Дают ли больничный по уходу за больной матерью: Больничный по уходу за больным родственником: оформление больничного листа, период оплаты, кто относится к близким родственникам

Что, если работник часто ходит на больничный или заболел в отпуске – отвечает адвокат

Сезон гриппа и простуды вот-вот начнется. И мы чаще обычного будем вынуждены обращаться к медикам за листками нетрудоспособности, или больничными, как их называют в народе.

О том, как болеть по правилам, расскажут адвокаты юридической консультации Бобруйска Александра Латышева, Светлана Романенко, Алина Баянова и Анастасия Кравцова.

Мама находится в декрете или на больничном по причине болезни (женщина находится дома). Может ли папа в этом случае взять больничный лист на старшего ребенка?

Если мать, отец, усыновитель (удочеритель), опекун, попечитель находятся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет или не работают, листок нетрудоспособности по уходу за этим ребенком, а также за другими детьми в этой семье не выдается.

При этом следует знать, что, если человек, находящийся в декрете, одновременно работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также обучается, листок нетрудоспособности (справка) по уходу за больным ребенком выдается только ему.

С учетом этого, если мать заболевшего старшего ребенка находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, то отец не имеет права на получение листка нетрудоспособности по уходу за старшим ребенком.

В случае, если мама, не находящаяся в декрете, заболела и ей выдан листок временной нетрудоспособности, то отцу может быть выдан больничный по уходу за больным ребенком.

Может ли родитель, находящийся на больничном по уходу за ребенком, уехать с ним за границу на несколько дней? Ребенок проходит назначенное лечение, поликлинику посещает вовремя.

Может. Следует отметить, что закон не запрещает болеющим людям выезжать за границу. Однако в этой ситуации есть нюансы, а также соответствующие правовые последствия.

В случае выезда лица, осуществляющего уход, находящегося в периоде временной нетрудоспособности, за пределы республики, медицинский работник обязан внести в листок нетрудоспособности отметку «нарушение режима». Это повлечет за собой назначение пособия по временной нетрудоспособности в размере 50 % от пособия, которое было бы назначено при отсутствии этой отметки.

Имеют ли право отказать в выдаче больничного при обращении в поликлинику не по месту прописки?

Нет, не имеют.

У ребенка состояние, требующее обследования. По его результатам врачи не нашли оснований для выдачи больничного. Как поступать в этом случае работающему родителю, чтобы ему не поставили прогул? Правильно понимаю, что единственным решением в подобной ситуации будет заранее взять отпуск без сохранения заработной платы?

Нет, неверно.

Согласно п.34 постановления Пленума Верховного суда Беларуси от 29 марта 2001 года №2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде», прогул – это отсутствие работников на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо более трех часов в течение всего рабочего дня непрерывно или суммарно как на территории организации, так и на объекте вне территории организации, где они в соответствии с трудовыми обязанностями должны выполнять порученную работу.

Следует отметить, что перечень уважительных причин неявки на работу законодательством Беларуси не установлен. Этот вопрос решается в каждом конкретном случае нанимателем, а при возникновении разногласий – судом. На практике к уважительным причинам отсутствия на работе относят болезнь самого работника, непредвиденную необходимость ухода за заболевшим членом семьи, отсутствие с разрешения соответствующих должностных лиц нанимателя и т.д.

Доказывает факт прогула наниматель, и этот факт подтверждается в первую очередь табелем учета рабочего времени. Уважительность причин отсутствия на работе должен доказать работник.

В указанном случае, даже если вам не выдали листок временной нетрудоспособности, вы вправе предоставить нанимателю справку организации здравоохранения о том, что обращались за медпомощью. Эта справка будет являться документом, подтверждающим уважительную причину отсутствия на работе.

Есть ли разница в оплате больничных и больничных с ребенком?

Есть. Этот вопрос урегулирован положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденным постановлением Совета Министров от 28 июня 2013 года №569.

По общему правилу, пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 80 % среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности. При этом есть основания для назначения пособия в размере 100 %, 70 %, а также 50 % среднедневного заработка. А пособие по временной нетрудоспособности лицам, указанным в п.18.5 положения, назначается в размере 100 % среднедневного заработка.

В этом пункте идет речь о лицах, осуществляющих уход за больным ребенком в возрасте до 14 лет при оказании медпомощи в амбулаторных условиях и за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет) при оказании медпомощи в стационарных условиях, за ребенком в возрасте до трех лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, а также за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации.

Может ли мать взять больничный для ухода за больной совершеннолетней дочерью, которая получила серьезную травму и неспособна сама передвигаться?

Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается, если отсутствие ухода угрожает его здоровью или при наличии показаний для оказания медпомощи в стационарных условиях его невозможно госпитализировать. Больничный выдается человеку, который осуществляет уход. При необходимости он в этом случае выдается попеременно разным людям.

Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи, достигшим 14-летнего возраста, выдается по решению врачебно-консультационной комиссии (ВКК) организации здравоохранения, оказывающей медпомощь в амбулаторных условиях, на срок до семи календарных дней по одному случаю острого заболевания (травмы), обострения хронического заболевания, в том числе проведения хирургического вмешательства.

Случаи, когда больничный по уходу за членом семьи, достигшим 14-летнего возраста, не выдается, указаны в п. 45 инструкции о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной постановлением Минздрава и Министерства труда и социальной защиты № 52/97.

С учетом этого, матери, осуществляющей уход за совершеннолетней дочерью, получившей травму, может быть выдан листок нетрудоспособности по решению ВКК организации здравоохранения, оказывающей медицинскую помощь в амбулаторных условиях.

Имеет ли право врач дать больничный дальнему родственнику семьи, если их несовершеннолетний ребенок заболел?

Как следует из инструкции, заболевший несовершеннолетний ребенок и родственник должны быть членами одной семьи и последний должен осуществлять уход за этим ребенком.

Понятие «семья» раскрыто в ст.59 Кодекса о браке и семье. Семья — это объединение лиц, связанных между собой моральной и материальной общностью и поддержкой, ведением общего хозяйства, правами и обязанностями, вытекающими из брака, близкого родства, усыновления. Ст.60 описывает отношения, определяющие близкое родство.

Следовательно, родственнику, не входящему в круг лиц близкого родства, при осуществлении ухода за несовершеннолетним ребенком листок нетрудоспособности не выдается.

Работник часто уходит на больничные. Может ли работодатель поинтересоваться в поликлинике обоснованностью выдачи листков нетрудоспособности? Нарушено ли в этом случае законодательство о врачебной тайне?

Координацию работы по обеспечению обоснованной выдачи листков нетрудоспособности и справок в государственных организациях здравоохранения независимо от их ведомственной принадлежности осуществляют Минздрав, комитет по здравоохранению Мингорисполкома, управления здравоохранения облисполкомов, Фонд соцзащиты и его областные (Минское городское) управления.

При наличии сомнений в обоснованности выдачи листка временной нетрудоспособности наниматель на основании закона об обращениях граждан и юридических лиц имеет право обратиться в организацию здравоохранения, вышестоящую по отношению к организации, выдавшей листок нетрудоспособности, с письменным заявлением о проведении проверки правильности и обоснованности выдачи листка нетрудоспособности работнику.

Выдадут ли больничный работнику, заболевание или травма которого связаны или стали следствием употребления алкоголя? В каком размере будет начислено пособие по временной нетрудоспособности?

Да, такому работнику будет выдан больничный. Однако пособие в таком случае по временной нетрудоспособности назначается в размере 50 % при заболевании или травме, причиной которого(ой) явилось потребление алкоголя, наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ. При этом за первые шесть календарных дней временной нетрудоспособности пособие не назначается.

Как поступать, если заболел за границей, а долечиваться вернулся домой? Можно ли по возвращении получить листок нетрудоспособности и, соответственно, выплаты?

Необходимо обратиться в медицинское учреждение страны пребывания, получить документы, подтверждающие факт болезни. Впоследствии обратиться в медучреждение по месту жительства в Беларуси.

Медицинские документы организации здравоохранения и иные документы другого государства должны быть легализованы в установленном порядке с нотариально заверенным переводом на русский (белорусский) язык.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается со дня возникновения права на него, если человек обратился за ним не позднее шести месяцев после окончания периода освобождения от работы или иной деятельности в связи с временной нетрудоспособностью. Иначе говоря, если работник обратился в более поздние сроки после того, как был закрыт «больничный», пособие не назначается.

Как быть с болезнью во время оплачиваемого отпуска? Подлежат ли оплате те дни, когда человек находился на больничном? Будет ли продлен отпуск на время болезни, можно ли его вообще перенести?

Работникам, которые находятся в трудовом отпуске, пособия назначаются, если в этот период у них наступила временная нетрудоспособность. Исключения оговорены п. 6 положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров № 569.

Трудовой отпуск в случае болезни продлевается (переносится) в порядке, установленном законодательством.

Работнику, который написал заявление на увольнение, предстоит обязательный срок отработки. Зачтут ли ему в период отработки время, проведенное на больничном?

Нахождение работника на «больничном» не препятствует его увольнению по собственному желанию по истечении срока предупреждения. Предполагается, что в рассматриваемом вопросе речь идет об увольнении работника по собственному желанию.

Трудовым кодексом определено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. Месячный срок предупреждения является календарным и начинается на следующий день после календарной даты подачи заявления.

В период срока предупреждения у работника может возникнуть временная нетрудоспособность, подтвержденная листком нетрудоспособности, которая не прерывает течение срока предупреждения, поскольку срок предупреждения об увольнении и период временной нетрудоспособности никакой взаимосвязи не имеют.

Удерживаются ли алименты с больничного листа по временной нетрудоспособности?

Да, удерживаются. С пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, выплачиваемых по социальному страхованию, алименты взыскиваются только по судебному постановлению о взыскании алиментов.

Каков срок исковой давности для получения выплат по больничному?

Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права.

По сообщению БЕЛТА

Теги: юридическая консультация, трудовые отношения, адвокатура

При каких обстоятельствах и как брать больничный, если заболел ребенок

Содержание

• Условия получения
• Кем выдается, кто заполняет
• На какой срок, от чего зависит
• Основания для отказа выдачи
• Какие факторы учитываются при расчете суммы выплаты

После 2016 года законодательство подверглось некоторым изменениям в части получения листка временной нетрудоспособности в связи с необходимостью ухода за болеющим ребенком и последующей оплатой больничного. Изменения законодательства обусловлены внутренней политикой страны, направленной на стимуляцию демографического роста и поддержку материнства. Период взросления детей неизбежно сопровождается всевозможными детскими заболеваниями, и очевидно, что ребенку в подобных ситуациях необходимо находится под наблюдением родителей. Единственная возможность осуществления надлежащего ухода за заболевшим ребенком для работающих родителей — это оформление больничного с дальнейшим начислением получения пособия по временной нетрудоспособности.

Условия получения

Оформление больничного листа по уходу за ребенком допустимо при следующих обстоятельствах:

1. Когда лечение ребенка производится в амбулаторном порядке на дому при условии своевременных посещений медицинского учреждения.
2. Когда ребенок пребывает в стационаре совместно с ухаживающим взрослым.

Больничный в связи с заболеванием ребенка может быть предоставлен не только родителям, но и прочим членам семьи, которые фактически осуществляют уход за приболевшим ребенком, например, бабушке, тете или сестре. Степень родства отмечается в специальной графе самого бланка листа нетрудоспособности. На каждого малолетнего пациента медицинским учреждением оформляется один больничный лист. Если в семье более двух детей, которые заболели и нуждаются в присмотре ухаживающего, оформляются два больничных на разных членов семьи. Например, больничный по уходу за одним приболевшим малышом может быть оформлен на мать, а больничный по уходу за вторым ребенком – на другого родственника.

Обратите внимание: больничный оформляется на любого родственника, который фактически будет ухаживать за заболевшим ребенком, причем, не имеет значения, проживает ли ухаживающий совместно с ребенком или нет.

Кем выдается, кто заполняет

Не все знают, как брать больничный, если заболел ребенок. Выдача больничного листа по уходу за ребенком производится официальным медицинским учреждением, имеющим лицензию. Если лечение происходит в стационаре, больничный открывается лечащим врачом. Когда речь идет об амбулаторном лечении, больничный открывается наблюдающим врачом в день первичного обращения и выдается на руки после того, как курс лечения завершен. Задним числом документ оформлен быть не может (о законных способах сделать больничный лист задним числом читайте тут). Заполненный больничный лист должен быть передан в бухгалтерию организации, где трудоустроен взрослый, не позже, чем в течение полугода с момента получения. В течение какого времени оплачивается больничный лист, узнайте в статье https://otdelkadrov.online/6951-ustanovlennye-zakonom-sroki-vyplaty-bolnichnogo-lista-v-year-godu. Обязательным условием является получение больничного в рабочий день – если выдача листка нетрудоспособности произведена медицинским учреждением в выходной или праздничный день, это делает его недействительным, соответственно, пособие в связи с временной нетрудоспособностью начислено не будет.

На какой срок, от чего зависит

Сроки больничного во многом зависят от возраста ребенка. В зависимости от возрастной категории заболевшего больничный взрослым, осуществляющим уход, предоставляется на следующих условиях:

Дополнительно

Родители, которые ухаживают за детьми возрастом до 7 лет, посещающими дошкольные учреждения и находящимися на карантине, имеют право получить пособие по временной нетрудоспособности за весь период карантина.

1. Больничный оформляется на весь период болезни ребенка, не достигшего семилетнего возраста. Общая максимальная сумма дней больничного по уходу за ребенком, не достигшего 7 лет, не превышает 60 в год.
2. Для детей от 7 до 15 лет срок оплачиваемого больничного для ухаживающего взрослого составляет 15. Максимальный срок нахождения на больничном, из расчета за календарный год, равен полутора месяцам.
3. Если речь идет о подростке от 15 лет, оплачиваемый больничный выдается сроком на три дня и в отдельных случаях может быть продлен на неделю (если имеется заключение медкомиссии), при этом максимальное количество дней оплачиваемого больничного по уходу за подростком старше 15 лет не должно превышать 30 дней за год.
4. Для детей с ограниченными способностями, с поствакцинальными осложнениями и для ВИЧ-инфицированных малышей предоставление оплачиваемого больничного для осуществляющих уход взрослых практически не ограничено. За год общее количество дней равно 120.

Какая продолжительность больничного по уходу за ребенком предусмотрена законодательством, смотрите в видео

Основания для отказа выдачи

Существуют некоторые основания для отказа выдачи больничного в связи с болезнью малолетнего члена семьи. Отказ предусмотрен в следующих случаях:

• при пребывании подростка старше 15 лет на стационарном лечении;
• если период болезни детей совпал со временем нахождения в оплачиваемом отпуске;
• если ребенок заболел в период пребывания в неоплачиваемом отпуске;
• когда болезнь ребенка выпадает на период нахождения в отпуске по беременности и родам;
• если превышен лимит больничного по уходу за ребенком;
• на момент пребывания матери в отпуске по уходу за ребенком до полуторагодовалого возраста, за исключением ситуации, когда мать осуществляет рабочую деятельность в режиме неполной занятости.

Необходимо обратить внимание, что лицо, находящееся на больничном по уходу за ребенком, не может выполнять свои трудовые обязанности, так как начисление пособия по временной нетрудоспособности и одновременно заработной платы невозможно.

А как получить пособие родителю, который совмещает две должности в разных организациях? Оплата больничного внешнему совместителю может производиться на каждом из рабочих мест. Для этого только необходимо оформить у врача больничный лист в двух экземплярах.

Какие факторы учитываются при расчете суммы выплаты

В 2016 году произошли законодательные изменения, коснувшиеся порядка начислений по больничному листу по уходу за ребенком. Начало начисления выплат соответствует дате открытия больничного, оплачиваемые суммы поступают из резервов ФСС. При расчете пособия учитывается ряд факторов:

• сроки, на протяжении которых осуществлялся уход за болеющим ребенком;
• возрастная категория;
• режим лечения – на дому или в стационаре;
• страховой стаж ухаживающего взрослого родственника;
• размер средней зарплаты за один рабочий день ухаживающего.

Если ребенок младше семи лет с ухаживающим пребывают в условиях стационара, больничный покрывается в полном объеме, тогда как при прохождении лечения амбулаторно полностью оплачиваются лишь первые 10 дней. Последующие расчеты производятся в зависимости от стажа родителя:

• от полугода до 5 лет стажа – по истечению 10 дней оплачивается 60% от суммы среднего заработка;
• от 5 до 8 лет страхового стажа – 80% от величины среднего заработка работника;
• страховой стаж более 8 лет – 100%.

В данном видео содержится разъяснение, на какую компенсацию по больничному может рассчитывать родитель заболевшего ребенка

Таким образом, удобнее, когда листок нетрудоспособности предоставлен родственникам, чей страховой стаж выше. Например, больничный по уходу за ребенком бабушке оплачивается в 100% объеме, если бабушка имеет страховой стаж свыше восьми лет и продолжает работать на момент необходимости обращения за листом нетрудоспособности. Какой может быть максимальный размер оплаты больничного листа в 2023 году, читайте здесь.

Отдельно необходимо отметить, что когда открывает больничный по уходу за ребенком мать-одиночка, если малыш не достиг возраста семи лет, больничный оплачивается полностью в течение всего времени, пока осуществлялось лечение.

Можете задавать вопросы о больничном по уходу за ребенком в комментариях к статье

Департамент труда и развития рабочей силы

Департамент труда и развития рабочей силы

Заработанный отпуск по болезни – это закон штата Нью-Джерси

Работодатели всех размеров должны предоставлять работникам, работающим полный, неполный рабочий день, и временным работникам до 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год, чтобы они могли заботиться о себе или своих близких один.

Этот закон распространяется почти на всех сотрудников в штате Нью-Джерси.

Ознакомьтесь с законом о заслуженном отпуске по болезни

Ознакомиться с окончательными правилами предоставления больничного листа

Большинство сотрудников штата Нью-Джерси имеют право на заслуженный отпуск по болезни, чтобы они могли:

• получить вакцину от COVID-19, в том числе для проезда к месту назначения и обратно, а также для восстановления после побочных эффектов.
• карантин по рекомендации поставщика медицинских услуг или органа общественного здравоохранения (включая карантин, необходимый при возвращении в Нью-Джерси из определенных штатов)
• пройти тест на COVID-19
• заботиться о своих детях, когда школа или детский сад закрыты из-за эпидемии или чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения (включая обязательное дистанционное обучение во время COVID-19)
• уход за своим физическим или психическим здоровьем или травмами или травмами своего близкого или близкого человека, включая COVID-19
• обращение к бытовому или сексуальному насилию в отношении себя или близкого человека
• посетить школьное собрание, конференцию или мероприятие для ребенка

Примечание : Если у вашего работодателя есть действующая политика отпуска по болезни, позволяющая сотрудникам использовать отпуск по болезни, она должна соответствовать требованиям закона или превышать их.

Ваш работодатель должен платить вам, когда вы используете любой заслуженный отпуск по болезни штата Нью-Джерси, на который вы имеете право. Они должны платить вам в тот же или следующий платежный период, и оплата должна поступать с вашим обычным платежным чеком или другим способом, который можно легко внести или обналичить.

Работодатели должны предоставлять заслуженный отпуск по болезни работникам, работающим полный и неполный рабочий день. Работодатели не обязаны предоставлять заработанный больничный лист следующим работникам:

• физическим лицам, занятым в строительной отрасли по профсоюзному договору
• суточные медицинские работники
• государственных служащих, которым предоставляется отпуск по болезни с полной оплатой в соответствии с любым другим законом штата Нью-Джерси или правилом
.
• независимых подрядчиков, которые не соответствуют определению работника в соответствии с законом штата Нью-Джерси

Вам начисляется 1 час заработанного отпуска по болезни за каждые 30 отработанных часов, но не более 40 часов отпуска за год получения пособия. Например, если вы работаете 40 часов в неделю, вы заработаете 5,33 часа отпуска по болезни за 4 недели. Кроме того, ваш работодатель может предоставить вам 40 часов отпуска по болезни заранее. «Год выплаты пособия» означает любой регулярный и последовательный 12-месячный период времени, определяемый вашим работодателем. В Уведомлении о правах работника должен быть указан год выплаты пособия.

С согласия вашего работодателя вы можете работать дополнительные часы, чтобы наверстать упущенное, вместо того, чтобы использовать заработанный отпуск по болезни. Однако ваш работодатель не может требовать этого или требовать от вас использования заработанного отпуска по болезни. . Сохраните копии всех документов, которые показывают сумму начисления и использования заработанного вами отпуска по болезни.

Ваша ставка оплаты за заслуженный отпуск по болезни должна соответствовать вашей обычной почасовой ставке, но не ниже минимальной заработной платы штата. Если ваша заработная плата колеблется, вы работаете на двух или более работах у одного и того же работодателя, вам платят сдельно или ваша заработная плата включает в себя чаевые, питание или проживание, ваша ставка оплаты отпуска по болезни рассчитывается путем суммирования вашего общего заработка, без учета оплаты сверхурочных за семь последних рабочих дней. Разделите эту сумму на общее количество часов работы в течение этого семидневного периода. Если вам платят комиссионные, будь то базовая заработная плата плюс комиссионные или только комиссионные, ваша ставка заработанного отпуска по болезни равна почасовой базовой заработной плате или минимальной заработной плате штата, в зависимости от того, что больше.

Закон признает следующих лиц «членами семьи» для целей использования заработанного отпуска по болезни:

• ребенок (биологический, усыновленный или приемный ребенок; приемный ребенок; законная опека; ребенок партнера по семейным отношениям или партнера по гражданскому союзу)
• внук
• родной
• супруга
• домашний партнер или партнер по гражданскому союзу
• родитель
• дедушка
• супруг, сожитель или партнер по гражданскому союзу родителя или бабушки или дедушки работника
• брат или сестра супруга работника, домашнего партнера или партнера по гражданскому союзу
• выбранная семья
• любое другое физическое лицо, связанное кровным родством с работником
• любое лицо, чья тесная связь с работником является эквивалентом семьи

Если вы или ваш близкий человек подверглись домашнему или сексуальному насилию, вы можете использовать заработанный отпуск по болезни, чтобы справиться с этим. Разрешенные виды использования в качестве потерпевшего/потерпевшего или для поддержки потерпевшего/потерпевшего включают:

• Обращение за медицинской помощью, терапией, консультацией, защитой жертв или юридическими услугами
• Планирование безопасности или предотвращение жестокого обращения, например пребывание в приюте для жертв домашнего насилия
• Посещение или подготовка к суду
• Восстановление дома

Если потребность в оплачиваемом отпуске по болезни может быть запланирована заранее, ваш работодатель может потребовать предварительного уведомления за семь дней до вашего намерения использовать заработанный отпуск по болезни. Если ваш отпуск по болезни нельзя спланировать заранее, ваш работодатель может потребовать от вас уведомить об этом, как только это станет практически возможным.

Ваш работодатель может потребовать обоснованные документы, если вы используете заработанный отпуск по болезни в течение трех или более рабочих дней подряд или в определенные даты, указанные работодателем.

Вы можете перенести до 40 часов неиспользованного заработанного отпуска по болезни на следующий льготный год. Тем не менее, ваш работодатель обязан разрешить вам использовать до 40 часов отпуска за год получения пособия. В качестве альтернативы ваш работодатель может предложить оплатить вам неиспользованный заработанный отпуск по болезни в конце льготного года.

Ваш работодатель не может принять ответные меры против вас за запрос или использование заработанного отпуска по болезни, подачу жалобы в NJDOL, общение с любым лицом о нарушении закона, участие в расследовании предполагаемого нарушения закона или информирование другого лица о своих потенциальные права по закону. Возмездие включает угрозу, дисциплинарное взыскание, увольнение, понижение в должности, отстранение от работы или сокращение рабочего времени, а также любые другие неблагоприятные действия в отношении вас за осуществление или попытку осуществления любого права, гарантированного законом.

С октября 2018 года работодатели всех размеров должны предоставлять штатным, неполным и временным работникам до 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год, чтобы они могли заботиться о себе или близком человеке. Версия для печати приведенной ниже информации также доступна. Для сотрудников: Английский | Испанский / испанский. Для работодателей: Английский.

См. нашу памятку для работодателей о вакцине против COVID-19 и заслуженном отпуске по болезни штата Нью-Джерси.

Работодатели должны предоставлять заслуженный отпуск по болезни работникам, работающим полный и неполный рабочий день. Работодатели не обязаны предоставлять заработанный отпуск по болезни следующим работникам:

• физические лица, занятые в строительной отрасли по договору с профсоюзом
• суточные медицинские работники
• государственных служащих, которым предоставляется отпуск по болезни с полной оплатой в соответствии с любым другим законом штата Нью-Джерси или правилом
.
• независимых подрядчиков, которые не соответствуют определению работника в соответствии с законом штата Нью-Джерси

Вы должны письменно уведомить каждого сотрудника об их праве на заработанный отпуск по болезни, включая накопление и использование отпуска по болезни, а также о праве подать жалобу и не подвергаться преследованию. В уведомлении должны быть указаны даты начала и окончания вашего льготного года. Уведомление доступно на английском и 12 других языках. Сотрудники имеют право на уведомление на английском языке и, если возможно, на своем основном языке.

Заработанный больничный лист штата Нью-Джерси (MW-565)

• Английский
• Арабский
• Китайский — упрощенный
• Китайский — традиционный
• Гуахарати
• Гаитянский креольский
• Хинди
• итальянский
• Корейский
• польский
• Португальский
• Испанский
• Тагальский

Вы должны установить единый льготный год для всех сотрудников. Чтобы изменить год получения пособия, вы должны направить письменное уведомление комиссару NJDOL не менее чем за 30 календарных дней до предлагаемого изменения.

Сотрудникам начисляется 1 час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 отработанных часов, но не более 40 часов отпуска за год получения пособия. Работник может работать дополнительные часы, чтобы компенсировать пропущенную работу, а не использовать заработанный отпуск по болезни, с согласия работодателя. Однако вы не можете требовать этого или требовать от работника использования заработанного отпуска по болезни.

Вместо применения метода начисления, описанного выше, вы можете авансировать сотрудников, имеющих как минимум 40 часов заслуженного отпуска по болезни в первый день льготного года, для использования в течение всего льготного года. Для сотрудника, который начинает работать в течение льготного года, вы можете пропорционально распределить заранее заработанный отпуск по болезни на оставшуюся часть льготного года при условии, что вы отслеживаете часы, которые сотрудник фактически отработал, и сумму фактического накопленного отпуска по болезни. Вам не нужно будет отслеживать начисления, если вы продвинете полные 40 часов заработанного отпуска по болезни.

• Если вы переводите сотрудника в штате Нью-Джерси, он или она сохраняет свой накопленный/авансовый отпуск по болезни.
• Если вы увольняете, увольняете или отправляете сотрудника в неоплачиваемый отпуск, а затем повторно нанимаете или восстанавливаете его/его в штате Нью-Джерси в течение шести месяцев, предыдущий накопленный/перенесенный отпуск по болезни должен быть возвращен сотруднику.
• Если работодатель-преемник занимает место существующего работодателя, все работники предыдущего работодателя сохраняют свой накопленный/авансовый больничный лист от предыдущего работодателя.

В течение периода заработанного отпуска по болезни вы должны платить работникам по той же ставке, которую обычно зарабатывает работник, и вы должны платить по крайней мере минимальную заработную плату штата. Чтобы рассчитать ставку оплаты отпуска по болезни для работника, чья заработная плата колеблется, имеет две или более различных работ, оплачивается сдельно или чья заработная плата включает чаевые, питание или проживание, сложите общий заработок, исключая оплату сверхурочных, за семь последних рабочих дней и разделите это на общее количество часов работы в течение этого семидневного периода. Для базового плюс комиссионного вознаграждения или только комиссионного вознаграждения заработанный отпуск по болезни представляет собой почасовую базовую заработную плату или минимальную заработную плату штата, в зависимости от того, что больше.

Вы должны вести учет в течение пяти лет, документируя соблюдение закона, включая отработанные часы сотрудников и заработанные отпуска по болезни, которые были начислены/перенесены, использованы, выплачены и перенесены. Причины использования заработанного отпуска по болезни должны храниться в тайне, если работник не дает письменного разрешения на ее раскрытие. Записи должны быть доступны для NJDOL по запросу.

Если необходимость предсказуема, вы можете потребовать предварительного уведомления за семь дней о намерении сотрудника использовать заработанный отпуск по болезни. Если необходимость непредвиденна, вы можете потребовать от сотрудника предоставить уведомление, как только это станет практически возможным, при условии, что вы заявили об этом заранее. Если вы не указали требование об уведомлении, вы должны разрешить работнику использовать непредвиденно заработанный отпуск по болезни без предварительного уведомления. Работодатель может запретить работнику использовать предвидимый заслуженный отпуск по болезни в периоды большого объема работы или особых мероприятий, но вы должны заблаговременно уведомить об этих датах.

Вы можете потребовать разумную документацию, если сотрудник использует более трех рабочих дней подряд в качестве заслуженного отпуска по болезни или если потребность работника в оплачиваемом отпуске по болезни непредвиденна и требуется для использования в периоды большого объема работы или специальные мероприятия. Закон запрещает требовать от работника указания причины заработанного больничного.

Сотрудник может перенести до 40 часов неиспользованного заработанного отпуска по болезни на следующий льготный год. Однако от вас требуется только разрешить сотруднику использовать до 40 часов заработанного отпуска по болезни за год получения пособия. Работодатель может выбрать — но не обязан — оплатить работнику за неиспользованный заработанный отпуск по болезни в конце льготного года.

Вы не можете принимать ответные меры против сотрудника за запрос или использование заработанного отпуска по болезни, подачу жалобы в NJDOL или за то, что сотрудник сообщил любому другому лицу о своих правах в соответствии с законом. Возмездие включает в себя любое дисциплинарное взыскание, увольнение, понижение в должности, отстранение от должности, потерю или сокращение заработной платы или любые другие неблагоприятные действия. Это включает в себя политику посещаемости «без вины», когда сотрудник получает балл или штраф за любое отсутствие и подвергается дисциплинарным взысканиям или лишению возможности продвижения по службе.

Если работодатель предположительно нарушил закон, NJDOL уведомит работодателя заказным письмом и предоставит возможность запросить официальное слушание. Запрос должен быть получен в течение 15 дней с момента получения уведомления. Если спор не может быть разрешен на конференции по неформальному урегулированию, он будет передан на официальное слушание.

• По электронной почте: Отправьте сообщение на адрес [email protected]
• По телефону: Звоните по телефону 609-292-2305 с 8:30 до 16:00. Пользователи телетайпа могут связаться с этим отделом через NJ Relay: 7-1-1

Сообщения и изображения в социальных сетях
Загрузите наш медиа-кит (документ Word), который содержит предварительно написанные сообщения и оптимизированные изображения для использования в Facebook и Twitter. В нем также есть версия нашего распечатываемого раздаточного материала о заслуженном больничном для родителей и опекунов (на английском и испанском языках), которую вы можете встроить в информационный бюллетень, электронный информационный бюллетень или рассылку по электронной почте. Пожалуйста, убедитесь, что он достаточно большой, чтобы его можно было легко прочитать. Раздаточные материалы для печати см. в следующем разделе.

Печатные брошюры и раздаточные материалы
Печатные раздаточные материалы для работающих родителей/опекунов доступны для загрузки на английском и испанском/испанском языках.

 

Заработанный отпуск по болезни — основы:

• Английский
• Испанский
• عربى (арабский)
• 简体中文 (китайский, упрощенный)
• 中國傳統的 (китайский, традиционный)
• ગુજરાતી (гуджарати)
• Крейол Айсиен (гаитянский креольский)
• हिन्दी (хинди)
• Итальяно (итальянский)
• 한국어 (корейский)
• Польское (польский)
• Português (португальский)

Заработанный отпуск по болезни – полный раздаточный материал:

• Что нужно знать сотрудникам
• Lo que los empleados deben saber (испанский/испанский)

Раздаточные материалы для родителей:

• Раздаточные материалы для работающих родителей/опекунов (на английском языке)
• Folleto para padres y guardianes trabajandos (испанский/испанский)

Ресурсы по COVID-19:

• Памятка о прививках для вашего работодателя
• Вакцина, Covid-19 и заботы о работе?/ ¿Vacunas, Covid-19 Y Preocupaciones De Trabajo?
• Дополнительные ресурсы во время пандемии
• Recursos adicionales durante la pandemia (испанский)

Брошюра о правах на работу в штате Нью-Джерси:

• Английский
• Испанский (español)
• Гаитянский креольский (Kreyòl Ayisyen)
• Португальский (Português)
• Вьетнамский (Tiếng Việt)

• Вакцина против COVID-19 Заработанный больничный лист
• Что нужно знать работодателям
• Часто задаваемые вопросы работодателям

Да, сотрудники могут использовать свой заслуженный отпуск по болезни штата Нью-Джерси, чтобы пройти вакцинацию против COVID-19, в том числе для проезда к месту назначения и обратно, а также для восстановления после побочных эффектов. В соответствии с законодательством штата Нью-Джерси работодатели должны предоставлять до 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год большинству сотрудников, работающих полный и неполный рабочий день, включая мигрантов и сезонных работников.

См. нашу памятку, которую вы можете предоставить своему работодателю о вакцине против COVID-19 и заслуженном отпуске по болезни штата Нью-Джерси.

Ваш работодатель должен платить вам, когда вы используете любой заработанный отпуск по болезни штата Нью-Джерси, на который вы имеете право. Они обязаны платить вам в тот же или следующий платежный период, и оплата должна поступать с вашим обычным платежным чеком или другим способом, который можно легко внести или обналичить.

В большинстве случаев ваш работодатель не может требовать документы для взятия одного больничного или двух дней подряд. Если вам нужно три или более больничных дня подряд, работодатель может потребовать документацию.

Да, ваш работодатель может потребовать предварительного уведомления за 7 дней, если вы можете заранее спланировать потребность в оплачиваемом отпуске по болезни, включая плановое посещение вакцинации.

Да. Сотрудники могут использовать заработанный отпуск по болезни, чтобы оправиться от побочных эффектов вакцины. Если ваш отпуск по болезни нельзя спланировать заранее, ваш работодатель может потребовать от вас только уведомление как можно скорее.

Да. Закон об Американском плане спасения расширил налоговые льготы работодателей для федеральных оплачиваемых отпусков по болезни и уходу за ребенком. Этот отпуск теперь можно использовать, чтобы взять отпуск, связанный с COVID-19.прививки и побочные эффекты. Работодатели не обязаны предоставлять этот отпуск после 31 декабря 2020 года, но могут сделать это добровольно и получить налоговый кредит. Узнайте больше здесь.

Центр вакцинации штата Нью-Джерси готов ответить на ваши вопросы о вакцинах, найти местные пункты вакцинации и многое другое!

    855-568-0545

    609-913-2095

Операторы доступны с 8:00 до 20:00 в неделю.

Посетите covid19. nj.gov для получения дополнительной информации.

Подать жалобу

Если вы считаете, что ваш работодатель не предоставил вам отпуск по болезни, на который вы имеете право, или у вас есть вопросы о вашей ситуации, NJDOL может помочь.

• Подайте жалобу онлайн через нашу безопасную систему
• Свяжитесь с нами по почте или факсу

 

Помогите нам распространить информацию!

Загрузите общедоступную информацию, аннотации и изображения из социальных сетей, чтобы помочь своим коллегам, друзьям и общественным организациям узнать больше об оплачиваемом больничном.

• Медиа-кит для школьных сообществ и работающих родителей/опекунов (включает посты и изображения в социальных сетях)
• Печатные раздаточные материалы для работающих родителей/опекунов на английском и испанском/испанском языках

• Нажмите здесь, чтобы просмотреть список документов, которые вы можете скачать

Отдел стандартов заработной платы | Отпуск по семейным обстоятельствам на Гавайях

Часто задаваемые вопросы о Законе об отпуске по семейным обстоятельствам на Гавайях (HFLL)
Глава 398, Hawaii Revised Statutes

Справочник по сокращениям )
TDI – Страхование на случай временной нетрудоспособности

РАЗДЕЛЫ:
1. Покрытие
2. Пособия/права
3. Связь с Федеральным законом о семейных отпусках и отпусках по болезни (FMLA)
4. Вопросы об отпуске по семейным обстоятельствам, относящиеся к Закону о страховании на случай временной нетрудоспособности (TDI) )

Страховое покрытие
1. В: Как работодатель считает сотрудников, чтобы определить страховое покрытие в рамках HFLL?

A: Закон применяется к работодателю, который нанимает сто или более работников на каждый рабочий день в течение каждой из двадцати или более календарных недель в текущем или предыдущем календарном году.

• Подсчет сотрудников для определения «сто или более» включает всех рабочих или служащих в платежной ведомости, которые работают в штате Гавайи, в том числе:
  (1) Работники во всех офисах работодателя в штате Гавайи;
  (2) Все работники, находящиеся в платежной ведомости, в том числе работающие неполный рабочий день, временные или непостоянные работники, независимо от количества месяцев их работы или права на участие в плане льгот работодателя;
  (3) Работники, находящиеся в оплачиваемом или неоплачиваемом отпуске, включая отпуск по семейным обстоятельствам или дисциплинарное отстранение.
• Подсчет не включает:
  (1) Работников, уволенных временно, на неопределенный срок или на длительный срок; или
  (2) Сотрудники на материке или за границей, которые не работают в штате Гавайи.
• Работодатели включают в себя любое физическое лицо или организацию, в том числе любые органы государства или его политические подразделения, любое товарищество, ассоциацию, траст, недвижимость, акционерное общество, страховую компанию, отечественную или иностранную корпорацию, конкурсного управляющего или доверительного управляющего в деле о банкротстве или юридическое лицо. представитель умершего лица.

 

2. В: Какие сотрудники имеют право на участие в программе HFLL?

A: Наемный работник — это лицо, оказывающее услуги в течение не менее шести месяцев подряд за заработную плату по любому договору найма, письменному или устному, явному или подразумеваемому, с работодателем, включая полный рабочий день, неполный рабочий день, временный, случайный, дежурный или непостоянный работник. В отличие от федерального FMLA, в HFLL нет требования, чтобы сотрудник отработал минимальное количество часов в течение шестимесячного периода.

Постоянная занятость означает постоянную занятость без перерыва в работе, например, в результате увольнения, увольнения или увольнения. Оплачиваемые периоды отпуска или санкционированные неоплачиваемые отпуска не считаются перерывами в работе.

Вернуться к началу

Пособия/пособия

3. В: Может ли работодатель потребовать от работника, чтобы часть или весь отпуск по семейным обстоятельствам оплачивался за счет отпуска работника, даже если работник хотел этого? использовать больничный?

A: Сотрудник может принять решение о замене любого из накопленных оплачиваемых отпусков работника, включая, помимо прочего, отпуск, отпуск по личным обстоятельствам или отпуск по семейным обстоятельствам на любую часть четырехнедельного периода отпуска по семейным обстоятельствам. Работодатель не может требовать от работника использования определенного отпуска для целей отпуска по семейным обстоятельствам, если это не требуется политикой (см. ответы на вопросы 11 и 12).

4. В: Обязан ли теперь работодатель, который не предоставляет отпуск по болезни, иметь политику отпуска по болезни?

A:  HFLL не требует от работодателей создания плана отпуска по болезни, если они в настоящее время не предоставляют отпуск по болезни своим сотрудникам. Кроме того, если работодатель не предоставляет оплачиваемый отпуск по болезни определенным работникам, например, дежурным или работающим неполный рабочий день, работодатель не обязан продлевать оплачиваемый отпуск по болезни этим работникам.

5. В:  Если план отпуска по болезни работодателя предусматривает менее 10 дней оплачиваемых пособий, должен ли работодатель добавлять дополнительные дни отпуска по болезни для использования работниками в целях отпуска по семейным обстоятельствам?

A: Нет.  Для оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам должно быть разрешено использовать только сумму пособия по болезни, которая начислена и доступна для использования работниками в связи с их собственной болезнью.

6. В:  Если сотрудник имеет право на HFLL (шесть месяцев работы), но не на TDI или на отпуск по болезни работодателя, требуются ли оплачиваемые пособия в связи с отпуском по семейным обстоятельствам?

A: Если у работника нет начисленных и доступных отпусков по болезни, а работодатель не предоставляет другой оплачиваемый отпуск, например отпуск, то отпуск по семейным обстоятельствам считается неоплачиваемым.

7. В:  Если работник использует весь свой отпуск по болезни из-за собственной инвалидности, должен ли впоследствии работодатель предоставить ему дополнительные дни для отпуска по семейным обстоятельствам?

О: Нет. Нет требований о предоставлении большего количества отпусков по болезни, чем то, на которое работник имеет право в соответствии с планом отпуска по болезни работодателя.

8. В: Если работник использует весь свой отпуск по болезни в связи с отпуском по семейным обстоятельствам, а затем заболел, должен ли работодатель предоставлять дополнительные больничные в связи с болезнью работника?

A: Нет, если у работодателя нет «эквивалентного плана отпуска по болезни» в соответствии с Законом о TDI.

9. В:  Если план отпуска по болезни позволяет работнику получать оплачиваемый отпуск по болезни в связи с болезнью работника без справки от врача, может ли работодатель потребовать от работника медицинского освидетельствования для использования оплачиваемого отпуска по болезни в целях отпуска по семейным обстоятельствам?

О:  Да, HFLL позволяет работодателям требовать от работника подтверждения его запроса на отпуск по семейным обстоятельствам для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием.

10. В: Если политика работодателя в отношении отпусков по болезни предусматривает неоплаченный период ожидания до выплаты пособия по болезни в связи с болезнью работника, может ли работодатель использовать тот же период ожидания для выплаты пособия по болезни в связи с отпуском по семейным обстоятельствам?

A: Если политика работодателя или коллективный договор предусматривают период ожидания, HFLL не меняет этот порядок.

11. В:  Если политика работодателя в отношении отпусков по болезни предусматривает, что работники должны исчерпать весь накопленный отпуск, прежде чем использовать отпуск по болезни, будет ли разрешена эта практика для работника, берущего отпуск по семейным обстоятельствам?

A:  Если такова политика работодателя в отношении отпусков по болезни, HFLL не меняет этот порядок.
См. также №12.

12. В: Политика работодателя в отношении отпусков по семейным обстоятельствам требует, чтобы работник сначала исчерпал свой отпуск, прежде чем использовать накопленный и доступный отпуск по болезни для отпуска по семейным обстоятельствам. Однако политика работодателя в отношении отпусков по болезни не требует, чтобы работник исчерпал свой отпуск или другой оплачиваемый отпуск, прежде чем использовать отпуск по болезни по болезни. Разрешена ли такая практика работодателя?

A: Нет. HFLL указывает, что работодатель должен разрешить сотруднику использовать до 10 дней накопленного и доступного отпуска по болезни для целей отпуска по семейным обстоятельствам. Если в политике работодателя нет аналогичного требования об использовании больничного листа по болезни работника, больничный лист считается «начисленным и имеющимся», и работодатель должен разрешить работнику использовать больничный лист для отпуска по семейным обстоятельствам. HFLL также предусматривает, что, за исключением десяти дней, предусмотренных при избрании работника, работник может заменить любую часть четырехнедельного отпуска по семейным обстоятельствам другими оплачиваемыми отпусками, такими как отпуск.

13. В: Если у компании есть план оплачиваемых отпусков (PTO), который можно использовать для любых целей, включая отпуск по болезни, и который необходимо использовать до того, как станет доступен банк продленных отпусков по болезни, что обязан работодатель предоставить сотруднику?

О:  Если отгул можно использовать для любых целей, он будет подпадать под определение отпуска по болезни в соответствии с HFLL, и работодатель должен будет разрешить сотруднику использовать до 10 дней отгула для отпуска по семейным обстоятельствам. Требование работодателя использовать отгулы до того, как станет доступным расширенный банк отпусков по болезни, не будет нарушением HFLL.

14. В: Если в коллективном договоре указано, что отпуск по болезни должен использоваться только в связи с собственной болезнью работника, имеет ли HFLL преимущество над соглашением?

О:  В целом превалирует HFLL.

15. В: Предоставляется ли сотруднику оплачиваемый отпуск по болезни в рамках HFLL в связи с рождением ребенка сотрудника, у которого нет серьезных заболеваний?

О: Да. В новом законе уточняется, что накопленный и имеющийся отпуск по болезни используется «в целях отпуска по семейным обстоятельствам», в том числе в связи с рождением или усыновлением ребенка.

16. В: Если работник не запрашивает оплачиваемый отпуск по болезни для отпуска по семейным обстоятельствам, должен ли работодатель уведомлять работника о праве использовать отпуск по болезни для отпуска по семейным обстоятельствам?

О: DLIR считает, что работодатель, который предоставляет оплачиваемый отпуск по болезни, должен уведомить своих сотрудников об их праве использовать до 10 дней отпуска по болезни для отпуска по семейным обстоятельствам, чтобы сотрудники знали об этой возможности.

Вернуться к началу

Отношение к Федеральному закону о семейных отпусках и отпусках по болезни (FMLA)

17. В: Может ли родитель взять отпуск по семейным обстоятельствам для ухода за ребенком старше 18 лет с серьезным заболеванием?

О: Да. Работники могут взять отпуск по семейным обстоятельствам по уходу за ребенком любого возраста, а не только несовершеннолетним.

18. В: Разрешает ли HFLL временный отпуск?

О: Да, HFLL [Раздел 398-3(b) HRS] позволяет периодически брать отпуск по семейным обстоятельствам, в том числе в связи с рождением ребенка или усыновлением.

19. В:  Если муж и жена работают на одного и того же работодателя, могут ли они одновременно использовать накопленный и имеющийся отпуск по болезни для одной и той же цели отпуска по семейным обстоятельствам?

О: Да. В отличие от FMLA, HFLL не ограничивает ни мужа, ни жену в использовании отпуска по семейным обстоятельствам и не требует, чтобы они делили четырехнедельный период отпуска по семейным обстоятельствам. HFLL также требует, чтобы работодатель, который предоставляет отпуск по болезни для сотрудников, разрешал любому квалифицированному сотруднику, включая мужей и жен, использовать свой собственный накопленный и доступный отпуск по болезни для целей отпуска по семейным обстоятельствам.

20. В: Если сотрудник использует 10 дней накопленного и доступного отпуска по болезни в соответствии с HFLL для ухода за дедушкой и бабушкой с серьезным заболеванием, имеет ли сотрудник право на дополнительные 12 недель FMLA для серьезного состояние здоровья супруга?

A: Для интерпретации FMLA мы рекомендуем обращаться в отдел заработной платы и рабочего времени USDOL по телефону (808) 541-1361 или по адресу https://www. dol.gov/whe/fmla/general_guidance.htm. Поскольку определение «родителя» в соответствии с законодательством Гавайских островов может быть шире, чем в соответствии с FMLA, отпуск по семейным обстоятельствам, взятый бабушкой и дедушкой мужа, не может компенсировать право на 12-недельное право FMLA (аналогичный ответ для бабушек и дедушек, родителей мужа или жены). , и взаимные бенефициары, которые могут не иметь права на FMLA).

Чтобы просмотреть удобную сравнительную таблицу HFLL и FMLA, см. Сравнительную таблицу отпусков по семейным обстоятельствам 9.0005

Вернуться к началу

Вопросы об отпуске по семейным обстоятельствам, связанные с Законом о страховании временной нетрудоспособности (TDI)

21. В: В настоящее время работодатель обеспечивает страховое покрытие TDI для сотрудников через уполномоченного оператора TDI. Кроме того, работодатель предоставляет этим работникам больничные. Подлежит ли выплата по больничному листу HFLL?

О: Да, работодатель должен разрешить работнику использовать начисленные и имеющиеся пособия по болезни в соответствии с Законом Гавайев об отпуске по семейным обстоятельствам, но не более 10 дней, если сумма отпуска по болезни превышает требование TDI.

22. В: Работодатель имеет утвержденный план самострахования TDI, который обеспечивает увеличение пособий в зависимости от выслуги лет. Пособия варьируются от трех недель до максимум 26 недель в зависимости от количества лет, которые проработал сотрудник. Может ли работник использовать эти льготы в рамках HFLL?

А: Нет. Работодатели, которые застрахованы сами, должны выплачивать пособия TDI сотруднику-инвалиду в соответствии с фактическим планом, который был подан и одобрен DLIR. HFLL не предусматривает, чтобы работодатель уменьшал начисленный и доступный отпуск по болезни работника ниже суммы, требуемой в соответствии с его планом TDI.

23. В: Работодатель имеет утвержденный план TDI с самострахованием, который предоставляет пособия в размере 100 % в течение трех недель (15 дней) без периода ожидания в год выплаты пособия. За каждый год работы этот работодатель дает своим работникам 15 дней больничного. Однако на следующий год можно перенести только 5 дней до максимального накопления 35 дней. Могут ли сотрудники использовать эти пособия по болезни в рамках HFLL?

A: Да, любые накопленные и имеющиеся пособия по болезни сверх 15 дней, предусмотренных в утвержденном работодателем плане самострахования TDI, могут быть использованы для целей отпуска по семейным обстоятельствам, но не более 10 дней, если план работодателя не предусматривает большие преимущества.

24. В: План TDI работодателя предусматривает комбинированный отпуск по болезни и установленную законом политику TDI, которая предоставляет льготы через уполномоченного оператора TDI после исчерпания пособий по отпуску работника. Работодатель подал этот план TDI в DLIR и получил одобрение этого плана частичного самострахования. Может ли работник использовать свои пособия по болезни для членов своей семьи?

A:  Нет, работодатель подал и получил одобрение на комбинированный полис самострахования и обязательного страхования TDI работодателя. Таким образом, предоставляемые льготы используются для соблюдения закона о TDI и не могут использоваться в целях отпуска по семейным обстоятельствам.

25. В:  У работодателя есть только утвержденный план самострахования, который предоставляет установленные законом льготы TDI. Может ли работник подать заявление на отпуск по семейным обстоятельствам, используя установленные законом льготы TDI?

О: Нет, льготы в рамках установленного законом плана TDI могут быть использованы только в связи с собственной болезнью сотрудника.

26. В: Работодатель и профсоюз заключили коллективный договор, в соответствии с которым работник должен исчерпать льготы по отпуску по болезни, прежде чем установленные законом льготы TDI начнутся у уполномоченного оператора TDI. Однако профсоюзного соглашения с DLIR не поступало. Только установленная законом политика TDI регистрируется с DLIR, распространяющимся на всех сотрудников. Может ли профсоюзный работник подать заявление в HFLL?

A:  Как правило, сотрудник должен иметь возможность использовать свой накопленный и доступный отпуск по болезни, поскольку файлы DLIR отражают, что работодатель подпадает под действие установленной законом политики TDI.

27. В:  Работодатель и профсоюз заключили коллективный договор, в соответствии с которым в соглашении говорится, что работник имеет право на установленные законом пособия TDI после исчерпания пособий по отпуску по болезни. В соглашении не указывается количество дней отпуска по болезни, на которое имеет право работник. Соглашения были зарегистрированы и утверждены DLIR. Может ли профсоюзный работник использовать свое пособие по болезни для отпуска по семейным обстоятельствам в соответствии с HFLL?

A:  Как правило, сотрудник может использовать накопленные и имеющиеся пособия по болезни для целей отпуска по семейным обстоятельствам, поскольку этот сотрудник имеет право на установленные законом пособия TDI.

Вернуться к началу

Вышеуказанная информация предоставлена ​​только в справочных целях отделом стандартов заработной платы Департамента труда и производственных отношений Гавайев. Решение о применимости закона к конкретной ситуации будет основываться на фактических обстоятельствах дела.