Договор с сиделкой с проживанием образец: Деменция | образец договора с сиделкой

Уход за больными, сиделки в больницу и на дом – патронажное агентство «Вера»

Часто, чтобы обеспечить полноценный уход за больным или пожилым человеком, нужны не только время и терпение, но и профессиональные навыки, поэтому имеет смысл обратиться за оказанием патронажных услуг в агентство. Сиделка – это не просто помощник в решении вопросов обихода и некоторых бытовых повседневных дел, с которыми ее подопечный ранее справлялся сам, но и компаньон для человека, который в силу каких-то причин может оказаться практически изолированным от общества.

Патронажные услуги оказываются профессиональными сиделками агентства «Вера», владеющими элементарными медицинскими знаниями и навыками, умеющими найти правильный подход к человеку. Опыт в оказании услуг по уходу за больными и пожилыми людьми и личностные качества сиделок позволят им стать для подопечного не только надежной опорой, но и другом.

Вы можете заключить договор на оказание отдельных патронажных услуг или на оказание комплекса услуг.

Услуги нашей сиделки:

• проведёт гигиенические процедуры для больного, в том числе – купание
• поменяет памперсы
• быстро и аккуратно поменяет нательное и постельное бельё своего подопечного
• приготовит пищу для больного и покормит его вовремя, согласно диетическому предписанию
• проконтролирует прием лекарств (по назначению врача)
• проводит больного на прогулку, в поликлинику, при необходимости — в стационар
• обработает пролежни и проследит за тем, чтобы они не появлялись
• произведет измерение температуры тела и артериального давления больного
• по назначению врача проведёт комплекс дыхательной гимнастики, элементов массажа и лечебной физкультуры

Вы можете выбрать дневные, ночные, суточные дежурства медсестры-сиделки, или, если Вам необходимо, услуги сиделки с проживанием или без.

Сиделка с проживанием – в эту услугу входит проживание сиделки вместе с Вашим больным. Кроме всего комплекса санитарно-гигиенических услуг, в её обязанности входит: приготовление еды из продуктов заказчика для себя и больного, лёгкая уборка помещения, хождение в аптеку и магазин.
Договор услуги сиделки с проживанием заключается минимум на месяц. Питание сиделки за счет клиента, из расчета 170 руб/день (около 5000 в месяц).

Сиделка для лежачего больного

Сиделка в больницу

Цены на услуги сиделок

Агентский договор (с проживанием)

Агентский договор (часовые дежурства)

Договор на услуги

Образец квитанции

Что входит в обязанности сиделки

Сиделка – это человек, который за определенную денежную плату ухаживает за больным. Сегодня наём помощницы является вполне обычной ситуацией, ведь многие родственники не имеют возможности круглосуточно ухаживать за больным человеком. Но для того, чтобы сделать правильный выбор персонала нужно знать, что входит в обязанности сиделки.

Список обязанностей зависит не только от квалификации работника, но и от степени тяжести состояния здоровья человека, для которого нанимается персонал.

Обязанности и права сиделки оговариваются с родственниками больного. Данные критерии зависят от многих факторов: возраст человека, его диагноз, вес и т.п. Многие специалисты рекомендуют должностные обязанности сиделки оформлять документально, то есть предварительно оформлять договор о принятии на работу, где подробно описывается график работы персонала, его заработная плата и обязанности.

Основная обязанность сиделки для пожилого человека заключаются в контроле его состояния здоровья и оказания помощи относительно ухода и передвижения.

Помощница обязана регулярно измерять температуру тела больного и уровень его артериального давления. Также в ее обязанности входит осуществление контроля и оказание помощи в принятии медикаментов.

Обязанности:

• Помощь в ходьбе по дому.
• Уход за человеком: чистка ушей, расчесывание, переодевание.
• Осуществление профилактики пролежней.
• Кормление.
• Оказание помощи в принятии удобного положения для человека.

Если у человека имеются проблемы с работой кишечника, то сиделка обязана регулярно делать клизмы с целью профилактики появления запоров.

Кроме этого, сиделка должна обладать медицинским образованием и уметь оказать первую необходимую помощь, делать уколы, ставить капельницы и катетеры, обрабатывать раны и послеоперационные швы.

Также регулярно она должна промывать глаза пожилому человеку, чтобы предотвратить их закисание и подстригать ногти. Если человек лежачий, то у сиделки только прибавляется обязанностей.

Обязанности сиделки для лежачего больного:

• Смена постельного белья.
• Смена подгузников.
• Смена суден.
• Купание.
• Контроль за личной гигиеной.
• Массаж.

Сегодня многие сиделки выполняют роль не только помощницы по уходу за больным человеком, но и берут на себя обязанности по уходу за домом: уборка, стирка, вытирание пыли, мытье полов и посуды, приготовление пищи, покупка продуктов и лекарственных средств.

Сиделка должна обладать такими качествами, как:

• Доброта.
• Стрессоустойчивость.
• Любезность.
• Терпение.

Многие сиделки для своих больных становятся друзьями, поэтому при выборе сиделки нужно руководствоваться не только профессиональными качествами и навыками. Сиделка должна уметь найти общий язык с человеком, расположить его к себе, чтобы он ей доверился.

Главные преимущества частного пансионата над сиделкой

Многие родственники, выбирая между сиделкой и частным пансионатом задумываются, где их родственнику будет лучше и будет оказан более квалифицированный уход. Однозначно можно ответить, что качество медицинского обслуживания в частном пансионате намного лучше. Во-первых, в таких учреждениях круглосуточно дежурят квалифицированные медики, а во-вторых в пансионатах имеется вся медицинская техника, способная облегчить жизнь больному. Одним из главных преимуществ является социум и живое общение. Если человек находится в пансионате, то у него есть возможность общаться с ровесниками, обсуждать интересные для них темы, делиться впечатлениями и заниматься любимыми делами: вышивать, вязать и т.п.

Дома, к сожалению, многие больные лишены такой возможности. Общение обычно сводится только к разговору с сиделкой или родными. Второе, но немаловажное преимущество – это прогулки. Известно, что свежий воздух не только поднимает настроение и улучшает самочувствие, но и насыщает кровь кислородом. Многие люди на домашнем уходе на прогулки выходят редко по разным причинам: не работает лифт, отсутствие инвалидной коляски и другое. Частные пансионаты оснащены не только пандусами для свободного перемещения на колясках, но и территорией, где посторонние не будут мешать больным людям свободно прогуливаться.

Другие преимущества:

• Разработанное медиками питание.
• Круглосуточный медицинский контроль.
• Комфортные условия проживания.

Сегодня оплата проживания в частном пансионате не является очень высокой, и каждый пенсионер может позволить это себе.

Заключение

В заключении стоит отметить, что выбор между пансионатом или сиделкой на дому принадлежит только больному. Если человек замкнутый, не стремится к общению, то ему лучше будет нанять сотрудника, который будет присматривать и ухаживать за ним. Но если человек позитивный, общительный, то ему намного веселее и комфортнее будет находиться в обществе с людьми с такими же проблемами.

Уход и помощь одиноким пенсионерам по договору ренты

                                           

 

   Для исполнения ДОГОВОРА РЕНТЫ,  иногда требуется услуги сиделки  или  помощницы по  хозяйству, для этого мы  создали собственную    профессиональную  Патронажную службу.

 

 Кроме того, мы находимся в постоянном контакте со старейшей в Москве  патронажной  службой «Вита» и службой сиделок Госпиталя Ветеранов ВОВ  №2. Кроме того, если  пожилой человек предложит в качестве сиделки своего знакомого соцработника или любую другую кандидатуру, мы будем оплачивать ее  услуги.    

 Заключив с пенсионером-Получателем ренты договор  пожизненного содержания с иждивением, Плательщик  ренты обязуется обеспечить пенсионеру уход и  содержание, объем которого устанавливается сторонами по договоренности, обычно определяют в размере не менее  величины прожиточного минимума на душу населения (если была единовременная выплата). Поэтому, для оказания полного спектра услуг при заключении договоров ренты, мы открыли собственную патронажную службу, обслуживающую исключительно наших Получателей ренты, заключивших договоры ренты или договоры пожизненного содержания с иждивением.

На место сиделок и помощниц по хозяйству, мы отбирали только самых квалифицированных и морально устойчивых сотрудников, которым не нужно напоминать протереть пыль или купить лекарство. Контроль за их действиями осуществляется постоянно. Ведь основной фактор, если не брать во внимание морально-этические нормы, то от того, как осуществляется уход сиделкой, зависит материальная составляющая наших взаимоотношений: если уход плохой, то пенсионер подаст иск в суд на расторжение договора пожизненного содержания, и Плательщик ренты в этом случае может потерять все свои деньги. Поэтому излишне говорить , что уход и содержание за подопечным будет осуществляться на высшем уровне-стимул не потерять свои деньги-самый действенный.    

               

                                               ПОМОЩНИЦЫ ПО ХОЗЯЙСТВУ: 

В обязанности помощницы-компаньонки входит не только накормить-напоить пациента, помочь в осуществлении физиологических  отправлений, но и помочь преодолеть одиночество, депрессию, боль, стыд, дискомфорт от постоянного нахождения в замкнутом пространстве квартиры. Бесценно само общение с пожилым человеком, организация  его досуга.  

   В обязанности помощницы-компаньонки входит:  

• соблюдение режима дня и контроль за приемом лекарств,
• гигиенический уход,
• смена постельного и нательного белья,
• поддержание порядка в комнате пациента,
• закупка продуктов, медикаментов, хозяйственных товаров,
• приготовление еды, помощь в принятии пищи,
• сопровождение при прогулке, посещении различного рода учреждений,
• общение и чтение литературы,
• отчет о совершенных расходах с предоставлением кассовых и товарных чеков,
• наблюдение за состоянием пациента, при необходимости вызов бригады скорой помощи и сопровождение в медицинскую организацию.
• в случае нахождения в стационаре, доставка лекарственных препаратов, продуктов и т.д. 

 Кроме этого: Наши сотрудники осуществляют регулярный контроль работы специалистов по уходу.  Наши специалисты обучены особенностям ухода при различных  заболеваниях и состояниях.  Воспользовавшись помощью «Помощницы-компаньонки», Вы обретете партнера и собеседника, который поможет Вам уйти от одиночества, обеспечив безопасные и комфортные условия жизни. 

 В вашем распоряжении помощница-компаньонка, сиделка с проживанием или приходящая сиделка. График работы обсуждается индивидуально. 

В любом случае, получая ежемесячные платежи по заключенному договору ренты, Вы в любой момент можете воспользоваться патронажными услугами, как разовыми, так и на длительное время, при этом наши услуги будут оплачиваться из рентного платежа (а возможно и за наш счет). Все зависит от Вашего желания и необходимости. 

 Любой человек испытывает тяжелые переживания, если  заболевает. Больные люди беспокоятся, тревожатся,  паникуют, впадают в депрессию. Страх увеличивается  при помещении в больницу, в которой все незнакомо,  непонятно, кажется враждебным и агрессивно настроенным. Особенно тяжело пожилым людям: обычно они плохо адаптируются к изменениям внешних условий, не в состоянии запомнить распорядок дня, расположение помещений, рекомендации врачей и сестер, их имена. От этого замыкаются, уходят в себя. 

К сожалению, российская «бесплатная» медицина не в состоянии обеспечить индивидуальный профессиональный уход за пациентами. 

                                                                               Уход за больными, реабилитация.

 

В обязанности сиделки входит:   

• соблюдение режима дня и контроль за приемом лекарств,
• гигиенический уход, профилактика пролежней, опрелостей, застойных явлений,
• сопровождение больного в ванную комнату, туалет,
• смена постельного и нательного белья,
• соблюдение правил санитарно-гигиенического режима в комнате, где находится пациент,
• закупка продуктов, медикаментов, хозяйственных товаров, приготовление и помощь в принятии пищи,
• сопровождение при прогулке, посещении различного рода учреждений,
• общение и чтение литературы,

отчет о совершенных расходах с чеками,

  В обязанности сиделки с медицинским образованием входит:

• контроль основных биопараметров (артериального давления, пульса, частоты дыхания, температуры тела), проведение дыхательной гимнастики и физических упражнений,
• профилактика и лечение пролежней с использованием специализированных средств защиты кожи,
• проведение гигиенических процедур (мытье или обтирание кожи больного специальными средствами, обработка полости рта, подмывание), оказание первой помощи в случае  ухудшения состояния пациента.

В обязанности сертифицированной медицинской сестры с медицинским образованием входит:

• выполнение лечебных мероприятий, назначенные врачом (компрессы, очистительные клизмы, смена повязок и т. п.),
• контроль уровня сахара крови у больных сахарным диабетом, 
• постановка капельниц, выполнение инъекций, назначенных врачом, уход и обработка катетеров, трахеостомы, колостомы, дренажей.

Кроме этого: Наши специалисты обучены особенностям ухода при различных заболеваниях и состояниях.  Для каждого пациента мы составляем индивидуальный план ухода с учетом рекомендаций лечащего врача, состояния пациента и Ваших пожеланий.

Важную роль в выздоровлении больного играют душевный покой и теплая доброжелательная атмосфера вокруг пациента. Этому способствуют внимательное, терпеливое отношение к его просьбам, устранение всего, что его беспокоит и раздражает, свежий воздух, комфортная температура и чистота в помещении, своевременное выполнение врачебных назначений.  Все эти условия с успехом создают наши специалисты Патронажной службы МГСР.                                                          

 Назад

Служба сиделок | ГУ ТО Комплексный центр социального обслуживания населения № 5

 

СЛУЖБА СИДЕЛОК

Служба сиделок функционирует в структуре отделения на дому.

Обслуживание предоставляется гражданам из числа граждан пожилого возраста (мужчины старше 60 лет и женщины старше 55 лет) и инвалидов, частично или полностью утратившим способность к самообслуживанию и нуждающимся в постоянном постороннем уходе, которые постоянно или преимущественно проживают на территории Тульской области. Основаниями для зачисления на социальное обслуживание граждан являются: — личное заявление гражданина; — доверенность, оформленную в соответствии с требованиями ст.185, 186 Гражданского кодекса РФ, в случае, если заявление было подано представителем гражданина; — документ, удостоверяющий личность заявителя; — медицинское заключение о нуждаемости в постоянном постороннем уходе и отсутствии противопоказаний к социальному обслуживанию Службой сиделок, выдаваемое учреждениями здравоохранения о состоянии здоровья.

Численность получателей социальных услуг: 65 человек (полностью утратившие способность либо возможность осуществлять самообслуживание и т.д., платность услуги платная). На 01.05.2018 число свободных мест в Службе сиделок – 0.

Сроки принятия на обслуживание

Решение о признании гражданина нуждающимся в социальном обслуживании или об отказе принимается поставщиком социальных услуг в течение 5 рабочих дней со дня подачи заявления. Учреждение в течение 5 рабочих дней со дня принятия решения о направлении либо об отказе в направлении на социальное обслуживание Службой сиделок, направляется письменное уведомление гражданину.

Договор о предоставлении социальных услуг

Заявление о приеме на социальное обслуживание

Расчет стоимости социальных услуг

Уход за пожилыми с проживанием сиделки, ведение домашнего хозяйства

Там, где собственные возможности исчерпаны, или потому что это просто хочется себе позволить, должна быть оказана поддержка.

Совместное проживание клиентов задумано в качестве альтернативы для дома престарелых или нуждающихся в уходе. Они вместе заселяются в квартиру, совместно организуют свой быт и уход и ведут своё домашнее хозяйств по образцу студенческого общежития.

Наш персонал по уходу постоянно находится в этом доме и помогает им или же выполняет задачи хозяйственного обеспечения, если жильцы больше не в состоянии заниматься этим самостоятельно. Оказание услуг по присмотру и уходу ориентируется на действительные потребности каждого отдельного жильца. Распорядок дня, организация быта, еды, питья и т. д. определяется самими жильцами.

Все, проживающие в этих квартирах, получают от домовладельца собственный, общепринятый договор о найме их личной комнаты и о их доле в найме общих помещений. Все комнаты жильцы обставляют мебелью исключительно сами.

Длительность проживания соответствует общепринятому жилищному праву.

Группа назначения это наши клиенты, страдающие деменцией (слабоумием), и другие, нуждающиеся в опеке и уходе, или же люди, которым нужен не уход, а присмотр, которые больше не могут самостоятельно справляться со своими домашними делами. Это личности с индивидуальными и общими потребностями, нуждающиеся для удовлетворения которых в помощи и поддержке других людей.

Наши сотрудники круглосуточно находятся в их распоряжении для постоянного присмотра и ухода и сопровождения в быту. Распорядок дня не планируется сотрудниками окончательно, а развивается в соответствии с ситуацией каждого отдельного жильца.

На переднем плане стоит организация домашнего хозяйства, к ведению которого жильцы привлекаются по их желаниям, потребностям и возможностям. Сюда относятся приготовление еды, закупка, такие домашние работы как стирка и уборка, уход за цветами или же – при их наличии – за домашними животными и напр. организация торжеств и т. д. Точно также сюда относятся прогулки, экскурсии, посещение кафе, магазинов, кладбищ и богослужений, прослушивание музыки, пение, чтение или соответственно слушание читаемого вслух, рисование, изготовление поделок и рукоделье. Постоянными составными в дополнительных услугах по уходу являются игровые полдники, разговоры за круглым столом, тренировка памяти и физической культуры.

Договор на оказание услуг сиделки с проживанием образец

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Договор на оказание услуг сиделки с проживанием образец». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

ООО «Социальная поддержка» располагает большим количеством персонала, и каждая из сиделок имеет специальное медицинское образование, значительный опыт работы с самыми разными состояниями и патологиями больных.

Агентство домашнего персонала Забота

• Договор по уходу за пожилым человеком
• Договор по уходу за больным

Сиделка с проживанием: договор или устная договоренность?

Все изменения настоящего Соглашения действительны только в случае, если они совершены в письменной форме и подписаны Сторонами. Все дополнения и приложения к настоящему Соглашению являются неотъемлемой его частью.

Это очень удобно: очень часто больным и престарелым нужна помощь по ночам. Родственникам не придется бодрствовать – ведь они должны отдохнуть перед работой.

Обязанности и права ЗАКАЗЧИКА 6.1 ЗАКАЗЧИК обязан: По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. В таких случаях патронажная служба предоставляет замену.
Исполнитель не имеет права отказываться от выполнения услуг по настоящему Договору, за исключением случаев, когда невозможность исполнения своих обязанностей связана с состоянием здоровья Исполнителя и может отразиться на ребенке.

Договор на сиделку с проживанием.

Оформить страховые свидетельства государственного пенсионного страхования (пенсионное свидетельство) для лиц, поступающих на работу впервые.

Такой договор по определению должен быть составлен максимально точно, объемно, с прописанной до мелочей ответственностью обеих сторон: речь идет о здоровье и жизни ребенка.

Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении настоящего Договора, будут, по возможности, разрешаться путем переговоров между Сторонами.

При найме исполнителя любой услуги необходимо заключение договора, в котором содержатся права и обязанности сторон, порядок оплаты услуг, способы разрешения взаимных претензий. Это нормальная практика, защищающая заказчика и исполнителя.

Договор с сиделкой для пожилого человека — образец документа

Трудовой договор с сиделкой – это гарантия исполнения ее обязанностей по отношению к пожилому человеку, ведь в контакте прописываются все права и обязанности помощницы.

В случае невозможности разрешения споров путем переговоров, Стороны после реализации процедуры досудебного урегулирования разногласий передают их на рассмотрение в суд в соответствии с законодательством РФ.

Мы не предлагаем заключать договор с сиделкой по уходу за больным: ведь может случиться, что ваши деловые отношения не сложатся должным образом. Договор с нашей компанией защищает и предоставляемый нами персонал, и интересы клиента. Если что-то пойдет не так, мы обеспечиваем заказчику возможность наилучшего выбора.

В случае расторжения Договора Стороны должны произвести взаиморасчеты в течение 20 (Двадцати) банковских дней.

Обеспечить Исполнителя всем необходимым для оказания им услуг (питание для ребенка, одежда, коляска, игрушки).

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен отпуск в размере до 7 дней без сохранения заработной платы.

Родственникам не придется бодрствовать – ведь они должны отдохнуть перед работой. Сиделка будет работать ночью столько, сколько понадобится.

Соблюдать оговоренный режим и условия работы:- график работы: — перерыв на обед: — отпуск: — Выдавать Работнику денежные средства для приобретения необходимых Работодателю предметов обихода и продуктов питания;- 2.1.3.

Вы можете найти у нас регулярно приходящую сиделку или заключить договор по уходу за больным с проживанием сиделки в вашем доме. Это очень удобно: очень часто больным и престарелым нужна помощь по ночам.

Составление договора начинается с шапки, в которой прописываются инициалы заказчика и исполнителя (сиделки).

Работнику устанавливается следующий график работы: — понедельник — пятница: с 9.00 до 18.00; — суббота — воскресенье: выходные дни.

Данный тип договора заключается непосредственно между сиделкой и заказчиком, присутствие нотариуса не обязательно.

ИСПОЛНИТЕЛЬ подчиняется непосредственно ЗАКАЗЧИКУ. 2. Срок действия договора 2.1 ИСПОЛНИТЕЛЬ должен приступить к выполнению своих обязанностей с « » 201 _г.

Во время срока испытания при не выполнении ИСПОЛНИТЕЛЕМ трудовых обязанностей ЗАКАЗЧИК имеет право расторгнуть договор в одностороннем порядке.

Договор на оказание услуг по уходу за ребенком

ИСПОЛНИТЕЛЬ имеет право сделать обеденный перерыв на рабочем месте _______ мин. в день, в течение дневного сна подопечного.

Иные меры ответственности, не предусмотренные настоящим Договором, применяются в соответствии с действующим законодательством РФ.

Заказчик вносит 100% предоплату при заключении Договора. Оплата Заказчиком услуг Исполнителя осуществляется путем внесения денежных средств в кассу Исполнителя, либо перечислением на расчетный счет Исполнителя, указанный в настоящем Договоре.

Настоящий Договор вступает в силу с момента подписания его обеими Сторонами и действует до окончания срока оказания услуг, указанного в п. 1.1. Договора, а в части, касающейся взаиморасчетов, – до полного исполнения Сторонами своих обязательств.

Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую силу, и содержат семь статей на 3 страницах.

Срок действия договора прекращается через 1 месяц в случае, если Стороны не договорились о продлении Срока его действия или не внесена соответствующая оплата Исполнителю.

Иметь среднее медицинское образование или документ об окончании курсов по оказанию неотложной помощи и т. п.

Официально оформленный договор патронажных услуг – гарантия высокого качества работы нашей компании, полная юридическая и финансовая прозрачность и отсутствие каких-либо рисков для клиента.

С договором о патронаже вы можете быть спокойны за больного

Исполнитель обязан: 2.1.1. Оказывать услуги качественно. 2.1.2. Оказывать услуги в полном объеме в течение срока действия Договора. 2.1.3. Оказывать услуги лично. 2.1.4. Иметь аккуратный и опрятный внешний вид.

Предоставить Исполнителю точную информацию, необходимую для оказания услуги согласно настоящему договору, в отношении требований и должностных обязанностей, предъявленных к персоналу.

Большинство патронажных компаний, включая «Соцподдержку», работают по такому принципу: Договор – это страховка сиделки от неоплаты ее услуг (бывает и такое!), он служит доказательным документом в суде. Договор также страхует клиента и его больного от непредоставления услуг в форс-мажорных обстоятельствах. Зайдите на Авито, требуется сиделка Москва с проживанием – таких объявлений множество.
Предоставить Заказчику замену, в случае неудовлетворительного качества работы подобранного Исполнителем персонала в течение 4 рабочих дней (но не более 2 раз) в течение действия договора.

Договор на оказание услуг нашей патронажной службой

Договор считается исполненным, после выполнения своих обязательств сторонами в соответствии с настоящим Договором и подписывается Акт выполненных работ.

Мы направим к вам несколько кандидатур на выбор, и в течение тестовых суток вы сможете принять окончательное решение, которая из них вам больше подойдет. Только после этого заказчик заключает договор с сиделкой с проживанием. В нашей службе могут предоставить заказчику сиделку непосредственно в день обращения.

В данном случае об увольнении Работодатель предупреждает Работника за 1 день до предстоящего увольнения.

Работодатель нанимает Работника на работу в качестве сиделки по уходу за _______________________, на условиях, оговоренных в настоящем Соглашении.

Образец договора по уходу между физическими лицами

Своевременно приходить на работу в установленное Работодателем время. 2.2.3. Сообщать заранее обо всех изменениях, связанных с невыходом на работу по уважительным причинам, а также обо всех изменениях в своем здоровье во избежание заражения пациента.

Самара « »_____________201 г.

Постоянно наблюдать за действиями ребенка, в т.ч. во время сна. На время сна допустимо оставлять ребенка спящим одного, но не более чем на минут.

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники

Похожие записи:

Договор с сиделкой с проживанием образец между физическими лицами — Назрановский аграрный техникум

Сумма вознаграждения по этой работе утверждается в договоре и согласовывается между подписывающими. Действующее российское законодательство обязывает ее участников заключать письменный договор с. То, что няня у вас как у физического лица работает на дому, в случае заключения трудового договора не. Индивидуальные предприниматели обладают особенным, отличным от обычных физических лиц статусом, в то же время. Работником в письменном виде и зарегистрировать этот. Договор найма жилого помещения между физическими лицами. Договор найма сиделки с проживанием. Договор найма сиделки с проживанием дома у пациента. RU Текст Договора найма сиделки с проживанием между патронажной службой и физическим лицом образец шаблон. Договор на оказание услуг с физическим лицом это альтернатива. Договор аренды квартиры между физическим и юридическим лицом образец. Мне нужен предельно простой текст договора с приходящей сиделкой в форме договора между физическими лицами. Образец договора на оказание услуг по уходу за. Договор по уходу за пожилым человеком образец между физ лицами. Образец договора между физическими лицами вы найдете на нашем сайте. ООО Социальная поддержка. Непосредственное составление договора с указанием полной информации о. Как составить договор займа между юридическим и физическим лицом образцы. Предоставить Залогодержателю состав и основания для проживания лиц, проживающих в Предмете залога. Как заключить договор займа между физическими лицами с залогом автомобиля, образец. При неудовлетворительном результате испытания Заказчик имеет право до истечения срока испытания расторгнуть договор с. Договор на сиделку с проживанием. При заключении срочного трудового договора с работодателем физическим лицом в нем. Статьи Договор с сиделкой, образец. ФИО заимодавца с паспортными данными и датой рождения, а также адрес регистрации и проживания. Текст действующего договора образец найма сиделки с проживанием между патронажной службой медсервис плюс и физическим лицом. Договор с сиделкой образец между физическими лицами сколько богатых

Образец договора с няней, домработницей, сиделкой. Договор беспроцентного займа между ИП и физическим лицом. Договор найма жилого помещения заключается между двумя физическими лицами. Образец договора займа между физическими лицами с.

Медсестер

Введение

Сколько медсестер с ограниченными возможностями работают сегодня?

По данным Бюро статистики труда, в 2016 году в США было зарегистрировано почти три миллиона медсестер. Министерство труда прогнозировало, что количество медсестер в рабочей силе вырастет на 15% в следующие 10 лет, что намного быстрее среднего. Если инвалидность затрагивает одну пятую всех американцев (Бюро переписи населения, 2012 г.), то около 600 000 зарегистрированных медсестер могут нуждаться в трудоустройстве.В это число не входят практикующие медсестры, акушерки, анестезиологи, а также лицензированные практические и профессиональные медсестры и помощники медсестер.

В связи с высокими стандартами, которыми должны руководствоваться медсестры, наряду с бесчисленными навыками, которыми они должны овладеть, и задачами, которые они выполняют ежедневно, работающим медсестрам с ограниченными возможностями могут потребоваться разумные приспособления для эффективного выполнения своей работы. Им могут потребоваться приспособления, связанные с когнитивными, психическими, моторными, сенсорными и другими нарушениями.

Обязаны ли медсестры с ограниченными возможностями сообщать работодателям о своей инвалидности?

Это зависит от обстоятельств. ADA регулирует, когда работодатели могут задавать медицинские вопросы соискателям вакансий, новым сотрудникам и сотрудникам. На этапе подачи заявления работодателям не разрешается задавать медицинские вопросы, а от заявителей не требуется сообщать о своей инвалидности, если им не требуется жилье. Работодатели обязаны предоставлять жилье соискателям с ограниченными возможностями для участия в процессе подачи заявления, но только в том случае, если они знают об инвалидности и необходимости в жилье (EEOC, 1992).

После того, как работодатель делает предложение о работе, но до того, как новый сотрудник фактически начнет работать, работодатели могут задавать любые медицинские вопросы, которые они хотят, при условии, что они задают одни и те же вопросы всем новым сотрудникам той же категории работы. На этом этапе новый сотрудник должен сообщить об инвалидности, если его спросят (EEOC, 1992).

После работы сотрудникам необходимо сообщить о своей инвалидности только в том случае, если они хотят попросить жилье (EEOC, 1992).

Может ли работодатель попросить медсестер с ограниченными возможностями пройти медицинское обследование?

Да, если необходимость в прохождении медицинского обследования связана с работой и деловой необходимостью.Обращения и осмотры сотрудников, связанные с инвалидностью, должны быть «связаны с работой и соответствовать потребностям бизнеса». По данным Комиссии по равным возможностям трудоустройства (EEOC, 2005), федерального агентства, отвечающего за соблюдение ADA, медицинское расследование или обследование связаны с работой и соответствуют бизнес-необходимости, когда:

• работодатель обоснованно полагает, основываясь на объективных доказательствах, что способность работника выполнять основные рабочие функции будет ограничена заболеванием; или
• работодатель обоснованно полагает, основываясь на объективных доказательствах, что работник будет представлять прямую угрозу из-за состояния здоровья; или
• работник просит разумного приспособления, а его инвалидность или потребность в приспособлении неизвестны или очевидны; или
• требуется на должностях, влияющих на общественную безопасность, таких как полиция и пожарные.

Вариантов размещения:

Медсестры с когнитивными, моторными и сенсорными нарушениями могут приспособиться к различным условиям. Ниже приводится обзор вариантов размещения, которые могут быть полезны:

• Когнитивное нарушение, используемое в этой публикации, относится к нарушениям функций мозга, таким как потеря памяти и проблемы с организацией и концентрацией внимания. Когнитивные нарушения — это синдром, а не диагноз. Многие состояния могут вызывать когнитивные нарушения, включая рассеянный склероз, депрессию, алкоголизм, болезнь Альцгеймера, болезнь Паркинсона, черепно-мозговую травму, синдром хронической усталости и инсульт.
• Нарушение моторики, как используется в публикации, относится к ограничениям в двигательных движениях, таких как ходьба, наклоны, подъем, сидение, стояние, перебирание пальцев, хватание и поддержание выносливости. Многие состояния вызывают нарушение моторики или подвижности, включая рассеянный склероз, рак, инсульт, параплегию, квадриплегию, кумулятивное травматическое расстройство, состояние спины, артрит и сердечное заболевание.
• Психические расстройства, также называемые «психическими заболеваниями», в совокупности относятся ко всем диагностируемым психическим расстройствам.Психические расстройства — это состояния здоровья, которые характеризуются изменением мышления, настроения и / или поведения. Примеры психических нарушений включают депрессию, биполярное расстройство, тревожное расстройство, шизофрению и такие зависимости, как алкоголизм и наркомания.
• Сенсорное нарушение, используемое в публикации, — это любое состояние, которое приводит к потере слуха, глухоте, нарушению речи, потере зрения, слепоте или дыханию.

Ограничения и варианты размещения, характерные для медсестринской среды, включают:

Проблемы с подъемом или перемещением пациентов

Использование одной руки

Техника поддержания чистоты для медсестер, пользующихся инвалидными колясками

• Вымойте и вытрите руки, наденьте две пары чистых перчаток и пройдите в зону
.
• Снимите внешнюю пару перчаток
• Используйте ремень или ремень для закрепления себя в кресле, когда наклоняетесь вперед для осмотра пациента, выполнения ухода за раной и т. Д.

Мониторинг показателей жизнедеятельности

Мониторинг показателей жизнедеятельности

Затруднения с документацией

Дефицит памяти

Трудности с фокусировкой и управлением временем

Дополнительные ресурсы:

Ситуации и решения:

Помощник медсестры с аллергией на латекс был переведен в больницу, где использовалось мало латексных изделий, но у медсестры все еще были проблемы с воздействием латекса.

Работодатель понял, что латекс проходит через систему вентиляции, поэтому работодатель работал со специалистом по отоплению, вентиляции и кондиционированию (HVAC), чтобы предотвратить циркуляцию латекса в рабочей зоне сотрудника.

RN с почти двадцатилетним стажем работы в больнице для ветеранов испытывал большие трудности при работе в отделениях неотложной и интенсивной терапии из-за обострения симптомов при травмах.

Просил о размещении переназначения.Отдел кадров больницы работал с сотрудницей, чтобы определить вакансии, на которые она была квалифицирована, которые открыты или скоро будут открыты. Вместе они расположили позиции в порядке, наиболее подходящем для нее. Она смогла выбрать одну из трех должностей в системе здравоохранения ветеранов.

Университет предложил должность инструктора по сестринскому делу кандидату с БАС, который передвигался в инвалидной коляске.

Университет позвонил в JAN, чтобы лучше понять, какие изменения необходимо внести в физическое рабочее место, и узнать, какие продукты можно использовать для нового сотрудника.JAN предложил автоматические открыватели дверей, регулируемый по высоте стол для обучения и объяснил, что парковка является разумным приспособлением в соответствии с ADA.

Помощник медсестры реабилитационной больницы находилась на третьем триместре беременности, и из-за осложнений ей было запрещено поднимать более двадцати фунтов.

Ее работа была временно реструктурирована, и ей было поручено ухаживать за пациентами, которым не требовалась помощь при переводе, и было разрешено обращаться за помощью к коллегам, когда ей нужно было перевезти предметы весом более двадцати фунтов.

Лекси — медсестра с посттравматическим стрессовым расстройством.

Она подала заявку на должность медсестры, и ее вызвали на собеседование. В своем последнем интервью, которое не очень хорошо прошло, она села за стол в очень маленькой комнате из четырех человек: администратора медсестры, директора по персоналу, менеджера медсестры и врача. Лекси считает, что, если бы в комнате было не более двух человек, она могла бы лучше представить себя, что сделало бы ее интервью более успешным. Чтобы ограничить количество интервьюеров, Лекси, возможно, придется сообщить об этом и попросить жилье.

Армейский медик в отставке с трудом справлялся со стрессом на рабочем месте из-за посттравматического стрессового расстройства.

Его нетерпимость к стрессу усилилась, когда он услышал, как вертолет скорой медицинской помощи прилетает и улетает из больницы, где он работал медсестрой. Медсестру перевели на вакантную должность в подразделении, которое находилось далеко от вертолетной площадки, поэтому он редко слышал вертолет. В то время, когда персонал вертолета практиковал маневры в его районе, ему разрешалось работать по гибкому графику.

У медсестры отделения неотложной помощи с повреждением ноги были ограничения при ходьбе.

Она не могла успевать за быстро меняющейся обстановкой в ​​отделении неотложной помощи, поэтому ее работодатель перевел ее в амбулаторную клинику, где она могла пользоваться инвалидной коляской, которая уже была в больнице. Это позволило работодателю удержать ценного квалифицированного сотрудника.

У медсестры, зарегистрированной в системе общественного здравоохранения, были проблемы с кровообращением и головные боли, которые были вызваны болезнью Рейно.

Он попросил предоставить ему возможность пользоваться личным кабинетом, где он мог бы включать обогреватель, не причиняя вреда своим коллегам, что минимизировало бы головные боли и улучшило кровообращение.

Медсестра, страдающая фибромиалгией, работающая в окружной поликлинике, испытала сильную усталость и боль на работе.

Медсестра обычно работала в вечернюю смену, но ее врач рекомендовал изменить график, чтобы она могла регулировать свой режим сна. Предложения по размещению включали изменение ее смены с вечера на день, реструктуризацию рабочего графика, чтобы исключить две последовательные двенадцатичасовые смены, сокращение количества рабочих часов до неполного рабочего дня и частые перерывы для отдыха.

Дипломированная медсестра, страдающая аллергией на латекс, испытывала трудности с ношением латексных перчаток.

Работодатель предоставил ей нелатексные перчатки и начал использовать латексные перчатки без пудры для других сотрудников, чтобы уменьшить количество латекса в окружающей среде.

Медсестра в учреждении длительного ухода попросила разрешения на сверхурочную работу, а также ее освобождения от обязанностей, требующих от нее работы на полу.

Работодатель отклонил запрос на сверхурочную работу, поскольку возможность сверхурочной работы является важной функцией работы.Что касается отсутствия необходимости работать на полу, работодатель запросил дополнительную медицинскую документацию, чтобы определить, какие факторы стресса были задействованы и как их можно уменьшить, чтобы работник мог работать на полу, что является еще одной важной функцией должности.

Медсестра с нарушением слуха работала в ночную смену, и ей приходилось разговаривать с врачами, которые требовали информации.

Она плохо слышала по телефону. Сотрудник попросил перевести его на дневную смену, где были бы другие медсестры, которые могли бы разговаривать с врачами; однако в дневную смену открытых дверей не было.Работодатель приобрел телефонный усилитель, который позволил медсестре эффективно слышать по телефону.

Медсестре, страдающей наркозависимостью, запретили выдавать лекарства после того, как она была поймана за употреблением запрещенных наркотиков.

Ее работодатель придерживался политики, позволяющей сотрудникам участвовать в реабилитации от наркозависимости и возвращаться к работе при заключении последнего шанса. Когда медсестра вернулась к работе после реабилитации, ее перевели на работу, которая не требовала от нее приема лекарств и периодических проверок на наркотики.

Техасский совет по медсестринскому уходу — Специальное размещение для экзаменов NCLEX

ЗАПРОС СПЕЦИАЛЬНОГО РАЗМЕЩЕНИЯ

В соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA) Совет по медсестринскому делу Техаса предоставляет разумные приспособления. для кандидатов с ограниченными возможностями, которые могут помешать их работе на экзамене на получение лицензии Национального совета Зарегистрированные медсестры (NCLEX-RN®) или экзамен на получение лицензии Национального совета для практических медсестер (NCLEX-PN®). Инвалидность определяется в Законе об американцах с ограниченными возможностями как «физическое или умственное нарушение, которое существенно ограничивает одно или несколько основная жизненная деятельность такого человека; запись о таком обесценении; или считаться имеющим такое нарушение ». Основные жизненные действия означают «такие функции, как забота о себе, выполнение ручных задач, ходьба, зрение, слух и т. Д. говорить, дышать, учиться, работать ». (28CFR35.104 — Недискриминация по признаку инвалидности на государственном и местном уровнях) Правительство)

НЕОБХОДИМА ДОКУМЕНТАЦИЯ

Кандидаты, запрашивающие специальные приспособления, должны предоставить следующую документацию в поддержку запроса:

1.Заполненная форма запроса на особые условия проживания.

2. Форма профессиональной документации об инвалидности, заполненная соответствующим специалистом в течение последних трех лет. См. Раздел Квалификация диагноста. Заполните форму согласия на передачу информации и вместе с Квалификационная форма для диагностической формы передается диагносту, который будет заполнять профессиональную документацию об инвалидности. Это позволит Правлению и Национальному совету государственных советов по медсестринскому делу, Inc.получить дополнительные информация или разъяснение диагноста, если это необходимо при обработке запроса.

3. Форма подтверждения программы сестринского дела, заполненная деканом или директором программы сестринского дела.

ВРЕМЕННАЯ РАМА

Кандидатам на специальные условия проживания настоятельно рекомендуется подавать свои запросы и подтверждающую документацию как можно раньше в процессе подачи заявки, предпочтительно до подачи регистрации в службу тестирования, чтобы облегчить рассмотрение.Если есть необходимость в дополнительной проверке инвалидности со стороны заявителя или специалиста, подтверждающего инвалидность и необходимость в случае изменения, возможно, что решение о предоставлении изменения будет отложено, и, следовательно, дата, когда кандидат сможет сдать экзамен. Как только запрос будет получен вместе со всей необходимой документацией, Совет обработает запрос и уведомит кандидата о своем решении. Если у вас есть какие-либо вопросы, обращайтесь к экзаменаторам Комиссии по тел. 512 / 305-7400.

Следующие центры тестирования в штате имеют возможности для предоставления специальных помещений:

Город	Адрес	телефон
Абилин	500 Каштан, офис 856	915-675-5694
Амарилло	1616 с.Кентукки, Люкс C305	806-463-7465
Беллэр (Хьюстон)	6800 W. Loop South, Ste 405	713-838-1849
Хьюстон (SE)	8876 Gulf Freeway Bldg, Ste 220	713-943-2479
Корпус-Кристи	Corona S. Building, 4646 Corona Dr., Ste 175	361-814-5872
Даллас	9101 LBJ Freeway, Ste.480	214-570-8265
Эль-Пасо	Coventry III Bldg., 4445 N. Mesa Street, Ste. 119	915-651-6733
Ft. Стоимость	500 Grapevine Hwy., Ste. 220	817-427-0960
Лаббок	Wells Fargo Tower, 1500 Broadway, Ste. 1113	806-744-1697
Мидленд	корп.4, 3300 N.A Street, Ste. 228	915-685-0033
Сан-Антонио	10000 Сан-Педро, Ste. 175	210-340-3628
Тайлер	One American Ctr., 909 E. Southeast Loop 323, Ste. 625	903-561-5038
Вако	1105 Wooded Acres, Ste. 406	254-751-0483

Чтобы просмотреть список сайтов за пределами Техаса, посетите веб-сайт NCLEX®: https: // portal.ncsbn.org/ или свяжитесь с NCLEX Кандидаты обслуживаются напрямую по телефону 1-866-496-2539 с понедельника по пятницу с 7:00 до 19:00 по центральному поясному времени США.

Политика недискриминации — AANPCB

Сертификационный совет Американской академии практикующих медсестер не дискриминирует отдельных лиц по признаку возраста, пола, расы, цвета кожи, религии, национального происхождения, этнической принадлежности, инвалидности, семейного положения, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, статуса ветерана или любого другого. характеристика, охраняемая законом.Разумное и последовательное использование политик и процедур недискриминации и беспристрастности будет применяться ко всем программам AANPCB, включая процессы приложений, процессы тестирования и бизнес-операции. AANPCB соблюдает применимые федеральные, государственные и местные законы, и политика должна применяться недискриминационным образом. Деловые операции AANPCB включают, помимо прочего, выбор добровольцев и поставщиков, поведение волонтеров или сотрудников, наем и увольнение сотрудников по сертификации, а также соблюдение Закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA) 1990 года.Экзамены будут зависеть от должности и разрабатываться на основе текущих исследований по определению ролей в программе и строгого соблюдения требований к тестам программы. AANPCB должен предоставлять свои услуги всем заявителям, кандидатам и сертифицированным лицам, которые соответствуют критериям приемлемости, определенным в общедоступных процедурах программы, с учетом ограничений, определенных в политике.

Запросы на особые помещения

ЗАЯВИТЕЛИ, ЗАПРОСЫВАЮЩИЕ СПЕЦИАЛЬНОЕ РАЗМЕЩЕНИЕ — НЕ ЗАПЛАНИРУЙТЕ ОБСЛЕДОВАНИЕ ДО ПОСЛЕ ОБРАБОТКИ ВАШЕГО СПЕЦИАЛЬНОГО ЗАПРОСА РАЗМЕЩЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНЫМ РАЗМЕЩЕНИЕМ PSI.

Все запросы на специальные приспособления / договоренности обрабатываются нашим поставщиком услуг тестирования, PSI Services LLC . Все экзаменационные центры PSI оборудованы для обеспечения разумных и подходящих условий для заявителей с ограниченными возможностями в соответствии с американскими законами. Закон об инвалидах (ADA) 1990 г., обновлен в 2010 г. Кандидаты, которые Если вы хотите запросить особые условия из-за инвалидности, необходимо заполнить и отправить по факсу Special Accommodation Request Форму и сопроводительную документацию отправьте в PSI по телефону (702) 932-2666.

Требования к запросам на особые договоренности

Кандидаты должны представить в PSI документацию на бланке медицинского органа, специалиста или учебного заведения, поставившего диагноз. Подтверждение должно включать следующее:

• Описание инвалидности и ограничений, связанных с тестированием
• Рекомендуемое размещение / модификация
• Название, должность и номер телефона медицинского учреждения или специалиста
• Оригинал подписи медицинского учреждения или специалиста

Порядок подачи заявок на особые условия

1. Щелкните здесь, чтобы просмотреть форму запроса на особые условия проживания .Его можно найти на вкладке «Формы» и прикрепить к бюллетеню AANPCB Candidate Information Bulletin на веб-сайте PSI при регистрации.
2. Заполните форму заявки на специальное жилье и отправьте ее по факсу вместе с необходимой подтверждающей документацией на номер PSI для особых помещений по телефону (702) 932-2666. Не отправляйте форму по факсу в AANPCB .
Сотрудники отдела особого размещения
3. PSI перезвонят вам, чтобы назначить обследование в течение 48 часов.
4. Если вы не получите известие от PSI в течение 4 рабочих дней, позвоните по телефону (800) 367-1565, доб. 6750 и оставьте голосовое сообщение.
5. НЕ ЗАПЛАНИРУЙТЕ ОБСЛЕДОВАНИЕ ДО ПОСЛЕ ПОСЛЕ того, как запрос на особые условия проживания / размещения и документация будут получены и обработаны PSI Special Accommodation .

Заработная плата, оплата и ставки компенсаций медсестры в поездке на 2019 год

Если вы хотите стать медсестрой в поездке, ваше решение, вероятно, зависит от многих факторов: от желания помочь людям, расширить свои навыки или просто принять в новом приключении.Но независимо от того, какова ваша мотивация стать путешествующей медсестрой, общая сумма вашего вознаграждения будет отличаться от заработной платы штатной медсестры.

На вашу зарплату и общую оплату влияет множество различных факторов, таких как продолжительность контракта и ваша специальность. Поскольку существует так много разных факторов, существует много противоречивой информации о зарплате туристической медсестры. Мы разбили все на части, чтобы вы могли легко получить факты, в том числе информацию о средней зарплате туристической медсестры и о том, сколько вы можете ожидать, работая медсестрой.

Ознакомьтесь с имеющимися возможностями высокооплачиваемой медицинской сестры.

Заработная плата разъездной медсестры

Хорошей отправной точкой для расчета зарплаты медсестер в поездках является средняя медианная величина заработной платы дипломированных медсестер в Соединенных Штатах. По данным Бюро статистики труда, средняя зарплата дипломированной медсестры по состоянию на 2018 год составляла 71730 долларов в год. Однако из-за востребованного и временного характера работы путевой медсестры путевые медсестры могут ожидать, как правило, больше, чем средняя медсестра.

Например, один опрос медсестер, которые нашли вакансии медсестер в путешествиях с помощью популярного сайта по трудоустройству, показал, что средняя недельная заработная плата медсестры составляет 1 698 долларов в неделю, что составляет примерно 88 400 долларов в год. Однако имейте в виду, что многие медсестры работают на разных командировочных должностях в течение года, поэтому эта цифра может колебаться в зависимости от условий работы, любой сверхурочной работы и гибкости графика медсестры. Ваша медицинская специальность также может повлиять на вашу общую компенсацию, поскольку некоторые больницы могут платить надбавку за определенные специальности, пользующиеся повышенным спросом.

Коэффициенты компенсации других командировочных медсестер

Путешествующая медсестра может рассчитывать на некоторую дополнительную компенсацию, к которой штатная медсестра может не иметь доступа. Например, многие туристические медсестры зарабатывают бонусы при регистрации при подписании контракта с туристическим кадровым агентством, получают направления, если они приводят на работу других медсестер, и получают жилье и питание.

Типичная должность медсестры в поездке включает пакет компенсации для медсестры, в котором указан базовый оклад, а также дополнительные стипендии, бонусы и выплаты, которые медсестра будет получать в общей сумме, которая может быть значительно выше, чем у штатной медсестры.Эта компенсация может включать:

• Жилье, питание и непредвиденные расходы, которые могут покрыть большую часть ваших счетов.
• Компенсация путевых расходов при поступлении на новое место назначения медсестры.
• Компенсация за такие вещи, как скрабы, книги или принадлежности для ухода за больными.
• бонусов (подписание, реферал, пребывание или долголетие).
• Медицинское страхование, включая стоматологическое, офтальмологическое и медицинское.
• 401 (k) пособия или другие варианты выхода на пенсию.
• Варианты страхования жизни.

В некоторых случаях ваша стипендия в качестве путевой медсестры будет просто стипендией, что означает, что вы ее получите, несмотря ни на что. Так что, если вам удастся найти более дешевое жилье или вы решите сделать диету из лапши рамэн своей опорой, у вас также есть возможность заработать дополнительные деньги. В большинстве случаев эти стипендии не облагаются налогом, а это значит, что вам не нужно сообщать о них, поскольку в апреле вы получите дополнительный доход. Вы также можете получить налоговые льготы за содержание дома на полный рабочий день, что в целом также приравнивается к дополнительным деньгам в вашем кармане.

Ознакомьтесь с имеющимися возможностями высокооплачиваемой медицинской сестры.

Города с самыми высокими платежами по уходу за больными в поездках в 2019 году

Некоторые из самых высокооплачиваемых городов страны для путешествующих медсестер включают «большие» города, которые могут сразу же возникнуть в вашей голове, например, Нью-Йорк и Лос-Анджелес. По данным ZipRecruiter, в 10 самых высокооплачиваемых городов США для путешествующих медсестер входят:

.

1. Нью-Йорк, штат Нью-Йорк | Годовая зарплата: $ 101 508
2. Сиэтл, Вашингтон | Годовая зарплата: 100 678 долларов США
3.Бостон, Массачусетс | Годовая зарплата: 100 429 долларов
4. Флорида, Нью-Йорк | Годовая зарплата: 99 082 долл. США
5. Вашингтон, округ Колумбия | Годовая зарплата: $ 98 906
6. Гэллап, Нью-Мексико | Годовая зарплата: 98 378 долларов США
7. Лос-Анджелес | Годовая зарплата: $ 98 177
8. Чикаго, Иллинойс | Годовая зарплата: $ 95 258
9. Балтимор, Мэриленд | Годовая зарплата: $ 95 057
10. Миннеаполис, Миннесота | Годовая зарплата: $ 95 052

Подробнее: Лучшие города для путешествующих медсестер в 2019 году

Как вы можете заработать больше денег, работая медсестрой

Помимо выбора места работы в высокооплачиваемом месте и подписания контракта с туристическим агентством, которое предлагает конкурентоспособные тарифы и пакеты с дополнительными компенсациями, есть и другие способы, с помощью которых вы можете заработать еще более высокую зарплату.Например, вы можете воспользоваться любой из следующих стратегий, чтобы заработать еще более высокую зарплату медсестры в путешествиях:

• Пройдите дополнительное обучение по востребованной специальности. Как правило, вы будете нести ответственность за любые расходы, связанные с добавлением учетных данных по специальности, и вам не будут возмещены расходы непосредственно от туристического агентства медсестер.
• Подпишитесь на рассылку быстрого ответа. Это когда туристическое агентство медсестер публикует вакансию, требующую очень быстрой смены кадров, чтобы начать работу, подобно тому, как «дежурный» на должности укомплектования персоналом.
• Работа в менее популярных местах. Многие медсестры любят ездить на пляж летом, но есть и другие области, которые нуждаются в помощи, и учреждения часто готовы стимулировать их.
• Рассмотрите возможность работы в зоне забастовки. Возможно, это не самый популярный выбор, но больницы, которые находятся в разгаре забастовки, нуждаются в кадровых агентствах для временного заполнения вакансий медсестер с более высокой потенциальной заработной платой.

Пример заработной платы разъездной медсестры

Ваша общая заработная плата путевой медсестры будет включать базовую заработную плату медсестры (почасовая оплата, которую вы получаете за фактическую работу медсестрой), а также любую дополнительную стипендию, которая может быть разбита на почасовую, ежедневную, еженедельную или даже ежемесячную общая сумма «смешанной» оплаты.

В качестве примера того, как может выглядеть смешанная оплата, можно рассмотреть следующую разбивку:

Пример смешанной оплаты путешествующей медсестры по контракту на 3 месяца

Питание: 250 долларов в неделю в течение 13 недель	3 250 долл. США
Жилье: 2000 долларов в месяц в течение 3 месяцев	6000 долларов США
Путешествие: 500 долларов (единовременно)	500 долл. США
Всего стипендий:	$ 9 750
Почасовая стипендия:	20 долларов.83 *
Общая почасовая ставка:	40,83 долл. США **

* Разделите общую сумму стипендии на отработанные часы (468 часов).
** Добавьте 20 долларов базовой заработной платы.

Конкретная компенсация, которую вы будете получать в качестве путешествующей медсестры, будет уникальной для вас и будет варьироваться от контракта к контракту. Если у вас есть какие-либо вопросы относительно оплаты по вашему контракту, спросите своего рекрутера — вы должны иметь полное представление о своем вознаграждении, прежде чем заключать контракт.

Ознакомьтесь с имеющимися возможностями высокооплачиваемой медицинской сестры.

Разумное приспособление

Разумные приспособления — это корректировки или модификации, которые позволяют людям с ограниченными возможностями эффективно и продуктивно выполнять основные функции работы. Таким образом, они являются важными инструментами удержания и продвижения. Разумные приспособления также могут быть необходимы, чтобы помочь человеку с ограниченными возможностями подать заявление и пройти собеседование для приема на работу.

Условия проживания различаются в зависимости от характера работы и потребностей отдельного заявителя или сотрудника.Не всем людям с ограниченными возможностями (или даже всем людям с одинаковыми нарушениями) потребуется одно и то же жилье или какое-либо другое жилье. Кроме того, исследование Сети размещения вакансий (JAN) показывает, что более половины жилья вообще ничего не стоит.

Лучшая практика, связанная с размещением, — это создание централизованной программы размещения (CAP), которая объединяет в одном офисе или местоположении экспертные знания в предметной области, необходимые для оценки, оценки и выбора эффективных и значимых помещений.CAP может также объединять потоки финансирования для некоторых или всех жилых помещений на уровне, удаленном от отдела или подразделения, в котором работает человек.

Примеры разумных приспособлений

Разумные приспособления могут включать, но не ограничиваются:

• Реструктуризация работы , например, изменение того, когда и / или как выполняется основная функция работы, или перераспределение маржинальных рабочих функций, которые сотрудник не может выполнять из-за инвалидности.
• Изменение графиков работы , чтобы позволить работнику с ограниченными возможностями заниматься вопросами, связанными с лечением инвалидности, такими как прием к врачу или график приема лекарств.
• Приобретение или модификация оборудования или устройств , например, регулировка высоты стола для размещения сотрудника, использующего инвалидное кресло, или предоставление сотруднику с квадриплегией приспособления для ввода текста на компьютере.
• Корректировка или изменение тестов и учебных материалов (например, предоставление материалов в альтернативных форматах, таких как шрифт Брайля, компакт-диск или крупный шрифт).
• Предоставление вспомогательных технологий или устройств , таких как компьютерные программы чтения с экрана для сотрудников с нарушениями зрения, или конкретный телефон, совместимый со слуховым аппаратом сотрудника (сюда не входят личные вспомогательные устройства, такие как слуховые аппараты или протезы).
• Переназначение работника с инвалидностью на вакантную должность , на которую он или она имеет квалификацию, когда больше не может выполнять основные функции текущей работы с разумными приспособлениями или без них.Это жилье доступно только для действующих сотрудников.

Примеры общепринятых приспособлений для людей с ограниченными возможностями см. На сайте JAN по информации о размещении для людей с ограниченными возможностями: A – Z.

Разумные приспособления

• Предоставление жилья : Работодатель, как правило, не обязан предоставлять разумное приспособление, если его не попросил человек с ограниченными возможностями. После того, как запрос сделан, работодатель должен начать интерактивный процесс.
• Выбор жилья : Если будет работать более одного жилья, работодатель может выбрать то, которое дешевле или легче предоставить.
• Undue Hardship: Работодатель должен принять разумные меры в связи с известной инвалидностью квалифицированного заявителя или сотрудника, если это не создает «неоправданных трудностей» для ведения бизнеса работодателя. Приспособление может вызвать неоправданные трудности, если оно требует значительных трудностей или затрат, если рассматривать их в свете таких факторов, как размер работодателя, финансовые ресурсы (включая ресурсы материнской компании), а также характер и структуру ее деятельности.
• Основные должностные обязанности: Работодатель не обязан снижать качество или производственные стандарты для размещения жилья. Ожидается, что сотрудники будут выполнять основные функции работы с разумными приспособлениями или без них.
• Стоимость проживания: Стоимость предоставления жилья часто неправильно понимается и искажается. Различные исследования показали, что разумные приспособления стоят намного меньше, чем ожидают многие работодатели.

Прием заявок на размещение

Кандидат или сотрудник могут запросить разумное приспособление в любое время в течение рабочего цикла, если они имеют инвалидность и не могут в полной мере участвовать в процессе подачи заявления или выполнять основные функции работы.Запрос на изменение рабочего места квалифицируется как запрос на разумное приспособление, если изменение запрашивается по причине, связанной с его / ее инвалидностью.

По запросу проживания, сотрудников:

• Не нужно использовать медицинскую терминологию или объяснять свою инвалидность / состояние (они могут использовать «простой английский»).
• Может потребовать корректировки рабочего места без конкретной ссылки на Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) или использования слов «приспособление» или «разумное приспособление».”
• Следует указать, что запрос связан с инвалидностью.
• Может попросить третью сторону запросить жилье от их имени (медицинский работник, консультант по профессиональной реабилитации, инструктор по трудоустройству и т. Д.).

Ответы на запросы о разумных приспособлениях

После запроса на приспособление работодатель и физическое лицо должны участвовать в интерактивном процессе для определения подходящего разумного приспособления. Если менеджер или непосредственный руководитель получает запрос на размещение, он или она должны направить сотрудника в отдел кадров или другое лицо, которое отвечает за ответы на такие запросы.Лицо, получившее запрос на размещение, может:

• Задайте вопросы , которые позволят ему / ей принять обоснованное решение о том, как удовлетворить запрос. В том числе:
  • Какое жилье запрашивает сотрудник?
  • Каков характер инвалидности / функциональных ограничений сотрудника?
• Запросите документацию об инвалидности у соответствующего специалиста.
• Проведите дальнейшее исследование ADA или разумных приспособлений.
  • Определите, подпадает ли состояние работника под действие ADA.
  • Свяжитесь с JAN для получения рекомендаций о типах приспособлений, которые могут наилучшим образом удовлетворить потребности сотрудника и организации.
• Направьте сотрудника к соответствующему лицу в организации, если есть назначенное лицо, которое обрабатывает запросы о размещении, а затем проследите за обоими, чтобы убедиться, что запрос адекватно рассмотрен.

Реализация разумных приспособлений

Нет никаких конкретных политик или процедур, которым должны следовать работодатели, пытаясь приспособить работника с ограниченными возможностями, но запросы должны подаваться в разумные сроки.Также рекомендуется сообщать сотрудникам о прогрессе в обеспечении жильем, особенно если это может занять некоторое время. Процесс размещения наиболее эффективен, когда:

• Он ориентирован на основные рабочие задачи и физические или когнитивные функции, необходимые для их выполнения, а не на инвалидность сотрудника.
• Сотрудников просят предложить тип приспособлений, которые могут быть наиболее эффективными для обеспечения их производительности.
• Работодатели настраивают должности, чтобы максимально использовать сильные стороны и творческий потенциал сотрудника.

Официальный процесс адаптации

Некоторые работодатели предпочитают установить официальную политику и процедуры адаптации и централизовать эту функцию (PDF). Некоторые из преимуществ наличия официальной политики включают:

• Повышенная вероятность того, что запросы на размещение будут обрабатываться должным образом и последовательно.
• Улучшено документирование усилий работодателя по соблюдению ADA.
• Лучшее понимание среди сотрудников того, чего ожидать, если они запросят жилье.
• Снижение прямых затрат отделов по размещению за счет создания централизованного фонда (PDF), который, таким образом, может уменьшить препятствия для предоставления жилья.

Совет по сестринскому делу Вирджинии — Руководящие документы

Совет по сестринскому делу Вирджинии — Руководящие документы Ваш браузер не поддерживает джаваскрипт

Кодекс Вирджинии требует ежегодной публикации списков руководящих документов государственных агентств.Руководящий документ определяется как «… любой документ, разработанный государственным агентством или персоналом, который предоставляет информацию или руководство общего применения к персоналу или общественности для толкования или выполнения уставов или правил или положений агентства …» Требуются агентства. поддерживать полный актуальный список всех руководящих документов и делать их полный текст доступным для общественности.

Копии следующих документов можно просматривать в обычные рабочие дни с 8:15 a.м. до 17:00 в офисах Министерства здравоохранения по адресу 9960 Mayland Drive, Suite 300, Henrico Virginia 23233-1463. Копии также можно загрузить, щелкнув по ссылкам ниже, в Управлении по регулированию и надзора на сайте townhall.virginia.gov или запросив электронное письмо по адресу [email protected]. Вопросы относительно реализации этих документов или запросы копий можно направлять Джею П. Дугласу, MSM, RN, CSAC, FRE, исполнительному директору Правления, по указанному выше адресу или по телефону (804) 367-4515.Копии бесплатно.

Для просмотра файлов PDF ниже вам понадобится бесплатная программа Adobe Acrobat Reader

— Пожалуйста, выберите одно — Администрирование и обучение лекарствСтандарт ухода / Объем практики Лицензия / КандидатыОбразование и тестированиеДисциплина и соответствиеПрактикующие медсестры / Объединенный советМассажный терапевтАдминистрация советаПросмотреть все

Администрирование и обучение лекарств:

90-2 Передача заказов уполномоченными агентами, с 3 апреля 2019 г.

Руководящие принципы 90-9 для учебной программы по введению рецептурных лекарственных средств для программ детских дней, Подтверждено 17 сентября 2019 г.

90-16 Форма оценки протоколов иммунизации взрослых , разработана персоналом в августе 1996 г., пересмотрена в декабре 2020 г.

90-31 Может ли медсестра назначать лекарство, которое было передано устно или письменно фармацевтом, действующим в качестве представителя врача, с 3 апреля 2019 г.

90-36 Руководство по обучению сотрудников государственных школ применению инсулина и глюкагона , вступает в силу 10 декабря 2020 г.

90-46 Прием безрецептурных препаратов сертифицированными помощниками медсестры , подтверждено 13 ноября 2018 г.

90-62 Учебная программа по применению лекарственных препаратов , пересмотрена 14 ноября 2017 г.

110-18 Толкование слова «администрировать» включает подготовку к администрированию , пересмотрено 29 сентября 2015 г.

Стандарт медицинской помощи / сфера деятельности:

90-1 Заявление о политике в отношении зарегистрированных медсестер или лицензированных практических медсестер в качестве первых помощников в хирургии , пересмотрено 13 ноября 2018 г.

90-5 Руководство по практике конверсионной терапии , с 10 декабря 2020 г.

90-4 Заключение о том, как лицензия медсестры связана со службой в добровольческом спасательном отряде , пересмотрено решением Совета от 18 ноября 2003 г., рассмотрено 22 августа 2012 г.

90-6 Заявление совета директоров относительно периферически вводимых центральных катетеров , принято 27 января 1993 г., пересмотрено 15 июля 2008 г., пересмотрено 11 сентября 2012 г., пересмотрено 14 ноября 2017 г.

90-15 Введение геля простагландина E2 дипломированными медсестрами, исправлено постановлением Совета, подтверждено 13 ноября 2018 г.

90-17 Заключение Лицензированной RN / LPN на удаление мозолей и бородавок скальпелем, подтверждено 13 ноября 2018 г.

90-19 Интерпретирующее заявление Совета по болюсной эпидуральной анестезии, проводимое дипломированными медсестрами , , принятое 23 сентября 1997 г., с поправками от 22 сентября 1998 г., пересмотренное постановлением Совета от 18 ноября 2003 г., 11 сентября 2012 г.

90-23 Модель принятия решений для определения объема практики RN / LPN, подтверждена 13 ноября 2018 г.

90-40 Мероприятия по надзору в соответствии с респираторными стандартами OSHA , подтверждены 13 ноября 2018 г.

90-41 Ходатайство Совета о принятии статьи о покидании пациента докторомШелли Конрой в журнале «Весна 2001». Записки для медсестер , , действующие с 16 мая 2019 г.

90-43 Заключение Совета по прикреплению электродов к скальпу для внутреннего мониторинга плода , принято 22 октября 1983 г., пересмотрено решением Совета от 18 ноября 2003 г., подтверждено 19 ноября 2019 г.

90-52 Заключение Правления о делегировании полномочий по удалению венозных и артериальных оболочек нелицензированному персоналу, с 16 мая 2019 г.

90-63 Медсестры и процедурные седации , приняты 17 ноября 2015 г.

Лицензия / Заявители:

Руководство 90-10 по обработке заявлений на получение лицензии: рассмотрение, подтверждение и восстановление, пересмотрено 24 февраля 2017 г.

90-42 Восстановление после обязательной приостановки , подтверждено 13 ноября 2018 г.

90-55 Совместное заявление Министерства здравоохранения и Департамента медицинских профессий о влиянии уголовных приговоров на лицензирование или аттестацию медсестер и их трудоустройство в Вирджинии , , пересмотренное в декабре 2020 г.

90-59 Влияние уголовных приговоров на регистрацию помощников по лекарствам и лицензию массажиста в Вирджинии, , принята в мае 2010 г., пересмотрена в декабре 2020 г.

Образование и тестирование

90-13 Заявление на первоначальное одобрение программы сестринского образования, , принята 22 марта 2016 г., пересмотрена 22 февраля 2017 г.

90-14 Продолжение полного утверждения программы сестринского образования, принята 22 марта 2016 г., пересмотрена 22 февраля 2017 г.

90-21 Опыт клинического обучения в программах сестринского образования, пересмотрено 24 февраля 2017 г.

90-22 Запросы на приспособление для прохождения тестирования NCLEX и NNAAP и вспомогательного экзамена на лекарства для регистрации, , вступающие в силу 3 апреля 2019 г.

90-34 Ходатайство Правления о рассмотрении и оспаривании NCLEX, с 16 мая 2019 г.

Дисциплина и соответствие

90-3 Постоянные нарушения компетентности медсестер, с 3 апреля 2019 г.

90-7 Руководство по контрольным точкам наложения санкций, , пересмотрено в январе 2017 г.

90-12 Передача полномочий Совету медсестер RN по образованию и дисциплине , с 3 апреля 2019 г.

90-35 Несоблюдение распоряжений совета директоров отдельными лицензиатами, с 3 апреля 2019 г.

90-38 Вынесение дисциплинарных дел в отношении медсестер и массажистов, практикующих с истекшим сроком действия лицензии, с 3 апреля 2019 г.

90-39 Бессрочные временные рамки приостановки, приняты 18 мая 2010 г., пересмотрены 29 января 2013 г.

90-54 Руководство по проведению неформальной конференции ведомством, подчиненным Совету по регулированию здравоохранения при Департаменте медицинских профессий, принято 21 сентября 2004 г., подтверждено 17 сентября 2019 г.

90-61 Рассмотрение дисциплинарных дел против практик CNA и RMA в отношении истекших сертификатов или регистраций, , вступает в силу 3 апреля 2019 г.

Лицензированные практикующие медсестры / Объединенный совет:

90-11 Постоянные нарушения компетентности практикующих медсестер, с 4 февраля 2021 г.

90-33 Полномочия лицензированных практикующих медсестер по составлению приказов о запрете реанимации (приказы DNR) , вступают в силу с 16 мая 2019 г.

90-56 Требования к соглашению о практике для лицензированных практикующих медсестер, принято Советом по сестринскому делу 21 марта 2017 г., принято Советом по медицине 16 февраля 2017 г.

90-64 Телемедицина для практикующих медсестер, пересмотрена Медицинским советом 22 июня 2017 г., пересмотрена Советом по медсестринскому делу 18 июля 2017 г.

110-8 Информация о директивных органах штата Вирджиния , , действующая с 6 августа 2020 г.

Массажист

90-47 Руководство по практике массажа, пересмотрено 17 сентября 2019 г.

90-58 Устав Консультативного совета по массажной терапии, пересмотрен 17 сентября 2019 г.

Правление

90-57 Устав Совета по медсестринскому делу, вступает в силу 18 марта 2020 г.

Департамент медсестер штата Вирджиния
Джей П.Дуглас, MSM, RN, CSAC, FRE, исполнительный директор
Мари Херардо, MS, RN, ANP-BC, президент

Почему вы должны продавать свою аренду путешествующим медсестрам

Если у вас есть меблированная аренда или вы думаете о том, чтобы владеть меблированной собственностью, подумайте о том, чтобы продать свою аренду путешествующим медсестрам. Путешествующие медсестры (также называемые путешествующими медсестрами) похожи на обычных медсестер, за исключением того, что они путешествуют круглый год, выполняя контракты по всей стране.По данным Американской ассоциации медсестер, к 2022 году будет доступно больше зарегистрированных должностей медсестер, чем любой другой профессии. Индустрия путешествующих медсестер оценивается примерно в 4 миллиарда долларов, и с повышенным спросом на медсестер вы можете значительно расширить круг потенциальных арендаторов.

Почему разъездные медсестры — отличные арендаторы

Путешествующие медсестры обычно получают контракты на 13 недель, чтобы остаться в одном месте. Поскольку разъездные медсестры находятся в одном месте около трех месяцев, домашняя меблированная квартира с отличными удобствами может быть более привлекательной, чем номер в отеле или аренда на время отпуска.Хотя 13-недельные контракты являются отраслевым стандартом, некоторые медсестры имеют возможность продлить свои контракты. В зависимости от агентства, которое размещает медсестру, некоторые разъездные медсестры будут получать ежемесячную стипендию для покрытия расходов на жилье, поэтому они с большей вероятностью будут платить за аренду вовремя. Хотя всегда разумно использовать собственный процесс проверки, медсестры тщательно проверяются перед приемом на работу, поэтому они, как правило, являются надежными арендаторами.

Что хотят путешествующие медсестры в аренде

Обычно путешествующие медсестры хотят, чтобы каждая арендуемая комната была меблирована, но есть и другие способы их привлечения.Вот несколько вещей, которые вы можете сделать:

• Если объект недвижимости находится рядом с медицинским учреждением и / или остановками общественного транспорта, не забудьте указать это в описании объекта. Вы также можете упомянуть, что обслуживаете краткосрочных арендаторов.
• Подчеркните необычные или роскошные удобства, такие как встроенные стиральные и сушильные машины.
• Укажите, есть ли в отеле гараж или отдельная парковка, поскольку многие медсестры берут свои машины с собой во время путешествий.
• Хотя многие медсестры получают стипендии, их доступность остается важным фактором.Рассмотрите возможность приобретения недвижимости в аренду в сельской или пригородной местности, где рыночная арендная плата может быть ниже.
• Рассмотрите возможность включения в арендную плату некоторых коммунальных услуг, таких как кабель и Wi-Fi. Многие медсестры предпочитают, чтобы все было включено, а не настраивать и закрывать коммунальные службы каждый раз, когда они переезжают.
• Подобно обычным арендаторам, у некоторых разъездных медсестер есть домашние животные, так что это может быть хорошим вариантом для размещения с домашними животными.
• Инвестируйте в средства безопасности, такие как камеры наблюдения, охранную сигнализацию и умные замки.
• Обеспечьте дополнительное место для хранения вещей с помощью большого комода или платяного шкафа.
• Сделайте все возможное, предоставив приветственный набор или предметы первой необходимости, такие как полотенца и постельное белье.
• Обеспечьте соблюдение режима тишины, поскольку многие медсестры работают в ночную смену.
• Подумайте об установке плотных штор и приобретении качественного матраса или другого предмета для повышения комфорта.

Как рекламировать разъездные медсестры

Подобно любому решению, которое вы принимаете как арендодатель, важно провести исследование, прежде чем принимать решение, касающееся вашей арендуемой собственности.Как правило, в крупных городах, таких как Нью-Йорк и Лос-Анджелес, будет высокий спрос на медицинских сестер, а в сельских и пригородных районах спрос может быть ниже, поэтому исследуйте свой район, чтобы определить рынок. Вы можете связаться с больницами и клиниками, чтобы узнать, часто ли они пользуются услугами путешествующих медсестер, а также с любыми агентствами, с которыми работает учреждение, чтобы вы могли обратиться к ним за заявкой.

Вы можете использовать Apartments.com для продвижения и управления арендой. Если вы разместите свою недвижимость на сайте Apartments.com, вы сможете получать приложения, экранные приложения и многое другое. Обладая этими превосходными инструментами на Apartments.com, вы не только сможете сдавать их в аренду путешествующим медсестрам, но и получите доступ к миллионам арендаторов по всей стране.

Опубликовано 13 августа 2020 г.

Что вы думаете?

25 ответов

Об авторе

.