Больничный по уходу за родителями: Больничный по уходу за больными родителями

Содержание

как оплачивается и кому выдают? — newsnn.ru

3 ноября 2021, 11:21

Фото: 1MI

Осень — время сезонных заболеваний. Особенно остро это ощущается в период пандемии коронавируса. И, если заболевший родитель может уйти на оплачиваемый больничный, то как обстоит ситуация, если заболел ребенок?

Сюжет

Соцгарантии

Выдают ли в таких случаях листки нетрудоспособности, как их оплачивают и в каком виде они оформляются — в материале Нижегородского регионального отделения ФСС РФ.

Если в семье заболел ребенок до 8 лет, в этом случае родителю оформляется больничный. На это время взрослый член семьи освобождается от работы и получает пособие от Фонда социального страхования. Его оплата с 1 сентября 2021 года производится в размере 100% среднего заработка. Оформлять какие-либо дополнительные документы родителям не требуется. Фонд социального страхования РФ произведет расчеты самостоятельно на основании данных больничного листка.

Для детей в возрасте от 8 лет пособие рассчитывается по общим правилам. При амбулаторном лечении первые 10 дней оплачиваются в зависимости от страхового стажа, последующие дни — в размере 50% от среднего заработка. При стационарном лечении весь период оплачивается в зависимости от продолжительности стажа.

На какой срок выдать больничный родителю, который ухаживает за болеющим чадом, решает врач. Однако стоит помнить, что существуют лимиты по выплатам, которые зависят от возраста ребенка и тяжести его заболевания:

До 7 лет — родителям оплачивается 60 календарных дней больничного в год. Если заболевание тяжелое и входит в специальный перечень — 90 дней;
От 7 до 15 лет — до 15 календарных дней по каждому случаю ухода за ребенком (амбулаторно или стационарно), но всего не больше 45 дней в год;
При уходе за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет больничный лист оплачивается за весь период лечения, но не более чем за 120 календарных дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком;
Больничные за детей с ВИЧ, онкологией и поствакцинальными осложнениями оплачиваются без ограничений.

Но здесь стоит учесть, что если ребенок заболел во время отпуска родителя, то возможности продлить или перенести его нет. Единственное исключение — если вариант продления отпуска предусмотрен внутренними положениями компании.

Иная ситуация с больничным по карантину детей. Получить его могут не все родители. По закону его оплата производится только в том случае, если чаду меньше семи лет и он посещает детский сад. Важен и тот факт, что режим карантина в дошкольном учреждении должен быть введен по решению Роспотребнадзора. Тогда документы оформляются у педиатра в детской поликлинике, а листок нетрудоспособности оплачивается за весь период карантина с первого дня за счет средств ФСС. Если же ребенок старше (даже если он дошкольник), то компенсировать вынужденный пропуск работы взрослому не удастся.

Взять больничный по карантину детей могут как родители, так и другие работающие родственники или опекуны. Причем осуществлять уход за ребенком они могут по очереди, оформляя на себя листок нетрудоспособности в медучреждении.

Вся информация о больничных листах доступна в личном кабинете ФСС: https://lk.fss.ru и в мобильном приложении «Социальный навигатор»: http://sn.fss.ru/. Там же можно самостоятельно рассчитать размер пособия по временной нетрудоспособности.

НРО ФСС РФ в соцсетях:

VK — https://vk.com/nro_fss_rf_52
Instagram — https://www.instagram.com/nro_fss_rf52/
FB — https://www.facebook.com/nrofss
OK — https://ok.ru/
Twitter — https://twitter.com/FssRo52
Сайт: https://www.fss.nnov.ru/

#Новости#Соцгарантии#Дарья Вознесенская#Общество

Подпишитесь

Важно. Шалабаев рассказал о последствиях урагана в Нижнем Новгороде

Сегодня, 10:53

Нижегородцы проходят в школы с помощью банковской карты

Сегодня, 10:07

Нужно время: власти объяснили пробки на Родионова

Вчера, 13:53

Нижегородцам придется больше платить за капремонт

Вчера, 13:05

Итальянец в русской бане: телеведущий посетил Нижний Новгород

Вчера, 12:24

Жильцов нижегородского аварийного дома расселят через три года

Вчера, 11:26

Как получить больничный удаленно из-за ковида и карантина в 2022 году в России | 74.

ruВсе новости

«Депардье — забавный такой дедушка»: история банщика из Сибири, который парил француза, Данилу Козловского и Little Big

Прочь с моего метра: почему опасно жить в маленьких квартирах — объясняют врачи и рассказывают хозяева «малышек»

В Челябинск на следующей неделе придут первые морозы

«Сначала он просто клянчил деньги, а потом начал бить»: исповедь матери наркомана, который в 18 лет подсел на мефедрон

В Челябинской области водитель сбил двух пешеходов. Один из них погиб

Минобороны показало тренировки мобилизованных на полигоне под Челябинском. Видео

Путин предложил лишать приобретенного гражданства за дискредитацию ВС РФ

«Стать миллиардерами? Почему бы и нет». Школьники создали робота, который научит детей программированию

Водители сообщили о пробках на трассе М-5 в Челябинской области

Растительное масло, сыр, мясо и еще шесть привычных продуктов, которые повышают холестерин

«Теперь кроватка не будет пустая!» Мать, у которой из-за недееспособности забрали ребенка в роддоме, вернула малышку спустя три месяца

В Челябинской области возбудили уголовное дело после смерти мужчины, прождавшего скорую несколько часов

Минометный обстрел Белгородской области и возможные переговоры РФ с Украиной: новости СВО за 12 ноября

Мобилизованный высмеял «губернаторскую посылку» и снял распаковку на видео. Что там было?

Под Челябинском похоронили 23-летнего мобилизованного, погибшего через месяц после отправки на службу

Детский хор из Челябинска выступил на концерте Агутина и Варум

В Челябинской области ожидаются мокрый снег и гололедица

«Орлан» — полет нормальный? Журналист 74.RU протестировала новый поезд Челябинск — Екатеринбург

Московская мода на «капельницы Золушки» добралась до регионов. Их обожают женщины после ковида — разбираем почему

Не любят одиночество: 9 продуктов и напитков, которые опасно употреблять на голодный желудок, — это может привести к раку

Вспышка, обесточившая Копейск, попала на видео. Люди до сих пор сидят без электричества

В ЮУЖД рассказали обстоятельства гибели человека, попавшего под поезд «Орлан» в Челябинске

«Контакт с новыми коллегами в Астане найти не удалось». Истории россиян, которые уехали в Казахстан из-за частичной мобилизации, но вернулись

В Челябинске новый поезд «Орлан» насмерть сбил человека

«Вы уже меня не вытащите». Мобилизовали отца четверых детей. Родные боятся, что могут не успеть добиться отсрочки

Жители Копейска остались без электричества из-за сбоя на сетях

Это что за ИБЛИС? Отгадайте, какие аббревиатуры существуют, а какие выдуманы

Пора домой? Юрист рассказал, что грозит уехавшим от мобилизации и безопасно ли им возвращаться в Россию

Ученикам челябинской школы предложили платный спектакль с участием педагогов, но идея зашла не всем

В Челябинске водитель фуры попал в ДТП, машина перекрыла движение на перекрестке

Злой рок преследует «Ласковый май»: музыканты культовой группы, которых уже нет в живых

«Пока не похудею, в интернет не зайду»: челябинка скинула 37 кг без операций, но чуть не сошла с ума

В Госдуме намерены ужесточить закон о пропаганде ЛГБТ

Россия перебросила войска за Днепр: новости СВО за 11 ноября

В декабре в Челябинск вернутся автобусы-гармошки. Смотрим фото

«Заявления никогда не было». Письмо челябинского режиссера «Ералаша», приговоренного к 14 годам за педофилию

Подписчица Собчак показала ужасные душевые в челябинской больнице. Что на это ответили в Минздраве

Мобилизованный из Челябинской области погиб через месяц после отправки на службу

В Челябинске сорвались сроки благоустройства парка «Плодушка»

Все новости

Пациенты жалуются, что врачи не приходят на дом и приходится идти в поликлинику, чтобы оформить больничный

Фото: Артем Устюжанин / E1.RU

Заболеваемость коронавирусной инфекцией в России продолжает расти рекордными темпами — 4 февраля оперштаб сообщил о 168 201 новом случае за сутки. А днем ранее Владимир Путин объявил, что карантинные ограничения для тех, кто контактировал с больными ковидом, можно будет отменить в ближайшее время. Слова президента позже подтвердила глава Роспотребнадзора Анна Попова, сказав в интервью на канале «Россия 1», что работа над оформлением документов для отмены карантина уже готовится. Однако пока старые меры продолжают действовать: больные и контактные сидят в изоляции, Минтруд просит всех отправить на удаленку, школы и детские сады закрывают на карантин — дети стали всё чаще заражаться коронавирусом и тяжелее его переносить. Мы уже разобрались, как правильно лечиться от коронавируса, а теперь давайте выясним, как в разных ситуациях оформлять больничный по правилам пандемии, которые постоянно меняются.

Минздрав велит оставаться дома при любых признаках ОРВИ — симптомы ковида часто схожи с обычной простудой, и определить, чем именно вы болеете, можно только с помощью ПЦР-теста. Если у вас есть респираторные симптомы, то тест должны сделать бесплатно: это гарантирует соответствующее постановление Роспотребнадзора. Оформить больничный можно еще до получения результатов ПЦР-теста — ведь как-то нужно выполнять рекомендации Минздрава и сидеть дома.

Еще в начале пандемии правительство постановило, что при угрозе распространения заболеваний, представляющих опасность для окружающих, больничный можно оформить удаленно — с применением телемедицинских технологий. Минздрав недавно выпустил памятку, в которой уточняет, что для открытия листка нетрудоспособности достаточно позвонить в единую службу «122» или в поликлинику, к которой вы приписаны.

На практике, впрочем, всё не так радужно, как в документах Минздрава: пациенты жалуются, что по телефону 122 либо оформляют вызов врача, либо приглашают в поликлинику, несмотря на симптомы. Вызванные врачи, впрочем, часто не приходят — в результате люди вынуждены брать отпуск за свой счет или стоять в очередях к врачам. Такая ситуация сложилась, например, в Омске — люди толпятся в коридорах и сидят на ступеньках поликлиники, в Екатеринбурге очереди в поликлиники стоят даже на улице, аналогичная ситуация в Краснодаре и в Тольятти.

Очередь в поликлинику в Екатеринбурге

Фото: Артем Устюжанин / E1.RU

Если тест вы сдавали в частном порядке, действия те же: звоним в поликлинику или по номеру 122 и надеемся, что это сработает. Если ПЦР-тест у вас в поликлинике и брали — удалось вызвать врача или попасть на прием — вам должны позвонить сами. Произойти это должно в течение двух суток: у лаборатории есть 24 часа на исследование и 24 часа на то, чтобы сообщить результат.

Если появляется одышка, учащение дыхания, чувство нехватки воздуха, боли за грудиной, стало трудно дышать или уровень сатурации падает ниже 94–95%, звонить нужно уже в скорую по номеру 103.

В этом случае больничный не предусмотрен. Пока коронавирус не подтвержден ПЦР-тестом, вы не считаетесь контактным лицом.

Если больному члену семьи требуется уход, то вы можете оформить больничный. Правда, только если лечится он дома. И не дольше, чем на семь дней.

Теперь вы контактное лицо. Ваши действия зависят от того, есть ли у вас иммунитет. Привитым и переболевшим на карантин уходить не надо. Об этом на днях заявила глава Роспотребнадзора Анна Попова в интервью РИА Новости. Если у вас нет никаких проявлений заболевания, просто продолжайте жить обычной жизнью.

Если вы не болели и не прививались, то придется идти на карантин. Его, кстати, недавно сократили — с 14 дней до 7. Объясняют это тем, что у штамма омикрон, который сейчас распространяется в России, совсем короткий скрытый период — меньше недели. Порядок оформления больничного тот же, что и в предыдущих случаях.

Зависит от возраста ребенка и его здоровья в целом. Обычно больничный по уходу за больным ребенком дают до его 15 лет, если ребенок инвалид или ВИЧ-инфицирован — до 18. Также до 18 лет можно оформить больничный, если болезнь ребенка связана с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей. Листок нетрудоспособности оформляет лечащий врач ребенка.

И снова всё зависит от возраста ребенка, правда, ситуация здесь сложнее.

— Приказ Минздрава, который вступил в силу в 2022 году, предоставляет родителям возможность получить больничный лист при карантине, только если это дошкольное учреждение и ребенок до 7 лет, — говорит старший юрист «Легес Бюро», член Ассоциации юристов России Дмитрий Уваров. — Есть ситуации, когда ребенок уже достиг 7 лет, но он еще ходит в детский сад, или, наоборот, еще не достиг 7 лет, но уже зачислен в школу — в этом случае больничный по карантину не дается. Предполагается, что остальные дети могут справиться самостоятельно.

Листок нетрудоспособности по уходу за ребенком до 7 лет выдается лечащим врачом при предъявлении копии приказа дошкольной организации, где объявлен карантин.

Тем временем дети стали болеть ковидом всё чаще — об этом на днях заявил глава Минздрава Михаил Мурашко: сегодня каждому пятому пациенту с коронавирусом нет 18 лет. В России началась вакцинация подростков с 12 до 17 лет. До 14 лет прививку можно сделать с письменного согласия родителей, после подросток может принимать это решение уже самостоятельно. Подробнее о вакцине «Спутник М», которую разработали специально для детей старше 12 лет, мы писали в этом материале.

По теме

08 февраля 2022, 08:00
«Умерших будет больше, чем при дельта-волне»: как омикрон сломает статистику ковидной смертности в России
07 февраля 2022, 07:30
Самоизоляция отменяется: как изменились правила больничных и карантина по ковиду

Екатерина Бормотова

Журналист национальной редакции

БольничныйДетиКарантинЛисток нетрудоспособностиКоронавирусОРВИПЦР-тесты

ЛАЙК1
СМЕХ2
УДИВЛЕНИЕ0
ГНЕВ3
ПЕЧАЛЬ2

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter

КОММЕНТАРИИ36

Читать все комментарии

Что я смогу, если авторизуюсь?

ПРАВИЛА КОММЕНТИРОВАНИЯ

0 / 1400

Этот сайт защищен reCAPTCHA и Google. Применяются Политика конфиденциальности и Условия использования.

Новости СМИ2

FMLA, Отпуск по уходу за ребенком и отпуск по уходу за ребенком

Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) от 1993 года – это федеральный закон, который требует, чтобы подпадающие под его действие предприятия с 50 и более сотрудниками предоставляли 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением семейные или медицинские причины. Понимание этого закона и того, на кого он распространяется, может помочь вам избежать дорогостоящих проблем с соблюдением требований. Более того, многие сотрудники сегодня ценят помощь в балансировании требований работы с трудностями воспитания ребенка. Внедрение политик и процедур, соответствующих FMLA, или создание собственных политик дополнительных отпусков может сделать вашу организацию более привлекательным местом для работы.

Что такое отпуск по уходу за ребенком согласно FMLA?

Отпуск по уходу за ребенком в соответствии с FMLA предоставляет неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места в связи с рождением ребенка, уходом за новорожденным в течение одного года после рождения и уходом за ребенком, помещенным к работникам для усыновления или патронатной семьи в течение одного года после помещения. Кроме того, все большее число штатов начали предлагать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Финансирование программы, ставки замещения заработной платы и продолжительность отпуска зависят от местоположения.

Что такое декретный отпуск?

Отпуск для отца – это отпуск, предоставляемый отцам, которым необходимо свободное от работы время для ухода за новорожденным, недавно усыновленным или переданным на воспитание ребенку. Отпуск по уходу за ребенком в соответствии с FMLA включает отпуск по уходу за ребенком, но некоторые организации предлагают дополнительные варианты отпуска, такие как оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, включая отпуск по уходу за ребенком. Если вы обнаружите, что больше женщин, чем мужчин, берут отпуск по уходу за ребенком, возможно, пришло время обновить ваши сообщения о льготах или обучить менеджеров и администраторов, которые обрабатывают запросы на отпуск. Вы также можете пересмотреть свои правила предоставления отпусков с гендерно нейтральным языком, чтобы мужчины не чувствовали себя исключенными из отпуска по уходу за ребенком.

Кто может взять отпуск по уходу за ребенком согласно FMLA?

Работники могут иметь право на отпуск по уходу за ребенком согласно FMLA, если они проработали у оплачиваемого работодателя не менее 1250 часов в течение 12 месяцев, непосредственно предшествующих отпуску. Чтобы иметь право, работник также должен работать в месте, где у работодателя есть не менее 50 сотрудников в пределах 75 миль. Работники по контракту могут получить право на отпуск по уходу за ребенком FMLA в соответствии с этими правилами, если они наняты работодателем, но независимые подрядчики не имеют права.

Какова продолжительность отпуска по уходу за ребенком согласно FMLA?

Работники, соответствующие требованиям FMLA, имеют право на 12 рабочих недель неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в год. Это время может использоваться с перерывами с разрешения работодателя и обычно должно заканчиваться в течение 12 месяцев. По возвращении на работу сотрудники имеют право вернуться на свою ту же должность или на эквивалентную с эквивалентной оплатой, льготами и другими условиями занятости. Продолжительность оплачиваемого отпуска в штатах, которые его предлагают, обычно составляет от четырех до 12 недель.

Когда сотрудники могут взять отпуск по уходу за ребенком согласно FMLA?

Работники могут получить отпуск по уходу за ребенком в соответствии с FMLA в течение одного года с момента рождения или усыновления ребенка или передачи ребенка на воспитание, если они проработали в покрываемом бизнесе в течение 12 месяцев и отработал не менее 1250 часов в течение 12 месяцев, непосредственно предшествующих запланированному отпуску.

Что покрывает FMLA помимо отпуска по уходу за ребенком?

В дополнение к работникам, которым требуется свободное от работы время в связи с рождением ребенка, усыновлением или воспитанием в приемной семье, FMLA распространяет отпускные пособия на тех, кто:

Необходимость ухода за ближайшим родственником с серьезным заболеванием
Не могут работать из-за серьезного состояния здоровья
Иметь супруга, сына, дочь или родителя, который является военнослужащим и либо был развернут, либо уведомлен о предстоящем развертывании

Что такое учебный отпуск по уходу за ребенком?

Отпуск по уходу за ребенком, связанный с учебой, как правило, позволяет родителям и законным опекунам взять отпуск с работы, чтобы посетить встречи и мероприятия в школе или детском саду своего ребенка. Хотя этот вид отпуска не подпадает под действие FMLA, он доступен в некоторых штатах. Сотрудникам, которые берут отпуск по уходу за ребенком, связанный с учебой, возможно, придется заблаговременно уведомить своего работодателя, им может не быть оплачено это время или им придется использовать накопленные дни отпуска.

Кто оплачивает отпуск по уходу за ребенком согласно FMLA?

Несмотря на то, что отпуск по уходу за ребенком по FMLA может быть неоплачиваемым, некоторые работодатели разрешают или требуют, чтобы правомочные сотрудники использовали существующий оплачиваемый отпуск, например, отгулы или отпуск, одновременно с отпуском по FMLA. Однако платные программы на государственном уровне финансируются по-разному. Некоторые штаты облагают налогом на заработную плату работников, в то время как другие взимают налог как с работников, так и с работодателей.

Часто задаваемые вопросы об отпуске по уходу за ребенком в соответствии с FMLA

Посмотрите, что другие работодатели спрашивают об отпуске по уходу за ребенком в соответствии с FMLA:

Можете ли вы взять оплачиваемый штатом отпуск по семейным обстоятельствам и FMLA?

Если причина отпуска подпадает под действие обоих положений, вы можете взять как оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, так и отпуск по FMLA. Отпуск обычно применяется одновременно, чтобы сохранить общее количество 12 недель. Таким образом, если вы усыновляете ребенка и ваш штат предлагает восемь недель оплачиваемого отпуска, вы можете иметь право на четыре недели неоплачиваемого отпуска FMLA. Точно так же вы можете или обязаны использовать любой доступный вам оплачиваемый отпуск для покрытия отпуска FMLA, который в противном случае был бы неоплачиваемым.

Можно ли продлить FMLA?

FMLA разрешает 12-недельный неоплачиваемый отпуск в связи с рождением ребенка, уходом за новорожденным и приемным или приемным ребенком, а также уходом за серьезным заболеванием, но военнослужащие, осуществляющие уход, могут иметь право на отпуск продолжительностью 26 недель. В некоторых ситуациях может потребоваться продленный отпуск, если запрос является разумным приспособлением, или работодатель может создать свою собственную политику продленного отпуска в качестве льготы для сотрудника.

Выплачивает ли FMLA полную заработную плату?

Отпуск FMLA предусматривает неоплачиваемый отпуск. Однако, если работник находится в штате с программой оплачиваемого отпуска или у него есть оплачиваемый отпуск в соответствии с предложением, предоставленным работодателем, он может иметь возможность дополнить неоплачиваемый отпуск оплачиваемым отпуском.

В этой статье представлена практическая информация по предмету и предоставляется с пониманием того, что ADP не предоставляет юридические консультации или другие профессиональные услуги.

Отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни — Служба кадров системы

Закон о семейных отпусках и отпусках по болезни (FMLA) от 1993 г. помочь сотрудникам сбалансировать требования на рабочем месте с потребностями семей и способствовать стабильности и экономической безопасности семей.

FMLA предоставляет работникам 12-недельный неоплачиваемый отпуск (накопленные пособия могут быть использованы для сохранения оплачиваемого статуса) за каждый последующий 12-месячный период, в течение которого выполняются критерии права на следующие события:

Рождение или усыновление сына или дочь на усыновление или приемную семью.
Тяжелое состояние здоровья работника.
Тяжелое состояние здоровья супруга, сына, дочери или родителя.
Квалифицирующая потребность сына, дочери, супруга или родителя.

FMLA также предоставляет неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 26 недель (накопленные пособия могут быть использованы для сохранения оплачиваемого статуса) в течение «одного 12-месячного периода», в течение которого были соблюдены критерии приемлемости для следующего события:

Уход за застрахованным военнослужащим, получившим серьезную травму или заболевшим.

Как правило, работник, отсутствовавший в отпуске по семейным обстоятельствам и по болезни, восстанавливается на должности, занимаемой этим работником в том же подразделении, из которого он ушел в отпуск; или эквивалентную должность с эквивалентными льготами по найму, оплатой труда и другими условиями найма.

Выберите одну из следующих ссылок или прокрутите вниз для получения конкретной информации:

Право на участие
Утверждение и документация
Продолжительность отпуска
Продолжение льгот
Компенсация
Возвращение из отпуска
Продленный отпуск
Ресурсы

Право на участие

Лица, проработавшие в Университете не менее 12 месяцев и отработавшие не менее 1000 часов службы в течение предыдущего 12-месячного периода, имеют право на неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни в течение каждого последующего двенадцатимесячного периода, для которого соблюдены критерии приемлемости.

Периоды работы в Университете, разделенные перерывом в работе, учитываются при определении 12-месячного стажа при условии, что перерыв в работе не превышает семи лет. При перерывах в службе продолжительностью семь лет и более срок службы будет засчитываться, если применимо одно из следующих условий: перерыв в службе в связи с обязанностью служить в Национальной гвардии или в резерве; или письменное соглашение Университета Иллинойса с указанием намерения повторно нанять сотрудника после перерыва в работе. Начальный 12-месячный период отсчитывается от даты, когда сотрудник впервые уходит в отпуск по FMLA. Следующий 12-месячный период начинается с первого использования отпуска FMLA после завершения любого предыдущего 12-месячного периода.

Рождение или передача сына или дочери на усыновление или приемную семью

Отпуск по семейным обстоятельствам и болезни (FML) предоставляется работникам, рожающим ребенка или отдающим ребенка на усыновление или приемную семью вместе с работником.

Оба родителя имеют право на отпуск по программе FMLA, чтобы находиться со здоровым новорожденным ребенком (т. е. время привязанности) в течение 12-месячного периода, начиная с даты рождения.

Отпуск в связи с рождением или усыновлением ребенка предоставляется единовременно, а не по прерывистому или сокращенному графику отпусков, если иное не согласовано между работником и руководителем или ответственным должностным лицом ведомства. Отпуск для новорожденного или усыновленного ребенка с тяжелым состоянием здоровья может быть предоставлен в виде отрезка времени, с перерывами или по сокращенному графику. В случае усыновления или усыновления отпуск может начаться до фактического устройства или усыновления ребенка, если для продолжения устройства или усыновления требуется отсутствие на работе. Отпуск может быть взят с перерывами или по сокращенному графику при тяжелом состоянии здоровья будущей матери в связи с рождением ребенка или тяжелом состоянии здоровья новорожденного ребенка.

Работники, имеющие статус вместо родителей по отношению к ребенку, могут иметь право на участие в программе FML при рождении или передаче сына или дочери на усыновление или приемную семью. Конкретные факты каждой ситуации будут определять, является ли сотрудник заместителем родителя по отношению к ребенку.

Серьезное состояние здоровья работника

Отпуск по семейным обстоятельствам и болезни (FML) предоставляется работникам, которые не могут работать из-за серьезного состояния здоровья.

Отпуск в связи с тяжелым состоянием здоровья работника может быть взят с перерывами или по сокращенному графику, когда это необходимо по медицинским показаниям. В таких условиях от работника может потребоваться временный перевод на доступную альтернативную должность с эквивалентной оплатой и льготами, если перевод лучше подходит для повторяющихся периодов отпуска.

Серьезное состояние здоровья супруга, сына, дочери или родителя

Отпуск по семейным обстоятельствам и болезни (FML) предоставляется работникам для ухода за супругой, ребенком или родителем с серьезным заболеванием.

Сын или дочь включает биологического, усыновленного, приемного ребенка, пасынка, законного подопечного, ребенка законного однополого супруга или ребенка лица, замещающего родителя — младше 18 лет или старше 18 лет, но не в состоянии позаботиться о себе из-за умственной или физической инвалидности (согласно правилам FMLA).
Родитель включает в себя биологического, усыновленного, приемного или приемного отца или мать, законного однополого супруга родителя или любое лицо, которое имело вместо родителя сотруднику. Закон специально исключает FML для свекра, однако отпуск по уходу за свекром может быть предоставлен в соответствии с отпуском по болезни и другими политиками отпуска.
Супруга включает мужа или жену, с которыми физическое лицо вступило в брак, как это определено или признано в соответствии с законодательством штата, для целей брака в штате, в котором брак был заключен, или, в случае брака, заключенного за пределами любом государстве, если брак является действительным в том месте, где он был заключен, и мог быть заключен хотя бы в одном государстве. Это определение включает лицо, состоящее в однополом или гражданском браке, который либо (1) был заключен в штате, признающем такие браки; или (2) если оно заключено за пределами какого-либо государства, оно действительно в том месте, где оно было заключено, и могло быть заключено по крайней мере в одном государстве.

Сотрудник не обязательно должен быть единственным лицом, способным ухаживать за супругой, сыном, дочерью или родителем, чтобы иметь право на участие в программе. Супруга имеет право на отпуск FMLA, если это необходимо для ухода за беременной супругой, которая является недееспособной, или если необходимо ухаживать за ней во время ее дородового ухода, или если необходимо ухаживать за ней после рождения ребенка, если у нее серьезное заболевание. .

Отпуск в связи с серьезным состоянием здоровья члена семьи может быть взят с перерывами или по сокращенному графику, когда это необходимо по медицинским показаниям. В таких условиях от работника может потребоваться временный перевод на доступную альтернативную должность с эквивалентной оплатой и льготами, если перевод лучше подходит для повторяющихся периодов отпуска.

Квалификационные требования ребенка, супруга или родителя

Отпуск по семейным обстоятельствам и болезни предоставляется для предоставления сотруднику, у которого есть супруг (в том числе законный однополый супруг), сын, дочь или родитель в качестве члена Национальной гвардии или в резерве или регулярных вооруженных силах, чтобы взять отпуск в связи с квалификационной необходимостью, возникающей в связи с тем, что застрахованный военнослужащий находится на застрахованной действительной службе или призван на действительную военную службу в поддержку непредвиденных обстоятельств.

Ребенок включает в себя биологического, усыновленного, приемного ребенка, приемного ребенка, законного подопечного, ребенка законного однополого супруга или ребенка лица, имеющего статус вместо родителей
.
Родитель включает в себя биологического родителя, приемного родителя, законного однополого супруга родителя или лицо, которое заменяло родителя по отношению к работнику. Закон специально исключает FML для свекра, однако отпуск по уходу за свекром может быть предоставлен в соответствии с отпуском по болезни и другими политиками отпуска.

Отпуск по квалификационным требованиям может быть взят с перерывами или по сокращенному графику.

Дополнительную информацию об этом типе отпуска FMLA см. в разделе «Часто задаваемые вопросы о критической ситуации».

Уход за застрахованным военнослужащим с серьезной травмой или заболеванием

Отпуск по семейным обстоятельствам и болезни предоставляется сотруднику, который является членом семьи (супругой, сыном или дочерью, родителем или ближайшим родственником) застрахованного лица.

военнослужащему взять отпуск по уходу за застрахованным военнослужащим с серьезной болезнью или травмой. Имеющие право сотрудники могут взять отпуск по уходу за родителем военнослужащего, который не в состоянии позаботиться о себе, когда уход необходим в связи с покрываемой действительной обязанностью военнослужащего.

«Застрахованный военнослужащий» — это застрахованный ветеран или действующий военнослужащий вооруженных сил, в том числе военнослужащий Национальной гвардии, резерва или регулярных вооруженных сил, который проходит лечение, восстановление или терапию, иным образом находится на амбулаторном лечении. статус или иным образом находится в списке пенсионеров по временной нетрудоспособности в связи с серьезной травмой или заболеванием, полученным при исполнении служебных обязанностей на действительной службе. Застрахованный ветеран — это лицо, уволенное или освобожденное на условиях, отличных от позорных, в любое время в течение пятилетнего периода до первой даты, когда соответствующий сотрудник берет отпуск FMLA для ухода за застрахованным ветераном.

«Серьезная травма или болезнь» означает травму или болезнь, полученные военнослужащим: (a) при исполнении служебных обязанностей на действительной службе; и (b) которые могут сделать военнослужащего непригодным по состоянию здоровья для выполнения обязанностей военнослужащего в должности, классе, звании или рейтинге; и (c) травмы или болезни, которые существовали до начала действительной военной службы члена и усугубились службой при исполнении служебных обязанностей на действительной военной службе в Вооруженных Силах.

«Серьезная травма или болезнь застрахованного ветерана» означает травму или заболевание, которые были получены или усугубились военнослужащим при исполнении служебных обязанностей на действительной службе в Вооруженных силах и проявились до или после того, как член стал ветераном, и является: (1) продолжением серьезной травмы или болезни, которая была получена или усугубилась, когда застрахованный ветеран был военнослужащим и лишил военнослужащего возможности выполнять обязанности военнослужащего в должности, классе, звании или рейтинг; или (2) физическое или психическое состояние, из-за которого застрахованный ветеран получил рейтинг инвалидности, связанный со службой по делам ветеранов (VASRD), равный 50 процентам или выше, и такой рейтинг VASRD полностью или частично основан на состоянии, вызывающем необходимость в отпуск по уходу; или (3) физическое или психическое состояние, которое существенно ухудшает способность ветерана получить или заниматься существенно оплачиваемой работой по причине инвалидности или инвалидности, связанной с военной службой, или могло бы сделать это в отсутствие лечения; или (4) травма, в том числе психологическая травма, на основании которой застрахованный ветеран был включен в Программу комплексной помощи лицам, осуществляющим уход за членами семьи, Департамента по делам ветеранов.

Дополнительную информацию об этом типе отпуска FMLA см. в разделе Часто задаваемые вопросы для военнослужащих, на которые распространяется действие страховки.

Разрешение и документация

В любом случае, когда необходимость в отпуске предвидится в связи с ожидаемыми родами или усыновлением, либо в связи с плановым лечением, работник должен предоставить в отдел кадров представителя и/ или отдела кадров с уведомлением не менее чем за 30 календарных дней до даты начала отпуска. Когда предсказуемый отпуск связан с квалификационной необходимостью, уведомление должно быть предоставлено как можно скорее, независимо от того, насколько заранее можно было предвидеть отпуск.

Если это не предвидится заранее, за 30 дней, работник должен предоставить устное уведомление в течение двух рабочих дней после того, как ему стало известно о необходимости отпуска, и должен предоставить объяснение представителю отдела кадров своего отдела и/или отделу кадров, указав, почему такое уведомление не было предоставлено. осуществимо. Неспособность ответить на такие запросы может привести к отказу в защите FMLA, если отдел и/или отдел кадров не смогут определить, соответствует ли отпуск требованиям FMLA. Если сотрудник не соблюдает эти процедуры, при отсутствии необычных обстоятельств отдел и/или отдел кадров могут задержать или отказать в отпуске, защищенном FMLA.

Чтобы подать заявление на отпуск по семейным обстоятельствам и болезни (FML), сотрудники должны представить следующие документы представителю отдела кадров своего отдела.

Заявление на отпуск по семейным обстоятельствам и по состоянию здоровья
Формат Acrobat

Медицинская справка
Требуется в дополнение к заявлению FMLA, если отпуск связан с серьезным состоянием здоровья работника или члена семьи.
При тяжелом состоянии здоровья сотрудника: Формат Acrobat | Расширенный текстовый формат
Для тяжелого состояния здоровья члена семьи: формат Acrobat | Расширенный текстовый формат
Для серьезной травмы или болезни члена, на который распространяется действие страховки: формат Acrobat | Расширенный текстовый формат

Свидетельство о соответствии требованиям для отпуска по семейным обстоятельствам
Требуется в дополнение к заявлению FMLA, если отпуск связан с квалификационными требованиями.
Формат Acrobat
Формат RTF

Информация об отпуске и форма
Информацию и формы можно найти в формах отпуска. Если рабочий лист отпуска не загружается, загрузите и заполните форму перед печатью.

Только для сотрудников больницы UI : Для получения информации о том, как подать заявление на отпуск, перейдите на страницу внутренней сети больницы UI, Отделы, Служба кадров, Отпуск.

Продолжительность отпуска

Работники имеют право на неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни продолжительностью до 12 рабочих недель (до 26 рабочих недель для ухода за военнослужащим, на который распространяется страховка) в течение каждого последующего двенадцатимесячного периода, для которого соблюдены критерии приемлемости. Сотрудники могут использовать накопленные отпуска (отпуск по болезни, отпуск, плавающий отпуск), чтобы оставаться в статусе заработной платы во время отпуска FMLA. Начальный 12-месячный период отсчитывается от даты, когда сотрудник впервые уходит в отпуск по FMLA. Следующий 12-месячный период начинается с первого использования отпуска FMLA после завершения любого предыдущего 12-месячного периода.

Право на рождение ребенка истекает в конце 12-месячного периода, начинающегося с даты рождения.

Право на усыновление или приемную семью истекает в конце 12-месячного периода, начинающегося с даты помещения. Если такой отпуск начался до фактического трудоустройства, поскольку для продолжения трудоустройства или усыновления требовалось отсутствие на работе, право истекает в конце 12-месячного периода, начиная с последнего рабочего дня.

Сотрудники, находящиеся в отпуске FMLA в связи с рождением или усыновлением ребенка, могут начать отпуск в любое время в течение следующих 12 месяцев, но отпуск должен начаться до конца 12-месячного периода.

Супруги, которые имеют право на отпуск FMLA и оба работают в Университете штата Иллинойс, могут иметь в общей сложности 12 рабочих недель отпуска в течение одного 12-месячного периода, если отпуск берется в связи с рождением сына или дочери работника или для ухода за ребенком после его рождения, для помещения сына или дочери к работнику на усыновление или патронатное воспитание, или для ухода за ребенком после устройства, или для ухода за родителем работника с тяжелым состоянием здоровья. Отпуск может быть ограничен в общей сложности 26 рабочими неделями в течение одного 12-месячного периода, если отпуск берется для ухода за застрахованным военнослужащим с серьезной травмой или заболеванием. Эти ограничения на общее количество недель отпуска применяются до тех пор, пока оба супруга работают в Университете Иллинойса.

Сотрудникам, которые запрашивают квалифицированный отпуск по неотложным обстоятельствам, чтобы провести время с военнослужащим для отдыха и восстановления сил, может быть предоставлен отпуск продолжительностью до 15 календарных дней.

Отчетный отпуск

Академические и освобожденные от государственной службы сотрудники сообщают об отпуске FMLA с шагом в 15 минут (оплачиваемый или неоплачиваемый). Неосвобожденные государственные служащие сообщают об отпуске FMLA с шагом 1/10 часа или 6 минут (оплачиваемых или неоплачиваемых).

Преимущества Продолжение

Пособия штата
В то время как работники находятся в отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FML), государственные пособия должны продолжаться Университетом на том же уровне, который был бы обеспечен, если бы работник оставался на постоянной работе.

Работники, работающие на платной программе FML, по-прежнему будут вычитать премиальную часть из своей зарплаты. Сотрудникам, получающим неоплачиваемый FML, будет выставлен счет за премиальную часть. Если сотрудник не производит необходимые платежи в течение периода отпуска, страховой отдел CMS-Group (GID) прекращает страховое покрытие члена в первый день текущего месяца. Эти участники не имеют права продолжать страховое покрытие в рамках COBRA и не получат письмо-уведомление COBRA (соответствующее требованиям или несоответствующее требованиям). CMS примет меры для сбора всех непогашенных премий, которые могут включать принудительное удержание.

Университет может взыскать страховые взносы, уплаченные за сохранение страхового покрытия для сотрудников, если сотрудник не возвращается из FML по причине, отличной от продолжения, рецидива или возникновения серьезного состояния здоровья (сотрудника или семьи) или других обстоятельств, не зависящих от контроля. сотрудника. Удостоверение таких условий может потребоваться Университетом.

Сотрудники Университета могут продолжить страховое покрытие сверх взноса Университета, обратившись в Социальный центр в течение тридцати (30) дней после последнего дня оплачиваемой работы, чтобы договориться о страховых выплатах.

Университетские льготы
Сотрудники продолжают получать те же университетские льготы, что и не на FML.

Государственная пенсионная система университетов
Чтобы определить влияние отпуска на накопление стажа работы для выхода на пенсию и обеспечить продолжение взносов, свяжитесь с SURS.

Компенсация

Работники могут взять отпуск по семейным обстоятельствам и болезни с сохранением или без сохранения заработной платы. Чтобы сохранить статус заработной платы, сотрудники должны использовать накопленный отпуск по болезни, отпуск или плавающий отпуск в соответствии с положениями об отпуске в университете. Использованный накопленный отпуск будет засчитан в счет права FMLA. Любая часть периода FMLA, за который не взимается накопленный отпуск, не оплачивается.

Имеющие право работники могут получить компенсацию в рамках отпуска по уходу за ребенком

Возвращение из отпуска

Обычно работник, отсутствовавший в отпуске по семейным обстоятельствам и по болезни, восстанавливается на должности, занимаемой работником в том же подразделении, из которого он ушел оставлять; или эквивалентную должность с эквивалентными льготами по найму, оплатой труда и другими условиями найма.

Для государственных служащих восстановление на ту же или эквивалентную должность зависит от ожидаемого продолжения назначения и должно осуществляться в соответствии со Статутом и Правилами 250.120 Государственной университетской системы государственной службы.

От сотрудников, находящихся в отпуске, может потребоваться периодически сообщать руководителю или назначенному представителю о своем статусе и намерении вернуться на работу. От работника, отсутствовавшего по медицинским причинам, может потребоваться получение справки от поставщика медицинских услуг о том, что работник может возобновить работу.

Ожидается, что работник, возвращающийся из отпуска по семейным обстоятельствам и болезни, свяжется с подразделением-нанимателем не менее чем за 30 календарных дней до предполагаемой даты возвращения из отпуска, чтобы позволить подразделению спланировать восстановление работника на работе.

Продленный отпуск

Пособия по семейным и медицинским отпускам истекают через 12 недель (26 недель для ухода за военнослужащим, на которого распространяется страхование). Сотрудник, запрашивающий разрешение на продление отпуска сверх права на отпуск по семейным обстоятельствам и болезни, должен представить письменный запрос представителю отдела кадров своего отдела, который должен быть принят в соответствии с процедурами отдела и в соответствии с политикой Университета в отношении отпусков без содержания. и другие листья.

Ресурсы

УВЕДОМЛЕНИЕ ФМЛА Департамента труда

Университетская политика системы
Семейные и медицинские отпуск
Семьи Первые Коронавирус.