных сферах, в то время как среди остальных женщин только 40 процентов.Но больше не-ветеранов, чем ветеранов, работают в сфере обслуживания (22 процента против 15 процентов) или в офисе и в сфере продаж (30 процентов против 29 процентов).

Соображения при выборе карьеры

Выбирая профессию после службы в вооруженных силах, ветераны должны учитывать уникальные качества, которые они привносят в гражданский персонал, в частности лидерство, дисциплину и командную работу.

Среди навыков межличностного общения, которые позволяют им выполнять свою работу, ветеринары благодаря своим услугам развивают отличные навыки построения отношений и решения проблем.Это делает их особенно подходящими для анализа операций и продаж.

В зависимости от их конкретной военной должности ветеринары также привносят определенные тяжелые навыки в свою гражданскую карьеру. Обучение, в котором особое внимание уделяется технологическим навыкам, напрямую влияет на работу в сфере ИТ. Ветеринары с опытом работы медсестрой могут применить это к требованиям гражданской сертификации. Опыт работы в области математики и финансов, наряду с личными знаниями военной жизни, может сделать ветерана особенно подходящим для работы, связанной с оказанием помощи семьям военнослужащих в защите их инвестиций и сбережений.

8 лучших профессий для женщин-ветеранов

В отчете о рейтинге вакансий CareerCast.com перечислены восемь лучших профессий для ветеранов. Они есть:

1. Финансовый консультант

Финансовые консультанты помогают людям планировать краткосрочные и долгосрочные финансовые цели.

Минимальные образовательные требования: степень бакалавра (предлагаемые специальности: финансы, бизнес, бухгалтерский учет)

Средняя годовая зарплата (2017): 90 640 долларов США

Количество занятых (2016 г.) : 271 900

Прогнозируемый рост рабочих мест (2016-2026) : 15 процентов (намного быстрее, чем в среднем по всем профессиям)

Планируемых вакансий (2016-2026) : 40400

2.Аналитик по информационной безопасности

Аналитики по информационной безопасности разрабатывают и реализуют планы по защите компьютерных сетей и систем организации.

Минимальные образовательные требования: степень бакалавра компьютерных наук, обеспечения информации и программирования

Средняя годовая зарплата (2017): 95 510 долларов

Количество занятых (2016) : 100 000

Прогнозируемый рост рабочих мест (2016-2026) : 28 процентов (намного быстрее, чем в среднем по всем профессиям)

Запланированных вакансий (2016-2026) : 28,500

3.Консультант по вопросам управления

Консультанты по управлению работают с организациями, чтобы помочь им стать более эффективными или прибыльными.

Минимальные образовательные требования: степень бакалавра

Средняя годовая зарплата (2017): 82450 долларов

Количество занятых (2016) : 806 400

Прогнозируемый рост рабочих мест (2016-2026) : 14 процентов (быстрее, чем в среднем по всем профессиям)

Прогнозируемое количество вакансий (2016-2026) : 11 5200

4.Практикующая медсестра

Практикующие медсестры оказывают пациентам первичную и специализированную помощь, при необходимости консультируясь с врачами и другими медицинскими работниками.

Минимальные образовательные требования: Степень магистра практикующей медсестры и лицензия дипломированной медсестры (RN)

Средняя годовая зарплата (2017): 103880 долларов

Количество занятых (2016) : 155 500

Прогнозируемый рост рабочих мест (2016-2026) : 36 процентов (намного быстрее, чем в среднем по всем профессиям)

Планируемых вакансий (2016-2026) : 56100

5.Аналитик по операционным исследованиям

Аналитики по исследованию операций используют математические знания, чтобы помочь предприятиям и другим организациям решать проблемы.

Минимальные образовательные требования: Степень бакалавра в области исследования операций, инженерии, математики, информатики или аналитики

Средняя годовая зарплата (2017): 81390 долларов

Количество занятых (2016) : 114 000

Прогнозируемый рост рабочих мест (2016-2026) : 27 процентов (намного быстрее, чем в среднем по всем профессиям)

Запланированных вакансий (2016-2026) : 31,300

6.Зарегистрированная медсестра (RN)

Зарегистрированные медсестры (RN) лечат пациентов и консультируют их и их семьи.

Минимальные образовательные требования: Бакалавр наук (предпочтительно) или младший специалист по медсестринскому делу или диплом утвержденной программы медсестер

Средняя годовая зарплата (2017): 70000 долларов

Количество занятых (2016) : 2 955 200

Прогнозируемый рост рабочих мест (2016-2026) : 15 процентов (намного быстрее, чем в среднем по всем профессиям)

Запланированных вакансий (2016-2026) : 438,100

7.Менеджер по продажам

Менеджеры по продажам контролируют группы продаж компании, включая наем и обучение сотрудников, распределение территорий, постановку целей продаж и анализ статистики.

Минимальные образовательные требования : степень бакалавра

Средняя годовая зарплата (2017): 121060 долларов

Количество занятых (2016) : 385 500

Прогнозируемый рост рабочих мест (2016-2026) : 7 процентов (так быстро, как в среднем по всем профессиям)

Запланированных вакансий (2016-2026) : 28900

8.Инженер-программист

Инженеры-программисты разрабатывают программное обеспечение, применяя инженерные принципы. Бюро статистики труда сообщает информацию об этой профессии под названием «Разработчик программного обеспечения», и, следовательно, это данные, изложенные ниже. Однако, согласно некоторым источникам, эти работы связаны, но не совпадают. Разработчики программного обеспечения не обязательно являются инженерами («Разработка программного обеспечения против разработки программного обеспечения». Инсайдер программных инженеров).

Минимальные образовательные требования: степень бакалавра компьютерных наук

Средняя годовая зарплата (2017): 101790 долларов

Количество занятых (2016 г.) : 1,256,200

Прогнозируемый рост рабочих мест (2016-2026) : 24 процента (намного быстрее, чем в среднем по всем профессиям)

Запланированных вакансий (2016-2026) : 302,500

Источники

• Профиль американских ветеранов: 2016.Национальный центр анализа и статистики ветеранов. 2017
• Отчет женщин-ветеранов. Департамент по делам ветеранов: Национальный центр анализа и статистики ветеранов. Февраль 2017
• «Отличные рабочие места для ветеранов вооруженных сил в 2017 году» CareerCastVeterans Network
• Образовательные и статистические данные Бюро статистики труда Министерства труда США, Справочник по профессиональным прогнозам; Управление занятости и обучения, U.S. Департамент труда, O * NET Online

Помощь женщинам-ветеранам в трудоустройстве

Взгляд на успех женщин после службы

Я был в сообществе летчиков-истребителей в 1991 году, когда женщины разбили стеклянный потолок, не позволяющий им служить на боевых самолетах, и в эскадрильи вошли первые летчицы-женщины.

Это был момент в серии достижений, когда женщины успешно боролись за право защищать нашу нацию и защищать нашу свободу — спустя более четырех десятилетий после того, как женщины были официально признаны военнослужащими, и через 15 лет после того, как они получили право на посетить U.S. Академии обслуживания. Спустя годы, когда я участвовал в боевых действиях после событий 11 сентября, я гордо служил рядом с женщинами и наблюдал, как они положительно влияют на миссию нашей страны.

Hire Heroes USA помогла более 1000 женщинам-ветеранам успешно найти новую карьеру в 2017 году. За более чем десятилетний опыт индивидуальной работы с нашими клиентами мы обнаружили, что женщины-ветераны сталкиваются с дополнительными трудностями при получении значимой работы. В вооруженных силах женщины составляют меньшинство, составляя лишь 14,5% от общей численности военнослужащих.Кроме того, только недавно им было разрешено нести большее количество боевых ролей. Таким образом, женщины-ветераны вынуждены преодолевать стереотипы, предрассудки и правила, ограничивающие карьеру, — проблемы, с которыми не сталкиваются их коллеги-мужчины.

Уникальные барьеры

Женщины-ветераны при поиске работы сталкиваются со многими из тех же проблем, что и их сверстники-мужчины, например, не знают, как вести успешный поиск работы, испытывают трудности с переводом своих военных навыков и сталкиваются с необоснованными предрассудками из-за службы в армии во время активной войны. .Однако они также сталкиваются с дополнительными препятствиями, которые проистекают из меньшинства в профессии, в которой доминируют мужчины. Эти проблемы включают в себя большую ответственность по уходу за детьми, больше проблем со здоровьем, меньше образования и проблемы с сексуальными травмами. Кроме того, женщины-ветераны чаще борются с безработицей, чем их гражданские коллеги. Фактически, уровень ветеранской безработицы после 11 сентября в 5,6% среди женщин остается выше, чем в среднем по стране в 3,6%. Еще более тревожная статистика заключается в том, что женщины-ветераны также в два-четыре раза чаще становятся бездомными, чем женщины без ветеранов.

Изменение повествования

Hire Heroes USA признает все эти препятствия, и мы активно работаем над изменением повествования. Наша основная цель — смена карьеры, потому что мы считаем, что поиск отличной работы — а также чувство собственного достоинства, финансового здоровья и интеграции в общество — это восходящее событие, которое приводит к положительным и последующим результатам для женщин-ветеранов. Благодаря преднамеренной персонализации программы и поддержке таких организаций, как Фонд самооценки Шерил Сабан для женщин и девочек и Фонд Walmart, мы работаем над преодолением этих препятствий, чтобы женщины-ветераны добивались большего успеха в гражданской рабочей силе.

В марте организация Hire Heroes отмечает достижения женщин в армии и их значительный вклад. Мы также работаем над тем, чтобы лучше понять, с какими препятствиями сталкиваются женщины-ветераны при поиске работы в гражданской сфере, и делимся историями тех, кто добился успеха. Женщины-ветераны привносят в американскую рабочую силу большую силу характера, целеустремленность и разнообразные таланты. Наша страна станет лучше, если мы будем отмечать их достижения и поддерживать их будущее.

---

Автор:

Кристофер Пламп, главный операционный директор и временный генеральный директор Hire Heroes USA, а также бывший пилот-истребитель ВВС

Взносы от:

Эрин Джонсон, директор по развитию Hire Heroes USA и ветеран ВМС США

Согласно федеральным данным, в 2018 году

женщин и ветеранов из числа меньшинств преуспевают в составе гражданской рабочей силы

Женщины-ветераны были трудоустроены по более высокой ставке, чем их коллеги-мужчины.

И дело не только в женщинах. Военное прошлое также улучшило перспективы трудоустройства в гражданском секторе для расовых меньшинств, которым исторически было труднее найти работу.

Данные Бюро статистики труда показывают, что годовой уровень безработицы среди женщин-ветеранов в прошлом году составлял 3 процента — это самый низкий уровень безработицы за всю историю этой группы в 21 веке, в то время как среди ветеранов-мужчин уровень безработицы составлял 3,5 процента.

В частности, среди ветеранов после событий 11 сентября женщины снова затмили мужчин, набрав 3 балла.Уровень безработицы 5 процентов, по сравнению с 3,9.

В разбивке по расе и этнической принадлежности наблюдались аналогичные тенденции. У белых, чернокожих и испаноязычных или латинских женщин, служивших в армии с 11 сентября 2001 года, уровень безработицы был ниже, чем у мужчин тех рас, которые поступали так же. Самый большой разрыв был между чернокожими женщинами с уровнем безработицы 3,6 процента и черными мужчинами с уровнем безработицы 6 процентов.

Единственным исключением были азиатские ветераны после событий 11 сентября, где уровень безработицы среди мужчин составлял 3 человека.3 процента, а азиатские женщины были безработными — 7,4 процента.

Подпишитесь на нашу рассылку новостей Rebootcamp
Получайте всю лучшую информацию от Rebootcamp в свой почтовый ящик!

Подписка Введите действительный адрес электронной почты (пожалуйста, выберите страну) United StatesUnited KingdomAfghanistanAlbaniaAlgeriaAmerican SamoaAndorraAngolaAnguillaAntarcticaAntigua и BarbudaArgentinaArmeniaArubaAustraliaAustriaAzerbaijanBahamasBahrainBangladeshBarbadosBelarusBelgiumBelizeBeninBermudaBhutanBoliviaBosnia и HerzegovinaBotswanaBouvet IslandBrazilBritish Индийский океан TerritoryBrunei DarussalamBulgariaBurkina FasoBurundiCambodiaCameroonCanadaCape VerdeCayman IslandsCentral африканских RepublicChadChileChinaChristmas IslandCocos (Килинг) IslandsColombiaComorosCongoCongo, Демократическая Республика TheCook IslandsCosta RicaCote D’ivoireCroatiaCubaCyprusCzech РеспубликаДанияДжибутиДоминикаДоминиканская РеспубликаЭквадорЭгипетЭль-СальвадорЭкваториальная ГвинеяЭритреяЭстонияЭфиопияФолклендские острова (Мальвинские острова) Фарерские островаФиджиФинляндияФранцияФранцузская ГвианаФранцузская ПолинезияФранцузские Южные территорииГабонГамбияГрузияГерманияГерманияГермания emalaGuineaGuinea-bissauGuyanaHaitiHeard Island и МакДональда IslandsHoly Престол (Ватикан) HondurasHong KongHungaryIcelandIndiaIndonesiaIran, Исламская Республика ofIraqIrelandIsraelItalyJamaicaJapanJordanKazakhstanKenyaKiribatiKorea, Корейская Народно-Демократическая Республика ofKorea, Республика ofKuwaitKyrgyzstanLao Народная Демократическая RepublicLatviaLebanonLesothoLiberiaLibyan Арабская JamahiriyaLiechtensteinLithuaniaLuxembourgMacaoMacedonia, бывшая югославская Республика ofMadagascarMalawiMalaysiaMaldivesMaliMaltaMarshall IslandsMartiniqueMauritaniaMauritiusMayotteMexicoMicronesia, Федеративные Штаты ofMoldova, Республика ofMonacoMongoliaMontserratMoroccoMozambiqueMyanmarNamibiaNauruNepalNetherlandsNetherlands AntillesNew CaledoniaNew ZealandNicaraguaNigerNigeriaNiueNorfolk IslandNorthern Марианские островаНорвегияОманПакистанПалауПалестинская территория, оккупированнаяПанамаПапуа-Новая ГвинеяПарагвайПеруФилиппиныПиткэрнПольшаПортугалияПуэрто-РикоКатарРеюньонРумынияРоссийская ФедерацияРуандаСвятая ЕленаСент-Китс и Нью-Йорк visSaint LuciaSaint Пьер и MiquelonSaint Винсент и GrenadinesSamoaSan MarinoSao Том и PrincipeSaudi ArabiaSenegalSerbia и MontenegroSeychellesSierra LeoneSingaporeSlovakiaSloveniaSolomon IslandsSomaliaSouth AfricaSouth Джорджия и Южные Сандвичевы IslandsSpainSri LankaSudanSurinameSvalbard и Ян MayenSwazilandSwedenSwitzerlandSyrian Arab RepublicTaiwan, провинция ChinaTajikistanTanzania, Объединенная Республика ofThailandTimor-lesteTogoTokelauTongaTrinidad и TobagoTunisiaTurkeyTurkmenistanTurks и Кайкос IslandsTuvaluUgandaUkraineUnited арабского EmiratesUnited KingdomUnited StatesUnited Внешние малые государства УругвайУзбекистан ВануатуВенесуэла ВьетнамВиргинские острова, Британские Виргинские острова, U.С.Уоллис и ФутунаЗападная СахараЙеменЗамбияЗимбабве

Спасибо за регистрацию!

×

. Отправляя нам свой адрес электронной почты, вы подписываетесь на информационный бюллетень по образованию и переходному процессу.

Анна Креншоу, исполняющая обязанности директора Центра женщин-ветеранов штата Вирджиния, сказала, что женщины-ветераны продолжают демонстрировать свою ценность для трудовых ресурсов страны.

«VA с гордостью предоставляет ветеранам такие инструменты, как пособия на образование и временную помощь для обеспечения устойчивой занятости в гражданской рабочей силе», — сказала она.

Уровень безработицы среди белых ветеранов обоих полов составляет 3,3 процента, что соответствует уровню безработицы среди белых.

Военный опыт давал преимущество чернокожим, латиноамериканским и азиатским ветеранам. Разрыв между чернокожими ветеранами и не ветеранами, обусловленный более низким уровнем безработицы среди чернокожих женщин-ветеранов, составил более 2 процентов.

Роберт Лерман, экономист по вопросам труда из Urban Institute, сказал, что имеет смысл, что статус ветерана снижает неблагоприятные условия на рынке труда, с которыми обычно сталкиваются женщины и представители меньшинств.

«Я бы сказал, что типичный черный ветеран, по-видимому, намного более готов к работе, чем типичный черный не ветеран. Я имею в виду, что для того, чтобы попасть в армию, нужно кое-что. Неудивительно, что ветераны являются более избранным населением », — сказал он.

Данные о рабочей силе основаны на ответах на Текущее обследование населения, проведенное Бюро статистики труда и Бюро переписи населения США, которое фиксирует уровень занятости, основанный на численности работающих людей, которые либо заняты неполный рабочий день, либо постоянную работу или ищите в настоящее время.

Ветераны были трудоустроены на более высокий уровень, чем не ветераны, хотя гражданские лица, не служившие в армии, чувствуют себя немного лучше в возрастных группах от 25 до 34 и от 35 до 44, которые составляют значительную часть самого молодого поколения ветераны.

Защитники трудоустройства ветеранов предостерегают от слишком большого внимания к федеральной статистике рабочей силы, которая, по их словам, не дает полной картины того, как ветераны находятся на рынке труда. Статистика не отслеживает другие показатели успешности трудоустройства, такие как заработная плата или уровень удержания рабочих мест.Данные также включают людей, которые работают неполный рабочий день, поэтому защитники утверждают, что еще предстоит проделать большую работу, прежде чем объявить победу над снижающимся уровнем безработицы.

Женщины-ветераны, в особенности, сталкиваются с серьезными проблемами в гражданском секторе, сказала Кирстен Даунс, ветеран ВВС и качественный исследователь Департамента по делам ветеранов.

Она сказала, что женщины-ветераны часто борются с неполной занятостью — работой, не соответствующей их уровню квалификации — и синдромом самозванца или ощущением постоянной потребности доказать, что они достаточно хороши.И во многих случаях те же лидерские качества, которые ценятся в их коллегах-мужчинах, на самом деле могут навредить женщинам-ветеранам с работодателями, которые не привыкли к прямому общению.

«Я думаю, что когда женщины демонстрируют лидерские качества, которые традиционно считаются мужскими, это может быть неправильно понято», — сказал Даунс. «У нас есть отношение, поведение и лидерские качества, которые работают на нас, когда мы в армии. Уходя из армии, мы часто сталкиваемся с предвзятостью — предвзятостью по признаку пола, как и женщины, занимающие руководящие должности среди населения в целом, но я почти думаю, что она усиливается.

В результате многие женщины-ветераны вынуждены пересмотреть свою личность и изменить свое представление о себе как о женщинах после армии, — сказала она.

Ветераны и трудоустройство | USDA

USDA хочет нанять героев Америки

USDA ищет умных, опытных людей для работы в одном из более чем 2100 окружных офисов по всей стране или в штаб-квартире в Вашингтоне, округ Колумбия.C. USDA уделяет приоритетное внимание набору ветеранов, потому что мы знаем, что вы привносите широкий спектр опыта и твердую трудовую этику, которые USDA хочет и нуждается во всем Департаменте.

USDA предлагает широкий спектр возможностей трудоустройства. Военный опыт может напрямую повлиять на рабочие места Министерства сельского хозяйства США в таких областях, как:

• Уголовное правосудие
• Сохранение почвы
• Контракты и закупки
• Информационные технологии
• Инспекция пищевых продуктов и общественное здравоохранение
• Пожаротушение
• Финансы
• Экономика

Готовы ли вы к новому испытанию? Пожалуйста, свяжитесь с Министерством сельского хозяйства США по адресу veterans @ usda.gov, чтобы узнать, как лучше всего применить ваши навыки. Контактное лицо Министерства сельского хозяйства США может рассказать вам больше о специальных полномочиях по найму ветеранов и членов вашей семьи, о предпочтениях ветеранов и о том, как вы можете согласовать свои навыки с районами миссий и офисами персонала Министерства сельского хозяйства США.

Кроме того, вы можете проверить возможности трудоустройства в USAJobs.

Практическое обучение ветеранов

Обучение без отрыва от производства — отличный способ приобрести навыки и посмотреть, подходит ли вам работа в USDA или в агробизнесе.

В сотрудничестве с Министерством труда Министерство сельского хозяйства США предлагает две стажировки на национальном уровне, где вы можете получать заработную плату, приобретая опыт.

• Сортировщики сельскохозяйственных товаров — это 12-месячная программа обучения через Службу сельскохозяйственного маркетинга Министерства сельского хозяйства США, начиная с GS-5/7

  .

• Wildland Firefighters — это 3000-часовая программа обучения без отрыва от производства через Лесную службу Министерства сельского хозяйства США, доступные должности: GS-3, 4/5 и 5

Информацию об этом ученичестве и другом ученичестве Министерства труда можно найти на веб-сайте Министерства труда.

Есть также возможности в рамках программы SkillBridge Министерства обороны, когда соответствующие военнослужащие могут вместо этого участвовать в отраслевом обучении в последние месяцы своей карьеры.

Хотите узнать больше? Свяжитесь с нами по адресу [email protected].

ветеранов на рынке труда США сталкиваются с препятствиями на пути к успеху, с которыми можно и нужно бороться

Возвращение ветеранов вооруженных сил США обратно на гражданский рынок труда — это очень сложный вопрос.Ветераны сталкиваются с уникальными препятствиями, которые могут помешать им найти работу на гражданском рынке труда, включая более низкие показатели высшего образования и непонимание того, как перевести военный опыт на гражданские рабочие места, не говоря уже о проблемах со здоровьем, с которыми сталкиваются ветераны, например Пост-травматическое стрессовое растройство.

Анна Зогас из Вашингтонского университета отмечает в своем исследовании 2017 года, что американские вооруженные силы чрезвычайно эффективно обучают ветеранов работе в вооруженных силах и крайне плохо готовят их, особенно молодых военнослужащих, к послевоенной работе.В 2008 году, когда наибольшее количество военнослужащих США было размещено за границей, 52 процента военнослужащих и женщин-военнослужащих были моложе 25 лет, и только 4,5 процента имели степень бакалавра или выше. Исследование Zogas показывает, что среди ветеранов после событий 11 сентября, опрошенных в Лос-Анджелесе, 61 процент указали на потребность в помощи в дополнительном образовании, а 65 процентов заявили, что им нужна была помощь в поиске работы в гражданском секторе. Эти цифры фактически превысили количество ветеранов, которые сообщили о том, что нуждаются в помощи с точки зрения физического и психического здоровья, составив 56 процентов и 47 процентов соответственно.

Исследование 2015 года, проведенное Школой социальной работы Университета Южной Калифорнии в сотрудничестве с Veterans of America, выявило аналогичные проблемы для ветеранов, пытающихся выйти на гражданский рынок труда после службы в армии. Исследование показало, что уровень безработицы среди ветеранов в возрасте от 18 до 65 лет выше, чем уровень безработицы среди не ветеранов. Это исследование было сфокусировано на интервью с людьми, работающими по специальности, которые должны были помочь ветеранам найти работу.Из этих интервью исследователи пришли к выводу, что как работодатели, так и ветераны часто не понимали подходящих должностей, основанных на военных навыках, обязанностях и опыте, которые могут быть применены в гражданской среде на рабочем месте.

Кроме того, это исследование показало, что у многих ветеранов нереалистичные ожидания трудоустройства. Почти все опрошенные поставщики услуг сообщили, что их клиентам-ветеранам не хватало знаний о типах рабочих мест, которые будут доступны им после прохождения военной службы, об уровне, на котором они будут работать, и о том, на какую компенсацию они могут рассчитывать. получать.Этот разрыв в ожиданиях оставляет у ветеранов ощущение, будто они полностью начинают свою карьеру, поскольку они оказываются на должностях начального уровня, которые часто платят более низкую заработную плату, чем они зарабатывали в качестве военнослужащих.

Отчеты Бюро переписи населения США и отчет Коллин Крисинджер из Университета Орегона показали неоднозначные результаты в отношении безработицы и состояния ветеранов в зависимости от их возраста. В отчете Крисингер она обнаружила некоторые положительные признаки, такие как свидетельства того, что нет связи между ветераном и заработной платой среди белых ветеранов (хотя это не относится к цветным ветеранам), и фактически обнаружила надбавку к зарплате для недавних ветеранов независимо от расы со средним образованием или меньше по сравнению с не ветеранами.

Но, используя данные Бюро статистики труда, ее исследование показало, что ветераны после 11 сентября сталкивались с более высоким уровнем безработицы по сравнению с не ветеранами: 12,1 процента по сравнению с 8,7 процента в 2011 году и 9,9 процента по сравнению с 7,9 процента в 2012 году. Кроме того, Крисинджер обнаружил, что эти ветераны были связаны с более высоким риском бездомности по сравнению с не ветеранами. Аналогичным образом, данные переписи населения США показали, что среди всех мужчин в возрасте от 55 до 64 лет, которые владеют или арендуют дом, у ветеранов средний собственный капитал ниже, чем у не ветеранов (160 809 долларов по сравнению с 232 669 долларами, что примерно на 31 процент ниже).

Для ветеранов одним из самых серьезных препятствий для выхода на рынок труда могут быть физические или психологические недуги. Исследование Zogas также углубилось в этот вопрос и обнаружило, что при опросе 1845 ветеранов после событий 11 сентября 65% сообщили о физических или психологических жалобах. Лица, подавшие эти жалобы, также сообщили, что им труднее перейти к гражданской жизни, в том числе препятствиям на пути к трудоустройству, при этом 23 процента из них были безработными.

В аналогичном исследовании среди ветеранов времен Вьетнама было 8 человек с диагнозом посттравматическое стрессовое расстройство.Вероятность того, что в настоящее время работает, на 6 процентных пунктов ниже, чем у ветеранов без диагноза посттравматического стрессового расстройства. Кроме того, у трудоустроенных ветеранов с посттравматическим стрессовым расстройством была более низкая почасовая оплата по сравнению с теми, у кого не было диагноза посттравматического стресса. Эта озабоченность также была подчеркнута в исследовании 2015 года, проведенном Школой социальной работы USC, в котором подробно описаны интервью с поставщиками услуг относительно безработицы среди их старых клиентов, помимо тех, кто имеет криминальное прошлое и / или бесчестное увольнение. Наряду с уникальными проблемами, с которыми эти поставщики услуг сталкивались при поиске работы для своих клиентов-ветеранов, ветераны, сообщающие о физических / психологических жалобах, а также те, кто имел криминальное прошлое или был уволен с работы, столкнулись с дополнительными препятствиями, при этом многие работодатели не желали их нанимать.

Zogas обнаружил, что расходы Департамента по делам ветеранов на программы, связанные с улучшением образования ветеранов и трудоустройством в послевоенные годы, значительно выросли. Профессиональная реабилитационная подготовка, которая включает поддержку ученичества, обучение без отрыва от производства, послешкольное обучение в колледжах, технических и бизнес-школах, а также вспомогательное ведение пациентов после 11 сентября расширяется, при этом расходы на эти программы составили 92,7 доллара. млрд с 2002 по 2015 гг.За эти годы общие инвестиции агентства в образование для ветеранов и их подготовку к выходу на гражданский рынок труда увеличились более чем вдвое. В 2002 году VA потратил 1,9 миллиарда долларов на занятость и образование, что составило 3,6 процента его общих расходов за год. К 2015 году эта сумма увеличилась более чем вдвое и составила более 8 процентов годовых расходов агентства.

Эти расходы также включали консультирование ветеранов по вопросам трудоустройства и переезда, доступа к медицинскому страхованию и страхованию жизни, финансового планирования, составления резюме и навыков поиска работы.В отчете Крисинджера также указаны люди, которые воспользовались программой помощи ветеранам-инвалидам VA, которая предоставляет ветеранам, отвечающим критериям, интенсивные услуги по трудоустройству и обучению, связи с потенциальными работодателями и направления к другим программам, включая медицинские услуги VA. В отчете было обнаружено, что ветераны, как женщины, так и мужчины, которые использовали эту программу, получили более высокие заработки, чем не ветераны, как через шесть месяцев, так и через год после выхода из программы.

Ветераны сталкиваются с уникальными проблемами при выходе на гражданский рынок труда, связанными с образованием и различиями между ожиданиями работодателя и сотрудника, не говоря уже об уникальных физических и психологических нагрузках, связанных со статусом ветеранов. Вот почему ученые и политики должны продолжать проводить исследования, чтобы лучше понять бремя военнослужащих и женщин-военнослужащих, выходящих на гражданский рынок труда, чтобы обеспечить экономическое процветание нашим 20,4 миллионам ветеранов.

Читать: Мой опыт ветеранской работы

Синтия Фана , Директор по развитию организации IAVA, делится своим мнением о том, как быть ветераном-женщиной.

Как женщина, служившая в армии, я изначально не чувствовала себя иначе, чем мои сослуживцы-мужчины. В моем понимании к мужчинам и женщинам относились одинаково, за исключением того факта, что я не мог «официально» проходить боевую работу. Это было нормой, поэтому я никогда не рассматривал это как что-то, что могло бы помешать моему продвижению по служебной лестнице или что-то, что могло бы сыграть роль в том, как со мной будут обращаться после того, как я уйду из армии.

Многие женщины, с которыми я служил в пехотном отряде, сыграли решающую роль в общем успехе нашего отряда.Перед развертыванием мы потратили несколько месяцев на обучение, ведущее к этим развертываниям, и увидели, как каждая секция модуля работает синхронно для выполнения миссии. От специалиста по персоналу, медиков, ИТ-специалистов и специалистов по снабжению до тех, кто вызвался добровольцем в нашу группу по вовлечению женщин (FET), мы все играли важную роль.

Синтия Фана тренируется в NTC перед отправкой в ​​Афганистан

Я чувствовал себя равным и никогда не думал, что моя работа недостаточно важна, или что я недостаточно крутой, потому что у меня не было боевой работы; Мне сказали, что это вне досягаемости, поэтому я поверил, что это было (позор мне).Теперь, когда военные открыли для женщин боевые должности, я понимаю, насколько нам это было нужно. Я слышал от других солдат-мужчин, насколько им не нравится идея присоединения женщин к пехотному миру. Вот некоторые из причин: месячные циклы женщин, то, что мы недостаточно сильны или что у нас недостаточно боевого опыта для выполнения этой работы. С другой стороны, я также слышал положительные комментарии от других мужчин, которые были достаточно уверены в своих силах, чтобы не бояться женщин, выполняющих ту же работу или руководимых женщинами.

После ухода из армии я действительно столкнулся с некоторыми проблемами, связанными с тем, чтобы быть женщиной в армии. Общей культуре женщин-ветеранов еще предстоит пройти долгий путь — от услуг, которые женщины получают в VA, до непризнания женщин как «настоящих» ветеранов.

Согласно последнему опросу членов IAVA, 75% женщин-респондентов считают, что продвижение женщин в армии было ограничено прошлыми ограничениями на участие женщин в боевых действиях.С учетом вышесказанного известно, что женщины внесли большой вклад в боевые действия, в которых преобладают мужчины. Одним из первых примеров участия женщин в боевых действиях является Дебора Сэмпсон, которая в «Американской революции» замаскировалась под мужчину, чтобы бежать. По сей день женщин направляют на боевые работы и отправляют вместе с мужчинами в боевые роли. Перед подъемом в армии, FET был приписан к боевым подразделениям и отправлялся с мужчинами для выполнения операций, требующих женщин, чтобы получить информацию от местных женщин Афганистана, среди других операций.

Женщины всегда играли важную роль в нашей армии. При этом только 35% респондентов-женщин считают, что снятие ограничений на участие женщин в боевых действиях улучшило общественное признание их военного вклада. Это меня шокирует. Так думает или нет общественность, но именно так это воспринимают наши женщины-члены.

• Дебора Сэмпсон переоделась мужчиной и вступила в Континентальную армию в 1782 году.

Может быть несколько причин, по которым женщины не чувствуют, что нынешняя культура, поддерживаемая Министерством обороны или VA, меняется, и что женщин не воспринимают всерьез за свою службу после ухода из армии. Личный опыт, полученный при поступлении в VA сразу после ухода из армии, является прекрасным примером того, как с некоторыми из нас обращаются в VA и что нам приходится терпеть, чтобы нас заметили. После зачисления я пошел, чтобы мои травмы, связанные с обслуживанием, оценивали по шкале инвалидности VA.Во время службы в армии я повредил колено, из-за чего мне сделали операцию, и я не смог бегать. Хотя мне поставили диагноз артрит, когда я служил в армии, VA полностью проигнорировал его. Я пошел к нескольким хирургам-ортопедам в трех разных отделениях VA, и все они отказались делать что-либо, кроме рентгена; все сказали, что рентген покажет артрит, если он у меня действительно есть.

В конце концов, рентген не показал, что у меня артрит, и меня быстро уволили с 10 флаконами по 800 мг ибупрофена, которые дали мне сразу! Я не врач, но когда пациент говорит вам, что у него постоянная боль, а вы исключили диагноз, разве вы не хотели бы попытаться выяснить, что не так с вашим пациентом? Вместо того, чтобы отвергать их, в основном называя их лжецами? Именно тогда я решил пойти к частному врачу (что многие ветераны не имеют права делать) и, наконец, смог сделать МРТ.МРТ показала, что у меня под коленной чашечкой разорвался хрящ, что доставляло постоянную боль. Было так легко поставить диагноз и получить надлежащую физиотерапию и обезболивание. Я говорю все это потому, что меня уволили врачи VA. На мой взгляд, они называли меня лжецом, думая: «Как может человек, который работал за столом, получить травмы?» VA нуждается в серьезном изменении культуры, когда речь идет о женщинах-ветеранах.

Тогда есть девиз VA. Каждый раз, когда я захожу в VA, я читаю: «Заботиться о том, кто вынесет битву, а также о его вдове и его сироте.«В связи с тем, что большое количество женщин покидает армию и присоединяется к системе VA, девиз VA является устаревшим и сексистским, и он явно задает тон тому, как это войти в VA как женщина, от взглядов пожилых мужчин-ветеранов. для пресечения сексуальных домогательств. По моему опыту, сексуальные домогательства в VA варьировались от «безобидного» «привет, милое сердце» до одного из членов бригады, говорящего «черт возьми», когда мы с ним были в лифте. Я чувствовал себя таким небезопасным и униженным, особенно после того, как проходил ежегодный осмотр женщины у врача-акушера-мужчины.У меня нет проблем с акушерами-мужчинами, но после того, как работник VA просто унизил меня в лифте, я не хотел, чтобы другой работник VA меня проверял. Опять же, необходимо изменить культуру, чтобы такие женщины, как я, не чувствовали себя неловко, идя на рутинную встречу.

Я решительно поддерживаю кампанию IAVA #SheWhoBorneTheBattle. Это прекрасная возможность для культур Министерства обороны и VA измениться, и это позволяет повествованию о женщинах-ветеранах сместиться в сторону уважения, в котором мы все нуждаемся и которого заслуживаем.Тем более, что все больше женщин продолжают работать в боевых условиях и продолжают получать те же травмы, что и их коллеги-мужчины. Все начинается с обучения людей, которые обслуживают ветеранов в учреждениях VA, и с продолжения найма / обучения врачей, чтобы они понимали, в частности, проблемы женщин-ветеранов. У него есть варианты для женщин-акушеров-гинекологов в каждом учреждении VA, чтобы те, кто пострадал от военной сексуальной травмы, могли чувствовать себя в безопасности во время плановых осмотров. Это бессовестно, что такая женщина, как я, сначала подвергается сексуальным домогательствам на улицах Нью-Йорка, а затем подвергается сексуальным домогательствам в VA, предполагаемом безопасном месте для ветеранов! Нам нужно внести изменения как можно скорее.Это правильный поступок.

Руководство работодателя по найму ветеранов

Руководство работодателя по найму ветеранов:

4 целевых стратегии найма для эффективного найма ветеранов и военных талантов

Дисциплинированный, образованный, изящный под давлением — эти характеристики являются огромным преимуществом для работодателей и всегда пользуются большим спросом на рынке труда. Они также существуют среди более чем 19 миллионов кандидатов-ветеранов, 200 000 из которых ежегодно переходят из военной службы в гражданскую и активно ищут новую работу.

ветеранов составляют 8% гражданского населения США, из них 19,2 миллиона мужчин и женщин вышли из армии и либо ищут, либо уже работают в гражданском секторе. Читайте дальше, чтобы узнать все о проблемах набора военных талантов и о том, как их преодолеть с помощью надежной маркетинговой стратегии набора ветеранов для привлечения лучших талантов.

Краткая статистика по трудоустройству ветеранов

Были предприняты большие шаги по сокращению безработицы среди ветеранов.Последний уровень безработицы среди ветеранов за сентябрь 2019 года составил 3,2%, что является самым низким показателем с 2000 года, а также «13-й месяц подряд, когда уровень безработицы среди ветеранов был ниже, чем уровень безработицы среди ветеранов», — сообщает Министерство труда США.

[TWEET THIS: В сентябре 2019 года уровень безработицы #veteranune был самым низким с 2000 года! https://ctt.ec/PO6Sx+ #veteranrecruiting через @Recruitics]

На данный момент их более 7.1 миллион вакансий для ветеранов, а уровень бездомности ветеранов снизился на 5,4% с 2017 по 2018 год. Однако из 19,2 миллиона мужчин и женщин, которые являются ветеранами, по данным Бюро статистики труда, 326 000 из них по-прежнему не имеют работы. Еще есть над чем поработать, и это ваше руководство по набору ветеранов и построению маркетинговой стратегии набора в армию.

Почему следует нанимать ветеранов

Каждый работодатель и рекрутер должен сделать шаг назад и оценить, почему они хотят нанимать ветеранов.Убедитесь, что это сделано по правильным причинам и с четкой целью. Шон Келли, директор по привлечению талантов в Amazon и ветеран ВМФ, говорит, что своей миссией он ставит вербовку ветеранов, чтобы «изменить жизни людей». Я делаю это, чтобы почувствовать радость, я делаю это, чтобы изменить ситуацию, я делаю это, чтобы оказать влияние — и момент, когда я чувствую себя наиболее живым, — это когда я делаю это от имени ветеранов вооруженных сил ».

Ветераны — это невероятный ресурс талантов с широким спектром навыков, которые очень востребованы у сотрудников.Они преданы своему делу, дисциплинированы, образованы, хорошо работают в условиях стресса, обладают сильной рабочей этикой, глобальными взглядами, лидерскими качествами, навыками решения проблем и принятия решений, которые делают их идеальными кандидатами.

По результатам опроса ветеранов по найму, проведенного компанией Orion Talent в 2018 г., обнаружено:

• • 65% респондентов заявили, что процент принятия предложений у ветеранов выше, чем у гражданских
  • Технические ноу-хау и самоопределение — отличительные навыки, которые работодатели отмечают у ветеранов
  • 68% респондентов заявили, что уровень удержания ветеранов выше, чем среди гражданских лиц
    

[TWEET THIS: Исследование показывает, что уровень удержания # ветеранов выше, чем у гражданских.Узнайте, как нанять лучших военных талантов здесь: https://ctt.ec/oIQ4f+ #veteranrecruiting via @Recruitics]

Исследование

LinkedIn показало, что пять основных отраслей, в которых ветераны с высоким спросом с большей вероятностью будут работать, — это технологии, здравоохранение и фармацевтика, финансовые услуги и страхование, архитектура и машиностроение и производство — области, которые успешно работают вместе и нуждаются в самых талантливых.

В ходе исследования также изучалось, какие навыки востребованных ветеранов нужны работодателям.Деловые и управленческие навыки на удивление возвышаются над технологиями и данными как наиболее востребованными. LinkedIn заявляет: «Мы узнали, что ветераны в 5-6 раз чаще перечисляют определенные технические навыки, чем не ветераны, и в 2-3 раза чаще, чем не ветераны, перечисляют определенные мягкие навыки, которые делают их отличными членами команды и лидерами».

Рекомендуемый ресурс:

Проблемы при найме ветеранов

Совместное исследование, проведенное VetAdvisor и Институтом ветеранов и семей военнослужащих при Сиракузском университете (IVMF), выявило самые большие препятствия, с которыми сталкиваются ветераны в своей послевоенной работе.В тройку лидеров входят:

1. 1. 68,24% — поиск возможностей, соответствующих их военному опыту
   2. 58,51% — отсутствие возможности трудоустройства по месту жительства
   3. 53,65% — поиск возможностей трудоустройства, соответствующих их образованию

[TWEET THIS: Исследование показывает, что поиск работы, соответствующей военному опыту, является основной проблемой в #veteranemployment. Узнайте, как решить эту проблему здесь: https: // ctt.ec / 1x0da + #veteranrecruiting через @Recruitics]

Большая часть трудностей, с которыми сталкиваются ветераны при поиске возможностей, соответствующих их образованию и военному опыту, связана с переводом. Военные профессиональные коды (MOC) сильно отличаются от типичных названий «Менеджер по продажам» или «Разработчик продукта», на которых выросли гражданские карьерные силы. И ветераны, и вербовщики должны работать, чтобы превратить военную жизнь в гражданскую карьеру. Майкл Хансен, национальный директор по военным вопросам в Power Home Remodeling, говорит: «После того, как шок от того, что вы больше не служите в армии, утихнет, все дело в том, как быстро вы сможете применить навыки, которые вы приобрели в армии.Эта фаза подачи заявки — самый большой фактор успеха ».

Healthcare также вошла в список: 9% ветеранов нуждаются в психиатрической помощи и 12% нуждаются в медицинской помощи. Хотя надлежащая физическая и психическая помощь является проблемой, с которой сталкиваются многие ветераны, как видно из этих цифр, не у всех ветеранов есть эти трудности. Одной из многих проблем при приеме на работу ветеранов является стигма, связанная с проблемами психического здоровья, и стереотип, что у всех ветеранов есть некоторые из них, что приводит к тому, что некоторые менеджеры не решаются нанимать их или полностью игнорируют ветеранов с ограниченными возможностями.

По данным Министерства труда США, «у ветеранов с инвалидностью, связанной с услугами, в августе 2018 года уровень безработицы составлял 5,2 процента, что выше, чем у ветеранов без инвалидности (3,5 процента)».

Кроме того, исследование благополучия ветеранов, проведенное Edelman Intelligence, показало, что только 53% работодателей считают, что «по сравнению с не ветеранами, у большинства ветеранов нет успешной карьеры после ухода из армии». Эти цифры показывают, как ветераны думают, что работодатели должны работать по сменам, иначе они могут упустить талантливых и трудолюбивых сотрудников.

Исследование VetAdvisor и IVMF также оценило причины, по которым ветераны оставили свои первые поствоенные должности. Условия труда и культура заняли 20,25%. Эндрю Аллен, ветеран армии, вспоминает одно из своих первых интервью после перехода к гражданской жизни. Интервьюер спросил его: «Так как же ты собираешься приспособиться к тому, что тебе не говорят, что делать каждую секунду дня?» Из-за этого взаимодействия (и многих других подобных) Эндрю решил не принимать предложение о работе, так как чувствовал, что интервьюер ничего не знал о военной культуре.Опрос Orion Talent по найму ветеранов в 2018 году показал, что 62% компаний, которые нанимают ветеранов, предоставляют «важную работу по найму тем ресурсам, которые не обучены или не имеют опыта в найме ветеранов». Работодатели должны работать над повышением осведомленности о военной культуре и уменьшением предубеждений и неправильных представлений о ветеранах, армии и психическом здоровье.

[TWEET THIS: Работодатели должны работать над уменьшением предубеждений и неправильных представлений о ветеранах, армии и психическом здоровье. https: // ctt.ec / nc3D9 + #veteranrecruiting через @Recruitics]

Рекомендуемый ресурс:

Эффективный набор ветеранов с помощью этих 4 стратегий

Как работодатели могут преодолеть проблемы набора ветеранов, снизить барьеры для входа и привлечь лучшие военные таланты? Давайте углубимся в это с помощью этих маркетинговых стратегий набора в армию.

1. Ясно и аутентично продемонстрируйте свой дружественный к военным бренд работодателя

Как работодатель вы можете предложить различные льготы и ресурсы, которые продемонстрируют вашу дружелюбную к военным культуру и приверженность найму ветеранов.Вот несколько отличных примеров:

Льготы для военнослужащих: Power Home Remodeling предлагает подписной бонус в размере 3000 долларов для ветеранов и супругов военнослужащих. Департамент по делам ветеранов США предлагает ветеранам широкий спектр льгот, от помощи в оплате обучения и выплаты ссуды до специализированных инструментов, помогающих в переходный период.

Ресурсы для ветеранов: Walgreens предлагает ветеранам обучение на рабочем месте, обучение менеджменту розничной торговли и группы ресурсов.У Boeing есть 30 групп взаимодействия, ориентированных на ветеранов, которые предлагают «обучение навыкам и смену персонала, поддерживая программы восстановления и реабилитации, ориентированные на посттравматический стресс».

Представьте культуру вашей компании на специальной странице сайта карьеры для кандидатов в вооруженные силы и ветеранов или даже создав полный микросайт для ваших инициатив по найму ветеранов и военных, и включите такие ресурсы, как:

• • • Ключевые сообщения, которые находят отклик у ветеранов
    • Военные вспомогательные материалы и целевые страницы
    • Видео, посвященные действующим ветеранам
    • Кампании в социальных сетях, ориентированные на ветеранов
    • Преимущества и ресурсы для военных целей

Исследование благополучия ветеранов Edelman Intelligence показало, что «ветераны, проработавшие на своей нынешней работе более двух лет, называют хорошие льготы, конкурентоспособную зарплату и отличное руководство в качестве основных причин, по которым они остаются.»Подумайте о том, чтобы предложить специальные военные льготы и ресурсы и выделите их на странице своей карьеры ветеранов.

Определите ценностное предложение вашего работодателя (EVP), которое обращается к ветеранам. Заявление о том, что вы занимаетесь бизнесом столько лет, не нанесет ветеранам такой же удар, как и население в целом. Ветераны хотят знать, кому вы служите, каковы ваши ценности и что определяет успех в вашей организации.

[TWEET THIS: Ваш исполнительный вице-президент разговаривает с ветеранами? # Ветераны хотят знать, кому вы служите, каковы ваши ценности и что определяет успех в вашей организации.https://ctt.ec/y7eHw+ #veteranrecruiting через @Recruitics]

Четко сформулируйте миссию и цель вашей компании по привлечению ветеранов в вашу компанию и активируйте этот бренд работодателя EVP на протяжении всего вашего карьерного контента. Вот несколько примеров того, как:

Индивидуальные страницы карьеры и микросайты: У Amazon и Microsoft есть отличные примеры микросайтов, посвященных ресурсам, историям успеха, военным партнерам, их обещаниям и возможностям.У CVS Health есть отличный сайт о карьере, посвященный военным, который привлекает ветеранов их индивидуализированной копией и ценностями, дружественными военным наградами и видео о ветеранах.

Графика и дизайн: Capital One демонстрирует набор дружественных к военным значков рядом с их преимуществами и обязательствами ветеранов, поэтому сразу становится ясно, что они известны и уважаемы в военном сообществе.

Копирование и обмен сообщениями: Marriott International Inc.Страница карьеры ветерана использует ключевые сообщения, чтобы обратиться к военным кандидатам и побудить их подать заявку.

Блоги: Booz Allen Hamilton ведет множество блогов, посвященных проблемам, с которыми сталкиваются ветераны. Этот метод входящего маркетинга помогает наладить отношения с ветеранами, ищущими работу, и делает их экспертами по переходу военных талантов на рынок труда. UnitedHealth Group также демонстрирует на своем сайте отличные статьи и ресурсы для ветеранов.

Социальные сети: Power Home Remodeling распространяет сообщения, предназначенные для ветеранов, в их сообщениях в социальных сетях.

Назначение. Рост. Товарищество. Это не обязательно далекие воспоминания. Вы заслуживаете карьеры, которая предлагает все три аспекта и ценит вас за ваши выдающиеся навыки. Посмотрите полное видео, чтобы увидеть, как мы определяем нашу судьбу и как вы можете сделать то же самое — https://t.co/59Hc9Umzfg pic.twitter.com/OSDHxuk38F

— Power Home Remodeling (@PowerHRG) 16 октября 2019 г.

Рекомендуемый ресурс:

• Дружественные к военным бренды работодателей, которыми мы восхищаемся, и почему

2.Перевести военный жаргон на гражданские навыки

Переводчик по военному делу — отличный ресурс при создании объявлений и описаний вакансий. Есть несколько вариантов: Google, YourJobPath.com, Military.com и другие.

Сделайте это еще проще для ветеранов, ищущих работу, встроив собственный переводчик военных навыков на страницу своего сайта вакансий или в функцию поиска работы. Келли Пауэрс, вице-президент по маркетинговой стратегии Recruitics, говорит: «Работодателям следует рассмотреть возможность размещения переводчиков MOC на своих карьерных сайтах, чтобы упростить и упростить процесс подготовки военных кандидатов, совмещая их навыки службы с навыками гражданской работы.Она добавляет: «Кадровый резерв военных кандидатов — это мощная и преданная своему делу рабочая сила, которая возвращается домой и может многое предложить».

Работодатели с военными навыками Переводчик: Такие компании, как Southwest, Kaiser Permanente и Capital One, размещают свои версии переводчиков по военным навыкам на страницах вакансий, чтобы напрямую общаться с кандидатами-ветеранами.

Перевод важен даже при личной встрече. Обязательно используйте язык, который легко понимают ветераны.На собеседовании задавайте открытые вопросы, чтобы кандидаты имели возможность описать свой опыт, вместо того, чтобы быть дисквалифицированными за ответ «нет» на аббревиатуру или набор навыков, которые могут быть им чужды. Еще лучше, пусть ветеран, который в настоящее время работает, подготовит вашего кандидата к собеседованию о том, чего ожидать, как превратить военные навыки в гражданские, о корпоративной культуре и повседневной работе. Лучше всего, чтобы над вашими стратегиями приобретения военных талантов работали преданные вербовщики и члены команды поставщиков, которые являются ветеранами.

[TWEET THIS: Есть ли у вас специальные вербовщики и источники, которые # ветераны работают над вашими военными стратегиями #talentcquisition? https://ctt.ec/tj785+ #veteranrecruiting через @Recruitics]

3. Разработка мультимедийной стратегии набора военнослужащих с использованием как сетевых, так и автономных каналов

Правильное сочетание онлайн- и офлайн-каналов позволяет работодателям находить и привлекать активных и пассивных военных кандидатов.

Используйте офлайн-медиа-стратегию для привлечения ветеранов, например посещение ярмарок вакансий на военных базах, чтобы расширить свою известность. Эти ярмарки не только увеличат число кандидатов, но и укрепят репутацию вашей компании как работодателя, дружественного к военным. Убедитесь, что вы отправили правильных представителей. Отправка ветерана, работающего в настоящее время, вербовщика, который также является ветераном, или кого-то, кто разбирается в военной культуре и проблемах, с которыми сталкиваются многие ветераны, может быть разницей между успешной ярмаркой вакансий и возвращением с пустыми руками.

Разберитесь в методах поиска и привлечения кандидатов для ветеранов. Помимо поиска в базах данных резюме кандидатов с военным опытом, вы также можете обратиться к военному сообществу. Ветераны — это сплоченное сообщество, которое часто хочет помочь своим сверстникам. Воспользуйтесь имеющимися у вас ресурсами, обратившись к ветеранам, которых вы нанимаете, чтобы узнать, знают ли они кого-нибудь, кто ищет работу. Свяжитесь с представителями ветеранов по трудоустройству в офисах вашего штата или с людьми, которые работают в организациях, которые поддерживают ветеранов, например, в Ираке и ветеранов Афганистана в Америке.Они могут помочь донести ваше сообщение о трудоустройстве своим членам и контактам сарафанного радио, электронной почты или даже через свои социальные платформы, чтобы связать вас с сотнями или тысячами ветеранов.

ПОСМОТРЕТЬ НАШ ВЕТЕРАНСКИЙ НАБОР ВЕБИНАР:

«Как гражданские специалисты по ТА могут лучше привлекать военных талантов»

Как и при любом поиске талантов, здесь нет единого места, где можно было бы найти именно тот набор навыков, который вам нужен, и мы рекомендуем изучить данные, лежащие в основе вашей маркетинговой стратегии найма, чтобы определить лучший медиамикс.Иван Вега, старший программный медиа-аналитик Recruitics и ветеран, говорит: «У современного ветерана есть много ресурсов для трудоустройства. Сегодняшние ветераны хорошо информированы и обычно имеют хорошее представление о том, с чего начать поиск работы».

С учетом сказанного, вот несколько нишевых веб-сайтов — государственных и частных, — которые специализируются на вербовке ветеранов и военнослужащих, которые следует рассмотреть для включения в вашу стратегию:

Алиро Ветс

Американские корпоративные партнеры

Брэдли Моррис

Департамент труда

От шлемов к каскам

Нанять героя

Нанять героев

Цель найма

Наем наших героев

Сначала нанять ветеранов

Лукас Групп

Военный.com

Военная служба

Пункт сбора

Набор военнослужащих

Покажи свои полосы

Студенты-ветераны

Карьера ветеринара

Набор ветеранов

Vetforce

Recruitics проанализировала источники трафика вакансий, относящиеся к военным и ветеранам (собственные данные) за период с января по сентябрь 2019 года, и некоторые из вышеперечисленных источников информации о наборе персонала выделялись на основе общего количества просмотров вакансий и количества заявок. Если вы хотите получить этот список, свяжитесь с нами.

Рекомендуемые ресурсы:

4. Сделайте обязательство нанимать ветеранов и выделяйте их, когда вас узнают

Изучение кампаний ветеранов других компаний помогает найти перспективу, вдохновение и мотивацию. Вам стоит посмотреть их:

• • • Обязательства по найму ветеранов
    • Признание в наградах, рейтингах и рейтингах

Давайте разберем каждый из них на примерах, которые помогут вам улучшить маркетинг ветеранов найма.

Обязательства по найму ветеранов

• • • Миссия 100 000 рабочих мест — это инициатива, которая началась в 2011 году и вдохновляет всех нас. Такие компании, как Delta Airlines, Verizon, Comcast и другие, коллективно наняли 547 109 ветеранов и действующих служащих и все еще работают над выполнением своих обещаний.

• • • Home Depot уделяет большое внимание найму ветеранов.Glassdoor заявляет, что с 2012 года они наняли «55 000 ветеранов».

• • • В 2016 году Amazon пообещала нанять «25 000 ветеранов и супругов-военнослужащих за пять лет, обучая еще 10 000 облачным вычислениям», — сообщает LinkedIn.

Признание в наградах, рейтингах и рейтингах

Работодатели могут продемонстрировать свою приверженность найму ветеранов, подав заявку на награды и, надеюсь, выиграв и получая рейтинг или ранжирование.Награды — отличный способ продемонстрировать свою приверженность ветеранам. Ищите возможности быть узнаваемыми — их так много! Вот несколько наших любимых:

• • • Министерство труда ежегодно награждает компании, которые «нанимают ветеранов и прилагают усилия для создания программ развития сотрудников и специальных льгот для ветеранов, чтобы улучшить их удержание». См. Получателей 2018 здесь. Прием заявок на участие в 2019 году завершился, и победители будут объявлены позже этой осенью, но призы 2020 года открыты для подачи заявок.Ознакомьтесь с критериями здесь.
    • Military Friendly оценивает работодателей и ежегодно награждает их значком «Military Friendly», который они могут размещать на своих веб-сайтах, в социальных сетях или даже в листовках и брошюрах. У них также есть награда для военных работодателей, дружелюбных к супругам, что является еще одним важным компонентом для работодателей. Прочтите список 2020 года здесь и узнайте, как вы можете пройти квалификацию.
    • MilitaryTimes имеет рейтинг лучших для ветеранов. Ознакомьтесь с победителями 2019 года.
    • ESRG (Employment Support of the Guard and Reserve) предлагает множество наград, в том числе награду за выдающуюся поддержку работодателей, премию семи печатей, премию Pro Patria и премию Above and Beyond.Здесь сотрудники могут назначить своих работодателей.

Рекомендуемый ресурс: