Больничный по уходу за взрослым больным в 2021 году: изменения в 2022 году — СКБ Контур — Оформление в психоневрологический интернат, дом престарелых

Больничный по уходу за взрослым больным в 2021 году: изменения в 2022 году — СКБ Контур

Содержание

Оплачиваем больничный по уходу за ребенком: размер и расчет

Больничный по уходу за ребенком 2021: ➤ кто оплачивает ➤ как оплачивается ➤ количество дней ➤ кто имеет право взять ➤ когда не выдается ➤ больничный лист по уходу за ребенком

Базові показники для розрахунку зарплати, податків і лікарняних із 1 січня

Содержание статьи:

Кто оплачивает
Как оплачивается
Количество дней больничного
Кто имеет право на больничный
Больничный лист по уходу за ребенком
Когда больничный по уходу не выдается

Предоставление работникам больничного по уходу за детьми — распространенное явление, но недостаточно частое. Поэтому перед его оплатой лучше проверить, насколько правильно указаны допустимые для больничного дни, можно ли его вообще оплачивать.

Оплата больничного по уходу за ребенком регуллируется Законом Украины «Об общеобязательном социальном страховании» от 23.09.1999 № 1105 (далее – Закон № 1105) и уточняющей его некоторые моменты Инструкцией о порядке выдачи документов, которые удостоверяют временную нетрудоспособность граждан, утвержденную приказом Минздрава Украины от 13.

11.2001 № 455 (далее – Инструкция № 455).

Для начала выясним, кто оплачивает детский больничный.

⭐️ Всеукраїнська професійна сертифікація бухгалтерів — 2022 СПРОБУВАТИ БЕЗПЛАТНО⚡️
⭐️Оплата праці в умовах посткарантину СПРОБУВАТИ БЕЗПЛАТНО⚡️
⭐️Лікарняні через COVID-19 СПРОБУВАТИ БЕЗПЛАТНО⚡️
⭐️Зарплата в бюджеті СПРОБУВАТИ БЕЗПЛАТНО⚡️
⭐️Лікарняні та декретні: як платити і звітувати у 2021 році СПРОБУВАТИ БЕЗПЛАТНО⚡️
⭐️Планування бюджету територіальної громади СПРОБУВАТИ БЕЗПЛАТНО⚡️

Кто оплачивает больничный по уходу за ребенком

Стало привычным думать, что больничные оплачивают частично работодатель и частично — Фонд социального страхования (ФСС). Но бывают такие страховые случаи, оплачивать которые государство позволяет только себе. Больничный по уходу за больным ребенком именно из тех, которые полностью оплачиваются за счет соцстраха. Законодательное подтверждение тому — часть 3 статьи 22 Закона № 1105.

Итак, оплачивается больничный по уходу за ребенком за счет ФСС в размере 100%.

Как оплачивается больничный по уходу за ребенком в Украине

Оплата больничного по уходу за ребенком зависит от страхового стажа работника (ч. 1 ст. 24 Закона № 1105):

50% средней зарплаты при отработанных трех годах;
60% если стаж 3-5 лет;
70% – 5-8 лет;
100% – свыше восьми.

Документы для оформления больничного по уходу за ребенком
СКАЧАТЬ

Но для больничных по уходу за болеющим ребенком до 14 лет предусмотрены особые привилегии – он всегда оплачивается 100%, независимо от заработанного родителями или другими ухаживающими стажа. Поэтому родители могут, не думая о средствах, посвятить это время своим болеющим детям.

Однако ч. 2 этой статьи ограничивает сумму помощи и ставит рамки – не больше, чем максимальная база начисления единого социального взноса в месяц.

Заява-розрахунок за е‑лікарняним: як оформити і подати правильно
Чи має право на оплату лікарняного відсторонений працівник
Як підтвердити е‑лікарняний, якого немає в електронному кабінеті: порада від ФСС

Количество дней больничного по уходу за ребенком

Такие ограничения зависят как от амбулаторно-поликлинического или стационарного лечения, так и от возраста детей, их определенных категорий. Рассмотрим основные требования согласно ст. 22 Закона № 1105 и п. 3 Инструкции № 455, которые служат критерием выдачи больничного родителю:

1) при условии, когда терапия проходит в поликлинике:

взрослым при уходе за больным ребенком старше 14 лет больничный выдают сроком до 3 календарных дней. Этот ограничитель может сдвинуть только врачебно-консультационная комиссия (ВКК) или главврач больницы максимум до 7 дней;
заболевшими до 14 лет – на весь промежуток времени болезни до полного выздоровления, но не больше 14 дней;
болеющим ребенком-«чернобыльцем» до 14 лет – на весь период заболеваемости, в том числе распространяется на санаторно-курортное оздоровление;

2) когда лечатся стационарно:

приглядывающему за болеющими детками до 6 лет листок по болезни выдается на весь отрезок времени до его выздоровления;
за тяжелобольными детьми с 6 до 14 лет – на весь срок, когда по решению ВКК ребенок требует индивидуального присмотра;
присматривающему за болеющим ребенком до 14 лет, инфицированных СПИДом или детей с онкологическими заболеваниями и «чернобыльцев» – на все время лечения в отделении.

Кроме того, больничный лист выдается кому-то из родителей или тому, кто воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет на всю продолжительность оздоровления его в санатории только по решению ВКК и в медицинских центрах реабилитации.

Когда в семье заболело сразу двое деток, то для присмотра за ними предоставляется один больничный. Если они заболели не одновременно, то больничный выдается отдельно для каждого.

Кто имеет право на больничный по уходу за ребенком

П. 3.1 Инструкции № 455 поясняет, что ухаживать за болеющим ребенком и брать больничный может не только мама. В каких же ситуациях это позволительно другим членам семейства?

В случае болезни или родов матери, когда она не может присматривать за болеющим ребенком согласно с медицинским заключением доктора. Однако это не касается ситуаций, когда болеет старший ребенок, а мама присматривает за младшим, находясь в отпуске по уходу за ним до трех лет.

Чи оплачувати лікарняний, заповнений із порушенням

Больничный лист по уходу за ребенком

Документом, на основании которого оплачивается детский больничный, является заполненный в установленном порядке больничный лист по уходу за ребенком.

Бухгалтеру, прежде чем выплатить больничные, следует проверить, правильно ли заполнен больничный лист на ребенка. Ведь это единственный документ, на основании которого производятся эти выплаты, и оформление его должно быть безупречным.

Когда больничный по уходу за ребенком не выдается

Несмотря на заботу государства о том, чтобы работающие мамы могли ухаживать за своими болеющими детками, есть все-таки случаи, когда это не предусматривается. В частности:

если нужно присматривать за больным с хронической формой болезни в период ремиссии;

в период карантина, когда он здоров;
при присмотре за детьми старше 14 лет при терапии в стационаре;
если одновременно с болезнью детей ухаживающие за ними находятся в ежегодном, учебном, творческом и бесплатном отпуске, а также отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, если он частично оплачивается.

Сім новацій від МОЗ у е-лікарняних
Що треба знати про е-лікарняний сумісника
Чи відкриють е-лікарняний працівнику-новачку

Статті за темою

Акт ревизии — что делать, когда не согласны с выводами ревизоров

Приказ о предоставлении материальной помощи — образец

Больничный лист: что интересует ФСС при проверке

Отпуск без сохранения заработной платы

Стаття підготовлена за матеріалами журналу «Головбух: Бюджет»

Компенсация за нетрудоспособность | Больничная касса

Компенсация по нетрудоспособности выплачивается работодателем и Больничной кассой

Врач может выдать лист нетрудоспособности человеку, который имеет медицинскую страховку через работодателя. Вопрос о правомочности выписывании листа нетрудоспособности зависит от решения врача и состояния здоровья человека.

На основании листа нетрудоспособности работодатель и Больничная касса выплачивают человеку компенсацию по болезни, цель которой – частично компенсировать работнику неполученную за время болезни заработную плату.

При расчете компенсации по нетрудоспособности не учитываются пособия для докторантов, родительские компенсации и другие социальные налоги, выплачиваемые волостными, городскими или творческими объединениями.

Информацию о листах нетрудоспособности можно проверить на Государственном портале www.eesti.ee в рубрике «Компенсации по нетрудоспособности»

Обычно Больничная касса выплачивает компенсацию в течение нескольких рабочих дней с момента предоставления информации со стороны работодателя. Срок обработки листов продлевается, если, например, судебный пристав-исполнитель вынес постановление о наложении ареста, работодатель опаздывает с предоставлением данных о страховке и т. д.

Порядок компенсации дней нетрудоспособности с 01.01.2021г.

Для того, чтобы снизить риск нахождения заболевших людей на работе и доли самофинансирования со стороны работника, и тем самым ограничить распространение COVID-19, с 01.01.2021 изменился порядок компенсации больничных листов. На самофинансирование работника приходится первый день больничного листа, работодатель выплачивает компенсацию со второго по пятый день, а Больничная касса выплачивает компенсацию с шестого дня. Эта процедура выплаты компенсаций продолжится и в 2022 году.

Удержания со стороны судебных приставов

Если в отношении вас возбуждено исполнительное производство и судебный пристав представил Больничной кассе один или несколько актов об аресте, Больничная касса обязана удержать сумму, подлежащую аресту, из вашей компенсации по временной нетрудоспособности и перевести эту сумму на служебный счет судебного пристав, который отправил акт об аресте.

Если вы обнаружите, что при аресте не учтены ваши доходы и иждивенцы, обратитесь к судебному приставу, ведущему исполнительное производство. Порядок удержания может быть изменен судебным приставом. Контактные данные судебных приставов можно найти на сайте Палаты судебных приставов и банкротных управляющих.

Информацию об исполнительных производствах в отношении вас можно просмотреть на Государственном портале «Исполнительные дела против меня»

Часто задаваемые вопросы о выплате компенсаций по нетрудоспособности в связи с вирусом COVID-19

1. У меня COVID-19, имею ли я право на лист нетрудоспособности по болезни?

Если вы заболели COVID-19, ваш врач выпишет вам больничный лист с причиной «заболевание». Больничный лист выписывается только тем, у кого есть медицинская страховка, полученная от работодателя.

2. Я близкий контакт заболевшего COVID-19, имею ли я право на лист нетрудоспособности по болезни?

Близкий контакт — это лицо, проживающее с заразившимся COVID-19, постоянно находится с ним в одном и том же месте пребывания, или находился в близком контакте иным образом.

Если вы являетесь близким контактом, при необходимости вам будет выписан больничный лист.
Если вы являетесь близким контактом и вам выписали больничный лист на период самоизоляции, и вы заболели в этот период, вам будет выдан следующий больничный лист.

3. Если мой ребенок в возрасте до 12 лет является близким контактом, и мне нужно быть дома с ним, имею ли я право на лист по уходу?

Да, ваш врач выпишет вам лист по уходу, если это необходимо.

4. Если ребенок заболеет в период изоляции, выдадут ли мне лист по уходу до 14 дней?

Да, если ваш ребенок заболеет, ваш врач выдаст вам новый лист по уходу до 14 дней.

5. Если я оказался близким контактом Covid-19 в период изоляции моего ребенка, выпишут ли мне больничный лист?

Если вы обнаружите, что у вас был близкий контакт с Covid-19 в период действующего листа по уходу, ваш врач должен будет остановить лист по уходу и выписать вам больничный лист.

6. Если у меня уже есть один больничный лист и за это время добавляется информация о моем новом близком контакте, мне откроют новый больничный лист?

Если у вас уже открыт больничный лист в период самоизоляции и за это время выяснится, что вы находились в близком контакте с другим больным Covid-19, больничный лист будет продлен до окончания последней самоизоляции. Если вы заболеете во время самоизоляции, вам выпишут продлевающий больничный лист.

7. Помимо Больничной кассы, может ли работодатель с 6-го числа выплачивать работнику дополнительные компенсации?

Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за период со второго по пятый календарный день после открытия листа нетрудоспособности по болезни или травме. Если в период нетрудоспособности человек получает облагаемый социальным налогом доход от работодателя, он не имеет права на получение компенсации по болезни из Больничной кассы (Закон о медицинском страховании § 60, гл. 1, п. 5).”

Дополнительная информация:

Изменение личных данных
Доход, не облагаемый налогом

Таблица сравнения компенсаций Расчет пособия больничной кассойРасчёт компенсации

Компенсация за больничный лист — 01.01.2021- 31.12.2022

Причина освобождения от работы	Номер причины	Тип листа нетрудоспособности	Порядок компенсации	Продолжительность оплаты одного случая страхования
Заболевание (включая бытовую травму от 30.06.2022)	1	Лист нетрудоспособности по болезни	Работодатель платит компенсацию с 2 по 5 день больничного листа. Больничная касса платит с 6 дня, размер компенсации 70%.	До 182 дней (в случае туберкулёза до 240 дней)
Бытовая травма (не действует с 30.06.2022)	3	Лист нетрудоспособности по болезни	Работодатель платит компенсацию с 2 по 5 день заболевания. Больничная касса платит с 6 дня, размер компенсации 70%.	До 182 дней
Травма, произошедшая вследствие дорожно-транспортного происшествия Осложнение/заболевание, возникшее вследствие травмы, произошедшей из-за дорожно-транспортного происшествия	4 18	Лист нетрудоспособности по болезни	Работодатель платит компенсацию с 2 по 5 день заболевания. Больничная касса платит с 6 дня, размер компенсации 70%.	До 182 дней
Карантин	10	Лист нетрудоспособности по болезни	Работодатель платит компенсацию с 2 по 5 день. Больничная касса платит с 6 дня. Размер компенсации составляет 70%.	До окончания карантина
Профессиональное заболевание	2	Лист по болезни	Больничная касса платит компенсацию со 2 дня заболевания, размер компенсации 100%.	До 182 дней
Несчастный случай на работе Несчастных случай, произошедший из-за дорожно-транспортного проишествия Возникшее вследствие несчастного случая на работе осложнение/заболевание	5 6 7	Лист нетрудоспособности по болезни	Больничная касса платит компенсацию со 2 дня заболевания, размер компенсации 100%.	До 182 дней
Травма при защите интересов государства или общества или при предотвращении преступления	8	Лист по болезни	Больничная касса платит компенсацию со 2 дня заболевания, размер компенсации 100%.	До 182 дней
Перевод на более легкую работу	17	Лист нетрудоспособности по болезни	Больничная касса платит сопутствующую переводу на более лёгкую работу разницу в зарплате в размере, если зарплата работника во время перевода на более легкую работу меньше чем его средний доход за прошлый календарный год. Если человек освобождается от работы при отсутствии более лёгкой работы, то ему платят со 2 дня компенсацию в размере 70%.	Пока мама не получит родительскую компенсацию или до 182 дней
Заболевание или травма во время беременности	19	Лист нетрудоспособности по болезни	Больничная касса платит компенсацию со 2 дня заболевания, размер компенсации 70%.	До 182 дней
Уход за ребенком в возрасте до 12 лет или за застрахованным лицом в возрасте до 19 лет, у которого есть недостаток здоровья.	14	Листы нетрудоспособности по уходу	Больничная касса платит компенсацию с первого дня освобождения от работы, размер компенсации 80%. NB! У застрахованного человека есть право получения компенсации за нетрудоспособность на основании листа нетрудоспособности в случае ухода за ребенком в возрасте до 12 лет за период до 60 дней подряд, если причиной заболевания является злокачественная опухоль и лечение ребенка начинается в больнице.	До 14 дней
Уход за больным членом семьи дома	12	Листы нетрудоспособности по уходу	Больничная касса платит компенсацию с первого дня освобождения от работы, размер компенсации 80%.	До 7 дней
Уход за ребёнком в возрасте до 3 лет или за ребёнком с недостатком здоровья в возрасте до 16 лет в случае болезни матери ребёнка или оказания ей услуг родовспоможения	13	Листы нетрудоспособности по уходу	Больничная касса платит компенсацию с первого дня освобождения от работы, размер компенсации 80%.	До 10 дней
Отпуск по беременности и родам	15	Лист по родам	Больничная касса платит компенсацию с первого дня освобождения от работы, размер компенсации 100%.	140 дней
Отпуск по усыновлению ребенка в возрасте до 10 лет	16	Лист по усыновлению/удочерению	Больничная касса платит компенсацию с первого дня освобождения от работы, размер компенсации 100%.	70 дней
Пожертвование органов или клеток костного мозга	20	Лист нетрудоспобности по болезни	Больничная касса платит компенсацию с первого дня освобождения от работы, размер компенсации 100%.	До 182 дней

Расчет компенсации за временную нетрудоспособность больничной кассой

Основная формула:

получения годового дохода;
годовой доход делится на 365 для получения среднего дохода за один календарный день;
для получения суммы компенсации ежедневный доход умножается на соответствующую процентную ставку компенсации и далее полученную сумму умножают на количество дней, подлежащих компенсированию.
с суммы компенсации также удерживается подоходный налог 20%.

Лицо, работающее по трудовому договору или на государственной службе	Член органа управления юридического лица, человек, получающий плату за работу или услуги, оказанные на основании обязательственно-правового договора	Предприниматель-физическое лицо (FIE)
Вычисление среднего дохода за один календарный день исходя из дохода предыдущего календарного года
Доход, рассчитанный на основании социального налога, уплаченного застрахованным лицом в календарном году, предшествующем началу действия листа нетрудоспособности / 365	Доход, рассчитанный на основании социального налога, уплаченного самим застрахованным лицом или уплаченным за него в календарном году, предшествующем началу действия листа нетрудоспособности / 365	Доход, рассчитанный на основании социального налога, уплаченного самим застрахованным лицом или уплаченным за него в календарном году, предшествующем началу действия листа нетрудоспособности / 365
Расчет среднего дохода за один календарный день, если дохода в предыдущем календарном году не было
Базовый оклад делится на 30. Если базовая заработная плата выше минимальной заработной платы, пособие рассчитывается исходя из минимальной заработной платы.	Пособие рассчитывается исходя из месячной ставки социального налога	Если самозанятый обязан уплачивать авансовые платежи по социальному налогу, пособие исчисляется по месячной ставке социального налога Если самозанятое лицо не обязано уплачивать авансовые платежи по социальному налогу, пособие не выплачивается
Расчет среднего дохода за календарный день, если средний доход за предыдущий календарный год меньше минимального размера оплаты труда	Расчет среднего дохода за календарный день, если средний доход предыдущего календарного года меньше месячной ставки социального налога	Расчет среднего дохода за календарный день, если средний доход предыдущего календарного года меньше месячной ставки социального налога
Если базовая заработная плата выше минимальной заработной платы, то минимальная заработная плата делится на 30 для получения дохода за календарный день. Если и базовая заработная плата, и средний доход за предыдущий календарный год меньше минимальной заработной платы, то доход за календарный день рассчитывается по более выгодной для лица ставке.	Доход, рассчитанный на основе уплаченного социального налога, делится на 365.	Доход, рассчитанный на основе уплаченного социального налога, делится на 365.

В случае болезни или травмы застрахованный человек имеет право получать компенсацию по болезни до дня выздоровления, указанного на больничном листе, но не более 240 календарных дней подряд в случае туберкулеза или 182 календарных дней подряд в случае других заболеваний.

Больничный лист врач может выписать и на более долгий срок, ограничен только период выплаты компенсации. Ограничения действуют только на период выплаты компенсаций, а не на срок действия больничного листа.

Расчет компенсации за временную нетрудоспособность

Работник рассчитывает компенсацию за нетрудоспособность:

Больничная касса рассчитывает компенсацию за временную нетрудоспособность:

на основании средней месячной зарплаты за последние шесть месяцев.

на основании полученных из Налогово-таможенного департамента данных о начисленном или уплаченном в прошлом календарном году социальном налоге лица. Подробная информация на Государственном портале www.eesti.ee в рубрике «Компенсации по нетрудоспособности»

В случае болезни или травмы застрахованный человек имеет право получать компенсацию по болезни до дня выздоровления, указанного на больничном листе, но не более 240 календарных дней подряд в случае туберкулеза или 182 календарных дней подряд в случае других заболеваний.

Больничный лист врач может выписать и на более долгий срок, ограничен только период выплаты компенсации.
Ограничения действуют только на период выплаты компенсаций, а не на срок действия больничного листа.

Часто задаваемые вопросы — ЧАВО

Когда и как я могу получить компенсацию за временную нетрудоспособность после получения электронного листа нетрудоспособности (E-TVL)?

На период освобождения от работы врач оформляет работнику электронный лист нетрудоспособности и пересылает его в базу данных Больничной кассы электронным путем. Если врач заканчивает лист нетрудоспособности, сообщите об этом своему работодателю!

Для того, чтобы Больничная касса назначала и выплачивала компенсацию на основании листа нетрудоспособности, работодатель должен представить данные листа нетрудоспособности, оформленного врачом, в Больничную кассу в электронном виде на Государственном портале www.eesti.ee. После того, как работодатель передал данные в Больничную кассу и данные листа нетрудоспособности не нужно больше уточнять, компенсация будет переведена на ваш банковский счет в течение нескольких рабочих дней.

На какой интернет-странице Вы можете просмотреть информацию о своих листах нетрудоспособности?

Сколько дней подряд компенсируется больничный?

Медицински застрахованное лицо имеет право на получение компенсации в случае болезни или травмы до дня восстановления трудоспособности, указанного в больничном листе,но не более 240 календарных дней подряд при туберкулезе или 182 календарных дня подряд при любом другом заболевании.

Срок больничного не ограничен, при необходимости врач может оформить больничный лист на более длительный срок, чем период возмещения.

Общее количество дней, выплачиваемых застрахованному в календарном году, не ограничено, т. е. в случае одной болезни пособие по болезни выплачивается до 182 последовательных дней. Если человек снова заболеет, он или она снова будут получать пособие на срок до 182 дней подряд.

Каким образом выплачиваются компенсации по болезни для предпринимателей-физических лиц (ПФЛ)?

Больничная касса выплачивает ПФЛ компенсацию по болезни с шестого дня освобождения от работы. Компенсация по болезни не выплачивается ПФЛ в течение первых пяти дней после освобождения от работы.

Возникает ли право на компенсацию по нетрудоспособности, если работник заболел во время отпуска?

Согласно Закону о трудовых договорах, работник имеет право приостановить, отложить или досрочно прекратить отпуск по важным причинам для работника.

Работник имеет право требовать неиспользованную часть отпуска сразу после мешающего отпуску обстоятельства или в другое время по соглашению сторон. Работник обязан сообщить работодателю об обстоятельствах, мешающих отпуску, при первой возможности.

Если работник не прерывает отпуск, он не имеет права на получение пособия по нетрудоспособности.

Как оформляется лист нетрудоспособности, если работник заболел в свободное от работы время?

Лист нетрудоспособности выдается работнику в случае болезни или травмы на основании календарных дней, и открывается со дня, когда работник не может приступить к выполнению трудовых обязанностей.

Задним числом (также начиная с выходного или праздничного дня) лист нетрудоспособности может быть открыт, если застрахованное лицо заболело или потребность в уходе или уход за больным возникает в выходные дни, государственный или праздничный день, и лицо сообщает об этом медицинскому работнику об этом по средствам связи или при поступлении на прием на следующий рабочий день и если в информационной системе здоровья застрахованного лица сделана запись о болезни.

Как Больничная касса рассчитывает компенсацию за временную нетрудоспособность?

Расчет компенсации по временной нетрудоспособности основывается на сумме облагаемого социальным налогом дохода. Компенсации рассчитываются на основании суммы социального налога, данные о которых Больничная касса получает от Налогово-таможенного департамента.

В соответствии с Законом о медицинском страховании (§55 (1)) при расчете компенсации по нетрудоспособности не учитываются пособия для докторантов, родительские компенсации и других пособия, выплачиваемые волостными, городскими или творческими объединениями, и уплачиваемые с них социальные налоги.

Для получения суммы компенсации рассчитывается предельная сумма компенсации на основе среднего дохода за один календарный день работника и далее его умножают на количество дней, подлежащих компенсации. С компенсации также удерживается подоходный налог.

Порядок выплаты компенсации за временную нетрудоспособность зависит от типа и причины выдачи листа нетрудоспособности. Подробно о процедуре назначения и выплаты компенсации можно прочитать на интернет-странице «Компенсация за нетрудоспособность».

Как Больничная касса рассчитывает компенсацию по временной нетрудоспособности, если в прошлом году дохода у работника не было?

Если доходов, облагаемых социальным налогом, в предыдущем календарном году не было, компенсация рассчитывается исходя из согласованной с лицом заработной платы и минимальной заработной платы. Дополнительную информацию об этом можно прочитать на интернет-странице Больничной кассы.

С какого дня Больничная касса начинает рассчитывать начало периода 30 дней (период, в течение которого застрахованному нужно выплатить компенсацию)?

Больничная касса выплачивает компенсацию по временной нетрудоспособности в течение 30 календарных дней с даты, когда работодатель застрахованного лица занес соответствующие данные в электронный лист нетрудоспособности или документы на бумажных бланках прибыли в базу данных Больничной кассы.

Как быстро работодатель должен перевести компенсацию после предоставления ему листа нетрудоспособности?

Работодатель должен выплатить компенсации по нетрудоспособности в день зарплаты, но не позднее, чем в течение периода 30 календарных дней после того, как врач заполнит надлежащим образом больничный лист на Государственном портале www.eesti.ee.

Может ли компенсация по временной нетрудоспособности быть переведена на банковский счет другого лица? Что нужно сделать для этого?

Да, может. Данные своего банковского счета можно изменить:

на государственном портале www.eesti.eeпри помощи услуги „Мои данные в регистре Больничной кассы“;
отправив дигитально подписанное заявление на адрес info [at] haigekassa.ee;

Если моя болезнь продолжается после окончания трудовых отношений с работодателем, имею ли я право на компенсацию по временной нетрудоспособности?

Если лист нетрудоспособности и последующие листы были открыты во время действия трудового договора, то больничная касса будет их оплачивать, независимо от того, если трудовые отношения тем временем прекратились.

Что делать, если справку об освобождения от работы выписал мне врач иностранного государства?

Справку от врача иностранного государства нужно предъявить вашему работодателю, который отправит его в Больничную кассу вместе с необходимыми дополнительными документами. Если вам необходимо получить освобождение от работы на более длительный период, который продолжается после даты окончания освобождения от работы, указанную в справке, выданной иностранным врачом, проконсультируйтесь со своим семейным врачом в течение пяти дней после даты окончания освобождения от работы, указанной в справке. Семейный врач может выдать вам дополнительный лист нетрудоспособности после того, как справка, выданная иностранным врачом, будет внесена в базу данных Больничной кассы как первичный лист нетрудоспособности.

Гражданин Европейского Союза заболел в Эстонии и он находится здесь во время болезни. Какие документы нужны человеку для получения компенсации по временной нетрудоспособности в другой стране?

Для выплаты компенсации по болезни лицу, лечившемуся в Эстонии на основании наличия у него медицинской страховки в стране-участнице Европейского Союза, врач должен заполнить графу «Результат медицинского осмотра».

Врач должен распечатать документ, подписать его и передать человеку. С этим документом человек обращается к своему работодателю или в государственное учреждение, выплачивающее компенсацию в стране, в которой застрахован он как работник.

Также разрешается и следующий вариант — человек подает оригинал соответствующего документа вместе с заполненным заявлением («Заявление на получение пособия по нетрудоспособности в стране-члене ЕС» можно найти по ссылке https://www.haigekassa.ee/ru/partneram/zayavleniya-dlya-partnera) в Больничную кассу и после этого Больничная касса сама пересылает документы в зарубежную страховую организацию.

Куда можно обратиться в случае возникновения споров с работодателем (например, подтверждение листка нетрудоспособности, выплата пособия по болезни, оформление работы)?

Для решения трудовых споров необходимо обратиться в Инспекцию труда https://www.ti.ee/et/node/9646. Также возможно обращение в суд

Необходимая поддержка: Государственная политика выплат за работу в опасных условиях и отпусков по болезни для работников, оказывающих непосредственную помощь во время пандемии COVID-19 PHI в отношении выплат за работу в опасных условиях и оплачиваемых отпусков по болезни, принятых во всех 50 штатах и округе Колумбия с марта 2020 г.

по август 2021 г. (первые 18 месяцев пандемии COVID-19). Цель исследования состояла в том, чтобы задокументировать, как штаты отреагировали на проблемы, с которыми столкнулись медицинские работники и другие основные работники во время одного из самых разрушительных кризисов в области здравоохранения в новейшей истории, а также извлечь уроки на будущее.

Ключевые выводы

В этом отчете подробно изложены результаты недавнего исследования PHI о политике выплат в опасных условиях и оплачиваемых отпусков по болезни, действовавшей во всех 50 штатах и округе Колумбия с марта 2020 года по август 2021 года.

Цель исследования состояла в том, чтобы задокументировать, как штаты реагировали на проблемы, с которыми столкнулись медицинские работники и другие основные работники во время одного из самых разрушительных кризисов в области здравоохранения в новейшей истории.

В то время как 24 штата и округ Колумбия поддерживали работников, оказывающих непосредственную помощь, выплатой за работу в опасных условиях и/или политикой оплачиваемого отпуска по болезни в течение первых 18 месяцев COVID-19. , 26 штатов этого не сделали.

Соавторы

Кезия Скейлс и Стивен МакКолл

Поделись этим

В нашем новом отчете о политике подробно рассматривается сегодняшняя рабочая сила, оказывающая непосредственную помощь, в пяти частях.

От заработной платы до статистики занятости: найдите последние данные о рабочей силе, оказывающей непосредственную помощь.

Мэдисон-авеню, 261, офис 913
Нью-Йорк, NY 10016
тел: (718) 402-7766

Поиск по сайту

НовостиМнениеРазвитие штатаРесурсКейсИстория воздействияЭкспертКлиент / Партнер / Сторонник / Система города Нью-ЙоркВакансииСтраница

Продвинутые ролиРазработка учебной программыМодели домохозяйствОрганизационное и лидерское развитиеPHI Coaching Approach®Public Education & MessagingНабор и удержаниеИсследования и анализ политикиОбучение

More Options

Robert EspinozaPeggy PowellKezia Scales, PhDJodi M. SturgeonSandra E. SmithErica Brown-MyrieMartha MedinaIrma RiveraMichael ElsasDonna CalameDenise ClarkAnne GeggieKaren KulpAdria PowellEmily DieppaArielle AltmanKathleen GrahamBrian DiPaoloMandy TownsendSweta AdhikariJenny FriedlerCassandra Martin-Himmons, LMSWAmy RobinsKim WilliamsBonnie ScadovaSteven FrasierTony CabreraJessica King

AlabamaAlaskaArizonaArkansasCaliforniaColoradoConnecticutDelawareDistrict КолумбияФлоридаГрузияГавайиИллинойсИндианаАйоваКанзасКентуккиЛуизианаМэнМэрилендМассачусетсМичиганМиннесотаМиссисипиМиссуриМонтанаНевадаНью-ГэмпширНью-ДжерсиНью-МексикоНью-ЙоркСеверная КаролинаОгайоОклахомаОрегонПенсильванияРод-АйлендЮжная КаролинаТеннессиТехасСШАЮтаВермонтВирджинияВирджиния9Вашингтон0003

Data Collection & QualityEquityExpanding Access & Cultural CompetenceFamily CaregivingPerson-Centered CareTraining & Advanced RolesWages & Benefits

Alzheimer’s Resource CenterCaledonian House at Scottish HomeCenters for Medicare & Medicaid ServicesCommunity Living Policy CenterHebrew Rehabilitation CenterLorettoPartners in CareTrinity Health Senior CommunitiesWestminster Canterbury

1199SEIU & 1199SEIU Training & Образовательный фондАмериканское общество по проблемам старенияИнститут АспенЗабота между поколениямиЦентр развития паллиативной помощи Альянс работников по уходу за престарелымиКомпании по уходу на домуJobsFirstNYCLeadership Council of Aging OrganizationsНациональный альянс домашних работниковNational Employment Law ProjectNeighborhood Trust Financial PartnersNew York Careing MajorityWorkingNation

Отправить Очистить все

Подпишитесь на получение оповещений PHI

Округ Сан-Матео FFCRA Правила отпуска — Экстренный отпуск по болезни COVID и экстренный отпуск FMLA — для всех сотрудников — ИСКЛЮЧЕН

Срок действия этого правила истек 31. 12.2021. Он был заменен Политикой экстренного отпуска по болезни COVID-19, действующей с 1 января 2022 г. по 9 июля 2022 г.

Экстренный отпуск по болезни COVID-19:

Что это такое?

Оплачиваемый отпуск по болезни по определенным причинам, связанным с COVID-19Чрезвычайная ситуация в области общественного здравоохранения.

Экстренный отпуск по болезни COVID-19 предоставляется в соответствии с положениями и условиями, изложенными в настоящей политике. Если до истечения срока действия настоящей политики 31 декабря 2021 г. будут приняты или приняты дополнительные законы штата или федерального законодательства или постановления, касающиеся отпуска по болезни COVID-19, округ может отменить или пересмотреть эту политику по мере необходимости.

Отпуск, используемый в качестве экстренного отпуска по болезни COVID-19, является временной формой отпуска по болезни и отличается от обычного отпуска по болезни, предоставляемого округом.

В соответствии с разделом 248. 2 Трудового кодекса сотрудники могут использовать этот отпуск задним числом до 1 января 2021 года. Однако, поскольку округ ранее предоставлял экстренный отпуск по болезни COVID-19 почти на идентичных условиях, большинство сотрудников не будут затронуты задним числом. Дата начала. Если какой-либо сотрудник мог использовать экстренный отпуск по болезни COVID-19 в период с 1 января 2021 г. по 1 апреля 2021 г. в соответствии с условиями настоящей политики, но не смог этого сделать, потому что либо (а) у него не было COVID-19часов экстренного отпуска по болезни или (b) причина его отпуска не подпадала под действие предыдущей политики, но теперь подпадает под действие текущей политики, сотрудник может запросить задним числом применить часы экстренного отпуска по болезни COVID-19 в соответствии с этой новой политикой.

Кто имеет право?

С 1 января 2021 г. по 31 декабря 2021 г. сотрудники округа могут взять экстренный отпуск по болезни COVID-19, если они не могут работать или работать удаленно по следующим причинам: местный карантин или период изоляции, связанный с COVID-19.

Медицинский работник посоветовал сотруднику самостоятельно пройти карантин из-за опасений, связанных с COVID-19.

Сотрудник испытывает симптомы COVID-19 и обращается за медицинской помощью.

Сотрудник ухаживает за лицом, находящимся на федеральном, государственном или местном карантине или периоде изоляции в связи с COVID-19 или получившим от поставщика медицинских услуг рекомендации о самостоятельном карантине из-за опасений, связанных с COVID-19.

Работник ухаживает за своим ребенком (в возрасте до 18 лет или взрослым с умственной или физической инвалидностью, который не в состоянии позаботиться о себе из-за этой инвалидности), чья школа или место ухода были закрыты, или ребенок ребенка — поставщик медицинских услуг недоступен из-за COVID-19меры предосторожности.

Сотрудник испытывает любое другое существенно похожее состояние, указанное министром здравоохранения и социальных служб после консультации с министром финансов и министром труда.

Сотрудник получает вакцину для защиты от заражения COVID-19.

Сотрудник испытывает симптомы, связанные с получением вакцины против COVID-19, которые мешают сотруднику работать или работать удаленно.

Сотрудник был отстранен от работы округом в связи с COVID-19 округа.Программа профилактики. (Примечание: в этом случае от работника может потребоваться исчерпать весь доступный экстренный отпуск по болезни COVID-19, прежде чем он получит какую-либо форму дохода, связанного с исключением, от округа.)

Сколько длится отпуск?

Каждый сотрудник получит 10-дневный отпуск по болезни в связи с COVID-19, общая продолжительность которого не превышает 80 часов, в период с 1 января по 31 декабря 2021 года. среднее количество отработанных часов.

Обратите внимание: это , а не дополнительные 80 часов сверх любых ранее неиспользованных часов экстренного отпуска по болезни COVID-19; скорее, это повторное заполнение часов, которое обеспечит максимум 80 полных часов в банке экстренных больничных листов COVID-19 по состоянию на 1 января 2021 года.

Для любого сотрудника, который взял оплачиваемый COVID-19 Экстренный отпуск по болезни в период с 1 января по 31 марта 2021 г. в соответствии с предыдущей политикой округа в отношении экстренного отпуска по болезни в связи с COVID-19, округ будет вычитать такой ранее оплаченный отпуск в связи с COVID-19.Количество часов экстренного отпуска по болезни из этого нового 80-часового баланса экстренного отпуска по болезни COVID-19.
Любой сотрудник, который в период с 1 января по 31 марта 2021 г. взял оплачиваемый отпуск по болезни, не связанный с COVID-19 (например, обычный отпуск по болезни, отпуск или компенсационный отпуск), по квалифицированной причине отпуска по болезни COVID-19, может запросить такое отпуск должен быть покрыт задним числом в соответствии с этой новой политикой экстренного отпуска по болезни COVID-19. Когда округ получает квалифицирующий запрос, он восстанавливает применимый остаток отпуска работника за ранее использованные часы, вычитая такие отпуска из повторно заполненного работником COVID-19. Баланс по экстренному больничному листу.
Любой сотрудник, который взял неоплачиваемый отпуск по квалифицированной причине отпуска по болезни COVID-19 в соответствии с действующей политикой в период с 1 января по 31 марта 2021 года, может потребовать, чтобы такой отпуск был покрыт задним числом в рамках этого экстренного отпуска по болезни COVID-19 2021 года. Когда Округ получит квалифицирующий запрос, Округ оплатит работнику ранее неоплаченные часы отпуска, вычитая такие часы отпуска задним числом из повторно заполненного остатка отпуска по болезни в связи с COVID-19 работника.

Сотрудники не должны возвращаться на работу до тех пор, пока не будет рекомендовано с медицинской точки зрения на основании самой последней информации от федеральных, государственных и местных органов здравоохранения, а также поставщика медицинских услуг работника или члена семьи.

Любой сотрудник, который не может работать или работать удаленно из-за своего лабораторно подтвержденного заболевания COVID-19, должен использовать имеющийся у него экстренный отпуск по болезни COVID-19, как указано выше. При необходимости округ предоставит дополнительные сорок (40) часов отпуска по болезни COVID-19 после получения от поставщика медицинских услуг подтверждения необходимости дополнительного времени в связи с подтвержденным COVID-19 в собственной лаборатории сотрудника.. Если после исчерпания всех этих отпусков поставщик медицинских услуг работника определяет и подтверждает, что сотруднику требуется дополнительный отпуск, округ в каждом конкретном случае может предоставить дополнительные сорок (40) часов отпуска по болезни COVID-19.

Экстренный отпуск по болезни COVID-19 истекает 31 декабря 2021 года. После этой даты любой неиспользованный отпуск не будет перенесен или обналичен, а также не будет конвертирован в медицинские пособия пенсионера при выходе на пенсию.

Сколько это платит?

Сотрудники будут получать свою обычную ставку заработной платы.

Вознаграждения работникам

Сотрудники будут продолжать получать свои обычные выборные пособия в течение периода, в течение которого они покрываются экстренным отпуском по болезни COVID-19. Пособия будут по-прежнему вычитаться из их двухнедельной зарплаты. В случае, если вычеты не производятся, работникам будет выставляться счет только за их часть вознаграждения.

Сотрудники будут продолжать получать все регулярные начисления других оплачиваемых отпусков при использовании COVID-19Срочный больничный лист.

Другие формы отпуска?

Сотрудники, которые имеют право на экстренный отпуск по болезни COVID-19 по одной из перечисленных выше причин, также могут иметь право на другие формы отпуска, такие как FMLA/CFRA или обычный отпуск по болезни округа. Неоплачиваемые формы отпуска, такие как FMLA/CFRA, будут действовать одновременно с экстренным отпуском по болезни COVID-19, где это применимо. Дополнительную информацию о других формах отпуска см. в правилах округа в отношении отпуска по состоянию здоровья работника и отпуска по состоянию здоровья члена моей семьи.

Как запросить отпуск?

Если сотруднику известно о потребности в отпуске по болезни заблаговременно, он должен запросить экстренный отпуск по болезни COVID-19 в это время. Во всех других случаях работник должен как можно скорее уведомить своего руководителя о необходимости взять экстренный отпуск по болезни COVID-19. Сотрудники должны попытаться уведомить об этом способом, установленным их руководителем, менеджером или политикой или практикой отдела/отдела. (например, телефонный звонок, электронная почта и т. д.)

Сотрудники, желающие использовать экстренный отпуск по болезни COVID-19, должны кодировать свой табель учета рабочего времени и отработанные часы кодом отпуска по болезни 635 Экстренный отпуск по болезни и кодировать соответствующий код организации:

FFCR1	Государственный карантин/самоизоляция
FFCR2	Карантин/самоизоляция HCP
FFCR3	Симптомы и поиск диагноза-самостоятельность
FFCR4	Государственный карантин/изоляция — другое
FFCR5	Детская школа/детский сад закрыта
FFCR6	Другое аналогичное указанное HHS (не используется)
FFCR7	Назначение вакцины против COVID (*новинка 2021 г. )
FFCR8	Восстановление после вакцинации (*новинка 2021 г.)
FFCR9	Исключено работодателем в соответствии с CPP [Программой профилактики COVID-19 округа] (*новое в 2021 г.)

После возвращения с COVID-19Экстренный отпуск по болезни, отдел может попросить работника заполнить письменную форму для документирования отпуска.

Чтобы запросить ретроактивную оплату отпуска или корректировку отпуска, взятого в период с 1 января по 29 марта 2021 г. по квалифицированным причинам, связанным с COVID-19, сотрудники должны обратиться к специалисту по расчету заработной платы своего отдела.

COVID-19 Экстренный отпуск FMLA для закрытия школы и ухода за детьми: