Чтобы получить ветерана труда что нужно: Как оформить и получить звание ветерана труда в 2022 году?

Содержание

Перерывы и отгулы | Mass.gov

Перерывы на обед

30 минут после 6 часов работы

Работникам, работающим свыше 6 часов, предоставляется перерыв на обед

Работники имеют право на обеденный перерыв продолжительностью не менее 30 минут за каждые 6 часов, отработанных в течение календарного дня. Во время обеденного перерыва работники должны быть свободны от всех обязанностей и свободно покидать рабочее место. Этот перерыв может быть неоплачиваемым. Работодатели могут требовать от работников перерывов на обед.

Работники могут согласиться работать во время обеденного перерыва, но они должны оплачиваться

Если по требованию работодателя работник соглашается работать или оставаться на рабочем месте во время обеденного перерыва, работник должен получать оплату для того времени.

Перерывы на обед можно использовать для молитвы или другой деятельности

Перерыв на обед — это

свободное время работника.

Работникам должно быть разрешено молиться во время обеденных перерывов.

Основные действия для обеденных перерывов

Подать жалобу на невыплату заработной платы

Дополнительные ресурсы для обеденных перерывов

Заработанное время болезни

Большинство работников штата Массачусетс имеют право зарабатывать и использовать до 40 часов больничного в год, чтобы заботиться о себе и своих семьях.

Основные действия для заработанного больничного

Узнайте больше о заработанном больничном

Отпуск

Отпускные — это заработная плата. Работодатели, предлагающие отпуск, должны иметь четкие письменные правила в отношении отпусков. Они должны дать каждому работнику копию политики при приеме на работу и попросить работника подтвердить в письменной форме, что работник понимает политику.

Основные действия на отдых

Подать жалобу на невыплату заработной платы

Дополнительные ресурсы на отдых

Отпуск на мелкие нужды

Работники могут иметь право брать до 24 часов неоплачиваемого отпуска каждые 12 месяцев для:

школьных занятий ребенка
запись к детскому врачу или стоматологу или
прием к врачу или стоматологу пожилого родственника или другой прием, связанный с уходом за пожилым человеком

Работники могут получить этот отпуск, если у работодателя 50 или более сотрудников, и если работник отработал на этого работодателя не менее 1250 часов за последние 12 месяцев.

Примечание : Работники имеют право на этот отпуск в дополнение к 12 неделям, предусмотренным федеральным Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни.

Основные действия отпуск на мелкие нужды

Подать жалобу на невыплату заработной платы

Дополнительные ресурсы для мелких нужд оставить

Отпуск в связи с насилием в семье и жестоким обращением

Работодатели с 50 и более работниками должны предоставлять квалифицированным работникам до 15 дней оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска для следующих целей:

поиск или получение медицинской помощи, консультаций, услуг для жертв или юридической помощи;
крепёжный корпус;
получение охранного ордера суда;
выступление в суде или перед большим жюри;
встреча с окружным прокурором или другим сотрудником правоохранительных органов;
присутствие на слушаниях по делу об опеке над детьми; или
для решения других вопросов, непосредственно связанных с оскорбительным поведением в отношении работника или члена семьи работника.

Чтобы соответствовать требованиям, работник должен быть наемным работником, который является жертвой домашнего насилия, сексуального насилия, преследования или похищения, или член семьи которого является жертвой.

Генеральная прокуратура следит за соблюдением этих правил и может добиваться судебного запрета или других средств правовой защиты по праву справедливости для обеспечения соблюдения закона.

Основные действия Отпуск по вопросам домашнего насилия и жестокого обращения

Подать жалобу на невыплату заработной платы

Дополнительные ресурсы за насилие в семье и жестокое обращение отпуск

День отдыха

Большинство работодателей должны предоставлять работнику один выходной после 6 дней работы подряд. Этот выходной день должен включать непрерывный период с 8:00 до 17:00.

Основные действия на День отдыха

Подать жалобу на невыплату заработной платы

Дополнительные ресурсы на День отдыха

Свободное время для голосования

В соответствии с законодательством штата Массачусетс работодатели должны разрешать работникам, работающим в производственной, механической или розничной отраслях, брать отпуск для голосования в течение первых двух часов открытия избирательных участков.

Работники должны запросить отпуск заранее. Работнику не нужно платить за это время.

Дополнительные ресурсы за время, чтобы проголосовать

День ветеранов и День памяти

Сотрудник-ветеран может иметь право на оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск для празднования Дня ветеранов и участия в мероприятии, посвященном Дню памяти.

Г.Л. 149, § 52A½ с поправками, внесенными разделом 32 главы 218 Законов от 2018 года

День ветеранов

Начиная с 7 ноября 2018 года все частные работодатели должны предоставлять ветеранам отпуск для празднования Дня ветеранов. Отпуск предоставляется с сохранением или без сохранения заработной платы по усмотрению работодателя работника.

Работодатели не обязаны предоставлять отпуск, если работник оказывает услуги, которые «являются важными и критически важными для общественного здоровья или безопасности и определены как необходимые для безопасности и охраны работодателя такого работника или имущества работодателя».

День поминовения

Все частные работодатели должны предоставить отпуск ветерану, желающему принять участие в учениях, параде или службе в честь Дня поминовения. Ветераны-сотрудники имеют право уйти «достаточно времени для участия» в мероприятии, которое проходит в «сообществе проживания» ветерана.

Отпуск для участия в мероприятии, посвященном Дню памяти, оплачивается или не оплачивается по усмотрению работодателя.

Работодатели не обязаны предоставлять отпуск, если работник оказывает услуги, которые «существенны и критически важны для общественного здравоохранения или безопасности и определены как необходимые для охраны и безопасности работодателя такого работника или имущества работодателя».

Закон штата Массачусетс об отпуске по уходу за ребенком

Большинство работников штата Массачусетс имеют право на отпуск продолжительностью до 8 недель в связи с рождением или усыновлением ребенка. За соблюдением этого закона следит Комиссия штата Массачусетс по борьбе с дискриминацией.

Работодатели также могут быть обязаны предоставлять разумные приспособления беременным и кормящим женщинам.

Основные действия Закон штата Массачусетс об отпуске по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком в штате Массачусетс

Дополнительные ресурсы Закон штата Массачусетс об отпуске по уходу за ребенком

Массачусетс Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни

Программа оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и болезни штата Массачусетс (PFML) предоставляет временную замену дохода правомочным работникам, которые приветствуют нового ребенка в своей семье, поражены серьезной болезнью или травмой, нуждаются в уходе за больным или больным родственником и по некоторым военным соображениям.

Дополнительные ресурсы для оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и болезни штата Массачусетс

Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA)

Согласно федеральному закону, большинство работодателей с 50 и более сотрудниками должны предоставлять до 12 недель отпуска с сохранением рабочего места по определенным семейным и медицинским причинам. За соблюдением этого закона следит Отдел заработной платы и рабочего времени Министерства труда США.

FMLA может использоваться по следующим причинам:

рождение и уход за новорожденным ребенком работника
передача сына или дочери работнику на усыновление или приемную семью
уход за ближайшим родственником (супругой, ребенком или родителем) с серьезным заболеванием
отпуск по болезни, когда работник не может работать из-за серьезного состояния здоровья

Работники могут подавать жалобы в соответствии с FMLA в Отдел заработной платы и рабочего времени Министерства труда США или предъявлять иски своим работодателям в суде.

Основные действия Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA)

Узнать больше о ФМЛА Обратитесь в отделение Министерства труда США в штате Массачусетс, отдел заработной платы и рабочего времени

Связанные руководства

Обратная связь

Спасибо, ваше сообщение отправлено в прокуратуру Моры Хили!

Присоединиться к панели пользователя

Информация для работодателей, желающих нанять ветеранов

Вы работодатель ищете квалифицированных ветеранов?

См. ниже ресурсы о передовом опыте найма и удержания ветеранов.

Дорожная карта работодателя Hiring our Heroes (HOH): программа Фонда торговой палаты США, дорожная карта Hiring our Heroes Employer Roadmap — ваш путеводитель по найму ветеранов и жен военнослужащих
Инструментарий по трудоустройству ветеранов штата Вирджиния США: этот Инструментарий по трудоустройству ветеранов штата Вирджиния помогает работодателям узнать о ветеранах и вооруженных силах, например о том, что ветераны приносят на работу и что такое военная структура и культура
Программа для бездомных ветеранов штата Вирджиния: набор инструментов для трудоустройства: этот набор инструментов содержит ресурсы для работодателей, которые заинтересованы в предоставлении возможностей ветеранам, выходящим из состояния бездомности
Ресурсы для работодателей: информация, предоставленная Министерством труда США в помощь работодателям, желающим нанять ветеранов

Существуют ли налоговые льготы для найма ветеранов? Что нужно знать работодателям.

Программа Министерства торговли Мэриленда, Программа налоговых кредитов «Найм наших ветеранов» предоставляет малым предприятиям налоговый кредит штата за наем квалифицированных ветеранов на основе заработной платы, выплачиваемой этим ветеранам.

ПОСОБИЯ
Работодатель в Мэриленде может претендовать на получение налоговой скидки в размере 30% от первых 6000 долларов США заработной платы, выплаченной квалифицированному работнику-ветерану в течение первого года работы (т. е. максимум 1800 долларов США на квалифицированного работника-ветерана). .

ПРИЕМЛЕМОСТЬ

Квалифицированный работодатель
Квалифицированный работодатель — это «малый бизнес», управляемый физическим лицом, товариществом, товариществом с ограниченной ответственностью, товариществом с ограниченной ответственностью, компанией с ограниченной ответственностью или корпорацией, в которой работает 50 или менее штатных сотрудников.

Квалифицированный сотрудник

Должен быть принят на работу 1 января 2017 года или позже;

Должен служить в действующих вооруженных силах и быть демобилизованным или освобожденным от этой службы при почетных обстоятельствах. «Вооруженные силы» означают армию, флот, корпус морской пехоты, военно-воздушные силы и береговую охрану Соединенных Штатов, включая соответствующие резервные компоненты;

Должен пройти действительную военную службу (не включая обучение) в вооруженных силах более 180 дней ИЛИ быть демобилизованным или освобожденным от действительной военной службы по инвалидности, связанной со службой; И не иметь стажа активной службы (не включая обучение) более 90 дней, закончившихся в течение 60-дневного периода, заканчивающегося на дату найма;

Должен быть квалифицированным ветераном для целей Федеральной налоговой льготы на возможности трудоустройства, а именно:
- Быть ветераном, членом семьи, которая получала пособия SNAP (талоны на питание) в течение не менее 3 месяцев в течение 15-месячного периода, заканчивающегося на дату приема на работу;
  ИЛИ
- Быть ветераном-инвалидом, имеющим право на компенсацию за инвалидность, связанную со службой, который был принят на работу в течение 1 года после увольнения или увольнения с действительной службы ИЛИ безработным в течение не менее 6 месяцев в году, заканчивающемся на дату приема на работу;
  ИЛИ
- Быть ветераном, который был безработным не менее 4 недель в году, заканчивающемся на дату приема на работу.

ОГРАНИЧЕНИЯ

Этот кредит доступен только для заработной платы, выплаченной квалифицированному ветерану за первый год работы.
Квалифицированный работодатель может требовать до 5 квалифицированных сотрудников-ветеранов за каждый налоговый год.
Общая сумма кредитов, доступных в течение года, не превышает 500 000 долларов США, а сертификаты налогового кредита утверждаются в порядке очереди.
Налоговый кредит не возвращается.
Налоговый кредит не может быть перенесен вперед или назад.

ПРИМЕНИТЬ

Малый бизнес должен предоставить формы заявления A и B, форму (формы) самосертификации квалифицированного ветерана, копии W-2 и/или платежных квитанций, а также копии DD214 или эквивалентные официальные формы увольнения в Министерство торговли штата Мэриленд. (Коммерция) для сертификации.
Commerce подтвердит или отклонит заявку в течение 45 дней после получения «полной» заявки.

МАТЕРИАЛЫ ДЛЯ НАНЕСЕНИЯ

Наймите наших ветеранов Форма налогового кредита работодателя A & B
Форма самосертификации квалифицированного ветерана

ЗАЯВЛЕНИЕ НАЛОГОВОГО КРЕДИТА
После получения сертификата налогового кредита от Commerce работодатель должен подать налоговую декларацию в Контролер штата Мэриленд за налоговый год, в котором сертификат был выдан, используя налоговую форму Мэриленда 500CR. Налоговая форма штата Мэриленд 500CR должна быть подана в электронном виде с приложенной копией сертификата от Commerce. Обратите внимание, что кредит может быть получен ТОЛЬКО за счет государственного подоходного налога. Он не засчитывается в счет «надбавки» к окружному подоходному налогу. Для получения дополнительной информации о налоговых формах и инструкциях по налоговой декларации посетите веб-сайт Контролера штата Мэриленд.

Если работодателю требуется налоговая информация или рекомендации, выходящие за рамки информации, необходимой для подачи заявки на участие в программе налоговых льгот Hire Our Veterans, обратитесь к контролеру штата Мэриленд. Коммерция не может обойтись без налоговых консультаций.

РЕСУРСЫ
Глава 180 (Законопроект Сената 807)

ЗА ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИЕЙ КОНТАКТЫ

Эмико Кавагоши, специалист по налогам, налоговые льготы
Мэрилендская программа, Министерство торговли, 9 Управление финансов0155 (410) 767-4041
(877) 821-0099

Марк А. Вулкан, руководитель программы налоговых льгот
Министерство торговли штата Мэриленд, Управление финансовых программ
(410) 767-6438
(877) 821- 0099

Что нужно знать работодателям, когда служащие в настоящее время призываются на действительную военную службу?

Закон о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство в силовых структурах (USERRA) защищает права военнослужащих на повторное трудоустройство при возвращении после периода службы в силовых структурах, в том числе призванных из резерва или Национальной гвардии, и запрещает дискриминацию работодателей по признаку военной службы или обязательство.