Больничный лист по уходу за инвалидом: Больничный по уходу за инвалидом

Больничный по уходу за инвалидом

Состояние здоровья людей с инвалидностью периодически изменяется. При наличии ухудшений требуется уделять больному больше внимания, что часто оказывается несовместимым с рабочим графиком. В этом случае возникает вопрос относительно возможности получения больничного по уходу за инвалидом.

Кто может получить больничный по уходу за инвалидом?

Предоставление больничного по уходу осуществляется при соответствии всем требованиям. Трудоспособное лицо должно фактически выполнять обязанности по уходу за родственником или ребенком с инвалидностью, приобретенной с рождения или после появления на свет. Чтобы получить больничный лист по уходу за инвалидом, сотрудник должен иметь с человеком родственные связи, которые указываются лечащим врачом в справке в виде следующих кодов:

•  38 – мама;
•  39 – папа;
•  40 – законный опекун;
•  41 – попечитель;
•  42 – иной родственник.
  

Сотрудник использует больничный, который, как правило, покрывает дни отсутствия на работе в период собственной болезни или лечения ребенка. Однако его также можно взять, чтобы уделить необходимое время родному человеку с инвалидностью. Чтобы получить больничный для заботы о родственнике в тяжелом состоянии, необходимо быть трудоустроенным в соответствии с ТК РФ.

Сколько длится больничный по уходу за инвалидом?

Длительность отпуска по уходу за инвалидом определяет лечащий врач больного и указывает в медицинском заключении. Что касается оплачиваемого отпуска, то тут существует несколько нюансов.
Соцстрах покрывает только 7 дней одного больничного по уходу за инвалидом взрослого возраста. С 8 дня работник может продолжать заботу о близком за свой счет. При этом за год оплачивается только 30 дней. Если состояние родственника ухудшилось в период отпуска трудоспособного лица, то отпуск увеличат на количество дней болезни.
Если осуществляется уход за ребенком с инвалидностью, то действуют уже другие правила, которые регулирует закон о социальном страховании. Длительность такого отпуска зависит от возраста ребенка и особенностей заболевания.
Больничный по уходу за ребенком с инвалидностью полностью оплачивается, если малыш не достиг 7 лет. Однако этот период ограничивается 60, а в некоторых случаях даже 90 днями.
Оплачиваемый больничный по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте от 7 до 15 лет длится до 15 дней. В год выделяется 45 календарных дней, которые покрывает соцстрах. На заботу о детях от 15 до 18 лет предоставляется 7 дней оплачиваемого отпуска на время болезни и 30 дней в год на все больничные.

Какие документы нужны для получения больничного?

Больничный по уходу за инвалидом может быть получен только при наличии медицинского заключения. В документе в обязательном порядке должна быть указана группа инвалидности, особенности состояния здоровья, которые требуют постоянного контроля со стороны родных или других лиц, длительность отпуска, подпись и инициалы врача, печати.

Госдума России одобрила в первом чтении законопроект о предоставлении родителям тяжелобольных детей до 18 лет права на получение пособия по временной нетрудоспособности

Сейчас, если в семье есть ребенок до 15 лет с ВИЧ-инфекцией или со злокачественными новообразованиями, родителям оплачивается все время ухода за ребенком в период лечения. Родителям ребенка-инвалида оплачивается до 120 календарных дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком.

Если ребенок старше, то родителям оплачивается максимум 30 дней в году и только при амбулаторном лечении. Законопроект «О внесении изменений в статьи 6 и 7 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и в статью 21 Федерального закона об иммунопрофилактике инфекционных болезней» уравнивает в правах родителей тяжелобольных детей от 15 до 18 лет. Им будет оплачиваться такое же количество дней, как и родителям детей до 15 лет, в том числе при нахождении ребенка в стационаре.

Таким образом, законопроект усиливает социальную защищенность родителей тяжелобольных детей, прежде всего работающих женщин, позволяя сохранить для них возможность продолжения трудовой деятельности при необходимости ухода за ребенком.

Справочно:

Срок оплаты больничного листа по уходу за детьми зависит от возраста ребенка. На сегодня действуют такие правила:

• если болеет ребенок младше 7 лет, то оплачивается до 60 календарных дней больничного по уходу за ним в течение одного календарного года;
• если болеет ребенок в возрасте от 7 до 15 лет, то оплачивается до 15 календарных дней по каждому случаю заболевания, но всего не больше 45 дней в год;
• если заболел подросток старше 15 лет, то оплачивается до 7 календарных дней по каждому случаю и максимум 30 дней в год.

При этом в законе есть несколько исключений. В частности:

• если ребенку до 15 лет и он признан инвалидом, то оплачивается до 120 календарных дней больничного по уходу за ним в течение календарного года;
• при уходе за ребенком до 7 лет, страдающим тяжелым заболеванием (онкология, диабет, туберкулез, астма и др.), оплачивается до 90 календарных дней больничного в календарном году;
• если ребенок до 15 лет заболевает в результате прививки, а также при злокачественных новообразованиях, включая опухоли лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей, — то больничные выплачиваются за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания в стационаре;
• в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным, — пособие выплачивается за весь период совместного пребывания с ребенком в стационаре.

Также размер оплаты больничного листа зависит от условий лечения ребенка: стационарно (в больнице) или амбулаторно (на дому). Если ребенок лечится стационарно и требуется совместное пребывание с ним, то листок нетрудоспособности оплачивается в таком же размере, какой полагается взрослому в случае собственного заболевания. Если же ребенок нуждается в амбулаторном лечении, то первые 10 дней больничного по уходу за ним оплачиваются взрослому как при собственном заболевании, а последующие дни — в размере 50% среднего заработка члена семьи, который ухаживает за ребенком.

Пособие по уходу за больным ребенком

Каким будет размер пособия и почему могут отказать в его выплате? Кто сможет его получить, кроме родителей? Назначат ли пособие, если один из родителей во время болезни ребенка находится в отпуске по уходу за ним или тоже болеет?

Основанием для получения пособия по уходу за больным ребенком является его болезнь. Порядок назначения и выплаты пособия регулируется Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Кто может получить пособие?

Претендовать на пособие могут только трудоустроенные граждане. Назначается оно любому из родителей либо бабушке, дедушке, тете, дяде, опекуну или попечителю. Ухаживать за ребенком попеременно могут разные родственники, при этом каждому из них может быть выплачено пособие.

Условия назначения пособия

• Человек, ухаживающий за ребенком, должен быть трудоустроен.
• Возраст ребенка – не более 15 лет. Если он относится к числу ВИЧ-инфицированных, детей-инвалидов, имеет злокачественное новообразование или поствакцинальное осложнение, то пособие можно оформить до момента достижения им 18 лет.
• Факт заболевания ребенка подтвержден документально – есть больничный лист, выданный медицинской организацией. Предоставление иных документов не требуется.

Продолжительность выплаты пособия

Продолжительность зависит от возраста ребенка.

Если он не старше 7 лет, оплатят весь период нахождения на больничном. За год количество дней ухода за больным ребенком не должно превышать 60 дней.

Если ребенку от 7 до 15 лет, оплатят только 15 календарных дней нахождения на больничном. За год количество дней ухода за ним не должно быть больше 45.

Если ребенок инвалид, ВИЧ-инфицированный, имеет злокачественное новообразование или поствакцинальное осложнение, пособие можно получить за весь период лечения ребенка.

Если детей несколько, сроки нахождения на больничном считаются для каждого в отдельности.

Размер пособия

Размер пособия по уходу за больным ребенком зависит от продолжительности его болезни и условий лечения, страхового стажа человека, ухаживающего за ребенком, и его заработной платы.

Если ребенок проходил лечение в стационаре, а затем амбулаторно, то при расчете пособия по уходу за ним сроки нахождения на больничном в разных условиях не суммируют, а считают отдельно для каждого периода лечения.

Почему могут отказать в назначении пособия?

В пособии откажут, если человек, ухаживающий за ребенком, на момент его болезни находится:

• в отпуске по уходу за этим ребенком;
• в ежегодном оплачиваемом отпуске;
• в отпуске без сохранения заработной платы;
• в отпуске по беременности и родам.

Нахождение родителей ребенка в одном из отпусков не может служить основанием для отказа в пособии, если обратился за ним другой человек, который фактически ухаживает за ним в период болезни.

Если одновременно болеют ребенок и один из родителей, получить пособие может другой родитель. Нахождение родителя на больничном не является основанием для отказа в выплате пособия второму родителю, который заботится о ребенке в момент его болезни.

Если мать находится в отпуске по уходу за ребенком, работающий отец не лишается права на оплату листка нетрудоспособности, выданного ему в связи с болезнью этого ребенка. Мать не должна прерывать отпуск, чтобы отец или другой родственник мог получить больничный. Доказывать, что мать не может ухаживать за больным ребенком во время отпуска по уходу за ним, не требуется. Для назначения пособия достаточно листка нетрудоспособности, выданного в связи с болезнью ребенка.

Платит пособие работодатель, а его расходы затем возмещает ФСС на основании больничного листа, оформленного медучреждением. В случае если превышено максимальное количество дней в году, которые отводятся для ухода за больным ребенком, работодатель может отказать в выплате.

Изменения при выдаче больничных вступают в силу в Беларуси

В Беларуси с 31 января вступают в силу изменения, касающиеся порядка оформления и выдачи листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности.

Изменения коснулись как порядка выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан (листка нетрудоспособности и справки о временной нетрудоспособности), так и порядка оформления этих документов с учетом практики применения.

Новые формы бланков

Новая форма листка нетрудоспособности и справки о временной нетрудоспособности утверждена постановлением Министерства здравоохранения и Министерства труда и социальной защиты от 4 января 2018 г. №1/1. Как пояснила начальник управления медицинской экспертизы Минздрава Ирина Киреева, глобальных изменений в содержании этих документов нет. Оптимизирована, унифицирована информация, которую необходимо указывать. Как и прежде, заполнять документ можно на любом из государственных языков – белорусском или русском.

Что касается старых бланков, они действительны до полного их использования на всей территории республики. Возможно, в какой-то период времени параллельно будут ходить два вида бланков, но иметь они будут одинаковую юридическую силу.

В последующем новую форму бланков переведут в формат электронного документа. В полном объеме электронное здравоохранение заработает в Беларуси к 2022 году.

Справка о временной нетрудоспособности и для безработных

Основные изменения коснулись выдачи справок о временной нетрудоспособности. Это документ, который освобождает от работы, но не оплачивается. Круг тех, кому дадут такую справку, расширен. В частности, ранее человек трудоспособного возраста, не работающий и не состоящий на учете в органах по труду, занятости и социальной защите в качестве безработного в случае болезни обращался в поликлинику, но никакого подтверждающего документа ему не выдавали. Теперь такая возможность появилась: в некоторых ситуациях человеку необходимо официально подтвердить период болезни.

Справку о временной нетрудоспособности выдадут и тем, кто ухаживает за инвалидом I группы в период, когда человек, фактически осуществляющий уход, находится на стационарном лечении. Иными словами, это касается тех случаев, когда человек, постоянно ухаживающий за инвалидом, заболел и лежит в больнице. Ранее в этом случае приходилось или кому-то из родственников на этот период брать за свой счет, или нанимать сиделку.

«Теперь в случае болезни человека, который фактически осуществляет уход за инвалидом I группы, на период его нахождения в стационаре будет выдаваться справка о временной нетрудоспособности любому другому лицу. Причем это необязательно должен быть родственник. Справка не оплачивается, но подтверждает факт осуществления ухода за инвалидом», – отметила Ирина Киреева.

Когда папу официально освободят от работы

Изменения коснулись и порядка выдачи листка нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до трех лет, за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае, если мать или лицо, фактически осуществляющее уход, одновременно работает на условиях неполного рабочего времени, или на дому, или обучается.

Ранее, если заболел ребенок, освободить от работы могли лишь маму, поскольку она получала пособие по уходу. Теперь если мама, находящаяся в декретном отпуске, не может ухаживать за больным малышом в данный момент (серьезная работа, которую нельзя пропустить, или началась сессия), справку могут выдать другому родственнику.

Есть нововведение, которое расширяет возможности для получения листков нетрудоспособности. «Например, мама, которая находится в декретном отпуске с ребенком в возрасте до 3 лет, сама заболела и лежит в больнице. Раньше папе могли дать больничный лист только в том случае, если ребенок не посещает детский сад. Теперь это требование сняли: листок выдадут в любом случае. При этом не требуется подтверждающего документа о посещении ребенком детсада», – пояснила начальник управления.

День на проезд

Есть возможность продлить листок нетрудоспособности или справку о временной нетрудоспособности человеку, который ухаживает за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет), при оказании им медпомощи в стационарных условиях, на один день для проезда к месту жительства (пребывания) в связи с удаленностью организации здравоохранения и невозможностью в день выписки доехать домой.

Уточнен порядок определения необходимости ухода за ребенком-инвалидом при его санаторно-курортном лечении или медицинской реабилитации в соответствующих учреждениях. Теперь будет определяться необходимость в уходе за ребенком-инвалидом в возрасте до 10 лет, а также за ребенком-инвалидом в возрасте старше 10 лет с третьей или четвертой степенью утраты здоровья.

Как отметила Ирина Киреева, эти нововведения расширили основания для освобождения человека от работы в связи с болезнью, в первую очередь его родных. Плюс введение нового формата бланка позволит более органично влиться в электронное здравоохранение в целом и обмениваться оперативной информацией с Фондом соцзащиты населения.

По сообщению БЕЛТА
(фото – БЕЛТА)

кому положен и как оплачивается в 2021 году

Каждый человек имеет право осуществлять уход за больным родственником. Бывают ситуации, когда больной требует постоянного присутствия родственника, ему нужна помощь в бытовых делах. Но как родственнику, осуществляющему уход, договориться с работодателем? Можно ли взять больничный по уходу за инвалидом?

Законные ограничения

Законодательно предусмотрена возможность оформления листка нетрудоспособности, если уход необходимо больному родственнику-инвалиду. Но существуют некоторые ограничения:

• оформить документ может только медицинское учреждение, имеющее соответствующую лицензию;
• врачи неотложной помощи также не имеют право оформлять листок нетрудоспособности по уходу за инвалидом, например, 1 группы;
• медицинский персонал санаториев и профилакториев не может выдать больничный.

Комментарий специалиста

Горчаков Владимир

Юрист

Задать вопрос эксперту

Например, инвалид 2 группы находился в санатории вместе с родственником. У больного ухудшилось состояние, родственник за ним ухаживал. После лечения больному все еще требует уход. Руководство санатория выдает справку. Человек, осуществляющий уход, обращается в медучреждение по месту жительства инвалида. Врач оформляет больничный по уходу.

Существует еще несколько ограничений, при которых нельзя получить больничный по уходу за родственником, имеющим инвалидность. Это:

• пребывание ухаживающего в ежегодном или дополнительном оплачиваемом отпуске;
• пребывание в отпуске для подготовки к родам или по уходу за малышом;
• нахождение в административном отпуске;
• в период, когда у хронического больного наступает ремиссия, то есть, улучшение состояние здоровья;
• если инвалид, например, 3 группы, находится на лечении в стационаре, а его возраст уже достиг 15 лет.

Родство, на основании которого можно получить больничный лист по уходу за инвалидом, определяется на основании брачных уз, регистрации факта рождения или усыновления, а также фактом ухода за престарелыми родителями. Согласно СК РФ (Статья 14), близкими родственниками являются:

• супруг/супруга;
• родители;
• дети.

Но, например, инвалидность имеет племянник, родителей у него нет, он находится на обеспечении и иждивении у тети. Она имеет право взять больничный лист, и осуществлять необходимый уход за больным племянником. Больничный будет оплачен работодателем.

Порядок оформления больничного по уходу за инвалидом

Вне зависимости от того, какую группу инвалидности имеет родственник, которому нужен фактический уход, листок нетрудоспособности может быть оформлен на период:

• до 7 календарных дней на один страховой случай;
• не более 30 календарных дней в течение одного года.

При этом лечащий врач сразу же выдает документ на 7 дней. При необходимости он его продляет, но не более чем до 30 дней. Необходимость продления выявляет врач, ровно, как и необходимость пребывания дома, а не в стационаре.

Документ по уходу не будет выдан при наличии следующих нюансов:

• больной – инвалид проходит очередную медико-социальную экспертизу для подтверждения своего статуса;
• необходимость проведения планового медосмотра для определения состояния здоровья на данный момент;
• прохождение комиссии для подтверждения необходимости предоставляемых льгот – получение путевки в санаторий или профилакторий, получение медикаментов на безвозмездной или льготной основе.

Для родственников инвалидов 1 группы, которые не могут самостоятельно существовать, предусмотрен такой порядок:

• пройти медико-социальную экспертизу;
• получить заключение специалистов о том, что инвалид не может жить самостоятельно, не может сам себя обслуживать, ему нужен постоянный уход;
• через уполномоченные органы оформить опекунство;
• подать документы на получение выплат и пособий, предусмотренных государством для лиц, осуществляющих уход за больными родственниками.

При таком порядке действий необходимость в оформлении больничного листа отпадет.

Больничный по уходу за ребенком, имеющим инвалидность

Листок нетрудоспособности по уходу за несовершеннолетним, имеющим статус «инвалид», выдается на тех же основаниях, что и документ при уходе за иным больным родственником. Но законодательно предусмотрено несколько льгот лицам, одновременно осуществляющим уход за ребенком-инвалидом и продолжающим свою трудовую деятельность. К послаблениям от работодателя относятся:

• Дополнительные выходные – родитель имеет право каждый месяц получать от работодателя 4 оплачиваемых выходных. Оплачиваются эти дни по среднему заработку данного сотрудника.
• Дополнительные несколько дней к отпуску. Родитель имеет право ежегодно брать дополнительно до 14 календарных дней в год к основному отпуску. Эти дни оплате не подлежат. Использовать их можно так – взять сразу 2 недели, раздробить этот отпуск на части или присоединить их к основному отдыху.
• Сокращение рабочего дня – но оплата не будет прежней, она будет рассчитываться, исходя из фактически отработанного времени.
• Нельзя отправить родителя, осуществляющего уход за ребенком-инвалидом, в командировку или оформить ему перевод на работу в другую местность.

Преференции и послабления от работодателя можно получить только в заявительном порядке. Кроме того, к заявлению нужно будет приложить документы, подтверждающие инвалидность и родственные связи.

Как происходит оплата

Работодатель обязан оплатить период по уходу за родственником, имеющим инвалидность. Главное условие – сотрудник должен предоставить бумажный или электронный больничный лист, оформленный по всем правилам.

Все дни по уходу за больным родственником оплачиваются из средств фонда социального страхования. Расчет производится следующим образом:

• Первые 10 дней периода по уходу оплачиваются на общих основаниях, исходя из усредненного заработка конкретного работника и его стажа работы. Если превышает 8 лет, то оплата производится в размере 100% от полученного расчета. Если стаж в пределах от 5 до 8 лет, то на руки человек получит 80% от рассчитанного значения. Если стаж менее 5 лет, то оплате подлежат 60% от полученного при расчете показателя.
• Последующие дни в размере 50% от усредненного заработка за дни болезни родственника, вне зависимости от стажа.

Комментарий специалиста

Каменский Юрий

Юрист

Задать вопрос эксперту

Чтобы получить на руки пособие по уходу за больным родственником, имеющим статус «инвалид», нужно принести больничный лист в бухгалтерию в течение полугода с календарной даты его закрытия. Пособие будет начислено в течение 10 дней после передачи документа ответственному работнику. Деньги будут выплачены в дни выплаты ближайшей заработной платы.

Порядок расчета пособия, следующий:

• Определить совокупный «трудовой» доход конкретного сотрудника за последние 2 календарных года, которые предшествовали наступлению страхового случая. Из расчета вычитаются пособия за отпуск, по своей болезни или по уходу, вынужденные простои.
• Рассчитать точное количество календарных дней, которые отработал заявитель за прошедшие 2 года. Из расчета исключаются дни отпусков, болезни, и прочие.
• Расчет усредненного заработка за 1 календарный день. Делается это путем деления общей суммы дохода на то количество дней, которое было отработано данным работником.
• Сравнение полученного значения с максимальным и минимальным значением. Если полученный результат ниже «минималки», то принимается минимальный показатель. Если больше «максималки», то принимается максимальный показатель.
• Полученное значение теперь нужно умножить на точное количество дней, которые работник потратил, осуществляя уход за своим больным родственником.

Работник всегда может узнать сумму к получению из расчетного листка. Работодатель обязан его выдавать.

Нюансы расчета пособия и оплаты больничного, если уход осуществляется за больным ребенком-инвалидом

Ребенком признается несовершеннолетний близкий родственник работника. То есть, к данной категории относятся дети (как родные, так и усыновленные), падчерицы и пасынки, внуки, братья и сестры, которым еще не исполнилось 18 лет. Если эти родственники имеют статус «инвалид», взрослый человек имеет право оформить больничный лист для осуществления фактического ухода.

Оформление документа на период нетрудоспособности имеет ряд нюансов. Зависят от возраста ребенка и его заболевания. То есть:

• Если ребенку еще не исполнилось 7 лет, то ухаживающий за ним родственник получит оплату за весь период болезни несовершеннолетнего, но не более чем за 60 календарных дней в год. При некоторых заболеваниях больничный может быть продлен до 90 календарных дней.
• Если ребенку уже исполнилось 7 лет, но еще нет 15 лет, то ухаживающий за ним родственник имеет право оформить до 45 календарных суток. При этом каждый период нетрудоспособности не может превышать 15 календарных дней, если врачебная комиссия не признает обратное.
• Если ребенку уже есть 15 лет, но еще нет 18 лет, то родственник, осуществляющий за ним фактический уход, может взять не более 30 оплачиваемых дней в год. Продолжительность одного периода нетрудоспособности не может превышать 7 дней, если врачебная комиссия не примет решение о продлении.

При более тяжелых заболеваниях, количество оплачиваемых дней может быть увеличено. Но для этого нужно заключение врачебной комиссии. Если ребенок имеет 1 группу инвалидности, то больничный по уходу за ним оплачивается так:

• В год можно получить деньги только за 120 календарных дней. Не имеет значения, для каких целей оформлялся документ – для ухода в стационаре или для амбулаторного ухода.
• Оплата происходит так – при уходе за больным в стационаре выплачивается усредненная заработная плата. При амбулаторном уходе – 100% от среднего заработка в первые 10 дней болезни ребенка, последующие дни – в размере 50% от усредненного заработка.

Если работник осуществлял уход за взрослым родственником-инвалидом или за ребенком, имеющим инвалидность больше установленного законодательно лимита, то последующие дни не будут оплачиваться соцстрахом. Больничный будет оформлен, он будет являться доказательством отсутствия на рабочем месте по уважительной причине, но сидеть дома и ухаживать за больным работник будет бесплатно. Уволить его в этот период не имеют права.

Можно ли бабушке оформить больничный по уходу за внуком

Бабушка является близким родственником. Если она официально трудоустроена, у нее есть право оформить больничный лист по уходу за внуком-инвалидом. Порядок предоставления и оплаты не отличается от порядка оформления документа на родителя.

Бабушка не должна подтверждать факт совместного проживания с ребенком. Врач должен оформить больничный, а работодатель принять его и оплатить. Факт родства также подтверждать нет необходимости.

Важно! Если работодатель требуется справку о совместном проживании бабушки и внука, и документы, подтверждающие родство – это неправомерно. Также он не имеет права отказать в оплате больничного без этих документов.

Какие документы нужны

Чтобы получить больничный лист, необходимо обратиться к лечащему врачу, который ведет практику в медучреждении, имеющим лицензию на выдачу таких документов. Чтобы получить больничный по уходу за родственником-инвалидом, надлежит либо вызвать медработника на дом, либо посетить медучреждение, но вместе с больным. То есть, человек, на имя которого будет оформляться больничный лист по уходу, должен подтвердить факт ухода за больным. При себе нужно иметь следующие документы:

• паспорт человека, который будет осуществлять уходу, и на чье имя выписывать больничный;
• паспорт больного.

Когда работник предъявит больничный работодателю, никаких дополнительных документов предъявлять не нужно.

Заключение

Врач должен обязательно указать в больничном листе группу инвалидности. Только так документ будет считаться по уходу за больным родственником. Выписывается на имя того, кто будет заботится об инвалиде.

Больничный лист по уходу за инвалидом ребенком: размеры выплат

Законодательством РФ предусмотрено оформление листа нетрудоспособности родителям, которые осуществляют уход за малышом с ограниченными возможностями. Также в нормах закона четко оговорены условия, при которых возможно получить свободные от работы дни. Основное из них – это наличие у ребенка заболевания, требующее постоянного присмотра за ним. О том, как оформить больничный лист сотруднику по уходу за инвалидом ребенком, кто имеет право его получить, и как он будет оплачиваться, изложим в данном материале.

Больничный лист для инвалида: общие моменты

Бюллетень является официальной бумагой, которая выдается медицинским учреждением заболевшему сотруднику. Он и дает законное право не появляться на работе.

В зависимости от того, какая болезнь выявлена у пациента после обследования, врач открывает лист нетрудоспособности.

Он может выдаваться на разные сроки и варьируется от 3 до 14 дней в среднем, но бывают исключения.

Нормы законодательства

Выдача, оформление и длительность больничных листов регулируется, как общими, так и ведомственными нормативно-правовыми документами:

1. Информация о порядке заполнения больничного листа закреплена в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 347-н от 26 апреля 2011 г. Только согласно положениям этого документа необходимо оформлять все бюллетени. Грамотно оформленный больничный позволит в дальнейшем получить компенсационные выплаты от ФСС РФ.
2. Не менее значимым документом в вопросе регулирования оформления больничных листов является ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 г. Его содержание раскрывает порядок действий на случай временной нетрудоспособности застрахованных субъектов, а также в связи с материнством.
3. Порядок расчета оплаты больничного листа гражданам с особыми потребностями содержится в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 2 июля 2014 г. № 348 н.
4. Временной промежуток больничных листов исчисляется календарными днями. Они также включают выходные и праздники. Количество дней устанавливается лечащим врачом в соответствии со сроками, утвержденными в Приказе Минздрава «О правилах выдачи и учета больничных листов» № 624 н.
5. ФЗ № 181 «О правилах признания гражданина инвалидом» от 24 ноября 1995 г.

Важно! Для всех официально трудоустроенных граждан основным документом является Трудовой кодекс РФ, регулирующий отношения в сфере труда.

Допустимое количество больничных листов и их длительность

Количество больничных документов, которые может предоставить работник начальнику, не лимитировано, ведь характер заболеваний бывает разным.

При нетяжком недуге пациент может находиться на амбулаторном или домашнем лечении в течение 15 дней.

Под эту категорию попадают:

• ОРЗ и ОРВИ;
• пищевые отравления;
• легкие травмы и телесные повреждения.

Больничный лист может выдаваться инвалиду 3 группы, максимальная продолжительность которого за один раз по одному и тому же заболеванию должна быть не более 4 месяцев. Главное условие – продлеваться он будет каждые 15 дней.

За год гражданин в общей сложности не может отсутствовать по болезни более пяти месяцев. Документ оформляют в медицинском учреждении, где человек проходит лечение. Открывается он в день обращения к специалисту.

Если пациенту поставили более сложный диагноз или обнаружили более сложные травмы, тогда существует потребность в стационарном лечении и реабилитации. В этом случае листок нетрудоспособности может быть назначен периодом до 12 месяцев.

К таким недугам можно отнести:

1. туберкулез легких;
2. сложные операции;
3. ампутация конечностей;
4. нарушение двигательной активности;
5. стойкая утрата функции органов;
6. спонтанные психические расстройства.

Решение о продлении больничного принимает только специальная лечебная комиссия.

Внимание! При длительной болезни, которая длится более 12 месяцев, члены врачебной комиссии направляют лицо для прохождения медико-социальной экспертизы, по результатам которой обычно присваивают инвалидность.

Как и кто производит выплату?

Порядок предоставления компенсационных средств по больничному работникам с инвалидностью стандартный.

Согласно нормам закона все лица, которые проживают на российской территории, подлежат обязательному государственному социальному страхованию. Организация, в которой они трудятся, в обязательном порядке должна вносить ежемесячные взносы в соцстрах. Таким образом, каждый работник является застрахованным лицом и вправе претендовать на получение пособия по временной нетрудоспособности.

Оплатой больничного документа занимается руководство компании, но понесенные затраты будут компенсироваться за счет средств Фонда соцстраха по заявлению. Исключение составляют первые 3 дня болезни работника, за них компенсации от госоргана не предусмотрено.

Расчет оплаты больничного для инвалида в зависимости от группы

Не все группы инвалидности могут осуществлять трудовую деятельность. Исключительно третья группа законодательно признана рабочей.

Большинство лиц с ограниченными возможностями интересуются вопросом, как оплачивается больничный инвалиду после установления группы?

Расчет пособия для инвалида любой группы проводится на основании стандартного алгоритма:

1. Подсчет среднего дневного заработка за два календарных года.
2. Умножение полученной суммы на количество дней временной нетрудоспособности.
3. Определение процента оплаты больничного листка по стажу.
4. Расчет больничного пособия.
5. Расчет суммы, которую сотрудник получит после удержания НДФЛ по ставке 13 %.
6. Определение источника выплат больничных.

Разделения на группы инвалидности в рамках оплаты листка нетрудоспособности нет. Здесь действуют стандартные правила, которые не требуют абсолютно никакого размежевания.

Как оплачиваются сверхлимитные пропуски?

В перечень обязанностей руководителя не входит оплата больничного листа работникам-инвалидам сверх лимита за свой собственный счет. Но листок нетрудоспособности предоставить все равно нужно, он послужит подтверждением уважительной причины отсутствия человека на работе.

Внимание! Управленец должен сам принять решение об оплате работнику пропущенных по уважительной причине дней болезни на основании больничного листка. При положительном решении, руководитель должен знать, что взять в расчет эту сумму в расходах для налогообложения получится только в том случае, когда данное условие упомянуто в трудовом или коллективном соглашении.

Есть ли льготы при оплате больничного инвалидам?

Ответ на этот вопрос отрицательный. Для людей с ограниченными возможностями не предусмотрено никаких льгот при оплате бюллетеней. Они компенсируются в стандартном порядке с учетом особенностей, прописанных в п. 3 ст. 6 ФЗ-255.

Нюансы оформления больничного листа по уходу за больным родственником

Причиной отсутствия на рабочем месте может быть не только собственная болезнь, но и болезнь близких родственников, за которыми необходим присмотр и уход.

Документ о нетрудоспособности может оформить любой близкий родственник, который фактически совершает уход за больным и помогает ему с лечением. Такая официальная бумага выдается лечащим врачом в медицинском учреждении.

За лежачим взрослым

Как мы сказали выше, больничный листок по уходу за больным родственником может получить любой близкий родственник заболевшего человека. При этом законодательно установлено, что оплата такого больничного будет производиться только за первые 7 дней. Но стоит знать, что брать такие документы можно несколько раз в год, а оплачены будут только 30 дней.

Для оформления документа необходимо после пройденного обследования подать в медицинское учреждение следующие документы:

• паспорт гражданина РФ;
• медицинскую карту больного;
• прочие документы.

Единственное условие – лечение лежачего больного должно производиться только в домашних условиях.

За ребенком-инвалидом

Больничный лист по уходу за инвалидом ребенком не ограничен в количестве дней. Но в течение года оплате подлежит не более 120 суток согласно п. 3 ч. 5 ст. 6 Закона N 255-ФЗ.

Важно! Главное условие получения листа нетрудоспособности соответствующей формы – ухаживающий родственник должен быть официально трудоустроенным и застрахованным в ФСС.

Пример расчета больничного листа

По правилам закона следует, что оплата больничного документа по уходу за ребенком инвалидом или размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем нахождения произведения размера дневного пособия и числа календарных дней, которые приходятся на период временной нетрудоспособности.

Формула выглядит так: Пособие = Средний дневной заработок * процент оплаты * количество дней болезни.

Для его расчета изначально следует определить:

• расчетный период;
• средний заработок нанятого лица за расчетный период;
• страховой стаж;
• размер дневного пособия;
• окончательную сумму пособия.

На порядок расчета абсолютно никак не влияет причина оформления нетрудоспособности, а также применяемая система налогообложения.

Может ли работодатель отказать в больничном?

К основаниям отказа в выдаче листка нетрудоспособности относят следующие случаи:

• симулирование пациентом недуга, которого, по заключению врача, у него нет;
• наступление временной нетрудоспособности в период бесплатного отпуска, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за малышом до достижения им возраста трех лет;
• отправление на санаторно-курортное лечение без сопроводительного направления доктора;
• прохождение периодического медицинского обследования;
• если больной является учащимся образовательных учреждений.

Важно! В случае отказа от выдачи больничного пациент вправе опротестовать решение врача. У него есть право обратиться к главврачу или в ФСС.

Заключение

Инвалиды, подлежащие соцстрахованию могут рассчитывать на оплату больничного в общепринятом порядке. Некоторые нюансы присутствуют только в периодичности отсутствия субъекта на рабочем месте. Максимальный оплачиваемый временной период нетрудоспособности такого работника составляет четыре месяца в рамках единого страхового случая и пять месяцев суммарно за 12 месяцев.

Как видно, страховые случаи могут длиться достаточно продолжительное время, поэтому нанимателям следует детально изучить нормативно-правовую основу, если в штате присутствует подобный работник.

Расчет пособий по нетрудоспособности в Пилотном проекте. Реализация в программах 1С

Содержание:

Настройка Пилотного проекта

Настройка Пилотного проекта реализована в зарплатных программах (1С:Камин, 1С:ЗУП) и в программах бухгалтерского и налогового учета (1С:Бухгалтерия Предприятия 3.0, 1С:Комплексная автоматизация, 1С:Управление производственным предприятием). В этой статье мы рассмотрим работу Пилотного проекта в 1С:Бухгалтерия Предприятия 3.0. Чтобы эта настройка появилась в программе, зайдите в Раздел Зарплата и Кадры — Настройка зарплаты.

Рисунок 1 — Настройка зарплаты

Перейдите по гиперссылке Порядок учета зарплаты.

Рисунок 2 — Порядок учета зарплаты

Если в программе ведется многофирменный учет, выберите соответствующую организацию.

Рисунок 3 — Выбор организации

На вкладке Зарплата в разделе Пилотный проект ФСС можно выбрать, с какого числа регион вступил в проект. На сегодняшний день в Пилотном проекте ФСС участвует 50 регионов Российской Федерации.

Рисунок 4 — Участие в Пилотном проекте

Временная нетрудоспособность

Оформление пособий в Пилотном проекте отличается от зачетной системы. По-прежнему создается документ Больничный лист, рассчитывается сумма пособия, и из этой суммы работодатель оплачивает первые три дня, а остаток за счет ФСС не будет фигурировать в отчетах, так как настроены Прямые выплаты. 

Рисунок 5 — Больничный лист

Рисунок 6 — Распределение сумм

Помимо Больничного листа нужно заполнить данные для Реестра сведений, оформить Заявление на выплату пособия и сам Реестр сведений. Данные для Реестра нужно вводить в документе Больничный лист. Перейдите по выделенной гиперссылке Заполнить данные для реестра сведений, передаваемого в ФСС. 

Рисунок 7 — Больничный лист

Листок нетрудоспособности может быть бумажный и электронный. Если в программе настроено получение данных листка нетрудоспособности, они загрузятся автоматически. Введите в соответствующих полях: ФИО сотрудника, номер листка нетрудоспособности и нажмите кнопку Получить из ФСС. Также можно скачать файл ЭЛН с сайта Госуслуг и нажать Загрузить из файла. Данные автоматически подтянутся из скачанного файла. 

Рисунок 8 — Больничный лист ЭЛН

Больничные листы с кодом 03 Карантин обычно оформляют как электронные листки нетрудоспособности. Сотрудник приносит распечатанный талон, выданный ему в медицинском учреждении. В связи с пандемией в 2020 году листки нетрудоспособности по коронавирусу тоже оформлялись как карантинные больничные. По таким больничным  в программе в графе Причины должен стоять код 03. Больничные по карантину выплачиваются полностью за счет ФСС.

Рисунок 9 — Талон, выдаваемый сотруднику в больнице

Если сотрудник принес бумажный больничный, данные нужно вводить самостоятельно. По гиперссылке откроется форма. Красным выделены поля, обязательные для заполнения. 

Рисунок 9 — Ввод данных листка нетрудоспособности

При создании медицинской организации важно правильно вводить ОГРН и заполнить адрес медицинского учреждения. Причину нетрудоспособности заполняйте в соответствии с больничным, обращайте внимание на дополнительные коды, указанные в больничном. 

Рисунок 10 — Медицинская организация

Если ваш сотрудник принес не один больничный, и второй является продолжением первого, в форме заполнения данных листка нетрудоспособности нужно установить код 31 и ввести номер следующего больничного. 

Рисунок 11 — Продолжение больничного

На вкладке Особые причины нетрудоспособности указываются особые условия больничного: санаторное лечение, нахождение в стационаре, уход за больным членом семьи, установка инвалидности, нарушения режима.

Рисунок 12 — Особые причины нетрудоспособности

В документе Больничный лист можно сформировать Заявление на выплату пособия. Если в документе уже есть все данные, они автоматически подтянутся в Заявление.

Рисунок 13 — Заявление сотрудника

Во второй вкладке способ оплаты подтягивается из карточки сотрудника. Если перевод на банковский счет, укажите номер лицевого счета и банк. Если на карту МИР, укажите ее номер. В почтовый перевод автоматически подставляется адрес сотрудника.

Рисунок 14 — Способ оплаты

На вкладке Прилагаемые документы прописывается номер листка нетрудоспособности. Во вкладке Расчет пособия прописывается средний заработок и заработок за два года. При необходимости, здесь также указывается причина пересчета больничного. Эта настройка используется, если нужно повторно отправить реестр по причине пересчета. Во вкладке Сведения для реестра прописывается дата предоставления документов в ФСС и сроки срочного договора с сотрудником.

Рисунок 15 — Расчет пособия

Теперь переходим в раздел Зарплата и кадры — Передача в ФСС сведений о пособиях. По кнопке Создать появится список, в котором нужно выбрать Реестр сведений.

Рисунок 16 — Реестр сведений

На открывшейся форме по кнопке Заполнить подтягиваются все больничные по этому виду реестра. Данные в реестре заполняются автоматически из документа Больничный лист и карточки сотрудника. Если появляются поля, помеченные красным, в Реестре сведений есть возможность редактировать их вручную. 

Рисунок 17 — Реестр сведений

Работодатель должен предоставить Реестр сведений или комплект документов с описью на пособия, не предоставляемые электронно, в региональный орган ФСС в течение 5 дней со дня подписания заявления сотрудником. Больничные ФСС оплачивает в течение 10 дней с момента получения Реестра пособия по нетрудоспособности. 

Пособие по беременности и родам

Сведения о пособие по беременности и родам также предоставляются в ФСС отличие от временной нетрудоспособности, этот больничный полностью выплачивается за счет фонда. 1С создается больничный лист с кодом 05 Отпуск по беременности и родам.

Рисунок 18 — Отпуск по беременности и родам

Если сотруднице выдали справку на ранние сроки беременности, можно проставить в ЛН в особых причинах “да — поставлена на учет”. В поле Дата 1 нужно проставить предполагаемую дату родов.

Рисунок 19 — Постановка на учет на ранние сроки

В этом же документе переходим по гиперссылке, чтобы заполнить заявление на выплату пособия. Заявление нужно распечатать и дать подписать сотруднику. Подписанное заявление остается у работодателя.

Рисунок 20 — Гиперссылка на заявление сотрудника

Информация по сотруднику автоматически заполняется из личной карточки. Вид пособия и документ-основание подставляются автоматически, потому что в этом случае заявление заполняется из больничного.

Рисунок 21 — Заявление сотрудника

С 1 июля 2020 года все пособия на детей перечисляют только на счета, привязанные к карте «МИР» (письмо ФСС от 05.07.2019 № 02-08-01/16-05-6557л). К этим пособиям относятся: 

• пособие по беременности и родам; 
• единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности; 
• единовременное пособие при рождении ребенка; 
• ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Карту “Мир” нужно указать в способе оплаты — ее можно добавить из заявления по кнопке “+”. Откроется диалоговое окно, в котором нужно внести номер карты и установить галочку “Карта платежной системы “Мир”. После этого нажмите Записать и закрыть, в окне проставится номер.

Рисунок 22 — Способ оплаты

Во вкладке Прилагаемые документы нужно указать справку о постановке на учет в ранние сроки беременности. Она больше нигде не фиксируется, ее нужно внести вручную.

Рисунок 23 — Прилагаемые документы

Данные вкладки Расчета пособия подтягиваются из документа Больничный лист, из которого формировалось заявление. Если у сотрудника есть исключаемые дни, после отправки реестра можно не дожидаться письма от ФСС, его пришлют в любом случае, Отправьте следом сопроводительное письмо и укажите, почему у сотрудника есть исключаемые дни.

Рисунок 24 — Расчет пособия

Во вкладке Сведения для реестра обязательно заполните дату предоставления документов Это дата, когда сотрудник принес больничный. 

Рисунок 25 — Сведения для реестра

В течение пяти дней от даты предоставления больничного бухгалтер должен предоставить реестр в ФСС на выплату пособия. Когда вы сформировали заявление и заполнили обязательные поля, нажмите Записать и закрыть, переходите к формированию реестра. Можно перейти к документу Передача в ФСС сведений о пособиях, как и с обычным больничным, или в рабочий стол Пособия за счет в ФСС. Здесь видны не только реестры и заявления, но и привязанные к ним больничные листы. Чтобы открыть рабочий стол, вернитесь в Раздел Зарплата и кадры — Страховые взносы — Пособия за счет ФСС.

Рисунок 27 — Пособия за счет ФСС

В этом рабочем столе отображаются все больничные, заявления и реестры. Если больничный лист помечен серым цветом, значит, он привязан к заявлению на выплату пособия. Заявления также помечаются серым цветом, если оно привязано к реестру. 

Рисунок 28 — Пособия за счет ФСС

На основании двух документов Больничный лист и Заявления создается Реестр в ФСС. Исключение в 1С Бухгалтерии  — единовременное пособие на рождение и пособие по уходу до 1,5 лет. Для них не создается Больничный лист, только Заявление, в котором вносятся нужные данные. По кнопке Создать реестр открывается окно документа, в котором нужно выбрать Вид реестра. В данном случае оставляем Пособие по нетрудоспособности.

Рисунок 29 — Вид реестра

Далее нажимаем кнопку Заполнить. В реестр подтягиваются данные из больничного листа и заявления. Единственное, что пользователь вносит сам — стаж на вкладке Оплата пособия.

Рисунок 30 — Стаж сотрудника

Составленный реестр отправляется в ФСС. Если в программе подключены сервис 1С-Отчетность и направление отправки отчетности в ФСС, реестр отправляется из программы по кнопке Отправить. Если же вы отправляете отчетность ФСС из сторонней программы, реестр нужно сохранить по кнопке Выгрузить. Если у организации нет ЭЦП, и отчетность ФСС относят в фонд, нужно принести файл реестра в печатном виде.

Пособие по беременности и родам назначается в течение 10 дней с момента получения документов и выплачивается не позднее 26 числа следующего месяца. Например, если документы  подали 5 июня, они рассматриваются до 15 июня, а выплатить могут в любой день до 26 июля.

Единовременное пособие о рождении ребенка

На единовременное пособие о рождении ребенка составляется только заявление и реестр. Вид пособия в заявлении — Единовременное пособие при рождении ребенка. В способе оплаты выберете занесенную карту МИР. 

Рисунок 31 — Вид реестра

Теперь во вкладке Прилагаемые документы вносим документы, подтверждающие возможность получение пособия: справка о рождении, либо другой подтверждающий документ, справка о неполучении пособия от другого родителя. 

Рисунок 32 — Прилагаемые документы

Далее во вкладке Сведения реестра нужно заполнить дату предоставления пакета документов и данные о ребенке: ФИО и дату рождения.

Рисунок 33 — Сведения реестра

Сформированное заявление сохраните и распечатайте, сотрудник должен его подписать. После этого создается реестр с видом Единовременные пособия при рождении ребенка. По кнопке Заполнить подтягиваются все данные из заявления. Сформированный реестр нужно отправить в ФСС.

Рисунок 34 — Реестр сведений

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Еще одно пособие, которое создается по такому же принципу — пособие по уходу до 1,5 лет. В 1С:Бухгалтерии не создается документ-основание, создается только заявление, в котором указывается информация о документах для пособия, и на его основании создается и заполняется реестр. В Заявлении выбирается вид пособия Ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Во вкладке Способ оплаты так же выбираем занесенную карту МИР. 

Рисунок 35 — Вид пособия

Во вкладке Прилагаемые документы внесите реквизиты документов, подтверждающие возможность получение пособия: приказ о предоставлении отпуска, свидетельство о рождении ребенка, справка от другого родителя о неполучении пособия, а также проставьте период отпуска. Если реестр отправляется по сотруднику, у которого это второй или третий ребенок и далее, то необходимо поставить галочку Наличие документов на предыдущих детей.

Рисунок 36 — Прилагаемые документы

Во вкладке Расчет пособия проставляется заработок за два года и число календарных дней расчетного периода. Стандартно 730 дней, но если у сотрудника есть исключаемые дни, то количество дней расчетного периода уменьшается на количество исключаемых дней. Если они есть у сотрудника, с отправкой реестра рекомендуется отправить сопроводительное письмо с объяснением основания для исключаемых дней. 

Рисунок 37 — Расчет пособия

Во вкладке Сведение для реестра, как и для единовременного пособия о рождении, нужно заполнить сведения о ребенке: ФИО и дата рождения. Дата составления пакета документов тоже является обязательным полем для заполнения.

Рисунок 38 — Сведения для реестра

Далее составляется реестр с видом Ежемесячные пособия по уходу за ребенком. По кнопке Заполнить подтягиваются данные из заявления.

Рисунок 39 — Ежемесячные пособия по уходу за ребенком

Так как в программе не регистрируются дети и очередность, ее нужно проставить самостоятельно вручную. Еще самостоятельно вручную нужно внести название подтверждающего документа, так как это может быть иной документ от иностранца.

Рисунок 40 — Реестр сведений

Реестр сведений для выплаты пособий до 1,5 лет представляется работодателем в Фонд социального страхования один раз, последующая выплата ежемесячного пособия осуществляется региональным отделением с 1 по 15 число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается такое пособие.

Пособия на возмещение

Есть пособия, не предоставляемые в ФСС электронно, так как помимо заявления и реквизитов справок нужно предоставлять копии документов, подтверждающих эти пособия:

• для возмещения расходов на выплату социального пособия на погребение
• для возмещения расходов страхователю на оплату 4 дополнительных выходных дней одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами
• для возмещения расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма
• для возмещения пособие по временной нетрудоспособности за счет межбюджетных трансфертов

В этом случае на каждое пособие составляется свое заявление на возмещение. В программе его можно создать через Передачу в ФСС сведений о пособиях или через рабочий стол Пособий за счет ФСС и перейти во вкладку Возмещение расходов организации. 

Рисунок 41 — Заявления на возмещение

Рисунок 42 — Возмещение выплат родителям детей-инвалидов

Рисунок 43 — Возмещение расходов на погребение

Возмещение расходов по оплате 4-х дополнительных дней для ухода за детьми-инвалидами, социального пособия на погребение, пособия по временной нетрудоспособности за счет федерального бюджета, на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний осуществляется на расчетный счет страхователя.

лиц, осуществляющих уход, могут иметь право на оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с Законом о борьбе с коронавирусом

Министерство труда США (DOL) издало правила, разъясняющие, что люди, которым приходится брать отпуск для ухода за членами семьи с ограниченными возможностями, могут иметь право на новые меры защиты от оплачиваемых отпусков по болезни, введенные Конгрессом после COVID-19. пандемия.

До пандемии федеральные меры защиты сотрудников, ищущих отпуск по уходу за членами семьи или собственным здоровьем, ограничивались Законом о семейном медицинском отпуске (FMLA), который гарантирует некоторым сотрудникам 12 недель неоплачиваемого отпуска для ухода за членами семьи.Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA), подписанный 18 марта 2020 года президентом Трампом, вносит поправки в FMLA, предоставляя 2 недели из оплачиваемых семейных отпусков и отпуска по болезни для определенных сотрудников. Эти положения являются временными, срок их действия истекает 31 декабря 2020 года.

Новый закон содержит множество ограничений. Он освобождает работодателей с более чем 500 сотрудниками, а также работодателей с менее чем 50 сотрудниками, если защитные отпуска представляют «существенный риск» для компании.Что касается компенсации, работники с COVID-19 имеют право на двухнедельный оплачиваемый отпуск по болезни по обычной ставке заработной платы. Другие работники имеют право на двухнедельный оплачиваемый отпуск по болезни в размере двух третей от их обычной заработной платы до определенного максимума, если они имеют «квалификационную потребность, связанную с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения».

После принятия FFCRA защитники прав инвалидов выразили обеспокоенность по поводу того, защищает ли закон людей, которым необходимо временно оставить работу для ухода за членами семьи с ограниченными возможностями, регулярное обслуживание которых было нарушено пандемией COVID-19.Правила DOL, внедряющие FFCRA, опубликованные в Федеральном реестре 6 апреля, четко указывают, что оплачиваемый отпуск будет охватывать уход за сыном или дочерью в возрасте до 18 лет, если школа или учреждение по уходу были закрыты, или поставщик услуг по уходу за детьми. недоступен из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения.

FFCRA, однако, не дает четкого определения «сын и дочь». Будет ли он, как это делает более ранний FMLA, явно определять «сын и дочь» не только для детей младше 18 лет, но и для людей любого возраста, которые « неспособны к самообслуживанию из-за психической или физической инвалидности »?

К облегчению адвокатов, в подзаконных актах прямо говорится, что работодатели должны толковать FFCRA и FMLA одинаково.Другими словами, члены семьи, ухаживающие за людьми с ограниченными возможностями, даже старше 18 лет, могут иметь право на получение оплачиваемого отпуска.

«Законопроект предоставляет беспрецедентные льготы по оплачиваемому отпуску американским рабочим, пострадавшим от вируса, при этом гарантируя, что предприятиям будет возмещаться доллар за доллар», — сказал в пресс-релизе секретарь Министерства обороны США Юджин Скалиа.

Хотя шаг приветствуется, многие защитники инвалидности по-прежнему рассматривают FFCRA как неполный набор средств защиты.

«Меня беспокоит, что это правило распространяется только на родителей, осуществляющих уход», — сказала Disability Scoop Бетани Лилли, директор по политике доходов компании The Arc.«Мы хотели бы, чтобы были включены и другие члены семьи».

В результате пандемии некоторые штаты ввели в действие значительно более широкие меры защиты в связи с отпуском по болезни, чем федеральное правительство. В штате Нью-Йорк, например, работодатели, в которых работает более 100 или более сотрудников, должны предоставить 14 дней оплачиваемого отпуска по болезни, работодатели с 10–99 сотрудниками или доходом от бизнеса более 1 миллиона долларов должны предоставить пять оплачиваемых дней по болезни, а другие работодатели хотя они не обязаны компенсировать отпуск, тем не менее должны обеспечивать защиту рабочих мест.Калифорния приняла аналогичный закон.

Щелкните здесь, чтобы прочитать полный текст правил FFCRA.

Последнее изменение: 16.04.2020
РЕКЛАМНОЕ ОБЪЯВЛЕНИЕ

Отпуск по болезни (Общая информация)

Информационный бюллетень: Отпуск по болезни (общая информация)

Право на отпуск по болезни

Отпуск по болезни — оплачиваемое отсутствие на работе.Работник имеет право использовать отпуск по болезни на срок —

.

Начисление отпуска по болезни

Описание	Время
Штатные сотрудники	1/2 дня (4 часа) за каждый двухнедельный период оплаты
Наемные работники	1 час за каждые 20 часов в статусе оплаты
Необычные командировки	(4 часа) раз (среднее количество часов за двухнедельный период оплаты), разделенное на 80 = двухнедельный коэффициент начисления

Накопление отпусков по болезни

Нет ограничений по сумме накопленного отпуска по болезни.

Расширенный отпуск по болезни

По усмотрению агентства, максимум 240 часов (30 дней) отпуска по болезни может быть предоставлен сотруднику, если этого требует острая ситуация. Для получения дополнительных сведений и ограничений см. Наш информационный бюллетень, озаглавленный «Расширенный отпуск по болезни».

Лимиты использования отпусков по болезни в год

• Нет ограничений на личные медицинские потребности сотрудника
• До 13 дней (104 часов) отпуска по болезни для общего ухода за семьей и в связи с утратой каждый год
• До 12 недель (480 часов) отпуска по болезни для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием каждый год

Если сотрудник ранее использовал любую часть 13-дневного отпуска по болезни для общего ухода за семьей или в связи с утратой в течение года отпуска, эту сумму необходимо вычесть из 12-недельного отпуска.Если сотрудник уже использовал 12 недель отпуска по болезни для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием, он или она не может использовать дополнительные 13 дней в том же отпускном году для общих целей по уходу за семьей. Сотрудник имеет право на отпуск по болезни не более чем на 12 недель в год для всех целей семейного ухода.

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, и сотрудники с необычным сроком службы также имеют право на отпуск по болезни, и размер отпуска по болезни, который может быть предоставлен, рассчитывается пропорционально среднему количеству рабочих часов в запланированном командировке сотрудника. дежурство каждую неделю.

Определение члена семьи

Определение члена семьи охватывает широкий диапазон отношений, включая супруга; родители; свекровь; дети; братья; сестры; бабушки и дедушки; внуки; приемные родители; пасынки; приемные родители; приемные дети; опекунские отношения; домашние партнеры того же пола и противоположного пола; и супруги или сожители вышеупомянутых, в зависимости от обстоятельств. Список членов семьи, для которых работник может запросить отпуск по болезни по уходу за семьей или в связи с утратой (а также важные определения терминов сын или дочь, родитель, домашний партнер и преданные отношения) можно найти на наш информационный бюллетень Определения, относящиеся к члену семьи и ближайшему родственнику.

Когда сотрудник запрашивает отпуск по болезни для ухода за членом семьи (по уходу за семьей или в связи с утратой, связанной со смертью члена семьи), агентство может потребовать от сотрудника документально подтвердить свои отношения с этим членом семьи. Агентства должны установить последовательные правила и соблюдать одни и те же требования к документации для всех взаимоотношений, но агентства имеют право запрашивать дополнительную информацию в случаях предполагаемого злоупотребления отпуском.

Просьба об отпуске по болезни

Сотрудник должен запросить отпуск по болезни в те сроки, которые могут потребоваться агентству.Агентство может потребовать от сотрудников запросить предварительное разрешение на отпуск по болезни для их собственного медицинского, стоматологического или оптического обследования или лечения. Насколько это возможно, от сотрудника могут потребовать предварительное разрешение на отпуск по болезни для посещения члена семьи, проходящего медицинское, стоматологическое или оптическое обследование или лечение, для ухода за больным членом семьи или лицом с серьезным заболеванием, для с целью утраты близких и для разбирательств, связанных с усыновлением. Если сотрудник соответствует требованиям агентства к уведомлению и медицинским свидетельствам / свидетельствам, агентство должно предоставить отпуск по болезни.

Подтверждающие доказательства использования отпуска по болезни

Агентство может предоставить отпуск по болезни только при наличии административно приемлемых доказательств. В случае отсутствия на работе более 3 дней или в течение меньшего периода, если это определено агентством как необходимо, агентство может потребовать медицинскую справку или другие административно приемлемые доказательства. Агентство может рассматривать самосертификацию сотрудника относительно причины его или ее отсутствия в качестве административно приемлемого доказательства, независимо от продолжительности отсутствия.Сотрудники должны проконсультироваться с руководящими указаниями по персоналу своего агентства и ознакомиться с применимыми политиками, изложенными в коллективных договорах, для получения информации, относящейся к их агентству.

Сотрудник должен предоставить административно приемлемые доказательства или медицинское свидетельство в течение 15 дней с момента запроса агентства. Если сотрудник не может предоставить доказательства, несмотря на его прилежные и добросовестные усилия, он должен предоставить их в течение разумного периода времени, но не позднее, чем через 30 календарных дней после того, как агентство сделает запрос.Если работник не предоставит необходимых доказательств в течение указанного периода времени, он или она не имеет права на отпуск по болезни.

Отпуск по болезни при использовании ежегодного отпуска

Агентство может предоставить отпуск по болезни сотруднику, находящемуся в ежегодном отпуске, для любой из целей, для которых может быть предоставлен отпуск по болезни, но это не обязательно. Например, если сотрудник заболел во время ежегодного отпуска, агентство может предоставить ему или ей отпуск по болезни вместо ежегодного отпуска. Аналогичным образом, если сотрудник, находящийся в ежегодном отпуске, должен заботиться о заболевшем члене семьи, агентство также может предоставить отпуск по болезни.

Отпуск по болезни в связи с инфекционным заболеванием

Работник имеет право использовать отпуск по болезни, если органы здравоохранения или поставщик медицинских услуг определят, что присутствие работника на рабочем месте может поставить под угрозу здоровье других из-за контакта с инфекционным заболеванием. Сотрудник также имеет право использовать отпуск по болезни для ухода за членом семьи, который подвергся аналогичному воздействию. Использование отпуска по болезни было бы уместным в этих обстоятельствах, даже если сотрудник или член семьи не болен, но было бы ограничено обстоятельствами, когда одно только облучение могло бы поставить под угрозу здоровье других и возникло бы только в случаях серьезных инфекционных заболеваний, таких как инфекционные. заболевания, при которых разрешены федеральная изоляция и карантин, которые в настоящее время включают: холеру, дифтерию, инфекционный туберкулез, чуму, оспу, желтую лихорадку, вирусные геморрагические лихорадки, тяжелый острый респираторный синдром (SARS) и грипп, который вызывает или может вызвать пандемия.См. Правовые органы CDC по вопросам изоляции и карантина. Это дает иллюстративный, но не исчерпывающий список типов серьезных инфекционных заболеваний, воздействие которых само по себе может поставить под угрозу здоровье других.

Хотя работник не обязательно должен быть единственным лицом, обеспечивающим уход, он должен активно заботиться о члене семьи, чтобы использовать отпуск по болезни для ухода за членом семьи, подверженным инфекционному заболеванию. Поскольку работник будет заботиться не о больном члене семьи, а о том, у кого нет симптомов, он может запросить отпуск по болезни только в том случае, если пострадавший член семьи не мог бы позаботиться о себе иным образом (например,г., несовершеннолетний ребенок или пожилой родственник). Напротив, для работника нецелесообразно использовать отпуск по болезни для ухода за трудоспособным супругом, который был подвержен инфекционному заболеванию, но не проявляет никаких симптомов, поскольку работнику не нужно будет активно оказывать помощь супруга. Если член семьи работника действительно заразился инфекционным заболеванием и заболел, уместным будет отпуск по болезни для общего ухода за семьей или отпуск по болезни для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием, в зависимости от тяжести заболевания.

Беременность / роды

Беременная работница, которая должна отсутствовать на работе в какой-то момент до родов из-за собственного здоровья или здоровья ее будущего ребенка, имеет право на отпуск по болезни. Работник также имеет право использовать отпуск по болезни для ухода за членом семьи, который стал недееспособным из-за беременности или родов, или для сопровождения ее на приемы по дородовой помощи. Согласно определению серьезное состояние здоровья , любой период нетрудоспособности в связи с беременностью или родами или по дородовой помощи считается серьезным состоянием здоровья, даже если работник или член семьи не получает активного лечения у поставщика медицинских услуг. в период нетрудоспособности или период нетрудоспособности не более 3 календарных дней подряд.Больничный лист может быть использован для медицинских осмотров, а также в период нетрудоспособности для родов и восстановления сил. По истечении периода нетрудоспособности право на использование отпуска по болезни отсутствует. В законе или нормативном акте нет положений, разрешающих использование отпуска по болезни в связи с отсутствием на работе для ухода за здоровым новорожденным, установления связи со здоровым ребенком или для выполнения других обязанностей по уходу за ребенком. Дополнительную информацию см. В Руководстве OPM по гибким возможностям отпуска и рабочего места для родов, усыновления и патронатного воспитания.

Ветераны-инвалиды

В соответствии с Постановлением Правительства № 5396 от 17 июля 1930 г. ветеран-инвалид имеет право использовать отпуск по болезни (или ежегодный отпуск или отпуск без сохранения содержания) для необходимого лечения, связанного с инвалидностью, связанной с услугами. Ветеран должен заранее уведомить о дате (ах), когда он или она запрашивает отпуск для лечения.

Требования агентства к ведению документации

Агентство должно вести учет количества отпусков по болезни, использованных сотрудником для общего ухода за семьей, в связи с тяжелой утратой, а также для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием.Записи должны быть достаточными, чтобы гарантировать, что сотрудник не превысит лимитов на использование отпуска по болезни за год отпуска, описанных выше.

Отпуск по болезни, используемый при исчислении ренты

Неиспользованный отпуск по болезни будет использован при расчете аннуитета работника или кормильца на основании выхода на пенсию с немедленной выплатой или смерти на службе. Для сотрудников, охваченных пенсионной системой государственной службы (CSRS), кредит для расчета аннуитета будет основан на полном балансе отпуска по болезни при выходе на пенсию или смерти.Для сотрудников, охваченных пенсионной системой федеральных служащих (FERS), кредит для расчета аннуитета будет основан на процентной доле от остатка отпуска по болезни при выходе на пенсию или смерти, в зависимости от даты начала права на получение аннуитета —

• 50 процентов в случае выплаты ренты на основании прекращения службы с 28 октября 2009 г. по
  31 декабря 2013 г .; и
• 100% в случае выплаты ренты в связи с увольнением со службы 1 января 2014 г. или после этой даты.

Переоценка отпуска по болезни

Сотрудник, у которого есть перерыв в работе и который возвращается к работе в Федеральном правительстве, имеет право на возобновление его или ее отпуска по болезни, независимо от продолжительности перерыва в работе.

Для повторно принятого на работу аннуитента любой отпуск по болезни, который используется при расчете годового дохода сотрудника, списывается со счета отпуска по болезни сотрудника и не может быть использован, переведен или зачислен в будущем. Для сотрудника FERS, вышедшего на пенсию в период с 28 октября 2009 г. по 31 декабря 2013 г., 50 процентов его или ее отпуска по болезни было зачислено на расчет годового дохода сотрудника FERS.Если сотрудник возвращается в Федеральную службу в качестве повторно работающего аннуитета, он или она имеет право на перекредитование оставшихся 50 процентов его или ее отпуска по болезни. Для сотрудника CSRS или сотрудника FERS, который выходит на пенсию 1 января 2014 г. или после этой даты, при исчислении аннуитета будет использоваться 100% отпуска по болезни сотрудника, следовательно, отпуск по болезни не останется для повторного кредитования, если пенсионер позже вернется в Федеральную службу. услуга.

Другие доступные варианты отпуска и гибкость графика работы

Отпуск по болезни можно использовать только в тех случаях, когда это предусмотрено законом и постановлением.Федеральное правительство предлагает широкий спектр вариантов отпусков и гибкости на рабочем месте, чтобы помочь сотруднику, который должен находиться вдали от рабочего места. Эти гибкие возможности включают ежегодный отпуск, отпуск по болезни, расширенный ежегодный отпуск или расширенный отпуск по болезни, отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), безвозмездный отпуск в рамках программы добровольного перевода на отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, альтернативные графики работы, кредитные часы по гибкой графики работы, отгулы и удаленная работа. Агентства также могут иметь программу добровольного отпуска.

Список литературы

• 5 U.S.C. Глава 63, подраздел I
• 5 U.S.C. 8415 (л) (2)
• 5 U.S.C. 8339 (м)
• 5 CFR, часть 630, части B и D

В начало

Выплата по болезни и краткосрочная нетрудоспособность

Краткосрочная нетрудоспособность (STD) в сочетании с пособием по болезни обеспечивает защиту заработной платы сотрудников M&P на срок до 26 недель в случае длительного отсутствия по причине болезни или инвалидности, не связанных с работой.План применяется в зависимости от инвалидности.

Оплата по болезни

Оплачиваемые больничные листы обеспечивают защиту дохода, когда сотрудники заболевают, травмированы или ухаживают за больным членом семьи (например, ребенком, супругом, родителем, родственником по закону и домашним партнером того же пола). Это время нельзя использовать для других целей.

Право на участие

Любой штатный сотрудник, который будет работать 20 или более часов в неделю, имеет право на оплачиваемую работу по болезни; Кроме того, сотрудник может использовать время по болезни для ухода за членом семьи (см. Политику расширенного времени по болезни).Оплачиваемые больничные дни рассчитываются по обычной базовой ставке оплаты труда.

Соответствующим критериям сотрудникам, работающим неполный рабочий день, которые будут работать 20 или более часов в неделю, выплачиваются за больничные на пропорциональной основе.

Годовое пособие и накопление

Ежегодное пособие по болезни для соответствующих критериям сотрудников составляет 9 дней и является авансовым пособием, доступным для использования в начале финансового года (1 июля). Больные дни можно использовать сразу.

В финансовом году найма новые сотрудники получат пропорциональное количество дней по болезни в размере 9, когда они начнут работать, исходя из количества месяцев в течение финансового года, в котором они проработали не менее 15 календарных дней.

Сотрудники, работающие неполный год, получат пропорционально 9 дней по болезни в свой первый рабочий день финансового года, исходя из количества месяцев в течение финансового года, в которых сотрудник должен проработать не менее 15 дней.

Сотрудники, которые исчерпали свое пособие по болезни и нуждаются в дополнительных днях, могут использовать оплачиваемый выходной (PTO) или подать заявление на отпуск по нетрудоспособности.

Сообщение об отсутствии на работе по болезни

Ожидается, что сотрудники будут сообщать обо всех отсутствиях по болезни или травмам непосредственно своим руководителям или начальникам отделов и должны указывать вероятную продолжительность отсутствия, чтобы можно было внести изменения в график.

Сотрудники, отсутствующие в течение длительного времени, должны еженедельно общаться со своими руководителями. Время болезни можно использовать только с шагом 1/2 дня или полными днями.

Медицинское освидетельствование или осмотр

Супервизоры могут потребовать справку о болезни от врача сотрудника или медицинское обследование у другого врача, чтобы убедиться в необходимости длительного отсутствия.

Чтобы быть уверенным, что здоровье сотрудника позволяет ему или ей безопасно вернуться на работу, университет может потребовать медицинское свидетельство или обследование в Службе здравоохранения Йельского университета в соответствующих случаях.

Краткосрочная инвалидность

Ознакомьтесь с подробной информацией о плане краткосрочной нетрудоспособности .

Максимальное количество дней перенесенной болезни

Максимальный перенос больничных дней — это количество неиспользованных больничных дней, перенесенных с предыдущего финансового года или 50 дней, в зависимости от того, что больше.

Вопросы и ответы

Сколько дней по болезни мне будет разрешено перенести в этом году?
Максимальный перенос больничных дней — это количество неиспользованных больничных дней, перенесенных с предыдущего финансового года или 50 дней, в зависимости от того, что больше.

Например, вы перенесли более 75 дней по болезни в текущий финансовый год, затем вы можете перенести до 75 дней накопленного времени по болезни в следующий финансовый год. Количество неиспользованных больничных дней в любом году становится новым пределом больничных дней, который вы можете перенести на следующий год.

Как мне получить пособие по болезни?
Все девять (9) больничных дней предоставляются в начале финансового года и сразу же доступны вам для ухода за собой и членами семьи во время болезни.Сотрудники, нанятые после 1 июля, получат пропорциональную сумму в зависимости от даты найма.

В чем разница между пособием по болезни и краткосрочной нетрудоспособностью?
Выплата по болезни может быть использована для оплаты отсутствия по болезни или инвалидности, не связанной с работой, или для ухода за больным членом семьи; он всегда выплачивается в размере 100% от вашей зарплаты. Краткосрочная нетрудоспособность — это страхование, обеспечивающее защиту заработной платы на срок до шести (6) месяцев, когда сотрудник M&P теряет способность работать в течение определенного периода времени из-за болезни или инвалидности, не связанных с работой.Ознакомьтесь с дополнительной информацией о плане краткосрочной нетрудоспособности.

Work-Leave, ADA и FMLA

(Версия PDF для печати | 291 КБ)
(Версия PDF с крупным шрифтом | 326 КБ)
(Испанская версия)

Политика предоставления отпусков может стать проблемой для многих работодателей. В этом кратком обзоре мы рассмотрим, насколько эффективная политика в отношении отпусков является ключевой частью соблюдения правовых норм, а также преимуществом для бизнеса. Два основных закона касаются рабочего отпуска:

• Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) применяется к работодателям с 15 и более работниками.
• Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) применяется ко всем государственным работодателям (местным, штатным и федеральным) и к частным предприятиям с 50 или более работниками в пределах 75 миль (с некоторыми исключениями).

ADA и отпуск

Имеют ли работники право на отпуск с работы в соответствии с ADA? Да. Работники, которые существенно ограничены в одном или нескольких основных видах деятельности из-за физического или умственного расстройства, имеют права в соответствии с

.

ADA. Одно из них — право на приспособление (изменение политики на рабочем месте, условий или порядка выполнения работы).Отпуск по работе может быть одной из форм проживания.

Какая продолжительность отпуска должна быть предоставлена? Нет установленного количества трудовых отпусков, которые работодатель должен предоставить. Как и в случае любого другого жилья, размер предоставляемого отпуска зависит от работы и инвалидности и должен определяться в индивидуальном порядке. Работодатели должны предоставлять отпуск в качестве разумного приспособления, если это не создаст для них неоправданных трудностей. Чрезмерные трудности определяются в каждом конкретном случае и зависят от финансовых ресурсов работодателя или от того, насколько жилье мешает работе.Во многих случаях работодателю трудно доказать наличие чрезмерных трудностей.

Могут ли работодатели получить медицинскую информацию? Работодатели могут запросить медицинскую документацию, когда работники запрашивают рабочий отпуск или другие условия проживания. Эта информация должна быть ограничена тем, что необходимо для подтверждения наличия у работника инвалидности, определения продолжительности отпуска или рассмотрения общих вариантов размещения. Медицинская информация должна храниться конфиденциально и отдельно от других трудовых книжек.

FMLA (Закон о семейных и медицинских отпусках) и рабочий отпуск

Какие работники имеют право увольняться по FMLA? FMLA дает работникам право брать отпуск по работе по определенным семейным или медицинским причинам. Этот отпуск обычно не оплачивается, но работодатели могут выбрать выплату определенного процента от заработной платы. Во время отпуска рабочие места должны оставаться открытыми, а их льготы (например, страхование здоровья) должны продолжаться.

Работники, имеющие право на отпуск по закону FMLA, — это те, кто:

• Проработали не менее 1250 часов в течение 12 месяцев до отпуска, работали в местах с не менее 50 сотрудниками в пределах 75 миль и работали в компании не менее 12 месяцев (которые не обязательно должны быть последовательными).
• Беременны, только что родили или усыновили ребенка.
• Иметь серьезное заболевание продолжительностью не менее трех дней, требующее лечения или пребывания в больнице не менее одной ночи.
• Состояние, приводящее к потере трудоспособности продолжительностью не менее трех дней и требующее лечения. Имеете хроническое заболевание, которое иногда «обостряется» и требует лечения.
• Ухаживают за членом семьи, получившим травму или заболевание во время службы в армии.
• Уходят за членом семьи (супругом, ребенком или родителем) с серьезным заболеванием.
• Являются членами семей сотрудников Национальной гвардии и резерва.

Какой отпуск могут взять работники в соответствии с законом FMLA?

• Двенадцатинедельный отпуск за 12-месячный период для:
  • Рождение, усыновление или попечение ребенка.
  • Тяжелое состояние собственного здоровья рабочего.
  • Уход за супругом, ребенком или родителем с серьезным заболеванием.
  • Рассмотрение вопроса о командировании в армию супруга, сына, дочери или родителя сотрудника.
• Двадцать шесть недель отпуска за один 12-месячный период для ухода за военнослужащим с серьезной травмой или болезнью, связанной с работой.

Нужно ли брать отпуск сразу? При необходимости по медицинским показаниям работодатели должны позволить работникам прервать свой отпуск по ЗОСПСО или «растянуть» его, работая по сокращенному времени. Чтобы узнать больше, перейдите к Руководству работодателя FMLA.

Должны ли работники предоставлять медицинскую информацию? Работодатель может (но не обязан) потребовать, чтобы работник подтвердил необходимость отпуска по работе от медицинского работника. Для этой цели Министерство труда США предоставляет форму. На предоставление этой медицинской информации работнику должно быть дано не менее 15 дней. Эта информация должна храниться в частном порядке и должна храниться отдельно от других трудовых книжек.

Когда могут применяться оба закона

• Как правило, работодатели в государственном секторе и частные предприниматели, в которых работает более 50 человек, подпадают под действие как ADA, так и FMLA.Сотрудники на этих рабочих местах могут иметь права в соответствии с обоими законами, если они соответствуют определениям «инвалидности» (ADA) и «серьезного состояния здоровья» (FMLA).
• Работники, которые использовали отпуск по закону FMLA, могут по-прежнему иметь права в соответствии с ADA, если они соответствуют определению ADA для лица с ограниченными возможностями. Жилье — одно из таких прав. Дополнительный отпуск (помимо отпуска работника по закону FMLA) может быть приспособлением, которое должно быть предоставлено в соответствии с ADA.

Дополнительные указания

Избегайте 100% исцеления политик.Работодатели не могут требовать от работника полного выздоровления перед возвращением на работу. Было установлено, что такая политика нарушает ADA, поскольку не позволяет работникам использовать свое право на жилье. Даже если рабочий не вылечен на 100%, он все равно мог бы эффективно работать с приспособлением.

Избегайте политики ухода без ошибок. Автоматическое увольнение работников, которые по какой-либо причине превысили заранее установленный отпуск, нарушает ADA. Как и политика, излеченная на 100%, политика отпуска без вины лишает работника права использовать разумные приспособления, которые позволили бы ему вернуться на работу с инвалидностью.

Обучайте менеджеров и контролеров. Менеджеры часто «первыми откликаются» на сообщения об инвалидности и просьбы об отпуске. Убедитесь, что они осведомлены о законных правах работников с ограниченными возможностями.

Ограничение запросов на получение медицинской информации. В соответствии с законами ADA и FMLA работодатели могут собирать только информацию, необходимую для подтверждения наличия у работника инвалидности или состояния здоровья, определения возможных вариантов размещения и определения вероятной продолжительности состояния работника.Запрос или сбор неоправданно длинной, нерелевантной или произвольной медицинской информации может нарушить ADA. FMLA не позволяет работодателю требовать диагноза для предоставления отпуска FMLA. Наконец, сбор слишком большого количества медицинской информации может нарушить несколько законов.

Используйте отпуск в качестве последнего варианта размещения, а не первого. Работодатели должны работать с сотрудником, чтобы определить, как нарушение влияет на основные функции работы и какие приспособления можно рассмотреть.Адаптации, которые позволяют сотруднику максимально вовлекать его в работу, как правило, наиболее эффективны как для работодателя, так и для работника. Прежде чем прибегать к отпуску по работе в качестве приспособления, рассмотрите полный спектр приспособлений, которые могут быть эффективными с учетом инвалидности, работы и ситуации.

Беременность может подпадать под действие как FMLA, так и ADA. FMLA покрывает отпуск по работе, связанный с беременностью и рождением ребенка. . Как правило, беременность не считается инвалидностью в соответствии с ADA.Однако в некоторых случаях отпуск по беременности и родам может быть оплачен ADA. Когда у работницы появляются связанные с беременностью нарушения (например, анемия, цервикальная недостаточность или гестационный диабет), некоторые суды пришли к выводу, что они могут считаться нарушениями в соответствии с ADA. Эти работники будут иметь право на отпуск по работе ADA или другое жилье.

Относитесь к очевидным и неочевидным нарушениям одинаково. Работники с нарушениями, которые могут быть неочевидными, такими как диабет, депрессия или посттравматическое стрессовое расстройство, могут подпадать под действие FMLA или ADA.

О легких. Работодатели могут, но не обязаны, создавать легкие должности. Работодатели не могут требовать от работников выполнения легких обязанностей вместо отпуска по закону FMLA. Работодателю не разрешается вычитать отпуск по закону FMLA, пока работник находится на малой должности.

О бессрочном отпуске. Работодатели не обязаны предоставлять отпуск на неопределенный срок и могут потребовать от работников предоставить приблизительную дату возвращения на работу. Однако работодатель должен проявлять гибкость в ситуациях, когда дату возвращения на работу необходимо изменить по медицинским причинам, если только предоставление дополнительного отпуска не вызовет неоправданных трудностей.

ресурсов

Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC). Разумное приспособление и чрезмерные затруднения в соответствии с ADA.

Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC). Справки по вопросам инвалидности и медицинские осмотры сотрудников в соответствии с ADA.

Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC). Руководство по обеспечению соблюдения: дискриминация при беременности и связанные с этим вопросы.

Сеть размещения вакансий. Размещение, ADA и Light Duty.

Управление политики занятости инвалидов (ODEP). Законодательство о занятости: отпуск по болезни и по инвалидности.

Обзор и дополнительная информация о FMLA от Министерства труда США.

Обзор больничных листов Министерства труда США.

FMLA Часто задаваемые вопросы Министерства труда США.

Content был разработан Северо-восточным центром ADA и основан на профессиональном консенсусе экспертов ADA и национальной сети ADA.
Институт Ян-Тана при Корнельском университете Телефон: 1-800-949-4232 Электронная почта: [email protected] Веб-сайт: http://www.northeastada.org/	Содержание этого информационного бюллетеня было разработано в рамках гранта Национального института исследований инвалидности, самостоятельного образа жизни и реабилитации (номер гранта NIDILRR 90DP0088 и 90DP0086). NIDILRR является центром Управления общественной жизни (ACL), Департамента здравоохранения и социальных служб (HHS).Содержание этого информационного бюллетеня не обязательно отражает политику NIDILRR, ACL, HHS, и вы не должны рассчитывать на одобрение со стороны федерального правительства.
© Copyright 2017 Национальная сеть ADA. Все права защищены. Можно свободно воспроизводить и распространять с указанием ссылки на Национальную сеть ADA (www.adata.org).

Сиделки

Введение

Многие работники несут обязанности по уходу и нуждаются в доступе к некоторому уровню гибкости на рабочем месте, чтобы заботиться о супруге, ребенке или члене семьи с нарушением здоровья.Гибкость рабочего места может включать льготы или привилегии при приеме на работу, такие как гибкое и альтернативное расписание, работа на дому и доступ к отпуску. Такая гибкость может укрепить моральный дух сотрудников и увеличить удержание, позволяя сотрудникам конструктивно управлять рабочими обязанностями и личными обязательствами, но многие работники не имеют общего доступа к этим льготам или привилегиям при приеме на работу. В результате в JAN часто поступают запросы о том, может ли Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) применяться к лицам, обеспечивающим уход за людьми с ограниченными возможностями, которые просят гибкость рабочего места как форму разумного приспособления.Работники, выполняющие обязанности по уходу, не имеют права на получение разумных приспособлений на рабочем месте в соответствии с положениями Закона о занятости населения, но могут применяться альтернативные федеральные, государственные и местные требования. В следующих вопросах и ответах рассматриваются некоторые из наиболее распространенных запросов, которые получает JAN, в отношении лиц, осуществляющих уход, размещения и ADA.

Вопросы и ответы

Защищены ли лица, осуществляющие уход за людьми с ограниченными возможностями, от дискриминации на рабочем месте в соответствии с разделом I Закона об охране здоровья детей?

Да.Лица, осуществляющие уход за людьми с ограниченными возможностями, действительно пользуются защитой от дискриминации в соответствии с положением «ассоциации» раздела I ADA. Положение об ассоциации запрещает дискриминацию на основе известных отношений или ассоциации заявителя или сотрудника с физическим лицом с ограниченными возможностями, например, ребенком, супругом или другим членом семьи. Положение об ассоциации предназначено для того, чтобы работодатели не предпринимали неблагоприятных действий против заявителя или сотрудника при приеме на работу на основе стереотипов и предположений о лицах, которые связаны с людьми с ограниченными возможностями.Например, когда работодатель решает не нанимать квалифицированного кандидата, чей супруг (а) имеет инвалидность, из-за необоснованных опасений, что взносы на медицинское страхование вырастут в случае найма кандидата, работодатель может нарушить положение ADA об ассоциации.

Для получения дополнительной информации о положении ADA об ассоциации см. Ресурс Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC), Вопросы и ответы о положении об ассоциации для американцев с ограниченными возможностями.

Имеют ли лица, осуществляющие уход за инвалидами, право на получение разумных приспособлений в соответствии с ADA?

№Лица, осуществляющие уход за людьми с ограниченными возможностями, не имеют права на получение разумных приспособлений на рабочем месте в соответствии с ADA. Это связано с тем, что для того, чтобы иметь право на получение разумного приспособления на рабочем месте, человек должен иметь «фактическую» или «запись» инвалидности, как это определено в Законе о поправках ADA. EEOC разъясняет это в разделе «Вопросы и ответы о положении об ассоциации американцев с ограниченными возможностями». В вопросе 4 говорится:

«Требует ли ADA от работодателя предоставления разумных приспособлений человеку без инвалидности из-за того, что это лицо связано с кем-то с инвалидностью? Нет.Только квалифицированные соискатели и сотрудники с ограниченными возможностями имеют право на разумное приспособление. Например, ADA не требует, чтобы работодатель изменял свою политику в отношении отпусков для работника, которому необходимо свободное время для ухода за ребенком с ограниченными возможностями. Однако работодатель не должен относиться к работнику иначе, чем к другим работникам, из-за его или ее связи с человеком с ограниченными возможностями ».

Существуют ли федеральные, государственные или местные законы, которые могут требовать от работодателя обеспечения гибкости на рабочем месте, например, доступа к отпуску, для лица, осуществляющего уход за инвалидом?

Да.Федеральные законы, законы штата или местные законы могут требовать от работодателя обеспечения гибкости на рабочем месте, как правило, для предоставления доступа к различным формам отпуска для лица, осуществляющего уход за инвалидом, в зависимости от обстоятельств ситуации. Рассмотрим следующее:

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA)

FMLA — это федеральный закон, который применяется к частным работодателям с 50 или более сотрудниками, федеральным, государственным и местным работодателям, а также государственным или частным начальным и средним школам, независимо от количества сотрудников.Этот федеральный закон предоставляет сотрудникам, имеющим на это право, до 12 рабочих недель неоплачиваемого защищенного отпуска в течение 12-месячного периода по определенным семейным и медицинским причинам. Отпуск может быть использован для ухода за супругом, ребенком или родителем с серьезным заболеванием и / или по причинам, связанным с серьезным состоянием здоровья самого работника. Отпуск также может быть взят по любой острой необходимости, вытекающей из действительной военной службы супруга, сына, дочери или родителя.

Защищенный отпуск FMLA может быть взят на длительный период, с перерывами или для того, чтобы позволить сотруднику работать по сокращенному графику работы в течение определенного периода времени.Время отпуска может быть использовано опекуном по многим причинам. Например, для оказания личной медицинской помощи супругу с серьезным заболеванием, для перевозки члена семьи на встречи с поставщиками медицинских услуг и даже для посещения встреч по индивидуальной образовательной программе (IEP), связанных со школой, направленных на удовлетворение образовательных и медицинских потребностей человека. ребенок с тяжелым заболеванием.

Федеральный FMLA соблюдается Министерством труда, заработной платы и рабочего времени США. Подробную информацию об обязанностях работодателя и правах сотрудников в соответствии с FMLA можно найти по адресу http: // www.dol.gov/whd/fmla или обратитесь в DOL, Wage and Hour по телефону 866-487-9243.

Законы штата и местных властей об отпуске по семейным обстоятельствам, об оплачиваемых отпусках по болезни и льготах

Законы многих штатов требуют, чтобы работодатели разрешали работникам, осуществляющим уход, брать отпуск с сохранением работы, иногда оплачиваемый, по семейным и медицинским причинам. Эти законы иногда применяются к более мелким работодателям, не подпадающим под действие федерального закона FMLA, как правило, частично совпадают с требованиями FMLA и могут предлагать более значительные льготы, такие как предоставление более длительных периодов отпуска, чем FMLA, и расширение покрытия для ухода за большим количеством членов семьи (например,g., братья и сестры или бабушки и дедушки).

Кроме того, все большее число штатов и местных юрисдикций требует, чтобы частные работодатели предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни и / или предлагали выданные государством пособия по страхованию частичной замены заработной платы, когда лица, осуществляющие уход, не могут работать во время ухода за ребенком, супругом, партнером или семьей. участник, который болен или имеет инвалидность. Например, в Калифорнии лица, осуществляющие уход, могут иметь право на отпуск с сохранением работы в соответствии с Законом о правах семьи Калифорнии (CFRA) и / или получать частичное возмещение заработной платы по программе страхования оплачиваемого семейного отпуска (PFL), когда отпуск должен быть взят на уход за тяжело больным ребенком, супругом, родителем, бабушкой или дедушкой, внуком, братом или сестрой или сожителем.

JAN не предоставляет техническую помощь в отношении законов штата или местных властей об отпусках, а также программ пособий по замене заработной платы. Чтобы узнать больше об этих законах и программах, попробуйте связаться с агентством справедливой практики найма, государственным департаментом труда или программой страхования краткосрочной нетрудоспособности или программы страхования временной нетрудоспособности в штате занятости. Также могут быть полезны следующие ресурсы:

Может ли работодатель нести ответственность за отношение к работникам, выполняющим обязанности по уходу, несопоставимо по сравнению с работниками, не выполняющими обязанности по уходу? Например, не разрешив гибкий график для работника, который нуждается в такой гибкости для ухода за ребенком с ограниченными возможностями, но предоставив другим работникам такую ​​гибкость по личным причинам.

Да. Работодатели не могут относиться к работникам с обязанностями по уходу, в том числе к лицам, обеспечивающим уход за людьми с ограниченными возможностями, иначе, чем с работниками без обязанностей по уходу. Когда сотрудники обычно имеют доступ к льготам и привилегиям, таким как разрешение периодически работать дома, работать по гибкому графику по личным причинам или брать периодический отпуск по мере необходимости, тогда сотрудники с обязанностями по уходу должны иметь доступ к таким же типам гибкости рабочего места. без соблюдения различных стандартов, чтобы получить доступ к этой гибкости.

EEOC предлагает руководство по обеспечению соблюдения, которое объясняет обстоятельства, при которых дискриминация в отношении лица, осуществляющего уход, представляет собой незаконное разрозненное обращение, а также делится передовой практикой, связанной с наймом работников для выполнения обязанностей по уходу. Для получения дополнительной информации см. Следующие ресурсы:

Дополнительные ресурсы

Ситуации и решения:

лиц, осуществляющих уход, могут иметь право на оплачиваемый отпуск в соответствии с законом о помощи в связи с COVID-19 Совок по инвалидности

The U.S. Министерство труда заявляет, что родители взрослых с ограниченными возможностями могут иметь право на оплачиваемый отпуск в соответствии с недавним законом о помощи в связи с коронавирусом. (Чак Майерс / TNS)

Родители, которые должны оставаться дома на работе, чтобы ухаживать за своими взрослыми детьми с ограниченными возможностями из-за закрытия школ из-за коронавируса, могут иметь право на оплачиваемый отпуск, сообщает федеральный чиновник.

Закон о стимулировании экономики, подписанный президентом Дональдом Трампом в марте, предусматривает временное расширение оплачиваемых отпусков для рабочих при некоторых обстоятельствах.Положение было предназначено для удовлетворения потребностей сотрудников по всей стране, которые не могут приходить на работу или работать на дому, потому что они должны заботиться о детях, в то время как школы и другие учреждения по уходу за детьми закрыты.

Закон в основном не учитывал потребности семей взрослых с ограниченными возможностями, чьи обычные дневные занятия были отменены. Однако теперь Министерство труда США, похоже, включает родителей взрослых с ограниченными возможностями в группы, которые имеют право на расширенный отпуск.

Реклама — продолжить чтение ниже

В правиле, опубликованном в понедельник в Федеральном реестре, министерство труда определило, что определение «сын или дочь» для новой программы должно соответствовать определению в существующем Законе о семейных и медицинских отпусках, который «прямо включает детей 18 лет возраст или старше и неспособность к самообслуживанию из-за умственной или физической инвалидности ».

Согласно правилу, предприятия с 500 или менее сотрудниками могут получить налоговые льготы за предоставление до 14 недель оплачиваемого отпуска в виде комбинации отпуска по болезни и отпуска по семейным обстоятельствам тем работникам, которые не могут приходить на работу или работать удаленно из-за последствий COVID-19.Помимо вопросов по уходу за детьми, работники могут иметь право на отпуск, если у них есть коронавирус, они находятся на карантине или по ряду других причин.

«Законопроект предоставляет беспрецедентные оплачиваемые отпуска американским рабочим, пострадавшим от вируса, при этом гарантируя, что предприятиям будет возмещаться доллар за доллар», — сказал министр труда Юджин Скалиа.

Правило Департамента труда позволяет исключить поставщиков медицинских услуг и лиц, оказывающих первую помощь, и дает дополнительную свободу действий работодателям с менее чем 50 сотрудниками для отказа в отпуске.

Бетани Лилли, директор по политике доходов в The Arc, сказала, что ее группа рада видеть, что некоторые лица, осуществляющие уход, имеют право на оплачиваемый отпуск в соответствии с этим правилом, но сказала, что необходимо сделать больше.

«Меня беспокоит, что это правило распространяется только на лиц, осуществляющих уход за родителями», — сказала Лилли, которая обеспокоена тем, что братьям и сестрам и другим родственникам может потребоваться забота о лицах с отклонениями в развитии, если стареющие родители заразятся коронавирусом. «Мы хотели бы, чтобы были включены и другие члены семьи».

Кроме того, Лилли сказал, что правило не учитывает потребности работников, которые сами имеют инвалидность, и им, возможно, придется изолироваться для защиты своего здоровья.

Расширенная программа семейных и медицинских отпусков действует с апреля по декабрь этого года.

Закон о семейном отпуске по болезни и родители детей с особыми потребностями

Закон о семейном отпуске по болезни (FMLA) и защите родителей детей с особыми потребностями

Вы являетесь родителем ребенка с ограниченными возможностями или серьезным заболеванием? Знаете ли вы, что эти родители подвергаются высокому риску дискриминации при приеме на работу? Закон о семейном медицинском отпуске (FMLA) — это федеральный закон, призванный обеспечить важную защиту работы для родителей, которым необходимо взять отпуск с работы, чтобы побыть с детьми, получающими медицинскую помощь или восстанавливающимися после серьезных проблем со здоровьем.Что особенно важно, Закон разрешает родителям брать неоплачиваемые отпуска с работы с обещанием вернуться на работу. В рамках FMLA родители могут брать отпуск с работы, когда их дети сталкиваются с «серьезными заболеваниями», требующими госпитализации, обычных посещений врачей, терапевтов и других специалистов [1].

Каковы квалификационные условия для FMLA?

Следующие сценарии подпадают под действие закона:

-Лечение поставщиком медицинских услуг по крайней мере в одном случае, в результате которого продолжается режим лечения под наблюдением поставщика

-Аутизм

— Хронические или длительные соматические заболевания

-Отпуск по беременности и родам / отцовский отпуск

-Многие психические расстройства

-Многие отклонения в развитии

Как долго родители могут брать отпуск?

Родители могут взять отпуск на срок до 12 недель. Время отпуска разрешено для незапланированных случаев, например, в дни, когда случаются эпизодические вспышки. Продолжительность отпуска может составлять всего несколько часов на случайной или спорадической основе или может длиться до 12 недель. Чтобы помочь детям с хроническими заболеваниями, которые нуждаются в помощи, родители могут получить отпуск даже в те дни, когда с врачами и терапевтами не обращаются за консультацией, отпуск по ЗОСПСО также позволяет родителям получить временное сокращение рабочего графика. [2]

Кто защищен?

-Биологические родители (состоящие или не состоящие в браке) несовершеннолетних и взрослых детей;

-Сводные родители несовершеннолетних и взрослых детей;

-Законные опекуны несовершеннолетних и взрослых детей.[3]

Как сотрудник получает право на использование FMLA?

Сотрудник имеет право использовать FMLA, если он / она удовлетворяет следующим условиям:

1) иметь трудовой стаж не менее 12 месяцев;
2) отработали у работодателя не менее 1 250 часов в течение предшествующих 12 месяцев;
3) работать у работодателя, имеющего не менее 50 работников в пределах 75 миль от места их работы; и
4) намереваются вернуться на работу по окончании отпуска.[4]

Если можно предвидеть необходимость в отпуске, работники должны предоставить работодателям уведомление не позднее чем за за 30 дней. Если такое заблаговременное уведомление не может быть предоставлено, уведомление должно быть произведено как можно скорее. [5]

Обязаны ли работодатели выплачивать заработную плату во время отпусков по ЗОСПСО?

Нет, работодатели не обязаны выплачивать заработную плату во время отпусков по ЗОСПСО, а также могут потребовать от работников исчерпания дней, отведенных для оплачиваемого отпуска и отпуска по болезни, перед предоставлением отпуска, связанного с ЗОСПСО.Те работодатели, которые обычно полностью или частично оплачивают взносы по страхованию здоровья работников, должны продолжать делать это в течение периода отпуска по ЗОСПСО. Работники, берущие продленный отпуск, должны быть возвращены на те же или эквивалентные должности, что и ранее. [6]

Каковы государственные стандарты семейного отпуска по болезни?

FMLA также позволяет штатам устанавливать стандарты, более широкие, чем федеральный закон, и многие штаты решили это сделать. В таблице ниже приведены законодательные положения штатов с собственными законами об отпуске по семейным обстоятельствам, включая Калифорнию, Коннектикут, D.C., Гавайи, Мэн, Миннесота, Нью-Джерси, Орегон, Род-Айленд, Вермонт, Вашингтон и Висконсин, большинство из которых расширили либо количество имеющихся отпусков, либо классы лиц, для которых отпуск может быть взят [7].

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам: Только три штата — Калифорния, Нью-Джерси и Род-Айленд — в настоящее время предлагают оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни. Нью-Йорк присоединится к ним с 1 января 2018 г. после принятия Закона об оплачиваемых семейных отпусках на сессии 2016 г. Все четыре государственные программы финансируются за счет налогов на заработную плату сотрудников и управляются соответствующими программами по инвалидности.В 2007 году в штате Вашингтон был принят закон об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, который первоначально должен был вступить в силу в октябре 2009 года, но этот закон так и не был реализован, и последующее законодательство отложило его реализацию на неопределенный срок [8].

Оплачиваемый отпуск по болезни: В настоящее время в пяти штатах требуется оплачиваемый отпуск по болезни. В 2011 году Коннектикут стал первым штатом, который потребовал от работодателей частного сектора предоставлять своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни. Калифорния стала вторым штатом, который ввел в действие требования об оплате больничных, после принятия Закона о здоровом рабочем месте и здоровой семье 2014 года.Избиратели Массачусетса одобрили закон о заработанном отпуске по болезни для сотрудников во время выборов 2014 года, а законодательные собрания Орегона и Вермонта приняли законы об оплачиваемых отпусках по болезни в 2015 и 2016 годах соответственно [9].

Школа / отпуск по уходу за ребенком: Небольшое количество штатов предоставляет родителям ограниченное количество часов в год для посещения школьных мероприятий и мероприятий для своих детей: Калифорния / 40 часов, Округ Колумбия / 24 часа, Иллинойс / 8 часов, Луизиана / 16 часов, Массачусетс / 24 часа, Миннесота / 16 часов, Северная Каролина / 4 часа, Род-Айленд / 10 часов, Вермонт / 12 часов.В Неваде считается незаконным увольнение сотрудника за использование отпуска для посещения школьных мероприятий ребенка [10].

Заключение
Если вам нужно время, чтобы позаботиться о своем ребенке с особыми потребностями, убедитесь, что все сообщения, касающиеся FMLA, подтверждены в письменной форме. В этих письмах или меморандумах кратко обсудите природу недуга вашего ребенка или то, что у вашего ребенка серьезное заболевание. Также не забудьте упомянуть, что период отпуска не будет превышать двенадцать (12) недель.Наконец, оставайтесь на связи со своим руководителем или отделом кадров и сообщите им, когда вы собираетесь вернуться к работе.

Если у вас возник спор по поводу FMLA, свяжитесь с MDK Law сегодня. MDK Law базируется в Белвью, штат Вашингтон, и у нас есть адвокаты, имеющие опыт в области дискриминации при приеме на работу и закона о специальном образовании, которые имеют лицензии в Вашингтоне, Калифорнии, Нью-Йорке, Техасе и Орегоне.

[1] http://www.