Договор на оказание услуг сиделки: Трудовой договор с сиделкой — шаблон, образец

Содержание

Норматив для сиделки. Как составить договор с помощником по уходу | Здоровая жизнь | Здоровье

Александр Мельников

Примерное время чтения: 5 минут

5562

Dmytro Zinkevych / Shutterstock.com

Когда возникает необходимость в сиделке для близкого человека, люди сталкиваются с новой и незнакомой реальностью. Сразу возникают вопросы. Заключать договор с сиделкой или нет? А если заключать, то что в нём нужно предусмотреть обязательно?

Или такой договор не всегда нужен? Многие его не заключают, считая, что это лишние заморочки. Особенно если сиделку нашли по знакомству и в прежней семье с ней было все хорошо. Но это совсем не значит, что у вас не возникнет проблем. По сути, сиделка и заказчик — посторонние друг для друга люди, которые оказываются в ситуации почти семейной близости. При таком тесном контакте возможны конфликты, нарушение личных границ, проявления непорядочности. Причем с любой стороны. Договор поможет оговорить все проблемы с самого начала, и на него всегда можно будет сослаться в случае нарушений.

Тренер-преподаватель школы патронажного ухода «Внимание и Забота» Мария Мыльникова рассказывает о 10 главных пунктах, которые надо учесть при заключении договора с сиделкой.

1. Предмет договора

Это базовый пункт любого договора в принципе. Укажите в нем, что сиделка обязуется оказывать услуги по уходу за подопечным, а вы — принять и оплатить услуги. Не забудьте отметить дату начала и окончания и место оказания услуг.

2. Обязанности сиделки

Часто клиент не понимает, что должна делать сиделка. Когда он ее приглашает, то думает, что она профессионал и знает, что делать. А что конкретно прописать в договоре? Как конкретизировать обязанности?

Если вы не знаете, какие функции должна выполнять сиделка, найдите в интернете профессиональный стандарт «Сиделка (помощник по уходу)» и выберите те функции, которые нужны в вашей ситуации. Выбирая их, постарайтесь оценить объективно, сможет ли живой человек все это выполнить. Помните, что если обязанностей очень много, а зарплата очень низкая, то вряд ли кто-то откликнется на такую вакансию. А если и откликнется, то вряд ли сможет оказывать полноценный и качественный уход. Если список пожеланий очень большой, оцените с семьей, какие функции вы можете выполнять сами. Имейте в виду, что сиделка может делать генеральную уборку, мыть окна или ухаживать за животными только по согласованию и за отдельную плату, так как это не входит в ее обязанности.

3. Права сиделки

Если мы говорим об обязанностях, то должны не забывать и о правах. Например, право отказаться от выполнения услуг, не перечисленных в договоре, или получить дополнительную оплату за выполнение домашних поручений, напрямую с подопечным не связанных. У сиделки есть право на оплату переработки, право на выходные дни.

4. График работы

Пропишите график работы. Лучше укажите конкретные часы, скажем, с понедельника по пятницу с 09:00 до 20:00. Не забывайте про отдых. Уставшая и измученная сиделка не сможет уделять должного внимания вашему родственнику. Она быстрее выгорит, и вам снова придется искать новую помощницу по уходу.

5. Порядок оплаты

При фиксированной оплате время сиделки стоит дешевле, чем при почасовом вознаграждении. Платить удобнее всего картой. Определите частоту оплат и настройте автоматические платежи. Так вы избавитесь от неловкого момента передачи денег и точно не забудете вовремя заплатить. Переработки обычно оплачиваются так же, как и основная работа. Если у вас сиделка получает ежемесячную оплату, то вычислите, сколько стоит ее час, отталкиваясь от «оклада». Отпуск и выходные принято компенсировать сиделкам с постоянной занятостью. Почасовая оплата этого не предполагает.

6. Налог

Определите, кто в ваших взаимоотношениях является налоговым агентом: на него возложены обязанности по перечислению налогов в бюджет. Налоговым агентом может быть как заказчик (наниматель), так и сам работник (сиделка). Это лучше определить в договоре, тогда клиент с себя снимает эту ответственность.

7. Запреты

До старта сложно предугадать, что именно для вас окажется критичным, неприемлемым в этом плане, что нужно указать в договоре. Чтобы понять это, пройдитесь по следующим пунктам:

— Безопасность: не перепоручать обязанности сиделки третьим лицам, не пускать в квартиру друзей и знакомых, ни с кем не обсуждать материальное положение заказчика и подопечного.

— Здоровье подопечного: не оставлять его без присмотра, не приходить на работу с температурой или простудой, не давать новые лекарства, еду и напитки без предварительного согласования с заказчиком.

— Этика: не обсуждать внутренний уклад семьи подопечного, не распространять личную информацию, не включать громко телевизор, не грубить и не использовать нецензурные выражения.

8. Испытательный срок

Важный момент: не всегда сразу устанавливаются отношения сиделки и подопечного или сиделки и семьи. И, чтобы избежать возможных проблем и конфликтов, можно в договоре уточнить, что есть испытательный срок в неделю или месяц. Он нужен, чтобы понять, подходите ли вы друг другу.

9. Штрафы

Полезно предусмотреть санкции для сиделки в случае нарушения договора. Например, досрочное расторжение договора или материальная ответственность в случае повреждения или порчи имущества. Но учитывайте, что этот пункт может напугать сиделку поначалу, поэтому злоупотреблять им не стоит.

10. Бонусы

Попробуйте также включить в договор поощрительные бонусы. Они могут мотивировать сиделку более ответственно относиться к своей работе или не «сбежать» к другому заказчику с более выгодным предложением, чтобы вам не пришлось в авральном режиме искать ей замену.

Смотрите также:

  • Леонид Рошаль: надо обсуждать с народом все изменения в здравоохранении →
  • Болеть с выгодой. Как оплачивается листок нетрудоспособности? →
  • Забота по контракту. Как выбрать хорошую сиделку →

сиделкадоговор

Следующий материал

Также вам может быть интересно

  • Леонид Рошаль: Врачи недовольны здравоохранением так же, как и население
  • Медицинское страхование: наличие полиса не гарантирует качественную помощь?
  • Минздрав обязал главврачей частных клиник получить дополнительное образование
  • Деньги есть, но не у врачей. Как изменить ситуацию в первичном звене?
  • Реформа здравоохранения: повода для паники нет?

Новости СМИ2

Сиделки Чита – Агентство сиделок Читы «Добрые люди»

18 причин заказать сиделку в компании «Добрые люди»

Кратчайшие
сроки

Опытные
сиделки

Низкие
цены

Подбор и замена
сиделки бесплатно

Видеоотзывы


Свободные специалисты человек

Вопрос — ответ

Как производить оплату за услугу по подбору сиделки: кому, куда и сколько?

Сиделке выплачиваются деньги на руки по факту выполненных работ, а в компанию вносится оплата в течение двух часов после того, как предоставлена характеристика и все данные на сиделку.

Как заказать сиделку?

Вы оставляете заявку по телефону. Мы делаем подбор, согласовываем с Вами характеристики исполнителя, если они Вас устраивают, тогда Вы вносите оплату агентству за подбор, мы высылаем контакты сиделки в любой мессенджер. После этого, как Вы согласовываете с сиделкой даты выхода и сиделка приступает к работе. С сиделкой Вы рассчитываетесь самостоятельно по факту выполненной работы на руки либо на карту.

Как лучше платить сиделке: сразу или позже?

Вся оплата работы сиделки производится только по факту выполненных работ.

В течение какого времени вы предоставляете сиделку?

Подбор сиделки в среднем занимает 1 час, в случае, если сиделка нужна на текущее время, тогда подбор будет реализован в течение 15 минут.

Если сиделка нам не подойдет, что нам делать?

Если после знакомства или начала работы Вы понимаете, что сиделка Вам не подходит – мы делаем новый подбор по первому требованию клиента, чтобы Вы остались довольны.

Что входит в обязанности сиделки?

В обязанности сиделки на дому входит: помощь в отправлении естественных нужд, совершение санитарно-гигиенических процедур, обработка пролежней при необходимости, приобретение продуктов питания и лекарственных средств, приготовление пищи, помощь больному в принятии пищи, отслеживание своевременного приема лекарств, смена постельного, нательного белья, стирка одежды и постельного белья больного в стиральной машине, несложная уборка помещения, проветривание помещения, контроль за состоянием больного — ведение дневника ухода.

Проверяете ли Вы своих сотрудников на предмет качества оказываемых услуг?

Да, контроль работы сиделки проводится регулярно на протяжении всего заказа.

Для заключения договора нужно будет подъехать в офис?

У нас электронный документооборот. Все можно сделать дистанционно.

Каким образом заключается договор и производится оплата?

При внесении оплаты за услуги агентства заключается договор. Оплату можно произвести любым удобным для Вас способом — картой любого банка на нашем сайте, либо по реквизитам указанным в договоре.

Если у меня нет месcенджеров и электронной почты?

В таком случае реквизиты для оплаты будут Вам направлены в виде смс.

Какой возраст у Ваших сиделок?

Средний возраст наших специалистов — 45 лет, с опытом ухода за пожилыми/больными людьми от 3-х лет. Исходя из Ваших требований/пожеланий, подбираем наиболее подходящую кандидатуру.

Как вы подбираете персонал?

Все сиделки проходят первоначальное собеседование. Для регистрации в компании необходимо предоставить: паспорт, справку о прохождении флюорографии, санитарную книжку и прочие документы связанные со здоровьем. Также кандидат предоставляет справку об отсутствии судимости, характеристику с предыдущего места работы, документы об образовании В случае, если на момент регистрации у кандидата что то отсутствует, мы даем направление на подготовку этих документов.

Квалифицированные ли у Вас сиделки?

Наши сиделки имеют медицинское образование, либо большой опыт работы в данной сфере, подтвержденный документально. Также мы можем предоставить телефоны предыдущих наших заказчиков (при их согласии), чтобы Вы могли пообщаться с ними и получить обратную связь, по выбранной Вами кандидатуре.

Если сиделка отказалась работать? Не вышла на работу?

В таком случае мы произведем замену сиделки.

Может ли компания брать на себя оплату за работу сиделки?

а, в таком случае доплата составит 30% от общей стоимости заказа.

У вас оплата почасовая?

Стоимость одного часа зависит от общего количества часов. Чем больше часов, тем дешевле стоимость одного часа работы специалиста.

Есть ли у вас скидки?

Да, вы можете заполнить заявку самостоятельно на сайте и получить максимальную 5% скидку. Для заказа сиделки перейдите по ссылке: https://dobrieludi.typeform.com/to/rMjXzN

Патронажная служба «Добрые люди»

Патронажная служба «Добрые люди» города Читы организована и существует для оказания помощи людям, родственники которых по той или иной причине потеряли возможность полноценно себя обслуживать. Агентство по уходу за пожилыми людьми предоставляет широкий спектр услуг по созданию комфортных условий для тех, кто в этом остро нуждается. В агентстве сиделок Читы трудятся квалифицированные сотрудники, способные не только выполнять работы по дому, но и оказывать первую медицинскую помощь и моральную поддержку. Патронажная служба располагает собственным центром подготовки кадров. Подбор персонала на должность сиделки осуществляется комиссией, в состав которой входят опытные врачи и психологи.

Условия предоставления услуг

Патронажная служба Читы «Добрые люди» не занимается выводом из запоев, предоставлением услуг лицам, злоупотребляющим алкоголем и наркотиками. Также, не предоставляются профессиональные сиделки для ухода за детьми, гражданами с психическими отклонениями, требующими лечения в специализированных учреждениях.

Агентство оказывает помощь пожилым, тяжело больным и послеоперационным пациентам.

Агентство по уходу за престарелыми предоставляет сиделок, работающих по таким условиям:

из комнаты, где находится подопечный, выносятся ценные вещи, чтобы исключить вероятность инцидентов;

для ухода за больным сиделки используют материалы и приспособления, предоставляемые заказчиком;

патронажная служба Читы предоставляет персонал, обладающий навыками психолога — грамотная моральная поддержка со стороны сиделки способствует скорейшему выздоровлению больного;

сиделки агентства «Добрые люди» Читы не обязаны оказывать медицинские услуги, связанные с инъекциями;

при круглосуточном патронаже в Читы заказчик обязан обеспеЧитаь полноценное питание исполнителя.

Патронажный центр Читы берет на себя обязанности:

подбор наиболее подходящего по запрашиваемым критериям специалиста из штата агентства сиделок;

диспетчерское сопровождение каждого заказа, путем дистанционного контроля;

обеспечение замены исполнителя, если оказываемые им услуги не устраивают клиента;

ведения учета расходов, связанных с обеспечением жизнедеятельности пациента, своевременное информирование клиентов о необходимости пополнения счета.

Заказчик обязан:

заключить с агентством договор;

своевременно вносить плату за оказанную помощь;

все вопросы, связанные с изменением условий выполнения заказа решать с администрацией компании.

При необходимости сотрудники организации выполняют для подопечных гигиенические процедуры и мелкие домашние работы. Все виды деятельности оговариваются и оплачиваются отдельно.

