Как нанять социального работника для пенсионера в москве: Как оформить соцработника для ухода за пенсионером?

Содержание

Смоленский комплексный центр социального обслуживания населения

Электронный адрес нашей организации:

[email protected]

Телефон горячей линии ОГБУ «Смоленский КЦСОН» для покупки и доставки продуктов питания, средств гигиены, лекарств и предметов первой необходимости для граждан, состоящих на социальном обслуживании:

8(4812) 65-46-77.

ОГБУ «Смоленский КЦСОН» информирует:

— без крайней необходимости выходить из дома не рекомендуется;

— если у Вас в ИППСУ не выбраны услуги покупки и доставки продуктов питания, средств гигиены, лекарств и предметов первой необходимости, о возможности предоставления Вам в случае экстренной потребности вышеназванных социальных услуг социальными работниками Учреждения (не более 2 раз в неделю), сообщив о потребности социальному работнику, осуществляющему социальное обслуживание, или по телефону горячей линии;

— если у Вас в ИППСУ выбраны услуги покупки и доставки продуктов питания, средств гигиены, лекарств и предметов первой необходимости, о возможности предоставления Вам дополнительно в случае экстренной потребности вышеназванных социальных услуг социальными работниками Учреждения, сообщив о потребности социальному работнику, осуществляющему социальное обслуживание или по телефону горячей линии.
Обращаем Ваше внимание, что вышеуказанные социальные услуги будут предоставляться без изменения платы за социальное обслуживание.

Буклет по Соблюдению карантинных мер профилактики коронавирусной инфекции

Буклет: «Как не заболеть гриппом. Предупреждён, значит вооружён»

Наши адреса: 214004 Россия, Смоленская область, г. Смоленск, Городок Коминтерна, 12а; отделение: Краснинский район, поселок городского типа Красный, Пролетарская улица, 14.

Областное государственное бюджетное учреждение «Смоленский комплексный центр социального обслуживания населения» является бюджетной некоммерческой организацией созданной для удовлетворения потребностей в социальных услугах граждан пожилого возраста (женщин старше 55 лет, мужчин старше 60 лет) и инвалидов, а также семей и отдельных граждан, попавших в трудную жизненную ситуацию, проживающих на территории города Смоленска и «муниципальных образований «Смоленский район» Смоленской области и «Краснинский район» Смоленской области».

Рады возможности представить Вашему вниманию информацию о работе Центра. В предложенных материалах отражены основные направления работы нашего Центра, специфика деятельности учреждения, представлены новые формы социальной работы.

Мы надеемся, что полезную информацию на нашем сайте смогут найти все посетители: те из Вас, кто нуждается в помощи и поддержке; те, кто не знает, как и чем помочь знакомым или родственникам; а также те, чье милосердие и доброта пока не нашли применения.

Мы готовы ответить на любой Ваш вопрос, поддержать инициативу, учесть замечания и пожелания.

Звоните нам, пишите, приходите!

С уважением, директор ОГБУ «Смоленский КЦСОН»
А.В. Чернов

Примечание:
Данная форма не предназначена для приема обращений граждан в порядке Федерального закона от 02.05.2006 №59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» и предоставляет возможность направить электронное сообщение в рамках реализации проекта по внедрению «Единого окна цифровой обратной связи».

Информация о порядке подачи жалобы по вопросам качества услуг; об обжаловании решения, действия/бездействия; о контролирующих органах

Нанять сотрудников в России без проблем

Найм сотрудников в России. Сущность не нужна.

Обычно для найма в России вашему бизнесу требуется юридическое лицо. Это означает местный офис, адрес, зарегистрированный как дочерняя компания, и счет в местном банке. Все это, а также изучение региональных льгот, заработной платы, налогов и кадрового законодательства может занять месяцы.

Россия также относится к подрядчикам иначе, чем к штатным работникам, поэтому неправильная классификация подрядчика может привести к штрафам. Deel позволяет нанимать сотрудников в России быстро, легко и в соответствии с требованиями. Мы даже автоматизируем сбор налоговых документов, начисление заработной платы, льгот и многое другое.

Запросить демонстрацию

Все необходимые преимущества для России

встроены прямо в

Deel позволяет предоставлять локализованные льготы для сотрудников в России за считанные минуты. Все в одной управляемой онлайн-панели.

Страхование здоровья
Страхование жизни
Пенсионное страхование
Государственное медицинское страхование
Социальное обеспечение
Страхование от несчастных случаев на производстве
Частное здравоохранение — Unisure (опционально)

Наше краткое руководство по найму в России

Перейдите по вкладкам ниже, чтобы узнать все, что вам нужно знать о найме сотрудника в России.

Требования к минимальной заработной плате

Минимальная заработная плата составляет 12 792 рубля в месяц. Минимальная заработная плата по регионам:

Москва — 20 589
Санкт-Петербург — 19 000 руб.

Индивидуальный подоходный налог

Индивидуальный подоходный налог составляет от 13% до 15%. Подоходный налог рассчитывается с использованием простых прогрессивных ставок на основе дохода.

До 5 млн руб. в год — 13%
Свыше 5 млн руб. в год — 15%

Расходы работодателя

Расходы работодателя обычно оцениваются в 30% от заработной платы работника.

Пенсионное страхование — 22,0%
Медицинское страхование — 5,1%
Социальное страхование — 2,9%
Страхование от несчастных случаев — 0,02%

Оплата сверхурочных и максимальное количество часов

Стандартное рабочее время составляет 8 часов в день, 40 часов в неделю.

Стандартная рабочая неделя с понедельника по пятницу.

Оплата сверхурочной работы обязательна. Часы работы вне норм рабочего времени считаются сверхурочными. Сотрудники могут работать сверхурочно не более 4 часов в течение 2 дней подряд и не более 120 часов сверхурочно в год. За дополнительные часы работникам оплачивается:

150% от почасовой ставки за первые 2 часа
200% почасовой ставки за следующие часы

Отпуск по беременности и родам

Беременные работницы имеют право на 140 дней оплачиваемого отпуска. 70 дней должны быть приняты до рождения ребенка и 70 дней должны быть приняты после рождения ребенка. Работник будет получать 100% средней заработной платы за последние 2 года до максимальной дневной суммы. За эту выплату будет отвечать Фонд социального страхования. Максимальная дневная сумма в 2022 году составила 2 572,60 рубля.

Работница может продлить отпуск по медицинским показаниям в следующих случаях:

Осложненные роды – 86 дней
Рождение двух и более детей – 110 дней

Отцовский отпуск

Отцовский отпуск в настоящее время не требуется по закону.

Отпуск по уходу за ребенком

Работники имеют право на 1,5 или 3 года отпуска по уходу за ребенком, продолжительность отпуска определяется по усмотрению родителей. Любой из родителей может взять отпуск по уходу за ребенком. ФСС будет платить 40% от средней зарплаты за последние 2 года, пока ребенку не исполнится 1,5 года.

Отпуск по уходу за ребенком не может быть продлен.

Отпуск по болезни

Работники имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни до 15 дней. Этот отпуск оплачивается по разным ставкам, в пределах от 60% до 100%, исходя из средней зарплаты работника за последние 2 года. Первые 3 дня оплачивает работодатель, после чего каждый дополнительный день оплачивает Социальное обеспечение.

Если работник болеет более 15 дней, назначается комиссия, которая может продлить больничный до 12 месяцев. Работник должен каждые 15 дней посещать врача для продления больничного листа.

Требования к увольнению

При увольнении должны соблюдаться сложные правила и правила страны трудоустройства сотрудника. Выводом всегда занимается работодатель с основными заинтересованными сторонами. Он может включать в себя специальные сборы, а также необходимые или рекомендуемые шаги в конкретных случаях расторжения.

Терминации в России могут быть сложными. В России не существует увольнения по собственному желанию для работодателей, и увольнение должно производиться по уважительной причине.

Соответствующие заделки включают:

По взаимному согласию
Добровольно работником
Работодателем в одностороннем порядке в соответствии с законодательством
- Испытательный срок
- Ликвидация организации
- Сокращение штатной численности работников организации
- Повторное невыполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин
- Грубые нарушения (нарушение требований охраны труда и др.)
По истечении срока действия контракта

Период уведомления

Период уведомления зависит от типа прекращения.

Причина увольнения	Период уведомления
Испытательный срок	3 дня
Ликвидация организации	2 месяца
Сокращение численности или штата работников организации	2 месяца
Изменения в собственности компании	В случае смены собственника имущества организации новый собственник вправе расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером не позднее 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности

Выходное пособие для сотрудников

В России размер выходного пособия зависит от оснований увольнения и продолжительности работы.

Основания увольнения	Выходное пособие
Ликвидация компании	Если продолжительность трудового стажа работника превышает один месяц, работодатель обязан выплатить среднемесячный заработок за второй месяц со дня увольнения. В исключительных случаях работодатель обязан выплатить работнику среднемесячный заработок за третий месяц со дня увольнения.
Сокращение числа работников или штата	Если продолжительность трудового стажа работника превышает один месяц, работодатель обязан выплатить среднемесячный заработок за второй месяц со дня увольнения. В исключительных случаях работодатель обязан выплатить работнику среднемесячный заработок за третий месяц со дня увольнения.
Отказ от перевода на другую должность по медицинским показаниям	Две недели
Призыв на военную службу	Две недели
В результате восстановления на работе работника, ранее выполнявшего работу, по решению суда или трудовой инспекции	Две недели
Отказ от перевода вместе с организацией в другую местность	Две недели
Признание по медицинскому заключению полностью неспособным к выполнению соответствующих обязанностей	Две недели
Отказ от работы на новых условиях	Две недели
Нарушение установленных законодательством правил заключения трудового договора, произошедшее не по вине работника, если такое нарушение исключает переход или продолжение деятельности	1 месяц

Ввод в должность

7 рабочих дней

Детали трудового договора

Контракты должны быть на русском языке и могут быть двуязычными. Они должны быть составлены в письменной форме и подписаны обеими сторонами.

В контракте должны быть указаны:

Срок трудового договора
Вид договора (основной или неполный рабочий день)
Дата получения
Место работы
Условия испытательного срока
Должность Характер работы
Обязанности сторон
Ответственность сторон
Зарплата
Время работы и отдыха
Отпуск
Условия труда на рабочем месте
Обязательное страхование Статья
Прочие дополнительные условия

Испытательный срок

Сотрудники, нанятые с помощью Deel, имеют испытательный срок 90 дней, который вы можете продлить до 180 дней для более высоких должностей. По состоянию на январь 2022 года политика компании Deel предусматривает в будущем включение испытательного срока во все трудовые договоры.

Испытательный срок помогает работодателю и сотруднику убедиться, что они подходят друг другу при приеме на работу, позволяя компании быстро решить, подходит ли он, или сотруднику, чтобы убедиться, что работа соответствует его карьерным целям.

Запросить демонстрацию

Скачать полное руководство по найму в России

Просто введите свои данные ниже, чтобы получить доступ к нашему полному руководству по найму в России.

Трудоустройство в России без проблем

С Deel ваш бизнес может легко нанимать сотрудников в России. Больше не нужно беспокоиться о местных законах, сложных налоговых системах или управлении международной платежной ведомостью
. Deel позаботится обо всем в более чем 150 странах.

599 долларов США

Плата за управление

30%

Оценить затраты работодателя

*зарплата работника

Хотите узнать стоимость найма сотрудника в России?

Просмотрите наш Калькулятор стоимости сотрудников

У нас рейтинг 4,9 из 5 на Trustpilot

Нам доверяют более 6000 компаний по всему миру. Читайте наши обзоры на Trustpilot.com.

Дил лучший!!

«Deel — потрясающая платформа! Он очень интуитивно понятен и удобен для пользователя, а также работает очень плавно! У него есть отличные возможности для оплаты и снятия денег, а также он помогает вам быть очень организованным с вашими расходами. У них также есть отличная поддержка, и они очень дружелюбны по всем вопросам, которые могут у вас возникнуть 😀 Я определенно рекомендую это !!

Мануэла Эчеверри

20 ноября 2020 г.

Контракт меняет жизнь!

«Это, безусловно, уникальный инструмент, который сделал мою работу с контрактами потрясающей. Раньше управление контрактами и выплаты были кошмаром — Deel делает все так просто, особенно с его интеграцией Transferwise. Все получают деньги вовремя и остаются довольными. Я также пару раз обращался в их службу поддержки с небольшими вопросами, и они были не чем иным, как удивительными. Если вы подрядчик или кто-то, кто нанимает подрядчиков, то обязательно попробуйте Deel».

Kix Panganiban

3 декабря 2020 г.

Отличный сервис!

«Платформа Deel оказалась очень эффективной для меня и моей команды и позволила нам нанимать сотрудников по всему миру. Платформа позволяет нам легко и без каких-либо проблем интегрировать людей. Настоятельно рекомендую.»

Michael US

28 октября 2020 г.

Потрясающий сервис

«Отличный сервис, великолепная забота о клиентах, потрясающая платформа как для компании, так и для подрядчиков/сотрудников. Экономия времени и денег»

Нунцио Мартинелло

15 декабря 2020 г.

Deel меняет правила игры для распределенных команд

«Deel сыграл важную роль, помогая нам открывать и управлять нашими операциями в ЕС. команда была мирового класса. Я не могу рекомендовать их достаточно!»

Джереми Хабиб

16 ноября 2020 г.

Отличное приложение с отличным обслуживанием клиентов

«Отличное приложение с отличным обслуживанием клиентов, с большим вниманием к деталям и юридическим требованиям. С нетерпением жду продолжения!»

Фелипе Мароте

29 января 2021 г.

Компания Deel упрощает работу растущих удаленных и международных команд. Готовы начать?

Я должен с нетерпением ждать досрочного выхода на пенсию, но я думаю, что боюсь этого

Эта колонка от первого лица представляет собой опыт Роксаны Андерсон, 62-летнего социального работника в Селкирке, штат Мэн.

Для получения дополнительной информации об историях CBC от первого лица см. FAQ .

Я переворачиваю страницу в своем ежедневнике на следующую рабочую неделю. В верхней части слова «Понедельник» я пишу красными чернилами «62», чтобы обозначить оставшиеся дни, которые я должен отработать, чтобы претендовать на досрочный выход на пенсию. Столько же лет я прожил на этой Земле.

Мой банкир говорит, что я должен работать до 65 лет. Согласно моему приложению обратного отсчета на iPhone, до этого еще 1172 дня! Обратный отсчет до 62 звучит лучше.

Я перегорел или просто стал слишком стар? Могу ли я найти кнопку сброса, чтобы дожить до 65 лет?

Я зарегистрированный социальный работник, работаю в службе помощи инвалидам провинции Манитоба и считаю дни до выхода на пенсию.

В последние годы моя работа изменилась. Раньше я выезжала на дом с визитами, возвращаясь в офис в конце дня, чтобы составлять записи о своих делах. Сегодня я трачу большую часть своего времени в офисе на электронную почту и бумажную работу. Социальная разобщенность не подходит.

Трудно вместить рабочую нагрузку в семь с половиной часов рабочего дня. Всегда есть незаконченные документы и неотвеченные электронные письма. Переписка по электронной почте вызывает головокружение. Почему никто до сих пор не пользуется телефоном? Мне говорят: «Вы работаете с миллениалами, вот как они работают».

Может быть, я больше не вписываюсь. — Роксана Андерсон

Когда я отправил электронное письмо в правительственную службу, чтобы получить помощь в поиске ресурса и номера телефона для клиента, это был ответ: «Google — ваш друг».

Что? У моего клиента нет интернета. Вот почему я протянул руку, чтобы получить рабочий номер телефона. (Я предпочитаю не отвечать по электронной почте. Нет времени.)

На пороге выхода на пенсию я изо всех сил пытаюсь продолжать социальную работу. В 3 часа ночи ловлю себя на том, что просыпаюсь в поту, думаю о том, что не сделано и кто еще ждет службы. Снизил ли я риск? Обеспечил ли я безопасность и защиту клиентов? Что я пропустил?

По дороге на работу, в уединении своей машины, я могу выпустить поток слез. Это помогает пережить день.

Может быть, я больше не вписываюсь. После пандемии мой рабочий мир изменился. Есть меньше работников, чтобы удовлетворить потребности большего количества клиентов. Мои старшие коллеги ушли на пенсию.

Обычно я довольно хорошо помогаю своим клиентам оставаться позитивными и сильными в достижении их личных целей. Социальная работа направлена на построение прочных отношений. Раньше я много посещал на дому, работая с клиентами и их семьями. Но сегодня не очень. Это то, чего мне не хватает? Человеческий контакт? Пытаясь дать надежду своим клиентам, я изо всех сил пытаюсь зародить надежду в себе.

Боюсь, я выгораю. Это от нагрузки или от старости?

Когда рабочий компьютер зависает, пора перезагрузиться. Я сейчас тоже пытаюсь сделать это для себя.

Я стараюсь сохранять здоровую перспективу. Я тренировался, чтобы предотвратить усталость от сострадания. Консультировался с другими зарегистрированными социальными работниками. Получил больше упражнений. Улучшил мою диету. Работал над улучшением сна. Я провожу время с семьей и друзьями. Я сократил то, как я пишу свои примечания к делу. Я назначаю встречи по телефону, чтобы сократить время в пути. Я работаю умнее и усерднее.

Это должны быть лучшие времена… Прямо сейчас я чувствую, что терплю неудачу. — Роксана Андерсон

Через три года мне будет 65 лет, и я буду на пенсии, но я не смогу прожить следующие три рабочих дня. Это должны быть лучшие времена, а не худшие, и прямо сейчас я чувствую, что терплю неудачу.

Возможно, я боюсь досрочного выхода на пенсию. Я потеряю свою личность социального работника. Я больше не буду нужен.

Тогда есть финансовые проблемы. Растущая инфляция. Замена печи. Новая черепица на крыше дома. Долголетие бежит в моей семье. Хватит ли моей пенсии, чтобы прокормить меня в доме престарелых, с едой, мероприятиями и ежемесячными развлекательными вечерами , когда мне будет 80 лет? Когда мне 90?

В это время в следующем месяце мне назначено сканирование сердца из-за новой боли в груди. Это либо стенокардия, основанная на семейном анамнезе, либо тревога на работе. Я скоро узнаю, есть ли у меня один или другой или их комбинация.

Пришло время для сброса. Обратный отсчет начался, и через 62 дня мое сердце может уйти на пенсию досрочно.

Этот столбец является частью раздела «Мнение» CBC. Для получения дополнительной информации об этом разделе, пожалуйста, прочитайте блог этого редактора и наши часто задаваемые вопросы.