Ветеран труда условия получения: как оформить и получить звание, сколько лет стажа должно быть

Содержание

Кто может стать ветераном труда в 2022 году

Основания для присвоения почетного звания «ветеран труда» в законе неоднократно менялись.

Обладатель особой награды

Федеральное звание «ветеран труда» (которое дает право на льготы по всей территории России) сейчас полагается в том случае, когда помимо длительного трудового стажа имеется особая награда (ст. 7 закона № 5-ФЗ).

Условия о стаже вполне себе выполнимые: для мужчин требуется не менее 25 лет, для женщин — 20 лет (учитывается стаж для назначения страховой пенсии), либо нужно выработать льготный стаж, необходимый для досрочной пенсии по старости (ст. 30 — 32 закона № 400-ФЗ).
Намного сложнее выполнить второе условие — о награде. Безусловное право на ветеранское звание имеют обладатели государственных наград — это ордена, медали и почетные звания СССР и РФ, почетные грамоты и благодарности Президента РФ.

Перечень орденов, медалей и почетных званий, имеющих действующий статус государственных, приводится в указе Президента от 07.09.2010 № 1099. Это, например, орден «За заслуги перед Отечеством», орден «Родительская слава», Орден Почета, медаль Пушкина и т. д.

Между тем, если орден или медаль на момент их вручения имели статус государственной награды, а после их исключили из соответствующего перечня, в судебном порядке можно добиться ветеранского звания (принципиальное значение имеет статус ордена или медали на дату награждения — например, Свердловский областной суд, дело № 33-13469/2018).

Но все-таки чаще удается стать «ветераном труда» по т. н. ведомственной награде. Это различные знаки отличия за трудовые заслуги и продолжительную работу, учрежденные федеральными органами власти для своих сотрудников.

Начиная с 1 июля 2016 года награда дает право на ветеранское звание при условии, что она утверждена соответствующим ведомством в качестве таковой.

Например, для работников системы здравоохранения единственной наградой, позволяющей стать ветераном труда, сейчас является Почетная грамота Минздрава (приказ Минздрава от 15.02.2017 № 54н). И в 2022 году обладатель такой грамоты может получить статус «ветеран труда», если у него будет необходимый для этого трудовой стаж (о котором говорилось вначале).

Но если награда была получена раньше (по 30 июня 2016 г. включительно), и тогда, на момент вручения она была ведомственной (а сейчас уже нет), по ней все равно можно получить ветеранское звание. Например, почетная грамота Министерства образования и науки России сейчас не входит в список ведомственных наград для присвоения звания «ветеран труда» (включен только знак «Отличник просвещения» — приказ Минпросвещения от 10.01.2019 № 5).

Однако тот, кто получил ее до июля 2016 года, тем не менее, может стать «ветераном труда» даже в этом году, при соблюдении условия о стаже.

Без награды, но с большим стажем работы

Звание «ветеран труда» может быть присвоено на уровне не России в целом, а только одного ее региона — пользоваться льготами обладатель такого звания может лишь в пределах этого субъекта России.

Не во всех, но во многих регионах присваиваются ветеранские звания не по награде, а только на основании длительного трудового стажа.

В их числе можно отметить Курскую, Орловскую, Рязанскую, Нижегородскую, Омскую, Тамбовскую области и многие другие. Полный перечень на 2022 года приводится здесь.

С этого года перечень дополнился Вологодской областью, где предоставили право на ветеранское звание мужчинам со стажем 45 лет и женщинам со стажем 40 лет, если не менее половины из него они отработали на территории этой области (закон от 26.11.2021 № 4961-ОЗ). Поэтому жители таких регионов могут сейчас воспользоваться возможностью стать ветераном труда хотя бы на местном уровне.

Смотрите не просмотрите. Каждый день!

Условия присвоения званий «Ветеран труда» и «Ветеран труда края»

Звание «Ветеран труда» присваивается имеющим место жительства на территории Красноярского края гражданам Российской Федерации:

награжденным орденами или медалями СССР или Российской Федерации, либо удостоенным почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденным почетными грамотами Президента Российской Федерации или удостоенным благодарности Президента Российской Федерации, либо награжденным ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и имеющим трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении.

На звание «Ветеран труда края» могут претендовать граждане, имеющие место жительства на территории Красноярского края:

— мужчины, достигшие возраста 60 лет и имеющие продолжительность работы в крае не менее 40 лет; женщины, достигшие возраста 55 лет и имеющие продолжительность работы в крае не менее 35 лет, независимо от сроков перерывов в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения в связи с нарушением норм трудового законодательства;

— мужчины, достигшие возраста 55 лет и имеющие продолжительность работы не менее 30 календарных лет, в том числе 20 календарных лет в районах Крайнего Севера края либо 25 календарных лет в местностях края, приравненных к районам Крайнего Севера, женщины, достигшие возраста 50 лет и имеющие продолжительность работы не менее 25 календарных лет, в том числе 15 календарных лет в районах Крайнего Севера края либо 20 календарных лет в местностях края, приравненных к районам Крайнего Севера, независимо от сроков перерывов в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения в связи с нарушением норм трудового законодательства;

— мужчины, достигшие возраста 60 лет и имеющие продолжительность работы не менее 40 лет, в том числе 25 лет в крае, женщины, достигшие возраста 55 лет и имеющие продолжительность работы не менее 35 лет, в том числе 20 лет в крае, имеющие поощрения высших органов государственной власти края, их руководителей за профессиональное мастерство и добросовестный труд, выдающиеся заслуги в хозяйственной, научно-исследовательской, социально-культурной, общественной, благотворительной и иной деятельности, способствующей всестороннему развитию края.

В общую продолжительность работы включается служба в армии по призыву (независимо от места прохождения военной службы), работа в Таймырском (Долгано-Ненецком), Эвенкийском автономных округах и в Республике Хакасия Красноярского края в период, когда она входила в состав Красноярского края.

При этом порядок исчисления продолжительности работы отличается от порядка исчисления трудового стажа, применяемого для исчисления размера пенсии. Время получения пособия по безработице, ухода за ребенком, инвалидом, периоды учебы в продолжительность работы не засчитываются, поскольку в указанные периоды не было трудовой деятельности. Продолжительность работы также не подразумевает льготное исчисление трудового стажа.

По вопросу присвоения звания «Ветеран труда» гражданам, награжденным нагрудными знаками «Отличник Советской Армии», «Отличник Военно-Морского Флота», «Отличник Военно-Воздушных Сил» сообщаем.

В соответствии с пунктом 7 Приказа Министра обороны СССР от 17. 04.1957 № 67 «Об учреждении нагрудных знаков «Отличник Советской Армии», «Отличник Военно-Морского Флота», «Отличник Военно-Воздушных Сил» награждение объявляется приказом командира, начальника, имеющего право награждать, с внесением награды в служебную книжку военнослужащего, а при увольнении в запас – в военный билет.

Вышеуказанные знаки учитываются для присвоения звания «Ветерана труда» в следующих случаях:

Критерии записи о награждении в военном билете	В военном билете в пункте о награждении указано полноенаименование награды	В военном билете в пункте о награждении указано сокращенное наименование награды
№ п/п и дата приказа	не обязательна	обязательна
печать на записи о награждении	обязательна	обязательна
подпись	не обязательна	не обязательна

В случаях записи в военном билете сведений о награждении в сокращенном виде и отсутствии номера и даты приказа о награждении либо печати на записи о награжден, гражданам необходимо представить дополнительные документы. Это может быть архивная справка, подтверждающая награждение данным знаком, в которой допускается отсутствие номера и даты приказа, либо справка военного комиссариата, подтверждающая награждение данным знаком с обязательным указанием номера и даты приказа и ссылкой на запись о награждении в учетной карточке гражданина, а не на военный билет.

По всем вопросам можно обратиться в управление социальной защиты населения администрации города Ачинска: микрорайон 8, дом 14, кабинет 17 или по телефону 7 58 75 в приёмные часы с понедельника по пятницу с 8.00 до 17.00.

Права ветеранов или военнослужащих

У вас есть определенные гарантии трудоустройства в качестве ветерана или военнослужащего.

Два федеральных закона запрещают дискриминацию при приеме на работу на основании вашего статуса ветерана или военнослужащего. В соответствии с Законом о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство в силовых структурах от 1994 года вы защищены от дискриминации на основании вашей предыдущей службы в силовых структурах; текущая служба в силовых структурах; или намерены присоединиться к службам в форме.

Это не зависит от того, является ли ваш работодатель частным работодателем, федеральным правительством, правительством штата или местным правительством. Вы также можете быть защищены от дискриминации в соответствии с Законом о помощи ветеранам войны во Вьетнаме (VEVRAA), если вы являетесь сотрудником федерального подрядчика или субподрядчика и соответствуете определению «защищенного ветерана». Кроме того, в соответствии с обоими законами вашему работодателю также запрещается дискриминировать вас из-за вашей попытки защитить свои права или права кого-либо другого.

Вопросы?

Мы здесь, чтобы помочь.

Мы стремимся помочь вам понять ваши права как работника. На многие вопросы о ваших правах можно ответить, обратившись к следующим консультантам elaws (Помощь по трудовым законам для рабочих и малых предприятий):

Советник по Закону о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство в силовых структурах (USERRA)

Советник по законодательству о недискриминации инвалидов

Советник по соблюдению федеральных подрядчиков

За дополнительной помощью обращайтесь:

VETS: 1-866-4-USA-DOL (TTY 1-877-889-5627) или в местном отделении VETS.

Если вы считаете, что подверглись дискриминации из-за вашего статуса ветерана или военнослужащего или из-за того, что вы пытались защитить свои или чьи-либо права как ветерана или военнослужащего, вы имеете право подать подать жалобу и участвовать в расследовании без ответных мер со стороны работодателя.

Узнайте, как подать жалобу в Службу трудоустройства и обучения ветеранов (VETS)

Например, ваш нынешний или любой будущий работодатель не может:

уволить вас,
не повысить вас,
не принять вас на работу,

не принять вас на работу повторно, или
не предоставить вам которые другие получали либо во время вашей работы, либо во время вашей командировки

, потому что вы являетесь ветераном или военнослужащим.

Дополнительные ресурсы

elaws Veterans’ Issues Advisors

Справочник по трудовому законодательству: недискриминация при приеме на работу и равные возможности для ветеранов, на которые распространяется действие страховки

Права согласно USERRA

Являюсь ли я защищенным ветераном?

Информационный бюллетень OFCCP: Защита прав ветеранов

Часто задаваемые вопросы OFCCP: VEVRAA

Руководство OFCCP по Закону о помощи ветеранам войны во Вьетнаме (VEVRAA)

FedsHireVets. gov

Нужна дополнительная информация?

Консультанты elaws (Помощь в области трудового законодательства для рабочих и малых предприятий) представляют собой набор онлайн-инструментов, разработанных Министерством труда США, чтобы помочь работникам и работодателям понять свои права и обязанности в соответствии с федеральным законодательством о занятости.

Общие вопросы

Со мной обошлись несправедливо, потому что я ветеран или военнослужащий

Мой работодатель, который является федеральным подрядчиком или субподрядчиком, несправедливо отнесся ко мне из-за моего статуса защищенного ветерана.

Я не был повторно принят на работу (или надлежащим образом повторно принят на работу), когда вернулся из командировки

Я ветеран, и меня не нанимало федеральное правительство.

Со мной обошлись несправедливо, потому что я женат или связан с ветераном или военнослужащим

Мой работодатель отомстил мне за то, что я пытался отстаивать свои права или чьи-то еще права как ветерана или военнослужащего.

Я не вижу своей проблемы в списке и хотел бы поговорить с кем-то, кто занимается вопросами трудоустройства ветеранов.

Задачи и как помочь

Хотя многие военнослужащие успешно преодолевают стрессовые ситуации при развертывании, приспособление к гражданской жизни является проблемой почти для всех военнослужащих. Несмотря на эти проблемы, подавляющее большинство вернувшихся военнослужащих и ветеранов достаточно устойчивы, способны адаптироваться и успешно перейдут к гражданской и профессиональной жизни.

Хотите лучше понять, каково это — приспособиться к гражданской жизни после службы в армии или службы в армии?

Прочтите наши общие проблемы во время адаптации к гражданской жизни (раздаточный материал).

Хотите узнать больше о навыках выживания, которые были полезны военнослужащим во время развертывания или в боевых условиях, которые могут вызвать проблемы при приспособлении к гражданской жизни?

Посетите следующий сайт: 8 боевых навыков, которые усложняют реинтеграцию*. Вы можете узнать о некоторых общих проблемах реинтеграции для возвращающихся участников службы.

Как помочь?

Лучший способ поддержать своих ветеранов, сотрудников резерва или национальной гвардии — это создать культуру на рабочем месте, которая помогает людям чувствовать себя комфортно, обсуждая различные проблемы, с которыми они сталкиваются на рабочем месте. Это включает в себя обсуждение проблем, которые могут повлиять на производительность или производительность. У ветеранов могут быть проблемы с психическим здоровьем, физические недостатки или другие личные проблемы, которые могут повлиять на их производительность или производительность на работе. Как работодатель, менеджер или супервайзер или специалист по кадрам вы можете помочь ветеранам на своем рабочем месте. Вот несколько предложений:

Помните о разнообразии ресурсов, доступных вашим сотрудникам. Сюда может входить Программа помощи сотрудникам вашей компании (EAP), финансовые консультации, отдел кадров и другие ресурсы, которые могут быть доступны на вашем месте работы.

Сделайте ресурсы известными и доступными для всех сотрудников. Возможно, вы не всегда знаете, является ли ваш сотрудник ветераном, поэтому мы предлагаем вам предоставить более полную информацию. Вы можете убедиться, что список ресурсов и способы доступа к ним предоставлены при приеме на работу или в процессе адаптации. Вы можете рассмотреть возможность распространения этой информации во время вводного курса для новых сотрудников или разместить ее в руководстве по политикам и процедурам или на веб-сайте вашей компании. Предоставление ресурсов при приеме на работу или во время адаптации гарантирует, что эти ресурсы получат все сотрудники, а не только те, у кого есть явные трудности. Убедитесь, что доступ к этому списку также доступен после приема на работу на случай, если сотрудник потеряет свою копию.

Поощряйте использование ресурсов. Вы можете поощрять использование ресурсов, когда сначала информируете сотрудников о том, что доступно. Еще один способ поощрения использования — выделять различные ресурсы в течение года: размещать информацию на местной доске объявлений или представлять ее в ежемесячном электронном письме или в информационном бюллетене компании. Вы можете поощрять индивидуальное использование ресурсов для сотрудника, который испытывает трудности, направив направление в отдел гигиены труда, в свой EAP или в отдел кадров. Поощрение использования ресурсов, особенно последовательным и публичным образом, может уменьшить стигматизацию использования ресурсов.

См. ниже, чтобы узнать, как помочь не только вашим сотрудникам-ветеранам, но и всем сотрудникам, которые запрашивают дополнительную помощь, например, приспособления для инвалидов.

Поиск федерального EAP

Вы работаете в федеральном агентстве и вам нужно найти EAP?

Ознакомьтесь с Федеральной программой помощи работникам службы гигиены труда (EAP)*. Помощь доступна 7 дней в неделю, 24 часа в сутки. Вы можете позвонить по номеру 800-222-0364 или 888-262-7848 (телетайп). Ваш местный офис EAP также может предоставить помощь.

Менее распространенные проблемы: посттравматическое стрессовое расстройство и ЧМТ

Посттравматическое стрессовое расстройство (ПТСР)

Все люди, гражданские лица и ветераны могут пережить травмирующие события, такие как автомобильные аварии, стихийные бедствия, нападения (физические или сексуальные) или боевые действия. Некоторым, кто пережил травму, может быть труднее справиться с ней и последствиями, чем другим, и у них может развиться посттравматическое стрессовое расстройство (ПТСР). Национальный центр посттравматического стрессового расстройства располагает многочисленными информативными ресурсами, которые могут помочь вам лучше понять посттравматическое стрессовое расстройство. Хорошее место для начала — посттравматическое стрессовое расстройство 101: обзор посттравматического стрессового расстройства.

Хотите знать, что такое посттравматическое стрессовое расстройство?
Прочитайте Что такое посттравматическое стрессовое расстройство? страницу, чтобы узнать, как развивается посттравматическое стрессовое расстройство, узнать о симптомах и узнать о методах лечения, которые помогают людям выздороветь.
Беспокоитесь, что у всех ветеранов посттравматический синдром?
Нет! Эксперты сообщают, что только примерно у 10-15% ветеранов боевых действий разовьются симптомы, которые позволяют поставить диагноз посттравматического стрессового расстройства, по сравнению с 7% людей в общей популяции. Чтобы узнать больше, прочитайте Насколько распространено посттравматическое стрессовое расстройство? На этой странице представлена информация о том, насколько распространено посттравматическое стрессовое расстройство как среди военнослужащих, так и среди населения в целом, а также о том, у кого может развиться посттравматическое стрессовое расстройство.

Черепно-мозговая травма (ЧМТ)

Черепно-мозговая травма (ЧМТ) возникает в результате внезапного удара или толчка по голове. Это часто происходит во время какой-либо травмы, такой как авария, взрыв или падение. Часто, когда люди говорят о ЧМТ, они ошибочно имеют в виду симптомы, возникающие после ЧМТ. На самом деле, ЧМТ — это травма, а не симптомы. Многие из симптомов, которые следуют за ЧМТ, совпадают с обычными реакциями на травму. Поскольку ЧМТ вызывается травмой, а симптомы перекрываются, может быть трудно сказать, что вызывает проблему. Кроме того, у многих людей, получивших ЧМТ, также развивается посттравматическое стрессовое расстройство.

Хотите узнать больше о TBI?
Прочтите страницу Черепно-мозговая травма и посттравматическое стрессовое расстройство, чтобы узнать о тяжести ЧМТ, симптомах, связи с посттравматическим стрессовым расстройством, эффективных методах лечения, способах справиться с ЧМТ у ветеранов.
Хотите получить дополнительную информацию о том, как ЧМТ может повлиять на работу и что с этим делать?
BrainLine.org* — это национальный мультимедийный проект, предлагающий информацию и ресурсы о профилактике, лечении и жизни с ЧМТ. На сайте есть тематический раздел TBI, посвященный трудоустройству и обучению*.
Как помочь
Если вы работодатель, менеджер или супервайзер или специалист по кадрам, вам будет полезно знать о менее распространенных проблемах, таких как посттравматическое стрессовое расстройство. Это позволит вам быть более информированным, если сотрудник расскажет вам, что он или она имеет дело с посттравматическим стрессовым расстройством. Вы можете помочь сотруднику с посттравматическим стрессовым расстройством, проявляя понимание, поддержку и предлагая соответствующие внешние направления для помощи. Например, вы можете направить их в EAP вашей компании. Обязательно следуйте политикам и процедурам вашей компании в отношении того, как обращаться с сообщением сотрудника о личных проблемах. Если вы сомневаетесь, обратитесь в отдел кадров. Помните, посттравматическое стрессовое расстройство не всегда приводит к инвалидности, некоторые из тех, у кого был диагностирован, прекрасно справляются с ним. Однако если у вас есть сотрудник, который считает посттравматическое стрессовое расстройство инвалидностью (или другой инвалидностью), см. следующий раздел, чтобы узнать, как помочь.

Инвалидность и приспособления

Некоторые ветераны могут иметь инвалидность, возникшую или усугубившуюся во время прохождения военной службы; они называются инвалидностью, связанной со службой или связанной со службой. Эти нарушения могут быть связаны с физическим или психическим здоровьем. Некоторые нарушения видны (например, потеря конечности), а другие нет (например, частичная слепота, посттравматическое стрессовое расстройство).

Как работодатель вы обязаны действовать в соответствии с Законом об американцах-инвалидах*. Закон об американцах-инвалидах предоставляет людям с ограниченными возможностями защиту гражданских прав, аналогичную той, которая предоставляется людям на основе расы, цвета кожи, пола, национального происхождения, возраста и религии. Он гарантирует равные возможности для людей с инвалидностью в общественных местах, трудоустройстве, транспорте, государственных и муниципальных услугах, телекоммуникациях.

Доступны ресурсы, которые помогут вам соблюдать Закон об американцах-инвалидах. Эти ресурсы включают информацию о предоставлении жилья для людей с ограниченными возможностями.

У вас есть вопросы о приспособлениях на рабочем месте или Законе об американцах-инвалидах?

Ознакомьтесь с сетью трудоустройства (JAN)*. JAN является ведущим источником бесплатных, экспертных и конфиденциальных рекомендаций по вопросам приспособления на рабочем месте и трудоустройства инвалидов. Работая над практическими решениями, которые приносят пользу как работодателю, так и работнику, JAN помогает людям с ограниченными возможностями повысить их шансы на трудоустройство и показывает работодателям, как извлечь выгоду из ценности и таланта, которые люди с ограниченными возможностями добавляют на рабочем месте. JAN предлагает индивидуальное руководство по приспособлениям на рабочем месте, Закону об американцах-инвалидах (ADA) и соответствующему законодательству, а также возможностям самозанятости и предпринимательства для людей с ограниченными возможностями. Помощь доступна как по телефону, так и онлайн.

JAN: Для работодателей

На странице JAN: For Employers* представлены ресурсы для частных предприятий, федеральных работодателей, а также государственных и местных органов власти.

Ресурсы

Ресурсы включают (но не ограничиваются):

Практическое руководство для работодателей по разумным приспособлениям в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA)*
Информация о проживании по инвалидности: от А до Я*

Вам нужно помочь ветеранам с ограниченными возможностями?

Понимание ваших трудовых прав в соответствии с Законом об американцах-инвалидах (ADA): A Guide for Veterans* — это руководство EEOC, в котором кратко объясняется, чем защита ветеранов с инвалидностью, связанной со службой, отличается в соответствии с USERRA и ADA, а затем описывается, как ADA, в частности, применяется к набору, найму и размещению ветеранов с инвалидностью, связанной со службой.