Почему стоит обратиться в центр?

«Добрые люди» — это центр профессиональной помощи лежачим больным. Доверившись нам, вы сможете найти действительно опытную и ответственную сиделку или хороший пансионат, перевезти больного, научиться уходу и получить базовые медицинские навыки.

Мы возьмем на себя все те вопросы, которые вы не можете решить самостоятельно, и подарим вашему близкому правильный уход.




понимание того, что они значат для вашей карьеры

Понимание основ, чтобы защитить свои интересы.

Выводы:

  • Понимание основной терминологии контракта, потенциальных ловушек и взаимоотношений между сторонами контракта может помочь медсестрам защитить свои интересы и обеспечить успешную работу.
  • Письменный договор представляет собой обязывающее, имеющее юридическую силу соглашение между двумя или более сторонами за вознаграждение за совершение или воздержание от совершения действия.
  • Контракты включают несколько стандартных пунктов. Понимание того, что каждый влечет за собой, поможет переговорам.

Большинство медсестер не узнают о контрактах в школе медсестер, поэтому им приходится бродить по лабиринту контрактов, не зная, как вести переговоры или избегать ловушек, которые могут иметь долгосрочные последствия. Понимание базовой терминологии, подводных камней, с которыми вы можете столкнуться, и взаимоотношений между сторонами контракта может помочь вам защитить свои личные интересы и обеспечить успешный опыт.

Когда медсестры заключают контракт?

Медсестры заключают контракты в личной и профессиональной жизни. Например, тем, кто ищет работу, могут быть предложены контракты на определенный период. Медсестры могут заключать контракты как физические лица с другими физическими или юридическими лицами, принадлежащими коммерческой или некоммерческой системе здравоохранения, больнице или практике. Разъездные, временные / суточные и медсестры, работающие на диализе, часто подписывают трудовые договоры, а преподаватели заключают контракты со школами, чтобы определить свои роли, обязанности и ожидания. Администраторы медсестер, ученые-медсестры, публикующие книги, и медсестры, выступающие на конференциях, также подписывают контракты. В нашей личной жизни мы можем заключать контракты на товары и услуги, кредитные карты или учетные записи в социальных сетях.

Что такое письменный договор?

Письменный контракт представляет собой обязывающее, имеющее юридическую силу соглашение между двумя или более сторонами за вознаграждение за совершение или воздержание от совершения действия. Адвокаты часто используют термины «контракт» и «соглашение» как синонимы, но между ними существуют ключевые различия. Соглашение – это договоренность или договоренность между двумя или более сторонами. Контракт содержит юридически закрепленные положения и условия, а также увековечивает обсуждения и условия в процессе переговоров. К элементам договора относятся оферта, акцепт и рассмотрение.

  • Предложение является приглашением к заключению контракта. Это обещание что-то делать или не делать. Стороны могут прийти к полному соглашению немедленно или могут вести переговоры для достижения соглашения. Условия контракта очерчивают фактические ожидаемые действия или бездействие.
  • Принятие происходит, когда стороны ведут взаимные переговоры для достижения соглашения. В повседневной жизни это соглашение может заключаться в покупке товара в магазине по указанной цене, в принятии условий использования путем нажатия на веб-сайт, в заключении онлайн-соглашения об использовании или использовании услуги или в выигрыше ставки на аукцион eBay. В профессиональном плане принятие происходит, когда медсестры покупают страхование ответственности, определяют допустимый риск, соглашаются с лимитами покрытия и подписывают контракт.
  • Вознаграждение может заключаться в финансовом платеже или предоставлении услуги. Например, вы соглашаетесь работать в клинике за утвержденную зарплату.

Пример: Практикующей медсестре требуется временная медсестра для замены штатной сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Требования к работе включают обучение пациентов, иммунизацию, лечение, назначенное поставщиками, и сортировку по телефону. Практика создает предложение по рекламе медсестры на период отпуска. Несколько медсестер претендуют на эту должность, и практика выбирает кандидата, который лучше всего соответствует ее потребностям. Заявительница принимает предложение работать временной медсестрой. В качестве компенсации практика соглашается платить медсестре 55 долларов в час как независимому подрядчику, а не как наемному работнику. Медсестра будет платить за их собственную страховку от врачебной ошибки, налоги, социальное обеспечение и Medicare. Медсестра подписывает соглашение после ознакомления с ним юриста, знакомого с трудовым законодательством.

Что такое стандартные условия договора?

Контракты включают несколько стандартных пунктов. Понимание того, что каждый влечет за собой, поможет вашим переговорам. (См. Общие положения.)  

Общие положения 

Большинство контрактов содержат некоторые или все следующие положения:

  • Альтернативное разрешение споров
  • Назначение
  • Компенсация
  • Продление контракта
  • Срок действия контракта
  • Применимое право
  • Интеллектуальная собственность
  • Страхование ответственности
  • Уведомление
  • Преамбула
  • Сольные концерты
  • Объем работ
  • Делимость
  • Завершение
  • Отказ от ответственности (защита от ответственности)
  • Отказ от права на суд присяжных
  • Гарантии

Контракты также могут содержать ограничительные положения:

  • Evergreen
  • Неконкуренция
  • Неразглашение

Преамбула: В преамбуле договора указываются все стороны (обычно две). Только лица или предприятия, указанные в преамбуле, подписывают договор и последующие приложения. После подписания договора все стороны должны согласиться с любыми изменениями.

Преамбулы: Преамбулы поясняют, почему стороны заключили контракт, и содержат важный контекст условий эксплуатации. Например, в преамбуле издательского контракта вы можете быть указаны как медсестра с опытом работы у постели больного или в хосписе. Эта идентификация важна, потому что издатель хочет, чтобы вы написали книгу на эту тему.

Продолжительность: В этом пункте указывается дата и время начала и окончания действия контракта.

Объем работ: В этом разделе определяются результаты деятельности стороны, предлагающей услугу или другую деятельность. Подробности могут появиться в приложении. Договаривающаяся сторона может использовать объем выполненной работы, удовлетворенность пользователя услугой или продуктом в качестве меры того, были ли выполнены поставленные задачи. Низкая производительность может привести к уменьшению заработной платы, премий или выплат за выполненную работу. Например, компенсация за написание учебника может зависеть от соблюдения сроков подачи всей рукописи или ее частей от первоначального проекта до окончательного редактирования.

Компенсация: Большинство контрактов предполагают оплату. В этом разделе должны быть рассмотрены все аспекты компенсации или представлено подробное объяснение в приложении.

  • Заработная плата: В трудовом договоре заработная плата является первым пунктом, который большинство людей указывает в компенсационном пакете. Некоторые потенциальные работники отдают предпочтение зарплате, но другие могут быть более заинтересованы в таких льготах, как страховка или график (например, отсутствие ночных смен).
  • Другая компенсация: Отгулы (отпуск, больничные, праздничные дни) и премиальные структуры также являются важными соображениями.

Гарантии: Гарантии защищают покупателя товаров и услуг, когда продукт или услуга не соответствуют ожиданиям договаривающейся стороны. Гарантии могут быть прописаны в договоре или подразумеваются. Продавцы могут отказываться от гарантий, продавая товары «как есть», но Единый торговый кодекс требует, чтобы это было сделано в письменной форме.

Страхование ответственности: В этом пункте указано, кто покрывает ответственность — коммерческая организация или медсестра в рамках индивидуально приобретаемого полиса. Независимо от того, кто выдает страховой полис, он должен охватывать требования о выдаче профессиональных лицензий и судебные иски после ухода медсестры из практики.

Интеллектуальная собственность: Медсестры могут предлагать идеи, услуги или продукты в течение срока действия контракта. В большинстве случаев хозяйствующий субъект-подрядчик, а не медсестра, владеет любыми идеями и предметами, созданными в ходе выполнения контракта, включая все, что было создано с использованием оборудования, принадлежащего и обслуживаемого подрядчиком. Этот пункт требует, чтобы медсестра передала все права на идеи, изобретения и другое имущество.

Уступка: Пункты уступки определяют, может ли сторона уступить свои права по договору кому-то другому. Например, если вы работаете на кого-то, кто продает свой бизнес, пока вы выполняете свою часть контракта, вам может потребоваться выполнить незавершенную работу для нового владельца.

Продление контракта: В этом пункте содержится информация о необходимости предоставления уведомления, когда вы не будете продлевать контракт, например, когда происходит смена работы или другое событие в жизни. Несоблюдение этого пункта может повлиять на выплату неиспользованных выгод и утрату других прав по договору. Как правило, трудовые договоры не продлеваются автоматически, если прямо не указано иное.

Применимое право: Применимое право относится к правилам и положениям штата, регулирующим соглашение между сторонами. Когда стороны не могут договориться о применимом праве, они опускают этот пункт в договоре и оставляют решение суда.

Альтернативное разрешение споров: В большинстве контрактов стороны должны договориться о разрешении всех споров с помощью альтернативного разрешения споров (ADR), такого как арбитраж или посредничество. В арбитраже стороны представляют доказательства арбитру, который принимает решение на основе этих доказательств. При посредничестве нейтральная третья сторона работает с договаривающимися сторонами до тех пор, пока обе не согласятся с решением. Контракт может требовать ADR до того, как стороны смогут подать иск в суд, или может предписывать, что решение арбитра юридически связывает обе стороны и полностью исключает участие суда. Разговоры между сторонами до подписания договора в споре исключаются, если потерпевшая сторона не докажет, что одна из сторон договора действовала недобросовестно.

Отказ от права на суд присяжных: Стороны могут договориться об отказе от своего права на суд присяжных, что означает, что в судебном процессе судья или коллегия судей слушают дело и выносят решение в споре. Большинство экспертов в области права не рекомендуют соглашаться с этим положением, потому что оно связывает руки одной или обеим сторонам, в первую очередь, когда возникает непредвиденный исход деятельности или спора.

Уведомление: Положение об уведомлении определяет, как стороны общаются друг с другом после вступления договора в силу. Эти пункты определяют необходимое письменное уведомление и способ доставки. Отправка электронного письма о продлении договора или запросе на внесение изменений может не соответствовать требованиям, изложенным в настоящем пункте. Несоблюдение требований может привести к непредвиденным последствиям, таким как автоматическое продление контракта. В случае сомнений отправьте письменное уведомление сертифицированным, подписанным получателем и верните уведомление по почте.

Отказ от прав: Пункт об отказе содержит юридически обязывающее положение, в котором одна или несколько сторон отказываются от права или привилегии. Отказы часто ссылаются на освобождение от ответственности или освобождение от ответственности. Например, стороны договариваются о взаимном освобождении от договора во время стихийного бедствия или других событий, не зависящих от них.

Делимость: Многие контракты содержат положение о делимости, в котором говорится, что если какое-либо положение соглашения становится неисполнимым в соответствии с действующим или будущим законодательством, остальная часть контракта продолжает связывать стороны.

Прекращение действия: В большинстве контрактов есть оговорка о прекращении с указанием причины в случае невыполнения одной из сторон своих обязательств. Контракт никогда не должен содержать расторжение без причины, потому что это противоречит его цели.

Каков статус занятости работника?

Критерии приема на работу должны быть четкими, последовательными и хорошо задокументированными, чтобы защитить как работников, так и работодателей. Два типа занятости, которые могут сбить с толку медсестер, — это работа по желанию и работа по контракту.

Работа по желанию действует при условии, что работа продолжается по желанию как работодателя, так и работника, что дает каждой стороне возможность прекратить отношения в любое время. Большинство организаций здравоохранения нанимают медсестер на работу по желанию.

Наемные работники (независимые подрядчики) не получают льготы и налоговые льготы при трудоустройстве по собственному желанию. Однако, как независимый подрядчик, медсестра не имеет отношений между работником и работодателем с организацией, которые она может счесть предпочтительными. Прежде чем выбрать работу в качестве независимого подрядчика, проконсультируйтесь с налоговым бухгалтером и юристом.

Пункты соглашения с работниками по контракту  

Ограничительные пункты: Пункты о неконкуренции, неразглашении и бессрочные условия являются примерами ограничений, включенных в договор.

Пункт о неконкуренции влияет на вашу способность оказывать аналогичные услуги в течение определенного периода времени после окончания срока действия контракта. Это может ограничить местонахождение будущего рабочего места или ваши встречи с пациентами. Например, медсестра может подписать пункт о неконкуренции, запрещающий ей работать в радиусе 5 миль от предприятия, принадлежащего наемному работнику, полагая, что она сможет найти работу за пределами согласованного радиуса. Однако организация владеет клиниками и другими предприятиями по всему городу и пригороду. Работа в отдаленном районе может быть единственным вариантом трудоустройства медсестры в течение 1 года после увольнения из организации. Некоторые штаты, например Калифорния, запрещают этот пункт, что делает его недействительным, если он фигурирует в договоре, подписанном резидентом Калифорнии или с калифорнийской компанией.

Положения о неразглашении обычно относятся к информации о работодателе и коммерческой тайне, которая может быть раскрыта наемным работником после увольнения. Другие законы (Закон о переносимости и подотчетности медицинского страхования и Закон об информационных технологиях здравоохранения для экономического и клинического здравоохранения) предлагают специальные федеральные меры защиты для всех пациентов.

Вечнозеленые пункты автоматически продлевают соглашение без согласия сторон, если только одна из сторон не будет активно следовать процессу, изложенному в договоре, в течение указанного времени. Например, этот тип оговорки может потребовать, чтобы стороны дали 9Уведомление за 0 дней о непродлении или пересмотре условий договора.

Страхование ответственности: По трудовому договору всем медсестрам требуется страхование ответственности, предоставляемое либо работодателем, либо ими самими. Как правило, полисы ответственности медсестер предусматривают 1 миллион долларов за каждое требование и 3 миллиона долларов в совокупности. Вы должны знать, что гонорары адвокатов могут быть за пределами полиса или включены в него. Например, в большинстве случаев действия совета медсестер, а не иск о злоупотреблении служебным положением, приводят к тому, что медсестре приходится защищать свою лицензию. Некоторые поставщики страховых услуг не покрывают защиту от лицензирования, поэтому это следует учитывать в части «покрытия» полиса. Независимо от того, предоставляет ли страховое покрытие работодатель или вы работаете напрямую со страховой компанией, задайте следующие вопросы: Покрывает ли этот полис защиту от лицензирования? Каковы пределы? Основано ли действие полиса или претензии? Политика содержит хвост?

Оборудование: Работодатели должны предоставить медсестре оборудование, необходимое для выполнения своих функций. В этом пункте часто содержится информация о рабочем пространстве, использовании компьютера и доступе к нему, принтерах и других элементах. Это может включать мобильный телефон или ежемесячную стипендию для покрытия расходов на использование личного мобильного телефона медсестры на работе или по вызову. Пункт об оборудовании также описывает возврат оборудования после окончания контракта.

Защита ваших интересов

Медсестры сталкиваются с контрактами в своей личной и профессиональной жизни. Знание процесса заключения контракта и проблемных пунктов дает вам систему отсчета при заключении контракта. Работа с лицензированным адвокатом, который специализируется на медицинском уходе, медицинском обслуживании или трудовом праве в вашем штате, поможет обеспечить защиту ваших интересов. (См. Проверка контракта.) 

Проверка контракта 

Выполните каждый из этих шагов, проконсультировавшись с юристом, чтобы обеспечить успешную проверку контракта.

Предварительные переговоры

  • Узнайте о компании, с которой вы заключаете договор.
  • Поговорите с другими, кто знает сущность, чтобы узнать о проблемах, которые могут помешать успешному исходу.

После переговоров

  • Прочитайте договор полностью.
  • Определите преимущества принятия контракта.
  • Определите недостатки принятия контракта
  • Обсудите условия, которые, по вашему мнению, являются ограничительными или могут помешать успешному трудоустройству или завершению проекта.

Предварительная приемка

  • Рассмотреть приемлемость условий контракта.
  • Определите, четко ли в контракте указаны оговоренные условия, результаты и обязанности каждой стороны.
  • Обратитесь за помощью к юристу для рассмотрения и проверки всех вопросов.

Акцепт

  • Обе стороны соглашаются с условиями договора и подписывают его.
  • Сохраните копию подписанного соглашения в качестве документации по контракту.

Шэрон П. О’Нил — клинический адъюнкт-профессор Колледжа медсестер Рори Мейерса Нью-Йоркского университета в Нью-Йорке. Кэтлин Вудрафф — клинический адъюнкт-профессор, а Синтия Санчес — клинический доцент кафедры сестринского дела в Школе социальной работы Сюзанны Дворак-Пек Университета Южной Калифорнии в Лос-Анджелесе. Мишель Питерс Заппас — директор программы семейных практикующих медсестер и клинический доцент кафедры сестринского дела в Школе социальной работы Сюзанны Дворак-Пек Университета Южной Калифорнии.

Примечание редактора: Эта статья не предназначена для предоставления юридических консультаций. Если вам нужна помощь в заключении контракта, обратитесь к адвокату, предпочтительно к тому, кто специализируется на сестринском деле, медицинских профессиях или трудовом праве в вашем штате.

Ссылки

Браун Л.А., Долан С. Основы трудового договора для практикующей медсестры. J Медицинская практика. 2016;12(2): e45-51. doi: 10.1016/j.nurpra.2015.11.026

Buppert C. Деловая практика и юридический справочник практикующей медсестры. 7 -й -й изд. Берлингтон, Массачусетс: Обучение Джонса и Бартлетта; 2021.

Долан СМ. Понимание трудовых договоров: что нужно знать перед подписанием. Практика медсестры . 2017;42(11):44-9. doi:10.1097/01.NPR.0000521996.45934.ba

Gregg RE. Злоупотребление ответственностью: непреднамеренное создание трудовых договоров. J Med Pract Управление . 2017;32(4):261-4.

О’Нил С.П. Страхование индивидуальной ответственности медсестры. Am Медсестра Дж. 2021;16(5):54-8.

Сообщение J. Работники по контракту и наемные работники: что нужно знать вашему бизнесу. Ежедневные деловые новости. 18 ноября 2021 г.

Суини Дж. Ф. Искусство сделки: Переговоры о трудовых договорах. Мед Экон . 2016;93(4):70-1.

 

Высокооплачиваемая местная контрактная медсестра

Высокооплачиваемая местная контрактная медсестра | Преимущество медицинских специалистов

НАЧНИ НОВУЮ КАРЬЕРУ СЕГОДНЯ

Тип работыСуточныеКомандировочные и местные контракты

ProfessionsLVN/LPNML TechORTECHRNRRTSP Tech

SpecialtyCARDIOCASE MANAGEMENTCATH LABCCUCLINICCorrectionsCVICUCVORDIALENDOEP LabERHouse SupervisorICUICU CovidL-DLabLTACMBMed/SurgMICUNEURONICUOBONCOLOGYORORTHOPACUPCUPEDSPICUPOST OPPPPSYCRADIOLOGYREHABRESPSICUSNUSP TechTELWC

LocationAlabamaAlaskaArizonaArkansasCaliforniaColoradoFloridaGeorgiaHawaiiIdahoIllinoisIndianaKansasKentuckyLouisianaMassachusettsMichiganMississippiMissouriMontanaNevadaNew HampshireNew JerseyNew MexicoNorth CarolinaNorth DakotaOhioOklahomaOregonPennsylvaniaSouth CarolinaSouth DakotaTennesseeTexasUtahVirginiaWashingtonWest VirginiaWisconsinWyoming

Мы понимаем, что ваша работа — это не просто работа… это страсть. Вы посвящаете свою жизнь помощи другим, и мы здесь, чтобы помочь вам. Вы заслуживаете того, чтобы получить максимальную отдачу от своей профессии. В Advantage Medical Professionals вы больше, чем цифра. Мы будем работать с вами, чтобы настроить ваш карьерный путь. Работа с Advantage обеспечивает гибкость и надежность. Свяжитесь с нами сегодня!

БОЛЬШЕ ДЛЯ ВАШИХ ПРЕИМУЩЕСТВ

Что представляют собой местные контрактные медсестры? Местный уход по контракту рабочих мест предоставляют медсестрам гибкость, когда они хотят оставаться рядом с домом, и позволяют гибко использовать различные средства. Работа по местному контракту основана на близости, обычно менее 50 миль, от основного места жительства медсестры до учреждения. Принимая местную контрактную работу, вы получите знания и испытаете карьерный рост, к которому стремились.

  • Конкурентоспособная оплата

    Очень конкурентоспособные ставки заработной платы

  • Идеальное размещение

    Широкий спектр заданий по качеству

  • Страховое покрытие

    Стоматологические и офтальмологические планы наряду с медицинским страхованием, оплачиваемым при трудоустройстве

  • Легкая адаптация

    Наш процесс адаптации прост в использовании. Кроме того, руководство для кандидатов на протяжении всего опыта

  • Ежедневная оплата

    Возможна ежедневная оплата Пн-Пт

  • Прямые депозиты

    Быстрая и точная оплата с прямым депозитом

  • Профессиональное страхование

    Все клиницисты застрахованы от злоупотребления служебным положением и страхования гражданской ответственности, компенсации работникам и связаны залогом

  • Государственная помощь

    Advantage удерживает все необходимые Налоги на социальное обеспечение (FICA), федеральные налоги на безработицу (FUTA) и налоги штата на безработицу (SUTA)

  • Кадровый опыт

    Компания Advantage Medical Professionals уже более 30 лет является надежным кадровым партнером.

  • Сертифицировано совместной комиссией

    Совместная комиссия Сертифицирована и придерживается высочайших стандартов качества и этики.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *